O professor da escola de física Stanislav Lyubimsky foi à China para uma nova experiência e uma nova especialidade. Com um conhecimento mínimo do idioma, ele conseguiu entrar na Universidade Normal de Jilin e receber uma bolsa de estudos. 

Stanislav nos conta sobre as peculiaridades de estudar e trabalhar em um país asiático e sobre as dificuldades que um russo pode enfrentar.

Como você decidiu se mudar e por que você escolheu a China? 

A decisão de mudar para estudar na China veio espontaneamente. Eu sou professor de física pela primeira educação . Ele estudou chinês na escola, mas depois disso não praticou por oito anos e, portanto, esqueceu tudo. 

Mas a especialidade de minha futura esposa estava ligada à China. Ela sugeriu que continuássemos nossos estudos juntos, pois mesmo nas melhores universidades russas, o chinês é ensinado em um nível muito baixo. 

Fui atraído pela oportunidade de morar em outro país e mudar minha especialidade. Coletamos documentos (e existem muitos) para receber uma bolsa para estudo na China. 

Planejava aprender chinês e encontrar um emprego mais remunerado e interessante, mas por enquanto tenho ensinado física remotamente na Rússia. 

Como obter uma bolsa?

Entramos no “programa de bolsas do governo chinês”. Em primeiro lugar, pode ser concedido um subsídio àqueles que já possuem uma especialidade linguística, mas tive sorte – no último momento em que outro candidato se recusou a estudar. 

Chegar a uma universidade provincial sem conhecimento do idioma é muito mais fácil do que as universidades centrais. 

Nosso principal objetivo era aprender o idioma chinês, por isso escolhemos a lingüística em vez da lei ou da pedagogia. Além disso, nessa especialidade havia grupos constituídos inteiramente por estrangeiros.

Antes de se matricular em uma magistratura, era necessário fazer cursos de um ano e passar no exame internacional HSK – para obter o quarto nível em seis. 

É ainda mais lucrativo para as universidades provinciais aceitarem pessoas com um bom conhecimento do idioma e nível de treinamento para pagar uma bolsa de estudos por três anos, em vez de 4-5, juntamente com os cursos. A propósito, há alguns anos, a bolsa foi aumentada para 3 mil yuanes (cerca de 30 mil rublos).

Certificado HSK

Muitas pessoas vão estudar na China não para uma boa educação, mas para novas experiências de vida. Existem muitos programas de bolsas de estudo do tipo tudo incluído, ou seja, bolsa de estudos + moradia + mensalidade + bônus, como viagens uma vez por semestre a um lugar interessante. 

E até recentemente, a seleção para eles não era muito difícil. Gastar muito dinheiro com treinamento de estrangeiros é o movimento político e econômico de longa data da China. As pessoas saem de universidades que pelo menos sabem chinês e são leais à China. 

Mesmo que deixem o país, na maioria dos casos, procurarão trabalho relacionado, por exemplo, ao comércio, suprimentos para a China ou da China. Então aconteceu comigo.

Qual é a diferença entre estudar na China ?

Não há diferenças fundamentais no sistema educacional. Depois da escola – graduação e pós-graduação, depois estudos de doutorado. Caso contrário, tudo depende da universidade e da cidade em que você estuda. Mas o estilo de ensino e a atmosfera geral na universidade são muito diferentes. 

Professores em universidades russas às vezes se afirmam à custa dos alunos. Aqui o treinamento ocorreu em um ambiente agradável. A atitude em relação aos estudantes estrangeiros na China é muito melhor do que em relação aos estudantes russos na Rússia. 

Talvez o papel do co-pagamento aos professores para o ensino de estudantes estrangeiros tenha um papel. Além disso, um professor universitário na China não se sente humilhado e insultado. Lá, essa profissão é considerada de prestígio e inteligente, com um salário normal e várias garantias sociais do estado. 

Mas comparado com a universidade russa, em chinês o trabalho organizacional é muito mais fraco. Por exemplo, quase nunca sabia nada sobre a programação do semestre. 

A história é indicativa quando eu estava me preparando para o exame quatro horas por mês para o exame, que era cancelado por dia, considerando que temos muitos deles. 

O aluno é largamente deixado por conta própria, ele descobrirá tudo, elabora documentos, etc. Embora seja uma boa experiência desenvolver o hábito de viver na China e resolver vários problemas. 

De outros alunos, eu sei que nas grandes cidades e nas prestigiadas universidades chinesas, o treinamento é muito melhor, a disciplina é mais rígida, mas não é tão fácil entrar lá.

O currículo de uma universidade chinesa está um pouco sobrecarregado e, de certa forma, pelo contrário, é pouco informativo. Não há itens muito úteis, como caligrafia ou escultura em papel vermelho chinês tradicional, que o lingüista ou advogado não precisa. 

Na própria especialidade, muitos perdem o nível de idioma, porque o sistema educacional está estruturado de tal maneira que você não pode dizer uma palavra por um semestre. Portanto, para aprender chinês, os cursos e a prática de idiomas, bem como a autoeducação, são muito mais úteis. 

Mas os chineses gostam muito de exames, principalmente os escritos. Não é tão importante entender o tópico, quanto responder o mais próximo possível do livro. A memorização sem pensamentos é bem-vinda, a reflexão não. 

Portanto, o chinês médio passa bem nos testes, mas, ao mesmo tempo, não possui conhecimento profundo do sistema, pensamento crítico e uma perspectiva geral. 

Devo aprender o idioma antes de mudar?

Antes de sair, comecei a aprender o idioma do zero – estudei várias vezes por semana. Mas eles ensinam excelente em cursos de idiomas! Ao longo do ano, pude alcançar e ultrapassar as pessoas com formação educacional – um diploma de tradutor russo. Para fazer isso, bastava fazer tudo o que os professores dizem, não sentir falta dos casais e estudar de forma independente. 

Para trabalhar, um estrangeiro geralmente requer mais conhecimento de inglês do que chinês. Mas a maioria dos chineses nem sabe o inglês – nem mesmo as palavras elementares -, embora o aprenda na escola. Como esses idiomas são de tipos diferentes, o inglês é incrivelmente difícil para o chinês. 

Estou convencido de que, para uma vida confortável na China, você precisa ter pelo menos conhecimento básico da língua; caso contrário, mesmo as coisas mais simples se transformarão em uma missão difícil. Isto é especialmente verdade para cidades pequenas.

Como é habitual trabalhar na China?

A reciclagem é uma ocorrência normal para os chineses. Muitos trabalham muito, e o conceito de “férias” foi formalizado legalmente apenas nos últimos 10 anos. Mas, ao mesmo tempo, há muitos feriados na China, por exemplo, o Ano Novo Chinês, que dura cerca de um mês, e as pessoas descansam nesse momento. 

Há também um conceito que eu chamo de “ótimo almoço chinês” – uma pausa das 12h às 14h. Nesse momento, as pessoas não trabalham, podem dormir, andar, comer, cuidar de seus negócios – provavelmente, não haverá ninguém no local de trabalho. 

E bancos, correios e escritórios de assuntos estudantis já estão fechados às 17h – não há instalações de reciclagem.

Na minha opinião, os chineses trabalham muito, mas não muito, muitas vezes se distraem, fazem várias coisas ao mesmo tempo, o que afeta a eficiência do trabalho. Mas eles mantêm seu local de trabalho firmemente. Atrás de qualquer funcionário, há muitos que querem tomar o seu lugar. E é por isso que pouca atenção é dada à saúde ocupacional. 

Quais especialistas estrangeiros estão em demanda na China?

Especialidades em negócios e economia estão em demanda. Especialistas sortudos e muito legais em um campo estreito, por exemplo, em medicina ou engenharia. 

Eles poderão trabalhar mesmo sem o conhecimento do idioma chinês – a empresa encontrará um tradutor e resolverá os problemas dos funcionários com moradia, registro, visto etc.

Que tipo de visto é necessário para o trabalho?

Oficialmente, você não pode trabalhar com um visto de estudante na China. Isso é ilegal e a punição é severa – 15 dias em uma prisão e deportação chinesas com a proibição de entrada na China pelos próximos cinco anos. Se você pretender trabalhar posteriormente com a China ou na China, a violação da lei poderá violar todos os planos. 

Um visto de negócios é suficiente para cooperação com empresas chinesas – permite que você vá à China, discuta algo com parceiros, faça um acordo etc. Obtê-lo é relativamente simples, mas tem um curto período de validade e você não pode trabalhar legalmente nele. 

Agora trabalho na Rússia, mas se pretendo partir para a China, tentarei obter um visto de trabalho. Existem agências especializadas na obtenção de vistos para estrangeiros. Mas o empregador chinês não está ansioso para solicitar um visto, 

É difícil encontrar um emprego na China?

Para encontrar trabalho na China, existem sites especiais, recursos que falam inglês e russo, além de agências. A principal dificuldade é que, de acordo com a lei, o empregador deve provar que é você, e não um cidadão chinês, quem deve fazer esse ou aquele trabalho. 

Portanto, na China existem tantos professores de  inglês – falantes nativos, ou modelos, dançarinos e outras pessoas com aparência não asiática que trabalham como “estrangeiros”, muitas vezes sem educação especial em seu campo. 

Para os chineses, você sempre será um estranho. Se você é o único funcionário estrangeiro, a atitude em relação a você não será muito amigável, embora você não possa ver nenhuma manifestação aberta disso. É costume que estrangeiros paguem mais por trabalhos similares, o que causa descontentamento por parte dos chineses. 

A China não é um país satisfeito com os emigrantes. A obtenção da cidadania é quase irreal, portanto a emigração é temporária. Aqui você estará sempre sob os direitos das aves, mesmo depois de 20 anos. 

Muitas coisas disponíveis para os cidadãos chineses não estão legalmente disponíveis para estrangeiros. Mas isso não impede os imigrantes dos países da CEI – geralmente é mais fácil morar na China do que em casa. 

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
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Life Hack
SBA – US
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Serviço de pneus não é fácil. Atividade física pesada, processamento, tempo de inatividade na entressafra. Mas o jogo vale a pena se você é um mestre do seu ofício. 

Alexander Kopytin, técnico em pneus, serralheiro de segundo nível do AutoSpecCenter da Nissan Khimki, nos disse como a educação jurídica pode ser útil no trabalho de um técnico em pneus, quanto tempo um aluno terá para levar as rodas ao mestre e o que fazer na entressafra.

Que tipo de educação você recebeu?

Jurídico superior. Nas atividades profissionais, não era diretamente útil, mas era interessante discutir aspectos legais do trabalho com clientes com consultores. Além disso, graças ao conhecimento jurídico, entendo a responsabilidade por danos à propriedade de um cliente durante o trabalho de montagem dos pneus.

Por onde você começou?

Experiência total – 10 anos, 9 deles trabalho como montagem de pneus. Ele começou sua carreira com um serviço de carro de garagem como assistente de montagem de pneus. A princípio, ele trouxe as rodas para a máquina e para o carro. 

Naquele momento, era importante estudar o trabalho do camarada sênior, para entender como executar adequadamente o ajuste e o equilíbrio dos pneus. Então ele começou a prender as rodas montadas no carro. 

Mesmo que pareça tão simples, é fácil cometer erros nos negócios. Por exemplo, algumas vezes tive que remover as rodas e apertá-las novamente, porque elas não travavam exatamente no cubo. É bom que o mentor tenha visto isso e, juntos, corrigimos a falha, caso contrário, o cliente ficaria insatisfeito. 

Depois que me tornei uma montadora de pneus e trabalhei de forma independente, todos os anos foram menos interessantes, mas ainda assim obtive experiência adicional.

Quais habilidades um técnico de pneus deve ter? O que o empregador exige?

Diligência, disciplina, pontualidade, ausência de maus hábitos, precisão e exatidão no cumprimento de tarefas atribuídas – esses são os requisitos que uma montagem de pneu deve atender. 

O inquilino é guiado pela experiência de um especialista em trocador de pneus, bem como pela experiência com rodas especiais (runflat, rodas de grande diâmetro com pneus de perfil baixo). Ele também conta com a opinião de um mentor, com quem o técnico de pneus passa dias de teste.

A decisão sobre a contratação é tomada depois que o especialista se mostra nos negócios. A montagem de pneus é um trabalho sazonal ; portanto, é importante para a cabeça quanto o funcionário está pronto para processar, pois há muito mais rodas de trabalho durante os períodos de “recolocação” sazonal do que em outros momentos.

O que você faz no local de trabalho? 

Todos os dias você tem que remover e colocar rodas nos carros. Desmonte, flange, bombeie até uma certa pressão e equilibre as rodas. Às vezes você precisa reparar pneus furados. Dependendo da estação e da carga, o técnico de pneus atende até 10 carros por dia. Se você tem um assistente inteligente, pode fazer o dobro. 

Por exemplo, o assistente remove ou coloca as rodas, e eu trabalho nas máquinas de balancear e pneus. Na temporada, às vezes você não tem tempo para almoçar, na baixa temporada, pelo contrário, não há trabalho. 

Nesse caso, é bom que você possa fazer outra coisa: manutenção, troca de óleo, reparo de suspensão etc. Se o serviço fizer isso, você não ficará sem renda. 

Qual é a parte mais difícil do seu trabalho?

Desmonte e embarque em pneus compactos com um perfil baixo e rodas de equilíbrio. 

Os pneus estão endurecendo devido ao armazenamento inadequado das rodas – o cliente não conhece as regras de armazenamento ou não tem espaço para isso, assim como os depósitos de rodas podem violar o procedimento de armazenamento. 

Vídeos populares na Internet, onde a roda é colocada no disco com um queimador de fogo, é exatamente esse o caso. 

Os discos dobrados são frequentemente encontrados em carros antigos. Substituir discos custa muito dinheiro e o cliente prefere não alterá-los. Temos que fazer o equilíbrio com muita precisão, para que não haja batidas no volante em velocidade. 

A restauração de pneus requer boa habilidade e equipamento especial, também não é fácil.

Os trabalhadores de pneus têm doenças ocupacionais? 

Na maioria das vezes, os técnicos de pneus sofrem de radiculite, osteocondrose e exacerbação de hemorróidas. O motivo é comum – em carros grandes, as rodas são muito pesadas.

Como você avalia suas condições de trabalho?

As condições de manutenção dos pneus são equiparadas a severas. Em primeiro lugar, a temporada tem que ser fortemente processada. Um empregador não pode se dar ao luxo de manter muitos técnicos de pneus, pois as cargas de pico ocorrem por um período máximo de 4 meses por ano e, durante o resto do período de inatividade, as pessoas também precisam pagar um salário. 

Portanto, na temporada, trabalhamos duro. O centro da concessionária opera até 16 horas por dia sem mudar de especialista; o turno da noite é geralmente possível. Você chega em casa tarde e sem força, mas o salário é decente. 

Em segundo lugar, as rodas são pesadas. Isso é especialmente sentido ao servir SUVs ou carros de luxo. Mesmo que exista um carrinho para o transporte de rodas, você precisa se esforçar para tirá-las e colocá-las em um carro ou em uma máquina. 

Como o empregador se preocupa com a segurança dos pneus?

Fornece ferramentas de alta qualidade, confiáveis ​​e de manutenção, equipamentos de proteção individual e um kit de primeiros socorros com os medicamentos necessários para os primeiros socorros.  

É muito importante trabalhar com equipamentos modernos, que são atendidos regularmente, caso contrário, é possível um casamento que você não encontrará no processo de trabalho. 

Isso só pode ser visto com um test drive. Se você encontrar um casamento, precisará refazê-lo gratuitamente. 

Também é importante que não haja corrente de ar na sala de reparos, especialmente em clima frio, pois é fácil pegar um resfriado quando você está trabalhando duro e suando. 

Quanto ganha um trabalhador de pneus?

Um experiente engenheiro de pneus ganha uma média de 35 a 50 mil rublos. Na temporada, a quantidade é quase o dobro. Existem bônus para a implementação do plano e sobretaxas para processamento.

Os monitores de pneus têm sinais e tradições profissionais?

Há um sinal – você precisa receber dinheiro pelos serviços somente após concluir o trabalho. Aqueles que fazem o oposto enfrentam dificuldades insolúveis no processo. 

Alguns sempre partem de uma roda específica (por exemplo, da frente esquerda), mas eu não tenho essa regra.

Que carreira um técnico de pneus pode fazer? 

O crescimento da carreira é possível, mas apenas na mesma esfera do serviço de carro. Você precisa ser executivo, responsável, entender o que o cliente exige e deseja e também ter credibilidade na equipe. Um técnico de pneus pode assumir a posição de mecânico de automóveis, agregador, capataz.

Fontes:
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Como é administrar uma empresa que emprega centenas de profissionais? Vamos falar com o diretor geral da fábrica de isolamento térmico PIR (empresa de produção TECHNONIKOL) Fernando Souza sobre sua sua sabedoria profissional e segredos do crescimento sistemático da carreira.

Como você chegou a liderar a fábrica?

Trabalho como diretor da empresa pelo segundo ano. Meu primeiro passo na carreira foi o cargo de administrador de sistemas na fábrica de fibra de vidro. Em 2005, a TECHNONIKOL lançou um projeto em larga escala para a implementação da configuração 1C: Gerenciamento de uma empresa de manufatura, e a Fábrica de Fibra de Vidro foi a primeira a participar. 

Ajudei a equipe de implementação e uma nova etapa começou em minha carreira – trabalho como engenheiro de software. 

Depois que a implementação foi concluída com êxito e tudo funcionou como um relógio, fiquei mais interessado em questões de produção, o que foi ajudado pela minha primeira formação como engenheiro de energia elétrica. Dois anos depois, tornei-me chefe do departamento de automação combinada, que inclui especialistas em TI, instrumentação e eletricistas.

Em 2010, fomos confrontados com uma difícil tarefa técnica relacionada ao descomissionamento e comissionamento do forno na planta. Isso exigia conhecimento e autoridade adicionais. Então eu me tornei o diretor técnico da empresa. 

Em 2016, ele foi selecionado para a empresa KRUS Academy of TECHNONICOL e foi creditado na reserva de pessoal . E em 2017, ele foi nomeado para o cargo de Diretor Geral da planta da empresa que fabrica PIR de isolamento inovador em Ryazan. 

Como sua educação foi útil em seu trabalho atual?

Tenho três especialidades principais: engenheiro eletricista, engenheiro de software e contador. Cada um deles me ajuda a resolver efetivamente certos problemas. Como eletricista-eletricista, eu entendo muito bem a produção. A programação me ajuda a estruturar tarefas e processos. Como contador, domino a contabilidade gerencial e me comunico com os serviços financeiros da empresa. 

Quais são as responsabilidades do diretor? 

O diretor é responsável por uma ampla gama de questões. De acordo com a descrição do cargo, o diretor geral deve garantir a legitimidade da empresa, gerenciar atividades financeiras e econômicas, organizar o trabalho efetivo de todas as divisões estruturais. Isso significa que o diretor é responsável por tudo o que acontece na fábrica.

Você tem um cronograma normalizado?

Nosso horário de trabalho não é padronizado. Todos os funcionários trabalham para o resultado. Mas, ao mesmo tempo, nossa tarefa é trabalhar sistematicamente, para evitar situações de emergência. A empresa segue os princípios da manufatura enxuta, onde o controle de perdas é importante. Portanto, estamos trabalhando para garantir que tudo funcione sem problemas. Força maior acontece, mas nos esforçamos para minimizar a ocorrência.  

Minha rotina diária é mais ou menos assim:

• 6:30 – chegada ao trabalho, treinamento na academia. 
• 7:30 – vendo a agenda e o correio, resolvendo os “sapos” – tarefas diárias que exigem um pouco de tempo, mas que são difíceis de se forçar a fazer; refinamento de horários de viagens e reuniões.
• 8:30 – 9:00 – saída para a oficina.

Trabalho operacional adicional, no final do dia – resumindo. 

Quais são as vantagens do seu trabalho? 

Muitas oportunidades de desenvolvimento pessoal, a expansão do pensamento sistêmico, uma certa liberdade de ação. E no final – uma chance de influenciar positivamente o mundo ao nosso redor: ajudar no desenvolvimento de pessoal, contribuir para o surgimento em nosso país de materiais de construção modernos e eficazes. 

Que habilidades não podem prescindir do diretor da fábrica?

Em primeiro lugar, é extremamente importante ter um pensamento sistêmico, ver o trabalho de toda a empresa, entender do que esse ou aquele resultado depende. 

Em segundo lugar, o diretor da fábrica é um líder, ele deve ser um líder eficaz , ser capaz de motivar os funcionários, liderá-los. 

Obviamente, para entender o trabalho da empresa, você precisa ter um mínimo técnico de conhecimento sobre o assunto e entender assuntos financeiros. E sem uma boa lógica, será difícil. 

O diretor precisa de treinamentos, cursos de educação continuada, auto-educação?

A TECHNONICOL enfatiza o desenvolvimento contínuo dos funcionários. Uma vez por ano, passamos por treinamento, depois testando. Mas não é só isso que motiva a estudar. Sempre foi interessante para mim aprender coisas novas, fazer um pouco mais do que a descrição do trabalho exige . 

Dos últimos treinamentos interessantes – sobre manufatura enxuta, liderança inspiradora, gerenciamento de conflitos, teoria da solução de problemas de engenharia. 

Na minha agenda, tento alocar pelo menos duas horas por semana para ler literatura. É dividido em três blocos: técnico especial, literatura de negócios e ficção. Eu tento dedicar a mesma quantidade de tempo a cada um dos blocos.

Quais são seus planos profissionais futuros?

Em primeiro lugar, enfrentamos a ambiciosa tarefa de levar o material ao mercado. É muito popular na Europa e nos EUA, mas até agora não é tão famoso no Brasil. 

Em segundo lugar, quero desenvolver ainda mais as habilidades profissionais. Não pretendo parar por aí e vou subir a carreira. 

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O Account Manager (Gerente de contas) é um especialista em marketing. O nome da profissão é traçar papel do inglês e, em português, é gerente de atendimento ao cliente. Se a empresa possui clientes de serviços, eles precisam se comunicar constantemente, ajudar e manter a lealdade para que não fuja para os concorrentes. 

É isso que o gerente de contas faz. Vamos descobrir que habilidades são necessárias para esta profissão e como seus representantes fazem os clientes felizes.

Onde o gerente de contas trabalha?

Os gerentes de contas, ou, de forma abreviada, “contas”, trabalham em agências de publicidade e em empresas com departamentos de marketing e vendas. Este pode ser o setor bancário, organizações comerciais e muito mais. Se uma empresa tem clientes regulares, precisa de um gerente de contas. Falaremos sobre o trabalho desses profissionais em uma agência de publicidade.

O que um gerente de contas faz?

Trabalhar com clientes é um negócio importante e nem sempre simples. Você precisa conhecer todos os detalhes do projeto e poder comprometer os clientes e a agência. Na primeira etapa, o gerente de contas faz perguntas importantes para entender os recursos da marca, os desejos do cliente para a campanha publicitária, limitações e nuances. 

Depois disso, a conta elabora resumos, ou seja, tarefas. Um é para uma equipe criativa com uma descrição detalhada da marca, produto e essência do projeto. O segundo – para a mídia da agência, ou seja, para aqueles que se envolverão em publicidade.

Um gerente de contas controla o processo de trabalhar em uma campanha publicitária. Ele compara a direção dos conceitos criativos com os desejos do cliente, para que uma surpresa desagradável não ocorra na apresentação. 

Todas as perguntas surgem precisamente através da conta, a equipe criativa raramente se comunica diretamente com o cliente (apenas no briefing e na apresentação principal). Além disso, a conta monitora o tempo do projeto.

Após a apresentação, a conta é resolvida com comentários e melhorias, tentando garantir que ambas as partes estejam satisfeitas: a agência conseguiu criar um criativo interessante e o cliente recebeu o que queria. Se tudo for acordado, o cliente retornará com novas solicitações e continuará a cooperação. Esse é o objetivo do gerente de contas.

No processo de produção, a conta também não está entediada. Foi sobre seus ombros que as negociações com os representantes dos estúdios de produção, o controle sobre o pagamento das contas, o cumprimento dos prazos do projeto e os relatórios sobre os resultados descansaram.

Gerente de contas – essa pessoa graças a quem a agência tem clientes regulares. Uma boa conta é muito importante para a empresa.

O que é exigido para ser um gerente de contas

Trabalhar com clientes que também são pessoas exige sociabilidade. Além disso, você precisa conhecer os recursos da comunicação comercial . Os melhores gerentes de conta são capazes de negociar e promover os serviços da agência, deixando ao cliente a impressão de que o trabalho será agradável e sem complicações. 

As contas devem ser psicólogas, poder ouvir o cliente e sentir suas necessidades, entender quando é importante concordar com os comentários e quando é possível defender o ponto de vista da agência. Comunicação e compromisso são as principais habilidades da profissão.

O gerente da conta deve ter excelentes habilidades administrativas. Suas responsabilidades incluem a organização dos processos, o que significa que ele próprio deve ser uma pessoa organizada. Uma conta não paga pode causar a interrupção das filmagens ou a entrega de um clipe de televisão aos canais, e a agência pagará multas consideráveis ​​por isso.

A capacidade de lidar com o estresse também não será supérflua para a conta. Os clientes podem ser difíceis, querer o impossível ou de uma só vez, a agência é teimosa e protege o criativo de qualquer alteração, e no meio está o gerente de contas e tentando fazer as pazes.

 Esta situação não contribui para a calma. Portanto, a conta deve aprender a fundamentar de maneira lógica e clara os requisitos de ambas as partes. Isso ajuda a evitar emoções fortes e deixa uma boa impressão, e mesmo se o cliente não conseguir tudo o que deseja, ele concluirá que a agência é capaz de oferecer idéias interessantes. E esse é o mérito da conta.

Prós e contras da profissão de gerente de contas

Esta profissão não fica entediada no local de trabalho . Todos os dias você tem que resolver problemas diferentes, se comunicar com novas pessoas, participar do trabalho de uma equipe criativa. Pessoas ativas, sociáveis ​​e energéticas vêm para essa profissão.

A participação na produção também será uma vantagem – a conta está sempre presente no site durante as filmagens de fotos e vídeos, no estúdio de gravação de clipes de rádio, pois é importante para ele manter tudo sob controle.

O gerente de contas possui amplas conexões comerciais que se tornarão um capital significativo ao mudar de emprego.

As desvantagens da profissão são de alta responsabilidade e uma carga séria. Às vezes, a comunicação leva ao esgotamento ; portanto, as contas precisam descansar e reiniciar após projetos complexos com rumores e agendas irregulares.

Como se tornar um gerente de contas

Você pode obter um ensino superior básico em qualquer faculdade e depois procurar um estágio em uma agência de publicidade. Os cursos de marketing podem ser adicionados à educação básica para entender melhor as especificidades do setor.

Carreira do gerente de contas

A carreira se desenvolve de especialista júnior a sênior. A conta pode ser chefiada pelo departamento do cliente e, em seguida, sua posição será chamada de diretor de conta, ou pode crescer para outros cargos gerenciais. Muitos, cansados ​​da constante mudança de clientes em uma agência de publicidade, mudam-se para grandes empresas como gerentes de marca . 

A experiência profissional e as conexões comerciais também ajudam aqui, e é por isso que muitas empresas atraem boas contas umas das outras, oferecendo salários mais altos.

Gerente de conta – Salário

O salário de uma conta depende de sua experiência. Em 2018, começa com 3.000 em cargos juniores e atinge 12-14 mil para profissionais sérios.

Geralmente, ao contratar, o empregador analisa os nomes das agências com as quais o especialista colaborou – as agências internacionais serão um argumento importante, uma vez que possuem requisitos muito altos para a profissão. 

Uma vantagem importante serão as marcas bem conhecidas no portfólio, bem como o número e a duração dos projetos conjuntos entre o cliente e a agência.

O conhecimento de línguas estrangeiras também afeta o salário, porque existem muitos expatriados que não falam russo em agências internacionais e a publicidade está sendo produzida em diferentes países.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

Copywriter é uma das profissões mais populares entre as ciências humanas. Centenas de especialistas se formam nas faculdades de filologia, história , filosofia e sociologia todos os anos , muitos dos quais optam por direitos autorais como fonte de renda. 

A profissão está em demanda, porque marcas e empresas precisam conversar sobre si mesmas de forma interessante e competente. Rjob descobriu de onde vêm os redatores, o que fazem e com o que estão descontentes. 

O que são redatores e o que eles fazem

Um redator não é apenas uma pessoa que escreve. Este também é um homem que compõe. As tarefas de um redator dependem das atividades da empresa empregadora. 

Por exemplo, as agências de publicidade estão procurando redatores criativos – aqui você precisará não apenas escrever textos, mas também apresentar conceitos para campanhas, slogans, scripts para comerciais de televisão. 

Se a agência se especializar em um ambiente digital, o redator terá que aprender os formatos de publicidade das redes sociais. Se o empregador promover seus próprios serviços ou produtos, o redator escreverá textos para o site, folhetos e mídia. 

Há também redação técnica – estes são textos de instruções, descrições de como os programas e mecanismos funcionam. 

Portanto, em um trabalho de redator, é importante prestar atenção ao escopo da empresa e comparar suas capacidades com os requisitos. 

Boas habilidades para redatores

Primeiro de tudo, um redator deve gostar de escrever. Também é importante ser capaz de escrever. 

Um bom redator não apenas escreve muitas palavras, mas fala com maestria sua língua nativa, entendendo que palavras são supérfluas no texto e por que você não deve se envolver em substantivos e particípios verbais. 

Você não pode escrever uma dúzia de ensaios e trabalhos acadêmicos e se tornar um redator. Todo mundo sabe escrever palavras, mesmo sem erros, mas apenas textos ou títulos realmente cativantes são lembrados. 

Para um redator, a precisão do uso de palavras e a capacidade de brincar com palavras e significados são importantes, de modo que até a mensagem mais banal é envolvida em um “empacotador de doces” interessante. 

Para escrever bem, você precisa ler bem. Um redator é desenvolvido com a ajuda da literatura, da mídia, do cinema e de outras formas narrativas. 

É simplesmente necessário ler, e não apenas ficção, mas também palestrantes da moda, críticos de cinema e blogueiros escandalosos – tudo vai para o cofrinho, tudo é triturado na cabeça e dá origem a novas mudanças no discurso, um novo estilo e novas idéias. 

É necessário desenvolver-se em qualquer profissão, mas os redatores precisam seguir as tendências e o mundo em transformação também porque hoje seu cliente é suco de frutas e amanhã é um projeto de criptomoeda que ele terá que entender. 

E ser capaz de entender é outra habilidade para redatores. O cliente nem sempre fornece informações suficientes, por isso é importante fazer as perguntas certas e depois estudar os detalhes sobre o setor e os concorrentes. 

Somente comparando todos os fatos, você pode criar um novo conceito para o anunciante e escrever algo que valha a pena. Mesmo que o redator trabalhe para o mesmo cliente e entenda o projeto, ele deve observar os eventos do setor para não perder algo importante. 

Profissionais da profissão de redator

Em primeiro lugar, freelancer . Muitas pessoas sonham em trabalhar de qualquer lugar do mundo, voando para o inverno para relaxar em Tai, e não sentando no escritório das 9 às 18, e geralmente se sentem mais livres. 

Os direitos autorais oferecem essa oportunidade, se você não conseguir um emprego em uma agência de publicidade ou em clientes especialmente importantes. 

Hoje, muitos empregadores preferem reduzir os custos dos funcionários e oferecer um controle remoto. Um redator profissional pode liderar um grande ou vários projetos modestos. 

Ao mesmo tempo, gaste menos dinheiro e durma mais. Tais profissões atraem jovens viajantes sem família e pessoas de meia idade cansadas da rotina diária. Você pode escrever de qualquer lugar – esta é uma vantagem definitiva da profissão. 

Em segundo lugar, se você escolher a profissão de redator criativo, a atmosfera de uma agência de publicidade será uma grande vantagem. O trabalho na agência é uma comunicação ativa, muita discussão e risos, criatividade e pessoas interessantes. 

Nem todo mundo que trabalha nas agências concorda em sair para trabalhar como freelancer em um ambiente tão inspirador. 

A propósito, o trabalho de um redator criativo geralmente não se encaixa nas 8 horas habituais , e para muitos é mais do que um sinal de menos, porque a equipe de criação fica feliz em fazer brainstorms até tarde da noite, mas isso lembra mais o processamento não tedioso, mas uma festa amigável. 

Em terceiro lugar, a profissão é realmente criativa (é claro, se você gosta de escrever textos e criar publicidade). 

A criatividade se desenvolve, muitos redatores têm uma idéia para uma idéia, isso ajuda não apenas na profissão, mas também como uma abordagem da vida em geral. Os redatores aprimoram sua linguagem escrita, após a qual muitos vão para ficção ou jornalismo. 

Existem contras? 

E então! E mais um pouco. O principal e menos a gordura é a opinião dos outros. 

Uma velha piada diz que todos podem curar e ensinar. Então escreva e seja criativo também. Qualquer cliente se considera um gênio de formulações e um gerador de idéias. Muitas vezes, os redatores estragam textos e nervos. 

É bom que exista apenas um cliente – você pode negociar com ele, convencê-lo da exatidão ou concordar com seus argumentos. Mas nas agências de publicidade, a cadeia entre o redator e o cliente é maior. 

Primeiro, um redator trabalha em conjunto com um diretor ou designer de arte. Em seguida, a idéia é apresentada ao diretor de criação e ele faz seus comentários. 

O próximo passo é o departamento de atendimento ao cliente, onde seu diretor e gerentes de contas abordam o assunto. 

O departamento do cliente tem suas próprias idéias sobre a correspondência do trabalho dos colegas com os desejos do anunciante. E só então, quando tudo for aprovado dentro da agência, show criativo para o cliente. 

Em uma reunião geralmente há um departamento de marketing , que certamente terá comentários e idéias próprias para aprimoramento … Um redator deve ter os nervos de ferro para defender seu ponto de vista em todas as etapas ou simplesmente não ficar chateado ao olhar para o que seu texto ou script se transforma. 

Outro sinal de dúvida é que nem todas as idéias são realizadas. Muito trabalho vai para a lixeira – não aceito pelo cliente, não publicado. Você precisa aceitar isso e percebê-lo como um treinamento. 

Carreira e salário de redatora

Agências internacionais geralmente procuram redatores de estagiários . Esta é uma ótima oportunidade para experimentar a criatividade. V

ocê pode monitorar as vagas da BBDO, Saatchi & Saatchi, DDB, Ogilvy e outras. Se a profissão for adequada e o empregador estiver satisfeito, você poderá obter um redator júnior na mesma agência ou em outra agência. E mais carreira depende apenas de talento e esforços. 

O salário de um redator profissional em uma agência internacional é de uma média de 100 mil rublos. 

Os redatores de texto geralmente iniciam suas carreiras com trocas freelancers e, em seguida, coletam um portfólio e oferecem serviços aos clientes. O pagamento de um redator freelancer depende dos acordos – às vezes um sinal (em média 0,5-1 por palavra), às vezes mensalmente. 

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

A maior felicidade da vida é quando você quer trabalhar de manhã e ir para casa à noite. Mas nem todos conseguem trabalhar onde todos os dias são interessantes e você pode realizar plenamente seus planos e ambições. 

Muitos precisam deixar de lado seus desejos e trabalhar em um trabalho não amado e entediante, apenas para resolver seus problemas materiais. Existem poucas maneiras de sair dessa situação, existem apenas duas: mudar de emprego ou tentar amá-lo o máximo possível.

Por que você não ama seu trabalho?

Situações em que você consegue um emprego que não é adequado para você são diferentes. Talvez uma vez que você pensou ter encontrado um excelente emprego na companhia dos seus sonhos e com prazer tenha começado a construir uma carreira, passando por um surto mental. Mas com o tempo, você fica entediado. 

Também acontece que você não gosta do trabalho imediatamente e parece chato, mas acha desconfortável recusá-lo no período experimental. Para corrigir a situação, você precisa analisar o que o levou ao fato de que hoje você está trabalhando em um trabalho não amado.

A primeira razão. Você se confundiu com a escolha de um local de trabalho

Os erros na escolha de um emprego geralmente ocorrem no início de uma carreira, quando você precisa concordar com qualquer trabalho. E então o extrovertido ativo acaba sendo um funcionário e mergulha de cabeça em pilhas de documentos, enquanto a alma anseia por se comunicar com as pessoas.

A segunda razão. Você tem pouco trabalho

Você gosta de seus deveres e equipe, consegue lidar com as tarefas, mas, ao mesmo tempo, tem pouco trabalho durante o dia. Você gerencia o trabalho em três horas, no máximo – em meio dia, e deve permanecer no local de trabalho todas as oito horas . 

Os fóruns na Internet foram revisados, os livros foram relidos, mas uma sensação de inutilidade e desejo o assombra. 

Você percebe que a maior parte do dia fica sentado no computador sem fazer nada útil.“Quando acabei de conseguir um emprego e comecei a conversar com meus colegas, descobri imediatamente que havia poucos empregos na empresa e todo mundo tem muito tempo livre. 

Fiquei muito feliz com isso, porque antes disso eu literalmente trabalhava para o desgaste, sentando-me no trabalho até 21h e 22h e muitas vezes aproveitando o fim de semana. Meu marido estava insatisfeito com esse estado de coisas, e eu vi o filhinho dormindo, ele chamou sua babá de mãe. E aqui essa sorte não é suficiente! 

Nas primeiras semanas no novo local de trabalho, eu literalmente floresceu de prazer, porque você não podia trabalhar demais e sair de casa exatamente às 18h. Mas então eu fiquei realmente entediado. O tempo da tarde parecia congelar e muito lentamente se estendia do almoço à noite. Nem a Internet nem a comunicação com colegas foram salvas. 

Fiquei entediado e contei os minutos em que finalmente poderia ir para casa. Minhas costas e cabeça começaram a doer, o que nunca tinha acontecido antes, eu não estava feliz com nada. A sensação de fadiga após esse trabalho me exauriu quase mais do que processar. 

E eu decidi deixar esse trabalho, não posso mais fazer isso. Quero trabalhar e não ficar ocioso no computador por horas. – Anna, logística

A terceira razão. Você superou sua posição

Frequentemente, o crescimento da carreira é observado não entre aqueles que trabalham 100% há anos, mas entre o círculo íntimo de chefes e amigos. Infelizmente, o fator humano ainda não foi cancelado e, em muitos casos, o líder, escolhendo entre você e seu amigo, tem mais chances de nomear um amigo como chefe de departamento , mesmo se você for mais adequado para essa posição. 

É compreensível que as pessoas que não têm permissão para crescer na carreira fiquem entediadas no trabalho e não tenham nada com que se ocupar. Afinal, suas qualificações cresceram e as responsabilidades que antes eram agradáveis ​​agora são executadas mecanicamente e não exigem inteligência.

A quarta razão. Você trabalha neste lugar à força

Infelizmente, às vezes é preciso conseguir um emprego o mais rápido possível, sem prestar atenção à lista de tarefas e ao prestígio da empresa. 

Por exemplo, você chega a uma cidade grande e precisa urgentemente de dinheiro para alugar uma casa, ou paga uma hipoteca e parcelas mensais afetam diretamente a velocidade de sua procura de emprego. 

A vida o forçou a aceitar a primeira proposta mais ou menos adequada, você não gosta do trabalho, está entediado, mas ainda não vê uma saída para a situação.“Eu vim para a nossa empresa há cinco anos. Gostei de tudo de uma só vez – a equipe, os deveres e até o próprio prédio de escritórios. 

Durante todos esses anos, trabalhei com diligência e honestidade, e sem amor próprio, posso dizer – me tornei um dos especialistas de maior sucesso no departamento. 

E esta não é apenas a minha opinião, mas também a opinião dos meus colegas e parceiros. Não é de surpreender que, nessa situação, eu esperava assumir o cargo de chefe de vendas. Isso me daria um salário mais alto e a oportunidade de implementar projetos que trariam à empresa um lucro considerável. 

Mas, recentemente, um ex-colega de classe de nosso líder conseguiu um emprego conosco. Escusado será dizer que ele conseguiu o cargo de chefe, embora ele esteja quase familiarizado com as especificidades da empresa. 

E eu fui informado sobre isso por último. A opinião dos colegas foi dividida: alguém pensa que eles deveriam ter me promovido, alguém concorda com a opinião do líder e acredita que “a amizade é sagrada” e isso deve ser tratado com compreensão. 

E eu não quero entender essa injustiça! Após esses eventos, perdi completamente o interesse pelo trabalho, tornei-me desinteressante e mal fiquei de fora. Algumas das tarefas foram removidas de mim, um novo chefe está envolvido nelas. 

Parece que deveríamos ser felizes, mas não dá certo, estou entediado. Provavelmente é hora de sair daqui.  Parece que deveríamos ser felizes, mas não dá certo, estou entediado. 

Como lidar com o tédio e não fazer nada

O conselho mais simples é  mudar seu trabalho não amado e encontrar outro interessante e um em que você não precise ficar sentado por horas sem fazer nada. No entanto, na vida real, tudo é muito mais complicado do que o conselho impessoal dos psicólogos; portanto, às vezes vale a pena procurar outras opções de saída. Novo credo: “Não há trabalho chato, há pessoas chatas”.

Encontre interesse no trabalho

Pode não funcionar imediatamente, mas não desligue em momentos desagradáveis. O principal é começar a pensar como otimista, e isso se tornará gradualmente mais fácil. Crie uma lição interessante para horas livres – aprenda espanhol, escreva um romance, adicione origami. E o que? Não deixe o cérebro envelhecer e engordurar.

Dê presentes para si mesmo

Prometa a si mesmo “comodidades” em alguns dias da semana, seja fitness ou um bolo delicioso. 

Ouça sua música favorita

Música edificante pode salvá-lo do tédio em um minuto e dar prazer aos seus ouvidos e coração.

Sorriso

Seu cérebro é capaz de “contar” um sorriso do seu rosto e melhorar automaticamente seu humor. Sorria mesmo que não sinta vontade. Desenhe emoticons, lembre-se de algo bom e faça pausas no trabalho, lendo piadas e navegando em sites engraçados. Então o tempo voará mais rápido.

Respire ar fresco

Ventile o escritório com mais frequência e caminhe pela rua durante o almoço. Não se esqueça de fitness, porque a atividade física é um excelente remédio para o mau humor e o tédio. Saia da cadeira, endireite os ombros e faça alguns exercícios durante o dia. E acredite na sua força – tudo ficará bem com você e, mais cedo ou mais tarde, você mudará o trabalho chato para outro interessante.

Muitas pessoas pensam que relaxar no trabalho é ótimo! Embora, de fato, depois de uma hora sem fazer nada, uma pessoa fique desconfortável. Porque

Você não pode descansar e relaxar ao máximo.O
ambiente de trabalho e o fato de você não estar em casa, mas deve estar ocupado com alguma coisa, não permitem que você relaxe completamente e realmente não faça nada. É impossível descansar normalmente quando você entende que está no trabalho e precisa fazer algo pelo seu salário futuro.

Tédio Não
fazer nada é apenas chato. De qualquer forma, você pega um livro ou acessa as redes sociais. Mas, ao mesmo tempo, você constantemente se sentirá desconfortável, percebendo que não está fazendo o que é pago.

Falta de resultados
Se você não trabalhar ao máximo, não haverá resultados. E a falta de resultados leva o especialista ao esgotamento profissional . Incerteza em suas habilidades, a descrença na solvência profissional aparece. Tudo isso afeta negativamente o estado interno de uma pessoa.

Medo de punição
Qualquer funcionário entende que não receberá um bônus por não fazer nada no local de trabalho. Além disso, pela falta de resultados, eles também podem ser punidos. Portanto, o medo de punir a inação não nos permite relaxar no trabalho, trabalhando sem entusiasmo.

No entanto, as pessoas se comportam de maneira diferente na mesma posição. Alguns começam ativamente a implementar os planos da empresa, apresentam novas idéias e nunca ficam parados. 

Outros, pelo contrário, fazem apenas o mínimo que o líder os instrui, tentam não assumir responsabilidades desnecessárias e não geram idéias. Ao mesmo tempo, ambos se sentem confortáveis ​​no trabalho. 

Depende da natureza do funcionário, de sua posição na vida, de seus objetivos e de suas qualidades pessoais. Na tabela, tentei distinguir entre os critérios que indicam a que tipo de trabalhadores você pertence.

Se você trabalha apenas para ganhar dinheiro, enquanto é capaz de executar bem os pedidos e não gosta de processar, fica mais confortável trabalhando sem se esforçar. Se o seu motivo não é apenas dinheiro, mas também os objetivos da empresa e o interesse, passar muito tempo no trabalho sem fazer nada será muito difícil para você.

Faça o trabalho que você realmente gosta e gosta! Afinal, no trabalho, passamos a maior parte de nossas vidas. Portanto, deixe a vida e o trabalho serem um, o que lhe traz apenas alegria e felicidade.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

Vamos aprender com especialistas como escolher um redator que seria mais adequado para executar suas tarefas – escrever slogans publicitários, vender artigos, scripts para vídeos e criar conteúdo para promover a marca no espaço online.

Universal ou nicho?

Primeiro, decida para o que você precisa de um redator. As pequenas empresas geralmente exigem um especialista em um amplo campo que precisa escrever em diferentes gêneros e entender como as cartas de correspondência diferem das postagens nas redes sociais. 

Agora é muito difícil encontrar um especialista, porque o nicho está sendo promovido no mercado e os redatores preferem se especializar em uma coisa: eles apenas enviam correspondências, escrevem artigos ou criam conteúdo para redes sociais ou páginas de destino. 

Se uma empresa usar diferentes canais de promoção, chegará à conclusão de que pelo menos um redator é necessário para cada um deles. 

Não contrate jornalistas

Antes de tudo, presto atenção em como uma pessoa escreve. Ao mesmo tempo, estou interessado em um redator escrevendo não apenas sob encomenda, mas também para si e para si mesmo. 

Redatores ideais não existem. Cada um terá suas próprias falhas. Mas tenho certeza de que jornalistas profissionais nunca serão bons redatores. 

Especialmente se eles trabalham em jornais e revistas por 5 a 10 anos. O fato é que os jornalistas trabalham com fatos que transmitem a todas as pessoas sem exceção. E os direitos autorais são uma ênfase no público-alvo, levando em consideração suas necessidades e diferenças.

Como entrevistar um redator

Antes da entrevista, você precisa estudar o portfólio do candidato e suas contas nas redes sociais. 

É aconselhável que o redator tenha publicações em sites ou revistas indicando o nome e o sobrenome. E isso não deve ser feito por um especialista em RH, mas por uma pessoa que trabalhará diretamente com um redator. 

Perguntas obrigatórias para uma entrevista:

1. Que livros você está lendo?
2. Quais cursos você faz? 
3. Quais redatores famosos você conhece? Quais deles seguem nas redes sociais?
4. O que você sabe sobre a área em que você tem que trabalhar? 
5. Em que você é especialista e o que você pode fazer? 
6. Quais são os resultados alcançados na profissão? Você pode fornecer estatísticas sobre conversão ou leitura de artigos? 
7. Como você costuma trabalhar em textos? Você precisa de um editor ou pode ficar sem ele? 

Uma tarefa de teste não é necessária se houver links para o trabalho de um redator e contatos de clientes para obter recomendações e se o candidato falar entusiasticamente sobre o trabalho em redes sociais. 

Caso contrário, você pode dar uma tarefa de teste. A melhor opção é o texto associado ao próximo trabalho. Pode ser uma carta para distribuição de 1500-2000 caracteres ou uma postagem para redes sociais – que já está incluída no plano de conteúdo e será paga se o redator fizer bem o trabalho.

Se uma empresa contratar um redator pela primeira vez, é melhor trabalhar por algum tempo, de acordo com o esquema “cliente – contratado”.

5 sinais de um bom redator

1. Ele escreve corretamente e faz sem um editor.
2. Mostra independência: pode elaborar um plano de conteúdo e organizar seu trabalho.
3. Ele está interessado no campo em que trabalha.
4. Constantemente estudando, interessado em marketing.
5. Analisa informações e estatísticas, tira conclusões que aumentarão a conversão.

2 sinais de um redator ruim

1. A falta de uma conta ativa nas redes sociais. Se houver algumas frases na página do redator, isso indica que a pessoa não expressa bem seus pensamentos, não precisa compartilhá-los. 
2. Falta de resultado. Se um redator trabalha há muito tempo, mas ainda não pode fornecer estatísticas sobre seu trabalho, esse também é um fator perturbador.

O criativo não é um indicador

Infelizmente, muitos candidatos que já estão na carta de boas-vindas admitem erros ortográficos ou de fala. Mesmo que os erros sejam causados ​​por descuido, esse é um bom motivo para duvidar da competência do candidato. 

A maneira mais confiável de verificar o nível de um redator é uma tarefa de teste. Por exemplo, se estamos falando sobre SMM , podemos oferecer algumas postagens – em um tópico, mas para redes sociais diferentes. 

Para mim, em um futuro funcionário, é importante como ele sabe criar por encomenda, e não por conta própria. Muitas pessoas podem compor uma carta super incomum. 

O trabalho me ensinou ceticismo a olhar para essas cartas. De acordo com minhas observações, os candidatos a uma vaga de redatora que escrevem algo de forma proibitiva costumam ir para “copiadoras” de outra profissão. 

Eles querem atacar imediatamente com originalidade. Pessoas com experiência, especialmente com experiência na agência, entendem que qualquer um pode jorrar arbitrariamente, isso não é um indicador de profissionalismo. 

Vendo o criativo na carta, eu simplesmente pulo, passando para a parte informativa.

5 etapas para escolher o redator perfeito

1. Educação filológica 

Se você não deseja corar por textos analfabetos, procure um especialista com uma faculdade filológica. 

2. Experiência em vendas ou marketing

Se você não deseja receber belos textos inúteis que não promovem vendas, leve uma pessoa que conhece marketing. No portfólio, procure experiência na criação de páginas de destino, protótipos de sites, descrições de produtos e banners. 

3. Tarefa de Teste 

Peça para escrever um texto breve. Por exemplo, um slogan, uma chamada para publicidade em banner. Assim, você pode ver imediatamente o potencial de um redator como um link na cadeia de vendas. 

Se um redator usa clichês e julgamentos de valor (“os melhores especialistas!”, “Ação maravilhosa!”, “Interface conveniente!”), Não perca tempo com isso.

4. Análise de texto

Se sua empresa envia correspondências comerciais, dê a tarefa de analisar uma delas. Deixe-o dizer o que há de errado com ela e como ele corrigirá as falhas. 

Sua tarefa é cometer vários erros de comunicação fundamentais no texto: confundir o texto, mover os botões para a terceira tela, solicitar algo ao assinante sem motivo aparente e assim por diante. Não exagere: os erros não devem ser muito óbvios. 

5. Edição e reescrita

Depois que o redator envia as tarefas concluídas, peça para cortar duas vezes. Critique a decisão. Veja como um redator reage às críticas. Um especialista que não sabe refazer ou percebe observações muito dolorosamente não é adequado para você.

“Sou poeta, me chamo Tiago, estou cumprimentando todos vocês!”

Na minha prática, havia um caso assim: um dos candidatos executou uma tarefa de teste na qual ele precisou apresentar um teste simples para o usuário e uma descrição dos resultados. 

O redator realmente queria mostrar seu arsenal de habilidades, então escreveu para cada opção um poema completo de três estrofes. O vocabulário era muito estudioso – difícil de entender e completamente inapropriado. 

Mas ficamos maravilhados e até planejamos levar o autor, no entanto, uma maior comunicação colocou tudo em seu lugar. No entanto, o poeta ficou indignado por termos criticado sua brilhante decisão e ele se recusou a cooperar.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

O nome da profissão consiste nas palavras em inglês mídia e planejador, ou seja, a mídia e quem planeja. Planejador de mídia – uma pessoa que planeja anunciar na mídia e compila planos de mídia para campanhas publicitárias eficazes. 

O efeito neste caso significa retorno máximo a um custo mínimo. Vamos descobrir por que a empresa tem um planejador de mídia e como se tornar um.

Por que preciso de um planejador de mídia

O planejador de mídia pensa em uma estratégia de publicidade e a oferece a um cliente, justificando sua escolha. O objetivo da campanha publicitária é alcançar um forte conhecimento do produto e aumentar as vendas. 

O planejador de mídia deve selecionar esses sites de publicidade para atingir um amplo público dentro do orçamento que o cliente está disposto a gastar na campanha.

Para planejar efetivamente, o planejador de mídia deve ter um bom conhecimento da mídia. São os formatos de televisão, rádio, revistas e Internet. Cada anunciante tem suas próprias solicitações e orçamento. Para algumas marcas, a ênfase está na televisão; outras precisam on-line. 

O planejador de mídia avalia o público, analisa pesquisas sociológicas e de marketing, classificações de sites e tira conclusões sobre o resultado potencial da publicidade. O planejador de mídia também avalia o efeito da campanha.

O planejador de mídia monitora o mercado de mídia porque novos formatos aparecem e os antigos desaparecem; a promoção multimídia se desenvolve quando vários formatos se fundem em um de uma só vez. Isso acontece especialmente rapidamente na Internet. 

Existe até uma categoria separada de planejadores de mídia que funcionam apenas com formatos digitais e são chamados de planejadores de mídia digital. Normalmente, esses especialistas trabalham em agências digitais e não lidam com canais offline. 

Nesse caso, o planejamento diz respeito não apenas à mídia, mas também a sistemas de banner, publicidade contextual, configurações de listas de e-mail, criação e manutenção de sites em redes sociais e assim por diante.

O que um planejador de mídia faz

Depois de receber o resumo (tarefa detalhada) do anunciante, o planejador de mídia começa a trabalhar. O primeiro passo é estudar o produto, o momento da campanha publicitária, suas metas e orçamento. 

Nesta fase, as negociações estão em andamento com o cliente, a fim de descobrir todas as nuances e evitar o cancelamento de veiculações e multas antes de iniciar o planejamento de mídia. Juntamente com o cliente, o planejador de mídia determina o público-alvo da marca – sua idade, status social e valores.

Depois disso, o planejador de mídia elabora um plano de publicidade. Nesta fase, mídia específica é selecionada, os termos da campanha, volumes, frequência de lançamento são especificados. 

Após a aprovação preliminar do anunciante, o planejador de mídia elabora um cronograma de campanha detalhado para cada plataforma de mídia com dados precisos – determina o tempo de lançamento e a duração dos comerciais de televisão e rádio, o número de faixas e suas partes para anúncios impressos e os requisitos para os formatos da Internet. O plano de mídia é acompanhado pelo custo da acomodação. 

Após o agendamento, o planejador de mídia resume todas as informações em uma tabela e as apresenta ao cliente com a justificativa para cada bloco.

Um planejador de mídia experiente pode elaborar uma estratégia de publicidade eficaz de forma a economizar uma parte do orçamento para o cliente. Tais profissionais são especialmente apreciados no mercado publicitário.

Após a conclusão da campanha publicitária, o planejador de mídia compila um relatório. As consultas dos sites que confirmam a veiculação estão anexadas ao relatório. 

Os sites da Internet geralmente fornecem acesso às estatísticas; portanto, o planejador de mídia as coleta por conta própria e fornece a eles um cliente para estudar o retorno da publicidade.

Com base nos dados recebidos, o planejador de mídia analisa a eficácia da campanha publicitária e tira conclusões para o anunciante.

O que devo saber para ser um planejador de mídia

A profissão exige foco, a capacidade de analisar e comparar dados. Você precisa entender as estatísticas, porque parte do trabalho é o estudo de classificações e audiência. 

O mundo do planejador de mídia é um mundo de números, gráficos e fórmulas que exigem atenção, precisão e pedantismo. Mas é necessária uma abordagem criativa. 

Cada campanha publicitária é especial, para que seja necessário um retorno eficaz e uma colocação precisa e inteligente. É o planejador de mídia que decide onde o cliente encontrará seu público mais rapidamente.

O interesse em novas tecnologias, a curiosidade, o monitoramento constante de eventos e conquistas no setor também são valorizados na profissão. 

Os bons planejadores de mídia serão os primeiros a conhecer as novas oportunidades de publicidade: novos canais de TV, estações de rádio, revistas e jornais, blogs populares nas redes sociais. Esse conhecimento adiciona peso ao profissional e trabalha com a demanda de um planejador de mídia.

Profissionais da profissão de planador de mídia

Esta é uma profissão moderna e procurada. Os orçamentos de publicidade estão aumentando, novas agências estão aparecendo; portanto, no futuro, a demanda por planejadores de mídia não diminuirá.

 O conhecimento adquirido pode ser aplicado em outros campos relacionados. Por exemplo, gerente de contas , gerente de tráfego, media player e outros.

A profissão é bem remunerada e oferece oportunidades de carreira.

Contras da profissão de planador de mídia

Muitas vezes, você precisa confiar não apenas nas classificações do site, mas também em sua própria experiência e suposições. Isso nem sempre dá um bom resultado, causando insatisfação com os clientes.

Muitos clientes buscam economias sérias, mas exigem um alto retorno da publicidade. O planejador de mídia precisa se comprometer, convencer os anunciantes de seu ponto de vista e lidar com a pressão e a falta de vontade de seguir a lógica.

Além disso, o planejador de mídia é responsável pela distribuição correta de altos orçamentos de publicidade, o que aumenta o fator de estresse no trabalho. 

Os clientes tendem a culpar o fracasso não é a qualidade da publicidade ou o baixo orçamento da campanha, mas o posicionamento “malsucedido”. A resistência ao estresse não será supérflua para um planejador de mídia.

Como se tornar um planejador de mídia e fazer carreira em publicidade

Normalmente, os planejadores de mídia se formam em departamentos relacionados a marketing, sociologia ou estatística. Existem cursos, especialmente para profissionais digitais.

Após o treinamento, você pode conseguir um emprego em uma agência de publicidade como estagiário, assistente ou especialista júnior. Os primeiros passos na profissão são coletar material, trabalhar com dados, tabelas e gráficos. 

Em seguida, o planejador de mídia aprende a analisar as solicitações do anunciante e compará-las com a oferta do mercado. 

A carreira de um planejador de mídia basicamente se move verticalmente – de um especialista júnior para um sênior, e depois para o chefe do departamento de planejamento de mídia de uma grande agência.

Salário de um planejador de mídia

No final de 2018, o salário remunerado na profissão de planejador de mídia é de 3 a 18 mil . O nível salarial é influenciado pela experiência, conhecimento, portfólio de campanhas bem-sucedidas e fortes vínculos com os sites.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

Trabalho sem dias de folga, viagens, atividade física e o risco de ferimentos graves – é isso que os graduados dos departamentos coreográficos “assinam”. Mas, apesar das dificuldades, a profissão de coreógrafo é popular. Ekaterina Tretyakova, instrutora principal do clube Território do Fitness em Lyubertsy, nos contou o que espera aqueles que querem se tornar coreógrafos.

Por que você escolheu essa profissão?

Trabalho como coreógrafa há mais de 15 anos. Eu queria me tornar ele na minha infância. Ela começou a dançar aos 6 anos de idade e, quando era necessário decidir em qual universidade entrar, não havia dúvida. Eu tinha certeza de que queria conectar minha vida à coreografia.

Que tipo de educação um coreógrafo precisa?

Obrigatório – um diploma de educação profissional superior na especialidade relevante ou relacionada. Eu me formei na Academia de Cultura e Artes de Altai, estudei na faculdade de coreografia e recebi a especialidade “Diretor Artístico do Coletivo Coreográfico”.

Que habilidades são necessárias para trabalhar como coreógrafo?

O coreógrafo não é apenas um dançarino profissional , mas também um verdadeiro intelectual, conhecedor de arte. Ele deve ser capaz de criar danças, modificando o trabalho de outras pessoas e com base em suas próprias idéias. Além de aulas com dançarinos, ele negocia com músicos, figurinistas, técnicos de palco para realizar plenamente sua ideia coreográfica. 

Quem não deve entrar nessa profissão?

O trabalho do coreógrafo é um trabalho físico e emocional constante, portanto, uma pessoa indisciplinada, propensa à preguiça e incapaz de pensar de forma criativa, não tem nada a ver nessa profissão.

Quais são as vantagens no trabalho do coreógrafo?

Minha profissão tem muitas vantagens, sendo a principal a demanda. Você pode trabalhar em diferentes locais: em teatros , palácios culturais, academias de ginástica ou criar seu próprio estúdio de dança.

Um coreógrafo pode viajar pelo mundo inteiro. Se houver muitas realizações profissionais, você será convidado para várias partes do mundo. 

Muitas vezes, grupos de dança saem em turnê em cidades e países. Os coreógrafos conhecem as pessoas, aprendem com sua experiência, participam de aulas de mestrado e aprimoram suas habilidades.

Os coreógrafos têm uma vida muito agitada, seu trabalho é comunicação constante, ensaios, treinamento e viagens.

Ser coreógrafo significa estar em movimento. O treinamento tem um efeito benéfico na figura, no bem-estar e no estado psicológico. Dançar dá liberdade: você faz o que ama, ganha dinheiro e um prazer incrível por isso. 

E os contras?

A principal desvantagem é o risco de lesão. Alguns deles são insignificantes, mas existem aqueles que podem acabar com uma carreira.

Para se tornar um coreógrafo, não basta dançar – você precisa ser criativo, objetivo, persistente e enérgico. Freqüentemente, os coreógrafos se envolvem com dançarinos até tarde da noite, pela manhã eles voltam aos ensaios, depois dos quais a tão esperada estréia chega à noite. Tudo isso exige muito esforço e exige ainda mais trabalho.

Nem todo mundo tem sucesso no mundo da dança. Muitas vezes, mesmo pessoas muito talentosas são deixadas de fora de sua profissão.

Os coreógrafos não têm dias de folga e, muitas vezes, suas férias são adiadas várias vezes para o próximo ano.

Quando outros descansam (especialmente nos feriados de Ano Novo ), os coreógrafos trabalham ainda mais. O tempo livre dos coreógrafos é limitado, e as mulheres sofrem especialmente com isso, pois raramente conseguem se casar e se tornar mãe antes dos 30 anos. E se você conseguir iniciar uma família, geralmente precisará deixar a criança em turnê.

Os coreógrafos têm doenças ocupacionais?

Para o desejo de se tornar coreógrafo, há muitos anos de ocupações cansativas, lesões complexas e doenças ocupacionais. Coreografia grave é uma carga aumentada no sistema músculo-esquelético. Lesões e fraturas tornam-se as causas de inflamação das articulações, osteoartrite e apagamento dos discos intervertebrais. Tais doenças requerem tratamento sério, incluindo cirurgia. Uma doença específica é um desvio do primeiro dedo. Esta é uma deformação do pé causada pela dança em sapatilhas.

O estresse emocional causa insônia. Gastrite e outras doenças do trato gastrointestinal se desenvolvem no solo nervoso.

Como é o dia de trabalho do coreógrafo?

Não pode ser chamado de normalizado. Mesmo que o horário das aulas seja fixo, ainda há muito trabalho preparatório antes dos shows: a seleção de material musical, o desenvolvimento de figurinos com os estilistas, as negociações sobre a instalação do palco, as luzes e o cenário. 

Meu dia começa cedo e termina tarde da noite. Ele está cheio de trabalho, tanto na aula de balé quanto além. E como sou coreógrafa de crianças, além de dançarinas de crianças, comunico-me muito com os pais, explico a importância de certas coisas, comunico as informações necessárias e respondo às perguntas deles.

Qual é a parte mais difícil do seu trabalho?

A coisa mais difícil para mim é a sobrecarga emocional . Eu me acostumei ao trabalho físico desde a infância e o suporto facilmente, mas às vezes é difícil lidar com a empolgação dos meus alunos, especialmente antes de um importante concerto ou competição.

Força maior acontece. Por exemplo, a música se perde durante um concerto, as quebras de decoração ou as quebras de figurino. A pior força maior é a lesão do dançarino. Na minha prática, não houve ferimentos graves, mas você deve sempre estar atento e monitorar a segurança na sala de aula e no palco.

Que salário um coreógrafo pode esperar? 

A renda de todos é diferente. O sucesso do coreógrafo depende de sua originalidade. Ao criar apresentações de dança interessantes, você precisa cuidar para que o maior número possível de pessoas as veja. Para fazer isso, você precisa ser um bom organizador e diplomata. Os coreógrafos iniciantes, por via de regra, recebem salários não muito altos, portanto são forçados a ganhar dinheiro extra.

Um profissional sempre encontrará novos objetivos no negócio da dança, porque tudo não se limita a uma coreografia. Você pode abrir sua própria escola de dança, pode dar aulas particulares ou pode fazer um show de dança único e viajar com ele o mundo inteiro.

Que carreira um coreógrafo pode fazer?

Uma carreira depende do que o coreógrafo sonha. Para alguém, basta reunir um pequeno grupo e trazê-lo para o palco. Alguém quer abrir seu estúdio de balé. E alguém quer encenar balés no Teatro Bolshoi .

Minhas principais tarefas neste ano são levar meus alunos a um novo nível de desempenho e mostrar meu valor em concertos e competições em rede do território de condicionamento físico.

O que ajuda um coreógrafo a crescer profissionalmente?

Os coreógrafos precisam se familiarizar constantemente com as novas tendências da arte da dança e ampliar seus horizontes.

Existem muitos workshops, seminários, convenções que você pode participar pessoalmente ou online. O material de vídeo nos portais de dança é uma grande ajuda para o coreógrafo.

O que você recomenda aos futuros coreógrafos?

Trabalhe duro, acredite em si mesmo e alcance seu objetivo, apesar das dificuldades!

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

Os médicos têm uma piada: “A fisioterapia é a segunda ressuscitação”. O nível de carga profissional às vezes está fora de escala: pacientes com várias doenças, procedimentos, atrasos burocráticos. Yevgenia Murashkina, fisioterapeuta da clínica do JSC “Medicine”, nos contou como é o dia de trabalho do fisioterapeuta e por que os médicos precisam amar as pessoas.

Que educação você recebeu para trabalhar como fisioterapeuta?

Eu me formei na Faculdade de Medicina da Academia Médica Estadual de SP, um estágio em terapia e diagnóstico de laboratório clínico. Ela passou pela especialização inicial em fisioterapia e, desde 2011, trabalho como fisioterapeuta.

Que habilidades um fisioterapeuta deve ter?

Um fisioterapeuta deve poder avaliar os dados do exame objetivo, estudos laboratoriais e instrumentais do paciente, conhecer a patologia e navegar na classificação internacional de doenças, conhecer os fatores e princípios físicos de seu uso, fazer um complexo eficaz de tratamento fisioterapêutico, levando em consideração indicações e contra-indicações, além de levar em consideração os princípios da medicina baseada em evidências. 

O fisioterapeuta monitora como os pacientes são submetidos a procedimentos fisioterapêuticos e a eficácia do tratamento, sabe como explicar claramente ao paciente o plano de tratamento e o mecanismo de ação de um ou outro fator e redigir corretamente a documentação médica.

Para um fisioterapeuta, a habilidade de uma comunicação eficaz é importante. Devemos nos esforçar para cooperar e ter discernimento.

Qual é o trabalho de um fisioterapeuta?

A principal tarefa é ajudar o paciente a se recuperar, reduzir as manifestações da doença, melhorar a qualidade de vida com a ajuda da fisioterapia.

Nesse caso, não faça mal, escolha o melhor e mais seguro tratamento para todos, levando em consideração o diagnóstico, a possibilidade de padrões médicos, seguros e os desejos do paciente.

Como está indo o seu dia de trabalho?

Saturado. Marquei pacientes. A programação alterna as horas da manhã e da noite. Nossa clínica é multidisciplinar. A recepção é realizada em uma clínica e hospital. Os pacientes são encaminhados por vários especialistas: neurologistas, traumatologistas, otorrinolaringologistas, terapeutas , ginecologistas, urologistas, oncologistas.

Eu mesmo faço terapia com xenônio e terapia com laser de alta intensidade.

Além disso, uma vez por semana é necessário assistir a uma palestra ou análise clínica para os médicos.

Os fisioterapeutas de nossa clínica participam de rodadas, consultas, conferências, mesas redondas com seguradoras, dão palestras, elaboram um plano para a compra de novos equipamentos.

Nós também temos uma biblioteca maravilhosa. É necessário ganhar tempo e ler algo útil para o trabalho.

Quais são os prós e os contras de um fisioterapeuta?

Prós: Não prescrevo medicamentos, tenho a oportunidade de cuidar de pessoas , comunico-me bastante.

O fisioterapeuta não pode diagnosticar e direcionar-se para exames. E, portanto, um dos pontos negativos é a dependência de outros especialistas. Nos compromissos, você é guiado pelos mais avançados e melhores, e muitas vezes isso não está incluído no seguro, e isso também é um sinal de menos. Mas todas essas são situações resolvíveis.

Forças de força maior, casos curiosos acontecem no seu trabalho?

Somos todos pessoas, e estamos criando essas forças maiores. Por exemplo, alguém chegará atrasado para um compromisso e mudará o próximo por compromisso. Ele já está nervoso. E então o paciente veio na direção de “urgente”, e ele deve ser levado rapidamente. Outro seguro terminou, mas ele não sabia ou esqueceu, e agora temos que esperar na recepção, e a pessoa está com pressa. 

Ou eles chamaram um médico para o hospital – necessidade urgente de marcar uma inalação. Não é de admirar que eles digam brincando: “A fisioterapia é a segunda ressuscitação”.

Uma vez que o paciente chegou à recepção, esqueceu os documentos com as recomendações do professor no carro. Fui atrás deles, mas não tinha carro – eles me levaram a um estacionamento, porque o pagamento pelo estacionamento não funcionou. Está chovendo lá fora, e ela está de um vestido … É bom que haja amigos que ajudaram.

O que ajuda um fisioterapeuta a fazer seu trabalho melhor?

É muito importante que um fisioterapeuta consiga valorizar o tempo : o dele e os outros. Ou seja, venha e vá a tempo, inicie e termine os procedimentos a tempo.

Como aprender a não se atrasar? Gosto de um conselho: “Indo a algum lugar, planeje uma reunião consigo mesmo 15 minutos antes da hora marcada”.

Quão exigida é a sua profissão?

Muito procurado! Diga-me uma pessoa que não gostaria de se sentir melhor, viver sem dor, ser mais móvel, resistente ao estresse , aprender a cuidar de si mesma? Sim, não existem essas pessoas! 

