Embora exista um debate ativo sobre o aumento da idade da aposentadoria, devemos nos preparar para a mudança de cenário como um todo. Igor Ribeiro, fundador do operador de logística e alfândega VIG Trans, compartilhou conosco a experiência de contratar funcionários com mais de 50 anos.
A primeira razão. Jurídico
Uma das principais razões do ressentimento associado ao aumento da idade da aposentadoria é a falta de trabalho para os idosos. Eles ficariam felizes em continuar trabalhando até os 65 anos (homens) e 63 anos (mulheres).
Só que agora eles não conseguem encontrar um lugar adequado. E se anteriormente a pensão do estado era uma alternativa, agora não haverá tal seguro.
Em algumas áreas em que a aparência de um funcionário é importante, por exemplo, em recepcionistas e vendas, o limite de idade cai para 30 a 35 anos. E torna-se difícil para representantes de absolutamente todas as profissões e especialidades encontrar um emprego após os 50 anos.
Existe discriminação de idade. O empregador não tem o direito de indicar os requisitos de idade do candidato no anúncio de vaga e se recusar a trabalhar com esse critério. Portanto, qualquer pessoa pode solicitar a remoção de um anúncio desse tipo. Outra opção é reclamar diretamente ao Secretária de Trabalho.
Talvez em nosso país a experiência de alguns países em que eles ajudam os empregadores, por exemplo, a oferecer benefícios àqueles que empregam idosos e apoiam empregos já criados para pessoas com mais de 40 anos, seja interessante e relevante. Obviamente, caso contrário, ao escolher entre dois funcionários, a empresa preferirá um mais jovem.
A segunda razão. Subjetivo
Se você perguntar aos empregadores por que eles se recusam a trabalhar com aposentados, você pode ouvir opiniões muito subjetivas. Por exemplo, que os pensionistas são inflexíveis, é mais difícil para eles aprenderem coisas novas, é difícil controlá-los.
Na maioria das vezes, essa opinião sobre funcionários relacionados à idade se deve a experiências negativas, porque entre os idosos realmente existem aqueles que não sabem como lidar com equipamentos e gadgets e se recusam a usar novas tecnologias. Mas, em comparação com os jovens funcionários, os aposentados têm várias vantagens.
Os aposentados levam um estilo de vida mais estável, não se empolgam com excessos, observam a lista de funcionários, tentam não se atrasar para o trabalho, não saem de licença de maternidade.
Eles são mais executivos e já deram um certo passo na carreira. É mais fácil se comprometer com eles, eles se distinguem pela lealdade. Você sempre pode contar com funcionários relacionados à idade – se a tarefa estiver definida, é provável que ela seja concluída.
A opinião de que os idosos não podem se encaixar em uma equipe jovem é um erro. A VIG Trans emprega mais de 200 pessoas com idades entre 19 e 57 anos. Mais da metade deles são jovens que ainda não têm 35 anos. Um pouco menos de 36 a 50 anos. Ao mesmo tempo, 10% dos funcionários com mais de 51 anos se sentem à vontade na empresa.
A terceira razão. Experiência
Outra característica que um jovem candidato não pode se orgulhar é a presença de experiência, tanto de trabalho quanto de vida. Se a maior parte da vida de um candidato de 50 anos trabalha ativamente por profissão, ele provavelmente tem conexões insubstituíveis e experiência na solução de vários problemas.
É exatamente isso que o candidato deve pensar antes de prosseguir com a busca de emprego: como o empregador pode beneficiá-lo, que experiência ele tem, que problemas ele pode resolver?
Existem áreas de negócios que podem ser confiáveis apenas para pessoas com vasta experiência, melhores práticas e conexões. Existe um padrão na VIG Trans: existem departamentos onde as pessoas são mais velhas; em outros, pelo contrário, a idade não excede 37 anos.
É tudo sobre as especificidades das atividades alfandegárias e logísticas – o trabalho no departamento aduaneiro implica uma experiência e conexões sérias, e isso ocorre apenas ao longo dos anos.
A idade média no departamento aduaneiro é de 45 anos. Geralmente, esses funcionários relacionados à idade têm tempo para trabalhar nas autoridades aduaneiras e nas estruturas comerciais antes de ingressar na empresa.
Claro, também existem jovens especialistas, mas as principais pessoas em que o departamento se baseia são as gerações mais velhas, pessoas com experiência.
A quarta razão. Capacidade de aprender
Quanto mais velho o funcionário, mais difícil é para ele mudar de empresa. Mas o ponto aqui não é que, aos 50 anos de idade, uma pessoa perde a capacidade de aprender, mas que novas tecnologias e gadgets não lhe são familiares e muitas vezes o assustam.
Portanto, na VIG Trans, o sistema de treinamento para funcionários mais velhos estava focado na automatização de processos de negócios, trabalhando com um sistema de CRM.
A VIG Trans é uma empresa moderna que está tentando introduzir novas ferramentas de trabalho e realizar eventos de treinamento.
É claro que os funcionários mais velhos são mais difíceis de se adaptar às mudanças nas condições do mercado, o treinamento leva mais tempo, eles precisam se aprofundar em inovações por mais tempo. Mas damos a eles a oportunidade de se desenvolver.
A quinta razão. Transferência de conhecimento
Se uma empresa tem uma pessoa com vasta experiência e conhecimento, é estranho não usá-la para treinar recém-chegados. Portanto, a VIG Trans está trabalhando para criar um sistema de treinamento no qual os funcionários mais velhos integrem os jovens no fluxo de trabalho e compartilhem experiências.
Todos se beneficiarão com esta prática: para iniciantes, a adaptação será mais fácil, a empresa não precisará gastar recursos adicionais em seu treinamento e a equipe de idade gostará do novo status.
É importante que os funcionários mais velhos sintam seu valor – isso dá confiança no futuro e satisfação. A adaptação e o treinamento de um funcionário com vasta experiência é muito mais rápido – eles desejam penetrar rapidamente nos processos de trabalho e fazê-lo com mais cuidado.
Os idosos são mais responsáveis, é mais confortável trabalhar com eles, estão prontos para compartilhar experiências com os jovens funcionários.
Segundo uma pesquisa realizada pela VIG Trans, o principal motivador para os funcionários mais velhos é a estabilidade e a confiança no futuro.
Para áreas de crescimento rápido, como tecnologia da informação, a estabilidade pode até ser um fator negativo. Mas a maioria dos empregadores ainda deseja que o funcionário esteja por perto e compartilhe os interesses da empresa por mais de um ano e meio.
Um jovem candidato a emprego costuma estar acostumado a mudar de empresa. Em contraste, a geração mais velha permanece leal ao empregador.
Fontes:
Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC
