Entrevista em uma agência digital

Como criar um currículo e se preparar para uma entrevista para “se apaixonar” por um recrutador de agência digital, diz HR Polina Tretyak, HR i.com.

Perguntas estranhas , testes de QI, cinco etapas das entrevistas, verificações de segurança às vezes são encontradas ao selecionar candidatos em agências digitais. Mas, na maioria das vezes, a busca por funcionários se resume a esses estágios:

1. Retomar Seleção
2. Encontro com RH e futuro líder
3. Dependendo da posição, uma tarefa de teste é possível.

Faça um currículo corretamente

• Indique as datas e locais de trabalho corretos em seu currículo. Não faz sentido embelezar ou ocultar algo: o mercado digital está intimamente entrelaçado, e os especialistas em RH geralmente buscam conselhos de colegas de trabalhos anteriores. Qualquer mentira causa um negativo.
• Destaque duas ou três qualidades que o caracterizam pessoalmente e o ajudam a lidar com êxito com seus deveres. Por exemplo, a capacidade de pensar com flexibilidade e a capacidade de se concentrar em um objetivo global comum é importante para um gerente de atendimento ao cliente. A descrição padrão das qualidades pessoais: “sociabilidade, tolerância ao estresse, não conflito …”, etc. encontrado em 80% dos candidatos e é completamente pouco informativo para um recrutador. 
• O RH chama atenção não apenas ao conteúdo do currículo, mas também à capacidade do candidato de apresentar informações correta e significativa sobre seus sucessos e aspirações. Para fazer isso, escreva uma carta de apresentação personalizada , diga-nos o que você estava interessado na vaga, sobre experiências ou habilidades pessoais úteis nessa posição. Na i.com, recebemos pessoas que têm uma visão comum de seu desenvolvimento profissional e pessoal.

Venha na hora

Na minha prática, houve uma história em que um candidato ignorou a data e hora designadas da entrevista. Ele veio à reunião alguns dias depois sem nenhum aviso. Um exemplo vívido de como fazê-lo não é necessário.

Eu recomendo que você chegue de três a cinco minutos antes do início da entrevista ou exatamente na hora marcada. O RH celebrará sua dedicação, organização e interesse no trabalho.   

Prepare-se para uma entrevista

• Explore o site da agência e as páginas de mídia social. Para aprender sobre a vida corporativa na empresa, na atmosfera e na cultura, você pode mostrar sua conscientização sobre o recrutador e, ao mesmo tempo, entender se essa agência é principalmente adequada para você.  
• Faça perguntas. Interesse-se pela funcionalidade do cargo, processos de negócios na empresa, cultura e valores corporativos. Faça uma lista de perguntas com antecedência .

O próximo passo é uma entrevista com a gerência ou uma tarefa de teste

Esteja preparado para isso. Se você passou pelas duas etapas anteriores e elaborou o retrato de um “empregador ideal”, então, nesse estágio, você já estará carregado de entusiasmo, e o processo parecerá mais emocionante do que estressante.

“Ligaremos de volta”

Você será definitivamente chamado de volta e enviado uma oferta, se for adequado. Quando o RH estiver em silêncio, não hesite em contatá-lo e esclarecer por que eles não respondem a você. Isso fornecerá um feedback útil e melhor preparação para sua próxima entrevista.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct