Pelo nome da profissão “urbanista”, pode-se supor que esses especialistas estejam de alguma forma conectados à cidade. Vamos aprender com o especialista sobre essa conexão, sobre o trabalho do urbanista e sobre as perspectivas da profissão.

Quem é urbanista? O que ele faz? 

“Urbanista” no sentido mais amplo – associado ao urbanismo, à disseminação do estilo de vida urbano. No sentido profissional, são especialistas que estão envolvidos de maneira abrangente em vários aspectos do desenvolvimento urbano – planejamento, social, transporte, econômico, cultural, ambiental e gestão. 

Se para o planejamento urbano o principal objeto era a nova cidade e seu crescimento territorial, então para os estudos urbanos é mais importante prestar atenção às áreas já estabelecidas, reconstruções e processos sociais. 

Sou especialista em conflitos urbanos e pesquisas pré-projeto, organizo com colegas – sociólogo, produtor e moderador – condições para identificar as opiniões dos moradores sobre o território e suas opções de desenvolvimento. 

O urbanista trabalha de forma independente ou em equipe?

Os urbanistas podem ser funcionários das administrações da cidade, trabalhar em agências de planejamento e desenvolvimento da cidade, em consultoria, envolver-se na produção de processos urbanos complexos ou mediar conflitos como especialistas independentes ou líderes de grupos.

Embora oficialmente esteja organizado como arquiteto em nosso estúdio, sou convidado como pesquisador, consultor e curador de outras instituições, grupos ativistas. 

Em nosso estúdio, testamos dois modelos. A primeira é quando, como urbanista (com meu mini-grupo), sou responsável pela formulação do conceito, pelo programa do projeto e conduzo a pesquisa necessária, e os arquitetos o visualizam no esboço do edifício ou paisagismo. 

Outro modelo é o formato do conceito de planejamento urbano, que eu formulo com meus colegas como co-designers. Para clientes de terceiros, conduzo pequenos estudos, organizo oficinas de design.

Onde você estudou para ser planejador urbano?

Os estudos urbanos são um campo interdisciplinar; portanto, a educação exige uma base diversa – planejamento urbano e de transportes, geografia econômica, sociologia, estudos culturais , ecologia, arquitetura paisagística, com especialização na cidade e seu desenvolvimento. 

Para desenvolver habilidades individuais, você pode participar de seminários e oficinas de design, cursos on-line (por exemplo, programação sobre o tópico big data).

No meu caso, a base é o Departamento de Planejamento Urbano da Academia de Arquitetura, complementado por uma oficina de design em Veneza em 2004, onde mergulhei seriamente nas observações dos usuários do espaço público. 

Paralelamente, surgiu o tópico de resolução de conflitos urbanos, teórico e prático – agora um modelo de design já foi desenvolvido, projetado em vários artigos e parcialmente testado em projetos de Omsk. 

A experiência de projetos ativistas tornou possível testar habilidades e se preparar para o trabalho profissional. O treinamento orientado para a prática nesse sentido é muito importante.

Que habilidades são necessárias para um urbanista? 

A perspectiva ampla e a rejeição da posição do arquiteto demiurgo, que era característica do planejador urbano soviético, é importante. 

Compreender os processos a longo prazo não é apenas uma imagem do futuro, mas um sistema de etapas para alcançá-lo. 

A tendência à interdisciplinaridade – afinal, o planejamento urbano é um trabalho conjunto de diferentes especialistas. 

Sociabilidade, capacidade de encontrar uma linguagem comum com representantes de diferentes grupos sociais e profissionais – para o desenvolvimento e implementação de projetos urbanos, é necessária a interação de moradores, empresas e administração. 

Uma certa coragem, a capacidade de ouvir pessoas diferentes, observação e alfabetização. 

Mas a criatividade, no sentido das habilidades artísticas, pode não ser: um belo plano geral não importa para os estudos urbanos modernos, é mais importante entender como as pessoas usarão o espaço, quão conveniente será para elas.

Quem não deve ser urbanista? Existem contra-indicações em termos de caráter? 

Por exemplo, acho difícil me comunicar com um grande número de pessoas, mas você pode simplesmente pesquisar ou delegar autoridade – contratar um extrovertido para conduzir discussões. Uma contra-indicação específica é a falta de criticidade da percepção. 

O problema é que, no campo do desenvolvimento urbano, existem muitos estereótipos: o “prédio particular” de madeira é ruim, metade da cidade pode ser demolida para a construção de um novo shopping center, a expansão das estradas reduzirá o congestionamento … Mas isso já está ultrapassado e você precisa aprender a viver nas cidades modernas e gerenciar seu desenvolvimento usando abordagens modernas.

Como é um dia urbanista típico? 

Há uma suspeita de que isso não termina. O trabalho pode ser organizado em termos de projeto, com prazos rígidos, e o carregamento é determinado pelas etapas do projeto. 

Inclui trabalho de mesa com literatura, fontes de dados, design e pesquisa de campo – entrevistas, observações. Reuniões com residentes e apresentações do projeto estão agendadas dependendo do público – elas podem acontecer nos finais de semana.

Que salário um urbanista pode esperar? 

Depende do tipo de projeto e método de pagamento. O mercado ainda não foi formado e o valor do trabalho do urbanista ainda não foi desenvolvido.

Você já encontrou algum mito sobre sua profissão? 

O principal mito é uma mistura de atividades profissionais e ativistas no desenvolvimento urbano: jornalistas que escrevem sobre questões urbanas são freqüentemente chamados de ubanistas. Devido à falta de treinamento, havia a sensação de que qualquer pessoa interessada em transporte, engarrafamentos ou lojas pode ser urbanista. 

A tendência do estado em direção aos estudos urbanos como embelezamento também pode estragar a imagem devido a problemas locais e à velocidade do design. 

Você precisa entender que os projetos das cidades podem ter um período de implementação muito longo – por exemplo, mover cidadãos de áreas sísmicas ou de mineração na Noruega ou no Território de Perm pode levar várias décadas. 

O prazo para o projeto do parque é de 20 a 30 anos. Agora, todos estão respondendo a vitórias rápidas – objetos de arte ou paisagismo de alta velocidade, que de fato devem ser precedidos pelo desenvolvimento de um conceito ou programa de projeto.

Quais são as perspectivas para a profissão de urbanista?

Ilimitado. A seleção de projetos é enorme, haveria um desejo. As cidades russas são um monte de problemas para os quais os profissionais são necessários. Portanto, precisamos de educação apropriada, capacidade de praticar, compreensão do papel dos urbanistas, desenho de uma nova cultura de projeto.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

Os pequenos negócios na têm crescido rapidamente ultimamente – novas vagas com condições atraentes estão surgindo. Uma geração de novos empreendedores entende que pessoal valioso não pode ser atraído por um conjunto padrão de vantagens, como registro oficial, agendas flexíveis e pagamentos pontuais. 

Portanto, surgem vagas promissoras no mercado, que não são tão fáceis de obter.Vitor DiSatto, empresário e criador de duas startups, nos disse como atrair candidatos ativos que estão dispostos a trabalhar pelo resultado e o que espera aqueles que ousam mergulhar em um negócio em desenvolvimento.  

Quais são as características da contratação de pessoal em startups e como entrar em uma empresa jovem e promissora no início? É isso que vou compartilhar com você através de exemplos de minha própria experiência.

Sobre risco

A pergunta que nenhuma entrevista comigo pode prescindir é: o candidato está pronto para correr riscos? Faça a si mesmo esta pergunta com antecedência. 

Como empresário, eu lhe digo: um negócio é sempre um risco, uma startup é um risco ao quadrado. 

Mesmo que a empresa tenha um plano de crescimento claro para os próximos cinco anos, muito no processo de desenvolvimento de negócios pode mudar, e a duração do seu trabalho na empresa e a existência do negócio como um todo dependem disso. 

Portanto, para aqueles que desejam estabilidade, uma escalada consistente na carreira, aconselho você a não procurar oportunidades de emprego em startups. E se você sentir que está pronto para arriscar, aja, mas prepare-se para mudanças repentinas.

Sobre mudanças

Prepare-se para ser flexível. Se na vaga você vir uma descrição de responsabilidades específicas do trabalho, isso não significa que você não executará outras tarefas. 

Os recursos no início de uma pequena empresa são sempre limitados; portanto, qualquer empresário tenta reduzir os custos com pessoal, especialmente nos primeiros anos de seus negócios. Eu próprio gostaria de recrutar especialistas estreitos na equipe e atribuir tarefas às suas áreas de responsabilidade, mas isso só acontece nos livros de negócios. De fato, tudo é diferente. 

O empresário é forçado a aceitar funcionários flexíveis, aqueles que estão dispostos a desempenhar tarefas adicionais e não assuma suas próprias tarefas, cuja implementação acabará por levar a empresa ao sucesso. 

Pronto para isso? Então você encontrará funcionalidades interessantes e boa experiência, não apenas no perfil principal. A capacidade de mudar e vir em socorro da equipe é uma das principais habilidades para quem quer trabalhar em uma startup. 

Sobre o treinamento

Nas minhas vagas, o ponto é sempre indicado – o desejo de desenvolver e adquirir novos conhecimentos. 

Parece que aqui é complicado? Mas, vendo esse ponto, a maioria dos candidatos apresenta imediatamente uma imagem ideal: eles chegam a uma empresa jovem e em desenvolvimento, envolvem-se na implementação de uma ideia incomum que logo mudará a sociedade e até receberá treinamento gratuito.

Mas na vida real, tudo é diferente. O proprietário ou gerente da empresa compartilha com o novo funcionário a quantidade máxima de conhecimento, fala sobre a empresa, apresenta o produto e fornece conhecimentos básicos sobre os conceitos básicos de comunicação aceitos em uma startup – pelo menos eu trabalho com funcionários. 

Mas esse conjunto de conhecimentos não é o limite e o novo membro da equipe terá que se desenvolver. Em uma startup, você não encontrará um treinador caro, eles não explicam a funcionalidade por um longo tempo, preparam-se para pesquisar e aprender rapidamente informações. 

As organizações jovens ainda não possuem uma estrutura clara para treinamento e adaptação do pessoal, pois as prioridades e os recursos do proprietário da empresa são direcionados na outra direção. 

Portanto, todo mundo que quiser entrar em uma startup deve poder adquirir conhecimento por conta própria, analisar suas atividades e entender quais habilidades precisam ser aprimoradas e, o mais importante, para mostrar iniciativa. 

Isso dará ao novo funcionário uma vantagem significativa aos olhos do empregador e, além disso, trará novos conhecimentos à empresa, melhorará o sistema de trabalho e ajudará a empresa a alcançar novos patamares.

Sobre as perspectivas

Trabalhar em startups é interessante, emocionante e promissor. Em um negócio em crescimento, o sucesso geral depende de você. Não haverá alguém que corrija os erros para você, não haverá plano de produção confiável para os próximos dez anos e, provavelmente, não haverá local de trabalho, pois muitas startups contratam funcionários remotamente . 

Mas você pode ver do que é capaz, entender seu valor no mercado de trabalho moderno, ter uma excelente chance de rápido desenvolvimento profissional e a oportunidade de se tornar parte de uma equipe que muda o mundo. A escolha é sua! Faça isso conscientemente e, com certeza, você terá sucesso na próxima entrevista. 

8 qualidades que ajudarão a conseguir um emprego em uma startup

Quais traços de caráter e padrões de comportamento dos funcionários prestam atenção aos fundadores de um novo negócio?

Quando as startups postam vagas na Cofoundit , elas querem encontrar não gerentes contratados que desejam trabalhar de chamada a ligação, mas parceiros de negócios leais. 

Os fundadores entendem que, em muitos aspectos, depende da equipe se eles conseguirão implementar o projeto e tornar o sonho realidade. E se as grandes empresas tiverem tempo e dinheiro para substituir um funcionário por outro no caso de uma contratação malsucedida, esse é um luxo inaceitável para as startups. 

É por isso que avaliam cuidadosamente não apenas as conquistas anteriores dos candidatos, mas também suas qualidades pessoais. Falamos sobre quais traços de caráter e características comportamentais podem encantar os empregadores.

1 – Paixão pela ideia

Qualquer empregador deseja que os funcionários compartilhem os interesses da empresa, tenham orgulho do que estão fazendo e busquem o sucesso geral. Nas startups, isso é especialmente necessário.

É fundamental para eles que os candidatos estejam interessados ​​na área em que a startup está se desenvolvendo ou estejam familiarizados com o produto desenvolvido, se ele já estiver no mercado. 

Se um candidato vier para uma entrevista sem se preocupar em ler sobre o projeto, mesmo em seu site oficial, ele só perderá seu tempo em vão, tanto dele quanto de outra pessoa.

2 – Desejo de aprender

Em vez de escrever sobre sua educação e ter um diploma vermelho, os fundadores de startups estão mais interessados ​​em qual papel os candidatos atribuem ao autodesenvolvimento e se podem aprender rapidamente coisas novas. 

Para iniciar e promover um negócio como uma equipe pequena, você precisa estar preparado para ir além da sua especialização, desenvolver habilidades em tempo hábil e aprender constantemente novas ferramentas – por exemplo, para acelerar o desenvolvimento ou atrair clientes. Isso permitirá que você responda rapidamente às mudanças no mercado e não fique atrás dos concorrentes.

3 – Pensando fora da caixa

É importante para os fundadores de startups que os funcionários-chave sejam criativos na resolução de tarefas e não sejam limitados pelas instruções já existentes no mercado. Esta é uma ótima oportunidade para provar a si mesmo e fazer carreira para inovadores que estão constantemente fervilhando de idéias. 

Em uma startup, você precisa obter rapidamente o resultado com um investimento mínimo; portanto, se alguém entender como criar trabalho com mais eficiência, ele definitivamente fortalecerá suas posições na equipe. 

É assim que surgiram os hacks de crescimento, graças aos quais você pode aumentar significativamente a base de usuários e clientes em pouco tempo.

4- Independência

Quando o fundador da startup contrata um novo funcionário, ele espera delegar totalmente certos processos, o que descarregará a equipe e acelerará o desenvolvimento dos negócios. 

E ele certamente não ficará feliz se estiver constantemente distraído de resolver tarefas estrategicamente importantes com perguntas que, de fato, nem exigem sua intervenção. 

É por isso que aqueles que desejam trabalhar em uma startup não precisam ter medo de autonomia – devem aprender a tomar decisões por conta própria, em vez de verificar constantemente a opinião do líder.

5 – Iniciativa

Outra qualidade importante para trabalhar em uma startup é a iniciativa. Os funcionários, especialmente em um estágio inicial de desenvolvimento de negócios, devem, se necessário, não poupar tempo e serão voluntários para ajudar os colegas a resolver tarefas urgentes ou se oferecer para consertar alguma coisa.

6 – Perseverança

Dado que as startups nem sempre subem a colina e, às vezes, até se encontram em situações críticas, é importante que a espinha dorsal da equipe seja formada por verdadeiros lutadores que não abandonarão tudo no primeiro fracasso. 

Sua determinação deve ser suficiente para esperar até que a faixa preta mude para branco e, eventualmente, chegue à vitória. Muitas vezes, essa atitude dos colegas permite não se render aos próprios fundadores.

7 – Capacidade de admitir um erro

Às vezes, os funcionários que têm prazos vencidos ou que executam seu trabalho incorretamente começam a inventar desculpas de que isso aconteceu devido a uma combinação de circunstâncias e à influência de fatores externos. 

Para startups, esse comportamento é inaceitável. Qualquer um pode cometer um erro, mas a equipe não tem tempo para conduzir uma investigação inteira para identificar a verdadeira causa do que aconteceu. Portanto, para um progresso efetivo, é necessário que todos reconheçam honestamente seus erros.

8 – Habilidades de trabalho em equipe

As características de caráter acima podem até ser prejudiciais para uma startup, se uma pessoa não sabe trabalhar em equipe e, pior ainda, não considera os colegas suficientemente competentes e está apenas aguardando seu erro.

 Para mudar os esquemas de trabalho habitual para potencialmente mais eficazes, é preciso levar em consideração como isso afetará outras áreas da empresa e todos os funcionários. 

E avise-os sobre isso se eles não participarem do processo de tomada de decisão. Além disso, em uma startup, é importante poder se dar bem com iniciantes e profissionais experientes que podem ser atraídos, por exemplo, após receber um investimento. 

Para o primeiro, os funcionários que já trabalham na empresa devem se tornar mentores. Os segundos não devem ser percebidos como uma ameaça – é melhor pedir conselhos e tentar usar seus conhecimentos em sua área de responsabilidade,

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

Graças ao cinema, a profissão de arqueólogo é admirada pelo romance de andanças distantes e pela riqueza de tesouros enterrados no chão. 

Boris Melnikov, presidente da comissão arqueológica do Departamento de Omsk da Sociedade Geográfica Russa, membro do conselho da União de Arqueólogos Profissionais de Omsk que desenterrou mais de um quilômetro quadrado, nos disse se a vida de um arqueólogo é realmente uma aventura e se essa profissão tem futuro.

O que faz um arqueólogo?

Basicamente – relatórios e processamento de materiais. Os relatórios são grandes e muito formalizados, os materiais recebidos são do mesmo tipo e não parecem tesouros. Algumas vezes por ano, eles conseguem escrever e, às vezes, até publicam pequenos artigos, se comunicam com colegas em conferências. 

Onde o arqueólogo trabalha?

Um arqueólogo pode trabalhar em uma universidade como professor na Faculdade de História, no departamento temático. Os arqueólogos também são esperados nos museus : aqui eles monitoram a segurança dos objetos encontrados durante as escavações, ajudam a organizar exposições e excursões e realizam palestras para os visitantes. Ainda existem vagas em empresas privadas.

Se você tiver sorte, poderá combinar todas as opções acima.

É possível se tornar um arqueólogo sem um histórico?

Não, é necessária uma educação acadêmica superior. Existem faculdades históricas em todas as cidades e em algum lugar, não uma de cada vez, para que você sempre possa fazer isso, se desejar. Durante as práticas arqueológicas obrigatórias, os alunos têm uma idéia da profissão, permitindo-lhes entender: eles realmente querem fazer isso a vida toda?

Além do conhecimento histórico, um arqueólogo deve entender etnografia, antropologia , geologia e geodésia, dominar “disciplinas históricas auxiliares”: heráldica, numismática, esfagística … Fique a par do que está acontecendo no mundo científico, estude artigos e monografias, vá a conferências, participe de discussões . Um bom arqueólogo estuda a vida toda.

Que habilidades os arqueólogos precisam?

Além da capacidade de cavar a terra (o que não é tão simples quanto parece, você não está cavando um buraco no jardim), é necessário poder fotografar e desenhar. Um arqueólogo profissional também deve ter um bom domínio de um computador, ser capaz de usar um teodolito, um nível e um taqueômetro, dominar o básico da conservação e restauração de vários objetos. 

Para poder buscar informações de forma independente, analisá-las, criar uma imagem baseada em fatos isolados: isso é útil não apenas no arsenal, mas também na arqueologia do “campo”.

Quais traços de caráter um arqueólogo precisa?

Em primeiro lugar, a despretensão é muito importante: as condições de vida e de trabalho da expedição estão longe de ser um recurso. 

Em segundo lugar, paciência: muitas vezes é necessário passar dias inteiros em pequenos trabalhos meticulosos com uma escova.

Terceiro, tolerância: as expedições podem ser demoradas, as pessoas ficam diferentes por lá, então você precisa estar emocionalmente preparado para isso, ser capaz de encontrar uma linguagem comum, até comprometer-se, ser calmo e equilibrado. 

Quarto, embora esse não seja um traço de caráter, você precisa estar fisicamente preparado e resistente: você precisa cavar muito, carregar cargas pesadas. 

E, claro, entusiasmo pela arqueologia – caso contrário, você mesmo sofrerá e poderá arrastar os outros com a sua tristeza.

Quais são as vantagens desta profissão?

A capacidade de fazer pequenas descobertas todos os dias.

A chance de entrar na história, embora não seja grande, porque a fama na comunidade profissional não garante a fama mundial.

Você pode ver com seus próprios olhos os antigos túmulos, tocar coisas que, apesar de serem despretensiosas, têm milhares de anos …

E os contras?

A expedição não possui as condições usuais de conforto (refeições no campo, acampar durante a noite, chuveiros e mosquitos, mosquitos e mosquitos, altas e baixas temperaturas, etc.), trabalho duro, viagens de negócios frequentes e longas , que podem resultar em problemas familiares. 

Além disso, nem toda expedição termina com sucesso – pode acontecer que você tenha uma saúde prejudicada sem satisfação moral.

Quem não deve se tornar um arqueólogo?

Eu não aconselho aquelas mulheres que querem ter uma família normal; homens que sonham com uma carreira, fama e altos ganhos.

Diabéticos, núcleos e pessoas com alergias terão dificuldade em expedições; cada um desses casos deve ser considerado separadamente com o seu médico.

Que salário um arqueólogo pode esperar?

Candidato em Ciências, sem emprego a tempo parcial – dentro de 3 mil. E a lucratividade de um trabalho paralelo pode ser diferente e depende da especialização de uma pessoa e seu peso na comunidade científica: por exemplo, um arqueólogo conhecido com o tópico certo pode ser convidado a ser consultor no set de um filme ou revisor de um livro de ciência popular.

Um arqueólogo pode descobrir, por exemplo, algo no Egito Antigo?

Talvez. Como escavador ou assistente de laboratório. Os arqueólogos também estão se formando no exterior mais do que o necessário, portanto, com uma educação básica e, você não poderá se tornar, por exemplo, o líder de uma expedição. 

Algumas expedições são autofinanciadas e oferecem a participação de todos que chegam (aqueles que transmitem saúde, habilidades e conhecimento), mas pelo dinheiro. Portanto, se as finanças permitirem e houver um desejo de trabalhar em uma equipe internacional, você poderá acompanhar essas propostas.

Posso conseguir um emprego no exterior?

Somente um diploma científico oferece pequenas chances: pelo menos um candidato à ciência, ou melhor, um médico. No exterior, seus arqueólogos são abundantes, portanto, você só pode chegar lá em caso de boas relações acadêmicas e contatos pessoais com colegas estrangeiros, bem como com publicações em jornais estrangeiros e conhecimento de um idioma estrangeiro. 

Então considere: 4 anos de graduação, 2 anos de pós-graduação, 3 anos de mestrado, cinco anos de trabalho – e só então você terá uma pequena chance. Além disso, o tópico de sua especialização deve ser interessante no exterior e você deve ter um certo peso científico entre aqueles que lidam com ele. 

Existem mitos sobre o trabalho de um arqueólogo?

O mito mais popular, por causa do qual muitos caras estudam como arqueólogo, e então ficam desapontados – que este não é um trabalho, mas uma aventura emocionante. Indiana Jones é um filme. E somente no cinema, a maioria dos arqueólogos vê coisas de ouro e prata. 

Algumas pessoas confundem diferentes especialidades e pensam que os arqueólogos desenterram dinossauros ou procuram aqueles que morreram na Grande Guerra Patriótica. Sim, os arqueólogos podem trabalhar lá e ali, mas nesse caso eles serão chamados de paleontólogos ou de mecanismos de pesquisa. Especificidade, tecnologia e objetivos serão ligeiramente diferentes.

Alguém, bastante jovem e ingênuo, acredita que expedições são férias combinadas com escavações. Nunca é bem assim

A profissão de um arqueólogo é promissora? Vale a pena adquirir essa especialidade agora?

O número de expedições científicas – com escavações, o estudo de material – é constantemente reduzido. Mas a legislação federal exige que um exame arqueológico seja realizado durante a construção e outras obras. Portanto, a profissão é preservada, mas no nível de execução de um conjunto de procedimentos de rotina.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

Natália Almeida, fundadora da agência de eventos Gold Stream, nos disse por que o dia útil do gerente de eventos começa à noite, se o organizador da festa está saindo e quem pode aproveitar esse trabalho.

Sobre o dia útil 24 horas

Todo o trabalho de um especialista em eventos pode ser dividido em “antes” e “depois”: trabalho durante o projeto e em um período livre de eventos. 

O dia útil do evento, na véspera de um evento em grande escala, começa tarde da noite: você precisa monitorar e ajustar a instalação noturna do lugar.

 O diretor técnico também é de grande ajuda nesse assunto, mas não será possível atribuir todas as responsabilidades a ele: o especialista responsável, mesmo em um sonho, não deixa a preocupação com a organização de uma sala enorme. 

Às vezes, à noite, há apenas algumas horas de sono, porque às cinco da manhã você deve voltar novamente ao local – à reunião.

O final do dia de trabalho também é um conceito muito amplo: a preparação para um projeto às vezes é adiada até tarde. Assim, durante o evento, o especialista em eventos está quase o tempo todo no site. 

Você não deve pensar que a vida inteira do evento consiste em projetos festivos e coloridos, e ele próprio gosta de festas o tempo todo . A organização do evento é precedida por uma série interminável de entrevistas, reuniões, reuniões técnicas com clientes, fluindo suavemente para reuniões no local com contratados técnicos. 

É incrivelmente importante controlar completamente todo o curso do projeto. 

Diante dos olhos do gerente de eventos, uma série de elites criativos passa: liderando, grupos e artistas que desejam discutir os detalhes de trabalhar com a agência em intervalos de cinco minutos entre a preparação do lugar. Em dezembro, por exemplo, tudo está programado em segundos – você precisa se encontrar em estações de trem, aeroportos e ônibus. 

Existem casos frequentes de planejamento de projetos ou consultas sobre a atração de empreiteiros, mesmo em um táxi – não há um único minuto grátis. Tom constante, atividade vigorosa, adrenalina …  

Sobre educação e habilidades

Infelizmente, atualmente, não existem programas educacionais no campo de serviços para eventos, e a única maneira de dominar a profissão é através da prática. 

Além de atender aos altos requisitos profissionais, um especialista em eventos também precisa de habilidades organizacionais, uma visão ampla, fluência em pelo menos um idioma estrangeiro, atenção aos detalhes e, finalmente, a capacidade de encontrar uma abordagem para qualquer pessoa. 

Sobre as responsabilidades do gerente de eventos

Desenvolvimento de conceitos, a preparação de estimativas, a seleção de instalações e pessoal, a avaliação da eficácia do evento e o controle de pagamentos. 

Vale ressaltar que o coordenador do evento ficou em quinto lugar na lista dos mais estressantes profissões de nosso tempo, e isso não é por acaso: o especialista na área de eventos, além de suas principais funções, também desempenha uma série de outras, a saber:

• a função de um gerente de relações públicas que cria campanhas criativas para atrair a atenção da mídia; 
• comerciante que promove o projeto; 
• redatora envolvida em anúncios diários de boletins; 
• gerente de vendas, construindo relacionamento com patrocinadores e parceiros do evento; 
• negociador com fotógrafos, fornecedores e empresas de catering; 
• SMM, projetando o conteúdo do site e muito mais. 

Por fim, o especialista em eventos simplesmente precisa estar ciente das mais recentes inovações e tecnologias de eventos. 

Sobre as desvantagens da profissão

Apesar da falta de uma base comum na profissão, o principal critério para o trabalho de qualquer especialista em eventos não é a busca pela moda, mas pela qualidade. 

Às vezes, o resultado do trabalho não atende às tarefas urgentes do projeto e nem sempre é necessário que o provedor do evento mude isso. Isso geralmente acontece, por exemplo, em regiões, a organização de eventos nos quais adiciona um brilho a uma profissão já agitada. 

Um sistema não desenvolvido de organização de pessoal, violação frequente dos prazos pelos decoradores e às vezes até a lentidão dos trabalhadores nos locais – essas são as poucas desvantagens de trabalhar fora dos grandes centros. 

Obviamente, nas regiões existem profissionais altamente qualificados, especialmente em termos de equipamentos técnicos, além de grandes espaços confortáveis ​​com ampla experiência em eventos, vivendo no ritmo de uma cidade grande. 

Sobre os profissionais da profissão

Gostaria de destacar não apenas o profissionalismo de especialistas em eventos competentes e altamente qualificados, mas também a capacidade de aproveitar o processo de trabalho, sem esquecer o consumidor final – os participantes do projeto, pois é para eles que os profissionais são obrigados a criar uma atmosfera de conforto, motivação e interesse pelo qual as pessoas recebem o que vieram ao evento. 

Sobre aqueles que se tornam gerentes de eventos

Gostaríamos de ter o maior número possível de pessoas no mercado de eventos que não apenas amem sua profissão, mas a vivenciem, abram seus próprios negócios e, às vezes, desfrutem de cargas excessivas. 

Se você pertence ao tipo de pessoa que não aceita trabalho calmo e rotineiro, e precisa constantemente “andar de bicicleta em chamas” – seja bem-vindo ao evento!

Gerente de eventos: o que é perguntado na entrevista

Reunimos uma lista de perguntas que podem ser feitas na entrevista como organizador ou gerente de eventos.

O trabalho de um organizador de eventos requer imaginação: ele deve dar à luz idéias originais quase todos os dias sobre como organizar um casamento magnífico, um comício inesquecível ou uma conferência autorizada. Sim, para agradar o cliente.

Além disso, o gerente de eventos deve ter habilidades organizacionais excepcionais, acompanhar todos os prazos e cuidar de todos os detalhes – desde encomendar um helicóptero a biscoitos no intervalo do café.

Antes de ir para uma entrevista, lembre-se de todos os seus eventos mais significativos que ocorreram na perfeição. Não se esqueça de situações de força maior, quando você teve que tomar ou alterar decisões em movimento, sobre clientes “difíceis” e sobre trabalhar com um orçamento bastante limitado. Nossa lista de perguntas freqüentes o ajudará a se preparar para a entrevista.

• Como sua educação o ajudou a fazer carreira no gerenciamento de eventos?
• Por que você quer trabalhar conosco?
• Como você avalia o sucesso de cada evento?
• Que tipos de eventos você prefere – corporativo, social, privado?
• Que experiência você tem na promoção de eventos (publicidade, redes sociais)?
• Qual é a sua maneira favorita de otimizar seu evento dentro do orçamento?
• Conte-nos sobre o seu maior evento (por orçamento ou por participante).
• Conte-nos sobre o caso quando você teve que enfrentar um problema inesperado e como o resolveu.
• Conte-nos sobre a situação com o cliente “difícil”. Como você lidou com ela?
• Descreva um caso em que você mal conseguiu se encaixar no orçamento.
• Você já teve momentos em que teve várias atividades em seu trabalho ao mesmo tempo? Você é capaz de multitarefa ?
• Você é abordado por uma empresa que se posiciona como uma marca jovem e moderna e inovadora. Eles querem uma festa em homenagem à sua entrada no mercado. Qual lugar você escolheria para isso?
• Imagine que eu ordeno de vocês os anfitriões do evento . Que perguntas você vai me fazer?
• Você solicitou fornecedores de mercadorias incomuns para o evento. Como você se conectará em uma nova área?
• Você está pronto para trabalhar horas extras?
• O que você acha mais importante para um gerente de eventos – trabalhar em equipe ou ser capaz de ações independentes?

Talvez tenhamos perdido algo e, por exemplo, você tenha feito outras perguntas durante a entrevista para o cargo de gerente de eventos. Seria ótimo se você os compartilhasse com nossos leitores e colegas nos comentários! Deixar um comentário é muito simples – você nem precisa se registrar ou fazer login.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

O setor imobiliário e o comércio são tradicionalmente considerados um dos mais conservadores. Portanto, parece que a frase “profissão do futuro” não é aplicável aos desenvolvedores. No entanto, o progresso pode estar em qualquer negócio hoje em dia.

Especialista em Atração de Investimento

O conceito chave no desenvolvimento é investimento. Sem investimento neste negócio, nada será feito, o que significa que precisamos de pessoas que os procurem e atraiam dinheiro para projetos. Essas pessoas são especialistas em investimentos que combinam as habilidades de um banqueiro e um vendedor. 

O especialista deve ser capaz de calcular e justificar modelos econômicos, negociar com potenciais investidores e apresentar lindamente o projeto futuro. Agora, essa profissão está ganhando impulso crescente e certamente será procurada em um futuro próximo. 

Gerente de Projetos de Construção

A pessoa que avalia o projeto arquitetônico e tenta reduzir custos sem reduzir sua atratividade. Arquitetos sempre colocam o máximo de soluções interessantes em seus projetos, mas nem sempre são justificadas e necessárias para o usuário final. Ao mesmo tempo, o desenvolvedor precisará gastar muito em sua implementação. 

O gerente do projeto de construção deve combinar as funções e os conhecimentos do projetista, arquiteto e construtor e tornar os projetos não apenas lucrativos, mas também atraentes para os clientes. 

Essa profissão já existe no mercado de trabalho e está ganhando popularidade. 

 Dependendo da empresa e da experiência profissional exigida, as ofertas salariais variam de 6 a 12 mil. 

Planejador

Uma dessas profissões do futuro que já estão aparecendo no mercado é gerente de planejamento. Parece muito geral, mas, na verdade, essa pessoa é necessária para qualquer empresa de construção se ela deseja se envolver em projetos de longo prazo. 

A progressividade dos métodos modernos possibilita o cálculo de projetos com um período de implementação e retorno de mais de 5 anos, com precisão do dia em termos e até último centavo de acordo com o orçamento. Mas isso requer uma pessoa especial que entenda não apenas a economia e o planejamento, mas também os meandros dos projetos de construção. 

Enquanto a vaga praticamente não estiver representada no mercado de trabalho. Normalmente, os gerentes de planejamento são especialistas em educação para a construção que receberam treinamento adicional em planejamento de negócios. 

Mas existem especialistas em planejamento, que adquirem experiência suficiente na indústria da construção e se familiarizam com suas especificidades. 

De acordo com as pesquisas mais recentes da empresa de recrutamento Hays, nos últimos anos, os especialistas universais têm sido mais procurados, capazes de desempenhar várias funções ao mesmo tempo. Seu salário não aumenta significativamente, mas os próprios candidatos demonstram um interesse maior em vagas fora do padrão.

Gerente de Pesquisa e Implementação de Inovação 

O mercado de materiais e equipamentos está se desenvolvendo rapidamente, existem muitos materiais novos – mais baratos e mais eficazes. 

Acompanhar todas as notícias não é mais possível. Portanto, a empresa precisa de uma pessoa especial que seja responsável por monitorar, avaliar, testar e implementar soluções inovadoras em projetos de desenvolvimento. 

Pode aumentar bastante a competitividade da empresa, reduzir o custo de produção e oferecer aos consumidores produtos a um preço mais atraente e com alta qualidade consistente.

Dependendo do tamanho e das especificidades da empresa, um gerente de projetos de inovação pode receber de 60 mil rublos. Já existem muitos especialistas semelhantes no mercado de trabalho nas indústrias de TI, química, médica e outras. 

A indústria da construção está um pouco atrasada nesse sentido. Mas desde 2019, tecnologias BIM ou tecnologias de modelagem de informações para instalações industriais e civis são obrigatórias introduzidas. 

Portanto, nas empresas de arquitetura, design e construção, os gerentes de BIM estão se tornando cada vez mais procurados.

Trabalhadores extremos

Muito se fala sobre o fato de que as profissões de trabalho estão morrendo e as profissões manuais não serão necessárias com a automação da produção. Há alguma verdade nisso. 

Mas é possível que em breve especialistas em “trabalho” com conhecimentos especiais, prontos para trabalhar em condições extremas, valham seu peso em ouro. Falo, por exemplo, de espeleólogos, mergulhadores, alpinistas industriais . 

Sua experiência e destemor serão muito úteis no futuro, quando desenvolveremos territórios prósperos e começaremos a construir os espaços ártico, subterrâneo e subaquático. 

Especialista em visualização 

A visualização já desempenha um grande papel em nossos negócios, especialmente quando se trata de projetos de longo prazo. É difícil para as pessoas planejar vários anos à frente; portanto, a visualização de planos para bairros residenciais, instalações industriais e cidades inteiras as ajuda a sentir melhor a realidade do projeto, mesmo na perspectiva de longo prazo. 

Agora, as empresas de desenvolvimento estão contratando estúdios especiais para criar layouts, mas a visualização do futuro obviamente exigirá mais ferramentas – desde a criação de layouts no crescimento humano até visitas virtuais a objetos futuros. 

Agora já existe uma oportunidade técnica para percorrer as instalações, cuja implementação ainda nem foi iniciada. Porém, são poucos os especialistas capazes de fazer essa visualização com um nível suficiente de detalhes e qualidade.

Especialista em ecossistemas

Padrões ambientais mais rígidos são uma tendência mundial. Violando as regras ambientais, as empresas recebem multas severas. 

E se hoje as empresas de desenvolvimento precisam criar infraestrutura social (jardins de infância, escolas, clínicas), é possível que em poucos anos encontraremos a necessidade de criar uma infraestrutura ecológica em torno das instalações. Construir um bairro residencial? Caia em um parque onde as mães passearão com carrinhos de bebê. 

Agora, essas responsabilidades são parcialmente assumidas pelo paisagista, mas na maioria das vezes ele é responsável precisamente pelo design do ambiente.- para que fosse agradável e confortável estar dentro. Poucos especialistas têm educação ambiental e conhecimento geral sobre a conservação e criação do ecossistema. 

É claro que a floresta e outros objetos de desenho da paisagem não vêm do nada; eles precisam ser cultivados por um longo tempo, levando em consideração as condições climáticas, as características do solo e as condições operacionais. 

Portanto, o criador de ecossistemas para desenvolvedores do futuro pode ser muito útil.

Muitas dessas profissões já se tornaram familiares no mercado de trabalho, apenas os especialistas carecem de conhecimento adicional, experiência profissional e entendimento das especificidades da indústria da construção. Outros parecem ser copiados de romances de ficção científica sobre o futuro distante. 

De fato, até a construção de vários andares e arranha-céus começou a se desenvolver há não muito tempo na escala da história. 

O tempo voa muito rápido, a tecnologia se desenvolve ainda mais rápido, portanto, obter educação, conhecimento, habilidades e experiência adicionais já vale a pena.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

Ainda acha que os empregadores estão procurando apenas anúncios classificados grátis nos jornais? O caminho para um emprego dos sonhos pode ser muito mais curto. O desejo e uma posição ativa na vida são necessários. Trabalhar remotamente é tão real quanto trabalhar em um escritório. O principal é tentar. 

Onde encontrar um empregador remoto? 

Aproveite os links – amigos

Este método é o mais eficaz. Sua tarefa é se comunicar com seu ambiente imediato, informar a todos que você está procurando trabalho e descobrir com quem você pode entrar em contato. 

Pergunte aos seus amigos quem pode mostrar seu currículo e quem entrar em contato em busca de trabalho. Uma maneira alternativa é pedir que eles o recomendem. A propósito, o último método não é tão raro. 

Temos muitos funcionários na organização que vieram por recomendação de amigos. A vantagem dessa abordagem é a atitude mais favorável do empregador em relação ao recém-chegado – uma vez que é mais provável que ele seja leal ao empregado devido a um bom relacionamento com o empregado que o recomenda. 

Esse fenômeno tem sido repetidamente observado, embora isso não exime o iniciante da qualidade do desempenho do trabalho em um novo local.

Converse com um empregador real

Se você trabalha em um escritório, sugira uma opção de colaboração remota. Conheço muitos exemplos quando trabalhadores de escritório se mudaram para a categoria de trabalho remoto. Discuta os critérios pelos quais o seu trabalho será avaliado para que o empregador não o culpe por relaxar. 

Pesquise nas redes sociais

Os mais avançados usam as redes sociais não apenas para jogos, mas para promover ativamente seus serviços na Internet. Na sua página, você pode colocar um anúncio com uma proposta de serviços e pedir aos amigos para compartilhá-lo com os amigos. O método realmente funciona – recebi pedidos de amigos pela Internet várias vezes. 

A eficácia desse método aumenta se você publicar todos os dias o tópico de seu trabalho. Isso atrairá a atenção daqueles que você nunca conheceu antes. Pedidos de amizade e ofertas de emprego começam a chegar. 

É recomendável indicar o escopo de sua atividade no status e abordá-lo de forma criativa. Se você nunca encontrou essa abordagem antes, pesquise na página de pesquisa do Facebook líderes que se estabeleceram como profissionais em qualquer tipo de atividade. Analise a abordagem deles ao design da página e faça um design semelhante para você (você não deve reescrever as postagens e apelações). 

Entre em contato diretamente com a empresa que você gosta

Mesmo se não houver vagas. Viu como as pessoas dessa maneira encontraram trabalho. Pode não haver anúncios de vagas em sua direção, mas o trabalho geralmente acontece. 

Se você decidir usar essa abordagem, estude as atividades da organização na Internet com antecedência, lembre-se dos nomes dos principais funcionários. Analise como você pode ser útil. Isso aumentará suas chances de sucesso. 

Dê uma olhada nas vagas de freelancers

Nos sites para freelancers, você pode encontrar não apenas aplicativos para trabalho único, mas também um empregador permanente. Se você concluiu a tarefa com eficiência e pontualidade (ou mesmo antes do previsto), o cliente pode oferecer mais cooperação. 

Você também pode tomar a iniciativa se perguntar se precisa executar tarefas adicionais. A principal dificuldade nas trocas freelancers é ganhar pontos. A classificação pode ser aprimorada se você executar tarefas não essenciais simples. O principal é obter uma crítica positiva. 

Deseja aprender ainda mais maneiras? Encontre mais informações aqui . O principal é acreditar em si mesmo e agir! 

7 qualidades básicas de um trabalhador remoto

Simpatiza com aqueles que perderam o emprego ou estão em licença de maternidade? Você acha que eles são privados de ganhos? Pelo contrário, eles enfrentam novas oportunidades promissoras.

Um monte de tempo livre apareceu – é hora de tentar a si mesmo como um funcionário remoto. 

Empatia

A base da comunicação com os clientes é o respeito e a cortesia entre si. Somente assim você pode concordar com o futuro. 

Um senso de empatia e compreensão pode ajudar nas situações mais inesperadas e incomuns. 

Amigos, sejamos educados em qualquer circunstância. 

Pontualidade

Se seu objetivo é encontrar um empregador permanente, todo o trabalho deve ser concluído no prazo. Uma tarefa concluída antes do previsto apresentará uma luz favorável como um artista inteligente. E isso adicionará pontos extras. 

Boa fé

Qualquer comprador que entra na loja quer comprar produtos de qualidade. O empregador é o mesmo comprador e o produto é seu trabalho. A venda constante de seus serviços para o mesmo cliente terá sucesso apenas no caso de um trabalho de qualidade. 

Curiosidade

Qualidade insubstituível. Se toda vez que você estiver interessado em um pedido “mais amplo”, as novas informações melhorarão significativamente a qualidade do seu trabalho. Talvez você dê novas idéias ao chefe, e ele oferecerá trabalho adicional. Se as pessoas são necessárias para traduzir uma idéia em realidade, o autor da ideia geralmente está envolvido no assunto.

Responsabilidade

No ritmo frenético da vida, muitas vezes esquecemos algo. Por exemplo, pague pela Internet ou avise o cliente sobre um atraso no trabalho. Infelizmente, força maior não funcionará para um funcionário remoto. O remotor deve ser capaz de antecipar possíveis obstáculos e superá-los com o tempo. 

Se, por algum motivo, a Internet for cortada, o cliente poderá se recusar a trabalhar no futuro com um trabalhador remoto negligente. 

Capacidade de planejar

A maior tentação para quem trabalha remotamente é a aparente liberdade. Cria a ilusão de que ainda há muito tempo. Portanto, é muito importante aprender a planejar adequadamente seu tempo. 

O desejo de aprender coisas novas

Muitas vezes, existem situações inesperadas relacionadas à Internet. O principal não é ter medo, mas ver nos problemas oportunidades para melhorar suas habilidades. 

Por exemplo, o cliente forneceu uma foto que você deseja usar no layout. Você vê que ela é de baixa qualidade. Definitivamente, pode ser encontrado na Internet em melhor resolução. 

A capacidade de resolver problemas fora do padrão rapidamente é uma das características de um funcionário remoto. 

5 etapas para trabalhar remotamente

O que os funcionários remotos fazem? Você pode trabalhar remotamente e precisa?

Em todo o mundo, o número de pessoas que trabalham em casa está crescendo. E essa tendência está se espalhando em vários setores. No entanto, muitos outros no Brasil não estão acostumados com o fato de que você não pode ir a lugar nenhum pela manhã, basta abrir o laptop e começar a trabalhar. 

Certamente, esse tipo de salário levanta muitas questões: e o emprego oficial, o controle do trabalho e os comentários de um chefe formidável, a aposentadoria, um descanso bem merecido? O mais importante é como é: trabalhar remotamente?

Quem pode trabalhar remotamente

Não são apenas os freelancers que realizam tarefas únicas que trabalham remotamente. Funcionários de várias profissões podem trabalhar em casa: contadores, profissionais de marketing, auditores, agentes de seguros, especialistas em tecnologia da computação, redatores, administradores de jogos de computador, designers, gerentes de vendas e muitos outros. 

Se você concordou com o empregador em um emprego permanente, conclua um contrato de trabalho com ele. Ao mesmo tempo, não é necessário trabalhar no escritório se você concordou com a possibilidade de trabalho remoto com seu chefe. Assim, se um contrato de trabalho for assinado, certamente haverá deduções para a aposentadoria se o empregador cumprir todas as regras e trabalhar de acordo com os requisitos da lei. 

Como controlar o trabalho remoto

Não há necessidade de se preocupar com o monitoramento dos resultados do trabalho , pois existem várias maneiras de verificá-los. Nesse caso, as especificidades do controle dependem da própria profissão.

É fácil verificar o trabalho do designer – ele tem a tarefa de criar um layout, uma página de destino ou outras imagens gráficas. Como regra, o prazo para entrega é definido. 

O trabalho de um redator é avaliado da mesma maneira – de acordo com os termos de referência para escrever textos (publicidade, informação, entretenimento) de um tópico específico. O prazo geralmente é negociado. 

O trabalho dos gerentes de vendas é avaliado não apenas pelo número de transações concluídas, mas também pelo número de chamadas. Um programa especial é instalado no computador doméstico do funcionário, que captura essas chamadas. 

Você pode executar o trabalho no seu computador e conectando-o a um computador em funcionamento no escritório via acesso remoto. 

Quanto os trabalhadores remotos ganham

Tudo depende da profissão. 

Um redator que recebe pedidos únicos pode ganhar até 350 reais por texto, dependendo do texto. 

Os designers ganham de maneiras diferentes, dependendo da composição do pedido. 

Contadores e profissionais de marketing podem trabalhar com um salário fixo, como trabalhadores de escritório comuns. No entanto, o contador pode executar pedidos únicos para a preparação do balanço e o profissional de marketing pode realizar projetos. 

Tudo dependa dos requisitos do empregador para o funcionário, da tarifa e da região em que o cliente está localizado. Em algumas regiões, a remuneração dos funcionários remotos é maior. Aqui, a principal tarefa do requerente é estudar o mercado de trabalho. 

Benefícios do trabalho remoto

As vantagens são óbvias: economia de transporte e nervosismo, capacidade de trabalhar em um horário conveniente e em local conveniente, e se houver um problema “quem deve sentar-se com a criança” , esse problema não surge com o trabalho remoto.

Com esses ganhos, não há teto para os salários. Se você executar vários projetos, ganha mais. 

Alguns trabalhadores remotos adoram viajar e apenas levam o laptop com eles. 

5 etapas para trabalhar remotamente com ganhos decentes

1. Audite seu conhecimento

Se você já tem uma profissão na qual pode trabalhar remotamente – ótimo! Caso contrário, você precisará auditar seus conhecimentos e habilidades. 

Se seu hobby é trabalhar em editores gráficos ou escrever textos divertidos, você pode procurar um empregador. Na ausência de uma educação adequada e das habilidades necessárias, você terá que dominar a profissão remota . 

2. Crie um currículo e portfólio

A procura de trabalho remoto não é muito diferente do habitual. Qualquer empresa deseja saber mais sobre você: experiência de trabalho, projetos bem-sucedidos, vantagens e desvantagens. A demonstração do portfólio (o conjunto de seus trabalhos concluídos) é bem-vinda, mesmo quando se candidata a um emprego de acordo com o cronograma usual “de chamada a ligação”. 

Ao procurar trabalho remoto, o valor do portfólio aumenta – porque o empregador contrata uma pessoa que ele não encontra todos os dias no escritório, o que significa que o nível de habilidade do novo funcionário precisa ser avaliado de alguma forma. 

3. Publique seu currículo em recursos especializados e estude sugestões de empregadores

A maneira mais rápida de encontrar um empregador, embora não seja o único, é publicar seu currículo em sites especializados em busca de emprego. 

Lá você precisa estudar as propostas dos empregadores. Não importa se o anúncio não indica que um funcionário remoto é necessário. Essas condições podem ser discutidas com o empregador, se você se organizar. 

4. Ofereça a primeira tarefa como presente

Por que devo me oferecer para concluir a primeira tarefa gratuitamente? Porque seu futuro chefe ainda não sabe o que esperar de você. Mesmo nos escritórios, os funcionários estão atrasados ​​para o trabalho e você geralmente fica no meio do nada. 

A atribuição como presente demonstrará sua habilidade e mostrará se você pode realmente aprovar o trabalho a tempo. No futuro, o chefe saberá em que ritmo você está trabalhando e avaliará o trabalho de acordo. 

5. Faça um cronograma e siga-o

Não confunda o conceito de “trabalho remoto” com o conceito de “descanso“. Não fazer nada não se refere ao trabalho remoto. É importante poder planejar um dia útil para concluir todas as tarefas no prazo e, de preferência, mais cedo. A decisão de onde fazer o trabalho é sua: em casa, no resort ou com sua avó no país. 

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

Reclamações sobre o chefe tirânico, que sacudiu toda a alma de seus subordinados, são muito frequentes. Que tal um chefe excessivamente democrático? Parece que, neste caso, os funcionários só podem ser invejados. Mas não, um líder liberal demais ainda é uma dor de cabeça.

Você é meu chefe ou amigo?

Frequentemente, os jovens chefes cometem o mesmo erro – na tentativa de se aproximar o máximo possível de seus subordinados, atravessam a fronteira de relações amistosas e profissionais. 

A imaginação de tais chefes desenha imagens idílicas – uma festa corporativa alegre apagando hierarquias de empregos, jantares em conjunto com uma discussão discreta dos processos de trabalho, troca de piadas e notícias na sala de fumantes. 

Parece que depois que os funcionários reconhecerem “sua própria pessoa” no líder, eles estarão mais dispostos e eficientes para realizar tarefas. No entanto, na maioria dos casos, a familiaridade excessiva tem o efeito exatamente oposto. 

Assim, o infeliz líder fica perplexo por que o subordinado, com quem na véspera sentou-se tão emotivo em um café com um copo, rejeita alegremente o pedido de redigir um relatório e te deixar o escritório mais cedo do que deveria. 

Para observações justas, o violador corporativo pisca de brincadeira, dá um tapinha no ombro do chefe e descaradamente declara: “Amigo, este é o caso …”

Os gerentes do tipo “amigos” geralmente não estabelecem objetivos claros para seus subordinados e, portanto, não podem controlar seu desempenho de qualidade. Por trás do comportamento de um chefe excessivamente democrático pode haver dois problemas. 

O primeiro – uma pessoa não é responsável o suficiente por seu trabalho, o segundo -, esse chefe não tem experiência gerencial e, com comportamento amigável, tenta conquistar o favor de seus subordinados. 

Seja qual for o motivo, é melhor não fazer amizade com o líder. Tais relações levam ao fato de que nas pessoas a subordinação desaparece. Então, quando o chefe tem requisitos de trabalho, o funcionário se pergunta para onde foi a amizade. 

O desejo de ser um líder muito leal e gentil sempre se reflete visivelmente no trabalho da equipe. Tal chefe não possui autoridade, qualidades de liderança, o que leva à falta de resultados positivos no trabalho. 

Para um funcionário e gerência comuns, um chefe excessivamente democrático não é a melhor opção para o trabalho em equipe e o desenvolvimento da empresa. Ele, como o tipo de “chefe do mal” , desmotiva, estabelece subordinados contra si mesmo em particular e contra a empresa como um todo.

Em 90% dos casos, os subordinados transferem seus deveres e responsabilidades para seu líder excessivamente leal. Apenas ser gentil em um ambiente profissional não ganhará respeito.

Democrático ou manda-chuva?

Outro erro que custa a alguns líderes, se não uma carreira, a reputação é o desejo de poder e controle total. Medo – isso significa respeito! Esse é o lema dos chefes que preferem manter os funcionários sob controle, suprimindo sua vontade, violando seus direitos e privando a liberdade de expressão. 

Um desses estilos de gerenciamento difíceis é inerente ao começo. Outros (especialmente aqueles que foram condenados por uma gentileza imperdoável) procuram obter autoridade o mais rápido possível, interpretando o “policial mau”. 

Como se costuma dizer, de extremo a extremo … E ao mesmo tempo, os funcionários e a causa comum sofrem.

Durante minha carreira como vice-assistente de um departamento da agência, tive que trabalhar com vários líderes que professavam uma ideologia liberal e eram autoritários na liderança do coletivo. 

Tais pessoas são geralmente consideradas os líderes mais difíceis. Eles tendem a suprimir manifestações de iniciativa por parte dos trabalhadores. Esses próprios líderes estão totalmente comprometidos com o trabalho e exigem o mesmo retorno dos funcionários. 

Eu acho que em uma equipe o tipo mais aceitável de líder é um chefe democrático . Uma vez que é ele quem dá aos subordinados a chance de resolver os problemas de trabalho, eles confiam em sua experiência e profissionalismo. 

E ele pode dar uma avaliação objetiva das habilidades de qualquer funcionário. Em primeiro lugar, esse líder não é sua própria pessoa, mas toda a equipe.

Democracia para o bem

Nos negócios modernos, onde os negócios são conduzidos por jovens e promissores, um estilo de gerenciamento democrático é muito popular. Procure qualquer departamento de criação e observe como, durante os cinco minutos de descanso, o chefe luta com um subordinado no hóquei na mesa ou segura um planador sentado no parapeito da janela. 

Mas e a autoridade, você pergunta? A tarefa do chefe sábio é manter sua influência sem usar truques proibidos. O principal é equilibrar magistralmente um leve desvio das regras e sua violação grave, não permitindo que os subordinados sentem no pescoço, mas também não criando um profundo abismo entre eles e eles mesmos.

Há uma opinião de que o poder é possuído por quem o procura. Mas essa afirmação é muito arbitrária. Nas comunicações comerciais, uma das chaves do sucesso é a construção competente de uma estratégia de imagem. Nos negócios, é importante não apenas impressionar, mas como gerenciá-lo. 

Em uma pequena empresa no nível de inicialização , um estilo de gerenciamento democrático é justificado. Mas depois do negócio, a personalidade deve crescer. Caso contrário, o mecanismo não pode ser restringido. Portanto, a capacidade de falar o mesmo idioma com o seu público, mantendo-se fiel aos seus princípios, é uma arte admirável. 

Para respeitar o líder, os funcionários devem confiar nele. Portanto, a primeira regra é nunca fazer promessas que você corre o risco de não cumprir. Este é o começo do colapso da sua reputação. 

Infelizmente, o chefe “amigo” está sempre cheio de idéias brilhantes que podem mudar o mundo, mas de alguma forma caíram em um navio comercial. O tempo de vida de suas idéias é muito curto. Eles são substituídos rápida e facilmente por outros. Obviamente, este navio não está pronto para uma ótima navegação. 

O estilo de liderança sempre define feedback. A capacidade de equilibrar “Estou acima de você” e “Estou com você” é a base da autoridade de um líder e de uma equipe eficaz.

Na minha opinião, um relacionamento respeitoso e uma boa parte de humor entre o chefe e os subordinados é a combinação perfeita. Os funcionários devem se sentir livres, sem medo de expressar suas próprias opiniões. 

Por exemplo, geralmente realizamos brainstorms em que especialistas de todos os níveis participam e oferecem idéias ousadas e inovadoras, porque é assim que os projetos interessantes e memoráveis ​​acabam. 

Um líder democrático ouve a opinião de sua equipe e leva em consideração os comentários ao tomar decisões importantes.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

Quer trabalhar como restaurador? Pequenos insetos, tempo, vandalismo e armazenamento inadequado, tudo isso pode acabar com as artes.

Pessoas que conhecem a composição da cola da época de Rubens e verniz da época de Pedro, o Grande. Um restaurador especialista em igrejas nos conta o que faz, se o restaurador poderia ganhar dinheiro extra e o que mais nessa profissão – investigação de detetive ou criação artística.

O que o restaurador faz?

Depende do perfil. Se alguém diz que ele é um restaurador maravilhoso de “tudo” – então ele é um gênio, um amador ou um restaurador do interior. 

Existem restauradores de instrumentos musicais, livros, arquitetura; há especializações estreitas – pintura de cavalete, gráficos, pintura de têmpera, cerâmica, têxtil … Eu faço móveis. Idealmente, o restaurador deve lidar apenas com o seu tópico.

Nas cidades pequenas, os museus não têm restauradores, então você precisa ser capaz de fazer tudo. 

Restauração é o estudo de um objeto, sua história, material, princípios de dano e somente então – trazendo-o à forma adequada. Portanto, um bom restaurador não é apenas um técnico, mas também um cientista.

Que tipo de educação você precisa para ser restaurador?

O ensino superior especializado está longe de tudo. Porque existem muito poucas universidades ou faculdades. Como regra, as pessoas têm um hudgraf ou história da arte e, em seguida, um estágio ou cursos especializados. Em um caso extremo, prática de restauração.

Os restauradores, especialmente os museus, precisam constantemente se auto-educar: estágios, conferências e escolas de artesanato. Por exemplo, fui para um estágio na Itália.

O que mais o restaurador precisa?

Paciência. É apenas no cinema que eles usam algodão na foto e, a partir daí – aplaudem – “Mona Lisa”! Você pode trabalhar mais de um ano, um pouco, removendo cuidadosamente as camadas, pegando tintas, pigmentos … 

Tipo de pensamento lógico, tático e estratégico. Um bom restaurador, antes de começar o trabalho, imagina como ele irá agir e o que usar. Às vezes, algo dá errado, mas isso também precisa ser previsto.

Quem não deve trabalhar com restauração?

• Quem sofre de alergias: tem que trabalhar com poeira, reagentes, compostos orgânicos. 
• Aqueles que querem se destacar devido à “proximidade com os grandes”. Como, eu restaurei a imagem de Rubens! Um restaurador ideal faz com que sua contribuição para o produto final não seja notada.
• Para aqueles que pensam que isso é “a la Indiana Jones” – com um movimento do pulso em um tablet apagado, um ícone medieval de valor incrível é descoberto. Isso acontece … mas muito raramente. E em museus europeus.
• Gênios não reconhecidos – de maneira alguma! Uma garota estudou comigo, que teve “sua própria visão” e tentou trazer “sua personalidade” para o assunto que estava sendo restaurado. 

Como conseguir um emprego como restaurador?

Não basta estudar, é necessário que alguém o conheça, possa atestar. Se você estudar no departamento de restauração ou for treinado com um especialista certificado, terá uma prática, mesmo a mais simples. Em seguida, seus professores serão questionados sobre quem você é.

Um restaurador de museu pode ganhar dinheiro extra recebendo pedidos comerciais? 

Se isso coincide com sua especialização, há tempo e esforço, uma oficina pessoal ou um cliente fornece um local e ferramentas. Mas existem muitos “ses”. Ajudei meus amigos algumas vezes, mas rapidamente percebi que era muito difícil combinar. E isso está em nosso pequeno museu, então o que podemos dizer sobre a capital?

Onde é melhor trabalhar – em um museu ou em uma oficina de restauração?

Trabalhar como restaurador em um museu é, obviamente, interessante. Alguns de meus conhecidos, restauradores comerciais, sonham em entrar em um museu: a atmosfera da história, o significado do assunto, trabalho meticuloso e responsável … Mas a responsabilidade me assusta. 

E para minha felicidade, em nosso museu não há exibições de valor cultural e artístico especial. 

Em uma oficina de restauração, onde pessoas comuns doam herança de família ou utensílios domésticos, é de alguma forma mais simples. O ônus da singularidade da exibição, a fatalidade do erro, não pressiona. 

Os restauradores comerciais lidam com itens produzidos em massa, mesmo que antigos e valiosos. Lá você não precisa observar cuidadosamente a tecnologia original (por exemplo, cola idêntica). 

Além disso, em museus, muitas vezes é necessário que as exposições danificadas pelo tempo pareçam danificadas (ninguém prende Vênus nas mãos de Milos) e, em uma restauração comercial, é necessário recriar o objeto completamente, mas para evitar “articulações” visíveis. 

Eu gosto mais, mais oportunidades de criatividade, pela capacidade de realmente fazer alguma coisa.

Eu tenho um amigo, ele também trabalha em um museu provincial. Então ele nunca o abandonará, nem se mudará para a capital, embora tenha sido chamado para lá várias vezes.

 Ele está envolvido em tecidos, aconselha artistas de teatro em fantasias, quer ir para a faculdade para escrever uma dissertação. Ele é fã do seu trabalho. Este é um verdadeiro restaurador de museus.

Quanto o restaurador recebe?

No museu provincial, um iniciante – cerca de 2 mil, um experiente – cerca de 4 mil. Na restauração comercial, tudo depende da complexidade, alguns dos meus amigos podiam receber 20 mil por apenas um pedido, mas demora muito para isso acontecer. 

Quais são os benefícios de trabalhar como restaurador?

Em primeiro lugar, é interessante: uma mistura de investigação detetive e auto-criação. Apesar de fazer móveis, sempre fiquei impressionado com o funcionamento dos restauradores de pinturas, ícones e afrescos. 

É necessário tirar uma fotografia de raio X, uma fotografia no ultravioleta – para ver o que está por baixo da camada colorida; depois remova camadas desnecessárias e chegue ao trabalho do autor; tonalidade e primer … E, ao mesmo tempo, observe a técnica original! Trabalho sutil e verdadeiramente cirúrgico.

Em segundo lugar, você vê o resultado com seus próprios olhos. E você pode mostrar aos outros.

Se falamos de restauração comercial, você entende que as pessoas apreciarão os frutos do seu trabalho. Que você poderia dar ao jarro uma aparência primitiva. Isso é muito legal.

Além disso, agora é moda para as safras, as pessoas corriam para comprar antiguidades ou enobrecer a herança da avó – um bom momento para restauradores comerciais.

E os contras?

Os restauradores de museus provavelmente têm um salário. 

Se, em geral, essa é uma profissão em que você precisa amar sinceramente seu trabalho. É muito difícil para pessoas aleatórias nele. Por exemplo, sou uma pessoa aleatória para restauração de museus – estou entediada e com um pouco de medo. Portanto, eu vou para o comercial. Talvez com o tempo eu me arrependa de deixar o museu.

O que você pode aconselhar para quem deseja fazer a restauração?

Esta profissão tem um toque romântico. Tente não sucumbir a isso, mas pense sobriamente: você realmente quer fazer isso? Não trabalhar com Rubens, Cellini ou Faberge, mas restaurar o trabalho de artistas ou móveis pouco conhecidos do século XVIII? 

Se sim, então seja bem-vindo! Caso contrário, existem muitas outras profissões não menos românticas no mundo. Salve as exposições de si mesmo.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

Longe vão os dias em que um ilustrador só poderia trabalhar em uma editora e apenas com livros. Agora, os especialistas não se limitam à geografia ou a um determinado nível de salários. 

E o escopo da atividade pode ser alterado em questão de dias com a ajuda de cursos especializados. Vamos entrevistar Ivan Santos, da fábrica quadrinhos, como se tornar um ilustrador do zero, onde receber os primeiros pedidos e em qual área é mais rentável desenhar.

Você sempre quis se tornar um ilustrador?

Eu tenho pintado toda a minha vida. O avô trabalhava em uma gráfica e me trouxe rolos de papel de lá. 

Eu nem me lembro pintar antes mesmo da escola, os lápis acabaram rapidamente ou foram perdidos. Mas basicamente tudo o que eu tinha foi pintado com uma caneta esferográfica azul. E minha mãe é professora de desenho , então eu a assisti desenhar e também queria fazer isso. 

Então, aos 10 anos, eu e meu amigo começamos a assistir anime, colecionar adesivos e desenhar personagens! Paralelamente, eles criaram algum tipo de histórias e enredos, espaços em branco para quadrinhos. 

Mas você não tem formação especializada e não começou a pintar imediatamente?

Entrei na profissão de construtor, porque gostava de matemática e não de desenho. Não me traduzi em arquitetura, mas o tempo todo continuei pintando. Mas não era algo sério. Comecei a aprender a desenhar somente quando percebi que não queria voltar a trabalhar no escritório. 

Você sente falta de educação e é necessário? 

Com a educação especializada, seria mais fácil conseguir um emprego oficial se, por exemplo, você for projetar em uma agência ou estúdio. Os requisitos de educação são quase sempre indicados lá. E como freelancer, todo mundo olha apenas para o seu trabalho. Mesmo em editores, a experiência e o portfólio são mais importantes.

Por onde você começou quando percebeu que deseja ganhar isso?

Antes de tudo, era necessário estudar para não ter medo de começar a trabalhar. Eu me inscrevi em grupos e páginas de ilustradores em redes sociais, ao longo do caminho que estudei o programa Sai para desenhar – é mais simples e mais conveniente. 

Quando começou a ficar mais ou menos, comecei a procurar projetos gratuitos. Com o tempo, mudei para pedidos normais. O trabalho gratuito afeta muito o trabalho remunerado – enquanto você desenha, sua habilidade aumenta e seu portfólio cresce, o que pode ser colocado na rede.

O que o ilustrador precisa para funcionar? 

Se você quer apenas desenhar, desenhe. Mas, para ganhar dinheiro, você precisa de um tablet gráfico. Os tablets Wacom de preço médio são talvez os mais confortáveis. 

Existem cursos para ilustradores e qual a sua eficácia?

Os cursos são bons, mas você precisa dedicar tempo e dinheiro a eles. Existem cerca de 900 espécies. Se, por exemplo, você deseja se envolver em animação e obviamente não aguentar, então sim, precisamos de cursos. Mas primeiro, vale a pena entender que o que você quer aprender é animação.

Os cursos não limitam sua linha de negócios?

Não, mesmo sem cursos, eu mesmo aprendo programas. Eu quero trabalhar aqui no ZBrush – este é um editor 3D muito legal. Mas enquanto não há tempo suficiente. Já tenho experiência na criação de ilustrações para livros e jogos de tabuleiro, no desenvolvimento de pôsteres, folhetos, banners e impressões diversas, às vezes pinto retratos.

O que traz mais receita?

Por exemplo, é interessante e lucrativo ilustrar um jogo de tabuleiro muito caro e popular, como o Horror Antigo. Outra opção é mudar para o game dev (desenvolvimento de jogos para computador e online – comentário do autor). Também é interessante e lucrativo.

O ilustrador pode trabalhar remotamente?

Se este é um jogo de tabuleiro, é melhor se encontrar com os criadores. Na próxima semana, irei ao objeto para o design das instalações – tenho que estar lá, sem ele. Mas, em geral, os clientes podem ser de qualquer lugar! Depende da qualidade do portfólio e das habilidades linguísticas. 

Qual projeto foi o mais interessante e memorável?

O mais interessante foi o projeto de jogo de tabuleiro Ecologic. Ela fala de uma forma muito simples sobre a conexão entre ecologia e indústria, capturando todos os setores – desde derramamentos de óleo a colapsos de preços. 

Ao contrário de muitos jogos econômicos, isso é importante não apenas para a “renda” do jogador, mas também para os “pontos ambientais”. Os criadores da Ecologic viajam muito pelo país, apresentam seu projeto, atraem escolas e institutos. Parece importante para mim.

Onde e como você procura esses pedidos?

90% de todos os pedidos vêm das plataformas de freelance. Quase todos os escritores duplicam seus desejos e necessidades, escreva, por exemplo, “Estou procurando um ilustrador”. As palavras-chave são fáceis de encontrar.

Como as pessoas ao seu redor se relacionam com sua profissão?

Quase todo mundo para quem eu digo que trabalho como ilustrador pede imediatamente que ele desenhe. As pessoas não imaginam quanto tempo é gasto em cada retrato. E isso é de três dias até o infinito … E você precisa retratar uma pessoa não como você a vê, mas como o cliente deseja.

Você tem algum ídolo na profissão? Quem você está seguindo, cujo trabalho você está seguindo? 

Eu realmente amo livros infantis, coleciono várias publicações. Mesmo na infância, as ilustrações nelas eram mais importantes para mim do que o texto. E muito chateado quando em um bom livro infantil ilustrações terríveis. Meu ilustrador favorito é Kirill Chelushkin. Nunca consigo desenhar assim, e não quero, para ser sincero. Este é um sonho e um conto de fadas!

Fontes:
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Os negócios estão firmemente enraizados na Internet, e cada vez mais empreendedores estão oferecendo serviços ou produtos em sites online. 

Mas como entender as necessidades dos usuários, atrair novos visitantes ao site e levá-lo ao topo dos mecanismos de pesquisa? Essas tarefas são tratadas com sucesso por um especialista em SEO. Vamos falar com David Mendes, da agência HAT.

Acredita-se que os trabalhadores de SEO sejam autodidatas, pois essa especialidade não é ensinada nas universidades. Onde devemos estudar?

De fato, a maioria dos otimizadores autodidatas, inclusive eu. O ensino de alta qualidade em centros de treinamento privados começou há relativamente pouco tempo e, como essa área está mudando muito rapidamente, nas universidades esse treinamento não será implantado em breve. 

Dominei o SEO na prática: no começo, tentei aprender com os artigos e blogs de outros otimizadores, depois apliquei o conhecimento. Em algum momento, comecei a aprender diretamente com profissionais experientes. 

O mais importante para o otimizador é a prática, o trabalho contínuo de estudar métodos de otimização e analisar o que está acontecendo com o site. 

Qual é o trabalho de um otimizador de SEO?

Torne o site conveniente para usuários e robôs de pesquisa. Em outras palavras, faça amizade com visitantes e mecanismos de pesquisa. Isso é obtido otimizando o site, criando a estrutura correta, compilando um núcleo semântico, aumentando a citação do site na Internet. 

Um especialista em SEO deve conduzir constantemente as análises do site e acompanhar seu desempenho. Isso ajudará a entender quão verdadeira é a estratégia de promoção escolhida.

Geralmente tudo começa com uma análise dos concorrentes. O otimizador determina qual estratégia seus sites estão promovendo, quão convenientes esses recursos são e quais elementos úteis eles poderão usar em seu trabalho. 

Em seguida, você pode ir ao seu projeto, onde precisa realizar uma auditoria técnica, de pesquisa e de link. No futuro, os pedidos serão compilados para o site, pelo qual eles o encontrarão, textos otimizados serão escritos para eles e a própria promoção começará. Esta é apenas uma pequena parte do trabalho de um especialista em SEO.

Quais habilidades um especialista em SEO deve ter? 

A primeira coisa que o empregador presta atenção é a experiência do otimizador, suas realizações. O otimizador deve ser um bom analista, capaz de comparar um grande número de fatores diferentes, desenvolver uma estratégia e tática de promoção.

O currículo ideal e o portfólio de um especialista em SEO, como deve ser?

É necessário refletir as realizações, indicar os tópicos nos quais o otimizador trabalhou com êxito (isso é muito importante para o empregador), além de fornecer exemplos de sites e seus indicadores, se os proprietários do recurso não se importam em compartilhar informações.

Em quais cursos, com a ajuda de quais livros um especialista pode melhorar suas habilidades?

Eu duvido muito da eficácia dos livros de SEO. Enquanto o livro for escrito, ao longo de todas as etapas da publicação, ele encontrará seu leitor, as informações nele obsoletas. 

Faz sentido melhorar as qualificações por métodos mais operacionais. Por exemplo, leia os blogs de otimizadores bem-sucedidos, faça perguntas e use a experiência de bons especialistas em formato de coaching.

Qual salário um especialista em SEO pode esperar?

O salário de um especialista iniciante é de cerca de 3.000 a 4.000 por mês. Um especialista experiente ganha de 10.000 – 12.000 por mês. 

Quais são os prós e os contras de uma profissão?

Na minha opinião, os prós e os contras do SEO são os mesmos – esta é uma indústria muito dinâmica. A variabilidade dos algoritmos dos mecanismos de pesquisa pode afetar muito os métodos de promoção em pouco tempo. 

É necessário acompanhar tudo, analisar muito, realizar trabalhos rotineiros. Alguém nisso encontra o lado positivo e alguém negativo.

Como é um dia útil padrão?

Normalmente, meu dia de trabalho começa com uma análise do que aconteceu no dia anterior – houve alguma atualização nos mecanismos de pesquisa, como eles afetaram a dinâmica dos sites promovidos? Próximo – trabalhe de acordo com o plano. Não deixe de dedicar algum tempo para encontrar novas informações sobre promoção, leia os artigos mais recentes e as entradas do blog.

A capacidade de trabalhar remotamente com o otimizador nem sempre é o caso. Muitas vezes, você precisa resolver problemas com colegas e profissionais relacionados.

Conte-nos sobre o seu projeto de SEO mais bem-sucedido. Que dificuldades você encontrou ao trabalhar nisso?

Este é um projeto de informação sobre tópicos financeiros. Eu participei como auditor. A tarefa era determinar os motivos da queda no tráfego e fazer recomendações para corrigir a situação, além de preparar recomendações para promoção. A auditoria consistiu em mais de 60 páginas A4. 

A dificuldade é que às vezes não é fácil, mesmo para o especialista mais experiente, transmitir o significado de certas recomendações que ajudarão o projeto. 

E às vezes é simplesmente impossível para o proprietário da empresa apresentá-los devido às especificidades da atividade ou ao medo de novas falhas nas estatísticas. Portanto, você precisa aprender constantemente e estar na tendência dos eventos mais importantes. Torne-se um especialista em quem eles acreditarão, em quem eles ouvirão. 

Com quais especialistas o otimizador interage?

Absolutamente com todos os especialistas que trabalham no site. Com o designer, ele precisa desenvolver os métodos mais eficazes para gerenciar o comportamento do usuário (usabilidade), um profissional de marketing certamente está conectado a essa discussão. 

Com o webmaster – discuta o uso das configurações técnicas necessárias do site. Com os especialistas em SMM e SERM, monte uma estratégia conjunta para publicação externa e massa de links. 

Agora, um grande número de fatores está influenciando a promoção do mecanismo de pesquisa; portanto, o otimizador funciona apenas efetivamente em estreita colaboração com outros profissionais de marketing na Internet.

Como é avaliado o trabalho de um especialista em SEO?

Para entender o sucesso do otimizador, é possível apenas pelos resultados. Infelizmente, a promoção do mecanismo de pesquisa tem um forte efeito de atraso, portanto as ações do otimizador à primeira vista não trazem nada. No entanto, com um trabalho adequadamente construído, o efeito será sempre alcançado.

Quão promissor é o otimizador de SEO?

Eles precisarão de otimizadores enquanto existirem sites e a Internet como um todo. E se falamos de perspectivas de carreira, os otimizadores são bons responsáveis ​​pelos departamentos de marketing na Internet , porque nessa posição uma das qualidades mais importantes é a capacidade de analisar grandes e heterogêneos volumes de informações.

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Agora, os gerentes de P&D (Pesquisa e Desenvolvimento) podem ser encontrados em quase todas as grandes empresas e em todas as produções, embora especialistas no campo de pesquisa e desenvolvimento tenham aparecido recentemente. Vamos descobrir o que esses especialistas estão fazendo e por que a educação técnica é mais importante para eles do que a administração.

P&D não é uma profissão

A rigor, é difícil chamar uma profissão do que o gerente de P&D faz. Depende desse especialista em qual direção e como a empresa se desenvolverá, quais novos produtos serão lançados e quais tecnologias dominar. 

E, portanto, uma educação “especializada” não é suficiente para ele e seu trabalho não se limita a estritas descrições de cargos. 

O gerente de P&D analisa constantemente o mercado e abre novas perspectivas. Portanto, ele regularmente precisa abrir novas áreas de conhecimento e dominar novas habilidades profissionais. 

E se os departamentos de pesquisa e desenvolvimento anteriores estavam envolvidos no desenvolvimento, agora os engenheiros também levam em consideração o componente econômico do processo. 

Aprenda em qualquer lugar

Como o gerente de P&D não possui um conjunto estrito de habilidades e competências, ele pode ter qualquer tipo de educação. Uma pesquisa do Instituto de SMS para Gerenciamento da Inovação mostrou que 85% dos representantes dessa linha de trabalho têm ensino técnico ou em ciências naturais, e candidatos com especialidades semelhantes preferem contratar.

Nas grandes empresas, os gerentes de P&D preferem “crescer” no local . Normalmente, este é um especialista técnico que entende os processos de negócios e as qualidades do produto um pouco mais que os colegas. Ele participa de cursos e outros eventos educacionais para adquirir habilidades gerenciais. 

A princípio, parece que essa não é a maneira mais fácil e econômica, mas, na prática, verifica-se que o desenvolvimento em diferentes empresas é muito diferente para poder procurar um gerente universal de P&D apenas por anúncio.

Uma postagem – várias direções

Os especialistas em P&D, é claro, podem procurar trabalho em qualquer campo – afinal, a experiência e as habilidades da atividade de pesquisa como um todo são mais importantes para eles. 

Porém, existem quatro áreas principais de gerenciamento de P&D e os tipos de empresas em que pode ser útil: empresas agroindustriais, empresas de biotecnologia, empresas de TI e empresas da indústria espacial. 

Essas áreas são tão diferentes que um gerente de P&D bem-sucedido de TI pode ser um leigo absoluto no campo da biotecnologia. Portanto, na prática, com a transição para uma nova empresa, tudo terá que começar do zero – para construir uma carreira, ganhar bônus, explorar o mercado.

Muito a aprender

Mesmo se a posição de gerente de P&D já estiver no seu currículo, o processo de treinamento nunca terminará. E aqueles que estão apenas dominando essa profissão.

 Formalmente, esse requisito raramente é prescrito, mas, na prática, habilidades de comunicação, a capacidade de convencer e argumentar é obrigatória. Sem isso, mesmo um analista brilhante não será capaz de “vender” sua ideia a seu próprio líder, proprietário da empresa ou acionistas.

Além disso, o conhecimento de línguas estrangeiras é importante – eles expandem os limites da atividade e permitem, por exemplo, ler sobre os últimos desenvolvimentos em publicações especializadas estrangeiras. 

É importante que o gerente de P&D tenha um pensamento sistêmico analítico, foque no resultado e veja as maneiras de alcançá-lo, levando em consideração as necessidades do cliente. E, ao mesmo tempo, seja resistente ao estresse , pois longe de sempre o desenvolvimento é suave e progressivo.

Quem pode se tornar um gerente de P&D

A maioria dos especialistas envolvidos em pesquisa e desenvolvimento é necessária em empresas de alta tecnologia

Para distinguir alguém que no futuro se tornará um bom analista e determinará a direção do desenvolvimento, as empresas analisam a flexibilidade do pensamento e a capacidade de entender em diferentes áreas, na presença de várias formações, diplomas acadêmicos ou pelo menos cursos de treinamento avançados.

 É claro que é improvável que os cursos de corte e costura sejam um bônus, mas, em geral, é importante não o que e onde você estudou, mas o fato de o candidato ser capaz de aprender, desenvolver-se rapidamente e não parar por aí.

P&D – o auge de uma carreira

Na maioria das empresas em que os gerentes de P&D “crescem” fora dos especialistas em linha, esse compromisso se torna um crescimento significativo na carreira para eles: eles se tornam gerentes de alto nível com um nível salarial adequado – de 16 a 20 mil. Mas esse também é o principal problema deles. Nenhum lugar para crescer ainda mais.

O gerente de P&D pode se desenvolver apenas horizontalmente – para desenvolver coisas novas, pesquisar e desenvolver o mercado e revelar novas oportunidades para a empresa. Mas é improvável que ele seja oferecido para chefiar uma das divisões da empresa – é simplesmente inútil para o empregador. 

Essa nomeação reduzirá a contribuição do especialista para o desenvolvimento da empresa. E ainda menos provável é a eleição de um gerente de P&D para o cargo de CEO.

Centenas de reclamações, milhões de perdas

O sucesso de toda a empresa depende das decisões tomadas pelo gerente de P&D, de sua capacidade de analisar e prever orientações de desenvolvimento. Portanto, além da pesquisa em si, o funcionário também precisa lidar com as consequências de suas ações. 

Ele processa as reivindicações de clientes ou usuários, compila relatórios sobre os resultados do lançamento de uma nova direção ou produto e é responsável por esses resultados. 

É verdade que o gerente de P&D ainda não possui responsabilidade material e, portanto, a pior coisa que ele enfrenta, mesmo com milhões de perdas da empresa, é a demissão com más recomendações.

Gerente de P&D – A posição mais comum no futuro

A profissão de gerente de P&D, não apenas no Brasil, mas também no mundo, existe recentemente. A própria necessidade de tais especialistas surgiu devido ao alto ritmo de desenvolvimento tecnológico e, no futuro, essas taxas apenas serão aceleradas. 

Muitas universidades técnicas do país já estão ensinando gestão inovadora e, em breve, o programa certamente se tornará obrigatório. Portanto, é provável que os gerentes de P&D passem de especialistas raros e fragmentados para especialistas quase lineares. 

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Secretário de imprensa – Depende diretamente do porta-voz de como a empresa ou instituição será representada na mídia, o que significa como será percebida na sociedade. 

Alguns especialistas permanecem no cargo por muitos anos e se tornam a verdadeira face da empresa. Vamos aprender com representantes da profissão onde é melhor trabalhar e estudar, quais requisitos os empregadores têm e quais perspectivas de carreira um porta-voz pode esperar.

Onde estudar

A profissão de porta-voz é uma das poucas em que a educação especializada não é valorizada. O problema é que, na maioria das vezes, os teóricos ensinam relações públicas, pouco familiarizadas com a realidade dos negócios domésticos e das empresas do setor público. Portanto, na maioria das vezes, os secretários de imprensa são os jornalistas de ontem. 

Ambos, devido ao fornecimento de certas informações, formam a atitude do público em relação a algo ou a alguém. Um jornalista profissional já dominou a pesquisa, análise e empacotamento de informações em vários formatos. É o suficiente para ele adicionar as habilidades de sua divulgação, incluindo SMM, pool de mídia, organização de eventos. 

A parte mais difícil é a mudança de um jornalista em um especialista em relações públicas – desenvolvendo pensamento de negócios, análise de marketing e a capacidade de educar um empregador para se comunicar corretamente com jornalistas, estrutura para falar com câmeras de televisão, falar em público para um público “hostil” que constantemente capta a palavra.

Às vezes, anúncios de vagas indicam que uma educação especializada em marketing ou filologia é adequada. Mas, na prática, raramente é útil. 

Obviamente, um profissional de marketing entende melhor o processo de promoção de marcas ou produtos de uma empresa, mas às vezes ele não sabe como construir comunicação com as pessoas. Os filólogos também têm o mesmo problema, que prefere trabalhar como redator de discurso ou redator.

A educação no campo em que você trabalha pode ajudar. Por exemplo, no meu caso, é uma educação economista, pois trabalho em uma empresa de investimentos. Se não houver tal educação, a autoeducação ajuda: a ler a literatura e os artigos relevantes, o interesse pelo assunto. Como Vladimir Pozner disse: “O melhor jornalista é um profissional em sua área que aprendeu a escrever”. 

Portanto, se você for à empresa, deve prestar muita atenção aos conhecimentos e habilidades profissionais, para se tornar pelo menos um especialista iniciante no que a empresa faz. E em todas as principais direções de suas atividades.

Quais são os requisitos

O principal requisito objetivo que um bom porta-voz deve atender é a capacidade de construir relacionamentos. Mesmo a capacidade de escrever textos jornalísticos não é tão importante. No final, essa parte do trabalho às vezes é terceirizada.

O porta-voz é o elo entre a empresa e os jornalistas, e ele deve construir a comunicação para que ambas as partes estejam satisfeitas. Nem sempre é fácil, e é preciso ter o dom da persuasão . 

Mas requisitos objetivos para o candidato estão longe de ser sempre. Às vezes, o empregador acredita que o porta-voz realmente atuará como o rosto da empresa. E é melhor que esse rosto seja o mais agradável possível.

Muitas vezes, os requisitos para um porta-voz são discriminatórios. Deve ser uma jovem de boa aparência. Aparentemente, é mais fácil para ela estabelecer contatos com repórteres. Geralmente, esse é um capricho do chefe da empresa. Outro requisito “estranho” é a experiência de trabalho em mídia específica.

 Para um ex-funcionário editorial, é claro, é mais fácil negociar publicações com a publicação “sua”. Mas com essa abordagem, muitos profissionais experientes e qualificados são eliminados.

O que fazer

Na prática, um porta-voz comum geralmente prepara comunicados de imprensa e comentários para a mídia, concorda com as publicações antes de sair e, às vezes, as escreve ele mesmo. Ele é responsável pela produção de lembranças e impressão, organiza eventos de relações públicas – exposições, coletivas de imprensa e muito mais. 

Frequentemente, os jornalistas pensam que podem facilmente se tornar porta-vozes, mas ficarão decepcionados porque as profissões variam amplamente. O porta-voz não tem liberdade de ação, muito menos liberdade de expressão – cada palavra pode se tornar decisiva para a imagem da empresa. 

Há um trabalho diário de rotina com comunicados de imprensa, notícias para o site corporativo, apresentações, estandes, folhetos, cartões postais com cumprimentos planejados, cumprimentos e condolências. Existem muitos textos, mas eles são do mesmo tipo, portanto não há como dar a volta em um voo criativo. 

E também – inúmeras maratonas telefônicas com jornalistas, contratados e desenvolvedores, coordenação de textos ao longo de uma longa cadeia: editor – gerente – advogado – contador – gerente de outra coisa lá.

De fato, o executor dessas tarefas rotineiras em uma grande empresa pode ser um assessor de imprensa linear ou um especialista terceirizado. Onde é mais importante gerenciar a reputação da empresa, marca, líder ou proprietário. 

Um especialista em relações públicas competente deve saber tanto sobre o negócio, se não mais, como o diretor ou proprietário da empresa sabe.

“Idealmente”, diz Alexei Gritsenko, “o porta-voz conhece a história, o estado atual e as perspectivas do mercado em que a empresa está representada, além do mercado de mídia e de pessoal, o alinhamento de forças nas políticas e economias da região e do país. 

Ele prepara diretores e funcionários para os principais eventos públicos, monitora constantemente o ambiente de informações e reputação, comunica-se com a mídia, parceiros, concorrentes, acionistas, políticos, público em todas as formas disponíveis, processa rapidamente solicitações jornalísticas e negatividade, planeja atividades de mídia e traduz esses planos em vida, participa de todos os projetos vitais para a empresa. 

Mas, na realidade, os deveres de um porta-voz podem se resumir ao seguinte: “Vamos ter mais uma publicação na mídia a cada mês que a anterior, e no site nada menos que um concorrente. 

Como escolher um empregador

A decisão mais importante que um porta-voz toma no início de uma carreira é trabalhar em uma estrutura de negócios ou governo . Alguns especialistas acreditam que essas áreas podem ser consideradas profissões quase diferentes. 

As responsabilidades são aproximadamente as mesmas, mas terão que ser implementadas de maneiras diferentes, e as perspectivas de crescimento profissional são diferentes.

“Nas agências governamentais, mais frequentemente do que nos negócios, os gerentes de relações públicas são contratados para promover uma marca pessoal de líder, não produtos (em agências governamentais, produtos são decisões gerenciais)”, diz Aleksey Gritsenko. – O formato do trabalho é diferente. 

Muitas empresas trabalham com o princípio: “não pagamos por publicações na mídia, só compramos publicidade quando precisamos.” E um especialista em relações públicas é obrigado a fornecer regularmente conteúdo de alta qualidade à mídia, que é publicado gratuitamente devido à qualidade. 

As agências governamentais, não importa como o centro federal ameaça proibir os gastos com orçamento em auto-relações públicas, sempre têm um item de despesa “para suporte à informação”. Portanto, o chefe do serviço de imprensa pode, no momento certo, “fornecer publicação”, o que nenhuma mídia faz sem pagamento “.

Quando você consegue um emprego em uma agência governamental, precisa estar preparado para o fato de que os processos burocráticos aqui demoram bastante tempo. 

Pode levar vários meses para implementar o projeto, porque todos os documentos devem ser acordados por um grande número de pessoas. Nas empresas comerciais, esses problemas são resolvidos mais rapidamente e há mais margem para criatividade.

É bastante normal para um porta-voz de qualquer nível escolher o tipo de empresa em que ele trabalhará. Mesmo quando estudantes, os especialistas em relações públicas já sabem às vezes se querem ir aos negócios ou ao serviço público. O que os alunos não têm é a capacidade de escolher um perfil da empresa. 

Normalmente, especialistas iniciantes vão a entrevistas em todas as empresas, independentemente da preferência pessoal. Eles não se importam com o que e como promover. Mas com o advento da experiência, o especialista tem uma escolha – ele já é guiado pelo mercado de trabalho e chega ao empregador conscientemente.

“A escolha do empregador depende da crença no que a empresa faz, nas pessoas que nela trabalham, na confiança na liderança. Se uma pessoa não acredita no que está promovendo, ela não será salva por salário, educação, talentos e habilidades ”, acredita Vadim Skosyrev.

Eu trabalho em uma grande universidade, que está ativamente engajada em ciências, então sinto que, ao falar sobre desenvolvimentos científicos e realizações educacionais, trago benefícios para a sociedade. O PR educacional tem suas próprias especificidades, mas, em geral, é muito mais próximo de mim do que, por exemplo, o trabalho em agências governamentais.

Como construir uma carreira

Todos os especialistas concordam que, sem desenvolvimento constante, o secretário de imprensa não pode construir uma carreira. Além de conhecimentos e habilidades em vários campos, ele também adquire uma reputação e também aprende a influenciar os negócios.

Nesse sentido, as perspectivas de carreira de um especialista em relações públicas dependem apenas dele. Quanto melhor ele funciona, mais poderosa e maior a empresa se torna. Portanto, secretárias de imprensa ambiciosas preferem trabalhar em empresas comerciais.

Aleksey Gritsenko vê uma enorme diferença entre uma carreira nos negócios e em uma estrutura governamental: “Um gerente de relações públicas quase sempre tem um “ teto ” na estrutura governamental – você não pode se elevar acima do chefe de um departamento ou departamento, secretário de imprensa ou redator de discurso.

 Então – mude de profissão ou não vá a lugar algum quando o chefe mudar de emprego. 

Nos negócios, as perspectivas de carreira, salário e “bônus” são muito mais amplas. Aqui você pode se tornar um vice-diretor, se tiver sorte – o diretor de uma filial ou subsidiária, ou até mesmo chefiar a empresa. Tais casos são raros, mas já estão ocorrendo. ”

Prós e contras da profissão

Talvez não haja um único porta-voz que trabalhe de nove a seis cinco dias por semana. Por mais organizado e responsável que seja o especialista, por mais bem-sucedido que seja o gerenciamento de tempo , ele ainda espera um horário de trabalho irregular.

Anna Zhurba acredita que este trabalho não é para os fracos de coração, especialmente na política ou nos grandes negócios. O trabalho do porta-voz não é regulado por hora, dia ou estação. Portanto, ser um bom secretário de imprensa e homem de família é quase impossível. 

Você precisa estar preparado para o que será esperado de você, não apenas relações públicas e representação da empresa na mídia, mas também soluções para todos os problemas e falhas da empresa e da gerência.

Às vezes você tem que responder perguntas difíceis e desagradáveis ​​dos jornalistas. Qualquer publicação negativa na mídia é uma “pedra no jardim” do porta-voz. Segundo Philip Gurov, a situação mais dolorosa é quando é possível organizar uma excelente entrevista ou publicação, mas a gerência ou o departamento jurídico não tem tempo para concordar com o texto. 

Apesar da rotina, o trabalho de um porta-voz ainda pode ser considerado criativo. Geralmente é escolhido por pessoas que gostam de lidar com problemas e maneiras não padronizadas de sair de situações de crise.

O segredo do sucesso como porta-voz

Estudantes e profissionais iniciantes devem fazer qualquer trabalho e não ter medo de estágios não remunerados. Quanto mais interessante o projeto e maior a empresa, mais atraente será a linha no currículo e mais promissor será o próximo trabalho. 

Natalya Yarkova observa que é graças aos estágios que muitos novos funcionários entram na equipe do PR Partner. E Philip Gurov recomenda um estágio na agência, porque tarefas mais diversas são resolvidas lá do que no serviço de imprensa interno.

Falando sobre qualidades profissionais que se tornarão a chave para o sucesso em uma carreira, os especialistas observam que o principal é a capacidade de pensar de forma rápida e não convencional, para ser proativo e corajoso, mas ao mesmo tempo cauteloso e responsável.

Julia Annenkova aconselha os especialistas iniciantes a não ficarem constrangidos pelo fato de que eles não têm conhecimento e soluções prontas: eles nunca são suficientes, porque não existem soluções e modelos prontos nessa profissão. 

Ao resolver o problema, só se pode aproveitar a experiência existente, mas na saída tudo sempre será diferente. Você precisa constantemente criar algo novo e seguir em frente. 

E se a comunicação o enfurecer, trabalhar como porta-voz não é a escolha mais razoável. Quase toda a rotina de trabalho consiste em comunicações ou relatórios. Se você não gosta de se comunicar com as pessoas, será muito difícil.

Escolhendo a profissão de um porta-voz, deve-se estar preparado para o fato de que ele ocupará uma parte significativa da vida, seja nervoso e difícil. Verdadeiro, bem-sucedido, corajoso e criativo, esse trabalho promete perspectivas de carreira praticamente ilimitadas. 

Um porta-voz inteligente e talentoso que busca o autodesenvolvimento pode assumir qualquer posição em qualquer empresa, mesmo que tenha começado como trainee livre . 

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O uso de mão de obra temporária nos rodeia na vida cotidiana: cinemas e restaurantes, supermercados e butiques de moda, bancos e concessionárias de carros. 

Vamos descobrir onde conseguir funcionários para o trabalho temporário e como organizar uma relação de emprego com eles.

Apesar de o pessoal temporário ser tão difundido, muitos candidatos a emprego e empregadores são negativos em relação a essa forma de cooperação. 

Porque Instabilidade e falta de confiança no futuro são razões para quem procura emprego, baixa motivação de funcionários temporários e falta de conhecimento profissional são razões para os empregadores. 

Inúmeras desculpas podem ser encontradas por não usar mão de obra emprestada. No entanto, o pessoal temporário tem sido utilizado desde tempos imemoriais e, em nossos dias, se espalhou pelo mundo. 

Em muitos países europeus desenvolvidos, o pessoal temporário é considerado a principal forma de emprego, que por enquanto é inaceitável devido à falta de compreensão do que é “trabalho temporário” e como usá-lo. Neste artigo, tentarei explicar esses conceitos para que não resta uma única pergunta.

Vamos primeiro decidir quando é aconselhável usar a equipe temporária, e um pouco mais tarde falaremos sobre os processos e padrões de interação com a equipe temporária.

Então, quando são necessários funcionários temporários?

• Flutuações ou picos sazonais nos ciclos de produção , como as vendas de Ano Novo no varejo, a temporada de verão para os fabricantes de refrigerantes e sorvetes ou o fechamento do ano em contabilidade.
• Não há como organizar o estado. Nesse caso, as agências de recrutamento estão prontas para registrar um especialista por uma determinada taxa.
• Projetos de trabalho de um longo período, onde especialistas qualificados são necessários.
• Trabalho de design de curto prazo, onde especialistas qualificados não são necessários.
• Recepção pelo período de licença de maternidade.
• Departamento de descarregamento de pessoal. Com um aumento no número de funcionários para projetos de curto prazo ou a contratação de funcionários para cargos com alta rotatividade, a carga sobre o departamento de pessoal pode ser reduzida usando mão de obra contratada.
• Crédito para pessoal. O uso de funcionários temporários permite que você pague os salários de funcionários temporários registrados por meio de uma agência de recrutamento, um mês depois do pagamento real. A agência paga o salário ao empregado e somente depois emite uma fatura para sua empresa, cujo pagamento você tem de 7 a 30 dias.
• Prorrogação do período experimental. De acordo com a legislação de nosso país, a duração do período de teste é de 3 meses (exceto gerentes e seus suplentes, contadores principais e outros). Aqui, o funcionário está registrado na agência pelo período necessário para você determinar o nível de suas competências.

Existem muitos casos em que a necessidade de funcionários temporários pode surgir, mas existem apenas quatro maneiras de atrair funcionários temporários.

1. O pessoal da empresa para um contrato de trabalho a termo ou contrato de direito civil

 As seguintes condições podem ser motivos para a celebração de um contrato a termo:

• pela duração das funções do empregado ausente,
• pela duração do trabalho temporário (até dois meses),
• para executar um certo trabalho,
• realizar trabalhos relacionados a estágios ou treinamentos,
• para trabalhos relacionados a uma expansão deliberadamente temporária da produção ou do volume de serviços prestados (até um ano),

Um contrato civil é esse tipo de contrato quando a empresa e o especialista não entram em uma relação de emprego. Nesse caso, as partes concordam em pagar a taxa somente após a prestação dos serviços especificados no contrato.

Dica:
Devido ao fato de esse tipo de interação violar os direitos dos funcionários (licença médica e férias não são pagas, não há compensação por férias não utilizadas e pagamento por processamento), eu não recomendaria o uso desse esquema de registro de funcionários devido a possíveis solicitações da inspeção do trabalho.

2. Fornecimento de pessoal temporário por uma agência de recrutamento

Apesar do fato de muitas agências no mercado de funcionários temporários preferirem usar esquemas “cinzentos”, para evitar pagamentos de impostos, atrasos ou não pagamento de salários e também cometer violações desenfreadas dos princípios básicos da proteção do trabalho, ouso dizer que não é tão ruim como parece .

Existem mais de uma dúzia de agências de recrutamento que prestam serviços jurídicos há mais de 10 anos e conquistaram uma excelente reputação por seu trabalho.

Dica:
Para determinar a integridade dos fornecedores e evitar problemas:

• Diversifique seus negócios . Atraia uma segunda agência confiável que oferece uma oferta menos interessante pelo preço, mas cuja transparência você não tem dúvidas. Agora você sempre terá uma opção segura de backup que poderá ser usada se algo der errado com o provedor escolhido.
• Sempre verifique as recomendações dos colegas.
• Exija que o fornecedor cumpra totalmente o Código do Trabalho.
• Defina com seu provedor:
  • perfil detalhado do candidato ideal;
  • esquema para a provisão de pessoal temporário: etapas da seleção, centros de avaliação , plano e condições para a provisão de pessoal temporário;
  • pessoas de contato de ambos os lados e suas áreas de responsabilidade, a possibilidade de entrevistas conjuntas, que supervisionarão o trabalho da equipe temporária e avaliarão a qualidade do trabalho, o momento da substituição de um membro temporário da equipe que não faz o trabalho ou quer sair por conta própria, datas das reuniões subsequentes.

Preço da contratação

Muitos no mercado de trabalho acreditam que o uso de pessoal temporário é economicamente irracional, porque além do salário de um funcionário temporário, é necessário pagar uma remuneração à agência, o que torna o projeto inútil. Isto não é inteiramente verdade.

Uma conta para um funcionário temporário pode ser formada da seguinte maneira:

• O valor do salário e outros bônus dos funcionários, junto com os prêmios de seguro e o imposto sobre lesões (30,2%), multiplicado pelo coeficiente da agência.
• A quantia de salário e outros bônus de funcionários multiplicados pelo coeficiente da agência, que já inclui prêmios de seguro.
• A soma de todos os custos de agência por funcionário, mais uma taxa fixa.
• A taxa horária fixa da agência, que inclui a taxa horária do funcionário, prêmios de seguro e outras cobranças.

A remuneração da agência depende de muitos fatores: o tipo de equipe, o número de funcionários necessários (quanto mais, mais barato), a região e sua capacidade de encontrar uma solução que seja benéfica para ambas as partes.

A margem média do mercado da agência é de 18 a 30% .

3. Retirada de pessoal

O esquema, bastante difundido no mercado de trabalho, permite que as empresas recrutem mais funcionários do que podem pagar. Ou retirar o pessoal que, por algum motivo, eles gostariam de retirar.

Nesse caso, a empresa encontra funcionários de forma independente, mas o executa por meio de uma agência que lida com a administração de pessoal dos funcionários. Os benefícios do uso dessa interação são óbvios e muito semelhantes ao uso de serviços de assistência temporária.

4. Terceirização de pessoal

Terceirização – a transferência, com base em um contrato, de um ou mais processos de negócios para atender uma empresa externa especializada neste campo. 

À primeira vista, isso é um pouco semelhante ao fornecimento de pessoal temporário, mas, no caso de terceirização, uma empresa que presta esse serviço é obrigada não apenas a fornecer funcionários temporários, mas também a organizar e controlar seu trabalho e, o mais importante, a responder e assumir a responsabilidade não por provisão de pessoal e pelo resultado do trabalho do pessoal .

Perspectivas para o uso de pessoal não pertencente ao pessoal

Apesar da ausência de uma lei sobre funcionários temporários, mas com uma legislação que não proíbe o uso de mão de obra emprestada e também considerando o grande número de agências “cinzas” que certamente estragam a imagem desse serviço útil, tenho certeza de que a provisão de funcionários temporários será ainda mais popular. 

E as próprias agências estão modernizando seu trabalho, o que permitirá ao Brasil se aproximar um pouco mais da qualidade do serviço ocidental.

No entanto, apesar de todos os argumentos sobre os prós e os contras do uso de pessoal não pertencente à equipe , cada gerente tem sua própria visão de desenvolvimento de negócios e uma opinião sobre a adequação do uso de mão de obra contingente. 

Para alguns, esse serviço é uma panacéia, para outros é uma maldição, mas não se pode negar que a equipe temporária é necessária e que pode resolver com êxito problemas de negócios complexos. Resta apenas usá-lo corretamente.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
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Talvez o melhor momento para a demissão nunca chegue, mas há momentos em que você ainda precisa esperar um pouco para a demissão. 

Mesmo se você odeia o seu trabalho e gostaria de abandoná-lo o mais rápido possível, é melhor tomar uma decisão deliberada e escolher o momento mais adequado para isso. 

Não tome decisões sobre emoções, pois isso pode custar-lhe dinheiro e uma carreira. Aqui estão algumas dicas sobre quais períodos são melhores para não sair por conta própria.

Após um conflito com o chefe ou colegas

Em nenhum caso, desista devido a um conflito no local de trabalho. Primeiro, resolva-o positivamente, forme relacionamentos com todas as partes do conflito e depois tome uma decisão. Pense – você precisará de recomendações do seu local de trabalho anterior, mas o que você ganha discutindo com todos?

Quando não há outras ofertas

Se você tem um emprego, parece-lhe que encontrar outro é tão fácil quanto descascar peras. Mas não se valorize muito e não desista do trabalho até encontrar outro. É muito mais fácil procurar um novo emprego, mantendo-se no antigo – essa é outra vantagem no currículo, isso significa que você está em demanda. 

Além disso, você deve descobrir o que está acontecendo no mercado de trabalho em seu setor agora – e se houver uma crise e o mercado estiver cheio de pessoas desempregadas com sua especialidade?

Antes de ser demitido

Existem prós e contras da demissão antes que você esteja prestes a ser demitido contra sua vontade. Por um lado, se você se demitir, não precisará explicar no próximo emprego por que foi demitido . Uma explicação de por que você se deixou seria muito melhor. 

Por outro lado, a dispensa de seu próprio direito privará você do direito à indenização e afetará o valor dos subsídios de desemprego . Além disso, algumas empresas praticam outplacement – ajudando ex-funcionários a encontrar empregos. Examine esta questão. Pese os prós e os contras antes de tomar uma decisão.

Antes de você receber uma promoção

Se você sentir pelo menos alguns sinais de um aumento iminente, deve esperar um pouco. Você receberá uma nova linha importante para o currículo, e isso aumentará suas chances de encontrar um novo emprego. Ou talvez você goste tanto da sua nova posição que queira ficar.

Se você não tem economia

Para sobreviver até o primeiro salário em um novo emprego, você precisa de dinheiro. Durante um mês, dois, três ou mais, quem sabe?

Se você não tem certeza do que deseja fazer

Você tem uma ideia clara do próximo degrau da sua carreira? Caso contrário, é melhor pensar no que gostaria de fazer primeiro. Em vez de desistir, faça educação adicional – faça cursos noturnos, faça voluntariado no fim de semana, estude suas próprias intenções, desejos, aspirações.

Antes de pagar prêmios

Se você tem a ideia de desistir antes do pagamento anual ou trimestral de bônus, corre o risco de não receber uma recompensa bem merecida.

Quando você acabou de iniciar um grande projeto

Sem dúvida, é tentador sair de um projeto que parece uma missão impossível para você. Mas este será o pior momento – para seu líder, seus colegas, sua consciência e também para futuras recomendações. Se nada ameaçar seriamente sua saúde, segurança e bem-estar, conclua melhor o projeto. Ou não aceite se você já está pensando em sair.

Se você não concluiu o treinamento pago pelo seu empregador

Se você sair, perderá um bom bônus e uma vantagem adicional no currículo. E conhecimento, é claro. Antes de partir, considere seu plano de treinamento corporativo.

Se você não estiver pronto para procurar trabalho

Uma busca de emprego ainda é um trabalho, e você deve estar pronto e cheio de energia para isso. Você já deve ter um “pacote de candidatos a emprego” pronto: um currículo ideal, recomendações, cartas de apresentação . Você precisa estudar junto e em todo o mercado de trabalho do seu setor. Pior de tudo, se você parar sem se preparar e perceber que encontrar um emprego não é tão fácil quanto você imaginava.

Se você tem filhos ou está grávida

Se estiver grávida, você pode pagar uma licença de maternidade em vez de uma dispensa não remunerada. Se você deseja sair da licença de maternidade, aguarde até que ela termine. 

Se você tem filhos pequenos, isso pode reduzir suas chances de encontrar um novo emprego.

Antes das férias

Obviamente, após a demissão, você receberá uma compensação por férias não utilizadas. Mas pense neste momento como uma oportunidade para começar a procurar um novo emprego sem perder o antigo. 

Além disso, quando você conseguir um novo emprego, a licença terá que ser adiada por pelo menos mais seis meses. É melhor relaxar e ganhar força antes de uma nova etapa da vida.

Se você tem problemas de saúde

Enquanto você tiver plano de saúde em seu local de trabalho atual, é melhor resolver todos os problemas usando este seguro.

Antes ou durante a estação “morta”

Diferentes setores têm suas próprias temporadas “mortas” quando o processo de contratação é suspenso. Dura um a dois meses, e é melhor você descobrir quando esses períodos acontecem na sua região.

Se você tiver um pouco antes da aposentadoria

Se você deseja se aposentar calmamente e não trabalhar mais, não pense em demissão em um ano ou dois, ou até mais. Encontrar um emprego depois de 50 anos não é tão fácil e, se você continuar com a pesquisa, poderá ter uma longa pausa na sua experiência profissional – em geral, não terá problemas.

Se você apenas tomou uma hipoteca

Mas, é claro, se você já tem um novo emprego com um salário muitas vezes maior, saia sem hesitar.

Se você não se apaixonar por seu trabalho e estiver firmemente determinado a seguir o caminho para novos horizontes, planeje cuidadosamente sua demissão para escolher o momento mais adequado. 

Em paz e benevolência, explique ao seu chefe por que você está saindo, discuta todos os detalhes de seu trabalho futuro com o novo chefe. Não queime pontes, faça essa transição tão suave e confortável para todas as partes.

Vale a pena pedir a conta antes de ser demitido

Preocupado com o fato de ser demitido, e acha melhor sair mais cedo para evitar complicações? Os trabalhadores costumam pensar que parar por conta própria é muito melhor para suas futuras carreiras do que ser demitido. 

Depende das circunstâncias. De qualquer forma, é melhor estar preparado para tudo para tornar o processo de demissão menos estressante.

Eles vão te demitir

Como você sabe se está prestes a ser demitido? Verifique se há seis sinais que sinalizam isso. Se pelo menos alguns deles se aplicam a você, é hora de pensar em desistir.

Benefícios de deixar por vontade prórpia

Assim, você obtém uma visão positiva dos futuros empregadores em sua demissão.

Você pode concordar em estender a data do seu trabalho, se necessário, além de recomendações positivas e de remuneração. Até o seu empregador vai dar um suspiro de alívio, porque isso o aliviará do pesado fardo da demissão, conforme necessário. Você só precisa enfatizar que está pronto para trabalhar incansavelmente até a própria demissão.

Assuma o controle da situação

Se você sabe qual é o seu problema, vale a pena reconhecê-lo e discutir com a liderança como resolvê-lo. Talvez a empresa encontre uma posição mais adequada para você, onde você mostrará seu melhor lado.

Às vezes, os trabalhadores param de trabalhar apenas porque têm muito medo de serem demitidos. Uma conversa com o líder aliviará o medo irracional ou até mesmo evitará completamente a demissão – se ambas as partes descobrirem o que aconteceu e em que momento.

Contras de cuidados próprios

Se você sair, poderá perder o pacote de remuneração preparado para você na ocasião da redução. A menos, é claro, que você seja demitido não por violação grave da disciplina do trabalho ou por qualquer coisa pior.

Outro ponto negativo de uma repulsão repentina – você pode ficar encalhado. Ainda não há um novo emprego, a pesquisa se arrastou e as reservas antigas estão esgotadas. Você manterá seu próximo salário em um novo local?

Razões para ficar

Se a demissão que você prevê não chegar em breve, não se apresse em dar o primeiro passo. Existem várias boas razões para ficar.

• É mais provável que você seja contratado se ainda estiver trabalhando.
• Você pode iniciar sua busca de emprego permanecendo no antigo local e tendo apoio financeiro.
• Você não precisa explicar ao novo empregador por que foi demitido .
• A maioria dos candidatos a emprego está mais confiante em estabelecer contatos profissionais e entrevistar se não se sentirem desempregados.

Como se preparar para a demissão

Incerteza é sempre estresse. Mas se você se preparar, tudo ficará muito mais calmo. O melhor cenário é que você encontre rapidamente outro emprego e notifique o empregador sobre sua partida. Na pior das hipóteses, você precisa lidar com o fato de ter sido demitido .

• Acelere sua busca de emprego.
• Certifique-se de que nenhuma informação pessoal seja deixada no computador do trabalho.
• Verifique se os materiais dos projetos em andamento estão disponíveis para o líder e todos os participantes.
• Compare suas despesas e receitas.
• Pense em como você pode usar o seguro de saúde e outros bônus em seu emprego atual.
• Faça uma lista de planos de backup e trabalhos paralelos.
• Considere os dois cenários: se você sair e se for demitido.

Tudo isso ajudará você a tomar uma decisão mais fácil.

Fontes:
Small Biz Trends
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Com a idade, não apenas a sabedoria vem, mas também os problemas de saúde, e um pediatra e terapeuta são substituídos por um gerontologista especializado. Maxim, um geriatra com 11 anos de experiência, nos conta sobre como os representantes dessa profissão trabalham, suas perspectivas, prós e contras.

Qual é a diferença entre um gerontologista e um geriatra?

A gerontologia é uma ciência que estuda vários aspectos do envelhecimento. 

É dividido em gerontopsicologia, que estuda as características psicológicas e comportamentais das pessoas nas chamadas faixas etárias mais velhas;  gerontogiene, que trata da higiene do idoso, e geriátrica, que trabalha com doenças: diagnóstico, tratamento e prevenção. Consequentemente, existem gerontopsicologistas, gero- higienistas e geriatras. 

Estritamente falando, a própria geriatria também é subdividida em várias especialidades – odontologia geriátrica, neurologia geriátrica, dermatologia geriátrica e assim por diante, mas essa “localidade” é encontrada principalmente por cientistas ou especialistas de grandes centros. Os hospitais comuns não podem pagar por isso – na melhor das hipóteses, o estado terá um “geriatra (gerontologista)”.

Por que você se tornou um gerontologista ?

Eu sou de uma família de médicos, tanto minhas avós, mãe, pai, irmão mais velho e irmã mais nova também escolheram a área médica , então a escolha da profissão era óbvia. 

Durante muito tempo, não consegui decidir qual especialização escolher, então me tornei um clínico geral. Com o tempo, comecei a prestar atenção ao fato de que os métodos de diagnóstico e tratamento de pacientes idosos diferem dos métodos clássicos. Interessei-me e, quando pareceu a oportunidade de fazer uma pós-graduação, tornei-me geriatra.

Quem são seus pacientes?

Pessoas com mais de 60 anos. Além disso, isso não depende de seu estado psicológico e mental – mesmo que uma avó seja alegre, alegre, caminhe pelas montanhas e sinta 40 anos, ela está conosco. Normalmente, o terapeuta dirige o geriatra após um exame inicial. 

Mas, infelizmente, alguns pacientes se ofendem por serem considerados “velhos”, preferem ir aos médicos “comuns”. Isso está errado, já que o geriatra é aquele médico que sabe como funciona o corpo de uma pessoa idosa e como agir para não prejudicá-la. Infelizmente, nem todos os médicos “comuns” entendem isso.

Como obter uma profissão geriátrica?

Se formar em uma universidade de medicina na direção exigida ou se submeter a um treinamento de pós-graduação. Por exemplo, no Instituto de Estudos Avançados, há um curso sobre “Medicina Avançada”. 

É possível se tornar um geriatra, tendo completado, por exemplo, terapia geral?

Você não quer um optometrista para tratar seu dente? Mesmo se ele descrever em termos gerais o que precisa ser feito? Os geriatras são especializados em doenças dos idosos e compreendem claramente onde está a doença e onde estão as mudanças habituais relacionadas à idade. E o tratamento é prescrito com base na idade específica do paciente. 

Onde um gerontologista pode trabalhar?

A maneira mais fácil é ir a um centro gerontológico ou geriátrico (eles também são chamados de lar de idosos, mas isso não é verdade). Nas grandes cidades, as clínicas privadas têm taxas para geriatras. Você pode se tornar um enfermeiro – um enfermeiro experiente, com uma educação profissional superior, é muito apreciado e muitas vezes recebe nada menos que um médico em uma clínica. Se a alma não mente na prática, você pode fazer ciência. 

Se não houver vagas, você pode tentar obter uma assistente social , mas precisa considerar que vai lidar com os problemas não apenas das pessoas idosas, mas também, por exemplo, das famílias de baixa renda. 

O que um gerontologista precisa além da educação?

Paciência. Eles dizem corretamente: “o que é velho, o que é mais demorado”. Os pacientes em idade são caprichosos, sensíveis, nem sempre conseguem explicar como se sentem, às vezes mentem. Alguém minimiza os sintomas da doença para não pensar que “a velha bruxa se desintegrou”, enquanto alguém, pelo contrário, fantasia em atrair mais atenção para si. Na verdade, é muito triste, eles se comportam dessa maneira por causa da solidão e da inutilidade.

O gerontologista deve ser amigável, atencioso, um bom psicólogo no sentido cotidiano da palavra. O contato próximo é feito não apenas com colegas, mas também com cardiologistas, nefrologistas, reumatologistas e outros, a fim de aplicar novos desenvolvimentos.

E quem você não aconselha a se tornar gerontologista?

Eles dizem – não vá a psicólogos para lidar com seus problemas. Eu direi – não vá a gerontologistas, planejando que em cerca de vinte anos você se tratará. Em primeiro lugar, você não pode sobreviver. 

Cínico, mas é verdade. Em segundo lugar, enquanto você espera, quando entra na velhice, milhares de pacientes passam por suas mãos. E você terá que tratar todos com a mesma atenção que você faria. 

Será que vai falhar? Então, o que diabos você está fazendo nesta profissão? Sim, às vezes os médicos se tornam rudes em suas almas e se tornam cínicos, mas isso não deve afetar seu profissionalismo.

Não aconselharei naturezas excessivamente reverentes. Sim, isso não é cirurgia, onde há muita carne e sangue e todos os erros podem se tornar fatais. Mas aqui você pode encontrar úlceras tróficas, escaras, incontinência urinária, demência senil. 

Como se comportar quando a avó do dente de Deus, soluçando, diz que seus parentes a espancam, trancam em uma despensa escura e passam fome? É realmente uma vítima de demônios ou uma vítima de demência incipiente? 

Tudo isso é muito difícil e psicologicamente difícil. Além disso, se você entender que mais cedo ou mais tarde estaremos todos lá.

Quais são as vantagens desta profissão?

Como em qualquer especialidade médica. A satisfação moral de ajudar as pessoas. A capacidade de aplicar seu conhecimento para ajudar a família e os amigos. Até agora, uma vantagem fantasmagórica – a perspectiva. 

A gerontologia é uma profissão muito promissora para profissionais e teóricos da pesquisa. Melhorando a qualidade de vida, o desenvolvimento da medicina levou ao envelhecimento da população mundial. Não há nada de errado nisso, o que significa que agora a porcentagem de pessoas idosas é superior a cem anos atrás. 

Alguns até chamam a gerontologia de “profissão do futuro” . Eu não digo isso por agora. O problema é que, em nosso país, essa profissão ainda não é muito popular, mas com educação e experiência adequadas, você pode conseguir um emprego trabalhando no exterior.

E os contras?

Os gerontologistas não são muito populares entre nós, apenas em hospitais individuais e centros especializados. Mesmo que apareça uma vaga, é natural que o candidato a emprego tenha experiência profissional. Onde conseguir? 

E os salários são baixos. Ainda assim, o gerontólogo não está entre as especializações altamente pagas, em contraste com o dentista ou psicólogo.

Quais são os salários nesta área?

 O salário de um médico depende da clínica, no estado é de 5 a 7 mil, em particular de 10 a 12 mil.

Você gosta do seu trabalho?

Trabalho – sim. Quero ajudar as pessoas mais velhas, é como meus agradecimentos a eles por todo o bem que fizeram na vida. Mas aqui estão as condições para este trabalho … Se eu fosse funcionário de um centro metropolitano de elite, talvez tivesse pensado de maneira diferente. 

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A indústria da beleza está se desenvolvendo rapidamente: novos salões de beleza, barbearias e escritórios de estilistas estão abrindo a cada esquina . Victoria, uma cabeleireira de 22 anos, nos conta como funciona o pente e a tesoura e quando essa profissão desaparecerá.

O que mudou no trabalho do cabeleireiro nos últimos anos?

O que muda a cada poucos anos: novos penteados, ferramentas, tecnologias de trabalho aparecem. Todo o resto, incluindo os deveres do cabeleireiro, permaneceu o mesmo: corte de cabelo, coloração, ondulação, penteado. Às vezes, os clientes pedem apenas para lavar os cabelos.

Porque

Trabalhamos perto de um grande centro de escritórios, nem todos os viajantes de negócios conseguem se instalar em um hotel depois de um avião ou trem, mas precisa comparecer a uma reunião.

Qual é a diferença entre cabeleireiros e estilistas, designers de penteados?

Este é um nível diferente de habilidade e uma especialização ligeiramente diferente. Os cabeleireiros de perfil amplo trabalham com os requisitos mais simples e comuns dos clientes. É aqui que os jovens estagiários começam. 

Alguns permanecem cabeleireiros, enquanto outros seguem em frente. Alguém entra nos braders – tece tranças e dreadlocks africanos. Mas isso não significa que apenas quem não pode fazer mais nada trabalha em salões de cabeleireiro. Só que nem todo mundo tem ambições de carreira.

Onde você aprende a ser cabeleireira?

Cada cidade possui pelo menos uma escola profissional ou centro de reciclagem. O principal é não ter vergonha se você já está fora da idade da faculdade.

Um belo diploma ao se candidatar a um emprego oferece apenas pontos adicionais, em primeiro lugar eles analisam suas habilidades. E eles podem ser comprados em uma escola profissional regular.

Existem restrições de idade para quem quer se tornar cabeleireiro?

Somente se for maior de 16 anos. E para o infinito. Você sempre pode aprender e tentar conseguir um emprego, mas, na minha experiência, as pessoas preferem 25 a 40 anos. Os problemas psicológicos usuais. Acredita-se que os clientes podem não gostar de especialistas muito jovens (“apenas aprendi, não tenho experiência”) ou muito velhos (“escola soviética, não entende nada de novo”).

Além das habilidades profissionais, o que mais é necessário?

Um dos segredos da profissão de cabeleireiro é que, para receber um salário alto, não é necessário ser apenas um bom especialista. Ao escolher “seu” mestre, as pessoas são guiadas não apenas pela qualidade do trabalho, mas também pelo seu próprio conforto psicológico.

 Portanto, o cabeleireiro deve entender exatamente o que o cliente precisa: alguém quer conversar, alguém para ouvir a conversa de outra pessoa e alguém só precisa ficar em silêncio. 

Quem é melhor para se tornar – um mestre feminino ou masculino?

É mais lucrativo ser generalista. Se apenas alguns anos atrás, mais de 70% dos cortes de cabelo eram do sexo feminino, e muitos homens preferiam cortar o cabelo em casa, agora o fluxo de clientes do sexo masculino aumentou muitas vezes. Sim, e algumas meninas são especificamente solicitadas a fazer um corte de cabelo masculino. Além disso, é sempre mais fácil para um generalista encontrar um emprego do que um especialista.

Agora existem barbearias, salões de moda … A clientela deixa salões de cabeleireiro comuns?

Os clientes “próprios” permanecem – o velho amor não enferruja. “Redistribuição da clientela” é entre salões caros e barbearias. Os salões de cabeleireiro comuns (especialmente os “porões” baratos)) dificilmente afetam isso. 

Existem contra-indicações para trabalhar como cabeleireiro ?

Trabalhamos em pé, por isso não recomendo trabalhar como cabeleireiro para quem tem problemas nas pernas e nas veias: mesmo pés chatos ou ossos comuns podem tornar seu dia de trabalho insuportável, e a trombose será mortal. No nosso salão, os funcionários usam tênis ou chinelos macios, por precaução, sem salto!

Além disso, cuidado com alergias. Tintas, composições químicas para cachos e estilos – tudo isso pode ser o alérgeno mais forte. Obviamente, trabalhamos com luvas, mas também respiramos esses vapores …

Não vá ao cabeleireiro melindroso. Os clientes são diferentes, uma vez que tivemos uma garota com piolhos, há pessoas com herpes do couro cabeludo …

Negando esses clientes?

A garota com piolhos, é claro, foi recusada. Gentilmente, mas persistentemente, informou que ela precisava consultar um médico. Se houver uma exacerbação do herpes, explicamos que, embora seja impossível realizar qualquer manipulação com o cabelo.

Você não deve trabalhar como cabeleireiro para aqueles que são muito criativos por natureza, e eles querem se realizar dessa maneira. Temos um processo de transmissão normal, não há lugar para experimentação, a menos que o próprio cliente queira. Um aluno do terceiro ano pode criar um penteado extravagante e louco, mas onde é útil? Somente em concursos profissionais.

Existem pessoas assim?

Claro! Muitos tipos e status diferentes. E local, e regional, e todo russo e internacional.

Ganhar ou participar de uma competição dá algo?

Sim, eles sempre são atendidos pelos proprietários de grandes salões ou estúdios, cuidando de funcionários talentosos. Você pode nem ganhar, mas recebe um convite tentador. Foi assim que me mudei de Novosibirsk para Moscou. 

Os moscovitas têm vantagens sobre os provinciais ao se candidatarem a empregos na capital?

Bons especialistas não. Temos uma profissão prática, onde os requisitos são apresentados exclusivamente às habilidades. Além disso, muitas vezes acontece que uma pessoa de uma cidade pequena, com dois ou três anos de trabalho no cabeleireiro “porão”, conhece e entende mais do que os graduados em cursos de status. Porque ele dominou essa ciência com suas próprias mãos.

Um cabeleireiro comum pode se tornar o proprietário do salão?

Você pode abrir um cabeleireiro, mesmo sem uma educação especializada. Mas você pode gerenciá-lo sem conhecer as especificidades do trabalho? Depois de entender que conhece o suficiente sobre esse setor para liderar pessoas, você vai querer mexer com documentos, licenças, finanças, ser responsável por tudo – então é hora.

Existem ordens estranhas?

O mais difícil é quando eles vêm e dizem: “Faça alguma coisa comigo de alguma forma!”. E eles estão tentando mostrar com as mãos exatamente como são os “comerciais”. Tudo o resto é solucionável e negociável.

Há insatisfeito com um corte de cabelo?

Infelizmente sim. A culpa do barbeiro também acontece: ele cometeu um erro, esquecido, ficou distraído. Ou o cliente estava esperando outra coisa: geralmente acontece quando eles querem um penteado “como uma estrela”, sem levar em conta os traços faciais, a forma do crânio, o tipo de cabelo … Embora um bom especialista possa explicar por que um penteado não funciona, ou fazê-lo “parecer”.

E então o que, tudo bem?

Depende da política de um salão específico e de quais consequências a insatisfação do cliente teve. Mas o rublo é frequentemente punido.

Quanto ganha um cabeleireiro?

Dependendo do profissionalismo, o fluxo de clientes e o status de um salão de cabeleireiro, na província de 20 a 40 mil rublos, em Moscou e São Petersburgo – 30 a 60 mil rublos. Se você quiser ganhar mais, terá que procurar estilistas.

A profissão de cabeleireiro tem futuro?

Claro! Esta profissão é muito promissora e não está em perigo. De qualquer forma, desde que as pessoas tenham cabelo.

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Alguns candidatos têm certeza de que, após uma entrevista bem-sucedida e um acordo com o empregador, você poderá relaxar. Como resultado, desde os primeiros dias do período de teste, eles cometem muitos descuidos fatais e depois se juntam novamente às fileiras dos desempregados. Vamos descobrir por que muitos novatos estão sendo demitidos.

Lentidão

Somos todos diferentes: alguns entram no curso dos negócios por alguns dias, outros precisam de semanas e até meses. Obviamente, durante o período de estágio , não serão esperados feitos incríveis. Um empregador razoável sempre dará tempo para adaptação e divulgação do potencial pessoal. No entanto, você não deve demorar muito. 

“Os novos funcionários passam muito tempo se adaptando e entrando no escritório. Isso pode afetar adversamente trabalhos futuros. Comece suas tarefas imediatas o mais rápido possível. 

Tente ser o mais ativo possível e, quando algo não estiver claro – pergunte a seus colegas, eles não recusarão uma ajuda para iniciantes ”, aconselha  Anastasia Borovskaya, diretora da Escola Russa de Administração.

Adaptabilidade zero

Há recém-chegados que admitem um extremo diferente – eles ignoram a importância da adaptação em um novo lugar e chegam a um mosteiro estrangeiro com sua própria carta. 

“Verifique se você sabe qual código de vestimenta é aceitável em sua nova empresa e como os colegas se comunicam (inclusive na correspondência comercial). A violação de normas e padrões internos pode afetar adversamente a passagem do período de estágio ”, comenta Ani Arevikyan, consultora da empresa de recrutamento Hays.

Ela recomenda que você não esqueça que está em uma nova organização com uma certa cultura corporativa.

“Você não pode mais agir da mesma maneira que no local de trabalho anterior. Estou falando de um modelo de comunicação com colegas e líder e sobre o formato da proposta de iniciativas da minha parte. 

O resultado é importante, mas mais importante, como exatamente o novo funcionário o alcança. Se nos primeiros três meses um funcionário não encontrou entendimento e apoio de seu gerente, a probabilidade de conflitos é muito alta. 

Não é sobre o que você precisa para ser amigo de todos. Crie comunicação com foco na interação e cooperação eficazes ”, recomenda o especialista.

Feriados, fins de semana extras e tarde

A doença de uma criança, os canos atuais no banheiro, um acidente de carro são boas razões para tirar uma folga do trabalho. Mas não esqueça que, durante o período de teste, você está sob muita atenção, e alguns dias de folga em um curto período de tempo não adicionarão pontos.

“Durante o período de teste, é importante mostrar seu desempenho e desejo de fazer parte de uma nova empresa. Feriados e fins de semana extras nem sempre demonstram um equilíbrio entre vida profissional e pessoal  – geralmente para o empregador é um sinal de que você não está motivado o suficiente “, diz Ani Arevikyan.

O mesmo vale para o atraso. Mesmo os menores questionam suas habilidades organizacionais.

“Se você ainda estiver atrasado durante o período de teste, verifique se o seu gerente é avisado e se a razão do atraso está boa”, aconselha .

Violação de comunicações profissionais

Fofocas, brigas, conversas sobre o pessoal, discussões sobre superiores são evidências do não profissionalismo do funcionário, o que alertará a gerência.

“Não discuta a vida pessoal no trabalho e, principalmente, problemas pessoais. Do ponto de vista profissional, essas conversas não o ajudarão de forma alguma. A abertura excessiva pode até afastar novos colegas. Não critique a empresa, funcionários e projetos. 

Durante o período de teste, poucas pessoas realmente compreendem todas as sutilezas dos negócios e processos internos da empresa. Provavelmente, você estará errado e causará uma impressão negativa na gerência e nos colegas. Não tente superestimar a expectativa de você. Seja natural e aberto. 

Não há necessidade de entrar na estrutura da cultura corporativa, se não estiver perto de você. Ele abrirá de qualquer maneira ”, observa Anastasia Borovskaya.

Currículo Aberto

Acontece que, depois de chegar a um novo local, um funcionário esquece de excluir um currículo do site de busca de emprego. 

E, às vezes, ele deixa seus dados intencionalmente – caso algo interessante apareça. É uma pena que esses funcionários “prudentes” não entendam que o serviço de RH da nova empresa possa tropeçar nesse currículo e tirar as conclusões apropriadas.

“Independentemente de você estar ou não satisfeito com o novo empregador, lembre-se de que você precisa dedicar tempo a si e à empresa para entender se você é adequado um para o outro. A situação em um novo local está  mudando dia a dia. 

Se, durante a segunda semana de trabalho, você colocar seu currículo nas emoções em código aberto, se prive da chance, em caso de mudança na situação, de permanecer na empresa e ganhar a confiança da cabeça ”, diz Ani Arevikyan.

Falta de conhecimento

Quantos de nós não aprimoramos nossas habilidades de entrevista? Mas o risco de ser pego mentindo é muito grande! Para não cair em confusão, lute contra a tentação de apontar suas habilidades e qualidades inexistentes. 

“Uma das empresas notou que o designer que passa por um período de teste constantemente recorre a tutoriais de treinamento para concluir uma tarefa elementar – sua competência levantou questões e, como resultado, ele foi demitido”, lembra Anna Suslova, Softline Ventrue Partners .

Obviamente, ninguém está imune a erros durante o período de teste. Mas para minimizar seu número para todos. Segundo Ruzalina Tukhbatulina, especialista em RH da JivoSite , a decisão de rescindir o contrato de trabalho é tomada mais cedo do que o tempo previsto, se forem evidentes violações graves – cumprimento ou não cumprimento prematuro de tarefas, sabotagem sistemática das solicitações da gerência, baixo ou nenhum envolvimento em qualquer projeto ou atividade da empresa, inconsistência nos resultados do trabalho que o candidato se declarou no currículo. 

Oleg Matyunin, sócio-gerente do escritório de advocacia Matyuniny and Partners de Moscou,  observa dois grupos de erros em um período de teste – cometidos por funcionários e gerência.

“Os primeiros testemunham a incompetência do funcionário e são expressos no não cumprimento ou no desempenho inadequado de funções consagradas no contrato de trabalho e na descrição do cargo. Os erros do empregador são estratégicos, sistêmicos (seleção superficial e colocação impensada de pessoal, consolidação vaga das funções trabalhistas). 

O sucesso do teste também é influenciado pelas características da lei, pela qualidade dos regulamentos locais e pelos relacionamentos reais dentro da organização. 

Segundo o artigo 70 e levando em conta o disposto no artigo 71 do Código do Trabalho, formalmente, o período mínimo de teste pode ser de quatro dias úteis (dos quais três dias para avisar sobre um resultado insatisfatório) e a duração máxima possível do teste para determinadas categorias de gerentes não pode exceder seis meses, enfatiza Oleg. Matyunin.

O especialista também aconselha que você preste atenção ao fato de que, após a rescisão de um contrato de trabalho devido a um resultado insatisfatório do teste, o empregador deve indicar os motivos. Demissão desmotivada é ilegal.

Fontes:
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Uma pessoa feliz é aquela que, com prazer, vai trabalhar de manhã e à noite também volta alegremente para casa. Assim diz o famoso ditado. Mas para muitos, a segunda parte do ditado é muito mais bem-sucedida que a primeira. Por que isso está acontecendo e o que fazer se você trabalha em um trabalho não amado?

Como regra, na maioria dos casos, tudo começa de acordo com o mesmo padrão do arco-íris: você consegue um emprego com as maiores esperanças de um salário impressionante e um impressionante crescimento na carreira. Especialmente tais planos são característicos de “jovens e jovens” – graduados universitários ou jovens especialistas com pouca experiência de trabalho.

 Tendo começado a trabalhar, muitas pessoas percebem que os sonhos de ocupar a cadeira do chefe continuarão sendo apenas sonhos por muito tempo, e todos os dias precisam cumprir as mesmas tarefas de rotina. Em meio à insatisfação com o trabalho, torna-se difícil sobreviver até o fim de semana, as segundas-feiras futuras causam alergias nas noites de sábado, e os intervalos de trabalho às vezes correm o risco de ficar mais longos do que um dia útil. Às vezes, tudo é tão ruim que mesmo pensamentos sobre um possível aumento no salário não inspiram ou se reconciliam com um trabalho não amado.

Obviamente, o trabalho não amado não é apenas para os alunos de ontem. Existem casos freqüentes em que os bisontes experientes da frente do trabalho, acidental ou involuntariamente, conseguem um emprego que incomoda e quase diariamente causa o desejo de escrever uma carta de demissão. Em muitos casos, mesmo uma retaguarda forte na forma de família e filhos não salva a situação, porque no trabalho passamos pelo menos oito horas por dia , o que é uma parte significativa de nossas vidas. Jantares tranquilos em família e um fim de semana divertido não compensam a “náusea” de ter que ir a um odiado trabalho diariamente.

As razões para cometer erros na escolha de um emprego são diferentes para todos. Vamos tentar descobrir o mais comum.

A primeira razão – antipatia por sua profissão

Talvez depois de se formar, você seguiu os conselhos de sua mãe e foi estudar para um economista, enquanto a alma pedia remédios. Depois de terminar o colegial, você se depara com a necessidade de se sustentar e, às vezes, sua família, se já a adquiriu. Como mostram as estatísticas, para a maioria dos jovens profissionais que procuram trabalho, um dos primeiros lugares é o tamanho do salário, o que é compreensível. Portanto, você deve aceitar as ofertas daquelas empresas em que pagam bem e os sonhos de outra profissão permanecem sonhos. Tendo começado a trabalhar em uma empresa cujas atividades não inspiraram seu entusiasmo nos primeiros anos no instituto, você pode trabalhar lá por muitos anos, com medo de mudar qualquer coisa e procurar maneiras de sair da situação. Se for esse o seu caso, a saída pode ser uma segunda educação, que agora é bastante comum,

 Trabalhei em um emprego não amado por apenas seis meses em todo o meu trabalho. Quando senti que estava fora do lugar, levei apenas alguns meses para mudar radicalmente a situação. Eu não tinha medo de ir a lugar nenhum, apesar de já estar casado naquela época. Minha esposa me apoiou totalmente, porque não há nada mais infeliz do que um homem que não se realizasse em suas atividades profissionais. Este é um trabalho secundário para as mulheres, elas podem se dar ao luxo de trabalhar para não se sentar em casa, e o assalariado deve “queimar” com seu trabalho. Caso contrário, ele é um perdedor. Oleg, 41 anos, financista

Opinião de especialista

No caso de você ter acumulado fadiga no trabalho e ter dúvidas sobre a mudança de atividades , é útil usar essa situação para parar e pensar: você está realmente fazendo o trabalho da sua vida. Para fazer isso, pergunte-se: 

1. Se você tivesse a oportunidade de começar tudo de novo, você escolheria essa especialidade em particular?
2. Você sente que está percebendo seu interesse potencial em 60 a 70% (ou mais)?
3. Avalie sua satisfação com sua profissão (sem referência a um trabalho específico) de 1 a 10 em uma base crescente. Se você avaliar sua satisfação com uma especialidade menor que 5, pode valer a pena mudar algo a sério.
4. Você procura acompanhar as mudanças em seu campo profissional? Você lê literatura profissional? Você se comunica com colegas sobre tópicos profissionais? Ou você está evitando isso?
5. A atividade que você faz corresponde ao seu “trabalho ideal” (ou seja, que leva em conta seus sonhos, desejos, habilidades e capacidades)?
6. Você está satisfeito com a especialidade escolhida?

Algumas pessoas acham fácil responder a essas perguntas. Se você é um deles e respondeu positivamente, pode ser parabenizado. As pessoas que acham difícil responder a essas perguntas podem recorrer a especialistas no campo da orientação profissional e de carreira para obter ajuda qualificada. Se você respondeu a maioria das perguntas negativamente, pense nas mudanças em sua vida.

A segunda razão é antipatia pelo local de trabalho

Acontece que a profissão é escolhida corretamente, uma pessoa se forma com sucesso no ensino médio e consegue um emprego no primeiro emprego com o objetivo de “Vou trabalhar um pouco, mas será visível lá”. Por exemplo, você recebeu uma educação pedagógica e está feliz em trabalhar com crianças , apenas o local de trabalho a incomoda – uma escola pública, enquanto você gostaria de trabalhar em um ginásio particular. Nesta situação, tudo é resolvido de forma relativamente simples – se você melhora constantemente seu nível profissional e monitora persistentemente as vagas que lhe interessam, mais cedo ou mais tarde o emprego dos sonhos estará a seus pés.

Eu trabalho como vendedor , odeio meu trabalho. Por que eu a escolhi? Não havia saída, depois de me formar na escola, meus pais não tiveram a oportunidade de pagar pelos meus estudos e até apenas ajudar com o dinheiro para viver. Entrei no departamento de orçamento, ia aprender a me tornar advogado. Fui trabalhar como vendedor em uma loja, mas logo comecei a não ter tempo para trabalhar e estudar. Eu tive que sair dos meus estudos, como resultado, agora trabalho como vendedor em um shopping center e não vejo uma saída para essa situação. Ninguém me leva para outro emprego – não há educação. Acontece um círculo vicioso, embora os amigos me digam que ainda é necessário tentar mudar alguma coisa. Eugene, 28 anos, vendedor

A terceira razão é a insatisfação com o emprego ou salário.

Parece que está tudo bem – você pronuncia com orgulho o nome da sua empresa, no trabalho você tem uma equipe maravilhosa e parece que não há mais nada a desejar. Se não fosse por dois “mas”: não é você quem está criando você de novo, embora você seja veterano na empresa e possa subir objetivamente na carreira, e seu salário, como em uma piada famosa, é “bom, mas pequeno”. Nesse caso, somente você pode dizer a saída da situação após uma análise completa da situação. Talvez o problema seja resolvido por uma conversa franca com os chefes, mas também não é menos possível que você consiga uma nova posição e um salário alto apenas em um novo local de trabalho.

Trabalho como designer, embora seja professor de química por educação . Fui muito tempo para o meu trabalho hoje e, pelo meu trabalho, consegui mudar uma dúzia de empregos, do administrador de um salão de beleza ao analista de uma grande empresa. Mas não importa em quem eu trabalho, minha alma pede criatividade, não parei de pintar e de projetar um novo design para tudo o que estava à mão. Com o tempo, finalmente percebi que essa era minha vocação, fiz cursos de atualização e, há quatro anos, me considero uma pessoa feliz e trabalho no meu trabalho favorito. Marina, 35 anos, designer

Opinião de especialista

Se você está satisfeito com sua área ou profissão, mas insatisfeito com o trabalho (ou com pouca motivação para trabalhar), faça a si mesmo perguntas de segunda ordem:

1. Determine o que é importante no seu trabalho (qualquer) e quanto: a oportunidade de desenvolver, construir uma carreira, relacionamentos em equipe, respeito e reconhecimento de colegas, relacionamento com a gerência, nível salarial, condições de trabalho, horário conveniente, etc. Avalie esses fatores de 1 a 10 (10 – mais significativo).
2. Analise quanto disso você está satisfeito em um determinado local de trabalho mais e menos (também de 1 a 10).
3. Em seguida, compare os fatores que não lhe convêm, prestando atenção à importância que eles têm para você.
4. Como resultado, você identificará as zonas que requerem alterações (aquelas que são significativas para você, mas com as quais você não está satisfeito).
5. É sobre esses pontos que vale a pena agir. Por exemplo, converse com a gerência sobre aumento de salários, transfira para outro departamento e aprenda sobre as oportunidades de desenvolvimento dentro da empresa. Ou analise o mercado de trabalho, identifique empresas com condições triplas e atue.

Caso você não queira mudar de empresa, mas esteja cansado de realizar atividades de rotina, vale a pena considerar por si mesmo a oportunidade de aprender novos conhecimentos e habilidades. O desenvolvimento humano pode ser vertical (de especialista a líder) e horizontal (desenvolvimento de esferas adjacentes).

Como você sabe, no alfabeto chinês, a palavra “crise” consiste em 2 hieróglifos: “medo” e “oportunidade”. De qualquer forma, a insatisfação com o trabalho pode ser uma boa razão para mudanças positivas na vida.

O ensino superior não garantiu sucesso na profissão e na carreira. Vamos descobrir se o diploma universitário ainda tem o valor de antes, onde e como estudar em condições de “inflação de diplomas” e o que os empregadores consideram mais importante que o diploma.

O que é “inflação de diploma”

Cerca de 100 anos atrás, a maioria da população era analfabeta – a conquista foi a capacidade de ler, escrever e contar. 

Mas o desenvolvimento da esfera da educação é fenomenalmente rápido – agora a maioria da população já recebeu um diploma de ensino profissional superior ou secundário. 

Nessa situação, a mera presença de um diploma não é mais um sinal da qualidade de um especialista. O empregador precisa de novas confirmações do nível de conhecimento e competências.

Teste decisivo

A acessibilidade do ensino universitário não significa que agora não há necessidade de recebê-lo. Apenas o requisito para o ensino superior é um dado adquirido. A “inflação de diplomas”, surpreendentemente, não levou à sua depreciação total. Agora, se formar em uma universidade para um especialista se tornou o mesmo processo natural e óbvio que a graduação era antes.

Se o candidato ao cargo não conseguiu ingressar e desaprender na universidade, isso certamente suscitará dúvidas. Agora, poucas pessoas conscientemente não vão receber educação depois da escola, mais frequentemente o motivo são os escores baixos de USO ou até a falta de vontade de se desenvolver.

 Se, no primeiro caso, é possível culpar uma combinação de circunstâncias, é improvável que o empregador deseje pessoas que não sejam caracterizadas por uma sede de conhecimento.

Sem o ensino superior, agora é difícil conseguir posições com funções correspondentes ao ensino médio especializado. Isso é enfrentado por graduados de faculdades e escolas técnicas, que são capazes, por exemplo, de celebrar contratos de seguro, manter bancos de dados e lidar com sinistros. 

Mas a prática moderna mostra que é dada preferência a candidatos com ensino superior, embora não essenciais, que tenham capacidade de comunicação e sejam capazes de adquirir as qualificações necessárias no local de trabalho.

Capacidade de aprendizagem

Especialistas dizem por unanimidade que o ensino universitário oferece uma vantagem indiscutível – ensina uma pessoa a aprender. Qualquer graduado da universidade sabe onde procurar informações, como processá-las, verificar a exclusividade do projeto e protegê-lo para passar no teste ou exame. 

E essa capacidade de adaptação, o desenvolvimento de uma cultura comum também é importante para o empregador.

O ensino superior ensina principalmente às pessoas a tecnologia de seleção, estruturação e processamento de informações, independentemente da especialidade discutida. O conhecimento especializado básico não é nada difícil de obter, é muito mais difícil usá-lo. 

Portanto, não se concentre na escolha de uma universidade em particular ou em educação adicional – é muito mais útil dedicar tempo suficiente à auto-educação e auto-aperfeiçoamento na estrutura do currículo, que na maioria das universidades da mesma especialidade quase idêntica.

Qualidades pessoais são mais importantes que um diploma

Em condições em que quase todo mundo tem um diploma, os candidatos precisam procurar novas maneiras de impressionar o empregador . E a maneira mais fácil é usar qualidades pessoais com maior probabilidade de estar associadas a traços de caráter do que com qualquer tipo de educação.

Muitos de nossos funcionários continuam seus estudos em paralelo com o trabalho. Esta é uma experiência ocidental normal. O potencial de uma pessoa é importante para nós, não seus diplomas. Na entrevista, você pode ver como uma pessoa fala. 

Ele pode ser solicitado várias perguntas por profissão, oferecer um caso. Quando uma pessoa está sinceramente interessada no trabalho, é mais fácil ensinar-lhe tudo.

 As qualidades do candidato vêm à tona – responsabilidade, comprometimento, capacidade de agir independentemente.

Recolher quantidade

A maneira mais fácil de ganhar uma corrida educacional é obter mais diplomas ou diplomas avançados. Existe a possibilidade de o empregador escolher o candidato a emprego, que várias vezes melhorou suas qualificações e passou por reciclagem profissional.

Esses cursos são cada vez mais utilizados para a migração de uma área para outra. Os financiadores estão se treinando como profissionais de marketing , gerentes de vendas como logísticos e assim por diante.

 Aqui, o treinamento é construído sobre a prática e o desenvolvimento de habilidades específicas, e a base permanece antiga. Normalmente, esse diploma é suficiente para obter um novo cargo, pois o empregador entende que não está contratando um iniciante, mas um especialista pronto.

Nas realidades das mudanças diárias e da incerteza, uma pessoa deve ser capaz de se adaptar rapidamente, aplicando todo o seu conhecimento. E se ele se formou no ensino médio há 10 anos e passou por alguns cursos ou seminários on-line durante esse período, então podemos falar sobre “visões ossificadas”.

 No trabalho, isso será um sinal de menos, pois uma pessoa imporá padrões familiares em diferentes situações de trabalho, não podendo parecer mais ampla.

Pratique, pratique e pratique novamente

Para os graduados da universidade, sua disposição de começar o trabalho prático nem sempre é óbvia. Bem treinados do ponto de vista teórico, os alunos às vezes nem imaginam como colocar em prática o conhecimento adquirido.

“É necessário fazer o maior número possível de estágios durante o curso  e trabalhar pelo menos de forma voluntária”, diz Anna Zagumlennaya . “Porque muitas vezes a teoria e a prática por profissão não correspondem realmente uma à outra.”

A depreciação do ensino universitário não está relacionada à sua disponibilidade geral, mas ao isolamento das reais necessidades do mercado de trabalho. Na era da economia digital, os programas de 3 a 5 anos perdem relevância ao final de seus estudos. 

O empregador analisa habilidades reais aplicadas, não diplomas de ensino superior. Por exemplo, o setor de TI agora não é apenas conhecimento de matemática e programação, mas também Big Data, redes neurais, sistemas de segurança da informação, desenvolvimento na Web de plataformas complexas e muito mais.

Eu posso aconselhar os candidatos a aprender como se concentrar e priorizar claramente. Você precisa gastar seu tempo e recursos apenas no que é realmente necessário para a implementação no campo de atividade escolhido. 

Por exemplo, se você escolheu uma carreira acadêmica, deve participar de projetos científicos, escrever artigos e defender dissertações. Mas programas de desenvolvimento profissional, certificados e realizações específicas em atividades profissionais ajudarão uma carreira de sucesso na empresa.

Diploma de discórdia

Em 2016, especialistas do Instituto de Educação da Escola Superior de Economia realizaram um estudo segundo o qual 71% das 896 universidades registradas eram não estatais. E muitos empregadores são tendenciosos em relação a eles e a seus graduados. 

Svetlana Beloded , chefe do departamento de RH da QBF, identifica três grupos de universidades, independentemente de serem estatais ou comerciais. 

Em primeiro lugar, a ênfase está no desenvolvimento de habilidades práticas; portanto, os graduados são “coxos” com conhecimentos fundamentais que terão que ser puxados de forma independente.

O segundo grupo de universidades é famoso por sua boa formação teórica, e seus graduados são mais valiosos no mercado de trabalho. Como regra, basta ensinar-lhes como colocar em prática o conhecimento adquirido. E o terceiro grupo de universidades simplesmente permite que você obtenha um diploma de ensino superior na forma estabelecida. 

Existem muitas classificações de universidades, mas cerca de 50 delas foram, são e serão essenciais no país. Vale a pena focar esses cinquenta na fase inicial.

Um diploma é um desperdício de tempo e dinheiro?

Muitos empregadores já entendem que um diploma de ensino superior não é suficiente para avaliar um candidato adequado. Isso é especialmente evidente em áreas de desenvolvimento dinâmico, como a TI, onde o ensino fundamental fica atrás das necessidades reais das empresas por uma ordem de magnitude.

“Várias maneiras de obter conhecimento e habilidades fora dos muros das universidades (empresas de treinamento, treinamento on-line etc.) põem em dúvida a necessidade de estudar por vários anos”, diz Fernando Santos, da MG RH . –

Por exemplo, nas empresa de treinamento, a competência de um programador pode ser obtida em 12 semanas, e isso é suficiente para se candidatar a uma empresa de TI americana com uma taxa de cerca de 60 mil dólares por ano. 

Naturalmente, nesse contexto, a atratividade da educação tradicional com preços mais altos está diminuindo. ”

No entanto, o fechamento de universidades nas próximas décadas não é necessário. Cada recém-chegado ao mercado de trabalho escolhe uma estratégia de carreira: alguém tenta obter o máximo de diplomas sobre educação e treinamento avançado possível, alguém confia na experiência de trabalho e nas qualidades pessoais. 

Mas poucos são capazes de planejar conscientemente suas vidas aos 17 anos, após a formatura. E, portanto, as instituições de ensino superior permanecerão por muito tempo a maneira mais simples e óbvia de obter uma especialidade. Mesmo que esse método seja o mais ineficiente e caro.

Fontes:
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Amina Berdova, médica dermatologista-cosmetologista, disse aos Pensamentos Viajantes que tipo de educação é necessária para este trabalho, qual a diferença entre um cosmetologista e um cosmetologista esteticista e que situações podem acabar com uma carreira.

Como você chegou à cosmetologia?

Em 2009-2010, percebi que não queria mais fazer cardiologia. Depois, passei no primeiro seminário de treinamento sobre mesoterapia (um método de rejuvenescimento da pele cosmetológico que visa prevenir ou eliminar os primeiros sinais de envelhecimento) e biorevitalização (rejuvenescimento da pele, introduzindo ácido hialurônico em suas camadas). 

Uma esteticista pode trabalhar sem um diploma?

Durante algum tempo, houve uma confusão completa sobre a especialização de um médico que trabalha no campo da cosmetologia. 

Então, no nível legislativo, argumentou-se que um cosmetologista precisa se submeter a residência ou estágio em dermatovenerologia, seguido de especialização (576 horas) em cosmetologia. 

Passei por um estágio na Universidade, onde também passei por especialização em cosmetologia. 

No momento, existem esteticistas esteticistas – especialistas em equipamentos médicos secundários que podem realizar manipulações simples (depilação, descamação, massagem, design de sobrancelha e pestana) e dermatocosmetologistas que executam manipulações mais complexas, como contorno (correção) através da introdução de vários géis sob a pele), técnicas de laser e filamentos (levantamento). 

Qual é a essência do trabalho de um cosmetologista? 

O médico não apenas melhora a aparência do paciente, mas também aumenta sua auto-estima e bem-estar. Um cosmetologista deve ter conhecimento suficiente, ser um médico profissional para não prejudicar a saúde do paciente, ser capaz de prever possíveis efeitos colaterais das manipulações. 

Em alguns casos, é necessária a ajuda de especialistas relacionados e, em seguida, o paciente deve ser enviado para uma consulta adicional, a fim de prescrever um tratamento especial.

Que requisitos o empregador faz para o esteticista?

Um cosmetologista deve ter uma aparência impecável, parecer limpo e arrumado. O rosto e a figura de uma esteticista são o seu cartão de visita. Portanto, não pode haver nenhuma inflamação no rosto ou outros defeitos óbvios. Se o especialista sabe como ajudar o paciente, ele deve primeiro resolver seus problemas estéticos.

Agora, não é fácil para um jovem especialista obter uma boa posição em uma clínica ou em um salão de beleza de elite, pois os empregadores geralmente exigem um tempo mínimo de serviço (de dois anos) e a presença de sua base de clientes. 

Estudantes de universidades médicas que desejam se envolver em cosmetologia, já em seu último ano, começam a praticar na profissão – a realizar procedimentos cosméticos simples em seus amigos e parentes, ganhando assim experiência e uma base de clientes pessoal. 

Falando diretamente sobre o emprego, é mais fácil conseguir um assistente como cosmetologista em uma clínica, “colocar a mão” – como dizemos, ver com seus próprios olhos como e o que é feito, sem ser responsável por essas manipulações e, ao mesmo tempo, aprender com a experiência, aprender com um profissional . Assim, você pode obter as habilidades necessárias e sua base de clientes.

Conte-nos sobre as armadilhas no trabalho de um cosmetologista.

Um cosmetologista deve ser resistente, coletado, sempre atento. Vale a pena relaxar um pouco, permitindo um pouco de distração, e você pode facilmente prejudicar o paciente – quero dizer a complicação após o procedimento.

Não acredito que existam cosmetologistas que nunca tiveram complicações em pacientes ou situações imprevistas. Se uma pessoa trabalha e ele tem um grande fluxo de clientes, há casos inesperados. Diante deles uma vez, eles podem ser evitados se falarmos de um profissional em nosso campo. 

Portanto, o foco máximo em cada paciente e a atenção evitam possíveis complicações. A história de um paciente cuidadosamente coletada ajudará a levar em consideração muitas das nuances. 

Que salário pode esperar esteticistas iniciantes e experientes?

Naturalmente, quanto mais competente um cosmetologista se torna, mais experiência e pacientes ele tem. E, consequentemente, mais renda: um cosmetologista de sucesso em uma boa clínica pode receber até 10 mil por mês. 

Com que frequência um cosmetologista precisa fazer cursos de treinamento, participar de seminários e master classes?

As esteticistas estão constantemente aprimorando suas habilidades: participam de cursos, obtêm certificação, participam de vários seminários, simpósios e congressos de cosmetologia. Nesses eventos, os últimos desenvolvimentos na indústria da beleza são discutidos ativamente. 

É fácil para um esteticista encontrar um idioma comum com um cliente?

Na maioria dos casos, com sociabilidade suficiente, não há problemas na comunicação com os pacientes. Obviamente, existem pacientes diferentes, às vezes não muito adequados. Acontece rapidamente – durante uma conversa preliminar. Tais pacientes, eu geralmente me recuso a aceitar. 

O que você recomendaria para iniciantes em cosmetologia? 

Nunca se esqueça de que, em primeiro lugar, somos médicos e aderimos ao princípio – não fazemos mal nenhum! Ao tomar essa ou aquela decisão, pense várias vezes e pesa para ter certeza de sua correção. 

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O construtor parece ser uma das profissões eternas. Mas há muitas nuances que você precisa conhecer para ter sucesso.

Construtor e pedreiro não são a mesma coisa

Muitos estão enganados ao acreditar que o construtor é quem coloca os tijolos. De fato, os construtores são condicionalmente divididos em dois grupos: trabalhadores da construção civil (“mãos” na construção) e trabalhadores técnicos e de engenharia (“cérebros” na construção). Porque o construtor não é nem uma profissão, mas um conceito coletivo.

“Mãos” de construção

Sejamos honestos: nem todo mundo quer trabalhar no escritório. Havia profissões criadas para aqueles que respeitam o trabalho manual: pedreiros, telhados, instaladores, pintores, soldadores elétricos … Não haveria essas pessoas, hoje não viveríamos em novos edifícios, não dirigiríamos por novas rotas, não seguiriam estradas modernas centros de entretenimento.

Um pedreiro estabelece as bases, constrói paredes de blocos ou tijolos. Ele deve conhecer as propriedades de argamassas, sistemas de alvenaria, requisitos de qualidade de alvenaria, tipos de peças e estruturas pré-fabricadas.

O carpinteiro cobre e repara os telhados, cria barreira contra o calor, a chuva e o vapor, prepara materiais para a lubrificação de juntas.

O instalador organiza a fiação e a iluminação, instala motores elétricos, transformadores e outros equipamentos, desenha linhas aéreas e coloca cabos no chão.

O pintor fornece a aparência de estruturas acabadas. Ele deve conhecer as tecnologias e métodos de pintura de vários tipos de superfícies com revestimentos de isolamento e / ou impermeabilização aplicados anteriormente, a composição química das tintas e as regras para a seleção de cores, condições técnicas para acabamento e secagem de produtos.

Um soldador  solda peças, montagens, estruturas e tubulações feitas de aços estruturais, ferro fundido, metais não ferrosos; limpa e prepara para pintar.

O ajudante faz o mesmo que os trabalhadores, mas também é responsável pelo trabalho geral.

Para dominar uma dessas profissões, basta treinar na escola profissional. 

Também é fácil treinar novamente no canteiro de obras – trabalhar em equipe, realmente ganhar experiência com colegas e aprender uma especialidade adicional.

Uma carreira em um canteiro de obras pode ser construída nessa direção: tornar-se ajudante e depois um pedreiro.

O “cérebro” da construção

O engenheiro civil recebe o ensino técnico na especialidade de construção básica da ASG (construção industrial e civil). 

Dentro da profissão existem divisões: projetistas, agrimensores, industriais, construtores, eletricistas, engenheiros-chefe, etc.

Um engenheiro deve conhecer códigos e regulamentos de construção (Normas e Regulamentos de Construção), estimativas de projeto, GOSTs. Deve ter as habilidades de desenho independente e leitura de desenhos. Programas especiais próprios, como Autocad. Muitos empregadores, como pré-requisito, indicam um conhecimento indispensável do inglês técnico.

Com um diploma de engenheiro civil, você pode trabalhar em um canteiro de obras ou em uma escola profissional (engenheiro para a preparação da produção, qualidade, engenheiro-estimador).

Se um engenheiro escolhe um emprego em um canteiro de obras, sua carreira pode começar com o cargo de superintendente.

O mestre de obras organiza as obras. Ele explica as tarefas para os trabalhadores e controla sua implementação. Fornece condições de trabalho seguras. Solicita materiais, calcula o número de funcionários, determina a conformidade com o projeto, mantém a documentação.

Além disso, a carreira de um engenheiro pode evoluir para o chefe de um departamento ou projeto, o engenheiro chefe, vice ou diretor de uma empresa de construção.

Por que ser um construtor é difícil

Se falamos de trabalhar especialidades na construção, é claro que isso é um trabalho árduo. Você precisa arrastar e soltar materiais de construção, trabalhar em qualquer clima. 

O trabalho é poeirento no sentido literal da palavra: você precisa respirar poeira e substâncias nocivas. Acidentes não são incomuns em um canteiro de obras.

Se falamos de engenheiros, aqui a dificuldade está na alta responsabilidade que recai sobre seus ombros.

Mas a profissão não foi há muito tempo uma honra. Ela gozou de respeito especial nos anos do pós-guerra. O que nos parece tão familiar hoje – arranha-céus, lojas, fábricas – começou então a construir em massa.

Nos anos 2000, a construção sofre um boom. Um homem com as mãos, mesmo tendo o ensino fundamental, poderia receber um salário muito decente e ganhar dinheiro extra, se quisesse.

Mas após a crise de 2008, muita coisa mudou. A classificação da profissão caiu acentuadamente, assim como o salário. Empregadores cortam onde era possível cortar, muitos foram demitidos.

A demanda por construtores será alta

Além da habitação, uma rede de estradas está se desenvolvendo ativamente no pais.

Isso significa um aumento no número de vagas? Definitivamente. 

8 vantagens no trabalho do construtor

As profissões da construção são uma das poucas que garantem um nível relativamente alto de salários e demanda no mercado de trabalho. No entanto, na indústria da construção, existem muitas outras vantagens.

Salários altos

A profissão de construtor sempre foi honrada, demandada e possui um alto nível de salários. Um engenheiro civil recebe cerca de 5 mil , um gerente de obra de 8 a 12 mil, e até pedreiros, trabalhadores de concreto, telhados – de 3 a 4 mil. E o salário dos gerentes de construção é limitado apenas pela escala da empresa em que trabalha.

Mas os salários no setor de construção são distribuídos de maneira muito desigual. Um papel importante é desempenhado pela localização geográfica do canteiro de obras. Nas regiões mais pobres, o salário mal chega a 2 mil.

A experiência do candidato, sua posição e qualificação são importantes. A própria empresa e as instalações também são importantes. Os salários dos maiores desenvolvedores da capital são maiores do que nas empresas privadas. Mas chegar lá é mais difícil – um candidato sem educação, experiência e características nem será convidado para uma entrevista.

Programação e sazonalidade gratuitas

Nas grandes empresas, a sazonalidade não afeta o cronograma de trabalho dos construtores. A construção das instalações continua em qualquer época do ano e em qualquer clima. Isso foi possível graças a novas tecnologias e desenvolvimentos. Os pedreiros não precisam mais preparar uma solução e colocar as paredes com estrita observância do regime de temperatura. 

Embora o trabalho da fachada ainda seja realizado principalmente na primavera, verão e outono. A pedido de mestres universais, podem realizar trabalhos relacionados no inverno e se envolver em decoração de interiores.

Mas o trabalho sazonal tem suas vantagens. Por exemplo, com um salário suficientemente alto, você pode passar férias de inverno, inclusive com sua família. 

Embora exista um outro lado – o horário de trabalho irregular “na estação”. Grandes projetos de construção trabalham em vários turnos sem interrupção por um minuto. 

Mas há uma oportunidade de escolher um horário conveniente, por exemplo, para trabalhar apenas durante o dia, apenas à noite ou durante o dia, enquanto trabalha meio período para si ou em outro local.

Muito em forma

Somente pessoas fisicamente fortes e saudáveis ​​podem trabalhar na indústria da construção. Uma comissão médica obrigatória é necessária para excluir lesões relacionadas ao trabalho . Este trabalho definitivamente não é adequado para pessoas com doenças do sistema cardiovascular, sistema músculo-esquelético e alergias. 

Obviamente, um trabalho comum na construção envolve trabalho físico duro! Mas isso tem suas vantagens. Sujeito a precauções de segurança, você estará sempre em ótima forma sem academias e esportes adicionais. 

Não há requisitos de educação para trabalhadores comuns

Você pode se tornar um trabalhador comum em um canteiro de obras após o curso técnico. Instituições educacionais profissionais secundárias graduam pedreiros, pintores, estucadores, telhados, eletricistas e outros especialistas de perfil restrito. E, às vezes, as pessoas em estágio de aprendizado geralmente levam pessoas sem educação e experiência. 

O próximo passo são os chefes, gerentes, gerentes de obras. Eles precisam terminar pelo menos uma escola técnica – sem educação, não conseguem subir na carreira. Mas depois disso, você pode entrar na universidade de acordo com o programa reduzido – imediatamente para 2-3 cursos. 

Os graduados com distinção às vezes oferecem a oportunidade de estudar de graça. Além disso, dependendo da universidade específica, eles entram fora da competição ou como resultado da entrevista. 

Um engenheiro civil com um diploma de ensino superior pode contar com posições de liderança e até chefiar departamentos de arquitetura ou instalações inteiras. Ao mesmo tempo, a educação no campo da construção está se tornando cada vez mais tecnológica.

Perspectivas de carreira

Mesmo um aluno com uma educação incompleta pode vir ao canteiro de obras como um aprendiz. Todas as habilidades necessárias serão ensinadas aqui, a teoria terá que ser dominada em instituições educacionais especializadas. Se você fizer as duas coisas ao mesmo tempo, poderá alcançar rapidamente as posições de liderança. 

Existem muitos casos de crescimento na carreira de cargos ordinários para altos em apenas 5-7 anos.

Mas, mesmo que um pedreiro não mude de perfil e se torne gerente , ele pode melhorar suas habilidades, expandir o leque de oportunidades profissionais e assumir projetos cada vez mais complexos e interessantes com um aumento correspondente no salário. 

Ao longo dos anos, esses especialistas têm cada vez mais ofertas dos empregadores – eles não são menos valiosos que os principais gerentes da mesma indústria da construção.

Capacidade de trabalhar por si mesmo

O construtor pode começar a trabalhar por si mesmo . Para fazer isso, você precisa montar sua própria equipe e organizar uma empresa. Com uma qualificação realmente alta e uma lista impressionante de contatos, você pode superar a concorrência entre empresas privadas no mercado de construção e receber boas encomendas.

No entanto, ao trabalhar por conta própria, você deve combinar vários tipos de atividades ao mesmo tempo, o que significa que serão necessárias habilidades adicionais. 

Por exemplo, o chefe de uma pequena empresa é um oficial de pessoal, que será responsável pela seleção e contratação de funcionários, e um pedreiro, carpinteiro, trabalhador de concreto – se ainda não houver esse especialista na equipe.

 Ele também procura clientes – e essa é uma tarefa completamente diferente com a qual o especialista contratado não tinha que lidar antes.

Você pode, por exemplo, iniciar a cooperação com grandes desenvolvedores que alugam apartamentos em um novo prédio sem terminar. Eles, como designers de interiores e escritórios de arquitetura, podem recomendar uma equipe confiável para seus clientes.

Profissão tecnológica

Novas tecnologias estão gradualmente chegando à indústria da construção. O trabalho físico em um canteiro de obras está se tornando cada vez menor, está dando lugar a mecanismos e, às vezes, a tecnologias online. 

Em um futuro próximo, os especialistas prevêem um boom na tecnologia 3D na construção. Mas agora, programadores e especialistas em TI estão em demanda no setor.

O processo diminui a diferença entre os gerentes de meia-idade, que ainda são difíceis de adotar novas tecnologias, e os jovens profissionais que são fluentes nessas tecnologias, mas não conseguiram ganhar experiência suficiente e subir a carreira.

Demanda do mercado de trabalho

As profissões na indústria da construção são mais relevantes para os trabalhadores, razão pela qual são procuradas e não prestigiadas. A demanda no mercado de trabalho excede a oferta. 

Os jovens não têm pressa de vir para o setor, onde aguardam muito trabalho, apesar do salário realmente alto, mesmo na fase inicial. Portanto, praticamente não há concorrência entre especialistas no mercado de trabalho. Mesmo um candidato a emprego sem educação e experiência pode encontrar um emprego.

A construção de novas instalações não para. Todos escolhem sua própria linha de negócios – complexos residenciais, shopping centers, empresas industriais ou agrícolas. 

Mesmo durante períodos de crise econômica, a taxa de crescimento da construção, embora em declínio, mas não para. É improvável que chegue um momento em que construtores qualificados fiquem sem trabalho.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

O design do produto é uma área promissora que está ganhando popularidade devido à sua versatilidade. Um designer de produto não é apenas responsável pela aparência de um site ou aplicativo. 

Ele analisa a psicologia do comportamento do usuário e sua interação com o produto, se concentra no marketing e avalia cada decisão do ponto de vista comercial.

Vamos falar com Bruno Luis, designer de produtos, o que é interessante e por que a popularidade de sua profissão.

O que faz um designer de produtos?

Existe um conceito de interface. E isso se aplica literalmente a tudo. Há uma interface de aplicativo, uma cadeira, um programa impresso e qualquer outra coisa. Também existem designers de qualquer coisa: foguetes, planos de fundo, sites, aplicativos e assim por diante.

Designer de produto – um conceito que combina várias profissões. Este é um desenho de designer gráfico. O designer de movimento ou animação cria todas as transições suaves nas aplicações e nos sites, graças a ele percebemos melhor as máquinas sem alma. Um usuário explorador estuda as necessidades, mergulha no âmago das coisas. 

O usuário está sempre certo, mas ele precisa de ajuda. Os analistas de dados realizam testes A / B, analisam métricas, derivam necessidades, testam hipóteses, como e o que mudar na interface. 

Os protótipos são desenvolvedores de layouts interativos estruturais de um site ou aplicativo que resolvem problemas de negócios em um nível estrutural. 

Eles identificam armadilhas nos estágios iniciais, para que mais tarde o usuário possa encontrar e fazer facilmente o que deseja. 

Os estrategistas de negócios respondem à pergunta “por que estamos fazendo tudo isso?”, avalie cada decisão do ponto de vista comercial. Tradicionalmente, esses papéis eram desempenhados por pessoas diferentes. E ainda às vezes se apresenta. Tudo depende do negócio em particular.

Esta é uma profissão jovem, embora combine os conceitos antigos. Por isso, nem todo mundo sabe quem é um designer de produto e o que ele faz. Por causa de seu nome, ele pode ser confundido com um engenheiro de produto ou industrial que desenvolve objetos ou dispositivos físicos para diferentes esferas da vida, mas essa é uma profissão diferente.

Onde eles ensinam design de produtos?

Diversas plataformas educacionais já estão embarcando no desenvolvimento de cursos de designer de produtos. A educação ideal para esse especialista é estudar ao mesmo tempo que um designer gráfico, profissional de marketing e gerente.

O que você precisa saber para ser capaz de projetar produtos?

É necessário estudar e aplicar constantemente as tendências em design. Mesmo que a tendência não seja adequada ao produto, vale a pena tentar repeti-la opcionalmente. Talvez isso seja útil na prática de uma forma modificada. 

É necessária uma compreensão da moderna tecnologia da informação. Você não precisa ser um programador, mas precisa entender como as tecnologias funcionam e por quê. Em nenhum lugar sem eles. 

Um conhecimento da psicologia humana será útil para cometer menos erros no desenvolvimento de produtos. A sociologia e os processos de negócios são necessários para não “fugir”, mas para poder priorizar.

Você precisa amar o seu trabalho, e então não será trabalho. 

Você não pode prescindir de um senso de beleza, desejo por gráficos, perfeccionismo sonoro.

No que eles prestam atenção ao contratar?

Ao encontrar um emprego, observam o portfólio. Atualmente, vale a pena dar o melhor: analisar o projeto em redes sociais de design popular, adicionar animações, vídeos, gifs, mostrar protótipos, pintar o caso do projeto. 

O resto é tocado pelo boca a boca, familiaridade com os caras que já trabalham nas empresas-alvo. Os cursos são maus, mas não todos. As conferências podem ser assistidas, mas não dão quase nada, exceto namoro, se você não for tímido.

O que um designer usa para determinar as necessidades do usuário?

Possuindo o básico da psicologia, lendo artigos estrangeiros sobre a psicologia da interação entre homem e máquina, você pode desenvolver um produto muito conveniente e compreensível. Aqui tudo é usado – desde a psicologia da cor (que tom escolher para o botão) até scripts de usuário em vários níveis, grupos de teste . 

As necessidades dos usuários são avaliadas por diferentes serviços: com a ajuda deles, você pode descobrir como os usuários acessam o site, entender o que não encontram, analisar o atendimento, levando em consideração a estação, feriados, fins de semana e entender o humor do público.

Quem não conseguirá construir uma carreira em design de produto? 

Como em todo lugar, preguiçoso. Não aquele que, devido à preguiça, começará a otimizar para fazer menos, mas o usuário completo. Muitas pessoas pensam que o design é bonito, só isso. 

Mas todos os designers que vêm a este mundo dizem que a profissão é principalmente sobre como tudo vai funcionar. E você sempre terá tempo para aproveitar a beleza. O principal é não atrasar a beleza, caso contrário, o produto funcionará bem, mas não atrairá. 

A profissão é contra-indicada para pessoas com falta de senso de beleza, porque é parte integrante do processo. Caso contrário, não vejo problemas para uma variedade de pessoas. 

Este trabalho também requer perseverança. Deve-se entender que metade do que foi feito pode ser riscado por novos desastres introdutórios e outros.

O designer do produto trabalha com o departamento de marketing. Como essa interação é construída?

Sim, o  designer não consegue fisicamente fazer tudo pelos profissionais de marketing . Uma tarefa chega, é processada por um “produto”, um desenvolvedor e um profissional de marketing. Eles apresentam soluções de três lados, discutem o momento de tais tarefas. 

O profissional de marketing conduz esse processo como um miniprojeto, o desenvolvedor e o produto interagem para concluir a tarefa de maneira rápida e compacta. 

É importante ter a capacidade de falar o idioma de seus colegas para poder explicar por que isso não pode ser feito, mas é melhor fazê-lo de maneira diferente, por que por tanto tempo e assim por diante. Nesse sentido, um designer de produto é mais fácil porque ele absorve alguns conceitos de especialidades relacionadas.

Qual é a principal dificuldade de trabalhar como designer de produto?

O tempo todo você precisa aprender coisas novas, perseguir tecnologias. O resto é a velocidade do treinamento e da implementação. É importante aprimorar a tendência em seu projeto antes que ela passe. Uma tendência pode ser qualquer coisa – social (flui mais lentamente), gráfica (mais rápida), interação com o mercado (caótica e rápida) e assim por diante. 

Também é importante que todos se entendam desde o começo, da maneira correta. Há momentos em que, com pressa, a mesma palavra pode ser interpretada incorretamente, e parte do trabalho desce pelo ralo. Portanto, existem termos de referência, livros de tarefas, reuniões e discussões entre funcionários.

Que carreira um designer de alimentos pode esperar?

Designer de produto – uma direção promissora. Agora todo mundo está começando a querer eles em sua equipe. Então você pode ir até o designer de produto sênior, gerenciar uma equipe de designers. Ser diretor de produtos, desenvolver e treinar designers nas áreas de design de produtos.

Quão exigida é a especialidade de um designer de produto? 

Nos próximos anos serão muito procurados! As perspectivas são as mais chocantes – por enquanto, precisamos da Internet, sites e aplicativos para telefones.

O que você recomendaria aos profissionais iniciantes para permanecerem na moda?

Os especialistas iniciantes devem ser pacientes, ser capazes de ouvir todas as pessoas e transmitir seu ponto de vista para todos. Somente assim você alcançará rapidamente bons resultados. 

Vale a pena ler artigos no Medium, além de blogs de plataformas populares para desenvolver layouts de aplicativos e sites, como InVision, Sketch, Marvel. 

Eu sempre encontro novas empresas que fazem projetos legais, assinam seus blogs em redes sociais populares (e isso não é apenas o Facebook), leio seus artigos, tire conclusões. Aplico modelos aos meus projetos.

Um iniciante deve trabalhar em empresas de médio porte, onde ele pode ser apoiado e treinado para desenvolver um júnior dele. Existem muitas dessas empresas. Eles ficam felizes em receber um jovem e se transformar em um monstro de sua causa (no bom sentido). Enquanto o sangue estiver quente, vale a pena usá-lo nos dois lados. No final, toda a humanidade se apega à juventude. 

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

Gerente de compras – Depende do comprador qual produto estará no sortimento de uma empresa. Esse especialista analisa a política de demanda e preços, reabastece regularmente os estoques no armazém e entra em contato com os fornecedores. 

Especialistas do departamento de compras do hipermercado Big Central, nos disse quão grandes as perspectivas de carreira do comprador podem ser, por que a experiência nessa profissão é mais importante que a educação e a que empregadores prestam atenção.

Um por todos

As responsabilidades diárias do gerente de compras são muito diversas. Antes de tudo, ele monitora as entregas em tempo hábil – para que cada cliente receba suas mercadorias no prazo. O comprador analisa os restos das mercadorias no depósito para comprar apenas o necessário e não obstruir o depósito com excedentes. 

Além disso, diariamente é necessário coordenar suas ações com o departamento de logística, pois depende do transporte da remessa. Periodicamente, novos contratos devem ser concluídos.

O gerente de compras monitora o nível de preços no mercado e os preços dentro da empresa e, se necessário, as contas a receber. Obviamente, qualquer trabalho deve ser feito por um profissional. 

Se a empresa possui um departamento ou serviço financeiro ou contábil especial, gerente financeiro, contador que lida com reconciliações e documentos principais, etc., deve controlar todo o lado financeiro do processo de compras. 

Mas o especialista em compras ainda deve estar ciente da situação com parceiros e fornecedores.

Onde funciona e o que o gerente de compras compra

O gerente de compras pode trabalhar tanto na produção (por exemplo, para comprar componentes e matérias-primas) quanto nas salas de negociação (para comprar mercadorias para revenda subsequente). 

Mas passar de uma esfera para outra ou da compra de uma determinada categoria de produto para outra é bastante realista. 

Não importa qual categoria de produto o gerente de compras deseja desenvolver. Somente em casos excepcionais é necessária educação especial. 

Por exemplo, é impossível comprar equipamentos industriais para perfuração de poços de petróleo ou equipamentos médicos sofisticados sem formação especializada. 

Em tudo que diz respeito à venda ou produção de produtos alimentícios, bens de consumo, um especialista competente pode facilmente mudar para uma nova direção sem perder tempo e trabalho.

Nenhum lugar para ser ensinado, mas a experiência exige

A especialidade “comprador” não é ensinada em nenhum lugar. Mas a profissão combina várias especialidades. 

O funcionário nesta posição deve ser orientado na economia básica, ter as habilidades de um negociador e ter pelo menos um conhecimento superficial da jurisprudência e do código civil. Portanto, ao contratar, a experiência de trabalho vem à tona. 

Ninguém aceitará um candidato a emprego sem experiência como gerente de categoria. 

É necessário começar de baixo e com tempo para ganhar experiência. Se você foi bem-sucedido em qualquer cargo, o mercado das aquisições é interessante e agradável para você, ou seja, há todas as chances de fazer carreira nessa área.

O conhecimento e as habilidades necessárias podem ser adquiridos em publicações especializadas e em recursos on-line, onde você pode consultar especialistas. Existem recursos com dados analíticos – eles ajudam no desenvolvimento.

7 habilidades de um comprador altamente eficiente

A tarefa da pessoa que gerencia a aquisição é fornecer à empresa os bens necessários no prazo e pelo menor preço possível. 

Portanto, o comprador ideal deve sentir o clima do mercado, tendências, analisar o que será o resultado da popularidade em um futuro próximo e sentir o desenvolvimento do fator sazonal. 

Ao se candidatar a um emprego, você deve ser o mais honesto possível – sem exageros, fale sobre seus sucessos. Você pode até falar sobre falhas na entrevista para contar o que conseguiu ao fazer isso, quais conclusões você tirou e que experiência obteve. 

Uma característica como habilidades interpessoais pode não ser indicada no currículo . Essa habilidade é muito necessária, mas é assumida por padrão. 

Um especialista em aquisições precisa negociar, ele deve ser capaz de falar, formular seus pensamentos, gerenciar o diálogo, incluindo a capacidade de manipular oponentes. Não sem o conhecimento dos programas de escritóriO. Sem eles, ninguém trabalha, portanto isso nem é prescrito na lista de requisitos.

KPI para o comprador 

O trabalho do comprador no comércio é avaliado principalmente pelas vendas – a venda adicional de produtos. Na produção, é necessário garantir o carregamento de componentes e matérias-primas. 

Tudo deve ser calculado com precisão para que não haja falta de matéria-prima e, inversamente, para que o armazém não seja sobrecarregado. 

É necessário manter o estado ideal do armazém – comprar mercadorias no prazo e pelo melhor preço, manter um diálogo com parceiros e fornecedores para estar constantemente atualizado no mercado, receber bons preços, as condições adicionais necessárias, como pagamento diferido, limites de crédito, bônus, motivando o desenvolvimento desses relacionamentos. 

Um comprador que trabalha no comércio deve entender por quanto dinheiro e sob que molho os vendedores oferecerão seus produtos. Compras e vendas geralmente representam um único organismo, que periodicamente ainda apresenta um conflito de interesses. Mas esses dois departamentos devem ter total entendimento.

Sem responsabilidade e propinas

Apesar de o lucro da empresa depender diretamente do trabalho competente do gerente de compras, geralmente ao contratar uma mesa de pessoal, uma pessoa não tem mais responsabilidade financeira do que todos os outros funcionários. 

Porém, às vezes o empregador insiste em um contrato de trabalho individual, isso pode refletir várias condições, dependendo da tarefa que o gerente de compras enfrenta. 

A responsabilidade pessoal do comprador é muito mais importante. Como regra geral, se você não se envolver pessoalmente no tópico, não se preocupe com todos os passos que você deu ou não, não percebe os sucessos e perdas da empresa, incluindo os financeiros, é improvável que tenha sucesso na profissão. Você deve tratar a empresa como sua.

Quanto às “propinas”, este é um dos estereótipos comuns. Um bom comprador não pode pagar por eles. Qualquer componente de corrupção no comércio leva à destruição da concorrência normal, aos processos naturais do mercado e corrompe as pessoas que participam desses processos. 

Você sempre pode concordar com os líderes da empresa sobre a motivação certa, que será muito melhor do que qualquer “propina”.

Mudanças de cargos

As pessoas que acabaram de chegar ao departamento de compras estão envolvidas no pedido de mercadorias, rastreando a balança e seu movimento de acordo com um determinado algoritmo, monitorando preços, coletando, processando e fornecendo várias informações analíticas. Os cargos podem variar em diferentes empresas, mas geralmente um especialista iniciante pode se candidatar a uma posição de operador ou analista. 

Acredita-se que o estágio mais alto da carreira seja o chefe do departamento de compras. De fato, no futuro, o comprador pode até se tornar um diretor comercial ou financeiro. De qualquer forma, a compra de bens está intrinsecamente ligada à sua venda. Portanto, embora esses campos sejam ligeiramente diferentes, a comunidade de metas e objetivos ainda existe. 

Diversidade e desenvolvimento contínuo são uma grande vantagem

A profissão de comprador abre muitas perspectivas: você pode desenvolver e trabalhar em vários campos. Se você pode se comunicar com fornecedores, buscar condições comerciais lucrativas, fazer o trabalho no prazo, garantir preços normais, todas as portas se abrem diante de você! 

Você pode experimentar uma variedade de categorias de produtos. Várias empresas estão esperando por você e por um salário bastante decente. 

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

Não há garantias de que, durante a entrevista e a colocação de trabalho, você será capaz de entender com que precisão seu futuro emprego corresponde aos seus sonhos ou apenas precisa: se você será pago, como, se suas responsabilidades serão iguais às estabelecidas. 

Mas há uma grande diferença entre um emprego que pode ser chamado de emprego dos sonhos e um emprego que se tornará um pesadelo terrível. Como determinar isso antes mesmo da papelada?

Um trabalho verdadeiramente terrível é aquele que mina sua personalidade, drena energia e priva você de confiança, forçando-o a se desesperar em busca de um novo lugar. 

Por exemplo, um introvertido que é forçado a ir a festas para estabelecer relacionamentos com clientes e parceiros nunca se sentirá feliz. Ou você encontrará um líder que o humilhará. Ou a empresa estará à beira da falência.

Para evitar mudanças inesperadas, você ainda pode prestar atenção a esses 6 sinais na fase da entrevista.

1. A entrevista está mal organizada

Podemos supor que as entrevistas sejam pensadas antes de serem marcadas. Mas se o gerente de RH reagendar várias vezes ou se atrasar para uma reunião ou se não estiver preparado o suficiente – esses são sinais ruins. 

Também vale a pena prestar atenção se os currículos forem respondidas por um longo tempo ou você se sentir rude em tratá-lo. Apenas pense: se a empresa se coloca assim, mesmo na fase das entrevistas, quando parece causar uma boa impressão, o que acontecerá a seguir?

2. Você ouve críticas ruins e os funcionários parecem infelizes

Vale a pena ler as resenhas sobre o futuro empregador antes de ir para uma entrevista. Embora nem sempre sejam verdadeiras, algumas verdades podem ser encontrados nelas. Além disso, este é um bom material para perguntas do empregador na entrevista: existe esse problema e como ele é resolvido?

Revisões mais confiáveis ​​podem ser ouvidas no local. Antes, durante e após a entrevista, ouça e dê uma olhada em tudo o que acontece ao seu redor. Sinta a atmosfera do lugar. De repente, você verá que alguém está chorando no canto ou falando em voz alta com os colegas? 

Talvez tenha acabado sendo um dia ruim. Ou talvez essa seja a chave para entender a moralidade corporativa local.

Se surgir a oportunidade, pergunte aos colegas em potencial sobre como eles trabalham aqui – provavelmente você ouvirá uma opinião objetiva e honesta. Preste atenção às reclamações repetidas – neste caso, claramente algo está errado aqui.

3. O empregador está tentando “vender” o emprego o mais rápido possível

É claro que já é bom ouvir na entrevista: “Você combina conosco, nós aceitamos você”. É provável que a empresa seja pequena ou a posição seja linear. Mas em uma empresa séria, geralmente é necessário mais de uma entrevista e não uma hora para a reflexão tomar uma decisão sobre o candidato.

Se isso acontecer, vale a pena considerar: por que a empresa precisa tanto do primeiro candidato a emprego? Ou talvez eles não desejem que você tenha tempo para coletar mais informações sobre seu próximo trabalho?

4. A oferta de salário parece uma declaração de guerra

Se o empregador oferece um salário abaixo do mercado – este é um mau sinal. É possível aumentar no futuro ou a empresa sempre será mesquinha? 

Naturalmente, é natural que o funcionário queira obter o máximo possível, e o empregador pague o mínimo possível, mas sempre há um equilíbrio razoável entre esses desejos, e ambas as partes devem chegar a um acordo de paz sobre esse assunto.

5. Você não consegue entender o que precisa fazer

Na entrevista, te disseram que você terá três pessoas subordinadas. Seu futuro supervisor informa que você não terá nenhuma função de gerenciamento. Em quem acreditar? Se você não entender quais responsabilidades você terá que cumprir, pergunte até obter uma resposta clara. E se você não conseguir, deve pensar em outras opções. 

Porque mesmo na start-up, mesmo na empresa recém-formada, deve haver uma ideia clara do que cada funcionário fará em uma posição específica. Caso contrário, como eles avaliarão seu trabalho e seu desempenho?

6. Alta rotatividade de pessoal

Agora, uma nova geração de trabalhadores prefere não ficar muito tempo em um só lugar. É raro alguém estar pronto para trabalhar em uma empresa por toda a vida apenas para obter um relógio de ouro após a aposentadoria. Mas acontece que algumas empresas se transformam em um pátio de entrada. 

Isso pode ser um sinal de má administração, perda de desempenho ou dezenas de outras razões. A melhor maneira de descobrir qual é o problema é perguntar aos seus antecessores por que eles deixaram esse cargo nesta empresa.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

Trabalhar com crianças requer o máximo envolvimento, competência e dedicação. Cuidados, alimentação, jogos, caminhadas e atividades de desenvolvimento – essas e outras tarefas que a babá realiza diariamente. Elena Silva, psicóloga e babá a mais de 20 anos, falou sobre as dificuldades e alegrias da profissão.

O que te atraiu para esta profissão?

Primeiro de tudo – comunicação animada e sincera com as crianças . Gosto de jogar jogos e atividades juntos. Junto com as crianças, estudo o meio ambiente, desenho, comportamento. 

A visão de mundo das crianças é incrivelmente inspiradora – elas vêem algo novo e único em tudo. Curiosamente, eles oferecem soluções inovadoras que às vezes são mais eficazes do que aquelas que vêm à mente dos adultos.

O segundo ponto é para mim, como psicólogo infantil, este trabalho é um campo enorme para observar as crianças e seu desenvolvimento em condições naturais, a oportunidade de aplicar diferentes abordagens na educação e observar a dinâmica: a que as crianças respondem de bom grado, que ferramentas e técnicas funcionam e quais não são ou requerem melhorias.

É possível se tornar uma babá sem uma educação pedagógica ou psicológica?

Eu tenho um ensino médico especializado secundário e um psicológico superior. Além disso, melhoro regularmente minhas qualificações em psicologia e pedagogia infantil nos cursos ou por conta própria, estudando a literatura relevante.

Eu acho que para uma babá que só precisa de cuidados ou acompanhamento de crianças, não é necessária uma formação profissional, e ela pode facilmente obter essa posição. Especialmente se você tem seus próprios filhos. 

É aconselhável que um educador ou tutor de babá tenha uma educação especializada ou, pelo menos, obtenha conhecimento e experiência por conta própria.

Como as babás aprimoram suas habilidades?

Existem cursos em agências de funcionários domésticos. Para ser sincero, nunca os visitei.

As qualificações podem ser aprimoradas por meio de cursos especializados em psicologia ou pedagogia infantil. E também para desenvolver horizontes como um todo.

Como procurar um emprego de babá?

Procurei trabalho principalmente através de agências e sites especializados para o pessoal da casa. 

Há alguma dificuldade em encontrar emprego nessa área?

A principal dificuldade é convergir em visões com os pais, entender-se. Melhor procurar uma família com um estilo de vida semelhante. Então o trabalho será confortável e seu humor será bom. Isso, por sua vez, afeta favoravelmente a criança.

Até a babá precisa ser testada e submetida a um exame médico.

Com quem é mais difícil encontrar uma linguagem comum – com a criança ou com os pais?

É necessário encontrar uma linguagem comum com a criança e os pais. É importante ganhar a confiança da criança, entender suas necessidades, interessá-la. 

Com os pais, você precisa discutir todas as questões e nuances do trabalho de maneira profissional. Mesmo com relações leais e amigáveis, não esqueça que você atua como assistente dos pais.

Quais requisitos uma babá ideal deve atender?

• Conheça as características etárias das crianças, como elas podem ser ajudadas a desenvolver e lidar com as dificuldades. 
• Tenha a capacidade de empatia para entender o que está acontecendo com a criança e o que ela precisa no momento. 
• Ser capaz de interagir com os pais. Se necessário, fundamentar razoavelmente o seu ponto de vista sobre educação. 
• Estar interessado nas atividades do bebê e suas experiências internas. 

Quanto ganha uma babá?

O tamanho da renda da babá é afetado por suas responsabilidades, qualificações, número de horas de trabalho e região de residência. O salário pode variar de 2 a 4 mil por mês. 

Como é o dia de trabalho da babá?

Em famílias diferentes, de maneiras diferentes, tudo depende dos desejos dos pais e da idade dos filhos. Existem vários pontos principais:

• Saúde: alimentar, lavar, trocar de roupa, dar os medicamentos prescritos pelo médico, preparar-se para comer, lavar a louça, lavar os brinquedos.
• Organização de lazer: jogos, passeios, leitura, encenação de espetáculos ou teatros, jogos de tabuleiro.
• Treinamento de habilidades de autoatendimento: aprenda a lavar, escovar os dentes, vestir, usar uma colher e ensinar uma panela. Para crianças mais velhas: aprendendo a cozinhar, comprar comida, limpar em casa.
• Desenvolvimento de aulas: modelagem, desenho, aplicações, artesanato, estudo do mundo, estudo de partituras e alfabeto, escrita e leitura.

Os deveres da babá incluem escoltar a criança do jardim de infância ou da escola, visitar seções e aulas, museus e férias.

Qual é a coisa mais difícil sobre babá?

A coisa mais difícil para mim foi me acostumar com o estilo da família de outra pessoa.

Além disso, é um trabalho muito emocional, que requer muita energia e recursos psicológicos. No final do dia, a fadiga aumenta.
Outra desvantagem é que você se acostuma e se apega às crianças, fica difícil separar-se das famílias.

Força maior esteve em seu trabalho? 

Houve vários eventos de força maior, principalmente relacionados a ferimentos na infância. Mesmo com um alto nível de segurança, as crianças ainda pulam e correm. Portanto, contusões e abrasões ocorreram. 

Houve um caso em que toda a família adoeceu. Primeiros filhos, depois pais. E como estávamos no país, cuidei de todos a semana toda. 

Algumas vezes os pais chegaram ao hospital e tiveram que ficar com os filhos por vários dias.

Que perspectivas profissionais a babá tem? 

Em primeiro lugar, com a aquisição de experiência e treinamento avançado, você pode aumentar o custo de seus serviços. Ou treinar novamente como tutor.

Em segundo lugar, com o tempo, a experiência acumulada se transforma em conhecimento que pode ser compartilhado com jovens mães ou babás novatas. Eu ofereço aconselhamento e cursos para os pais.

Em terceiro lugar, se desejar e oportunidades, você pode organizar um jardim de infância em casa.

O que é perguntado na entrevista para babá

Se você está esperando uma entrevista para trabalhar como babá ou governanta, é uma boa idéia se preparar para isso com antecedência, analisando as perguntas que o empregador possa fazer.

Parte das perguntas diz respeito a habilidades, educação e experiência, como em todas as outras profissões. 

Além disso, você pode ser questionado sobre sua prontidão para começar a trabalhar, sobre as tarefas que terá que executar, sobre a capacidade de lidar com crianças em situações difíceis e em casos de emergência, sobre o amor por crianças e os métodos de educação. 

É importante para os pais que as abordagens deles e de seus pais coincidam. Esteja também preparado para um contato preliminar com a família e os filhos – um tipo de teste de compatibilidade.

Perguntas que a futura babá pode ter que responder:

• Por que você escolheu esta atividade?
• Você tem formação de professor?
• O que você acha mais atraente ao trabalhar com crianças de diferentes idades?
• Você tem habilidades de primeiros socorros? Você possui os certificados apropriados? Você já teve que prestar assistência médica? Em que casos? Como tudo terminou?
• Como você mantém a disciplina?
• Você está pronto para aderir aos métodos de educação adotados na família?
• Diga-nos o que você fará durante o dia com crianças de diferentes idades: um ano, cinco anos e um estudante.
• Você pode cozinhar e limpar a casa com facilidade, sem esquecer as crianças?
• Você prefere trabalhar como babá ou morar com sua família?
• Você poderia passar a noite ou no fim de semana?
• Você poderia viajar com sua família, se necessário?
• Se os hóspedes vierem com crianças, você pode lidar com a carga de trabalho extra?
• O que você fará com uma criança agressiva com você ou com outras crianças?
• Você pode “descobrir” uma criança tímida?
• Qual é a sua estratégia para lidar com crianças ao ar livre e em casa?
• O que você fará se seu filho tiver problemas com a disciplina na escola?
• O que você fará se ouvir palavrões no discurso de seu filho?
• Como você responde à pergunta “De onde vêm as crianças?”
• Se uma criança mais velha começar a falar sobre sexo, como você reagirá a isso?
• Se uma criança for seriamente afetada em sua presença, o que você fará primeiro?
• O que você fará se o seu filho se recusar a ir à escola?
• Você acidentalmente testemunhou uma criança se comportando de maneira inadequada (ele mentiu, zombou de seus colegas, sacou dinheiro da bolsa de sua mãe etc.). Suas ações
• Você já zombou de seus colegas de classe ou foi vítima de bullying? Como você agora percebe o bullying entre crianças?
• Como você se sente em relação às famílias não tradicionais?
• Você tem algum preconceito que possa afetar seu comportamento na família com filhos?
• Como você se sente em relação a famílias de outras nacionalidades além da sua?
• Como você se sente sobre adoções inter-raciais?
• Você acha que é muito cedo para carregar crianças em uma certa idade com tarefas domésticas?
• O que você acha que pode baixar um pré-escolar e um estudante? E que recompensas serão eficazes para cada um deles para a execução de um trabalho específico?
• Você acha importante que a criança se sinta feliz e completamente segura?
• Como você planeja manter um equilíbrio entre jogos, tarefas domésticas e escola?
• Você tem alguma recomendação de empregadores anteriores?
• Você tem alguma pergunta?

Você já se preparou? Sinta-se livre para enviar seu currículo para um trabalho de babá !E se você foi perguntado em uma entrevista com perguntas que não mencionamos aqui, compartilhe com nossos leitores nos comentários!

