O que os empregadores procuram?

homem no alvo

Dificuldades em encontrar um emprego são um problema crônico, assim como o desejo do empregador de encontrar rapidamente um funcionário qualificado e adequado. Por que esses vetores tão raramente coincidem – uma questão filosófica. Claro, se você é um programador experiente, haverá um trabalho rápido. Mas, como nem todo mundo quer (e não pode) trabalhar no campo da programação, vamos pensar em como procurar um emprego com eficiência e no que deve estar preparado.

Tendências do mercado de trabalho


A crise mudou as exigências dos empregadores e, para alguns, a abordagem da seleção. Muitas vezes, os empregadores que antes formalizavam o trabalho de seus funcionários com descrições de cargos, regulamentos sobre subdivisões e outros documentos agora passam para a seleção com base nos valores ou nas características pessoais de futuros funcionários, porque não conseguem acompanhar as mudanças. E então nas vagas aparecem uma descrição dos valores corporativos e dos desejos dos candidatos – o que eles deveriam ser.

Quem é contratado

Então, que tipo de funcionários são os mais solicitados? Quais qualidades você precisa para ser considerado um candidato bem-sucedido? Analisamos as vagas e selecionamos as cinco definições mais comuns.

O tempo das “estrelas” solitárias está passando. A arrogância de singles brilhantes, sua incapacidade e falta de vontade de se juntar à equipe causam muitos problemas. É muito mais fácil recrutar uma equipe de entusiastas que se dão bem juntos.

1. Sucesso 

Para um candidato, é importante ter uma experiência bem-sucedida (por exemplo, qualquer projeto implementado). Pontos nos olhos do empregador acrescenta a presença de tal experiência no campo, perto de sua atividade profissional. Por que Primeiro, os candidatos bem-sucedidos são mais produtivos que os perdedores. Eles não têm medo de fracassos, mas os percebem como lições e capacidade de buscar novas abordagens ou caminhos. Em segundo lugar, ter uma experiência bem-sucedida em qualquer campo mostra que um funcionário pode encontrar e encontrar estratégias de sucesso para realizar o trabalho e ser o mais eficiente possível no local de trabalho. E, é claro, os empregadores não gostam de se arriscar: se você tiver uma experiência bem-sucedida em um campo próximo, as opções para deixar de passar por um período de teste são muito menores. Assim, os riscos para o empregador também – substituir o pessoal é agora caro e leva muito tempo.

2. Trabalho em equipe 

O tempo das “estrelas” solitárias está gradualmente se tornando uma coisa do passado. A arrogância de singles brilhantes, sua incapacidade e falta de vontade de se juntar à equipe causam muitos problemas para os empregadores. É muito mais simples, mais agradável e mais eficaz recrutar uma equipe de entusiastas que se dão bem uns com os outros. Portanto, além da notória sociabilidade, a lista de qualidades desejadas pelos empregadores incluía a benevolência, a disposição de compartilhar experiências com colegas, a capacidade de ser crítico consigo mesmo.

Os empregadores não gostam de correr riscos: se você tiver experiência profissional bem-sucedida, as opções para não passar no período de experiência são muito menores. Assim, os riscos para a empresa também.

3. Trabalho de eficiência e desempenho

Praticamente não há vagas de “plâncton de escritório”, sugerindo estar sentado no consultório das 9 às 6. A estrutura de vagas no ano passado na rabota.ua mudou – a parcela de vagas interagindo com os clientes e promovendo os serviços da empresa aumentou. Além disso, cada vez mais empregadores pagam seus salários pelos resultados de seus trabalhos de uma forma ou de outra. Portanto, desempenho é o nosso tudo.

4. Pontualidade, atenção aos detalhes, pedantismo

Essas qualidades agora são necessárias não apenas por contadores e advogados. Os empregadores calcularam o custo dos erros dos subordinados negligentes e chegaram a conclusões. Para qualquer empresa, a perda de um cliente agora é uma perda séria. Portanto, todos os processos de negócios da empresa são reconstruídos e aperfeiçoados com a máxima eficiência. E para ser eficaz e desleixado, mas ninguém fez isso.

É muito mais agradável ver um profissional que é capaz de organizar um trabalho bem-sucedido em seu próprio site e se refere à administração apenas para reabastecer recursos ou resolver problemas que vão além de sua competência do que apenas um especialista qualificado.

5. Auto-organização alta 

Em uma era de mudança, nem todo gestor tem tempo e energia para o controle total das atividades dos subordinados. Portanto, responsabilidade, autonomia e auto-organização são bem-vindas. É muito mais agradável para um empregador ver um profissional que é capaz de organizar um trabalho bem-sucedido em seu próprio site e se refere à administração apenas para reabastecer recursos ou resolver problemas que vão além de sua competência do que apenas um especialista qualificado.

Depois de analisar todos esses pontos, concluímos que não há nada de terrível neles. Além disso, a maioria de nós corresponde mais ou menos a essas definições. E é apenas nosso poder para trazer essas qualidades para o nível necessário para o futuro empregador – e obter o trabalho estimado.

Como se vender para um empregador: os segredos de trabalho do Google

O diretor de RH do Google, Laszlo Boc, em sua entrevista para o New York Times, contou como escrever um currículo que pegará o empregador e como se comportar em uma entrevista. Aconselhamo-lo a ouvir o conselho de um especialista distinto.

Resumo perfeito: mostrar resultados

De acordo com Laszlo Boca, uma das coisas mais importantes em um currículo é apresentar adequadamente seus pontos fortes. “Precisamos formulá-los assim:” Alcancei X, comparado a Y, devido ao fato de que eu estava envolvido em Z “, diz o diretor de RH do Google. – A maioria das pessoas escreve em um currículo como este: “Eu escrevi colunas para o New York Times”. É melhor dizer de maneira diferente: “publiquei 50 colunas, embora, em média, os colunistas publiquem jornais por volta de seis, devido ao fato de que analisaram profundamente determinada área por cerca de três anos”. A maioria não escreve tão especificamente “.

Do nosso lado, acrescentamos: um número cada vez maior de especialistas em RH da Ucrânia, se no currículo, além da descrição do trabalho padrão, o candidato lista conquistas específicas. Qual é o plus dessa informação? Tudo isso mostra ao empregador que o candidato pelo menos pensou bem em seu currículo e que ele é um especialista adequado que pode avaliar seu trabalho e pensar de forma construtiva.

Mais e mais especialistas em RH gostam, se no currículo, além da descrição do trabalho padrão, o candidato lista conquistas profissionais específicas.

A entrevista de emprego perfeita: conte histórias

O objetivo principal da entrevista é provar e convencer o empregador de que você é exatamente o candidato que ele precisa. Como fazer isso? Sempre dê exemplos específicos, fatos, não importa o que você diga e que pergunta você responda.

Como Bock diz, se você quer demonstrar uma certa qualidade – não se esqueça de confirmar o que foi dito na história de suas atividades profissionais e mostrar como uma determinada qualidade beneficiará a empresa. Ao mesmo tempo, é importante explicar ao empregador o processo de seu pensamento: “Muitas pessoas na entrevista não pronunciam a lógica de suas ações quando dizem como e por que fizeram alguma coisa. Mesmo que eles possam dar um bom exemplo, eles não são capazes de explicar tudo de maneira sensata ”.

Carta de apresentação perfeita: responda a três perguntas

Mais uma vez, adicione de si mesmo: se você quiser ter uma melhor chance de emprego, você deve fazer uma carta de apresentação. Em algumas empresas, currículos sem ele não são considerados.

Sempre dê exemplos específicos, fatos, não importa o que você diga e que pergunta você responda.

Para escrever uma boa carta, você precisa responder três perguntas em uma meia página: quem é você, por que você quer tomar essa ou aquela posição e o que você pode dar à empresa? Para fazer isso, leia as últimas notícias sobre a empresa para entender os objetivos que ela mesma define. Você também vai escrever as principais habilidades do texto do trabalho, passar por cada uma delas e pensar por que você está chegando.

No processo de escrever uma carta, evite selos, não reconte seu currículo, não forneça fatos e números que confirmem seu progresso, ou forneça um link para seu portfólio / apresentação / artigo / canal do YouTube.

Tenha certeza, se você seguir estas dicas, você tem uma grande chance de se destacar da concorrência.

5 frases que devem ser evitadas

Mesmo uma frase de um empregado pode causar falhas na carreira. Muitos gerentes têm listas das expressões mais mal-intencionadas que eles não querem ouvir de seus subordinados. Claro, essas frases não levarão a demissão imediata. Mas eles não devem ser abusados.

1. Eu não sei


Esta frase é a número um na lista das expressões mais irritantes dos funcionários. Ela categoricamente não gosta de todos os gerentes. E não importa qual pergunta o funcionário responda e com qual expressão – desafiadora ou culpada. Assim que o chefe ouve tais palavras, ele tem várias suspeitas de uma vez: ou o subordinado não é competente, ou ele é incapaz de organizar o processo de trabalho, ou ele não está interessado no que ele está fazendo.
Claro, há situações em que um funcionário não sabe o que responder ao chefe, por razões objetivas. Não comece a inventar algo em movimento! Isso só vai piorar, porque o gerente pode começar a fazer perguntas esclarecedoras, e você corre o risco de ficar confuso em sua própria fabricação. É melhor admitir que você não sabe a resposta para a pergunta, mas certifique-se de esclarecer que você descobre tudo e responde em uma hora / durante o dia / amanhã.

2. Esta não é minha responsabilidade


Outra frase muito perigosa. Aqui você precisa prestar atenção a dois pontos importantes. Uma coisa é se um funcionário, aproveitando-se de sua gentileza, é constantemente inundado com as tarefas de outras pessoas, e é por isso que ele não tem tempo para lidar com as suas. Nesse caso, dizer “não” e revisar sua própria carga de trabalho com o chefe é simplesmente necessário. Mesmo que houvesse reduções na empresa, e não há ninguém para fazer o trabalho. Mas se uma pessoa regularmente e fundamentalmente se recusa a realizar tarefas adicionais e não está mesmo interessada em detalhes – as coisas estão ruins.
O que o gerente vai pensar? A primeira é que uma pessoa é limitada e não procura se desenvolver. Segundo – ele não quer sair da sua zona de conforto. E terceiro, tal empregado dificilmente pode ser confiado com uma tarefa ou projeto responsável. E todo o trabalho que envolve a expansão da funcionalidade ou o gerenciamento de outras pessoas. Então, se você quer construir uma carreira de sucesso, precisa ser flexível e aberto a novos conhecimentos.

3. Eu trabalho apenas até seis


Se o processamento não for pago, e a tarefa deve ser concluída com urgência – é melhor não dizer essa frase. Os gerentes acreditam que funcionários irresponsáveis ​​dizem que nunca vão sacrificar nada pela empresa. É claro que, se os prazos permitirem que você conclua a tarefa pela manhã no dia seguinte, e você tenha planos para a noite que são quase impossíveis de reprogramar, você pode tentar negociar com o chefe sem usar uma frase crítica. Mas se um subordinado sai de casa dentro do cronograma, quando os prazos estão “queimando”, ele não considera necessário ficar, quando todos precisam lançar o projeto urgentemente, então a frase acima mencionada é perigosa para uma carreira. Ela enfraquece severamente a confiança do líder. E os funcionários que não podem ser confiáveis ​​não são necessários.

4. É impossível

Oschefes acreditam que esta frase é uma desculpa comum, e na verdade o empregado simplesmente não quer ou não pode completar a tarefa. Portanto, é importante argumentar por que a tarefa não pode ser concluída no prazo ou com os recursos disponíveis. Dê exemplos específicos, números. Diga-nos o que é necessário para implementar a ideia de liderança. Então, em vez da frase “isso é impossível”, pergunte se o chefe está pronto para fornecer tudo o que você precisa para resolver o problema. É sobre recursos financeiros e humanos. Outra opção – ofereça uma versão de compromisso da tarefa. Portanto, será muito melhor do que recusar categoricamente.

5. Diga o que você precisa fazer


Os gerentes modernos odeiam quando precisam dizer aos funcionários o que fazer. Segundo eles, as pessoas que constantemente esperam por instruções de cima mostram seu desamparo e incapacidade de pensar de forma independente. Não quer pensar assim em você? Em seguida, pense cuidadosamente em qualquer tarefa e, em seguida, consulte o manual com perguntas ou esclarecimentos. 
Aconselhamos sempre a procurar o chefe com idéias ou soluções alternativas para os problemas. Mas, ao mesmo tempo, não vá a extremos e não assuma tarefas que não estejam em sua área de competência – para que o gerente não pense que você está trabalhando nisso.

Como aumentar sua eficiência ao procurar um emprego?

Dicas para jovens profissionais e graduados.

Todos os dias, especialistas em recrutamento analisam e processam milhares de currículos recebidos de estudantes e graduados de várias universidades do país na seleção de jovens talentos para vários programas de estágio, estágios, programas de desenvolvimento de liderança, etc.

Alguns currículos atraem a atenção, apesar da falta de linhas desejáveis ​​sobre a experiência de trabalho, outros passam despercebidos entre outros perfis muito semelhantes. Porque assim? Devido a que candidatos sem experiência de trabalho podem atrair a atenção do empregador e passar por fases difíceis de seleção?Hoje vamos analisar os principais passos que todo jovem profissional deve dar na busca pelo trabalho dos seus sonhos.

Defina seu objetivo de carreira

É importante que um jovem especialista decida o que ele quer fazer no futuro. Quanto mais tempo um candidato passa analisando sua futura profissão e seus pontos fortes, maiores são as chances de encontrar trabalho para a alma. Depois de determinar o escopo de trabalho desejado, sinta-se à vontade para começar a escrever um resumo específico. Não se esqueça de indicar seus pontos fortes e habilidades que contribuem para uma busca de emprego bem-sucedida.

Se existem várias áreas em que o candidato quer se realizar, vale a pena fazer um currículo separado para cada uma das profissões escolhidas.

Um único trabalho, em que o perito indica que ele quer desenvolver no campo das finanças, turismo, publicidade, ou qualquer trabalho remunerado, irá causar mais HR-gerente suspeito de negligência do requerente, ao invés de revelá-lo como uma personalidade múltipla.

Faça um resumo simples e claro

Devidamente compilado currículo novato especialista deve ter no máximo 1-2 páginas de texto impresso. O candidato deve se concentrar em uma declaração concisa e compreensível do objetivo da procura de emprego, experiência, se houver, e habilidades e habilidades-chave. Assim, o recrutador pode ver rapidamente seus pontos fortes e entender por que você deve ser convidado para a entrevista.

Postar informações de forma clara e estrutural. Se você duvida da exatidão do resumo, dê-o para ler para um amigo, mãe, irmão ou amigo de um especialista em seleção. A avaliação subjetiva neste caso será extremamente importante.

Se você publicar uma foto no currículo, verifique se ela corresponde ao perfil da profissão escolhida. É permitido colocar uma foto em um ambiente descontraído, especialmente se a profissão escolhida estiver relacionada à criatividade, organização de eventos. Para o setor financeiro é escolher uma foto mais discreta. No entanto, nenhuma profissão justifica a colocação no currículo de fotos de uma boate ou na praia com um copo de cerveja. Essas fotos devem ser deixadas para visualização pessoal.

Melhore seu inglês

A fluência em inglês para um jovem especialista sem experiência de trabalho hoje já é a norma, não uma vantagem. A maioria das empresas internacionais que organizam programas de estágio e desenvolvimento para estudantes e graduados colocam o inglês como competência principal. Às vezes é mais importante do que ter experiência profissional. Há muitas maneiras de aprender e melhorar seu inglês, por exemplo, cursos, clubes de conversação e plataformas de aprendizado online.

Preste atenção ao vocabulário profissional. Se você pretende desenvolver, por exemplo, no campo da logística, você deve aprender terminologia específica desta área.

Esteja preparado para avaliar as competências.

Primeiro você precisa entender o termo “competência”. Competência é um conjunto de qualidades profissionais e pessoais que lhe permitem ser eficaz em seu campo escolhido. Existem muitas maneiras de testar as competências. Para trabalhar em uma grande empresa nacional ou internacional, você precisa estar pronto para as próximas etapas da seleção. 

1. Entrevista por telefone.   Destinado à avaliação inicial do candidato. Frequentemente, a disponibilidade das habilidades mais necessárias para a posição é verificada. Por exemplo, se os requisitos para uma vaga indicam uma capacidade obrigatória para trabalhar no programa 1C, saber inglês no nível Intermediário, poder dirigir e ter direitos da categoria B, é a presença dessas habilidades que é verificada durante uma entrevista por telefone.

 2. Entrevista  Durante uma reunião pessoal, o candidato é verificado por sua motivação para trabalhar nesta empresa e, precisamente nesta posição, eles serão convidados a dar exemplos reais de situações em que eles tiveram que executar uma tarefa específica, eles serão questionados sobre o nível desejado de renda. A principal recomendação para uma entrevista eficaz é ser honesto nas suas respostas. Um recrutador competente sempre distinguirá as respostas verdadeiras das respostas socialmente corretas. O tempo em que o desejo excessivo de trabalhar e o workaholism deve ser chamado de qualidade mais negativa já passou. 

3. Teste.  Para avaliar quão bem um candidato analisa as informações verbais e numéricas, um retrato psicológico da personalidade de uma empresa é cada vez mais usado para fazer vários testes. Os mais comuns são o SHL, DISC, Predictive Index, Thomas test e outros. Antes de passar no teste, o candidato recebe instruções detalhadas e recomendações para passar nos testes. 

A principal recomendação é abordar o teste com a maior responsabilidade, preparar antecipadamente e passar por testes similares com antecedência para entender a lógica do teste. Um candidato é dado uma tentativa de passar no teste, então você não deve começar a testar se você está limitado no tempo, se sentir mal ou se distrair com fatores ambientais.

Business case / discussão em grupo. Após passar com sucesso nos testes, a empresa pode convidar os melhores candidatos para resolver casos de negócios ou discussões em grupo. O empregador verifica a capacidade do candidato de pensar analiticamente, trabalhar em equipe, tomar decisões em termos de informações e tempo limitados, resistência ao estresse, capacidade de defender seu ponto de vista, a profundidade da tomada de decisões, etc.

A principal recomendação: não procure a única solução correta para o problema. Muitas vezes a situação é descrita em abstrato e não tem decisão certa ou errada. É necessário mostrar a profundidade da decisão e caminhos alternativos para sair da situação.

Redes sociais

Não é segredo que os gerentes de RH também usam redes sociais. Portanto, um candidato que esteja procurando ativamente um emprego deve prestar atenção aos seus perfis do Facebook e do VKontakte. Algumas informações pessoais devem ser limitadas às configurações de privacidade. Vale a pena lembrar – se você adicionar um recrutador como amigo, alguns dados privados se tornam visíveis para ele, tenha isso em mente.

Além das páginas padrão em redes sociais comuns, o candidato deve registrar seu perfil na rede profissional LinkedIn.

Essa rede permite não apenas estabelecer contatos comerciais úteis com representantes de empresas líderes, mas também rastrear notícias de áreas de negócios de interesse e acompanhar as últimas tendências nos mercados nacional e global.

Um perfil do LinkedIn é compilado de forma semelhante ao seu currículo, mas aqui você pode escrever mais sobre todas as suas habilidades, interesses, publicações e experiência.

Em resumo, sinta-se à vontade para adicionar um link ao seu perfil do LinkedIn. Assim, o empregador será capaz de aprender mais sobre suas habilidades, realizações profissionais e atividades.

É importante lembrar que os jovens profissionais estão atualmente em alta demanda no mercado de trabalho. As empresas estão prontas para atrair estudantes talentosos e graduados que pensam criativamente, estão prontos para aprender rapidamente e assumir os desafios que o negócio real define para eles.

Resta apenas se declarar!

Sugerimos que você ouça recomendações gerais ao procurar um emprego:

  1. Quanto mais as pessoas souberem qual trabalho você está procurando, melhor.
  2. Leia sobre a empresa em que você está interessado, seus produtos, marcas, concorrentes, clientes, tendências. Essa consciência mostra seu interesse e motivação para trabalhar nesta empresa.
  3. Ir para o perfil de exposições de empresas, participar de feiras de emprego. Assim, você pode descobrir ofertas que ainda não foram publicadas em sites de busca de emprego e conhecer o empregador diretamente.
  4. O caminho para o sucesso não é longo. Para ser convidado para uma entrevista, basta: compreender as tarefas da posição, avaliar objetivamente o seu potencial e, se você atender aos requisitos do empregador em 60%, escreva um resumo específico.

Boa sorte na sua pesquisa! Mas encontrar um emprego também é um trabalho!

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