Profissional digital

Candidato ideal para TI

De consultor de vendas em uma loja de telefonia móvel a gerente de projeto em uma empresa internacional – no campo de TI e digital, a gama de vagas é enorme e nem sempre são necessários especialistas em educação especializada. Rjob descobriu qual candidato a emprego está esperando posições de alta tecnologia em empresas digitais.

Quem é necessário em empresas digitais e de TI

Os departamentos digitais de grandes empresas reúnem pessoas muito diferentes. Os gerentes de vendas de bens e serviços estão mais distantes do componente técnico. Embora seu principal trabalho seja se comunicar com o cliente, eles ainda precisam se aprofundar nos processos tecnológicos para entender as capacidades do produto.

Entre programadores, codificadores comuns e gerentes de projeto , os produtores se destacam – coordenam o processo de criação do produto e são responsáveis ​​pelo resultado e pelo grau de satisfação do cliente.

No campo de TI, os especialistas que trabalham com texto podem encontrar um local – redatores, gerentes de SMM e profissionais de marketing.

Preciso de educação especializada

O conhecimento do perfil é mais importante do que a educação do perfil, mas um não garante o outro. Acontece que o especialista de que a empresa precisa é autodidata, mas conhece e conhece muito mais do que os graduados. Nesse caso, ele quase certamente será contratado, fechando os olhos para deficiências formais.

Professor fazendo entrevista
Professor fazendo entrevista

Se todas as outras coisas forem iguais, a “crosta” não dará pontos extras ao candidato se ele fez uma tarefa de teste mal realizada. Estamos cientes de que uma pessoa em nosso trabalho pode muito bem ser “autodidata”. Mesmo que as profissões digitais fossem ensinadas nas universidades, esse conhecimento se desatualizaria muito rapidamente durante o curso dos estudos, de modo que o desejo do candidato de melhorar constantemente seu conhecimento, aprender algo novo e os casos de estudo seria mais importante.

No entanto, a educação especializada pode ser importante no desenvolvimento de um produto inovador. Para esses cargos, as empresas preferem contratar pessoas com diplomas da Universidade Estadual de Moscou, Instituto de Física e Tecnologia de Moscou e Universidade Técnica Estadual de Moscou. N.E. Bauman, MEPhI.

Como iniciar uma carreira

A opção ideal é ter um pouco de experiência de trabalho até o final dos estudos na universidade. É bom trabalhar pelo menos como assistente de vendas ou operador de call center para se sentir confortável no campo de atividade da empresa e se familiarizar com a linha de produtos. E o melhor é fazer um estágio em uma empresa com a perspectiva de conseguir uma equipe.

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Além disso, cursos altamente especializados podem ser uma vantagem. Eles podem fornecer conhecimentos e habilidades que darão uma vantagem sobre os colegas formados e tornarão o candidato mais atraente para o empregador, mesmo que ele não tenha experiência .

Salários em TI

As condições de trabalho na esfera digital podem variar de acordo com a especialidade e o nível de competências escolhidos. Portanto, redatores e especialistas em SMM geralmente concordam com o pagamento por peça. A propósito, são eles que mais frequentemente do que outros escolhem a cooperação remota com a empresa empregadora. Os salários dos gerentes estão diretamente ligados às vendas, os gerentes de produção geralmente recebem uma porcentagem da quantidade de contratos ou projetos concluídos com sucesso. O salário de um programador está associado apenas às suas solicitações pessoais e às capacidades financeiras da empresa.

Ajuste de salário
Ajuste de salário

O candidato tem o direito de nomear qualquer salário, mas o empregador deve entender claramente se está disposto a pagar muito pelo seu conhecimento especializado. Não levante a fasquia se não puder suportar as necessidades de experiência e conhecimento. Infelizmente, existem muitos casos em que o candidato trabalhou por um ano em digital e pede um salário de 90.000 ou mais.

As startups ou empresas da Europa e dos EUA oferecem salários em euros ou dólares, o que é muito atraente, devido à diferença de moeda e à depreciação de nossos salários. Portanto, é extremamente difícil motivar os candidatos em um nível adequado. Os bons candidatos sabem que são bons e suas expectativas financeiras estão crescendo exponencialmente. Candidatos mais velhos e mais experientes são mais pragmáticos sobre esse assunto, chamando um amplo garfo de expectativas.

Qualidades pessoais de um candidato de TI

Cada empresa tem sua própria abordagem das qualidades pessoais dos candidatos: em algum lugar eles selecionam um funcionário adequado ao clima social da equipe, alguém contrata um entusiasta da competição para elevar o “espírito de luta” geral da empresa. 

Porém, na maioria das vezes, os recrutadores dizem que um funcionário de uma empresa de TI deve ser independente para não atrapalhar o gerenciamento de trivialidades, mas ao mesmo tempo ser capaz de trabalhar em equipe. Não é agressivo, intransigente e não está pronto para aceitar o novo, incluindo conhecimentos, pessoas e processos. É bom que o candidato seja criativo o suficiente para oferecer idéias inovadoras. O mais importante é a amplitude de pontos de vista e a velocidade do pensamento.

boneco abandonando a empresa
boneco abandonando a empresa

O que você precisa saber e ser capaz de

O primeiro requisito para um programador é dominar linguagens de programação. O princípio “quanto mais melhor” não funciona – um especialista que entende tudo em duas línguas em detalhes é muito mais valioso do que alguém que estudou uma nova língua a cada dois meses, sem se aprofundar nas possibilidades e características de cada uma delas.

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Lara Fopchikova: “Ao escolher um programador, você não pode se concentrar apenas em um currículo: essas pessoas não sabem como e não gostam de escrever muito – pelo menos no idioma de um recrutador. A partir da entrevista-conversa, muito pouco pode ser entendido, e os testes psicológicos padrão não dão uma idéia das qualificações. É melhor executar uma tarefa de teste imediatamente “. 

Os produtores digitais têm exatamente os requisitos opostos: ser sociável, ser capaz de resolver conflitos, executar tarefas claramente e assumir responsabilidade por eles, entender os problemas e ser interessante tanto para o programador quanto para o cliente.

Para obter a posição de especialista em SMM em uma grande empresa com uma marca bem conhecida, além da erudição geral, você precisará pensar fora da caixa e entender os princípios de promoção nas redes sociais. Um bom candidato oferecerá imediatamente novas idéias e orientações para o desenvolvimento.  

Experiência de trabalho e portfólio

Teoricamente, você pode prescindir da experiência profissional, mas é improvável que esse funcionário seja aceito em uma posição alta com um nível sério de responsabilidade pessoal. Outra coisa é experiência específica. Por exemplo, para um gerente de vendas, a experiência na área de TI não é tão importante quanto nas vendas em geral.

mesa de computador arrumada
mesa de computador arrumada

Alexandra Malania: “Se eu quiser encontrar um produtor digital, analisarei a experiência da pessoa na produção ou gerenciamento de projetos, a presença de uma boa base de contratantes, o conhecimento e a compreensão de todas as tecnologias e ferramentas no mercado. E necessariamente – um portfólio de projetos concluídos. Se estou procurando uma pessoa em criatividade digital, então, primeiro, preciso analisar o portfólio de projetos. E não considerarei um candidato com experiência de menos de três anos de trabalho nessa direção. ” 

O que é discutido na entrevista

A lista de tópicos discutidos na entrevista é amplamente padrão: os recrutadores perguntam sobre a experiência de trabalho em vários campos e conhecimentos técnicos. A ênfase é colocada nos locais de trabalho anteriores, cujas atividades são semelhantes ao empregador, ou nas habilidades e habilidades do candidato que podem ser úteis para a empresa empregadora.

É interessante que em TI e motivação digital é extremamente importante, portanto, durante a entrevista eles prestam atenção especial a ela.

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Também é dada atenção à frequência com que o candidato muda de emprego, ele recebe educação adicional.

Auto-desenvolvimento e auto-educação – uma espécie de rótulo, demonstrando o desejo de aprendizado contínuo. Como é impossível trabalhar totalmente em tecnologias da informação sem essas qualidades, esse item na mente de um recrutador será uma vantagem significativa em comparação com outros candidatos.

mesa de trabalho organizada
mesa de trabalho organizada

Quem os caçadores de cabeças estão procurando?

Galina Chertkova: “Antes de tudo, os candidatos com rara experiência são atraídos. Por exemplo, trabalhando com Big Data ou no aprendizado de máquina. Além disso, a empresa da qual o especialista é retirado não precisa ser grande. ”

Alexandra Malania: “Estamos nos esforçando para conseguir multiprofissionais – aqueles que trabalharam com publicidade clássica e relações públicas, que entendem SMM e digital, entendem todo o espectro das comunicações de marketing, alguém com a mesma visão ampla e experiência multifuncional. Esse especialista é capaz de ver todas as possibilidades do campo da comunicação e entende como aplicá-las corretamente a uma determinada marca ou empresa. ”

Como surpreender um recrutador em uma entrevista

Às vezes, o trabalho estimado leva alguém que surpreenderá o recrutador – demonstre o conhecimento e as habilidades que outros candidatos com a mesma educação e experiência não possuem. Obviamente, a capacidade de tocar flauta para um programador não será uma vantagem competitiva, mas um recurso interessante.

Outro caso é quando um candidato possui qualidades formalmente impossíveis de especificar nos requisitos de vaga. Por exemplo, a capacidade de autodesenvolvimento e a ânsia por novos conhecimentos geralmente acabam sendo palavras vazias no currículo. Portanto, quem na prática mostrará que em um mercado de TI e digital em desenvolvimento dinâmico entende fácil e naturalmente surpreenderá verdadeiramente um recrutador. Informe ao profissional as notícias – sobre notícias, desenvolvimentos e tecnologias do setor que ele próprio ainda não domina ou que nem sequer leu. 

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