Não há garantias de que, durante a entrevista e a colocação de trabalho, você será capaz de entender com que precisão seu futuro emprego corresponde aos seus sonhos ou apenas precisa: se você será pago, como, se suas responsabilidades serão iguais às estabelecidas.
Mas há uma grande diferença entre um emprego que pode ser chamado de emprego dos sonhos e um emprego que se tornará um pesadelo terrível. Como determinar isso antes mesmo da papelada?
Um trabalho verdadeiramente terrível é aquele que mina sua personalidade, drena energia e priva você de confiança, forçando-o a se desesperar em busca de um novo lugar.
Por exemplo, um introvertido que é forçado a ir a festas para estabelecer relacionamentos com clientes e parceiros nunca se sentirá feliz. Ou você encontrará um líder que o humilhará. Ou a empresa estará à beira da falência.
Para evitar mudanças inesperadas, você ainda pode prestar atenção a esses 6 sinais na fase da entrevista.
1. A entrevista está mal organizada
Podemos supor que as entrevistas sejam pensadas antes de serem marcadas. Mas se o gerente de RH reagendar várias vezes ou se atrasar para uma reunião ou se não estiver preparado o suficiente – esses são sinais ruins.
Também vale a pena prestar atenção se os currículos forem respondidas por um longo tempo ou você se sentir rude em tratá-lo. Apenas pense: se a empresa se coloca assim, mesmo na fase das entrevistas, quando parece causar uma boa impressão, o que acontecerá a seguir?
2. Você ouve críticas ruins e os funcionários parecem infelizes
Vale a pena ler as resenhas sobre o futuro empregador antes de ir para uma entrevista. Embora nem sempre sejam verdadeiras, algumas verdades podem ser encontrados nelas. Além disso, este é um bom material para perguntas do empregador na entrevista: existe esse problema e como ele é resolvido?
Revisões mais confiáveis podem ser ouvidas no local. Antes, durante e após a entrevista, ouça e dê uma olhada em tudo o que acontece ao seu redor. Sinta a atmosfera do lugar. De repente, você verá que alguém está chorando no canto ou falando em voz alta com os colegas?
Talvez tenha acabado sendo um dia ruim. Ou talvez essa seja a chave para entender a moralidade corporativa local.
Se surgir a oportunidade, pergunte aos colegas em potencial sobre como eles trabalham aqui – provavelmente você ouvirá uma opinião objetiva e honesta. Preste atenção às reclamações repetidas – neste caso, claramente algo está errado aqui.
3. O empregador está tentando “vender” o emprego o mais rápido possível
É claro que já é bom ouvir na entrevista: “Você combina conosco, nós aceitamos você”. É provável que a empresa seja pequena ou a posição seja linear. Mas em uma empresa séria, geralmente é necessário mais de uma entrevista e não uma hora para a reflexão tomar uma decisão sobre o candidato.
Se isso acontecer, vale a pena considerar: por que a empresa precisa tanto do primeiro candidato a emprego? Ou talvez eles não desejem que você tenha tempo para coletar mais informações sobre seu próximo trabalho?
4. A oferta de salário parece uma declaração de guerra
Se o empregador oferece um salário abaixo do mercado – este é um mau sinal. É possível aumentar no futuro ou a empresa sempre será mesquinha?
Naturalmente, é natural que o funcionário queira obter o máximo possível, e o empregador pague o mínimo possível, mas sempre há um equilíbrio razoável entre esses desejos, e ambas as partes devem chegar a um acordo de paz sobre esse assunto.
5. Você não consegue entender o que precisa fazer
Na entrevista, te disseram que você terá três pessoas subordinadas. Seu futuro supervisor informa que você não terá nenhuma função de gerenciamento. Em quem acreditar? Se você não entender quais responsabilidades você terá que cumprir, pergunte até obter uma resposta clara. E se você não conseguir, deve pensar em outras opções.
Porque mesmo na start-up, mesmo na empresa recém-formada, deve haver uma ideia clara do que cada funcionário fará em uma posição específica. Caso contrário, como eles avaliarão seu trabalho e seu desempenho?
6. Alta rotatividade de pessoal
Agora, uma nova geração de trabalhadores prefere não ficar muito tempo em um só lugar. É raro alguém estar pronto para trabalhar em uma empresa por toda a vida apenas para obter um relógio de ouro após a aposentadoria. Mas acontece que algumas empresas se transformam em um pátio de entrada.
Isso pode ser um sinal de má administração, perda de desempenho ou dezenas de outras razões. A melhor maneira de descobrir qual é o problema é perguntar aos seus antecessores por que eles deixaram esse cargo nesta empresa.
Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct
