Perguntas sobre os pontos fortes e fracos são muitas vezes surpreendem os candidatos durante uma entrevista. Isso é natural, porque na vida cotidiana nem sempre pensamos sobre isso. A especialista em busca de emprego Alison Doyle dá algumas dicas simples sobre como prepará-las e respondê-las.
A questão de suas fraquezas , na verdade, tem vários níveis – embora isso diga respeito a suas deficiências, mas, como resultado, o empregador deve ouvir sobre suas características positivas como candidato. Existem várias técnicas para implementar isso.
1. Conte-nos sobre as qualidades não essenciais
Uma de suas abordagens eficazes é falar sobre recursos que não terão impacto no seu trabalho futuro. Por exemplo, se você tomar uma posição como consultor financeiro, pode dizer que não é muito bom em falar em público. Ao mesmo tempo, tente enfatizar seus pontos fortes, por exemplo, observando que você encontra muito bem uma linguagem comum em conversas cara-a-cara.
2. Cite os pontos que você melhorou.
Outra abordagem é falar sobre as características negativas que você teve antes, mas que você já trabalhou e corrigiu. Então você demonstrará que está pronto para desenvolver e corrigir deficiências.
Conte-nos sobre as deficiências que você teve antes, mas que você já corrigiu.
Por exemplo, você pode mencionar que antes de gastar muito pouco com sua família, mas tendo dominado uma de suas técnicas de gerenciamento de tempo, agora você tem tempo suficiente para tudo. Conte em detalhes quais etapas você tomou e qual resultado. Aplicando esta técnica, vale a pena, como no primeiro parágrafo, focar nos recursos que não são essenciais para a posição, de modo que suas habilidades profissionais não sejam questionadas.
3. Transforme negativo em positivo
Tudo depende do depósito. Tente apresentar algumas de suas qualidades de forma que elas pareçam atraentes para a empresa. Por exemplo, atenção excessiva aos detalhes ou o hábito de rever o trabalho feito várias vezes pode parecer intrusivo na vida cotidiana, mas terá um efeito positivo no trabalho ao criar projetos.
Tente apresentar algumas de suas qualidades de forma que elas pareçam atraentes para a empresa.
Após a questão de suas deficiências, como regra, é a questão de seus pontos fortes . Pode parecer muito simples, mas é um dos mais importantes na entrevista. Ao perguntar a ele, o empregador está tentando descobrir se você é o melhor apto para essa posição. Para responder com sucesso a esta pergunta, você precisa considerar alguns pontos.
Seja convincente e vá direto ao ponto – conte-nos sobre as características positivas que se relacionam diretamente com o trabalho e atendem aos requisitos do empregador.
Primeiro, não murmure. Neste ponto, você deve ser mais convincente. Prepare uma resposta a esta pergunta com antecedência e imediatamente a emita.
Em segundo lugar , conte apenas sobre os recursos que dizem respeito diretamente ao trabalho. É hora de vencer o ponto. Com antecedência, leia atentamente a lista de requisitos para vagas e selecione 3-4 qualidades que melhor atendam aos requisitos do empregador.
Por exemplo, se você pegar um emprego como tradutor, fale sobre suas qualidades linguísticas e se essa é a posição de um gerente de RP, sobre abordagens criativas e não padronizadas para o trabalho.
Em terceiro lugar, prepare exemplos. Pense em exemplos para cada item selecionado. Isso ajudará você a ser mais convincente e lhe dará a oportunidade de não ser infundado. Além disso, você estará preparado desta forma se o empregador solicitar mais detalhes sobre um dos itens.
Fonte:
https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
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https://www.indeed.com
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