Desde tempos imemoriais, as organizações estatais foram responsabilizadas pela burocracia e lentidão, enquanto as organizações privadas foram responsabilizadas pelo excesso de foco no sucesso comercial.
Vamos aprender sobre os recursos do trabalho nessa e na outra frente, comparando as vantagens e desvantagens.
Serviço estatal é estabilidade
É geralmente aceito que o trabalho em uma instituição pública promete um futuro estável para o funcionário e sua família.
Nas precárias condições econômicas de hoje, para muitas pessoas, o serviço público é uma ilha de calma e confiança no futuro.
Embora o salário seja pequeno, ele é transferido sem demora; licença médica, férias e licença de maternidade são garantidas. Como regra, um bom pacote social: comida, motéis, acampamentos infantis e outras comodidades.
O fator de segurança é muito importante: a probabilidade de ser demitida ou reduzida é mínima.
As pessoas se esforçam para conseguir um emprego em uma organização estadual, a fim de “obter um salário”. O processo de trabalho não está diretamente relacionado ao resultado financeiro, e funcionários inteligentes que ocupam cargos “saborosos” constroem seu trabalho de forma a encontrar fontes de “remuneração” adicional.
Poucas organizações governamentais estão preocupadas com a eficiência do trabalho, o foco no cliente e o aumento da produtividade do trabalho. A velocidade dos processos é muito baixa, ninguém tem pressa, todo mundo está elaborando o procedimento.
O principal objetivo de uma pessoa é permanecer no local. E para isso, antes de tudo, é necessário o favor da liderança e qualidades como lealdade , paciência e resistência.
Há outra característica das instituições estatais que afeta a natureza do trabalho dos funcionários.
Qualquer organização estatal é uma unidade estrutural de um grande sistema, cujo objetivo é a autopreservação e garantir o bem-estar de cima para baixo. Essas estruturas são altamente burocráticas e estritamente hierárquicas.
Quanto mais uma pessoa estiver no nível hierárquico, mais benefícios terá, mais próxima estará da fonte de distribuição de recursos. Em cada nível, há uma luta pela sobrevivência e avanço para o topo.
O padrão de vida nos andares inferiores da pirâmide é bastante modesto e muito diferente dos superiores, mas, no entanto, é muito atraente para muitos.
As vantagens do serviço público para o trabalhador são conhecidas: todos os procedimentos e regras são prescritos, há um plano claro do que fazer, o sistema de bônus e o KPI são bem construídos e transparentes . Para muitos, a seguridade social também é importante, como seguro médico para si, membros da família e outras opções sociais (transporte, recreação).
Anteriormente, vimos a geração mais velha no serviço público, mas agora há muitos jovens entre os candidatos. Isso se deve ao fato de o próprio serviço público se tornar mais jovem em nosso país. O trabalho em uma instituição estadual agora não é apenas estável, mas também de prestígio.
No entanto, nessa estabilidade está um dos principais problemas – funcionários públicos , que na maioria das vezes não se preocupam com cortes inesperados nos salários e outras extravagâncias de superiores, perdem o tom e começam a trabalhar nas mangas.
Negociantes privados significam concorrência e foco nos resultados
Uma história um pouco diferente em empresas privadas. É improvável que se sente e receba um salário estável. Os chefes, focados no resultado e na contribuição para o desenvolvimento da empresa, cada um de seus funcionários, empurram para tomar a iniciativa e lutar por um lugar ao sol.
“Nas organizações comerciais, existe uma realidade completamente diferente da estatal: maior dinâmica, possibilidade de crescimento profissional e de carreira, além de riscos. Claro, maior renda. Mas não um salário, mas a oportunidade de ganhar, expressa em bônus.
Para fazer isso, você precisa provar a si mesmo, mostrar bons resultados e melhorar constantemente a eficiência do trabalho ”, comenta Natalya Storozheva. – Os chefes das organizações comerciais também são diferentes.
Grandes e pequenos “chefes” organizam os processos de trabalho de diferentes maneiras, desenvolvem o trabalho com clientes e funcionários.
Em uma organização comercial, você pode descobrir sua demissão de manhã quando chegar ao trabalho. Mas nenhum gerente irá demitir um gerente de vendas fazendo milhões de transações ou um engenheiro montando equipamentos exclusivos.
No mundo dos negócios, estabilidade e segurança são garantidas por habilidades desenvolvidas e um alto nível de competências profissionais. ”
O que preparar para futuros funcionários públicos
Se você decidir procurar trabalho no setor público, observe os conselhos de nosso especialista.
Em primeiro lugar, as decisões nas instituições governamentais levam muito tempo: por exemplo, a contratação pode levar de 2 a 3 meses.
Em segundo lugar, existem muitos procedimentos burocráticos e a consideração das questões de trabalho não é tão rápida quanto no ambiente de negócios.
Um exemplo muito simples: em uma empresa comercial, uma decisão pode ser tomada e aprovada pelo WhatsApp, enquanto no serviço público – apenas procedimentos e assinaturas.
Em terceiro lugar, os bônus pelo trabalho podem ser pagos por um período suficientemente longo, de acordo com os resultados do ano.
Depois de trabalhar em uma empresa privada, é difícil se adaptar ao serviço público, por isso é melhor procurar trabalho no setor público imediatamente.
Ou – a pessoa que foi convidada para um cargo não inferior ao do diretor do departamento se junta bem. E aqui obtemos um bom efeito sinérgico quando as melhores práticas de negócios podem ser introduzidas nos níveis regional e federal, ou seja, idéias são escaláveis. “
O serviço público é perfeito para aqueles que desejam estabilidade e não estão prontos para correr riscos em busca de conquistas na carreira. Caso contrário, você deve prestar atenção às empresas que valorizam a perspicácia, o talento empreendedor e o desejo de avançar rapidamente.
Fontes:
Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC
