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Como se encontrar na vida

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Jovem indecisa com a profissão
Jovem indecisa com a profissão

Como encontrar sua profissão do futuro, sua empresa, entender sua missão na vida e fazer o que ama?

Muitas pessoas sofrem com seu trabalho e se envolvem em negócios que não gostam. Sou conselheiro de carreira, ajudando crianças e adultos a escolher uma profissão há mais de 15 anos. Tenho para você algumas dicas valiosas sobre como se encontrar, já que você se faz estas perguntas:

  • Qual é o meu chamado?
  • Quais profissões modernas são adequadas para mim?
  • Quais são meus pontos fortes, como aplicá-los na profissão?
  • Quais são minhas habilidades ocultas?
  • Onde obter forças para avançar?
  • Como escolher a profissão certa por muitos anos?

Vamos começar a responder a essas perguntas, fazendo seus desejos.

Você deve começar com seus desejos

Porque o desejo é uma potência pessoal. Ela cobra suas ações. Se você passar a vida com os desejos de outras pessoas (da mãe, do pai), estará fadado a ser apático e desinteressado. Não espere sucesso.
Desejos são uma faísca. A gasolina está cheia, mas não há faísca – o carro não dirige.

E se houver habilidades, mas não desejos?

Então, através do poder, você faz o que não gosta, mas não por muito tempo. Porque a energia acaba. Os desejos são uma poderosa fonte de energia, geram idéias em sua alma. E a própria questão está resolvida: como se tornar você mesmo e como se encontrar na vida.

Funcionario indo embora
Funcionario indo embora

De que desejos você está falando?

Digamos que você queira ser rico e famoso. Ótimo. E o que fazer para se tornar rico e famoso? Um entrou no negócio por isso, o outro se tornou tutor de matemática, o terceiro atleta, alguém um ótimo cabeleireiro e alguém faz um filme … O que eles têm em comum?

Todos eles têm seu próprio assunto de trabalho. Eles querem (têm um desejo) trabalhar com o assunto.

Em que consiste qualquer profissão?

Já que você precisa se encontrar, observe o assunto na prática. Uma profissão é sempre uma combinação de ASSUNTO-AÇÃO-FERRAMENTA. Esse grupo é a semente da profissão. Mas a profissão também tem uma casca: é o trabalho longe de sua casa, que tipo de equipe está no seu trabalho, qual é o caráter do seu chefe etc. 

O salário também não está incluído no grão, mas na casca. Grão é o que fazer, com o que e como. E dinheiro é o resultado do trabalho.

Por exemplo, no cabeleireiro, o assunto do trabalho é cabelo humano e a ação é corte de cabelo, coloração, etc. As ferramentas de trabalho são tesoura, pente, tintas etc.

Pergunte a si mesmo: quero trabalhar todos os dias (exatamente todos os dias, exceto nos finais de semana) com os cabelos de uma pessoa, conversar com uma pessoa, trabalhar com minhas mãos, usando ferramentas.

Você pode trabalhar com tesouras, mas não com cabelos, mas, por exemplo, com um pano. E será uma profissão completamente diferente. E se você ainda tem cabelo, mas não um homem, mas um cachorro, essa também é outra profissão ( aparador de barba ).

Homem dormindo no emprego
Homem dormindo no emprego

E as habilidades?

Habilidades também precisam ser consideradas?
Acontece que alguém quer fazer algo, por exemplo, para desenhar, mas não tem a capacidade?

Isso acontece, mas então uma pessoa não sofre por muito tempo. O que ele precisa não é dado a ele, e os desejos do homem se apagam. Então os desejos podem não sair, mas ficarão mais fortes. Então vale a pena falar sobre habilidades também.

Conselhos para encontrar a si mesmo e descobrir suas habilidades

O conselho é muito simples: você precisa executar ações com o objeto (o que quiser) e observar a si mesmo: está funcionando ou não?
Acontece que, no início, não dá certo, mas você estuda e terá sucesso.

E se você nem tentou desenhar ou negociar, não reconhecerá suas habilidades.

E o que fazer? Tente você mesmo com itens diferentes. E se algo não se tornar interessante, fique à vontade para descartá-lo.

Moça saindo do emprego
Moça saindo do emprego

O que vou servir?

Encontrar-se na vida também é encontrar o que você servirá.

Por exemplo, você deseja servir à ciência. Muito bom Mas de que maneira?

Você pode ser não apenas um cientista, mas também um jornalista científico, um popularizador da ciência, um tradutor, gerente etc.

Mas mesmo aqui a tarefa é encontrar o seu assunto. Ele tem um gerente, outro tradutor e um terceiro pesquisador. E você tem que revelar a sua.

Para isso, você precisa ouvir muito a si mesmo, dê uma olhada mais de perto.

Observe-se de fora, como uma pessoa diferente: ouça a si mesmo, o que você está dizendo e como, com quem você se sente bem, você é uma cabra na corda, onde suas pernas ficam numa livraria? Não tire conclusões imediatamente, mas ouça melodias sutis em sua alma. E então você entenderá como se tornar você mesmo e se encontrar.

Faça o que quiser, não importa o quão curvo seja o caminho. Cometa seus próprios erros e corrija-os você mesmo. E não persista em erros e não choramingue. É necessário ouvir a mãe? Você decide se ouve ou não.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/


Profissões para quem gosta de química

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Equipe de química
Equipe de química

3 áreas populares de estudo em universidades indicadas para quem ama química.

Talvez você tenha definitivamente decidido que trabalhará com química. 

Portanto, neste artigo, falaremos sobre três áreas populares para as quais a química é um assunto especializado, para que você possa escolher o quarto exame adequado e, possivelmente, decidir sobre sua futura profissão.

Medicina

Profissões: médico , paramédico , pediatra , clínico geral , cirurgião , cirurgião pediátrico, neurologista , oncologista , oftalmologista e médico de qualquer outra especialização.

Vamos começar, talvez, com o assunto mais frequentemente combinado com a química – biologia – e a própria especialidade químico-biológica. “Empresa médica” é o nome geral do perfil no qual os futuros médicos são treinados. 

A obtenção de uma educação médica é uma tarefa bastante difícil, portanto, vale a pena entrar nessa área somente se você realmente vê seu futuro no sistema de saúde (e em instituições municipais ou privadas, é sua decisão). 

Esteja preparado para seis anos de estudo em tempo integral (para graduados em faculdades de medicina, a educação noturna é possível por sete anos) e, posteriormente, para vários anos de experiência em sua especialidade. Diretamente enquanto estuda em uma universidade, você precisa dominar:

  • preparação e condução de medidas anti-epidemiológicas e preventivas, trabalho educativo entre crianças e adultos;
  • realização de exames e exames laboratoriais para o diagnóstico correto;
  • uso de instrumentos médicos e equipamentos médicos modernos;
  • a nomeação do tratamento correspondente ao diagnóstico estabelecido e às características individuais do paciente;
  • reabilitação;
  • exame médico forense.
Médico de sucesso
Médico de sucesso

Química

Profissões: químico , bioquímico , químico-tecnólogo, hidroquímico, geoquímico , farmacêutico .

Para essa especialidade, assim como a anterior, a química é um assunto especializado. A segunda disciplina, cujo exame é levado em consideração na admissão, é a biologia, matemática, física. Como os futuros químicos são treinados nesse perfil, simplesmente não podíamos deixar de falar sobre isso em uma revisão de onde ir com a química após o 11º ano. 

Nos programas das universidades domésticas, essa especialização geralmente envolve o estudo de todas as principais áreas da química: analítica, orgânica e inorgânica, física.

 Em outras palavras, estamos falando sobre a formação de especialistas de amplo perfil, que posteriormente poderão trabalhar em muitos lugares: de laboratórios científicos a produção comercial.

Durante a educação, eles estudam:

  • preparação, realização de pesquisas e experimentos químicos, bem como interpretação profissional dos resultados;
  • design e criação de novos materiais e produtos químicos;
  • exame químico de várias substâncias e produtos;
  • análise química e físico-química de matérias-primas, produtos e substâncias;
  • o uso de modernos equipamentos de alta tecnologia no trabalho de um químico;
  • noções básicas de ensino de química.
Farmácia
Farmácia

Farmácia

Profissões: farmacêutico, representante médico, assistente de laboratório de análises químicas .

Se a versão anterior de onde ir estudar química implicou uma especialização bastante ampla, a Farmácia é um perfil um pouco mais restrito para aqueles que preferem trabalhar em medicina. As principais formas de educação aqui também são em período integral e à noite, embora algumas universidades ofereçam uma opção de correspondência. 

Os futuros especialistas estão estudando muitos assuntos relacionados aos produtos farmacêuticos de uma maneira ou de outra (da farmacologia à economia da indústria farmacêutica), bem como várias disciplinas “químicas”. 

Os graduados-farmacêuticos trabalham em cadeias de farmácias, indústrias farmacêuticas e laboratórios (eles estão envolvidos em atividades de pesquisa, desenvolvimento de medicamentos, controle de qualidade). No curso do ensino superior, eles dominam:

  • fabricação de medicamentos controlados;
  • organização da produção, entregas por atacado, vendas de medicamentos, levando em consideração todos os requisitos de fabricação e armazenamento exigidos por lei;
  • realização de análises farmacêuticas de medicamentos, bem como de matérias-primas utilizadas na fabricação;
  • consulta de especialistas e cidadãos comuns sobre o uso de medicamentos;
  • gestão de pessoal de farmácia;
  • Realização de pesquisas de marketing e desenvolvimento de campanhas publicitárias para organizações farmacêuticas.
Fisico experimental
Fisico experimental

Esperamos que você já tenha algum tipo de imagem de suas ações futuras em mente e não temos dúvidas de que poderá entrar se fizer um esforço suficiente!

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
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Profissões para quem ama animais

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Veterinaria junto com cachorro
Veterinaria junto com cachorro

15 principais profissões para quem deseja trabalhar com animais.

O amor por gatos, cavalos, cães, peixes, papagaios tem suas raízes na infância. Muitas crianças que se apresentaram como amigos de animais na infância, amadurecendo, escolhem exclusivamente profissões para trabalhar com animais. E hoje preparamos uma lista de profissões relacionadas a animais que você definitivamente gosta!

zoólogo

  • Animais: qualquer.
  • Salário médio: 4.000 .
  • Educação necessária: superior.
  • Adequado para: para mulheres e homens de qualquer idade.

Zoólogos são especialistas que sabem tudo sobre animais e muito mais. Eles estão bem familiarizados com a fisiologia, anatomia, psicologia dos representantes selvagens e domésticos da fauna. O trabalho não é chato, porque os zoólogos viajam ao redor do mundo com expedições que estudam espécies raras de animais

Eles usam equipamentos de foto e vídeo, preenchem livros didáticos e escrevem artigos científicos. Um proeminente representante da profissão é Alfred Brem, que é o criador do livro “Animal Life”

Veterinário
Veterinário

Veterinário

  • Animais: qualquer.
  • Salário médio: 6.000.
  • Educação necessária: superior.
  • Adequado para: para mulheres e homens, é melhor começar o treinamento imediatamente após a graduação no 11º semestre.

Veterinário é uma vocação! O médico trata animais domésticos e vários animais exóticos. A profissão é complexa, porque se um gastroenterologista se especializar principalmente em problemas gastrointestinais, o veterinário deve conhecer oftalmologia, oncologia, andrologia, ginecologia e outras disciplinas. 

Veterinários sempre estarão em demanda. Segundo as estatísticas, mais de 12,5 milhões de cães, 17,8 milhões de gatos, 2,5 milhões de aves que precisam de vacinação preventiva, tratamento e outros procedimentos vivem em famílias russas.

Importante! O trabalho é complicado pelo fato de os animais não poderem falar sobre seus problemas. Mas eles frequentemente protestam contra o tratamento mordendo um médico, rosnando ou mormurando para ele.

Zoopsicólogos

  • Animais: qualquer.
  • Salário médio: 6.000 .
  • Educação necessária: profissional superior, a ciência pertence à seção da psicologia.
  • Indicado para: homens, mulheres.

A Zoopsicologia foi formada no início do século XX, a ciência ajudou a aprender muito sobre a inteligência dos animais, a revelar novas habilidades neles. Por exemplo, um médico americano, um professor de zoopsicologia, Stanley Coren, fez uma descoberta indicando que os cães têm habilidades aritméticas. 

Eles são capazes de memorizar mais de 150 palavras “humanas”. Um grupo de cientistas europeus durante o experimento descobriu que os papagaios de cacatua são excelentes engenheiros de castelos de cartas. 

Pesquisas interessantes fazem parte do trabalho dos zoopsicólogos. Eles estudam principalmente mudanças no comportamento dos animais de estimação: agressividade, gentileza excessiva, isolamento, redução na quantidade de produção de leite, quando se trata de animais de criação. 

Eles também constroem um contato comunicativo na cadeia animal-hospedeiro-outros membros da família, ajudando pessoas, animais de estimação a coexistir pacificamente entre si.

Gato mãe e gatinho filhote
Gato mãe e gatinho filhote

Ornitologistas

  • Animais: pássaros.
  • Salário médio: 3.000 .
  • Educação necessária: educação superior.
  • Indicado para: homens, mulheres de todas as idades, pássaros amorosos.

A observação de pássaros traz um verdadeiro prazer estético. Charles Darwin acreditava que todo cavalheiro deveria estar interessado em ornitologia. As pessoas que estudam pássaros fazem descobertas surpreendentes que dão um novo impulso à ciência mundial.

Por exemplo, foi cientificamente comprovado que a inteligência dos corvos não é inferior ao nível intelectual dos chimpanzés. E cantos, grasnados e outros sons emitidos por pássaros não passam de um meio de comunicação. Além dos estudos, os ornitólogos compilam mapas de residências com penas, registram e protegem espécies sujeitas à extinção devido ao aquecimento e à globalização.

Agente de proteção para animais de estimação

  • Animais: principalmente animais de estimação.
  • Salário médio: 3.000
  • Educação necessária: cursos técnicos.
  • Adequado para: meninas, homens depois do 9-11 ano.

Os agentes são candidatos que querem não apenas tratar, mas também mudar radicalmente a vida de cães, gatos, pássaros que sofrem com a violência humana. Nos países da CEI, essa direção é pouco desenvolvida; portanto, o mercado de serviços precisa de pessoas altruístas e destemidas que estão prontas para vir em auxílio de nossos irmãos menores.

Os agentes não têm medo de animais, mais frequentemente sofrem ataques de pessoas agressivas que ofendem um animal de estimação, mas categoricamente não querem se separar dele. Esses especialistas em massa colaboram com zoopsicologistas, veterinários e policiais. Eles controlam todo o processo de salvação – da apreensão e tratamento à transferência de outra família para o animal, um bom abrigo.

Gato abissínio ainda filhote
Gato abissínio ainda filhote

Aparador de pelo

Animais: principalmente cães e gatos.
Salário médio: 3.000.
Educação necessária: cursos em academias de veterinária, universidades.
Adequado para: pessoas de qualquer idade.

O cabeleireiro, estilista, mestre em pedicure – o tosador conhece todas essas profissões, mas trabalha não com pessoas, mas com animais. Na maioria das vezes, cães e gatos são levados ao seu salão. 

O especialista lustra o cabelo, arruma as garras, faz penteados e cortes de cabelo, geralmente prepara animais de estimação para exposições. Os clientes quadrúpedes, que os diferenciam das pessoas, não estão satisfeitos com os procedimentos do SPA, portanto, o aparador de barba deve ter não apenas mãos delicadas, mas também uma reação rápida. Caso contrário, ele corre o risco de ser ferido por dentes ou garras afiadas.

Nas situações mais difíceis, o mestre utiliza proteção, dispositivos especiais para fixação, focinheiras, o que reduz o risco de ferimentos. Em geral, o trabalho é interessante, na maioria das vezes os profissionais de beleza abrem salões de beleza em casa.

Terapeuta especialista em canista

  • Animais: cachorros.
  • Salário médio: 4.000.
  • Ensino necessário: cursos, ensino médio profissionalizante ou superior (dependendo da categoria).
  • Indicado para: mulheres, homens com experiência em trabalhar com animais ou na área da medicina.

A profissão está na fronteira da medicina, cinologia, psicologia, porque o terapeuta canista está envolvido no tratamento, reabilitação de pessoas que usam cães especialmente treinados:

  • Terriers
  • Husky
  • Labrador Retriever e outros.

A terapia pode reduzir o sentimento de ansiedade, insegurança e insegurança. Na Finlândia, esse método é usado no tratamento de problemas fonoaudiológicos, no Reino Unido – para identificar riscos biológicos e câncer.

Existem 4 categorias de terapeutas canistas: voluntários e estagiários que recebem o primeiro conhecimento prático, metodologistas e especialistas autorizados a realizar terapia e aulas. 

Gato sendo examinado
Gato sendo examinado

Treinador de cães

  • Animais: cachorros.
  • Salário médio: 5.000 .
  • Educação necessária: cursos, faculdade.

Para operações de busca, os cães começaram a ser usados ​​há mais de 300 anos. Inicialmente, animais de quatro patas foram atraídos para a busca de pessoas por monges que viviam em mosteiros localizados nos Alpes suíços. Hoje, cães de diferentes raças “trabalham” no Ministério da Administração Interna, no Ministério de Emergências, na alfândega e nos órgãos policiais.

Os treinadores de cães monitoram animais de estimação, escolhem os melhores indivíduos apropriados para a raça e os criam da mesma maneira que as crianças pequenas, incutindo nelas as habilidades necessárias. Os cães são ensinados a tirar as pessoas dos escombros, trabalhar como guias, procurar substâncias proibidas nas cargas, tratar as pessoas e caçar.

Segundo especialistas, a eficácia dos cães excede a eficiência de 20 a 30 pessoas. O trabalho de um treinador de cães é muito interessante, significa estabelecer um contato psicoemocional próximo com os animais.

Interessante saber! Durante a tragédia que ocorreu em 11 de setembro nos Estados Unidos em 2001, um cão-guia levou seu dono cego para fora do 78º andar de um arranha-céu em colapso. Um labrador corajoso encontrou uma escada de fuga, um arranha-céu desabou alguns segundos depois que Rosella e Michael deixaram o prédio.

Felinologista

  • Animais: gatos.
  • Salário médio: 6.000.
  • Educação necessária: cursos, faculdade de veterinária ou universidade.
  • Indicado para: homens e mulheres de qualquer idade. O amor por amigos de quatro patas é muito importante.

Se você adora gatos e não sofre de alergias aos cabelos, essa profissão será um verdadeiro achado. Felinologistas estão envolvidos em estudos profissionais e amadores, criando e mantendo gatos. A profissão inclui pessoas que trabalham como especialistas em exposições, mantêm creches e simplesmente possuem uma ou mais belezas puras.

Felinologistas monetizam com sucesso seu hobby. A criação de animais de raça pura gera um lucro constante, alguns especialistas inicialmente compram um lindo gato com pedigree, experimentam o campo em questão e recebem educação secundária ou superior relacionada à medicina veterinária.

cachorro triste
cachorro triste

Instrutor

  • Animais: animais selvagens, exóticos, domésticos.
  • Salário médio: 3.000 rublos.
  • Educação necessária: estudando na escola, muitos anos de estágio.
  • Indicado para: jovens licenciados, graduados.

Os treinadores ensinam diferentes tipos de animais a realizar truques, interagir com pessoas, evitando agressividade, desobediência. Os treinadores trabalham principalmente em centros de cuidados, às vezes realizam consultórios particulares, lidando com gatos, cães e outros tipos de animais que podem ser mantidos em uma casa ou apartamento.

A profissão é bastante perigosa, porque todos lembramos bem de truques, durante os quais o treinador coloca a cabeça na boca de um leão ou entra na gaiola onde a leoa furiosa está localizada. De fato, existem truques aqui, porque o animal é bem alimentado antes da apresentação, então ele não deseja atacar seu treinador. No entanto, o treinador não está protegido contra arranhões e mordidas leves.

Hipologistas

  • Animais: cavalos.
  • Salário médio: depende da região de residência, experiência, habilidades.
  • Educação necessária: educação superior.
  • Adequado para: uma profissão dinástica, adequada para homens e mulheres com mais de 18 anos.

Os hipologistas estudam a fisiologia, comportamento, raças, características da nutrição, criação e cuidado de cavalos. Eles trabalham no campo da criação de cavalos, não devem ser confundidos com jóqueis, treinadores, paramédicos veterinários. 

Hipólogo – teórico, cientista, essa profissão é escolhida por pessoas que interagem com cavalos desde a infância. O campo da ciência é muito procurado, mas está passando por uma escassez de pessoal, o que está associado a uma quantidade limitada de literatura profissional e à baixa popularidade da profissão.

Paramédico Veterinário

  • Animais: principalmente agrícolas e domésticos.
  • Salário médio: 3.000.
  • Educação necessária: ensino médio.
  • Adequado para: uma profissão para mulheres e homens de qualquer idade.

Paramédicos veterinários se formam em cursos livres das faculdades de medicina veterinária. Ele está autorizado a diagnosticar a condição dos animais, prescrever tratamento, executar procedimentos simples. O trabalho é difícil, porque muitas vezes o paramédico trabalha ao ar livre, presta assistência a animais diretamente no aviário, dos quais eles não conseguem sair devido às condições de saúde.

Interessante! Existem raras ofertas para veterinários e paramédicos, essas vagas devem ser constantemente monitoradas. Por exemplo, no início de 2018, era necessário um abrigo para gatos em um abrigo na Grécia. No território da instituição vivem mais de 50 belezas fofas. Por seu trabalho, o zelador receberá 500 euros, além de acomodações gratuitas em uma boa casa, de cujas janelas se abre uma vista deslumbrante do Mar Egeu.

macaco cuidando de um humano
macaco cuidando de um humano

Leiteiro

  • Animais: pequenos e bovinos.
  • Salário médio: 2.000 rublos.
  • Educação necessária: faculdade, cursos.
  • Indicado para: meninas após o 9º ano.

Uma profissão difícil associada ao trabalho físico, porque as empregadas de leite acordam todos os dias antes do nascer do sol para ordenhar vacas e cabras. Em muitas empresas e fazendas, o processo de ordenha é automatizado. A leiteira é responsável pela higiene dos animais, realiza um exame inicial para ajudar a identificar doenças, monitora a operação do equipamento e lava-o.

Cuidador de Aquário

  • Animais: peixes, animais, plantas existentes em massas de água doce e salgada.
  • Salário médio: de 3.000.
  • Educação necessária: educação profissional superior, secundária (dependendo da direção da atividade).
  • Adequado para: pessoas de qualquer idade.

Os aquaristas estão envolvidos na criação, manutenção e criação de ecossistemas completos em aquários. Eles estudam peixes, animais aquáticos e plantas que estão concentradas em uma ou mais piscinas artificiais. As pessoas que escolhem essa direção podem trabalhar em casa, estão unidas em clubes, existem 3 tipos de atividades:

  • científico, durante o qual a pesquisa é realizada, métodos de seleção e genética são aplicados;
  • comercial, envolvendo a criação de ecossistemas, a criação e o cultivo de peixes, plantas para venda;
  • amador, neste caso, os peixes são criados para um hobby.

Essa direção deve incluir os projetistas de água que estão envolvidos na criação de paisagens e no design geral dos aquários!

Peixes seguindo o lider
Peixes seguindo o lider

Zootécnico

  • Animais: animais de fazenda e aves.
  • Salário médio: 4.000.
  • Educação necessária: ensino médio.
  • Adequado para: para mulheres, homens.

Os especialistas em pecuária são especialistas na área de criação de animais. Eles são responsáveis ​​pela alimentação adequada, manutenção, criação e saúde dos animais. A lucratividade da fazenda depende diretamente do trabalho deles. A profissão combina os recursos da medicina veterinária, bem como as disciplinas relacionadas ao grupo técnico.

Esses especialistas aumentam a eficiência da fazenda, criando condições sob as quais os animais produzirão mais produtos com custos físicos e materiais mínimos. Não confunda especialistas em pecuária com engenheiros de zoológicos, porque os primeiros vão para a faculdade, os últimos vão para as universidades. Existem especialistas em pecuária em geral e aqueles que lidam com espécies específicas de animais, pássaros, insetos, peixes.

Perguntas populares sobre profissões animais

Quais são as profissões de animais mais bem pagas?

Nesse segmento, o maior salário é pago aos veterinários. Em São Paulo, o salário desse especialista pode exceder 15 mil, o que equivale ao salário de um bom programador.

A segunda linha do ranking de profissões de animais altamente remuneradas é ocupada por felinologistas, tratadores de cães, tratadores, agentes de proteção, ornitólogos e zoólogos. O tamanho do salário varia de 4.000 a 7.000, mas aqui tudo depende da experiência e do talento. Quanto mais animais eles trabalham, maior a renda.

peixe pulando do aquario
peixe pulando do aquario

O pior de tudo é pago o trabalho das empregadas leiteiras, paramédicos veterinários que podem se qualificar para receber um salário que não exceda 2.000 a 3.000.

Existem profissões associadas aos animais e às viagens?

Ornitólogos e zoólogos são frequentemente enviados em viagens de negócios ao exterior. Aquaristas e felinologistas costumam viajar tanto no país de origem quanto no exterior, procurando e estudando indivíduos interessantes. Treinadores que trabalham em grupos de circo viajam pelo mundo em turnê.

Se você quer não apenas trabalhar com animais, mas também viajar pelo mundo, pode se tornar um naturalista. Naturalistas estudam a natureza como ela é. Eles visitam diferentes países para mostrar ao mundo animais raros. A profissão é adequada para mulheres e homens de qualquer idade que estejam dispostos a correr riscos.

Importante! Os naturalistas podem liderar seus shows; ao longo dos anos de sua carreira, eles conseguem visitar muitos países exóticos, mas essa profissão é perigosa. Por exemplo, no início dos anos 2000, o famoso naturalista Steve Irwin foi morto por uma arraia.

Outra profissão interessante no trabalho com animais, que envolve viajar e um bom salário, é um treinador de golfinhos. Especialistas têm a oportunidade de tirar uma vaga em museus famosos dedicados ao mar, os golfinhos. Os treinadores estão constantemente em contato com suas alas, ensinando-os a interagir com as pessoas, a cantar, a desenhar. Eles cuidam de adultos e pequenos golfinhos. Para trabalhar nesta área, você deve ter um ensino superior em biologia ou ecologia.

Que outras profissões animais existem?

Pessoas que amam animais se comunicam com eles constantemente, trabalhando como fotógrafos. Sim, os proprietários de gatos de raça pura, cães e outros representantes da fauna geralmente solicitam sessões de fotos para seus animais de estimação.

Fotógrafos de animais podem trabalhar no estúdio e viajar pelo mundo, tirando fotos de revistas famosas, por exemplo, para a National Geographic. A profissão é adequada para pessoas de qualquer idade que possam lidar com a câmera. Uma reação rápida é importante, porque um belo macaco ou pássaro não posará pacientemente até você criar uma foto bem-sucedida.

Você também pode escolher uma das seguintes profissões:

  • ecologista envolvido no aquecimento global, extinção de populações de animais, peixes, pássaros, insetos;
  • um treinador especializado em exposições profissionais de cães durante exposições;
  • ictiologista , profissionalmente envolvido no estudo das características e evolução dos peixes;
  • um jóquei que trabalha como piloto durante a corrida;
  • um zelador de cavalos . Também ajuda as pessoas a aprender o básico da equitação.

Outra profissão dinástica interessante foi chamada taxidermia. Esses especialistas criam bichos de pelúcia e pássaros. Nos países da CEI, a profissão só pode ser dominada em particular, no momento não há faculdades para taxidermes em universidades e faculdades!

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
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Como virar uma blogueira de beleza

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Equipe de produção de vídeos
Equipe de produção de vídeos

Quase todas as meninas gostam de fazer maquiagem e escolher um visual moderno. Por que não combinar negócios com prazer, transformando paixão em trabalho? Nesse caso, você pode se tornar um blogueiro de beleza.

Qualquer garota que gosta de cosméticos, perfumaria e procedimentos de cuidados pode trabalhar nesta área. 

Frequentemente, mulheres com educação especializada se tornam blogueiras: maquiadores , estilistas , cabeleireiros , cosmetologistas e outros especialistas da indústria da beleza e da moda.

 A profissão é adequada para aqueles que estão interessados ​​na cultura artística mundial.

Blogueiros de beleza não são mulheres com aparência de modelo, mas garotas que ensinam os assinantes a cuidar de si mesmas, corrigir deficiências e encontrar seu próprio destaque. As seguintes qualidades pessoais são importantes para trabalhar nesta área:

  • determinação
  • discurso muito competente,
  • sociabilidade
  • falta de timidez
  • encanto
  • tato,
  • senso de gosto.

Ao escolher a favor de uma profissão, preste atenção a várias dicas:

  • veja blogs temáticos populares, mas não copie alguém, mas encontre seu próprio tópico único;
  • crie 2-3 postagens / vídeos sobre diferentes tópicos, analise as estatísticas das visualizações e o número de comentários para cada uma delas. Escolha o tópico que os assinantes mais gostaram;
  • desenvolver um estilo de comunicação com o público. Por exemplo, posicione-se como especialista ou namorada;
  • escolha o formato correto. Blogs com fotos e materiais de texto são adequados para garotas tímidas, vlogs – para ativas, sem medo de se mostrar.
mulher se apresentando em video
mulher se apresentando em video

Você terá que se monitorar cuidadosamente – da manicure à condição da pele, porque os seguidores precisam de um exemplo a seguir.

Prós e contras da profissão

Prós

  1. A oportunidade de obter lucro fazendo o que você ama.
  2. Desenvolvimento de canal com capital inicial mínimo.
  3. Ganhando popularidade.
  4. Perspectivas de crescimento profissional, porque as estrelas da Internet são ativamente filmadas em publicidade, representantes de marcas de cosméticos e agências de modelos assinam contratos com elas.
  5. Não há cronograma estrito, anexo ao escritório, o chefe.

Contras

  1. A esfera da beleza é mais adequada para meninas do que para meninos.
  2. A profissão é interessante, mas requer dedicação total. Você precisa criar e adicionar conteúdo o tempo todo, caso contrário, os usuários perderão o interesse.
  3. Precisamos de habilidades básicas para trabalhar com cosméticos e com programas para processar conteúdo de mídia.
  4. Os primeiros estágios da promoção exigirão investimentos financeiros.
  5. Os ganhos podem ser instáveis.
  6. Às vezes, os seguidores se irritam com seu ídolo.
baloes voando alto simbolizando novidades
baloes voando alto simbolizando novidades

Onde os blogueiros de beleza trabalham?

Depois de decidir manter seu próprio blog de beleza, basta registrar um perfil, escolhendo um dos serviços:

  • Instagram  Está cheio de fotografias e pequenos textos;
  • YouTube  É preenchido com materiais de vídeo;

Esses serviços têm a maior participação, você pode escolher um ou mais sites. Muitas vezes, os blogueiros abrem simultaneamente canais e grupos pessoais no Telegram, WhatsApp, que podem expandir significativamente o público-alvo.

Ao promover um blog ou vlog,  nos primeiros meses você precisa trabalhar duro, preenchendo-o com conteúdo de qualidade.  Recomenda-se que o vídeo seja adicionado pelo menos 2-3 vezes por semana, materiais de foto e texto no Instagram – 1-2 vezes por dia.

O que é necessário para criar o blog?

Depois de criar um blog, você precisa lidar constantemente com seu conteúdo. Para isso, você precisará de:

  • equipamento de foto e vídeo,  embora no início você possa usar um telefone comum, por exemplo, iPhone moderno, Samsung e outros, que possuem uma excelente câmera;
  • fundo que pode ser feito de têxteis, papel. Você pode usar seu quarto ou papel de parede fotográfico como pano de fundo;
  • programas para processar fotos e vídeos.  Você terá que ajustar o som, cortar e editar, aplicar música.

O que mostrar?

A última coisa que você precisa é de um conjunto de cosméticos ou produtos que você usará. Nos primeiros estágios, pode ser:

  • cosméticos decorativos;
  • produtos de cuidados para a pele, cabelos, unhas;
  • perfumes;
  • produtos para cuidados pessoais: conjuntos de manicure, aparadores, escovas de dentes elétricas, etc;
  • roupas e muito mais.

Em vídeos e fotoblogs, as meninas fazem maquiagem elegante, ensinam aos usuários como aplicar cosméticos, experimentam roupas elegantes. 

Frequentemente testam diferentes novidades, por exemplo, um aparador de sobrancelhas ou um conjunto para clareamento dos dentes. Você precisa encontrar tendências de beleza realmente interessantes e relevantes, porque são elas que atraem um grande número de seguidores ao canal.

mulher em duvida

Quanto os blogueiros de beleza ganham?

As principais fontes de receita nesse segmento são:

  • colocação de materiais publicitários,
  • links de venda
  • anúncios em vídeo internos do YouTube,
  • publicidade direta de marca / serviço,
  • programas afiliados de lojas online.

O último método é o mais lucrativo, porque, nesse caso, o blogueiro que enviou os clientes para a loja recebe uma boa porcentagem de seus pedidos. Nesse caso, o usuário deve clicar no link do afiliado ou inserir um código promocional exclusivo no momento da realização do pedido.

O nível de ganhos depende do site em que você escreve no blog, como publicidade, marcas, bem como o número de assinantes, visualizações e citações. Por exemplo, a blogueira de beleza holandesa Nikkie Tutorials trabalha no YouTube desde 2008. 

Ela abriu seu canal aos 14 anos. No momento, ela tem 11,5 milhões de assinantes, a renda anual da menina é estimada em US $ 750 mil, embora a imprensa afirme que esse número deva ser maior. Inicialmente, a Nikkie se especializou em tutoriais em vídeo sobre maquiagem e hoje colabora com marcas mundialmente famosas.

criatividade no cerebro
criatividade no cerebro

Katya Klap, que é a ídolo da juventude russa, trabalha no setor de blogs desde os 15 anos. Em 2016, a receita do seu vlog foi estimada em US $ 50.000 por mês (dados do SocialBlade). Katya, que ganhou popularidade, começou a aparecer ativamente em comerciais, a participar de desfiles de moda, o que, obviamente, lhe traz renda adicional.

Como monetizar um blog?

Depois de desenvolver um canal ou página, você pode adicionar seu blog a um banco de dados especial onde os potenciais empregadores também são registrados.

Algumas lojas on-line têm seus próprios programas, segundo os quais fornecem produtos gratuitos aos blogueiros – isto é, colocação de produtos (publicidade oculta). Trabalhe com cuidado em diferentes direções, escolhendo as mais promissoras.

Conhecimento profissional

  1. Técnicas de maquiagem, cabeleireiro para iniciantes.
  2. Tendências da moda.
  3. O básico do oratório.
  4. Compreendendo as sutilezas legais da obra: direitos autorais, exclusividade.
  5. Capacidade de trabalhar com foto, equipamento de vídeo, iluminação, editores de software.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Como escolher uma universidade corretamente?

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Jovem indecisa com a profissão
Jovem indecisa com a profissão

Como escolher uma universidade? Instruções para candidatos e estudantes

Ao final do ensino médio, cerca de 71% dos egressos de instituições de ensino médio, como mostram as estatísticas de 2018, planejavam receber o ensino superior. 

Uma nova campanha introdutória começa em apenas alguns meses. Hoje, falaremos sobre como escolher uma universidade, focando em suas habilidades, talentos e planos.

Como escolher uma universidade para admissão, na qual você pode obter uma especialidade bem paga? Visão geral das faculdades populares

Para escolher uma instituição de ensino superior, é necessário avaliar corretamente sua força. Nas faculdades envolvidas no treinamento de especialistas altamente qualificados, uma nota de aprovação sólida. Em 2017-2018, a classificação dos destinos populares foi liderada por:

  • faculdades de medicina, nomeadamente “Medicina Geral”, “Pediatria” e “Odontologia”;
  • Faculdades de Economia;
  • faculdades de direito;
  • faculdades de ciência da computação e engenharia da computação;
  • formação de professores;
  • gestão, bem como filologia e linguística, relações públicas, publicidade

Em 2018, houve um aumento dinâmico na pontuação média de aprovação. Por exemplo, a pontuação média no idioma aumentou para 71, em geografia – até 56, em matemática de perfil – até 49,8. 

Mapa mundi
Mapa mundi

Fases de seleção da universidade

Ao entrar, esqueça o lema: “Vou receber uma educação – depois procurarei uma profissão!”. Caso contrário, você, tendo se tornado titular de um diploma, simplesmente não conseguirá encontrar um emprego e será difícil amar uma profissão. Ao escolher uma universidade, faça um plano pequeno, falaremos sobre seus principais pontos agora mesmo!

Como escolher uma profissão?

Dê os primeiros passos na vida adulta escolhendo uma profissão. Ao tomar uma decisão fatídica, você pode:

  • submeter-se a orientação profissional, que é a maneira mais eficaz de encontrar uma profissão;
  • use o plano de aulas para procurar uma profissão com base nas suas matérias escolares favoritas;
  • faça vários testes para orientação profissional, o que você mesmo pode fazer;
  • consulte os entes queridos, porque cerca de 10% dos candidatos escolhem profissões dinásticas;
  • comparar seus interesses com a futura profissão, tendo riscado da lista as áreas de treinamento que definitivamente não podem interessá-lo.

Falando sobre qual instituição é melhor escolher, vale a pena considerar o lado financeiro da questão. Ao analisar profissões, não deixe de estudar estatísticas salariais para os próximos anos, perspectivas de carreira que essa ou aquela especialidade abrirá diante de você.

Candidato na entrevista
Candidato na entrevista

O que procurar ao escolher uma universidade?

Depois de escolher várias profissões, procure ofertas e programas de diferentes universidades. 

procure as que têm a maior nota de aprovação e competição, mas os estudantes podem escolher outras instituições de ensino, das quais existem mais de 600 no Brasil. Ao tomar uma decisão, considere os seguintes fatores:

  • número de vagas no orçamento para profissões selecionadas. O custo do treinamento, se você planeja entrar no contrato;
  • tipo de universidade: estadual ou privada; neste último, não há vagas orçamentárias;
  • equipamento. Estamos falando da disponibilidade de dormitórios, cantinas, bibliotecas, salas de aula bem equipadas, transporte conveniente. Um papel importante é desempenhado pelo corpo docente, programas internos para os alunos. Você pode obter essas informações consultando o site da instituição, bem como comentários sobre elas. Outra maneira é visitar o dia aberto, informações sobre este evento também são publicadas no escritório. site;
  • forma de treinamento, pontuação de aprovação e competição por um lugar. Faça uma lista piramidal de universidades para as especialidades escolhidas (3-4 para cada). Coloque as universidades dos sonhos na parte superior da pirâmide, a segunda camada está disponível com uma pontuação média de aprovação e a camada inferior é “emergência”, onde você pode definitivamente entrar com pontuações baixas no USE.

Você encontrará todas as informações necessárias sobre notas de aprovação no site oficial de uma instituição de ensino superior ou no Enade. As informações sobre o equipamento das universidades são colocadas em grupos em redes sociais, blogs, opiniões reais.

filóloga antiga
filóloga antiga

Como escolher uma instituição para admissão ao exame?

Você já sabe qual a profissão que gostaria de obter, por isso é hora de criar uma lista de exames estaduais unificados, cujos resultados você precisa para admissão. Todos eles podem ser divididos em 3 grupos:

  • língua obrigatória;
  • matemática O exame é especializado (para admissão) e básico (para o certificado);
  • 12 exames para escolher um candidato.

Considere a combinação mais popular de exame para admissão em diferentes faculdades (além do idioma):

  • química e biologia são necessárias para o desenvolvimento de profissões médicas;
  • Química, biologia e matemática são necessárias para biotecnologia e bioinformática;
  • literatura e história, bem como uma língua estrangeira, abrindo caminho para faculdades humanitárias, pedagógicas e linguísticas;
  • estudos sociais, matemática, necessários para estudar economia. Para obter conhecimento da economia mundial, é necessário o resultado de um exame em uma língua estrangeira;
  • literatura e vestibular criativo para trabalhar com arte, cinema (ator, artista, escultor e outros);
  • física, matemática para especialidades técnicas;
  • matemática, física, ciência da computação e TIC para candidatos que desejam trabalhar no segmento de tecnologia da informação;
  • matemática, geografia para a educação no campo da ecologia, gestão da natureza;
  • biologia, matemática para faculdades agrárias.

Os requisitos para os resultados do exame dependem da universidade. Você pode encontrar uma instituição para o ensino superior usando calculadoras de exames. 

Agrimensor
Agrimensor

Forma de treinamento

Falando sobre como escolher uma instituição, é necessário mencionar a forma de treinamento. No Brasil, são fornecidas 3 formas básicas de treinamento:

  • em tempo integral. Os alunos frequentam regularmente uma instituição de ensino superior durante o dia, constantemente em contato com os professores, realizando trabalhos práticos. Receba uma bolsa inserindo o orçamento;
  • EAD. Cerca de 70% do tempo de estudo é destinado ao domínio do programa, 30% são sessões, exames realizados no território da universidade;
  • meio período. As aulas são realizadas dentro dos muros da universidade, principalmente à noite e nos fins de semana.
jovens estudando
jovens estudando

Todas as formas de treinamento, com exceção do período integral, permitem combinar educação e trabalho, são adequadas para estudantes não residentes. São fornecidos lugares orçamentários para essas formas de organização de estudo, mas são 50 a 60% menores do que nas faculdades de tempo integral. Observe que, à revelia, remotamente, estudos externos, você não pode estudar nos departamentos médico, técnico e científico, onde precisa obter excelentes habilidades práticas!

Aqui estão algumas dicas sobre como escolher uma universidade para ajudá-lo a encontrar uma instituição educacional, corpo docente e profissão que atendam às suas necessidades. Ao pesquisar, concentre-se não apenas no prestígio da universidade, mas também em seus talentos, características e desejos!

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Como esfriar um cérebro fervendo no trabalho? Dicas práticas

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Homem tentando se acalmar
Homem tentando se acalmar

Vamos falar sobre técnicas que ajudarão você a esfriar um pouco o cérebro “fervido” e continuar trabalhando com renovado vigor.

Todo mundo já se deparou com mais de uma vez uma situação em que o cérebro literalmente “ferve” no trabalho. Normalmente, isso acontece às vésperas dos prazos, ou apenas em situações em que você precisa lidar com muitas coisas difíceis ao mesmo tempo.

Há pouco prazer neste estado, e certamente não contribui para o trabalho produtivo. Neste artigo, falaremos sobre técnicas que ajudarão você a esfriar um pouco o cérebro “fervido” e continuarão a trabalhar com vigor renovado.

Massageie seus ouvidos

Se você foi à acupuntura, notou que os ouvidos estão necessariamente envolvidos no procedimento, mesmo que o tratamento seja direcionado para outra parte do corpo que esteja distante deles. Os ouvidos são geralmente um órgão incrível, e até os lóbulos das orelhas são incríveis neles. Eles contêm um grande número de pontos de acupuntura, cujo impacto pode ativar a vitalidade do corpo.

automassagem
automassagem

Aqueça as mãos e gaste um minuto para massagear seus próprios ouvidos, prestando atenção especial aos lobos. Pressione com força suficiente, mas não excessivamente; para que você sinta pressão, mas não desconforto. Para maior comodidade, você pode usar um pouco de creme para as mão.

Estique e puxe os músculos

Isso levará de 5 a 10 minutos. Vire a cabeça, os ombros, gire o corpo de um lado para o outro, agache-se, estique as pernas para si mesmo alternadamente, gire os pés – faça as ações que você lembra desde o início das aulas de educação física na escola, treinamento físico ou até encontre um vídeo de alongamento no YouTube.

Se você sabe que seus colegas não podem deixá-lo sozinho por 5 a 10 minutos, vá ao saguão, uma sala de conferências ou vá à rua onde quer que você possa passar esses 5 a 10 minutos para o benefício de seu corpo e cérebro . Isso não apenas o ajudará a se aquecer e a se sentir melhor, mas também estimula o córtex cerebral, fazendo com que ele funcione de forma mais produtiva e permita menos “bugs”.

Leia / assista algo engraçado

Aqui você precisará novamente de alguns minutos de absoluta paz e sossego, durante os quais será deixado por conta própria. Reserve alguns minutos para rir com vontade. O que é uma questão de gosto sobre o quê. 

Algumas pessoas gostam de ler piadas, outras gostam de folhear portais de entretenimento, outras gostam de assistir a programas ou lançamentos de blogueiros de vídeo e assim por diante. Você sabe melhor o que fará com que você ria.

representacao de felicidade
representacao de felicidade

A principal coisa – não se empolgue e não passe o dia todo trabalhando em entretenimento; caso contrário, você encontrará ainda mais tarefas e uma “fervura” mais forte do cérebro. Permita-se um número estritamente definido de minutos e volte ao trabalho. O riso é uma das melhores maneiras de relaxar e parar de levar as coisas muito a sério.

Bocejo abundante

Isso já é bastante estranho, mas os cientistas descobriram que o bocejo pode ser não apenas um indicador de que uma pessoa quer dormir, mas também uma reação do corpo à sobrecarga cerebral. Um bocejo causa um aumento no suprimento de sangue para o cérebro, aumenta sua temperatura e isso, por sua vez, aciona os mecanismos naturais de resfriamento do córtex. O mesmo efeito é observado quando uma pessoa passa de um estado de sono para a vigília.

Pessoa falando
Pessoa falando

Se o bocejo não ocorrer por si só, você pode tentar chamá-lo. Levante os ombros, encoste a cabeça ao peito, estique o queixo para a frente, levante-o e, ao mesmo tempo, com esse movimento, abaixe bruscamente os ombros. Repita esse ciclo simples várias vezes e é provável que você sinta vontade de bocejar. O método é realmente peculiar, mas ajuda muito.

Trabalhe na atenção plena

Um cérebro “fervente” é, em regra, um estado em que é muito difícil descobrir o que é o quê. E quanto pior você perceber tudo o que está acontecendo com você, mais rápido ocorrerá esse estado. A conscientização, em princípio, tem sido um tópico bastante popular ultimamente, e você pode encontrar muitos materiais sobre seu treinamento na rede, bem como treinamentos completos realizados por psicólogos profissionais.

Consciência é atenção e compreensão do que está acontecendo, e não inércia. Isso é estabelecer metas, escolher os meios para sua implementação, pensar no resultado desejado e realizar a tarefa de acordo com o plano desenvolvido. 

Este é um reconhecimento de seus sentimentos e emoções, bem como o direito a eles. Em uma palavra, é “inclusão” na própria vida e seu gerenciamento eficaz.

mesa de trabalho organizada
mesa de trabalho organizada

Coloque seu local de trabalho em ordem

E isso é novamente de 5 a 10 minutos que você deve gastar sozinho. Só que desta vez trata-se de olhar atentamente para o seu local de trabalho e pensar em como otimizá-lo. 

Obviamente, você precisa jogar fora o lixo, pode aproximar as coisas mais usadas, raramente as coisas mais necessárias e assim por diante. A tarefa é bastante simples, ajudará a alongar seu cérebro, refrescar e proporcionar uma sensação de satisfação pelo trabalho concluído com êxito. Sem mencionar o fato de que trabalhar em condições mais convenientes será mais confortável para você.

Esperamos que algumas dessas dicas práticas sejam eficazes para você. Cuide da sua saúde e bem-estar, tente não permitir que o cérebro “ferva” e, se isso aconteceu, “esfrie” a tempo!

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
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10 profissões para quem ama viajar

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Caminhoneiro
Caminhoneiro

Preparamos as 10 profissões mais adequadas para quem gosta de viver em uma mala!

Muitos gostam de viajar, mas nem todo mundo vive viajando. Preparamos as 10 profissões mais adequadas para quem gosta de viver em uma mala!

Gerente de viagens

Uma parte significativa do trabalho desse especialista é o trabalho direto com os clientes do escritório. No entanto, todos os agentes de viagens profissionais devem visitar resorts, hotéis, complexos turísticos, que serão oferecidos posteriormente a outras pessoas. 

Somente dessa maneira eles poderão avaliar todos os recursos, vantagens e desvantagens de cada local e selecionar a solução ideal para cada cliente.

Mas é preciso estar preparado para o fato de que essas viagens de trabalho não são iguais às viagens relaxadas de um turista. Os especialistas visitam vários sites por dia e precisam ter tempo para coletar o máximo de informações possível sobre eles, a fim de oferecer serviços de qualidade posteriormente.

instrutor de paraquedismo
instrutor de paraquedismo

Viajante profissional

Às vezes, essas vagas são oferecidas por empresas de viagens, operadores de passagens, companhias aéreas e outras organizações que estão de alguma forma relacionadas à viagem. A essência deles geralmente é a mesma: você precisa viajar pelo mundo e compartilhar suas impressões, tirar fotos, gravar vídeos e assim por diante. Na maioria das vezes é necessário atrair a atenção da empresa nas redes sociais.

No entanto, você pode se tornar um viajante profissional por conta própria: por exemplo, se você é um blogueiro famoso com um grande número de assinantes e ganha dinheiro monetizando sua conta.

Um jornalista internacional

Antes a profissão de jornalista internacional era um sonho, uma referência na qual quase todos os especialistas em jornalismo eram iguais. 

Hoje, mesmo os funcionários de agências de notícias e publicações envolvidas em eventos internacionais e estrangeiros costumam trabalhar no escritório ou em casa. A segunda opção comum: a publicação contrata um jornalista de língua que mora em outro país como correspondente em período integral ou freelancer.

mulher falando em publico
mulher falando em publico

Apesar disso, ainda existem vagas para jornalistas internacionais, envolvendo muitas viagens de negócios. No entanto, os requisitos para esses especialistas são altos: eles devem ser fluentes em línguas estrangeiras, conhecer todas as características da cultura, economia e vida social dos países com os quais trabalham, ter resistência ao estresse, sociabilidade e diplomacia.

Comissário de bordo

Um comissário de bordo é um funcionário de uma empresa de aviação que atende passageiros durante um voo, cuida de seu conforto e segurança, monitora o procedimento de embarque e desembarque, fornece primeiros socorros, atua como coordenador de ações em caso de emergência e assim por diante . 

O mesmo nome pode ser o trabalho de um especialista que atende passageiros de transporte aquaviário.

As aeromoças viajam muito, mas, ao mesmo tempo, o trabalho delas está associado a um estresse físico e psicológico bastante forte. Além disso, os requisitos de emprego na maioria das empresas de transporte são bastante rigorosos e todos os funcionários devem ser treinados antes de iniciar o trabalho diretamente.

Aeromoça prestativa
Aeromoça prestativa

Piloto

Outra maneira de viajar muito em um avião como parte do seu trabalho é se tornar um piloto. Muitos meninos e até meninas sonham com isso na infância, mas com a idade, esses sonhos são esquecidos. Para ingressar em uma escola de aviação, se formar e encontrar um emprego em uma especialidade, você precisa ter boa saúde, resistência física, resistência ao estresse, qualidades de liderança. 

Os requisitos das instituições de ensino médio e superior para os aviadores são muito rigorosos, mas isso é totalmente justificado: dezenas e até centenas de vidas dependem do profissionalismo e dedicação do piloto.

É importante entender que o piloto deve cuidar de sua saúde e mantê-lo em boas condições, principalmente nas vésperas do voo. Mesmo que ele tenha tempo livre depois de chegar a outro país, ele não pode se dar ao luxo de beber álcool e se divertir ao máximo. No entanto, você pode explorar as atrações locais e se divertir sem esses atributos.

Marinheiro

Esta é uma profissão para a qual você precisa não apenas amar viajar, mas também tolerar seguir uma cadeia de comando, ter força e resistência físicas. Para se tornar um marinheiro de longa distância, você pode se formar em uma escola náutica, obter um ensino superior ou se dar bem com um básico, tendo embarcado em um navio como marinheiro.

Homem observando o mundo
Homem observando o mundo

A grande maioria das tripulações em voos de longo prazo são homens. As mulheres são mais propensas a trabalhar em navios de cruzeiro, que, em regra, não fazem viagens tão longas, mas ainda fazem escala nos portos de muitas cidades bonitas.

Geólogo

Esse especialista está estudando a estrutura e composição das rochas. Sua principal tarefa é a busca e exploração de locais onde certos minerais podem ser localizados. 

Esta é uma profissão bastante específica, pela qual você precisa ter uma paixão não apenas pelas viagens, mas também pela geografia, física e até história. E viajar para não significa viagens às capitais européias, mas visitas a vários lugares, muitas vezes perdidos à distância da civilização. Pode ser floresta, áreas alpinas e pantanosas.

Os geólogos costumam viver em tendas ou trailers, e por várias semanas, até concluir o trabalho em uma área específica. Portanto, você precisa estar preparado para um número limitado de comodidades em troca da beleza infinita da natureza. Além disso, um geólogo é uma profissão socialmente significativa, pois o poder econômico do país depende da disponibilidade de minerais.

Animador

Os animadores trabalham nos feriados e também em todos os tipos de estabelecimentos de infraestrutura turística. Em hotéis, hotéis, restaurantes, complexos de entretenimento, nas praias. Muitos representantes dessa profissão partem para as regiões do resort durante a temporada, trabalham e relaxam lá e depois voltam para casa (ou partem para outra região do resort).

Mapa mundi
Mapa mundi

Para alcançar o sucesso neste campo, você precisa ter carisma. Também não faz mal ser resistente ao estresse e ter uma boa forma física, pois às vezes os animadores precisam trabalhar incansavelmente por várias horas em clima quente.

Motorista de caminhão

Se o romance das estradas é tudo que deseja, então você deve tentar a sorte nesta profissão. Ela não precisa de educação especial, com exceção dos direitos da categoria correspondente e da capacidade de dirigir veículos grandes.

Os caminhoneiros estão em muitas cidades e países, embora sua rota e rotina diária sejam em grande parte definidas pelo empregador. Além disso, um motorista de longa distância é um trabalho sedentário, no qual você precisará se exercitar regularmente para manter seu corpo em boa forma. 

Nos táxis dos veículos, como regra, existem beliches e equipamentos bastante confortáveis ​​para cozinhar. Não apenas os caminhoneiros de alma o usam por uma taxa nos postos de gasolina.

Voluntário

Isso não é tanto uma obra como uma questão de alma ou mesmo uma ocupação de uma vida. Os voluntários são obrigados por várias organizações, durante os eventos, a implementar qualquer programa. 

Isso pode ser um trabalho educacional, assistência a determinadas seções da população (ou, por exemplo, animais), resolução de problemas organizacionais e muito mais. Os voluntários são necessários em diferentes regiões e países, e geralmente recebem um lugar para morar, alimentos e assistência médica.

Fonte:

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Profissões para quem gosta de música

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Cantor
Cantor

Uma seleção de profissões interessantes para quem tem excelente audição e deseja conectar suas vidas com música e sons.

Alguém se concentra mais em imagens visuais, algumas em cheiros, outras em sensações táteis e outras em sons. Se a última opção estiver mais próxima de você, preparamos para você uma lista de profissões interessantes relacionadas a sons e música!

Cantor

  • Salário : depende das especificidades da atividade.
  • Educação obrigatória : não.

Cantor é o nome coletivo de uma ampla gama de profissões. Por exemplo, pode ser um cantor na casa de ópera, um artista de música popular de qualquer gênero, um membro de uma banda cover e até mesmo um vlogger.

Décadas atrás, para se tornar um cantor popular, talento e zelo não eram suficientes – conexões impressionantes também eram necessárias. Agora, graças à popularidade do Youtube, Instagram e outros sites on-line onde você pode compartilhar sua criatividade e procurar uma audiência, não existe essa necessidade. O suficiente para ser talentoso, carismático e trabalhador. No entanto, alguns dos cantores virais tornaram-se literalmente um de seus primeiros vídeos, e a fama chegou rapidamente a eles.

Músico

  • Salário : depende das especificidades da atividade.
  • Educação obrigatória : superior.

Um músico também é um nome comum, sugerindo um grande número de possíveis especializações. Por exemplo, você pode ser músico em um grupo, em uma orquestra, se apresentar em restaurantes e em navios de cruzeiro, ensinar outras pessoas a tocar um instrumento musical (em uma instituição educacional ou em particular). 

Você pode tocar um instrumento ou ser uma “orquestra humana”, especializar-se em música instrumental ou acompanhar um vocalista.

homem ouvindo musica
homem ouvindo musica

No caso de tocar instrumentos musicais, o talento também é importante, mas ainda não é necessário. O principal aqui é a tecnologia, e pode ser desenvolvida com experiência, com a devida diligência. Embora a audição e um senso de ritmo ainda sejam necessários.

Compositor

  • Salário: até 10.000.
  • Educação necessária: superior.

Um compositor é um músico que compõe novas músicas. Ele certamente sabe tocar um ou vários instrumentos, ele pode cantar bem e até compor letras para músicas (se ele estiver escrevendo músicas). A principal tarefa do compositor é transmitir pensamentos, sentimentos, contar uma história através da música. Esta profissão é um pouco semelhante ao trabalho de um escritor ou cineasta.

Na maioria das vezes, os compositores escrevem músicas personalizadas. Por exemplo, eles pensam nas trilhas sonoras de produções ou filmes teatrais, criam faixas para artistas populares. Além disso, eles costumam escrever partes de todos os instrumentos musicais, levando em consideração o fato de que devem soar em harmonia.

funcionario ouvindo musica
funcionario ouvindo musica

Maestro

  • Salário : até 4.000.
  • Educação necessária : superior.

O maestro dirige o conjunto: coral, orquestral, ópera. Ele exerce a liderança tanto no processo de aprendizado de novas composições quanto durante sua apresentação em frente ao público ou para gravação de som. Esta é uma profissão muito difícil, mas extremamente necessária.

Muitos conjuntos têm dezenas de instrumentos e, consequentemente, músicos. Não importa quão bem eles toquem suas partes nas partituras, sem um único “centro de controle”, suas músicas não soarão harmoniosas, perfeitas. Além de reunir os sons produzidos por todos esses instrumentos, o maestro também influencia a interpretação da peça.

Na maioria das vezes, o próprio maestro nomeia certos músicos para certas ocasiões. Para fazer isso, ele deve conhecer muito bem a técnica de jogo de cada um deles, seus pontos fortes e fracos, a fim de alcançar o desempenho ideal de cada peça.

Arranjador

  • Salário : até 4.000.
  • Educação necessária : secundário especial ou superior.

A principal tarefa do arranjador não é escrever música e não tocá-la, mas projetá-la lindamente. Por exemplo, transforme uma parte em uma peça de música completa para vários instrumentos. Ou adapte a música escrita para que um instrumento seja tocado em outro instrumento.

O arranjador deve preservar a melodia principal, a natureza do trabalho, mas pode fazer alterações: corrigir algumas seções, excluí-las, adicionar algo. O principal é que o resultado seja consistente com os objetivos que o cliente estabeleceu para ele. Um representante dessa profissão não apenas sabe tocar instrumentos diferentes e entende suas especificidades, mas também possui um software especializado que reproduz seu som.

Engenheiro de som

  • Salário: até 6.000.
  • Educação necessária: superior.

O engenheiro de som é responsável pelo design de som do filme, performance, programa, televisão ou transmissão de rádio. Aqui estamos falando não apenas sobre música, mas também sobre todos os efeitos sonoros em princípio: do bater dos calcanhares dos sapatos femininos na calçada ao rugido de um furacão mortal.

Engenheiro de som
Engenheiro de som

Na produção cinematográfica, o engenheiro de som lidera o trabalho de toda uma oficina de som que grava, cria, processa e toca a trilha sonora de um futuro filme. Ele trabalha em estreita cooperação com o diretor, roteirista e outros especialistas, já que o alcance do som deve corresponder exatamente ao estilo geral do filme.

Engenheiro de som

  • Salário : até 6.000 .
  • Educação necessária : secundário especial ou superior.

O engenheiro de som é o principal responsável pela qualidade do som gravado e reproduzido. Na cultura popular, a imagem de um engenheiro de som como uma pessoa que fica em fones de ouvido a uma distância da fonte de som e segura um microfone em um bastão longo foi estabelecida. 

De fato, essa é apenas uma opção para o engenheiro de som – ele também pode fornecer qualidade de som em um estúdio de gravação, em um estúdio de televisão, no rádio, durante um concerto.

Sua principal tarefa é minimizar a interferência do som, ajustar o equipamento de acordo com as características do meio de reprodução, para garantir o som perfeito de cada instrumento e voz humana. O engenheiro de som também edita o material já gravado, melhorando-o com a ajuda de um software especial.

Dj

  • Salário : até 7.000.
  • Educação Requerida : Curso de especialização.

DJs trabalham em boates, no rádio, em concertos. Eles criam conjuntos contínuos a partir da música de outras pessoas, que são deixados inalterados, processados ​​ou mesmo misturados.

Antes, DJs trabalhavam exclusivamente com discos de vinil. Agora, esta opção existe, mas é usada com muito menos frequência: foi substituída pelo uso de software especial.

Para criar cenários que “agitem” a platéia, o DJ deve ser versado em estilos musicais, ter um ótimo gosto, ser capaz de adaptar seu criativo às características de um evento.

Musicólogo

  • Salário : até 3.000.
  • Educação necessária : superior.

Se antes falamos mais sobre profissões orientadas para a prática, um musicólogo é uma especialidade científica, cuja principal essência é estudar. Ele melhora e sistematiza a teoria musical, contribui para a formação e desenvolvimento da alta cultura musical entre as gerações mais jovens, escreve artigos científicos, compila dicionários musicais, escreve anotações para concertos de música clássica.

Um musicólogo pode trabalhar na sociedade filarmônica, ajudando a selecionar seu repertório com base em seu profundo conhecimento no campo da história da música. Ele também pode atuar como professor em uma instituição educacional (por exemplo, para ensinar literatura musical às crianças).

Fonte:

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Como demitir um funcionário

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Funcionários se abraçando
Funcionários se abraçando

Se você precisar se separar de um funcionário, a questão será imediatamente levantada – como fazer isso da maneira mais fácil para a empresa? O empregado, por sua vez, pensa em como gerenciar o empregador mquando as notícias da demissão são anunciadas. 

Como demitir com calma um funcionário e é possível concordar em tal situação? 

Mapa mundi
Mapa mundi

Táticas de confiança

Quando o gerente tem a idéia de liberar alguns empregos, o desejo de fazê-lo de maneira rápida e fácil vem com ela. Como resultado, o funcionário recebe repentinamente uma oferta “tentadora”: desistir por solicitação própria. É acompanhado por uma continuação não menos “tentadora”: “e até duas semanas você não consegue realizar a demissão”. 

Não é de surpreender que depois disso se torne difícil concordar com o funcionário em sua partida pacífica. Pelo menos, porque é ilegal exercer pressão sobre um funcionário em questão de seus próprios desejos.

Existe apenas uma estratégia bem-sucedida: abertura máxima e oferta de bônus.

O líder deve ter a coragem de explicar pessoalmente ao funcionário por que ele tomou essa decisão, quais dificuldades a empresa está enfrentando e também oferecer algo em troca da posição perdida.

Uma conversa confidencial leva tempo, mas é capaz de manter um bom relacionamento entre um funcionário e uma empresa, eliminando surpresas futuras, como documentos destruídos ou vírus em um sistema de computador.

Bônus de fidelidade

O que oferecer em troca? O mais óbvio é dinheiro. Lembre-se de que, em caso de demissões oficiais, além de observar muitas convenções processuais, você teria que pagar uma compensação redundante aos trabalhadores no valor de dois (e às vezes três) salários médios mensais; portanto, esteja preparado pelo menos para despesas como salário duplo no último mês de trabalho.

Chefe na reunião
Chefe na reunião

Se a pessoa demitida for jovem e ambiciosa, as recomendações positivas do empregador podem ser um bom bônus: apenas uma página com uma descrição das excelentes qualidades comerciais do jovem especialista em papel timbrado de uma organização sólida pode realmente ajudá-lo com mais empregos.

Você pode oferecer a opção de “sair com demissão aceita” e pagar um pequeno bônus a ele.

Descubra o que exatamente a pessoa com quem você vai se despedir está interessada.

Quando o dinheiro da rescisão não é suficiente

Se o entendimento não for encontrado e a situação piorar, sempre haverá a oportunidade de recorrer à demissão por iniciativa do empregador. Por exemplo, devido a uma incompatibilidade de uma posição ou o incumprimento repetido de tarefas trabalhistas. A única questão é: o funcionário justifica tais motivos?

mulher insatisfeita

Levantar atos locais: descrições de cargos, regulamentos trabalhistas internos. Seu funcionário chega a tempo pela manhã? Que horas o almoço vai? Ele fuma no lugar certo? Qual é o prazo para relatar tarefas concluídas? Ele não volta para casa mais cedo do que o esperado? 

Qualquer violação menor da disciplina do trabalho é suficiente para repreender ou comentar, e alguém que já foi disciplinado, ou seja, tem uma repreensão ou comentário não respondido, pode ser demitido por repetidas falhas no cumprimento de tarefas trabalhistas.

É importante estocar paciência e evidência: qualquer má conduta deve ser documentada. Na prática, isso geralmente é feito de algo da lista:

  • um memorando (por exemplo, se a tarefa de trabalho não for concluída ou quando os recursos do empregador forem usados ​​(a mesma Internet, por exemplo) para fins pessoais);
  • Horário (se você está atrasado para o trabalho);
  • Decisão da Comissão (com base na investigação do fato de danos ao empregador ou do fato de divulgação de informações confidenciais);
  • uma indicação na folha de ponto da hora real em que o empregado estava no trabalho (em caso de atraso ou partida prematura).

É muito mais difícil estabelecer a inconsistência de um funcionário no cargo ocupado, uma vez que a conformidade das qualificações e os deveres efetivamente desempenhados pelo funcionário com as características do cargo são determinados pelo comitê de certificação somente durante a certificação. Mas chefes particularmente corrosivos fazem isso.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
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O que um Representante médico faz

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Representando medico
Representando medico

A farmacologia é um dos segmentos mais férteis do mercado de trabalho. Sempre há muitas vagas em vários níveis. Aqui, mesmo em tempos de crise, os salários crescem e novos projetos começam. Aqui, os funcionários recebem grandes bônus e deliciosas “gratificações”. A profissão mais procurada neste mercado, de acordo com consultores da equipe, é um representante médico. 

Às vezes, esses especialistas também são chamados de representantes farmacêuticos. 

O que um representante médico faz ?

Oficialmente – é um representante médico. Mas eu gosto mais da segunda opção. É intuitivo. Está imediatamente claro do que se trata, o que essa pessoa está fazendo.

E o que o representante farmacêutico faz?

Depende do que um especialista em particular é especializado. Existem duas direções principais. O primeiro são os medicamentos sem receita médica. Eles são comercializados através de publicidade na Internet, na televisão, na imprensa. 

Também são utilizados estandes, pôsteres e folhetos em clínicas, hospitais e farmácias. Além disso, nossos representantes organizam ações de merchandising e promoção nos pregões das farmácias.

Farmácia
Farmácia

Representantes farmacêuticos nessa área também realizam seminários de orientação para médicos e trabalhadores de farmácia. Mas eles ainda prestam mais atenção à publicidade. E a segunda direção?

A segunda direção é a promoção de medicamentos dispensados ​​nas farmácias, de acordo com as prescrições dos médicos. Sua publicidade direta é proibida. 

Portanto, recomendamos esses medicamentos ao mercado através da publicação de artigos científicos em revistas médicas profissionais. Além disso, medicamentos prescritos estão sendo promovidos por meio de clínicas e hospitais, bem como por meio de farmácias.

Subornos não estão considerados

Há uma opinião de que você suborna os médicos por receitarem seus medicamentos. Segundo nosso convidado, o representante médico Paulo Silveira, não é bem assim:

Não serei responsável por todos, mas nem eu nem nenhum de meus amigos tivemos que fazer isso … Trabalhei toda a minha vida em empresas europeias com liderança estrangeira. Eles não aceitam. 

Subornos não estão incluídos no orçamento.Como convencer os médicos ao seu lado? Por que eles precisam disso?

Estamos envolvidos em trabalho educacional. Imagine: dezenas ou mesmo centenas de novos medicamentos entram no mercado todos os anos. Como os médicos descobrem sobre eles? Como o médico da clínica distrital descobre que um medicamento já está ultrapassado e é hora de substituí-lo pela versão Ultra, que tem menos efeitos colaterais e melhores resultados?

Como um trabalho educacional , os representantes farmacêuticos distribuem materiais de informação entre os médicos: esquemas de tratamento de doenças usando medicamentos promovidos, características comparativas com medicamentos do mesmo grupo, revisões e recomendações de colegas.

Médico de sucesso
Médico de sucesso

Realizamos seminários e palestras para médicos e farmacêuticos em todo o país, participamos de conferências e trabalhamos em exposições especializadas.

Sim, nosso trabalho é viajar. Eu tenho pelo menos uma viagem por mês. Mais frequentemente – dois, cinco dias cada. Palestras, seminários e exposições são realizadas em todo o país. E realizamos treinamentos internos para nossos funcionários no exterior. Somente no último ano realizei treinamentos na Áustria, Turquia, Itália e Eslovênia.Uau! Nada mal …

Dessa maneira, matamos dois coelhos com uma cajadada só: treinamos funcionários e os motivamos. 

Médica utilizando dispostivios eletrônicos
Médica utilizando dispostivios eletrônicos

E ainda – como é a relação com os médicos?

Li que na América os agentes farmacêuticos são agentes de vendas comuns que não têm nada a ver com remédios. Gerentes, não médicos. No Brasil, apenas médicos qualificados são contratados para este trabalho. Quão justificado é isso?

Não direi nada sobre a América. Eu não trabalhei com empresas americanas. Na Europa, a situação é a mesma que a nossa. Em empresas respeitáveis, os representantes médicos precisam de uma educação médica ou farmacêutica superior, inglês decente, uma carteira de motorista da categoria “B” e experiência de condução. 

E eu vou te dizer, isso mesmo. Além disso, sou obstetra-ginecologista por formação. Portanto, tento lidar com drogas nos meus perfis ou nos perfis relacionados.

 E distribuo meus funcionários sempre que possível. A maior parte do nosso trabalho, especialmente na área de prescrição, é aconselhar médicos. Você sabe o que médicos corrosivos às vezes se deparam? Sem educação especializada, eu simplesmente não poderia ter feito isso!

E a sua carreira? Onde crescer?

A carreira adicional do representante farmacêutico pode se desenvolver em três direções. A primeira maneira é o marketing. Aqui você pode aumentar para o nível de gerente de produto ou gerente de marca. A segunda maneira é a gestão. 

Médica legista
Médica legista

Aqui você pode subir para o nível de um gerente regional que supervisiona o trabalho de uma das regiões. E, finalmente, a terceira maneira, mais adequada para quem deseja manter contato com a profissão principal, é trabalhar no departamento médico de uma empresa farmacêutica. Por exemplo, um gerente de ensaios clínicos.O salário mínimo é anunciado. E quanto ganha o grande chefe? Você, por exemplo …

Em 2008, quando todos os meus amigos em outras áreas tiveram seus salários reduzidos, eles aumentaram meu salário de 10 para 12 mil. Um ano depois, em 2009, mudei para o trabalho na empresa atual. Em 14 mil. Desde então, eles adicionaram mais vinte para mim. E, a propósito, eu não sou o maior chefe. Por exemplo, o chefe do departamento de trabalho com redes de farmácia recebe cerca de 20 mil de nós. 

O que você disse sobre a clínica lá? Existe uma grande chance de alcançar tal prosperidade?

Ótimo. Todos que desejavam e trabalhavam de boa fé alcançavam seus méritos. E o que, alguém não queria?

Existem alguns deles. Os representantes farmacêuticos têm uma programação bastante apertada. Eles constroem suas próprias rotas e decidem a que horas e para onde ir. Se eles são eficazes, ninguém os controla. Com o crescimento da posição de liberdade está se tornando menor. 

Fonte:

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Como se acalmar no local de trabalho

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Ricardo Magro
Ricardo Magro

Como superar a irritação em si mesmo, esvaziar o seu “reservatório de raiva” e alcançar a calma budista sem prejudicar os outros? Falaremos sobre métodos simples que permitirão que você se comporte de forma mais adaptável e ensine como trabalhar a raiva não contra você, mas para o seu bem.

O falatório dos colegas, um telefone tocando sem parar, o clique compulsivo de um mouse de computador, um código de vestuário rigoroso, o rosto sempre descontente do chefe, trabalho monótono e obstrução eterna – isso é apenas uma fração do que nos incomoda todos os dias. 

Mas ainda há um mau humor, um dia ruim, uma dor de cabeça. Mil pequenos fatores irritantes, devido aos quais, lenta e seguramente, começamos a ferver.

O mais difícil de tudo isso é se manter bem: pareça calmo, amigável e tranquilo enquanto tudo borbulha por dentro. Mas quando não conseguimos nos manter, e estouramos?

Essa agressão descontrolada dificilmente pode ser chamada de vantagem competitiva ou conquista pessoal. No final, seu conflito o impedirá de realizar tarefas diárias e, mais cedo ou mais tarde, você terá que pensar em mudar de emprego, família e até no planeta – é improvável que a demanda por neuróticos irritáveis ​​apareça aqui.

Homem trabalhando na praia
Homem trabalhando na praia

Análise da raiva

A conscientização do problema já está na metade do caminho para resolvê-lo. Aceitar a raiva em si mesmo e entender o que exatamente a causa é a principal tarefa que você definitivamente deve resolver se quiser mudar. A raiva é multifacetada e se desenvolve de leve irritação a agressão violenta.

Analise a si mesmo: em que situação você se torna mais irritável? Quais fatores podem acelerar esse processo e por quê?

Quando você se estudar um pouco, analise seus colegas, clientes, parentes e amigos. Tente olhar para uma situação que o deixa com raiva de várias perspectivas. Por exemplo, alguém o empurra no metrô e, em vez de gritar imediatamente após o contato, pense: talvez você esteja indo muito devagar e dificultando o movimento de pedestres?

homem com note na praia
homem com note na praia

Reconhecimento de Raiva

Você se depara com uma situação irritante e sente que está começando a ferver como uma chaleira. Excelente – você tem alguns segundos, o suficiente para admitir para si mesmo que o mecanismo está em execução. 

Não é necessário tentar suprimir imediatamente esse sentimento – basta que você já o reconheça. A tensão é removida e todas as forças que você gastou em suprimir a agressão em si mesmo agora podem ser gastas na busca de uma solução construtiva.

Por exemplo, um de seus colegas está te criticando injustamente. Você está irritado com as palavras dele, mas em vez de xingar ele (como costuma fazer), tente ignorá-las, admita que está com raiva dele, espere o sentimento de raiva e só então prossiga para resolver o problema: procure argumentos, afastar as acusações e provar sua própria inocência.

Discussão de raiva

Não acumular emoções negativas em si mesmo, mas tentar transformá-las em palavras é uma ótima maneira de evitar muitos conflitos. Se você está aborrecido, não tenha vergonha de admitir isso para outras pessoas. 

De qualquer forma, você está avisando seus colegas de que uma tempestade pode ocorrer agora, e não apenas jogando para eles uma corrente de emoções negativas que se acumularam durante um certo período de tempo, além de falhas pessoais aqui. Pratique algumas frases de aviso que você usará se necessário. 

No entanto, lembre-se de que eles não devem ser culpados – isso complicará a situação e forçará seu oponente a tomar uma posição defensiva. Tente explicar à pessoa por que você está com raiva.

Homem com alto falante
Homem com alto falante

Por exemplo, seu colega não fez a parte dele. Em vez de enganá-lo, tente usar uma frase de aviso, dê um tempo, justifique o motivo de sua raiva e comece a procurar uma solução, contornando uma onda de emoções e a carga de inferioridade mental.

Evitando a raiva

Ser capaz de se desligar em qualquer situação é uma coisa conveniente. A capacidade de ignorar o que você não quer é uma habilidade quase inestimável que o salvará de dificuldades desnecessárias da vida. 

Portanto, é possível e necessário treiná-lo, por exemplo, relaxando. Tente relaxar e se mudar mentalmente para outro lugar, pense em coisas completamente abstratas que não estão relacionadas ao trabalho. 

Na primeira etapa, você deve prestar atenção às técnicas de relaxamento que o ajudarão a relaxar e descontrair sem prejudicar sua saúde: massagem, natação, ioga, banho ou apenas uma caminhada ao ar livre. 

Não se esqueça de mimar-se e treinar sua capacidade de relaxar em situações estressantes. Esqueça tudo por alguns minutos, feche os olhos e tente relaxar. Este par de minutos se tornará um reservatório vital para você.

mulher falando em publico
mulher falando em publico

Respingos de raiva

A raiva tende a se acumular em nós por um longo tempo. Isso acontece por vários motivos. Antes de tudo, isso se deve a estereótipos de que a raiva deve ser suprimida. Funciona por algum tempo, mas quando fica demais, sai do controle incontrolavelmente, como nossas outras emoções. A melhor defesa nesse caso é, ocasionalmente, lançar-se raiva nessas situações que não podem prejudicá-lo. 

Uma ótima maneira é o esporte. Um respingo absolutamente inofensivo de emoções nos simuladores da academia, durante o treinamento ou tiro com arco de karatê, esvaziará seu “tanque com raiva” com antecedência. Além disso, o esporte não é apenas saúde mental, mas também bem-estar físico. 

Acredite em mim, alguns treinamentos intensivos por semana – e não haverá mais forças para irritação.

Você pode usar isso em situações no trabalho. Se você ficar aborrecido, saia, faça alguns agachamentos, pule. Os pensamentos chegam a ordem e a onda de raiva diminui.

E novamente sobre personalidade

O caráter é a sua personalidade. Lembre-se de que você é único e não como os outros. O que faz você rir não precisa fazer o seu vizinho rir, e o que não incomoda você não significa que seus colegas não estejam com raiva.

Lembre-se disso quando estiver triturando biscoitos em sua mesa, torcendo um saquinho de chá ao redor de uma alça em uma caneca ou falando alto ao telefone em um microônibus.

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O que um lojista faz

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Estoque de empresa
Estoque de empresa

O que o lojista faz, como vai o seu dia de trabalho, se é necessário estudar para aceitar e enviar as mercadorias. Vamos descobrir mais sobre essa profissão em alta no Brasil

O que o lojista faz?

Um lojista é uma pessoa materialmente responsável. Sua tarefa é aceitar e armazenar itens de estoque do armazém e enviá-los de acordo com os documentos de despesas.

Ele também coordena o trabalho de motoristas, empilhadeiras, catadores e carregadores de armazém: os distribui de acordo com objetos e tarefas, conforme orientação do chefe do local ou turno.

O lojista deve conhecer todos os documentos de armazenamento interno. Ao aceitar e enviar mercadorias, ele deve redigir os documentos corretamente: com todas as discrepâncias, deficiências e acréscimos.

Antes do envio, ele deve pegar, verificar, embalar, retirar e preparar as mercadorias de acordo com as necessidades do cliente.

O produto é a principal coisa no armazém, e é necessário tratá-lo com muito cuidado, além de relatar todas as falhas de equipamentos e utilidades.Como é um dia de trabalho típico de lojista?

De manhã – um período de cinco minutos, que é mantido pelo vice-gerente de armazém antes de iniciar o trabalho com os gerentes de site para definir tarefas.

Estilista dando dicas
Estilista dando dicas

Em seguida, o chefe da separação coleta todos os lojistas e informa sobre as tarefas que precisam ser executadas hoje em um site específico. Dependendo das tarefas, ele é alocado para cada trabalhador da loja e catadores. 

Alguém escolhe, controla os separadores e depois verifica os pedidos antes do envio. Alguém está trabalhando no recebimento de mercadorias ou na remessa. Durante o dia, pode ocorrer um ajuste em todo o trabalho. Isso já é coordenado pelo chefe do separação.

Preciso estudar especificamente?

Sim, é necessário, mas este estudo ocorre em quase sempre no processo de trabalho. A pessoa é colocada imediatamente no local de trabalho e monitoramos a exatidão das operações realizadas. Ele faz tudo sozinho, mas sob a supervisão de um mentor, que verifica a exatidão da documentação, aceitação e envio.

É possível conseguir um emprego sem experiência?

Pessoas com experiência profissional são bem-vindas, mas isso representa cerca de 10% de todo o pessoal necessário.

Primeiro, o lojista deve conhecer toda a documentação usada durante o processamento, ao receber mercadorias e remessa (MX-1, MX-3, TTN etc.) – como preencher quais colunas.

simbolo de conquistas

Em segundo lugar, o lojista deve conhecer e cumprir as regras de segurança, regras de segurança contra incêndio, rotinas diárias, horário de trabalho etc. – tudo o que é atribuído ao armazém por descrições de cargo.

Como é realizada a entrevista para o lojista?

A entrevista em si ocorre em um modo de contar histórias. Um modelo específico não existe. Uma abordagem individual para cada candidato a emprego. Durante a conversa, pode ser necessário realizar um teste.

Qual pessoa é mais adequada para esse trabalho?

Primeiro de tudo, uma pessoa deve ser adequada a função. Um homem que está caminhando firmemente pela vida não tem dúvida. Um que tem um brilho nos olhos, um desejo e desejo de trabalhar.

De cada pessoa que você pode criar um lojista normal, tudo depende da própria pessoa – quer ela queira ou não.

O lojista deve se preocupar com o que acontece com suas mercadorias fora do armazém?

Não necessariamente. O lojista deve ter certeza de que enviou as mercadorias de acordo com o pedido do cliente. A última vez que ele vê a mercadoria, quando fecha a porta do carro e fecha o lacre, fotografa-a, e é aí que suas funções terminam.Quais ferramentas o lojista usa?

jovens brincando em reuniao
jovens brincando em reuniao

Com quem você precisa se comunicar e interagir enquanto trabalha? A quem o lojista se reporta?

No processo, o lojista se comunica com todos: de transportadores, catadores, colegas de trabalho, operadores de elaboração de documentos, administradores de sistemas que corrigem e atualizam o sistema, equipe de segurança e até os responsáveis ​​pelo local, turno e armazém.

E do lado de fora, os lojistas, em primeiro lugar, se comunicam com os motoristas que pegam ou trazem mercadorias para o armazém.

O lojista se reporta diretamente ao chefe de separação.  Como regra, esse é o primeiro lojista da categoria. Depois, para o supervisor de turno, que supervisiona todo o trabalho no armazém.

Quais outros especialistas trabalham no armazém?

Carregador, selecionador, lojista da terceira para a primeira categoria, operadores , administrador do sistema, gerente do local, supervisor de turno, auditores, serviço de segurança.

O lojista tem um local de trabalho permanente, um canto?

O lojista não recebe um local de trabalho, pois durante o turno, as funções do funcionário podem ser ajustadas dependendo das tarefas atuais. No armazém, há uma sala especial para comer e relaxar.

homem vendo a paisagem
homem vendo a paisagem

Existe alguma diferença entre trabalhar em armazéns de diferentes tipos de produtos?

Sim existe. Cada seção tem seus próprios pontos menores, mas específicos – dependendo da tecnologia de processamento das mercadorias. Há uma diferença nos requisitos dos próprios clientes. Alguém trabalha com documentos russos, alguém com documentos importados. Lá, as colunas são um pouco diferentes, os requisitos de design são diferentes e assim por diante.Recursos do trabalho em GlobalLogisticProjects?

Temos uma equipe muito bem coordenada. Cuidar dos funcionários – sim, vida corporativa – sim, crescimento na carreira – novamente sim. Hoje praticamente não temos rotatividade de pessoal.

Fonte:

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Quem e por que pode ser demitido em uma crise

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Funcionario demitido
Funcionario demitido

A situação econômica do país causou inquietação a milhares de funcionários de empresas estatais e privadas. Cruzando os dedos sozinhos, eles esperam passar por momentos difíceis e não perder seu lugar. 

Outros se protegem e enviam currículos para potenciais empregadores.

Especialistas “não lucrativos” são demitidos antes de tudo

Segundo especialistas de agências de recrutamento, o declínio da crise é observado nos seguintes setores: turismo, bancário, comércio orientado ao trabalho com bens importados.

Profissionais de marketing, pessoal de RH, seguradoras, corretores de imóveis, empresas de consultoria e empresas de transporte também estão em risco.

Os problemas para encontrar um emprego começaram em setembro passado. A demanda por vagas excede a oferta. As principais “vítimas” até agora são representantes da alta administração.

Durante a crise, os líderes empresariais começam a reduzir a equipe para otimizar seus custos. Em 2009, a maioria das empresas começou a demitir os “trabalhadores de colarinho branco”, que gerenciavam o vínculo do meio, capazes de trabalhar sem gerenciamento, e recebiam salários dez vezes mais.

Moça demitida
Moça demitida

Se você estiver sendo cortado, use os contatos do seu ambiente imediato. Muitos agora consideram as redes sociais como uma plataforma para procura de emprego: pessoal e especializado, por exemplo, o LinkedIn.

Grandes empresas e empresas com uma posição social ativa têm contas nas redes sociais. Escolha uma lista de organizações que possam ser do seu interesse e entre em contato diretamente com elas. A pesquisa direcionada sempre funciona bem.

Não se esqueça de freelancer . Depois de reduzido, você pode postar rapidamente nas mesmas informações de redes sociais que está pensando em trabalhar com base em um projeto. Isso ajuda a sobreviver ao período de encontrar um novo lugar. Também é possível que, depois de sair, você pense em mudar o setor e mudar para um mais estável. Descubra onde mais aplicar suas habilidades.

A crise, iniciada em 2014, ainda não atingiu seu auge e não é tão forte como em 2008-2009. Ao mesmo tempo, as reduções já são uma medida “popular”, cada vez mais utilizada por empresas com volumes de produção completamente diferentes.

Em primeiro lugar, os assistentes, auxiliares e especialistas comuns, cuja função pode ser atribuída a outro funcionário ou redistribuída entre vários devido ao registro de trabalhos de meio período ou simplesmente à expansão da área de serviço, serão afetados. E, portanto, os especialistas capazes de trabalhar em condições de multitarefa aumentarão de preço.

Em segundo lugar, estão reduzindo os chamados especialistas “não lucrativos”, ou seja, aqueles que não trazem lucro direto para a empresa. Estes são principalmente especialistas em relações públicas, designers, gerentes financeiros e de marca. Se a empresa não estiver pronta para recusar completamente os serviços de um especialista, será mais barato entrar em contato com uma organização terceirizada para serviços únicos ou mesmo para serviços de assinatura permanente.

Funcionario indo embora
Funcionario indo embora

O negócio de automóveis, levando em consideração a participação de mercado dessa produção, também pode ser severamente afetado pela crise.

Segundo a Organização Internacional do Trabalho, em janeiro de 2013, o desemprego representava 5,5% da população economicamente ativa. Em 2020, começou o ano perto dos 13%.

Agora, a maior taxa de desemprego está no jornalismo (não na mídia on-line), construção e arquitetura. Há também um risco relativamente alto de redução.

Procedimento de redução de pessoal

  1. O empregador toma uma decisão sobre a redução – emite uma ordem sobre a redução indicando as posições reduzidas;
  2. O empregador deve notificar a autoridade de emprego, bem como a organização sindical da redução futura, o mais tardar dois meses antes da data da redução;
  3. De acordo com os termos do artigo 179 do Código do Trabalho, o empregador determina o círculo de pessoas cujo risco de redução é mínimo (em particular, trabalhadores com maior produtividade e qualificação do trabalho);
  4. O empregador adverte os funcionários a serem demitidos sobre uma redução futura na assinatura o mais tardar dois meses antes da data de demissão de um funcionário em particular para redução;
  5. O empregador é obrigado a oferecer a cada funcionário redundante a oportunidade de ocupar cargos vagos, de acordo com as qualificações e o status de saúde do funcionário redundante, incluindo trabalho com salários mais baixos e cargos de nível inferior;
  6. Se o funcionário demitido for membro do sindicato, o empregador solicitará ao sindicato uma opinião sobre demissão para reduzir o funcionário;
  7. O empregador estabelece a rescisão do contrato de redução, paga indenização no valor do salário médio mensal (artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa) e, em seguida, o salário médio mensal de um mês (se o empregado demitido pela redução não estiver empregado).

O não cumprimento dos prazos ou o não cumprimento de pelo menos uma das cláusulas é a base para a reintegração de um funcionário redundante que foi demitido. Para restabelecer a justiça, um funcionário da empresa pode solicitar ao promotor e ao tribunal com um pedido para declarar ilegal a demissão.

homem ouvindo opinioes
homem ouvindo opinioes

É necessário tentar negociar com o empregador, encontrar um compromisso. Os funcionários demitidos por demissões devem demonstrar ao empregador que sua produtividade do trabalho é maior do que os empregados que não estão na lista de demissões. De acordo com o artigo 261 do Código do Trabalho, mulheres grávidas ou uma criança com deficiência menor de 18 anos não podem ser demitidas durante a redução.

Quem não tem medo da crise

Para algumas categorias profissionais, a crise econômica não é uma dor de cabeça. Essas profissões de sorte são procuradas no mercado de trabalho. Isso significa que eles não terão que receber indenização por desemprego e estocagem dos limiares do centro de emprego.

Ainda são necessários especialistas altamente qualificados em todos os setores: dos gerentes da TOP aos funcionários da linha. Especialistas em vendas e desenvolvimento, trabalhadores de engenharia e técnicos na indústria e construção, especialistas em TI , pessoal de linha nas atividades de varejo, logística e armazém estão em demanda .

Diretor de fábrica
Diretor de fábrica

Não há necessidade de preocupar farmacêuticos, médicos, especialistas do setor de defesa, financiadores, advogados e contadores – mesmo se você for reduzido, a demanda por essas especialidades é suficiente para encontrar um novo local. O mesmo vale para os gerentes de vendas. No entanto, hoje em dia, os especialistas em vendas em uma área específica são mais procurados, ou seja, possuem experiência em vendas de um determinado tipo de produto ou serviço e uma base de clientes estabelecida.

Lembre-se – o empregador prefere um funcionário altamente qualificado. Melhore suas habilidades profissionais, reabasteça sua base de conhecimentos, mantenha-se a par das tendências modernas e melhore as qualificações.

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Como gerenciar o chefe

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Chefe berrando
Chefe berrando

Muitos livros foram escritos sobre como o caráter de uma pessoa afeta os métodos de gerenciamento da empresa, o trabalho em equipe e a atmosfera. Cada um de nós encontrou pelo menos uma vez na vida um chefe-ditador que gosta de dar ordens, ou um “liberal” que prefere intervir o menos possível. Como encontrar um idioma comum com cada um deles?

Mesmo na fase da entrevista, você pode tentar determinar em que tipo de gerenciamento o potencial chefe gravita.

O psicólogo americano Eric Byrne identificou várias condições que determinam nosso relacionamento com os outros. Este é um pai, um adulto, uma criança. Os pais apóiam, a criança age intuitivamente, espontaneamente, o adulto usa os fatos, dá feedback, aguarda uma resposta e uma recompensa.

Cada um de nós, dependendo da situação, usa uma estratégia diferente. Da mesma forma no manual: de acordo com a maneira como seu chefe sabe ouvir, apoiar e delegar autoridade, existem três tipos semelhantes:

Autocrata

O líder exigente, que decide tudo sozinho, não compartilha informações, suas instruções são da natureza de ordens, ele não gosta de perguntas, ele controla tudo estritamente.

Trabalhar com esse chefe pode ser estressante, mas eficaz e proporcionar uma experiência valiosa. Os líderes mais bem-sucedidos da “velha escola” são exatamente isso.

Chefe abraçado por todos
Chefe abraçado por todos

Colegial ou democrático

Esse estilo de gerenciamento é usado por gerentes que tendem a consultar a outros na tomada de decisões, para proporcionar aos subordinados liberdade na escolha de um método para resolver tarefas atribuídas, controlando menos frequentemente o processo de trabalho.

Tal chefe menos estressa o funcionário, mas, ao mesmo tempo, exige mais responsabilidade, independência e profissionalismo.

Liberal

Os líderes do estilo liberal buscam delegar a responsabilidade aos subordinados o máximo possível, incentivam sua independência, indicando apenas prioridades e objetivos. 

Frequentemente, esse gerente está totalmente focado na solução de seus próprios problemas, oferece aos subordinados maior liberdade de ação, confia na competência deles e fica chateado se, após algum tempo, os resultados dos funcionários forem inferiores ao esperado.

3 em 1

Muitas vezes acontece que, com pessoas diferentes, o líder escolhe o tipo de interação mais adequado, ele é rigoroso com alguém e dá instruções e conversa com alguém de maneira amigável sobre os planos de trabalho. 

Além disso, sempre há alguém na equipe que não é autoconfiante e a necessidade de diretivas é muito alta; também haverá aqueles que não conseguem controlar o controle e estão prontos para trabalhar de forma independente. As relações em uma equipe não são uma substância estática e podem mudar à medida que se tornam conhecidas.

Chefe na reunião
Chefe na reunião

Em diferentes estágios de desenvolvimento da empresa, todos os três tipos de gerenciamento podem estar envolvidos. Se a situação for de crise, um estilo prescritivo funcionará, o mesmo se aplica à atualização de um negócio ou quando o resultado precisa ser mostrado muito rapidamente. 

Mas se o líder lida com uma equipe grande, nem todos estão sempre prontos para mudar instantaneamente o estilo de trabalho, o que cria a base para o conflito. Em seguida, uma maneira colegiada de resolver problemas, discussão conjunta e compromisso virá em socorro.

Como se comportar com um líder: consultoria especializada

Durante a entrevista, o diretor do estilo diretivo pode esclarecer sua experiência e conhecimento, exigir respostas a perguntas difíceis e falar brevemente sobre as dificuldades que o aguardam.

Para encontrar um idioma comum, você precisa ser capaz de falar essencialmente, ser executivo e obrigatório e, se necessário, ter a coragem de argumentar claramente seu ponto de vista.

Uma entrevista com o líder do estilo colegial é um diálogo durante o qual o candidato tem mais oportunidades de se mostrar e apresentar seus pontos fortes.

flecha no alvo
flecha no alvo

Com esse líder, você pode encontrar uma linguagem comum, se puder explicar seu ponto de vista, fazer perguntas sobre o mérito e aliviar o chefe da necessidade de entender as pequenas coisas.

Durante a entrevista, o líder liberal costuma se contentar com perguntas gerais sobre a qualificação do candidato, dando a ele liberdade máxima em falar sobre si mesmo. Esse líder raramente fala ao candidato em detalhes sobre o conteúdo de trabalhos futuros.

Aqui, no estágio de conhecimento, é importante provar que você é um profissional responsável, que pode confiar um trabalho independente – para isso, você pode falar sobre os resultados alcançados no trabalho anterior. 

Para evitar uma falha no trabalho, é importante ter a coragem de buscar na cabeça a clareza das tarefas definidas e pedir ajuda a ele se a situação “ficar fora de controle”.

O tipo mais popular nas ainda é o autoritário . Mantém a equipe em condições espartanas, não reconhece uma violação da hierarquia, contestando suas decisões e circulando informações. Esse estilo é muito útil em situações de crise, mas você pode usá-lo apenas se necessário.

Recomendamos procurar aumentar a capacidade de usar uma paleta de estilos de liderança, dependendo do funcionário e da situação. Se um funcionário entender o estilo de seu líder, ele poderá identificar seus motivadores e alavancar e criar uma relação de trabalho produtiva, mesmo que esse estilo não seja agradável para ele.

Espaço aberto de trabalho
Espaço aberto de trabalho

Não é tão importante a que tipo de gerenciamento o líder adota, é importante entender como exatamente trabalhar com ele.

Se o líder delega facilmente uma série de tarefas e não obtém status intermediário a cada duas horas, aproveite a oportunidade para provar que essa confiança é justificada, tome a iniciativa e resolva o problema antes do previsto.

Se, pelo contrário, os chefes precisarem controlar cada passo que você der, cancele a inscrição em uma determinada frequência, sem esperar uma solicitação dele.

O autocrata de temperamento é impetuoso, desequilibrado, com uma mudança dramática de humor. Ele tem uma enorme capacidade de trabalho, no entanto, empolgado, rapidamente desperdiça sua força.

Você pode fazer uma carreira com esse líder. Ele adora elogios e participação em seus problemas, considerando os fatos apresentados como objetivos. No entanto, é difícil para subordinados com alta qualificação se dar bem com esse líder, bem como para pessoas que são auto-suficientes.

Na minha opinião, colegial é o estilo de liderança mais eficaz. Na interação, atividade, “olhos ardentes”, novas idéias e formas relevantes de alcançar objetivos, iniciativa são bem-vindas.

Entre os empresários e os principais gerentes, os liberais são extremamente raros e principalmente em áreas criativas, como design, música ou psicologia.

É fácil interagir com um liberal; há uma oportunidade de restringir a funcionalidade e escolher um ritmo de trabalho descontraído. O principal risco nesse caso será uma queda nos próprios resultados, um atraso no crescimento profissional e as reivindicações dos colegas.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Como encontrar um emprego pela rede social

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Simbolos de redes sociais
Simbolos de redes sociais

Paradoxalmente, é um fato: enquanto cada segundo funcionário passa parte do seu tempo trabalhando em redes sociais todos os dias, apenas 1% dos candidatos considera as redes sociais como um meio de encontrar trabalho. 

As redes sociais se tornaram uma medida do nosso sucesso e popularidade na sociedade, então talvez seja hora de torná-las sua agência de recrutamento pessoal?

Por conhecidos

As tentativas de encontrar um emprego “por conhecidos” são tradicionalmente populares. A procura de emprego por meio de parentes, amigos e conhecidos lidera todas as pesquisas sobre o tópico “onde posso procurar trabalho”.

 Aqui, as redes sociais servem como um acelerador do processo: não há necessidade de ir a qualquer lugar ou ligar, a mesma mensagem com um currículo anexado é instantaneamente enviada para algumas centenas de “amigos”, talvez alguém responda. 

Uma maneira mais passiva: colocar apenas em sua página o anúncio “Estou procurando por um emprego como esse”, mas, por outro lado, aumenta suas chances de ir além do círculo de conhecidos e chamar a atenção de um possível empregador.

Redator escrevendo
Redator escrevendo

Empregador em formato de mídia

Mais e mais organizações fornecem sua presença nas redes sociais e convidam para se juntar a elas. Esse formato tem suas vantagens: é muito menos formal, é possível fazer ao potencial empregador todas as perguntas de seu interesse sem sair de “seu território”, e as mensagens enviadas, diferentemente do currículo enviado oficialmente, não o obrigam a nada.

Além disso, esta é uma chance de provar a si mesmo e aparecer sob uma luz favorável: alguns comentários bem-sucedidos na discussão na página do empregador, uma piada contada no local, uma proposta de negócios – e agora você já percebeu.

E olhando as páginas dos funcionários da organização de interesse, você pode reunir muitas informações úteis sobre futuros colegas e seu grau de satisfação com o trabalho.

Profissionais online

Você pode usar sua página na rede social como uma plataforma para postar currículos. Por exemplo, em recursos como o LinkedIn, seu perfil desempenhará o papel de um currículo , informando sobre suas realizações e competências profissionais. 

Esses recursos são convenientes, pois você pode encontrar facilmente pessoas da mesma especialidade, estabelecer novos contatos comerciais, trocar experiências e recomendações. Além disso, alguns recrutadores podem usar seus dados para criar sua “reserva de pessoal” e, por sua vez, oferecer-lhe um emprego.

Redator escrevendo
Redator escrevendo

Eu sou uma lenda

Alguns transformam as contas de mídia social em uma plataforma de publicidade por suas habilidades e realizações. Você desenha quadros, cachecóis de malha, assa bolos? Talvez traduza de um idioma raro? Por que não se tornar conhecido criando uma página pública e anunciando seus serviços e depois pergunte a amigos sobre a repostagem?

Ao promover ativamente seus serviços, postando fotos e vídeos com os frutos do seu trabalho, você aumenta as chances de encontrar demanda por eles. O cliente irá conhecê-lo à revelia e avaliar visualmente o que você oferece: esta é uma boa maneira de aumentar a confiança em si mesmo.

Ao se anunciar nas redes sociais, lembre-se: a regra principal é a especialização. Você não pode fazer muitas coisas ao mesmo tempo em que todas você seja ótimo. 

Antes de iniciar uma auto-apresentação nas redes sociais, você precisa decidir exatamente o que “anunciará”, por quanto tempo planeja fazer isso e o que fará se quiser alterar sua especialização. 

Então, por exemplo, eu sei de um caso em que a bem-sucedida chefe do departamento jurídico decidiu se tornar uma fotógrafa e começou, mas depois de vários anos de voo criativo, não era tão fácil reproduzir a situação na direção oposta – eles deixaram de percebê-la como representante da profissão jurídica.

homens conversando
homens conversando

Uma condição importante para o sucesso é a disponibilidade de contas no maior número possível de mídias online. Uma coisa é uma dúzia de postagens no twitter, outra é um blog com mais de mil links ativos para seus serviços em uma dúzia de outros recursos da Internet. E não se esqueça de pedir aos clientes agradecidos que publiquem críticas positivas em sua página!

Cuidado com sua página

Há também um “lado sombrio” da popularidade: evidências comprometedoras , que você mesmo publica voluntariamente. Muitas entrevistas de sucesso terminaram em repentinas recusas quando o empregador perguntou sobre o candidato na Internet.

As tecnologias modernas permitem que você encontre sua conta por endereço de e-mail, e todas as contas associadas serão “iluminadas”, mesmo que elas tenham sido abandonadas há muito tempo.

Piadas politicamente incorretas, fotos de partidos barulhentos, uma dúzia de status sobre viciados em drogas ou – o pior de tudo – comentários pouco lisonjeiros sobre o ex-empregador. 

Existe apenas uma regra: você bloqueia o acesso a todos os seus dados pessoais ou cria um perfil “ideologicamente correto” que fará com que o empregador o veja como um profissional confiável.

pessoa convencendo outra
pessoa convencendo outra

Agora, está se tornando uma prática mais comum quando, antes de uma entrevista, o gerente de RH oferece ao candidato o preenchimento de um questionário que contém a coluna “Concordo com o processamento de meus dados pessoais” (além de fornecer um currículo). 

Ao assinar esse questionário, o candidato concorda não apenas em contatar o empregador em seu local de trabalho anterior para obter recomendações, mas também em analisar informações na Internet. 

Deve-se ter em mente que, se esse consentimento não for obtido, mas as informações estiverem disponíveis ao público, é quase impossível provar que seu emprego foi negado por esse motivo. ”

Você nunca sabe onde o trabalho espera por você

Segundo uma teoria, apenas quem realmente ama seu trabalho é bem-sucedido. Há alguma verdade nisso: seu trabalho favorito faz com que você dedique mais tempo a ele, a ser mais informado e a se comunicar de maneira mais ativa com pessoas afins. Tudo isso leva a sites especializados: da pesca à costura. 

Em cada uma das comunidades de interesse, via de regra, um fórum opera – sua própria pequena rede social. O monitoramento regular desses fóruns é uma chance de conseguir um emprego.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
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O que um cientista político faz

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Homem observando o mundo
Homem observando o mundo

Cientista político – Parece haver uma especialidade, mas nenhuma posição. Isso geralmente acontece com a educação humanitária, que é tão abstrata e ampla que nem mesmo os professores universitários podem sempre responder aos alunos onde devem trabalhar. 

Com os cientistas políticos, nem tudo é tão ruim – existem muitas opções de emprego, o principal é poder pesquisar. 

Onde trabalhar como um cientista político iniciante

O momento mais assustador para um jovem especialista  é a primeira vez que abre um site com vagas e não encontra ofertas adequadas por lá. A ciência política é uma esfera fechada, não possuem muitos anúncio. Você terá que começar a subir a carreira de baixo para cima, e para isso nem precisa obter um diploma de ensino superior. 

Depois da escola ou enquanto estuda na universidade, descubra quais partidos políticos operam na região, que são membros do parlamento e governos locais. Seria bom se familiarizar com o pessoal das instituições estatais: administrações distritais, municipais e regionais, administrações, departamentos e departamentos. 

Existem vagas para secretário , assistente, administrador? Obviamente, isso permitirá ganhar não mais que 1 – 2 mil na fase inicial, mas abrirá perspectivas de crescimento na carreira, novas experiências, conexões e conhecidos.

jovem se destacando no emprego
jovem se destacando no emprego

Não tenha medo de oferecer seus serviços pessoalmente, faça uma lista sistemática das organizações da lista e não pare após as três primeiras falhas. Marque uma consulta com os deputados e tente entrar no número de seus assistentes. 

Os partidos políticos geralmente exigem um “homem ao telefone” – um funcionário responsável e calmo que entenda o básico da atividade, mas que ainda não possui conhecimento aprofundado para realizar um trabalho mais sério.

Onde encontrar um emprego por profissão

Dependendo do portfólio, experiência de trabalho e histórico, o salário de um cientista político profissional chega a 15 mil ou mais. 

Mas encontrar uma posição bem paga nos anúncios certamente não será fácil; portanto, os profissionais mais antigos com uma extensa rede de conexões profissionais vencerão.

O crescimento da carreira é possível tanto em partidos políticos quanto em governos locais, bem como cientistas políticos freelancers que trabalham em campanhas em diferentes partes do país e representam várias forças políticas. Neste último caso, a quantidade de ganhos é impressionante, mas única – de eleições para eleições.

Na busca por um lugar estável e de prestígio, o trabalho científico ajudará.

Ao estudar na pós-graduação, você não se senta tanto nos livros e compreende a teoria quanto procura eventos interessantes, faz relatórios – se esforça para o autodesenvolvimento e não espera que o professor apareça como o sistema estatal deve ser organizado, como o negócio deve funcionar .

 O envolvimento no processo de análise de eventos políticos, juntamente com professores eminentes (inclusive estrangeiros), empresários, gurus da tecnologia política e outras pessoas conhecidas nos livros didáticos, eleva a educação a um novo nível.

Cientista político – professor

Uma opção inesperada para quem recebeu a especialidade de um cientista político, mas não se percebe nessa direção – o ensino . A educação humanitária básica é baseada em uma ampla gama de tópicos e interesses, orientações e assuntos. Essa bagagem permitirá que você encontre um emprego em uma universidade ou escola secundária especializada.

Piramide de pessoas
Piramide de pessoas

A decisão de contratar um especialista sem formação pedagógica é tomada em cada instituição educacional de forma independente – com base no estatuto. Mas, com uma escassez aguda de pessoal especializado, o candidato receberá um encaminhamento para uma universidade ou faculdade, onde após o ensino a distância, ele se tornará um professor de pleno direito.

Analista político

Um cientista político é um soldado universal treinado em uma universidade para trabalho multidisciplinar. E se um profissional analisa a situação sociopolítica no país e no mundo, por que não fazer o mesmo em outras áreas, por exemplo, nos departamentos analíticos de empresas, agências de consultoria, negócios de investimento ou varejo.

Uma das principais vantagens dessa escolha é o nível de renda, pois na consultoria comercial é bastante alto. As desvantagens, talvez, incluem a necessidade de estar constantemente em boa forma – desenvolver, aumentar o nível de competências, dominar novas tecnologias de análise e monitorar as tendências do mercado de consultoria para não ser inferior aos concorrentes. Mas uma pessoa que escolheu a especialidade de um cientista político geralmente está pronta para uma corrida eterna.

pessoas se conhecendo
pessoas se conhecendo

Cientista político – jornalista

Frequentemente, os candidatos que decidem escolher a ciência política como sua especialidade estão claramente determinados a se tornarem jornalistas no futuro . 

O jornalismo é uma profissão prática, e eles ensinam disciplinas gerais em faculdades especializadas, o que ajudará pouco em trabalhos futuros. Portanto, obter uma especialidade paralela que ajudará a entender profundamente um tópico altamente especializado é o passo mais bem-sucedido. 

Mas tornar-se imediatamente um colunista ou observador político em uma publicação conhecida não será fácil. Primeiro, você terá que ganhar experiência como “trabalhador” – correspondente ou editor assistente: prepare relatórios de eventos, faça pequenas anotações e materiais de notícias. O salário começa entre 1 e 2 mil e pode exceder a marca de 6 mil para jornalistas eminentes.

Crescer até essas alturas não é tão difícil: a leitura regular de publicações temáticas e trabalhos práticos ajudará a adquirir seu próprio estilo de escrita, a se acostumar com a profissão, mas para tornar uma marca um profissional , você precisará se auto-promover, colaborar com várias publicações e atuar como comentarista. 

Cientista político e relações públicas

A promoção de partidos políticos, candidatos a eleições, preparação de programas e realização de eventos de massa não são muito diferentes dos trabalhos semelhantes em empresas e corporações comerciais. 

As habilidades e competências exigidas de cientistas políticos profissionais e especialistas em relações públicas são muito semelhantes, mas estas podem ser obtidas muito mais e mais rapidamente.

O cientista político recém-cunhado deve pensar no que ele viverá, uma vez que, no estágio inicial, esse tipo de atividade é extremamente baixo. 

Os cientistas políticos são especialistas universais, lidos e capazes de transmitir seu ponto de vista, respondendo rapidamente a mudanças e possuindo habilidades comunicativas e também, o que é importante, entendendo a tendência política do país e a situação no cenário mundial. Portanto, conseguir um emprego em relações públicas está ao alcance de todo bom cientista político. 

pessoas resolvendo
pessoas resolvendo

Uma área separada é a interação com estruturas de poder, ou Relações Governamentais, GR. Fazer lobby pelos interesses das empresas comerciais, encontrar um terreno comum e oportunidades de influência nos órgãos governamentais é precisamente a área em que o cientista político mostrará ao máximo as habilidades analíticas, organizacionais e diplomáticas. 

Além disso, quanto mais experiência e vínculos profissionais um especialista tiver nas estruturas estatais e políticas, mais ele será demandado no mercado de trabalho. 

Obviamente, essas vagas também não são encontradas em sites classificados, mas um RH experiente encontrará o currículo de um candidato adequado e oferecerá condições decentes para mudar de profissão e empresa.

Secretários, vendedores

Especialistas em recrutamento e graduados de universidades relevantes notam por unanimidade que cerca de 60% dos cientistas políticos não se sentem à vontade trabalhando em sua especialidade. Em fóruns profissionais e em discussões de faculdades, muitas vezes é possível encontrar críticas negativas sobre a profissão e uma forte recomendação para os candidatos a não receberem educação muito geral e impraticável de um cientista político. 

Especialistas geralmente ocupam outras posições: secretárias de empresas estatais e comerciais, administradores de escritórios, gerentes de vendas ativos, profissionais de marketing e representantes de vendas. Em uma palavra, todos aqueles para quem habilidade e experiência são muito mais importantes que um diploma universitário.

Mapa mundi
Mapa mundi

Tal problema surge devido à falta de auto-educação durante os estudos na universidade e posição inativa após a graduação. Os graduados de ontem não criaram uma base de contatos e pelo menos uma experiência de trabalho mínima. Eles procuram vagas adequadas em jornais e sites, mas não estão lá. 

Portanto, a carreira de um cientista político se torna muito parecida com um tesouro que primeiro deve ser encontrado no mapa, depois escavado no chão, bastante cansado e sujo, e só então aproveitar o espólio.


Se esquecemos de mencionar outra área promissora, na qual um cientista político pode aplicar seu conhecimento, teremos o maior prazer em ouvi-lo nos comentários!

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
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O que um filólogo faz

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filóloga antiga
filóloga antiga

Uma piada é popular nas redes sociais: “A profissão de filólogo é necessária para que, se você tiver sorte em conseguir um emprego, possa resolver palavras cruzadas”. De fato, isso já não é mais a profissão de velhas virgens e perdedores, e os candidatos a emprego não têm escassez de opções de emprego.

Não entendo por que as pessoas pensam que os departamentos filológicos nas universidades existem para fornecer pessoal para o intercâmbio de desempregados. É menos instável e inquieto entre engenheiros, biólogos, historiadores de arte ou, por exemplo, cientistas políticos ? 

Em uma recente reunião com cientistas da Academia de Ciências reformada, atualizada e aparentemente transformada, ela ficou surpresa ao saber que o salário médio dos homens e mulheres mais inteligentes do país é de apenas 3 a 5 mil. 

Os filólogos ainda têm sorte – eles têm a oportunidade de escolher onde sua prontidão e capacidade de colocar palavras em frases podem ser úteis. E o que os ornitólogos ou entomologistas fazem com sua paixão não lucrativa por pássaros e insetos?

Assistente social
Assistente social

Em toda parte, pelas humanidades, temos honra!

Um filólogo é um especialista que explora de maneira abrangente a linguagem, o humanista. Você pode trabalhar com essa profissão em uma universidade, arquivo, biblioteca. Você pode participar de edição, redação, redação de artigos ou romances. Esta é a primeira coisa que vem à mente.

Um amigo meu se tornou um guia, criou seu próprio site, recrutou grupos e levou turistas pelas ruas de São Paulo e, nas horas vagas, escrevia ensaios para revistas de turismo. 

Outro amigo é um escritor de fala. Compõe discursos para falar em público. Seu empregador é dono de uma respeitável Fashion House, com lojas na Rússia e nos Estados Unidos.

E quanta vida estava ligada à mídia – alguém se tornou correspondente, alguém administra um serviço de imprensa.

Existem dezenas de opções para “reencarnações” de filólogos certificados. Eles podem trabalhar como:

  • repórteres
  • secretários de imprensa,
  • arquivistas,
  • tutores ,
  • anunciantes
  • revisores
  • por formadores (com formação adequada),
  • governadores, depois.

Antes da crise, muitos filólogos foram contratados em empresas envolvidas na organização de festas – eles escreveram roteiros para os principais eventos corporativos , aniversários e festas de casamento. 

A propósito, filólogos e jornalistas escrevem mais frequentemente roteiros para séries de televisão do que os graduados.

Apanhadores de palavras

A vida torna os filólogos oficiais , gerentes de escritório, blogueiros (e eles, a propósito, não são financeiramente pobres). 

Os filólogos estão em demanda devido a suas qualidades. Eles são assíduos, têm uma boa memória, uma visão ampla e uma mente analítica, são capazes de concentrar sua atenção na coisa principal e sabem como convencer as pessoas. As palavras são sua ferramenta, a maneira mais eficaz de influenciar os outros.

Filólogos mendigos são um mito

Elena, filóloga e linguista:

Eu tenho dois estudos superiores. Tanto do ponto de vista dos habitantes – “sobre nada”. Sou filólogo e linguista. Uma vez eu estudei, porque era interessante. Ela não construiu nenhum plano para o futuro em sua juventude. 

O problema do emprego surgiu após a graduação. Eu não queria trabalhar com crianças na escola, bibliotecas e arquivos não são meus, mas tenho que viver. Comecei a praticar tutoria. 

Depois, experimentou o jornalismo e a achou muito exigente. Em algum momento, ela decidiu combinar suas profissões e foi à famosa editora de Moscou. Desde então, tenho traduzido  e editado livros literários . 

Eu posso construir meu dia do jeito que eu preciso. Eu não preciso ir ao escritório. Estou satisfeito com os ganhos – o suficiente para a vida cotidiana e as viagens. 

Eu rio quando ouço falar de pobres filólogos. Se você mexer, então sim, você tem que trabalhar como professor por 25 a 30 mil rublos por mês. Uma pessoa ativa, talentosa e capaz sempre encontrará um lugar lucrativo, se alimentará e a quem ama. 

Você precisa prosseguir com suas próprias capacidades, qualidades, escolhendo uma vaga. Decida qual é a sua prioridade: qual horário de trabalho será mais adequado para você, quantos funcionários da equipe você se sente à vontade, em que direção está interessado – relações públicas, direitos autorais ou qualquer outra coisa que você se veja. Então você encontrará sua “rota”. Então descubra quanto dinheiro ele trará para você. Só não fantasie – realmente olhe as coisas.

E então trabalhe, trabalhe, trabalhe. 

Fonte:

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Candidato ideal para TI

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Profissional digital
Profissional digital

De consultor de vendas em uma loja de telefonia móvel a gerente de projeto em uma empresa internacional – no campo de TI e digital, a gama de vagas é enorme e nem sempre são necessários especialistas em educação especializada. 

Quem é necessário em empresas digitais e de TI

Os departamentos digitais de grandes empresas reúnem pessoas muito diferentes. Os gerentes de vendas de bens e serviços estão mais distantes do componente técnico. Embora seu principal trabalho seja se comunicar com o cliente, eles ainda precisam se aprofundar nos processos tecnológicos para entender as capacidades do produto.

Entre programadores, codificadores comuns e gerentes de projeto , os produtores se destacam – coordenam o processo de criação do produto e são responsáveis ​​pelo resultado e pelo grau de satisfação do cliente.

No campo de TI, os especialistas que trabalham com texto podem encontrar um local – redatores, gerentes de SMM e profissionais de marketing.

Preciso de educação especializada

O conhecimento do perfil é mais importante do que a educação do perfil, mas um não garante o outro. Acontece que o especialista de que a empresa precisa é autodidata, mas conhece e conhece muito mais do que os graduados. Nesse caso, ele quase certamente será contratado, fechando os olhos para deficiências formais.

Professor fazendo entrevista
Professor fazendo entrevista

Mesmo que as profissões digitais fossem ensinadas nas universidades, esse conhecimento se desatualizaria muito rapidamente durante o curso dos estudos, de modo que o desejo do candidato de melhorar constantemente seu conhecimento, aprender algo novo e os casos de estudo seria mais importante.

No entanto, a educação especializada pode ser importante no desenvolvimento de um produto inovador. Para esses cargos, as empresas preferem contratar pessoas com diplomas de universidades conhecidas.

Como iniciar uma carreira

A opção ideal é ter um pouco de experiência de trabalho até o final dos estudos na universidade. É bom trabalhar pelo menos como assistente de vendas ou operador de call center para se sentir confortável no campo de atividade da empresa e se familiarizar com a linha de produtos. E o melhor é fazer um estágio em uma empresa com a perspectiva de seguir numa equipe.

Além disso, cursos altamente especializados podem ser uma vantagem. Eles podem fornecer conhecimentos e habilidades que darão uma vantagem sobre os colegas formados e tornarão o candidato mais atraente para o empregador, mesmo que ele não tenha experiência .

Salários em TI

As condições de trabalho na esfera digital podem variar de acordo com a especialidade e o nível de competências escolhidos. Portanto, redatores e especialistas em SMM geralmente concordam com o pagamento por projeto. A propósito, são eles que mais frequentemente do que outros escolhem a cooperação remota com a empresa empregadora. 

Os salários dos gerentes estão diretamente ligados às vendas, os gerentes de produção geralmente recebem uma porcentagem da quantidade de contratos ou projetos concluídos com sucesso. O salário de um programador está associado apenas às suas solicitações pessoais e às capacidades financeiras da empresa.

Ajuste de salário
Ajuste de salário

O candidato tem o direito de solicitar qualquer salário, mas o empregador deve entender claramente se está disposto a pagar muito pelo seu conhecimento especializado. Não oferece a solução se não puder suportar as necessidades de experiência e conhecimento. Infelizmente, existem muitos casos em que o candidato trabalhou por um ano em digital e pede um salário de 9.000 ou mais.

As startups ou empresas da Europa e dos EUA oferecem salários em euros ou dólares, o que é muito atraente, devido à diferença de moeda e à depreciação de nossos salários. Portanto, é extremamente difícil motivar os candidatos em um nível adequado. 

Os bons candidatos sabem que são bons e suas expectativas financeiras estão crescendo exponencialmente. Candidatos mais velhos e mais experientes são mais pragmáticos sobre esse assunto, chamando um amplo garfo de expectativas.

Qualidades pessoais de um candidato de TI

Cada empresa tem sua própria abordagem das qualidades pessoais dos candidatos: em algum lugar eles selecionam um funcionário adequado ao clima social da equipe, alguém contrata um entusiasta da competição para elevar o “espírito de luta” geral da empresa. 

Porém, na maioria das vezes, os recrutadores dizem que um funcionário de uma empresa de TI deve ser independente para não atrapalhar o gerenciamento de trivialidades, mas ao mesmo tempo ser capaz de trabalhar em equipe. 

Não é agressivo, intransigente e não está pronto para aceitar o novo, incluindo conhecimentos, pessoas e processos. É bom que o candidato seja criativo o suficiente para oferecer idéias inovadoras. O mais importante é a amplitude de pontos de vista e a velocidade do pensamento.

boneco abandonando a empresa
boneco abandonando a empresa

O que você precisa saber e ser capaz de fazer

O primeiro requisito para um programador é dominar linguagens de programação. O princípio “quanto mais melhor” não funciona – um especialista que entende tudo em duas línguas em detalhes é muito mais valioso do que alguém que estudou uma nova língua a cada dois meses, sem se aprofundar nas possibilidades e características de cada uma delas.

Lara, da empresa TI Fornicals “Ao escolher um programador, você não pode se concentrar apenas em um currículo: essas pessoas não sabem como e não gostam de escrever muito – pelo menos no idioma de um recrutador. A partir da entrevista-conversa, muito pouco pode ser entendido, e os testes psicológicos padrão não dão uma idéia das qualificações. É melhor executar uma tarefa de teste imediatamente “. 

Os produtores digitais têm exatamente os requisitos opostos: ser sociável, ser capaz de resolver conflitos, executar tarefas claramente e assumir responsabilidade por eles, entender os problemas e ser interessante tanto para o programador quanto para o cliente.

Para obter a posição de especialista em SMM em uma grande empresa com uma marca bem conhecida, além da erudição geral, você precisará pensar fora da caixa e entender os princípios de promoção nas redes sociais. Um bom candidato oferecerá imediatamente novas idéias e orientações para o desenvolvimento.  

Experiência de trabalho e portfólio

Teoricamente, você pode prescindir da experiência profissional, mas é improvável que esse funcionário seja aceito em uma posição alta com um nível sério de responsabilidade pessoal. Outra coisa é experiência específica. Por exemplo, para um gerente de vendas, a experiência na área de TI não é tão importante quanto nas vendas em geral.

mesa de computador arrumada
mesa de computador arrumada

Alexandra, da agência HAT: “Se eu quiser encontrar um produtor digital, analisarei a experiência da pessoa na produção ou gerenciamento de projetos, a presença de uma boa base de contratantes, o conhecimento e a compreensão de todas as tecnologias e ferramentas no mercado. E necessariamente – um portfólio de projetos concluídos. Se estou procurando uma pessoa em criatividade digital, então, primeiro, preciso analisar o portfólio de projetos. E não considerarei um candidato com experiência de menos de três anos de trabalho nessa direção. ” 

O que é discutido na entrevista

A lista de tópicos discutidos na entrevista é amplamente padrão: os recrutadores perguntam sobre a experiência de trabalho em vários campos e conhecimentos técnicos. A ênfase é colocada nos locais de trabalho anteriores, cujas atividades são semelhantes ao empregador, ou nas habilidades do candidato que podem ser úteis para a empresa empregadora.

É interessante que em TI e motivação digital é extremamente importante, portanto, durante a entrevista eles prestam atenção especial a ela.

Também é dada atenção à frequência com que o candidato muda de emprego, ele recebe educação adicional.

Auto-desenvolvimento e auto-educação – uma espécie de rótulo, demonstrando o desejo de aprendizado contínuo. Como é impossível trabalhar totalmente em tecnologias da informação sem essas qualidades, esse item na mente de um recrutador será uma vantagem significativa em comparação com outros candidatos.

mesa de trabalho organizada
mesa de trabalho organizada

Quem os caçadores de cabeças estão procurando?

“Antes de tudo, os candidatos com rara experiência são atraídos. Por exemplo, trabalhando com Big Data ou no aprendizado de máquina. Além disso, a empresa da qual o especialista é retirado não precisa ser grande. ”

“Estamos nos esforçando para conseguir multiprofissionais – aqueles que trabalharam com publicidade clássica e relações públicas, que entendem SMM e digital, entendem todo o espectro das comunicações de marketing, alguém com a mesma visão ampla e experiência multifuncional. Esse especialista é capaz de ver todas as possibilidades do campo da comunicação e entende como aplicá-las corretamente a uma determinada marca ou empresa. ”

Como surpreender um recrutador em uma entrevista

Às vezes, o trabalho estimado leva alguém que surpreenderá o recrutador – demonstre o conhecimento e as habilidades que outros candidatos com a mesma educação e experiência não possuem. Obviamente, a capacidade de tocar flauta para um programador não será uma vantagem competitiva, mas um recurso interessante.

Outro caso é quando um candidato possui qualidades formalmente impossíveis de especificar nos requisitos de vaga. Por exemplo, a capacidade de autodesenvolvimento e a ânsia por novos conhecimentos geralmente acabam sendo palavras vazias no currículo. Portanto, quem na prática mostrará que em um mercado de TI e digital em desenvolvimento dinâmico entende fácil e naturalmente surpreenderá verdadeiramente um recrutador. Informe ao profissional as notícias – sobre notícias, desenvolvimentos e tecnologias do setor que ele próprio ainda não domina ou que nem sequer leu. 

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Como ser um bom chefe

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Chefe na reunião
Chefe na reunião

Mudança de liderança é sempre um problema para subordinados. Mesmo com um bom negócio, você precisa se acostumar com a “nova regra”. Mas e se o novo chefe for você mesmo? Por onde começar, o que fazer, como evitar erros como novo chefe?

Mostra-nos a pessoa que mais gosta de mandar na administração da sua empresa? O poder muda – as dificuldades começam. De propriedades diferentes: o chefe novato é muito jovem, mas zeloso e teimoso, os subordinados não gostam da mudança de liderança e está ardendo com o desejo de “destruir o velho mundo no chão”.

 Ao longo dos anos, a equipe formou uma visão do desenvolvimento da empresa, e o recém-chegado, em questão de dias, está tentando impor o modelo exatamente oposto. Ou o chefe quer arrastar “seu povo” com ele. 

Tudo pode acontecer. Ao mesmo tempo, psicólogos-consultores em escritórios são um fenômeno extremamente raro, não há ninguém para consultar pessoas, não há lugar para procurar árbitros para resolver conflitos. 

É uma coisa completamente funcional, de fato, as mesmas atitudes psicológicas, mas simples e compreensíveis, sem formulações especializadas abstrusas.

Chefe abraçado por todos
Chefe abraçado por todos

Ser capaz de se mostrar – as pessoas respeitarão

Geralmente, antes do aparecimento da “nova regra”, a equipe do escritório se pergunta quem ocupará o escritório do chefe no caso de sua demissão . A maioria tem medo de perder parte do salário, a programação habitual, bônus ou trabalho. Os carreiristas sonham em tirar proveito da situação e subir na carreira . 

Se tiverem sucesso, o principal problema da equipe é a inveja e a falta de vontade de perceber um colega em uma nova capacidade, que passa rapidamente com o nível do líder, e não com o comportamento “estelar”. De uma forma ou de outra, as partes um dia concordarão.

Para estranhos enviados “de cima”, a equipe reage mais bruscamente. Para a empresa, eles são estranhos e enigmas. Ainda não se sabe o que eles jogarão fora, como se manifestarão, para onde irão dirigir. 

E aqui é necessário, em primeiro lugar, aos subordinados tranquilizar – ninguém vai quebrar nada e não queria mudar cegamente a antiga para a nova equipe. Em segundo lugar, você precisa ser o mais aberto possível com os funcionários – você deve explicar honestamente a situação a eles e dizer a eles o que fará no futuro próximo. 

Jovem para a batalha, velho para o conselho

Os problemas da empresa são multiplicados quando a idade média dos que nela trabalham é de 35 a 50 anos, e os gerentes são subitamente nomeados um chefe jovem e animado. Em seguida, basta abrir o tema de “Pais e Filhos” e “dois mundos – dois infância” parte do conflito na tentativa de provar quem está certo – por idade ou mais no trabalho. 

É desagradável para as pessoas maduras obedecerem aos “jovens e animados” e é desconfortável comandar os pares de suas mães, pais e professores universitários.

Chefe berrando
Chefe berrando

A melhor saída é concordar. pessoal experiente, se você olhar para o jovem chefe vai perceber e apreciar suas habilidades de liderança, atualizar seus próprios conhecimentos, habilidades e usá-los em seu trabalho novas técnicas e tecnologias. E os chefes não serão prejudicados pelas dicas dos profissionais, graças às quais a empresa até agora se desenvolveu com sucesso. 

Não acelere

Ninguém gosta de arrivistas. A equipe já está cautelosa em aceitar a “o novo chefe” e, se o líder também for grosseiro , sem cuidado em palavras e características, arrogante, não será fácil se dar bem com as pessoas.

Onde eles lisonjeiam, eles caluniam

Tornando-se um chefe, você, independentemente de seu próprio desejo, está envolvido em jogos de sobrevivência coletiva. Eles o odeiam e tentam “fumegar” a empresa o mais rápido possível, ou por favor, lisonjeiam você por uma questão de posição, um aumento no seu salário ou apenas para estar mais perto das autoridades. 

Não tire conclusões precipitadas, confie nos rumores locais e confie na opinião de alguém sobre os funcionários da empresa. Olhe, analise, desenvolva os fatos, e não os sussurros dos subordinados. Os problemas geralmente são organizados não por funcionários diretos e “complexos”, mas por funcionários calmos e flexíveis, mas com enormes pedras no peito.

homem falando
homem falando

Fale pouco, ouça muito e pense ainda mais

O coração dos funcionários pode exigir mudanças, mas antes de demitir , reconstruir e modernizar, pese tudo com cuidado. A equipe aceitará rapidamente a nova política se você agir em conjunto. Ouça os subordinados, peça que compartilhem seus pensamentos e sugestões sobre como melhorar a empresa. E a próxima dica …

Não apresse sua língua, apresse-se suas ações

Lembre-se: você tem que cumprir todas as promessas. Sobre aumentos salariais, planos para reforma de departamentos e eventos corporativos. Você não é um contador de histórias, mas um líder praticante.

O que é habitual não é engraçado

Muitos grupos têm suas próprias tradições – de beber chá todas as noites a, por exemplo, passeios conjuntos aos sábados. Não há necessidade de desfazê-las ou ridicularizá-las. 

Esses costumes intracorporativos ajudarão você a se acostumar rapidamente a um novo local, a “pegar a onda” e a se tornar seu para as pessoas. No entanto, mantenha distância com os funcionários para que os subordinados posteriores não fiquem no seu pescoço.

Perdoe o insulto, mas não a vergonha

Mais algumas regras para o novo chefe: 

  • não encontre falhas em pequenas coisas;
  • não humilhe funcionários, especialmente em público;
  • calmamente critique a si mesmo;
  • combinar “cenoura” e “cenoura”, não deixe de elogiar os subordinados por seus sucessos;
  • definir tarefas reais para a equipe;
  • motivar as pessoas a desenvolver, crescer;
  • não se considere o “centro do universo” e a autoridade inquestionável: uma pessoa sempre tem algo a aprender com os outros.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Como trabalhar com Logística

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Estoque de empresa
Estoque de empresa

A entrega de carga do ponto A ao ponto B da maneira mais curta possível e com custos mínimos é a principal tarefa da logística. Os logísticos operam com grandes quantidades de dados, calculam todas as opções e reduzem os custos de seus clientes. 

O que faz um logístico

Ele solicita os produtos da qualidade exigida no volume certo, entrega-os no prazo e no lugar certo, dentro do orçamento. Também forma reservas ótimas e as reabastece em tempo hábil.

O logístico não desempenha funções individuais, mas gerencia toda a cadeia de suprimentos, commodities, financeiro, fluxos de informações e recursos humanos. 

Portanto, transporte, suprimento, armazém, logística de produção, planejamento e gerenciamento de estoque, distribuição são diferenciados. Mas mesmo isso não esgota todas as possibilidades de um especialista.

Como se tornar um logístico

Essa é uma das maneiras mais comuns de ingressar na profissão – obter educação especial superior e técnica nas especialidades de “Logística”, “Transporte”, “Economia de Transporte” etc.

Mapa mundi
Mapa mundi

É melhor estudar onde não há apenas professores teóricos competentes, mas também onde a experiência prática moderna é usada ativamente. Além disso, dado o desenvolvimento ativo da tecnologia, você pode fazer mais treinamentos após a graduação. É no campo da educação empresarial que existem programas de treinamento de qualidade para os profissionais – obtendo informações em primeira mão.

Ao escolher uma instituição, você deve prestar atenção ao programa de treinamento em matemática. A logística é uma ciência exata e as decisões logísticas são baseadas em cálculos. Portanto, o conhecimento de álgebra, análise matemática, estatística matemática e modelagem é importante.

Além disso, representantes de profissões de trabalho, por exemplo, transportadores em um armazém, motoristas, despachantes , também são reclassificados como logísticos . Muitas vezes, a logística vem de áreas relacionadas: vendas, finanças, marketing. 

Mas muitas vezes isso acontece em um nível mais alto de gerenciamento, ou seja, mudar uma profissão em sua forma pura não é necessário. Outra maneira interessante é o estágio  em uma grande empresa, onde você pode provar a si mesmo e, mesmo sem formação e experiência especializadas, iniciar uma carreira.

Direções em Logística

Depois de uma universidade, você pode realizar-se em quase todas as áreas básicas de logística: armazenamento, transporte, planejamento e gerenciamento de estoque, atividade econômica estrangeira, fornecimento e suprimento, etc. 

O papel principal é desempenhado não pela função escolhida, mas pela empresa e pelo setor em que atua. Afinal, o transporte de bens de consumo é fundamentalmente diferente, por exemplo, do transporte na indústria de petróleo e gás.

Motorista
Motorista

É difícil aconselhar um especialista iniciante sobre o que escolher nessas áreas. Apenas para esse fim, os institutos de prática em grandes empresas são projetados, o que permite que você experimente diferentes funções e entenda o que gosta.

O que é necessário de um candidato para uma posição de logística

No nível linear inicial, o logístico é um especialista responsável por uma determinada seção da cadeia de suprimentos e interage com os elos da cadeia para cima e para baixo. 

Para ele, o ensino profissional secundário é suficiente. O diretor de logística já precisa não apenas de educação profissional superior, mas também de treinamento avançado, reciclagem profissional e pelo menos 5 anos no papel de gerente de logística de nível inferior, por exemplo, chefe de departamento.

A experiência no emprego é mais importante que a educação. E quanto mais alto na carreira, mais importante é. Ao mesmo tempo, o trabalho em diferentes áreas da logística é bem-vindo – isso confirma a habilidade de resolver vários problemas, a capacidade de uma abordagem integrada. 

Obviamente, também existem habilidades formais necessárias. Primeiro de tudo, o logístico deve ser capaz de trabalhar em aplicativos de escritório. 

Para especialistas envolvidos em transporte, alfândega, planejamento e previsão, gerenciamento de inventário, conhecimento de planilhas e capacidade de trabalhar com dados é uma habilidade essencial. Mas os programas de contabilidade utilizados geralmente não são importantes, embora as habilidades em 1C possam servir como uma vantagem competitiva.

Além de educação e experiência, o logístico precisa de um conjunto de qualidades pessoais que lhe permitam trabalhar da maneira mais eficiente e eficiente possível. Antes de tudo, isso é trabalho e responsabilidade, resistência ao estresse e capacidade de não desanimar em qualquer situação, encontrar uma solução, porque a pressão do tempo e o mau funcionamento do sistema não são incomuns. 

O logístico deve estar atento às insignificâncias, pensar sistematicamente, concentrar-se no principal e ser capaz de tomar decisões informadas. Ele deve ter uma visão crítica do problema, a capacidade de analisar o que está acontecendo e encontrar maneiras de otimizar o processo. 

Por que a logística não é fácil

A coisa mais desagradável na profissão de logística é muito estresse. A logística está no setor de serviços; portanto, a maioria das funções de logística envolve contato constante e direto com pessoas, muitas vezes estranhas, que têm seus próprios interesses e não têm necessariamente uma mente positiva.

Jovens estudando
Jovens estudando

Nas empresas onde os processos de negócios não são bem estruturados, o estresse causado pela pressão constante é adicionado ao estresse da comunicação. Tudo precisa ser feito com urgência, de preferência ontem, é necessário trabalhar muito, horas extras e nenhuma “luz no fim do túnel” é esperada.

Para ficar menos estressado, você precisa responder honestamente à pergunta de que tipo de trabalho você gosta e, dependendo disso, escolher a especialização e a direção da logística.

Vantagens indiscutíveis da profissão

O fato de a logística ser o elo de conexão entre todos os níveis da empresa permite que o logístico, ao subir a carreira, interaja com a maioria dos departamentos, compreenda seu trabalho e seu lugar no sistema de governança corporativa. Essa experiência, juntamente com um estilo de vida ativo e o desejo de ter sucesso, podem se tornar a base de uma boa carreira.

Além disso, o logístico às vezes está envolvido em vários projetos, tanto dentro da empresa quanto com a participação de contratados externos: planejando e lançando um novo armazém, introduzindo um novo sistema de gerenciamento de armazéns, transporte, compras, etc. Isso possibilita ganhar experiência na solução de problemas complexos do sistema, o que é sempre interessante.

O logístico nos negócios modernos é uma figura insubstituível. Ele pode ser repreendido, elogiado, mas sem ele em lugar nenhum. Isso significa que todos os sucessos estão sempre à vista, o que tem um efeito benéfico no crescimento da carreira. Mas as falhas também não podem ser ocultadas, e é por isso que você precisa verificar tudo e pesar, tomando decisões.

Como desenvolver e o que ler

Obviamente, se você trabalha em um local por um longo tempo, toda a sabedoria da profissão é conhecida, e então o interesse desaparece e a apatia se instala. Você pode lidar com isso mudando para áreas relacionadas. Por exemplo, trabalhando na logística do armazém, mude para o transporte ou gerenciamento de estoque ou planejamento.

Para fazer isso, é bom se envolver em auto-educação, fazer cursos de treinamento avançado. 

jovens estudando
jovens estudando

Meu conselho: leia edições modernas de autores estrangeiros e escolha as americanas se o livro contiver exemplos e algoritmos práticos para aplicar as idéias e soluções propostas.

Perspectivas de carreira em logística

Na logística, os níveis de carreira de um especialista, gerente, chefe de departamento e diretor de logística são diferenciados. Um jovem especialista em logística já pode encontrar um emprego enquanto estuda, tendo concluído a prática nos estágios mais simples, por exemplo, em um armazém , nos departamentos de transporte. Muitas grandes empresas têm o prazer de aceitar estudantes para estágios para desenvolvimento adicional dentro da empresa.

A coroa de uma carreira em logística é o diretor de logística. Ele está envolvido no desenvolvimento da estratégia da empresa, é responsável por gerenciar grandes fluxos e recursos e é membro do conselho de administração. 

Mas há um ramo de desenvolvimento completamente diferente – a logística como um negócio independente. Ele fornece serviços nas áreas de transporte, armazenagem, gerenciamento de compras, desenvolvimento de soluções logísticas de TI para outras empresas. Iniciar seu próprio negócio é uma ocorrência bastante comum em logística.

Além disso, os gerentes geralmente combinam os cargos de diretores comerciais, diretores de logística e marketing e similares. 

E de áreas relacionadas, o gerenciamento de projetos pode ser diferenciado . Obviamente, isso exigirá treinamento adicional, mas uma visão abrangente e a construção de um sistema são as habilidades básicas de ambas as especialidades.

Na logística, nada é feito “a olho nu”

Na minha prática, houve muitos casos interessantes. O caminhão tinha que ser carregado com equipamento: quatro grandes unidades de carga, quase quadradas e com comprimento e largura de cinco centímetros, no máximo. Foi calculado no computador que todos eles se encaixam com uma margem muito pequena, 5 a 10 centímetros devem permanecer diante da porta dos fundos. 

Naturalmente, os carregadores cometeram um erro e colocaram o equipamento não estreito, mas com o lado largo um para o outro, e eu esqueci de verificar a agitação. O guindaste carregou o equipamento no caminhão, mas as portas não fecham! A diferença de 5 cm em quatro embalagens deu 20 cm de excesso em comprimento. 

Eu tive que cortar o caixote da última unidade de carga com uma serra elétrica, que, felizmente, tinha uma margem ao fazer as malas. Este é um bom exemplo de que não há trivialidades na logística.

moca lendo na cama
moca lendo na cama

Quanto ganha o logístico?

Os salários dos logísticos são altamente dependentes do setor e do tamanho da empresa e podem variar várias vezes com o mesmo cargo. Mas, em geral, um especialista iniciante pode contar com 3 a 5 mil, dependendo das habilidades demonstradas, um funcionário linear – 4 a 7 mil, um chefe de departamento – 10 a 25 mil, um diretor de logística – de 20 a 25 mil .

No entanto, avaliar o valor dos executivos seniores é extremamente difícil, pois é uma “peça de mercadoria”, e as avaliações públicas geralmente não entram no mercado. Profissionais desse nível não procuram trabalho e as empresas não os selecionam para anúncios regulares. Portanto, os dados sobre seu valor no mercado de trabalho continuam sendo um segredo dos caçadores de talentos.

O logístico ideal – vale seu peso em ouro

Em cada profissão, especialistas de classe extra são unidades. Aqueles que conhecem bem seu trabalho são capazes de lidar com situações fora do padrão, assumem a responsabilidade pelas decisões tomadas e não apenas cumprem seus deveres, mas também os otimizam. 

Na logística, aqueles que têm projetos sérios por trás deles, que sabem resolver problemas por conta própria, encontram maneiras inovadoras de estar sempre em demanda. 

E se esses projetos e tarefas forem semelhantes às necessidades da empresa, esse especialista será considerado em primeiro lugar. Ao mesmo tempo, deve-se estar preparado para o fato de que essas habilidades extras serão solicitadas pelo menos a confirmar com recomendações.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Como trabalhar como Guarda-costas

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Guarda costas desconfiado
Guarda costas desconfiado

A vida dos clientes depende do nível de seu treinamento. A vida dos clientes depende de sua reação em caso de emergência. A vida dos clientes novamente depende de sua integridade e conformidade com o código de honra. Rjob conversou com os guarda-costas mais experientes do nosso país.

Muitos anos atrás, cheguei à Copa da Associação Nacional de Guarda-Costas (NAST) da Rússia. Foram competições profissionais, no programa em que os organizadores incluíram seis pontos: táticas de escolta, assistência médica de emergência, direção especial, combate corpo a corpo, tiro e inspeção técnica operacional. Pareciam esportes comuns, com exceção do fato de que eles foram assistidos por ex-oficiais de segurança e ex-funcionários da 9a Diretoria da KGB, que já protegiam Mikhail Gorbachev, François Mitterrand, Helmut Kohl, Naomi Campbell e outras celebridades. 

Conversamos sobre as características de sua profissão, sobre clientes, sobre ganhos. Naquela época, os guarda-costas de Moscou recebiam de 750 a 2.000 dólares por mês, nas regiões – cerca de 300.

Hoje, o salário dos guarda-costas da capital é de 80 a 100 mil rublos e, por exemplo, os Urais – 45 a 50 mil rublos.

Nem por dinheiro nem por fama

Homens atléticos e bem treinados costumam vir à nossa profissão. E eles não ganham dinheiro ou fama – os guarda-costas não são ricos e nem estrelas. Simplesmente garantimos a segurança das pessoas. 

Existe um sistema de seleção rigoroso – guarda-costas são verificados em um polígrafo (detector de mentiras), psicólogos os testam, analisam seus arquivos pessoais e conhecidos e colegas são entrevistados. É claro que é impossível prever como uma pessoa se comportará em uma situação extrema, mas você pode fazer um retrato, uma característica.

Moço nervoso
Moço nervoso

Um guarda-costas não está apenas acompanhando um cliente, com uma abordagem competente, ele cria e gerencia um sistema de segurança inteiro que funciona bem, é claro e eficiente. Os clientes VIP estão cientes disso e ouvem os conselhos e recomendações de seus assistentes. Não há problemas com eles. E os clientes com um status inferior nem sempre sabem realmente por que precisam de um guarda-costas. Alguns agem segundo o princípio: “Que ele esteja em algum lugar próximo, fique mais calmo com ele”. 

Recentemente, surgiu uma tendência nas regiões – combinar as funções de motorista e guarda-costas . Houve um caso: um homem respeitável foi atacado na entrada. Dois ambals pegaram as chaves do carro dele e roubaram um carro caro. A vítima contratou um guarda de motorista, porque um carro estrangeiro custa muito dinheiro e, novamente, é uma pena perdê-lo. Bem, e quem deve ser o guarda-costas? Se ele vigiar o carro, eles podem matar um cliente na entrada. Se ele for a qualquer lugar em busca de um cliente, eles roubarão um carro. Explico ao cliente: “São necessários dois funcionários aqui”. Ele argumenta: “Não, eu sei melhor.” 

Nos nossos negócios, os leigos são perigosos. Lembro-me de assistir a uma reportagem sobre supostos guarda-costas. Seu colega jornalista estava procurando uma apresentação vibrante e começou a história com um campo de tiro. Eles estão correndo pela moldura, atirando e como se diziam: “Existem 8 balas em um clipe. O melhor indicador para um guarda-costas é quando cinco deles atingem o alvo estritamente. ”

E eu imediatamente imagino: a cidade, uma rua movimentada, atirando. E para onde voarão as três balas que erram o alvo? Um guarda-costas real não permitirá tal situação …

Motorista
Motorista

Uma época particularmente difícil para nós foi a década de 1990, quando havia uma ameaça real à vida. Houve ataques, seqüestros e empresários foram ameaçados. Está mais calmo agora.

Nosso negócio tem um requisito de idade? O auge de uma carreira é de 25 a 35 anos. Aos 40 anos, nem todo guarda-costas será contratado. Mas aqui também entra a concorrência interna – os chefes de segurança têm medo de contratar pessoas mais jovens e mais experientes do que elas: e se o fizerem?

Sobre demanda, experiência e clientes caprichosos

Os guarda-costas, por via de regra, tinham no passado treinamento sério de força, trabalhavam em serviços especiais, estudavam em escolas de guarda-costas que operam na Rússia, Bulgária, Israel e Reino Unido. Existem escolas em Moscou e outras grandes cidades do nosso país. 

Como foi no meu caso? Eu me formei em uma universidade técnica e, em 1992-1993, decidi me tornar guarda-costas. Considere: o chamado levou.

Guarda-costas trabalham até 45-50 anos. Obviamente, em nossos negócios, precisamos de paciência, intuição e habilidades analíticas. 

Sim, de fato, os mais difíceis foram os anos 90. Depois, houve uma verdadeira caçada aos empresários, que precisavam de proteção competente e confiável. Eu tive que viver lado a lado com os clientes e dormir com uma armadura corporal. 

Nos últimos 5 a 6 anos, a situação na profissão mudou um pouco. O sistema tem menos “artesãos”, amadores e profissionais ainda em demanda. Talvez um pouco menos, mas esses são especialistas de alto nível.

Existem poucas mulheres entre os guarda-costas. Eles não trabalham sozinhos, são emparelhados quando é necessária proteção para as esposas e filhos dos clientes. 

Para nós, não faz diferença: nosso cliente é conhecido ou não, quem ele é: uma estrela, empresário ou um grande funcionário . O grau de complexidade da proteção não depende disso. Para nós, a programação do cliente significa mais. Se ele leva uma vida hiperativa, geralmente aparece em locais públicos – temos mais trabalho.

Existem clientes incrivelmente mal-humorados. Eu lembro de um desses. Ele levou o guarda  ao guarda para uma entrevista . Ele trocou de 8 a 10 guarda-costas antes de escolher quem o procurou.

É mais fácil trabalhar com clientes estrangeiros porque eles ouvem sua segurança e cumprem todos os requisitos. Esta é uma abordagem sólida. As pessoas entendem que os comentários são ditados por questões de segurança. Os clientes russos gostam de discutir. Muitos deles são pessoas com status que não estão acostumadas a receber condições. Mesmo por eles mesmos. Você não pode convencer essas pessoas.

Em nossa profissão, como em qualquer outra, há incidentes. Por exemplo, um cliente vem com um guarda-costas para um restaurante. O cliente está descansando, o guarda-costas está trabalhando. De repente, uma briga começa no corredor. Ela não tem nada a ver com o cliente, mas ele ordena que o guarda-costas vá até os conflitantes e descubra. Ele sai, acalma a multidão, volta e vê seu cliente com um olho roxo, ofendido, irritado e perguntando: “Onde você está vagando? Enquanto você estava andando, eles me atingiram.

Um caso comum e um verdadeiro profissional não o agradarão. Ele explicará ao cliente que não é tarefa dele acalmar os outros, ele é contratado para proteger uma pessoa específica. 

Estamos descansando? Nossa programação é a seguinte: trabalhamos por 2 a 3 dias sem olhar para o regime, é um período irregular. E então levamos 2-3 dias para descansar e recuperar. Enquanto um guarda-costas está descansando, o cliente é guardado por seu sucessor.

Quase como médicos. Somente tarefas e funções são diferentes.

Como elevar a resistência ao estresse no emprego

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Homem com dor de cabeça
Homem com dor de cabeça

Muitos empregadores incluem na lista de requisitos para candidatos a uma variedade de vagas, um parágrafo sobre resistência ao estresse. Mas de onde ela vem, se, segundo os médicos, mais de 70% dos habitantes de nosso país sofrem de distúrbios nervosos. 

Se em uma situação estressante você não muda de cara, não se preocupa, não grita, não perde a paciência, mas calmamente, como Carlson em um desenho animado para crianças pequenas diz a si mesmo: “Calma, apenas calma!” Você é raro em 30% dos adultos com nervos de ferro. 

Se, ao menor sinal de conflito ou crise, você agita os punhos, assusta seus colegas com uma voz estrondosa, está perto de uma birra ou desmaio, – a publicação também não é para você. Você não deve ser aconselhado por jornalistas, mas por psicoterapeutas.

mulher entrevistando brava
mulher entrevistando brava

Mas se, em um estado de estresse, você mentalmente corre várias vezes no teto, sente seu pulso galopando, mas, depois de cerrar os dentes, está desesperadamente tentando manter o equilíbrio, agora nós o ajudaremos.

Quem está mais nervoso?

O ranking mundial das profissões mais estressantes inclui pilotos, motoristas de ambulâncias, bombeiros, mineiros, professores, médicos e apresentadores de televisão. Mas, você sabe, situações fora do padrão surgem em pessoas de outras especialidades. 

A julgar pela maneira como os limpadores juram sob as janelas de nossas casas pela manhã, o trabalho deles também não é perfeito. E vendedores irritados em supermercados. E os policiais sombrios. E drivers de microônibus imprevisíveis.

Sim, todos nós periodicamente temos problemas: alguém está nos enganando ou nos atrasando, alguém está violando os prazos e não está enviando relatórios, colocando em risco. Nós juramos aos chefes, chocando-se com colegas , não encontramos compreensão mútua com os clientes. Nervoso, em uma palavra.

Como lidar com isso? Como aprender a não atormentar a si e aos outros por nada? É possível tornar-se resistente ao estresse, mesmo que contrário à própria natureza? Psicólogos dizem que sim, é claro.

Homem estressado
Homem estressado

Você gosta de teatro?

De fato, maneiras de aumentar a resistência ao estresse são simples e bem conhecidas. Este é um movimento ativo, a dosagem correta de horas de trabalho e descanso. 

Se o trabalho não é muito amado, você definitivamente precisa encontrar hobbies para o equilíbrio, para que uma pessoa faça o que gosta, o que faz seus olhos brilharem. É necessário saturar a vida com eventos culturais e educacionais, para torná-la diversa. 

Ou seja, tudo é bastante banal e simples. Mas o problema é que é difícil de realizar. Um homem dará um milhão de razões para não fazer nada. Ele cai nas pedras de moinho: “Uma vez”, “Estou cansado”, “Então de alguma forma” e não pode parar. 

Muito depende da estrutura do indivíduo. Quem está na nossa frente? Uma pessoa com a chamada estrutura forte: sanguínea ou colérica (ele rapidamente se reconstrói, acelera, desacelera e muda rapidamente de uma ação para outra)? Ou uma pessoa com uma estrutura fraca que tem longa inibição, uma transição lenta de estado para estado: melancólica ou fleumática? 

É especialmente difícil para essas pessoas criar resistência ao estresse em si mesmas. Eles sempre têm desculpas e desculpas guardadas: “Não posso fazer meus exercícios a tempo”, “Não posso ir ao cinema ou teatro”. 

A propósito, o teatro é mais adequado do que o cinema para reduzir o “estresse”, porque o teatro é uma arte viva. E tudo relacionado a telas oscilantes: monitores de gadgets, computadores, TVs, age sobre uma pessoa como remédio adormecido. 

E todos nós somos um pouco dependentes eletronicamente agora, em um estado constante de hipnotismo, alguma hibernação. Ela não revigora – pelo contrário, ela desorienta. Portanto, a arte viva é mais útil. E mesmo que uma pessoa não goste de teatro, você deve ir lá à força, o teatro dá vazão às emoções.

Pessoa falando
Pessoa falando

Para pessoas com uma estrutura de personalidade fraca, é importante admitir para si mesmo: não há nada a ser feito, nós somos tais, você precisa criar grupos de apoio – cercar-se de pessoas ativas que os atrasarão. 

Além disso, deve haver muitas dessas pessoas. É para pessoas melancólicas e fleumáticas em nosso e em outros países que os treinamentos e o treinamento para a vida foram inventados. 

Seria bom procurá-los uma vez por semana para obter um impulso de vigor, várias atitudes e tarefas motivadoras. Assim, mais cedo ou mais tarde, você poderá aprender a organizar sua vida e guiá-la em uma direção útil.

Pinte seu dia: 10 minutos, suponha que você olhe para o peixe, 15 minutos gire o bambolê, 10 minutos cavando no nariz, 15 minutos caminhando ao ar livre. Assim, reduzimos a fadiga. Quando uma pessoa está cansada, ela é mais suscetível ao estresse. 

Tudo isso junto ajuda a desenvolver resistência ao estresse.

Quanto mais estresse, mais fácil

E você achou que as pessoas coléricas e sanguinárias reagem violentamente a situações incomuns? Não, o estresse é comum para eles. Segundo os psicólogos, quanto mais uma pessoa lida com vários tipos de shakes, mais fácil é para ela suportar. 

E o mais importante – você pode se preparar para o estresse. Como Bem, por exemplo, nos fins de semana, tente saltar de paraquedas, praticar luta livre ou dançar, viajar. Domine a técnica de respiração Kapalabhati – uma coisa interessante, ajuda a “desabafar” e se acalmar. 

Tente observar frequentemente as pessoas desapaixonadamente e fique em silêncio por mais tempo. Então você entenderá que não é necessário atribuir importância a ninharias. Conflitos, escândalos geralmente surgem do zero. 

Se você é provocado e sente que está fervendo , distraído, pense em outra coisa que não esteja relacionada ao que está acontecendo. Faça uma pausa, caso contrário você se arrependerá mais tarde do que diz ou faz.

O estresse é inevitável e de forma alguma depende de você? Tome decisões sóbrias e racionais nas circunstâncias. Não se deixe entrar em pânico, histeria. 

Homem com alto falante
Homem com alto falante

Não crie situações estressantes – não adie assuntos importantes para mais tarde, não sobrecarregue seu dia de trabalho, não se entregue a um beco sem saída. Evite aborrecimentos com pessoas desagradáveis, force-se a tratar colegas, chefes, subordinados, clientes sem preconceito e preconceito, procure boas qualidades neles.

Segundo os psicólogos, o estresse tem três estágios. O primeiro é o estágio da ansiedade, o segundo é a resistência ou adaptação, o terceiro é a exaustão. É extremamente indesejável chegar a este último, porque nesta fase começam a depressão e as doenças – da hipertensão ao derrame. Cuide do sistema nervoso, você e seus entes queridos sozinhos.

E também recomendamos perder mentalmente a situação estressante até o fim – de várias maneiras. Suponha que o chefe grite com você e você se levante e imagine: “Eu responderei dessa maneira. E assim Não deixarei pedra sobre pedra. Eles pensaram e depois se perguntaram: “Por que diabos eu preciso desse estresse? Vale a pena? ”Na maioria dos casos, a resposta é“ Não ”.

Então, por que quebrar as cadeiras? 

Algumas estatísticas

De fontes médicas: 64% das pessoas são propensas a situações estressantes no trabalho, pois 56% do estresse termina com insônia, 26% – várias doenças, 17% apresentam reações alérgicas no sistema nervoso.

Portanto, paz, amigos, apenas paz!

Como não “esgotar-se” no trabalho

Todos os dias a mesma coisa: o metrô, o escritório, o barulho de um computador, um planador, um telefone quente, uma coordenação sem fim. Hora do almoço, mas não, uma reunião urgente. O fim do dia útil – é necessário concluir o relatório, mas já está escuro na rua. Isso lembra alguma coisa? 

O trabalho favorito se transforma em rotina, começa a sobrecarregar, apatia aparece – é isso, uma pessoa “esgotada no trabalho”. 

Profissional digital
Profissional digital

Burnout é um termo da moda que é comumente chamado de fadiga no trabalho que se transforma em insônia ou, por outro lado, relutância em sair da cama por 12 horas. Pode ser o estresse local que ocorreu após uma emergência ou uma condição prolongada.

Pela primeira vez, um psicólogo americano Herbert Freudenberger falou sobre isso nos anos 70 do século passado, que observou um grupo de voluntários trabalhando em um lar de idosos. Devido ao envolvimento emocional constante, as pessoas ficaram irritadas, cansadas, embora a princípio “queimassem” os negócios. 

Portanto, esse fenômeno é chamado de burnout. Ao se candidatar a um novo emprego, uma pessoa, como regra, quer mostrar tudo o que é capaz, não tem medo de processar e de responsabilidades adicionais, mas logo o desejo de trabalhar se torna cada vez menor.

Grupo de risco

Por que isso está acontecendo? Porque as pessoas não são máquinas e não podem realizar trabalhos mecânicos por muito tempo sem promoção, descanso, mudança de perspectiva, tarefas e ambiente.

Freudenberger observou que a principal causa do esgotamento não passa de organização do processo de trabalho. Todo mundo que lida com pessoas de uma maneira ou de outra está em risco: psicólogos, professores, médicos, assistentes sociais, operadores de call center , jornalistas, gerentes de vendas e gerentes. São especialistas que devem estar dispostos a se comunicar diariamente, de maneira amigável e atenciosa, não importa o quê.

Sintomas

A pessoa “esgotada” costuma notar uma perda de interesse na vida, um estreitamento de perspectivas, uma obsessão pelo trabalho, que, curiosamente, é acompanhada por uma diminuição na produtividade do trabalho. Isso é bem mostrado no filme Whiplash recentemente indicado ao Oscar. 

O jovem baterista está tentando agradar o professor e entrar no grupo, ensaiando por horas, lavando as mãos com sangue. Sem perceber a violência psicológica por parte do professor, ele vive com apenas um pensamento: tornar-se o melhor aos olhos do mentor. E quase enlouquecendo.

Homem com dor de cabeça
Homem com dor de cabeça

Os psicólogos dizem que na maioria das vezes a própria pessoa não percebe um problema, mas reclama de fadiga e congestão.

Os sintomas do esgotamento são frequentemente comparados à depressão crônica, caracterizada por melancolia, mau humor, insônia, sensação de desesperança e inutilidade.

Se o problema não for resolvido, ele poderá se transformar em uma doença real – como regra, ocorrem interrupções hormonais no corpo e começam os problemas cardíacos.

Como lidar com o burnout

Nesta situação difícil, o relaxamento comum e uma mudança de cenário ajudarão. Tire férias, faça um passeio no parque, passe um dia com crianças e entes queridos. E pense menos no trabalho. A capacidade de mudar é uma maneira de encontrar o equilíbrio interno.

Além disso, pergunte-se constantemente por que você trabalha neste local específico? Você gosta do que faz? O que você poderia melhorar em sua rotina diária? As respostas a essas perguntas simples ajudarão você a se ouvir e a priorizar.

Os especialistas em “ajudar as pessoas” estão em risco, porque seu trabalho envolve comunicação constante com as pessoas. Usamos programas de incentivo para não levar a situação a uma crise. Antes de tudo, o gerente de turno cuida do conforto emocional do operador. 

Ele, como uma segunda mãe, conhece os interesses, gostos e problemas do operador. Muitas vezes, uma conversa amigável normal pode salvar a situação. O supervisor de turno relata o problema aos treinadores e, em seguida, a equipe pensa em como alterar o trabalho do operador.

Uma causa comum de desgaste profissional é a rotina de tarefas. O burnout pode ser evitado simplesmente mudando o projeto e tentando você mesmo em uma nova área. Essa é uma grande vantagem da terceirização de centros de contato sobre os centros de serviços domésticos. Promoção e novas tarefas são muito inspiradoras para jovens profissionais. Um funcionário proativo pode se tornar um mentor e, em seguida, um líder de equipe com um salário mais alto.

Mulher conduzindo uma reunião
Mulher conduzindo uma reunião

Além do supervisor de turno, os controladores monitoram a saúde emocional do operador. Eles ouvem gravações de conversas com clientes e registram sinais de apatia ou agressão do operador. O sistema de controle ajuda a identificar pessoas que não procuram ajuda.

Todos os funcionários participam regularmente de treinamentos de jogos, como exercícios respiratórios, ioga ou arteterapia.Os operadores anotam suas ações em um pedaço de papel depois de conversar com um assinante irritado, por exemplo: “Saio e juro em voz alta em uma árvore ou canto cantinhos obscenos”.

“Gnevalki” estão em grandes estandes. Os operadores discutem, riem e entendem que não estão sozinhos em seus problemas e que alguém já passou por isso. Talvez ele se sente ao lado da mesa seguinte e funcione bem.

Uma motivação material dos funcionários é ineficaz, pois os operadores do contact center são mais importantes do que condições de trabalho confortáveis, uma equipe unida e uma atmosfera saudável. Dia das salsichas, dia dos chinelos, uma caixa de cartas anônimas – os eventos cômicos dão cor ao dia útil do operador e evitam que se queimem.

O esgotamento emocional ocorre quando, na busca de uma meta, você perde o valor do que está fazendo. Há um esgotamento de emoções, positivas e negativas: você não fica chateado pelo fato de ter resultados negativos e, por outro lado, não fica satisfeito com os resultados positivos.

Em algumas empresas ocidentais, existe uma regra: se uma pessoa trabalha na empresa há mais de 5 anos, ela tem o direito de receber uma licença não remunerada de 3 meses a 1 ano com a preservação do local de trabalho.

Essa prática permite que você se afaste das coisas que considera rotineiras, mesmo que sejam estratégicas e interessantes. Lidar com o desgaste emocional ajudará as férias ou o movimento horizontal na empresa.

E não se esqueça de uma coisa muito importante: o trabalho deve ser seu hobby remunerado, e não a vida toda.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Como trabalhar como Assistente social

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Assistente social
Assistente social

Nem todo mundo em nosso país sabe quem são os assistentes sociais e o que fazem. Alguns os consideram funcionários que trabalham com documentos, enquanto outros geralmente os confundem com sociólogos. 

Enfermeira e governanta

Além de fornecer comida e limpeza à enfermaria, a assistente social deve, se necessário, ir à clínica, comprar remédios na farmácia, pagar contas de serviços públicos, ajudar na coleta de documentos, visitar a enfermaria no hospital, manter registros de todas as tarefas e enviar relatórios ao centro de serviços sociais, coletar números de telefone de amigos e parentes da ala, levar assistência financeira a idosos com uma pensão mínima.

Um assistente social também pode realizar tarefas adicionais que, em sua opinião, trarão benefícios significativos. 

E, é claro, ele deve ter o mínimo necessário de conhecimentos médicos – por exemplo, ser capaz de fazer uma massagem cardíaca indireta em uma situação crítica, imobilizar durante uma fratura e parar o sangramento.

Enfermeira cansada
Enfermeira cansada

Indiferença = inadequação

Um assistente social sem a capacidade de simpatizar, ouvir as pessoas por muito tempo nessa profissão não ficará. Em serviço, ele deve ser sociável, preciso, honesto, atencioso, receptivo. Os especialistas que não possuem essas qualidades podem prejudicar seus pacientes mais do que ajudá-los, mesmo que conscientemente realizem seu trabalho, siga todas as instruções.

Um assistente social, por via de regra, serve não mais que oito pacientes. Durante uma semana, ele deve visitar uma pessoa idosa ou uma pessoa com deficiência duas vezes para fornecer comida e uma vez para concluir tarefas adicionais.

A pedido do assistente social, é possível aumentar a norma em uma vez e meia ou duas vezes – servindo doze ou dezesseis enfermarias. Mas ele não tem o direito de se relacionar com seus deveres e, principalmente, com as pessoas formalmente. Um funcionário pode ser demitido se receber um grande número de reclamações. 

Após um ano de trabalho, o especialista recebe o próximo nível com um aumento correspondente no salário. Após três anos de trabalho, o aumento salarial é de 10% e após cinco anos – 30%.

Funcionario idoso
Funcionario idoso

Para organizar serviços sociais, são necessários funcionários com ensino superior. Portanto, nas universidades russas, há uma área especial de treinamento – “trabalho social”. Embora os assistentes sociais possam se tornar psicólogos . É verdade que é mais difícil para eles se acostumarem às especificidades do trabalho. 

Status da Profissão

A profissão de assistente social hoje não é apenas importante, mas necessária. Em uma crise profunda, a sociedade não pode lidar com a solução de todos os problemas sociais sem profissionais.

Normalmente, os assistentes sociais são associados apenas a pessoas que entregam comida aos idosos. Mas isso não é tudo. Tradicionalmente, eles dizem que o serviço social está ajudando uma pessoa que está em uma situação de vida difícil. 

Mas, de fato, essa é uma atividade que visa ativar o potencial interior de uma pessoa, para que ela mesma possa resolver seus problemas e superar dificuldades. Este é o trabalho com uma pessoa, seu ambiente e ambiente social.

Eles trabalham com todos os grupos da população: idosos, crianças, pessoas com deficiência, famílias, dependentes, prisioneiros , refugiados e migrantes, jovens, etc. 

Existe um conjunto padrão de funções: diagnóstico de uma situação de vida difícil, desenvolvimento de um programa individual para a prestação de serviços sociais, reabilitação, aconselhamento e prevenção de desvios. Os assistentes sociais trabalham em estreita colaboração com os psicólogos, mas os psicólogos não podem nos substituir completamente. Eles não têm competências no campo da legislação, organização da cooperação interinstitucional. 

Eles não sabem o básico de proteção social, provisão de pensão. No entanto, em regiões onde não há assistentes sociais profissionais, essas posições são substituídas por psicólogos, advogados, professores e pessoas sem educação.

Acompanhante de idosa
Acompanhante de idosa

Quanto ao salário, essa é uma esfera orçamentária, que deve ser entendida. No exterior, os assistentes sociais, juntamente com professores, médicos e policiais, estão entre as profissões mais bem remuneradas e com status. Ainda não é assim conosco. Mas na esfera social, a reforma está em andamento. O presidente do país presta atenção aos assistentes sociais, então os salários estão subindo. 

Ainda existe trabalho social não estatal. Estas são organizações comerciais e sem fins lucrativos. Você não ganha muito em público, é a solução de algumas tarefas específicas e estreitas e o desenvolvimento das fundações da sociedade civil. E a esfera comercial oferece uma oportunidade de ganhar. Mas isso também não é muito desenvolvido em nosso país. Embora os serviços sociais pagos estejam começando a ser populares. Especialmente tudo sobre o atendimento ao idoso. “Jardins de infância” para idosos, atividades de lazer, modernos centros gerontológicos. Filhos abastados de pais idosos estão dispostos a pagar por isso. Mas os serviços devem estar no nível.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Como trabalhar como artista

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Pintor
Pintor

“Eu desenho desde a infância”, “me formei em uma escola de arte, faculdade ou academia” – você não pode anexar essas linhas a um currículo. Empregos, onde quer que um “artista” seja necessário, geralmente não são encontrados em jornais e portais de empregos. Então, onde aplicar as habilidades artísticas? Conseguimos sete empregos regulares e incomuns para artistas.

Professor

Se você sabe como se desenhar – ensine isso aos outros. A direção pedagógica é uma das mais populares e procuradas entre os artistas: artistas livres dão aulas particulares, pragmáticos que desejam independência abrir seus próprios estúdios e centros de treinamento de pintura para crianças e adultos, e altruístas frequentam escolas de arte municipais. Cada uma dessas opções envolve um grau diferente de emprego, nível de remuneração e estabilidade. 

Nos adultos, o desenho hemisférico está na moda e é popular. Tem pouco em comum com o acadêmico e envolve a parte “criativa” do cérebro, permitindo alcançar resultados instantâneos. Uma pessoa que nunca pegou pincéis e tintas, mas aprende a pintar pinturas completas em poucas horas, sente um verdadeiro prazer. No entanto, o professor precisa de conhecimentos e habilidades adicionais, desenvolvimento independente do método.

Professora
Professora

Os tutores que ajudam a passar nos exames de admissão não precisam de preparação séria. Ao mesmo tempo, não há requisitos especiais para o professor, ele transfere para o aluno o máximo de conhecimento que ele mesmo recebeu no processo exatamente do mesmo treinamento. Entre os clientes estão candidatos às faculdades de arquitetura e design, além de adultos que desejam mudar de profissão e aprender habilidades de design. Uma vantagem adicional para o professor será o conhecimento de programas gráficos e modelagem 3D.

Designer de interiores

Parece aos não iniciados que o artista e o designer são quase a mesma coisa, mas, na prática, são duas profissões completamente diferentes que exigem habilidades diferentes. Assim como um designer pode não ser capaz de pintar uma imagem, um artista pode não saber sobre o planejamento de decisões e o trabalho com o espaço. Mas é mais fácil para o artista nesse sentido – ter conhecimento básico, cursos profissionais suficientes e até auto-educação para tentar criar os primeiros projetos de design e criar um portfólio.

No design de interiores, há também uma aplicação bastante clássica de talentos artísticos – pintura de parede. Essa é uma das maneiras mais rentáveis, mas instáveis, de ganhar dinheiro, porque os preços para pintar um metro quadrado de superfície variam de mil a 60 mil rublos; no entanto, os clientes correspondentes que precisam desse serviço podem não demorar várias semanas ou meses. 

Mulher no escritório
Mulher no escritório

Um designer de interiores pode trabalhar como artista independente ou como funcionário do estúdio. A modelagem 3D na maioria dos casos é terceirizada para especialistas. Auto-orçamento, compras e trabalho com prestadores de serviços dão ao designer uma renda adicional. Mas se ele quiser “criar” exclusivamente, o gerente de projetos poderá lidar com todos os problemas organizacionais, conforme implementado em grandes estúdios.

Para procurar clientes, você precisa de seu próprio site. Você pode mostrar ao mundo seu trabalho usando quaisquer recursos disponíveis, incluindo redes sociais. É bastante apropriado atrair especialistas em relações públicas ou uma empresa para aumentar sua popularidade, mas você precisa entender como está pronto para receber mais pedidos. Especialistas talentosos têm uma virada para o ano seguinte, os clientes os entregam cuidadosamente de mão em mão. Quanto ao preço, consiste na experiência e fama do artista, na qualidade dos materiais, no volume e no tempo da obra.

A autorrealização e a liberdade criativa são limitadas pelos requisitos do cliente, mas Michelangelo, que pintou os cofres da Capela Sistina, também tinha o cliente, o que não impediu que seu trabalho se tornasse famoso por séculos.

Ilustrador, designer gráfico

Entre as profissões em que a educação não é tão importante quanto o talento, está o design gráfico. Às vezes, até crianças em idade escolar trabalham como freelancers, colocando um portfólio em recursos especializados. Podem ser sites temáticos com pedidos ou comunidades de ilustradores nas redes sociais. Muitas vezes, os empregadores estão procurando ilustradores para colaboração lá. Os especialistas iniciantes desenham gráficos em 3D e computador para jogos, vídeos animados, design de sites, criam ilustrações à venda em ações, como depositphotos e shutterstock.

O Illustrator difere de um artista livre na necessidade de trabalhar dentro da estrutura estritamente especificada pelo resumo do cliente. Mas esse conceito é condicional, porque, com o tempo, a experiência e o portfólio são adquiridos, visto que o próprio cliente dará ao mestre total liberdade para não limitá-lo a nada e obter um resultado brilhante.

Ilustrador trabalhando
Ilustrador trabalhando

O portfólio é o principal elemento da profissão de ilustrador, pois, segundo ele, o potencial empregador avalia, antes de tudo, o candidato. Faz sentido enviar o portfólio para agências de publicidade e estúdios de design interessados. Mesmo que não estejam interessados ​​no ilustrador no momento, é provável que ofereçam trabalho no futuro. Muitas agências coletam um banco de dados de funcionários em potencial. E se o trabalho do especialista despertou interesse, seus contatos certamente serão preservados e, se necessário, ele será contatado.

Storyboard

Um artista que sabe transmitir dinâmica e ver um personagem em desenvolvimento pode tentar a profissão de artista de storyboard ou história em quadrinhos no campo do cinema, publicidade e animação. 

Elizaveta Vikulova, chefe do estúdio de marketing em vídeo da Tut Infographics: “A popularidade desta profissão está crescendo devido ao desenvolvimento e crescimento gradual da indústria de animação e cinema, à demanda por marketing de vídeo e vídeo publicitário. Existem muitos projetos que precisam de um storyboard para trabalhar com eficácia. A criação de quadrinhos, incluindo comerciais, está associada à direção de contar histórias e ainda não é amplamente utilizada. Mas as técnicas de publicidade estão se transformando: o que funcionou antes está perdendo sua eficácia hoje. Exigirá visualização, a criação de histórias ilustradas. É aqui que os artistas de quadrinhos estarão em demanda. ”

Além de freelancer com a colocação do portfólio em recursos temáticos e nas comunidades nas redes sociais, o trabalho permanente em tempo integral para o storyboard está em estúdios de vídeo, animação e produção.

boneco fingindo atencao
boneco fingindo atencao

Profissional concorrente

As competições são familiares a muitos artistas profissionais que realizam pedidos comerciais. Quase todo projeto freelancer é uma espécie de competição de portfólio em que o vencedor consegue um emprego. Existem portais de arte especializados para postar essas vagas competitivas, onde há pedidos interessantes para a criação de painéis de mosaico ou esculturas em móveis antigos. Mas nem todos os artistas sabem que você pode ganhar dinheiro em competições, não apenas ao cumprir pedidos comerciais, mas também por pura criatividade.

Sei por experiência pessoal quão difícil é o caminho de um artista iniciante para um escultor reconhecido. A educação acadêmica não envolve aprender como promover seu talento, ganhar dinheiro com isso, procurar clientes e expor. Por isso, criamos o portal DotArt.info, onde você pode encontrar não apenas projetos comerciais interessantes, mas também concursos e exposições em todo o mundo, cujo fundo de prêmios chega a centenas de milhares de dólares. Você pode participar, por exemplo, da mundialmente famosa competição de retratos na Inglaterra ou da exposição de “objetos de arte vestíveis” em Los Angeles.

Homem muito grande
Homem muito grande

Designer de infográfico

Um artista com habilidades analíticas e a capacidade de ver e entender grandes volumes de informações é indispensável na criação de infográficos. Além disso, as habilidades artísticas e analíticas nesta profissão são igualmente necessárias. No mercado de trabalho, são exigidos especialistas que possam apresentar de maneira igualmente fácil e interessante desenvolvimentos científicos e conteúdo de publicidade, entretenimento e negócios.

Elizaveta Vikulova, chefe do estúdio de marketing de vídeo da Tut Infographics: “Nos infográficos, é importante poder transferir grandes quantidades de informações, envolvendo-as em uma forma visual fácil de ler. Mas os métodos de sua execução são diferentes: muitas vezes requer bastante trabalho de desenho, com o qual apenas um artista profissional, ilustrador, que também possui experiência em ilustrações técnicas, pode lidar. Mas as habilidades artísticas estão longe de ser sempre necessárias – os infográficos podem ser primitivos do ponto de vista artístico, mas amplos e precisos em termos de transmissão e visualização de informações. ”

Skrayber e visualizador de negócios

Em algum lugar na junção dos quadrinhos que mostram o desenvolvimento de eventos e infográficos que visualizam grandes quantidades de dados, há a escrita – a arte de desenhar o que está acontecendo, explicando conceitos complexos usando efeitos visuais simples. Essa profissão é tão interessante quanto rara.

cerebro em analise e crescimento
cerebro em analise e crescimento

Em uma conferência recente, convidamos os organizadores a escrever seus oradores. Os especialistas da Escola de Visualização de Negócios desenharam vários pôsteres e, duas semanas depois, os espantados organizadores da conferência nos telefonaram: seus eventos nunca haviam recebido tanta cobertura nas redes sociais e tanta popularidade. A razão do interesse é que, na apresentação visual, as idéias dos palestrantes são muito mais claras, os participantes da conferência são mais fáceis de entender e os pôsteres dos escritores são lindos e brilhantes, quero tirar fotos com eles.

Mas falar em conferências está longe de ser tudo o que pode ser esboçado. Às vezes, um artista é indispensável para resolver uma situação de crise em uma organização.

No ano de crise de 2008, poucas pessoas sabiam o que fazer e como agir – nenhum de nossos principais executivos jamais encontrou problemas dessa magnitude. E no meu escritório havia tintas e pincéis, porque do trabalho eu costumava sair para aulas de pintura e, com a ajuda deles, aliviava o estresse enquanto lançávamos uma nova filial. Então, eu não tinha ouvido nada sobre visualização de negócios e facilitação gráfica, mas no decorrer da próxima discussão sobre o tópico “como viver mais”, convidei todos … para desenhar como eles enxergam a solução para os problemas da empresa. A princípio, é claro, a resposta foi surpresa e estupor. Depois de meia hora, todos relaxaram e gostaram de desenhar. Então, já rindo, contando algo sobre o nosso trabalho, discutindo-os, descobrimos uma saída e pudemos fazer sem perdas e demissões. Com essa história, minha capacidade de desenhar e mostrar às pessoas as possibilidades através do desenho tornou-se uma profissão importante.

Como trabalhar com marketing na Internet

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Analista de marketing
Analista de marketing

Cada vez mais, estamos mudando nossas vidas para o espaço on-line: não apenas nos divertindo e gastando tempo livre, mas também trabalhando. Portanto, todos os dias, as profissões da Internet estão se tornando mais populares. 

Um trabalho de marketing on-line geralmente consiste em uma longa lista de responsabilidades. Isso inclui a preparação de textos e postagens, sua colocação e a realização de campanhas publicitárias, trabalho próximo com o designer e especialista em SEO, monitorando concorrentes, organizando eventos e promoções, publicidade contextual … 

O resultado final depende da ganância do futuro empregador, que gostaria de ter um Shiva de seis braços em vez de 5-7 artesãos. De fato, pode ser que seja necessário conduzir 1-2 projetos, e todas as responsabilidades por um “pouco” estarão concentradas em torno deles. Ou o funcionário se especializará em uma direção e executará operações semelhantes para diferentes projetos. 

Acompanhante de idosa
Acompanhante de idosa

Trabalho no mercado de marketing online pelo quarto ano. A melhor coisa no meu trabalho é que qualquer ação, estratégia ou campanha de marketing quase imediatamente obtém um retorno e mostra certos resultados. 

Minhas responsabilidades incluem otimização SEO, otimização técnica do site e trabalho próximo com o departamento de TI, análise de conversão e métodos para aprimorá-lo através de testes A / B e vários dados analíticos, desenvolvimento de uma estratégia de relações públicas com um gerente de relações públicas, desenvolvimento de conteúdo estratégias do site.

Trabalho com parceiros online, coordenação de projetos de marketing. Também trabalho com publicidade contextual no Google.

Conselho de especialistas: um profissional de marketing on-line deve ser capaz de trabalhar com feedback constante do mercado e adaptar estratégias à medida que o projeto se desenvolve.

Habilidades para participar de uma entrevista 

Como regra, é dada atenção à capacidade de criar corretamente campanhas de publicidade no Google Adwards, na capacidade de segmentar redes sociais, sites – aumentar suas conversões e diminuir o CPO, CPL e outros. Mas um empregador em potencial também precisa da confirmação desse conhecimento – experiência. Se ele não estava em um local de trabalho permanente, isso pode ser tanto para freelancers quanto para seus próprios projetos. Talvez o candidato tenha tentado promover sua própria loja online. 

jovem aprendendo no computador
jovem aprendendo no computador

É importante que os candidatos indiquem no currículo todos os cursos realizados, inclusive online. 

Conselho de especialistas: especialistas em marketing na Internet – As pessoas são públicas nas redes sociais. E antes da entrevista, o empregador definitivamente verá quais postagens profissionais eles colocam em sua página, o que é relevante para eles.

A promoção da marca na rede, atraindo visitantes adicionais ao site e trabalhando com a conversão de visitantes em clientes, são as áreas que o profissional de marketing da Internet da empresa deve estar sempre desenvolvendo. 

É importante entender que o marketing na Internet é uma disciplina incrivelmente vibrante, fluida e em constante evolução. 

Pelos padrões do mercado, as tendências e abordagens para o avanço na rede estão mudando a uma velocidade incrível, portanto, ao procurar um profissional de Internet, sempre prestamos atenção a uma abordagem versátil, ao desejo de aprender coisas novas, para usar a experiência acumulada e a capacidade de recusá-la. 

A Internet é um excelente campo para experimentos de marketing. Aqui você pode verificar rapidamente as perspectivas de novas ferramentas e entender em apenas alguns dias qual abordagem será mais eficaz.

Conselho de especialistas: Um bom profissional de marketing na Internet deve não apenas usar a experiência adquirida, mas também abandoná-la imediatamente se truques anteriores pararem de funcionar. É importante ter não apenas a base de conhecimento necessária, mas também ser “fácil de escalar ou mudar”.

mulher em casa no computador
mulher em casa no computador

Como qualquer opção para trabalho on-line, o marketing na Internet é traduzido livremente em emprego remoto, portanto, os especialistas têm várias opções para o dispositivo: 

  • tempo integral 
  • escritório com “remoto” parcial, 
  • freelancer 
  • própria empresa de internet. 

O conjunto de conhecimentos necessário pode depender do tipo de emprego. Nas grandes empresas, a seleção e verificação de competências serão mais rigorosas. Mas se você trabalha remotamente “por si mesmo”, pode concordar em cooperar, mesmo que se considere um especialista em apenas uma área estreita. 

Se necessário, algumas tarefas podem ser delegadas. Também vale a pena considerar a opção de parceria com profissionais de marketing que se estabeleceram em áreas relacionadas.  

Delegar, supervisionar e conduzir

Marketing na Internet tem um grande mercado com seus segmentos. Ao contrário do marketing regular, é bastante tecnológico, inclui trabalhar com ferramentas on-line específicas, que são bastante.

Portanto, idealmente, um profissional de marketing na Internet deve ser uma orquestra humana que entenda tudo: 

  • no próprio marketing (pesquisa do consumidor, produto, concorrentes, posicionamento, criação de uma linha de produtos e seu design)
  • nos canais de promoção (diferentes tipos de publicidade, marketing de conteúdo )
  • em ferramentas específicas (incluindo trabalho com sites e análises da web)

Ao mesmo tempo, o profissional de marketing na Internet delega e supervisiona muitas coisas (o mesmo trabalho com SEO, publicidade contextual e direcionada), deixando para trás tarefas estratégicas. Quanto menor a empresa em que ele trabalha, mais tarefas você precisa realizar.

É claro que encaixar tudo isso em uma única cabeça é bastante difícil, e ganhar experiência significativa em cada direção é ainda mais difícil. E o trabalho desse especialista deve custar muito bem.

mesa de computador arrumada
mesa de computador arrumada

Na maioria das vezes, as pequenas empresas trabalham com especialistas com um foco mais restrito. Por exemplo, costumo conectar especialistas através de diferentes canais de tráfego, deixando o marketing básico para mim.

O mesmo contextologista, targetologista ou redator frequentemente sabe mais do que apenas montar um anúncio ou escrever um texto de venda – ele conduz uma análise de marketing, embora não tão profunda. 

Alguém pode configurar o email marketing, alguém analítico e CRM, atuar como produtor de informações.

Mas tornar-se um “maestro de uma orquestra sinfônica” é bastante difícil. Suspeito que, mesmo em grandes agências, os profissionais de marketing na Internet não se especializem em todas as áreas ao mesmo tempo.

Conselho de especialistas: Antes de contratar um profissional de marketing na Internet, verifico sua compreensão do público-alvo, proposição de venda e posicionamento exclusivos. Esclareço sua competência no trabalho com canais de tráfego específicos e ferramentas de marketing. E certamente estou pedindo casos comprovados.

A experiência de marketing online é tudo

 Depois de vários anos de trabalho, posso dizer que é definitivamente impossível aprender marketing on-line na universidade, pois as realidades dos negócios mudam a cada semana. 

O Google está atualizando constantemente seus algoritmos, técnicas, efetivos há alguns anos, agora podem levar a uma diminuição nos resultados de pesquisa ou até a proibição, novos fatores, ferramentas e técnicas aparecem. Experiência em marketing online é tudo. No entanto, você não deve pensar que, após vários anos de trabalho, ganhará experiência e poderá relaxar. 

Conselho de especialistas: um profissional de marketing deve estar sempre atualizado com as últimas notícias de seu setor; caso contrário, você pode ficar preso no desenvolvimento e ficar irremediavelmente atrás dos especialistas avançados. Por outro lado, uma universidade pode fornecer conhecimentos fundamentais sobre marketing, fazer negócios, relações de mercado e a economia como um todo, das quais as startups modernas geralmente não têm.

homem no computador
homem no computador

Onde procurar trabalho

Um comerciante do Internet tem muitas opções para encontrar um emprego:

  1. Monitoramento de vagas. Especialmente, vale a pena prestar atenção a quem já trabalha em algum lugar, mas planeja encontrar um emprego de meio período.
  2. Plataformas de marketing em redes sociais.
  3. Fóruns especializados. 
  4. Não se esqueça da newsletter . Mesmo que a empresa não possua vagas em aberto, é possível entrar no banco de dados de possíveis candidatos e receber um convite para uma entrevista após algum tempo. 
  5. As recomendações funcionam bem nessa área , por isso vale a pena se separar de empregadores anteriores com nota positiva. 
  6. Se você tem conhecimento de idiomas estrangeiros, vale a pena procurar vagas em sites estrangeiros. 
Jovem com binóculo
Jovem com binóculo

Quanto você pode ganhar

O salário depende da cidade, país, emprego, experiência e outros fatores. A oferta inicial de um comerciante da Internet na capital é de 3 a 4 mil. Nas regiões, eles oferecem menos – de 20 mil. Mas, como se costuma dizer, “você sempre pode concordar”. 

O marketing na Internet é uma área que está se desenvolvendo e mudando tão rapidamente que um especialista diligente pode sentir as mudanças no salário após alguns meses de trabalho. Seria um desejo e propósito. 

Carreira Internet Marketing Crescimento 

Na maioria das empresas onde existe um departamento de marketing interno, o topo da carreira é o diretor de marketing . Além disso, infelizmente, essa posição gerencial mais importante costuma ter um caráter nominal. Poucas pessoas entendem bem o que um diretor de marketing deve fazer, como ele difere do chefe do departamento de vendas e pelo que ele é responsável.

Em nossa empresa, um profissional de marketing passa de estagiário a consultor. Além disso, o consultor tem a oportunidade de ingressar no conselho de parceiros e realmente gerenciar a empresa. Adotamos essa prática de empresas de consultoria ocidentais e gostamos muito dela.

Conselho de especialistas: Estudo contínuo. Além disso, não nas “fichas”, nas “instruções passo a passo” e no conteúdo semelhante que é tão amplamente distribuído agora, mas na leitura das obras fundamentais de Trout, Rice, Kotler. E também – cultivar um desejo pelo conhecimento do mundo. Aprenda a pensar, analisar e não procurar instruções prontas. Para isso, os livros finos e modernos de negócios com algoritmos prontos não funcionarão. Leia os clássicos do pós-modernismo. Quase todas as respostas estão escondidas lá.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

7 maneiras de trabalhar com animais

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Exposição de cães
Exposição de cães

Deseja trabalhar com animais, mas não quer ser veterinário?

É possível devolver o dinheiro gasto na compra de um gato puro-sangue caro? Como incentivar uma tartaruga despretensiosa a ter auto-suficiência? Quanto você pode pagar pelo amor aos animais? E se você de repente inventou uma tigela confortável para os cães se alimentarem? Bem, há inúmeras formas de se trabalhar com animais.

Segundo as estatísticas, apenas um em cada quatro adultos não tem um animal de estimação. A vida do resto é compartilhada por gatos, cães, hamsters, cobras, recentemente caracóis gigantes, aranhas, papagaios, peixes e outros animais selvagens. Alguém traz amor por animais de estimação, alguém os seleciona por pena, outros inicialmente planejam ganhar dinheiro com a ajuda deles. 

Se isso será uma renda básica ou um pequeno emprego de meio período depende de muitos fatores. É verdade que animais de estimação, além de um animal de estimação amado e um amigo fiel, podem se tornar uma fonte de financiamento.

1. Criação

Este método pode parecer o mais simples, mais compreensível e óbvio – para iniciantes. Aqueles que pelo menos uma vez tentaram criar animais para venda, suspiram e admitem o quão difícil foi fazê-lo. Para obter o valor de mercado de um animal de estimação recém-nascido, é necessário observar várias condições: ter um pedigree em suas mãos, confirmar que os pais dele são puro-sangue, ser vacinado, se necessário, obter um certificado de saúde etc. 

Gato mãe e gatinho filhote
Gato mãe e gatinho filhote

Mas vender nesta cadeia não é o momento mais difícil. É muito mais difícil obter filhos que serão citados no mercado. Se você possui apenas um representante, para a aparência de “filhos”, você precisa encontrar um casal. 

Quanto mais intitulado e saudável o pai for, mais caro será possível vender seus herdeiros, mas mais difícil será convencer os donos do futuro pai a se comunicar com sua “mamãe”. Os donos de um gato ou cachorro geralmente recebem um bebê de uma ninhada nova. 

Com gatos e cães, o processo é mais ou menos claro. Mas, por exemplo, com aranhas, pode ser mais difícil: algumas pessoas após o processo de “criar filhos” podem aleijar ou até se matar. Sem destreza especial do proprietário, que precisa dividir um casal no tempo, você não pode fazer. 

Adequado para: todos que mantêm animais em casa e estão prontos para assumir a responsabilidade pelo dispositivo de seus filhos na vida. É muito mais fácil ganhar dinheiro com a criação de animais se você ficar com um casal. Cuidados e gastos, é claro, serão duas vezes mais, mas os filhos aparecerão regularmente. 

Como ganhar dinheiro: Registre-se em fóruns locais, junte-se a grupos de amantes de seus animais, coloque anúncios em placas gratuitas. Uma fotografia e uma descrição detalhada (o caráter do bebê, pais, árvores genealógicas etc.) acelerarão a venda. 

Quanto você pode ganhar: Nesse caso, é difícil prever. Os ganhos dependerão do tipo de animal, da duração e frequência da gravidez e do custo inicial do bebê. Por exemplo, uma família de gatos escoceses pode trazer de 3 a 4 filhotes, 1 a 3 vezes por ano. Cada um pode ser vendido por 200 a 500 ou mais, dependendo da região. Você não pode construir uma casa com esse dinheiro, mas pode fornecer cuidados de qualidade para seus animais de estimação. 

Passeador canino
Passeador canino

2. Passeador

É possível combinar negócios com prazer, se você também levar um cachorro de alguém que você conhece ou de seus vizinhos para passear. Muitos proprietários se limitam a saídas curtas “além das garagens”, mas os cães precisam de longas horas de caminhada em locais especiais para poder não apenas satisfazer suas necessidades biológicas, mas também aquecer, treinar o nariz, dar saltos e geralmente correr. 

Adequado para: se você gosta de passear pelas ruas por um longo tempo, passear nos parques, correr e concordar em sair mesmo na chuva, pelo menos em clima frio, tente ganhar algum dinheiro nesse momento. Esse tipo de emprego também é adequado para estudantes, estudantes do ensino médio e pensionistas “dispostos”.

Animais de estimação terão que ser exercitados todos os dias e, possivelmente, de manhã e à noite. Existem outros perigos: o animal pode comer alguma coisa, assustar os pedestres, quebrar a focinheira e fugir. Você deve estar preparado para esses momentos. 

Como ganhar dinheiro: procure entre amigos ou vizinhos proprietários de cães ocupados e ofereça-se para levar seu animal de estimação para passear por uma pequena taxa. Você pode procurar vagas em fóruns, painéis de mensagens, conseguir um emprego regular em uma agência de pedestres, se houver uma em sua cidade, ou postar anúncios na área. 

Há também um método de espionagem : rastreie na sua região pessoas que saem com cães por um curto período de tempo (enquanto correm constantemente, olhando para o telefone e tomando cuidado para não sujar sapatos caros) e ofereça seus serviços diretamente. Enquanto o proprietário vai trabalhar, seu animal de estimação está passeando o suficiente. 

Quanto você pode ganhar: Por uma caminhada dos proprietários, você pode obter 10-20 rublos. Cães grandes geralmente pagam mais. 

3. Superexposição

Nem todo mundo tem parentes e bons amigos que podem cuidar de um animal de estimação durante as férias, viagem de negócios ou por outro motivo. E se, por exemplo, alguém pode alimentar a tartaruga adulta uma vez por semana, é importante passear e alimentar os cães várias vezes ao dia. 

Gato abissínio ainda filhote
Gato abissínio ainda filhote

Adequado para: quem gosta de animais, mas por várias razões não pode mantê-los em casa constantemente. Algumas semanas na companhia do animal de estimação de outra pessoa é uma maneira conveniente de se apresentar como seu dono. O principal é lembrar que o animal precisará ser devolvido. 

Como ganhar dinheiro: procure anúncios em fóruns e sites locais. Você também pode conseguir um emprego de meio período em uma agência que organiza feiras, caminhadas, etc.

Quanto você pode ganhar: pequenas compensações oferecidas por cuidados de curto prazo. Geralmente, isso é de 10 a 20 por dia, mas nas grandes cidades o custo pode chegar a 40 a 50. Os proprietários fornecem alimentos, vitaminas, brinquedos e todas as coisas necessárias. 

O cuidado por um curto período de tempo é o primeiro passo para a criação de mini-hotéis para animais. Se você gosta dessa maneira de ganhar dinheiro, com o tempo, pode muito bem se tornar seu principal negócio.

4. Roupas para animais

As roupas para animais de estimação às vezes são muito mais caras que as “humanas”. Os proprietários que não podem comprar coisas novas para seus animais de estimação em lojas de animais estão tentando criar eles mesmos. 

Para se adequar: aqueles que sabem costurar ou tricotar. Parte do trabalho, por exemplo, a inserção de botões ou acessórios. Os padrões na presença de experiência podem ser feitos por você ou encontrados prontos na rede. 

Gato sendo examinado
Gato sendo examinado

Como ganhar dinheiro: diga aos amigos onde obter “o mesmo, mas com botões de bichinhos”, além de usar ativamente a Internet. Além dos fóruns e painéis de mensagens tradicionais, suas páginas pessoais também são adequadas: publique o máximo possível de fotos de seu animal de estimação em roupas originais e escreva o que você fez. 

Quanto você pode ganhar: Os ganhos não são limitados e dependem de suas ambições e emprego. Se você colocar um preço mais baixo do que um produto similar na loja, poderá vender mais rapidamente. Subestimar demais também não vale a pena – considere os materiais de origem. 

5. Sessões de publicidade

Parece cínico, mas um serviço semelhante no mundo da publicidade e do entretenimento está em demanda. Em primeiro lugar, animais e pássaros exóticos e difíceis de domesticar estão em demanda: cobras, crocodilos, raposas, lobos, guaxinins, macacos, filhotes de leão, corujas e corujas, leitões, etc. 

Por exemplo, o cão-lobo, um cachorro semelhante a um lobo, é frequentemente contratado para sessões de fotos. Pavões estão lindos, fofos – cordeiros e mini-porcos. Nas festas infantis, é comum encontrar coelhos, cacatua e até patinhos. Tradicionalmente, “símbolos do ano” estão em demanda. 

É uma grande sorte se o seu animal de estimação atrai o diretor de um clipe, série ou filme. Então ele se tornará um artista de pleno direito com uma programação e dias de filmagem. 

Adequado para: Todos os proprietários de animais. Seu animal de estimação deve estar bem cuidado, o mais amigável possível, sem medo da presença de estranhos, dispositivos de iluminação e flashes da câmera.

Como ganhar dinheiro: você pode entrar em contato diretamente com fotógrafos da sua cidade e se oferecer para fotografar seu animal de estimação. Para ser convincente e sem fundamento, prepare seu portfólio. Esteja preparado para o fato de ter de levar o “modelo” para as filmagens. 

cachorro triste
cachorro triste

Também vale a pena oferecer os serviços de seu animal de estimação a agências envolvidas profissionalmente no aluguel de animais. Seu amigo será levada para a base e convidada para eventos. Nesse caso, parte da taxa será destinada aos organizadores.

Quanto você pode ganhar: os animais raros costumam ser mais caros de fotografar, podendo chegar a 250 por dia.

Gatinhos bem cuidados de raças raras, tartarugas, cães e outros animais que podem ser mantidos em casa também são convidados a tirar fotos.

6. Dosador

A higiene é um cuidado higiênico para os pelos (banho, corte de cabelo etc.), pele, orelhas e garras do animal. Esse cuidado é realizado em zoológicos profissionais ou em casa. Para se tornar um dosador, você precisa fazer cursos ou trabalhar com animais (por exemplo, como voluntário em um abrigo). Você também pode obter um assistente para um especialista que trabalha. 

Você precisa estar preparado para que seus clientes resistam ferozmente. Nem todo cachorro gosta do fato de que um estranho o segure e corte seu cabelo, sem falar nos gatos. 

Adequado para: Amantes de animais apaixonados, porque eles têm que suportar mordidas, humores e até agressões. Pessoas persistentes e fisicamente fortes: alguns cães podem ser fortes o suficiente. Os tratadores costumam trabalhar à noite e nos fins de semana, já que nesse momento a maioria dos proprietários está em casa.

Quanto você pode ganhar: As taxas dependem da região e da raça do animal: de 50 a 80 geralmente é cobrado por uma sessão de dosagem. 

Como ganhar dinheiro: arrume um emprego em um salão de beleza ou em uma empresa que organize cuidados com animais de estimação em casa, procure amigos.


7. Construção da marca / Blog

O algoritmo de promoção é semelhante ao algoritmo “humano”. Registre uma conta, faça upload de fotos, convide amigos para sua página, como, comente os amigos que você precisa (ou seja, fotógrafos, editores de revistas, sites, proprietários de agências de aluguel, etc.).

A promoção será mais fácil se o seu animal de estimação tiver algum tipo de recurso. Por exemplo, um gato pode franzir a testa, um cachorro pode sorrir, um caracol move seus chifres ao ritmo da música etc. Se essa habilidade não for observada, pense em como criá-la e o que deve ser enfatizado. 

Adequado para: entusiastas das redes sociais. 

Como ganhar dinheiro: ao coletar pelo menos seguidores, você pode colocar fotos particularmente bem-sucedidas em ímãs, calendários e círculos e tentar vendê-las aos seguidores-fãs através da mesma conta. Você também pode alugar um animal famoso, criar seu próprio site, registrar uma marca comercial, compor um poema em seu nome ou escrever mini-histórias. Lobby sua participação na publicidade, filmando um filme. E assim por diante – o limite é limitado pela sua imaginação. 

Analista de marketing
Analista de marketing

Quanto você pode ganhar: de acordo com dados de fontes abertas, os gatos mais famosos da internet geram cerca de US $ 42.000 por ano para seus donos. Portanto, há algo pelo qual lutar!


Existem outras opções de ganhos para os amantes de animais de estimação: 

  • assistência para cuidar deles (especialmente quando vários cães grandes são mantidos em casas particulares ao mesmo tempo), 
  • treinamento (se você tiver sua própria experiência bem-sucedida),
  • a tempo parcial em clínicas veterinárias ou lojas de animais,
  • organização de transporte, voos ou táxis para animais de estimação, etc.

A criação de objetos ou brinquedos incomuns para animais, como roupas de cama para cães, cestos para gatos, taças confortáveis ​​para beber, escadas de vime para papagaios, gaiolas para hamsters e assim por diante, também pode se tornar um negócio ou um pequeno período de tempo vendendo “para seus próprios conhecidos”. 

Consideramos opções “urbanas”, e também há um trabalho paralelo para os moradores: criar galinhas e outros pássaros, trabalhar como pecuarista ou pastor, ajudar a cuidar das colméias ou até de um  teatro equestre .

Se você gosta de animais e planeja associar seu trabalho a eles, tem muito por onde escolher. 

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Trabalho na Internet: como reconhecer uma farsa

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Hacker
Hacker

A cada ano, o número de funcionários remotos aumenta. Freelance provou sua conveniência e lucro. Mas nem todo mundo aprendeu ainda a distinguir as vagas “certas” dos anúncios fraudulentos. 

A internet nunca dorme. Ela está pronto para oferecer aos amantes de brindes novas maneiras de receber dinheiro honestamente. Além disso, o processo de transferência de dinheiro é disfarçado como uma forma de ganhos. 

E se for mais simples: nem todas as vagas encontradas na rede implicam em um empregador honesto, em tarefas específicas e em ganhos prometidos. A maioria deles é uma farsa virtual, na qual, na melhor das hipóteses, você deixará seu tempo e, com mais frequência – também dinheiro. 

Quais trabalhos no “trabalho na Internet” podem ser encontrados na rede e por que você não deve responder a eles?

Pesquisas

Esse tipo é considerado com mais frequência como um trabalho de meio período, em vez de um trabalho. A facilidade de emprego atrai e os bônus “instantâneos” acalmam a vigilância. Na verdade, é difícil para você assistir ao vídeo e responder a algumas perguntas? Ou preencha um formulário no qual 30 a 50 rublos serão creditados na sua conta pessoal? 

Piramide de pessoas
Piramide de pessoas

O que é oferecido na rede

Faça pesquisas, responda perguntas. E também – atraia ativamente novos usuários. Para uma alma virtual, eles oferecem várias centenas de reais. 

Qual é o problema

Opção 1. Você chegou a um site real que ganha dinheiro com a realização de pesquisas (você pode determinar pelas resenhas: digite o endereço do site e “resenhas” no mecanismo de pesquisa e veja alguns links). Por 10 a 20 minutos, você será cobrado entre 3 e 4 reais virtuais. O problema é que eles definem uma quantidade mínima para retirada, por exemplo, 500 reais.

Quanto tempo até chegar nesse valor? A propósito, nas condições, pode ser indicado que, se você não tiver visitado o site por um determinado período, sua conta virtual será redefinida para zero. 

Opção 2. Você acessou o site do golpe (verificamos novamente por comentários). Na melhor das hipóteses, você não pode obter nada. Na pior das hipóteses, seus dados foram vendidos para spammers. 

Nesse caso, vale a pena concordar em trabalhar

Se a pesquisa for realizada por uma agência de marketing conhecida, cujo site é credível. Ou seja, o formulário de feedback está ativo, endereços, números de telefone e outros dados legais são indicados. 

Também será útil ler as regras do sistema. Em sites fraudulentos, eles não dizem uma palavra sobre pagamento e retirada de dinheiro. Apenas frases gerais sobre a publicação de informações pelas quais ninguém é responsável. 

Administrador da loja online

Você não surpreenderá ninguém com compras on-line; portanto, a vaga do administrador de uma loja on-line é considerada comum. No entanto, uma captura também pode estar aqui. 

O que é oferecido na rede

Os deveres geralmente indicam: execução e processamento de pedidos, feedback dos clientes, publicidade, criação de banners, preenchimento de cartões de produtos, aumento da rotatividade de lojas. 

Uma coisa é quando você consegue um emprego em uma loja existente e outra é outra se você for convidado a abrir a sua própria. Concorde que parece tentador. Além disso, você não pode trabalhar diretamente com fornecedores, mas se tornar um dropshipper. 

Do inglês, o dropshipping se traduz em “vender e só depois comprar”. Você se torna um intermediário entre o atacadista e o comprador. Execute o mesmo trabalho administrativo, mas já em sua loja. A vantagem é que você não precisa comprar mercadorias com antecedência. Somente quando o comprador solicitou. 

Qual é o problema

  1. Não é o fabricante ou o seu intermediário que será responsável pelo gato na bolsa, mas você pessoalmente perante o comprador. Não, é claro, você pode devolver as mercadorias mais adiante na cadeia … Mas quanto tempo vai demorar, os fundos serão devolvidos a você? 
  2. Você não pode afetar o tempo de entrega. Depende dos seus parceiros. 
  3. Como você precisa trabalhar com finanças, precisará abrir uma empresa e pagar impostos. 
  4. Você precisará se envolver ativamente nas vendas e na publicidade de seus produtos.

Nesse caso, vale a pena concordar em trabalhar

Se você tem certeza da qualidade dos produtos que planeja vender, da confiabilidade do fornecedor e de uma quantia de segurança em caso de força maior e pagamento de impostos. 

Gerente de projetos
Gerente de projetos

Gestor de informação

Em empresas reais (empresas reais – com escritório, equipe, etc.), o gerente de informações lida com questões relacionadas à transferência, armazenamento e uso de informações. No Brasil, essas responsabilidades são frequentemente repassadas aos programadores. 

O que é oferecido na rede

Emprego 2-3 horas por dia, salário – de 1 – 2 mil e até o infinito. Responsabilidades: consultoria em publicidade e informação (processamento de cartas, resposta a perguntas, comunicação com clientes por correspondência). Às vezes, uma vaga é chamada de “gerente de pessoal”.

Qual é o problema

É fácil esconder uma pirâmide de marketing sob o belo nome de uma vaga. Sim, você realmente não precisa vender nada. Mas você precisará atrair novos usuários. 

De fato, os empregadores (se você pode chamá-los assim em relação à pirâmide) não enganam, porque a distribuição da rede ocorre publicando anúncios em quadros de empregos, explicações por e-mail sobre quanto dinheiro você pode ganhar no sistema, respostas a perguntas, persuasão, torcendo e assim por diante. 

O problema é que, para esse emprego, você não receberá um salário específico. A renda dependerá do número de infelizes envolvidos e de suas atividades. 

Nesse caso, vale a pena concordar em trabalhar

Se você está confiante na solidez da empresa, definiu tarefas específicas, viu o contrato e recebeu um pagamento fixo pelo trabalho. 

Negócio próprio

Uma opção para os ambiciosos, para aqueles que não querem “perder tempo em vão” e trabalhar “para o tio”, para aqueles que “querem garantir seu futuro”. Bem, você entendeu. Todo mundo quer trabalhar para não funcionar. Construa seu próprio império financeiro, assuma a posição do Super-Mega-Rei Diamante e ria das alturas do seu pedestal sobre aqueles que perderam uma oferta tão valiosa. 

homem no computador
homem no computador

O que é oferecido na rede

“Renda extra. Legal, seguro, estável. ” Eles pedem não proibir, mas considerar a opção de emprego, na qual você pode ganhar uma “quantia decente” em 2 a 3 horas. Eles dizem que esse é exatamente o negócio, que você está construindo seu próprio sistema, que “trará renda constante sem a sua participação”. 

Qual é o problema

De fato, acontece que tudo isso é o mesmo marketing de rede: você foi atraído por uma pessoa, você deve atrair outros 5 a 10, pois cada dado receberá uma quantia. Mas, muito provavelmente, o dinheiro será gasto como uma porcentagem das vendas dos bens em torno dos quais a rede está sendo construída.

O sistema MMM provou ser eficaz. Desculpe. 

Nesse caso, vale a pena concordar em trabalhar

Se você pessoalmente gosta de um produto ou empresa que precisará vender. Você terá a oportunidade de comprar com um bom desconto. Também vale a pena ir, se você pode convencer e você gosta de vender.

No que deve estar atento nas vagas

1. Pré-pagamento pelo empregado

Há cerca de 15 a 20 anos, a coleção de canetas era popular. A simplicidade das tarefas subornadas: torça as tampas e envie pacotes com novos lotes. 

E nem se deu ao trabalho de comprar o primeiro lote. Parecia lógico: uma carga valiosa foi enviada a você, os clientes devem ter certeza de que você não é um golpista e devolverá as canetas a eles na forma montada. Infelizmente, tudo foi limitado à primeira tradução. Ninguém enviou as matérias-primas, ele não estava com pressa de pagar salários. 

Agora, em vez de canetas, eles se oferecem para receber treinamento remunerado, comprar um livro, instalar uma licença, baixar um novo navegador ou fazer outra coisa – por dinheiro. Caso os futuros empregadores para ter certeza que você tenha entendido corretamente o problema. 

jovem aprendendo no computador
jovem aprendendo no computador

Você pode passar por vários estágios de seleção, considerar o papel de parede atrás de um chefe em potencial durante uma entrevista , visitar um escritório virtual e conhecer colegas. Mas assim que lhe for oferecido o pagamento, feche o site, exclua contatos e procure trabalho em outro lugar. 

2. Falta de contatos

O mínimo que você deve obter de um empregador em potencial é o endereço legal e o nome da empresa. Idealmente, você deve ver o escritório em um mapa on-line, poder fazer uma ligação (e conhecer esses números), ver o contrato e enviar crédito para seus chefes nas redes sociais.

Se apenas um telefone celular for indicado no site do futuro cliente e o email estiver configurado em servidores de correio gratuitos como Yandex, você não ficará surpreso se ao final do mês receber uma trava em vez de um salário. 

3. Dados pessoais

Em vez de dinheiro, muitos dados pessoais estão sendo solicitados: passaporte com páginas de registro, endereço residencial e número de telefone do cônjuge. Sim, essas informações geralmente são necessárias para concluir um contrato (exceto o número do celular). 

Mas você tem certeza de que eles concluirão com você? Se você não tiver reclamações sobre o parágrafo anterior, sua tarefa de teste for aceita, você souber o nome e o endereço legais do futuro empregador, poderá confiar nela.

Mas se você precisar enviar esses dados antes de conhecer todas as condições de trabalho … Não se surpreenda quando em um mês você conseguir um empréstimo que não tomou. Então pense novamente. 

homem com note na praia
homem com note na praia

A Internet já pode fornecer informações tão pessoais sobre todos que o inspetor de impostos ficará surpreso. Portanto, não ajude a espalhar os fatos que os fraudadores podem tirar proveito. 

Como encontrar um emprego decente online

Aqui estão algumas dicas para reconhecer um trabalho decente:  

  1. O trabalho não qualificado, de acordo com as leis do mercado, não pode ser pago em alta. Um exército inteiro de pessoas com baixa demanda compete por ele, pronto para trabalhar por um centavo ou até ser enganado. Essas vagas incluem trabalho para ingressar em grupos, preencher pesquisas e assim por diante. 
  2. Existem vagas que não implicam pagamento e essa ainda é uma cooperação mutuamente benéfica. Por exemplo, pode ser um trabalho durante o treinamento para o administrador de redes sociais, quando uma pessoa domina uma nova especialidade para si mesma em um projeto real. O aluno ganha experiência. E se, além disso, faz seu trabalho bem, então uma linha no portfólio ou mesmo um cliente regular de solventes ao final do treinamento
  3. A melhor maneira de obter vagas honestas e bem pagas é ativar o processo de busca por si próprio, para fazer com que não seja para você pesquisar, mas para você. Melhore suas qualificações, especialize-se, publique seus casos não apenas entre profissionais do setor, mas também entre clientes em potencial. 

Por exemplo, se você é especialista em promover estúdios de ioga, participe ativamente de discussões em fóruns para profissionais de ioga, mostre seus casos, diga abertamente o que precisa ser feito para obter mais clientes. Assim, você formará uma imagem especializada para si mesmo, e os clientes desejarão você e até darão um adiantamento. E o pré-pagamento é o melhor seguro contra fraudes.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
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Instrutor de paraquedismo – Como trabalhar

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instrutor de paraquedismo
instrutor de paraquedismo

Por que você pode amar o céu? Como superar o medo de altura e por que as pessoas saltam de uma altura de vários milhares de quilômetros? Vamos falar com Raul Cintra, um instrutor de paraquedismo na ativa.

“Você não escolhe esporte, mas ele escolhe você”

Quando eu tinha 17 anos, descobri que minha irmã sonhava em pular de paraquedas e queria muito tentar. No começo, eu realmente pensei que só tentaria, mas depois do primeiro salto eu queria mais e depois mais … E levou tanto tempo que comecei a pular constantemente.

Medo de perder o equilíbrio – é natural. Eu mais ou menos deixei de ter medo em algum lugar depois do sexagésimo salto. Agora não há medo, mas emoção. 

Você está enfrentando um complexo de figuras que precisam ser desaparafusadas pelo tempo mínimo em queda livre ou pela precisão do pouso. Na cabeça você perde, sentado com os olhos fechados em um avião. Você se preocupa com isso. E você não pensa no fato de que algo vai dar errado lá.

Para mim, isso há muito tempo não é apenas entretenimento, mas esporte. Em um certo estágio, comecei a participar de competições. Lá, vi como pular, conversei com participantes de diferentes equipes, aprendi que existem figuras que precisam ser “construidas” no céu. E ele começou a se relacionar com o salto não como um hobby , mas como um esporte.

Dizem que você não escolhe esportes, mas ele escolhe você. Eu queria melhorar. E em algum momento eles me perguntaram: “E você não quer tentar ser instrutor?”

Paraquedas
Paraquedas

“Salte para mim – como sair da dúvida”

Você pode pular muito e por muito tempo, por diversão. E mesmo com um grande número de saltos, nada pode ser feito. E você pode se relacionar com isso profissionalmente. Para estudar a teoria, aplique-a na prática. Não basta pular e cair na “barriga”, mas faça alguns exercícios.

É importante que o instrutor não tenha medo da responsabilidade, porque você aceita a responsabilidade pela vida e pela saúde de outras pessoas. Ou seja, você deve estar ciente de que calculou incorretamente – seu povo aterrissou na floresta, no prédio, na ravina, no rio, eles quebraram e caíram. Você é responsável por eles.

Você não deve apenas educar as pessoas – elas devem ouvi-lo e segui-lo pela primeira vez.

Alguém precisa de uma abordagem individual. Se uma pessoa tem medo, ela precisa ser tranquilizada. Eu costumo dizer o seguinte: “Você deve conhecer a parte material de cor e não pensar que seu pára-quedas falhará. Você colocou tudo no papel, sabe tudo, fez tudo certo. Saltou – e trabalha na tarefa. 

Até o pára-quedas abrir, nem pense nisso. Complete a tarefa. Se você está confiante em si mesmo e não tem medo de que ele não abra, ele sempre abrirá. O principal é ter confiança em suas ações. ”

Eu preparo as pessoas para o primeiro salto. Existem duas opções. Você pode ir ao clube voador, dizer: “Quero pular”, e você receberá um salto comercial, que pode ser concluído no próximo fim de semana, ou um treinamento longo. No primeiro caso, você vem “pronto”, estará vestido, calçado, recebendo um pára-quedas dobrado.

No segundo, você precisará fazer um curso de treinamento, que inclui teoria, praticar salto, aulas de colocação de pára-quedas. Após a entrega do teste, é emitida uma ordem de admissão em saltos de para-quedas, para a implementação prática de saltos – e você já está pulando sob minha orientação e a orientação do comandante de vôo.

É necessário um briefing adicional no aeroporto: as pessoas pulam de um pára-quedas, treinam para pousar, para não quebrar as pernas – é muito importante mantê-las abaixadas, tentando se separar do avião.

Então todos se vestem (capacete, botas, etc.), vão de avião – e então vejo rostos assustados. É verdade que nem todo mundo entra em pânico, alguns traduzem em risadas. Existe um medo natural: medo de altura, medo de perder apoio sob os pés. Isso acontece, mas eles costumam fazê-lo. A primeira vez no ano passado, vi quando uma pessoa realmente se sentiu doente – ele empalideceu de medo e começou a se sentir doente.

Quando já estamos no avião, é importante calcular o arremesso: a que distância deve estar o ponto de ejeção desde o início (o local onde pousamos). 

É importante considerar a força do vento, direção, altura. Você precisa conhecer os sinais do tempo, eles ajudam: você pode determinar quando vai chover e quando haverá uma mudança de vento. Por exemplo, de manhã, há uma pausa, e então o vento desce de uma altura. Todo esse conhecimento é integrado e permite calcular uma rota segura para o salto.

De acordo com meus comandos, o piloto ganha uma certa altura, atiro um pára-quedas ou fita métrica – verifico a precisão dos cálculos – depois dos quais as pessoas começam a pular.

Não estou apenas “jogando fora” as pessoas, preciso ver onde elas chegaram, como elas se abriram. Se estes são atletas novatos, observe como eles realizam a tarefa (por exemplo, complete um determinado conjunto de figuras em queda livre). E, consequentemente, você permite que eles cresçam ainda mais ou treinem esse exercício.

Posso cancelar o salto em alguns casos: se uma pessoa não estiver se sentindo bem, se um paraquedas de emergência for aberto no avião, se um camarada chegar ao aeroporto em condições inadequadas.

O corpo tem uma certa resistência. Você cai a uma velocidade de 52 m / s em seu estômago. Você pode se esticar e cair mais devagar, mas pode fazer as malas – voará mais rápido. Ou seja, pressionando certos grupos musculares, você pode alterar a altura ou voar para frente e para trás.

Quando todos pularam e pousaram, você pode permanecer no avião. Mas eu sempre pulo. Este é o meu trabalho e eu gosto.

Na minha prática, não houve caso de o paraquedas não abrir. Divulgação parcial quando ele trabalhou de forma anormal – sim, isso aconteceu.

“Eu sou um maníaco por adrenalina”

Trabalho na sexta-feira à noite: conduzo um treinamento preliminar das seis às nove e dez da noite. No sábado às 6 da manhã eu já estou no clube voador. Saltamos até três horas, às vezes até cinco ou seis. Chegamos, colocamos pára-quedas, acontece, e até as 12 da noite e até uma hora. Domingo – novamente às 6 horas da manhã no clube voador, saltamos até três horas – e é isso, estou livre.

O salário pode consistir em vários pontos. Sou pago 5% do custo de um salto comercial. Em uma estação, um mês gira em torno de 3 mil, mas alguns instrutores podem ganhar cerca de 6 mil. Eles trabalham principalmente nos finais de semana. Nos dias de semana, muitos trabalham em outros lugares. Além disso, os ganhos podem advir da venda de equipamentos, mas isso já é um negócio.

A temporada de salto ativo é de meados de abril e em algum lugar perto do final de novembro. Então o tempo se deteriora e, como regra, os clubes voadores se fecham. 

Agora a aviação privada está se desenvolvendo ativamente. Meu amigo tem um pequeno avião, e pulamos dele, em princípio, durante todo o ano, quando ele quiser.

Duas vezes por ano, durante duas semanas, vou para as taxas do FSB. Isso não se aplica ao trabalho, é uma melhoria pessoal como atleta. Treinamos em locais específicos. Já existe outra técnica, de diferentes alturas: trabalhamos descendo para áreas limitadas, por exemplo, para estádios, unidades militares, pulamos à noite.

Meu treinador disse: “Esses saltos que foram – eles já passaram. O salto mais importante à frente. É nisso que você precisa pensar. Você não pode mudar o passado. E no futuro devemos tentar fazer melhor, levar em conta os erros dos saltos anteriores e evitá-los. ”

Nem sempre tenho tempo para olhar a terra. O paraquedista deve conduzir uma vista circular para não colidir com ninguém. Olho para baixo, mas em um determinado momento – o alvo que você precisa atingir.

Nós vamos levar muito. Nós, como pilotos, nunca dizemos “último”. Sempre “extremo”. Alguns não fazem a barba no dia do salto, não costuram nem costuram nada no aeroporto.

Não há barra de idade superior para o instrutor. Todos os anos, passamos por uma comissão de especialistas em voo médico. E aqui, por razões de saúde, é tomada uma decisão – você pode pular ainda mais ou não.

Por que amo minha profissão? Este é o céu , e é impossível não amar. Ainda é algum tipo de não, mas a injeção de adrenalina no sangue, eu provavelmente sou um maníaco por adrenalina.

Durante vinte anos, “no céu”, tenho quase 1000 saltos. Eu não vou parar ainda.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
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Sociólogo – Como trabalhar

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Pessoas diferentes
Pessoas diferentes

Você conhece algum sociólogo? Afinal, você encontrou pessoas na rua que incomodam os transeuntes com pedidos “para responder a algumas perguntas”, “para participar de um estudo importante”? E aposto que eles ligaram para você com várias perguntas no seu telefone residencial. 

A terrível verdade sobre os sociólogos

Sim, sociólogos não são entrevistadores, nem questionários, nem assistentes sociais, nem secretários. Eles estudam a opinião pública usando métodos matemáticos. E o trabalho deles não é distribuir, manipular ou dispersar questionários com perguntas, mas criá-los e analisar as respostas usando seus conhecimentos da sociedade. 

A sociologia é uma ciência que possui métodos próprios e características específicas. 

pessoa convencendo outra
pessoa convencendo outra

Pesquisa de opinião pública

Alguns duvidam que o mundo precise de jornalistas e escritores. E os sociólogos, cuja existência muitos nem sequer ouviram falar? Pesquisando a opinião pública pode parecer um desperdício de tempo e dinheiro. Mas o estado das pessoas, a direção de seus pensamentos, satisfação com a vida – esse é um conhecimento sem o qual o estado não aguentaria por muito tempo. 

Para o governo, as organizações de pesquisa são órgãos sensoriais que permitem navegar no espaço político, encontrar problemas e resolvê-los. Os sociólogos desempenham o mesmo papel para os cidadãos do país. Para eles, as organizações de pesquisa são uma fonte de informação que possibilita entender a amplitude de seus pensamentos e problemas e navegar pelas mudanças que estão ocorrendo no país. 

Os resultados das pesquisas realizadas por essas organizações usam publicações e empresas de informação. 

É graças aos esforços dos sociólogos na Internet que aparecem informações, por exemplo, que tantos por cento dos brasileiros confiam em governo. 

Alguém pode perguntar: como os sociólogos conseguem concluir que os brasileiros confiam ou não em ninguém “sem perguntar a mim e aos meus vizinhos”?

homens conversando
homens conversando

Os sociólogos têm uma regra metafórica a esse respeito: “Não é necessário comer a sopa inteira para entender seu sabor. Basta tentar uma colher. ”Interrogar todos por muito tempo é caro e inútil, porque a amostragem do agregado fornece o mesmo resultado. 

Profissão universal

Mas a opinião das pessoas não está interessada apenas no estado. E os sociólogos não estão preocupados apenas com questões políticas

Pesquisa de marketing e classificação, avaliando a eficácia da publicidade – essa também é a área de competência dos sociólogos. Onde quer que haja sociedade, opiniões e estatísticas, há um lugar para um sociólogo. E isso significa que ele pode trabalhar em qualquer empresa. A propósito, ele também pode ser jornalista , conduzir sua própria pesquisa para um site, canal, jornal. 

O salário neste caso, dependendo do tamanho da organização que contratou o sociólogo, variará de 3.000 a 7.000. Embora, dependendo do conhecimento de um profissional e experiência, possa ser maior. 

conviccao
conviccao

E o equívoco é pensar que os sociólogos não têm onde trabalhar em uma crise. Existe. Muitas grandes empresas têm seus próprios serviços sociológicos.

Habilidades e empregabilidade do sociólogo

Para pesquisar e interpretar informações, um sociólogo precisa das habilidades de um organizador, independência, capacidade analiticamente boa, honestidade e criatividade. Mesmo que raramente realizem entrevistas pessoalmente, devem conhecer bem as pessoas e preparar questionários cuidadosamente, tomando cuidado para não ofender ou ofender os entrevistados. 

Um sociólogo não é totalmente humanitário. E ele definitivamente precisa entender estatística, porque é a principal ferramenta de pesquisa sociológica. Além disso, um sociólogo precisa ter conhecimento de programas especiais de computador, que geralmente realizam todos os cálculos estatísticos. 

Onde um sociólogo trabalha

As habilidades do sociólogo estão em demanda, e essa é uma grande vantagem da profissão. Um sociólogo pode se envolver em política , negócios, ciência, publicidade ou jornalismo. E isso aumenta sua mobilidade social. Em um caso extremo, se repentinamente algum estudo no país deixar de ser realizado, ele poderá ensinar estudos sociais na escola. 

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
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Cultura corporativa – Definição e Importância

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Moça berrando com colega
Moça berrando com colega

A cultura corporativa, como você sabe, chegou aos negócios do Ocidente. Nos Estados Unidos e nos países economicamente desenvolvidos, as empresas atribuem grande importância à cultura interna. Infelizmente, no Brasil, muitas empresas, infelizmente, aceitam certos padrões internos apenas no papel: os funcionários entram e conhecem o emprego já com padrões corporativos e continuam a existir na empresa de acordo com um cenário já enrolado. Mas o que acontece se a cultura corporativa funcionar como deveria?

Unidade e naturalidade 

Se os funcionários da empresa não tiverem valores em comum, a empresa não poderá sobreviver ao expandir um negócio. Para organizar centenas e milhares de pessoas, às vezes trabalhando em diferentes continentes, um gerente deve dominar com maestria a arte de criar e manter uma cultura corporativa em sua organização. 

Mulher conduzindo uma reunião
Mulher conduzindo uma reunião

De fato, a cultura corporativa não precisa ser colocada em tablets, documentada e assinada em várias instâncias. A cultura interna é o que conecta as pessoas dentro da empresa, cria uma atmosfera, determina a natureza da interação. 

Ao mesmo tempo, era possível observar como a cultura da Microsoft era formalizada: o gerenciamento adotava e registrava as regras criadas naturalmente na empresa. Já havia cultura, mas não havia “registros”. E esse é um processo muito mais natural do que impor padrões corporativos estranhos do exterior. 

TI seleciona uma matriz

A cultura interna de muitas empresas que operam no mercado de TI é semelhante: abandonando a estrutura vertical hierárquica tradicional, mais e mais empresas param no sistema matricial da organização de processos. De acordo com esse princípio, a HP, a Microsoft e muitas outras empresas estão organizadas, mas é na Oracle que esse sistema é levado à perfeição. 

A matriz implica um alto nível de independência, a capacidade de construir um trabalho construtivo entre os departamentos e a responsabilidade mútua pelos resultados uns dos outros, portanto, não é fácil alcançar a máxima eficácia com este modelo. 

Nossos processos estão organizados em áreas de produtos, hoje com mais de 80. A cultura corporativa nos ajuda a transmitir uma única tarefa a todos os funcionários, e eles mesmos entendem que trabalhar em conjunto é do seu próprio interesse. 

mulher abandonando tudo
mulher abandonando tudo

Graças à estreita interação entre as divisões, podemos resolver grandes problemas complexos para os clientes e mostrar a máxima eficácia em nossos projetos. 

Culturas e subculturas

Curiosamente, nas grandes empresas multinacionais, a cultura interna em diferentes países quase nunca é diferente. Existem algumas pequenas mudanças menores – por exemplo, um horário especial para almoço ou sesta, mas globalmente a natureza do relacionamento e os valores da empresa permanecem. 

Elementos da cultura corporativa eles podem até vagar entre empresas durante a “migração” de funcionários de uma empresa para outra. Nesse caso, ocorre algo como uma troca cultural – como se duas pessoas vivessem em territórios vizinhos e começassem a interagir umas com as outras. 

Esse é um processo completamente normal, porque um funcionário que trabalha em um local há muito tempo, se mudando para uma nova empresa, carrega consigo formas bem estabelecidas de interação, valores e princípios. Portanto, a interpenetração de culturas entre empresas que cultivam o mesmo campo pode ser observada com bastante frequência. 

Ao mesmo tempo, muitas organizações podem ter suas próprias subculturas com hábitos bem estabelecidos, a natureza de sua interação e formatos de trabalho. Por exemplo, na Oracle, nossa divisão de desenvolvimento de produtos se tornou uma subcultura. 

Esse é o seu mundo especial – eles conversam com colegas em outra parte do mundo; portanto, costumam permanecer no escritório até a noite, são presos por teletrabalho, têm algum tipo de sistema de valores interno. Mas, ao mesmo tempo, ainda é uma subcultura – isto é, uma ramificação da cultura principal da empresa, que todos reconhecem e respeitam. 

mulher em casa no computador
mulher em casa no computador

Cultura como uma nova descrição do trabalho

A cultura corporativa, é claro, não responde por si só a todas as perguntas nos negócios. Em nenhum caso a cultura deve ser substituída pela necessidade de governança corporativa e monitoramento de resultados, elaboração de regulamentos ou descrição das responsabilidades do trabalho. 

Em algumas empresas, mesmo grandes, elas podem até recusar-se a tentar elaborar descrições de cargos, porque todas as responsabilidades não podem ser descritas. Na prática, verifica-se que esses documentos prescrevem apenas os deveres básicos dos funcionários, com a condição de que, se necessário, o chefe possa adicionar funções adicionais ao empregado. 

E aqui a cultura corporativa pode ajudar na construção de processos e na compreensão da essência do trabalho, porque se um funcionário entender que todos estamos caminhando em direção a um objetivo comum, não haverá conflitos quando surgirem responsabilidades adicionais. 

Absolutamente tudo nos documentos, é claro, não pode ser prescrito. A cultura corporativa preenche os “buracos” das obrigações formais, para prever em que todos os cenários possíveis ao mesmo tempo não são realistas. 

Uma sólida estratégia de gerenciamento, forte cultura corporativa e regulamentos bem projetados criam um efeito sinérgico, graças ao qual até a maior e mais complexa empresa pode desenvolver com êxito seus negócios. Nesse coquetel, a cultura corporativa não é uma panacéia, mas um ingrediente muito importante. 

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
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Como responder a Quanto você quer ganhar ?

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mala de dinheiro
mala de dinheiro

Você é um especialista altamente qualificado, com experiência na direção escolhida, projetos bem-sucedidos e recomendações brilhantes, mas na entrevista, em vez de uma oferta generosa, a pergunta é: “Com qual salário mínimo você gostaria de trabalhar?” Vamos descobrir por que o empregador faz uma pergunta tão desconfortável.

“Requer funcionários dispostos a trabalhar por um centavo”

“O empregador não expressa uma quantia clara de remuneração , porque ele quer economizar em mim” – talvez a opinião mais comum entre os candidatos a emprego. 

É benéfico para a empresa conseguir um funcionário competente que também solicite um salário mais baixo do que o planejado originalmente ou com o que a pessoa que anteriormente ocupava o mesmo cargo recebeu. Isso é óbvio!

É útil que cada pessoa entenda seu valor profissional no mercado de trabalho. E se ele concorda em trabalhar por um centavo, é importante fazer a si mesmo a pergunta “por quê?”, E responder honestamente. A resposta vai descobrir por que ele se encontra em uma situação com golpistas e baixos salários.

cerebro caindo dinheiro
cerebro caindo dinheiro

Às vezes, porém, as pequenas empresas confiam especificamente em candidatos inseguros e os tratam como consumíveis: por exemplo, contratam estudantes por um centavo, atualizando a equipe todos os anos. Isso não pode ser chamado de fraude, mas essa empresa não está pronta para pagar um preço honesto pelas habilidades e competências de um funcionário. 

O empregador avarento é até retratado pelos rostos tristes dos funcionários com quem você pode conversar se vier a uma entrevista um pouco antes do tempo. 

Geralmente, nessas organizações, todos têm um salário menor que a média do mercado, o horário de trabalho é irregular, o sistema de bônus e as condições de carreira são complicadas, e as entrevistas são conduzidas rigorosamente para verificar se o candidato está pronto para trabalhar sob estresse constante.

Leilão de vagas: quem pede menos 

Mas, mesmo que o anúncio de vaga tenha dez vezes mais requisitos e responsabilidades do que bônus, isso nem sempre significa interesse próprio por parte do empregador e o desejo de enganar o candidato. Pelo contrário, é uma economia razoável: encontrar uma pessoa que cumpra tarefas claramente definidas pelo menor valor.

Às vezes, os candidatos são surpreendidos: há 20 linhas de tarefas escritas, 20 linhas de requisitos e, em condições, apenas dinheiro e, mesmo assim, pequenas. No meu entender, deve-se estar feliz por, em primeiro lugar, o empregador ser honesto. 

Em segundo lugar, você recebeu uma descrição precisa das tarefas, não haverá surpresas. E terceiro, você entende imediatamente se é adequado para o líder. Tais trabalhos merecem mais respeito.

Se você se envolver em um leilão mais baixo, seria bom imaginar uma quantidade mínima real abaixo da qual você não pode cair – para dizer não a tempo. Além disso, às vezes vale a pena notar de que outra forma você será útil ao empregador – ele perceberá que receberá benefícios não reduzindo o fundo salarial , mas expandindo as competências do funcionário.

Homem tirando dinheiro da cartola
Homem tirando dinheiro da cartola

O empregador não sabe quanto oferecer.

Nem sempre a empresa paga ao funcionário exatamente o valor que ele chama de mínimo possível. Às vezes, simplesmente não há estrutura e orçamento rígidos e, dependendo de muitas condições, o salário de um funcionário difere significativamente. 

Por exemplo, eles estão dispostos a pagar generosamente por um candidato a emprego talentoso e criativo, mas o empregador também não deseja pagar em excesso por mérito ficcional .

Retirar candidatos não elegíveis

Outra opção, quando o empregador faz uma pergunta sobre o salário mínimo, mas não necessariamente o paga, é uma triagem preliminar de candidatos com requisitos exagerados e subestimados. 

Há momentos em que uma pessoa trabalha na mesma empresa para a mesma posição há anos crescimento salarial, embora a gama de suas competências esteja se expandindo significativamente. Ele pode não imaginar que ele merece mais. 

Porém, mais frequentemente, aqueles que pedem menos do que o valor de mercado de especialistas similares não têm certeza prévia de seus pontos fortes e competências. A situação com as expectativas salariais superestimadas dos candidatos é aproximadamente a mesma.

Homem pedindo silencio
Homem pedindo silencio

Por exemplo, a empresa está pronta para pagar de 3 a 5 mil em uma determinada posição, ligar para um especialista e perguntar sobre o menor salário possível, pelo qual ele concorda em trabalhar. Digamos que ele solicitou um salário de 5 mil. 

É imediatamente claro que é necessário se comunicar, há contato a um preço. Você também pode julgar se o valor está próximo dos orçamentos, mas não se enquadra neles com certeza. Mas se o salário mínimo de uma pessoa é muito maior, a comunicação é uma perda de tempo para entrevistas por telefone , entrevistas etc. 

Mesmo se, no final, o gerente concordar em trabalhar por um valor aceitável para a empresa, por sua própria convicção, receberá menos dinheiro e, na primeira oportunidade, mudará o trabalho para um mais lucrativo. E isso será normal e certamente não pode ser responsabilizado por ele.

O salário é menor, mas isso não é o principal.

O que é mais importante para você: um trabalho interessante ou um salário alto? Para muitos, a resposta é óbvia, mas às vezes vale a pena concordar com um lugar com salários baixos, mas altamente promissor. Isso se aplica ao trabalho em startups, quando cada funcionário da frente recebe uma participação nos negócios, uma porcentagem de ações ou receita.

Portanto, é importante entender se a promessa de crescimento salarial se justifica após o “lançamento do projeto”, “início das vendas” e “conexão de um grande cliente”. E não há nada de vergonhoso em já discutir na entrevista quanto o “salário mínimo” terá que suportar e em que condições ele crescerá.

Tempo, habilidades e habilidades não são menos recursos que dinheiro, portanto, investi-los é apenas na empresa em que você realmente acredita. Isso é sempre uma espécie de adivinhação em borra de café, porque ninguém pode garantir o crescimento de um projeto.

Segundo especialistas, o recrutador deve primeiro se concentrar nas vantagens da vaga, interessar o candidato em coisas intangíveis – tarefas interessantes, desenvolvimento profissional, valor da marca, equipe etc.

“Você pode crescer em uma empresa de três pessoas e em uma empresa de três mil. Mercado, modelo de negócios, produto – não tão fundamental, eles determinam apenas a direção da aplicação das habilidades. Outra coisa é que, no final, é melhor estar em um ambiente do qual você também goste. Todos nós nos esforçamos para isso ”, diz o especialista.

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Como se comportar em um novo emprego

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Pessoas se conhecendo
Pessoas se conhecendo

Eu sempre abordo cuidadosamente a seleção e adaptação de meus funcionários, mas é difícil para mim ficar no lugar deles e sentir toda a “ansiosidade” de assumir uma nova posição. Recentemente, tive uma nova assistente pessoal, e pedi que ela compartilhasse as impressões de um recém-chegado à empresa.

Estou no meu novo emprego há três semanas. Que recomendações eu daria para iniciantes? 

Sintonize para positivo

Para comemorar os momentos que agradam: conhecer novas pessoas, recomendar livros de leitura, cartões de empresa e folhetos. Apreciar coisas simples e compartilhar sua alegria com os colegas será agradável para você e para eles. Talvez para os “velhos” essa seja uma chance de ver as coisas familiares de uma nova maneira. 

Envolva-se em comunicação informal

Peça a seus colegas para contar a história da empresa, mostrar o café mais próximo, almoçar juntos. Adicione um ao outro como amigos nas redes sociais. Use oportunidades modernas! 

Mude o seu local de trabalho

Torne-o conveniente para você e ficará feliz em trabalhar de manhã. Se as regras do escritório não proíbem, traga sua xícara favorita, calendário familiar, seu amuleto da sorte. Deixe os “velhos amigos” ajudá-lo a se instalar em um novo local.

Equipe excitada
Equipe excitada

Faça perguntas

Meu novo líder exige fortemente que eu faça isso o mais rápido possível. Não tenha medo de ser reconhecido como excessivamente inquisitivo. É melhor obter o máximo de informações possível a princípio, do que se confundir com alguns detalhes no futuro e distrair o líder e os colegas. Assista

Tente obter informações de outras maneiras: observe, ouça como os colegas se comunicam, leia os documentos organizacionais. A observação com perguntas esclarecedoras o caracterizará como uma pessoa atenta, em vez de uma pessoa obsessiva ou curiosa.

Tenha paciência

Esteja preparado para refazer o trabalho e ouvir críticas. Tudo isso é uma experiência nova e ainda há muito a ser aprendido. Não tenha medo de admitir seus erros. Se algo não der certo em um novo local de trabalho, isso é absolutamente normal. 

Sinta-se livre para pedir ajuda! Ninguém espera que você aprenda todos os processos de negócios em alguns dias, penetre totalmente no trabalho e aumente rapidamente os indicadores. Mas se você perguntar como pode concluir melhor a tarefa, rapidamente adquirirá novos conhecimentos e habilidades. 

Analisar

O que acontece e o que mais precisa ser resolvido? Quais competências fortalecer? E peça ao líder um feedback sobre seus sucessos e fracassos. É sua função gerencial ter um plano de adaptação e ser seu mentor pela primeira vez .

Obviamente, cada funcionário é único e cada local de trabalho tem suas próprias características. Esta é apenas uma lista de exemplos de recomendações amigáveis ​​de um funcionário iniciante para todos os iniciantes. Não tenha medo de começar!


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Marceneiro – Como trabalhar

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Montador de móveis
Montador de móveis

Uma das oportunidades de emprego para um “homem que gosta de trabalhos manuais” é uma fábrica de móveis. Existem muitas opções: desde a montagem de armários em garagens até grandes empresas de manufatura, com um sistema de controle de qualidade e responsabilidade pessoal de cada funcionário pelos produtos manufaturados. 

Vamos descobrir quais são as posições na indústria de móveis e quais são os requisitos para os candidatos a móveis.

Designer e Construtor

Designers e tecnólogos da produção de móveis são aqueles que não podem ser dispensados, mas que trabalham longe de qualquer empresa. Na produção em larga escala, existem departamentos de design inteiros com uma equipe impressionante. 

Na oficina envolvida em projetos individuais, o designer é quase o personagem principal. Porém, as pequenas empresas raramente podem se dar ao luxo de alocar essas posições na lista de funcionários; portanto, imprime móveis de baixa qualidade em projetos concluídos.

O designer desenvolve o conceito deste ou daquele item interior ou visualiza e descreve o que o cliente “sonhou”. 

No segundo caso, você precisa combinar uma profissão criativa com vendas – os designers costumam morar nos escritórios da empresa e trabalham diretamente com o cliente: eles criam uma maquete nos programas de modelagem 3D e coordenam os detalhes, às vezes eles mesmos vão ao medidor. 

Essa posição é amplamente universal: ao se candidatar a um emprego, você pode precisar de um portfólio e experiência de trabalho semelhante, mas também há vagas para iniciantes inexperientes, com uma aparência nova e capazes de criar modelos 3D em programas populares.

Marceneiro medindo
Marceneiro medindo

O designer pensa em como projetar cada peça de mobiliário, em quais partes ela será composta e em como colocá-las de maneira ideal em uma placa de aglomerado ou folheado para minimizar o desperdício. 

Ao empregar uma empresa de móveis, o designer precisa pelo menos da capacidade de ler desenhos e criá-los em programas especializados, conhecer a tecnologia de produção e montagem de móveis e estar pronto para dominar os materiais e acessórios usados ​​aqui.

Marceneiro – máquina-ferramenta

Nenhuma empresa que produz armários ou móveis estofados pode ficar sem um marceneiro. Um especialista em processamento de madeira, ou operador de uma máquina CNC, dá vida às idéias e desenhos de designers e construtores, espaços em branco cortados, furos previstos no layout, prepara peças para processamento e montagem adicionais. 

Portanto, a durabilidade do produto acabado depende diretamente da qualidade do seu trabalho. 

Às vezes, erros no trabalho de marceneiros e máquinas-ferramenta se tornam uma perda para a empresa: um produto defeituoso é simplesmente impossível de montar, embora as matérias-primas e o tempo de trabalho já tenham sido gastos em sua produção.

Marceneiro é a posição mais responsável. Aqui, a experiência e as qualificações são muito importantes. E o mais importante – que não era apenas uma profissão, mas uma vocação

Ocorre que, ao trabalhar no mesmo equipamento com os mesmos materiais, dois marceneiros diferentes mostram resultados diferentes. Um produto será produzido por séculos e o segundo – desmoronará em duas semanas. 

Somente um carpinteiro competente e experiente vê pequenas coisas importantes, chama a atenção para deficiências que podem causar um produto de baixa qualidade. 

É interessante que uma pessoa possa ter excelente educação e experiência profissional, mas não há ingrediente secreto suficiente – literalmente o mesmo “presente de carpintaria”.

Um aspirante a especialista que acabou de receber uma educação ou decidiu se dedicar à carpintaria, pode contar com o lugar de um assistente, aprendiz

Posições mais altas exigirão experiência de trabalho, às vezes portfólio e recomendações. Mesmo que a madeira fosse um hobby para você , o trabalho feito para você e seus amigos também pode ser incluído no seu portfólio. Mostre seus trabalhos a um potencial empregador – um especialista com talento e experiência sempre conquistará um educado, mas fazendo o trabalho formal e sem pensar.

Marceneiro trabalhando
Marceneiro trabalhando

Cortador de móveis e estofador

O fabricante de móveis é uma profissão principalmente masculina. Uma exceção são os trabalhadores de oficinas de costura em fábricas de móveis estofadas. Se antes você estava envolvido na costura de roupas, precisará reaprender um pouco para entender as características de design dos itens de interior. 

Mas, na maioria das vezes, os mesmos designers estão envolvidos no desenvolvimento de padrões, de modo que o cortador só precisa ser capaz de colocá-los corretamente no tecido, observando todas as normas e padrões.

Às vezes, as costureiras trabalham em uma oficina para costurar capas, mas costumam viajar para o território do cliente. Isso se aplica às pequenas empresas que fornecem móveis estofados em casa. Normalmente, são comerciantes particulares que não têm produção como tal – apenas um armazém com suprimentos de tecido, material impresso e peças de reposição. 

As desvantagens aqui são as mesmas de qualquer profissão relacionada ao trabalho com clientes: surgem conflitos e mal-entendidos, o cliente se recusa a pagar, engana ou muda constantemente as decisões, forçando-o a fazer um trabalho extra. 

Entre as vantagens, está o treinamento rápido no local e a oportunidade de encontrar um emprego com zero experiência de trabalho e em qualquer idade com requisitos mínimos para o candidato.

Pintor de móveis

E aqui os detalhes são recortados em verniz ou aglomerado, mas todos parecem iguais, diferindo apenas na forma. Os móveis são individualizados pelo processamento externo, devido ao qual se encaixam no interior, acrescentam detalhes e até duram mais. 

Habilidades úteis de um pintor em madeira – a capacidade de escolher a cor, recriar o produto acabado de acordo com o desenho ou a fotografia, a experiência de aplicar esmalte, fosco, brilho, toque na superfície e o uso de outros efeitos especiais. 

Não é necessário que o pintor seja um especialista restrito em qualquer espécie de madeira. Um profissional pode lidar com pinho e teca igualmente bem.

Conseguir um pintor de móveis sem experiência é problemático, então você precisa começar “de baixo” – assistentes e aprendizes. Mas um especialista experiente é avaliado em seu peso em ouro e cuidadosamente passado de mão em mão pelos empregadores.

Embalador / qualidade

Na produção de encomendas, em que todos os funcionários trabalham não em um pedido exclusivo, mas em várias ou até várias dezenas de uma vez, é necessário um especialista responsável por embalar todas as peças e acessórios acabados. 

Ele forma kits, que eles montam ou enviam para venda. Além disso, se um funcionário da empresa coletar os móveis acabados, as falhas no trabalho do coletor não serão tão visíveis. Mas se o cliente faz isso em casa por conta própria, todos os erros custam à empresa uma reputação. 

A peça está misturada, há uma falta de um elemento de acessórios ou mesmo o menor parafuso – e imediatamente uma reivindicação de qualidade aparecerá.

Ao escolher um funcionário para o cargo de analista de qualidade, apresentamos altos requisitos aos candidatos, pois o trabalho deles afeta diretamente a reputação da empresa. 

O candidato deve ser responsável e atencioso, ter um bom conhecimento dos produtos e navegar por uma ampla gama de materiais e acessórios. 

Quanto à experiência de trabalho, é desejável, mas se não tiver, a empresa deve estar pronta para realizar o treinamento dos funcionários e oferecer uma oportunidade para um maior crescimento na carreira.

Coletor de móveis

As funções do coletor podem variar significativamente, dependendo do tipo de empresa. Se for produção em massa, o especialista se tornará apenas um elo no transportador, executando ações monótonas estritamente regulamentadas. 

Em pequenas empresas ou em empresas focadas na individualidade e no atendimento ao cliente, o trabalho da montadora está em andamento – ele pessoalmente vai ao cliente para montar móveis de peças no local. Às vezes, o colecionador tem muito mais liberdade para a auto-realização, mas isso só é possível em oficinas que produzem itens exclusivos de design de interiores.

O colecionador deve ter design thinking e necessariamente criatividade. Sempre incentivamos o desejo de nos expressar em criatividade – às vezes, tabelas muito originais ou candelabros ornamentados são obtidos. 

Podemos arriscar contratar um funcionário para esse cargo com quase nenhuma experiência, idade e apenas com conhecimentos básicos. Um critério importante é a iniciativa e o interesse nos negócios.

Como selecionar funcionários em fábricas de móveis

Existem muitas vagas na indústria moveleira, o nível de salários varia de 1.500 nas regiões pequenas a 10 mil nas capitais de especialistas e mais de 15 mil para gerentes e artesãos com experiência única e uma riqueza de conhecimentos (por exemplo, restauradores). 

Ao mesmo tempo, na maioria das vezes não há requisitos específicos para contratação, nem mesmo a experiência na maioria dos casos é necessária: a própria empresa treina candidatos adequados.

Para criar móveis, uma condição importante é uma abordagem criativa do trabalho, um desejo de experimentar, de inventar. E experiência e habilidade são acumuladas no processo de trabalho, portanto, ter um portfólio é opcional. Nas primeiras horas ou dias de trabalho, você pode ver imediatamente que tipo de experiência e bagagem de conhecimento uma pessoa possui. 

Em boa produção, os funcionários trabalham por anos e décadas, raramente perdem o emprego ou o procuram. Se houver a necessidade de expandir a equipe, então, em regra, eles procuram primeiro entre os conhecidos. Por exemplo, a profissão de carpinteiro está sempre em demanda e é bastante difícil encontrar profissionais nesse campo por meio de anúncios.

Carreira na indústria moveleira

Candidatos experientes que desejam trabalhar na indústria moveleira devem entrar em contato com a empresa com uma oferta de sua candidatura e lembrar -se dos laços profissionais . Isso não é nepotismo, mas senso comum, e solicita ao empregador que convide um amigo que é garantido para trabalhar bem e gerar idéias. 

Quanto aos iniciantes ou aqueles que decidiram treinar já na idade adulta, eles não devem desprezar o papel de aprendiz e assistente no local de trabalho. Muito em breve, com o desempenho cuidadoso de suas funções nessa posição, você poderá dar um salto significativo na carreira até o gerente do local ou mesmo o diretor técnico.

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Gamificação – Benefícios nas empresas

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Tabuleiro
Tabuleiro

Anteriormente, as tarefas de trabalho eram simples e divididas em apenas duas grandes classes: “obtenha o resultado necessário” ou “execute as ações necessárias”. 

Mas, às vezes, o próprio líder não sabe qual pode ser o resultado e, mais ainda, não sugere que maneiras de alcançá-lo. E a geração Z, para a qual chegou a hora do emprego ativo, não gosta de concluir tarefas com limites estreitos – dar-lhes auto-realização criativa e espírito competitivo. 

Um jogo para explicar o complexo e chato

O novo funcionário acabou de ser contratado , ele não teve tempo de se acostumar com a empresa e colocar fotos de seus parentes na área de trabalho, pois uma tonelada de informações recai sobre ele: das instruções de segurança e terminando com o estatuto da empresa e o código de ética corporativa. 

É bom que esses funcionários tenham um valor escasso no trabalho prático, sejam de natureza formal e nem precisem de leitura. Mas e se a imagem da marca e sua popularidade com os clientes dependerem dela? 

Ou até a vida das pessoas (de repente, as instruções de segurança serão assinadas sem olhar para o operador de uma máquina-ferramenta tecnicamente sofisticada) – Solução? 

Crie uma missão que, em uma forma de jogo acessível, acontece de forma simples o que documento complexo explica.

Homem cansado
Homem cansado

Para o nosso cliente, desenvolvemos uma política de comportamento dos funcionários nas redes sociais. O documento acabou sendo fundamental, contendo muitas informações necessárias, mas, infelizmente, ilegível. 

Para popularizar as regras, lançamos, durante seis meses, uma história em quadrinhos com situações da vida dos funcionários que eles encontraram ou podem encontrar nas redes sociais. A conclusão do programa foi um e-learning com tarefas simples, baseadas em episódios de histórias em quadrinhos. 

O jogo ajuda a encontrar seu lugar na empresa

Às vezes, as empresas introduzem a gamificação já no estágio de recrutamento: elas criam um jogo para os candidatos, cujo vencedor recebe o cobiçado local de trabalho. Este é um método eficaz para profissões criativas; qualquer tarefa de teste também pode ser atribuída a ela. 

Defina a tarefa de os designers desenharem uma ilustração para o cargo de uma empresa industrial nas redes sociais, incluindo margaridas e um mouse. 

Ou convide redatores para escrever um texto completo de vendas, usando apenas palavras que começam com uma letra, palavras com o mesmo número de letras ou sílabas ou até mesmo pedir um poema completo.

Às vezes, os jogos também ajudam os funcionários em cargos técnicos bastante prosaicos. Em uma das empresas do setor de petróleo e gás, o pessoal que trabalha há menos de cinco anos é oferecido para “encontrar seu lugar” – para determinar em qual posição ou posição trará o máximo benefício e não receberá menos satisfação. Especialistas e colegas que monitoram o processo de fora os ajudam a avaliar competências.

3-4 empresas concorrentes devem projetar, construir, comissionar e garantir o funcionamento da rede de transmissão de gás na região. A equipe vencedora é a que fornecerá o volume necessário de trânsito de gás e poderá cumprir todas as condições formuladas pela corporação cliente. 

No decorrer do jogo, as condições para o funcionamento da rede, os objetivos e as circunstâncias externas influenciam a consecução dos indicadores planejados. 

Os participantes do jogo tomaram decisões táticas e estratégicas, justificaram e defenderam o orçamento de investimentos para construção de capital, trabalharam em equipe em todas as etapas da construção do gasoduto. Cada um deles percebeu seus pontos fortes e limitações e criou planos de desenvolvimento individuais.

Pessoa falando
Pessoa falando

Jogo em vez de treino

Treinar um profissional adulto, inteligente e autossuficiente de fato não é muito diferente de ensinar uma criança de três anos de idade – ambos os cérebros respondem à imposição de métodos de trabalho e opiniões do treinador em protesto, e por longas performances monótonas com bocejos ou até mesmo sono profundo. 

Mas quase qualquer processo educacional pode ser apresentado de maneira lúdica, e não importa se essas são novas operações de fresadoras ou princípios de gerenciamento organizacional.

Um de nossos clientes solicitou treinamento em situações de crise nas mídias sociais para 40 chefes de departamentos regionais. O pedido foi o seguinte: os colegas não conhecem essa ferramenta, muitos nem sequer estão cadastrados nas redes sociais, nos dizem como lidar com as crises. 

Contar às pessoas sobre um instrumento que nunca haviam tentado, para que pudessem tirar conclusões – foi um verdadeiro desafio. Saímos do formato de treinamento e desenvolvemos o jogo de negócios “Recifes de redes sociais”. Durante um dia, os participantes visitaram diferentes papéis, analisando casos de crise a partir da posição de funcionários, concorrentes, jornalistas, empresários. 

Os moderadores da agência trabalhavam em cada grupo, mantendo a dinâmica. O jogo permitiu aos participantes considerar sob diferentes perspectivas os riscos que cada funcionário da empresa pode trazer para o empregador, entender

Moça com medo na entrevista
Moça com medo na entrevista

Jogo como simulador de processos de negócios

A empresa possui um cenário claro para conversas telefônicas frias com um cliente? Ou uma sequência de operações? Não importa quais ações você deve aprimorar para automatizar: você precisa repetir o processo várias vezes e resolver situações de emergência. 

Mas isso é melhor feito não em clientes ativos, mas “na caixa de proteção corporativa” – um simulador especial de processos de negócios. Às vezes, essas técnicas são tratadas como diversão infantil, brinquedos em vez de trabalho real, mas, depois de tentar, elas percebem que, com a ajuda delas, é muito mais fácil mudar hábitos e obter resultados.

No treinamento sobre condução de conversas telefônicas, focamos não na teoria, mas no desenvolvimento de uma habilidade: imitação de uma conversa com um cliente. As estratégias para a próxima conversa foram discutidas e, em seguida, em três (cliente, consultor, observador), as conversas de 2 a 3 minutos foram perdidas repetidamente. Em algumas horas, as frases-chave “caíram na linguagem”. 

Cada um pegou uma redação para o seu estilo de comunicação, espiou alguns colegas. Vários funcionários entusiasmados continuaram esse treinamento além do escopo do treinamento (15 a 20 minutos, duas vezes por semana). Os funcionários perceberam que, em uma conversa real com um cliente, a habilidade de desenvolver não é fácil, é ainda mais difícil mudá-lo. 

E, embora não em grandes quantidades, eles começaram a se envolver em simulação de negócios na forma clássica de “role-playing game in negociações”.

Está longe de ser sempre possível envolver pessoal na implementação de normas e regras corporativas, porque eles não entendem seu significado, significado e grau de influência no resultado final do desempenho da empresa. 

Esse foi o caso da cadeia de hipermercados OBI, onde os funcionários conheciam os padrões de atendimento ao cliente, mas não os cumpriam, por causa dos quais o nível de serviço era consistentemente baixo (de acordo com o estudo de compras da Mystery ). Eles foram combinados em várias equipes que venderam, seguindo padrões e competindo entre si.

Homem envolta de papeis
Homem envolta de papeis

Antes do jogo de treinamento “Serviço na rede de varejo”, a equipe não via os benefícios dos padrões, e alguns deles até consideravam os padrões prejudiciais. Durante o jogo, reproduzimos um modelo econômico que vincula a qualidade do serviço às receitas do hipermercado. Na prática, seus participantes foram mostrados como cada padrão afeta a receita em uma única transação. 

Todos os jogadores foram divididos em vendedores. e os compradores, e os compradores de acordo com o cenário, tiveram que cumprir o orçamento para reparos em moradias e observar algumas condições mais introdutórias e vendedores – obtêm o máximo de receita possível. No final de cada dia, a receita e a satisfação do cliente, o número de visitantes e o número de clientes foram avaliados. 

De acordo com esses indicadores, os funcionários entenderam imediatamente como o serviço está relacionado à receita. 

O resultado do jogo foi um aumento no nível de serviço da empresa em toda a rede do país em 11% (segundo o estudo de compras da Mystery). Quase não há hipermercados onde a implementação de padrões estaria em um nível médio.

Game Brainstorming

Se os funcionários estiverem trabalhando na mesma tarefa todos os dias, é improvável que eles possam vê-la de fora e avaliar a eficácia de seu trabalho e a conveniência do produto para os clientes. Portanto, a gamificação é usada para encontrar novas idéias e permitir que cada membro da equipe expresse ousadamente suposições e sugestões.

O uso de ferramentas de gamificação geralmente nos ajuda a resolver problemas pelos quais os colegas não estão prontos para assumir a responsabilidade por um motivo ou outro.

 Nas discussões tradicionais sobre questões prementes, os funcionários às vezes seguem o princípio de “a iniciativa é punível” e não apresentam idéias ousadas . No processo de interpretação de papéis, todos colocam uma máscara e estão prontos para revelar completamente seu papel. Juntamente com Eugene Geller, adaptamos o jogo de tabuleiro MatriX para tarefas de relações públicas. 

O jogo leva de 3 a 4 horas, a equipe do projeto reúne na mesa redonda e, com a ajuda do campo de jogo, as fichas e os cartões “tempestuam” as idéias decorrentes da tarefa designada. O “MatriX” permite que você mergulhe imediatamente em uma solicitação específica relevante para os participantes e trabalhe diretamente com ela.

lampada representando autoestimalampada representando autoestima
lampada representando autoestima

Desempenhamos o papel de cliente

Para melhorar a qualidade do serviço e o atendimento ao cliente, a conveniência dos programas, as empresas às vezes incentivam os funcionários a assumir a posição de clientes e usuários, motivando-os com bônus e prêmios na fase final do processo do jogo. 

Em nossa startup, realizamos um jogo para desenvolvedores que estão relativamente distantes dos negócios de marketing, foto e vídeo de nossos clientes. A essência do jogo é encontrar imagens interessantes na plataforma e comprar (às custas da empresa), uma por dia. Publicamos a coleção do vencedor no site e no blog, onde outros usuários da plataforma a veem. Os desenvolvedores não apenas “testam”, mas são inspirados pelo serviço, substituem o cliente, esforçam-se para tornar a plataforma mais conveniente e rápida e veem na prática os resultados de seu trabalho (além de deficiências). 

Jogar ou não jogar?

É estritamente proibido introduzir gamificação para aqueles que não conseguem refletir completamente sobre todas as regras e as consequências de sua execução ou violação. Se você é novo no ramo, provavelmente os funcionários terão uma maneira de superar o sistema, e a motivação desaparecerá imediatamente, como aconteceu na agência de marketing da Biplan. 

Eles organizaram um concurso para criar seu próprio conteúdo nas redes sociais, motivando os funcionários a acumular pontos: por exemplo, 1 ponto foi concedido por uma publicação no Instagram, 2 por um artigo em um blog corporativo, três comentaristas e especialistas em marketing na Internet e pontos analíticos digitais recebidos. um artigo na mídia especializada já custou cinco.

lampada feita de papel
lampada feita de papel

Os prêmios dos três primeiros lugares despertaram a sede de vitória: um dia de trabalho em casa, indo almoçar em qualquer restaurante às custas da empresa, um dia de folga com entrega de pizza em sua casa …

Todos os funcionários gostaram desse sistema e, a princípio, valeu a pena. Após alguns meses, os participantes começaram do “mínimo de vitórias”, fazendo perguntas: “Quem está em primeiro lugar e quantos pontos ele tem?”. Tudo se resumiu ao fato de que os especialistas conseguiram exatamente o número de pontos necessários para vencer, não mais! As rotações caíram visivelmente.

A razão para possíveis problemas com a gamificação está no bom momento e local de sua aplicação. Você não deve envolver pessoas desmotivadas que trabalham de salário em salário apenas porque não têm um lugar melhor – elas já estão participando de uma missão difícil todos os dias. Mas o jogo fornece os melhores resultados para funcionários criativos ou aqueles cujas atividades são fáceis de descrever em números, por exemplo, vendedores ou operadores no local de trabalho. 

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

5 indústrias promissoras para os próximos anos

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Fisico experimental
Fisico experimental

Atualmente, é bastante difícil fazer previsões de longo prazo do desenvolvimento do mercado de pessoal. Especialmente se as mudanças na situação estiverem associadas não apenas a fatores econômicos, mas também a fatores políticos. 

No entanto, como a demanda por recursos humanos será formada, ainda pode ser assumida. Para prever quais profissões serão procuradas nos próximos três anos, é necessário analisar os principais setores e determinar quais se desenvolverão nesse intervalo de tempo e quais especialistas serão necessários.

Setor de petróleo e gás 

Foi, é e será a indústria mais confiável e estável em termos de trabalho. E espero que ele continue assim, não apenas nos próximos três anos, mas também por muito mais tempo. 

A principal “vaca” que forma o orçamento para todo o país ainda está de pé, apesar dos colapsos nos preços, da fome tecnológica e das mudanças nos custos. Centenas de milhares de pessoas estão empregadas no setor de petróleo e gás, e a lista de profissões pode levar mais de uma página. 

Motorista
Motorista

É verdade que as condições de trabalho e de vida dos petroleiros diferem em severidade e em muitas restrições, mas isso não diminui o desejo das pessoas de “entrar na indústria do petróleo”. 

Para muitos, o trabalho aqui parece ser uma espécie de garantia vitalícia de bem-estar. Isso é verdade em muitos aspectos, mas muita coisa está mudando no “Éden” do petróleo, especialmente em subsidiárias e empresas de serviços: prêmios, bônus, vários privilégios, programas de treinamento e eventos corporativos em grande escala estão sendo reduzidos. 

No entanto, na opinião do público, o trabalho no setor de petróleo e gás ainda é considerado o equivalente à estabilidade e é marcado com o emoticon “A vida é boa!”

Tecnologia da informação

As pessoas empregadas no campo das altas tecnologias diferem em seu local de trabalho de outras indústrias e percebem a realidade circundante de uma maneira um pouco diferente. Estes são cidadãos do mundo: uma pessoa típica de TI pode trabalhar para uma empresa do Canadá ou da Nova Zelândia sem sair de seu apartamento aconchegante em Chelyabinsk ou Tambov. 

E, ao mesmo tempo, sinta-se confiante e independente. É  bastante natural para um especialista em TI procurar emprego em todo o mundo, trabalhar em vários projetos ao mesmo tempo e calcular seu salário em dólares ou euros. 

Programador com código aberto
Programador com código aberto

E as empresas que trabalham no campo da TI formam equipes internacionais de projetos, baseadas principalmente nas especificidades das tarefas e prestando atenção às qualificações, experiência e velocidade do especialista. 

Não importa para eles onde o funcionário está fisicamente localizado: na Rússia, China ou Índia. Felizmente, os “cérebros brasileiros” ainda são altamente valorizados no mercado global de alta tecnologia e bem pagos. 

Portanto, nossos programadores inteligentes e talentosos podem confiar bastante em sua relevância e bom valor de mercado, não apenas nos próximos três anos, mas também por muito mais tempo.

Medicina comercial

Quanto mais severo e cruel o estado está reformando a medicina estatal, mais oportunidades existem para a medicina comercial. Afinal, os doentes e as pessoas que precisam de ajuda não diminuíram. Pelo contrário, a população do nosso país está envelhecendo, o que significa que os serviços médicos serão cada vez mais procurados. 

Evidentemente, a medicina comercial se desenvolverá, antes de tudo, nas grandes cidades, pois é lá que a principal população de solventes está concentrada.

 Nos últimos dois anos, o número de centros médicos multifuncionais, clínicas odontológicas e laboratórios pagos em rede aumentou visivelmente nas cidades . 

E não apenas médicos e enfermeiros serão procurados nessa área. A medicina comercial requer administradores, gerentes para trabalhar com clientes e companhias de seguros, profissionais de marketing, anunciantes, gerentes de nível médio e sênior. 

Com base no fato de que o número de serviços em medicina gratuita está diminuindo constantemente e as necessidades das pessoas estão aumentando, podemos dizer que o campo da medicina comercial tem um grande potencial de desenvolvimento nos próximos três a cinco anos.

Médico de sucesso
Médico de sucesso

Agricultura

O curso estadual sobre substituição de importações e subsídios orçamentários oferece uma chance de crescer e desenvolver algumas áreas da agricultura. Nos últimos três a cinco anos, a produção agrícola, a criação de aves, a criação de suínos e a criação de espécies valiosas de peixes intensificaram-se visivelmente. 

Avaliando o alto grau de risco e alto custo, os investidores não participam de projetos longos: há poucos entusiastas que se envolverão na criação de gado. 

É muito mais lucrativo cultivar aves: cresce mais rápido, custa menos e tem grande demanda no mercado consumidor. Então, a indústria tem uma chance. E, junto com isso, há chances de as pessoas encontrarem trabalho nessa área. 

Fazendas modernas  e empresas agrícolas estão se tornando mais automatizadas, de modo que precisam não apenas de trabalhadores pouco qualificados. Engenheiros tecnológicos e veterinários estão em grande demanda. Para a venda de produtos agrícolas, são necessários especialistas em profissões comerciais: gerentes de vendas, comerciantes, logísticos, economistas, financiadores. 

E no mercado de pessoal, há cada vez mais vagas nessa área. Há todos os motivos para acreditar que nos próximos anos esse setor se desenvolverá e criará novos empregos.

Agrimensor
Agrimensor

Rede de varejo

O comércio é o setor mais flexível e de rápida recuperação da economia, porque está diretamente relacionado à satisfação das necessidades humanas básicas. É sempre relevante, necessário em qualquer situação econômica e política, funciona tanto em tempos de paz quanto em tempos de guerra. 

O comércio é como a grama: natural, simples e tenaz. O primeiro a emergir da neve das próximas reformas econômicas cresce novamente após o cortador de grama de novas experiências fiscais. 

Altera os formatos: mercearias, tendas, mercados, butiques, supermercados, mas continua cumprindo sua principal função: suprir necessidades básicas. 

Nos últimos cinco a sete anos, o setor que mais cresce no comércio foi o varejo em rede . Obviamente, seu desenvolvimento diminuiu durante a crise, mas a tendência ainda permaneceu. As redes estão absorvendo ativamente outros tipos de comércio: mercados, lojas especializadas e independentes, lojas de conveniência, barracas e quiosques estão gradualmente desaparecendo. 

Seguindo essa tendência, os varejistas de rede continuarão se desenvolvendo nos próximos três a cinco anos e precisarão urgentemente não apenas de vendedores, caixas, funcionários da logística, mas também de contadores, economistas, especialistas em compras e comércio exterior, logísticos, engenheiros de manutenção e gerentes intermediários e alta gerência. 

Caixa registradora
Caixa registradora

Escolhendo uma profissão ou pensando em treinamento adicional e treinamento avançado, vale a pena levar em consideração não apenas uma especialidade ou cargo, mas também o setor em que é possível encontrar um emprego.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Gerente de Projeto

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Gerente de projetos
Gerente de projetos

PM, gerente de projeto, chefe de projeto, responsável de projeto. Muitas vezes, empresas de vários perfis exigem gerentes de projeto. O que eles fazem e quanto ganham?

Dizem que essa profissão tem vários milhares de anos, porque até Alexandre, o Grande, ou Cristóvão Colombo podem ser chamados de gerentes de projeto. Eles tinham uma meta, recursos, tempo limitado para concluir a tarefa, trabalhando com riscos durante o projeto.

Mas, falando sério, muitos especialistas acreditam que os gerentes de projeto apareceram nos anos 50 do século passado nos Estados Unidos. Suas tarefas incluíam ser responsáveis ​​pela implementação do projeto do começo ao fim. 

Antes disso, engenheiros, políticos e militares podiam gerenciar projetos, mas foi na década de 1950 que surgiu a idéia de dar o nome desse post.

Ainda é difícil dizer se é uma posição ou uma profissão, já que a maioria dos gerentes de projetos atuais cresceu dentro de seu setor. Uma pessoa com experiência pode mudar de empresa para empresa, tendo a capacidade de conduzir projetos, trabalhar tanto em seu campo quanto expandir sua geografia por meio de novos projetos. 

Em resumo, o gerente de projetos é um gerente que trabalha com o tempo. Qualquer projeto tem um prazo final, às vezes algo precisa ser lançado, por exemplo, um site, às vezes um projeto precisa ser executado por algum tempo, como é o caso de uma campanha publicitária.

equipe de profissionais produtivos
equipe de profissionais produtivos

A julgar pelo número de vagas nessa área, os gerentes de projeto estão em demanda e ainda mais, porque possuem uma variedade de habilidades e competências que não interferem em nenhuma empresa.

Um gerente de projeto é aquele que deve implementar com sucesso todo o ciclo do projeto, incluindo iniciação, planejamento, implementação e conclusão. Ele deve monitorar e controlar a implementação de tarefas e informar sobre ela. 

Este é um profissional de alto nível que é ao mesmo tempo um forte especialista em seu campo funcional e um gerente competente, capaz de realizar um planejamento abrangente e inspirar as pessoas a explorar.

O gerente de projeto é um link na cadeia de gerenciamento. Todos os processos de produção do projeto estão fechados. E em um mercado ativamente escalável, seu número está crescendo apenas. Do ponto de vista do gerenciamento, é mais fácil ter uma pessoa responsável pela qualidade do projeto, em vez de pedir resultados a várias.

Gerentes de Projetos geralmente são pessoas que conhecem bem todos os processos ou pelo menos têm uma idéia de como as coisas devem correr. Projetos são chatos. Sua forma favorita de comunicação é fazer as perguntas “Por quê?”, “Como?”, “Quanto?”, ” e “Quando?”. Sua tarefa é sistematizar processos para alcançar o melhor resultado.

Analista de marketing
Analista de marketing

O recrutamento cai bem nas atividades do projeto, pois a busca por um especialista é sempre um projeto novo, com novo tempo introdutório, limitado e orçamento preciso. É bom quando a empresa geralmente aceita padrões de gerenciamento de projetos (desenvolvidos ou emprestados). 

É muito importante que a equipe e os clientes do projeto falem o mesmo idioma e pensem no mesmo paradigma. Infelizmente, existem muitas empresas em que o gerenciamento de projetos é apenas um nome para o qual nada vale. 

Os empregadores geralmente preferem economizar e reinventar a roda, o que implica tanto em perdas de negócios quanto na presença de uma equipe completamente desmotivada. 

Os gerentes de projeto não sabem o que é gerenciamento de projetos, trabalham com um palpite e recebem “inchaços” do gerenciamento. A regra principal do gerente de projeto é não assumir o projeto,

Essa posição é frequentemente encontrada em empresas de TI. Essa é a pessoa que lidera o projeto: desenvolvendo um site ou aplicativo móvel, promovendo uma empresa na Internet. Não sei se eles são ensinados diretamente nesta especialidade em algum lugar. 

Se uma pessoa souber como se comunicar com os clientes, além de definir tarefas para especialistas restritos (designer, programador, designer de layout), poderá se tornar um gerente de projeto, se desejar.

O que um gerente de projeto deve ser capaz de fazer

O gerente de projeto deve ser capaz de trabalhar dentro da estrutura do chamado “triângulo do projeto”: tarefas – prazos – recursos. Ele também deve pensar antecipadamente em todos os riscos possíveis e determinar como trabalhar com eles. 

Depois disso, ele distribui as tarefas entre os membros da equipe e fornece aos funcionários tudo o necessário para resolver esses problemas. Ele mantém o dedo no pulso e garante que tudo corra conforme o planejado, trabalhe com a equipe, os fornecedores, se estiverem envolvidos, relate o andamento do projeto e resolva situações problemáticas. 

Ele está sempre em boa forma, porque, por um lado, toda a equipe está fazendo o projeto, mas, por outro lado, é a cabeça dele que “cairá no esqueleto” se o produto for de má qualidade ou se os prazos e o orçamento falharem criticamente (o que eles dizem sobre o notório) “O direito de cometer erros”).

equipe de trabalho reunida
equipe de trabalho reunida

A principal função do gerente de projeto é prever todas as superposições possíveis no estágio de planejamento e imediatamente, em terra, pensar em métodos alternativos para solucionar o problema. É com base nisso que um plano de projeto é elaborado, de acordo com o qual a equipe trabalha, e sua eficácia é determinada.

Obviamente, você não pode prever 100% de todos os riscos – você aprenderá sobre muitos deles apenas na prática. Além disso, cada setor tem seus próprios pontos específicos. É por isso que o PM com grande experiência em áreas estreitas, como organização de eventos ou desenvolvimento web, é valorizado no mercado. Como é improvável que o projeto, que trabalhou por muitos anos em eventos e depois se tornou digital, analisa os riscos de um ataque DDoS ou o lançamento rápido do novo algoritmo de busca do Google. 

O trabalho bem-sucedido nesse campo exige a capacidade de conduzir negociações complexas em alto nível, excelentes habilidades de gerenciamento de pessoas (e, o que é especialmente difícil, pessoas que não são subordinadas diretas ao gerente de projetos), habilidades organizacionais, excelente gerenciamento de tempo, alta tolerância ao estresse e orientação no resultado, para não mencionar a grande quantidade de conhecimentos operacionais, técnicos, financeiros e outros. 

Os gerentes de projeto são necessários em uma ampla variedade de indústrias – em tecnologia da informação e no segmento bancário, em produtos farmacêuticos, construção, finanças, seguros e muitas outras áreas.

Como se tornar um gerente de projetos

Para ter sucesso, você precisa entender seu campo. Obviamente, existem tendências gerais no gerenciamento de projetos, mas ainda desenvolver software e construir tanques são duas coisas diferentes. Quando você é suficientemente motivado em seu setor como especialista funcional, pode desenvolver habilidades de gerenciamento de projetos. Você pode passar por uma das muitas certificações, por exemplo, PMI, IPMA, CAPM, Prince. 

Também será útil ler um bom livro ou assistir uma série de seminários on-line sobre gerenciamento de projetos. Então, o principal é encontrar uma oportunidade de aprimorar suas habilidades no primeiro projeto piloto, fazê-lo bem e ganhar uma reputação para que você possa continuar trabalhando em novos projetos.

Equipe excitada
Equipe excitada

Como regra, os projetos crescem dentro dos projetos por assistentes ou especialistas especializados que desejam expandir seus conhecimentos.Para se tornar um bom gerente de gerência, você precisa não apenas ser capaz de trabalhar em multitarefa e ter habilidades de gerenciamento de equipe. 

O projeto deve ter um bom pensamento estratégico, uma vez que o gerenciamento de projetos é, antes de tudo, o gerenciamento de seus riscos.

Hoje, um dos certificados profissionais mais reconhecidos na área de gerenciamento de projetos é o diploma PMP® – Project Management Professional. 

Os detentores deste diploma trabalham em muitos países ao redor do mundo em projetos interessantes e muito bem pagos. Números muito aproximados: existem cerca de 250.000 profissionais do PMP® no mundo, cerca de 500 trabalham no Brasil.

Quanto o gerente de projetos ganha?

Se você acredita nos estudos do Instituto Internacional de Gerenciamento de Projetos (PMI), os melhores gerentes de projetos vivem na Austrália e na Suíça, o salário médio anual é de 120 a 140 mil dólares. Os gerentes de projeto na China, Índia e Egito têm os salários mais baixos. 

Em média, o salário de um gerente de projetos é de 10 a 30 mil. Em seguida, vêm os gerentes de programas, que trabalham simultaneamente em vários projetos.

A ponta do iceberg é o chefe do escritório do projeto. Esta é uma substância completamente diferente, com um nível mais alto de responsabilidade e pagamento. O nível de renda desses especialistas geralmente começa em 50 mil.

Características do trabalho

Não se esqueça de que, às vezes, no mercado, os “gerentes de projetos” são chamados de pessoas que não são realmente assim (pelo menos no sentido clássico universalmente reconhecido do mundo) – por exemplo, eles podem ligar para um funcionário que na verdade é gerente ou mesmo especialista em vendas. 

Por outro lado, no trabalho de muitos gerentes de topo fortes, quase sempre há uma grande parte do trabalho em gerenciamento de projetos real, embora esses gerentes possam ser chamados de maneira diferente.

Equipe animada
Equipe animada

Projetos são diferentes. Há, por exemplo, aqueles que parecem que não querem existir – o próprio universo é contra sua realização. Uma equipe experiente reduz a insignificância, alguns erros inimagináveis ​​e ridiculamente primitivos ocorrem. 

Por exemplo, um dia tive que parar uma gráfica devido a um erro de layout. Era urgente, à noite, que o design fosse refeito, enviado para produção, mas verificou-se que o primeiro layout com erro foi impresso. 

O que fazer Pedimos uma nova edição do novo layout. Segundo os cálculos, eles conseguiram fazê-lo exatamente no início do evento, mas, em vez de entregá-los ao local, o correio leva a circulação para o escritório do outro lado da cidade, embora o endereço tenha sido especificado várias vezes. 

E dentro da estrutura de um projeto, há uma série de histórias malucas. Eles lidaram com a situação, mas a equipe ainda se lembra do projeto com uma palavra cruel.

Acontece e vice-versa, quando você arranca o cabelo e pensa: “Tudo, falha completa”, você está pronto para lançar o Plano B – e aqui, como se por mágica, tudo se tornasse bom novamente.

Gerente de projeto: o que é perguntado na entrevista

Fizemos uma lista de perguntas para o gerente de projetos, frequentemente feitas na entrevista. Pratique com antecedência. Pode até valer a pena anotar suas respostas.

Se você for entrevistado como gerente de projeto, espere  questões comportamentais e situacionais que visem revelar suas habilidades de liderança, comunicação e organização.

habilidade
habilidade

Prepare exemplos de casos difíceis no seu trabalho: membros problemáticos da equipe, projetos fracassados ​​e bem-sucedidos. Você precisa se mostrar um líder , gerenciando perfeitamente sua equipe.

  • Quais são as qualidades mais importantes de um gerente de projetos?
  • Conte-nos sobre os treinamentos que você realizou e quais corresponderiam mais à posição para a qual você está se candidatando.
  • Se você avaliaria o gerenciamento de projetos como uma carreira, em que lugar (1 a 10) o colocaria?
  • Você tem algum certificado?
  • Conte-nos sobre os projetos que você gerencia.
  • Conte-nos sobre o ciclo de vida completo do projeto. Em que consiste?
  • Quais aplicativos e ferramentas você usa no seu trabalho? Porque
  • Com quais técnicas de gerenciamento de projetos você está mais familiarizado?
  • Como você faz um plano de projeto?
  • Como você aloca recursos?
  • Como você prefere acompanhar o status das atualizações do projeto?
  • Qual é a melhor maneira de gerenciar uma equipe de funcionários de diferentes departamentos?
  • Como você motiva uma equipe?
  • O que você faz com os membros improdutivos da equipe?
  • Conte-nos sobre o caso em que você não pôde delegar a tarefa. Porque
  • Qual foi o mais difícil em seu último projeto? E qual é o mais fácil?
  • Que tipo de planejamento de emergência você segue?
  • Conte-nos sobre o monitoramento e o gerenciamento de riscos.
  • Onde você inicia o projeto?
  • Em que você passa mais tempo durante o dia útil?
  • Como você define os termos do projeto?
  • Conte-nos sobre o projeto mais complexo que você gerencia. Como você lidou com ele? Como você fechou?
  • Você já trabalhou em um projeto que falhou? O que aconteceu ai?
  • Conte-nos sobre o seu projeto de maior sucesso.
  • O maior número de projetos que você concluiu, por exemplo, em seis meses?
  • Você prefere trabalhar em um projeto ou em vários ao mesmo tempo?

Você já se preparou? Envie seu currículo para vagas de gerente de projetos !

E se você foi perguntado em uma entrevista com perguntas que não mencionamos aqui, compartilhe com nossos leitores nos comentários!

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/


Quem deve pagar pelo treinamento dos funcionários?

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Equipe excitada
Equipe excitada

A organização de treinamento adicional e desenvolvimento profissional dos funcionários é tarefa do empregador ou dos próprios funcionários?

Nos negócios, todos defendem seus interesses e fazem o que consideram importante para si. A maioria dos empregadores, de uma forma ou de outra, usa métodos diferentes e com intensidades diferentes para treinar seus funcionários. 

O objetivo principal é aumentar a eficiência da empresa, melhorar a qualidade dos processos de negócios. Na maioria das vezes, os empregadores treinam seus funcionários nas seguintes áreas: trabalho com equipamentos e software, novas tecnologias, desenvolvimento de habilidades profissionais e obtenção de conhecimento especializado.

Custos dos treinamentos

Equipamento. Se uma empresa realiza a modernização de equipamentos na produção, sem falta treina seus funcionários nas regras e técnicas de uso desse equipamento. E os engenheiros ainda serão enviados ao fabricante para fazer um curso especial sobre o ajuste e reparo do mesmo equipamento. 

E então eles verificarão os certificados para todos e realizarão um exame interno. É mais barato e mais razoável preparar qualitativamente o pessoal para o trabalho em novos equipamentos do que repará-los sem parar.

Estilista dando palestra
Estilista dando palestra

Software. Suponha que uma empresa implemente um sistema de gerenciamento como SAP ou Navision. Isso significa que todos os funcionários que precisam interagir com esse sistema também serão treinados e testados mais de uma vez. 

Sem isso, o novo software é simplesmente impossível de implementar. Se uma empresa estiver interessada em uma transição precoce para um novo sistema, fará todos os esforços para garantir que o treinamento ocorra intensivamente e seja bem organizado.

Tecnologia . Se a rede de restaurantes atualizar seu cardápio, provavelmente realizará um treinamento para seus cozinheiros sobre a tecnologia de fazer novos pratos. 

Um treinamento corporativo maciço permitirá que as pessoas aprendam rapidamente novas tecnologias e requisitos de cozimento. A empresa faz isso para manter um único padrão corporativo e garantir a qualidade do produto em todos os restaurantes da rede.

Habilidades. Os empregadores geralmente fornecem treinamento para que os funcionários desenvolvam certas habilidades. De todos os cursos de treinamento existentes, os tópicos sobre vendas, apresentações, negociações e comunicações comerciais são considerados os mais populares. 

Este é um conjunto clássico de ferramentas intangíveis de qualquer comerciante: de um representante de vendas a um diretor comercial. Quanto maior a posição do funcionário, mais responsabilidades e autoridade, maior será o nível de conhecimento dessas habilidades comerciais básicas.

Conhecimento especial . Algo muda constantemente em nossa legislação: novas leis, emendas ou regulamentos são adotados. As formas de relatório das pessoas jurídicas e o sistema tributário estão mudando. Como descobrir mais sobre isso, como aplicá-lo, como organizar o fluxo de trabalho de acordo com os novos requisitos? 

É mais correto e fácil enviar um dos funcionários da empresa: contador, financeiro, advogado, para um seminário sobre esse assunto. Ele trará o “fogo sagrado do conhecimento” para a empresa, e será uma maneira econômica e eficaz de obter informações.

Equipe motivada
Equipe motivada

Planos de treinamento

Os empregadores criam seus planos de treinamento com base nas metas e objetivos de negócios da empresa. Se isso coincidir com os planos e objetivos de vida dos funcionários, o resultado desse treinamento pode ser muito bom.

Por exemplo, se um gerente de vendas está pensando seriamente no crescimento da carreira e a empresa está pronta para investir em seu treinamento em habilidades de negociação, é provável que a eficácia do treinamento seja muito alta.

Mas os objetivos da empresa e dos funcionários podem não coincidir. Não é incomum equipes inteiras resistirem e se ressentirem de aprender sobre novos softwares: “Por que estamos sendo transferidos para a SAP? Quem precisa disso? O que era ruim o bom e velho 1C? Por que devemos gastar tempo, nervos e energia em reciclagem? ”Essa resistência pode aumentar se o conhecimento não for universal e não puder ser usado em qualquer lugar fora da empresa.

Se um funcionário acredita que, para desenvolver sua carreira ou aumentar o valor de mercado, são necessários conhecimentos e habilidades adicionais, mas isso não coincide com os objetivos do empregador, o funcionário deve encontrar os recursos para obter esse conhecimento de “promoção” por conta própria. 

equipe trabalhando junta
equipe trabalhando junta

Portanto, todo mundo sabe que o conhecimento de um idioma estrangeiro, de preferência inglês, aumenta o valor de mercado de um especialista em 15 a 20%. E o conhecimento de duas línguas estrangeiras pode dobrar esse custo. Por exemplo, o salário médio de um gerente de compras é de 6 a 7 mil. 

Um gerente de compras e comércio exterior com conhecimento de inglês pode solicitar um salário de 7 a 8 mil, e o valor de mercado de um especialista com funcionalidade e conhecimento semelhantes não apenas em inglês, mas também em chinês é de 10 a 12 mil.

Em geral, os custos de educação, treinamento avançado e a aquisição de novas habilidades podem ser considerados investimentos em seu próprio futuro. E abordar o planejamento desses investimentos é tão sério quanto adquirir imóveis ou valores mobiliários. 

5 maneiras de motivar os funcionários

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Funcionária desmotivada
Funcionária desmotivada

Como ajudar a equipe a lidar com a rotina?

O sonho de qualquer líder é que sua empresa funcione como um relógio suíço: clara, ritmicamente, de forma estável. O trabalho da empresa “certa” lembra um mecanismo: estruturas organizacionais equilibradas, processos de negócios simplificados, regulamentos prescritos, esquemas de interação claros. 

A repetibilidade e padronização de qualquer ação, incluindo o comportamento da equipe, é o que os diretores e gerentes de todos os níveis buscam. 

Graças a isso, os consumidores obtêm um resultado garantido e previsível: hambúrgueres e batatas fritas do McDonald’s, café com leite Starbucks ou suco de laranja Tropicana serão os mesmos em qualquer lugar do mundo. A equipe do Hilton Reception também sorrirá gentilmente para você em Paris, Londres e Moscou. 

Os carros da Toyota fabricados na Inglaterra, França ou Turquia serão quase idênticos. E até os projetos de consultoria das Big Four são realizados de acordo com o mesmo algoritmo em Hong Kong, Nova York ou Cingapura.

Mas essa natureza sistêmica global tem um outro lado: a estabilidade dos processos de negócios é suportada pelas pessoas. 

Os vendedores cumprimentam os visitantes com uma pergunta: “Como posso ajudá-lo?” Os garçons oferecem bebidas aos convidados antes que o menu seja aberto. Os recepcionistas com um sorriso estão interessados ​​em: “Cartão ou dinheiro?”. 

Centenas de milhares de pessoas realizam operações monótonas todos os dias: sorriem, fazem perguntas-modelo, conduzem um diálogo “de acordo com o script” e executam documentos padrão. Tudo isso não é difícil, mas se repete dia após dia em um círculo, semanas, meses, anos. 

Homem cansado
Homem cansado

A monotonia é uma coisa insidiosa. A rotina, como a ferrugem, come devagar e inevitavelmente – até os funcionários mais persistentes, trabalhadores e leais. Primeiro, o entusiasmo desaparece, depois a atenção e depois a produtividade diminui. 

Alguns perdem o interesse no trabalho e se transformam em “biorobôs”. Outros se rebelam, provocam conflitos, muitas vezes sem perceber as verdadeiras causas de sua irritação. Outros ainda ficam deprimidos , retraídos, sofrem de insônia e dores de cabeça. 

É possível ajudar os funcionários a realizar um trabalho uniforme? Para apoiar sua motivação, interesse na profissão e lealdade à empresa? Claro! Vejamos algumas técnicas simples.

Mudança de cenário

Um dos administradores da cadeia de restaurantes decidiu de repente sair. O diretor não entendeu o motivo: o trabalho está indo bem, o salário é decente, não há conflitos. O que houve? Durante a conversa final, o administrador admitiu: “Não consigo mais ver esses rostos, essas paredes, viajar por três anos na mesma rota. Eu quero algo novo! 

Agora, o diretor de rede transfere os administradores para novos “pontos” a cada seis meses. Isso, por um lado, permite evitar o cansaço da monotonia, por outro lado, para manter boas habilidades gerenciais , porque cada restaurante tem pessoas diferentes, caracteres, temperamentos e hábitos diferentes. 

Periodicamente, a necessidade de estabelecer relacionamentos com novas pessoas, aprofundar-se em situações incomuns, resolver novamente as questões do trabalho cria um fundo emocional positivo e um senso de diversidade.

homem descansando no banco
homem descansando no banco

Mudança funcional

O diretor de produção da empresa de móveis compartilha sua experiência: “Temos todo o processo de fabricação de móveis dividido em seções – os chamados postes ”. 

De tempos em tempos, alternamos pessoas em equipes que trabalham em diferentes cargos. Em primeiro lugar, isso permite aumentar a permutabilidade, o que é muito conveniente no caso de férias e licença médica. Em segundo lugar, há a oportunidade de ver em que pessoa é melhor, que tipo de trabalho é mais rápido. 

Em terceiro lugar, os próprios funcionários se esforçam para tentar a si mesmos em diferentes áreas, para entender e dominar toda a tecnologia do começo ao fim. Em geral, isso torna o trabalho de todas as oficinas mais estável. ”

Mudança de foco

O chefe do departamento de pesquisa de clientes de uma grande empresa educacional usa com sucesso a técnica de foco na tarefa. “Para que os telefonemas frios não pareçam uma luta com moinhos de vento para os funcionários do meu departamento, eu periodicamente lhes dou uma nova tarefa. 

Por exemplo, nesta semana estamos trabalhando em empresas de exibição: fazemos ligações frias, enviamos ofertas comerciais e realizamos apresentações. Na próxima semana, mudamos para empresas médicas e repetimos todo o ciclo desde o início. 

Depois, levamos centros esportivos ou empresas de produção para trabalhar. Trabalhando com clientes de vários setores, meus funcionários são constantemente confrontados com novas especificidades, aprendem algo novo, trabalham com solicitações inesperadas e fora do padrão do cliente. 

Isso traz diversidade à rotina de busca de clientes e aos principais processos de vendas. ”

mulher deitada descansando
mulher deitada descansando

Diversidade informal

É o que o gerente sênior do call center fala sobre a prática de trabalhar na empresa. “Nossos funcionários têm um trabalho muito uniforme: colocam um fone de ouvido no telefone, ligam o monitor e pronto. 

Quatro, seis, oito horas: “Eu escuto! Qual a sua pergunta? De que cidade você é? Qual é o número do pedido? Eu me conecto com o serviço de entrega. Mudando para o departamento de atendimento ao cliente. ” 

Mas estas são principalmente meninas! Eles querem conversar, discutir as notícias. Para diversificar de alguma forma o trabalho deles, tentamos criar todo tipo de tarefas informais, concursos e competições para eles. 

Podem ser atividades associadas a atividades profissionais, mas permitem que você introduza um pouco de humor e relaxamento psicológico no fluxo de trabalho. 

Troca de jogadores

Um diretor de uma empresa de produção de janelas e estruturas translúcidas abordou a questão da motivação do pessoal em uma escala maior. “Acredito que a empresa tenha um trabalho que não exige alta qualificação ou habilidades complexas, e qualquer um pode fazê-lo. 

Por exemplo, contratar recém-chegados ao departamento de vendas, realizar sessões de treinamento com novos funcionários, lidar com reclamações de clientes, comunicar-se com eles antes e depois da instalação, realizar promoções, funções simples de produção. 

Periodicamente, envio funcionários de diferentes departamentos para participar desse trabalho. 

No mês passado, enviei dois funcionários do departamento de vendas para ajudar os recrutadores. Sua experiência e conhecimento foram muito úteis: os vendedores fizeram uma ideia prática de quem é adequado para trabalhar na empresa e quem será produtivo e quem leva apenas tempo. 

mulher descansando
mulher descansando

E o funcionário do departamento de serviço trabalhou por uma semana no centro de treinamento como segundo treinador. Surpreendentemente, um homem se revelou de uma nova perspectiva: orgulhosamente falou aos recém-chegados sobre a empresa, o ciclo de produção e os meandros de trabalhar com os clientes. 

Ele se mostrou uma pessoa sociável e positiva, com pronunciadas habilidades pedagógicas e, antes desse caso, não se destacava. Eu acredito que essa “troca de jogadores” permite que você desbloqueie o potencial dos funcionários, cria uma atmosfera criativa na equipe, cobra positivamente. 

As pessoas têm idéias sobre como melhorar seu trabalho, modernizar alguma coisa. Além disso, familiarizando-se com o trabalho de outros departamentos, eles começam a entender melhor como a empresa como um todo é organizada e a perceber com mais clareza seu lugar nela. ”


Como mostra a prática, é bem possível lidar com o impacto negativo do trabalho monótono no estado psicológico dos funcionários. É importante reconhecer a necessidade disso. Basta mudar levemente o ritmo de trabalho, reformular a tarefa, atualizar a situação, e as pessoas novamente terão interesse no trabalho, emoções positivas, orgulho na empresa e alegria de se comunicar com os colegas.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Como começar uma Carreira jurídica

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Advogada trabalhista
Advogada trabalhista

Muitos associam a profissão jurídica ao sucesso, estabilidade e ganhos sólidos. Portanto, ingressar em uma faculdade de direito é muito mais difícil do que ingressar em outras faculdades. 

Mas um diploma não significa que uma carreira vai dar certo. Como em qualquer campo, a jurisprudência tem suas próprias regras e sutilezas que o ajudarão a conseguir um emprego promissor. 

Por onde começar a carreira de advogado? Em que pensam os alunos e alunos que gostariam de participar dessa especialidade?

Com o que começa a carreira de um advogado?

Para se tornar um bom advogado, não basta aprender as leis. Muitas vezes acontece que cada um dos seus pontos pode ser interpretado de maneira diferente, dependendo da situação. 

E como exatamente – você pode descobrir apenas na prática. Portanto, os estudantes de direito que planejam construir uma carreira nesse campo são incentivados a começar a trabalhar durante seus estudos. E arrume um emprego não onde a “caixa registradora gratuita!”

Seja, mas no escritório de advocacia, nos departamentos jurídicos de grandes empresas, nos tribunais, como assistente de um notário público – em geral, onde você gostaria de trabalhar após a formatura. 

Você precisa iniciar uma carreira desde o primeiro estágio básico, ganhando experiência gradualmente, adquirindo uma rede de contatos profissionais. 

Não é assustador se sua carreira começa com um mensageiro em um escritório de advocacia ou com um advogado assistente júnior (geralmente essas posições são combinadas). 

Este trabalho permitirá que você veja e compreenda todos os aspectos da profissão: como um ou outro órgão estadual funciona, como se comunicar com representantes de estruturas estatais, com funcionários do Ministério da Administração Interna, etc. 

Advogado lendo
Advogado lendo

Não tenha medo de oferecer inovações no trabalho, não hesite em fazer perguntas. É melhor admitir que você não conhece esse aspecto ou não é forte nessa categoria, do que depois de corrigir o trabalho para corrigi-lo. 

A honestidade e a franqueza estarão em suas mãos, porque o empregador verá em seu trabalho um interesse na profissão e um desejo de se aprofundar nela, dominando assuntos mais complexos.

No campo jurídico, um estágio pode ser um bom começo . A opção ideal é quando, após a conclusão bem-sucedida, o candidato recebe uma oferta de emprego. Mas se eles prometerem apenas um estágio, não rejeite imediatamente esta oferta. 

Assim, eles podem dizer que os candidatos não tinham falsas esperanças de emprego. Se você se provar um funcionário responsável e proposital, ingressar na equipe, irá lidar com as tarefas, é provável que assine o contrato de trabalho. 

Não será supérfluo concordar previamente com uma recomendação por escrito após um estágio. Se você não conseguir um emprego, terá um depoimento em mãos – será mais fácil construir uma carreira com este documento. 

Como obter um estágio

A maneira padrão: para determinar a área, faça uma lista de empresas, envie currículos. 

Escolha a direção

Advogados experientes recomendam que você pense primeiro na direção em que gostaria de desenvolver. Agora, advogados altamente especializados são mais procurados: como mostra a prática, é o trabalho deles que é pago mais alto do que o trabalho de colegas com um perfil mais amplo. Estude a jurisprudência na direção escolhida, examine as leis, as emendas – você deve estar ciente das últimas mudanças. 

Encontre uma empresa dos sonhos

Os primeiros currículos devem ser enviados para as empresas nas quais eu gostaria de construir minha carreira. Se você não receber um estágio, descubra quando a vaga será aberta. Talvez os trainees sejam recrutados apenas em determinados meses (por exemplo, durante as férias) ou levem uma pessoa por mês. Isso permitirá que você saiba quando pode ir da próxima vez. 

Como escolher sua própria direção

Eu gostaria de atuar como defensor em tribunal, regular relações familiares ou propriedade intelectual , tornar-se um notário e eles também dizem que resolver questões fundiárias traz bons dividendos … Como você escolhe a direção da jurisprudência que trará não apenas lucro, mas também satisfação moral? 

flecha no alvo
flecha no alvo

A escolha pode ser feita com base em fatores psicológicos individuais. 

Se o advogado iniciante for um introvertido , ele poderá ser um excelente analista, estudar a prática judicial e desenvolver uma posição no caso. Esses especialistas preparam documentos legalmente relevantes: reivindicações, declarações de reivindicação, relatórios analíticos, opiniões legais.

Se o estagiário for extrovertido , poderá participar de um processo judicial, onde é extremamente importante levar ao tribunal a essência da questão e formar uma atitude emocionalmente correta em relação à posição legal. 

Aceito estagiários com alegria! Estou à procura de novos talentos. Nesse caso, é claro, levo em conta que meu estagiário não tem experiência prática. Na melhor das hipóteses, ele conhece a teoria, mas, como se costuma dizer, “a fé sem trabalho está morta”. 

Portanto, para um advogado estagiário, o zelo e o desejo de dominar a profissão são importantes: participar (pelo menos como estudante) de ações práticas – audiências, consultas, preparação de documentos, comunicação com os clientes. 

Dentro de alguns meses, a orientação do estagiário se torna clara e também se ele sairá ou não dela.

É importante que os especialistas iniciantes tentem a si mesmos em várias direções para escolher os seus. E para melhorar. A transição de uma empresa ou indústria para outra não é difícil no momento: a livre concorrência permite a existência de dezenas e centenas de escritórios de advocacia, notários, escritórios de advocacia etc.

 Um advogado iniciante pode escolher. No entanto, se essa escolha durar décadas, talvez faça sentido mudar a especialidade?

Se futuros advogados tiverem medo de se decepcionar com a especialização escolhida, você sempre poderá mudar de direção após um estágio ou mesmo um período de trabalho. Difícil, mas real. Você pode até mudar a área da lei – por exemplo, do setor imobiliário para a prática judicial.

Como se destacar entre os candidatos a estágio

O estágio levará alguém ativo, mas não insolente, diplomático, mas não exigente, que expresse seus pensamentos de forma clara e concisa, não hesite em perguntar e, se ele fizer uma pergunta, ele já deve ter pelo menos duas respostas – o empregador entenderá que a pessoa está ciente nos meandros do que está acontecendo e sabe como tomar decisões. 

dardo no alvo
dardo no alvo

Por que, ao fazer uma pergunta, você precisa preparar respostas imediatamente? Se o estagiário oferece opções para o desenvolvimento de eventos (após ter estudado o tópico), o chefe conclui que seu tempo é valorizado e que o futuro funcionário é propenso a trabalhos e previsões analíticas, e na atividade jurídica essa é uma das principais qualidades.

Eu recomendo não negligenciar o trabalho voluntário. Conheço um caso real: em 2007, um amigo meu começou a trabalhar como assistente público no Ministério Público. Ele se esforçou muito, estabeleceu-se como um funcionário executivo, competente e decidido. 

Dois anos depois, ele foi contratado com base em todas as regras da competição, que ele completou com sucesso. Agora ele é o vice-promotor de justiça de um dos distritos de uma grande região do nosso país. 

Subir a escada da carreira a partir da etapa mais baixa é um pré-requisito para se tornar um profissional no campo da jurisprudência, portanto, você também deve concordar com o papel de advogado assistente com responsabilidades legais mínimas, mas com acesso a documentos e trabalho de advogados seniores. 

Como conduzir um estagiário no trabalho a ser contratado? Atenção, rapidez, aprendizado, preocupação mínima da gerência são os principais princípios do trabalho no primeiro mês. Escolha um horário conveniente para o líder, acumule perguntas e peça uma vez por dia ou resolva-as juntas. A iniciativa é bem-vinda, mas apenas se você tiver 100% de certeza da sua proposta ou ideia. A posição “mas eu decidi fazê-lo” não é muito bem-vinda, porque primeiro o trainee precisa ser diligente e, somente então – inovação.

Dentro de um mês, podemos concluir sobre o provável profissionalismo do trainee. Antes de tudo, de acordo com a classe de preparação e execução de documentos, o rigor na preparação de respostas para as tarefas atribuídas, a seleção de documentos e a prática judicial.

homem no alvo
homem mirando no alvo

Dicas para advogados iniciantes

  1. Participe de conferências legais, exposições, workshops, apresentações de livros e eventos similares. Escolha altamente especializado, por exemplo, no campo de transações, imóveis etc. – aqueles relacionados aos seus tópicos de trabalho. Não perca os discursos das autoridades em jurisprudência, mesmo que os discursos deles não estejam diretamente relacionados ao seu tópico. 
  2. Faça os programas de treinamento realizados pelas câmaras de advogados. Lá você pode procurar advogados sem o status de advogado e estudantes. Tais eventos podem ser referenciados em uma conversa com um empregador em potencial, o que aumentará sua “experiência” aos olhos dele.  
  3. Participe de cursos de treinamento avançado, que também vêm na forma de conferências, workshops, seminários, mesas redondas, etc. 
  4. Encontre as principais comunidades profissionais nas redes sociais e junte-se a elas. Marque os links para os fóruns. Fique à vontade para esclarecer e fazer perguntas se não entender alguma coisa. 
  5. Sobre o fato de que você precisa acompanhar as notícias nas alterações legislativas, você já sabe.
  6. Não procure imediatamente um salário enorme. Ninguém nunca pagará muito dinheiro até você provar que realmente vale a pena. 
  7. Aprenda a ouvir e formule perguntas e conclusões com clareza.
  8. Treine perseverança e observe seus olhos: você precisa ler muito. 

A primeira coisa que deve ser esclarecida para o futuro advogado é que ele não é apenas uma pessoa que conhece as leis e sabe como aplicá-las, mas também um psicólogo, uma vez que a profissão implica interação constante com as pessoas que chegam até você com notícias que são tristes para eles e não com pressa de compartilhar.

Portanto, a missão de um advogado é a comunicação com cidadãos que se encontram em situações difíceis, e não apenas ajuda do ponto de vista da lei, mas a capacidade de ouvir e inspirar confiança em uma pessoa.

Um advogado deve ser um excelente orador, dominar a arte da persuasão e “capturar” a atenção do público. Não se trata de eloquência – é acrobacia, mas da habilidade de expor seus pensamentos de maneira clara e rápida, desde o rompimento de frases e histórias caóticas para poder identificar argumentos e fatos, construir um relacionamento causal. 

Como os advogados muitas vezes precisam participar de casos que protestam publicamente, os representantes da mídia costumam recorrer a eles para comentários de especialistas. Você precisa estar preparado para falar em público.

Em qualquer reunião, um advogado é o rosto e a voz da empresa. Ele tem que trabalhar duro em seu estilo de negociador, ler muito, analisar documentos, se comunicar com um grande número de pessoas, participar de debates, audiências em tribunais.

Cada jovem especialista tem chance de ter sucesso se se envolver regularmente em auto-educação, estudar literatura especializada, aplicação da lei e prática judicial, e se interessar pelas últimas mudanças legislativas.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

7 táticas para lidar com funcionários na crise

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Funcionários sendo apagados
Funcionários sendo apagados

Época de crise, e seus funcionários estão surtando? Vamos falar sobre táticas para otimizar funcionários durante a crise.

A realidade econômica mudou. Então, como era, não será mais, e isso está gradualmente começando a ser percebido por empregadores e funcionários. Todos reagem às mudanças de maneiras diferentes: alguns tremem e têm febre, outros caem em um estupor e desespero, enquanto outros apertam as mãos no ar. 

Os proprietários estão tentando preservar os negócios e não abandonar o mercado, os diretores consideram melhorar a eficiência como o objetivo principal e os gerentes funcionais tentam otimizar os processos de negócios.

Como estamos falando de mudanças sérias que durarão muito tempo, “ficar de fora” de outra crise não é a melhor estratégia. Sob as novas condições, apenas as empresas e organizações que sobreviverem mais rapidamente do que outras serão capazes de perceber que a nova realidade sobreviverá e se desenvolverá, e se adaptarão a essas mudanças. 

Na lista de medidas de adaptação, conceitos como “otimização de pessoal” , “redução da folha de pagamento” , “aumento da eficiência da mão-de-obra” e “crescimento da produtividade” estão entre os dez primeiros. 

Mas eles podem ser implementados de maneiras diferentes, dependendo do setor, das especificidades do estilo de negócios e gerenciamento. 

Reunião da equipe de arte
Reunião da equipe de arte

Vamos analisar algumas táticas.

Gordura seca

A estrutura organizacional da empresa, em geral, permanece inalterada, a redução na folha de pagamento é distribuída igualmente em todos os níveis hierárquicos. 

Isso permite que você salve a equipe quase completamente, porque se o salário for reduzido em não mais de 15%, é provável que os funcionários não se alinhem às declarações sobre a saída e, se realizarem essas ações da liderança sem muita alegria, pelo menos com compreensão. Essa tática é adequada para pequenas empresas com processos de negócios bem estabelecidos e um orçamento equilibrado.

Aparar ramos

Nesse caso, a otimização da estrutura da empresa pode ser comparada a uma árvore, que é levemente podada por galhos. Ou seja, em todas as divisões o número de funcionários é reduzido : havia cinco contadores – três permaneciam, havia três gerentes de logística, dois permaneciam. 

O tronco e os galhos principais permanecem, o esplendor e a beleza da coroa são sacrificados. Essa técnica é boa para empresas de médio porte. Por via de regra, sofrem dolorosamente essas contrações, mas são capazes de se recuperar após algum tempo. 

Para grandes empresas propensas à burocratização, uma “poda” proativa pode até ser útil. Isso salva a empresa de todos os tipos de “assistentes juniores a assistentes seniores”.

equipe de profissionais produtivos
equipe de profissionais produtivos

Expulsar os líderes

Para empresas nas quais o equilíbrio entre o número de executivos e o número de executores é quebrado, a tática de “expulsar líderes” é muito eficaz. Se houver 3 chefes em uma unidade de 10 trabalhadores, o número de gerentes poderá ser reduzido sem afetar o processo. 

Em primeiro lugar, isso proporcionará economias orçamentárias tangíveis e evitará uma redução significativa nos salários dos funcionários comuns. 

Em segundo lugar, a redução do número excessivo de chefes salvará os empregos dos especialistas em linha e será percebida por eles como um triunfo da justiça. Em terceiro lugar, esse passo aumentará o desempenho geral da estrutura.

Volante

Em muitas empresas de comércio ou manufatura que existem no mercado há mais de 5 a 7 anos, os proprietários, após estabelecerem um negócio e sentirem estabilidade, frequentemente transferiam as funções de gerenciamento para uma equipe de altos executivos. 

Isso se justificava se os proprietários mudassem para outros projetos, políticos ou apenas relaxassem dos negócios. 

Em um período de turbulência econômica, muitos deles preferem retornar ao gerenciamento operacional de seus próprios negócios e abandonar os serviços dos gerentes contratados, “assumir o comando”. 

Isso, por um lado, permite uma adoção e implementação mais rápidas de decisões gerenciais, por outro lado, a equipe sente o interesse e a alta responsabilidade do líder , e isso une e motiva a equipe.

Peixes seguindo o lider
Peixes seguindo o lider

Corte as caudas

Os empresários, por via de regra, são criativos, insolentes e buscam pessoas. Desenvolvendo seu negócio principal, eles não param por aí e lançam vários projetos. Isso pode estar relacionado à busca de novas direções para o desenvolvimento, teste de nichos de mercado, incorporação de fantasias de crianças ou criação de emprego para outros membros da família. 

O banco possui uma subsidiária na forma de uma pequena rede de cafeterias, uma empresa de construção civil adquire um restaurante e uma empresa de eletrônicos envolvida em vendas. Frequentemente, esses projetos não essenciais congelam por muito tempo no estágio de “investimento” ou sua lucratividade é equilibrada em zero há anos.

 Para manter a principal empresa “mãe” e sua equipe durante a crise, é melhor vender ativos não essenciais e suspender temporariamente o trabalho de novos projetos.

Terceirizar

A terceirização tem sido tradicionalmente considerada uma das estratégias eficazes para reduzir a estrutura organizacional . Um grande número de funções de serviço pode ser transferido para contratados externos: suporte jurídico, suporte de TI, recrutamento , gerenciamento de RH, restauração e limpeza. 

No modo de terceirização, você pode organizar o trabalho de departamentos inteiros: contabilidade, central de atendimento, departamento para pesquisar e atrair clientes, marketing na Internet. É importante apenas organizar uma boa coordenação entre o cliente e os contratados. 

Do ponto de vista contábil, trabalhar com terceirizados é mais lucrativo – pagar por seus serviços é uma despesa, eles não precisam equipar empregos, pagar salários e todas as contribuições relacionadas, manter registros de pessoal e enviar relatórios.

habilidades uteis
habilidades uteis

Economize os funcionários chaves

Se a pressão da crise é grande e reduções significativas de pessoal são inevitáveis, devemos tentar manter o “fundo dourado” da empresa, ou seja, funcionários-chave que transportam tecnologia, conhecimento profissional, experiência corporativa, tradições e cultura. 

Quando os tempos difíceis terminam, e sempre terminam, essas pessoas serão capazes de educar iniciantes e transmitir a eles a experiência e o conhecimento adquiridos pela empresa. O “Fundo Dourado” é o apoio de qualquer líder, um funcionário fiel que ajudará a restaurar a empresa após um período difícil.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
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Como se acalmar antes de uma entrevista

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Moço nervoso
Moço nervoso

O que fazer na véspera de uma reunião com um potencial empregador? Como aliviar o estresse? E vale a pena pensar no próximo teste?

Eu tenho uma entrevista amanhã . O segundo da minha vida. Nervos esticados como cordas em um violão. Eu ando pela sala rapidamente, tropeço nos móveis, brigo, sigo em frente. Pelo lado, provavelmente pareço uma fera treinada correndo pela arena do circo.

Não estou absolutamente confiante em minhas habilidades e resultados. Em algum site, li que vinte entrevistas malsucedidas representam uma bem-sucedida. Tranquilizado …

À uma da manhã, entendo que é hora de ir para a cama. Adormeço em três com o pensamento de que meu destino será decidido à tarde e que a vida nunca mais será a mesma. 

Uma situação familiar, certo?

Eu sei que todos nós que estamos preocupados certamente serão ajudados – conselhos de psicólogos práticos. 

Moça bem desconfiada
Moça bem desconfiada

O mundo não vai virar

Não pense nos resultados

O que será será. Esta é a coisa mais importante, porque, caso contrário, você encontrará algo ruim. Você não consegue pensar em nada de bom. Portanto, é melhor não pensar nos resultados.

Entre em estado de transe

Antes da entrevista, é importante entrar em estado de transe. O transe é um estado de treinamento automático quando uma pessoa se concentra em algum sinal externo: em uma lâmpada, no som, no barulho do vento. Nesse estado, seu cérebro produz ritmos alfa e delta. Você já viu uma pessoa, por exemplo, fumar? 

Ele também está em estado de transe, se não conversar com ninguém. Ou, por exemplo, um menino rola uma máquina de escrever, sua mãe chama, mas ele não a ouve. Também um estado de transe é um estado de tranquilidade. 

Como causar esta condição? Tente se lembrar de algo agradável. Ou sobre sorvete, ou sobre nadar no mar, geralmente – sobre lugares pacíficos.  

mulher descansando
mulher descansando

Nesse estado, você precisa ficar por cerca de quinze a vinte minutos. Você pode até cochilar um pouco. 

Serotonina excreta 

Caiu, espremido, dançou, pulou, agachou-se. Durante o esforço físico, além dos hormônios que nos levam a um estado de raiva e ansiedade, a serotonina também é liberada – é um hormônio da alegria. 

Fique na frente do espelho e dance, enrole, imite animais, políticos, artistas, qualquer um. Expressões faciais e movimentos levarão você a um estado artístico, o que será útil para você durante a entrevista.

Não dê ouvidos a nenhum conselho: respirar em um quadrado, em um triângulo, através do ouvido. É simples: respiração longa. Respiração profunda, um atraso de 2-3 segundos e expiração 2 vezes maior que a respiração. 

O que está havendo? O dióxido de carbono se acumula na corrente sanguínea. Ela entra na glândula pituitária. E a endorfina é secretada pela glândula pituitária. Essa endorfina é uma droga. Ele até anestesia você, dá uma certa euforia. Você vai se sentir um pouco tonto. 

Respire dessa maneira sete para dez. Não há mais necessidade. Depois disso, sente-se, tome chá e café na cozinha. Não dirija por 20 a 30 minutos.

Isso é tudo. E então diga a si mesmo: eu faço o que sei, deixe estar, o que será. O mundo não vai virar.

Nossa inquietação é uma dependência estimada

Do ponto de vista psicológico, nossas ansiedades, preocupações associadas à entrevista são uma dependência estimada, atribuímos grande importância ao resultado. E como o resultado da entrevista não é algo que depende completamente de nós, surge a incerteza. Daí a experiência, tensão, estresse. 

Existem várias maneiras de lidar com isso. É útil dominar antecipadamente alguns métodos de relaxamento muscular, relaxamento. E você não precisa de um especialista, há informações suficientes na Internet. 

O corpo pode estar em um estado de relaxamento ou em um estado de tensão e estresse, mas não simultaneamente. E se você conhece as técnicas apropriadas e pode relaxar, então se acalmará em um nível emocional. Isso é um fato. O problema é que você precisa aprender essas técnicas com antecedência.

mulher deitada descansando
mulher deitada descansando

Mas o mais importante é formar uma certa atitude em relação à entrevista. Não dê significado excessivo, dramatização. Não é uma questão de vida e morte. A cunha de luz não convergiu precisamente para esta empresa e para este trabalho. Mas são precisamente essas atitudes que surgem inconscientemente nas pessoas que têm medo de serem entrevistadas, que estão muito preocupadas e, como resultado, fracassam.

Relacione-se a essas coisas com mais facilidade, tente se mobilizar, diga: farei tudo o que for necessário e o resto – como está. Lembre-se: eu tenho forças, tenho algo a dizer e, se nos reunirmos com o empregador ou não, isso será visto. 

Você deve sempre lembrar que essa não é a última oportunidade e, talvez, não seja a melhor, ninguém sabe. Cada tentativa deve ser considerada como uma experiência que ensinará algo. Cada entrevista deve então ter certeza de analisar e se beneficiar. 

Trate a entrevista como um treinamento de comunicação, a capacidade de estabelecer contato com novas pessoas, estudar a personalidade. As pessoas que compreendem intuitivamente essas coisas geralmente passam nas entrevistas com sucesso.

Técnicas de relaxamento

Alguns métodos de relaxamento já foram mencionados acima. O primeiro deles está relacionado à visualização, quando você apresenta imagens agradáveis ​​para você, o segundo – com respiração adequada, o terceiro – com atividade física.

A arte também pode ajudá-lo a relaxar. Ouça sua música favorita ou toque você mesmo em algum instrumento musical, cante ou dance. Assista a um filme, leia um livro ou veja sua foto favorita novamente. Tudo o que é agradável e interessante para você será útil para a sua psique. 

Tenha uma boa risada. Rir é uma coisa maravilhosa. Pode ser útil não apenas em uma situação confortável para uma pessoa, mas também em uma situação estressante. Ele é capaz de salvar sua vida e até mesmo ajudar a lidar com suas cargas, ainda mais em seu ombro.

automassagem
automassagem

Relaxe e se distraia

Acontece que o principal conselho dos especialistas em lidar com o estresse antes de uma entrevista é relaxar e se divertir.

Se você sente que seu medo é tão forte que consome sua energia, emoções positivas e entusiasmo, deixe-os de lado e faça algo agradável: faça uma caminhada com os amigos, vá ao cinema, ande de patins ou de bicicleta, faça um passeio no parque . 

Você chegará à entrevista não sombrio, mas alegre e calmo – e suas chances de conseguir um emprego aumentarão várias vezes. 

Como exatamente você não pode se comportar em uma entrevista?

Se você não seguir um destes procedimentos e tirar proveito de nossos conselhos, pelo menos terá grandes chances de conseguir a posição escolhida.

A entrevista é um passo importante para se candidatar a um emprego, que pode contribuir para isso e destruir seus sonhos de receber a cobiçada posição até o final. Neste artigo, falaremos sobre o que você definitivamente não deve fazer se ainda quiser ter uma chance de emprego.

Vestir-se em um estilo excessivamente informal

“Você não terá uma segunda chance de causar uma primeira impressão.”

Coco Chanel

É claro que os tempos em que apenas pessoas em trajes de negócios caros podiam contar com respeito já haviam passado. Além disso: ao entrevistar uma empresa moderna com políticas corporativas avançadas, essa roupa nem pareceria muito apropriada.

Estilista dando palestra
Estilista dando palestra

No entanto, ainda não vale a pena vir para uma entrevista em jeans rasgados e camiseta de caveira ou em um vestido excessivamente explícito. Não se sabe como o entrevistador se relacionará com esse estilo e que impressão ele terá sobre você com essa aparência. É melhor preferir algo calmo e não pretensioso.

Sentindo-se fraco ou fingindo ser onipotente

“O pedido feito por pessoas tímidas e inseguras é fácil de rejeitar, pois o suplicante parecia duvidar de sua relevância.”

George Simeon

Se você se comportar como uma pessoa que não tem certeza de que está em conformidade com a posição desejada, inevitavelmente semeará um grão de dúvida nos pensamentos do potencial empregador. Portanto, mesmo que no fundo você duvide que irá lidar com a vaga selecionada, não a mostre ao interlocutor.

“Pensar, e não saber, é muito vergonhoso por dois motivos: afinal, quem se convenceu de que já tem conhecimento não pode aprender e a autoconfiança em si é um sinal de uma alma pouco dotada”

Agostinho Aurélio

Ao mesmo tempo, não se apresente como uma pessoa que sabe tudo e vai lidar com tudo. Qualquer empregador adequado entende perfeitamente bem que, mesmo com experiência neste campo, você precisará de tempo para se acostumar a trabalhar nessa organização em particular. 

Como ele também sabe que em qualquer profissão há onde crescer e se desenvolver. Portanto, tente se apresentar como um especialista experiente e autoconfiante, mas pronto para aprender.

Chegar atrasado e esquecer os termos da entrevista

“A pontualidade é uma virtude acessível demais para não ser possuída por uma pessoa que deseja avançar no serviço”.

Anna Katherine Green

Uma entrevista é uma espécie de primeiro teste de sua aptidão para o trabalho. E se você chegar na hora errada ou não fizer o que deveria (traga um portfólio, conclua uma tarefa de teste etc.), você definitivamente falhará nessa verificação. 

Tente levar a sério todos os requisitos apresentados e realize regularmente tudo o que for necessário. Mesmo que o entrevistador se atrase, não será seu erro de cálculo.

rapaz confuso
rapaz confuso

Diga “eu não sei”

“Conhecer alguns princípios compensa facilmente a ignorância de alguns fatos”.

Helvetius Claude Adrian

A frase “não sei” atua sobre um potencial empregador como um sinal de sinceridade (pelo menos no nível subconsciente). É claro que você pode não saber a resposta para nenhuma das perguntas, mas tente fazê-lo sem declarar esse fato.

Diga algo de uma área adjacente ou pense em como seria possível resolver o problema indicado. Talvez, como resultado, você realmente chegue a algum tipo de decisão, e talvez pelo menos demonstre que é versado no assunto e capaz de operações mentais bastante complicadas.

Comporte-se como no interrogatório

“Uma pessoa é totalmente revelada apenas quando se sente à vontade.”

Stefan Zweig

Embora seu entrevistador domine a bola em uma entrevista, essa conversa ainda é sobre cooperação mutuamente benéfica. Assim como você deve organizar um empregador como um futuro funcionário, você deve estar satisfeito com uma vaga selecionada como um emprego futuro.

Moça bem desconfiada
Moça bem desconfiada

Portanto, não hesite em conduzir um diálogo em ambas as direções. Faça perguntas sobre o cargo, as condições de trabalho na empresa, os salários, as oportunidades de carreira – você tem todo o direito de fazer isso e mostrará à outra pessoa que está realmente interessada neste lugar e que é séria. 

Mas aqui é importante observar o meio termo: não bombardeie demais seu empregador com suas perguntas, é melhor fazer com uma quantidade moderada delas.

Recorrer à manipulação psicológica

“Ninguém pode manipular ninguém. Ambos percebem o que estão fazendo, mesmo que mais tarde um deles se queixe de ter usado. ”

Paulo Coelho

O número de maneiras pelas quais os candidatos a emprego pensam que estão tentando influenciar as pessoas entrevistadas é praticamente infinito. Alguém está fazendo uma aparição importante e tentando se tornar uma pessoa séria, que simplesmente não pode ser deixada de fora. 

Alguém está falando sobre muitas ofertas de outros empregadores. Alguém está tentando iniciar uma conversa amigável “de coração para coração”, derramar suas tristezas ao interlocutor e pressionar um sentimento de pena.

Tudo isso não causa aborrecimento a um gerente ou empregador experiente de RH. Ele trabalha com pessoas de plantão e, portanto, entende os métodos de manipulação uma ordem de magnitude melhor que você. E provavelmente ele preferiria assumir a posição de uma pessoa que não recorre a uma farsa tão óbvia. Portanto, tente abster-se de tais padrões de comportamento.

Portanto, se você não seguir as instruções acima e aproveitar nossos conselhos, terá pelo menos grandes chances de conseguir a posição escolhida. Ao mesmo tempo, é quase garantido que cometer os erros mencionados, bloqueando o caminho para a vaga desejada.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

7 empregos para quem tem carteira de motorista

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Motorista
Motorista

A crise deixou muitos sem trabalho e tornou impossível encontrar um emprego em sua especialidade. Tudo é requalificado – de funcionários simples a gerentes de topo. Mas o que fazer para aqueles cujas habilidades e habilidades exigiam apenas motoristas? Vamos examinar os prós e os contras das opções de trabalho para detentores de direitos de várias categorias.

Táxis

A primeira coisa que vem à mente é quem quer ganhar dinheiro extra ou “sair” antes de um novo emprego estável – um táxi . A maioria dos praticantes desesperados toma táxi particular em aeroportos, estações de trem e outros lugares estratégicos. Aqueles que querem lucrar regularmente são organizados em táxis. 

Durante a crise, eles são especialmente frequentes nos setores de construção, automotivo, atacado e varejo. Vou dar um exemplo de um gerente de uma grande empresa de engenharia e construção que teve que deixar seu lugar por causa da instabilidade financeira do atual empregador. 

Ele tentou encontrar um substituto digno para seu status anterior, mas depois de seis meses de busca ele foi forçado a encontrar um emprego em um serviço de táxi, no qual ele ainda trabalha.

Prós: 

  • requisitos mínimos – apenas categoria B;
  • horário de trabalho flexível;
  • os ganhos dependem diretamente do tempo e da qualidade do trabalho – quem conhece bem a cidade e dirige com cuidado, realiza mais pedidos, recebe mais dicas;
  • trabalho constante com as pessoas e, portanto, a falta de rotina e monotonia.

Contras:

  • sem perspectivas e crescimento salarial garantido, sem salário estável;
  • a maior parte do dinheiro recebido do cliente vai para a gasolina;
  • você precisa embarcar em um voo em seu próprio carro – “bater no carro” ou comprar ou alugar um carro especificamente para trabalhar;
  • trabalho constante com as pessoas e, portanto, mal-entendidos, conflitos e grosserias.

Motorista pessoal

Um motorista pessoal é um motorista de táxi estritamente para uma pessoa ou família. Encontrar um bom emprego não é fácil. Normalmente, uma pessoa “da família” é aceita por recomendações de conhecidos ou contratada por uma agência confiável para a seleção de funcionários domésticos. 

Um possível empregador pode verificar registros criminais e abrir processos administrativos, experiência geral e sem acidentes. 

Especialmente escrupulosos, eles exigem pelo menos 10 anos de condução sem incidentes e organizam um exame para conhecer as regras de trânsito.

Prós:

  • um carro é fornecido;
  • o salário é muito maior do que em um táxi;
  • não há necessidade de se adaptar aos diferentes personagens e humor de dezenas de clientes por dia: existe apenas um cliente e precisamos construir relações de confiança e quase amistosas com ele;
  • ao se separar de um empregador satisfeito, eles deixarão uma boa carta de recomendação e, portanto, será mais fácil avançar e os clientes ficarão maiores.

Contras: 

  • horário de trabalho extremamente inconveniente: geralmente um período de cinco dias das 7:00 às 21:00 – 23:00. Mesmo se o processamento for pago, nem todos serão capazes de suportar a separação da família;
  • o motorista pessoal é pessoalmente responsável pela segurança e condição do carro e, portanto, será necessário monitorar a limpeza e a confiabilidade dos mecanismos sob o capô;
  • com o motorista, eles costumam falar sobre o que não se destina a ouvidos curiosos e, portanto, você precisa aprender a manter a boca fechada.

Motorista de transporte público

Um pouco mais difícil de aprender, mas um trabalho mais estável em frotas nas rotas de passageiros. Dependendo do veículo, eles podem exigir os direitos de várias categorias, além de verificar a experiência sem acidentes e o conhecimento das regras de trânsito.

Prós:

  • treinamento para a categoria exigida às custas do empregador;
  • pacote social estendido, muitas vezes atendimento médico gratuito em suas próprias unidades médicas, viagens a resorts, presentes e passagens de férias para crianças;
  • não-residente pode fornecer um albergue;
  • salário é regularmente indexado;
  • às vezes – aposentadoria precoce (homens aos 55, mulheres aos 50).

Contras:

  • Além disso, você precisa de direitos da categoria C e D, ;
  • carreira significativa e crescimento financeiro não é possível;
  • É necessária uma notável resistência ao estresse para trabalhar com um fluxo interminável de pessoas.

Courier / Entregador

Esta é uma plataforma de correio crowdsourcing, onde qualquer pessoa pode se tornar um executor de entregas. Entregadores com carro têm pedidos mais vantajosos em comparação com os correios ambulantes. Por um pedido, um portador automático ganha uma média de 4 a 5 reais e pode facilmente chegar aos 5 mil de salário em uma semana de trabalho, mesmo levando em consideração o tráfego de São Paulo.

Prós:

  • agendar e trabalhar em um horário conveniente;
  • o salário depende apenas do volume e da qualidade do trabalho realizado;
  • não há necessidade de procurar clientes, eles são fornecidos pelo serviço de entrega.

Contras:  

  • demorado;
  • responsabilidade pessoal pela entrega do pacote ao cliente no prazo;
  • frequentemente, o correio precisa resgatar as mercadorias, correndo o risco de não receber dinheiro do cliente ausente ou recusado.

Transporte de carga na cidade e expedição

Se o correio for responsável por pequenas encomendas e pacotes que precisam ser entregues o mais rápido possível, o transportador e o despachante estão envolvidos na movimentação, transporte de mercadorias entre regiões, entregas por atacado para redes de varejo, etc.

As inovações e os serviços móveis surgiram não apenas nos táxis e serviços de courier, mas também no transporte de cargas. Esta é uma ótima oportunidade de realmente ganhar um bom dinheiro com uma programação conveniente, que todos moldam para si mesmos. 

A conta média para o transporte de carga é 10 vezes mais do que em um táxi, porque o motorista recebe muito mais. Em nosso serviço, pessoas de sucesso já trabalham em período parcial – gerentes de grandes empresas, engenheiros e especialistas de alta classe de outras áreas.

Prós:

  • horário de trabalho flexível;
  • sistema de pagamento mais vantajoso em comparação com um táxi;
  • disponibilidade constante de pedidos;
  • Os direitos da categoria B são suficientes para controlar uma pequena caminhonete de até 3,5 toneladas.

Contras:

  • os caminhoneiros que trabalham em veículos com uma massa máxima de mais de 3,5 toneladas precisam dos direitos das categorias C e D;
  • ao trabalhar em algumas empresas, você precisa redigir documentos de transporte, receber e entregar mercadorias;
  • com o encaminhamento de cargas de longa distância, o motorista passa longas horas e até dias ao volante, o que é prejudicial à saúde e à vida pessoal;
  • o motorista de expedição é responsável pela segurança e integridade da carga;
  • Às vezes, é necessário executar as funções não apenas do driver, mas também do carregador.

Representante de vendas e operador de máquina de venda automática

Uma variedade de transporte de carga – entrega de produtos a pontos de venda e serviço de máquinas de venda automática. Às vezes, os  próprios representantes de vendas criam uma lista de produtos necessários para a loja, elaboram documentos de suporte e são totalmente responsáveis ​​pelas vendas, vendendo os produtos levados ao armazém a seu critério. 

Uma pessoa com uma carteira de motorista pode muito bem se tornar um operador de máquinas de venda automática. A venda é um dos poucos tipos de negócios adequados para um representante de qualquer profissão. 

Como regra, os operadores são contratados pelos proprietários das máquinas de venda automática. Podem ser indivíduos e empresas que possuem redes de equipamentos de venda automática. O operador da máquina de venda automática passa o tempo todo “sobre rodas”: ele se desloca pela cidade de um ponto a outro. 

Não é difícil dominar esse trabalho: as responsabilidades incluem controlar a condição técnica da máquina (solução rápida de problemas), controle de sortimento (encher as caixas das máquinas de lanches ou os recipientes das máquinas de bebidas com ingredientes secos), fornecer dinheiro à máquina de venda automática, coletar, monitorar a aparência do equipamento .

Prós:

  • muitas opções de emprego, demanda do mercado;
  • ao otimizar o trabalho, é possível obter um salário muito maior do que em outras especializações;
  • simplicidade de dominar a profissão;
  • a oportunidade de trabalhar não apenas em caminhões, mas também em automóveis de passageiros com direitos de categoria B.

Contras:

  • se você viaja com seu próprio carro, deve estar preparado para o desgaste e as avarias frequentes;
  • o representante de vendas e o fornecedor são responsáveis ​​pela segurança dos produtos e são obrigados a realizar totalmente o que foi levado no armazém;
  • habilidades de vendas diretas podem ser necessárias, das quais nem todo mundo gosta;
  • Às vezes, você também precisa cumprir os deveres de um carregador.

Instrutor de condução

Uma das opções de trabalho mais interessantes para uma pessoa com carteira de motorista e uma longa experiência em dirigir sem problemas é se tornar um instrutor de direção. Além disso, se você tem confiança em suas habilidades, pode até ensinar direção extrema e sem problemas.

Prós:

  • a capacidade de encontrar clientes de forma independente;
  • falta de um “teto” nos salários. Quanto mais experiente e talentoso o professor, maior a quantia que ele recebe por seus serviços;
  • a possibilidade de crescimento na carreira, realizando aulas individuais e em grupo, abrindo seu próprio negócio;
  • não há necessidade de trabalhar em sua máquina.

Contras:

  • dominar a profissão não é tão fácil quanto parece. Você precisará fazer um curso de treinamento e receber um certificado confirmando o nível de qualificação e permitindo que você se envolva no ensino;
  • se você não trabalha como instrutor de contratação, mas inicia seu próprio negócio ou dá aulas particulares, será necessário reequipar o carro para as aulas, equipá-lo com um segundo conjunto de pedais.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Como procurar trabalho em uma crise

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correndo
correndo

Está desemprego na épica da crise? Vamos te aconselhar a como se comportar no mercado de trabalho em tempos de crise e grande concorrência.

Faça uma pausa “entre passado e futuro”

Se aconteceu que você deveria procurar um emprego, não deveria ligar o ventilador no dia seguinte depois de terminar com a empresa anterior. Antes de abrir uma nova página em sua vida, reserve um tempo para pensar e analisar. 

É necessário entender o que aconteceu, considerar os motivos que o levaram a esta etapa da carreira. Use o tempo livre para relaxar, recuperar forças, conversar com a família, conversar com amigos, fazer o que você nunca teve tempo: limpar a garagem, pintar a cerca e passar por um exame médico. 

Alterne para alguma outra atividade, isso ajudará a restaurar a paz de espírito e a analisar a situação com uma busca de trabalho de maneira mais objetiva e pragmática. Quando você sentir que está novamente “em forma”, focado,


Explore o mercado

Analise o que está acontecendo no mercado de trabalho, especialmente em seu setor ou setor. Talvez você deva melhorar suas competências profissionais. Por exemplo, para dominar um novo programa de computador, aumente o nível de um idioma estrangeiro.

Talvez valha a pena revisar seus requisitos para um horário de trabalho, funcionalidade. Ou treine novamente e adquira uma nova profissão para encontrar um emprego mais rápido e com mais sucesso.

Equipe motivada
Equipe motivada

Mantenha uma atitude positiva

Não fique mole, não desanime. Proativamente. Quando você entender exatamente qual direção você precisa seguir, envolva seus conhecidos e amigos com um pedido de ajuda para encontrar um emprego, ofereça sua candidatura a agências de recrutamento, use redes sociais e portais de recrutamento. 

Lembre-se, a procura de emprego também é trabalho. E se você fizer isso de forma consistente, energética e acreditar no sucesso, o resultado não o fará esperar muito tempo.

Alterar o ângulo de visão

Será mais fácil procurar trabalho, realizar entrevistas com recrutadores e empregadores, se entender o que eles esperam de você agora, em uma crise: que tipo de reações, que tipo de comportamento, feedback. Entender isso não é nada difícil. 

Tente se colocar no lugar do chefe da empresa, olhar os negócios, o processo de seleção, o seu próprio currículo com os olhos dele. Isso ajudará a construir a linha certa de comportamento. 

Na nova realidade econômica, a abordagem dos empregadores no processo de contratação e nos candidatos mudou um pouco em relação a 2012-2014. Eles não levam mais as pessoas “para o crescimento”, não olham para o mercado especialistas valiosos para projetos futuros, adiam a formação de reservas de pessoal e o treinamento de jovens especialistas. 

Agora, os executivos da empresa estão enfrentando outras tarefas: aumentar as vendas, otimização de processos de negócios, redução de custos. Consequentemente, os funcionários contratados têm requisitos ligeiramente diferentes.

Homem vendo a vista
Homem vendo a vista

Torne-se um soldado universal

Como agência de recrutamento, estamos recebendo cada vez mais solicitações de empregadores com a seguinte configuração: “Deve ser um funcionário como o chefe e a experiência de um gerente – para que ele possa encontrar uma solução para uma tarefa difícil, com habilidades ativas de um funcionário comum – para que ele possa resolvê-lo por conta própria”. e com o custo de iniciantes, com pequenos salários e bônus baixos” .

A maioria das empresas está realizando reduções agora e, em departamentos onde anteriormente havia 5-7 pessoas envolvidas em sua própria especialização, ainda restam 2-3. 

E toda a funcionalidade é distribuída entre os quadros restantes. Portanto, é muito importante que o especialista remanescente ou recém-contratado seja “um suíço e um ceifador”. 

Por exemplo, no departamento de marketing, agora uma pessoa pode muito bem ser responsável pela veiculação de publicidade ao ar livre, pelas empresas de relações públicas, pela promoção na Internet e por eventos corporativos.

Para os gerentes, agora é importante que o funcionário esteja pronto para mostrar flexibilidade e lealdade à empresa e à situação atual. O administrador de um café ou de um pequeno restaurante pode oferecer uma funcionalidade “combinada”, que assume o desempenho de várias funções nos horários de pico. 

Agora você pode ver como, em um pequeno café, uma pessoa está ocupada no bar, ele usa pratos e limpa o chão. E na clínica odontológica no horário nobre, o médico chefe vai até a recepção.

funcionarios nervosos
funcionarios nervosos

Prepare-se para uma pequena correção

Tentando equilibrar o orçamento, os empregadores, se possível, passam de grandes salários fixos para sistemas salariais mais flexíveis, envolvendo bônus e bônus por atingir metas planejadas ou executar tarefas específicas. 

Se o candidato durante as negociações sobre o preço mostrar vontade de começar com um pequeno “conserto” e receber a maior parte da remuneração após alcançar determinados resultados, isso aumenta suas chances de encontrar um emprego.

Cuide da sua saúde

A crise não é hora de relaxar e descansar, os mais fortes agora estão sobrevivendo. Portanto, quem quer manter um emprego ou encontrá-lo deve estar pronto para “sobrecarregar”. Em tempos difíceis, é possível que o processamento apareça e agende a consolidação e viagens de negócios adicionais.

Tudo isso requer boa forma física e capacidade de suportar a carga. Agora, os empregadores começaram a prestar mais atenção aos recursos de saúde de seus funcionários, pois não estão prontos para pagar licenças médicas tiradas pelo resfriado comum.

Prove a si mesmo

Quando a fase da entrevista começar na busca por trabalho, tente ser o mais ativo possível. Isso pode ser feito através da auto-apresentação, respostas a perguntas do empregador. Também é importante poder fazer as perguntas certas . 

É geralmente aceito que o empregador faça perguntas durante toda a entrevista e somente na parte final da reunião o candidato terá a oportunidade de tomar a iniciativa. Este momento deve ser usado. As perguntas que você faz ao recrutador são uma continuação do seu currículo, da sua apresentação. 

Faça-os falar sobre você como pessoa, revele seus objetivos pessoais e profissionais. Tente perguntar sobre algo importante, chave, demonstrar habilidades de comunicação comercial.

representacao de felicidade
representacao de felicidade

Que perguntas a fazer na entrevista

Durante uma reunião, é aconselhável não fazer muitas perguntas. Um candidato a emprego detalhado, “atormentando” os recrutadores com sua curiosidade e meticulosidade, geralmente deixa uma dupla impressão. Escolha duas ou três perguntas relevantes. Aqui estão algumas opções:

Sobre a personalidade do líder. Isso significa que você se importa com o tipo de pessoa com quem trabalhará, os métodos do trabalho dele e o sistema de valores são importantes para você.

Sobre o estilo de trabalho da equipe. Isso indica seu desejo de entender a cultura corporativa, seu desejo de se tornar parte dela.

Sobre a própria empresa. Isso demonstra seu interesse e lealdade à empresa.

Nos principais concorrentes, dinâmica de crescimento. Então, você mostra seu desejo de entender o setor em que precisa trabalhar.

Sobre planos para o desenvolvimento da marca, produtos e serviços da empresa. Isso significa que você conecta seu futuro ao futuro da empresa em que planeja trabalhar.

Sobre as principais tarefas. Fala do seu foco nos resultados, na determinação.

Sobre critérios de sucesso. Por exemplo: Como você avaliará os resultados do meu trabalho? O que é um indicador de sucesso? Tais perguntas demonstram a capacidade de se concentrar no essencial e a capacidade de se sintonizar em tarefas prioritárias.

Tente usar perguntas para tornar o recrutador seu aliado, revelar-se uma pessoa para compreensão e avaliação profissional.


Que problemas devo adiar

Mas qual é a melhor coisa a não perguntar a um recrutador, especialmente na primeira entrevista:

Sobre as condições de trabalho. Lembre-se, quanto maior a posição para a qual você está se candidatando, mais tarde você precisará começar a falar sobre dinheiro ou compensação. A opção mais ideal é esperar até que o empregador pergunte sobre isso.

Quantas pessoas se candidatam a esta vaga? Isso mostrará imediatamente sua dúvida, ansiedade.

Quais são suas chances de conseguir esse emprego? Para um recrutador, isso pode ser percebido como um reconhecimento da sua inadequação profissional.

Esperamos que nossas dicas o ajudem a passar em uma entrevista bem-sucedida e a obter o emprego desejado.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
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Físico – Onde trabalhar

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Foto de Einsten
Foto de Einsten

Quer trabalhar com os conceitos de física, mas não ficar no laboratório o dia todo? Existem outras profissões que aceitam graduados com diplomas “físicos”. Vamos compilar uma lista de profissões em que o conhecimento da física ainda pode ser útil.

A física pode ser dividida em teórica, experimental e aplicada. Cada um, por sua vez, é dividido em várias áreas: física nuclear, micro e nanoeletrônica, ciência dos materiais, energia, tecnologia aeroespacial, nanotecnologia etc.

Os estudantes escolhem um deles e, se possível, trabalham após a graduação em sua especialidade. Caso contrário, nossa lista de opções adicionais os ajudará.

Professor de física

A opção mais óbvia: não foi possível encontrar um emprego na especialidade estudada há vários anos, você pode ir ensinar . Para chegar à escola, eles podem exigir um diploma de formação de professores. Mas no que diz respeito à física, é mais importante ser praticante, conhecer as leis e suas ações, ser capaz de resolver problemas, desmontar fórmulas, demonstrar experimentos.  

Você pode ensinar em uma universidade sem pós-graduação. Mas construir uma carreira sem pelo menos o mestrado é quase irrealista. A maioria das postagens exige um diploma. 

Fisico experimental
Fisico experimental

Oficial de laboratório

Os laboratórios científicos estão em universidades, institutos de pesquisa e agências de design nas enormes fábricas do complexo industrial militar. 

Vale a pena ir para quem quer se dedicar à ciência e tecnologia, pois é nessas instituições que elas criam novas e inovadoras, pesquisam, experimentam, implementam e desenvolvem. Os funcionários são convidados frequentes de conferências temáticas. 

Autor de textos científicos populares

Os melhores autores em tópicos restritos são praticantes. Antes de um físico que sabe colocar palavras em sentenças e frases em textos, há espaço para empregos em meio período ou ganhos básicos – desde a colaboração freelance do autor de uma seção do site temático até a elaboração de manuais como “Física para Crianças” e a compilação de uma coleção de tarefas, de artigos em periódicos de uma publicação científica popular.  

Gerente de Promoção de Projetos / Redator / Consultor

Recentemente, o governo da Federação Russa, representado pelo Ministério da Educação e Ciência da Rússia, alocou uma quantidade incrível de subsídios para apoiar escolas científicas, jovens cientistas e pesquisadores. 

A conta vai para centenas de milhares de rublos por ano para um estudante ou estudante de graduação e milhões para funcionários com um grau científico de candidato ou doutor em ciências. Mas, para receber essa subvenção, é necessário justificá-la. E isso não é tão fácil de fazer. 

É necessário elaborar uma aplicação detalhada, na qual é necessário listar os resultados finais dos estudos propostos, os custos de equipamento e material necessários em todas as etapas do projeto, uma lista de artistas e um atraso razoável sobre o assunto da subvenção. 

Redator escrevendo
Redator escrevendo

A inscrição competitiva é escrita pelo menos um mês. Mas um redator competente pode trabalhar em vários projetos de subsídios ao mesmo tempo. De cada subsídio recebido, o autor do pedido pode receber aproximadamente 10 a 15% de seu valor. 

Organizador e apresentador de um programa de ciências

Nos últimos anos, shows de experimentos e fenômenos físicos tornaram-se populares. Se você possui perspicácia nos negócios e habilidades organizacionais, pode abrir uma empresa semelhante e atrair colegas de classe para trabalhar. Ou entre naqueles que já são conhecidos em sua cidade. 

As crianças reagem com entusiasmo a esses shows. E surpreender o físico experiente é fácil. Óculos “arco-íris”, neve artificial, tinta invisível … Experiências semelhantes podem ser realizadas por qualquer calouro da educação física. 

Um mínimo de adereços, um roupão de banho branco, óculos espetaculares, uma peruca brilhante para criar uma imagem – e o professor está pronto para surpreender as crianças. 

Guia turístico em museus científicos ou experimentais

As pessoas estão se mudando para um novo nível de desenvolvimento. Não basta olhar as pinturas e os ossos do mamute. 

Queremos aprender coisas novas, aprender, compreender e expandir os horizontes de nossa consciência. Portanto, esses estabelecimentos são tão populares. E quem, se não for um especialista em um tópico científico, lhe dirá melhor como o mundo material funciona?  

lampada representando autoestimalampada representando autoestima
lampada representando autoestima

Consultor em programas de ciência popular e cinematografia

Séries como The Big Bang Theory podem fornecer trabalho por vários anos.

Explique, decifre e mostre por exemplo, desmonte em etapas, reconte com palavras “simples”, veja e elimine erros – isso é feito por consultores e especialistas. Onde esses serviços podem ser necessários? 

Nos estúdios de televisão e cinema, nas edições de publicações científicas, autores de vídeos e textos para sites, etc. Ou você pode criar seu próprio site sobre um tópico científico – um análogo do Museu Politécnico.


Opinião de especialista

Desde o primeiro ano, um estudante de física estuda os segredos da matéria, as leis da física e o efeito causal de qualquer experiência. 

Ele é ensinado a interpretar independentemente, propor e montar um experimento físico de acordo com leis e técnicas conhecidas. 

Se os resultados do experimento não correspondem aos cânones físicos, ele procura a causa do efeito negativo e tenta descobrir o que fez de errado usando as fontes literárias dos “grandes ancestrais” e os recursos de informação e comunicação. Tendo entendido o motivo, ele repete o experimento. 

Normalmente, o resultado dá um efeito positivo. Mas, se não, ele penetra mais profundamente nos segredos das leis, fórmulas e equações físicas, leva em conta seus erros e introduz fatores externos. Faz o experimento novamente, tentando obter um resultado positivo.

Um físico pode executar o que está escrito em seu mapa tecnológico. Mas isso pode ser feito por qualquer pessoa com certos conhecimentos e habilidades. 

Mas se de repente ocorrer um desvio do processo, ocorrer um casamento, todo o lote de produtos caros poderá ser arruinado e a empresa sofrer enormes perdas para o cliente, então uma pessoa que entenderá os processos poderá corrigir a situação. 

Se um problema surgiu e é urgente resolvê-lo, um físico ajudará, quem encontrará a raiz desse problema e o eliminará o mais rápido possível ou oferecerá uma solução para resolvê-lo. Porque ele foi ensinado dessa maneira desde o primeiro ano.

Fonte:

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Gerente de arte – O que faz

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Gerente de arte
Gerente de arte

Você pode se cansar de um feriado eterno? Sim, se esse é o trabalho de um gerente de criação, cujos dias de trabalho consistem inteiramente de artistas, palhaços, mágicos, fantoches em tamanho real e uma stripper! Vamos conversar com Carlos Santos, Gerente de Arte de SP.

Vamos começar com os mitos …

“Férias eternas” é um tópico favorito para conversas de todos os novos conhecidos. Sim, minha manhã atual começou com as negociações com cinco strippers … Mas depois eu também trabalho com eles, e isso não é tão divertido e interessante. 

Normalmente, o gerente de criação nem vê um décimo das performances que supervisiona, portanto nunca foi possível relaxar e ver o que o público está tão feliz.

Organizar todos os concertos ou mesmo uma noite em um restaurante com música ao vivo, dança e alguns shows do lado de fora parece uma tarefa fácil que não exige muito esforço. 

Mas coordenar o trabalho de duas dúzias de pessoas não é mais fácil do que gerenciar a construção, por exemplo, mesmo que a responsabilidade pelo resultado seja várias vezes menor. Estou organizando um programa diário de show em um café, restaurante, clube de karaokê, pub e bar noturno e, portanto, cem pessoas devem trabalhar sem problemas.

peixe pulando do aquario

Como um gerente de criação trabalha?

O gerente criativo de uma instituição de entretenimento é uma pessoa que faz de tudo para interessar os hóspedes. O trabalho começa com a busca de artistas que são interessantes para o público – são música ao vivo e DJs, apresentadores e MCs, stand-ups, palhaços, mágicos, bonecos em tamanho real, malabaristas, ginastas, acrobatas, dançarinos, strippers …

Como o programa muda toda semana para que os visitantes comuns não fiquem entediados , a pesquisa não para por um dia. E as instituições têm suas próprias especificidades e seu próprio estilo. Às vezes, os artistas escrevem e se autodenominam, mas com mais frequência precisam procurar por si mesmos interessantes e incomuns, assistir as horas do vídeo promocional.

Então, quando a noite já começou, o gerente de arte está em toda parte e imediatamente: ele garante que os artistas estejam em seus lugares, não misture o horário de saída, não atrapalhe o programa para que o público não tenha acesso a eles. 

Por exemplo, em um dos estabelecimentos que não temos nos bastidores, você só pode deixar o palco no corredor. Portanto, eu tenho que ficar em um canto escuro com uma manta e esperar a apresentação do grupo de strip-tease, envolver as meninas e colocá-las no vestiário.

Analista de RH
Analista de RH

A principal dificuldade é combinar ordem com criatividade

Normalmente, as pessoas são divididas em criativas e organizadas, mas o gerente de arte deve combinar as duas coisas. Se um especialista não tiver criatividade, ele não criará um programa vívido e memorável, ele não selecionará artistas adequados – as pessoas não vão gostar disso, elas não virão mais. 

Se, pelo contrário, a parte técnica e organizacional falhar, a noite se transformará em uma saída caótica e incoerente para o palco de todos seguidos e sem sucessão. Só haverá um sentimento de amargura, a platéia se dispersará.

Gênio do mal

Outro problema é que, não importa o que você faça, você está sempre infeliz e é difícil de aceitar. Uma pessoa motivada por elogios e feedback positivo não suportará esse trabalho. 

O chefe da instituição quer economizar dinheiro e pagar menos aos artistas, os artistas, por sua vez, querem obter o máximo possível, reclamar da injustiça da avaliação de seu trabalho. 

Para que os programas do show ocorram sem problemas e sem hesitação, você precisa treinar a equipe: todos devem conhecer seu local, horário de saída, plano de ação, transições e conexões com os colegas. E os artistas tendem a se atrasar para os aviões, ficam presos em engarrafamentos, confundem os dias de apresentações …

Eles geralmente precisam ser duros com eles para conseguir disciplina. Acontece que você é como um gênio do mal, a quem todo mundo odeia, embora entenda que esse é apenas o seu trabalho.

Como deve ser um gerente de criação?

Primeiro de tudo, fenomenalmente calmo. Se algo pode tirar você de um estado de equilíbrio e controle sobre a situação, essa profissão definitivamente não é para você. Mesmo se, seis horas antes da apresentação, o DJ relatar que ele está em outra cidade, no trânsito, e não tem tempo para chegar ao aeroporto na hora da partida, não há tempo para pânico e reflexão. 

É urgente trocar ou emprestar algumas músicas, descobrir como preencher a pausa, se no início do set musical ele ainda não tiver tempo para sempre ter um trunfo na manga, uma opção de backup.

Estilista desenhando
Estilista desenhando

Também exigirá a labilidade da psique – a disposição de mudar rapidamente decisões e opiniões, dependendo da situação, a ser reconstruída, a aceitar novas informações, a resolver tarefas não-padrão. 

Ao mesmo tempo, o gerente de arte também é responsável pela parte organizacional dos eventos, ou seja, ele mantém em sua cabeça todos os documentos necessários para a elaboração de relatórios, sistematiza-os, lembra-se de tudo e controla tudo.

Mistério do visitante – seu segredo pessoal

Todo gerente de arte sabe que tudo o que acontece na instituição permanece apenas dentro de suas paredes. O negócio de restaurantes e entretenimento é uma estrutura fechada em que todos se conhecem. É claro que os dias em que as pessoas faladoras foram fisicamente eliminadas já se foram. 

Mas cada funcionário, incluindo meus subordinados, artistas assinam um contrato de confidencialidade, em caso de violação da qual uma perda considerável é ameaçada. Manter a boca fechada é uma das principais habilidades de qualquer funcionário nesse campo. 

Vida pessoal, horário de trabalho? Esqueça!

Tenho dois dias de folga por semana – domingo e segunda-feira, os dias mais calmos. No entanto, os eventos nas instituições acontecem constantemente, portanto você precisa prepará-los com antecedência. 

Anteriormente, eu constantemente tinha que ir a um lugar e resolver alguns problemas … mas em algum momento meu marido me proibiu de atender chamadas, exceto, digamos, um administrador, que telefona apenas em caso de desastre. Isso é chamado de dia da família: o marido especificamente tira uma folga na segunda-feira para pelo menos me ver.

Nos demais dias, o horário de trabalho é irregular e informal. Você pode ficar o dia inteiro no telefone de pijama, negociar e se corresponder com artistas e manter os artistas sob controle. 

Mas todas as noites em que trabalho, eu pessoalmente nem sigo o programa em si, mas a atmosfera e o humor da platéia para captar o que eles gostam e o que não, quando é hora de mudar o repertório. 

Normalmente, um dia útil termina às onze, mas nos dias de pico – sexta e sábado – não antes de três noites. E sim, eu tenho uma empregada doméstica , porque não resta tempo para limpar, lavar e cozinhar em casa.

ajuda nas dificuldades
Mulher ajudando outra

Onde os gerentes de criação são treinados?

De fato – em qualquer lugar! Existem muitos jornalistas nessa profissão, principalmente pela educação de relações públicas. Eu mesmo me formei em jornalismo. Alguns estudam propositadamente para gerentes de entretenimento, mas não há garantia de que uma boa educação na especialidade dê trabalho. 

Às vezes, um cirurgião que de repente entra na profissão, simplesmente interessado, trabalha melhor do que um especialista com honras, que passou cinco a seis anos estudando a teoria, mas não é capaz de lidar com a prática e organizar o trabalho adequadamente.

Carreira de gerente criativo

Eles entram na profissão para seus cargos iniciais – um assistente, administrador, que executa as tarefas de outro gerente de arte. Com o tempo, você obtém a experiência necessária, se acostuma, assume uma parte significativa do trabalho e se transforma silenciosamente em um profissional independente.

Quanto ao autodesenvolvimento e educação adicional, os cursos de gerenciamento de tempo não serão prejudiciais se uma pessoa não tiver um senso interno de auto nesta área. A educação de perfil e um MBA são úteis apenas se você pretende crescer, por exemplo, de uma região para uma capital em que a concorrência é alta. 

Ou seja, isso é uma vantagem no currículo, mas não mais. Outra perspectiva de carreira é a RP ou a criação de uma agência de arte com sua própria equipe de artistas que possa atender a qualquer necessidade comercial e realizar eventos, shows e concertos chave na mão.

Gerentes de arte dá dinheiro ?

Meu salário, como o de meus colegas no workshop, é 2 a 4 vezes superior à média da região. É uma boa quantia de dinheiro, mas não fabulosa, dada a carga e o tempo. Além disso, quase sempre o salário de um gerente de criação depende do resultado de seu trabalho, que é a rentabilidade da instituição. 

Relativamente falando, você traz artistas caros, mas eles não valem a pena – você é o culpado, traz uma equipe de acrobatas por três centavos e todos ficam encantados com eles – bem feito também. Quanto mais as pessoas assistem aos nossos shows, quanto mais tempo passam nos estabelecimentos, mais encomendam comida, bebida, narguilé e outros serviços relacionados. 

As receitas e os lucros estão crescendo, assim como o prêmio de um gerente de arte. Portanto, o conhecimento básico de economia e marketing não interferirá.

De conta-gotas de glicose a sorrisos felizes

Às vezes, devido à tensão nervosa e à abundância de informações que precisam ser controladas, ela começa a vomitar fisicamente. Na minha prática, houve casos de exaustão nervosa, desmaios e perda total de apetite, até conta-gotas de glicose. 

Felizmente, isso acontece muito raramente, apenas durante eventos e concertos especialmente responsáveis ​​e em larga escala. Mas mesmo nesses momentos, eu não queria deixar a profissão.

Cheguei à esfera do entretenimento do jornalismo e vejo as diferenças diamétricas entre elas: uma é projetada para mudar o mundo para melhor, para agradar, inspirar a outra – para mergulhar no comum e contar tudo como é. Gosto de mudar o mundo para melhor, de estar no centro dos eventos, de ver e saber o que os outros não sabem e não sabem, por exemplo, como artistas populares se preparam para apresentações.

 Mas o maior prazer é ver pessoas cansadas e esgotadas na semana de trabalho, e então o primeiro sorriso aparece em seu rosto, depois calma e pacificação, enquanto brincam e riem alto, dançam … Ajudamos as pessoas a ganhar força, nessa e existe uma missão global da profissão de entretenimento criativo de um gerente de arte.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

10 profissões para quem ama festas

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Festa eletronica
Festa eletronica

É geralmente aceito que, no trabalho, precisamos trabalhar, e diversão e entretenimento em outro momento. No entanto, existem profissões nas quais a organização de festas ou a participação nelas são as principais responsabilidades do trabalho.

Organizador de Eventos / Gerente de Eventos

Além de conferências, apresentações, aniversários de crianças, formação de equipes e outros eventos semelhantes, o pedido para a festa, mais cedo ou mais tarde, aparece no portfólio do organizador. 

Em princípio, qualquer evento pode ser realizado no escritório ou em festa. Um bom organizador , tendo recebido um pedido para uma festa, entende que quanto mais incomum, mais brilhante e mais festivo for o seu formato, menor será a possibilidade de ele se divertir. Nesses momentos, é importante esquecer as preferências pessoais e preparar as férias de acordo com os desejos do cliente.

Na capital, o organizador do evento (ou um funcionário das agências de eventos) pode esperar um salário de 4 a 6 mil; nas regiões pequenas, os novatos na esfera ganham de 1 a 2 mil.

Organizadora de casamentos
Organizadora de casamentos

Apresentador / Anfitrião

Existem apresentadores universais que divertem o povo na véspera de Ano Novo e, no aniversário das empresas, eles relatam a lista de fundadores do palco. Mas, como em qualquer profissão, a universalidade em casos raros é igual ao profissionalismo. 

Quem será convidado para sediar a festa? Se o próprio cliente entender o formato que deseja ver, o anfitrião terá mais chances, que não apenas apresentarão o número do artista ou comediante, mas poderão brincar e “iluminar” o salão, se divertirão com os convidados, sem esquecer suas obrigações e aumentar o grau humor geral.

O principal para um mestre de cerimônio é entender que “se divertir” e “ divertir os outros” não são conceitos idênticos.

O pagamento do anfitrião depende não apenas do status do evento, mas também de seu reconhecimento. 

Gerente de contas se apresentando
Gerente de contas se apresentando

Cozinheiro, barman, garçom

Nem todo funcionário de um estabelecimento de festas pode se tornar um participante da festa. Os cozinheiros, por exemplo, só podem dançar no fogão.

É óbvio que o representante do setor de serviços não participará diretamente da diversão. Mas ele vai “pegar” a atmosfera que prevalece nas festas. E, para sentir e sentir plenamente essa carga sobre si mesmo, não é necessário dançar e cantar. Às vezes basta apenas estar entre as pessoas divertidas. 

Garçom servindo água
Garçom servindo água

Jornalista

Há muito que se diz a todos os jornalistas que eles irão apenas ao evento em que podem conversar. Mas outra coisa é o jornalista da crônica secular. Suas tarefas incluem provar o cardápio, “visitar” os convidados com uma avaliação de suas roupas, coletando novas opiniões, popularmente conhecidas como fofocas. 

Para chegar a esse trabalho, você precisa ter a aparência adequada. Se houver um código de vestimenta na festa, todos os participantes deverão cumpri-lo. No entanto, não esqueça que isso ainda é trabalho. 

Personalidades particularmente impressionáveis ​​podem ter a ilusão de que elas mesmas são personagens seculares, e não o pessoal contratado que foi designado. 

Fotógrafo da socialite

Talvez a única categoria de pessoas cuja aparência seja condescendente. Um fotógrafo pode usar jeans e uma camisa lavada e, ainda na festa, ele se tornará a pessoa mais cobiçada por quem gosta de ser fotografado e, de fato, vestido para uma sessão de fotos. 

Uma qualidade importante para esses fotógrafos é a capacidade de se comunicar. Uma coisa é filmar uma multidão e outra é levar as pessoas separadamente. Nem todo mundo procura entrar na lente dele e você precisa ser capaz de concordar com um disparo rapidamente e sem pressão. 

Esteja preparado para o fato de que, após cada publicação de fotos da festa, uma avalanche de mensagens caia sobre você pedindo para enviar fotos pelo celular, remover de um site com o qual você não tem nada a ver, retocar a falta de sono, “perder peso” no photoshop, substituir na mão um copo de martini em uma água mineral. E muitos pedidos estranhos, ousados ​​e às vezes estranhos.

Artistas

Esta categoria inclui qualquer pessoa que decora criativamente um evento ou diverte convidados. São animadores, atores , cantores (geralmente sem repertório próprio), dançarinos, artistas, mímicos, mágicos, fogos de artifício, acrobatas e outros representantes do ambiente criativo, que são frequentemente convidados para festas. 

Sim, sua participação é reduzida apenas a uma performance, mas acontece que os artistas são convidados a ficar e “decorar” um feriado, o que implica que eles continuarão a receber convidados, apenas de graça. 

Equipe de produção de vídeos
Equipe de produção de vídeos

Ao atingir um certo nível de fama, os artistas se tornam convidados de honra. 

Falar nessas festas para artistas e personalidades criativas provavelmente é um trabalho paralelo que pode trazer de 3 a 5 mil por festa. Se o evento for realizado longe da cidade, eles adicionarão o meio de transporte.

Dj

Um DJ pode ir a uma festa de duas maneiras principais: porque o estilo dele combina com o evento ou porque alguém precisa que ele toque. No primeiro caso, ele acompanha sua música, estilo, condições e pode se tornar um participante chave da festa. No segundo – com um controle remoto de DJ ou sem ele. 

Uma unidade flash com um registro será emitida na entrada. E sua tarefa é divertir as pessoas e estar de bom humor, mesmo que você precise recorrer a músicas do passado.

Um DJ pode conseguir um emprego por um salário fixo (em média, 3 mil). Nesse caso, não importa se ele trabalha em uma discoteca ou se o clube é entregue para uma festa, ele terá que trabalhar um certo número de horas. DJs também podem ser convidados para eventos externos, e falaremos sobre uma taxa separada.

Músico, gerente ou produtor de um grupo musical

Um formato popular para música de festa é a performance ao vivo de grupos ou artistas. Mas raramente acontece que um cliente ligue diretamente para um cantor, geralmente a comunicação ocorre através de um gerente ou produtor. 

Suas tarefas também incluem promover ala, organizar seus shows, criar um repertório, trabalhar na gravação de um álbum e muito mais. Mas eles sabem que falar em festas é uma das principais rendas. Portanto, é importante que o produtor possa negociar, persuadir e vender. 

homem ouvindo musica
homem ouvindo musica

A taxa de músicos também depende da fama do grupo. Um grupo popular pode ser convidado a falar em uma festa por 1 a 3 mil.  O produtor pode trabalhar por um pagamento fixo. Outra opção comum é a cooperação para% dos ganhos do grupo. Em média, o produtor recebe 10%.

Proprietário da galeria

O proprietário, diretor, gerente da galeria ou qualquer pessoa que possua ou tenha acesso a um local adequado para uma festa. A galeria de arte é um ótimo lugar para apresentação, noite criativa, performance etc. 

Dependendo do status e da fama, o proprietário pode ser um hóspede central e um “ímã” para os hóspedes, ou uma pessoa que acabou de alugar uma certa quantidade de metros quadrados decorados com estilo.  

funcionario ouvindo musica
funcionario ouvindo musica

Festeiro profissional

O desejo de se divertir, mostrar-se, comunicar-se e estar no centro das atenções estimula o desenvolvimento de uma profissão não oficial como “festeiro profissional”. São pessoas que não foram chamadas, mas ainda vazaram para o evento. Se não houver convite, o principal obstáculo para chegar à festa é o controle de rosto. 

Os profissionais sabem como contornar esse obstáculo, e o principal é fingir que são as pessoas mais importantes neste feriado da vida. Apenas alguém esqueceu de adicioná-los à lista de convidados. 

Você pode ter as mesmas emoções em um clube, discoteca ou convidando os hóspedes para casa, mas tudo isso envolve despesas financeiras. Descansar na festa de outra pessoa exigirá apenas dinheiro para um táxi. Bem, e passando por cima de seu orgulho e dignidade. 


Os representantes da indústria de serviços trabalham em estreita colaboração.

 Um fotógrafo pode trazer um jornalista para o evento e um DJ como apresentador, o organizador chamará artistas conhecidos para uma certa porcentagem, e o proprietário da galeria, concordando em realizar uma festa em suas instalações, recomendará a melhor agência de eventos. 

Se você decidir fazer uma carreira nessa área, estabelecer conexões, se familiarizar, fazer amigos, contar com assistência mútua na promoção e não economize na porcentagem “agradecida” se tiver recebido um emprego.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

8 empregos para quem gosta de costurar

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Alfaiate
Alfaiate

Crise, redução de salário ou demissão é uma ótima oportunidade para iniciar uma carreira em um novo campo e prestar atenção ao que você realmente ama e sabe fazer. Vamos falar sobre os trabalhos mais rentáveis, simples e interessantes para quem pode costurar e descobriu que até engenheiros e pilotos se tornam costureiras.

Onde estudar

Se a profissão de costureira é interessante para você, mas você não sabe costurar, comece com cursos de amador . Geralmente eles duram cerca de três meses, mas também existem opções anuais detalhadas com o estudo dos conceitos básicos do design de roupas.

 Isso permitirá que você se “familiarize” e a seus entes queridos, para cumprir pedidos individuais, mas para o emprego oficial, você ainda precisa de um documento sobre educação. 

Para trabalhar no workshop, basta o ensino médio, que é dado em uma faculdade ou escola técnica em dois a três anos. 

Para abrir sua própria produção de costura, criar uma coleção de roupas, seria bom ter uma educação de alto nível.

Jovens estudando
Jovens estudando

Onde trabalhar

A produção de costura em nosso país é abundante. Simplesmente não há problemas com o emprego neste setor para um funcionário qualificado! O problema é a falta de pessoal e a busca por um especialista específico para o empregador. Em nosso país, a idade média de uma costureira é de cerca de 50 anos. Muitos se aposentaram da minha produção, alguns continuam trabalhando. 

A questão não é que não haja necessidade desse pessoal; a geração mais jovem não quer construir uma carreira na impopular indústria leve de hoje.

Ateliê e alfaiataria personalizada

A maneira mais óbvia de ganhar dinheiro para uma pessoa que sabe costurar é criar, consertar ou colocar roupas de acordo com a figura. 

Existem duas opções: trabalhar como assistente de casa e experimentar um cliente, procurar pedidos por conta própria, economizar nas instalações de aluguel ou conseguir um emprego em um dos estúdios onde o salário é estável, mas você não precisa procurar clientes.

Além da vantagem óbvia – encontrar um emprego como esse não é difícil – há também um sinal de menos. Não apenas as costureiras trabalham no estúdio, mas as costureiras que realizam todo o processo de costura do produto, desde a criação de padrões e o corte até o ajuste final, conforme a figura, e nem todo mestre pode fazê-lo.

Estilista desenhando
Estilista desenhando

Trajes para teatro, cinema e televisão

O trabalho de um especialista em fantasias à primeira vista não é diferente de um alfaiate em um ateliê. Na verdade, você deve estudar a história do traje e se aprofundar nos detalhes de seu design. 

Somente depois de receber esse conhecimento básico você poderá recriar uma imagem de qualquer época. Além disso, às vezes você precisa costurar a partir do tecido original, que agora não é mais usado, portanto, é necessário ter paciência e calma especiais para lidar com tarefas meticulosas e não padronizadas.

Roupas para animais e bonecas

Um dos tipos mais incomuns de alfaiataria individual é o desenvolvimento de mini-opções de roupas para bonecas ou animais de estimação. Existem apenas algumas manufaturas de produtos similares no país e todas elas são pequenas oficinas particulares. 

Deve-se ter em mente que nem a figura das bonecas, nem mesmo os animais, tem algo a ver com o humano; portanto, todo o conhecimento sobre o design de roupas não será útil no trabalho. Não há lugar para obter educação e conhecimento especiais nesta área. Resta o método de tentativa e erro e o pequeno trabalho minucioso.

Salão de Cortina

Nas grandes cidades, não  há menos salões de cortinas do que ateliês e oficinas de costura. A vantagem desse trabalho é a simplicidade – não importa qual modelo o cliente escolher, não é difícil cortar e costurar. Além disso, o projetista geralmente parte para a medição e a costureira recebe apenas uma tarefa dele. 

É importante escolher um bom salão com uma extensa base de clientes – os salários por peça adotados na maioria deles ganharão um bom dinheiro.

jovem se destacando no emprego
jovem se destacando no emprego

Especialista em couro e pelo

Esta opção de emprego não é possível sem educação adicional. Costurar com couro e peles não é um processo fácil, mas mesmo que uma pessoa especialmente treinada esteja envolvida nele, é fisicamente difícil costurar produtos com esses materiais. 

Além disso, a costureira precisará de precisão e sensibilidade especiais ao menor movimento, para não estragar as pinturas valiosas. No processo de corte, às vezes é necessário montar um elemento de corte em pedaços, como uma colcha de retalhos, porque a pele e o pelo não são vendidos com cortes de multímetros, o que complica muito a costura.

A fábrica

Se você olhar em volta, poderá ver muitos locais de trabalho e empresas nas quais as habilidades de costureira são aplicadas de uma maneira ou de outra. Por exemplo, lojas ou departamentos de costura em empresas de móveis, a produção de roupas de cama, travesseiros e cobertores, a indústria automotiva. 

Um tecnólogo está empenhado em projetar e cortar a produção, para que o trabalho de uma costureira seja simplificado ao mínimo. Este é um trabalho sedentário monótono na oficina, sob o zumbido das máquinas de costura. 

Mas as qualificações praticamente não são necessárias – apenas a capacidade de estabelecer linhas uniformes e costurar nas bordas do produto.

Briga no escritório
Briga no escritório

No entanto, essa também é a principal dificuldade do trabalho – a falta de capacidade de alternar, alterar o tipo de atividade ou até uma pose – na posição sentada, as artesãs passam o dia inteiro como se estivesses na máquina de escrever.

Capas para iates e aeronaves

Costureiras para costurar capas em objetos não padronizados, por exemplo, em iates ou portões, geralmente são ex-engenheiros ou designers – aqueles que têm excelente pensamento técnico, são capazes de trabalhar com programas de computador para modelagem 3D e criar padrões únicos de padrões. 

Mais tarde, essas pessoas aprendem a costurar uma máquina de escrever para criar um objeto integral a partir desses padrões.

Todos os dias trabalhamos em diferentes objetos: hoje eu posso fazer pequenas decorações para cortinas em um apartamento, por exemplo, e amanhã projetarei e costurarei uma barraca para uma enorme aeronave de transporte. 

Então, com um machado e uma marreta, tento desmontar o sofá, para poder restaurá-lo. Isso está longe de ser o mesmo que “saias de costura” em um ateliê. 

O fato de uma pessoa poder costurar um casaco de pele não garante a costura bem-sucedida de um toldo em um barco. No meu caso, havia apenas costureiras masculinas de ateliês comuns. É claro que costurar itens tão grandes é uma curiosidade para eles. Temos que sugerir alguns segredos. 

A complexidade das capas de costura também reside na seleção do material – na maioria das vezes é uma lona pesada e muito densa ou um tecido especial resistente à umidade com impregnação, que não é tão fácil de manusear. Às vezes, os mestres recusam projetos complexos, exceto, por exemplo, cortinas na porta da garagem.

Balões e pára-quedas

Outro local incomum de trabalho para uma costureira é uma oficina para a produção de pára-quedas e balões. As pessoas comuns do estúdio também não se enquadram aqui. 

A peculiaridade da alfaiataria em si é que um tecido especial hermético com impregnação de poliuretano ou silicone é usado para balões, enquanto é muito leve. Além disso, esse trabalho exige muito espaço, porque muito tecido ocupa uma bola e tudo está literalmente disposto ao redor da máquina.

Independentemente de quem você é, um engenheiro que aprendeu a costurar para aprender uma nova profissão, ou uma costureira, pronto para aprender novos métodos de trabalhar com materiais e desenhos fora do padrão, há uma demanda considerável de artesãos de linha e agulha no mercado de trabalho. 

Você pode escolher condições de trabalho mais confortáveis, como em um ateliê, um trabalho mais fácil, mas monótono, como em empresas industriais ou criativas e não padronizadas, como em uma oficina para a produção de capas para aviões e balões. O principal é continuar a se auto-educar e crescer profissionalmente.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Como trabalhar no banco

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Banco na capital
Banco na capital

Quanto mais especialistas em educação econômica, maior a competição por vagas nas instituições bancárias. Vamos descobrir o que e como eles verificam durante o emprego, o que perguntam na entrevista, quais vagas eles convidam e por que os alunos de ontem conseguem um emprego no banco mais facilmente do que um profissional experiente.

Educação e estudos

Uma carreira em estruturas bancárias é quase impossível sem um treinamento educacional sério. Idealmente, este é um ensino superior completo na especialidade economia ou administração.

No entanto, se você escolheu o caminho para a alta gerência de baixo para cima – de linear posições, então na maioria das vezes há “crosta” suficiente para se formar em qualquer faculdade de qualquer especialidade, até “Contabilidade e auditoria”. 

Jovens estudando
Jovens estudando

Marcelo Santos – Gerente do Banco do Brasil – SP

“Muitos de nossos funcionários são especialistas em vendas e atendimento ao cliente. São principalmente jovens que estão apenas começando a construir suas carreiras. Estudantes seniores de qualquer especialidade podem vir até nós, mesmo sem experiência, mas nem todos podem acreditar nisso. 

Oferecemos aos alunos de 3 a 5 cursos para experimentar os “Estágios de Verão”, que duram dois meses – de 1º de julho a 31 de agosto. Os estagiários trabalham no escritório em tempo integral, aprendem com funcionários experientes. Aqueles que concluíram com êxito um estágio, convidamos a preencher as vagas “.

Os requisitos para candidatos a cargos lineares em instituições financeiras são bastante simples. Como um banco importante possui seu próprio sistema de treinamento, o mais importante para um candidato é o desejo de aprender e o desejo de desenvolvimento.

“O requisito mais importante é o desejo de vir até nós, compartilhar nossos valores. Treinamos todos os jovens especialistas. Além de treinamentos sobre produtos e serviços bancários, técnicas de vendas e outros cursos profissionais, incutimos neles habilidades de comunicação e desenvolvemos qualidades pessoais. Por exemplo, temos um projeto exclusivo chamado “Bola de neve” e

m nosso banco – um programa de desenvolvimento pessoal conduzido por nossos líderes. “O crédito residencial tem excelentes exemplos de uma carreira de sucesso – muitos de nossos principais gerentes iniciaram suas carreiras desde uma posição inicial”.

O que é perguntado na entrevista

Ao selecionar pessoas para posições iniciais, suas qualidades pessoais são mais importantes que a experiência profissional e a educação especial. Afinal, eles trabalharão não apenas com dinheiro, mas também com pessoas. E é para esse lado que é dada a máxima atenção à entrevista.

No Home Credit Bank, os candidatos são selecionados com base em centros de avaliação de pessoal (centros de avaliação). Durante a conversa, você pode determinar se uma pessoa é capaz de se comunicar com as pessoas, quão positiva é sua atitude em relação à vida, se é amigável, com que rapidez ela aprende. 

Além disso, todos os candidatos passam no teste de conformidade com os valores corporativos: abertura, energia, parceria, responsabilidade.

Moça com medo na entrevista
Moça com medo na entrevista

Verificação de segurança

Mesmo se você se candidatar à posição mais baixa do banco , ainda precisará passar por uma verificação de segurança, porque antes de permitir que um funcionário peça dinheiro emprestado, você precisa garantir sua honestidade e decência. No entanto, não espere uma verificação no espírito dos militantes espiões: os agentes de segurança não têm autoridade para isso.

Antes de tudo, eles verificam condenações, buscas à polícia, multas por infrações administrativas, atrasos com base em oficiais de justiça e até multas não pagas da polícia de trânsito – qualquer violação registrada da lei aplicável. 

Certamente, os funcionários do departamento da RH ligam para trabalhos anteriores e solicitam sua descrição. 

Além disso, de acordo com os dados disponíveis, o serviço de segurança pode encontrar currículos antigos e vagas na Internet, verificar os dados indicados com os que você fornece agora. Se houver discrepâncias, você certamente será perguntado sobre elas pessoalmente. 

Além disso, muitas vezes perguntam sobre colegas em seu local de trabalho anterior, especialidades etc. Isso não é necessário para descobrir informações secretas, mas para entender se você está pronto para conversar sobre isso com a primeira pessoa que conhecer e violar o contrato de não divulgação assinado.

Moça bem desconfiada
Moça bem desconfiada

Onde ir para o trabalho depois do ensino médio

Uma carreira em um banco geralmente começa com os cargos básicos: gerente de vendas de serviços e trabalho com clientes, especialista em empréstimos de varejo, analista de crédito, consultor financeiro e de investimentos, funcionário de call center e outros cargos que não exigem conhecimento e experiência especiais. Cada uma dessas posições tem suas próprias características.

Especialista em empréstimos vende e executa empréstimos. Este trabalho desenvolve habilidades de comunicação e vendas. 

O operador atende clientes na agência bancária, ele é versado em todos os meandros da linha de produtos e pode resolver qualquer problema do cliente.

Um especialista em call center responde às perguntas dos clientes, oferece produtos bancários por telefone para que eles desejem usá-los.

Como fazer uma carreira de sucesso em um banco

Muitos economistas aspirantes acreditam que um ensino superior não é suficiente para uma carreira de sucesso no setor bancário; portanto, mesmo durante seus estudos, eles recebem um segundo ensino superior. A maioria escolhe a jurisprudência e outras especialidades “universais”, embora os especialistas em RH recomendem não se apressar na escolha e não perder tempo e dinheiro. 

cerebro caindo dinheiro

Para começar, vale a pena conseguir um emprego, entender qual direção mais atrai e, em seguida, já receber um segundo ensino superior nessa especialidade que será útil para o desenvolvimento em uma determinada posição.

Mas essa regra não se aplica ao conhecimento de línguas estrangeiras – é útil sempre, em qualquer lugar e a todos. Portanto, vale a pena prestar atenção ao programa da chamada “educação superior adicional” na especialidade de “tradutor no campo da economia”.

E se os planos profissionais forem grandiosos, uma solução universal será obter um diploma de MBA . Um programa reconhecido internacionalmente distinguirá o candidato aos olhos do especialista em RH mais do que as “crostas” variadas do treinamento avançado e permitirá que ele suba na carreira em pelo menos uma etapa.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
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Como é a rotina de um bombeiro

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Bombeiro homem
Bombeiro homem

Bombeiro – Muitas profissões exigem coragem, calma, prudência e força de vontade, mas dificilmente delas depende a vida de centenas de pessoas.

Como se tornar um bombeiro

Paulo Sergio, bombeiro civil de São Paulo.

Eu vim como trabalhador civil, ou seja, praticamente “da rua”, não recebi nenhuma educação especial. O principal requisito era servir no exército e, naquele momento, eu já havia me desmobilizado. Os trabalhadores na época não tinham título, têm salário regular, como em qualquer empresa. Mas a rotina diária, o horário de trabalho e as viagens de campo são quase como os dos funcionários com uma classificação especial.

“Primeiro, um pedido é enviado ao Ministério da Administração Interna – existem registros criminais e informações à polícia – e, se não, o candidato ao fogo é testado por psicólogos. Depois, por 40 dias no corpo de bombeiros, o candidato passa por treinamento individual, estágio e passa nos testes. 

Depois de passar com sucesso nesses testes, o futuro bombeiro é permitido em serviço com restrições (sai do local do incêndio, observa como ele é eliminado, mas não participa da extinção do fogo). Depois, por três meses, ele está envolvido no centro de treinamento do primeiro destacamento dos bombeiros federais e somente depois recebe um certificado de treinamento e pode trabalhar sem restrições. ”

Logo fica claro se a pessoa permanecerá no corpo de bombeiros ou não. Bombeiro é uma profissão de pessoas corajosas e fortes, aquelas que não têm medo de dificuldades, sabem o que estão fazendo, entendem os prós e os contras da profissão. Pior com quem persegue o romance. Se uma pessoa aguentou um mês ou dois, e mais ainda seis meses, com muita confiança, podemos dizer que continuará trabalhando. E se em seis meses as férias, licença médica, etc. começarem, a pessoa provavelmente sairá.

homem confiante bem sucedido
homem confiante bem sucedido

Para receber o primeiro posto e transferir para uma unidade especializada de incêndio e resgate, os funcionários civis são certificados. Para fazer isso, você precisa receber treinamento em instituições educacionais especiais. No final do treinamento, todos ganham uma “crosta”. 

Treinamento físico de bombeiros

Os bombeiros não podem ser fisicamente fracos; precisam carregar constantemente equipamentos pesados, roupas de proteção e respirar fumaça. Portanto, o treinamento físico é um dos principais requisitos, tanto na contratação quanto no futuro. 

E, ao mesmo tempo, existem aqueles que não conseguem passar os padrões pela primeira vez. Atletismo é especialmente difícil. Uma pessoa pode ser forte e forte, mas não ágil, rápida e ágil.

Mas falhar em um exame de esportes ainda não é um cruzamento na carreira. Uma comissão especial é convocada em uma data específica, e o retardatário pode retomar. Ele tem tempo para se preparar bem e praticar. Mas, no final, parece-me que absolutamente tudo se encaixa no padrão.

Estudo e crescimento da carreira

As pessoas comuns às vezes confundem a posição e a classificação. Eles aumentam a classificação após um certo tempo de serviço, mas em uma determinada posição há um “teto” – a classificação máxima possível. Por exemplo, sou inspetor sênior de inteligência química e de radiação. Nesta posição, posso subir para o posto de subtenente sênior, mas não mais alto. 

Ao mesmo tempo, para se tornar um oficial, o ensino superior é obrigatório em uma academia especializada. Quando há lugares, eles são enviados para lá de acordo com a ordem. A educação é gratuita, em período integral ou meio período. A vida estará no quartel. Mas, por exemplo, sou um daqueles que não querem ser oficiais. Estou mais interessado em trabalhar no campo.

Ajuste de salário
Ajuste de salário

Bônus, benefícios e perspectivas

Bônus e benefícios para bombeiros, bem como para quaisquer funcionários públicos, e ainda mais trabalhando “com danos”, são muitos. Somos atendidos por uma policlínica do Ministério da Administração Interna com seus médicos, há um centro de reabilitação, às vezes há pedidos para um sanatório – você pode escolher o caminho certo e pagar muito menos pelo ingresso.

Muitos são atraídos para a aposentadoria precoce – após apenas 20 anos de serviço. Para acomodação, dê apartamentos de escritórios. Após 10 anos de serviço, eles solicitam um certificado de moradia para comprar seu próprio apartamento ou construir uma casa. 

Onde ir trabalhar

Bombeiro tem poucas opções de emprego. É sempre uma das partes urbanas. É possível mudar para outra cidade. Para fazer isso é necessário que haja uma vaga no novo local, para o qual você definitivamente será contratado. O cronograma, ao que parece, é conveniente – um dia depois das três -, mas ganhar dinheiro em outro lugar é oficialmente proibido.

Cheguei ao corpo de bombeiros aos 20 anos, o que significa que aos 40 anos já posso me tornar aposentado. Se o estado de saúde permitir, você poderá continuar trabalhando. Os pensionistas trabalham em vários lugares – de táxis e segurança a seus próprios negócios.

“Antes, praticamente não havia profissões relacionadas, mas agora há uma oportunidade de receber treinamento e dominá-las. Por exemplo, após a aposentadoria, você pode trabalhar como atirador, guindaste e manipulador de guindaste, especialista em trabalhar com embarcações de alta pressão, gerenciar operações de elevação, transportar mercadorias perigosas e até mesmo se tornar cozinheiro. ”

Visitante no museu
Visitante no museu

Responsabilidades e rotina diária do bombeiro

Muitas vezes, são realizados exercícios, e é bom que encontremos emergências principalmente sobre eles. Recentemente, foi praticada a coleta e a neutralização de amônia. S

Às vezes você precisa ajudar as pessoas com termômetros quebrados. Mas tudo isso é agora, quando ele começou a trabalhar em unidades especiais. E antes disso ele saiu com todo mundo para disparar.

Muitas pessoas pensam que, além dos desafios, não estamos trabalhando adequadamente. O horário de serviço é um dia depois das três, e esse dia é assim: de manhã, eles assumem o turno anterior e depois antes do almoço – compêndios sobre a teoria do combate a incêndios e exercícios práticos. 

Nada de novo, todas as informações são repetidas, mas registramos e trabalhamos todos os dias, para que, em caso de emergência, saibamos exatamente o que fazer, traga a sequência de ações à automação. Depois, prestamos serviços de manutenção de ferramentas técnicas, familiarizamos-nos com a área de embarque – examine quanto mais rápido chegar, onde a estrada estava bloqueada, onde os engarrafamentos estão constantemente acesos. 

Além disso, existem guardas “na fachada” e o principal na garagem. É uma roupa interna; os caras ficam duas horas durante o dia, uma hora à noite, depois trocam e relaxam.

Salário bombeiro

Os salários dos funcionários subalternos da nossa unidade dependem da posição ocupada, cargo e tempo de serviço. Meu salário, por exemplo, está acima de 5 mil rublos. Nos feriados, eles sempre dão bônus, às vezes o salário é indexado. 

Resgate de fogo é comum

Apagar incêndios e salvar pessoas é o nosso trabalho habitual. Mas às vezes as pessoas agradecidas prestam atenção pública a isso, escrevem na mídia. Foi assim com um homem salvo. De alguma forma, partimos para extinguir uma casa em chamas. 

Ao realizar o reconhecimento pelo serviço de proteção a gás e fumaça, eles encontraram uma mulher que não conseguia sair da sala de queima. Quando ela foi resgatada, ela disse que seu filho continuava pegando fogo. Eles imediatamente voltaram para a casa em chamas e em um dos quartos encontraram um homem inconsciente, coberto com um tapete queimado. 

Quando voltou a si, começou a descobrir quem o salvara e como, e escreveu uma carta de gratidão para nós. E no dia da brigada de incêndio, recebemos um prêmio e uma medalha.

A parte mais difícil da profissão de bombeiro  

O trabalho de um bombeiro é fisicamente e emocionalmente difícil. Não há lugar para fadiga, autopiedade, negligência. Você não pode trabalhar aqui das 9 às 6 e sair em uma ligação, diga: “Meu dia de trabalho acabou”, quando o incêndio ainda não foi extinto, o reconhecimento não foi realizado, todas as pessoas não foram removidas do incêndio. Ver constantemente sofrimento, destruição e sofrimento é extremamente difícil psicologicamente. 

Além disso, às vezes temos medo quando você está em uma sala com fumaça e as chamas ardem. Você precisa ser capaz de se controlar, controlar o medo para cumprir claramente seus deveres. 

Cada lutador tem seu próprio trabalho bem coordenado da equipe, é aprendido nos mínimos detalhes; portanto, em um incêndio, ninguém entra em pânico, não se preocupa, não repete as ações dos outros … todos sabem claramente suas responsabilidades – às vezes você nem precisa dizer nada – todos juntos, como um único organismo Apenas salve as pessoas e lute contra o fogo.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Vale a pena ser enfermeiro ?

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Enfermeira cansada
Enfermeira cansada

Segundo Rosstat, o país está passando por uma saída de pessoal na esfera social. Em 2016, 70 mil enfermeiros, paramédicos e enfermeiros demitiram-se de policlínicas e hospitais. Porque?

“E porque agimos como mendigos”, dizem as enfermeiras- A base material e técnica da instituição médica está em declínio, os funcionários imploram por suprimentos, papel, chinelos, roupões de banho de seus superiores … “

Além disso, baixos salários. Anteriormente, a equipe médica média recebia de 3 a 4 mil por mês, agora – cerca de 2 mil. 

Sem dinheiro, sem fronhas

Antigamente, se admiraram o trabalho dos enfermeiros. Nas enfermarias – limpeza perfeita. Enfermeiros e enfermeiras estavam atentos aos pacientes. Seu salário não era muito grande na época, mas era o suficiente para pagar por moradia, serviços comunitários e comida. Sim, você pode economizar parte do dinheiro em férias . 

Metodista experiente
Metodista experiente

De acordo com as declarações e “na mão”: dois mundos – dois salários

Em muitas cidades, o sistema salarial mudou este ano. Nos relatórios do Ministério da Saúde, sobre salários dos profissionais de saúde, tudo parece otimista. De fato, os departamentos regionais de saúde cancelam subsídios para participação na implementação de programas federais, regionais e subordinados, para experiência contínua de trabalho e outros pagamentos de incentivo. O salário dos médicos diminuiu e a situação piorou. 

No entanto, a julgar pelos “mapas rodoviários”, enfermeiros e paramédicos recebem mensalmente de 30 mil ou mais. No entanto, montantes completamente diferentes são emitidos para as pessoas. Por exemplo, em regiões do interior do pais, chegam a receber menos que um salário mínimo. Ao mesmo tempo, enfermeiros e enfermeiras qualificados reclamam de baixos rendimentos e vão a clínicas particulares, onde moradores abastados usam seus serviços.

Homem tirando dinheiro da cartola
Homem tirando dinheiro da cartola

Em vez de enfermeiras, produtos de limpeza

Segundo a Associação de Enfermeiras, nas grandes cidades, o salário dos enfermeiros é reduzido devido à transferência de organizações para a terceirização, aquisição de serviços de limpeza. Os enfermeiros são substituídos por produtos de limpeza especialmente treinados que não sabem cuidar dos pacientes. Nas policlínicas e hospitais distritais, para salvar os enfermeiros, eles são transferidos para as taxas de limpeza – com um salário mais baixo.

Quando o turno tem 32 horas

Os médicos trabalham com uma carga dupla e tripla. Combine taxas de 1,5 a 2 com turnos noturnos e empregos de meio período em outras instituições. Um turno contínuo às vezes é de 32 horas. Em 2012-2013, as autoridades falaram sobre a necessidade de preservar e aumentar a equipe de enfermagem e, em 2015 e 2016, fazem exatamente o oposto. 

O salário dos médicos consiste na parte do salário e remuneração, pagamentos de incentivo. Os funcionários fazem o truque: aumentam a parte básica (salário), mas pagam pelo imposto, pelo dano e muito mais cortado. A quantidade total é reduzida em 2-3 mil , e por algumas – 2 vezes. 

E, antes de tudo, os funcionários intermediários e juniores sofrem com esse sistema de folha de pagamento. As mulheres assinam contratos de trabalho por medo de perder o emprego, porque na província não é tão fácil encontrar vagas. E nas megacidades, enfermeiros e enfermeiros preferem trabalhar em clínicas particulares, se houver essa oportunidade.

Expectativas e Realidade

É curioso que os graduados das academias de medicina esperem ganhar até 7 mil por mês. Agência de Mudança de Estudantes entrevistou 2,3 ​​mil estudantes de 25 universidades do país e descobriu que os estudantes do ano passado esperam receber esse salário, e os calouros ainda não menos que 4 mil por mês. Quão decepcionados ficarão quando começarem a trabalhar em hospitais domésticos.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/