De alguma forma, meus amigos e eu pensamos sobre quem era o líder. Cada um tinha sua própria definição. Mas, no conjunto, havia uma extensa lista de qualidades de liderança que deveria ser inerente a cada líder.
Claro, entre eles, há mais importante e menos importante. No entanto, todos eles ajudam a pessoa a ser multifacetada e a realizar-se mais plenamente.
Vou tentar de alguma forma processar esses dados e colocá-los no blog. Enquanto isso, vamos ver quais qualidades para o líder são consideradas essenciais .
Como um líder difere de apenas uma pessoa comum?
Um líder é um farol que ilumina o caminho e indica a direção do movimento. Portanto, apenas um homem bom, mesmo com cinco vãos na testa, não será um líder se não puder entusiasmar os outros. E para isso você precisa ter interesses, um pouco mais amplos do que os seus.
O líder só pode ser a pessoa que não está envolvida apenas em seu próprio autodesenvolvimento e quer implementar-se completamente. Os líderes pensam mais amplamente – eles estão interessados no desenvolvimento de outras pessoas e em sua auto-realização.
Se uma pessoa boa está procurando como se desenvolver, desenvolver seu potencial criativo, então o líder está interessado no desenvolvimento criativo de outras pessoas.
E o mais importante, ele está interessado não apenas em seus próprios resultados, mas nos resultados daqueles que o seguem. Ele não anda sobre os ombros e cabeças daqueles que o criaram, mas tenta erguer os outros.
Eu não sei como chamar essa qualidade em uma palavra, então eu não a incluí na lista geral. Mas, na verdade, essa é a principal característica distintiva de um líder.
Cinco principais qualidades de um líder
Qualidade 1 . Propósito
Líderes sempre sabem claramente o que e para o que estão indo. Só sabendo disso, você pode liderar pessoas. Caso contrário, será apenas uma multidão e você será apenas sua unidade. E todos nessa multidão não saberão para onde ele está indo.
Claro, conhecer o seu objetivo não é fácil. Para isso, primeiro de tudo, você precisa conhecer a si mesmo e ao seu propósito. Se uma pessoa sabe o que ele vive, é fácil para ele entender o que ela quer alcançar. E as pessoas já se juntam à ideia e seguem você.
E também é muito importante determinar quanto vai custar para atingir esse objetivo. Pois quando você leva outras pessoas para trás, você já assume a responsabilidade por elas.
No mínimo, você tem que ser honesto para dizer-lhes que você tem que pagar por tudo neste mundo. Para atingir esse objetivo, eles terão que sacrificar alguma coisa.
E, claro, para o seu objetivo, devemos nos movimentar agressivamente.
Qualidade 2 . Responsabilidade
Agora estou falando de responsabilidade no sentido amplo da palavra. Em primeiro lugar, claro, a responsabilidade por si mesmo, seus pensamentos, suas ações e suas decisões.
O líder não tem a pergunta “quem é o culpado”, ele sempre pensa “o que fazer”. Porque ele sabe que há uma razão para tudo e todo ato tem uma consequência. No mundo, nada simplesmente acontece.
Responsabilidade também é a capacidade de cumprir suas promessas . Essas pessoas são sempre responsáveis por suas palavras. Eles não prometem o que eles mesmos não têm certeza.
E, finalmente, a maior responsabilidade é a responsabilidade pelos outros, aqueles que acreditaram em você e seguiram você. “Somos responsáveis por quem nós domamos” – este é um dos lemas de suas vidas.
Qualidade 3 . Crescimento pessoal constante
Ninguém vai seguir um homem vazio, que não tem nada para dar aos outros. O líder nunca fica parado no desenvolvimento pessoal. Ele está constantemente se desenvolvendo. Ele sempre trabalha em seu mundo interior, desenvolvendo certas qualidades positivas.
E ele aprofunda sua competência para se tornar um verdadeiro profissional em sua indústria.
Um bom bônus de trabalho incansável em si mesmo é o desenvolvimento da criatividade e criatividade. Líderes são pessoas com uma mentalidade viva. Eles sempre tentam encontrar uma solução para qualquer problema.
Qualidade 4 . Auto-disciplina
A autodisciplina é a base do sucesso em qualquer negócio. Somente quem tem uma vontade forte pode tentar fazer as coisas certas. Ele é capaz de “comer sapos”, se necessário.
Fazer o que você é desconfortável é um verdadeiro hábito de liderança. Apenas a ação torna diferente de outras pessoas.
E a autodisciplina ajuda-o nisso. E também é importante ser capaz de superar suas dúvidas e medo do novo. O caminho para o sucesso é apenas superando a si mesmo e seus medos.
Qualidade 5 . A capacidade de se comunicar
A necessidade dessa habilidade deriva da própria natureza da liderança. Como você pode liderar pessoas se não puder se comunicar com elas ?!
A ciência da comunicação é muito extensa, em um curto parágrafo você não pode dizer tudo. Mas você pode observar os principais pontos que você precisa ser capaz de:
- Falar de forma simples, concisa, na verdade. Simplicidade é um indicador da ordem no pensamento. Ela diz que um conceito claro é construído em sua cabeça e pode ser seguido.
- A capacidade de ouvir outra pessoa. Esta é a única maneira de descobrir seus verdadeiros pedidos e dar a ele o que ele precisa.
- Seja capaz de convencer. Mas isso não significa a manipulação da mente de outras pessoas, mas a capacidade de incitar as pessoas com suas próprias idéias.
Então, um líder é uma pessoa atrás da qual outras pessoas estão. Esta é a sua equipe. Em qualquer caso, juntos, a equipe é capaz de fazer maravilhas.
Se você quer ser bem sucedido, desenvolva habilidades de liderança e forme suas equipes. Então o sucesso não vai deixar você esperando.
O líder nasce de dentro
A palavra Líder possui o mítico poder de atração. As pessoas querem ser líderes, ter o status de líder, ter os atributos da liderança. Ou seja Basicamente, eles são atraídos pelo brilhantismo e ouropel deste título.
Mas o que está escondido lá atrás da fachada, nem todo mundo é capaz de ver (ou talvez simplesmente não pense nisso). Vamos falar sobre como se tornar um líder aqui, e não apenas um lindo brinquedo de Natal?
Quem deve ser o líder?
Se é muito, muito breve, um líder é quem eles seguem, quem é capaz de liderar as pessoas. O líder pode estar completamente em diferentes áreas. Existem líderes espirituais, há sociais, há líderes nos negócios, há líderes em seu quintal … Todos eles estão unidos por uma qualidade comum: a capacidade de liderar os outros.
Nem todos recebem isso desde o nascimento, mas as qualidades de um líder podem ser desenvolvidas e treinadas em si mesmo. Isso pode ser feito por todos. Independentemente da idade, status social e renda. Todo mundo tem toda a chance de se tornar um líder!
“Como se tornar um líder? Como desenvolver as qualidades necessárias? ”- você pergunta. Aqui você vem em auxílio de um novo livro de Robin Sharma, “ O Líder, que não possuía títulos . Uma parábola moderna sobre o verdadeiro sucesso . ”
O caminho de se tornar um líder pode ser dividido em duas etapas:
- Torne-se um líder por si mesmo.
- Torne-se um líder para os outros.
Você só pode dar aos outros o que você mesmo tem. Você pode levar os outros atrás de você somente quando você mesmo souber para onde ir.
Líder nasce de DENTRO!
Toda pessoa tem o potencial desde o nascimento. Mas a maioria das pessoas nem percebe isso. Eles vivem como se estivessem em um sonho. Eles se levantam de manhã na máquina, vão ao trabalho, visitam a loja, preparam comida, assistem TV, vão para a cama. De manhã para começar uma nova corrida no mesmo círculo …
A tragédia da vida é que não percebemos o que enterramos em nós mesmos enquanto vivemos.
Interruptor de alternância
Robin Sharma afirma que grandes forças dormem dentro de todos. Todo mundo tem um interruptor de liderança dentro . Portanto, em primeiro lugar, é necessário perceber que essas forças existem e, em seguida, clique neste botão de alternância.
Ou seja o caminho para a liderança começa com você mesmo, a partir deste exato minuto, do lugar onde você está agora. O primeiro passo é assumir responsabilidade pessoal pelo que você faz.
Seja você quem for, faça o que fizer, você sempre terá que fazer o seu trabalho no mais alto nível. Pois esta é a marca que você deixa para trás.
Um líder começa com uma escolha – quem você quer ser: uma vítima ou um líder? Distinguir é simples: as vítimas falam sobre problemas, os líderes propõem soluções.
Não há terceiro: ou você é a vítima ou o líder. Então tome uma decisão e mude o seu interruptor!
Um bom líder para você
Mais trabalho laborioso no desenvolvimento da liderança começa. Existem sete áreas principais para liderar este trabalho. Robin chamou sua família de noções básicas de liderança . Você pode dominá-los não imediatamente, mas em partes.
- Treinamento Permanente. Na sua mesa deve sempre haver livros que inspirem, desenvolvam o pensamento e fortaleçam o caráter. Bem como livros sobre a vida de grandes pessoas.
- Formando as crenças certas. A melhor maneira é ler afirmações.
- Desenvolvimento de visão para o futuro. Isso ajudará na visualização.
- Mantendo um diário. Ajudará a conhecer-se e a desenvolver o pensamento criativo. É útil registrar todas as suas conquistas e resultados.
- Trabalho permanente com seus objetivos.
- Mantenha seu tom corporal – exercício.
- Apoiar as funções vitais do seu corpo é uma nutrição adequada.
Líder para os outros
Somente depois de ter conseguido liberar seu potencial e cultivar um líder em si mesmo, você pode avançar para a formação das habilidades do segundo estágio – Líder para os outros.
Este é um nível mais alto de crescimento pessoal e envolve a solução de duas tarefas principais:
- Encontrar as sementes do talento em outras pessoas e cultivá-las com cuidado.
- Motive e apóie os outros em seu crescimento pessoal. Muitos acreditam que eles não são capazes, não podem, não são … É hora de ajudá-los a se abrirem.
Então, ser um líder não é lutar por prêmios e regalias. Ser um líder é uma grande responsabilidade e encargo.
E se você decidir se tornar um líder, o livro “O líder que não tem título” irá ajudá-lo E que as belas palavras de Mark Twain, que Robin Sharma colocou na epígrafe de seu livro, sejam sua luz orientadora:
Levará cerca de vinte anos e você se arrependerá mais do que não fez do
que do que fez de errado. Portanto, rejeite as vibrações. Espalhe a vela e fuja do porto seguro. Pegue o vento justo. Explorar. Sonho Faça descobertas.
O conceito de liderança em uma vida bem sucedida
O que quer que você faça, mas se você quer alcançar o sucesso, então você deve se tornar um líder para os outros.
Só o sucesso não é feito. O conceito de liderança é um conceito muito amplo e inclui as leis de liderança, qualidades de liderança, o desenvolvimento de uma marca de liderança.
Estamos falando de líderes políticos, líderes em produção, líderes estudantis, líderes de pequenos grupos. E todos eles têm algo em comum. Vamos descobrir brevemente o que um verdadeiro Líderdeveria ser .
Muitas vezes, considera-se que ser um líder é um privilégio, porque essas pessoas podem ter mais – dinheiro, fama e oportunidades. Mas os líderes não só e não tanto têm, mas dão muito.
O que significa ser um líder?
Sugiro-lhe que, antes de continuar a ler, tente responder a esta questão. Como você reconhece que essa pessoa é o líder e essa não é? Como você definiria o próprio conceito de liderança?
O líder é aquele que está sempre à frente. Porque ele vê mais do resto e sabe para onde ir.
Um líder é aquele que assume a responsabilidade por qualquer resultado, bem sucedido ou não. Um líder começa a partir do momento em que uma pessoa percebe que ninguém influencia sua vida. Só ele mesmo é capaz de mudar e fazer alguma coisa. Só ele mesmo pode se reconhecer como líder.
O líder não está procurando por aqueles que vão atrás dele, não quebra a vida de outras pessoas. Mas é importante que eles reconheçam e sigam você. Funciona como um espelho – as próprias pessoas vão mostrar quem você realmente é. Você está nessa hierarquia ou algo mais que você precisa fazer para ser reconhecido?
Como o verdadeiro líder
Há algo em comum que distingue qualquer líder de outras pessoas: é, em princípio, um pequeno conjunto de qualidades que lhe são inerentes:
- Ele sabe como pensar grande e vê toda a imagem.
- Ele vive de acordo com suas próprias regras e leis. Ganha apenas quem cria as regras do jogo.
- Ele tem uma vontade forte, que se manifesta em tudo – em palavras, comportamento, auto-organização. Ele levantará cedo para correr, será espremido, despeje. Ele pode trabalhar mesmo quando se sente mal.
- Ele sempre estabelece metas claras e vai fanaticamente para a sua realização. Ele é capaz de ver o fim do assunto antes de ser concluído.
- Ele sabe como motivar os outros a cumprir seus objetivos.
- Ele sempre planeja seu dia e também organiza o trabalho dos demais.
- Ele avança sem esperar que os eventos cheguem até ele.
- Ele é cruel em seu comportamento. Ele pode dizer calmamente não .
- Ele pode delegar trabalho para outros.
- Ele está constantemente aprendendo, envolvido em seu crescimento e tentando ser melhor amanhã do que hoje.
- Ele acredita não só em si mesmo, mas também naqueles que o seguem.
- Ele se lembra das pessoas que estão perto dele, cuida delas, conduz e ajuda-as a perceberem a si mesmas.
Como um líder se manifesta?
Por via de regra, a aura de liderança (carisma) é imediatamente visível.
- Primeiro de tudo, são os gestos de uma pessoa confiante. Gestos de confiança estão cortando gestos, gestos com o punho cerrado, impulsivos, expressivos, imprevisíveis e agudos.
- Pose de uma pessoa confiante. Líder ocupa muito espaço. Todos os seus movimentos são certos de que a sua vez é especial.
- Expressões faciais de confiança, especialmente para os olhos. Seu olhar é reto e longo.
Se você puder implementar essas regras simples em sua vida, então sentirá o próprio conceito de liderança e se tornará um verdadeiro líder .
Tudo isso pode ser alcançado treinando suas habilidades, nem tudo isso é dado desde o nascimento. Mas um homem forte é capaz de muito. Como John Kalench disse, um líder em potencial vive dentro de cada um de nós …
O que ajudará na comunicação com os outros?
A relação entre as pessoas – nem sempre é fácil. E as pessoas com “poder” de liderança sabem que precisam de atenção e análise de suas próprias ações e de outras. Se você quer ser respeitado e ouvido, você só precisa entender as regras básicas de comunicação com as pessoas.
O espelho
O mundo circundante de um indivíduo é uma projeção de seu estado interior. Ou harmonia ou caos. Portanto, os líderes estão inicialmente procurando uma fonte de insatisfação em si mesmos antes de condenar alguém.
Eles vêem as pessoas “espelhando-as”, aceitam sua deficiência e a corrigem. Ao mesmo tempo, para entender o que está acontecendo com outra pessoa, o líder se coloca em seu lugar.
“Dor”
As pessoas irritadas e ofendidas não são capazes de tomar uma decisão racional que traga o benefício mútuo, ou seja, quando ambos os lados de qualquer processo são satisfeitos. Uma pessoa com “dor” ofende e perturba os outros, inconscientemente.
Portanto, a compreensão das emoções pessoais é o primeiro passo na luta contra a dor, a segunda é a busca das causas do descontentamento. Ao mesmo tempo, compreender a dor dos outros é bombear paciência e manter amizades com os outros.
Auto mudança
É impossível forçar os outros a mudar. Mas o líder desperta interesse em si mesmo (por exemplo, seus hobbies, hobbies saudáveis e recompensadores, desenvolvimento constante) e, portanto, incentiva os outros a copiar seus padrões de comportamento.
Uma pessoa forte entende que as mudanças cardinais são visíveis apenas à distância e apenas graças a pequenas mudanças todos os dias. Viver e fazer 1% melhor que ontem é o lema de tal pessoa.
A fim de interessar os outros em si, o líder também usa a regra “aquele que está interessado, mostra interesse para quem está interessado”. As pessoas são mais leais àquelas que sinceramente demonstram interesse em seus cuidados, vida, hobbies. Quem está pronto para conversar e ouvir os outros.
Carisma
Líderes tratam os outros melhor que outros. Pessoas auto-confiantes não diminuem seus padrões pessoais e acreditam nos outros, motivando as pessoas a mostrar suas melhores qualidades.
Ajuda
O líder ajuda os colegas e a equipe a entender seus pontos fortes e mostrá-los em ação. O desenvolvimento dos talentos dos outros torna-se melhor e mais forte do que ele, seu projeto e seus negócios. No curso são entrevistas pessoais, formação, tarefas responsáveis, os movimentos horizontais e verticais na estrutura da empresa e assim por diante.
Uma pessoa verdadeiramente forte também sabe que pode arruinar a capacidade dos outros, mas não se aplica esse conhecimento desnecessariamente.
Treinamento
O líder está confiante de que qualquer pessoa e situação é uma oportunidade para adquirir novos conhecimentos, habilidades e experiência. Ele usa a quantidade máxima de dados que ele tem para aprender uma nova lição.
Uma disputa não é motivo para brigar com alguém, mas uma melhoria nas próprias habilidades de comunicar o pensamento de alguém. Muitas responsabilidades – uma oportunidade para melhorar as habilidades de planejamento operacional. A complexidade das tarefas – bombeando habilidades profissionais.
Confiança
Qualquer relacionamento é construído na confiança. Esta é a base que une as pessoas, a rocha sobre a qual as dificuldades são quebradas. Os líderes passam muitas horas construindo confiança com todas as pessoas-chave em suas vidas.
Paciência
Relacionamentos e negócios não são viagens individuais. Portanto, os líderes estão cheios de paciência, indo para o sucesso com os outros. Eles sabem quando podem e devem exaltar, atribuir a responsabilidade de uma determinada pessoa a fim de alcançar um objetivo comum.
Facilidade
Se você sente que tem problemas com os outros, que é difícil para os outros se comunicarem com você, isso geralmente significa que você não está em conflito consigo mesmo.
O líder o tempo todo tentando encontrar facilidade no relacionamento consigo mesmo, para transferi-lo para relacionamentos com os outros. A facilidade aparece quando uma pessoa pensa e faz a que sua alma pertence, concorda com seus princípios morais e atende a objetivos globais.
“Proteção”
Os líderes usam a regra das trincheiras para si e para o amigo. Durante a “luta na linha de frente”, uma pessoa cria proteção não apenas para si mesmo, mas também para seus amigos, subordinados, equipes, em vez de se manter à tona.
1 por cento
Em vez de provar que o projeto inteiro é irreal e a pessoa é 100% perdedor, o líder prefere encontrar um ponto comum, com o qual todos os participantes do processo concordem, e direcionar todos os esforços da equipe para concordar com outras questões. Mesmo que esse total seja apenas 1% do volume de decisões.
Celebração
Cercar não está apenas em apuros. Essa verificação dos relacionamentos começa quando é necessário se alegrar com o sucesso dos colegas e amigos. Nem todo mundo é capaz de apoiar sinceramente os outros sem inveja e a apropriação dos sucessos dos outros.
Os líderes ouvem seus sentimentos para corrigir suas tarefas globais relacionadas à atração de certas pessoas. Os sentimentos sugerem se as relações sinceras em uma equipe, se as palavras correspondem às ações de cada um.
Fonte:
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