Quais são as características de equipes de diferentes idades? Quais são as vantagens deles? Eu ponderei as respostas para essas perguntas nesse artigo. Os recursos vieram à mente com calma e naturalidade, as vantagens tiveram que ser formuladas, mas as nuances negativas entraram rapidamente na minha mente. Problemas a vista.
Obviamente, tudo depende da educação, cultura e características pessoais dos funcionários, porque a qualidade das relações humanas é importante no trabalho. E muito.
Digamos que você é jovem e comece uma carreira
Sim, camaradas seniores podem “ensiná-lo”, assumir responsabilidade sobre você, apoiar, ensinar …
E se você é o chefe deles? Você não precisa de custódia?
E se você é um inovador? E a experiência dos antepassados é um obstáculo real ao progresso científico e tecnológico, pelo qual você, de fato, foi aceito na equipe (mesmo que você pense assim)?
Camaradas seniores, via de regra, percebem que seu desejo de independência é muito doloroso! E não sei o que é mais fácil de tolerar – insultos silenciosos de pessoas muito adultas, ou sua hostilidade demonstrativa, sabotagem aberta, ocultação intencional de informações importantes.
A indulgência também é difícil para os jovens. E “faça como eu”, “eu trabalhei aqui quando você ainda não nasceu” e “vinte idiotas como você já passaram por aqui” – isso me enfurece. “O que você pode me ensinar?” Eu ouvi centenas de vezes. Mas isso é no começo da comunicação. Então, de alguma forma, tudo estava melhorando, mas recebiam enormes custos emocionais!
Digamos que você esteja no auge de sua carreira e força
Você se considera um especialista jovem, mas experiente. Você fica surpreso por ter começado a contratar crianças idiotas que não viam a vida, não estavam interessadas em nada e não entendem o que está acontecendo aqui. Mas também existem escritórios de “veteranos”.
Não está claro com quem é mais difícil 🙂 Se você é um líder, é três vezes mais difícil. Os jovens precisam de suas abordagens, as pessoas da geração mais velha precisam de suas próprias. Eles são dificilmente compatíveis entre si. Jovens não ouvem, adultos não entendem. Os jovens oferecem algo a partir do qual seu cérebro ferve, mas você ainda pode aprender e usá-lo. Jovens choram – “Século 21” !!!
Os adultos dobram sua linha, tentando esmagar a autoridade. Você é um intermediário, tradutor, juiz, reserva, filtro e zona de demarcação. Enormes custos emocionais novamente.
Suponha que você seja muito adulto e sábio.
Você se aposentará em breve. Você se lembra de como tudo começou, como foi a primeira vez e outra vez 🙂 Essas agitações, mudanças, emoções estranhas, conversas incompreensíveis, gadgets, paquera não são interessantes para você. Você está lenta e seguramente fazendo seu trabalho e fica surpreso que ninguém esteja ouvindo você! Afinal, você tem essa experiência!
Que conhecimento monumental! Você não entende que isso está desatualizado. Mas você não quer estudar – por quê? Você ainda não vai mudar. Você se torna refém de sua própria experiência …
Em geral, é claro, de qualquer maneira, qualquer equipe agirá de acordo com as leis sociais que ninguém cancelou. Haverá seus párias, estrelas, líderes, intérpretes, mineiros, consumidores, vítimas, massa cinzenta e tudo o que é fornecido pela psicologia social e é estudado em ratos :). Mas também haverá trotes e discriminação por idade (mútua, é claro) e grupos etários.
E você, como líder, conversará com mais respeito com os mais velhos, perdoará as mudanças relacionadas à idade, ignorará a obstinação severa, ignorará as ofertas inadequadas em algum lugar, pedirá menos e menos as envolverá em projetos dinâmicos … Ou seja, você conscientemente ou inconscientemente os discrimine por idade. Não esquecendo, é claro, “enfiar” animais jovens …
De tudo, há exceções. Em todas as categorias de idade, há pessoas que vão além dos padrões – idosos e crianças idosas. Além disso, há áreas em que o profissionalismo vem em primeiro lugar, então a diferença de idade perde valor. Acontece também que o campo de atividade é igualmente relevante para todas as gerações e, às vezes, mais relevante para os idosos.
Mas, em média, eles raramente vão trabalhar apenas para trabalhar. Eles vão viver com mais frequência. Portanto, o problema dos pais e dos filhos é tão grave quanto nas famílias numerosas!
Fonte:
https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/
