Todos podem ter uma crise criativa ou de trabalho, o principal é que ela não se torne uma demorada. É importante reconhecer sinais que indicam que sua palavra já foi dita e que é hora de seguir em frente.
1. Você está cansado e está pensando irritantemente no dia de trabalho de amanhã.
O sábado é como um feriado, mas no domingo um caroço vem à minha garganta, e o pensamento de que será necessário voltar ao trabalho amanhã será nauseante.
Às vezes isso é apenas um sinal de excesso de trabalho e você deve pedir a gestão de umas férias para se recuperar. Mas se, mesmo depois de um descanso, desde o primeiro dia você continuar a odiar seu trabalho, é nela.
2. Falta de perspectivas
Você faz a mesma coisa todos os dias. Assim, a empresa não procura tornar o trabalho dos funcionários interessante, novos projetos não se abrem e o desenvolvimento dos já existentes é mais como uma regressão. Considere: se em cinco anos você estiver realizando ações inúteis e monótonas sem obter satisfação do seu trabalho, não seria melhor parar agora?
3. Mudança de liderança
Um líder competente que pode inspirar e apoiar você, dar feedback no momento certo e apoiar uma nova ideia é extremamente importante. Mas se o seu gerente mudou, e o novo não mantém uma atmosfera amigável, seu estilo de liderança não coincide com a sua visão e objetivos da empresa – vale a pena considerar.
Naturalmente, você pode tentar de alguma forma resolver a situação, por exemplo, pedir que você o leve para outro departamento, para outro projeto, ou apenas para tentar falar francamente com seu chefe. Se todos os seus desejos forem ignorados, vale a pena considerar se faz sentido permanecer na empresa.
4. Doença frequente ou avaria
Nosso próprio corpo nos diz se algo está errado e salva do estresse. Doença freqüente ou doença sem razões especiais pode muito bem ser a razão para a falta de um ambiente de trabalho confortável e seu desejo subconsciente de escapar deste escritório.
5. A quantidade de salários não muda
Apesar do fato de que você tem mais e mais deveres, e a qualificação é maior – os salários não são revisados de ano para ano, ignorando a taxa de câmbio, seu progresso e as realidades do mercado de trabalho.
Claro, você pode ficar na empresa, mas é improvável que isso o motive. Além disso, quanto mais você estiver nessa situação, mais ficará desapontado com tudo, inclusive com você mesmo.
6. Você não acredita mais nessa empresa e em seus valores.
Se é compreendido que a empresa em que você trabalha atualmente está longe de ser um emprego dos sonhos, você orgulhosamente pronuncia seu nome e tipo de atividade para novos conhecidos – essa é uma razão para encontrar um novo emprego que o inspire e seja o lugar onde todos querem vir. dia
O que fazer se você ainda decidiu sair?
Não se apresse para “queimar pontes”. A decisão de parar é necessária para pesar e preparar-se completamente para o seu cuidado. Em primeiro lugar, informe a gerência sobre sua decisão.
Esta é a informação que o chefe deve ouvir de você. É possível que as autoridades resistam e tentem persuadi-lo a ficar. Defenda com firmeza o seu ponto de vista, pois é melhor preparar antecipadamente os argumentos que confirmam que você pensou cuidadosamente na conveniência desse ato.
Deixe a sua partida não causar uma briga e não destruir o relacionamento: agradeça ao supervisor imediato pela experiência que ele lhe deu e prepare o terreno para futuras recomendações.
Lembre-se que depois de escrever o aplicativo, você precisa trabalhar por mais duas semanas. Durante esse tempo, coloque as coisas em ordem e delegue suas responsabilidades. Seja positivo sobre seus colegas e seu gerente.
No último dia de trabalho, não se esqueça de dizer adeus: escreva uma carta para a equipe com agradecimentos pela cooperação, presentes para aqueles com quem você estabeleceu relações amistosas, troque contatos.
Tome demissão como horizontes abertos, e novas oportunidades não vão deixar você esperando.
Como encontrar um emprego se mudar de profissão
Mudança de profissão é um desafio sério. Aqui, barreiras individuais ou psicológicas, bem como fatores objetivos, podem ficar no caminho. No entanto, existem muitos exemplos de sucesso. Sabendo o quão difícil este caminho pode ser, decidimos tentar ajudar.
Para isso, entrevistamos especialistas do nosso portal e coletamos para você as melhores dicas que podem aumentar significativamente suas chances de sucesso.
1. Aprenda os requisitos básicos
Então, você finalmente decidiu mudar de profissão e escolher qual área você seria realmente interessante. A primeira coisa a fazer agora é avaliar seu conhecimento e tentar entender como você é adequado para o novo trabalho, bem como o conhecimento que pode lhe faltar. Vá para o LinkedIn e sites de emprego e estude os perfis ou currículos de pessoas que trabalham na área que você deseja visitar.
Tente destacar as principais habilidades que esses especialistas possuem e combiná-las com as suas. Analise as habilidades que lhe faltam e pense em como obtê-las. Você pode ajudar nisso, incluindo cursos, treinamentos e programas de educação on-line.
2. Obtenha a experiência mínima
Você pode obter essa experiência através de um estágio, trabalho de projeto ou freelancer. Não é necessário que este trabalho seja pago, o principal é obter pelo menos uma experiência mínima em uma nova indústria, para que você possa considerar Eychary. Tente encontrar uma startup onde precise de ajuda, ou procure amigos ou conhecidos, para projetos que você possa participar voluntariamente e ajudar.
3. “Vire de dentro para fora” seu currículo
Mudando a profissão, você também precisará trabalhar cuidadosamente em um currículo. Naturalmente, seu empregador estudará sua carreira. No entanto, a principal coisa que ele vai prestar atenção é como sua experiência será útil para a empresa.
É nisso que você precisa se concentrar. É necessário extrair, pouco a pouco, da sua experiência de trabalho anterior tudo o que pode vir a calhar no seu trabalho futuro e destacar isso no seu currículo.
Se houver postagens em seu currículo completamente fora do contato com o novo trabalho, omita os detalhes e descreva essa experiência de trabalho da forma mais breve possível.
Por exemplo, se você estava encarregado de um departamento cuja linha de atividade não é totalmente relacionada a uma nova especialidade, basta indicar a posição do “chefe de departamento” no currículo. Assim, você enfatizará sua experiência no gerenciamento da equipe e não na área em que você a adquiriu.
4. Mostrar forte motivação na carta
Este é um dos momentos mais importantes. Se você decidir mudar o escopo das atividades, provavelmente estará fazendo isso de maneira absolutamente consciente.
Sua tarefa é dizer de forma concisa sobre isso em uma carta de apresentação. Indique na carta que você está mudando a esfera, descreva em que você está se esforçando nela e o que você já fez por isto (por exemplo, você completou estágios, recebeu educação, etc.)
O plano da carta pode ser assim – seu objetivo, por que você quer alcançá-lo, o que você fez por ele, o que você vai fazer, por que você precisa de experiência em um novo campo. A forte motivação é uma chave séria para o sucesso.
Mudar de emprego no final do ano é melhor
Parece que no verão ninguém pensa em trabalhar – todo mundo de férias, nos dachas ou tomando café nas varandas. No entanto, o verão pode ser o melhor e o pior período para uma mudança de trabalho. E aqui está o porquê.
Prós
Sem dúvida, a atividade comercial no verão diminui. Isso se reflete no recrutamento, mas pode levar a vantagens inesperadas para o candidato.
- A competição é menor . A conversão de currículos em convites no verão é maior do que em outras estações – justamente porque muitas pessoas pensam que no verão você não deve procurar trabalho. De fato, os gerentes de contratação têm escolhas limitadas no verão e analisam mais de perto todos os candidatos.
- Mais tempo livre para pesquisar. Se você não está envolvido em negócios sazonais, provavelmente a intensidade do seu trabalho no verão diminui. Isso significa que resta mais tempo para atualizar o currículo, encontrar-se com recrutadores e entrevistas.
- Você será oferecido um emprego mais rápido. Há um estudo curioso que afirma que em junho, o ciclo mais curto para fechar uma solicitação de emprego, enquanto em dezembro, o mais longo. A única coisa ruim é que em julho e agosto tudo desacelera novamente devido às férias das autoridades.
- Mais oportunidades para conhecer velhos amigos. O verão é um ótimo momento para fortalecer o relacionamento com as pessoas que você conheceu em conferências profissionais, bem como para reuniões com colegas e ex-colegas. As pessoas são mais propensas a concordar com as reuniões, porque se sentem um pouco infelizes no escritório durante as férias e estão prontas para entrar em qualquer reunião informal. Nessas reuniões, você pode descobrir se há vagas na empresa em que está interessado.
Contras
- Tudo de férias. O emprego no verão pode levar uma eternidade – primeiro o RH sai de férias, depois o chefe de tomada de decisão e depois o oficial de pessoal, que deve preparar os documentos. Cada etapa dura um tempo incrivelmente longo apenas por causa das defasagens das férias.
- Existem poucas vagas no mercado. No verão, há menos vagas apenas porque as pessoas geralmente mudam de emprego após as férias , o que seu empregador nem sempre conhece quando assina as férias. Por esse motivo, uma avalanche de vagas pode cair no mercado, mas apenas em setembro.
- Em algumas áreas, a concorrência pode ser ainda maior. A regra da temporada “baixa” não se aplica a alguns mercados; portanto, em alguns casos, a competição não será menor do que no outono ou na primavera. Por exemplo, agora temos muitas vagas para especialistas em recursos humanos e jurisprudência – até mais do que na alta temporada.
- Você não pode se adaptar rapidamente. Quando você chegar ao trabalho, muitos dos principais funcionários ou mentores estarão de férias.
- Você ficará sem férias de verão e inverno. Um contrato de trabalho implica que, em um novo local, você deve trabalhar pelo menos seis meses antes de suas primeiras férias. E se você passar o verão procurando o lugar perfeito e, em agosto, conseguir um emprego, não receberá suas primeiras férias até fevereiro. Como resultado, os períodos de férias de verão e inverno mais “organizados” passarão por você.
- É difícil se reunir para uma entrevista. Observa-se frequentemente que, no verão, os candidatos, principalmente as meninas, negligenciam o código de vestuário – eles vêm para uma entrevista com os ombros ou as pernas abertos, de sapatos abertos. Para posições sérias, é necessário um código de vestimenta, mesmo no verão, especialmente durante as entrevistas.
O verão nem sempre é o melhor momento para mudar de emprego, mas não há tempo mais adequado do que o verão para se preparar para a alta temporada.
Se encontrar um emprego para você não é um problema ardente, vale a pena em um ritmo tranquilo, como entrevistas, identificando seus pontos fortes e fracos , aprimorando as habilidades de apresentação para que você esteja totalmente equipado no outono.
Cinco razões para mudar de profissão
Mudar uma profissão não é um trabalho a mudar.
E qual a diferença?
Trabalhos são contas. Profissão – um fio no qual contas são amarradas.
E quando perguntam: quem é você por profissão? Você pode responder: Sou um tecnólogo em produção de alimentos (por exemplo). E, de fato, você pode trabalhar com esse mesmo tecnólogo em lugares diferentes – em diferentes restaurantes, fábricas (eu chamo essas contas de lugares).
Você tem uma profissão. Mas algo está errado com ela, certo?
A princípio, parece que você apenas se cansou do trabalho . Você vai para outra empresa, não muda de profissão. Então, em outra empresa, em outra, você classifica o trabalho, essas contas, como se fossem contas. Ainda acho que o trabalho é trabalho. Bem, você está fazendo certo. A hipótese deve ser verificada antes de ser finalmente rejeitada.
No entanto, gradualmente fica claro: onde quer que você trabalhe nesta profissão, mas nem tudo está certo ou errado.
A alma se esforça para a distância brilhante. E ele quer algo completamente, completamente diferente. Mas o que ela quer, uma alma caprichosa?
Vamos primeiro entender: quando você pode começar a se despedir de sua profissão e começar a aprender uma nova.
1. Assunto
Cada profissão tem seu próprio assunto. Agora, se você enojou completamente o assunto do trabalho, talvez possa dizer adeus a ele. Por exemplo, uma pessoa trabalha com números – ele é um analista financeiro. E ele ganha um bom dinheiro.
Mas ele estava torcido, cansado dos números. Ou ele os respeita, mas não gosta. E até ele é capaz de se dar bem pacificamente com eles, mas não há mais amor (e estava lá?). E vale a pena procurar um novo assunto de amor.
E não existem muitos desses objetos. A ciência conhece casos em que um contador foi a designers. Então, seu novo objeto é uma imagem (imagem artística visual). O movimento de retorno, da imagem para o departamento de contabilidade, eu não vi.
2. Assunto => ação
Uma pessoa age com um objeto. E não apenas o objeto em si poderia se opor a você, mas também essas ações com ele. Imagine: você escreveu textos e agora os está editando. O objeto é um e as ações são diferentes. Um jornalista escreve o seu. Mas o editor de outra pessoa governa.
Essas são profissões diferentes. Diferentes consequências do trabalho: fama diferente, responsabilidades diferentes, diferentes graus de sociabilidade.
Diferentes requisitos de trabalho são apresentados: o jornalista deve estar muito interessado no mundo exterior. Um editor é um homem de texto e um jornalista se arrisca de maneira realista, física e social. Ele deve ter a coragem de gerar sua opinião e expressá-la, fazer uma pergunta exata, como plantar uma faca e transformá-la lá.
3. Localização
Esta profissão e a cena. Um geólogo caminha por meses em florestas, montanhas e estepes. Para algumas pessoas isso é insuportável. O professor está na escola o tempo todo. Lição-mudança-lição-mudança. E ele, o professor, todo o caminho não cercado por artistas, mas cercado por estudantes e professores.
4. Colegas
Sim, uma profissão é o tipo de pessoa que seus colegas são. Que livros eles lêem, que filmes assistem, que idioma falam. O funcionário tem um idioma, o vendedor de antiguidades – outro. E o humor deles é diferente. Eles riem de coisas diferentes. A Slepakov, a quem é Petrosyan e a quem é Pyatigorsk. E há um abismo entre eles.
A linguagem da sua existência é muito, só isso. Procure seus parentes, com quem você pode discutir não apenas o trabalho. Como dizem nossos sábios contemporâneos, o principal não é o quê, mas o principal é com quem.
5. O QUE E POR QUE
No entanto, a profissão é “O quê”, “Por que” e “O que eu sirvo”. Por que e o que eu estudei por tantos anos e quem precisa dos resultados do meu trabalho?
Amigos, isso é realmente importante! Não pense em si mesmo como um ser simples. Você tem necessidades de uma ordem tão alta: servir ao bem comum, bom, criar.
Fontes:
Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC
