O sucesso da empresa é o sucesso da equipe. A contribuição para o desenvolvimento de pessoas compensa, sujeita a uma administração sábia.
O clima da equipe, a lealdade da equipe e a eficácia de suas ações dependem amplamente do líder e de suas decisões. O diretor geral da empresa de TI, Infomaximum Alexander Bochkin, falou sobre os princípios básicos do trabalho com a equipe.
Estou convencido de que o gerente deve chegar a tempo e ainda fazer parte da equipe, por isso aderir a três regras simples, que, como mostra a experiência, afetam diretamente o humor dos funcionários.
1. Estilo de gerenciamento
O trabalho em equipe é a base do sucesso, por isso estou sempre aberto ao diálogo. Você sempre pode me procurar com uma proposta, uma nova idéia ou expressar dúvidas sobre uma determinada área de atividade. A comunicação é um componente importante da nossa vida cotidiana. Estou em contato o tempo todo e, mesmo em viagens de negócios, não desapareço do radar.
2. Atitude em relação ao pessoal
No coração de respeito, simpatia e cortesia. Se eu disser que não estamos discutindo, não será verdade. Debriefing profissional acontece, mas sem conotações pessoais. A ênfase está no diálogo igual , porque cada membro de nossa equipe é especialista em seu campo de conhecimento. Gerenciar meios de guiar, então vamos conversar e tomar uma decisão conjunta no âmbito de conversas construtivas.
3. Exemplo pessoal
Meu trabalho é tudo para mim. Uma questão de vida, um hobby, um hobby. Aprendo coisas novas, desenvolvo competências profissionais e apoio o desejo das crianças de estar no assunto.
Pagamos pelo treinamento, participação em seminários on-line e conferências e reabastecemos a biblioteca do escritório. Alimentamos o desejo de aprender. Devo dizer que tive sorte com a equipe – nossos especialistas são ambiciosos nesse assunto e também talentosos e responsáveis.
Não é necessário aprofundar as questões de conforto e equipamentos do escritório. Tentamos fazer tudo para que os funcionários se sentissem o mais confortáveis possível: um escritório no centro da cidade, layout cuidadoso e zoneamento do espaço. Nós fornecemos tudo o que você precisa.
Com o tempo, houve a necessidade de equipar uma área de recreação – isso já está se tornando um clássico. Kicker, jogos de tabuleiro, pingue-pongue, console – sempre bem-vindos. Isso une e dá a oportunidade de relaxar, trocar , sem sair da empresa, o que é conveniente no inverno ou no clima quente. Chá, café e biscoitos também custam à empresa, mas isso é mais uma regra do que uma exceção.
Obviamente, a abordagem para trabalhar com a equipe deve ser individual e depende muito do escopo da empresa. Mas os princípios gerais são talvez os mesmos. O principal é entender que as pessoas com quem trabalha contribuem para o desenvolvimento da empresa, a qualidade do trabalho depende de suas habilidades e a imagem depende de lealdade .
Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct
