Funcionaria seduzindo colega

Como se proteger do assédio no trabalho

No Brasil, esse tópico ainda está em segredo. Alguém não quer complicar as relações difíceis com os superiores, alguém considera vergonhoso, alguém tem medo da demissão e teme uma retaliação. 

É possível atrair assédio na Rússia? E como determinar onde está a linha entre flertar e violar o espaço pessoal? 

Nos Estados Unidos e na Europa, um colega preocupado ou um chefe excessivamente obsessivo pode se separar de uma quantia redonda ou até cumprir um mandato. 

Nos Estados Unidos, uma luta ativa contra esse fenômeno começou nos anos 70 e, em seguida, apareceu o termo “assédio”, que inclui não apenas o assédio no local de trabalho, mas também a discriminação sexual. Ainda não existe um artigo na Rússia que proteja contra o assédio no local de trabalho. 

No Código Penal, no art. 132 e art. 133 existe uma expressão “agressão sexual”, que implica que o agressor já infligiu dano físico ou trauma psicológico à vítima. Aqui surge o problema: mesmo que o fato do crime seja óbvio, você precisa coletar uma base sólida de evidências para confirmar o fato do crime. 

O que é considerado assédio?

Infelizmente, a lei ainda carece da redação exata do conceito de “assédio”. Se você confiar no direito internacional, “assédio” pode ser definido como ações irritantes e desagradáveis ​​que causam desconforto ou ofendem a dignidade. Ou seja, o assédio nem sempre é sexual. No entanto, na realidade , o uso da palavra “assédio” se refere a esse aspecto.

Funcionaria incomodada
Funcionaria incomodada

Existem dois pontos importantes que distinguirão o assédio de uma piada sem sucesso. Em primeiro lugar, é a impossibilidade de suprimir ações irritantes, nem por solicitação, nem por demanda, nem por gritos. Em segundo lugar, o insulto às ações tomadas em relação à pessoa ferida. 

Assim, essa definição pode incluir: sugestões indecentes, piadas obscenas, piadas e gestos, elogios duvidosos, toques excessivos, ajustes e tapas, beijos, cartas ou chamadas indesejadas, assédio moral com a piora das condições de trabalho e ultimatos diretos com a ameaça de demissão . 

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Prática mundial

As autoridades dos Estados Unidos primeiro consagraram o conceito de “assédio sexual” em sua legislação em 1964. Em 1998, o escândalo mais famoso ocorreu com a participação do presidente Bill Clinton e dos estagiários da Casa Branca, Monica Lewinsky, após o que o Partido Democrata perdeu uma parte significativa dos votos, e o Salão Oval foi chamado oral. 

Em 1998, uma lei sobre assédio sexual foi aprovada em Israel, segundo a qual o autor pagou uma compensação monetária no valor de 50 mil shekels (mais de 14 mil dólares). Se o fato do dano fosse comprovado, a violação da lei civil se tornaria criminosa: o infrator poderia ser preso por até quatro anos. 

Em 2014, o Tribunal Nacional de Conflitos Trabalhistas adotou um documento que transforma qualquer romance oficial  entre o chefe e o subordinado em uma ocasião para o processo. 

Em 2002, foram acrescentadas cláusulas de assédio ao código penal e trabalhista na França, que prevêem uma multa de 15 mil euros e uma pena de prisão de até um ano de prisão. Tais penalidades severas se aplicam se a culpa tiver sido comprovada em processos judiciais. 

Homem com várias emoções
Homem com várias emoções

Se um colega ou chefe com um sorriso sugerir que você se retire para o seu escritório ou vá para um apartamento alugado – a lei não o protegerá. Se todas as conversas estiverem constantemente mudando para tópicos vulgares e elogios duvidosos, a lei não o protegerá. Se você estiver sendo vigiado, guardado pela casa, telefonado fora de horas com pedidos pessoais, a lei não o protegerá. 

Se você está constantemente tentando beliscar, ganhar, bater ou empurrar contra a parede – novamente a lei não o protegerá. Sim, você pode entrar em contato com a polícia, mas eles não receberão assistência legal, pois, do ponto de vista legal, nenhum dos itens acima se enquadra no código penal ou trabalhista. 

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Equipe excitada
Equipe excitada

Caras não choram 

Em nossa sociedade, é geralmente aceito que os homens são polígamos e devem estar “sempre prontos”. Portanto, se um colega reclamar de assédio por parte do chefe, é provável que ele seja motivo de riso. E a verdade – como você pode recusar uma dama? Especialmente se ela oferece uma promoção e um horário de trabalho flexível.

O programador K. ingressou na empresa imediatamente após a graduação. Ele foi aceito sem recomendações e experiência de trabalho. Ele imediatamente chamou a atenção para a atitude especial do chefe de departamento, mas não deu a devida importância a isso e anulou o desejo de ajudar. 

No entanto, dois meses depois, a dama literalmente começou a pressioná-lo contra a parede, convidando-a a passar o fim de semana com ela e prometendo um rápido crescimento ao longo da carreira. Quando K. recusou, citando as tarefas domésticas, ela não hesitou em ligar para ele em casa. A ligação foi atendida pela mãe de K., que ficou surpresa ao saber que seu filho tinha uma namorada (foi assim que o chefe se apresentou), que pediu para dar o “cara” para o fim de semana. 

Depois de conversar com os colegas, K. descobriu que estava longe de ser o primeiro noivo em potencial de uma mulher amorosa. Agora, K. está procurando vagas e esperanças adequadas 

Equipe motivada
Equipe motivada

Proteja-se

Você também pode pedir a um parente, um rapaz ou um amigo íntimo para conversar com um cavalheiro obsessivo como homem, mas, primeiro, nem todo mundo tem alguém a quem recorrer e, segundo, esse movimento é perigoso, com consequências desagradáveis ​​para ambas as partes. Não esqueça que o código criminal contém um artigo por causar intencionalmente danos físicos à saúde. 

Se você decidir permanecer no local e combater a arbitrariedade com base na letra da lei, seja paciente. Antes de tudo, é necessário fazer gravações de áudio e vídeo de incidentes, bem como contar com o apoio de testemunhas ou outras vítimas. 

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É aconselhável que a testemunha não seja uma pessoa próxima a você e também não seja uma pessoa que não gosta deliberadamente do acusado. O próximo passo será uma consulta com um advogado que explicará todas as dificuldades e ajudará a compor corretamente uma declaração à polícia. No cenário mais bem-sucedido, você tem a chance de obter uma indenização por danos. 


É possível relacionar-se diferentemente à legislação européia e americana – em todos os lugares há excessos. Infelizmente, ninguém está imune a falsas acusações e denúncias de funcionários suspeitos. Mas isso é melhor do que um sentimento de indefesa contra a grosseria e as más maneiras: afinal, na Europa e nos EUA, existem documentos que protegem contra situações desagradáveis ​​no local de trabalho. E essas leis funcionam. Lembre-se de Monica. 

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

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