Moça bem desconfiada

7 sinais de um funcionário não confiável

Você contratou recentemente um novo funcionário e já está desconfiado dele? Para evitar esses problemas no futuro, fique atento. Vamos descobrir como reconhecer um funcionário que está pronto para deixar a empresa.

Sociabilidade mínima

Os funcionários em cuja mente um plano de fugir da empresa já amadureceu são frequentemente removidos da equipe. Engajá-los na vida corporativa não é uma tarefa fácil. 

Se o seu subordinado evita planar, festas corporativas e formação de equipes , se ele não tem pressa de se juntar a colegas na hora do almoço, talvez ele esteja se preparando para mudar de local de trabalho.

Mas não esqueça que a baixa sociabilidade também é inerente aos introvertidos. Essas pessoas geralmente nunca participam ativamente da vida da empresa – ao contrário dos “panfletos” que tentaram ser visíveis e, de repente, entraram nas sombras.

Trabalha o mínimo possível

O entusiasmo dos funcionários que se preparam para sair é abruptamente anulado. Ontem, eles ficaram acordados até tarde no trabalho e assumiram as tarefas mais difíceis, e hoje dirigem o mouse com um olhar entediado sobre a mesa, não respondem a críticas e elogios, prolongam o prazo do projeto e cometem erros.

Obviamente, a apatia nem sempre é um sinal absoluto de que um funcionário está pronto para deixar você. Talvez ele esteja cansado e sofrendo de desgaste profissional . Umas férias curtas ajudarão aqui. Se, depois disso, a produtividade do funcionário estiver em zero, há motivos para falar de coração para coração.

Falta de recomendações

Este item o protegerá de “enganadores”, mesmo na fase da entrevista. Se perguntas sobre realizações na carreira, cartas de recomendação e razões para deixar o empregador anterior são confusas, isso deve ser alarmante.

Na maioria dos casos, os “enganadores” são incorrigíveis, não podem ficar parados e é isso. A mudança frequente de trabalhos registrados no caderno de exercícios indica que na sua empresa uma pessoa não fica muito tempo.

Homem com várias emoções
Homem com várias emoções

Currículo acessível 

Espera-se que, após ser contratado, o funcionário feche o currículo no site de busca de emprego. Se depois de alguns meses ainda atrai potenciais empregadores, vale a pena esclarecer a situação.

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Acontece que os funcionários deixam um currículo aberto sem intenção maliciosa – eles esquecem ou não atribuem importância a isso. Mas se o funcionário recusar a solicitação do chefe ou do especialista em RH, e seu currículo permanecer disponível ao público, é provável que você esteja lidando com um “panfleto”.  

Conflito

Os funcionários que não têm nada a perder, não restringem mais suas emoções, fazem reclamações a superiores e colegas, provocam conflitos. 

Como no caso da apatia do trabalho, uma mudança acentuada no comportamento ajudará a identificar o “enganador”. Se antes o funcionário mostrava suas melhores características e agora ele está furiosamente cortando o galho em que está sentado, prepare-se para uma surpresa.

homem brigando com subordinado
homem brigando com subordinado

Frequentes folgas

Os “enganadores” estão atrasando o serviço de vez em quando, solicitando algumas horas durante o dia de trabalho ou tirando uma folga. 

Provavelmente, neste momento eles vão para entrevistas. Esse comportamento é aceitável se o funcionário avisar com antecedência sua intenção de deixar a empresa e solicitar permissão para sair periodicamente para se encontrar com um possível empregador. Você pode deixá-lo ir, certificando-se de que o fluxo de trabalho não sofra.

Quando um funcionário apresenta várias razões pelas quais ele precisa sair do escritório e você sente o problema, vale a pena conversar. Depois ficará claro com quem você está lidando – com o “panfleto” ou com uma pessoa preguiçosa.

Crítica de chefes em redes sociais

As redes sociais, como um teste decisivo, refletem o humor pessoal e profissional de um funcionário. E se você não se incomodou em analisar o primeiro aos chefes ou ao oficial de pessoal, deve prestar atenção ao segundo parágrafo. 

Os funcionários que decidem deixar a empresa podem postar em suas páginas de mídia social uma busca por um novo local, criticar seus chefes ou fazer reposts que tiram sarro das regras e tradições corporativas.

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Por que eles saem ?

Os motivos pelos quais um funcionário pode deixar a empresa podem ser organizacionais:

  • Condições de trabalho pouco atraentes: baixos salários, horas de trabalho irregulares, equipamentos desatualizados, clima moral e psicológico desfavorável, etc. 

As pessoas vêm a uma empresa unicamente para “ficar por enquanto” até melhores tempos – até encontrar um emprego melhor com um empregador digno.

  • O novo funcionário enfrentou uma fraude: foi enganado (consciente ou involuntariamente) em relação a sua posição, deveres, remuneração, horário de trabalho, viagens de negócios e oportunidades de carreira. 

Se ele tem um lugar para ir, ele definitivamente vai embora. Ninguém gosta de enganos e enganadores.

  • A empresa não aprendeu a determinar os requisitos objetivos para os candidatos, portanto, pessoas aleatórias que não conseguem lidar com isso são contratadas.
  • O recrutamento é realizado por especialistas não qualificados que, devido ao pouco profissionalismo, não conseguem encontrar e escolher as pessoas certas.
  • O sistema de adaptação para iniciantes é mal ajustado , o que determina decepções mútuas.
  • A empresa contratou inicialmente um funcionário para trabalhos de curta duração, não planejando levá-lo ao estado após um período de teste por vários motivos.
  • Espera-se que a empresa reduza a equipe, para que os novos funcionários sejam os primeiros da lista de demissão.
homem descobrindo algo novo
homem descobrindo algo novo

Além disso, os funcionários não ficam na empresa por motivos pessoais:

  • O novo funcionário passou a trabalhar apenas para resolver suas tarefas táticas: aguardar uma vaga em outra empresa, obter experiência ou obter uma qualificação valorizada no mercado de trabalho gratuitamente.
  • O recém-chegado tem claramente altas expectativas (salário, carreira) e ninguém trabalha com eles com competência na empresa.
  • Um novo funcionário não se encaixa na cultura corporativa ; nesse caso, sua saída rápida é uma bênção para todos.
  • O novo funcionário mudou as circunstâncias da vida que o impedem de cumprir integralmente seus deveres.
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O empregador é o culpado?

As pessoas, tendo visto o suficiente das histórias de sucesso de milionários que começaram do fundo, pensam que é muito fácil ficar rico e famoso. Na maioria das vezes, seus sonhos não se tornam realidade e culpam o empregador. Esses camaradas podem ser identificados na fase da entrevista.

A próxima opção é que a pessoa trabalhe e tudo lhe convenha, mas, no momento mais inesperado ou crucial, ele resolve desistir do emprego. 

Esse tipo também pode ser cortado durante uma entrevista. Vale a pena perguntar sobre o seu último emprego e projetos recentes. Provavelmente, o funcionário escapou antes da demissão, assustado com a responsabilidade desnecessária. É improvável que ele honestamente admita isso, mas ele se apressará e responderá com desculpas comuns. 

Os funcionários descritos acima não são incomuns, mas geralmente o próprio empregador é a causa do “voo” do funcionário. O não cumprimento de promessas ou a adição de tarefas pode levar à busca de outro local, mesmo o mais monogâmico em termos de trabalho dos funcionários.

E se você tem muitos “enganadores” em sua empresa, eles podem representar uma rotatividade de funcionários elevada.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

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