O Japão tem sido caracterizado por morte por excesso de trabalho – “karosi”.
O estilo de vida nas empresas japonesas é muito diferente do ocidente e está intimamente ligado à cultura tradicional japonesa e ao passado japonês.
Para esclarecer: estamos falando apenas de empresas puramente japonesas, e não de empresas ocidentais no Japão. De muitas maneiras, as tradições das empresas japonesas estão enraizadas no período feudal, e o sistema de “contratação ao longo da vida” vem daqui.
Você tem que trabalhar em uma empresa a vida toda
No Japão, transições frequentes de um local de trabalho para outro não são bem-vindas, e o conhecimento e a experiência adquiridos em outros locais e outras organizações não são muito valorizados. Para funcionários e especialistas, é considerado ideal se eles trabalharem em uma organização, desde a graduação até a aposentadoria. Um “serviço imaculado por muito tempo” é bem-vindo. Mas conseguir isso não é tão fácil.
Como iniciar uma carreira?
Antes de tudo, é aconselhável iniciar uma carreira em uma empresa japonesa a partir de um banco de estudantes. Obviamente, existem vários cursos e treinamentos, mas é considerado ideal obter experiência e conhecimento na empresa em que você trabalha após a graduação. Como diz o ditado, “onde ele nasceu (neste caso, se tornou um especialista), ali ele veio a calhar”.
Geralmente, para conseguir um emprego em uma empresa grande e conhecida, você deve terminar uma das melhores e mais prestigiadas universidades japonesas. Essas empresas geralmente escolhem seus próprios futuros funcionários entre os alunos mais velhos. Quem se formou na universidade é “mais procurado”, consegue emprego em empresas de médio e pequeno porte.
É claro que existem salários, bônus e perspectivas de carreira muito piores, mas, em geral, o estilo de vida não é muito diferente. Se um graduado foi contratado, o mais importante para ele é “sobreviver” nos primeiros meses de trabalho.
Se ele conseguiu “se encaixar” na organização durante esse período, suas chances de um serviço de longo prazo aqui aumentam significativamente.
O jovem especialista é obrigado, antes de tudo, a qualidades como disciplina, adesão a regras aceitas, obediência a regras mais elevadas, “moderação e precisão” no estilo de Molchalin. Ele deve “conhecer seu lugar”. Com sugestões e idéias, ele deve entrar em contato com seu supervisor imediato e, em nenhum caso, “através de sua cabeça”. Em caso de violação da subordinação, não apenas ele, mas também seu chefe, podem ser punidos.
As regras corporativas japonesas são horríveis
A disciplina trabalhista nas empresas japonesas, especialmente para funcionários de nível inferior, é muito rigorosa. Nossos compatriotas, que por acaso trabalhavam em empresas japonesas, acham isso simplesmente terrível.
Em primeiro lugar, o dia útil é geralmente muito longo. Teoricamente, para os funcionários, é de 9 a 18 horas. De fato, você precisa trabalhar antecipadamente (de preferência uma hora), e muitos vêm de longe e precisam acordar cedo.
Em segundo lugar, à noite, não é costume sair antes que seu chefe saia (porque sempre pode lhe ocorrer pensar em confundir um subordinado com alguma coisa). Não é habitual tirar licença médica. Assim, um paciente com gripe coloca uma máscara e vai trabalhar com a temperatura alta mesmo.
Os sábados de trabalho são frequentemente anunciados. Não há feriados no sentido usual. Além de sábado e domingo, conte com cinco finais de semana adicionais. Mas eles não podem ser tomados de uma só vez, geralmente eles levam um ou dois, e você precisa concordar com isso com antecedência. Mas você não pode simplesmente dizer adeus “por razões pessoais”.
Além disso, as festas corporativas são realizadas quase todas as semanas e é indesejável recusá-las. Como os japoneses não toleram álcool, o funcionário chega tarde em casa e “não está em forma”. Como resultado, o funcionário praticamente vive no trabalho. O domingo geralmente permanece para relaxar, quando uma pessoa mal consegue dormir.
E muitos ainda estão tentando aliviar a fadiga e o estresse com álcool e algo mais potente. E, como resultado, o Japão tem sido caracterizado por morte por excesso de trabalho – “karosi” (geralmente um derrame ou ataque cardíaco devido ao estresse).
E o local de trabalho?
Mas esse é o “quadro externo” do trabalho. E como a rotina está indo diretamente no local de trabalho? Há também uma ordem muito rigorosa. Portanto, você não pode falar sobre tópicos não relacionados ao trabalho, não pode conduzir conversas externas por telefone.
No local de trabalho durante o horário de trabalho, uma pessoa é obrigada a executar o trabalho que lhe foi confiado. Além disso, os requisitos para a qualidade dos resultados do trabalho são muito rigorosos.
Assim, a ideologia japonesa e a prática de “kaizen” – a melhoria contínua dos processos de produção, processos de desenvolvimento e suporte, bem como “hoshin-kanri” (“gerenciamento de políticas” ou “implantação de políticas”) ganharam fama mundial. De fato, o Japão alcançou por muito tempo produtos da mais alta qualidade e uma organização clara da produção.
No nível de base, uma obsessão por qualidade e excelência se manifesta na forma de limpeza e precisão excepcionais no local de trabalho e no trabalho escrupuloso e longo trabalho de sua tarefa. Se o trabalho for atrasado, mas realizado “conforme o esperado”, a liderança o encarará com bastante calma.
Executar tarefas antes do previsto não é aceito. Além disso, é gasto muito tempo em todos os tipos de aprovações, esclarecimentos da gerência sênior e em reuniões e reuniões permanentes. Todos os tipos de documentos são levados a um brilho “intolerável”.
Iniciativa não é bem-vinda
Iniciativa e criatividade, especialmente de funcionários de nível inferior, geralmente não são bem-vindas. Você não pode se mostrar “inteligente demais” na frente de seus superiores. Idéias e sugestões devem ser feitas “por classificação”, ou seja, de acordo com o lugar na hierarquia. Portanto, o novo Leonardo da Vinci do Japão em um futuro próximo não deve ser esperado.
E o salário?
Em geral, trabalhar para uma empresa japonesa não é fácil. Realmente não é possível chegar à linha de chegada (se aposentar “por um longo e imaculado serviço”).
Porém, se um funcionário cumprir estritamente as normas e regras, trabalhar regularmente nas tarefas atribuídas e não permitir violações graves da ordem e da disciplina, seguirá as recompensas. Inicialmente, um jovem especialista recebe um pouco em comparação com os “veteranos”. Com o tempo, o salário (nas condições acima) aumenta gradualmente, vários benefícios e bônus são adicionados.
A empresa organiza treinamento e desenvolvimento profissional dos funcionários, bem como organiza periodicamente lazer e entretenimento corporativos para eles. Como mencionado acima, um especialista que adquiriu seu conhecimento e experiência em seu local de trabalho em particular é especialmente apreciado. Tão lenta mas seguramente, há uma promoção.
Fonte:
https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/
