colegas no emprego brigando

Como reconhecer um mau empregador?

Existem vagas com as quais é melhor não mexer. Neste artigo, você aprenderá como reconhecê-los e evitá-los.

Uma procura de emprego é semelhante à solução de uma equação com várias variáveis, quando apenas uma certa combinação de seus valores pode fornecer o resultado desejado. E longe do último papel no sucesso desta empresa, está a escolha certa do empregador. Infelizmente, hoje é impossível aceitar a palavra do empregador e, a priori, considerá-lo consciente, decente, adequado e generoso. A seguir, falaremos sobre os principais recursos pelos quais você pode entender que é melhor não mexer com esse empregador.

A vaga aparece na bolsa com constância invejável

É difícil dizer com certeza a que isso se deve. Por exemplo, o empregador pode realmente não entender de que tipo de funcionário ele precisa e, portanto, atormentar todos com entrevistas sem um resultado positivo. “Ocupando” regularmente as mesmas vagas, o gerente de RH pode criar a aparência de uma atividade vibrante. Seja como for, se a proposta de um trabalho não específico, envolvendo a contratação de um número infinito de funcionários, estiver na bolsa de valores há mais de um ou dois meses, não faz sentido responder a ela.

Homem observando o mundo
Homem observando o mundo

Há pouca especificidade na descrição do trabalho

Empregadores adequados articulam claramente suas vagas: eles falam sobre que tipo de funcionários procuram, que tarefas executam e que condições de trabalho devem oferecer. Empregadores inadequados são apaixonados por palavras como “trabalhar em uma empresa de desenvolvimento juvenil”, “resolver uma ampla gama de tarefas”, “os candidatos a emprego precisam de resistência ao estresse, flexibilidade e capacidade de trabalhar no modo multitarefa” e assim por diante. Se tais formulações são simplesmente adicionadas após a descrição normal da vaga, não há nada de errado nisso. E se todas as informações sobre ele consistirem apenas dessas frases, é melhor não responder a elas. O empregador não sabe o que quer ou é um fraudador.

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homem brigando com subordinado
homem brigando com subordinado

Erros cometidos no texto da vaga

Uma empresa autorizada nunca se permitirá publicar uma vaga com erros no texto. O máximo permitido é de um ou dois erros de digitação, mais precisamente erros de digitação e não específicos. Se a oferta de emprego não for escrita corretamente, não espere nada de bom dessa organização. No mínimo, emprega funcionários incompetentes; portanto, quais responsabilidades serão atribuídas a você e como elas serão alteradas após o emprego formal são desconhecidas.

O modo de operação é ruim

Um empregador adequado sabe que um bom funcionário é um funcionário descansado que pode se concentrar adequadamente em suas tarefas. Os empregadores que exigem que os subordinados trabalhem por 14 horas, saem em vários turnos noturnos seguidos, trabalham sem o horário de almoço oficialmente definido, são apoiadores do sistema de lojas de roupas esportivas. Este é um sistema em que o aumento da rotatividade de pessoal é observado constantemente e onde cada funcionário é tratado como um consumível.

Moça bem desconfiada
Moça bem desconfiada

Obviamente, pode haver exceções (por exemplo, turnos noturnos obrigatórios na fábrica); no entanto, na descrição do modo de operação, um elemento de humanidade e preocupação com os funcionários certamente deve estar presente.

A entrevista ocorre em um lugar incompreensível.

Você pode reconhecer um empregador sem escrúpulos na fase da entrevista, e a primeira coisa que deve prestar atenção é o local do evento. Deve ser um escritório ou outras instalações oficiais da empresa. Se falamos de uma empresa bastante grande, ela pode ser decorada em estilo corporativo. Em qualquer caso, pelo menos na porta ou fachada deve estar localizado um sinal ou sinal com o nome desta empresa.

Se você estiver conversando em uma sala incompreensível sem marcas de identificação, alugado em um prédio não menos característico – provavelmente você se depara com uma empresa de um dia na qual você não tem garantia de construir uma carreira bem-sucedida e longa.

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mulher descansando
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A empresa segue uma política de humilhação

Infelizmente, nas condições domésticas das organizações nas quais toda a política de gerenciamento se baseia na humilhação dos funcionários, repreensões e abusos constantes ainda não foram traduzidos. Talvez você nem pense na atmosfera da equipe do futuro, mas é improvável que goste de trabalhar nessas condições. Portanto, é importante interromper esses empregadores na fase da entrevista.

Rapaz triste no emprego
Rapaz triste no emprego

A política de humilhação, em regra, pode ser sentida até mesmo nela: um representante da empresa tentará pegá-lo, fazer você se sentir um idiota. Ou você pode observar a comunicação de outros funcionários da organização entre si, se a oportunidade se apresentar.

Muitas das condições iniciais da vaga acabaram sendo mentiras

Na verdade, este é o sinal mais óbvio de um empregador sem escrúpulos. Se na descrição do trabalho você foi prometido, um e outro e o terceiro, e na reunião você disse que ainda não haveria o primeiro, o outro apenas a cada segunda quinta-feira do mês e o terceiro de que não precisa, então você deve fugir desse empregador sombra da dúvida. De uma forma ou de outra, os funcionários devem ser apreciados e respeitados, e se você estiver mentindo na primeira reunião, que tipo de trabalho bem-sucedido pode ser discutido em um local como esse?

Ao procurar trabalho, às vezes eu quero terminar rapidamente isso e chegar pelo menos a algum lugar. Mas você deve entender que, no local em que se instala, precisa trabalhar todos os dias. Portanto, encontre forças para escolher com responsabilidade e meticulosidade e seja guiado por nossos conselhos para reconhecer empregadores sem escrúpulos.

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