Homem com poderes

Como passar pelo período de experiência

Alguns candidatos têm certeza de que, após uma entrevista bem-sucedida e um acordo com o empregador, você poderá relaxar. Como resultado, desde os primeiros dias do período de teste, eles cometem muitos descuidos fatais e depois se juntam novamente às fileiras dos desempregados. Vamos descobrir por que muitos novatos estão sendo demitidos.

Lentidão

Somos todos diferentes: alguns entram no curso dos negócios por alguns dias, outros precisam de semanas e até meses. Obviamente, durante o período de estágio , não serão esperados feitos incríveis. Um empregador razoável sempre dará tempo para adaptação e divulgação do potencial pessoal. No entanto, você não deve demorar muito. 

“Os novos funcionários passam muito tempo se adaptando e entrando no escritório. Isso pode afetar adversamente trabalhos futuros. Comece suas tarefas imediatas o mais rápido possível. 

Tente ser o mais ativo possível e, quando algo não estiver claro – pergunte a seus colegas, eles não recusarão uma ajuda para iniciantes ”, aconselha  Anastasia Borovskaya, diretora da Escola Russa de Administração.

mulher entrevistando brava
Mulheres brigando

Adaptabilidade zero

Há recém-chegados que admitem um extremo diferente – eles ignoram a importância da adaptação em um novo lugar e chegam a um mosteiro estrangeiro com sua própria carta. 

“Verifique se você sabe qual código de vestimenta é aceitável em sua nova empresa e como os colegas se comunicam (inclusive na correspondência comercial). A violação de normas e padrões internos pode afetar adversamente a passagem do período de estágio ”, comenta Ani Arevikyan, consultora da empresa de recrutamento Hays.

Ela recomenda que você não esqueça que está em uma nova organização com uma certa cultura corporativa.

“Você não pode mais agir da mesma maneira que no local de trabalho anterior. Estou falando de um modelo de comunicação com colegas e líder e sobre o formato da proposta de iniciativas da minha parte. 

O resultado é importante, mas mais importante, como exatamente o novo funcionário o alcança. Se nos primeiros três meses um funcionário não encontrou entendimento e apoio de seu gerente, a probabilidade de conflitos é muito alta. 

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Não é sobre o que você precisa para ser amigo de todos. Crie comunicação com foco na interação e cooperação eficazes ”, recomenda o especialista.

Feriados, fins de semana extras e tarde

A doença de uma criança, os canos atuais no banheiro, um acidente de carro são boas razões para tirar uma folga do trabalho. Mas não esqueça que, durante o período de teste, você está sob muita atenção, e alguns dias de folga em um curto período de tempo não adicionarão pontos.

“Durante o período de teste, é importante mostrar seu desempenho e desejo de fazer parte de uma nova empresa. Feriados e fins de semana extras nem sempre demonstram um equilíbrio entre vida profissional e pessoal  – geralmente para o empregador é um sinal de que você não está motivado o suficiente “, diz Ani Arevikyan.

homem lutando no trabalho
homem lutando no trabalho

O mesmo vale para o atraso. Mesmo os menores questionam suas habilidades organizacionais.

“Se você ainda estiver atrasado durante o período de teste, verifique se o seu gerente é avisado e se a razão do atraso está boa”, aconselha .

Violação de comunicações profissionais

Fofocas, brigas, conversas sobre o pessoal, discussões sobre superiores são evidências do não profissionalismo do funcionário, o que alertará a gerência.

“Não discuta a vida pessoal no trabalho e, principalmente, problemas pessoais. Do ponto de vista profissional, essas conversas não o ajudarão de forma alguma. A abertura excessiva pode até afastar novos colegas. Não critique a empresa, funcionários e projetos. 

Durante o período de teste, poucas pessoas realmente compreendem todas as sutilezas dos negócios e processos internos da empresa. Provavelmente, você estará errado e causará uma impressão negativa na gerência e nos colegas. Não tente superestimar a expectativa de você. Seja natural e aberto. 

Não há necessidade de entrar na estrutura da cultura corporativa, se não estiver perto de você. Ele abrirá de qualquer maneira ”, observa Anastasia Borovskaya.

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homem trabalhando em casa
homem trabalhando em casa

Currículo Aberto

Acontece que, depois de chegar a um novo local, um funcionário esquece de excluir um currículo do site de busca de emprego. 

E, às vezes, ele deixa seus dados intencionalmente – caso algo interessante apareça. É uma pena que esses funcionários “prudentes” não entendam que o serviço de RH da nova empresa possa tropeçar nesse currículo e tirar as conclusões apropriadas.

“Independentemente de você estar ou não satisfeito com o novo empregador, lembre-se de que você precisa dedicar tempo a si e à empresa para entender se você é adequado um para o outro. A situação em um novo local está  mudando dia a dia. 

Se, durante a segunda semana de trabalho, você colocar seu currículo nas emoções em código aberto, se prive da chance, em caso de mudança na situação, de permanecer na empresa e ganhar a confiança da cabeça ”, diz Ani Arevikyan.

Falta de conhecimento

Quantos de nós não aprimoramos nossas habilidades de entrevista? Mas o risco de ser pego mentindo é muito grande! Para não cair em confusão, lute contra a tentação de apontar suas habilidades e qualidades inexistentes. 

“Uma das empresas notou que o designer que passa por um período de teste constantemente recorre a tutoriais de treinamento para concluir uma tarefa elementar – sua competência levantou questões e, como resultado, ele foi demitido”, lembra Anna Suslova, Softline Ventrue Partners .

Obviamente, ninguém está imune a erros durante o período de teste. Mas para minimizar seu número para todos. Segundo Ruzalina Tukhbatulina, especialista em RH da JivoSite , a decisão de rescindir o contrato de trabalho é tomada mais cedo do que o tempo previsto, se forem evidentes violações graves – cumprimento ou não cumprimento prematuro de tarefas, sabotagem sistemática das solicitações da gerência, baixo ou nenhum envolvimento em qualquer projeto ou atividade da empresa, inconsistência nos resultados do trabalho que o candidato se declarou no currículo. 

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boneco triste
boneco triste

Oleg Matyunin, sócio-gerente do escritório de advocacia Matyuniny and Partners de Moscou,  observa dois grupos de erros em um período de teste – cometidos por funcionários e gerência.

“Os primeiros testemunham a incompetência do funcionário e são expressos no não cumprimento ou no desempenho inadequado de funções consagradas no contrato de trabalho e na descrição do cargo. Os erros do empregador são estratégicos, sistêmicos (seleção superficial e colocação impensada de pessoal, consolidação vaga das funções trabalhistas). 

O sucesso do teste também é influenciado pelas características da lei, pela qualidade dos regulamentos locais e pelos relacionamentos reais dentro da organização. 

Segundo o artigo 70 e levando em conta o disposto no artigo 71 do Código do Trabalho, formalmente, o período mínimo de teste pode ser de quatro dias úteis (dos quais três dias para avisar sobre um resultado insatisfatório) e a duração máxima possível do teste para determinadas categorias de gerentes não pode exceder seis meses, enfatiza Oleg. Matyunin.

O especialista também aconselha que você preste atenção ao fato de que, após a rescisão de um contrato de trabalho devido a um resultado insatisfatório do teste, o empregador deve indicar os motivos. Demissão desmotivada é ilegal.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

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