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

O sommelier de pão entende de pão da mesma maneira que seu colega mais famoso – o vinho.  A única diferença é que, para determinar a qualidade de um produto, é necessário não apenas cheirar e provar, mas também triturar. 

Vamos aprender como obter essa profissão rara, o que os sommeliers de pão fazem na vida cotidiana e por que suas mãos são seu currículo.

Existe essa profissão?

Oficialmente, a profissão de sommelier de pão apareceu na Alemanha em 2015. Apenas três anos atrás, o primeiro curso sobre degustação de pão apareceu na Academia Weinheim de Artesanato de Padaria. 

E isso apesar do fato de que a cultura alemã de consumo de pão é considerada quase a mais diversa do mundo – existem mais de 3200 variedades de doces e até a academia existe há mais de cem anos! 

Mas até agora nunca ocorreu a ninguém que o pão exige a mesma degustação que o vinho, a cerveja, o chá ou o queijo. 

Não há sommeliers de pão certificados e existem apenas alguns deles no mundo. Em fevereiro de 2018, na Alemanha, havia apenas 44 representantes dessa profissão e mais 2 na Áustria. Para entender como a arte do grão é reverenciada, basta saber que o sommelier Holger Schueren recebeu o título de Embaixador da Cultura da UNESCO. 

Ele está envolvido não apenas em atividades profissionais, mas também em atividades educacionais – ele promove métodos tradicionais de cozimento em fogões a lenha alemães.

Você come o pão errado!

O principal problema da profissão de sommelier de pão, que impede sua propagação pelo mundo, é a falta de cultura e tradições associadas a ele. 

Todo mundo está acostumado a entrar em contato com um sommelier em um restaurante ao escolher vinho para pratos, mas poucas pessoas sabem e entendem que pães diferentes devem ser servidos da mesma maneira. 

Algumas variedades podem estragar o jantar inteiro com acidez desagradável e outras podem enfatizar as características de sabor da sopa ou do assado. E até que se torne familiar para as massas, será difícil para um sommelier de pão encontrar trabalho.

Consultor

De fato, os sommeliers não são muito diferentes dos chefs comuns. A única diferença é que ele também pode trabalhar com os clientes – dar recomendações ou falar sobre um tipo específico de panificação, compartilhar os segredos do reconhecimento do pão perfeito. 

Além disso, grandes padarias de cadeia enviam seus cozinheiros para estudar na academia, para que, por sua vez, possam realizar aulas de mestre e treinamentos dentro da empresa. 

A própria academia acredita que os sommeliers de pão podem atuar como especialistas na mídia e dar aulas de mestrado a um amplo público. 

Cronograma irregular e salário não fixo

Se um sommelier de pão também assa em uma padaria, geralmente ele vive e trabalha de acordo com uma programação irregular. Os visitantes da manhã já devem receber bolos frescos e, portanto, devem interceder por um turno muito antes do amanhecer, e às vezes trabalhar a noite toda. 

Mas, conversando com treinamentos e master classes, como Andreas Rinninger, você pode fornecer uma programação muito confortável e conveniente. A única desvantagem é que esse trabalho não implica um salário fixo.

É necessário conhecimento do idioma “pão”

A peculiaridade da profissão de sommelier é que o sentido do paladar é subjetivo e difícil de transmitir. 

Para isso, os padeiros desenvolveram uma linguagem especial de “pão”, que inclui muitos parâmetros de qualidade do pão. Leve em consideração, por exemplo, rachaduras na fissura, maciez, espessura da crosta, secura ou umidade das migalhas, arejamento e densidade de bolhas na migalha, rachaduras nas falhas. 

Portanto, a Academia aceita apenas padeiros experientes que já ocorreram, que não precisam aprender essas nuances do zero. O curso dura um ano, durante o qual o sommelier desenvolve principalmente habilidades sensoriais. 

Para obter um diploma, os candidatos deverão passar por um exame complexo de oito etapas, que pode durar de várias horas a vários dias.

Inspiração – de livros, workshops e redes sociais

As experiências com produtos e receitas de origem permitem que qualquer pessoa com a devida diligência crie um novo tipo de pão. Mas o conhecimento básico é melhor obtido em uma instituição educacional especializada. 

Esta é a única maneira de estudar os processos químicos que ocorrem durante o amassamento da massa, a influência de várias condições de temperatura e a trajetória térmica dentro de um fogão a lenha tradicional. 

Isso  não encerra o treinamento do padeiro . Eles se inspiram em mídias especializadas estrangeiras, edições ilustradas colecionáveis ​​caras de pão, master classes e oficinas, além de redes sociais! 

Vale a pena prestar atenção no Facebook às páginas dos sommeliers de pão mais populares do mundo, Christopher Lang, Daniel Probst e Holger Schueren. 

De interesse particular até para não profissionais são Jörg Schmidt e Johannes Hirth, que co-criaram o programa WildBakers (Wild Bakers). 

Eles não apenas compartilham os segredos do pão e sua compatibilidade com vários produtos, mas também realizam experiências surpreendentes e chocantes. 

E reconhecerei o padeiro à mão …

Acredita-se que a história do padeiro possa ser lida em suas mãos – que tipo de pão ele assa, que tipo de forno ele trabalha, qual é a sua experiência e experiência. 

Obviamente, não se trata de padarias industriais, mas de padarias artesanais, onde a maioria das operações ainda é realizada manualmente. E isso é verdade – os colegas se reconhecem facilmente por marcas nas mãos e no tom de pele. 

Luxo ou saturação?

Pode parecer que a profissão de sommelier de pão não é tão importante. Mas, de fato, o pão é um dos alimentos mais procurados em todo o mundo. Quase não há mais nada que é colocado sobre a mesa todos os dias pelo mundo, três vezes ao dia. 

Portanto, vale a pena prestar atenção à sua qualidade. Segundo Thomas Hackner, um sommelier de pão: “O pão é a maneira mais barata de tratar-se de luxo todos os dias”. Um sommelier ajudará a distinguir um produto verdadeiramente luxuoso.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

Contos de pesquisas de emprego e entrevistas de emprego agora parecem piadas. Enquanto alguns tiram sarro do comportamento dos recrutadores, outros ficam indignados: “Eles me perguntaram por que os cães não voam! Como isso se relaciona com o meu trabalho?!”

Perguntamos à especialista em contratação, Tatiana Arsenovich, vice-chefe do Departamento de Pessoal e Carreira da empresa Química Ypê, o que acontece durante a entrevista, o que essas perguntas significam e o que os entrevistadores querem ouvir em resposta. 

Por exemplo, assumimos uma posição que está em praticamente qualquer empresa – o vendedor.

– Que tipo de pessoas você está procurando?

– Uma pessoa deve querer trabalhar, e não coletar vagas, testar um recrutador. Seja adequado, entenda que ele está em uma entrevista.

Isso não é suficiente para levar uma pessoa ao trabalho, mas é a primeira coisa que quero ver: uma pessoa entende que veio para uma entrevista, imagina que tipo de trabalho ele deseja. Ele também entende que também está sendo verificado se é adequado para uma vaga.

– Qual deve ser o gerente de vendas ideal ?

– Você precisa de olhos ardentes. Essa pessoa começa a se vender, já entrando no departamento de pessoal. Uma pessoa que conhece seus pontos fortes e fracos e mostra os pontos positivos de maneira favorável. Não quero ouvir dele: “Bem, agora não posso vender você, você não é um comprador …”

O vendedor não é um papel. Este é um estoque de competências e habilidades. Estou esperando uma pessoa que respeite a profissão de vendedor, que queira ser e entenda que isso não é temporário, que é uma vocação. 

Ele respeita o cliente, está preparado para uma interação positiva, embora possa insistir sozinho, está interessado em ganhar dinheiro e entende que há uma diferença entre receber e ganhar dinheiro. 

Ele dirá: “Me dê um ponto de apoio, e eu virei o mundo de cabeça para baixo, me dê um produto, preço, base de clientes e vou ganhar dinheiro para mim”. Ele pensa em termos de “receberei o quanto vender”. 

E ele faz as perguntas certas. Um candidato para o cargo de gerente de vendas na semana passada nos perguntou: “Não é barulhento no seu escritório?” Posso sair às 18:00? ” São coisas importantes, mas o vendedor deve estar interessado em outra coisa: “Você tem um teto salarial? Posso vender para outras regiões? Posso vender cursos ou serviços de outro departamento? ”

 – Acontece à primeira vista que uma pessoa não é adequada? O que isso causa?

 – Baixo tom emocional. Se uma pessoa entra como se estivesse entediada, cansada, abaixou os olhos, os ombros, se move lentamente … Na maioria das vezes, não será um vendedor. Se uma pessoa não se orgulha de si mesma, se considera medíocre e suas realizações, não cita seus resultados, isso não é um vendedor. Um vendedor é uma pessoa autoconfiante.

– Que “bagagem” os candidatos a emprego procuram por um gerente de vendas? 

 – São diferentes. Os vendedores com a educação de um biólogo, robótica, filósofo e gerência propriamente dita tornaram-se igualmente bem-sucedidos em nossa empresa. 

Candidatos experientes estão interessados ​​em seu nível de conhecimento, na capacidade de aprender e na habilidade de trabalhar com um cliente. Isso acelera bastante a entrada deles na profissão e aproxima o sucesso, mas não o garante. 

E há muitos casos em que uma pessoa sem experiência, mas com ganância pelo trabalho, obteve muito sucesso em pouco tempo e compensou a falta de conhecimento. Aqui, as qualidades de luta desempenham um grande papel.

– O que vale a pena mencionar na sua experiência, mas o que é melhor não falar?

 – Qualquer experiência com pessoas é uma vantagem. Não necessariamente em vendas. Até um garçom – trabalhe com um cliente em conflito, a capacidade de insistir em si mesmo, a capacidade de gerenciar um diálogo. 

Os sucessos no estudo de materiais e mercadorias complexos são interessantes. Capacidade de superar dificuldades.

E a experiência de vendas é sem dúvida útil. Mas os corretos: onde há necessidade de identificação, trabalho com objeções, capacidade de estabelecer contato com o cliente, conhecimento dos estágios de vendas, incluindo o estágio de conclusão da transação, entendimento da lógica da venda. 

Se uma pessoa está acostumada a sugar, enganar ou, pelo contrário, desistir da primeira objeção do cliente, essa experiência é prejudicial. Nenhum vendedor é pior do que aquele que ouve o primeiro “não” do cliente desliga. 

– As entrevistas diferem entre candidatos experientes e inexperientes?

– As perguntas não serão muito diferentes. Ao escolher, somos guiados não pelo número de linhas no currículo, mas pelas habilidades, conhecimentos, competências que identificamos durante a conversa. 

Falamos sobre conquistas e, se não houver resultados no trabalho, perguntamos sobre resultados pessoais. 

Aprendemos os princípios de trabalhar com um cliente. Somente um experiente pode ter exemplos da prática, enquanto um inexperiente pode ter sua imaginação, uma idéia sobre esse tópico, que também pode ser analisada.

Revelamos traços pessoais: caráter de luta, motivação, objetivos. É importante para nós não apenas fechar a vaga, mas deixar a pessoa trabalhar em seu lugar. 

Para que a empresa deixasse o funcionário se realizar. Estou tentando entender: o que uma pessoa espera e o que podemos fornecer a ela é a mesma coisa? E não há diferença se ele é experiente ou não.

A parte prática pode variar. Os candidatos inexperientes podem receber casos mais simples: a capacidade de fazer perguntas, de identificar a necessidade de mercadorias simples. 

Um exemplo é a venda banal de uma caneta ou sementes. E ofereceremos um candidato experiente para vender o que ele vendeu antes ou o produto com o qual ele trabalhou. E verificamos como isso corresponde à nossa ideia de profissionalismo. 

– Então chegamos à caneta notória. Qual é o verdadeiro objetivo de sua venda?

 – Em primeiro lugar, é necessário reforçar as palavras com ações. Encontrei candidatos experientes que não conheciam o básico ou que não podiam demonstrar sua experiência na prática. 

Em segundo lugar, verificamos a capacidade de fazer coisas desconfortáveis, desagradáveis. É claro que um candidato experiente que vende canetas em uma entrevista  é desconfortável. O processo de verificação e avaliação é emocionante. 

Uma coisa é falar sobre sua experiência e outra é demonstrá-la em uma situação estressante. E para o vendedor, essa é uma habilidade importante.

Houve situações cômicas em que um vendedor aparentemente experiente começou a pedir e implorar para comprar dele. 

Há pessoas que rapidamente deixam o papel e começam a explicar cada uma de suas palavras, por que ele disse isso, para dar desculpas – a máscara do “experiente” cai imediatamente. 

Mas houve boas vendas inesperadas: casos em que o candidato assumiu a liderança, entrou no jogo e começou a vender não apenas o set, mas tudo o que ele vê ao seu redor. São vendedores legais, mesmo em uma situação desconfortável, que fazem você jogar de acordo com suas próprias regras.

– É possível dizer na entrevista que você veio trabalhar por dinheiro?

Você pode. Uma empresa precisa de trabalhadores para obter lucro e avançar em direção a alguns objetivos. E o funcionário precisa de dinheiro – seria estranho se fosse o contrário. Especialmente para o vendedor. Um vendedor que não diz que quer ganhar muito é um vendedor terrível. 

Ele deve entender que quanto mais ele vende e mais ganha, mais a empresa recebe. Estamos extremamente interessados ​​no vendedor que deseja ganhar mais. A palavra-chave é “ganhar dinheiro”. É importante que o funcionário possa avaliar corretamente quanto ele tem para vender para ganhar muito. 

Perguntamos o quanto o gerente deseja obter, descobrimos – 50.000 – e quanto você deve trazer para a empresa? E o homem responde: “Bem, 50.000 e mais a sua parte!”.

 Com essa ideia da situação, é difícil alcançar tal salário. Quando uma pessoa percebe que precisa vender um produto por 250.000 para obter seus 50.000 – isso é normal. 

Mas quando uma pessoa está interessada apenas em dinheiro e nada mais, essa não é uma imagem ideal. Afinal, o dinheiro sempre pode ser encontrado em outro lugar. Não há limite. 

E será difícil para essa pessoa construir uma carreira em uma empresa. Portanto, uma pessoa deve ser motivada por outra coisa: ambição, desejo de se tornar um líder  ou um especialista em seu produto. Motivação adicional ajuda a construir uma carreira.

– Muitas vezes, antes da entrevista, eles pedem para preencher um questionário. Mas por que preencher um questionário se uma pessoa enviou um currículo?

 – Se o questionário repetir o resumo palavra por palavra, esse é um questionário desnecessário. Porém, mais frequentemente no questionário, há perguntas abertas que permitem ao recrutador entender certas competências. 

Ou o questionário serve como uma fonte adicional de informação para a entrevista, e você precisa correlacionar alguns dados com outros.

Um novo exemplo: contratamos um funcionário para trabalhar com parceiros em um dos escritórios de representação. 

E a pessoa no questionário indica a condição de trabalho prioritária para ele – o coletivo. Uma posição envolve trabalhar sozinho, uma pessoa está no escritório sozinha. E o requerente  já concordou com isso. Para mim, essas informações conflitantes são um sinal de risco. É necessário esclarecer os motivos reais e entender se podemos dar a ele. 

Pode ser necessário ajustar o sistema de adaptação, fazer arranjos para a interação, fazer com que o líder o chame 5 vezes – e então a pessoa terá uma sensação de ombro nas proximidades. 

Portanto, é importante que uma pessoa responda perguntas verbalmente e por escrito, pois essas são circunstâncias diferentes da resposta. Oralmente, respondemos mais rapidamente e podemos sucumbir à entonação do diálogo, podemos pensar na resposta por escrito. 

E se uma pessoa der respostas diferentes a perguntas no questionário e em uma entrevista – isso é um sinal de que essa pessoa deve ser menos confiável.

Também verificamos a alfabetização do discurso escrito, é importante para o vendedor, que realiza constantemente correspondência comercial com os clientes. E a adequação nas respostas. Um dos candidatos escreveu recentemente no questionário em resposta à pergunta de que você se orgulha na vida: “Eu bati em um cachorro de carro e depois a salvei”. Essas histórias são relevantes ao se candidatar a um emprego? Nem sempre.

– As perguntas feitas na entrevista a muitos já foram respondidas. Por que eles continuam repetindo de tempos em tempos?

Por quê – porque a ciência da avaliação de pessoal é comum entre os entrevistadores. 

Então aqui, a tecnologia de avaliação é construída aproximadamente na mesma estrutura. No entanto, um bom RH precisa ser capaz de diversificar seu arsenal e não entediar os candidatos com as mesmas perguntas de tempos em tempos.

Por que – para que o recrutador conclua sua tarefa. Não é uma tarefa agradável conversar ou fazer uma centena de perguntas e obter dados para prever o sucesso de uma pessoa nessa posição. 

Como uma pessoa é responsável, como trata os clientes, como é persistente … E assim por diante. Para isso, o recrutador tem apenas dois tipos de verificação: entrevistas e casos.

Portanto, as perguntas podem ser direcionadas para o passado, a fim de entender como uma pessoa agiu antes – porque ela pode fazê-lo no futuro. 

As perguntas podem ser projetivas quando uma pessoa discute um tópico específico, para que possamos prever seu comportamento em situações semelhantes. E os casos que representam trabalhos futuros talvez sejam hiperbolizados para entender seu comportamento potencial.

Não tenho casos preparados, compondo-os durante a entrevista, dependendo do que causou dúvidas no candidato.

– Por que é perguntado ao gerente de vendas quem ele se vê daqui a cinco anos? Suponha que uma responda: “Gerente de vendas” e a segunda: “Seu diretor”. Quem responderá corretamente?

– Não há fatores suficientes para avaliar. Afinal, não é o post em si que é interessante. Se um gerente é necessário nesse departamento e o candidato quer se tornar um, então isso é um sinal – veja, essa pessoa tem ambições, talvez seja ele. 

Na realidade, preciso de uma resposta para outra. Eu preciso entender o nível de motivação (a motivação para o gerente de RH é a mesma que a necessidade do vendedor – ele precisa ser identificado). Eu preciso não apenas de uma posição, mas de como ele se vê como um todo. 

E pelo que ele chama, eu entendo o que é mais importante para ele. Ele fala sobre renda – significa que a renda é importante, ele fala sobre a posição – esclareço que isso é a principal coisa – renda, status ou capacidade de influenciar, ou ele quer ser um profissional em sua área. E analiso do ponto de vista se uma pessoa é especificamente adequada para esse departamento. 

De repente, em um futuro próximo, um gerente não é necessário (embora isso seja condicional, sempre temos crescimento), então podemos considerar uma vaga em outro departamento. Assumimos imediatamente seu planejamento de carreira para que o objetivo do candidato possa ser alcançado.

E este é um ponto muito importante: não estamos apenas envolvidos na contratação. Nosso Departamento de Pessoal e Carreira combina o departamento de pessoal e o departamento de desenvolvimento de pessoal. Nosso trabalho não termina quando uma pessoa assina um contrato de trabalho. É importante para nós que uma pessoa cresça ainda mais. Se uma pessoa se estabeleceu hoje, desista amanhã – este não é o resultado para nós. 

– Você presta atenção ao discurso do candidato? 

Obrigatório. Fala, voz é uma ferramenta do vendedor. Dado que trabalhamos em B2B, em vendas por telefone, a voz é por muitos anos a imagem do vendedor e da empresa para o cliente. 

Não há requisitos estritos, mas a fala macia ou vulgar ou os defeitos da fala dificultam a comunicação com o cliente. Vantagem – quando uma pessoa tem um grande vocabulário, ela pode expressar corretamente seu pensamento, dar exemplos.

– Se o candidato está atrasado, como você reage? Essa pessoa pode ter uma chance?

– Há uma chance. Bem, se ele estivesse atrasado, ele alertou sobre isso: seria educado e apropriado. Mas se for o terceiro atraso no tempo do conhecimento, tiraremos conclusões para nós mesmos.

– O que fazer para falhar na entrevista?

 – Certifique-se de vestir jeans com furos e uma camisa de pai surrada. Se atrase por uma hora ou duas para uma entrevista e, quando chegar, exija atenção especial.

 Discuta com um recrutador e não responda suas perguntas. É melhor bater na mesa com o punho e exigir que esse interrogatório estúpido seja interrompido. Não se esqueça de preencher o questionário, é melhor rasgá-lo e queimar no escritório. 

Não conte nada sobre você, deixe-os ler o currículo, garotas estúpidas. O principal é não respeitar o acordo, recusar tarefas e dizer que você está cansado da entrevista. E, finalmente, em uma reunião com o líder, chame-o de tolo.

Sem dúvida, há funcionários não profissionais entre os recrutadores: uma entrevista tão completa fala sobre o clima, demonstra total indiferença ou afirma que sua transação de 250 milhões é “uma conquista mais ou menos”. Mas em boas empresas (onde vale a pena arrumar um emprego), os entrevistadores ainda são profissionais e fazem suas perguntas com objetivos e significado específicos.

Portanto, o principal conselho não é ouvir os conselhos de outros candidatos, mas olhar a si mesmo através dos olhos de um recrutador.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

Embora exista um debate ativo sobre o aumento da idade da aposentadoria, devemos nos preparar para a mudança de cenário como um todo. Igor Ribeiro, fundador do operador de logística e alfândega VIG Trans, compartilhou conosco a experiência de contratar funcionários com mais de 50 anos.

A primeira razão. Jurídico

Uma das principais razões do ressentimento associado ao aumento da idade da aposentadoria é a falta de trabalho para os idosos. Eles ficariam felizes em continuar trabalhando até os 65 anos (homens) e 63 anos (mulheres). 

Só que agora eles não conseguem encontrar um lugar adequado. E se anteriormente a pensão do estado era uma alternativa, agora não haverá tal seguro. 

Em algumas áreas em que a aparência de um funcionário é importante, por exemplo, em recepcionistas e vendas, o limite de idade cai para 30 a 35 anos. E torna-se difícil para representantes de absolutamente todas as profissões e especialidades encontrar um emprego após os 50 anos.

Existe discriminação de idade. O empregador não tem o direito de indicar os requisitos de idade do candidato no anúncio de vaga e se recusar a trabalhar com esse critério. Portanto, qualquer pessoa pode solicitar a remoção de um anúncio desse tipo. Outra opção é reclamar diretamente ao Secretária de Trabalho. 

Talvez em nosso país a experiência de alguns países em que eles ajudam os empregadores, por exemplo, a oferecer benefícios àqueles que empregam idosos e apoiam empregos já criados para pessoas com mais de 40 anos, seja interessante e relevante. Obviamente, caso contrário, ao escolher entre dois funcionários, a empresa preferirá um mais jovem.

A segunda razão. Subjetivo

Se você perguntar aos empregadores por que eles se recusam a trabalhar com aposentados, você pode ouvir opiniões muito subjetivas. Por exemplo, que os pensionistas são inflexíveis, é mais difícil para eles aprenderem coisas novas, é difícil controlá-los. 

Na maioria das vezes, essa opinião sobre funcionários relacionados à idade se deve a experiências negativas, porque entre os idosos realmente existem aqueles que não sabem como lidar com equipamentos e gadgets e se recusam a usar novas tecnologias. Mas, em comparação com os jovens funcionários, os aposentados têm várias vantagens.

Os aposentados levam um estilo de vida mais estável, não se empolgam com excessos, observam a lista de funcionários, tentam não se atrasar para o trabalho, não saem de licença de maternidade. 

Eles são mais executivos e já deram um certo passo na carreira. É mais fácil se comprometer com eles, eles se distinguem pela lealdade. Você sempre pode contar com funcionários relacionados à idade – se a tarefa estiver definida, é provável que ela seja concluída.

A opinião de que os idosos não podem se encaixar em uma equipe jovem é um erro. A VIG Trans emprega mais de 200 pessoas com idades entre 19 e 57 anos. Mais da metade deles são jovens que ainda não têm 35 anos. Um pouco menos de 36 a 50 anos. Ao mesmo tempo, 10% dos funcionários com mais de 51 anos se sentem à vontade na empresa. 

A terceira razão. Experiência

Outra característica que um jovem candidato não pode se orgulhar é a presença de experiência, tanto de trabalho quanto de vida. Se a maior parte da vida de um candidato de 50 anos trabalha ativamente por profissão, ele provavelmente tem conexões insubstituíveis e experiência na solução de vários problemas.

 É exatamente isso que o candidato deve pensar antes de prosseguir com a busca de emprego: como o empregador pode beneficiá-lo, que experiência ele tem, que problemas ele pode resolver?

Existem áreas de negócios que podem ser confiáveis ​​apenas para pessoas com vasta experiência, melhores práticas e conexões. Existe um padrão na VIG Trans: existem departamentos onde as pessoas são mais velhas; em outros, pelo contrário, a idade não excede 37 anos. 

É tudo sobre as especificidades das atividades alfandegárias e logísticas – o trabalho no departamento aduaneiro implica uma experiência e conexões sérias, e isso ocorre apenas ao longo dos anos. 

A idade média no departamento aduaneiro é de 45 anos. Geralmente, esses funcionários relacionados à idade têm tempo para trabalhar nas autoridades aduaneiras e nas estruturas comerciais antes de ingressar na empresa. 

Claro, também existem jovens especialistas, mas as principais pessoas em que o departamento se baseia são as gerações mais velhas, pessoas com experiência. 

A quarta razão. Capacidade de aprender

Quanto mais velho o funcionário, mais difícil é para ele mudar de empresa. Mas o ponto aqui não é que, aos 50 anos de idade, uma pessoa perde a capacidade de aprender, mas que novas tecnologias e gadgets não lhe são familiares e muitas vezes o assustam. 

Portanto, na VIG Trans, o sistema de treinamento para funcionários mais velhos estava focado na automatização de processos de negócios, trabalhando com um sistema de CRM.

A VIG Trans é uma empresa moderna que está tentando introduzir novas ferramentas de trabalho e realizar eventos de treinamento. 

É claro que os funcionários mais velhos são mais difíceis de se adaptar às mudanças nas condições do mercado, o treinamento leva mais tempo, eles precisam se aprofundar em inovações por mais tempo. Mas damos a eles a oportunidade de se desenvolver. 

A quinta razão. Transferência de conhecimento

Se uma empresa tem uma pessoa com vasta experiência e conhecimento, é estranho não usá-la para treinar recém-chegados. Portanto, a VIG Trans está trabalhando para criar um sistema de treinamento no qual os funcionários mais velhos integrem os jovens no fluxo de trabalho e compartilhem experiências.

 Todos se beneficiarão com esta prática: para iniciantes, a adaptação será mais fácil, a empresa não precisará gastar recursos adicionais em seu treinamento e a equipe de idade gostará do novo status.

É importante que os funcionários mais velhos sintam seu valor – isso dá confiança no futuro e satisfação. A adaptação e o treinamento de um funcionário com vasta experiência é muito mais rápido – eles desejam penetrar rapidamente nos processos de trabalho e fazê-lo com mais cuidado. 

Os idosos são mais responsáveis, é mais confortável trabalhar com eles, estão prontos para compartilhar experiências com os jovens funcionários.

Segundo uma pesquisa realizada pela VIG Trans, o principal motivador para os funcionários mais velhos é a estabilidade e a confiança no futuro. 

Para áreas de crescimento rápido, como tecnologia da informação, a estabilidade pode até ser um fator negativo. Mas a maioria dos empregadores ainda deseja que o funcionário esteja por perto e compartilhe os interesses da empresa por mais de um ano e meio.

 Um jovem candidato a emprego costuma estar acostumado a mudar de empresa. Em contraste, a geração mais velha permanece leal ao empregador.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

A carreira de advogado pode se desenvolver de diferentes maneiras , e uma delas é o departamento corporativo de uma grande empresa. O trabalho de um advogado interno é fundamentalmente diferente do trabalho de seus colegas em consultoria e advocacia. Vamos descobrir como ele estuda, trabalha, constrói uma carreira e é pago. 

O mesmo advogado, mas … diferente

Um advogado que trabalha em consultoria geralmente possui uma especialização, por exemplo, em direito internacional ou trabalhista ou tributação. Isso limita seu leque de oportunidades, mas ele nunca sabe para qual empresa e para qual problema se voltará. Portanto, o trabalho em consultoria é tão diverso e interessante. 

Os advogados corporativos são todos diferentes – eles se especializam imediatamente em todas as questões, mas dentro da estrutura de uma empresa. 

Por um lado, um advogado interno deve ser um especialista diversificado, e os requisitos para ele são altos. Por outro lado, todas as tarefas se tornam previsíveis assim que ele se aprofunda nos processos de negócios e entende as especificidades da empresa.

Um advogado corporativo deve ser capaz de elaborar contratos corretamente, negociar, conhecer a legislação sobre pessoas jurídicas, entender o direito do trabalho, possuir habilidades de correspondência comercial e muito mais. 

A abordagem do trabalho difere da prática legal tradicional, pois para um advogado corporativo, o trabalho envolve uma visão das perspectivas de desenvolvimento da empresa e um profundo conhecimento da história do problema. 

Os consultores são contratados para resolver tarefas urgentes e importantes. Eles podem estudar o histórico do problema, mas apenas na tarefa que lhes foi atribuída.

Outra diferença entre um advogado interno é que ele aconselha colegas – ele tem muito menos prática judicial. Obviamente, ele pode defender os interesses da empresa em um tribunal civil, mas na maioria dos casos eles contratam um consultor ou advogado externo. 

Ao mesmo tempo, um advogado corporativo presta mais atenção aos assuntos atuais – ele analisa o trabalho da empresa e dá conselhos sobre como otimizá-la, por exemplo, para reduzir a carga tributária, reduzir riscos ao concluir contratos e evitar problemas nas relações de trabalho com os funcionários.

Como entrar no ramo

A maneira mais comum de conseguir o emprego de advogado corporativo é através de anos de prática em consultoria e advocacia. Normalmente, as empresas têm o prazer de contratar aqueles que já se provaram em uma área específica. 

Com a idade, os próprios advogados não se importam em “se estabelecer” em um só lugar, trabalhando em condições mais calmas e confortáveis. O “resultado” reverso da legislação societária para a consultoria raramente acontece. 

Outra opção é terceirizar o pessoal . Uma grande empresa conclui um acordo com um escritório de advocacia de que um ou mais advogados trabalham temporariamente em uma casa – prestam serviços no território do cliente. Esse contrato pode durar de um mês a um ano ou mais. 

Quando um funcionário está profundamente imerso nas especificidades da empresa, ele pode facilmente ir para lá trabalhar continuamente após o término do contrato.

O principal requisito para um advogado interno é a experiência profissional. O sucesso de um negócio depende das atividades de um advogado corporativo; portanto, as grandes empresas não querem arriscar seu futuro e contratar recém-chegados. 

Sem experiência, você pode entrar nas residências por meio de agências de recrutamento para posições iniciais, além de participar de “Dias de Carreira” nas universidades, quando grandes empresas como Procter & Gamble, Johnson & Johnson vêm para selecionar os estudantes por conta própria, para que possam estudar por conta própria. requisitos e normas.

Onde estudar

Como qualquer outro advogado, uma empresa interna exige uma educação jurídica superior – pelo menos um diploma de bacharel e, de preferência, uma especialidade e um mestrado. Mas você pode obter uma vantagem sobre outros candidatos a emprego.

É bom que o candidato, além do conhecimento teórico, tenha concluído um estágio em grandes empresas, participado de cursos de curta duração de serviços educacionais. No entanto, este último não é necessário.

Na consultoria, é costume promover um especialista – são necessárias publicações e trabalhos científicos para isso. Na esfera corporativa, a prática de negócios e a capacidade de ver as perspectivas de desenvolvimento de uma empresa e ajudá-la a alcançar um novo nível são muito mais importantes. 

Portanto, a educação empresarial no setor em que a empresa empregadora é especializada, seja em relações internacionais, costumes ou indústria e construção, não ficará nunca de fora. 

Estratégia de Carreira Interna

Acredita-se que, no aconselhamento jurídico, as perspectivas sejam mais amplas e mais diversificadas. Também é mais fácil para os consultores abrirem seus próprios negócios – eles já têm uma base de clientes e experiência suficiente. 

O único cliente de um advogado interno é sua empresa empregadora. Mas ele também pode construir uma carreira de sucesso – passar de estagiário a chefe do departamento jurídico, divisão ou outra estrutura corporativa, dependendo da empresa.

A especificidade da carreira de uma empresa é que ela depende fortemente do escopo da empresa. O empregador está procurando um funcionário que entenda os meandros de seu tipo específico de negócio. 

Portanto, mesmo um advogado experiente  estará em pé de igualdade com um graduado da universidade se ele decidir conseguir um emprego em um novo campo para si mesmo. 

Uma longa estadia em um lugar, na minha opinião, impõe algumas restrições ao especialista. Se uma pessoa trabalha há 10 anos como advogada corporativa em uma empresa de commodities, encontrar um emprego em outra área não será fácil, porque os empregadores geralmente buscam experiência em seu setor. 

Nesse caso, uma estratégia de carreira é, se possível, não mudar o setor ou procurar um próximo a ele.

Prêmios mais altos, menos diversidade

A principal desvantagem de trabalhar em consultoria e advocacia é estresse constante, pressão de tempo e um cronograma irregular. Alguns trabalham quase o tempo todo, sacrificando a vida pessoal em favor de uma carreira. 

É verdade que esses advogados alcançam o sucesso mais rapidamente – criam um nome para si e obtêm os casos mais destacados e lucrativos.

Depende muito da empresa em que o advogado corporativo trabalha e de seu caráter, valores de vida, objetivos. Para as advogadas, um trabalho remoto pode ser um local mais adequado, pois existe um dia de trabalho normalizado, um salário estável, que não depende do número de clientes e das diferenças sazonais. 

Na consultoria, o refino é muito mais comum, menos estabilidade, mas mais liberdade. Há um trabalho mais nervoso, mas ao mesmo tempo tarefas mais interessantes e diversas, ao contrário de internas. 

Acredita-se que os salários dos advogados corporativos sejam mais altos. Na verdade, eles são simplesmente estáveis, enquanto no campo da consultoria dependem do número de clientes e horas trabalhadas, incluindo horas extras, viagens de negócios e trabalhos nos fins de semana e feriados. 

A escolha entre consultoria, advocacia e um cargo corporativo não é apenas uma escolha profissional, mas baseada no tipo de temperamento de um advogado.

Quem quer estar constantemente em estado de ânimo, sente o resultado de seu trabalho, alcança novos patamares e se supera, vai à advocacia e consultoria. Isso também acontece no trabalho de um advogado corporativo, mas, em geral, é muito mais calmo e mais estável. 

Nem sempre um advogado de consultoria brilhante se tornará um bom especialista interno. E vice-versa. Uma ótima maneira de entender qual direção está mais próxima é os estágios na empresa . 

Um novato deve ser especialmente cuidadoso – as mudanças na carreira de um advogado são difíceis de implementar; portanto, este ou aquele campo de atividade quase certamente se tornará uma coisa da vida. 

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
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Massoterapia – Alivie o estresse, tonifique os músculos, melhore o funcionamento dos órgãos internos e melhore o humor – tudo isso pode ser feito por um especialista em massagem. Vamos entrevistas alguns massoterapeutas e perguntar, se precisam de educação médica e qual é a renda média.

Sobre educação e escolha de carreira

Trabalho como massagista desde 1989, formando-me na Escola de Medicina de São Paulo, curso técnica ( após tornei-me especialista certificado em massagem médica). 

Minha tia influenciou a escolha da profissão – ela adorava massagem. Seu massoterapeuta. Um dia, tia me convidou para ver como é feita a massagem. Tive minhas primeiras experiências, ele me abriu os olhos – então aprendi a “ler com as mãos” e dominei a acupressão. 

Estudei massagem clássica mais tarde na faculdade de medicina. 

Sobre os requisitos para um massoterapeuta

Ele deve ter um diploma de faculdade ou universidade médica de um curso técnico, porque ele deve ter um entendimento de anatomia e fisiologia. E um certificado confirmando a qualificação de um especialista em massagem higiênica ou médica.

Sobre o dia de trabalho e as condições de trabalho

A massagem é dividida em unidades de massagem convencionais. Durante o dia eu posso fazer duas ou três massagens gerais – este é o corpo inteiro, exceto a cabeça. 

Se as mãos não “sentirem”, é difícil trabalhar. Também é difícil quando pessoas energeticamente pesadas chegam. 

Seus sapatos devem ter um salto pequeno de 2 a 3 cm; caso contrário, você pode ficar com pés chatos e varizes. 

As roupas devem ser usadas apenas com materiais naturais – durante o trabalho, suamos muito. Meu terno de trabalho é de linho. Se você trabalha com produtos sintéticos, o corpo para de respirar. É importante evitar a desidratação. 

A sala deve ser ventilada e deve haver espaço suficiente ao redor da mesa de massagem.

Sobre carreira

Massagem é uma ciência e arte. Sim, é possível o crescimento da carreira nesta área. É necessário atualizar constantemente o conhecimento. Existem muitas escolas e técnicas diferentes, para que você possa aprender práticas diferentes. 

Um hobby que se tornou trabalho

Trabalho como massoterapeuta desde 2013 e nunca me arrependi da minha escolha. Eliana Santos, do Centro de Massagem em Serra Negra / SP.

Tudo começou com um hobby. Mais tarde, tornou-se o trabalho principal, que eu realmente amo. Profissão não é fácil, como parece para muitos.

Parece-me que, para se tornar massagista é necessário gostar do trabalho. A prática mostra que nesta profissão não há supérfluo, fraco, os que não gostam ou só pensam em dinheiro desistem muito rapidamente. 

Eu me formei com honras em um curso de massagem médica em 288 horas acadêmicas. Isso é suficiente para fazer o trabalho com eficiência.

Sobre o dia útil e sobre os clientes

Meu dia de trabalho está muito ocupado. Dura cerca de 10 horas. Dedico muito tempo à comunicação com o cliente – para entender melhor do que posso ajudá-lo.

Existem clientes “leves” e não. Mas não tenho medo de dificuldades, sempre me proponho grandes tarefas. Minha vantagem é que vivo meu trabalho!

Eu tenho meu próprio site, onde publico informações úteis e aconselho os clientes. Esta ferramenta ajuda muito no trabalho.

Sobre carreira

Um bom massoterapeuta está sempre sendo aprimorado e não está no mesmo nível de conhecimento e técnicas. Você pode participar de muitos seminários, cursos, exposições, mas não pode construir uma carreira nisso. 

Acontece que um massoterapeuta melhorou ao longo dos anos, mas ele não conseguiu subir na carreira. Porque “superior” significa abrir seu próprio escritório, que deve ser promovido e colocar sua alma nele, enquanto o tempo para trabalhar com os clientes se torna menor. 

Sobre salário

O salário médio de um massoterapeuta é de 3.500 reais. O salário depende muito do número de clientes, mas eu aconselho você a não esquecer o resto, porque você não ganhará todo o dinheiro do mundo.

Sobre doenças ocupacionais

Para que a saúde precária não interfira no trabalho, você precisa manter-se em boa forma física e não esquecer as vitaminas das articulações. 

Por onde começar

Pergunte a si mesmo, você gosta dessa coisa? Pense no seu desgosto, você quer aprender coisas novas a vida toda? Se estiver pronto, vá para os cursos. Ajude as pessoas e você será recompensado por isso!

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

A procura de emprego após 45 anos é um problema muito agudo em nossa sociedade. Encontrando-se em voo livre, com vida rica e experiência profissional, uma pessoa fica surpresa ao descobrir que ninguém precisa dela. 

Como estar em tal situação, como provar ao empregador que você é digno do lugar que está buscando?

Por que isso acontece?

Os psicólogos  dizem que, com cerca de 40 anos, uma pessoa tem uma crise de meia idade, um desejo de mudar radicalmente suas vidas. A primeira da lista daqueles que começam a construir uma carreira do zero aos 40-45 anos de idade são donas de casa. 

As crianças cresceram, a lareira está equipada e já está de saco cheio. A mulher foi libertada para outras atividades além da lição de casa.

As pessoas cuja carreira profissional está subindo sem problemas têm um momento em que percebem que merecem mais. Em seguida, começa a busca de vagas com um salário mais alto e um status mais alto: nessa idade, uma pessoa sente sua solidez e deseja ocupar a posição correspondente.

Outra causa de mudança de emprego é a doença ocupacional. Produção prejudicial, carreira esportiva. Representantes de especialidades como cabeleireiro  (durante todo o dia, o resultado – varizes), um professor (uma grande carga nas cordas vocais), etc. também sofrem .

Requisitos de idade

Não existem restrições de idade em nenhuma profissão formalmente. Disponíveis nessa idade, existem ofertas que não exigem habilidades especiais –  zeladores, guardas de turno, correios . 

Infelizmente, a competição, mesmo nessa idade, está acirrada. Imagem deprimente. No entanto, vale a pena notar que existem realmente áreas tradicionais para jovens – vendas, TI, marketing, relações públicas – que exigem atividade, alta adaptabilidade e, às vezes, até agressividade. 

Nem todo mundo é capaz de fazer isso depois dos 40 anos. Além disso, a rejeição da idade ao alterar o campo de atividade pode ser justificada em profissões que exigem muitos anos de experiência (por exemplo,  médicos ) ou onde são necessários os contatos necessários.

Mas em áreas mais estáveis, como contabilidade, logística , negócios e produção, pelo contrário, o pessoal experiente é mais valorizado e há boas chances de conseguir um lugar decente. Além disso,  pessoas em idade madura são valorizadas em posições de liderança , porque a capacidade de gerenciar pessoas ocorre apenas ao longo dos anos.

Porque não

Aqui estão algumas razões típicas pelas quais pessoas com mais de 40 a 45 anos são negadas

• falta de conhecimentos de informática e incapacidade de acompanhar as novas tecnologias;
• não tão enérgico e ativo como jovens funcionários, não costumava agir de forma agressiva;
• falta de educação: básico geral sem treinamento e atualizações avançados;
• menos treinável (as empresas são mais fáceis de treinar um jovem funcionário de acordo com suas preferências do que treinar um antigo);
• despreparo para horas de trabalho irregulares;
• posição de vida passiva (o desejo de permanecer em silêncio até a aposentadoria e de não beneficiar a organização).

Dicas úteis para maiores de 40 anos

Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a sintonizar e organizar sua busca por um novo emprego, se você ainda decidir mudar de emprego ou começar a construir sua carreira após 40 a 45 anos.

Sintonize a vitória. Uma atitude emocional é a primeira chave para o sucesso. Não permita que suas empresas sejam fúteis. Nada é impossível para alguém que se esforça teimosamente por um objetivo.

Lembre-se de que os quadros jovens que não têm experiência suficiente ou não ultrapassam a barreira da idade mínima também enfrentam problemas semelhantes. 

Peça mais. Frequentemente, completamente desesperados, os candidatos começam a concordar com um salário pequeno e uma posição discreta, enquanto vale a pena fazer exatamente o oposto. 

Tente oferecer sua candidatura para uma posição de liderança: aqui é onde sua idade que pode desempenhar um papel positivo decisivo.

Atualize seu  currículo . Veja seu currículo e livre-se da carga de trabalho excessiva. Deixe a experiência dos últimos 10 a 15 anos na área desejada. 

Se você quiser mostrar a versatilidade de sua experiência, divida-a em categorias funcionais: “Atividades de gerenciamento”, “Atividades de produção” etc. Certifique-se de indicar todos os cursos e seminários por profissão – isso permitirá que você veja que não está parado, mas desenvolvendo e acompanhando os tempos. 

Na coluna de informações adicionais, você não precisa indicar seus hobbies e qualidades; basta listar algumas características funcionalmente importantes. Faça um pequeno truque: não indique sua idade. 

Se o seu currículo for convincente e você for convidado para uma entrevista, terá a chance de provar que a idade não é um obstáculo para você. Mas – não minta a idade no currículo! Mais cedo ou mais tarde, a fraude será aberta,

Seja ativo! A maioria dos empregadores recusa pessoas após os 45 anos porque acredita que a maioria deles procura um lugar quente para se sentar até a aposentadoria. Essa pessoa apenas derruba a empresa. Seu trabalho na entrevista é olhar e falar de forma a convencer o empregador. 

Aparência: roupas de estilo comercial, ajuste clássico, um mínimo de acessórios. A parte necessária é usar sapatos limpos.

Reúna informações sobre a empresa com antecedência e prepare perguntas: isso enfatizará sua posição ativa. Afinal, não apenas você escolhe, mas você escolhe. Não reclame com o recrutador sobre o quão difícil é encontrar um emprego. 

Considere respostas para perguntas , muitas das quais são pessoas experientes e competentes no poder de prever. 

Também esteja preparado para mudanças inesperadas na conversa: muitas empresas praticam entrevistas estressantes , fazendo perguntas estranhas ou se comportando de maneira estranha: isso é feito apenas para testar sua reação e senso de humor. 

Na conversa sobre pontos fracos, nem sempre é apropriado mencionar perfeccionismo.

O aprendizado nunca é tarde demais. Ao planejar uma pesquisa para um novo emprego, atualize sua educação: você deve estar ciente das tendências atuais.

Aos 40 anos, iniciei minha carreira no ramo do turismo e acredito que obtive um sucesso considerável. 

Agora sou diretor do escritório e, no futuro, pretendo abrir meu próprio negócio. 

No início, a situação era bastante deprimente – por dois anos eu dirigi um correio em nossa empresa de viagens, espalhando documentos. É uma piada – um mensageiro aos 40! Nem todo mundo pode lidar com isso. 

Mas eu estava determinado. À noite, leio muitos livros e artigos, estudando destinos turísticos, hotéis e mais um milhão de detalhes e nuances que são tão importantes em nossos negócios. Eu acho que realmente tenho uma razão de orgulho – dominar uma quantidade tão grande de informações na idade adulta! Eu cresci gradualmente: gerente assistente, gerente, diretor do escritório. Agora, já sou um especialista respeitado, desenvolvi minha própria clientela, que vem a mim de ano para ano. Agora eu entendo que a heroína do filme “Moscou não acredita em lágrimas” estava certa: aos quarenta anos, a vida está apenas começando! – Catarina, agente de viagens

Em geral, agora a situação de encontrar um emprego após 45 anos não é tão deplorável quanto parece. A demanda por candidatos competentes e experientes está aumentando; em algumas vagas, o limite mínimo de idade é de 35 anos. 

Um empregador competente entende que a juventude não resolve tudo, e o valor de uma mente madura, estabilidade e profissionalismo está além da dúvida. É importante encontrar seu nicho corretamente, pois você mudou e o mundo ao seu redor mudou. E então o resultado não tardará a chegar!

Engenheiro de Segurança do Trabalho – Criar condições de trabalho confortáveis ​​e seguras para os funcionários, avaliar e gerenciar riscos profissionais, monitorar as condições técnicas dos equipamentos e investigar acidentes industriais é apenas parte das responsabilidades dessa profissão.

Vamos falar com Paulo Soares, Engenheiro de Segurança do Trabalho da LATAM.

Sobre educação

Em 2000, me formei na ETEC João Belarmino, e em 2016 recebi uma formação especializada na especialização “Engenheiro de Segurança do Trabalho”.

Minha primeira educação superior facilitou a procura de emprego, porque muitas vezes o empregador procura um funcionário que possa combinar as duas direções: proteção do trabalho e meio ambiente.

Sobre carreira

Depois de me formar na Universidade Médica Estatal de São Paulo, trabalhei como assistente no Departamento de Agroecologia, Recuperação Agrícola e Proteção de Plantas da Academia Agrícola Estadual: lecionei ecologia, química ambiental, proteção ambiental e uso racional de recursos naturais, noções básicas de radioecologia agrícola e lecionei aulas práticas de laboratório e práticas em cursos juniores para estudantes agroecologistas, e no verão ela realizou uma viagem de campo.

Sobre categorias para especialistas em proteção do trabalho

A atribuição de uma categoria é dada de acordo com a educação básica e adicional e a experiência de trabalho.

O CEN (Guia Unificado de Qualificação) dos cargos de gerentes, especialistas e funcionários define os requisitos de qualificação para duas categorias de SOTs.

Nos meus locais de trabalho anteriores, não havia divisões em categorias. Suponho que nas organizações em que essa divisão existe, ela afeta, antes de tudo, o nível dos salários.

Sobre conhecimentos e habilidades

O especialista em segurança do trabalho deve saber:

• leis e regulamentos no campo da proteção do trabalho; 
• requisitos regulamentares estaduais para proteção do trabalho; 
• tratados internacionais de proteção do trabalho; 
• normas nacionais e interestaduais no campo da segurança e proteção do trabalho; 
• requisitos de proteção do trabalho estabelecidos pelas regras e instruções sobre proteção do trabalho; 
• papelada e documentos metodológicos sobre questões de proteção do trabalho; 
• métodos para identificar, avaliar e gerenciar riscos profissionais; 
• a estrutura organizacional e de produção da organização, os principais processos tecnológicos e modos de produção;
• tipos de equipamentos e regras para sua operação; 
• métodos para estudar as condições de trabalho no local de trabalho; 
• requisitos psicofisiológicos para funcionários; 
• Regras e meios para monitorar a conformidade da condição técnica do equipamento com os requisitos para um trabalho seguro; 
• procedimento para investigar acidentes; 
• melhor experiência nacional e estrangeira no campo da proteção do trabalho; 
• o procedimento e os prazos para a elaboração de relatórios sobre a implementação de medidas de proteção do trabalho.

Sobre deveres

Meus dias de trabalho não são iguais. Uma das nuances do trabalho no campo da proteção do trabalho é a execução de um grande número de documentos. 

Realizo instruções diárias de segurança do trabalho – para funcionários de organizações contratantes e para convidados da fábrica. Excursões para as fábricas são muito populares e demandadas. 

Todos os dias eu preciso verificar a observância dos requisitos de proteção do trabalho por todos que estão na fábrica. 

De tempos em tempos, compilo relatórios, realizo inspeções de comissões na fábrica, participo de reuniões de proteção ao trabalho e, juntamente com meus colegas, analiso as propostas de P&D e conduzo auditorias em outras fábricas da corporação. 

No local, várias vezes ao ano, organizamos regras conjuntas de proteção e segurança do trabalho, por exemplo, exercícios ou competições entre salva  – vidas ou a celebração do Dia da Proteção do Trabalho. 

Sobre as dificuldades

O mais difícil é que o especialista em segurança do trabalho está em uma posição entre a gerência e os funcionários, e ele precisa encontrar uma “média de ouro” – defender os interesses de ambos, ter princípios, mas ao mesmo tempo humano e compreensivo, cumprir a lei e ao mesmo tempo economizar dinheiro do empregador. Você deve seguir os padrões corporativos e, ao mesmo tempo, encontrar soluções criativas. 

Sobre os benefícios

Isso é contínuo, aprendendo coisas novas e comunicação com pessoas diferentes. São viagens de trabalho interessantes para colegas de fábricas da corporação, que fornecem experiência útil e uma nova visão dos procedimentos estabelecidos.

Sobre o crescimento profissional

Eu constantemente aperfeiçoo minhas habilidades em proteção do trabalho e no meio ambiente. Acontece que a iniciativa vem do empregador, acontece que eu estudo por conta própria.  A gerência sempre se reúne se um funcionário deseja se desenvolver profissionalmente.

Sobre as perspectivas

Um especialista em proteção do trabalho pode crescer até o posto de vice-engenheiro-chefe ou chefe do serviço do AT e depois para o cargo de diretor de proteção do trabalho.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

De alguma forma, eles conheceram um influenciador e um embaixador … Parece o começo de uma piada moderna. 

De fato, esses conceitos há muito estão firmemente enraizados no marketing, e há muitas posições de embaixador da marca de uma ampla variedade de empresas nos locais de trabalho. É hora de descobrir quem são todas essas pessoas e se uma pessoa comum pode se tornar um embaixador.

Um embaixador ou um influenciador?

Os conceitos de influenciador e embaixador estão relacionados à publicidade e promoção da marca. 

Os nomes vieram para o russo do inglês. Influenciador (do inglês. Influência – influência) ou agente de influência – este é um blogueiro popular, formando a opinião do público. 

Esta não é uma profissão, mas uma renda adicional, usando o blog como uma plataforma de publicidade. Os anunciantes não garantem os contratos permanentes do blogueiro. 

O influenciador pode começar a colaborar com a marca de forma contínua se se tornar seu embaixador. Embaixador (embaixador nato) é uma pessoa contratada por uma empresa para representar uma marca.

 Em outras palavras, o embaixador deve sinceramente, com fé no valor da marca, e dizer com amor como é maravilhosa a vida se você usar esse produto em particular. 

Existe um tipo de embaixador, quando uma empresa não contrata “embaixadores da boa vontade” para bônus e presentes. Mas falaremos sobre o que um embaixador profissional faz com relação ao salário.   

O que o embaixador faz

O embaixador ama a marca. Esta é a condição mais importante da profissão. Parece tão simples que alguém parece estar pronto para lidar com um trabalho simples. No entanto, nem tudo é tão fácil. O fato é que o embaixador se torna um funcionário da empresa, que sempre a representará. 

Não há dia útil para o embaixador de 10 a 19, porque antes e depois disso, nos fins de semana e nas férias, ele adora tênis, cosméticos, telefone celular ou motocicleta. Isso só pode ser feito com sinceridade. Compradores perspicazes descobrem rapidamente a falsidade e ela imediatamente começa a trabalhar contra a marca. 

O embaixador fala muito e fala muito . Ele fala sobre sua marca favorita em conferências de imprensa, em reuniões com potenciais parceiros, em viagens de negócios, em festas sociais, em russo, inglês e qualquer outro idioma acessível, pela manhã, tarde, noite e, se necessário, à noite. 

O embaixador mantém blogs nas redes sociais e faz com que os assinantes com fôlego acompanhem as notícias de cada marca e, à noite, façam fila para uma nova versão de um telefone celular ou um modelo de tênis. 

O que o embaixador não pode fazer

A pessoa que representa a marca para o público demonstra os valores e a filosofia da empresa. 

Isso significa que o embaixador da Nike deve ser atlético, correr muito e promover um estilo de vida saudável , Johnny Walker deve amar uísque e viajar, e o representante da marca de alimentos para bebês provavelmente será uma mãe bonita e jovem. E os embaixadores não devem perder essas propriedades enquanto trabalham para a empresa. 

A reputação do embaixador é igual à reputação da marca. Se uma pessoa de todos os ângulos demonstrar seu amor por uma dieta saudável e postar uma foto de aveia, brócolis e salmão para um casal, e os onipresentes usuários de mídia social tirar uma foto dele no KFC com um balde de frango frito, a marca não terá problemas. 

Portanto, é importante que o embaixador não apenas ame a marca, mas também viva verdadeiramente de acordo com suas idéias. 

Obviamente, o embaixador não deve usar os produtos de marcas concorrentes. Essa é a lógica – quem acreditará no homem que, enquanto anuncia a Audi, prefere o próprio BMW? 

Isso se aplica não apenas a coisas óbvias, como carros ou roupas, mas também a cosméticos, jóias, artigos de papelaria e até roupas íntimas. Normalmente, a empresa fornece totalmente ao seu principal representante seus produtos. 

O que você precisa para se tornar um embaixador

Existe um equívoco comum de que apenas um jovem pode se tornar um embaixador. Este não é realmente o caso. Marcas diferentes têm solicitações diferentes de idade, sexo, hábitos e interesses. Mas há algo unificador. 

Em primeiro lugar, o embaixador deve parecer bem e ter pessoas para ele. Beleza é um conceito relativo, mas uma aparência bem cuidada depende da própria pessoa. A posição “face da empresa” não é em vão chamada assim. Portanto, siga o penteado, manicure, roupas e sapatos – é obrigatório. 

Em segundo lugar, o embaixador deve não apenas gostar de se comunicar com as pessoas, mas também ser capaz de convencer , infectar com seu entusiasmo. No mundo dos negócios, um embaixador não é apenas uma pessoa, mas também a alma de uma empresa. 

Um introvertido não é adequado para essa posição, como uma pessoa sem senso de humor, muito séria ou apenas faladora, porque a história sobre a marca deve cativar o público e fornecer informações úteis. 

Em terceiro lugar, o embaixador deve amar as redes sociais e poder usá-las. A comunicação na Internet é diferente da pessoal. 

Na rede, haters que escrevem coisas desagradáveis ​​nos comentários, representantes de concorrentes, usuários duvidosos, e eles também terão que entrar em negociações, além disso, educados. 

Quarto, o embaixador deve amar ser fotografado. Porque as empresas gostam de fazer upload de fotos de eventos para a rede, e eles não podem prescindir da face da empresa! 

Onde aprender para os embaixadores

Existem duas maneiras de marcar embaixadores. O primeiro é se tornar uma estrela das redes sociais. Pelo menos um microinfluencer com uma audiência de 1.000 a 10.000 assinantes. 

E depois escolha as marcas que você realmente gosta e ofereça seus serviços como embaixador. Às vezes, as próprias empresas anunciam a busca por embaixadores. Provavelmente, a princípio, a cooperação será paga não com dinheiro, mas com bônus. 

A segunda maneira é aprender marketing e desenvolver habilidades de comunicação. 

Frequentemente, uma vaga é formulada como “gerente de marca / embaixador da marca” ou “gerente de produto / embaixador”. Supõe-se que o candidato compreenda as leis da promoção, comunicação publicitária, conheça as regras do marketing e as aplicará na prática. 

Carreira de um embaixador de marca

A carreira do embaixador está relacionada ao marketing. Bons especialistas estão em demanda e, se a cooperação com uma marca terminar, você sempre poderá escolher outra. Às vezes, as empresas concorrentes superam alegremente os embaixadores brilhantes. 

No início do caminho, você pode avançar verticalmente – comece com uma pequena empresa, aprimore suas habilidades de apresentação, aprenda a comunicação comercial e ofereça seus serviços às principais marcas. 

Os embaixadores de sucesso geralmente se tornam treinadores de marketing igualmente bem-sucedidos, pois podem se comunicar com o público e compartilhar experiências valiosas. 

Contras Embaixador

Como em qualquer profissão, o trabalho do embaixador tem suas desvantagens. 

Em primeiro lugar, é um horário irregular e um ritmo acelerado. Muitas pessoas ativas gostam disso, mas mais cedo ou mais tarde a fadiga se faz sentir. 

Em segundo lugar, muita comunicação, a constante necessidade de atrair compradores em potencial também pode se cansar. O esgotamento é tão característico da profissão de embaixador quanto os outros. 

Em terceiro lugar, acontece que o amor verdadeiro por uma marca não funciona. Nesse caso, o trabalho se torna uma rotina agonizante. 

Normalmente, umas férias tranquilas longe das pessoas ajudam a lidar com o cansaço e o cansaço. Se o amor não funciona com a marca, é melhor deixar amigos! 

Salário do embaixador

O salário do embaixador depende do tipo de contrato e do tamanho da empresa empregadora. Em 2018, os salários de um gerente de marca / embaixador da marca começam em 5.000.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

Imagine a situação: a empresa está à beira da falência, investidores e chefes de departamento estão em pânico. Você realmente tem que fechar o negócio e dispensar a equipe? 

Não se um gerente de crise experiente assumir! Sergey Eliseev, sócio da Management 911+ Management Company, presidente do Sindicato dos Peritos Independentes e Gerentes Interinos, disse a Rjob sobre como salvar a empresa do colapso financeiro e de seus funcionários de um colapso nervoso, e por que seu trabalho é comparável a forças especiais.

Quem é um gerente de crise?

Um gerente de crise não tem nada a ver com um gerente de crise ou de arbitragem nomeado por um tribunal em um caso de falência. Um gerente de crise é um líder que gerencia uma empresa (e não procedimentos legais) e deve conduzi-la para fora da crise e evitar a falência. “Arbitragem” começa a funcionar quando a falência já aconteceu. 

Como o gerente de crise ainda administra a empresa, apenas em condições específicas, essa não é uma profissão diferente, mas um papel diferente na profissão de gerente e líder. 

Eu escolhi a profissão de gerente por um longo tempo – mesmo no instituto. E o primeiro projeto anti-crise – a fábrica de móveis para uso doméstico – começou em 1998, quando muitas empresas se viram em situações de crise.

Que tipo de educação é necessária para um gerente de crise?

Apesar do fato de a especialidade de “gerenciamento de crises” ter aparecido, no meu entender, o gerente de crises não faz educação. Embora um curso praticamente orientado seja útil. 

Eu recebi uma educação básica em engenharia – um engenheiro metalúrgico. Lançado em 1992. Depois, por mais 18 anos, terminei meus estudos – administração financeira, administração estadual e municipal, gestão de crises, consultoria de gestão, MBA , na RANEPA.

O que um gerente de crise faz?

Meu objetivo é garantir uma operação estável e equilibrada da empresa. 

As tarefas mais comuns são: 

• garantir a continuidade da empresa, o processo de produção;
• identificar e separar processos efetivos e ineficientes, locais de produção, ativos e, em seguida, livrar-se dos “maus” e manter os “bons”;
• tornar a estrutura organizacional mais plana e compacta, manter e melhorar o manuseio; 
• forçar o modelo financeiro – aumentar a lucratividade marginal e acelerar a rotatividade de fundos.

Quais são os benefícios do seu trabalho?

Os benefícios que destaquei para alguns podem parecer contras. Isso é adrenalina, trabalho sério, onde existem muitas tarefas e desafios não padronizados. Uma espécie de forças especiais gerenciais. Aqui e agora, o resultado da batalha depende de você – se você a perdeu ou não.

De que projetos você se orgulha? 

Fábrica de móveis domésticos de Skhodnensky: saída da crise para lucratividade sustentável com aumento das vendas e capacidade de produção. 

Planta de capacitores de Novosibirsk: reestruturação e equilíbrio. 

Fábrica Metalúrgica Gorky: atingindo um ponto de equilíbrio operacional, pagando parte de empréstimos bancários e trabalhando para atrair financiamento adicional.  

Penzaspirtprom: restabelecimento da solvência e reembolso de dívidas ao orçamento. 

Gabinete Central de Design do Patriarcado de Moscou da Igreja Ortodoxa Russa: otimização da estrutura e modelo financeiro e econômico. 

O que determina o sucesso de um gerente de crise?

O sucesso em ações iguais depende do gerente de crises e do cliente – o proprietário da empresa. É impossível salvar uma empresa se o proprietário não estiver pronto para investir totalmente em sua salvação. 

Por exemplo, ele continua conduzindo negócios da maneira antiga e usa a empresa como fonte de recursos para outros fins, esperando que o gerente de crise forneça renda e lucro.

Existe uma posição em tempo integral para um gerente de crise em empresas russas?

Somente grandes holdings, que são adquiridas regularmente por empresas que exigem esse gerenciamento, podem se dar ao luxo de manter gerentes de crise em período integral. 

O que um gerente de crise faz em uma empresa estável? Moldar ou organizar uma crise. A melhor solução é manter esses especialistas “no radar” e contratar no momento certo para o projeto. 

Outra razão pela qual não há gerentes de crise no estado é um líder que trabalha dentro da empresa há muito tempo e, em seguida, não é capaz de avaliar objetivamente a situação e reestruturar a empresa de forma independente, para cortar o excesso.

É fácil para um gerente de crise encontrar um emprego?

O gerente de crise trabalha no projeto há um ou dois anos. Projetos curtos são ruins para um currículo. Quem entenderá que um líder de equipe de dez anos repete a mesma experiência de um ano várias vezes, enquanto um gerente de crise com seu número de eventos, problemas e soluções tem um ano de trabalho igual a três? Acontece uma diferença gigantesca entre calendário e tempo social. 

Outro problema com o mercado. As empresas não declaram vagas porque não entendem ou não querem admitir que precisam de um gerente de crise. 

Os gerentes sérios não têm pressa de se posicionar como gerentes de crise, e aqueles que fazem isso em 99% dos casos são apenas palhaços. Por exemplo, uma pessoa trabalhou por três anos como capataz, depois dez anos – em uma empresa de um empreendedor individual, e agora se chama gerente de crises.

O mercado (dos dois lados) não sabe que um gerente de crise é uma espécie de gerenciamento intermediário, quando gerentes altamente qualificados são contratados por períodos relativamente curtos para realizar projetos de gerenciamento.

Quais qualidades e habilidades um gerente de crise deve ter?

Um gerente de crise precisa de tolerância ao estresse e competências em várias áreas (finanças, estratégia, gerenciamento operacional). Ele deve nadar com confiança contra a maré, ser capaz de tomar decisões impopulares. 

É necessária uma experiência séria de gerenciamento. O gerenciamento de um departamento de três pessoas não conta.

Qual salário os gerentes de crise podem esperar? 

Iniciante – na quantidade de um gerente em tempo integral. Experiente – em um valor superior ao salário de um gerente de tempo integral em 30 a 50%. E ambos podem contar com um bônus de acordo com os resultados do trabalho.

Como lidar com o estresse e o risco de esgotamento profissional?

Estresse e risco de burnout estão acima da norma. Períodos de descanso e recuperação entre projetos por 6 a 12 meses ajudam.

Que carreira um gerente de crise pode fazer?

Você pode terminar o “caminho” do gerente de crises e ter uma boa posição como gerente geral regular. Ou se aposentar aos 50 anos.

O que você recomendaria para aqueles que querem experimentar a profissão?

Eu gostaria de ter força de vontade, boa sorte e um bom mentor. Experimente, porque até você entrar na água, você não vai nadar.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC