A situação econômica do país causou inquietação a milhares de funcionários de empresas estatais e privadas. Cruzando os dedos sozinhos, eles esperam passar por momentos difíceis e não perder seu lugar.
Outros se protegem e enviam currículos para potenciais empregadores.
Especialistas “não lucrativos” são demitidos antes de tudo
Segundo especialistas de agências de recrutamento, o declínio da crise é observado nos seguintes setores: turismo, bancário, comércio orientado ao trabalho com bens importados.
Profissionais de marketing, pessoal de RH, seguradoras, corretores de imóveis, empresas de consultoria e empresas de transporte também estão em risco.
Os problemas para encontrar um emprego começaram em setembro passado. A demanda por vagas excede a oferta. As principais “vítimas” até agora são representantes da alta administração.
Durante a crise, os líderes empresariais começam a reduzir a equipe para otimizar seus custos. Em 2009, a maioria das empresas começou a demitir os “trabalhadores de colarinho branco”, que gerenciavam o vínculo do meio, capazes de trabalhar sem gerenciamento, e recebiam salários dez vezes mais.
Se você estiver sendo cortado, use os contatos do seu ambiente imediato. Muitos agora consideram as redes sociais como uma plataforma para procura de emprego: pessoal e especializado, por exemplo, o LinkedIn.
Grandes empresas e empresas com uma posição social ativa têm contas nas redes sociais. Escolha uma lista de organizações que possam ser do seu interesse e entre em contato diretamente com elas. A pesquisa direcionada sempre funciona bem.
Não se esqueça de freelancer . Depois de reduzido, você pode postar rapidamente nas mesmas informações de redes sociais que está pensando em trabalhar com base em um projeto. Isso ajuda a sobreviver ao período de encontrar um novo lugar. Também é possível que, depois de sair, você pense em mudar o setor e mudar para um mais estável. Descubra onde mais aplicar suas habilidades.
A crise, iniciada em 2014, ainda não atingiu seu auge e não é tão forte como em 2008-2009. Ao mesmo tempo, as reduções já são uma medida “popular”, cada vez mais utilizada por empresas com volumes de produção completamente diferentes.
Em primeiro lugar, os assistentes, auxiliares e especialistas comuns, cuja função pode ser atribuída a outro funcionário ou redistribuída entre vários devido ao registro de trabalhos de meio período ou simplesmente à expansão da área de serviço, serão afetados. E, portanto, os especialistas capazes de trabalhar em condições de multitarefa aumentarão de preço.
Em segundo lugar, estão reduzindo os chamados especialistas “não lucrativos”, ou seja, aqueles que não trazem lucro direto para a empresa. Estes são principalmente especialistas em relações públicas, designers, gerentes financeiros e de marca. Se a empresa não estiver pronta para recusar completamente os serviços de um especialista, será mais barato entrar em contato com uma organização terceirizada para serviços únicos ou mesmo para serviços de assinatura permanente.
O negócio de automóveis, levando em consideração a participação de mercado dessa produção, também pode ser severamente afetado pela crise.
Segundo a Organização Internacional do Trabalho, em janeiro de 2013, o desemprego representava 5,5% da população economicamente ativa. Em 2020, começou o ano perto dos 13%.
Agora, a maior taxa de desemprego está no jornalismo (não na mídia on-line), construção e arquitetura. Há também um risco relativamente alto de redução.
Procedimento de redução de pessoal
- O empregador toma uma decisão sobre a redução – emite uma ordem sobre a redução indicando as posições reduzidas;
- O empregador deve notificar a autoridade de emprego, bem como a organização sindical da redução futura, o mais tardar dois meses antes da data da redução;
- De acordo com os termos do artigo 179 do Código do Trabalho, o empregador determina o círculo de pessoas cujo risco de redução é mínimo (em particular, trabalhadores com maior produtividade e qualificação do trabalho);
- O empregador adverte os funcionários a serem demitidos sobre uma redução futura na assinatura o mais tardar dois meses antes da data de demissão de um funcionário em particular para redução;
- O empregador é obrigado a oferecer a cada funcionário redundante a oportunidade de ocupar cargos vagos, de acordo com as qualificações e o status de saúde do funcionário redundante, incluindo trabalho com salários mais baixos e cargos de nível inferior;
- Se o funcionário demitido for membro do sindicato, o empregador solicitará ao sindicato uma opinião sobre demissão para reduzir o funcionário;
- O empregador estabelece a rescisão do contrato de redução, paga indenização no valor do salário médio mensal (artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa) e, em seguida, o salário médio mensal de um mês (se o empregado demitido pela redução não estiver empregado).
O não cumprimento dos prazos ou o não cumprimento de pelo menos uma das cláusulas é a base para a reintegração de um funcionário redundante que foi demitido. Para restabelecer a justiça, um funcionário da empresa pode solicitar ao promotor e ao tribunal com um pedido para declarar ilegal a demissão.
É necessário tentar negociar com o empregador, encontrar um compromisso. Os funcionários demitidos por demissões devem demonstrar ao empregador que sua produtividade do trabalho é maior do que os empregados que não estão na lista de demissões. De acordo com o artigo 261 do Código do Trabalho, mulheres grávidas ou uma criança com deficiência menor de 18 anos não podem ser demitidas durante a redução.
Quem não tem medo da crise
Para algumas categorias profissionais, a crise econômica não é uma dor de cabeça. Essas profissões de sorte são procuradas no mercado de trabalho. Isso significa que eles não terão que receber indenização por desemprego e estocagem dos limiares do centro de emprego.
Ainda são necessários especialistas altamente qualificados em todos os setores: dos gerentes da TOP aos funcionários da linha. Especialistas em vendas e desenvolvimento, trabalhadores de engenharia e técnicos na indústria e construção, especialistas em TI , pessoal de linha nas atividades de varejo, logística e armazém estão em demanda .
Não há necessidade de preocupar farmacêuticos, médicos, especialistas do setor de defesa, financiadores, advogados e contadores – mesmo se você for reduzido, a demanda por essas especialidades é suficiente para encontrar um novo local. O mesmo vale para os gerentes de vendas. No entanto, hoje em dia, os especialistas em vendas em uma área específica são mais procurados, ou seja, possuem experiência em vendas de um determinado tipo de produto ou serviço e uma base de clientes estabelecida.
Lembre-se – o empregador prefere um funcionário altamente qualificado. Melhore suas habilidades profissionais, reabasteça sua base de conhecimentos, mantenha-se a par das tendências modernas e melhore as qualificações.
Fonte:
https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/
