Funcionario idoso

5 razões para contratar um funcionário com mais de 50 anos

Embora exista um debate ativo sobre o aumento da idade da aposentadoria, devemos nos preparar para a mudança de cenário como um todo. Igor Ribeiro, fundador do operador de logística e alfândega VIG Trans, compartilhou conosco a experiência de contratar funcionários com mais de 50 anos.

A primeira razão. Jurídico

Uma das principais razões do ressentimento associado ao aumento da idade da aposentadoria é a falta de trabalho para os idosos. Eles ficariam felizes em continuar trabalhando até os 65 anos (homens) e 63 anos (mulheres). 

Só que agora eles não conseguem encontrar um lugar adequado. E se anteriormente a pensão do estado era uma alternativa, agora não haverá tal seguro. 

Em algumas áreas em que a aparência de um funcionário é importante, por exemplo, em recepcionistas e vendas, o limite de idade cai para 30 a 35 anos. E torna-se difícil para representantes de absolutamente todas as profissões e especialidades encontrar um emprego após os 50 anos.

Existe discriminação de idade. O empregador não tem o direito de indicar os requisitos de idade do candidato no anúncio de vaga e se recusar a trabalhar com esse critério. Portanto, qualquer pessoa pode solicitar a remoção de um anúncio desse tipo. Outra opção é reclamar diretamente ao Secretária de Trabalho. 

Advogado lendo
Advogado lendo

Talvez em nosso país a experiência de alguns países em que eles ajudam os empregadores, por exemplo, a oferecer benefícios àqueles que empregam idosos e apoiam empregos já criados para pessoas com mais de 40 anos, seja interessante e relevante. Obviamente, caso contrário, ao escolher entre dois funcionários, a empresa preferirá um mais jovem.

A segunda razão. Subjetivo

Se você perguntar aos empregadores por que eles se recusam a trabalhar com aposentados, você pode ouvir opiniões muito subjetivas. Por exemplo, que os pensionistas são inflexíveis, é mais difícil para eles aprenderem coisas novas, é difícil controlá-los. 

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Na maioria das vezes, essa opinião sobre funcionários relacionados à idade se deve a experiências negativas, porque entre os idosos realmente existem aqueles que não sabem como lidar com equipamentos e gadgets e se recusam a usar novas tecnologias. Mas, em comparação com os jovens funcionários, os aposentados têm várias vantagens.

Os aposentados levam um estilo de vida mais estável, não se empolgam com excessos, observam a lista de funcionários, tentam não se atrasar para o trabalho, não saem de licença de maternidade. 

Eles são mais executivos e já deram um certo passo na carreira. É mais fácil se comprometer com eles, eles se distinguem pela lealdade. Você sempre pode contar com funcionários relacionados à idade – se a tarefa estiver definida, é provável que ela seja concluída.

A opinião de que os idosos não podem se encaixar em uma equipe jovem é um erro. A VIG Trans emprega mais de 200 pessoas com idades entre 19 e 57 anos. Mais da metade deles são jovens que ainda não têm 35 anos. Um pouco menos de 36 a 50 anos. Ao mesmo tempo, 10% dos funcionários com mais de 51 anos se sentem à vontade na empresa. 

Acompanhante de idosa
Acompanhante de idosa

A terceira razão. Experiência

Outra característica que um jovem candidato não pode se orgulhar é a presença de experiência, tanto de trabalho quanto de vida. Se a maior parte da vida de um candidato de 50 anos trabalha ativamente por profissão, ele provavelmente tem conexões insubstituíveis e experiência na solução de vários problemas.

 É exatamente isso que o candidato deve pensar antes de prosseguir com a busca de emprego: como o empregador pode beneficiá-lo, que experiência ele tem, que problemas ele pode resolver?

Existem áreas de negócios que podem ser confiáveis ​​apenas para pessoas com vasta experiência, melhores práticas e conexões. Existe um padrão na VIG Trans: existem departamentos onde as pessoas são mais velhas; em outros, pelo contrário, a idade não excede 37 anos. 

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É tudo sobre as especificidades das atividades alfandegárias e logísticas – o trabalho no departamento aduaneiro implica uma experiência e conexões sérias, e isso ocorre apenas ao longo dos anos. 

A idade média no departamento aduaneiro é de 45 anos. Geralmente, esses funcionários relacionados à idade têm tempo para trabalhar nas autoridades aduaneiras e nas estruturas comerciais antes de ingressar na empresa. 

Claro, também existem jovens especialistas, mas as principais pessoas em que o departamento se baseia são as gerações mais velhas, pessoas com experiência. 

A quarta razão. Capacidade de aprender

Quanto mais velho o funcionário, mais difícil é para ele mudar de empresa. Mas o ponto aqui não é que, aos 50 anos de idade, uma pessoa perde a capacidade de aprender, mas que novas tecnologias e gadgets não lhe são familiares e muitas vezes o assustam. 

Portanto, na VIG Trans, o sistema de treinamento para funcionários mais velhos estava focado na automatização de processos de negócios, trabalhando com um sistema de CRM.

Senhora com 50 anos se formando
Senhora com 50 anos se formando

A VIG Trans é uma empresa moderna que está tentando introduzir novas ferramentas de trabalho e realizar eventos de treinamento. 

É claro que os funcionários mais velhos são mais difíceis de se adaptar às mudanças nas condições do mercado, o treinamento leva mais tempo, eles precisam se aprofundar em inovações por mais tempo. Mas damos a eles a oportunidade de se desenvolver. 


A quinta razão. Transferência de conhecimento

Se uma empresa tem uma pessoa com vasta experiência e conhecimento, é estranho não usá-la para treinar recém-chegados. Portanto, a VIG Trans está trabalhando para criar um sistema de treinamento no qual os funcionários mais velhos integrem os jovens no fluxo de trabalho e compartilhem experiências.

 Todos se beneficiarão com esta prática: para iniciantes, a adaptação será mais fácil, a empresa não precisará gastar recursos adicionais em seu treinamento e a equipe de idade gostará do novo status.

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É importante que os funcionários mais velhos sintam seu valor – isso dá confiança no futuro e satisfação. A adaptação e o treinamento de um funcionário com vasta experiência é muito mais rápido – eles desejam penetrar rapidamente nos processos de trabalho e fazê-lo com mais cuidado. 

Os idosos são mais responsáveis, é mais confortável trabalhar com eles, estão prontos para compartilhar experiências com os jovens funcionários.

Segundo uma pesquisa realizada pela VIG Trans, o principal motivador para os funcionários mais velhos é a estabilidade e a confiança no futuro. 

Para áreas de crescimento rápido, como tecnologia da informação, a estabilidade pode até ser um fator negativo. Mas a maioria dos empregadores ainda deseja que o funcionário esteja por perto e compartilhe os interesses da empresa por mais de um ano e meio.

 Um jovem candidato a emprego costuma estar acostumado a mudar de empresa. Em contraste, a geração mais velha permanece leal ao empregador.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

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