homem com capa do superman

Cursos on-line – Prós e contras

Em uma era de rápido desenvolvimento tecnológico, você pode atualizar suas qualificações ou obter uma educação do zero, sem sair de casa. O aprendizado on-line é conveniente, mas também arriscado. 

Vamos descobriu como a educação a distância difere da educação “ao vivo” e como os empregadores se relacionam com a nova tendência.

Os benefícios da educação on-line

A aprendizagem é um processo longo e que consome muita energia. E se os alunos de ontem estão, sem dúvida, prontos para passar cinco (ou mais) anos de vida na universidade, as pessoas mais velhas se recusam a melhorar suas qualificações ou a obter um segundo grau superior devido à falta de tempo.

A educação online simplifica bastante a tarefa. Você pode ouvir palestras e realizar tarefas em casa ou a caminho do trabalho.

Ao mesmo tempo, a atitude dos empregadores em relação aos candidatos que receberam educação on-line não difere da atitude dos candidatos que receberam educação de uma forma diferente. Os documentos recebidos no final do treinamento on-line têm a mesma aparência de período integral e os empregadores os aceitam nos mesmos termos.

lampada representando autoestimalampada representando autoestima

Nesse formato, os residentes das regiões podem receber educação no nível da capital, o que não está disponível nas instituições educacionais locais.

O treinamento on-line oferece a oportunidade de estudar no trabalho. O funcionário recebe conhecimento e documentos necessários (um diploma de reciclagem profissional ou um certificado de treinamento avançado) e quase não se distrai do processo de produção.

Além disso, muitas profissões modernas exigidas, ainda não são treinadas em institutos tradicionais ou não são treinadas com eficiência, mas essa educação é muito comum no formato on-line. 

E algumas disciplinas (por exemplo, habilidades básicas de programação) geralmente são muito mais fáceis de aprender remotamente.

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Contras da educação on-line

E, no entanto, apesar do crescente interesse pela educação on-line, alguns empregadores são céticos. Porque?

Os serviços educacionais on-line são generalizados, mas a maioria parece duvidosa ou falida.

Além disso, o fator humano reduz o nível dessa formação. A educação a distância exige mais concentração, disciplina e autocontrole do aluno. Daí a falta de motivação dos alunos.

O ceticismo dos empregadores em relação aos diplomas on-line também está relacionado ao fato de que eles receberam uma educação tradicional e até agora confiam apenas nesse formato.

menina com baixa auto estima

Também é difícil aprender muitas habilidades através da rede – por exemplo, comunicação ou trabalho em equipe.

Outra desvantagem da educação on-line é que ela não é adequada para todos. Alguns podem mergulhar no processo de aprendizagem apenas ouvindo o professor na platéia. Pessoas com déficit de atenção precisam de contato direto com o professor.

Para representantes de especialidades de trabalho, o formato on-line não permite desenvolver habilidades práticas. Nem todas as habilidades ainda podem ser aprimoradas usando simuladores. Por exemplo, motoristas e soldadores precisam praticar em instalações reais.

Eu destacaria as seguintes desvantagens da educação on-line:

  • A falta de licenças e certificados de professores on-line permite que quase qualquer pessoa sem educação especial faça qualquer curso.
  • Fraca formação de professores, que se concentra em RP e recrutamento em grupo, e não na preparação de materiais de treinamento.
  • A falta de interação instantânea com os participantes do curso, em contraste com o seminário “ao vivo”.
  • Questões técnicas. Equipamento ruim, Internet insuficientemente potente, diferença de fuso horário – tudo isso cria dificuldades.
  • Compras extras ocultas. Um curso barato de dez lições pode prometer muitas vantagens, mas já no terceiro seminário, o aluno pode ser obrigado a comprar um livro ou manual de treinamento de professores, se inscrever no canal e pagar por opções adicionais.
  • Falta de documentos que confirmam o treinamento. Geralmente, os certificados coloridos enviados aos alunos não têm valor legal. Não importa se uma pessoa foi treinada para seu próprio prazer ou autodesenvolvimento. Mas, se ele estava contando com um aumento em sua posição ou salário, mudança de carreira, ele deveria saber antecipadamente que tipo de documentos são emitidos para os graduados. Uma exceção são os cursos on-line realizados por universidades e escolas de negócios licenciadas .
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jovem se destacando
Jovem se destacando

Como encontrar trabalho para quem estudou online

Nossos especialistas dão conselhos práticos sobre a escolha de escolas on-line e a auto-apresentação em uma entrevista.

Quando os empregadores ouvem as abreviações das instituições, entendem o que, quem e como ensinar. Descreva em detalhes sua experiência profissional. 

Normalmente, as pessoas preferem a educação on-line quando desejam gastar mais tempo em habilidades práticas. E os empregadores apreciam isso. Se você escolher apenas um instituto ou cursos para educação on-line, aconselho que você se concentre naqueles que já ganharam um nome para si. Por exemplo, Netology, onde palestras são ministradas por profissionais conhecidos e respeitados na comunidade empresarial.

Svetlana Shevchenko – Reitor, Instituto de Estudos Avançados (IPC) “TechnoProgress”

Na entrevista, você pode e deve falar sobre a educação recebida online. Vale a pena revelar os conhecimentos e competências adquiridos. Além disso, profissional e pessoal. Nem todo mundo pode estudar online. Algumas pessoas acham difícil se distrair das preocupações cotidianas no trabalho ou em casa e se concentrar no aprendizado.

 E as pessoas que sabem como se concentrar e executar tarefas em condições imperfeitas podem ser do interesse do empregador.

 Portanto, é importante transmitir as vantagens que permitiram a uma pessoa aprender on-line: a capacidade de trabalhar no modo multitarefa , o conhecimento das tecnologias modernas, um alto nível de auto-organização.Dmitry PlekhanovDiretor de RH da Synergy Corporation

Não há necessidade de uma pessoa que recebeu educação remotamente se apresentar de uma maneira especial. Em primeiro lugar, os empregadores prestam atenção ao nível de competência, interesse, pontualidade e compostura do candidato, e somente então à forma de treinamento. 

As tecnologias digitais continuam a se desenvolver rapidamente e, em alguns anos, a educação a distância entrará totalmente em nossas vidas, se tornará exatamente o mesmo fenômeno que outras formas de aprendizado que hoje são chamadas de tradicionais.

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Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

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