A procura de emprego após 45 anos é um problema muito agudo em nossa sociedade. Encontrando-se em voo livre, com vida rica e experiência profissional, uma pessoa fica surpresa ao descobrir que ninguém precisa dela.
Como estar em tal situação, como provar ao empregador que você é digno do lugar que está buscando?
Por que isso acontece?
Os psicólogos dizem que, com cerca de 40 anos, uma pessoa tem uma crise de meia idade, um desejo de mudar radicalmente suas vidas. A primeira da lista daqueles que começam a construir uma carreira do zero aos 40-45 anos de idade são donas de casa.
As crianças cresceram, a lareira está equipada e já está de saco cheio. A mulher foi libertada para outras atividades além da lição de casa.
As pessoas cuja carreira profissional está subindo sem problemas têm um momento em que percebem que merecem mais. Em seguida, começa a busca de vagas com um salário mais alto e um status mais alto: nessa idade, uma pessoa sente sua solidez e deseja ocupar a posição correspondente.
Outra causa de mudança de emprego é a doença ocupacional. Produção prejudicial, carreira esportiva. Representantes de especialidades como cabeleireiro (durante todo o dia, o resultado – varizes), um professor (uma grande carga nas cordas vocais), etc. também sofrem .
Requisitos de idade
Não existem restrições de idade em nenhuma profissão formalmente. Disponíveis nessa idade, existem ofertas que não exigem habilidades especiais – zeladores, guardas de turno, correios .
Infelizmente, a competição, mesmo nessa idade, está acirrada. Imagem deprimente. No entanto, vale a pena notar que existem realmente áreas tradicionais para jovens – vendas, TI, marketing, relações públicas – que exigem atividade, alta adaptabilidade e, às vezes, até agressividade.
Nem todo mundo é capaz de fazer isso depois dos 40 anos. Além disso, a rejeição da idade ao alterar o campo de atividade pode ser justificada em profissões que exigem muitos anos de experiência (por exemplo, médicos ) ou onde são necessários os contatos necessários.
Mas em áreas mais estáveis, como contabilidade, logística , negócios e produção, pelo contrário, o pessoal experiente é mais valorizado e há boas chances de conseguir um lugar decente. Além disso, pessoas em idade madura são valorizadas em posições de liderança , porque a capacidade de gerenciar pessoas ocorre apenas ao longo dos anos.
Porque não
Aqui estão algumas razões típicas pelas quais pessoas com mais de 40 a 45 anos são negadas
- falta de conhecimentos de informática e incapacidade de acompanhar as novas tecnologias;
- não tão enérgico e ativo como jovens funcionários, não costumava agir de forma agressiva;
- falta de educação: básico geral sem treinamento e atualizações avançados;
- menos treinável (as empresas são mais fáceis de treinar um jovem funcionário de acordo com suas preferências do que treinar um antigo);
- despreparo para horas de trabalho irregulares;
- posição de vida passiva (o desejo de permanecer em silêncio até a aposentadoria e de não beneficiar a organização).
Dicas úteis para maiores de 40 anos
Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a sintonizar e organizar sua busca por um novo emprego, se você ainda decidir mudar de emprego ou começar a construir sua carreira após 40 a 45 anos.
Sintonize a vitória. Uma atitude emocional é a primeira chave para o sucesso. Não permita que suas empresas sejam fúteis. Nada é impossível para alguém que se esforça teimosamente por um objetivo.
Lembre-se de que os quadros jovens que não têm experiência suficiente ou não ultrapassam a barreira da idade mínima também enfrentam problemas semelhantes.
Peça mais. Frequentemente, completamente desesperados, os candidatos começam a concordar com um salário pequeno e uma posição discreta, enquanto vale a pena fazer exatamente o oposto.
Tente oferecer sua candidatura para uma posição de liderança: aqui é onde sua idade que pode desempenhar um papel positivo decisivo.
Atualize seu currículo . Veja seu currículo e livre-se da carga de trabalho excessiva. Deixe a experiência dos últimos 10 a 15 anos na área desejada.
Se você quiser mostrar a versatilidade de sua experiência, divida-a em categorias funcionais: “Atividades de gerenciamento”, “Atividades de produção” etc. Certifique-se de indicar todos os cursos e seminários por profissão – isso permitirá que você veja que não está parado, mas desenvolvendo e acompanhando os tempos.
Na coluna de informações adicionais, você não precisa indicar seus hobbies e qualidades; basta listar algumas características funcionalmente importantes. Faça um pequeno truque: não indique sua idade.
Se o seu currículo for convincente e você for convidado para uma entrevista, terá a chance de provar que a idade não é um obstáculo para você. Mas – não minta a idade no currículo! Mais cedo ou mais tarde, a fraude será aberta,
Seja ativo! A maioria dos empregadores recusa pessoas após os 45 anos porque acredita que a maioria deles procura um lugar quente para se sentar até a aposentadoria. Essa pessoa apenas derruba a empresa. Seu trabalho na entrevista é olhar e falar de forma a convencer o empregador.
Aparência: roupas de estilo comercial, ajuste clássico, um mínimo de acessórios. A parte necessária é usar sapatos limpos.
Reúna informações sobre a empresa com antecedência e prepare perguntas: isso enfatizará sua posição ativa. Afinal, não apenas você escolhe, mas você escolhe. Não reclame com o recrutador sobre o quão difícil é encontrar um emprego.
Considere respostas para perguntas , muitas das quais são pessoas experientes e competentes no poder de prever.
Também esteja preparado para mudanças inesperadas na conversa: muitas empresas praticam entrevistas estressantes , fazendo perguntas estranhas ou se comportando de maneira estranha: isso é feito apenas para testar sua reação e senso de humor.
Na conversa sobre pontos fracos, nem sempre é apropriado mencionar perfeccionismo.
O aprendizado nunca é tarde demais. Ao planejar uma pesquisa para um novo emprego, atualize sua educação: você deve estar ciente das tendências atuais.
Aos 40 anos, iniciei minha carreira no ramo do turismo e acredito que obtive um sucesso considerável.
Agora sou diretor do escritório e, no futuro, pretendo abrir meu próprio negócio.
No início, a situação era bastante deprimente – por dois anos eu dirigi um correio em nossa empresa de viagens, espalhando documentos. É uma piada – um mensageiro aos 40! Nem todo mundo pode lidar com isso.
Mas eu estava determinado. À noite, leio muitos livros e artigos, estudando destinos turísticos, hotéis e mais um milhão de detalhes e nuances que são tão importantes em nossos negócios. Eu acho que realmente tenho uma razão de orgulho – dominar uma quantidade tão grande de informações na idade adulta! Eu cresci gradualmente: gerente assistente, gerente, diretor do escritório. Agora, já sou um especialista respeitado, desenvolvi minha própria clientela, que vem a mim de ano para ano. Agora eu entendo que a heroína do filme “Moscou não acredita em lágrimas” estava certa: aos quarenta anos, a vida está apenas começando! – Catarina, agente de viagens
Em geral, agora a situação de encontrar um emprego após 45 anos não é tão deplorável quanto parece. A demanda por candidatos competentes e experientes está aumentando; em algumas vagas, o limite mínimo de idade é de 35 anos.
Um empregador competente entende que a juventude não resolve tudo, e o valor de uma mente madura, estabilidade e profissionalismo está além da dúvida. É importante encontrar seu nicho corretamente, pois você mudou e o mundo ao seu redor mudou. E então o resultado não tardará a chegar!
