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Como procurar trabalho em uma crise

Natalia Storozheva, professora da Escola Russa de Administração, aconselha como se comportar no mercado de trabalho em tempos de crise e grande concorrência.

Faça uma pausa “entre passado e futuro”

Se aconteceu que você deveria procurar um emprego, não deveria ligar o ventilador no dia seguinte depois de terminar com a empresa anterior. Antes de abrir uma nova página em sua vida, reserve um tempo para pensar e analisar. É necessário entender o que aconteceu, considerar os motivos que o levaram a esta etapa da carreira. Use o tempo livre para relaxar, recuperar forças, conversar com a família, conversar com amigos, fazer o que você nunca teve tempo: limpar a garagem, pintar a cerca no país e passar por um exame médico. Alterne para alguma outra atividade, isso ajudará a restaurar a paz de espírito e a analisar a situação com uma busca de trabalho de maneira mais objetiva e pragmática. Quando você sentir que está novamente “em forma”, focado,


Explore o mercado

Analise o que está acontecendo no mercado de trabalho, especialmente em seu setor ou setor. Talvez você deva melhorar suas competências profissionais. Por exemplo, para dominar um novo programa de computador, aumente o nível de um idioma estrangeiro. Talvez valha a pena revisar seus requisitos para um horário de trabalho, funcionalidade. Ou treine novamente e adquira uma nova profissão para encontrar um emprego mais rápido e com mais sucesso.

Equipe motivada
Equipe motivada

Mantenha uma atitude positiva

Não fique mole, não desanime. Proativamente. Quando você entender exatamente qual direção você precisa seguir, envolva seus conhecidos e amigos com um pedido de ajuda para encontrar um emprego, ofereça sua candidatura a agências de recrutamento, use redes sociais e portais de recrutamento. Lembre-se, a procura de emprego também é trabalho. E se você fizer isso de forma consistente, energética e acreditar no sucesso, o resultado não o fará esperar muito tempo.

Alterar o ângulo de visão

Será mais fácil procurar trabalho, realizar entrevistas com recrutadores e empregadores, se entender o que eles esperam de você agora, em uma crise: que tipo de reações, que tipo de comportamento, feedback. Entender isso não é nada difícil. Tente se colocar no lugar do chefe da empresa, olhar os negócios, o processo de seleção, o seu próprio currículo com os olhos dele. Isso ajudará a construir a linha certa de comportamento. Na nova realidade econômica, a abordagem dos empregadores no processo de contratação e nos candidatos mudou um pouco em relação a 2012-2014. Eles não levam mais as pessoas “para o crescimento”, não olham para o mercado especialistas valiosos para projetos futuros, adiam a formação de reservas de pessoal e o treinamento de jovens especialistas. Agora, os executivos da empresa estão enfrentando outras tarefas: aumentar as vendas, otimização de processos de negócios, redução de custos. Consequentemente, os funcionários contratados têm requisitos ligeiramente diferentes.

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Homem vendo a vista
Homem vendo a vista

Torne-se um soldado universal

Como agência de recrutamento, estamos recebendo cada vez mais solicitações de empregadores com a seguinte configuração: “Deve ser um funcionário com o chefe e a experiência de um gerente – para que ele possa encontrar uma solução para uma tarefa difícil, com habilidades ativas de um funcionário comum – para que ele possa resolvê-lo por conta própria”. e com o custo de iniciantes, com pequenos salários e bônus ganhou deles é dinheiro “ .

A maioria das empresas está realizando reduções agora e, em departamentos onde anteriormente havia 5-7 pessoas envolvidas em sua própria especialização, ainda restam 2-3. E toda a funcionalidade é distribuída entre os quadros restantes. Portanto, é muito importante que o especialista remanescente ou recém-contratado seja “um suíço e um ceifador”. Por exemplo, no departamento de marketing, agora uma pessoa pode muito bem ser responsável pela veiculação de publicidade ao ar livre, pelas empresas de relações públicas, pela promoção na Internet e por eventos corporativos.

Para os gerentes, agora é importante que o funcionário esteja pronto para mostrar flexibilidade e lealdade à empresa e à situação atual. O administrador de um café ou de um pequeno restaurante pode oferecer uma funcionalidade “combinada”, que assume o desempenho de várias funções nos horários de pico. Agora você pode ver como, em um pequeno café, uma pessoa está ocupada no bar, ele usa pratos e limpa o chão. E na clínica odontológica no horário nobre, o médico chefe vai até a recepção.

funcionarios nervosos
funcionarios nervosos

Prepare-se para uma pequena correção

Tentando equilibrar o orçamento, os empregadores, se possível, passam de grandes salários fixos para sistemas salariais mais flexíveis, envolvendo bônus e bônus por atingir metas planejadas ou executar tarefas específicas. Se o candidato durante as negociações sobre o preço mostrar vontade de começar com um pequeno “conserto” e receber a maior parte da remuneração após alcançar determinados resultados, isso aumenta suas chances de encontrar um emprego.

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Cuide da sua saúde

A crise não é hora de relaxar e descansar, os mais fortes agora estão sobrevivendo. Portanto, quem quer manter um emprego ou encontrá-lo deve estar pronto para “sobrecarregar”. Em tempos difíceis, é possível que o processamento apareça e agende a consolidação e viagens de negócios adicionais. Tudo isso requer boa forma física e capacidade de suportar a carga. Agora, os empregadores começaram a prestar mais atenção aos recursos de saúde de seus funcionários, pois não estão prontos para pagar licenças médicas tiradas pelo resfriado comum.

Prove a si mesmo

Quando a fase da entrevista começar na busca por trabalho, tente ser o mais ativo possível. Isso pode ser feito através da auto-apresentação, respostas a perguntas do empregador. Também é importante poder fazer as perguntas certas . É geralmente aceito que o empregador faça perguntas durante toda a entrevista e somente na parte final da reunião o candidato terá a oportunidade de tomar a iniciativa. Este momento deve ser usado. As perguntas que você faz ao recrutador são uma continuação do seu currículo, da sua apresentação. Faça-os falar sobre você como pessoa, revele seus objetivos pessoais e profissionais. Tente perguntar sobre algo importante, chave, demonstrar habilidades de comunicação comercial.

representacao de felicidade
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Que perguntas a fazer na entrevista

Durante uma reunião, é aconselhável não fazer muitas perguntas. Um candidato a emprego detalhado, “atormentando” os recrutadores com sua curiosidade e meticulosidade, geralmente deixa uma dupla impressão. Escolha duas ou três perguntas relevantes. Aqui estão algumas opções:

Sobre a personalidade do líder. Isso significa que você não se importa com o tipo de pessoa com quem trabalhará, os métodos do trabalho dele e o sistema de valores são importantes para você.

Sobre o estilo de trabalho da equipe. Isso indica seu desejo de entender a cultura corporativa, seu desejo de se tornar parte dela.

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Sobre a própria empresa. Isso demonstra seu interesse e lealdade à empresa.

Nos principais concorrentes, dinâmica de crescimento. Então, você mostra seu desejo de entender o setor em que precisa trabalhar.

Sobre planos para o desenvolvimento da marca, produtos e serviços da empresa. Isso significa que você conecta seu futuro ao futuro da empresa em que planeja trabalhar.

Sobre as principais tarefas. Fala do seu foco nos resultados, na determinação.

Sobre critérios de sucesso. Por exemplo: Como você avaliará os resultados do meu trabalho? O que é um indicador de sucesso? Tais perguntas demonstram a capacidade de se concentrar no essencial e a capacidade de se sintonizar em tarefas prioritárias.

Tente usar perguntas para tornar o recrutador seu aliado, revelar-se uma pessoa para compreensão e avaliação profissional.


Que problemas devo adiar

Mas qual é a melhor coisa a não perguntar a um recrutador, especialmente na primeira entrevista:

Sobre as condições de trabalho. Lembre-se, quanto maior a posição para a qual você está se candidatando, mais tarde você precisará começar a falar sobre dinheiro ou compensação. A opção mais ideal é esperar até que o empregador pergunte sobre isso.

Quantas pessoas se candidatam a esta vaga? Isso mostrará imediatamente sua dúvida, ansiedade.

Quais são suas chances de conseguir esse emprego? Para um recrutador, isso pode ser percebido como um reconhecimento da sua inadequação profissional.

Esperamos que nossas dicas o ajudem a passar em uma entrevista bem-sucedida e a obter o emprego desejado.

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