A carreira de advogado pode se desenvolver de diferentes maneiras , e uma delas é o departamento corporativo de uma grande empresa. O trabalho de um advogado interno é fundamentalmente diferente do trabalho de seus colegas em consultoria e advocacia. Vamos descobrir como ele estuda, trabalha, constrói uma carreira e é pago.
O mesmo advogado, mas … diferente
Um advogado que trabalha em consultoria geralmente possui uma especialização, por exemplo, em direito internacional ou trabalhista ou tributação. Isso limita seu leque de oportunidades, mas ele nunca sabe para qual empresa e para qual problema se voltará. Portanto, o trabalho em consultoria é tão diverso e interessante.
Os advogados corporativos são todos diferentes – eles se especializam imediatamente em todas as questões, mas dentro da estrutura de uma empresa.
Por um lado, um advogado interno deve ser um especialista diversificado, e os requisitos para ele são altos. Por outro lado, todas as tarefas se tornam previsíveis assim que ele se aprofunda nos processos de negócios e entende as especificidades da empresa.
Um advogado corporativo deve ser capaz de elaborar contratos corretamente, negociar, conhecer a legislação sobre pessoas jurídicas, entender o direito do trabalho, possuir habilidades de correspondência comercial e muito mais.
A abordagem do trabalho difere da prática legal tradicional, pois para um advogado corporativo, o trabalho envolve uma visão das perspectivas de desenvolvimento da empresa e um profundo conhecimento da história do problema.
Os consultores são contratados para resolver tarefas urgentes e importantes. Eles podem estudar o histórico do problema, mas apenas na tarefa que lhes foi atribuída.
Outra diferença entre um advogado interno é que ele aconselha colegas – ele tem muito menos prática judicial. Obviamente, ele pode defender os interesses da empresa em um tribunal civil, mas na maioria dos casos eles contratam um consultor ou advogado externo.
Ao mesmo tempo, um advogado corporativo presta mais atenção aos assuntos atuais – ele analisa o trabalho da empresa e dá conselhos sobre como otimizá-la, por exemplo, para reduzir a carga tributária, reduzir riscos ao concluir contratos e evitar problemas nas relações de trabalho com os funcionários.
Como entrar no ramo
A maneira mais comum de conseguir o emprego de advogado corporativo é através de anos de prática em consultoria e advocacia. Normalmente, as empresas têm o prazer de contratar aqueles que já se provaram em uma área específica.
Com a idade, os próprios advogados não se importam em “se estabelecer” em um só lugar, trabalhando em condições mais calmas e confortáveis. O “resultado” reverso da legislação societária para a consultoria raramente acontece.
Outra opção é terceirizar o pessoal . Uma grande empresa conclui um acordo com um escritório de advocacia de que um ou mais advogados trabalham temporariamente em uma casa – prestam serviços no território do cliente. Esse contrato pode durar de um mês a um ano ou mais.
Quando um funcionário está profundamente imerso nas especificidades da empresa, ele pode facilmente ir para lá trabalhar continuamente após o término do contrato.
O principal requisito para um advogado interno é a experiência profissional. O sucesso de um negócio depende das atividades de um advogado corporativo; portanto, as grandes empresas não querem arriscar seu futuro e contratar recém-chegados.
Sem experiência, você pode entrar nas residências por meio de agências de recrutamento para posições iniciais, além de participar de “Dias de Carreira” nas universidades, quando grandes empresas como Procter & Gamble, Johnson & Johnson vêm para selecionar os estudantes por conta própria, para que possam estudar por conta própria. requisitos e normas.
Onde estudar
Como qualquer outro advogado, uma empresa interna exige uma educação jurídica superior – pelo menos um diploma de bacharel e, de preferência, uma especialidade e um mestrado. Mas você pode obter uma vantagem sobre outros candidatos a emprego.
É bom que o candidato, além do conhecimento teórico, tenha concluído um estágio em grandes empresas, participado de cursos de curta duração de serviços educacionais. No entanto, este último não é necessário.
Na consultoria, é costume promover um especialista – são necessárias publicações e trabalhos científicos para isso. Na esfera corporativa, a prática de negócios e a capacidade de ver as perspectivas de desenvolvimento de uma empresa e ajudá-la a alcançar um novo nível são muito mais importantes.
Portanto, a educação empresarial no setor em que a empresa empregadora é especializada, seja em relações internacionais, costumes ou indústria e construção, não ficará nunca de fora.
Estratégia de Carreira Interna
Acredita-se que, no aconselhamento jurídico, as perspectivas sejam mais amplas e mais diversificadas. Também é mais fácil para os consultores abrirem seus próprios negócios – eles já têm uma base de clientes e experiência suficiente.
O único cliente de um advogado interno é sua empresa empregadora. Mas ele também pode construir uma carreira de sucesso – passar de estagiário a chefe do departamento jurídico, divisão ou outra estrutura corporativa, dependendo da empresa.
A especificidade da carreira de uma empresa é que ela depende fortemente do escopo da empresa. O empregador está procurando um funcionário que entenda os meandros de seu tipo específico de negócio.
Portanto, mesmo um advogado experiente estará em pé de igualdade com um graduado da universidade se ele decidir conseguir um emprego em um novo campo para si mesmo.
Uma longa estadia em um lugar, na minha opinião, impõe algumas restrições ao especialista. Se uma pessoa trabalha há 10 anos como advogada corporativa em uma empresa de commodities, encontrar um emprego em outra área não será fácil, porque os empregadores geralmente buscam experiência em seu setor.
Nesse caso, uma estratégia de carreira é, se possível, não mudar o setor ou procurar um próximo a ele.
Prêmios mais altos, menos diversidade
A principal desvantagem de trabalhar em consultoria e advocacia é estresse constante, pressão de tempo e um cronograma irregular. Alguns trabalham quase o tempo todo, sacrificando a vida pessoal em favor de uma carreira.
É verdade que esses advogados alcançam o sucesso mais rapidamente – criam um nome para si e obtêm os casos mais destacados e lucrativos.
Depende muito da empresa em que o advogado corporativo trabalha e de seu caráter, valores de vida, objetivos. Para as advogadas, um trabalho remoto pode ser um local mais adequado, pois existe um dia de trabalho normalizado, um salário estável, que não depende do número de clientes e das diferenças sazonais.
Na consultoria, o refino é muito mais comum, menos estabilidade, mas mais liberdade. Há um trabalho mais nervoso, mas ao mesmo tempo tarefas mais interessantes e diversas, ao contrário de internas.
Acredita-se que os salários dos advogados corporativos sejam mais altos. Na verdade, eles são simplesmente estáveis, enquanto no campo da consultoria dependem do número de clientes e horas trabalhadas, incluindo horas extras, viagens de negócios e trabalhos nos fins de semana e feriados.
A escolha entre consultoria, advocacia e um cargo corporativo não é apenas uma escolha profissional, mas baseada no tipo de temperamento de um advogado.
Quem quer estar constantemente em estado de ânimo, sente o resultado de seu trabalho, alcança novos patamares e se supera, vai à advocacia e consultoria. Isso também acontece no trabalho de um advogado corporativo, mas, em geral, é muito mais calmo e mais estável.
Nem sempre um advogado de consultoria brilhante se tornará um bom especialista interno. E vice-versa. Uma ótima maneira de entender qual direção está mais próxima é os estágios na empresa .
Um novato deve ser especialmente cuidadoso – as mudanças na carreira de um advogado são difíceis de implementar; portanto, este ou aquele campo de atividade quase certamente se tornará uma coisa da vida.
Fontes:
Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC
