Como entender que querem te demitir

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• Baixar direto para o cartão SD ( também deve funcionar no Android 4.4)

• Função Pausar e Continuar com os links suportados

• Pausar todos / Iniciar todos / Remover todos opções para economizar tempo

• Tentar novamente sem limites e com espera personalizada

• O download não para se o aplicativo por fechado

• Suporte a download somente pelo WiFi

• Gerenciamento inteligente de erros para que você não perca nenhum dado

• Importe links de down… de um arquivo de texto

• Exporte os links de down…

• Importe o link de downl… da área de transferência

• Abrir/Compartilhar arquivos baixados

• Notificações estendidas com progresso do downlo… ( combinado, bem como individual)

• Suporta vibrações e sons de notificação ao completar baixar

• Suporta todos os formatos: arquivos compactados, MÚSICAS, VÍDEOS, documentos, programas e etc

• Suporte a vários navegadores da Web, incluindo: Navegador Padrão do Android, Chrome, Firefox, etc

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Veja tambem: Como entender que querem te demitir

Em nosso tempo difícil, a redução de pessoal se tornou comum. No entanto, em algumas empresas, as demissões não são justas. Alguns empregadores estão tentando “espremer” um empregado, obrigando-o a renunciar por sua própria vontade ou por acordo das partes. Para conseguir isso, o empregador às vezes leva um jogo desonesto.

1. “Para mim e para aquele cara”

O método mais popular recentemente. O funcionário é cobrado com a funcionalidade de colegas previamente reduzidos. Para os mais obstinados há uma sub-variante – o trabalho mais rotineiro, complexo e nervoso é transferido para eles.

Ao mesmo tempo, o trabalho é rigidamente controlado pelo chefe e cada deslize é criticado . Além disso, depende apenas da sua paciência, o quanto você vai suportar as réplicas do chefe sobre sua incompetência e estupidez e chorar no travesseiro à noite.

2. Revisão Salarial

Agora, em muitas empresas, há uma revisão dos sistemas de motivação no sentido de reduzir a parte salarial e aumentar parte da variável. A questão toda é quão viáveis ​​são aqueles planos ou critérios para o cumprimento dos quais você receberá um bônus. Para “espremer” um funcionário, o gerente simplesmente não revisa o plano pré-crise – e não há razão objetiva para pagar o prêmio.

3. Transferir para outro local de trabalho

Mais uma vez, as reduções de pessoal levam a uma revisão das mudanças de pessoal. Um empregado que eles querem se livrar é oferecido uma posição que é mais simples ou em um departamento completamente diferente, supostamente nenhum outro. 

É verdade que a postagem geralmente envolve a mesma funcionalidade e, às vezes, carregamento adicional – pelo mesmo dinheiro. Tendo trabalhado nas novas condições, você mesmo escreve uma declaração por sua própria vontade.

Se antes você fosse considerado a mão direita do seu chefe, você era colocado em projetos responsáveis, agora tudo mudou. À frente de um novo animal de estimação, você está excluído da participação em projetos previamente planejados, não é convidado para reuniões importantes.

Há também uma opção regional – os empregos estão sendo reduzidos em sua região, a outra empresa não pode oferecer. Sair – ou mover ou demitir. O que você vai escolher?

4. Desvalorizando você como especialista

À frente de um novo animal de estimação, você é excluído da participação em projetos previamente planejados, não é convidado para reuniões importantes e todas as notícias de produção são relatadas a você por último e em uma versão reduzida. Enquanto você está perplexo, você está evitando companheiros bajuladores. Se te machuca muito – você escreve uma declaração.

5. Chefe repugnante

Também é uma opção comum, mas requer uma certa habilidade da cabeça. Ou o gerente vai levá-lo para você, ou “apertar” pelas mãos dos subordinados. No arsenal de tal patrão pode haver tudo – desde demonstrar uma atitude desdenhosa aos resultados de seu trabalho, censuras por razões inventadas, assédio nas ninharias para verbalizar a alta administração a fim de preparar um trampolim para sua demissão.

Para os mais obstinados, há uma opção – o trabalho mais rotineiro, difícil e nervoso é transferido para eles. Ao mesmo tempo, o trabalho é rigidamente controlado pelo chefe e cada deslize é criticado.

Se o seu chefe for um manipulador habilidoso, ele criará uma situação na unidade da qual você mesmo ficará feliz em fugir. Por exemplo, começará a elogiá-lo, e não a um amigo de louvor que merece – e a discordar. Ele dividirá as recompensas distribuídas a todos a seu favor, para que outros colegas fiquem com ciúmes.

Acrobacias – quando você obtém os benefícios de que não precisa em geral, em detrimento de colegas que há muito sonham com eles – um novo computador, uma viagem de negócios no exterior ou treinamento. E enquanto demonstrando algum tipo de atitude da cabeça, causando fofocas atrás de suas costas. Nervos no limite – e a declaração na mesa do chefe de cozinha.

Eu preciso lutar?

Muito depende de você. Mas deve-se levar em conta que, mesmo que você tenha força e paciência suficientes para levar o empregador ao tribunal e derrotá-lo, não há garantias de emprego a longo prazo nesta empresa. A prática mostra que os “vencedores” são demitidos em um futuro próximo na maioria dos casos, mesmo que tenham sido demitidos de forma verdadeiramente ilegal e terrível. E aqui está o porquê:

Primeiro, as memórias negativas são fortes e o trabalho não é mais percebido como um lar. Sim, e as relações com os colegas estragaram as intrigas.

Se as autoridades já decidiram demiti-lo, você precisa tirar o máximo proveito desta situação. Pense sobre o que e como você pode negociar com o seu empregador – a partir de uma carta banal de recomendação para pagamento de indenizações sólidas e outras preferências.

Em segundo lugar,  você agora é tratado com cautela – não se sabe o que esperar de você agora. Portanto, nem o crescimento da carreira nem o aumento do salário não podem ser contados.

Portanto, se as autoridades já tiverem decidido demiti-lo, comece a procurar um novo emprego e tente aproveitar ao máximo essa situação. Pense sobre o que e como você pode negociar com o seu empregador – a partir de uma carta banal de recomendação para pagamento de indenizações sólidas e outras preferências. 

Por exemplo, mantenha uma apólice de seguro médico voluntário, uma associação de academia, compre um telefone de trabalho a preço de banana, etc., até o final do período de validade.

É importante apenas desconsiderar as emoções e pensar cuidadosamente em suas táticas, a fim de obter tudo o que você precisa e sair rapidamente.

Desejamos que você não caia em tais situações, mas, se acontecer, saia com perdas mínimas e máximo benefício.

Fonte:

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