Não há problemas com o emprego. Abra a Internet e veja quantas ofertas de emprego para fisioterapeutas. Outra questão é a escolha de um local de trabalho, para que seja interessante e cresça profissionalmente.

Qual o salário que o fisioterapeuta recebe?

O salário depende do local de trabalho e da eficiência, do número de horas, da experiência e da duração do serviço. O salário aproximado de um fisioterapeuta é de 40 a 120 mil rublos.

O que você recomendaria aos fisioterapeutas iniciantes?

A dor não faz uma pessoa mais feliz. E pessoas doentes vêm até nós. Portanto, devemos aprender a entender, compaixão, paciência. É preciso amar e estar preparado para dar às pessoas sua energia e amor.

Fontes:

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Roteiristas, diretores e atores são profissões criativas, mas não apenas elas. Há quem trabalhe em maquiagem, figurinos e decorações. Para cada direção de produção de filme, há um especialista. Vamos aprender sobre os especialistas que criaram o estilo do filme.

Designer de produção

O designer de produção aparece na produção do filme muito antes das filmagens. Primeiro, ele se familiariza com o roteiro e, em seguida, o diretor explica em detalhes a intenção do filme e os requisitos para uma imagem na tela. O designer de produção deve criar uma solução visual convincente.

O trabalho do designer de produção é um monte de esboços, desenhos de cenário e desenhos de filmagem em grande escala. O artista de cinema dá instruções para decoradores, cômodas, adereços. É para ele que a última palavra no desenho da cena permanece. 

Um bom artista nunca permitirá objetos que não sejam adequados para uma época ou situação no quadro. Ao gravar filmes históricos, o designer de produção deve conhecer os detalhes da época para que o espectador acredite no que está acontecendo na tela.

Ao criar filmes de ficção científica, ele precisa de uma boa fantasia. Os arquivos históricos não ajudarão aqui; portanto, você precisa confiar no conhecimento e na imaginação para criar a aparência de outro planeta e a vida de seus habitantes, transportar o futuro ou recriar os interiores esquecidos da província russa dos séculos passados.

Além do conhecimento, o designer de produção deve realizar pesquisas de campo – ir a museus, seguir novas tendências em arte, moda e até pesquisa e progresso científicos para encontrar as imagens certas para diferentes filmes. 

Podemos dizer que o designer de produção é um homem de amplo conhecimento e grande curiosidade no campo da arte. Sem esses compromissos introdutórios nesta profissão não vale a pena.

Para a profissão, é importante ser capaz de desenhar, entender como as decorações são preparadas, ter pensamento criativo e ser uma pessoa inventiva, além de poder encontrar soluções visuais interessantes.

Figurinista

A aparência dos atores depende das decisões criativas do figurinista. Baseado no conceito visual do filme, ele seleciona roupas ou cria completamente um novo estilo de heróis do mundo da fantasia. 

O figurinista enfrenta uma tarefa não trivial – levar em conta a moda da época em que a ação ocorre, nos mínimos detalhes, incluindo acessórios. 

Além de simplesmente seguir o estilo do tempo, você também deve investigar o caráter dos heróis, sua idade, hábitos e status social. Suponha que você precise vestir um homem excêntrico de quarenta anos que mora no século XIX. 

O figurinista não deve apenas aprender as características do traje masculino da época, mas também realizar estudos aprofundados sobre os detalhes que podem parecer estranhos e chocantes, ou até encontrar as referências nas pinturas. Além da aparência geral do traje, o artista entende a cor, a textura e os tecidos.

Imaginação e modelagem são habilidades importantes para um artista. Às vezes é necessário criar roupas especiais. Por exemplo, na famosa saga “Guerra nas Estrelas”, uma grande equipe de artistas trabalhou em roupas, inventando para cada herói um estilo especial que combina com seu planeta e estilo de vida. 

O trabalho foi tão escrupuloso que todo espectador se lembra das impressionantes roupas da princesa Leia em cada série, da moda de Tatooine ou do uniforme militar de Darth Vader e seu exército.

Um estilista deve ser capaz não apenas de criar uma fantasia, mas também de desenhá-la, escolher um tecido, explicar todos os detalhes para as costureiras e verificar a execução exata da ordem. 

Aqui você precisa de boa imaginação e conhecimento sério sobre a história da moda, bem como um grande interesse nesse setor, porque as tendências estão mudando muito rapidamente e você precisa monitorá-las constantemente.

Maquiador

O estilo geral do filme, pensado pelo diretor e designer de produção, requer um trabalho especial com a aparência dos personagens. E aqui o maquiador ou maquiador entra em cena. 

O maquiador é um mestre em transformar o rosto de uma pessoa comum em uma imagem na tela. Para isso, um enorme arsenal de diferentes meios é usado – cosméticos, tintas especiais, revestimentos e adesivos e muito mais. Profissionais reais mantêm algumas das descobertas em estrita confiança por anos.

O maquiador trabalha tanto com o rosto, como com o cabelo e com o corpo. Se o papel exigir que o ator envelheça, não é suficiente para ele desenhar rugas nas bochechas e na testa, você precisará criar todas as partes do corpo que serão visíveis na era da tela. 

O maquiador é capaz de desenhar uma nova cara do ator, para enfatizar o personagem com a ajuda de sobrancelhas postiças ou bigodes. Se necessário, o maquiador aumentará o nariz ou os lábios e repintará o ator na cor de outra raça. 

É importante aderir à medida e deixar ao ator a oportunidade de brincar. Além disso, isso também é importante para maquiagem plástica, quando as partes superiores mudam o rosto além do reconhecimento e transformam uma pessoa em um zumbi ou outro personagem fantástico.

O maquiador trabalha com as mãos, ele deve ser capaz de criar uma imagem interessante, enfatizar as características do herói. Mas o conhecimento teórico é muito importante. Maquiadores são versados ​​em moda maquiagem em momentos diferentes e são capazes de repetir os estilos dos séculos passados ​​com a ajuda de cosméticos modernos.

Pintor decorativo

Outro especialista importante no processo de filmagem é a pessoa que cria os acessórios. Agora, essa profissão é chamada de artista-decoradora e, anteriormente, era chamada de adereços. No quadro, além de móveis ou natureza, geralmente existem outros objetos. 

Às vezes, por exemplo, vasos chineses do século V, cestas de frutas, buquês de flores, pinturas de artistas famosos e assim por diante. Além disso, detalhes incomuns de roupas podem estar relacionados a adereços. Essas coisas são feitas especificamente para o filme a partir de materiais leves – papel machê, plástico e tecidos.

O decorador seleciona os itens necessários para o filme, os restaura, se necessário, ou faz ele mesmo. Geralmente nesta profissão, a habilidade de desenhar, esculpir, costurar e outras artes aplicadas é muito procurada. 

Além disso, requer muita imaginação e desenvoltura para criar o que construir uma peça de mobiliário incomum. Bons decoradores são procurados não apenas nos filmes, mas também nas filmagens de clipes e comerciais.

Estilista de alimentos

Às vezes eles comem no cinema. E até a comida deve ser consistente com o estilo geral do filme. Para que a carne correta fique sobre os pratos no drama histórico e a biomassa do grau necessário de assar no fantástico thriller, um estilista de alimentos trabalha no local. Essa pessoa dá à comida exatamente a forma que corresponde ao tempo e espaço da história. 

Ele sabe como fazer um cisne assado de verdade com um pato comum, ele certamente conseguirá um porco com uma crosta perfeita, e o creme de proteína no bolo parecerá para que toda amante morra de inveja.

Os estilistas de alimentos geralmente conhecem bem os alimentos, sabem o que e como cozinhar. Além disso, eles sabem como criar comida bonita do nada, adicionar aquarelas à salada para dar brilho ou untar o queijo com glicerina para ter palatabilidade. Porque tudo no cinema é apenas uma farsa e uma miragem.

Trabalho no cinema: cargos administrativos

O set de filmagem atrai aqueles que desejam trabalhar no cinema. Parece aos não iniciados que aqui, sob o comando de um diretor estrito, atores famosos desempenham seus papéis, o cinegrafista tira tudo isso e então voila! – o público simpatiza com os heróis do filme. 

Mas no site existem dezenas de pessoas envolvidas na produção e organização das filmagens. Rjob descobriu quem mais pode trabalhar no cinema.

Segundo diretor

O segundo diretor é uma profissão para gerentes. Esta é a mão direita do diretor, ele sabe tudo sobre filmagens e muito mais. Se o segundo diretor não souber de algo, isso não precisa ser conhecido por ninguém. Além dos talentos administrativos, essa profissão requer pensamento criativo, porque sem ela não há nada a fazer no cinema.

Todas as informações de todos os participantes da produção fluem para ele – artistas, diretores de elenco, produtores, requisitos, maquiadores e assim por diante. Ele conhece todas as necessidades, desejos e até sonhos secretos. E estou pronto para cumpri-los, se o filme exigir.

O segundo diretor escreve planos de calendário para o processo de filmagem, distribui tarefas para encontrar a localização das filmagens e a seleção de atores, garante que tudo seja concluído a tempo. 

Controle e boa memória são habilidades obrigatórias, porque você precisa monitorar todo o trabalho da equipe de filmagem: para que os atores cheguem na hora certa, tudo estava dentro do cronograma, extras foram movidos na direção certa e não houve gastos excessivos no filme. Se uma estrela enlouquece e exige o impossível, esse também é o problema do segundo diretor.

Além da capacidade de acompanhar tudo ao mesmo tempo, o segundo diretor achará muito útil aumentar a energia, incrível resistência ao estresse e um amor sincero pelas pessoas. 

Aqui, como em qualquer processo organizacional, as sobreposições ocorrem constantemente, alguém esquece alguma coisa, os prazos terminam e assim por diante. Temos que resolver muitos problemas. Somente alegre e calma sobrevivem nessa profissão. 

Mas uma vantagem importante será a vida no cinema. O segundo diretor está sempre no centro dos eventos e nem uma única sessão ficará sem ele.

Normalmente, dois segundos diretores são convidados para grandes projetos. Um deles está planejando e o segundo está trabalhando no local.

Diretor de Elenco

Nos tempos soviéticos, essa profissão era chamada de “assistente de atores”, agora o elenco de palavras está firmemente incluído no vocabulário profissional do cinema. 

Casting é a busca e seleção de atores para um filme. Geralmente, o diretor, com base nas descrições do roteiro e em sua idéia dos personagens, descreve quem é necessário para o papel e a tarefa do diretor de elenco é encontrar artistas adequados.

O diretor de elenco deve saber onde procurar os atores. Ele usa os bancos de dados nos quais os dados dos atores são armazenados e agências especiais que têm suas próprias ofertas. 

Muitas vezes você tem que ir a institutos e escolas de teatro para encontrar novos rostos. O diretor de elenco não apenas guarda na memória um grande número de rostos e características dos atores, mas também coleciona seu próprio arquivo.

Além dos papéis principais, o filme requer artistas, extras, extras. Com cada ator importante, você precisa realizar exibições, aprová-lo para o papel de diretor e controlar a execução de contratos e horários de filmagem.

Um bom diretor de elenco é um excelente fisionomista, observador, psicólogo. A capacidade de se comunicar e negociar também é útil. São necessárias habilidades administrativas e também para organizar qualquer outro processo.

As desvantagens dessa profissão não são tantas – exceto pela irregularidade dos projetos, se o diretor de elenco não trabalhar em uma agência de atuação ou em um estúdio. Mas profissionais reais do cinema estão em grande demanda, portanto, um bom especialista nunca fica à toa.

Adereços

Todas as coisas usadas durante as filmagens são chamadas de adereços. E o solicitante lida com eles. Seu principal dever é pegar móveis, pratos, vasos e flores, tapetes e cortinas, em geral, tudo o que é necessário para criar um mundo confiável. A tarefa é dada ao requisito pelo projetista de produção; pode ser na forma de uma descrição de um objeto ou excursões.

Um grande número de coisas diferentes é armazenado nos estúdios de cinema; portanto, o solicitante estuda primeiro o que está disponível. Todos os itens selecionados devem ser verificados para que estejam intactos, sem vestígios de violência de ratos e mariposas, caso contrário, o solicitante terá que providenciar reparo ou substituição. 

O requisito é responsável pela entrega dos acessórios ao conjunto e sua segurança. É o solicitante que vê com desdém os atores balançando em cadeiras ou batendo pratos (se isso não estiver previsto no roteiro).

Muitas vezes acontece que nem tudo pode ser encontrado na loja. Em seguida, o solicitante deve alugar uma coisa, encomendar em uma oficina ou comprar. Ao longo dos anos, um bom suporte tem fortes laços com lojas, colecionadores e museus, prontos para fornecer materiais de filmagem.

Para trabalhar como suporte, você precisa de talentos e habilidades versáteis. Além das habilidades organizacionais, é necessário conhecimento. Por exemplo, ao criar um cenário histórico, é imperativo saber se algo pertence a essa época, para que não aconteça que os personagens usem pratos modernos e se vestem em H&M. 

O suporte deve saber como arrumar a cama de Catarina II, como arrumar a mesa para uma grande recepção, decorar a sala ou pendurar fotos. Gosto artístico é uma obrigação.

O requisito é exigido tanto no cinema quanto no teatro, na publicidade ou na televisão.

Gerente de Locais

O cinema é filmado não apenas no pavilhão. Às vezes, a ação ocorre em uma cidade ou vila, em campos, florestas, em castelos antigos, em outros países. A seleção do local de disparo, ou local, é feita pelo gerente do local. O período preparatório do filme pode durar mais de um mês e, às vezes, vários anos, se diferentes localidades.

O gerente do local recebe uma descrição do local do diretor de produção e do designer de produção. 

Depois disso, procure um adequado. Se a filmagem deveria ser em um apartamento ou em uma casa, você pode usar a base – muitas pessoas colaboram com os estúdios de cinema e fornecem suas instalações para alugar. Quando se trata de fotografar em campo, o gerente de locação procura paisagens adequadas, as fotografa e leva o diretor à aprovação.

Encontrar o lugar certo não é a tarefa mais difícil para um gerente de local. É mais difícil obter permissão para filmar, concordar com a administração de uma cidade ou região, com departamentos e ministérios. Este trabalho requer poderosas habilidades organizacionais e de comunicação, caso contrário, não vale a pena fazer.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

Entre os professores, é geralmente aceito que trabalhar em uma escola particular é mais simples e mais lucrativo do que em uma pública. Uma vez tive que descobrir um diploma na especialidade “professor de língua e literatura russa” e trabalhar por vários meses em uma pequena escola em Moscou.

Quem são contratados por escolas particulares?

A julgar pela publicidade de escolas particulares, os professores são todos professores ou, pelo menos, têm doutorado. 

Talvez, em instituições educacionais populares com alta concorrência, a seleção de professores realmente leve em consideração sua experiência, qualificações e abordagens de ensino. 

Desenvolvimentos não padronizados e próprios são apreciados. No entanto, muitas escolas particulares foram abertas, pois os pedidos dos pais para ensinar crianças em condições confortáveis ​​são bastante altos. 

E muitas escolas não estão procurando as estrelas da pedagogia, então qualquer pessoa com um diploma pode conseguir um emprego. Por exemplo, eu não tinha experiência de trabalho além de aulas particulares.

Freqüentemente, escolas pequenas preferem pessoas com pouca experiência de trabalho também por causa do desgaste profissional . 

Os professores que trabalham com turmas longas há anos não podem oferecer nada de novo; eles seguem apenas o programa mecanicamente. Isso não se encaixa no conceito de novas escolas e não se adequa aos proprietários ou pais dos alunos.

O que você precisa saber sobre a escola antes de conseguir um emprego

As escolas particulares diferem uma da outra na direção da educação e educação. Alguns contam com crianças talentosas, organizam exames de admissão, outros dedicam mais atenção à criatividade, outros seguem um sistema educacional especial. É importante que o professor conheça as características da escola em que consegue um emprego.

A escola em que trabalhei era Waldorf. Esse modelo pedagógico não é nada parecido com o adotado nas escolas públicas. Antes de começar a trabalhar com a turma, eu precisava estudar a estrutura das lições. Na escola Waldorf, as aulas acontecem em épocas, ou seja, um assunto é estudado por várias semanas seguidas, durante duas horas por dia, as crianças escrevem em cadernos não escritos, desenham muito. 

Não há classificações no sistema Waldorf. Eu tive que levar em consideração todos os requisitos da escola, ajustar o programa, distribuir tópicos, elaborar tarefas e transformar algumas anotações em desenhos e diagramas. 

Para professor nessa escola, é preciso se preparar não para uma lição, mas imediatamente para dez. Eu tive que ler sobre a história das escolas Waldorf e os principais pilares desse sistema. Isso será necessário para os professores que vão trabalhar nas escolas de Montessori ou em qualquer outro que seja diferente do estado usual.

Os benefícios de trabalhar em uma escola particular

Lembre-se das reclamações dos professores das escolas públicas.

Primeiro, a escritos burocráticos sem fim. Todos os dias, o professor escreve planos de aula, relatórios, manuais e assim por diante. Às vezes, depois disso, é difícil encontrar tempo para verificar a lição de casa. Em uma escola particular, o professor não é obrigado a estragar o papel diariamente com anotações desnecessárias. 

Esta é uma enorme vantagem – quase nenhuma burocracia. Eu fui obrigado a preencher a revista com os tópicos das lições e dar notas, e isso é tudo. A atenção estava concentrada na preparação da lição e no ensino.

Em segundo lugar, tamanhos de turma. Nas escolas públicas, há uma média de 25 alunos por turma. Isso é muito. A turma é dividida em excelentes alunos, mocinhos, onde pessoas preguiçosas e perdedores se perdem.

 Não é fácil manter a atenção dessa classe e é quase impossível levar conhecimento a todos na íntegra. Em uma escola particular, as aulas são pequenas. 

A maior turma da escola em que trabalhei consistia de 16 pessoas, a menor de três. É mais fácil para o professor se comunicar com essa classe; ele gasta menos tempo em manter a disciplina e mais em aprender.

Contras de trabalhar em uma escola particular

Em uma escola particular, é importante que o professor construa o relacionamento certo com as crianças e os pais. Os pais pagam muito dinheiro à escola e, portanto, requerem cuidados especiais com a criança e, em troca, um alto nível de educação.

Se você não prestar atenção à preguiça, aos deveres de casa não realizados, a família culpará a escola por um empate em um quarto da prole. E concluí que, nos primeiros problemas em estudar com crianças, os pais deveriam ser chamados.

Os pais geralmente não querem ouvir sobre o mau comportamento das crianças, acreditando que pagam o suficiente para que o professor resolva esse problema. Em uma escola pública, o relacionamento entre professores e pais parece diferente, e a família é responsável pelos problemas de aprendizagem e comportamento da criança.

Na escola Waldorf, o programa de educação geral não é ministrado completamente devido às muitas atividades criativas adicionais. 

Mas, ao mesmo tempo, como em qualquer outra escola, eles estão interessados ​​em uma classificação positiva. E isso significa que o professor , apesar de tudo, deve preparar as crianças para as provas e exames anuais em pouco tempo.

Carga adicional

As escolas particulares são uma equipe pequena. Isso significa que os funcionários podem ser solicitados a trabalhar não apenas em sua especialidade, mas também em outras ações. 

Os professores de nossa escola prepararam apresentações com os alunos, escreveram peças e ensaiaram shows. Como especialista em literatura, me pediram para selecionar obras para produção, adaptá-las para o palco.

Além de apresentações e shows, grandes festas foram organizadas. Eles exigiram uma preparação mais séria – decorações, roteiro, idéias, guloseimas. Professores e pais proativos fizeram isso. 

Você pode adicionar dois dias de trabalho anual da comunidade, viagens e caminhadas com aulas e reuniões mensais.

Na escola Waldorf, muitos professores ensinaram 2-3 disciplinas. Isso, é claro, é pago, mas vale a pena esclarecer sobre essa prática antes de começar o trabalho, a fim de evitar surpresas.

Como os professores pagam em escolas particulares

Em uma escola particular, existem duas opções de cooperação com professores – permanentes e em meio período. Se os professores elaborarem de acordo com o livro de trabalho, ele receberá um salário, férias – como deveria, de acordo com o código do trabalho. Porém, muitas escolas particulares preferem negociar com o assunto por aluno. Pode ser muito pequeno. 

A remuneração mais baixa de uma aula é de aproximadamente 30-35. Quanto mais rica a escola e mais caro o ano de estudo, mais vale a lição. O salário de um professor de escola particular começa em 35.000 rublos por mês e depende do número de horas e da carga de trabalho social (por exemplo, gerenciamento de sala de aula).

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

Pela primeira vez, o termo “psicologia” foi usado em 1590 pelo filósofo alemão Rudolf Hocklenius. Então ele designou a ciência da alma.

Seu aluno Otton Kasman foi o primeiro a usar o termo “psicologia” no sentido científico moderno, destacando essa direção da  antropologia  – a ciência do homem. A própria psicologia nos últimos séculos foi dividida em várias áreas.

O campo de atividade de um psicólogo é muito amplo. O psicólogo pode trabalhar com crianças e adultos, com pessoas saudáveis ​​e com problemas mentais, na esfera dos  negócios ou no campo da psicologia da personalidade, se engajar na ciência e na prática e na prática – no diagnóstico, aconselhamento, psicoterapia, educação psicológica, psicoprofilaxia, psicocorreção etc.

Principais especializações: psicologia geral, psicofisiologia, psicologia social, psicologia jurídica, psicologia política, acmeologia, psicologia pedagógica, psicologia de engenharia e ergonomia, psicologia organizacional, psicologia consultiva, psicologia médica e outras.

Segundo Vinogradova, os psicólogos escolares são os mais procurados atualmente. O segundo lugar é ocupado por gerentes de RH , recrutadores. Treinadores de negócios também são necessários  . Os salários mais altos estão entre os últimos.

Quanto ganha um psicólogo

O salário de um recrutador varia de 2 a 7 mil por mês. Os treinadores de negócios recebem de 3 a 13 mil por mês e, se um treinador de negócios ganha freelance, o valor pode ser maior. 

Os salários médios dos chefes do departamento de pessoal, muitos dos quais são psicólogos por treinamento, variam de 10 a 30 mil por mês.

Os salários dos psicólogos nas empresas começam em cerca de 30 a 40 mil. Se falamos sobre o custo de uma sessão de psicoterapia, o plug é grande até 100 por hora. A maior figura que conheço é o custo de uma hora de um psicólogo de relações públicas, cujos cartazes estão pendurados em Rublevka – 150 mil rublos. Mas essa é uma exceção muito estranha à regra.

Onde o psicólogo trabalha?

Escola

Antes de começar a ganhar um bom dinheiro para todos os padrões, os psicólogos iniciantes precisam adquirir experiência. Isso tem que ser feito na posição mais impopular – um professor-psicólogo.

Conseguir um emprego como professor-psicólogo é muito fácil. Mas nem todo mundo quer trabalhar em jardins de infância e escolas. É um trabalho muito árduo – uma carga enorme, a necessidade de lidar com muitas áreas de trabalho ao mesmo tempo, expectativas altas e muitas vezes inadequadas da administração, professores, pais. Ao mesmo tempo, o salário dos  psicólogos educacionais é baixo – de 10 a 40 mil rublos por mês.

Um psicólogo na escola pode trabalhar por um ano ou dois, alguém trabalha mais. Como regra, este é um começo para os graduados da universidade. Os psicólogos iniciantes ganham experiência e depois seguem em frente. É muito mais difícil conseguir um centro psicológico, especialmente um comercial. Mas recrutadores e  treinadores de negócios exigem bastante.

A mídia

Os psicólogos estão em grande demanda agora na mídia. Televisão, rádio, revistas, jornais, recursos da Internet  – em todos os lugares os psicólogos transmitem, fazem comentários, escrevem artigos. A mesma imagem é observada em todos os esportes, na publicidade. Uma profissão é necessária sempre que houver um fator humano.

Centro de Treinamento Corporativo

Por mais de 15 anos, as empresas comerciais têm se concentrado no treinamento de funcionários. Os centros de treinamento corporativo possuem instrutores de negócios , a maioria dos quais são psicólogos. Eles conduzem treinamentos para vendas, gerenciamento de equipes, formação de equipes, liderança, gerenciamento de estresse, gerenciamento de tempo e outros.

Coaching

Nos últimos anos, a profissão de treinador vem ganhando força   – um especialista que ajuda os funcionários a esclarecer suas metas e traçar um plano para sua conquista. A principal tarefa do treinador é aumentar a motivação e a eficiência no trabalho, encontrar novas maneiras de atingir objetivos profissionais, realizar-se plenamente. Nem todos os treinadores têm educação psicológica, mas existem muitos psicólogos entre eles.

Consultoria

Outra área é a consultoria organizacional, ou seja, auxiliar a empresa na identificação de problemas gerenciais e na resolução deles, além de desenvolver novas abordagens para a mudança. Como regra, os consultores visitantes fornecem serviços de consultoria, entre os quais a maioria são psicólogos.

Psicólogo corporativo

Às vezes, um psicólogo trabalha em período integral na empresa e consulta os funcionários, realiza treinamentos. Para os funcionários, este serviço é gratuito. É verdade que o aconselhamento psicológico raramente é popular entre os funcionários, porque, apesar da regra existente de confidencialidade, eles têm medo de que as informações pessoais caiam nas mãos erradas.

De que habilidades os psicólogos precisam

Dependendo da especialização, o psicólogo precisa de certas habilidades.

Para um trabalho aprofundado com uma pessoa , é necessária especialização em psicoterapia. Trabalhar em uma clínica médica – especialização em psicologia clínica e psicossomática. Para trabalhar na empresa – conhecimento no campo da psicologia empresarial , gestão de pessoas, psicodiagnóstico, realização de treinamentos e assim por diante.

Para um treinador de negócios , é necessário um ensino superior básico. Mas a educação psicológica não é necessária em todos os lugares. Pelo contrário, algumas empresas preferem uma educação econômica ou gerencial superior. Um treinador de negócios deve passar por um programa de treinamento – treinamento de treinadores. Experiência como treinador – a partir de dois  anos. De qualidades pessoais – brilho, energia, carisma. Um  treinador de negócios deve ter uma voz alta e entusiasmo por isso. 

Para um psicólogo-recrutador , ou seja, um gerente de recrutamento, uma educação psicológica superior. Frequentemente, os requisitos são limitados apenas ao ensino superior – qualquer. Às vezes, é esperada experiência e conhecimento de uma língua estrangeira.

Para trabalhar como coach ou consultor organizacional , você deve concluir os cursos relevantes, que duram não mais que um ano. Freqüentemente, um treinador trabalha como uma pessoa que não tem uma educação psicológica superior, mas só tem um treinamento de três dias. Isso está errado, mas na prática acontece.

Para trabalhar como professor-psicólogo , é necessária uma educação psicológica superior, especializada em psicologia infantil, psicologia educacional.

Consultores psicológicos e psicoterapeutas adultos requerem uma educação psicológica superior, pelo menos um programa de treinamento psicoterapêutico, pelo menos dois  anos de experiência prática. Estes são os requisitos mínimos. Em seguida – treinamento contínuo ao longo da vida profissional. No entanto, esse requisito deve ser atendido por todos os psicólogos, onde quer que trabalhem.

Como é a rotina de um psicólogo

Alguns anos atrás, a profissão de psicólogo estava no auge da popularidade. Pragmatistas foram para economistas e contadores, romance – para faculdades psicopatas. Com tantos diplomados em nosso país, todos devem estar calmos e pacíficos. Mas, por alguma razão, especialistas neste campo nem sempre trabalham em sua especialidade: eles vão para campos relacionados ou até mudam o escopo de suas atividades. Rjob pediu a três graduados de departamentos psicológicos que fossem de maneiras diferentes contar sua experiência.

Por que os graduados em psicologia não querem trabalhar em sua especialidade? Vários motivos podem ser identificados:

1. A profissão foi escolhida para resolver problemas pessoais, conhecer a si mesmo , adquirir certas habilidades para a vida cotidiana, melhorar a qualidade da vida familiar ou adquirir conhecimento e experiência para a educação e desenvolvimento de seus filhos.
2. Disciplinas psicológicas especiais são uma boa base para a construção de uma carreira em outra profissão, por exemplo, na política , na publicidade. O conhecimento da psicologia gerencial ajudará no desenvolvimento de seu próprio negócio. Possuindo conhecimento da psicologia humana, pode-se obter sucesso em qualquer campo em que seja necessária comunicação direta e interação com as pessoas.
3. Após a graduação, o especialista vai para o trabalho temporário, continuando a procurar algo relacionado à psicologia e, finalmente, alcança altos resultados aqui – e tudo graças ao conhecimento psicológico. Eles proporcionam uma vantagem sobre outros funcionários, proporcionam crescimento na carreira e um salário decente, e a pessoa permanece nessa área. 
4. Existem razões associadas ao medo de não lidar. Um graduado pode ter medo de que o conhecimento adquirido dentro das paredes de uma instituição educacional seja insuficiente para atividades práticas. Isso pode ser insegurança nas próprias forças, medo de esgotamento emocional ou dúvida de que não será possível aderir ao princípio “Não prejudique”, características pessoais. 

Nesses casos, você deve:

• fazer terapia pessoal;
• participar de treinamentos; 
• frequentar cursos de educação continuada; 
• juntar-se a comunidades profissionais onde ajudam jovens profissionais e onde a experiência é trocada;
• encontre um profissional competente com experiência profissional confiável e que ajude em tempos de dúvida ou em caso de dificuldades no trabalho;
• leia literatura adicional; 
• seguir a pesquisa científica moderna no campo da psicologia.

No trabalho de um psicólogo, você pode encontrar muitos projetos relacionados. Por exemplo, eu –

• especialista convidado em uma série de programas de rádio,
• membro da equipe de um grande portal educacional da Internet,
• Estou escrevendo artigos práticos de experiência profissional,
• consultor especialista em publicações federais,
• consultor especialista em lojas online. 

O psicólogo também pode se tornar um programa de rádio líder , apresentador de programas psicológicos na televisão e escritor . 

Olesya Garanina, desenvolve-se em áreas afins

Professora de educação pré-escolar, psicóloga, coautora do livro “Eu mesmo” sobre educação para a independência de crianças de 0 a 4 anos, autora de artigos sobre tópicos de pais e filhos no canal do portal “Home”, nas revistas “Educação pré-escolar”, “Mãe e bebê”, editor-chefe da revista eletrônica “On the most important”.

 Por educação, sou professora de educação pré-escolar, psicóloga. Agora estou estudando em cursos de educação continuada em pedagogia e psicologia e planejo ir estudar como psicoterapeuta .

Eu trabalhei em um jardim de infância e um centro de desenvolvimento, e no Palácio da Criatividade, e participei de consultórios particulares.

Não sei quanto meu conhecimento me ajuda a criar meu próprio filho, porque não tenho a experiência de criar filhos sem educação psicológica e pedagógica. Provavelmente, é mais fácil para mim entender as características e nuances do desenvolvimento do meu filho e é mais fácil reagir a elas. 

Posso dizer com certeza que a educação ajuda na vida – para entender por que, de alguma maneira, reajo a certas situações, de que ajuda preciso e o que fazer. Agora, na minha vida, há mais consciência do que 10-15 anos atrás, quando eu não estava tão perto da psicologia.

Agora estou aconselhando os pais, sou convidado a dar palestras para educadores e professores .

 A psicologia abriu para mim uma faceta completamente nova para a realização do meu conhecimento – a escrita. Tentei escrever sobre diferentes tópicos, mas no final percebi que não posso escrever sobre coisas que não entendo e minha educação me ajuda a criar textos que, por sua vez, ajudam os pais a entender melhor seus filhos. 

Além disso, desenvolvi várias idéias para livros educacionais para crianças e livros para os pais. Sinto-me não apenas um psicólogo, mas também um pequeno escritor . E isso me enche de orgulho e satisfação.

Artyom Galkin, mudou seu campo de atividade

Instrutor do Departamento de Preparações Gerais do Centro de Treinamento

A psicologia sempre me pareceu uma ciência muito interessante. Mas, no final do terceiro ano, comecei a entender que o ditado “uma psicóloga mulher não é psicóloga, mas um psicólogo masculino não é homem” reflete em certa medida a peculiaridade dessa profissão. Na primeira parte, acho que tudo está claro, pois sempre se acreditou que eram os homens os melhores especialistas em qualquer área. E a segunda parte é explicada da seguinte forma: para se tornar um bom psicólogo, você precisa trabalhar por um salário muito pequeno por muito tempo, até adquirir experiência. E que garota encontrará um cara que não é capaz de levá-la a um café?

Enquanto estudava, eu pensava constantemente sobre com quem eu poderia trabalhar. Percebi que definitivamente não iria a psicólogo escolar ou a serviços sociais. Por acaso, recebi uma entrevista no serviço de publicidade de uma revista. Tentei vender anúncios e comecei a ter sucesso. 

Alguns anos atrás, minha noiva foi enviada em uma longa viagem ao Irã. Não queríamos nos separar por um longo tempo, e tentei conseguir um emprego na empresa dela. 

Todos os que foram enviados para lá foram registrados como “engenheiros de processos” e, em seguida, todos fizeram o que foi escrito em seus termos de referência. Pessoalmente, eu estava desenvolvendo programas de estágio individuais, emitindo esses programas e monitorando estágios nos locais de trabalho. Ele também participou da organização e realização dos exames finais. 

Dois anos atrás, a viagem terminou, voltamos à Rússia e agora trabalho na mesma empresa como instrutor no departamento de treinamento geral. No momento, estamos desenvolvendo um curso sobre habilidades para instrutores.

É claro que o conhecimento da psicologia me ajuda na minha vida, mas há uma grande nuance que persegue todos os que têm um diploma em psicologia. 

O diploma parece condená-lo a que a vida seja algo como uma pessoa ideal que sempre sabe o que os outros querem, deve antecipar comportamentos e situações, enquanto ele próprio não tem direito a manifestações negativas de sua personalidade. 

Ou seja, a sociedade exige muito dos psicólogos, o que você deseja – se não quiser, precisa tentar cumprir; caso contrário, o castigo será a frase com a qual você ficará entediado para todos os psicólogos: “Bem, o que você é?! Você é psicóloga!

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

O funcionário da recepção é o rosto da empresa. Sua reputação depende em grande parte da capacidade de um especialista em atrair visitantes e responder a quaisquer perguntas. Rjob descobriu por quais critérios eles avaliam as habilidades profissionais dos administradores na recepção.

Sexo 

As meninas – formadas ontem em universidades e faculdades – geralmente se candidatam ao cargo de administrador atrás do balcão de informações. Sorridentes e fáceis de se comunicar, esses funcionários causam uma impressão favorável nos clientes e parceiros de negócios da empresa.

“A recepção é um componente significativo de qualquer grande escritório. Essa é a distribuição de chamadas, reuniões e informações aos hóspedes, processamento de correspondência, interação com serviços de correio e transporte ”, diz Ksenia Kolesnikova, gerente de projetos da Coleman Services. –

O administrador é a primeira pessoa que as pessoas encontram quando chegam à organização. Geralmente, a gerência da empresa quer ver uma garota na recepção: bem cuidada, amigável, com um discurso competente. ”

Obviamente, a aparência não é o único critério de seleção. O administrador deve ser responsável, resistente ao estresse , proativo, assíduo, pronto para trabalhar no modo multitarefa. 

Aparência

Nenhum empregador quer assumir o cargo de administrador de uma pessoa que não se cuida. 

“Você não pode colocar uma pessoa acima do peso na recepção de uma academia. Uma senhora simpática e executiva, mas extremamente bem vestida, com unhas roídas, não pode trabalhar em um salão de beleza ”, comenta Nadezhda Kravchenko, chefe da consultoria de RH .

Anastasia Kotelnikova, diretor geral da rede de clínicas de cosméticos SkinLazerMed , observa a importância da aparência apresentável do administrador. Mas você não deve ir ao extremo e procurar garotas com aparência de modelo .

“Para mim, estar acima do peso não é um obstáculo para a contratação. A única restrição nessa área pode ser a situação em que, devido ao excesso de peso, um funcionário não possa estar em seu local de trabalho sem nenhum desconforto, ou ele terá problemas com a seleção de uniformes aceitos pela empresa. 

Nesse caso, se eu gostar do especialista e estiver interessado no trabalho, posso pedir que ele reduza o peso ao mínimo necessário ”, diz Anastasia Kotelnikova.

Idade

Muitas vezes, na recepção, eles levam jovens funcionários sem experiência, mas recentemente houve uma tendência diferente.

“Há alguns anos, na imprensa profissional, eles escreveram que o administrador na recepção é a posição mais atraente para os funcionários iniciantes. 

No entanto, as entrevistas de hoje com grande sucesso são especialistas que já têm experiência, respectivamente, são mais velhas (entre 25 e 27 anos ou mais) daqueles que estão apenas começando suas carreiras ”, comenta Yulia Anisimova, diretora geral da Office Line, empresa internacional da ANCOR . 

“Os empregadores começaram a prestar muita atenção não apenas à experiência de trabalho, mas também às características pessoais, à coincidência dos valores da empresa e ao potencial funcionário”.

Qualidades pessoais

Astuto aqueles empregadores que dizem que não estão interessados ​​nos valores da natureza e da vida dos subordinados. Como entender o que é um candidato a administrador?

De acordo com Yulia Anisimova, tipos de teste como psicogeometria (o candidato precisa escolher uma figura geométrica que o caracterize e depois classificar os outros em ordem decrescente de preferência), um teste MBTI para determinar o tipo de pessoa (o candidato precisa avaliar quanto ou outras afirmações são verdadeiras em relação a ele).

Natalia Storozheva, diretora geral do Centro de Negócios e Desenvolvimento de Carreira “Perspectiva”, recomenda prestar atenção ao nível da cultura da fala: “Isso não é trazido por nenhum treinamento, é isso que é incutido na família, desenvolvido na escola. 

Também requer boa vontade interna, empatia, vontade de conhecer, tomar o lado do cliente, o que é extremamente difícil de ensinar. 

Se uma pessoa está com raiva, arrogante, agressiva, será notável ao se comunicar com os visitantes, colegas. E isso é categoricamente inaceitável para uma vaga “.

Anastasia Kotelnikova durante uma entrevista diz aos candidatos que ela não contrata pessoas histéricas, sensíveis e vingativas.  

“O trabalho na recepção envolve resistência, tato e inflexibilidade em situações críticas. 

Essas qualidades devem ser igualmente manifestadas ao se comunicar com clientes e colegas. Às vezes é necessário resolver situações inesperadas ou mesmo conflitantes. Os funcionários histéricos se perdem em uma situação estressante, começam a entrar em pânico e a reagir agressivamente. 

Eles não ouvem ninguém por perto, não podem tomar uma decisão importante em tempo hábil ”, comenta o especialista. – Também não aceito funcionários sensíveis, pois essa qualidade afeta diretamente o trabalho e a vida da equipe. Não se trata de queixas pessoais, mas de uma reação aos comentários profissionais do líder e colegas.

Profissionalismo

Como verificar se o candidato corresponde às habilidades indicadas em seu currículo? Julia Anisimova aconselha: “Em uma conversa com um empregador em potencial, um candidato promissor fala sobre o lado profissional de sua carreira: ele descreve em detalhes as habilidades, realizações e tarefas que resolveu no trabalho anterior. 

É importante que o candidato não apenas reconte o currículo, mas descreva com mais detalhes os momentos importantes do caminho do trabalho. 

Por exemplo, se um candidato disser que aprendeu a usar a funcionalidade avançada do PowerPoint para resolver um dos problemas e depois começou a aplicar regularmente esse conhecimento para trabalhar em outras tarefas, isso testemunhará sua capacidade de sistematizar e analisar analiticamente. ”

O especialista recomenda no processo de entrevista a realização de testes de perseverança e conhecimento de Excel, Outlook, Word, 1C, SAP.

 “Na entrevista, é importante descobrir quais tarefas o candidato está pronto para executar. Muitos candidatos, chegando à vaga do administrador, dizem que gostam de trabalhar com o fluxo de trabalho , mas não estão prontos para atender um grande número de chamadas ou receber correspondência de correios. 

Esses candidatos podem ser úteis em recursos humanos, contabilidade, mas não na recepção, pois têm medo de se comunicar com as pessoas ”, diz Ksenia Kolesnikova . 

“Para trabalhar na área de recepção, é melhor considerar os candidatos que entram em contato com facilidade, eles são atraídos para atividades administrativas e entendem como a recepção funciona, mesmo sem experiência profissional relevante.”

Julia Anisimova recomenda não pôr um fim aos candidatos com experiência mínima: “Se o candidato não tiver experiência relevante, o empregador pode pedir que ele conte em detalhes sobre sua educação, sobre qual assunto ele estava mais interessado, em que seus trabalhos e teses foram dedicados, ele fez alguma pesquisa? 

Assim, o empregador poderá determinar que tipo de mentalidade de candidato “.

Perspectivas de carreira

Alguns candidatos a emprego consideram o cargo na recepção como um trampolim para um maior crescimento na carreira. E isso é bastante natural, porque a maioria dos funcionários sonha com conquistas profissionais. 

“O empregador não deve ter medo de que o candidato queira se desenvolver. O candidato responsável dirá que, para ele, o trabalho na recepção não é um estágio intermediário, mas uma ponte profissional. 

Enquanto trabalha, ele mostra interesse na empresa, estuda os recursos dos procedimentos internos e, no futuro, poderá se tornar um assistente profissional ”, comenta Yulia Anisimova .

Os empregadores esperam que o candidato ao cargo de administrador na recepção esteja pronto para trabalhar na empresa para esse cargo por pelo menos um ano.

“Se um candidato disser que, após seis meses, deseja mudar para o departamento de marketing, mas não pode tentar agora mesmo o departamento de perfil, porque não há vagas, ele poderá receber um dos programas de estágio”, aconselha o especialista.

Algoritmo de administração de recepcionista

Nadezhda Kravchenko aconselha:1. Definir

• objetivos da posição;

• tarefas que precisam ser resolvidas para alcançar objetivos;
• ações que devem ser executadas para alcançar os objetivos;
• competências, conhecimentos e habilidades necessárias para uma ação eficaz;
• sistema salarial para uma determinada vaga;
• perspectivas de desenvolvimento profissional e de carreira.

2. Realizar uma referência de mercado para entender se existem candidatos adequados, se sua remuneração é competitiva, se o perfil de posição está formado corretamente.

3. Prepare materiais de treinamento : cursos em vídeo, webinars, testes interativos.

4. Descreva os parâmetros da vaga na proposta de venda para atrair profissionais em seu campo.

5. Prepare uma oferta de emprego.

Esse algoritmo de ações ajudará o gerente e o especialista em RH a entender qual candidato para o cargo que deseja ver e como encontrá-lo o mais rápido possível.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

É geralmente aceito que qualificações insuficientes impedem os candidatos de conseguir um emprego. De fato, em qualquer local, a maioria das boas oportunidades de emprego recorre a profissionais e não envolve treinamento no local de trabalho. 

Mas é interessante que os entrevistadores também relutem em convidar candidatos a emprego com habilidades que excedam os requisitos de emprego. Vamos descobrir se a super qualificação significa e por que um especialista de alta classe nem sempre pode obter a posição desejada.

O que significa “qualificação muito alta”?

Ao falar sobre um funcionário com qualificações muito altas, eles geralmente significam seu conhecimento, habilidades e experiência. Há uma diferença entre especialistas que trabalham no setor há um ou dez anos. O segundo geralmente sabe e sabe mais do que o primeiro. 

Normalmente, já é visto no currículo como é legal o trabalho na profissão. É verdade que o conhecimento não é indicado em todos os setores.

Por exemplo, um redator não escreverá que leu cem livros sobre publicidade, mas um programador deve indicar as linguagens de programação com as quais ele pode trabalhar. Se um trabalho exigir dois idiomas e o candidato programar facilmente em cinco, você poderá considerar suas qualificações muito altas. 

O mesmo vale para as habilidades. Nesta área, um redator também pode provar ser um especialista mais avançado do que o empregador está procurando. 

Por exemplo, se você deseja escrever apenas textos, e o candidato indicado no resumo e nos scripts dos comerciais, slogans e conceitos de campanhas publicitárias.

Verificando o currículo com a vaga, os especialistas do departamento de RH fazem anotações “exageradas” – o que significa o superqualido mais notório e qualificado demais. Para esses currículos, os eychars consultam os empregadores separadamente.

Por que os empregadores não gostam de funcionários muito experientes

Existem vários receios comuns dos empregadores sobre funcionários experientes.

Em primeiro lugar, acredita-se que, se um especialista estiver procurando um emprego com um salário mais baixo e menos requisitos do que ele pode cumprir, haverá problemas com ele. 

Talvez o mau caráter não lhe permitisse se dar bem com empregadores anteriores ou, apesar de suas qualificações, ele é preguiçoso e pode falhar. Portanto, esses candidatos são muito atenciosos e conduzem entrevistas mais detalhadas. 

Em segundo lugar, os empregadores temem que candidatos a emprego experientes em breve exijam salários mais altos por seu progresso profissional ou critiquem o estilo de trabalho e a inexperiência de outros funcionários.

Em terceiro lugar, os jovens empregadores se sentem inseguros se os subordinados forem mais velhos e mais experientes. 

Obviamente, em caso de recusa, o candidato não é informado de que suas qualificações são preocupantes. 

O que fazer se você é muito habilidoso

Para os candidatos que enfrentam esse problema, mais cedo ou mais tarde surge a pergunta – é necessário indicar todas as suas realizações no currículo?

Especialistas em recrutamento experientes aconselham a alterar o currículo de cada vaga. Habilidades adicionais podem ser indicadas, mas é melhor manter um equilíbrio e não despejar todos os trunfos de uma só vez no empregador. 

Por exemplo, uma empresa exige um funcionário com conhecimento de inglês e alemão e um candidato exige um poliglota com oito idiomas. O empregador entende que não pode pagar pelos seis idiomas restantes. 

Portanto, ele suspeita que o especialista deseja permanecer nessa posição enquanto procura um emprego e pagamento que correspondam às suas qualificações. Como o empregador não está interessado em relacionamentos de curto prazo, o candidato é recusado. 

Em tais situações, é melhor indicar no resumo não todos os seis idiomas adicionais, mas um. Esse terceiro idioma agora desempenhará o papel de um plus – para mostrar que o candidato está em constante evolução, aprendendo novos idiomas, Não pare por aí. 

E então, tendo trabalhado bastante tempo, você pode dizer a verdade “terrível” sobre possuir outras línguas. Se um funcionário se enraizar na empresa e trabalhar mais, essas informações não assustarão ninguém.

Nas entrevistas, os candidatos experientes cometem o mesmo erro, a saber, despejar todas as habilidades profissionais adquiridas no empregador, em vez de se concentrar nas principais. Se uma vaga exigir um bom conhecimento do Photoshop, é melhor fornecer aos projetos feitos neste programa detalhes que confirmam o domínio magistral. 

Ao final da entrevista, não é proibido contar a experiência de trabalhar com outro software gráfico, mas sem ênfase especial.

Outro erro comum é mostrar ao empregador um currículo impressionante e explicar os motivos que o levaram a procurar um emprego em um nível inferior. 

Na maioria das vezes, os empregadores não apreciam a fadiga do candidato em projetos grandes e com uma carga muito alta. Todo mundo está sempre procurando funcionários ansiosos para trabalhar, portanto você não deve desempenhar o papel de uma estrela cansada em uma entrevista.

Se o empregador souber da alta qualificação do candidato e falar diretamente sobre suas dúvidas, você poderá oferecer ajuda para estabelecer o trabalho da direção ou departamento. 

Por exemplo, um especialista em smm experiente é capaz de construir uma presença da empresa nas redes sociais de para a empresa.

Evitando erros no local de trabalho

No local de trabalho de profissionais experientes, um problema na forma de colegas menos qualificados pode aguardar. 

Um profissional de alto nível pode fazer o trabalho mais rapidamente que os iniciantes. Se não quiser brigar com novos colegas imediatamente, não diga a eles que eles estão fazendo tudo errado. 

Até a antiga fórmula “criticar, oferecer” não funciona muito bem em tal situação. É melhor não criticar, mas apenas sugerir processos de racionalização. Além disso, apenas o mais importante.

Existe o perigo de que os colegas comecem a transferir tarefas para um funcionário experiente, que eles próprios não conseguem lidar. Não os convide para construir relacionamentos. Caso contrário, o fluxo de pedidos de ajuda nunca terminará. A maneira mais fácil é aprender a lidar. Você pode compartilhar conhecimento e, se o fizer sem arrogância, a equipe agradecerá a ajuda.

No entanto, há um problema com essa ajuda. Uma das razões para as demissões rápidas de funcionários experientes, segundo os funcionários, é que os processos adicionais de assistência e construção da empresa estão vinculados às tarefas imediatas. 

Os profissionais sentem que estão fazendo um trabalho “extra” e exigem salários mais altos, e os empregadores não estão prontos para esse passo. 

Portanto, vale a pena considerar se você deve usar suas habilidades avançadas para melhorar o fluxo de trabalho, já que ninguém pagará por esses trabalhos ou simplesmente desempenhará tarefas honestamente. 

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

Quão perigosa é a radiação de raio-x para a equipe médica que lida com ela diariamente? Quais requisitos profissionais os radiologistas precisam atender? Rjob foi informado sobre isso por Anton Chugaev, radiologista, médico chefe da rede de centros MRT24.

Sobre educação

Trabalho como radiologista há seis anos. Ele recebeu sua educação principal (médico, empresa médica) na Academia Estadual de Medicina de Perm e depois no Instituto Médico Militar Saratov. 

Também tenho qualificações adicionais – estágio em radiologia, treinamento avançado em ressonância magnética e tomografia computadorizada.

Eu participo de treinamento adicional a cada ano.

Sobre requisitos

O radiologista deve ter um diploma de ensino superior médico, um certificado de um radiologista, bem como documentos sobre treinamento avançado (CT, MRI, PET).

Você também pode obter credenciamento para o trabalho. Claro, você deve ter habilidades práticas de trabalho.

Sobre deveres

Dependem frequentemente do local em que o radiologista trabalha (hospital de oncologia, dispensário de TB, clínica etc.) e qualificações (ressonância magnética, tomografia computadorizada, raio-x).

Em nossa clínica, as principais responsabilidades do radiologista são descrever as imagens de RM e TC dos pacientes.

Sobre um dia útil

Meu turno dura 24 horas com uma pausa para descansar. O trabalho ocorre atrás de um monitor de computador, durante conversas telefônicas, e um pouco de tempo é dedicado à comunicação com os pacientes.

Ao contrário da crença popular, a principal ferramenta de trabalho de qualquer médico não são as “mãos de ouro”, nem um bisturi, nem mesmo um estetofonendoscópio. Agora é um teclado e um monitor de computador, e antes – uma caneta esferográfica.

Sobre contras e doenças profissionais

A atividade de um radiologista que trabalha na tomografia computadorizada e em um aparelho de raios-x está associada à radiação de raios-x. Não há nenhum dano oficial aos médicos que trabalham em uma ressonância magnética. 

Mas existem estudos segundo os quais, sob exposição prolongada a um campo magnético (e essas são as condições de trabalho do médico para ressonância magnética), alterações semelhantes às da doença de Alzheimer podem ocorrer nos hipocampos do cérebro.

A coisa mais difícil para mim é manter a atenção e a concentração. Você constantemente precisa forçar os olhos, o que causa problemas: diminuição da acuidade visual, lacrimejamento, vermelhidão dos olhos e muito mais.

Para muitos de meus colegas, a inatividade física, os problemas com a coluna vertebral e o trabalho sedentário vêm à tona . Alguns experimentam dores de cabeça devido à tensão constante do aparelho visual, à necessidade de concentração e trabalho sedentário.

Sobre os profissionais

Esta é uma especialidade médica muito qualificada. Qualquer profissão médica é muito complexa, mas o radiologista não experimenta dificuldades como, por exemplo, um cirurgião ou um anestesiologista-ressuscitador. O preço de seus erros é muito maior.

Um colega sempre pode ajudar o radiologista. Graças ao desenvolvimento da tecnologia, muitos se beneficiam disso. Mas um colega mais experiente não ajudará o cirurgião pelo Skype ou por telefone.

E se médicos de outras especialidades em seu trabalho se comunicam principalmente com pacientes, então radiologistas – com outros médicos.

Sobre trabalho científico

Participo de conferências científicas pelo menos uma vez a cada dois meses, mas geralmente com mais frequência. Além disso, eu próprio dou palestras em seminários e conferências organizadas por nossa empresa para médicos. A última grande conferência científica em que participei foi o Congresso POPP (Sociedade Russa de Radiologistas e Radiologistas) em Moscou.

Sobre salário

O nível salarial do radiologista depende de suas qualificações. Nas grandes regiões você pode encontrar 20.000 por mês. Em SP – de 70.000 para o radiologista mais experiente. 

Um radiologista experiente de Moscou ganha entre 120 e 130 mil rublos por mês. Alguém chamará esses números de grandes, alguém achará tal salário, pelo contrário, pequeno, mas no exterior o radiologista (ou melhor, o radiologista) recebe muito mais.

Sobre a demanda

São necessários especialistas qualificados. Em Moscou, o trabalho como radiologista pode ser facilmente encontrado, embora nem sempre atenda ao nível da solicitação de salário e outros critérios.

Nas regiões, um radiologista trabalhando em uma tomografia computadorizada ou ressonância magnética é mais difícil de encontrar um emprego. Porque existem poucos ou nenhum desses dispositivos. O trabalho de um radiologista pode ser feito remotamente .

Sobre carreira

Um radiologista é um especialista. Como gerente (de um funcionário ao chefe de uma empresa), um radiologista não tem crescimento na carreira. Geralmente, o limite é o local do chefe do departamento de raios-X ou do chefe do centro para diagnóstico de radiação.

Portanto, os objetivos profissionais do radiologista são tornar-se o especialista mais experiente em seu campo. Profissionais qualificados recebem um bom dinheiro e são requisitados, seus colegas os respeitam. Especialistas que não entendem nada não são necessários a ninguém.

O radiologista precisa aprender constantemente. Os requisitos para a profissão estão mudando, novos métodos, novas pesquisas e tecnologias de imagens médicas aparecem todos os anos. 

Por exemplo, meu parente, um radiologista que trabalhava em uma máquina de raio-X a vida toda e havia se aposentado há muito tempo , agora não consegue entender o princípio da ressonância magnética.

Anteriormente, os radiologistas que trabalhavam em máquinas de raio-x desempenhavam um papel importante, os diagnósticos por TC agora estão liderando, mas a ressonância magnética está gradualmente avançando. Qualquer outra profissão médica também está mudando.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

Como criar um currículo e se preparar para uma entrevista para “se apaixonar” por um recrutador de agência digital, diz HR Polina Tretyak, HR i.com.

Perguntas estranhas , testes de QI, cinco etapas das entrevistas, verificações de segurança às vezes são encontradas ao selecionar candidatos em agências digitais. Mas, na maioria das vezes, a busca por funcionários se resume a esses estágios:

1. Retomar Seleção
2. Encontro com RH e futuro líder
3. Dependendo da posição, uma tarefa de teste é possível.

Faça um currículo corretamente

• Indique as datas e locais de trabalho corretos em seu currículo. Não faz sentido embelezar ou ocultar algo: o mercado digital está intimamente entrelaçado, e os especialistas em RH geralmente buscam conselhos de colegas de trabalhos anteriores. Qualquer mentira causa um negativo.
• Destaque duas ou três qualidades que o caracterizam pessoalmente e o ajudam a lidar com êxito com seus deveres. Por exemplo, a capacidade de pensar com flexibilidade e a capacidade de se concentrar em um objetivo global comum é importante para um gerente de atendimento ao cliente. A descrição padrão das qualidades pessoais: “sociabilidade, tolerância ao estresse, não conflito …”, etc. encontrado em 80% dos candidatos e é completamente pouco informativo para um recrutador. 
• O RH chama atenção não apenas ao conteúdo do currículo, mas também à capacidade do candidato de apresentar informações correta e significativa sobre seus sucessos e aspirações. Para fazer isso, escreva uma carta de apresentação personalizada , diga-nos o que você estava interessado na vaga, sobre experiências ou habilidades pessoais úteis nessa posição. Na i.com, recebemos pessoas que têm uma visão comum de seu desenvolvimento profissional e pessoal.

Venha na hora

Na minha prática, houve uma história em que um candidato ignorou a data e hora designadas da entrevista. Ele veio à reunião alguns dias depois sem nenhum aviso. Um exemplo vívido de como fazê-lo não é necessário.

Eu recomendo que você chegue de três a cinco minutos antes do início da entrevista ou exatamente na hora marcada. O RH celebrará sua dedicação, organização e interesse no trabalho.   

Prepare-se para uma entrevista

• Explore o site da agência e as páginas de mídia social. Para aprender sobre a vida corporativa na empresa, na atmosfera e na cultura, você pode mostrar sua conscientização sobre o recrutador e, ao mesmo tempo, entender se essa agência é principalmente adequada para você.  
• Faça perguntas. Interesse-se pela funcionalidade do cargo, processos de negócios na empresa, cultura e valores corporativos. Faça uma lista de perguntas com antecedência .

O próximo passo é uma entrevista com a gerência ou uma tarefa de teste

Esteja preparado para isso. Se você passou pelas duas etapas anteriores e elaborou o retrato de um “empregador ideal”, então, nesse estágio, você já estará carregado de entusiasmo, e o processo parecerá mais emocionante do que estressante.

“Ligaremos de volta”

Você será definitivamente chamado de volta e enviado uma oferta, se for adequado. Quando o RH estiver em silêncio, não hesite em contatá-lo e esclarecer por que eles não respondem a você. Isso fornecerá um feedback útil e melhor preparação para sua próxima entrevista.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

Pelo nome, fica claro que a profissão de diretor de arte está associada à criatividade. Esta especialidade é procurada em agências de publicidade, marcas e eventos, agências de design, editoras, clubes. O nome é um, mas as responsabilidades podem variar, dependendo do setor. Vamos descobrir como um diretor de arte é diferente de outro.

O que um diretor de arte faz

Agências de branding

O diretor de arte da agência de marca ou departamento de design é responsável por desenvolver o conceito de design de produto (por exemplo, embalagem) ou identidade corporativa. 

Para as empresas, o diretor de arte cria uma única linha visual para o logotipo, cartões de visita, livros de marca, lembranças e até design de escritório. O diretor de arte está trabalhando no conceito do site, nas páginas promocionais e nas campanhas publicitárias em banner.

As idéias propostas por ele são incorporadas pelos designers. Ele atua como gerente de projeto – monitora a precisão da execução, qualidade, tempo. Nas agências de marca e nos estúdios de design, um diretor de arte é um dos principais funcionários nos quais repousa todo o processo de trabalho em um pedido. 

Agências de publicidade

Nas agências de publicidade, o diretor de arte trabalha no departamento de criação emparelhado com um redator . Essa colaboração é chamada de casal criativo. Juntos, eles criam idéias e desenvolvem conceitos para campanhas publicitárias. 

O primeiro é responsável pelas soluções visuais, o segundo pelo texto. Em seguida, eles apresentam os conceitos inventados ao diretor de criação e ao departamento do cliente para decidir com que harmonia a mensagem publicitária soa e se o texto corresponde à parte visual. Se o conceito for aceito, o trabalho no projeto será iniciado.

O diretor de arte é responsável pela tradução de idéias. Diferentes especialistas estão envolvidos no processo, dependendo do conceito. Designers estão trabalhando em formatos de impressão, ilustradores estão trabalhando em storyboards para um filme de TV . 

Os estúdios de produção são convidados a tirar fotografias e criar vídeos. O diretor de arte define tarefas e explica o conceito a todos os envolvidos no projeto, monitora a precisão da execução. Sua palavra será o penúltimo na criação de uma campanha publicitária (a última permanecerá com o diretor de criação).

Editores

O diretor de arte da editora cria o design dos livros ou da mídia. Por design, entendemos o conceito, o tipo de capa que corresponde ao conteúdo do livro, a escolha de fontes, cores e layout. Em um brilho da moda, o diretor de arte também participa da criação de sessões de fotos.

Nas editoras, o diretor de arte dirige não apenas designers e ilustradores, mas também tipógrafos e graduadores de cores. A aparência da publicação depende de suas decisões, acordadas com o editor-chefe.

Clubes, agências de eventos

O trabalho de um diretor de arte na indústria do entretenimento é diferente das indústrias acima. Aqui ele lida com o repertório. Nos clubes, é o diretor de arte quem determina a política musical, decide quais grupos devem se apresentar. 

Quando se trata de organizar festas e eventos corporativos, todo o estilo artístico repousa sobre os ombros do diretor de arte: um repertório musical e de dança, uma série de eventos e a aparência do local. Nas danceterias, há também um diretor de arte que trabalha com DJs e conceitos de discoteca.

O que o diretor de arte pode fazer

Para trabalhar em agências de publicidade, editoras e estúdios de design, o diretor de arte deve ser bem versado em design moderno. Geralmente, designers ou ilustradores de sucesso se tornam diretores de arte. 

Para criar um conceito visual extraordinário, você precisa trabalhar com gráficos e conhecer programas gráficos. Muitas vezes, um diretor de arte pode desenhar. Essas habilidades ajudam não apenas a gerar idéias, mas também a monitorar o processo e perceber imediatamente os erros dos designers.

Como o diretor de arte lidera o grupo criativo, o empregador espera dele idéias brilhantes que atrairão novos clientes. Portanto, o diretor de arte deve monitorar as novas tendências em design, publicidade, acompanhar as tendências da moda, conhecer os criadores de tendências no mundo dos gráficos e publicações, acompanhar festivais e exposições de arte contemporânea. 

Uma visão ampla será uma vantagem em qualquer profissão criativa, e um diretor de arte não é exceção. Bom gosto também é necessário. 

Trabalhar com pessoas requer habilidades de comunicação. O diretor de arte deve respeitar e confiar nos subordinados, poder colaborar com especialistas independentes, trabalhar em conjunto com um redator e em uma equipe com estúdios de produção. 

Muitas vezes, o próprio diretor de arte apresenta as idéias ao cliente, portanto a capacidade de contar e defender de forma convincente os conceitos será útil . 

O diretor de arte do clube, versado em música, monitora o surgimento de novos grupos e estilos populares.

Onde aprender a ser diretor de arte

Existem departamentos de design nas escolas de arte. Eles diferem em sua abordagem. Na Academia de Arte e Indústria de Moscou, em homenagem a Stroganov, da Faculdade de Design Gráfico, é um concurso de desenho criativo. 

A Faculdade de Design da Escola Superior de Economia implica um projeto no campo de estudo escolhido como um concurso criativo. A Escola Superior de Design da Inglaterra examina um portfólio de candidatos, coletados de diferentes direções, de gráficos e pintura a moda, fotografia e animação. 

A profissão de design também pode ser obtida em cursos. As grandes agências de publicidade têm suas próprias escolas de quadros, como a BBDO Wordshop, onde o corpo docente da Direção de Arte está aberto (o que, no entanto, não garante que o graduado seja imediatamente chamado para o cargo de diretor de arte). 

A taxa de matrícula em cursos e universidades comerciais é paga, o custo varia de 50 a 400 mil por ano.

Carreira e salário do diretor de arte

O cargo de diretor de arte já pode ser considerado um item de sucesso na carreira de um designer ou ilustrador. Nesta posição, o funcionário deixa de ser apenas um artista e se torna um profissional de tomada de decisão. 

Os diretores de arte coletam projetos bem-sucedidos em um portfólio e passam de pequenos estúdios e agências para os maiores, e depois para empresas internacionais. Tais cargos exigem uma grande equipe subordinada, além de orçamentos e responsabilidades sérias, e aumento de salário.

Um diretor de arte pode fazer carreira de diretor de grupo ou criativo, se tiver boas habilidades administrativas.

O salário de um diretor de arte iniciante começa em 30 mil rublos e cresce com o número e o sucesso dos projetos. Um profissional com um bom portfólio pode contar com 2 a 3 mil por mês.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

Você conhece bem o inglês e trabalhar com tecnologia de computador não causa dificuldades? Então você nasceu para ser um especialista em TI. Além disso, essa profissão pode trazer uma alta renda.

Se você não selecionar uma especialização, considere em que direção você gostaria de seguir. Decida o que é mais atraente:

• Criação de sites.
• Desenvolvimento de software.
• Criação de design.
• Testando produtos de software.

Depois disso, você pode ver as vagas para se familiarizar com as condições e ofertas dos empregadores.

Como se tornar um especialista em TI

Para obter seu primeiro emprego na área de TI, você precisa ter certeza de que já conhece os conceitos básicos do conhecimento. Um jovem programador competente deve navegar facilmente pelos conceitos básicos, conhecer as estruturas de dados e algoritmos. 

Aprenda a aplicar o conceito de programação orientada a objetos. Lembre-se de que o auto-aperfeiçoamento contínuo desempenha um papel decisivo no caminho para o topo da carreira.

Síndrome de Student: como lidar com isso para encontrar um emprego

Eles sempre aprendem pelo exemplo. Quando você mal conhece o mundo da programação, parece que não há nada mais fácil do que espionar o código de outra pessoa e passar o trabalho como independente. 

É melhor trabalhar em seu próprio projeto, e não tentar criar o seu próprio com base nas conquistas de alguém. Assim, você obtém experiência prática que informará o empregador sobre seu trabalho duro.

Bootcamp: isso ajudará a desenvolver habilidades de programação?

Se você está interessado em um caminho rápido para o sucesso, o Bootcamp não é o que é adequado para o emprego. Este é um campo de treinamento para profissionais de TI, onde desenvolvedores e testadores iniciantes obtêm conhecimento de profissionais. Mas essas lições são fáceis de encontrar na Internet.

Regras de procura de emprego do programador

1. Crie um currículo

A maioria dos empregadores exige experiência profissional de um candidato. Mas, para ganhar experiência, você precisa trabalhar pelo menos um ano em algum lugar, mas não consegue um emprego devido à falta de experiência. 

Círculo vicioso. O que fazer Mostre ao empregador que é rentável aceitá-lo. Para isso, é importante preencher um currículo de maneira correta e completa, mostrando-se um funcionário digno, com excelente base teórica e prática, conhecimento e motivação no idioma.

2. Escreva uma carta de apresentação

Explique por que você é adequado para esta posição. Isso o distinguirá entre os candidatos.

3. Procure estágios

Buscar empresas no Google em sua cidade onde você pode fazer um estágio é a maneira mais fácil de provar seu valor e conseguir uma vaga.

Onde procurar trabalho

Hoje, os programadores são muito apreciados: são exigidos por empresas de TI, bancos, estúdios da web. Você pode procurar uma posição em um centro de pesquisa ou emprego remoto. Agora, quase nenhuma organização pode ficar sem um departamento de TI.

É difícil para um programador construir uma carreira?

Se você não estiver interessado em uma carreira, mas em um elevador de carreira, poderá fazer horas extras. Mas somente se esse trabalho for pago de maneira realmente digna.

O principal é não sonhar com altos salários no primeiro ano de trabalho. E você não deve se esforçar para cobrir todas as áreas da programação de uma só vez. Se você não estiver satisfeito com o salário, não se apresse em falar sobre o assunto com a gerência. Primeiro, descubra quantos outros empregadores oferecerão. Prepare-se para fazer tarefas de teste e fazer entrevistas online. 

Como é trabalhar com TI

A coisa de TI é divertida e útil, com vários recursos – externos e internos.

A publicação é direcionada para quem deseja alterar algo em seu trabalho ou para quem deseja escolher sua especialidade. Se for ainda mais interessante – examinarei as vantagens principais, o que é necessário para começar e os pontos negativos – sem eles, em nenhum lugar 🙂

Não haverá fotos, porque a partir do telefone é longo e torto, para que a memasics de alguma forma mais tarde.

A coisa da TI é grande e você pode fazer isso do que a alma mente – aqui estão a programação, o design e a criação de todos os tipos de peças bonitas no arduino, além do lançamento de navios que abrem espaços abertos.

Entre os principais erros, você pode escolher:

• – TI é importante na educação. Torre é uma obrigação. E deve ser técnico;
• – alto limiar de entrada;
• – mudanças constantes das condições;
• – no exterior paga muito;
• – salários excessivamente altos.

Vou começar com o último 🙂

Salários … Aqui você pode falar sobre preços e dizer que em TI as pessoas trabalham muito menos do que as pessoas na fábrica. Isso é parcialmente verdade – é difícil se cansar da mesma programação que após o turno e os esforços mentais da maioria dos trabalhadores às vezes causam um sorriso na melhor das hipóteses. 

No entanto, um dos principais recursos de TI é a criação de um produto que minimiza os custos – se vários funcionários preencherem a papelada no Excel ou, Deus permita, eles podem ser substituídos com segurança por robôs ou um programa 🙂 é bom ou ruim – offtopic, para o fundador, a redução de custos é uma ocasião extremamente saborosa para automação. 

Quanto você pode economizar depende do caso específico, mas na maioria das vezes, para todos esses cálculos, há indivíduos que consideram se o processo é benéfico ou não. Como o marketing, você precisa ver o futuro.

Não faz sentido considerar salários médios, mas se falamos de empresas de médio e grande porte, um salário de 100 mil dólares pelo fato de que você trabalhará é verdadeiro. Quanto menor a empresa, menor o salário e maiores riscos / escopo de trabalho e muitas outras bobagens. Obviamente, não consideramos startups.

Como preparar um currículo e seguir com um nível inicial de conhecimento – eu já escrevi sobre isso nos comentários xD

Os aumentos de salário dependem do desenvolvimento de habilidades, áreas de responsabilidade e conformidade do chefe. Bem, a própria empresa. Tampa macia 250-300k, sem tampa rígida.

Se você traduzir para sempre-viva, é de 4-5k ou 48-60k por ano. Se você adicionar aqui o que o empregador paga, obteremos 80-120 mil Washington por ano. Se você olhar para sites estrangeiros (glassdor, por exemplo) – lembra muito os salários no exterior, o que nos leva ao próximo ponto do final – “o que há (entre os ucranianos) acima da colina”. 

Viver no exterior não é caro nem barato – depende de como você mora aqui. Existem parmesão e doshiki, você pode gastar dinheiro em comida e economizar. Habitar nos centros do universo é caro, longe do centro – não. Tudo está como sempre. Portanto, um motivo para mudar – se convidado ou realmente quiser.

Nós dirigimos mais alto. Mudar e constantemente novas especificações e tecnologias são as vantagens e desvantagens de alguns PLs e áreas de aplicação que são relevantes no local de trabalho atual e, portanto, podem não ser aplicáveis. 

Um banco ou hardware do cliente, por exemplo, tem menos volatilidade do que algumas estruturas ws -)

Quanto mais frequentemente algo muda ou é menos estruturado, mais difícil é o domínio, o que determina o limite de entrada. Para começar a praticar, você precisa decidir por que os outros precisam e qual disso você pode. 

Para fazer isso, é importante entender que um perfil muito amplo não o tornará atraente para o empregador – e sim para as mesmas startups ou pequenas empresas. Um bom lucro ou experiência pode ser obtido com isso, mas o principal é entender o que está acontecendo em todos os momentos da sua vida. 

Por outro lado, as especialidades de nicho às vezes se tornam desnecessárias devido à morte de tecnologia, empresa ou outros funcionários – (

O limiar de entrada está intimamente relacionado à educação e aqui está o bingo! – A Internet tornou nossas vidas muito mais fáceis. Como muitos escrevem nos comentários, a torre ensina as pessoas a se comunicar, organizar e fornecer o conhecimento necessário. 

Para muitas especialidades, isso é verdade. Uma torre técnica (por exemplo, a matemática da Universidade Estadual de São Petersburgo) pode ensinar muitas coisas – algoritmos e estruturas de dados, computação gráfica, álgebra e teoria dos números, matemática discreta, física e matemática, teoria da programação, linguagens diferentes e até muitas coisas. É necessário? 

Novamente – se você decidir se envolver em criptografia ou modelagem de processos complexos – sim, isso é um conhecimento muito útil. Se eles são dados apenas na universidade – não. Se eles são necessários por programadores ou devops, integradores ou auditores – na maioria das vezes não. Eu amo pessoas que conhecem notações O e algoritmos gráficos,

Essa é uma das habilidades mais importantes – buscar e usar informações, e é isso que define a experiência em TI – ser capaz de identificar um problema e transformá-lo em uma tarefa.

Portanto, se você decidir conectar a vida à TI, precisará decidir o que exatamente está mais perto de você. Se você optou pela programação, precisará selecionar uma área – a linguagem de programação e as tecnologias aplicadas dependem dela. 

As áreas mais populares agora são desenvolvimento web, aplicativos móveis, bots e automação, análise de dados, Internet das coisas e redes neurais.

Cada uma das áreas possui suas próprias linguagens de programação. Cada par de área de idioma possui seus próprios cursos e fóruns on-line. Para quem será interessante – será possível registrar uma análise, mas parece que existem o suficiente. 

Depois de coletar os recursos necessários, o mais importante é seguir em frente. A tarefa pela primeira vez não é parar de aprender. Dependendo da hora e da área alocada, para o mês você já deve estar relatando se pode trabalhar neste ambiente. 

Bem, a exaustão necessária – depois de um tempo você já deve desenvolver algo que funcione – seja um site, um aplicativo, um regador automático na varanda ou um bot para pôquer -)

Será útil organizar-se em grupos de estudantes, mas aqui, como sempre – isso não deve diminuir. Juntos, mais experiência é adquirida e a exaustão é aumentada, mas esse não é um relacionamento linear.

Assim que você puder explicar a si ou a outras pessoas o que fez, você pode escolher uma empresa e escrever um currículo. Ou para montar o mesmo grupo de entusiastas e cortar brinquedos em uma câmara – você não pode perder dinheiro se tudo for feito corretamente.

Fontes:
Small Biz Trends
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Aleksey Pashkov, CEO da i.com, falou sobre que tipo de funcionários a empresa precisa e quais são as competências mais procuradas atualmente em digital.

Que tipo de especialistas precisa agora?

Agora, mais procurado:

1. Analistas e estrategistas são profissionais que podem trabalhar com dados, ver relacionamentos, expressar, verificar, provar, refutar hipóteses; 
2. Especialistas em gerenciar campanhas de publicidade em leilão que podem gerenciar lances, otimizar campanhas de publicidade em andamento e analisar sua eficácia no processo;
3. Superespecialistas em trabalhar com clientes que são profundamente versados ​​em tecnologias de marketing e publicidade. 

Em que qualidades você presta atenção ao selecionar funcionários?

1. Interesse no trabalho, seus resultados e seu crescimento profissional e pessoal;
2. Desejo de aprender continuamente; 
3. Inteligência emocional. 

Qual é o papel do CEO na política de RH da empresa?  

A principal capital de uma agência de publicidade e agências digitais são as pessoas. O CEO deve estar 100% imerso nessa direção. 

Função do CEO: 

1. Formação de valores da empresa. Estes são os critérios básicos para determinar um / outro; 
2. Criando uma equipe de gerentes – os principais gerentes que se complementam em termos de competências: produto, administração, negócios e integração; 
3. Criando um ambiente propício ao desenvolvimento da equipe.

Você continua participando da seleção de funcionários?

Os líderes de campo estão ativamente envolvidos na seleção de pessoal. Uma de suas principais tarefas não é apenas realizar entrevistas com os candidatos, mas atrair especialistas fortes para a equipe por meio de contatos, contatos e redes sociais.

Participo da seleção de candidatos a cargos: 

1. Reporte direto ao CEO e principais gerentes; 
2. Especialmente criado na empresa (que anteriormente não existia); 
3. Onde é necessário o meu conselho. 

Como é a vida de um profissional de marketing na internet

O marketing na Internet atrai bons salários e impulsiona, o mercado está se desenvolvendo, a demanda por bons profissionais está crescendo. Além disso, a inteligência artificial e as redes neurais em um futuro próximo não planejam tirar essa profissão da humanidade. Em outras palavras, não trabalhar é um sonho. 

Um problema: é difícil para um iniciante entrar no mundo digital, apesar da abundância de cursos e materiais. Os empregadores não estão prontos para aproveitar os erros de um novo digitalista e perder dinheiro.

Nós dizemos como sobreviver ao primeiro ano em marketing on-line e não quebrar.

Segundo especialistas na Internet, o caminho de um profissional de marketing na Internet é o seguinte:

• 1) Obtenha um ensino superior em marketing, aprenda a fazer análises SWOT e trabalhe com a matriz BCG
• 2) 5 anos, otimize sites, torne-se um guru de contexto, aprenda PHP, HTML e JavaScript, aprenda a escrever nada melhor que Maxim Ilyakhov, obtenha um certificado de conhecimento do Yandex.
• 3) Parabéns! Você é um comerciante do Internet!

O plano é ambicioso, mas, infelizmente, estúpido. Deixa mais perguntas do que respostas: por onde começar, como escolher uma especialização e por onde praticar habilidades?

Para ajudar os recém-chegados a sobreviver no mundo cruel do digital, Elizabeth Tselyutina, comerciante da Internet na IHSBM Business School, e eu criei uma “rota de desenvolvimento”. Começando como estagiária, Lisa passou por um intensivo digital no programa irlandês de DMI e “sem interrupção da produção” imediatamente testou novos conhecimentos em sua empresa. 

Esperamos que essa experiência ajude os juniores em pouco tempo a ir do zero a um especialista promissor em marketing on-line.

Etapa 1. Treinamento

Não dê ouvidos aos crentes que recomendam começar com o marketing clássico: ele voará para um ouvido e voará para o outro. No primeiro ano, ninguém confiará em você para fazer uma análise SWOT e trazer um novo produto ao mercado. Volte a isso um pouco mais tarde.

Se você escolher o caminho mais curto para a profissão, é melhor fazer um bom curso de marketing digital (IHSBM, Netology, Digital October). O melhor investimento é investir em si mesmo, não seja ganancioso por conhecimento, esta é a base da sua carreira.

A especialização é uma questão discutível. De acordo com nossas observações, os trabalhadores digitais que escolheram o caminho “apenas um pouco” estão crescendo mais rapidamente. 

Portanto, se você não tem uma firme convicção de dedicar toda a sua vida apenas à publicidade contextual, é melhor escolher um “curso de revisão” no qual todos os aspectos do marketing na Internet sejam estudados. 

Além disso, apenas tentando todas as ferramentas de marketing digital, você pode entender o que é a alma – SMM, planejamento de campanha ou SEO hardcore.

Quanto ao conteúdo gratuito disponível na Internet. Ajudará se você já tiver uma base e um sistema em sua cabeça. Para uma auto-preparação abrangente do zero, webinars, seminários, blogs e livros gratuitos não são adequados, mas podem ser ainda mais confusos e decepcionantes.

Porém, durante o treinamento, vale a pena assinar fontes verificadas: mídia especializada (Cossa, vc.ru, Seonews), blogs de agências conhecidas (Texterra, Ingate, i-Media, Adventum, agência de TI). A tarefa é construir vocabulário. CPC, CTR, ARPU e LTV intermináveis ​​devem parar de assustar você. Preste atenção especial aos estudos de caso. 

Para ter uma idéia das metas e objetivos do marketing on-line, leia e absorva como a empresa N, por meio de boletins, aumentou as vendas em 15% e a startup X, por meio das redes sociais, gerou 1.000 leads.

Etapa 2. Vamos praticar!

Então, sua cabeça está cheia de novos conhecimentos e um certificado está pendurado na parede. É hora de praticar. Elaboramos um currículo para o cargo de assistente. 

Life hack: é melhor não fazer um universal, mas afiar cada um em uma vaga específica. Sim, isso é mais do que pressionar imprudentemente o botão “Responder”, mas o escape é mais.

Se você não tem um objetivo de entrar em uma empresa conservadora com funcionários usando gravatas, pode criar um currículo informal. Depois de adicionar uma pitada de criatividade e originalidade, não se esqueça da sua abordagem séria aos negócios. 

A criatividade é valorizada nessa área, especialmente para SMM e email marketing, que você demonstrará dessa maneira. Ninguém quer encher o consumidor com postes secos e monótonos. Talvez seja assim que você se salva da tarefa de teste.

Acredita-se que seja melhor e mais rápido começar na agência, mas não seremos tão categóricos. A coisa mais importante e inesperada – na entrevista, você precisa fazer muitas perguntas! Não olhe para pacotes sociais, pães corporativos e até salário. 

Depois de ganhar café da manhã grátis e um salário de 10 mil a mais agora, você corre o risco de verificar contratos com empreiteiros por um ano inteiro ou fazer redimensionamentos de banner sem fim. Marketing na Internet é diferente para todos.

Como precisamos iniciar rapidamente o marketing digital, procure empresas com projetos diversos. Ao escolher a posição de assistente de SEO ou assistente de publicidade contextual, você executará o trabalho mecânico por um longo tempo, resolvendo tarefas semelhantes. Sim, você crescerá rapidamente em uma área. 

No entanto, será difícil para você conseguir um emprego com uma gama maior de responsabilidades. Pelo menos em termos de salário, você não pode crescer muito.

Então, aqui está uma lista de perguntas que você pode fazer com segurança para uma entrevista, a fim de surpreender agradavelmente um recrutador.

1) Departamento de marketing ou equipe de projeto

Descubra o máximo possível sobre o departamento de marketing na Internet, especifique quais tarefas serão resolvidas por forças regulares e terceirizadas. O que é bom agora, e onde estão as falhas ou os problemas, tente esclarecer suas causas. 

Talvez antes de você já ter queimado três pessoas nessas áreas durante o período do teste e você seja a próxima vítima, simplesmente porque a própria empresa não sabe o que quer?

2) Processos de negócios e componente de TI

Tarefas interessantes de marketing requerem uma abordagem sistemática e um gerenciamento de projeto competente. A equipe deve ter ferramentas para discussão e planejamento do trabalho. O Trello, Megaplan, Worksection, Basecamp são usados? E o Scrum e o Agile?

 O marketing moderno não funciona sem as soluções de TI: descubra descaradamente que tipo de CRM é usado na empresa, qual serviço para correspondência. Quanto mais amplas as ferramentas utilizadas, mais interessante e produtivo será o trabalho.

3) Orçamento de marketing ou orçamento médio do projeto

É simples: deveria ser. Sim, existem mestres em marketing de guerrilha no mercado, mas é melhor começar em projetos em que há orçamentos de marketing, caso contrário, você não tentará muitos métodos eficazes de atração de público. 

Um iniciante precisa “cheirar” projetos com pelo menos pequenos orçamentos para sentir as possibilidades do marketing on-line.
“Qualquer idiota pode fazer isso com dinheiro” – esse ditado é mais sobre relações públicas, porque uma abordagem diferente funciona no marketing: cada rublo investido deve gerar 10 rublos de lucro.

4) Como os funcionários crescem e aprendem?

A empresa implementou um sistema de tutoria – imediatamente duas vantagens em gordura a seu favor. Caso contrário, pergunte ao gerente de RH com que frequência os funcionários são enviados para treinamento. É habitual ir a conferências especializadas? Nessas empresas, você crescerá duas vezes mais rápido e, talvez, mais divertido.

5) Quais são os planos da empresa para o futuro próximo na Internet?

Se ela estiver feliz com suas listas de correspondência e publicidade contextual e não planejar mais nada, você trabalhará como um robô. Mas e o seu sonho de tornar o mundo um lugar melhor? 

O mercado está cheio de empresas que agora estão descobrindo novas redes sociais, mensagens instantâneas, bots de bate-papo, blogs, streaming de vídeo, com a ajuda das quais eles tornam seus produtos e serviços realmente empolgantes e úteis. É aí que você precisa ser implementado!

Não desista e não abaixe a barra se na primeira entrevista você se encontrou com total perplexidade.

Isso significa que a empresa não possui recursos para a implementação de projetos interessantes e de alta qualidade. Você não terá uma boa experiência aqui. Trabalhar apenas por uma experiência em digital é uma sentença de morte para uma carreira.

Desconfie das indústrias farmacêutica, álcool e tabaco – ferramentas muito especializadas funcionam aqui. Evite empresas B2B complexas: também há marketing específico; as ferramentas on-line tradicionais funcionam até o momento mal. Não ponha um fim nessas áreas para sempre – não, é só que, com a experiência adquirida, será mais fácil lá.

Ideal: empresas de TI e comércio eletrônico, agências digitais de ciclo completo, serviços (viagens, eventos, entretenimento, imóveis, fitness).

Etapa 3. Prática e especialização

Portanto, você é um departamento de marketing assistente ou especialista digital júnior. Se você recebeu um mentor – parabéns, este é um bilhete de sorte. Mas, infelizmente, essa prática é ainda mais rara nas empresas russas.

Em outros casos, tente controlar seu desenvolvimento na empresa. Isso não é tão difícil quanto parece – diga-nos quais tarefas você está interessado em realizar, tome a iniciativa, faça perguntas aos colegas.

Se possível, comece imediatamente com as redes sociais. Saiba como as contas da empresa são organizadas, qual conteúdo é publicado lá e quais perguntas os assinantes fazem. Siga a forma em que eles se comunicavam com os assinantes: era “Olá, selos” ou “Olá, queridos assinantes”? Mergulhe nos negócios ao mesmo tempo, monitore cuidadosamente seus concorrentes. Com destreza adequada, você levará 1-2 semanas.

Em seguida, conecte ou peça para participar do marketing por email. Tendo estudado a experiência anterior, sugira escrever o texto do boletim, domine o serviço, faça nele cartas de teste. Preste atenção especial ao assunto da carta – o texto do boletim pode ser infinitamente bom, mas qual é o objetivo se o tópico não funcionar e a taxa de abertura for baixa. Vai demorar mais uma semana.

Agora entre no contexto. Veja como suas campanhas de anúncios atuais são configuradas. Saiba quais são as opções de segmentação geográfica e de tempo, como os lances são definidos e quais palavras-chave negativas são usadas. Encontrou um erro? 

Sinta-se livre para oferecer suas recomendações. Peça para praticar a compilação do núcleo semântico para um novo serviço ou promoção. Reserve uma semana para explorar suas contas do AdWords.

Artilharia pesada foi: agora você pode entrar no SEO. Veja o que funciona no seu site a partir do conteúdo, para mostrar como a navegação é organizada, se há um blog, quais palavras-chave seu site está promovendo, quais pontos da otimização externa são implementados. E, novamente, mantemos nossos olhos na competição. Semanas devem ser suficientes.

E agora é hora de analisar. Saiba o que e como ele está configurado em sua conta, quais metas são definidas, quais números são coletados. Estude os relatórios, veja o visualizador da web. 

O Analytics é uma das áreas mais vitais do marketing online. Com isso, você aprenderá quanto do orçamento de publicidade é desperdiçado e o que traz o efeito máximo.

No final do período de avaliação, você deve ter uma idéia clara da eficácia dos canais, do custo dos leads e do sistema de alocação de orçamento. Além disso, você deve conhecer seus concorrentes e a CA quase de vista!

Nos próximos seis meses, você precisa aprender a otimizar seu orçamento de marketing analisando o custo de um clique, lead ou compra em todos os canais. Assim, você pode gerar para cada rublo investido não 10 rublos de lucro, mas 20 ou até 30. A gerência não desconsidera esses sucessos e incentiva prêmios.

Aqui estão mais 5 dicas para criar um nome para si mesmo em uma empresa.

• No estágio inicial, cuide especialmente das tarefas criativas e de planejamento (idéias para boletins, postagens para redes sociais, tópicos para anúncios). Para não reinventar a roda, sempre descubra o que já foi feito e, o mais importante, o que veio e o que não aconteceu.

• A princípio, pode parecer que tudo na empresa não é tão perfeito quanto foi dito nos cursos. Não se apresse em criticar ou aconselhar imprudentemente como fazê-lo. Os dois primeiros meses de trabalho não são o momento de propostas radicais. 

Registre suas observações e retorne a elas depois de um tempo. E lembre-se de que qualquer problema controverso pode ser resolvido usando o teste A / B.

• Faça listas de verificação e verifique suas ações – os recém-chegados frequentemente esquecem inadvertidamente de marcar qualquer caixa. E uma dessas marcas de seleção, por exemplo, na segmentação geográfica na publicidade contextual, pode afetar seriamente a qualidade do tráfego.

• Aprenda a escrever de forma competente e interessante! Você não precisa divulgar slogans criativos dignos dos leões de Cannes, mas deve escrever bons textos para o seu blog, boletins, redes sociais! Ao mesmo tempo, não esqueça que cada empresa precisa de seu próprio estilo.

• Aprenda, estude e estude novamente! O digital é um desenvolvimento ininterrupto: novos produtos, hacks e tendências. Você precisa monitorar isso e ter tempo para implementá-lo rapidamente antes de estar à frente da concorrência. Faça um plano de treinamento – agora é hora de blogs, livros, webinars.

Em algum lugar após 9 a 12 meses de trabalho duro, comece a pensar em seus KPIs. O salário de um bom profissional de marketing é a soma do salário e do bônus, calculados de acordo com os principais indicadores. Na maioria das vezes, esses são novos aplicativos de lead. 

Aprenda a trabalhar para o resultado – é muito motivador, não deixa você ficar entediado e desacelerar no desenvolvimento. E a frase: “Tenho mais por menos” é melhor para o empregador do que qualquer uma de suas “crostas”.

Se um ano se passou na empresa e você ainda está apenas monitorando a mídia, respondendo aos comentários dos clientes nas redes sociais, publicando notícias no site e em pedaços de papel – esta é uma ocasião para pensar seriamente. 

Parece que você está fazendo lixo? Mude a empresa. Pense em especialização. 

Talvez durante o seu trabalho você tenha um favorito – então você deve dar preferência a ele e dedicar um ou dois anos para aprimorar uma habilidade em qualquer campo, por exemplo, SMM ou blog de vídeo. Puxe a teoria, acerte o resumo com números – e novamente na batalha!

Fontes:
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O nariz de uma pessoa distingue muitos cheiros, mas em algumas pessoas, o olfato pode sentir os tons mais sutis. Pela primeira vez, esse talento foi usado na França na indústria de perfumes. 

A profissão de perfumista está em demanda, porque todos os anos são criadas dezenas de perfumes diferentes no mundo, misturando aromas e alcançando composições interessantes. Vamos descobrir o que o perfumista deve sacrificar para sentir os aromas, e onde mais o “nariz especial” pode ser útil.

O que faz um perfumista?

O especialista em cheiros desde o início da profissão, ou seja, a partir do século XII, era conhecido como “nariz”. Então ele se transformou em um farejador. Agora chamamos os mestres dos perfumistas olfativos . Mas a palavra “nariz” reflete a essência da profissão na íntegra. 

O trabalho do perfumista é “cheirar” algo e determinar os componentes do cheiro. Os perfumistas distinguem até 10.000 odores e também sabem como memorizá-los, analisam e criam buquês de memória, entendendo como a composição final ficará. 

A descrição dos cheiros é uma das habilidades profissionais mais importantes, de valor inestimável no processo de criação do perfume.

O perfumista não apenas mistura cheiros diferentes. Primeiro, a idéia de uma nova fragrância nasce em sua cabeça. Aqui precisamos da capacidade de lembrar e descrever o cheiro. 

Ele apresenta o conceito de uma empresa de perfumes. Geralmente, conselhos especiais são reunidos para aprovar uma ideia e, em seguida, uma amostra é criada. Para a primeira amostra, os sabores prontos são colhidos e misturados, anotando a receita, ou seja, os nomes dos componentes e seu peso. 

No entanto, o trabalho não termina aí, mas apenas começa. No processo de dar à luz uma nova fragrância, o perfumista muda a fórmula, remove e adiciona componentes e ajusta sua quantidade, garante que nenhum sedimento apareça na amostra. 

Em seguida, o resultado é congelado, a filtração é realizada e novamente eles decidem sobre o conselho se o perfume será colocado em produção.

Ao contrário dos mestres dos velhos tempos, agora os perfumistas podem decifrar odores com a ajuda da ciência. Há informações sobre os componentes químicos básicos do cheiro, fixadores e o perfumista escolhe aditivos para criar uma fragrância completamente nova.

O que um perfumista deve saber e ser capaz de fazer

Primeiro de tudo, o perfumista deve ter um nariz especial. Este é um talento inato, mas um grande senso de olfato não é tudo. Como qualquer presente natural, ele precisa ser desenvolvido. 

Os perfumistas devem ter conhecimentos básicos de química , física, botânica e produtos farmacêuticos. Por exemplo, para ingressar na Escola Internacional de Perfumaria, Cosméticos e Fragrâncias de Paris em Versalhes, você precisa de um diploma de bacharel em química. 

Os exames de admissão para escolas de perfumaria em diferentes países, como regra, incluem um teste de química orgânica. 

Os perfumistas devem não apenas identificar cheiros, lembrá-los e descrevê-los, mas também conhecer as fórmulas de cada um, entender as combinações corretas. 

Este é um conhecimento básico, mas para se tornar um bom especialista, é necessário algo mais. Precisa de imaginação, imaginação e intuição. 

Perfumaria é uma combinação de precisão e criatividade; portanto, idéias extraordinárias e a possibilidade de sua incorporação são apreciadas na profissão. 

Foi assim que os perfumes mais bem-sucedidos e famosos foram criados. 

É melhor que os perfumistas sejam uma “cotovia” em vez de uma “coruja” . Normalmente, o dia útil do especialista em odores começa às 6h e dura apenas 2 a 3 horas. De manhã, o olfato da pessoa é mais nítido e, durante o dia, os cheiros se sobrepõem e a capacidade de reconhecê-los se torna monótona. 

Quem não pode ser perfumista

Existem várias limitações para a profissão de perfumista. Por exemplo, alergias e doenças respiratórias, uma tendência a enxaquecas e dermatites. As pessoas que sofrem desses problemas não devem sobrecarregar o nariz e inalar muitos odores, que podem afetar negativamente sua saúde.

O perfumista deve observar o nariz, porque esta é sua principal ferramenta de trabalho. Portanto, sub-resfriamento ou ar muito seco pode ser um problema, e o cheiro não deve ser submetido a esses testes. Evite correntes de ar e livre de poeira nas instalações.

O perfumista terá que desistir de tudo o que afeta mal o perfume delicado. Este é um alimento gordo e picante, que fuma, bebe frequentemente. Podemos dizer que essa profissão tem um estilo de vida saudável.

O perfumista deve ser uma pessoa calma e evitar o estresse. Acontece que o estado nervoso, a ansiedade e a ansiedade distorcem o cheiro, para que um especialista possa coletar um buquê impreciso de aromas.

Onde estudar no perfumista

Não há instituições educacionais oficiais credenciadas pelo estado com departamentos de perfumaria. Mas há uma escolha de cursos particulares.  

A mais prestigiada escola de perfumistas do mundo continua sendo a parisiense acima mencionada. Você pode obter um diploma de bacharel em química na Rússia e tentar entrar lá para reabastecer as poucas fileiras de perfumistas. A propósito, é por isso que os perfumistas ganham um bom dinheiro – são poucos!

Onde mais o nariz é útil

O olfato profissional é necessário não apenas na indústria da beleza. Nem todo mundo sabe que os perfumistas também trabalham no campo da astronáutica. 

Por exemplo, a NASA lista vários perfumistas de uma só vez. Sua tarefa é cheirar todos os itens que entram na espaçonave. Como os astronautas  estão em um espaço confinado, é muito importante que um cheiro desagradável ou até perigoso não apareça no interior. O conhecimento dos perfumistas sobre as fórmulas de odor e um delicado olfato evitam problemas aromáticos no espaço.

Especialistas em odor também são procurados em forense. Às vezes, o cheiro se torna evidência e ajuda a resolver o crime. 

O filme “Idade Perigosa” e a série “Sniffer” são dedicados a este tópico. O lado sombrio da perfumaria foi perfeitamente descrito por Patrick Suskind no famoso romance “Perfumer”, no qual o filme de mesmo nome foi filmado. 

Chanel No. 5 apareceu além do Círculo Polar Ártico

A fragrância Chanel No. 5, adorada por mulheres, em 1921 foi criada pelo perfumista russo e francês Ernest Eduardovich Bo. Quase cem anos se passaram desde esse momento, mas o perfume ainda não perdeu popularidade e está no topo dos mais caros, com um custo de 6878 dólares por litro. 

Eis como Ernest Bo descreve o processo de criação do Chanel nº 5: “Parte da minha campanha militar ocorreu no norte da Europa, além do Círculo Ártico, durante o solstício da meia-noite, quando lagos e rios irradiavam uma frescura especial. “Preservei esse cheiro característico em minha memória e, depois de muito esforço e trabalho, consegui recriá-lo.”

Fontes:
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Pessoas em idade pré-aposentadoria raramente decidem mudanças fundamentais em suas carreiras. Até a perda forçada de trabalho se torna um estresse real, do qual não é tão fácil se recuperar. 

Mas o treinador de negócios Vladimir Yakuba está confiante de que esses funcionários têm vantagens sobre os jovens , e você só precisa apresentá-los adequadamente ao empregador. Vamos aprender a encontrar um emprego e obter sucesso na carreira se você tiver mais de cinquenta anos.

Nunca é tarde demais

Frequentemente, ouço de mulheres e homens com mais de 50 anos a frase “É tarde demais para eu mudar de emprego” ou “É tarde demais para eu mudar de profissão”. E vamos quebrar estereótipos. Nunca é tarde demais! Se você não acredita em mim, leia a história de Fauj Singh, o maratonista mais antigo do mundo. 

Ele começou a correr aos 89 anos, em 2003 estabeleceu um recorde mundial para uma maratona em sua categoria etária e já em 2011 entrou no Guinness Book of Records como o mais antigo corredor de maratona. 

Em 2016, ele participou da próxima corrida. Se uma pessoa com mais de 100 anos pode concorrer, então, com mais de 50 anos, você pode definitivamente encontrar um emprego dos sonhos. É mais fácil né?

Etapa 1: trabalhe em si mesmo

“Esteja atento aos seus pensamentos, eles são o começo das ações”, disse Lao Tzu. Você ganha na vida o que está em sua cabeça. Portanto, o primeiro passo que você precisa tomar é trabalhar em si mesmo. Reconheça que é muito cedo para desistir de si mesmo; a idade é apenas uma figura. Coloque sua mente em ordem, sintonize-se com o positivo. 

Há realmente muitos casos na história em que pessoas com mais de 50 anos encontraram seu emprego favorito e se tornaram bem – sucedidas :

• John Tolkien escrever O Senhor dos Anéis quando tinha 58 anos;
• Para Gabriel de Troepolsky, autor de White Bim, a fama veio quando ele tinha 66 anos;

E existem muitos exemplos, não apenas no exterior, mas também no Brasil. Então inspire-se!

Etapa 2: expandir a lista de profissões

Quando a etapa preliminar estiver concluída, é hora de prosseguir com as ações. Escreva uma lista de profissões que correspondem à sua educação, experiência e habilidades. 

Tente expandi-lo o máximo possível. Por exemplo, se você trabalhou como gerente assistente, considere as especialidades relacionadas: administrador, gerente de escritório, secretária. 

Receba mais ofertas – você pode escolher o melhor deles. Concordo, é mais agradável quando há maçãs, laranjas e kiwi no prato, e não apenas maçãs?

Etapa 3: retomar a adaptação

Agora, dê uma olhada no seu currículo e verifique-o por 5 pontos. Se entre as qualidades e habilidades indicar tolerância ao estresse , sociabilidade, mentalidade analítica e outros “padronismos”, cruze-os e nunca mais os use. “Padronismo” é mau. Mude a redação. 

Por exemplo, em vez de “sociabilidade”, você pode escrever “Eu posso me comunicar com diferentes tipos de pessoas” – a mesma vida, porém mais real.

Veja a experiência. Se você indicou apenas os nomes das empresas e as funções executadas lá, adicione mais conquistas. Veja a foto: nela você deve sorrir e irradiar energia. E, claro, deve ser novo. Toda informação deve ser específica, com números e marcas.

Veja quantas páginas em seu currículo. Ótimo – um ou dois. Se você tiver mais, reduza-o, deixe apenas a essência. Se houver muitas páginas em um currículo, os entrevistadores geralmente apenas olham a primeira e a última. Um currículo é o seu cartão de visita, pessoa, passe, se você quiser. Portanto, trabalhe com cuidado.

Etapa 4: Pesquisa ativa

E agora eu vou te derrubar um pouco. Sim, a idade não é um indicador, mas em nosso país existe um estereótipo de que pessoas com mais de 50 anos são menos treinadas e energéticas. Portanto, você deve preparar uma lista de vantagens sobre os jovens candidatos. Por exemplo:

• você tem mais experiência;
• você não precisa ser treinado;
• você luta pela estabilidade, enquanto muitos funcionários de vinte anos costumam mudar de emprego em busca de melhores condições. 

Depois que seu currículo e argumentos forem preparados, inicie sua pesquisa. 

A coisa mais simples que você pode fazer é postar um currículo nos locais de trabalho e aguardar uma resposta. Se não houver resposta, você pode ligar para a empresa e perguntar se ela chegou. Sim, assim: seja persistente e enérgico, convença o gerente de RH de que você é o candidato ideal. 

Por acaso, em uma conversa, mencione que, no seu tempo livre, você pratica esportes: joga futebol com seus filhos ou netos, nadar ou correr de manhã. Então você mostrará que ainda tem muita energia, e isso é muito importante.

Entre pela “janela”

Separadamente, quero considerar casos em que você tem uma profissão rara e as vagas de que precisa não são. Ou quando você deseja trabalhar em uma empresa específica. É mais complicado, e ainda há uma saída. Quero lembrar as palavras de Alex Banayan: “Todas as pessoas de sucesso consideram a vida, os negócios e o sucesso como uma boate. Sempre existem três entradas para ele. 

Cerimonial, sob o qual 99% das pessoas se alinham em uma longa fila e esperam que sejam deixadas entrar. A segunda porta, onde bilionários e membros do clube de elite entram livremente. Mas sempre há uma terceira porta. 

Para entrar, você precisa pular para fora da fila, correr pela rua, subir na lata de lixo, bater cem vezes, quebrar a moldura da janela e subir pela cozinha. 

Este método sempre funciona. ” Eu sugiro que você entre pela terceira entrada. Para fazer isso, três etapas devem ser superadas.

Ligue para a empresa e descubra os nomes dos funcionários da secretária: gerentes de RH, chefe de departamento, diretor. Use a frase: “Olá, você tem um gerente de RH lá, garota, qual é o nome dela?” E semelhante. Ligue para o gerente de recrutamento e diga:

“Olá, [nome]! Faço uma pergunta bastante incomum. Fui informado sobre a vaga [nome da vaga] para entrar em contato com você ou com o gerente [nome e apelido do gerente]. Com quem você acha que pode discutir esse assunto?

Quando o gerente concordar em conversar e informar que não há vagas em aberto, diga que você está pronto para trabalhar em um projeto pequeno, ajudar em alguma coisa ou estágio. Prove que você é um especialista e depois disso suas chances aumentarão. 

Este circuito realmente funciona. Recentemente, um dos participantes do treinamento me ligou e me informou que havia encontrado um emprego dessa maneira e com um salário de 1.000 reais a mais do que o esperado. Portanto, tenha coragem e aja!

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Há muita comida no mundo moderno. Não é tão fácil para uma pessoa escolher a dieta certa, especialmente nas grandes cidades com um ritmo de vida ativo e alto emprego. A

s demandas por um estilo de vida saudável estão crescendo, mas não há tempo suficiente para criar um menu equilibrado para todos os dias. Rjob descobriu onde os nutricionistas são necessários e como obter essa profissão.

Quem é nutricionista e o que ele faz

O nome da profissão vem do latim nutricium, ou seja, nutrição. Um nutricionista é um especialista que lida com nutrição no sentido mais amplo. 

Ele entende em que componentes o produto consiste, quais minerais, vitaminas e elementos ele contém e que tipo de benefício ou dano eles têm. 

Os nutricionistas estão estudando os métodos de cozimento em termos de impacto no corpo humano. Por exemplo, alguns produtos perdem completamente componentes úteis se forem expostos a uma longa exposição à temperatura. 

Os nutricionistas sabem cozinhar, para que a nutrição permaneça saudável e melhore o tom geral de uma pessoa. Nutriciology acredita que é importante comer e uma abordagem individual à dieta.

Com base na composição dos produtos, o nutricionista tira conclusões sobre a combinação certa e errada entre eles. Tais combinações podem afetar a digestão e, como resultado, a saúde e a energia humanas. 

Um nutricionista sabe como o metabolismo e o metabolismo funcionam, para que ele possa escolher a nutrição com base nas características individuais. 

Algumas pessoas têm uma má digestão de fibras, outras têm problemas com glúten e outras têm dificuldade com a proteína animal. 

Para fazer uma dieta saudável e saudável, todos os fatores devem ser levados em consideração.

Além das dicas de nutrição, um nutricionista pode escolher as vitaminas e minerais certos em suplementos alimentares. Os produtos modernos nem sempre fornecem à pessoa tudo o que é necessário; portanto, os aditivos alimentares se tornaram comuns. 

Um nutricionista entende seus tipos, conhece fabricantes comprovados e sabe montar um conjunto individual para seus clientes.

Como um nutricionista é diferente de um nutricionista

As profissões de um nutricionista e nutricionista são muito semelhantes em muitos aspectos, tantas pessoas as confundem. De fato, um nutricionista também seleciona uma dieta. No entanto, nutrição é um campo médico e nutrição é um campo científico. 

Um nutricionista não estuda a composição dos produtos, não investiga a prevenção de doenças e o efeito dos alimentos na saúde. Nutricionista resolve necessidades específicas. Por exemplo, como correção de peso ou equilíbrio de gorduras, proteínas e carboidratos na dieta diária. 

O nutricionista analisa profundamente cada produto, compara os dados com as características do metabolismo e da saúde humana e faz um mapa da alimentação saudável.

No entanto, existe também a profissão de nutricionista-nutricionista. Este é um nutricionista avançado em questões nutricionais, que não apenas oferece uma dieta para perda de peso, mas também leva em consideração todas as nuances: compatibilidade, cozimento adequado, horário das refeições e metabolismo do cliente.

Um bom nutricionista faz muitas perguntas sobre saúde, descobre o estado dos órgãos internos, a presença de doenças crônicas. Isso é necessário para remover da dieta ou, inversamente, adicionar substâncias importantes, vitaminas e minerais a ela. 

Um exemplo simples – no diabetes mellitus, um nutricionista aconselha você a tomar cuidado com alimentos que contêm muito açúcar e, nas doenças das articulações, geralmente há alimentos ricos em colágeno. 

Além de dicas óbvias, um nutricionista sabe quais substâncias um órgão em particular “ama” e quais produtos podem ser encontrados. Se o potássio ajuda o coração, um paciente com problemas cardíacos deve comer mais bananas que contenham esse elemento. 

Um nutricionista experiente tem amplo conhecimento de dietas médicas e das necessidades do corpo.

Nutricionista Esportiva

Uma área separada da nutrição é o esporte. Se para não atletas um nutricionista seleciona uma dieta levando em consideração um estilo de vida calmo ou sedentário , no caso de atletas, é necessário levar em consideração o rápido consumo de calorias e nutrientes. 

Os atletas devem monitorar constantemente peso e energia. Portanto, um nutricionista esportivo está engajado no controle rigoroso dos produtos, levando em consideração o objetivo.

Por exemplo, levantadores de peso precisam de muito peso e ginastas – vice-versa. Ao mesmo tempo, a dieta do atleta deve ter produtos que fornecem muita energia e vitaminas.

Um nutricionista esportivo (ou vários deles, nutricionista de fitness) ajuda as enfermarias a manter um diário de nutrição, considera a ingestão diária de calorias, registra o tempo e o número de exercícios e consumo de energia, regula a proporção de proteínas, gorduras e carboidratos e suplementos biológicos.

Um especialista em nutrição é necessário não apenas no esporte, mas também em outras atividades com cargas de trabalho sérias. Por exemplo, balé ou circo . 

Como se tornar um nutricionista

Departamentos de nutrição e nutrição existem em diferentes universidades. Por exemplo, esta é a Academia Médica de Educação Profissional Continuada, a Universidade de Amizade dos Povos e o Instituto Nacional de Reabilitação Clínica. 

Mas mesmo sem uma formação médica, você pode realizar o programa “Fundamentos da nutrição com o direito de realizar atividades no campo da nutrição” na Universidade Social do Estado sob o programa do Centro de Nutrição e Nutrição Adaptativa. O custo deste programa é de 68 mil. Para admissão, é necessário qualquer ensino médio ou superior.

Onde o nutricionista trabalha?

Um nutricionista certificado pode trabalhar tanto no campo esportivo quanto no sistema de saúde. Os serviços de um consultor de nutrição são necessários em sanatórios, hospitais, clínicas particulares, acampamentos infantis, centros de saúde e fitness, dispensários e outras organizações.

Muitos nutricionistas realizam consultórios particulares. Normalmente, esses especialistas combinam nutrição com nutrição. Consultores particulares estão sendo cada vez mais consultados, a profissão está em demanda – especialmente nas grandes cidades.

Como é a rotina de um nutricionista

Um nutricionista é uma pessoa capaz de realizar o sonho de perfeita reflexão no espelho, mudando hábitos e estilo de vida, transformando e inspirando! O nutricionista do Centro de Formação Corporal para Melhoria e Modelagem, autor da “dieta cíclica” Roman Malkov, falou sobre como trabalhar na Bolsa de Valores de Nova York o motiva a se tornar um nutricionista, por que não vale a pena estudar no Brasil, mas é necessário e por que é bom quando os pacientes esquecem seu sobrenome.

Como você escolheu uma profissão? Gostaria de se tornar apenas um médico ou nutricionista? 

Quando cheguei aos EUA nos anos 90, instantaneamente fui infectado com um estilo de vida saudável, pois a onda estava em ascensão. 

Naquela época, eu trabalhava na Bolsa de Nova York e estava cercado por pessoas obesas que fumavam muito e eram constantemente expostas ao estresse crônico.

Isso levou à promoção de fitness e práticas de estilo de vida saudáveis. Até então, eu havia passado nos exames médicos de certificação e decidi escrever o livro A dieta do ciclismo de carboidratos, A dieta cíclica. 

Neste livro, descrevi o método de perda de peso mais eficaz usado por fisiculturistas profissionais – Arnold Schwarzenegger e seus seguidores. O livro ganhou grande popularidade e foi reimpresso várias vezes, porque ajudou o leigo a se envolver profissionalmente e rapidamente alcançar o resultado desejado. 

Acompanhei a geografia de sua distribuição no amazon.com, que vende muito bem em todo o mundo. Sou conhecido como nutricionista mesmo no Brasil! 

Desde então, trabalho como nutricionista e, devido à minha criatividade, desenvolvo periodicamente novos programas de perda de peso – caminhada e corrida russa, Yogarama. Além disso, o treinamento da EMC sobre o revolucionário equipamento Loncego alemão para eletroestimulação está próximo de mim.

Devo receber educação adicional, desenvolver em outras áreas?

O objetivo final de um nutricionista competente e honesto não é tanto perder peso, como fortalecer sua saúde. Infelizmente, na busca de dinheiro, muitos esquecem. 

As dietas mais populares levam à perda de massa muscular e sarcopenia (fraqueza devido ao pequeno número de músculos). Isso se deve ao fato de os nutricionistas não possuírem conhecimentos relacionados na área de esportes e fisioterapia. A atividade física adequada permite manter um novo peso por um longo tempo e evitar a perda de massa muscular. 

Por esse motivo, acredito que um nutricionista precisa absolutamente de conhecimentos no campo da medicina esportiva e da terapia por exercícios. A fisioterapia também oferece uma boa maneira de corrigir o peso – eletromostimulação. Ele promove a perda de peso saudável com preservação da massa muscular. 

A segunda especialização expande as possibilidades ao procurar trabalho. Sou portador de certificados de especialista em medicina esportiva, terapia por exercícios e fisioterapia, passei pela reciclagem profissional apropriada. 

Onde trabalhar como especialista iniciante após o treinamento?

Um nutricionista iniciante deve trabalhar em uma clínica ou sanatório. É importante estudar a logística da cozinha, bem como aprender na prática como os cartões de alimentos são compilados. Para começar, você pode esperar um salário de 30 a 40 mil rublos. 

Imediatamente entre em uma clínica particular, eu não aconselho. Na busca de dinheiro, você perderá uma valiosa experiência clínica. Além disso, as clínicas privadas precisam de vendedores que ofereçam ativamente serviços clínicos. Isso desmoraliza o médico, porque isso não é ensinado nos institutos.

Além disso, é sempre útil ter uma segunda profissão ou especialização, já que o salário de um médico na Rússia mal cobre o custo de uma vida confortável. Você não pode voar para uma conferência na França e, portanto, o conhecimento de um médico fica atrás da global.

É claro que a participação em conferências é uma vantagem no currículo. O que mais é perguntado na entrevista?

Clínicas privadas recebem bem a experiência de vender serviços relacionados. Além disso, eles prestam atenção às razões para deixar seus locais de trabalho anteriores – a reputação nesta profissão é extremamente importante.

Como é um dia de trabalho típico?

As responsabilidades do nutricionista são avaliar a dieta do paciente e ajustá-la, ver se as recomendações estão sendo seguidas e ajudar o paciente a elaborar um programa de nutrição equilibrado. Estou hospedando uma consulta. O dia útil dura de 8 a 9 horas e é normalizado – não há necessidade de permanecer no trabalho ou chegar urgentemente nos fins de semana. 

Os nutricionistas têm um código de ética e regras para se comunicar com os clientes? 

Sim, existe um código de ética. Em primeiro lugar, você não pode dizer certas palavras – “negrito”, “figura ruim” e semelhante. Aponte as áreas problemáticas corretamente, sem criar um complexo de inferioridade e depressão no paciente. Afinal, um estado deprimido não contribui para a obtenção de um resultado.

Quem não trabalha para esse trabalho?

Esse trabalho definitivamente não é adequado para pessoas com uma constituição corporal sólida, uma vez que um nutricionista deve ser um exemplo de corpo esbelto. Caso contrário, qual poderia ser a credibilidade de um especialista com um segundo queixo? “Sapateiro sem botas” – não parece. Embora existam muitos exemplos semelhantes.

O que é mais irritante no trabalho? 

Irritado com as palavras dos pacientes: “Eu sei tudo sobre nutrição adequada”. As dificuldades surgem precisamente com aqueles que estão convencidos de que estão certos. Temos que provar e convencer.

E o que mais lhe agrada? Para o que você trabalha, mesmo que não pague por isso? 

Satisfeito com os quilos perdidos, que não retornam não apenas após 2-3 meses, mas também depois de anos. Devo dizer que muitos nutricionistas cortam – eles ajudam a perder peso, mas ele retorna dentro de 3-4 meses. Eu não trabalho assim. Pra mim, alegria, se o peso acabar para sempre!

Você é capaz de acompanhar essas mudanças na vida dos pacientes?

Claro! De alguma forma, liguei para meu velho paciente dois anos depois para descobrir como está seu peso. Eu me apresento e digo: “Olá, aqui é o Dr. Malkov!” Para mim: “Obrigado! Mas não temos um aquário. ” Os médicos esquecem tão rapidamente quando não são mais necessários!

O que te motiva?

Eu admiro veganos e foodists crus, mas eu mesmo não posso seguir o exemplo deles – vivo com uma dieta cíclica, alternando dias com e sem carne. E, é claro, tenho um estilo de vida ativo: a inatividade é o principal inimigo da saúde em nossos dias. 

Graças à “Formação do corpo”, toda a atividade física diária necessária pode ser compensada em apenas 30-40 minutos de treinamento EMC e sem estresse indevido nas articulações, ligamentos, coluna vertebral e outros sistemas corporais. 

Onde obter informações para o autodesenvolvimento de um especialista iniciante?

Aconselho que você domine bem o inglês para ler notícias e artigos científicos, sem esperar que cheguem ao português. O atraso no recebimento de informações úteis às vezes se prolonga por anos. 

Em questões de medicina esportiva e terapia por exercício, eu consulto o Colégio Americano de Medicina Esportiva – acsm.org. Quando trabalhei nos EUA, eu era um membro associativo desta faculdade. 

Se necessário, olho para pubmed.gov, onde são publicados artigos de todas as revistas científicas, webmd.com e sites semelhantes, a fim de acompanhar as notícias e eventos no campo de um estilo de vida saudável. 

Estou inscrito nas notícias da organização Life extension, que publica regularmente uma revista interessante e avisa sobre notícias sobre estilo de vida saudável. Tudo isso permite acompanhar as tendências globais e ficar um pouco acima do colega médio da loja.

Fontes:
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A homeopatia levanta muitas questões na comunidade médica científica. Mas isso não impede que muitos usem os serviços de médicos homeopatas e obtenham ajuda. 

Clínicas homeopáticas trabalham com sucesso e recebem pacientes diariamente. Além disso, os médicos que deixaram a medicina clássica frequentemente se tornam homeopatas . Rjob descobriu o que um médico homeopata trata e como se tornar um.

O que faz um homeopata

O homeopata trata pacientes com remédios homeopáticos. Dos medicamentos da medicina clássica, esses medicamentos diferem completamente na origem vegetal, animal ou mineral e no modo de produção. 

A substância ativa dos medicamentos homeopáticos é diluída até uma pequena concentração e geralmente tomada por um longo período, para que se acumule gradualmente no corpo do paciente. O princípio básico da homeopatia é que assim deva ser tratado assim, mas em pequenas doses.

Um homeopata, como um médico regular , deve primeiro fazer um diagnóstico. Ele questiona e examina o paciente e, em seguida, seleciona um medicamento que corresponde aos sintomas. Na homeopatia, aceita-se a afirmação de que não é uma doença que precisa ser tratada, mas um paciente. 

Portanto, os sintomas são cuidadosamente verificados com o efeito da droga, de acordo com os diretórios, e o próprio médico deve entender perfeitamente como tratar um paciente em particular, e não manifestações comuns da doença para todos.

Um homeopata profissional dirá ao paciente como será o tratamento e o que esperar do medicamento. Além disso, o médico deve explicar quais doenças não são passíveis de homeopatia e aconselhar o paciente com problemas apropriados para entrar em contato com uma clínica oficial. Tais doenças incluem todos os tipos de oncologia, problemas neurológicos graves, pneumonia e outros, exigindo intervenção urgente de drogas poderosas.

Se um homeopata aceita o tratamento de um paciente, ele faz o mesmo que um médico comum. Ou seja, monitora o curso da doença, alterações nos sintomas e melhorias. Se não houver efeito, o médico seleciona outro medicamento ou adiciona fundos adicionais. Todo o processo dos homeopatas é refletido no cartão do paciente.

Os homeopatas, diferentemente dos médicos de medicina clássica, gastam no paciente não 10 minutos, mas muito mais. A primeira dose pode durar de uma hora e meia a três a quatro horas. 

Isso é necessário para coletar uma história médica completa – desde sintomas externos óbvios até a compreensão do estilo de vida, fatores ambientais negativos e o estado psicoemocional de uma pessoa. 

Somente depois de receber todos esses dados é possível “curar não a doença, mas o paciente”. Os truques a seguir levam menos tempo, geralmente até uma hora. Cada vez, o homeopata analisa as mudanças na condição do paciente.

O que um homeopata deve saber e ser capaz de fazer

Um homeopata deve, como um médico comum, ter um bom conhecimento da estrutura do corpo humano e entender os processos que ocorrem no corpo. 

Como um homeopata diagnostica um paciente, ele deve entender as doenças modernas e ver com que seriedade a pessoa está doente. O médico toma uma decisão sobre o tratamento com homeopatia ou aconselha você a ir à clínica de medicina oficial. 

O homeopata tem amplo conhecimento sobre os conceitos básicos de seu campo da medicina e sempre pode explicar ao paciente qual é o significado desse ou daquele propósito e como os medicamentos funcionam. Existem muitos medicamentos na homeopatia, então você precisa entendê-los bem. Aqui, os livros de referência ajudam um homeopata, mas o próprio médico geralmente sabe o suficiente para prescrever um tratamento.

O homeopata entende o básico da psicologia dos  pacientes, pode tirar conclusões sobre o estado emocional. Do ponto de vista da homeopatia, essas informações são importantes para o sucesso do tratamento; portanto, o médico tenta reconhecer com precisão a depressão, a depressão, o estresse e, se necessário, ajustar o tratamento.

O homeopata se comunica muito com o paciente, então ele precisa de boas habilidades de comunicação. O médico deve conversar com a pessoa, permitir que ela se abra e lembre-se não apenas dos sintomas óbvios, mas também de todos os detalhes da doença e condição interna.

Com base em todos os dados obtidos, o homeopata deve tirar conclusões sobre o tratamento necessário. Pacientes com as mesmas doenças e até sintomas semelhantes podem receber medicamentos completamente diferentes, e essa decisão é tomada pelo médico, orientada pela experiência e um bom entendimento da profissão.

Benefícios

Os homeopatas trabalham em clínicas particulares, por isso têm condições de trabalho bastante confortáveis ​​e menos papelada do que os médicos das instituições médicas estaduais. As clínicas estão tecnicamente bem equipadas, o que facilita o diagnóstico.

A homeopatia é popular entre os pacientes que buscam cuidados de saúde mais leves do que a medicina clássica oferece. Portanto, nas boas clínicas homeopáticas há uma clientela constante, o médico sempre recebe os pacientes, conhece sua história e pode ajudar rapidamente em caso de novas doenças.

Os homeopatas podem melhorar seu status profissional dominando os métodos relacionados à medicina alternativa relacionados à fitoterapia, reflexologia e assim por diante.

Contras da profissão

A sociedade é ambivalente em relação à homeopatia. A medicina oficial não reconhece a homeopatia como uma ciência e não recomenda seu uso para tratamento. A Organização Mundial da Saúde emitiu repetidamente relatórios de que a homeopatia funciona apenas devido ao efeito placebo. Tal opinião mina a autoridade do homeopata.

Às vezes, os pacientes estão insatisfeitos com a falta de melhora instantânea. Especialmente se eles estão tentando homeopatia pela primeira vez. O médico tem que explicar em detalhes o processo de tratamento da homeopatia.

Na maioria das vezes, os homeopatas entram em contato com os pacientes ao longo do dia. As consultas vão além das salas de aula e os clientes fazem perguntas não apenas durante o horário de trabalho. 

Como se tornar um homeopata

Apesar do ceticismo entre os representantes da comunidade científica, há muitos lugares onde você pode dominar a profissão de médico homeopata e, entre eles, universidades de medicina bem conhecidas. 

Se você deseja se tornar um homeopata, mas não possui formação médica, pode encontrar muitos cursos online e offline, onde todos são convidados. Normalmente, as escolas homeopáticas, projetadas para um amplo público, têm programas separados dedicados ao conhecimento básico de anatomia e psicologia.  

Quanto ganha um homeopata

O salário do homeopata depende do local de trabalho e da presença de uma clientela regular. No início da jornada, os homeopatas podem ganhar a partir de 3.000 por mês. Mas com a expansão dos contatos e o crescimento da demanda, os salários estão crescendo rapidamente. Para os homeopatas mais famosos e procurados, o custo de uma dose começa em 10.000 por mês. 

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Louvamos incansavelmente o progresso científico, mas, enquanto isso, ele pode ser considerado o culpado pelo aumento do número de desempregados. A implementação ativa de tecnologias digitais leva à falta de demanda por alguns especialistas. Vamos descobrir quais profissões estão perdendo relevância este ano.

Por que os gerentes analistas são demitidos

Especialistas em pessoal, funcionários , analistas de marketing, economistas – o que une essas pessoas? Medo de perder um emprego em um futuro próximo.

Segundo Maxim Ivanov, diretor de desenvolvimento da Handisoft , os funcionários contratados estão agora em risco, cujo trabalho envolve processamento manual e sistematização de informações.  

“Essas profissões não desaparecem por conta própria, mas sofrem otimização devido à introdução da TI. Por isso, a demanda por especialistas está diminuindo e a equipe está sendo reduzida. Soluções de TI semelhantes incluem sistemas de BI.

 Com a ajuda deles, as empresas coletam, processam, sistematizam e analisam automaticamente os dados do processo de negócios para tomar a decisão mais apropriada. 

Os sistemas de BI ajudam a representar uma enorme variedade de dados usando tabelas e gráficos claros. As soluções de BI estão em demanda – o mercado russo de BI crescerá de 10 a 15% ao ano ”, comenta o especialista.

Devido à crescente necessidade de sistemas de BI, a equipe de analistas de marketing em muitas empresas está sendo gradualmente reduzida. Como observou Maxim Ivanov, o setor de TI ficou em primeiro lugar em termos de salário médio em Moscou em 2018. Mas o campo do marketing e publicidade estava no penúltimo lugar.

“A demanda no mercado de trabalho confirma a tendência de otimização de processos usando TI. As empresas precisam de especialistas em TI que possam automatizar a coleta e análise de métricas de campanhas publicitárias usando BI. 

Essas soluções permitem estimar a quantidade de receita perdida, identificar novas fontes de tráfego e otimizar o orçamento de campanhas publicitárias.

 O sistema gera automaticamente um relatório por no máximo várias horas, dependendo do volume dos dados estudados. Em vez de toda uma equipe de analistas, basta treinar um profissional de marketing para usar sistemas baseados em BI “, diz Maxim Ivanov.

Os chatbots substituíram os especialistas em call center

Mais de meio século atrás, os escritores de ficção científica, nos mínimos detalhes, previram o nosso futuro com você, no qual os robôs ocupam um lugar a par dos seres humanos.

No mundo moderno, muitos processos foram automatizados, o que, é claro, simplifica significativamente a vida. Os empregadores deram um suspiro de alívio quando ficaram aliviados da necessidade de manter uma equipe de especialistas em call center. 

Portanto, no Moscow Credit Bank, na maioria dos casos, o trabalho do contact center é automatizado. Os robôs distribuem e fazem chamadas para os clientes, e os bots de bate-papo realizam consultas. Conveniente e econômico do ponto de vista financeiro.

No entanto, a máquina ainda não pode substituir a comunicação ao vivo com um cliente. É muito cedo para falar sobre otimização total. Apesar de, nos últimos anos, os bancos estarem migrando ativamente para o formato digital e sua estrutura estar sendo substancialmente transformada, até o momento não existem especialidades no setor bancário que possam ser classificadas como “ameaçadas de extinção”.

Mas há aqueles que estão se tornando menos populares. Este é, por exemplo, um subscritor, analista de crédito, especialistas em contact center. Também requer menos funcionários de linha de frente e de retaguarda. Essas profissões bancárias são menos procuradas devido à introdução ativa de robotização e automação. 

Em primeiro lugar, a funcionalidade do subscritor e analista de crédito para pequenas e médias empresas, que não precisam de uma análise profunda das atividades financeiras e econômicas, pode ser substituída por um sistema automatizado. 

Ambos trabalham na pontuação. Em segundo lugar, devido ao desenvolvimento de serviços bancários remotos, os bancos exigem menos funcionários da linha de frente. 

Alguns bancos estão reduzindo o número de agências, movendo os clientes online. Nos bancos em que a automação está em pleno andamento, o número de funcionários no back office é reduzido.

Existem perspectivas na zona de risco?

As profissões que agora estão perdendo relevância são realmente 100% obsoletas no futuro? Ou você não deve soar o alarme em vão?

Maxim Ivanov acredita que a segunda vida de profissões que sofrem otimização de TI é possível. Mas somente se os especialistas aprenderem a implementar e usar regularmente os sistemas de BI no trabalho diário. Essa habilidade aumentará sua relevância no mercado de trabalho, tanto no presente quanto no futuro.

“Nos últimos anos, a tendência para automação e robótica penetrou cada vez mais profundamente nas áreas de produção e tecnologia. É improvável que veremos um novo aumento na demanda por algumas especialidades, mas não as considero completamente “desaparecendo” em um futuro próximo “, comenta Alena Efremova.

Em geral, a previsão é otimista para os profissionais que estão prontos para mudar as condições de trabalho e se esforçam para acompanhar os tempos. 

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

Não é de surpreender que agora os jovens estejam se esforçando para entrar no setor de TI. Aqui, salários excelentes – é isso que atrai profissionais iniciantes. Mas nem todo mundo entende as especificidades das profissões individuais nessa área. Vamos entender o que o gerente de TI faz.

Responsabilidades do Gerente de TI

O gerente de TI gerencia o departamento de tecnologia da informação. Para isso, é necessário desenvolver uma estratégia de desenvolvimento e entender como gerenciar o pessoal . 

Uma das principais tarefas é o desenvolvimento de um sistema que ajude a avaliar a viabilidade dos investimentos para o gerenciamento adequado dos custos.

Um gerente de TI é uma posição para um líder independente e determinado que procura adquirir novos conhecimentos regularmente. 

Este trabalho é adequado para um especialista que tem o desejo e talento de se envolver em atividades empreendedoras, porque o trabalho está inextricavelmente vinculado aos processos de negócios. 

O gerente de TI deve:

• Gerenciar pessoas.
• Ser capaz de motivar corretamente.
• Aumente a eficiência de toda a equipe.

Habilidades, conhecimentos e habilidades do gerente de TI

Um gerente de tecnologia da informação não é apenas um líder, mas um colega confiável com quem um programador, especialista técnico e administrador pode contar.

O gerente de TI deve saber que resultado do trabalho – positivo ou deplorável – levará uma ou outra ação dos funcionários. Você precisa entender os recursos do uso de certas tecnologias, estar ciente de qual software falta a empresa e saber quais programas usar para um trabalho mais eficiente .

Você precisa entender em áreas como desenvolvimento de programas, design, publicidade e relações públicas. Se você pode fazer tudo e atender aos requisitos, deve aprender mais sobre essa vaga. Existem dezenas de ofertas aceitáveis ​​de empregadores com salários e condições diferentes.

Quanto um gerente de TI ganha?

O salário de um especialista pode corresponder ao salário médio na Rússia – mais de 35.000 rublos por mês. Muitas vezes, o candidato a emprego para essa vaga recebe trabalho remoto e um horário gratuito.

Ofertas mais lucrativas – com um salário de 5.000 a 8.000 reais. O trabalho de escritório na parte central da cidade, com um excelente salário, é uma opção aceitável.

Existem empresas que prometem ao candidato 10.000 por mês para o sistema de salário-bônus. A possibilidade de treinamento e crescimento na carreira é o sonho de todo candidato. Preste atenção a todas as condições oferecidas pelo empregador e você encontrará o emprego dos seus sonhos!

Fontes:
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A profissão de “reprodutologista” requer não apenas um alto nível de profissionalismo e responsabilidade, mas também uma quantidade razoável de empatia. 

Consultas de pacientes confrontadas com o problema da infertilidade, identificando os motivos da ausência de gravidez, determinando as táticas de tratamento e, finalmente – o tão esperado resultado de um trabalho complexo. 

Inna Zorina, ginecologista-reprodutologista da rede de centros de reprodução e genética de Nova Klinik, contou sobre a profissão.

Por que você escolheu essa profissão?

Na residência, o currículo foi construído de modo que durante o treinamento fomos redistribuídos entre os departamentos para obter uma experiência versátil em obstetrícia e ginecologia. 

Então, há 6 anos, a seção mais dinamicamente em desenvolvimento e infinitamente interessante para mim foi a medicina reprodutiva.

Que tipo de educação você recebeu?

Depois de me formar em uma universidade de Moscou, continuei meus estudos de residência em obstetrícia e ginecologia em um grande centro de pesquisa médica em obstetrícia, ginecologia e perinatologia. 

No mesmo local, no Departamento de Tecnologias Assistivas no Tratamento da Infertilidade, ela concluiu uma dissertação sobre o grau de candidato a ciências médicas.

Qual é a responsabilidade de um reprodutologista?

Um reprodutologista é um médico envolvido no diagnóstico e tratamento de qualquer forma de infertilidade. A peculiaridade do trabalho do reprodutologista é que o médico consulta o casal para escolher o método ideal de tratamento e, em seguida, realiza o tratamento com métodos modernos.

Como está indo o seu dia de trabalho?

Ele é muito saturado! Realizo não apenas consultas para pacientes iniciantes e em tratamento, mas também cirurgias menores (punção dos folículos ovarianos e conclusão do programa de fertilização in vitro, transferência de embriões para a cavidade uterina de uma mulher). 

No meu trabalho, há também um ultrassom, o controle dos testes e os momentos mais alegres – uma análise positiva do hCG, falando sobre o início da gravidez . Este é um momento muito emocional, não apenas para os pacientes, mas também para o médico.

Qual é a parte mais difícil da sua profissão?

O mais difícil é a capacidade de encontrar uma linguagem comum com pacientes completamente diferentes. De fato, casais com uma grande bagagem de experiência negativa em tratamento costumam chegar à recepção.

E a melhor parte?

O momento mais agradável é obter um resultado positivo do trabalho. Mantemos contato com nossos pacientes não apenas durante a preparação e no programa de tratamento, mas também após o nascimento dos bebês. Pais felizes enviam fotos de crianças em crescimento, vêm à clínica para se familiarizar pessoalmente com os frutos de nosso trabalho conjunto e geralmente planejam o próximo protocolo de tratamento.

Como você melhora suas habilidades?

A profissão de médico exige melhoria contínua de seus conhecimentos e habilidades. Frequento regularmente cursos de educação continuada, reciclagem profissional. 

Li publicações estrangeiras, participei de congressos, inclusive internacionais, como palestrante.

A participação na análise de casos clínicos complexos, juntamente com colegas, traz novas experiências. 

De que realizações profissionais você se orgulha?

Consegui não apenas escolher uma profissão ao meu gosto, mas também estudo e escrevo uma dissertação na instituição principal de nosso país. 

E agora trabalho no centro da Nova Clinics, em uma excelente equipe de profissionais e pessoas afins que amam infinitamente o seu trabalho.

Como você avalia as condições de trabalho dos reprodutologistas em nosso país?

Nossos reprodutologistas trabalham em clínicas equipadas com a mais recente tecnologia e têm acesso às mesmas tecnologias e desenvolvimentos avançados no campo da reprodução.

É difícil para um reprodutologista encontrar trabalho?

Nos últimos anos, mais e mais novas clínicas e centros médicos foram abertos para conduzir programas de tecnologia de reprodução assistida que estão disponíveis para os cidadãos. 

Embora a demanda por especialistas do nosso perfil não esteja diminuindo, é claro que se dá preferência a médicos com experiência, bom treinamento básico e ensino fundamental.

Os reprodutologistas têm oportunidades de carreira?

O crescimento da carreira de um médico de qualquer especialidade está recebendo uma categoria de qualificação ou diploma acadêmico. Eles dão não apenas o direito a um complemento material dos salários, mas aumentam o status profissional na comunidade médica, o respeito e a confiança entre os pacientes.

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Tutores, professores de escolas de ensino médio – de suas habilidades profissionais e pessoais determinar o futuro dos nossos filhos. Que qualidades distinguem um especialista altamente qualificado? O que procurar durante uma entrevista com ele? Rjob reconheceu os critérios de seleção para os educadores modernos.

Excluir candidatos duvidosos

Em primeiro lugar, o anúncio de vaga deve indicar as qualidades profissionais necessárias do candidato para o cargo, depois especificar as condições de trabalho para excluir imediatamente aqueles que não são adequados para o cronograma ou nível de salário.

Tatyana Serebryakova, chefe do centro de desenvolvimento My Dreams, compartilha sua experiência na seleção de funcionários com formação de professores: “Na vaga, precisamos indicar o prazo para aceitar currículos e realizar uma pequena tarefa. 

Por exemplo, solicitamos que você escreva uma carta de apresentação usando o código da frase no início da carta – quero trabalhar como professor no centro de desenvolvimento My Dreams. 

Aqueles que respondem a todas as vagas seguidas sem ler o anúncio até o final geralmente perdem esse ponto. Selecionamos um currículo apenas com uma carta de apresentação que começa com uma senha. Essa tarefa simples ajuda a filtrar candidatos a emprego desnecessários. ”

Para evitar decepções na entrevista, estude cuidadosamente o currículo do candidato. Tatyana Serebryakova recomenda prestar atenção à gramática e estilo. O professor não deve cometer erros graves!

Outro ponto importante é a fotografia do requerente. A aparência do professor não é menos importante do que a alfabetização, porque ele deve ter para si filhos e pais.

Experiência profissional

Aqui a opinião dos empregadores não coincide. Alguns estão prontos para contratar especialistas exclusivamente com impressionante experiência pedagógica, outros são jovens graduados. 

“É importante se uma pessoa trabalhou com crianças e quão bem ele fez isso. Mas existem poucos professores experientes, e quase todos eles já estão ocupados além da medida. 

É provável que a maneira mais promissora seja dar uma motivação, mas inexperiente, e ensinar tudo ”, comenta Vladimir Sharich, chefe do departamento de ensino da escola on-line de Foxford . 

Além disso, independentemente da experiência do professor, na fase inicial, o empregador precisa ter cuidado, obter informações sobre as aulas e fornecer feedback. Isso permitirá que você aprenda muito antes de nadar. Mas é importante fazer isso com benevolência: as lições já são estressantes. ” 

Para Tatyana Serebryakova, a experiência do professor não está em primeiro lugar: “Gosto de levar pessoal“ jovem ”logo após o instituto. A juventude tem suas vantagens se uma pessoa é ativa e gosta de aprender. Colocamos nele os padrões e o espírito do nosso centro, realizamos treinamentos internos e externos. E a partir desses candidatos nascem excelentes educadores.

 Eles são cheios de energia, não sobrecarregados pela experiência difícil do passado. É bom que o candidato tenha uma educação pedagógica superior e possa trabalhar no computador “.

Teste de força

Muitas vezes, os empregadores reclamam da inconsistência das informações declaradas no currículo com o que encontram durante a entrevista. O candidato pode indicar no currículo suas qualidades: sociabilidade e simpatia e, em uma reunião pessoal, ser silencioso e sombrio. É importante verificar se o novo professor pode ensinar a lição de maneira fácil e natural, lidar com o estresse e não cair em desespero com o menor fracasso.

“Antes de tudo, o professor deve ser humano, vivo, adequado em tudo. As crianças sentem imediatamente técnicas artificialmente memorizadas e falta de sinceridade na comunicação ”, diz Vladimir Sharich. – Na entrevista, você deve fazer perguntas “desconfortáveis” para entender como o professor responderá a diferentes situações. 

Por exemplo, quando as crianças fazem barulho, alguém não entende alguma coisa e assim por diante. Não existe uma resposta correta para essas perguntas, mas elas ajudarão a avaliar o quanto o candidato sabe ouvir as crianças e estabelecer contato com elas. Eu também acho que a tarefa de teste necessário. 

Mesmo que fique claro que o professor pode lidar facilmente com ele, a conclusão da tarefa de teste confirma o interesse do candidato em trabalhar em sua organização. O interesse é importante, é um “ingrediente” necessário da motivação, que ajudará a superar as inevitáveis ​​dificuldades de qualquer profissão no futuro. “

Tatyana Serebryakova tem sua própria maneira de aprender sobre o candidato, tanto quanto possível. Ela oferece ao professor para contar sobre si mesmo tudo o que ele considera necessário: “Nesse momento, a pessoa é revelada em 80%. Ouvimos o discurso do candidato e sentimos sua energia. 

Às vezes, um monólogo é suficiente para tirar conclusões sobre se o candidato é adequado. Além disso, especifique quanto o professor deseja receber “em mãos” para que não aconteça que você não possa justificar suas expectativas “.

Dmitry Plekhanov, diretor de RH da Synergy Corporation, também aconselha o máximo possível a se comunicar com o candidato: “Faça as perguntas certas, identifique seus pontos fortes e fracos, seja honesto com ele na avaliação de suas próprias capacidades, siga a reação dele – ela deve ser sincero e parcial. 

Se você acha que o professor é muito jovem ou vice-versa, tem preferências não padronizadas em roupas ou é muito conservador, restrito ou excessivamente à vontade – não se apresse em tirar conclusões. Conversar.

Evitar surpresas

Durante a entrevista, tente esclarecer todos os pontos importantes. Você não deve esperar que o professor se adapte às condições do processo de trabalho ou que sua descrença nele desapareça em alguns meses.

No centro “My Dreams”, houve casos em que os professores pararam sem se acostumar com a programação da noite.

“Agora eu sempre pergunto aos candidatos como o cônjuge se relaciona com o trabalho, que fica à noite com os filhos. Isso é muito importante. 

Devo dizer imediatamente que, se uma pessoa começa a trabalhar com crianças e, por algum motivo, decide ir embora, isso deve ser feito no final de maio, após a liberação do grupo de crianças. Afinal, as crianças e seus pais estão muito acostumados a um determinado professor ”, comenta Tatyana Serebryakova.

Além disso, na entrevista, o chefe do centro realiza um pequeno teste criativo: “Como temos principalmente professores“ universais ”e trabalhamos com crianças em idade pré-escolar, coloquei um brinquedo de luva, mostro uma mini-representação com uma mudança de voz e peço para repeti-lo. 

É inaceitável que o professor tenha fotos imorais, mensagens obscenas etc. Os pais agora estão todos nas redes sociais e estão monitorando ativamente os professores. É impossível que a reputação do centro infantil seja danificada por causa disso.

O que deve alertar

Algumas características do comportamento do candidato, sua maneira de expressar seus pensamentos, bem como os métodos de ensino, podem contrariar a sua idéia de um professor ideal. Dmitry Plekhanov aconselha prestar atenção aos seguintes pontos:

• Promessas altas. É justo duvidar da promessa do professor de alcançar objetivos em larga escala em tempo recorde.
• Novas tecnologias. As tecnologias digitais são parte integrante da nossa vida; sem elas, é impossível obter conhecimento de qualidade. Pergunte ao professor sobre as ferramentas que ele normalmente usa para transmitir informações. Entre eles devem ser testes interativos, podcasts e vídeos.
• Senso de humor. Um professor excessivamente sério dificilmente pode conquistar as crianças. Mas divertido demais causará muitas reclamações. Com ele, a lição se transformará em um show de comédia.
• Pressão psicológica. Todos na escola tinham um professor, ao lado de quem as crianças se sentiam extremamente desconfortáveis. Esse tipo é simplesmente lido: um olhar rigoroso, um tom de comando, uma tendência doentia ao pedantismo (geralmente até pretensioso). Uma vantagem pode ser disciplina. Mas um sinal de menos definitivo será um sentimento de incerteza na sala de aula.

O pianista, compositor e professor austríaco Arthur Schnabel disse uma vez: “O papel do professor é abrir as portas, e não empurrar o aluno através delas”. Ao se candidatar a um emprego em uma escola ou universidade, verifique se ele tem as chaves certas para a porta do mundo do conhecimento.

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Se você se esforça para construir uma carreira de sucesso, mas não sabe como alcançá-la e não se engane, será salvo por um coach de carreira – um especialista que o ajudará a planejar o desenvolvimento de um super projeto chamado “Your Life”.

O coaching de carreira é uma tecnologia que, com o apoio de um especialista, ajudará a encontrar e realizar o potencial da carreira. 

Um treinador é um amigo, camarada e irmão que ajuda a entender e entender melhor a si mesmo, a aprender a determinar maneiras de atingir seu objetivo, expandir áreas de conhecimento e aumentar a eficiência e a qualidade de vida de alguém.

Tudo o que você sonha – ganhar muito dinheiro, divertir sua vaidade com uma alta posição em uma empresa conhecida, criar seu próprio negócio ou obter renda passiva – o treinador lhe dirá o caminho mais curto para alcançar o que deseja.

A filosofia do coaching é baseada em uma abordagem otimista da vida, sem a qual, em princípio, a construção de uma carreira é impossível. 

De fato, para alcançar o sucesso, é necessário viver com a sensação de que você é capaz de mais e, em qualquer caso, pode alcançar seus objetivos. O provérbio hackneyed mas sábio “quer ser feliz – seja ” aqui funciona como em nenhum outro lugar.

É verdade que convencer-se de um futuro bonito não é suficiente – para implementar seus planos, o treinador combinará competentemente impulsos otimistas com a capacidade de realizar a realidade e avançar continuamente. 

Não é tão fácil fazê-lo, porque nem todo mundo pode se olhar de fora, nomear com precisão seus pontos fortes e fracos  e elaborar um plano de desenvolvimento de carreira para os próximos cinco a dez anos.

O que um treinador de carreira não pode fazer

Trabalho como coach de carreira há 8 anos. Alguns clientes vêm até mim para obter dicas e soluções prontas, com perguntas da série “Diga-me onde conseguir um emprego, talvez você tenha alguns empregadores familiares?”. »

Para um novo local de trabalho onde pagam bem. Minha tarefa é estruturar as informações que recebi sobre o cliente e inspirá-lo a procurar soluções independentemente. 

Eu enfatizo – independente! Você pode construir sua vida apenas de acordo com suas próprias decisões, só posso indicar a direção certa. – Nadezhda Popova, treinador de carreira

Segundo Nadezhda Popova, muitos confundem conselheiros e treinadores, o que não é surpreendente, porque ambas as profissões na Rússia não são muito comuns até agora. Na maioria dos casos, um consultor de carreira é um ex-recrutador que ajuda o cliente a criar o currículo mais atraente para o empregador e orienta como é rentável se apresentar durante a entrevista e como convencê-lo.

Os objetivos de um coach de carreira incluem planejamento de carreira de longo prazo para um cliente com vários anos de antecedência. Essa tarefa tem muito em comum com um sério planejamento de negócios e requer um estudo cuidadoso de todos os tipos de variações no desenvolvimento de carreira, levando em consideração a educação do cliente, suas realizações, erros e oportunidades em potencial.

Quem precisa de um treinador de carreira

Antes de tudo, os treinadores de carreira são contatados por:

• Especialistas focados no crescimento profissional e no desenvolvimento contínuo, o que os levará a aumentar a renda e a obter a posição desejada.
• Líderes profissionais que já alcançaram um sucesso considerável e planejam aumentar suas conquistas na carreira.
• Os graduados da universidade estão em uma encruzilhada e não sabem onde é melhor ir trabalhar e em que área serão capazes de obter os resultados mais impressionantes.

Um treinador pode ajudar uma dona de casa que não sonha com uma carreira estonteante, mas quer ser realizada não apenas em casa, mas também no trabalho, o que não a impede de ser esposa e mãe. 

Muitas perguntas também surgem entre os aposentados que estão prontos para a próxima fase da vida e para a atividade profissional nas novas condições.Eu sou economista pela educação. Por profissão, trabalhei por 4 anos e cheguei à conclusão de que minha carreira está parada. 

Na minha empresa, não havia lugar para crescer, mas procurar outro emprego? … Parecia-me que tudo seria o mesmo lá – cinza, chato e monótono. Amigos e parentes tentaram aconselhar alguma coisa , mas tinham seus próprios campos de atividade, entendiam pouco em minha profissão. Decidi recorrer a um coach de carreira – e isso mudou dramaticamente minha vida, por mais banal que essa frase possa parecer. 

Eu não podia imaginar que tantas opções diferentes de carreira funcionariam para mim. Agora, trabalho como gerente de vendas – uma mudança inesperada. E por mais de um ano e meio me sinto no meu lugar. 

Técnicas básicas de treinamento

Cada especialista em coaching de carreira tem suas próprias ferramentas para o trabalho. Mas o seguinte é usado com mais frequência:

• Entrevista:  ajuda a identificar possíveis formas de desenvolvimento e maneiras de encontrar os recursos necessários para isso;
• Cartão de valor:  identifica as necessidades básicas do cliente;
• Roda do equilíbrio: uma  ferramenta gráfica que ajudará a definir prioridades e alcançar um equilíbrio razoável de trabalho e descanso;
• Teste de Riesz:  identifica 16 aspirações básicas;
• Visão: prediz corretamente o desenvolvimento da carreira e correlaciona o desejado e o possível;
• Ampliando a meta : permite ver claramente quais resultados máximos podem ser alcançados no período de tempo desejado.

Para não cair na isca de especialistas desonestos, lembre-se – a primeira sessão introdutória deve ser gratuita. Durante isso, você se familiariza com o treinador, seus métodos e determina se ele pode ser útil para você.

Com base nos resultados da primeira lição, você decide se está pronto para continuar se comunicando e pagando pelo trabalho. Como regra, para obter resultados significativos, em média, são necessárias de três a cinco sessões.

Coaching de carreira é o trabalho em um projeto que, mais cedo ou mais tarde, levará você ao desejado. Talvez esse tipo de ajuda não seja suficiente para você realizar seus planos ambiciosos.

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A palavra “corretor” geralmente lembra intensa negociação de câmbio, telas com números, pessoas com aparelhos. 

De fato, os corretores costumam trabalhar no mercado de valores mobiliários, eles são chamados de corretores de câmbio. Vamos aprender como se tornar um corretor e o que outras indústrias exigem desses profissionais.

Quem é um corretor e como se tornar um

Um corretor é um intermediário entre os participantes de uma transação, ou seja, entre um vendedor e um comprador. Os corretores trabalham em diferentes setores e ajudam os clientes a obter resultados nas relações com bancos, bolsas, seguradoras ou autoridades aduaneiras.

Para obter uma profissão, você precisa não apenas de educação, mas também de uma licença para corretagem. Um corretor licenciado pode oferecer serviços como uma pessoa particular, mas mais frequentemente esses especialistas agem em nome da empresa. 

Por seu trabalho, os corretores recebem um salário ou comissão fixos, dependendo do valor da transação.

Normalmente, os corretores recebem uma educação econômica ou financeira.

O que são corretores

Os corretores são divididos pelo nome do setor em que operam.

Os corretores de seguros trabalham no sistema de seguros . Eles podem ser intermediários entre a companhia de seguros e o cliente que teve um evento segurado. O corretor ajuda a coletar documentos e representa o cliente nas negociações com as seguradoras.

Os despachantes aduaneiros ajudam a resolver problemas alfandegários. Por exemplo, um corretor é contratado para agilizar a passagem de mercadorias pela alfândega . O corretor está envolvido na documentação e envia as declarações necessárias às autoridades aduaneiras.

Os corretores hipotecários estão envolvidos na seleção de ofertas de empréstimos para clientes que compram imóveis. Nesta área, os corretores tornam-se intermediários entre o banco, o comprador e o proprietário do imóvel. 

Os corretores estão procurando empréstimos com o melhor interesse, concordam com o banco, coletam documentos e participam da transação.

Os corretores de frete estão envolvidos na passagem de mercadorias por via marítima e nas transações nessa área.

Os corretores da bolsa são o tipo mais comum de profissão. Também é considerado o mais rentável, porque as transações no mercado de valores mobiliários podem ser feitas em valores muito grandes, portanto, o percentual dessas transações é muito lucrativo. O corretor atua em nome do cliente e faz transações às suas custas. 

No mercado de valores mobiliários, um corretor é chamado de representante de vendas e, geralmente, é uma entidade legal. Os corretores representativos que podem ser independentes dos escritórios de advocacia também trabalham na bolsa. Esses especialistas não mantêm contas de clientes, mas podem aceitar solicitações para a conclusão de transações de câmbio. 

Somente especialistas licenciados têm permissão para realizar operações na bolsa; portanto, qualquer participante do mercado de valores mobiliários utiliza os serviços de corretores privados ou corretoras.

Os corretores também podem trabalhar em outros setores em que são necessários intermediários entre vendedor e comprador.

Responsabilidades do Corretor

A principal tarefa do corretor é maximizar os benefícios para seu cliente. Suas funções são reforçadas pelo contrato antes do início dos trabalhos. O corretor assume responsabilidade legal. 

As responsabilidades podem variar dependendo do setor em que opera. 

O corretor representa os interesses do empregador. Ele deve realizar pesquisas de mercado e escolher as condições mais favoráveis ​​para a transação – títulos com perspectiva de aumento de valor, juros baixos em hipotecas, carros ou imóveis com bom desconto, moeda a uma taxa reduzida. 

O corretor também pode atuar por procuração, comprar mercadorias para o cliente e vendê-las, por exemplo, em leilões no mercado interno e internacional.

As responsabilidades do corretor incluem negociar com todas as partes da transação. Ele expressa a oferta de preço ao vendedor, pode negociar em nome do comprador e depois aprova o valor com o cliente. Caso você precise agir rapidamente, como, por exemplo, durante a negociação na bolsa, o corretor e o inquilino concordam com um preço antecipado, além do qual você não precisa ir. 

Os contatos comerciais são um dos aspectos importantes da profissão de corretor. Quanto mais conexões profissionais, melhores condições ele pode obter e mais lucrativo trabalhar com ele.

O corretor deve estar bem ciente do fluxo de trabalho . Ele está envolvido na documentação de transações, desembaraço aduaneiro, preparação de catálogos para leilões. Além disso, o corretor calcula o custo do transporte de mercadorias e realiza vários cálculos.

Os corretores aconselham os clientes em várias questões relacionadas ao escopo de seu trabalho. Isso pode incluir transações de câmbio, consultoria sobre compra e venda de imóveis, empréstimos, seguros ou transações em moeda. 

O que deve ser um corretor

O corretor é uma profissão muito ativa, que exige muita dedicação. É importante não apenas a educação, a compreensão das sutilezas financeiras e legais, mas também uma reação rápida, intuição, a capacidade de avaliar instantaneamente a situação. 

Isso é especialmente apreciado na bolsa de valores, onde as decisões sobre compra ou venda são tomadas literalmente em minutos e, se você perder uma oportunidade lucrativa, o cliente perderá lucro.

O corretor é obrigado a analisar a situação e planejar suas possíveis ações em caso de queda ou crescimento do mercado.

O corretor sabe como trabalhar com informações e está interessado no que está acontecendo no setor financeiro todos os dias, observando as menores mudanças. 

O corretor deve ser sociável, capaz de comprometer, se necessário, ou defender inflexivelmente os interesses do cliente.

Prós e contras da profissão

Os próprios profissionais da profissão chamam atividade vigorosa. Esta não é uma rotina chata, mas desafios constantes e solução de problemas complexos. Os corretores obtêm boa experiência em seu setor, possuem excelentes conexões, comunicação com clientes muito ricos e bom lucro em caso de transações bem-sucedidas. 

O trabalho de corretores experientes é altamente considerado e também altamente remunerado. Os corretores podem começar com uma posição na empresa e formar sua própria clientela e trabalhar de forma independente.

As desvantagens da profissão são consideradas como pagamento não muito estável, mas isso se aplica apenas a corretores privados que trabalham sem clientes regulares. 

Nesse caso, o corretor depende completamente da comissão para uma transação bem-sucedida. Também momentos desagradáveis ​​incluem estresse constante e horas de trabalho irregulares. 

O corretor é obrigado a monitorar a situação política e econômica, uma vez que suas ações dependem diretamente de seu conhecimento. Muitos corretores chamam esse envolvimento 24 horas na informação de um problema profissional.

Onde ir para especialização

A educação nem sempre é suficiente para começar a trabalhar como corretora. Geralmente, após a graduação, você precisa se especializar. Por exemplo, os cursos de corretores são oferecidos pela Escola de Gerenciamento ou pelo centro de treinamento do grupo financeiro BCS. Nessas instituições, a ênfase está no treinamento de especialistas específicos – corretores, comerciantes e outros.

Quanto ganha um corretor

Corretor de salário depende da experiência. Se um corretor iniciante pode receber 3.000, profissionais ganham até 15.000 e são complementadas por comissões de transações.

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Por 11 anos no Japão, Catherine, autora do maior blog sobre o Japão @life_in_tokyo , formou-se em Tóquio com um mestrado em relações internacionais e negócios e subiu para uma posição gerencial em uma grande corporação. Tal sucesso para uma mulher e especialmente um estrangeiro é uma raridade na Terra do Sol Nascente. 

Vamos descobrir como são verdadeiros mitos sobre o workaholismo japonês, a discriminação contra as mulheres e as festas corporativas diárias.

Como você acabou no Japão?

Desde os seis anos de idade, eu estava literalmente doente do Japão e sonhava em aprender japonês. Revisei todos os desenhos animados japoneses disponíveis e depois mudei para longas-metragens e literatura. 

Aos 13 anos, ela já implorou aos meus pais para contratar um professor de japonês para mim – um estudante de Tóquio. Com 17 anos, entrei na Faculdade Leste da Universidade Estadual de São Petersburgo, no Departamento de Estudos Japoneses. 

No meu último ano, passei meio ano recebendo grupos empresariais e turísticos japoneses em São Petersburgo e, às vezes, trabalhava como guia para casais japoneses.

A primeira vez que fui para uma universidade de intercâmbio japonesa por um mês e a segunda vez por ano, eu melhorei o japonês. Depois de receber a “crosta vermelha”, enviei meus documentos de mestrado para uma das três melhores universidades do Japão – a Sophia University. 

Ela fez isso sozinha, mas depois recebeu uma doação do governo japonês. O treinamento foi realizado com mais frequência em inglês, pois os professores vieram de diferentes partes do mundo. 

Dois anos depois, deixei a universidade como especialista em relações internacionais e negócios. Atrás de mim está o gerenciamento de grandes projetos nos departamentos de vendas, marketing e compras.

Qual foi seu primeiro emprego no exterior?

Meu primeiro emprego em período integral foi um cargo no departamento de marketing e vendas de uma pequena empresa japonesa. E enquanto estudava, eu, como todos os estudantes locais, ganhava dinheiro extra depois das aulas. Por pouco tempo, trabalhei como modelo . 

E no bar. E no clube. E uma professora de russo. No começo, escolhi um trabalho paralelo (em japonês “arubaito”), um belo bar-restaurante, apareceu na recepção e disse: “Quero trabalhar para você”. 

No Japão, é costume ganhar dinheiro: alguém em uma loja, alguém em um restaurante, alguém em um posto de gasolina … Então eu fiz: de manhã, fui para as aulas, depois para a biblioteca e depois para o meio período. 

Ela trabalhava das 18:00 às 22:00, quatro vezes por semana, porque no Japão os estudantes estrangeiros podem trabalhar 28 horas por semana. Naqueles dias, o salário era de US $ 7 e, em bons lugares, de US $ 10 a 15 por hora.

É possível encontrar trabalho sem educação local e habilidades linguísticas?

O Japão é um dos países mais difíceis de migrar. Se você não tem uma educação japonesa ou conhecimento do idioma japonês, então suas chances não são grandes. A maior garantia de emprego são faculdades e institutos para estudantes internacionais. Mas para admissão você precisa de japonês.

Há exceções às regras: empresários, aqueles que foram transferidos para um escritório japonês para trabalhar ou aqueles que exigiram habilidades técnicas. Em japonês, você deve poder falar sobre qualquer assunto – da situação econômica do país às instalações nucleares na Rússia.

Existem brechas como o “professor de inglês”, mas, como regra, apenas os falantes nativos são levados para esse trabalho. Sem conhecimento de inglês – também em lugar nenhum. 

Os escritórios de representação de empresas estrangeiras sempre exigem inglês, espera-se que as empresas japonesas saibam inglês e a comunicação com outros estrangeiros precisa de inglês.

É difícil encontrar trabalho no Japão. Até eu, com meu conhecimento de japonês e uma crosta de uma universidade japonesa, enviei mais de uma dúzia de currículos que permaneciam sem resposta. A principal questão que você deve se perguntar é: “O que posso oferecer à sociedade?”

Existem programadores, financiadores e encanadores suficientes em todos os lugares, mas aqui todos falam japonês e sempre falam melhor que você, mesmo se você estuda esse idioma há anos.

Deve haver habilidades profissionais adicionais: você é um super-mestre na área de contabilidade ou um programador maravilhoso. No meu caso, esse é o escopo do gerenciamento de projetos. Participei do desenvolvimento do produto e conduzi um projeto para abrir uma nova empresa em outro país.

Como obter um visto de trabalho?

A única opção é encontrar um emprego em que você possa patrocinar um visto e aplicar. Se você realmente comprovou seu valor e deseja contratá-lo, o visto não será um problema. Aqui estão apenas restaurantes, lojas e pequenas empresas, como regra, um visto não é particularmente patrocinado.

Que salário um estrangeiro pode esperar?

Entre nossos compatriotas, existe uma opinião de que no Japão os salários são simplesmente astronômicos. Se compararmos os números japoneses e russos, pode parecer que no Japão eles são muito mais altos. 

No entanto, um simples leigo sempre se esquece de impostos, benefícios sociais deduzidos dos salários e apenas do preço de vida. 

A diferença de renda dependerá do setor, da própria empresa, do tipo de cargo (funcionário ou gerente comum), de você mesmo (um graduado da universidade, com experiência ou não). Os graduados da universidade que vieram trabalhar em uma das empresas de Tóquio receberão 200 mil ienes por mês (US $ 1.793) antes dos impostos. 

No Japão, como na maioria dos países desenvolvidos, o imposto de renda varia de acordo com a quantidade de renda – quanto mais você ganha, mais paga. O mesmo se aplica aos estrangeiros. Do salário, você também paga pelo seguro de saúde, um fundo de pensão etc.

O workaholismo japonês é um mito ou eles realmente funcionam muito?

Outro estereótipo que os japoneses apóiam ansiosamente é o mundialmente famoso workaholism. Viciados em trabalho – Eu vi aqui tanto quanto em outros países. A característica marcante aqui é diferente. 

Aqueles que permanecem no local de trabalho não fazem isso por causa da abundância de assuntos urgentes. De fato, é habitual passar 12 horas no escritório aqui. Por causa das características culturais, os japoneses costumam ficar acordados até tarde – o chefe se senta e você se senta. 

Porém, no Japão, estar no local de trabalho geralmente não está relacionado ao trabalho realizado: várias tarefas que podem ser concluídas em poucas horas são gastas pelos trabalhadores locais por uma semana. 

Eles ficarão bisbilhotando por horas em uma mesa, escondendo-se do fato de estarem fazendo seu trabalho cuidadosamente. O resto do tempo, os japoneses podem ficar olhando para a tela e ser completamente ineficazes. Se você tiver sorte com a empresa, pode ficar assim até a noite e até receber um pagamento por hora. 

Os japoneses funcionam bem pelas regras, mas qualquer desvio os confunde. Eles tomam decisões aqui com grande dificuldade, mesmo após longas semanas de reuniões.

Dependendo da empresa, pode haver de 10 a 15 dias de férias, além de feriados e fins de semana. Não há hospitais – você precisa tirar seus dias de folga. E mesmo nesta situação, os camaradas locais conseguem descansar oficialmente por não mais que 5 dias. 

Então, quando meu marido tentou sair por 5 dias no final de agosto, seu chefe franziu a testa: “Você já descansou por três dias em junho!”

Como os japoneses se divertem depois do trabalho?

Tudo depende da empresa em que você está. Eu também conhecia aqueles onde trabalhadores de colarinho branco vão a festas e ficam até a meia-noite quase todos os dias. Eles bebem frequentemente, embebedam-se rapidamente. Os carros não dirigem em Tóquio.

Antes, meu marido trabalhava em uma empresa japonesa, onde, além do típico para essas empresas, a reputação de “bom começo e tarde” de um bom funcionário implicava participação em festas corporativas. Quatro vezes por semana Você não pode recusar. 

No início, era costume ir com os colegas a um restaurante, onde eles bebiam muito álcool durante uma refeição. Então chegou a hora da segunda parte não oficial do karaokê, com gravatas desatadas e o som de canecas de cerveja. Cada funcionário gasta uma média de 50 a 60 dólares. 

De acordo com regras tácitas, o chefe é o primeiro a voltar para casa e você não pode sair mais cedo, mesmo que seja meia-noite, e os últimos trens partam. 

Aqueles que moravam longe tinham que gastar dinheiro fabuloso em um táxi ou alugar um quarto em um hotel. Repetir tudo isso no dia seguinte.

Os processos de trabalho são diferentes no Japão

No Japão, você pode “aproveitar” todos os encantos da tecnologia dos anos 90. Quando foi a última vez que você usou um fax? Ou enviou documentos pelo correio? Eles às vezes fazem assim. A maioria das coisas ainda é feita manualmente e no papel. Bancos e outras agências governamentais mantêm registros e registros em papel, e os processos são monitorados por uma equipe impressionante. Essa quantidade de papel no escritório japonês às vezes mata.

Que lugar uma mulher ocupa em um escritório japonês?

O patriarcado ainda tem um tremendo poder na sociedade japonesa: um homem trabalha e uma mulher trabalha em casa. As mulheres raramente são levadas a papéis de liderança . Na maioria das vezes, esse é um cargo administrativo ou serviço de suporte. Em empresas muito tradicionais, as funcionárias ainda servem chá aos colegas.

A maioria das mulheres locais deixa o emprego após o parto para se dedicar à família. É isso que a sociedade espera. As instituições de educação pré-escolar são pouco desenvolvidas aqui: não existem muitos berçários, jardins de infância ou babás e aqueles que não possuem horários flexíveis. E a mulher deve rapidamente fugir do trabalho para pegar a criança. E nas festas corporativas cotidianas, as mulheres são obrigadas a derramar cerveja aos colegas homens se perceberem uma caneca vazia.

Como evitar a discriminação?

Você deve ser ativo e forte, caso contrário, há uma grande chance de estar em uma situação típica de uma mulher japonesa no escritório. Frequentemente, eles executam tarefas menores, como uma modesta saudação dos clientes, servindo chá e atendendo telefones.

No meu primeiro escritório, apenas as mulheres limpavam a cozinha, o que me deixava completamente perdida. À noite, lavei os copos na pia, limpei todas as superfícies da cozinha e joguei o lixo na rua. E em poucas semanas tivemos uma festa corporativa. 

Depois de beber bem com as autoridades, iniciei uma conversa sobre a limpeza da cozinha e a injustiça do destino das mulheres. Acontece que ninguém sequer suspeitava de tais costumes no escritório! Um pouco mais de cerveja, e peguei “fracamente” um chefe estrangeiro. 

Ele foi limpar a cozinha e, com um olhar importante, entregou deveres ao colega: “Yamada-san, agora é sua vez de limpar a cozinha”. A empresa é internacional e logo os rumores sobre a ordem de limpeza na cozinha do escritório japonês chegaram ao diretor. Ele ficou muito surpreso e decidiu que todos deveriam limpar a cozinha. Você acha que as damas locais me agradeceram por isso? Claro que não!

Qual é o segredo para uma carreira de sucesso no Japão? ⠀

Em uma empresa clássica japonesa, uma carreira está sendo construída há muito tempo. O crescimento da carreira depende da idade, e não do mérito, portanto, esqueça de demonstrar suas diferenças e singularidade. Cerca de 90% dos negócios locais consistem nessas empresas tradicionais. 

Obviamente, existem organizações mais liberais – com mais freqüência são escritórios de representação de empresas estrangeiras no Japão. Mas eles também são muito localizados.

Tive sorte tanto com a própria empresa quanto com as pessoas com quem trabalhei. Embora não sem aventura. Alguns meses após o início dos trabalhos, fui encarregado de vários projetos. 

Foi difícil, mas se você tem um caráter e habilidades de liderança , é bem possível sobreviver nessas condições. Portanto, enquanto eu subia a carreira, outros colegas pararam, mudaram de emprego ou simplesmente ficaram no mesmo lugar por anos.

É realista encontrar trabalho e ficar no Japão para sempre?

A dupla cidadania é proibida no Japão, então só recebi uma autorização de residência. Apesar da duração da minha estadia no país, da capacidade de falar japonês fluentemente e do conhecimento das tradições culturais de alto a baixo, para os japoneses sempre serei “um visitante de um país estrangeiro” (“gaijin”). 

Não importa o quanto você tente entrar na essência das realidades japonesas e aprenda todos os tipos de práticas zen, se você parece um “estrangeiro”, para os habitantes da Terra do Sol Nascente você sempre será um estranho.

Fontes:
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O diretor da escola administra uma organização enorme que possui características próprias – além de regular o trabalho dos funcionários, os interesses das crianças e dos pais devem ser levados em consideração. 

Essa posição requer não apenas fortes habilidades administrativas, mas também certas qualidades humanas. Vamos descobrir quem poderia ser o diretor e o que mais ele teria que fazer, além de chamar seus pais para a escola.

Como se tornar diretor da escola

O diretor não é ensinado em lugar algum. Esta posição não é selecionada pelo voto; são designadas organizações estaduais superiores ou o fundador de uma escola particular . 

O candidato deve ter uma educação profissional superior e pelo menos cinco anos de experiência em posições de pedagogia e liderança. O diretor da escola é um especialista altamente qualificado que conhece detalhadamente a indústria pedagógica e as especificidades do trabalho. 

Além da formação de professores, é desejável ter um ensino superior gerencial ou fazer cursos apropriados.

Muitas vezes, o diretor se torna um dos deputados que já trabalham na escola, mas pode ser convidado de outras instituições de ensino. O diretor da escola trabalha sob um contrato de trabalho a termo ou a termo, sob a supervisão do departamento educacional ou do fundador da escola. 

Esses órgãos reguladores têm o direito de demitir o diretor do cargo quando o contrato expirar ou antes, se considerar insatisfatório o cumprimento de suas funções.

O que o diretor faz

O diretor da escola lida com muitas questões diretamente relacionadas à instituição. Ele gerencia o pessoal docente e administrativo, controla as regras para os alunos, aspectos econômicos, financeiros e jurídicos.

O diretor da escola tem o direito de nomear e remover qualquer subordinado: seus substitutos (professores principais), professores, gerentes de fazendas e guardas de segurança. 

Ele monitora o trabalho deles, pode assistir a qualquer aula para supervisionar o professor, definir aumentos salariais, aprovar bônus, emitir avisos e repreensões e emitir ordens e instruções. 

O diretor aprova pessoalmente o currículo, horário das aulas, horário de trabalho e carga de professores, a sequência de férias. Restauração e atendimento médico também são de responsabilidade do diretor.

As responsabilidades financeiras do diretor incluem a gestão dos fundos do orçamento. É o diretor que decide comprar novas mesas ou um extraordinário conserto de classe. Além disso, o diretor tem o direito de gerenciar os bens da escola – por exemplo, arrendar instalações.

O diretor tem uma responsabilidade especial pela vida e saúde dos alunos. Em cada acidente, o diretor é obrigado a relatar o incidente às autoridades superiores, à instituição médica e aos pais do aluno. 

O diretor inicia uma investigação sobre as circunstâncias do acidente e, se necessário, processa os funcionários e os alunos da escola. Inclusive com a participação da polícia. 

Se houver uma ameaça à saúde das crianças em idade escolar, o diretor deve responder rapidamente, cancelar as aulas e notificar os pais dos alunos – por exemplo, devido à quarentena por doença ou por uma emergência.

Os deveres do diretor incluem a comunicação com os pais. Cada reclamação passa pelo seu escritório. Para resolver o mal-entendido entre os pais dos alunos e o professor, o diretor organiza uma reunião com os participantes no conflito e toma uma decisão.

Qual deve ser o diretor

Primeiro de tudo, resistente ao estresse . Ele resolve muitos problemas administrativos, responde às exigências dos superiores, precisa introduzir novas regras, atender às solicitações do corpo docente e resolver conflitos de professores com alunos e pais. 

É um volume muito difícil de encaixar na estrutura de um dia de trabalho de oito horas; portanto, os diretores da escola são pessoas verdadeiramente entusiasmadas, quase o tempo todo imersas na profissão.

Essa posição requer responsabilidade, capacidade de realizar várias tarefas ao mesmo tempo e agilidade na tomada de decisões. Ou seja, as qualidades de um excelente gerente . 

O diretor da escola deve ser capaz de priorizar, entender o que precisa ser feito em primeiro lugar e o que pode esperar. Por exemplo, as tarefas principais incluem todos os conflitos agudos, mudanças no cronograma e substituição de professores, acidentes e quarentenas.

Uma qualidade muito importante do diretor da escola é a sociabilidade e a capacidade de entender com calma a situação. Ele atua como juiz que ouve todas as partes no conflito e deve tomar uma decisão independente . Se o professor é o culpado, o diretor pode convidar os pais a transferir o aluno para outra classe e o professor a emitir um aviso. 

Mas também acontece que os pais culpam o professor sem motivo; nesse caso, o diretor deve mostrar solidariedade ao colega e não tentar ocultar o conflito a todo custo, mesmo com ameaças de queixas às autoridades superiores.

O diretor nunca menospreza os alunos. Qualidades importantes como amor e respeito por crianças e adolescentes, uma compreensão de sua psicologia, são necessárias para quem trabalha na escola. 

Direitos do diretor da escola

Uma das desvantagens da profissão do diretor da escola são os conflitos com pais e funcionários. Tais situações exigem que o gerente tenha um conhecimento claro de seus próprios direitos e uma vontade de defendê-los perante seus superiores e até mesmo em tribunal. Perguntas e reclamações ao diretor sempre surgem o suficiente. 

Alguns deles se relacionam à interação de pais e escolas. Muitos pais não se aprofundam nas regras da instituição educacional e estão prontos para responder a qualquer injustiça, do ponto de vista deles, em relação ao filho. 

O diretor deve estar armado com o conhecimento da legislação educacional e regras escolares claramente definidas, a fim de provar suas ações. 

O mesmo é importante para relacionamentos claros e compreensíveis com subordinados. Na escola, além dos deveres imediatos, os funcionários precisam cumprir uma carga social. Por exemplo, turnos alternativos, acesso a subbotniks e outros. 

Além disso, os funcionários têm direito a cursos de educação continuada. O diretor deve conhecer seus direitos para gerenciar a carga de trabalho extra e ajudar os professores a aumentar suas carreiras.

Características de um diretor de escola moderno

Uma escola moderna é um organismo vivo que é atualizado anualmente. Existem inovações, tanto no campo da organização quanto nos programas. 

O diretor moderno da escola deve estar pronto para essas mudanças – para entender quais equipamentos são necessários para estudar novas disciplinas, quando é necessário comprar computadores mais poderosos e qual programa educacional escolher. 

Para entender as crianças , o diretor precisa se aprofundar em seus novos hobbies – conhecer redes sociais, aplicativos móveis, jogos de computador. Essa abordagem ajuda a levar a escola a um nível mais moderno e a aumentar sua reputação nas classificações das instituições de ensino da cidade. E isso depende diretamente do diretor.

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A preparação para o casamento leva muito tempo e esforço. Nesta tarefa difícil, não se pode prescindir da ajuda de um especialista que pode encontrar facilmente um idioma comum com um decorador, florista, gerente e gerente de banquetes. Julia Alyanova nos conta o que um planejador de casamentos faz.

Como você começou a organizar casamentos?

No decreto de maternidade, eu queria fazer outra coisa. Eu sonhava em encontrar uma ocupação que não apenas gostasse, mas também trouxesse renda. Um amigo estava envolvido na organização de festas infantis, também em licença de maternidade. Pareceu-me que eu poderia lidar facilmente com isso.

Em geral, um amigo me contou sobre os recursos do trabalho e eu decidi tentar. A sorte sorriu para mim e eu rapidamente encontrei um recurso onde eles publicavam pedidos de pesquisa de animadores, apresentadores, decoradores, entrega de bolas e muito mais.

Então meus contratantes familiares começaram a aparecer, para quem eu voltava de vez em quando. Uma vez tive a sorte de trabalhar em uma montagem de casamento e me apaixonei pelo processo. Eu realmente gostei da atmosfera do evento e da beleza ao redor. Essas impressões me levaram à esfera da organização do casamento. Passei por treinamento, e as coisas foram.

Que tipo de educação um planejador de casamentos precisa?

Não existe ensino secundário ou superior especial. Mas muitas agências de casamento oferecem treinamento para aqueles que desejam.

Na minha opinião, não existe uma educação ideal para o organizador do casamento. Aqui é importante poder trabalhar tanto com futuros noivos quanto com contratados.

Quais traços e habilidades de caráter são úteis?

É importante que o organizador do casamento possa ouvir com atenção e atenção os desejos dos futuros noivos. 

Você precisa ter um bom conhecimento do mercado de serviços de casamento e navegar nele, poder elaborar corretamente um plano de preparação do casamento, alocar corretamente o orçamento, navegar nos aspectos técnicos, encontrar um idioma comum com futuros cônjuges, contratados e convidados.

O organizador do casamento deve ser fácil de se comunicar, diplomático, pontual e resistente ao estresse . 

Qual é a responsabilidade do planejador do casamento? 

Meu trabalho é preparar o casamento do zero. Tudo começa com uma reunião em que é importante para mim e para os futuros noivos entender se falamos o mesmo idioma e como estamos confortáveis ​​um com o outro. 

Se a conexão ocorrer, assinamos um contrato. Depois de apresentarmos o conceito de casamento, começo a me dedicar à seleção de locais.

Primeiro, nós os revisamos na Internet, agendamos alguns e vamos ao local. Ao escolher um local para a celebração, existem muitas nuances que os futuros recém-casados ​​desconhecem e os gerentes de restaurantes podem ficar em silêncio.

Há uma lista de perguntas que um gerente de restaurante deve fazer para evitar mal-entendidos e custos desnecessários. Parte da lista de perguntas necessárias pode ser encontrada na seção “Blog” do meu site .

Quando o local da celebração é selecionado e reservado, determinamos a lista de contratados cujos serviços serão necessários no dia do casamento.

 Selecionamos os melhores e nos encontramos com eles. Depois disso, vem uma longa coordenação de todos os pequenos detalhes de decoração, impressão e tudo o mais que cercará os jovens e seus convidados no casamento.

Em um dia solene, eu prefiro estar no site, porque estou na origem de todos os casamentos e sei exatamente onde, o que e como deve ser. Às vezes, pego um coordenador para ajudar, mas também assisto ao evento.

Eu não tenho muitos casamentos, então eu posso ser pessoalmente. Os jovens gostam disso.

Este é um trabalho sazonal?

Existe uma “época do casamento”. Começa por volta do início de abril e dura até o final de setembro. Durante esse período, mais casamentos são realizados e o trabalho do organizador do casamento é adicionado. 

No período de entressafra, também trabalhamos, mas na maioria das vezes de uma maneira um pouco diferente: conhecemos clientes, assinamos contratos, consultamos locais, realizamos reuniões com contratados e aprovamos estimativas.

O trabalho causa estresse?

Durante a preparação, pequenas experiências acontecem. Tento pensar em tudo, nos mínimos detalhes, e, portanto, tenho ansiedades. Mas eu trabalho cada uma das perguntas ao máximo e as experiências desaparecem.

Acima de tudo, receio que um dos contratados não venha no dia do casamento. Mas isso não aconteceu nos meus casamentos. Na nossa área, tais situações não são incomuns, por isso tento trabalhar apenas com contratados que verifiquei ou colegas.

Qual é a coisa mais emocionante a fazer?

Gosto de cada etapa à sua maneira, mas o mais fascinante é ver os frutos de nossos trabalhos no dia da celebração: noivos felizes e despreocupados, lágrimas de alegria e ternura dos convidados. 

Tenho o prazer de estar em casamentos, é agradável experimentar emoções positivas com os noivos, para cada um dos casais estou sinceramente feliz! 

Os casamentos me carregam de emoções positivas por um longo tempo e continuamos a nos comunicar com muitos casais, mesmo depois da celebração.

Houve força maior em sua prática? 

Presto a máxima atenção a cada casamento e seus participantes, pensando em todas as nuances. Nesse caso, situações de força maior são reduzidas a quase zero. Mas existem fatores que não dependem de mim. Por exemplo, uma vez que um chefe de pastelaria prometeu que entregaria o bolo em um carro com uma geladeira, mas ele trapaceou. 

Devido ao calor, o bolo “flutuou” um pouco e eu tive que restaurá-lo às pressas. Felizmente, nem os noivos nem os convidados notaram nada. 

Na maioria das vezes, situações de força maior precisam ser resolvidas quando eu coordeno um casamento organizado por uma noiva. Em nenhum caso, não quero ofender noivas independentes! 

Mas nós mesmos não colocamos azulejos no banheiro, sem experiência nesse assunto? Portanto, para que o casamento corra bem, é melhor confiá-lo a um profissional.

Que salário um planejador de casamentos pode esperar?

Todos os organizadores e agências trabalham à sua maneira, portanto o salário depende de vários fatores: 

• Qual taxa é definida para a organização do evento (fixo ou porcentagem do orçamento total).
• Quantos casamentos são organizados por ano (alguém não realiza mais de dois ou três casamentos por mês durante a temporada, mas alguém faz todos os sábados e, às vezes, sextas-feiras).

O que você recomendaria para quem quer se tornar um organizador de casamentos?

Não comece, contando apenas com a experiência de organizar seu próprio casamento ou o casamento de uma namorada. É muito importante “superar isso”, ser treinado, ganhar experiência, ver o trabalho por dentro. E só então você pode assumir a organização independente de casamentos.

Quem decide se juntar às fileiras dos organizadores, desejo sinceramente boa sorte. Este é um trabalho que gera emoções incríveis, para mim é um trabalho de sonho!

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Os headhunters geralmente trabalham de acordo com esse esquema: uma ligação – um acordo – aguardando uma reunião – uma reunião não ocorreu – decepção – a próxima ligação. 

Os motivos são diferentes: o caçador era muito assertivo ou com pressa, o candidato não tinha motivação e outros. O treinador de negócios Vladimir Yakuba nos diz como quebrar o esquema padrão e obter “sim” da pessoa certa.

Segredo 1: Vá para o próximo passo

Não precisa se apressar. O objetivo do headhunter é gradualmente “aquecer” o candidato até que ele comece a pensar em sua carreira e, em particular, na empresa em nome da qual você atua. Seus passos devem ser consistentes. Caso contrário, você se parecerá com uma pessoa que está correndo atrás de um trem saindo.

Para que os esforços não sejam tão em vão, seja paciente. Não ofereça mudar imediatamente para outra empresa, “aquecer” o candidato, dar o próximo passo, por exemplo:

• Concorde com uma ligação futura;
• Obter contatos;
• Conheça o candidato. 

Agir sobre a situação. Por exemplo, se um funcionário se recusar a falar com você, sua tarefa é convidar o candidato a pensar sobre esse problema e concordar em telefonar no futuro. E é isso. Se você persuadir, insista em uma mudança de empregador, considere que perdeu.

Também acontece que uma pessoa está pronta para discutir uma mudança de emprego. Nessa situação, seu próximo passo é organizar uma reunião pessoal. Nos meus treinamentos, sempre demonstro esse esquema.

Entenda que você é um candidato à neve. Esteja preparado para o fato de que, a princípio, ele recusará ou dirá: “Tudo me convém”, mas apenas porque a pergunta é inesperada. Então ele pensará e, talvez, depois de duas ou três chamadas, mude de idéia.   

Segredo 2: O candidato deve falar mais

Percebi que quanto mais uma pessoa fala comigo sobre uma possível mudança de emprego, mais se convence de que precisa. Além disso, você descobrirá o que é importante para esse funcionário em particular. Acredite, na maioria dos casos, isso não é apenas dinheiro.

Por exemplo, um amigo me contou uma história quando uma pessoa concordou em trabalhar para ele por causa da localização conveniente do escritório. O funcionário Alex no local anterior recebeu 15% a mais. E ele ainda mudou de emprego, porque o novo escritório ficava a uma curta distância de sua casa. 

Sempre preste atenção ao critério sobre o qual o candidato mais fala. Na maioria das vezes, além do dinheiro das pessoas, quatro fatores motivam:

• pacote de compensação;
• crescimento de carreira;
• treinamento;
• Equipe profissional e amigável.

Descubra o que sua pessoa gostaria e “empurre” esse lugar. E se um pouco de tudo, existem quatro fatores para ajudá-lo.

Segredo 3: Balanços – elogios de 70% e críticas de 30%

“Você não precisa se curvar em um mundo em mudança, é melhor nos curvar”, quero dizer essas palavras da música do grupo “Time Machine” em relação à pessoa que você deseja “cantar”. 

Não há necessidade de mentir diante dele, como um tapete vermelho na frente das estrelas do show business. Se você apenas persuadir e motivar, faça o candidato pensar que realmente precisa dele. 

Mas ele está em você – não. Portanto, ao conversar com um funcionário em potencial pessoalmente, use o princípio de uma oscilação – elogios de 70% e críticas de 30%.

Como exemplo, citarei o filme “Headhunter”: “Você foi mal informado. Você está certo. Você não é o candidato mais qualificado. Você está longe disso. Mas você é a pessoa certa para este trabalho. 

Quando você pronuncia frases como “Você não é o candidato mais qualificado”, a pessoa pensa que pode não ser adequado. E se ele, o chefe do departamento de marketing com 10 anos de experiência, pode não ser adequado, a empresa está falando sério. Tente conseguir um bom lugar. 

E aqui a calma se segue: “Mas você é a pessoa certa para este trabalho” – apenas uma pedra da alma. Não esqueça de construir um diálogo corretamente.

Segredo 4: Dê exemplos reais

O que convencerá uma pessoa a acreditar em você? Histórias reais de pessoas que trabalham para a empresa do seu cliente. Diga a eles para que o candidato entenda: você não é infundado. Compare duas opções. Você pode dizer: “Temos crescimento vertical e horizontal . 

Estamos expandindo o tempo todo e, acima de tudo, estamos considerando nossos funcionários como gerentes. Mas essas mesmas palavras podem parecer muito mais fortes: “Por três anos, abrimos 50 escritórios, por isso precisamos de gerentes o tempo todo. 

Você pode tomar essa posição. Eu darei um exemplo Elena trabalha para a nossa empresa, que há 3 meses nos veio como supervisora ​​e agora ela dirige o departamento de vendas. Verdade, não é ruim?  

A perspectiva não parece mais tão distante.

Segredo 5: “Você entende, essas questões não são discutidas por telefone”

O candidato pode fazer uma série de perguntas desconfortáveis. Alguns deles são fáceis de responder. Por exemplo, um candidato pergunta: “De onde você tirou meu número?” – e você responde: “Sabe, eu cheguei em uma cadeia de contatos – de um para outro …”

Mas existem outras questões muito mais complexas: “Que tipo de empresa é essa?”; “E qual é o salário?” ; “E você pode ler mais sobre o pacote de remuneração?”, E assim por diante. Não recomendo responder imediatamente, pelo menos até você receber a aprovação do cliente para este candidato. 

Se você foi perguntado sobre algo da lista, basta dizer: “Você entende, esses problemas não são discutidos por telefone”. Na minha experiência, 95-98% das pessoas após estas palavras respondem: “Bem, sim”. E assim você se afasta da resposta.

Um headhunter profissional se distingue pela confiança calma em suas habilidades, na empresa com a qual trabalha e em sua missão – para ajudar as pessoas a dar o próximo passo certo em suas carreiras. É por isso que ele não se preocupa, persuade, fala demais em informações, mas será capaz de ouvir com calma o candidato, apresentar argumentos convincentes e aguardar sua decisão.

Os headhunters são necessários para a seleção das melhores equipes

Muitos métodos foram desenvolvidos para um trabalho bem-sucedido e eficaz com a equipe, existem ferramentas e hackers. Mas, em cada caso, os modelos de controle teórico sofrem mudanças, sendo dependentes de muitos fatores. E os líderes desenvolvem suas abordagens pessoais. Isso aconteceu na empresa de TI Infomaximum. Isso foi dito pelo CEO da Rjob, Alexander Bochkin.

Por que decidimos recusar os serviços de headhunters

O recrutamento é uma questão importante e não podemos deixá-lo fora de controle. Expandir a equipe é uma decisão consciente e foi adotada com base no objetivo – aumentar a capacidade no desenvolvimento e implementação de soluções de TI. 

O processo não é o mais fácil, mas faz você criar e desenvolver práticas pessoais, o que é sempre bom. Conseguimos elaborar certos cenários que deram um resultado positivo. 

Mentoria

Ao criar departamentos de análise e implementação, nos concentramos em práticas de mentoria . Especialistas com experiência em orientação e orientação, compartilham conhecimento e ajudam a entender sutilezas. 

As vantagens dessa abordagem são as novas pessoas que ingressam rapidamente na equipe e se familiarizam com os colegas. Nos últimos três meses, expandimos o departamento de análise em 30%, o departamento de implementação dobrou. 

Estágios

Para programadores, recentemente, introduzimos a prática de estágios . Essa prática já recebeu muitas boas críticas. O processo ocorre em duas etapas:

1. Os especialistas em RH dão aos candidatos uma teoria e as tarefas de teste , após verificá-las, começam os erros – com o sujeito e com cada candidato (ou seja, o curador implementa o código, mostra onde estão as falhas e dá recomendações). Nesta fase, aqueles que não tinham conhecimento são filtrados.
2. Estágio remunerado com imersão em dias úteis, com tarefas e planos. No momento, temos 4 estagiários, cada um designado como líder. Objetivo: ensinar, orientar, responder a dezenas de perguntas – aceitar o melhor da equipe.

Período de estágio

Também estabelecemos um período probatório obrigatório com pagamento. Este é o momento de testar não apenas as habilidades profissionais, mas também as qualidades pessoais. 

Acontece que todas as etapas da entrevista foram aprovadas perfeitamente e, após o registro, a pessoa é “surpreendida” e nenhuma técnica motivacional funciona. Ou vice-versa, aqueles que não se deram bem na fase de seleção se mostram perfeitamente no processo. 

Por que não organizamos entrevistas de estresse

Uma entrevista sobre estresse  é uma perda de tempo, porque o fato de se encontrar com um chefe em potencial já é estresse para o candidato. É muito mais importante entender o que podemos oferecer um ao outro através do diálogo empregador-candidato. 

É importante não esquecer que a equipe é formada por pessoas, você não precisa jogar bem ou mal com elas, deve tentar aceitar aqueles que compartilham os objetivos da empresa e querem crescer. E dê a eles a oportunidade de auto-realização. 

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Existem 7 características pessoais que ajudam as pessoas a serem tão eficazes quanto possível no campo de atendimento ao cliente e no desenvolvimento de relacionamentos de longo prazo com elas. E essas qualidades, na minha opinião, devem ser percebidas na fase de uma entrevista com um novo funcionário.

1. Simpatia

Uma reação positiva aos contatos sociais e uma atitude positiva em relação às pessoas. Se uma pessoa não pode olhar nos seus olhos, não sorri, usa vocabulário negativo da série “Por que eu deveria?” Eu não quero isso “, não levará a nada de bom em se comunicar com o cliente.

2. Calma

É importante ser capaz de controlar seu estado emocional . E com isso, o pessoal de serviço muitas vezes tem dificuldades. Porque? Porque as atividades de manutenção sempre incluem muito estresse emocional, porque as pessoas são diferentes. Se uma pessoa não sabe como mudar e muitas vezes está nervosa, ela rapidamente se esgotará.

3. Atenção aos detalhes

Tudo é importante aqui: com que precisão a pessoa parece, como mantém a documentação. Como mostra a prática, uma aparência desarrumada ou erros de digitação nos documentos podem causar mais inquietação ao cliente do que, por exemplo, a falta de um sorriso.

4. Capacidade de assumir responsabilidade

O funcionário não deve ter medo de assumir a autoridade para resolver certos problemas . Ele deve ter um senso de responsabilidade pelo resultado final.

5. Proatividade

Um funcionário deve estar sempre pronto para ajudar. Na entrevista, é muito simples checar a caneta. Pessoas pró-ativas irão buscá-lo e servi-lo rapidamente, e aqueles que apenas ficarem assistindo e com os clientes se comportarão da mesma maneira.

6. Habilidades de falar

É extremamente importante quando uma pessoa pode fazer corretamente uma pergunta esclarecedora e dar uma resposta estendida. É sempre atraente.

7. Cortesia

Ao lidar com os clientes, é muito importante observar normas e etiqueta sociais . Caso contrário, uma reação negativa não pode ser evitada.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

No verão, nos locais de trabalho, o número de vagas de garçom aumenta muitas vezes. Se você está procurando um funcionário para a temporada ou por um longo período – isso não importa. 

De fato, em ambos os casos, o sucesso da cooperação é determinado por uma avaliação minuciosa das qualidades profissionais do requerente. Natalya Storozheva, consultora da Escola Russa de Gerenciamento de Pessoas, falou sobre como encontrar um garçom digno.

O que você deve pedir aos garçons para uma entrevista?

A contratação de garçons é melhor abordada de forma pragmática e sem ilusões. Não há necessidade de realizar longas entrevistas, descobrindo quem o candidato se vê daqui a cinco anos. Definitivamente não é um garçom! 

Para a maioria das pessoas, esse é um trabalho temporário ou sazonal. Será mais fácil navegar no fluxo de candidatos e selecionar as pessoas mais adequadas para esse trabalho se você se concentrar em vários critérios.

Talvez essa seja principalmente uma aparência elegante?

Suponha que uma pessoa com roupas velhas tenha ido até você para uma entrevista, cheirando mal e sujando debaixo das unhas. Não perca tempo dando palestras sobre a importância da higiene pessoal. Adeus imediatamente. 

Uma exceção pode ser o caso em que você conscientemente contrata um contingente trabalhando no verão em um canteiro de obras e no inverno na cozinha.

Em todos os outros casos, um candidato a um emprego no setor de serviços deve ser limpo e fresco, como uma folha de uma salada jovem. Qualquer compromisso custará tempo e dinheiro.

Como entender que o candidato atende às expectativas do empregador?

A organização é uma qualidade muito importante para todos os trabalhadores e garçons também. 

Eles trabalham em horários de plantão durante a semana, fins de semana e feriados, e esperam elevações iniciais, turnos longos e turnos não programados. Uma pessoa deve estar pronta para esse trabalho em rigorosa disciplina.

Se você não quer lidar constantemente com o fato de ele não trabalhar , turnos confusos, “dormiu demais / esqueceu / marcou”, avalie imediatamente o nível de organização do candidato, sua capacidade de seguir o plano. 

Preste atenção à sua pontualidade: se uma pessoa se atrasa para uma entrevista por 40 minutos e depois confunde o dia do estágio, não tenha falsas esperanças. 

E se o candidato for arrumado, organizado, mas não sociável?

Você pode ensinar uma pessoa a apresentar adequadamente um cardápio, a falar apetitosamente sobre bifes, com um leve esnobismo sobre iguarias e sedutoramente sobre sobremesas. 

Você pode treinar os garçons a andar com sorrisos “colados” e pronunciar scripts educados “positivos”. Mas isso não ajudará seu restaurante a receber um prêmio do público. 

Os convidados não são “consumidores” dos livros de marketing, mas pessoas comuns, que sentem perfeitamente a falsidade nas entonações e expressões faciais. 

É por isso que a benevolência sincera dos garçons é importante, sua atitude educada e respeitosa com as pessoas em geral, e não apenas com os clientes comuns, deixando uma boa dica. 

Como entender que o garçom será amigável com qualquer cliente e não estragará a reputação do estabelecimento?

As qualidades dos personagens se manifestam melhor em situações difíceis e estressantes. Peça ao candidato que conte sobre suas falhas, erros, momentos difíceis em um trabalho ou estudo anterior. Se, durante a história, o candidato começa a “turvar” seus ofensores, ex-chefes, professores injustos, não ignoram tais manifestações. 

Provavelmente, as pessoas amigáveis ​​vão até conversar baixinho e com humor sobre situações difíceis.

Como escolher a equipe para criar uma equipe amigável?

O sucesso da instituição consiste em muitos fatores: culinária interessante, qualidade da comida e também a atmosfera. Pode ser família ou juventude, empresa ou clube, étnica ou urbana. 

É impossível comprar uma atmosfera como conceito, ou fazê-lo como design de interiores, surge, como a música, da interação de todos os funcionários da instituição: cozinheiros, garçons, administradores , recepcionistas, sommeliers, trabalhadores de narguilé e muitos outros.

Quanto maior a coesão, o “trabalho em equipe” do pessoal da instituição, a capacidade de se entender perfeitamente, maior o “nível de felicidade” do cliente. 

Para montar e configurar essa equipe, é necessário, no primeiro estágio, recrutar as pessoas certas, prontas para o trabalho em equipe. Faça ao candidato algumas perguntas projetivas que sugerem interação no grupo e avalie sua capacidade de se adaptar, ser flexível e leal. 

Por exemplo: “Um colega pede que você mude seu dever e você tem ingressos para o concerto hoje à noite / O gerente de turno que trabalhou para você deixou o local de trabalho de forma inadequada / Você percebe violações graves dos padrões da instituição no trabalho dos colegas – o que você fará?”

Avaliando as respostas do candidato, pode-se comparar o trabalho do garçom com o jogo de um músico de uma grande orquestra: ele “soa” de forma sincronizada com a equipe, mantendo sua personalidade e estilo.

Como motivar um garçom na fase de entrevista?

Você pode perguntar diretamente ao candidato sobre a motivação desejada e, provavelmente, obterá uma resposta socialmente desejável: “Estou interessado em trabalho estável e longo, quero adquirir novos conhecimentos e habilidades, obter sucesso na profissão”.

Se você deseja obter uma imagem verdadeira da vida, pergunte sobre família, estudos, trabalho anterior. 

A partir das respostas do candidato, você pode concluir se ele está procurando trabalho por duas semanas, dois meses ou dois anos, com que carga ele pode e está pronto para trabalhar, por que ele precisa de trabalho, qual poderia ser o motivo de uma demissão futura, vale a pena o tempo e o esforço para gastar com isso? treinamento e adaptação.

A prática mostra que a motivação é mais importante do que habilidades e experiência. Quem quiser conseguir um emprego, ter uma renda estável, será diligente nos estudos e responsável no trabalho. Em geral, ao contratar garçons, é melhor seguir uma abordagem pragmática.

Devido ao curto “ciclo de vida” do funcionário, você não tem tempo para educar as pessoas e o desenvolvimento global de suas habilidades profissionais. 

No interesse dos negócios, é aconselhável contratar pessoas que já possuam as “habilidades” necessárias. O treinamento pode estar relacionado apenas aos padrões internos da sua instituição.

Garçom: o que deve ser perguntado na entrevista

Preparamos uma lista de perguntas que podem ser feitas na entrevista aos candidatos ao cargo de garçom.

• Você já trabalhou em uma situação de emergência, com muita carga de trabalho e como lidou com isso? Você conseguiu manter um alto nível de serviço?
• O que você quer dizer com serviço de qualidade?
• Descreva o caso em que você teve que lidar com um “cliente difícil”. Como você lidou com isso? Alguma coisa poderia ser feita de maneira diferente?
• Você já assumiu um papel de liderança em situações de emergência?
• Como você, como garçom, entreter os convidados?
• Qual é a parte mais difícil de um garçom?
• O hóspede pede um prato que está no menu, mas não está na cozinha. Como você o convence a pegar outra coisa?
• O que você fará se o hóspede devolver o prato?
• O visitante não sabe o que escolher. O que você recomenda para ele?
• Qual prato do nosso menu você mais gosta?

Antes da entrevista, não se esqueça de visitar o restaurante em que deseja entrar – para estudar o cardápio e provar os pratos!

Se você quiser saber quais perguntas são feitas nas entrevistas para certas profissões – escreva nos comentários e nós falaremos sobre isso!

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

A tarefa de um analista de negócios é estudar a empresa. Para fazer isso, é necessário recorrer a métodos incomuns, poder conversar facilmente com um gerente de topo e uma faxineira, pensar sistematicamente e ver violações dos processos de negócios. 

Quase como um diagnosticador em medicina, um analista de negócios escreve uma receita para uma empresa. Vamos aprender quais habilidades abrem o caminho para a profissão, como obter sua primeira experiência profissional e passar com êxito em uma entrevista.

O que um analista de negócios faz

O objetivo principal é resolver os problemas da empresa. O analista de negócios descobre pelo cliente qual o resultado a ser obtido, avalia os processos de negócios, conversa com os funcionários, coleta informações. 

Fragmentos de uma conversa ouvidos acidentalmente podem ser importantes. Portanto, você precisa estar atento aos detalhes e capaz de tirar conclusões de fatos insignificantes.

Analista de negócios reduz possíveis riscos e aumenta os lucros da empresa. Este trabalho está intimamente relacionado à análise de várias informações e sistematização de dados. 

É necessário realizar uma análise de mercado, identificar os principais fatores que afetam os indicadores econômicos da empresa, criar modelos financeiros, diagnosticar riscos e prever o impacto das iniciativas na eficiência e no lucro. O menor erro pode custar uma reputação ou uma carreira.

A maior parte do trabalho ocorre no território do cliente. Eles levam um tempo de segunda a quinta-feira e, na sexta-feira, o consultor volta ao escritório para executar a rotina – preparando relatórios, análises e buscando informações adicionais. E todas as manhãs começa com a leitura das notícias da área de negócios com a qual o analista de negócios trabalha.

Onde um analista de negócios estuda

A análise de negócios em qualquer campo não pode prescindir do ensino superior especializado. A melhor opção é um diploma de bacharel em uma das especialidades financeiras e um mestrado em análise de negócios. Em TI, a educação na especialidade “Software e sistemas automatizados” é mais útil. 

Às vezes, outros “técnicos” entram na profissão, mas precisam fazer cursos ou obter um certificado de MBA.

Este ano, me formei no programa de MBA executivo global da Escola de Negócios Espanhola IESE. O treinamento desenvolve as habilidades de análise e argumentação, porque é baseado em casos – uma descrição de problemas específicos e discussão de maneiras de resolvê-los.

De quais habilidades os analistas de negócios precisam

Para pessoas com mentalidade humanitária, o caminho para a análise de negócios está fechado, porque requer pensamento sistêmico, habilidades analíticas, atenção aos detalhes, capacidade de tirar conclusões, construir hipóteses e testá-las.

Habilidades obrigatórias de trabalho em equipe e negociação. A qualidade do trabalho depende disso, pois, na fase inicial, o analista de negócios deve definir claramente os objetivos da empresa. Os gerentes de topo podem cometer erros e enganar acidentalmente um consultor. Temos que descobrir as verdadeiras necessidades do cliente.

É muito difícil para introvertidos pronunciados, pois trabalhar dentro de uma empresa é sempre comunicação e a capacidade de explicar verbalmente e por escrito sua posição. A análise de negócios é um trabalho para um corredor de maratona; ele deve criar e implementar meticulosamente mudanças nos processos existentes.

Como passar com êxito em uma entrevista

Já no currículo, vale a pena declarar as habilidades necessárias para a inteligência de negócios. Elena Mityagina chama a atenção para o estilo de apresentação e formato da apresentação de informações, uma descrição das tarefas executadas, vocabulário e estrutura. E na entrevista, ela avalia criatividade, lógica e capacidade de tirar conclusões.

Durante a entrevista, o empregador irá, na prática, verificar o conhecimento dos métodos de análise e o conhecimento dos produtos de software: por exemplo, sem preparação, resolver várias tarefas ou elaborar um relatório padrão.

Entre os requisitos obrigatórios, a experiência com CRM e 1C é frequentemente mencionada, dependendo das especificidades das tarefas – propriedade de programas especializados, por exemplo, Excel, SQL, VBA, SAP. Mas lembre-se de que o principal é tirar conclusões com base nas informações coletadas e não esperar que a SAP ou a Oracle faça isso por você.

Uma empresa de consultoria quase sempre exige conhecimento de inglês pelo menos no nível intermediário superior. O círculo de clientes depende disso – se o funcionário poderá negociar com empresas estrangeiras.

Frequentemente, sem aviso, as entrevistas começam em inglês. Este também é um teste de estresse – como o candidato se comportará em uma situação inesperada.

Onde o analista de negócios trabalha?

Um analista de negócios tem duas opções principais – em consultoria ou em uma grande corporação. A consultoria é mais interessante porque fornece uma variedade de projetos. 

Você pode tentar a si mesmo em direções diferentes, desenvolver “horizontalmente” e aprender novas habilidades . E o trabalho nas quatro grandes empresas também nos permitirá ganhar experiência estrangeira. 

Mas as agências de consultoria quase nunca contratam funcionários sem experiência. Um iniciante pode chegar lá apenas como estagiário ou depois de trabalhar por vários anos no setor financeiro.

O analista de negócios interno entende completamente uma empresa específica, mas vê o resultado de seu trabalho e está envolvido no desenvolvimento dos negócios. Quanto maior a empresa, maiores as chances de candidatos sem experiência chegarem lá e receberem treinamento. Por exemplo, isso pode ser organizado na Nestlé, Urban Group, Ingosstrakh, Tinkoff Bank.

Quanto um analista de negócios ganha

O salário de um analista de negócios bem-sucedido é quase ilimitado. Quanto maior o cliente (incluindo empresas estrangeiras) e maior o projeto, maior a taxa do consultor. Mas o garfo habitual de salários é de 4 a 15 mil. 

Nos dois primeiros anos, não é necessário contar com uma renda superior a 4 a 6 mil. Mas, após cinco anos de trabalho bem-sucedido e vários projetos grandes, você pode ganhar ainda mais.

Que carreira faz um analista de negócios

Construir uma carreira em consultoria é difícil. A posição do chefe de um departamento ou direção raramente é liberada, mas um especialista experiente tem a chance de assumi-la. 

No entanto, com mais freqüência, tendo desenvolvido uma base de clientes, os analistas de negócios abrem suas próprias empresas de consultoria. Ao trabalhar internamente, há uma chance de chegar à cabeça ou treinar novamente em um gerente de produto.

Muitas empresas possuem um algoritmo de promoção bem estabelecido. Nos primeiros seis meses, você é um analista financeiro júnior ou estatístico, depois de seis meses você é um analista financeiro, depois um analista financeiro líder ou sênior, etc. Em termos de oportunidades de crescimento profissional, uma startup é mais lucrativa.

 Há dois anos, cheguei à Conscience como analista, mas devido ao desenvolvimento ativo do projeto e ao grande volume de tarefas, cresci como chefe do grupo de planejamento e controle financeiro. E, a propósito, estou procurando uma equipe de pessoas na minha equipe.

O que ler business intelligence

As técnicas de negócios estão mudando, as empresas estão se desenvolvendo e um consultor deve crescer com elas. Ele rastreia recursos e mudanças no mercado, um dos primeiros a conhecer as novidades da lei.

É importante para um analista de negócios manter uma visão sistemática, não usar uma metodologia única para resolver vários problemas de diferentes empresas. Mas muitas vezes os adeptos de vários sistemas, por exemplo, TOS, o usam como um método para resolver todos os problemas. 

Para o desenvolvimento do pensamento sistêmico, recomendo os livros “O ABC do pensamento sistêmico”, de Donella Meadows, “A quinta disciplina”, de Peter Senge, e “A arte do pensamento sistêmico”, de Joseph O’Connor.

Prós e contras da profissão de análise de negócios

A principal vantagem é que a profissão é procurada no mercado de trabalho. Por esse motivo, o nível de salários é alto, encontrar um emprego é relativamente fácil, e o empregador recebe frequentemente treinamento adicional. Mas as responsabilidades são bastante rotineiras e envolvem o processamento de uma grande quantidade de informações, trabalham com números.

A análise de negócios tem uma enorme responsabilidade, o destino da empresa depende de suas decisões. Por esse motivo, os níveis de estresse são altos, o que pode levar à deformação profissional . 

Portanto, a profissão sempre acolherá especialistas estáveis ​​e calmos, com vasta experiência, prontos para desenvolver, defender suas opiniões e construir uma comunicação competente – tanto com colegas quanto com a empresa cliente.

A carreira de um analista de negócios

Se uma empresa planeja aumentar a lucratividade enquanto consome efetivamente os recursos disponíveis, não pode prescindir da inteligência comercial. Hoje, muitas empresas entendem isso. Nos locais de trabalho, novas vagas aparecem regularmente , permitindo que os profissionais recebam a posição cobiçada.

Devido ao alto salário, essa área de atividade a cada ano está interessada em um número crescente de candidatos. Mas é importante que os jovens especialistas entendam que é necessário fazer o máximo de esforços para obter um trabalho altamente remunerado, mesmo na fase de aprovação no exame.

Estágio é a maneira mais fácil de entrar na empresa

Um estágio ajudará você a se tornar um especialista experiente e a navegar no seu ambiente de negócios. Quanto mais cedo isso acontecer, mais lucrativo você aparecerá no contexto de outros candidatos à posição selecionada.

Os analistas de negócios que cuidaram de concluir o estágio enquanto estudantes ainda são mais prováveis. Para os empregadores, eles já são profissionais preparados que não precisam estar atualizados. Para uma carreira, você pode fazer muito antes de obter um diploma de ensino superior:

• Participar de feiras de emprego .
• Siga o feed de notícias da universidade, onde as informações sobre vagas podem aparecer.
• Leia mídia temática.
• Para interessar-se pela vida das principais empresas do setor – em seus sites são publicados anúncios de busca de jovens.

O pré-treinamento ajudará seu empregador a notá-lo.

Como conseguir seu primeiro emprego

Descubra tudo sobre a empresa na qual você deseja trabalhar:

• · História do desenvolvimento
• · Dados do projeto
• · Condições de trabalho
• · Nível salarial

Isso ajudará não apenas a passar na entrevista com sucesso, mas também a decidir se o seu conhecimento será apreciado no local escolhido.

Uma boa entrevista é um indicador de sua inteligência.

A falta de experiência não deve ser um obstáculo na escolha de um emprego. Depois de aprender tudo sobre a organização, você entenderá como aparecer diante da liderança da melhor maneira possível.

Se este local de trabalho for o primeiro para você, mostre que você não é de uma dúzia tímida e não vê obstáculos à sua aprovação de sua posição. Prove que você pode concluir facilmente as tarefas definidas pelas autoridades. Mostre interesse nessas tarefas. Convença um representante da empresa de que você pode lidar com muitas informações.

Ferramentas essenciais de Business Intelligence

Um analista de negócios deve ser fluente em:

• Sistemas de gerenciamento de banco de dados Hadoop e Spark,
• os meandros de fazer apresentações no Power Point,
• em software – ARIS, RRose, BPWin.

E manter-se a par de todas as inovações no campo ajudará a ler regularmente a literatura relevante, a imprensa e as publicações on-line.

A tarefa mais importante que o analista está resolvendo agora é fazer uma previsão. Por exemplo, se você estiver trabalhando com uma base de clientes, um analista de negócios processa os dados do cliente, procura por fatores que afetam as respostas do cliente ou sua relutância em usar os serviços de uma empresa.

Onde procurar trabalho para analistas de negócios iniciantes

O início de uma carreira é considerado o cargo de funcionário júnior. Primeiro, você pode trabalhar como assistente se a equipe já tiver um analista de negócios. 

Essa experiência será útil para um analista iniciante, pois proporcionará uma oportunidade para adquirir conhecimentos e habilidades práticas importantes. É melhor conseguir um emprego em um banco, empresa de construção, consultoria, comércio ou TI.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct