O aumento de salário, bem como o avanço na carreira, é um jogo tão peculiar para os adultos, onde a justiça não tem o papel que gostaríamos.
É absolutamente natural que uma pessoa se esforce pelo desenvolvimento, pela vontade de permanecer evoluindo. Isso se aplica a quase todos os aspectos da vida e do trabalho – em um dos primeiros estágios.
Mesmo permanecendo na mesma posição, ganhamos profissionalismo, nos tornamos mais qualificados, lidamos com nossas tarefas mais rapidamente, conseguimos fazer mais no mesmo período de tempo.
Portanto, o desejo de obter um aumento salarial é bastante lógico e justificado, especialmente em nosso país, onde a inflação também come cada vez mais os ganhos. Vamos tentar descobrir como fazê-lo com competência.
Não seja ignorante
Talvez a primeira coisa que você deva fazer para ter mais chances de obter sucesso seja reunir evidências de que você é realmente digno de um aumento salarial. Pode ser indicadores de desempenho, análises positivas frequentes de clientes satisfeitos ou, por exemplo, expandir suas responsabilidades.
No entanto, isso deve ser algo tangível e objetivamente existente, expresso em quaisquer indicadores, e não apenas em declarações abstratas e não comprovadas.
Procure o tempo certo e conheça seu chefe
A questão de pedir ou exigir um aumento salarial é bastante individual e depende, em grande medida, do estilo de liderança em sua organização e das características pessoais de seu chefe. Teoricamente, a melhor opção é um cruzamento entre uma solicitação e uma demanda – um tratamento educado, que inclui tanto a sua auto-estima quanto o respeito pelo líder.
Na prática, as nuances mencionadas acima devem ser levadas em consideração. Há líderes à frente dos quais você precisa hesitar e polvilhar com elogios para alcançar seu objetivo.
É bem possível chegar a eles com uma frase do tipo – Só posso confiar em você. Por favor, perdoe-me por fazer tal solicitação, mas ainda me parece que mereço pelo menos um pequeno aumento no salário “.
Existem chefes que nunca reagirão a um pedido educado de nada, mas só pensam em satisfazer seus requisitos se você der um ultimato a eles. Pode ser algo como “Eu mereço objetivamente um aumento salarial e, se não o receber, pararei de fazer um trabalho que não é de minha responsabilidade direta”.
Em resumo, não tenha medo de mudar para uma ou outra atividade ou empresa, se necessário. Pode não ser muito agradável, mas se você quiser obter um aumento nos salários, terá que suportar.
Seja esperto o suficiente
O aumento de salário, bem como o avanço na carreira, é um jogo tão peculiar para os adultos, onde a justiça não tem o papel que gostaríamos. Para ter sucesso neste jogo, você deve ser cuidadoso, alerta e um tanto astuto. Portanto, em sua busca por salários mais altos, lembre-se do seguinte:
- Não recorra às autoridades com um pedido semelhante quando a situação financeira da empresa deixa muito a desejar.
- Além disso, não inicie essa conversa se o seu gerente acumulou muitas coisas, ele está ocupado a cada segundo do tempo de trabalho e irritado se estiver distraído.
- Obviamente, pedir um aumento é quando o chefe está de bom humor (ou pelo menos não de mau humor).
Se você realmente precisa iniciar uma conversa exatamente em um momento financeiramente disfuncional, quando o chefe está ocupado ou com raiva, esteja preparado para a falta de um resultado rápido.
Embora teoricamente você possa lançar uma vara de pescar para o futuro dizendo algo como “Eu entendo que você está muito ocupado no momento e não quer distraí-lo, mas realmente me preocupo com a questão do meu salário. Por favor, reserve um tempo para conversar comigo quando o seu horário de trabalho se tornar menos estressante. ”
Tenha cuidado ao choramingar
Por lamentação, queremos dizer aluguel, juntamente com a preparação de três filhos para a escola, e frases no espírito de “Fulano recebe mais, embora ele trabalhe menos que eu”, e declarações não muito substanciais como “especialistas do meu nível em estatística obtêm mais do que eu” ( é claro, se nenhuma pesquisa real foi feita sobre isso). Tudo isso – os argumentos não são absolutamente objetivos, mas realmente irritantes.
No entanto, em pequenas quantidades, elas podem ser eficazes se o seu chefe se referir ao tipo de pessoa de quem você pode obter um resultado pressionando por pena. Esta é novamente a questão de escolher entre solicitação e demanda – você precisa considerar que tipo de pessoa é seu líder.
Pense em seu comportamento para todas as ocasiões.
Ao iniciar uma conversa fatal com seus superiores, considere, além da própria conversa, duas opções para o seu comportamento, dependendo da resposta:
- Qual aumento de tamanho você deseja? Se o gerente concordar em aumentar seu salário, não hesite em determinar uma quantia específica.
- Perguntas sobre as perspectivas de aumento salarial no futuro. Se sua solicitação for recusada, você não deve simplesmente sair do escritório, olhando para o chão – não se esqueça de perguntar o que e como você deve fazer para obter um aumento depois de um tempo.
Por fim, observamos que não menos do que todas as opções acima, é importante que você acredite que realmente merece um aumento salarial. Afinal, é mais provável que uma pessoa confiante em sua inocência encontre as palavras certas e responda corretamente ao comportamento do interlocutor do que aquela que não acredita em si mesma o suficiente.
Fonte:
https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/
