É geralmente aceito que qualificações insuficientes impedem os candidatos de conseguir um emprego. De fato, em qualquer local, a maioria das boas oportunidades de emprego recorre a profissionais e não envolve treinamento no local de trabalho.
Mas é interessante que os entrevistadores também relutem em convidar candidatos a emprego com habilidades que excedam os requisitos de emprego. Vamos descobrir se a super qualificação significa e por que um especialista de alta classe nem sempre pode obter a posição desejada.
O que significa “qualificação muito alta”?
Ao falar sobre um funcionário com qualificações muito altas, eles geralmente significam seu conhecimento, habilidades e experiência. Há uma diferença entre especialistas que trabalham no setor há um ou dez anos. O segundo geralmente sabe e sabe mais do que o primeiro.
Normalmente, já é visto no currículo como é legal o trabalho na profissão. É verdade que o conhecimento não é indicado em todos os setores.
Por exemplo, um redator não escreverá que leu cem livros sobre publicidade, mas um programador deve indicar as linguagens de programação com as quais ele pode trabalhar. Se um trabalho exigir dois idiomas e o candidato programar facilmente em cinco, você poderá considerar suas qualificações muito altas.
O mesmo vale para as habilidades. Nesta área, um redator também pode provar ser um especialista mais avançado do que o empregador está procurando.
Por exemplo, se você deseja escrever apenas textos, e o candidato indicado no resumo e nos scripts dos comerciais, slogans e conceitos de campanhas publicitárias.
Verificando o currículo com a vaga, os especialistas do departamento de RH fazem anotações “exageradas” – o que significa o superqualido mais notório e qualificado demais. Para esses currículos, os eychars consultam os empregadores separadamente.
Por que os empregadores não gostam de funcionários muito experientes
Existem vários receios comuns dos empregadores sobre funcionários experientes.
Em primeiro lugar, acredita-se que, se um especialista estiver procurando um emprego com um salário mais baixo e menos requisitos do que ele pode cumprir, haverá problemas com ele.
Talvez o mau caráter não lhe permitisse se dar bem com empregadores anteriores ou, apesar de suas qualificações, ele é preguiçoso e pode falhar. Portanto, esses candidatos são muito atenciosos e conduzem entrevistas mais detalhadas.
Em segundo lugar, os empregadores temem que candidatos a emprego experientes em breve exijam salários mais altos por seu progresso profissional ou critiquem o estilo de trabalho e a inexperiência de outros funcionários.
Em terceiro lugar, os jovens empregadores se sentem inseguros se os subordinados forem mais velhos e mais experientes.
Obviamente, em caso de recusa, o candidato não é informado de que suas qualificações são preocupantes.
O que fazer se você é muito habilidoso
Para os candidatos que enfrentam esse problema, mais cedo ou mais tarde surge a pergunta – é necessário indicar todas as suas realizações no currículo?
Especialistas em recrutamento experientes aconselham a alterar o currículo de cada vaga. Habilidades adicionais podem ser indicadas, mas é melhor manter um equilíbrio e não despejar todos os trunfos de uma só vez no empregador.
Por exemplo, uma empresa exige um funcionário com conhecimento de inglês e alemão e um candidato exige um poliglota com oito idiomas. O empregador entende que não pode pagar pelos seis idiomas restantes.
Portanto, ele suspeita que o especialista deseja permanecer nessa posição enquanto procura um emprego e pagamento que correspondam às suas qualificações. Como o empregador não está interessado em relacionamentos de curto prazo, o candidato é recusado.
Em tais situações, é melhor indicar no resumo não todos os seis idiomas adicionais, mas um. Esse terceiro idioma agora desempenhará o papel de um plus – para mostrar que o candidato está em constante evolução, aprendendo novos idiomas, Não pare por aí.
E então, tendo trabalhado bastante tempo, você pode dizer a verdade “terrível” sobre possuir outras línguas. Se um funcionário se enraizar na empresa e trabalhar mais, essas informações não assustarão ninguém.
Nas entrevistas, os candidatos experientes cometem o mesmo erro, a saber, despejar todas as habilidades profissionais adquiridas no empregador, em vez de se concentrar nas principais. Se uma vaga exigir um bom conhecimento do Photoshop, é melhor fornecer aos projetos feitos neste programa detalhes que confirmam o domínio magistral.
Ao final da entrevista, não é proibido contar a experiência de trabalhar com outro software gráfico, mas sem ênfase especial.
Outro erro comum é mostrar ao empregador um currículo impressionante e explicar os motivos que o levaram a procurar um emprego em um nível inferior.
Na maioria das vezes, os empregadores não apreciam a fadiga do candidato em projetos grandes e com uma carga muito alta. Todo mundo está sempre procurando funcionários ansiosos para trabalhar, portanto você não deve desempenhar o papel de uma estrela cansada em uma entrevista.
Se o empregador souber da alta qualificação do candidato e falar diretamente sobre suas dúvidas, você poderá oferecer ajuda para estabelecer o trabalho da direção ou departamento.
Por exemplo, um especialista em smm experiente é capaz de construir uma presença da empresa nas redes sociais de para a empresa.
Evitando erros no local de trabalho
No local de trabalho de profissionais experientes, um problema na forma de colegas menos qualificados pode aguardar.
Um profissional de alto nível pode fazer o trabalho mais rapidamente que os iniciantes. Se não quiser brigar com novos colegas imediatamente, não diga a eles que eles estão fazendo tudo errado.
Até a antiga fórmula “criticar, oferecer” não funciona muito bem em tal situação. É melhor não criticar, mas apenas sugerir processos de racionalização. Além disso, apenas o mais importante.
Existe o perigo de que os colegas comecem a transferir tarefas para um funcionário experiente, que eles próprios não conseguem lidar. Não os convide para construir relacionamentos. Caso contrário, o fluxo de pedidos de ajuda nunca terminará. A maneira mais fácil é aprender a lidar. Você pode compartilhar conhecimento e, se o fizer sem arrogância, a equipe agradecerá a ajuda.
No entanto, há um problema com essa ajuda. Uma das razões para as demissões rápidas de funcionários experientes, segundo os funcionários, é que os processos adicionais de assistência e construção da empresa estão vinculados às tarefas imediatas.
Os profissionais sentem que estão fazendo um trabalho “extra” e exigem salários mais altos, e os empregadores não estão prontos para esse passo.
Portanto, vale a pena considerar se você deve usar suas habilidades avançadas para melhorar o fluxo de trabalho, já que ninguém pagará por esses trabalhos ou simplesmente desempenhará tarefas honestamente.
Fontes:
Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC
