Cada um de nós, registrando nosso currículo no portal de pessoal, enfrentou um dilema: publicar nossa foto ou não.
Vamos examinar os prós e os contras e descobriu se a foto é um item de currículo não digno de nota ou é uma maneira de “chegar” ao empregador?
Preciso de uma foto no meu currículo? Afinal, este é um portal de pessoal, não um site de namoro, e as qualidades profissionais do candidato são consideradas aqui ”, argumenta a maioria dos candidatos. E isso está certo.
No entanto, existem profissões em que dados externos são muito importantes. São secretárias, administradores (dados externos são especialmente importantes para administradores de salões de beleza), modelos, promotores, apresentadores de TV, gerentes e outros especialistas.
Nesses casos, os dados externos são requisitos profissionais para o empregado, e é necessária uma fotografia do candidato no currículo para o empregador e o candidato.
Isso economiza muito tempo dos dois lados. No caso de competências iguais, a foto será decisiva. O empregador poderá avaliar imediatamente os dados externos sem a presença pessoal do candidato. E o próprio candidato não perderá tempo na viagem. Conclusão: ao publicar sua foto em um currículo, você economiza, antes de tudo, seu tempo.É necessária uma fotografia para o currículo. Ele permite que você entenda imediatamente que tipo de pessoa à sua frente.
Para ver como ele se posiciona. Às vezes, as fotos são tão “conversantes” que até as conversas são supérfluas. Sempre solicitamos que você envie uma foto se o candidato não a anexar ao currículo, pois nossa profissão exige não apenas alta capacidade de comunicação e conhecimento da direção de relações públicas, mas também uma boa aparência.
Qual é o motivo de eu perder tempo com um candidato a emprego cujos dados externos não serão adequados inicialmente para o trabalho em nosso serviço? – Dmitry, Chefe do Serviço de Relações Públicas
Se a foto é opcional?
Se os dados externos não forem requisitos profissionais para o funcionário, a fotografia no currículo entrará na categoria de dados adicionais, mas de forma alguma obrigatória. E aqui as opiniões das pessoas foram divididas.
Contras
Alguns candidatos são categoricamente contra a publicação de fotos para currículos, justificando-a por vários motivos: “por que devo mostrar minha foto a estranhos”, “o empregador deve avaliar, antes de tudo, dados profissionais e não dados externos”, “se eu falhar na foto, não vou conseguir um emprego “,” não quero que meus dados externos sejam discutidos “etc.
Obviamente, existem mais oponentes em publicar fotos entre os candidatos a emprego do que os empregadores. Mas entre especialistas em RH e gerentes também existem oponentes das fotografias no currículo: “o que é fotografia?
você não pode dizer nada sobre o candidato, então por que anexá-lo? ”,“ Eu nunca olho uma fotografia, apenas me preocupo com as qualidades profissionais do candidato ”.Se uma pessoa não é muito bonita, mas um especial legal – será que a “eliminará” por causa de sua aparência? Para que serve a foto?
É claro que os secretários precisam ter uma boa aparência na televisão (somente lá eles tomam seus próprios e você não chega da rua). Por que uma foto de um gerente de vendas? O principal é que ele olha ou trouxe dinheiro para a empresa? – Bogdan, gerente de vendas
Prós
Tradicionalmente, os oficiais de RH defendem a publicação de fotografias e até recomendam que os candidatos anexem fotos aos currículos. “A fotografia também cria uma impressão e uma imagem visual. O segundo ponto importante é que a fotografia é mais fácil de lembrar ”, diz Ilgiz Valinurov, presidente da Business Connection. E isso não é coincidência.
De acordo com especialistas em RH e psicólogos , é bem possível determinar as qualidades pessoais de uma pessoa a partir da fotografia do candidato, que, como mencionado acima, não são menos importantes para os funcionários do que as profissionais. E aqui a ciência vem em auxílio dos empregadores, que determina o tipo de personalidade de acordo com dados externos.
A fisionomia(do grego. Φύσις – natureza, γνώμων – pensamento) é uma doutrina cientificamente infundada, focada em determinar o tipo de personalidade de uma pessoa e suas qualidades espirituais, com base na análise das características da face e expressão.A fotografia pode dizer muito sobre uma pessoa.
Acredita-se que a maioria das informações que as pessoas comunicam sobre si mesmas não verbalmente. Embora em menor grau do que em uma reunião pessoal, mas a fotografia transmite as expressões faciais de uma pessoa, sua visão dá uma idéia de sua aparência, estilo e gosto.
Uma fotografia, como um anúncio, transmite uma mensagem-chave (promessa) e, para controlar a impressão do empregador, faz sentido tentar “contá-la”. Por exemplo, a fotografia, onde uma pessoa tem uma aparência concentrada e proposital, fala da prontidão de uma pessoa para o trabalho, sua concentração, atividade, energia.
As fotos em um ambiente doméstico, restaurante, implicitamente podem ser percebidas como o despreparo de uma pessoa para uma carga de trabalho, ou falam sobre sua falta de compreensão do contexto da situação.
Uma foto de grupo amador ou de baixa qualidade tem mais probabilidade de ser vista como negligência na preparação de um candidato para uma entrevista ou inadequada. – Anna Dadeko, psicóloga, diretora do Centro de Aconselhamento Profissional “Ponto de Referência”
Até o momento em que pessoalmente comecei a procurar um funcionário do departamento, não achava que uma fotografia pudesse afetar tanto a impressão de um candidato já na fase de visualização de um currículo.
A foto do candidato em flores, um chapéu incrível, contra o fundo das pirâmides egípcias ou cercada por gatinhos repele o empregador (vi fotos tão “cativantes”). Tais fotografias “domésticas” dão a impressão de frivolidade do requerente, um baixo nível de qualidades profissionais.
Da mesma forma, as fotos de um passaporte ou de outros documentos criam uma impressão excessivamente oficial. Embora no meu caso, o oficialismo seja melhor do que não a seriedade – eu estava procurando um gerente de vendas.
A foto, antes de tudo, deve corresponder à profissão.A foto dá ao empregador a oportunidade de criar uma primeira impressão sua como pessoa.
Embora, é claro, se o candidato no currículo atender perfeitamente aos requisitos da vaga e a foto for classificada como “casa”, o empregador (interessado em um especialista competente) ainda o convidará para uma entrevista. Mas, para ser sincero, a foto ainda fala por si.
Não encontrei candidatos sérios com fotografias frívolas. – Elena, gerente de projetos da Internet
Fotografia é a sua vantagem
É necessário anexar uma foto ao currículo ou não – todo mundo escolhe por si mesmo. Para certas profissões, são necessárias fotografias pessoais (para os modelos geralmente é criado um portfólio), mas na maioria dos casos a fotografia é uma questão pessoal para todos.
O empregador não tem o direito de exigir uma foto sua. Se o recrutador solicitar que você envie uma fotografia e o perfil da sua especialidade não esteja relacionado ao show business e à indústria da beleza, preste atenção nisso. Talvez você não deva ir a uma empresa onde os dados externos prevalecem sobre os profissionais.
Se você deseja anexar uma foto ao seu currículo, seja outro trunfo. Use nossas dicas ao selecionar fotos para currículos.
Conselho do psicólogo
Anna Dadekopsicólogo, diretor do Centro de aconselhamento de carreira “ponto de referência”Estudos sociológicos mostram que existem estereótipos de percepção. Por exemplo, muitas pessoas consideram uma pessoa com óculos mais inteligente em comparação com uma pessoa sem óculos. E se você deseja que o efeito da primeira impressão funcione para você, leve esse problema a sério. Portanto, ao escolher uma foto, considere os seguintes pontos:
- A foto deve estar no mesmo estilo dos documentos, com um currículo. Ajuste no formato e tamanho.
- Se você se candidatar a uma posição de liderança em uma empresa que não esteja relacionada à esfera do show business, o estilo de negócios e uma ação conservadora serão os mais adequados.
- Você deve abster-se de fotos amadoras, fotos de praia, com animais de estimação, flores, etc. Escolha uma foto em um ambiente de trabalho. Melhor se for uma foto de retrato.
- Não inclua fotos para documentos (passaportes, etc.) no currículo. Essas opções parecem muito formais e podem sugerir que uma pessoa não prestou atenção especial a esse problema, não se preparou. Essa abordagem é automaticamente transferida pelo empregador para a abordagem de trabalho do empregado.
Mostre as fotos selecionadas a conhecidos e, melhor, a estranhos, com a pergunta: “O que você pode dizer sobre essa pessoa?” E depois de coletar e analisar opiniões, pare no que for mais adequado.
Opinião de especialista
Eu nunca pensei sobre o papel da fotografia nos currículos, mas agora parece que esse serviço sempre esteve nos locais de trabalho.
Obviamente, é impossível responder inequivocamente – “sim, preciso” ou “não, a foto vai estragar tudo”. Você precisa entender claramente que a fotografia não é um ponto prioritário no currículo e tirar conclusões apenas em sua base não é profissional, pois há o conhecimento e as habilidades do candidato.
Mas, por experiência, acho que uma fotografia deve estar em um currículo! De 3 a 120 currículos podem chegar a uma posição por dia, e uma fotografia é uma boa maneira de se destacar e tornar seu currículo mais atraente .
Coloque ao lado dois resumos de amostra, um com uma foto e outro sem. Você verá que um currículo com uma “imagem” atrai mais atenção. A conclusão sugere-se: a fotografia é um incentivo adicional, às vezes até inconsciente, para escolher um currículo com uma foto.
Porém, antes de publicar uma foto, leia as recomendações para preparar uma foto para seu currículo – qualquer guia de colocação de trabalho fornece dicas valiosas que não devem ser negligenciadas (qualidade da foto, fotografia de retrato, uso do Photoshop etc.).
Não se esqueça do velho ditado: recebido por roupas. É improvável que um analista financeiro se beneficie de um currículo com uma fotografia no fundo de sua roleta de cassino favorita, mesmo que esteja em seu melhor terno de negócios.
Fotos na empresa, em férias, casamento – é melhor sair para demonstração nas redes sociais, e não nos sites de emprego.
A situação atual no mercado de trabalho, o número de especialistas profissionais por uma vaga – tudo isso nos faz inventar maneiras mais originais de “chegar” aos empregadores. Hoje, uma foto é mais um item de modelo em um currículo. É hora de começar a falar sobre as regras para compilar um “resumo em vídeo”, que estão aparecendo gradualmente no mercado.
Nossas estatísticas
De acordo com nosso mini-estudo:
- 60% dos participantes anexam suas fotos ao currículo,
- 40% dos participantes não anexam suas fotos ao currículo.
Vale ressaltar que no primeiro grupo (“para” a foto), a maioria das meninas. Os homens relutam em publicar sua foto.
A pesquisa envolveu jovens de 24 a 35 anos. As profissões dos entrevistados não exigiram a colocação obrigatória de fotografias no currículo.
Fontes:
Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC
