Paradoxalmente, é um fato: enquanto cada segundo funcionário passa parte do seu tempo trabalhando em redes sociais todos os dias, apenas 1% dos candidatos considera as redes sociais como um meio de encontrar trabalho.
As redes sociais se tornaram uma medida do nosso sucesso e popularidade na sociedade, então talvez seja hora de torná-las sua agência de recrutamento pessoal?
Por conhecidos
As tentativas de encontrar um emprego “por conhecidos” são tradicionalmente populares. A procura de emprego por meio de parentes, amigos e conhecidos lidera todas as pesquisas sobre o tópico “onde posso procurar trabalho”.
Aqui, as redes sociais servem como um acelerador do processo: não há necessidade de ir a qualquer lugar ou ligar, a mesma mensagem com um currículo anexado é instantaneamente enviada para algumas centenas de “amigos”, talvez alguém responda.
Uma maneira mais passiva: colocar apenas em sua página o anúncio “Estou procurando por um emprego como esse”, mas, por outro lado, aumenta suas chances de ir além do círculo de conhecidos e chamar a atenção de um possível empregador.
Empregador em formato de mídia
Mais e mais organizações fornecem sua presença nas redes sociais e convidam para se juntar a elas. Esse formato tem suas vantagens: é muito menos formal, é possível fazer ao potencial empregador todas as perguntas de seu interesse sem sair de “seu território”, e as mensagens enviadas, diferentemente do currículo enviado oficialmente, não o obrigam a nada.
Além disso, esta é uma chance de provar a si mesmo e aparecer sob uma luz favorável: alguns comentários bem-sucedidos na discussão na página do empregador, uma piada contada no local, uma proposta de negócios – e agora você já percebeu.
E olhando as páginas dos funcionários da organização de interesse, você pode reunir muitas informações úteis sobre futuros colegas e seu grau de satisfação com o trabalho.
Profissionais online
Você pode usar sua página na rede social como uma plataforma para postar currículos. Por exemplo, em recursos como o LinkedIn, seu perfil desempenhará o papel de um currículo , informando sobre suas realizações e competências profissionais.
Esses recursos são convenientes, pois você pode encontrar facilmente pessoas da mesma especialidade, estabelecer novos contatos comerciais, trocar experiências e recomendações. Além disso, alguns recrutadores podem usar seus dados para criar sua “reserva de pessoal” e, por sua vez, oferecer-lhe um emprego.
Eu sou uma lenda
Alguns transformam as contas de mídia social em uma plataforma de publicidade por suas habilidades e realizações. Você desenha quadros, cachecóis de malha, assa bolos? Talvez traduza de um idioma raro? Por que não se tornar conhecido criando uma página pública e anunciando seus serviços e depois pergunte a amigos sobre a repostagem?
Ao promover ativamente seus serviços, postando fotos e vídeos com os frutos do seu trabalho, você aumenta as chances de encontrar demanda por eles. O cliente irá conhecê-lo à revelia e avaliar visualmente o que você oferece: esta é uma boa maneira de aumentar a confiança em si mesmo.
Ao se anunciar nas redes sociais, lembre-se: a regra principal é a especialização. Você não pode fazer muitas coisas ao mesmo tempo em que todas você seja ótimo.
Antes de iniciar uma auto-apresentação nas redes sociais, você precisa decidir exatamente o que “anunciará”, por quanto tempo planeja fazer isso e o que fará se quiser alterar sua especialização.
Então, por exemplo, eu sei de um caso em que a bem-sucedida chefe do departamento jurídico decidiu se tornar uma fotógrafa e começou, mas depois de vários anos de voo criativo, não era tão fácil reproduzir a situação na direção oposta – eles deixaram de percebê-la como representante da profissão jurídica.
Uma condição importante para o sucesso é a disponibilidade de contas no maior número possível de mídias online. Uma coisa é uma dúzia de postagens no twitter, outra é um blog com mais de mil links ativos para seus serviços em uma dúzia de outros recursos da Internet. E não se esqueça de pedir aos clientes agradecidos que publiquem críticas positivas em sua página!
Cuidado com sua página
Há também um “lado sombrio” da popularidade: evidências comprometedoras , que você mesmo publica voluntariamente. Muitas entrevistas de sucesso terminaram em repentinas recusas quando o empregador perguntou sobre o candidato na Internet.
As tecnologias modernas permitem que você encontre sua conta por endereço de e-mail, e todas as contas associadas serão “iluminadas”, mesmo que elas tenham sido abandonadas há muito tempo.
Piadas politicamente incorretas, fotos de partidos barulhentos, uma dúzia de status sobre viciados em drogas ou – o pior de tudo – comentários pouco lisonjeiros sobre o ex-empregador.
Existe apenas uma regra: você bloqueia o acesso a todos os seus dados pessoais ou cria um perfil “ideologicamente correto” que fará com que o empregador o veja como um profissional confiável.
Agora, está se tornando uma prática mais comum quando, antes de uma entrevista, o gerente de RH oferece ao candidato o preenchimento de um questionário que contém a coluna “Concordo com o processamento de meus dados pessoais” (além de fornecer um currículo).
Ao assinar esse questionário, o candidato concorda não apenas em contatar o empregador em seu local de trabalho anterior para obter recomendações, mas também em analisar informações na Internet.
Deve-se ter em mente que, se esse consentimento não for obtido, mas as informações estiverem disponíveis ao público, é quase impossível provar que seu emprego foi negado por esse motivo. ”
Você nunca sabe onde o trabalho espera por você
Segundo uma teoria, apenas quem realmente ama seu trabalho é bem-sucedido. Há alguma verdade nisso: seu trabalho favorito faz com que você dedique mais tempo a ele, a ser mais informado e a se comunicar de maneira mais ativa com pessoas afins. Tudo isso leva a sites especializados: da pesca à costura.
Em cada uma das comunidades de interesse, via de regra, um fórum opera – sua própria pequena rede social. O monitoramento regular desses fóruns é uma chance de conseguir um emprego.
Fonte:
https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/
