Guia de procura de emprego para jovens profissionais

jovens procurando emprego

Nós compilamos dicas curtas sobre vários aspectos de encontrar um emprego para os profissionais que estão apenas começando suas carreiras: de escrever um currículo para passar com sucesso uma entrevista.

Não esqueça!

1. Não envie um currículo para uma linha onde você só insira o nome da universidade. Anote as habilidades específicas que você desenvolveu no ensino médio. Analise o texto da vaga e tente descobrir qual deles será mais valioso para o empregador. Concentre-se neles.

2. Preste atenção na carta de apresentação. Aqui você tem a oportunidade de revelar mais detalhadamente suas características positivas que podem ser úteis em seu trabalho e distinguir você entre outros candidatos: prontidão para aprender, motivação, atividade, disposição para trabalhar por resultados, etc.

3. Prepare uma boa lista de recomendações. Aqui você deve imediatamente levar em conta que amigos e parentes não são adequados para ele. Pense em quais dos seus professores, treinadores, pessoas com as quais você preparou algum tipo de voluntário ou projetos de estudantes, será capaz de lhe dar uma recomendação. Não esqueça de avisar esta pessoa antecipadamente.

4. Se você não teve um emprego permanente longo, mas trabalhou em projetos de curto prazo ou teve algum tipo de emprego de meio período – indique isso. Isso mostrará ao empregador que você tem certas habilidades sociais úteis, por exemplo, habilidades de comunicação, capacidade de organizar o fluxo de trabalho etc.

5. Adicione ao seu currículo participação em projetos voluntários, conferências, organização de grandes eventos, etc.

Procura de emprego

1. Preste atenção aos estágios. Muitas empresas estão oferecendo estágios (em muitos casos pagos), indicando separadamente na vaga que a experiência de trabalho não é necessária ou o mínimo é adequado. A vantagem de tais estágios também está no fato de que eles geralmente são oferecidos por empresas grandes e internacionais. Além disso, os empregadores costumam oferecer perspectivas de emprego na empresa.

2. Preste atenção ao seu Facebook e páginas profissionais do LinkedIn para fazer você parecer um profissional .

3. “Sair” entre os profissionais da área onde você quer ir. Como fazer isso? Participe de palestras, workshops, seminários, cursos em sua especialidade. Assim, você pode fazer novas amizades, estar ciente da situação no mercado de trabalho e obter novos conhecimentos.

4. Seja decisivo. Não subestime sua força. Mesmo sem muita experiência, você tem muitos traços que seu empregador pode gostar, por exemplo, abertura para novos conhecimentos, motivação.

5. Use todos os canais de procura de emprego disponíveis. Não se limite a apenas um. Então, diga aos seus amigos e colegas que você está procurando emprego, publique seu currículo em sites de busca de emprego, comunique-se em redes profissionais e no Facebook. Participe também de feiras de emprego – essa é uma oportunidade para aprender sobre as oportunidades de carreira da empresa ou para passar entrevistas reais e de “treinamento”.

Entrevista

1. Demonstre seu conhecimento do campo no qual você deseja trabalhar. Mostre que você segue as notícias, oriente-se, quem é quem no mercado, etc. Isso ajudará a soar mais qualificado.

2. Demonstre seu entusiasmo, desejo de desenvolver, atividade, alta motivação e assim por diante.Também prepare uma pequena auto-apresentação, durante a qual você pode, de forma breve e de fato, contar sobre si mesmo.

3. Não se esqueça do código de vestimenta da empresa.

4. Sinta-se à vontade para fazer perguntas esclarecedoras, por exemplo, se você não entender a pergunta ou quando lhe for perguntado o que você gostaria de saber sobre a vaga.

5. Realize uma conversa em igualdade de condições. Que seja o tom das negociações de parceria, em que cada uma das partes tem algo a oferecer.

Como se preparar para uma entrevista?

1. Na véspera da entrevista, leia atentamente o texto da vaga, o texto do seu currículo e carta de apresentação.

2. Percorra as principais perguntas típicas que são frequentemente feitas na entrevista. Pense nas respostas.

3. Pense em exemplos. Pense em como você ilustrará a afirmação de que você, por exemplo, tem boas habilidades organizacionais. Talvez você tenha participado da organização de um grande evento, trabalhado como voluntário ou tenha tido um estágio.

4. Considere o caminho, pois você chegará à entrevista. Chegar atrasado pode imediatamente causar uma impressão negativa.

5. Leia sobre a empresa. Vá para o site deles, navegue pelas páginas em redes sociais, o que eles escrevem na mídia. Este conhecimento irá ajudá-lo na entrevista.

O que eles vão pedir para você na entrevista?

Uma das razões pelas quais os candidatos não passam a entrevista, os especialistas chamam a falta de respostas claras para as perguntas mais simples, por exemplo, por que você quer trabalhar em uma empresa ou quais são os seus pontos fortes. Para evitar que isso aconteça, os especialistas aconselham se preparar antecipadamente para essas perguntas típicas. Essas cinco perguntas você ouvirá em quase todas as entrevistas.

1. Por que você quer trabalhar conosco?

Geralmente, essa pergunta é solicitada para ver sua motivação para trabalhar em uma empresa. Para responder de forma sucinta e clara – você precisa se preparar. Para fazer isso, você deve ler sobre a empresa e o setor em que ela funciona, estudar perfis em redes sociais, etc. Ao responder uma pergunta, você deve evitar expressões gerais e operar com fatos específicos. Você pode lembrar o trabalho direto da empresa, cultura corporativa, conquistas ou perspectivas que dá à empresa. Quanto mais você souber sobre a empresa, mais completa será sua resposta. O empregador definitivamente marcará isso.

2. Por que devemos escolher você? O que faz você se destacar entre os outros candidatos?

Esta pergunta é a sua chance de chamar a atenção do empregador para as suas habilidades profissionais mais fortes. Preparando-se para esta questão, vale a pena partir dos requisitos da vaga. Leia a lista de requisitos do empregador e tente entender exatamente o que o empregador está procurando e quer ver. Depois pense sobre ou anote suas qualidades, destaque dois ou três pontos principais que você acha que serão mais interessantes para H. Preste especial atenção aos itens que raramente aparecem em outros currículos. Por exemplo, atividade comercial, longa experiência em um campo, etc. Ilustre sua resposta com exemplos concretos.

By the way, uma das variações desta questão pode ser a questão de seus pontos fortes. Para estar pronto para responder a qualquer uma das opções, e também para não hesitar, se lhe for perguntado esclarecer dúvidas, é melhor preparar alguns exemplos com antecedência. Em qualquer caso, lembre-se de que, ao fazer essa pergunta, o empregador está tentando entender se você realmente é o melhor candidato para esse lugar. Sua tarefa é demonstrar isso a ele da melhor maneira.

3. Por que você deixa seu emprego anterior?

A principal coisa a lembrar ao responder a essa pergunta não é negativa. Ao fazer uma pergunta, o empregador quer conhecer seu histórico e entender as razões e os critérios para encontrar um novo emprego. Expressando um negativo, você pode causar uma má impressão. É melhor se concentrar nas perspectivas e oportunidades de desenvolvimento que você vê no novo trabalho. Ao mesmo tempo, você não deve esquecer que a resposta deve ser baseada em seus planos profissionais e fatos específicos, e não em idéias vagas sobre a empresa. Isso ajudará você no site da empresa, nas páginas das redes sociais e no texto da vaga.

4. Quais são seus pontos fracos?

Respondendo a esta pergunta, você precisa se lembrar de alguns pontos. Primeiro, é melhor falar sobre os recursos que não estão relacionados a um trabalho específico. Em segundo lugar, você pode lembrar os recursos em que você trabalhou e os corrigiu. Por exemplo, ter passado o treinamento, dominar as técnicas de gerenciamento de tempo, etc. O principal é mostrar que suas fraquezas não afetarão o trabalho futuro.

5. Conte-nos sobre sua experiência?

À primeira vista, pode parecer que toda a entrevista é dedicada a este tópico, por isso não faz sentido preparar-se antecipadamente para tal assunto. No entanto, na prática, para responder de forma clara, clara e, o mais importante, concisa – sem preparação, pode não ser tão fácil. Afinal, é importante não apenas falar sobre suas responsabilidades profissionais, mas também apresentar ao seu empregador os melhores momentos de sua carreira e suas realizações em empregos anteriores. Para fazer isso, mais uma vez, visualize seu currículo e seu trabalho. Considere quais exemplos serão os mais ilustrativos e conte-nos em ordem cronológica os exemplos mais bem-sucedidos de sua prática profissional.

5 razões para falhas na entrevista: a experiência do especialista em RH

Por que algumas entrevistas vão tão bem quanto possível, e algumas terminam em fracasso? A qualificação profissional, por si só, é a chave para responder a essa pergunta? Na semana passada, o site rabota.ua realizou um webinar com a coach, especialista em RH, autora do projeto Calling Coaching, Olga Ivanova,sobre os obstáculos que surgem no caminho para uma entrevista bem-sucedida. Registramos 5 principais motivos que o especialista nomeou.

1. Recusa de passar uma entrevista

Isso acontece quando nos parece que não estamos prontos o suficiente, diz o especialista. “Como resultado, sempre adiamos esse momento e, mesmo sem tentar, falhamos”, diz ela.

2. Não há conhecimento ou experiência necessários

Ausência no momento da entrevista conhecimento ou experiência que é necessária para obter a posição, também pode causar entrevista sem sucesso. “Por exemplo, se um vendedor com uma experiência suficientemente séria em vendas é necessário, ou este mercado é caracterizado por especificidades especiais, por exemplo, TI, manufatura, setor agrícola, mas você ainda não tem essa experiência ou pouca experiência. Nesse caso, a entrevista pode não ser totalmente bem-sucedida – a diferença entre o que você tem, em suas competências e o que a empresa está procurando é muito grande ”, diz o especialista em RH.

3. Sem habilidades

Como o especialista observa, essa questão é bastante controversa. “A avaliação das habilidades, no entanto, passa mais ou menos subjetivamente, e muitas vezes nós mesmos não conhecemos plenamente nossas habilidades, talentos ou como podemos usar nossas habilidades e forças para alcançar o objetivo”, enfatiza o especialista.

4. Não há desejo de conseguir um emprego

Esses casos são bastante raros, diz o especialista, mas também ocorrem. O motivo pode ser, por exemplo, falta de disposição para se engajar em alguns negócios. “Como resultado, há um tipo de sabotagem interna ou resistência para encontrar um emprego”, diz o especialista.

5. Não há certeza de que eu irei

Segundo o especialista, essa incerteza pode ser uma piada cruel mesmo com um especialista qualificado e fazer com que o candidato não apresente-se corretamente ao empregador e, por isso, perca para os candidatos menos experientes. “Parece-nos que não somos competentes o suficiente, que não sabemos tudo. Mais frequentemente, insegurança, ansiedade, medo do fracasso, o medo de que não seremos julgados por mérito, leva ao fato de que não podemos apresentar correta e corretamente durante a entrevista o que sabemos ”, observa o especialista em RH.

8 coisas que você nunca deve fazer se quiser conseguir um emprego

Enquanto procura emprego, você se comporta familiarmente com Euchars, é persistente demais e não sabe nada sobre a companhia dos seus sonhos? Tenha certeza: você perdeu este empregador. Nós oferecemos-lhe uma lista das coisas que podem custar-lhe trabalho.

1. Você não tem informações sobre a empresa ou seus produtos

Nesse caso, o RH considerará apenas entrevistá-lo como uma perda de tempo. Mesmo que ele continue fazendo perguntas, ele ainda decidiu claramente por si mesmo – sua candidatura não é adequada para o cargo vago. Por que na companhia de pessoas que nem se deram ao trabalho de se preparar para uma entrevista? Este item é um dos mais “irritáveis” para Eychara. Portanto, com antecedência familiarize-se com a empresa e suas atividades.

2. Você não está interessado em nada

Se o candidato não fizer perguntas, isso, na opinião de muitos Eycharov, mostra que ele não está muito interessado nessa posição e está procurando emprego. Portanto, primeiro faça uma lista de perguntas sobre as atividades da empresa, sobre a equipe, sobre salários, etc. Eychar deve se certificar de que este trabalho em particular nesta empresa é realmente interessante para você.

3. Você é muito persistente

Perseverança é uma ótima característica. Mas aqui você não precisa exagerar. Se todos os dias você incomodar Euchar com perguntas como “o que você decidiu sobre a minha candidatura?”, Então ele certamente vai entender que você está fora do trabalho há muito tempo e desesperado, ou que você é muito ruim no seu trabalho atual. Para não causar uma impressão errada, é melhor esclarecer imediatamente após a entrevista, quando será possível ligar ou escrever para descobrir a solução.

4. Você está desatento aos requisitos

Olhando através de currículos de candidatos, Eychary nota que muitos candidatos nem sequer se preocupam em mudar a coluna “posição” (se o currículo é enviado para diferentes posições em diferentes empresas) ou nome da organização. Tal negligência repele. Além disso, se a vaga especificar requisitos específicos para um currículo (por exemplo, compilar em inglês, indicar o salário desejado ou enviá-lo com um tópico específico), preencha-os e demonstre sua atenção.

5. Você não se importa com sua reputação

Hoje, os empregadores, como regra, verificam as páginas dos potenciais candidatos nas redes sociais. Os gerentes querem saber o que o candidato é: às vezes, uma foto no Facebook ou no VKontakte pode dizer mais do que um resumo. Portanto, cuide da sua reputação e exclua / oculte todos os status e fotos que o comprometem.

6. Você fala padrões

Ao elaborar um currículo, tentar evitar estereotipados e banais, na opinião de Eychara, palavras como “disciplina”, “tolerância ao estresse”, etc. Essas palavras sobre você não dirão nada, exceto que você é perfeitamente capaz de reescrever o resumo de amostra para si. Heycharas não gostam do bloco apertado com informações pessoais (informações sobre a escola, educação adicional não-núcleo, longas descrições de hobbies e hobbies), que não tem nada

7. Você se comporta familiarmente

Se você veio para a entrevista e viu um jovem Eychar na sua frente, você não precisa relaxar e agir como se fosse um amigo íntimo dele. Você pode brincar um par de vezes, jogar algumas dicas amigáveis ​​que ajudarão você a relaxar, mas você não tem que cruzar a linha.

8. Você é preguiçoso para responder a perguntas

Mais uma coisa que realmente perturba Eycharov: nunca responda a qualquer pergunta com a frase “tudo está escrito no currículo”, porque, você vê, você dificilmente pode dizer algo mais sobre si mesmo.

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