Você contratou recentemente um novo funcionário e já está desconfiado dele? Para evitar esses problemas no futuro, fique atento. Vamos descobrir como reconhecer um funcionário que está pronto para deixar a empresa.
Sociabilidade mínima
Os funcionários em cuja mente um plano de fugir da empresa já amadureceu são frequentemente removidos da equipe. Engajá-los na vida corporativa não é uma tarefa fácil.
Se o seu subordinado evita planar, festas corporativas e formação de equipes , se ele não tem pressa de se juntar a colegas na hora do almoço, talvez ele esteja se preparando para mudar de local de trabalho.
Mas não esqueça que a baixa sociabilidade também é inerente aos introvertidos. Essas pessoas geralmente nunca participam ativamente da vida da empresa – ao contrário dos “panfletos” que tentaram ser visíveis e, de repente, entraram nas sombras.
Trabalha o mínimo possível
O entusiasmo dos funcionários que se preparam para sair é abruptamente anulado. Ontem, eles ficaram acordados até tarde no trabalho e assumiram as tarefas mais difíceis, e hoje dirigem o mouse com um olhar entediado sobre a mesa, não respondem a críticas e elogios, prolongam o prazo do projeto e cometem erros.
Obviamente, a apatia nem sempre é um sinal absoluto de que um funcionário está pronto para deixar você. Talvez ele esteja cansado e sofrendo de desgaste profissional . Umas férias curtas ajudarão aqui. Se, depois disso, a produtividade do funcionário estiver em zero, há motivos para falar de coração para coração.
Falta de recomendações
Este item o protegerá de “enganadores”, mesmo na fase da entrevista. Se perguntas sobre realizações na carreira, cartas de recomendação e razões para deixar o empregador anterior são confusas, isso deve ser alarmante.
Na maioria dos casos, os “enganadores” são incorrigíveis, não podem ficar parados e é isso. A mudança frequente de trabalhos registrados no caderno de exercícios indica que na sua empresa uma pessoa não fica muito tempo.
Currículo acessível
Espera-se que, após ser contratado, o funcionário feche o currículo no site de busca de emprego. Se depois de alguns meses ainda atrai potenciais empregadores, vale a pena esclarecer a situação.
Acontece que os funcionários deixam um currículo aberto sem intenção maliciosa – eles esquecem ou não atribuem importância a isso. Mas se o funcionário recusar a solicitação do chefe ou do especialista em RH, e seu currículo permanecer disponível ao público, é provável que você esteja lidando com um “panfleto”.
Conflito
Os funcionários que não têm nada a perder, não restringem mais suas emoções, fazem reclamações a superiores e colegas, provocam conflitos.
Como no caso da apatia do trabalho, uma mudança acentuada no comportamento ajudará a identificar o “enganador”. Se antes o funcionário mostrava suas melhores características e agora ele está furiosamente cortando o galho em que está sentado, prepare-se para uma surpresa.
Frequentes folgas
Os “enganadores” estão atrasando o serviço de vez em quando, solicitando algumas horas durante o dia de trabalho ou tirando uma folga.
Provavelmente, neste momento eles vão para entrevistas. Esse comportamento é aceitável se o funcionário avisar com antecedência sua intenção de deixar a empresa e solicitar permissão para sair periodicamente para se encontrar com um possível empregador. Você pode deixá-lo ir, certificando-se de que o fluxo de trabalho não sofra.
Quando um funcionário apresenta várias razões pelas quais ele precisa sair do escritório e você sente o problema, vale a pena conversar. Depois ficará claro com quem você está lidando – com o “panfleto” ou com uma pessoa preguiçosa.
Crítica de chefes em redes sociais
As redes sociais, como um teste decisivo, refletem o humor pessoal e profissional de um funcionário. E se você não se incomodou em analisar o primeiro aos chefes ou ao oficial de pessoal, deve prestar atenção ao segundo parágrafo.
Os funcionários que decidem deixar a empresa podem postar em suas páginas de mídia social uma busca por um novo local, criticar seus chefes ou fazer reposts que tiram sarro das regras e tradições corporativas.
Por que eles saem ?
Os motivos pelos quais um funcionário pode deixar a empresa podem ser organizacionais:
- Condições de trabalho pouco atraentes: baixos salários, horas de trabalho irregulares, equipamentos desatualizados, clima moral e psicológico desfavorável, etc.
As pessoas vêm a uma empresa unicamente para “ficar por enquanto” até melhores tempos – até encontrar um emprego melhor com um empregador digno.
- O novo funcionário enfrentou uma fraude: foi enganado (consciente ou involuntariamente) em relação a sua posição, deveres, remuneração, horário de trabalho, viagens de negócios e oportunidades de carreira.
Se ele tem um lugar para ir, ele definitivamente vai embora. Ninguém gosta de enganos e enganadores.
- A empresa não aprendeu a determinar os requisitos objetivos para os candidatos, portanto, pessoas aleatórias que não conseguem lidar com isso são contratadas.
- O recrutamento é realizado por especialistas não qualificados que, devido ao pouco profissionalismo, não conseguem encontrar e escolher as pessoas certas.
- O sistema de adaptação para iniciantes é mal ajustado , o que determina decepções mútuas.
- A empresa contratou inicialmente um funcionário para trabalhos de curta duração, não planejando levá-lo ao estado após um período de teste por vários motivos.
- Espera-se que a empresa reduza a equipe, para que os novos funcionários sejam os primeiros da lista de demissão.
Além disso, os funcionários não ficam na empresa por motivos pessoais:
- O novo funcionário passou a trabalhar apenas para resolver suas tarefas táticas: aguardar uma vaga em outra empresa, obter experiência ou obter uma qualificação valorizada no mercado de trabalho gratuitamente.
- O recém-chegado tem claramente altas expectativas (salário, carreira) e ninguém trabalha com eles com competência na empresa.
- Um novo funcionário não se encaixa na cultura corporativa ; nesse caso, sua saída rápida é uma bênção para todos.
- O novo funcionário mudou as circunstâncias da vida que o impedem de cumprir integralmente seus deveres.
O empregador é o culpado?
As pessoas, tendo visto o suficiente das histórias de sucesso de milionários que começaram do fundo, pensam que é muito fácil ficar rico e famoso. Na maioria das vezes, seus sonhos não se tornam realidade e culpam o empregador. Esses camaradas podem ser identificados na fase da entrevista.
A próxima opção é que a pessoa trabalhe e tudo lhe convenha, mas, no momento mais inesperado ou crucial, ele resolve desistir do emprego.
Esse tipo também pode ser cortado durante uma entrevista. Vale a pena perguntar sobre o seu último emprego e projetos recentes. Provavelmente, o funcionário escapou antes da demissão, assustado com a responsabilidade desnecessária. É improvável que ele honestamente admita isso, mas ele se apressará e responderá com desculpas comuns.
Os funcionários descritos acima não são incomuns, mas geralmente o próprio empregador é a causa do “voo” do funcionário. O não cumprimento de promessas ou a adição de tarefas pode levar à busca de outro local, mesmo o mais monogâmico em termos de trabalho dos funcionários.
E se você tem muitos “enganadores” em sua empresa, eles podem representar uma rotatividade de funcionários elevada.
Fontes:
Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC
