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Instrutor de paraquedismo – Como trabalhar

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instrutor de paraquedismo
instrutor de paraquedismo

Por que você pode amar o céu? Como superar o medo de altura e por que as pessoas saltam de uma altura de vários milhares de quilômetros? Vamos falar com Raul Cintra, um instrutor de paraquedismo na ativa.

“Você não escolhe esporte, mas ele escolhe você”

Quando eu tinha 17 anos, descobri que minha irmã sonhava em pular de paraquedas e queria muito tentar. No começo, eu realmente pensei que só tentaria, mas depois do primeiro salto eu queria mais e depois mais … E levou tanto tempo que comecei a pular constantemente.

Medo de perder o equilíbrio – é natural. Eu mais ou menos deixei de ter medo em algum lugar depois do sexagésimo salto. Agora não há medo, mas emoção. 

Você está enfrentando um complexo de figuras que precisam ser desaparafusadas pelo tempo mínimo em queda livre ou pela precisão do pouso. Na cabeça você perde, sentado com os olhos fechados em um avião. Você se preocupa com isso. E você não pensa no fato de que algo vai dar errado lá.

Para mim, isso há muito tempo não é apenas entretenimento, mas esporte. Em um certo estágio, comecei a participar de competições. Lá, vi como pular, conversei com participantes de diferentes equipes, aprendi que existem figuras que precisam ser “construidas” no céu. E ele começou a se relacionar com o salto não como um hobby , mas como um esporte.

Dizem que você não escolhe esportes, mas ele escolhe você. Eu queria melhorar. E em algum momento eles me perguntaram: “E você não quer tentar ser instrutor?”

Paraquedas
Paraquedas

“Salte para mim – como sair da dúvida”

Você pode pular muito e por muito tempo, por diversão. E mesmo com um grande número de saltos, nada pode ser feito. E você pode se relacionar com isso profissionalmente. Para estudar a teoria, aplique-a na prática. Não basta pular e cair na “barriga”, mas faça alguns exercícios.

É importante que o instrutor não tenha medo da responsabilidade, porque você aceita a responsabilidade pela vida e pela saúde de outras pessoas. Ou seja, você deve estar ciente de que calculou incorretamente – seu povo aterrissou na floresta, no prédio, na ravina, no rio, eles quebraram e caíram. Você é responsável por eles.

Você não deve apenas educar as pessoas – elas devem ouvi-lo e segui-lo pela primeira vez.

Alguém precisa de uma abordagem individual. Se uma pessoa tem medo, ela precisa ser tranquilizada. Eu costumo dizer o seguinte: “Você deve conhecer a parte material de cor e não pensar que seu pára-quedas falhará. Você colocou tudo no papel, sabe tudo, fez tudo certo. Saltou – e trabalha na tarefa. 

Até o pára-quedas abrir, nem pense nisso. Complete a tarefa. Se você está confiante em si mesmo e não tem medo de que ele não abra, ele sempre abrirá. O principal é ter confiança em suas ações. ”

Eu preparo as pessoas para o primeiro salto. Existem duas opções. Você pode ir ao clube voador, dizer: “Quero pular”, e você receberá um salto comercial, que pode ser concluído no próximo fim de semana, ou um treinamento longo. No primeiro caso, você vem “pronto”, estará vestido, calçado, recebendo um pára-quedas dobrado.

No segundo, você precisará fazer um curso de treinamento, que inclui teoria, praticar salto, aulas de colocação de pára-quedas. Após a entrega do teste, é emitida uma ordem de admissão em saltos de para-quedas, para a implementação prática de saltos – e você já está pulando sob minha orientação e a orientação do comandante de vôo.

É necessário um briefing adicional no aeroporto: as pessoas pulam de um pára-quedas, treinam para pousar, para não quebrar as pernas – é muito importante mantê-las abaixadas, tentando se separar do avião.

Então todos se vestem (capacete, botas, etc.), vão de avião – e então vejo rostos assustados. É verdade que nem todo mundo entra em pânico, alguns traduzem em risadas. Existe um medo natural: medo de altura, medo de perder apoio sob os pés. Isso acontece, mas eles costumam fazê-lo. A primeira vez no ano passado, vi quando uma pessoa realmente se sentiu doente – ele empalideceu de medo e começou a se sentir doente.

Quando já estamos no avião, é importante calcular o arremesso: a que distância deve estar o ponto de ejeção desde o início (o local onde pousamos). 

É importante considerar a força do vento, direção, altura. Você precisa conhecer os sinais do tempo, eles ajudam: você pode determinar quando vai chover e quando haverá uma mudança de vento. Por exemplo, de manhã, há uma pausa, e então o vento desce de uma altura. Todo esse conhecimento é integrado e permite calcular uma rota segura para o salto.

De acordo com meus comandos, o piloto ganha uma certa altura, atiro um pára-quedas ou fita métrica – verifico a precisão dos cálculos – depois dos quais as pessoas começam a pular.

Não estou apenas “jogando fora” as pessoas, preciso ver onde elas chegaram, como elas se abriram. Se estes são atletas novatos, observe como eles realizam a tarefa (por exemplo, complete um determinado conjunto de figuras em queda livre). E, consequentemente, você permite que eles cresçam ainda mais ou treinem esse exercício.

Posso cancelar o salto em alguns casos: se uma pessoa não estiver se sentindo bem, se um paraquedas de emergência for aberto no avião, se um camarada chegar ao aeroporto em condições inadequadas.

O corpo tem uma certa resistência. Você cai a uma velocidade de 52 m / s em seu estômago. Você pode se esticar e cair mais devagar, mas pode fazer as malas – voará mais rápido. Ou seja, pressionando certos grupos musculares, você pode alterar a altura ou voar para frente e para trás.

Quando todos pularam e pousaram, você pode permanecer no avião. Mas eu sempre pulo. Este é o meu trabalho e eu gosto.

Na minha prática, não houve caso de o paraquedas não abrir. Divulgação parcial quando ele trabalhou de forma anormal – sim, isso aconteceu.

“Eu sou um maníaco por adrenalina”

Trabalho na sexta-feira à noite: conduzo um treinamento preliminar das seis às nove e dez da noite. No sábado às 6 da manhã eu já estou no clube voador. Saltamos até três horas, às vezes até cinco ou seis. Chegamos, colocamos pára-quedas, acontece, e até as 12 da noite e até uma hora. Domingo – novamente às 6 horas da manhã no clube voador, saltamos até três horas – e é isso, estou livre.

O salário pode consistir em vários pontos. Sou pago 5% do custo de um salto comercial. Em uma estação, um mês gira em torno de 3 mil, mas alguns instrutores podem ganhar cerca de 6 mil. Eles trabalham principalmente nos finais de semana. Nos dias de semana, muitos trabalham em outros lugares. Além disso, os ganhos podem advir da venda de equipamentos, mas isso já é um negócio.

A temporada de salto ativo é de meados de abril e em algum lugar perto do final de novembro. Então o tempo se deteriora e, como regra, os clubes voadores se fecham. 

Agora a aviação privada está se desenvolvendo ativamente. Meu amigo tem um pequeno avião, e pulamos dele, em princípio, durante todo o ano, quando ele quiser.

Duas vezes por ano, durante duas semanas, vou para as taxas do FSB. Isso não se aplica ao trabalho, é uma melhoria pessoal como atleta. Treinamos em locais específicos. Já existe outra técnica, de diferentes alturas: trabalhamos descendo para áreas limitadas, por exemplo, para estádios, unidades militares, pulamos à noite.

Meu treinador disse: “Esses saltos que foram – eles já passaram. O salto mais importante à frente. É nisso que você precisa pensar. Você não pode mudar o passado. E no futuro devemos tentar fazer melhor, levar em conta os erros dos saltos anteriores e evitá-los. ”

Nem sempre tenho tempo para olhar a terra. O paraquedista deve conduzir uma vista circular para não colidir com ninguém. Olho para baixo, mas em um determinado momento – o alvo que você precisa atingir.

Nós vamos levar muito. Nós, como pilotos, nunca dizemos “último”. Sempre “extremo”. Alguns não fazem a barba no dia do salto, não costuram nem costuram nada no aeroporto.

Não há barra de idade superior para o instrutor. Todos os anos, passamos por uma comissão de especialistas em voo médico. E aqui, por razões de saúde, é tomada uma decisão – você pode pular ainda mais ou não.

Por que amo minha profissão? Este é o céu , e é impossível não amar. Ainda é algum tipo de não, mas a injeção de adrenalina no sangue, eu provavelmente sou um maníaco por adrenalina.

Durante vinte anos, “no céu”, tenho quase 1000 saltos. Eu não vou parar ainda.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
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Sociólogo – Como trabalhar

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Pessoas diferentes
Pessoas diferentes

Você conhece algum sociólogo? Afinal, você encontrou pessoas na rua que incomodam os transeuntes com pedidos “para responder a algumas perguntas”, “para participar de um estudo importante”? E aposto que eles ligaram para você com várias perguntas no seu telefone residencial. 

A terrível verdade sobre os sociólogos

Sim, sociólogos não são entrevistadores, nem questionários, nem assistentes sociais, nem secretários. Eles estudam a opinião pública usando métodos matemáticos. E o trabalho deles não é distribuir, manipular ou dispersar questionários com perguntas, mas criá-los e analisar as respostas usando seus conhecimentos da sociedade. 

A sociologia é uma ciência que possui métodos próprios e características específicas. 

pessoa convencendo outra
pessoa convencendo outra

Pesquisa de opinião pública

Alguns duvidam que o mundo precise de jornalistas e escritores. E os sociólogos, cuja existência muitos nem sequer ouviram falar? Pesquisando a opinião pública pode parecer um desperdício de tempo e dinheiro. Mas o estado das pessoas, a direção de seus pensamentos, satisfação com a vida – esse é um conhecimento sem o qual o estado não aguentaria por muito tempo. 

Para o governo, as organizações de pesquisa são órgãos sensoriais que permitem navegar no espaço político, encontrar problemas e resolvê-los. Os sociólogos desempenham o mesmo papel para os cidadãos do país. Para eles, as organizações de pesquisa são uma fonte de informação que possibilita entender a amplitude de seus pensamentos e problemas e navegar pelas mudanças que estão ocorrendo no país. 

Os resultados das pesquisas realizadas por essas organizações usam publicações e empresas de informação. 

É graças aos esforços dos sociólogos na Internet que aparecem informações, por exemplo, que tantos por cento dos brasileiros confiam em governo. 

Alguém pode perguntar: como os sociólogos conseguem concluir que os brasileiros confiam ou não em ninguém “sem perguntar a mim e aos meus vizinhos”?

homens conversando
homens conversando

Os sociólogos têm uma regra metafórica a esse respeito: “Não é necessário comer a sopa inteira para entender seu sabor. Basta tentar uma colher. ”Interrogar todos por muito tempo é caro e inútil, porque a amostragem do agregado fornece o mesmo resultado. 

Profissão universal

Mas a opinião das pessoas não está interessada apenas no estado. E os sociólogos não estão preocupados apenas com questões políticas

Pesquisa de marketing e classificação, avaliando a eficácia da publicidade – essa também é a área de competência dos sociólogos. Onde quer que haja sociedade, opiniões e estatísticas, há um lugar para um sociólogo. E isso significa que ele pode trabalhar em qualquer empresa. A propósito, ele também pode ser jornalista , conduzir sua própria pesquisa para um site, canal, jornal. 

O salário neste caso, dependendo do tamanho da organização que contratou o sociólogo, variará de 3.000 a 7.000. Embora, dependendo do conhecimento de um profissional e experiência, possa ser maior. 

conviccao
conviccao

E o equívoco é pensar que os sociólogos não têm onde trabalhar em uma crise. Existe. Muitas grandes empresas têm seus próprios serviços sociológicos.

Habilidades e empregabilidade do sociólogo

Para pesquisar e interpretar informações, um sociólogo precisa das habilidades de um organizador, independência, capacidade analiticamente boa, honestidade e criatividade. Mesmo que raramente realizem entrevistas pessoalmente, devem conhecer bem as pessoas e preparar questionários cuidadosamente, tomando cuidado para não ofender ou ofender os entrevistados. 

Um sociólogo não é totalmente humanitário. E ele definitivamente precisa entender estatística, porque é a principal ferramenta de pesquisa sociológica. Além disso, um sociólogo precisa ter conhecimento de programas especiais de computador, que geralmente realizam todos os cálculos estatísticos. 

Onde um sociólogo trabalha

As habilidades do sociólogo estão em demanda, e essa é uma grande vantagem da profissão. Um sociólogo pode se envolver em política , negócios, ciência, publicidade ou jornalismo. E isso aumenta sua mobilidade social. Em um caso extremo, se repentinamente algum estudo no país deixar de ser realizado, ele poderá ensinar estudos sociais na escola. 

Fonte:

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Cultura corporativa – Definição e Importância

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Moça berrando com colega
Moça berrando com colega

A cultura corporativa, como você sabe, chegou aos negócios do Ocidente. Nos Estados Unidos e nos países economicamente desenvolvidos, as empresas atribuem grande importância à cultura interna. Infelizmente, no Brasil, muitas empresas, infelizmente, aceitam certos padrões internos apenas no papel: os funcionários entram e conhecem o emprego já com padrões corporativos e continuam a existir na empresa de acordo com um cenário já enrolado. Mas o que acontece se a cultura corporativa funcionar como deveria?

Unidade e naturalidade 

Se os funcionários da empresa não tiverem valores em comum, a empresa não poderá sobreviver ao expandir um negócio. Para organizar centenas e milhares de pessoas, às vezes trabalhando em diferentes continentes, um gerente deve dominar com maestria a arte de criar e manter uma cultura corporativa em sua organização. 

Mulher conduzindo uma reunião
Mulher conduzindo uma reunião

De fato, a cultura corporativa não precisa ser colocada em tablets, documentada e assinada em várias instâncias. A cultura interna é o que conecta as pessoas dentro da empresa, cria uma atmosfera, determina a natureza da interação. 

Ao mesmo tempo, era possível observar como a cultura da Microsoft era formalizada: o gerenciamento adotava e registrava as regras criadas naturalmente na empresa. Já havia cultura, mas não havia “registros”. E esse é um processo muito mais natural do que impor padrões corporativos estranhos do exterior. 

TI seleciona uma matriz

A cultura interna de muitas empresas que operam no mercado de TI é semelhante: abandonando a estrutura vertical hierárquica tradicional, mais e mais empresas param no sistema matricial da organização de processos. De acordo com esse princípio, a HP, a Microsoft e muitas outras empresas estão organizadas, mas é na Oracle que esse sistema é levado à perfeição. 

A matriz implica um alto nível de independência, a capacidade de construir um trabalho construtivo entre os departamentos e a responsabilidade mútua pelos resultados uns dos outros, portanto, não é fácil alcançar a máxima eficácia com este modelo. 

Nossos processos estão organizados em áreas de produtos, hoje com mais de 80. A cultura corporativa nos ajuda a transmitir uma única tarefa a todos os funcionários, e eles mesmos entendem que trabalhar em conjunto é do seu próprio interesse. 

mulher abandonando tudo
mulher abandonando tudo

Graças à estreita interação entre as divisões, podemos resolver grandes problemas complexos para os clientes e mostrar a máxima eficácia em nossos projetos. 

Culturas e subculturas

Curiosamente, nas grandes empresas multinacionais, a cultura interna em diferentes países quase nunca é diferente. Existem algumas pequenas mudanças menores – por exemplo, um horário especial para almoço ou sesta, mas globalmente a natureza do relacionamento e os valores da empresa permanecem. 

Elementos da cultura corporativa eles podem até vagar entre empresas durante a “migração” de funcionários de uma empresa para outra. Nesse caso, ocorre algo como uma troca cultural – como se duas pessoas vivessem em territórios vizinhos e começassem a interagir umas com as outras. 

Esse é um processo completamente normal, porque um funcionário que trabalha em um local há muito tempo, se mudando para uma nova empresa, carrega consigo formas bem estabelecidas de interação, valores e princípios. Portanto, a interpenetração de culturas entre empresas que cultivam o mesmo campo pode ser observada com bastante frequência. 

Ao mesmo tempo, muitas organizações podem ter suas próprias subculturas com hábitos bem estabelecidos, a natureza de sua interação e formatos de trabalho. Por exemplo, na Oracle, nossa divisão de desenvolvimento de produtos se tornou uma subcultura. 

Esse é o seu mundo especial – eles conversam com colegas em outra parte do mundo; portanto, costumam permanecer no escritório até a noite, são presos por teletrabalho, têm algum tipo de sistema de valores interno. Mas, ao mesmo tempo, ainda é uma subcultura – isto é, uma ramificação da cultura principal da empresa, que todos reconhecem e respeitam. 

mulher em casa no computador
mulher em casa no computador

Cultura como uma nova descrição do trabalho

A cultura corporativa, é claro, não responde por si só a todas as perguntas nos negócios. Em nenhum caso a cultura deve ser substituída pela necessidade de governança corporativa e monitoramento de resultados, elaboração de regulamentos ou descrição das responsabilidades do trabalho. 

Em algumas empresas, mesmo grandes, elas podem até recusar-se a tentar elaborar descrições de cargos, porque todas as responsabilidades não podem ser descritas. Na prática, verifica-se que esses documentos prescrevem apenas os deveres básicos dos funcionários, com a condição de que, se necessário, o chefe possa adicionar funções adicionais ao empregado. 

E aqui a cultura corporativa pode ajudar na construção de processos e na compreensão da essência do trabalho, porque se um funcionário entender que todos estamos caminhando em direção a um objetivo comum, não haverá conflitos quando surgirem responsabilidades adicionais. 

Absolutamente tudo nos documentos, é claro, não pode ser prescrito. A cultura corporativa preenche os “buracos” das obrigações formais, para prever em que todos os cenários possíveis ao mesmo tempo não são realistas. 

Uma sólida estratégia de gerenciamento, forte cultura corporativa e regulamentos bem projetados criam um efeito sinérgico, graças ao qual até a maior e mais complexa empresa pode desenvolver com êxito seus negócios. Nesse coquetel, a cultura corporativa não é uma panacéia, mas um ingrediente muito importante. 

Fonte:

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Como responder a Quanto você quer ganhar ?

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mala de dinheiro
mala de dinheiro

Você é um especialista altamente qualificado, com experiência na direção escolhida, projetos bem-sucedidos e recomendações brilhantes, mas na entrevista, em vez de uma oferta generosa, a pergunta é: “Com qual salário mínimo você gostaria de trabalhar?” Vamos descobrir por que o empregador faz uma pergunta tão desconfortável.

“Requer funcionários dispostos a trabalhar por um centavo”

“O empregador não expressa uma quantia clara de remuneração , porque ele quer economizar em mim” – talvez a opinião mais comum entre os candidatos a emprego. 

É benéfico para a empresa conseguir um funcionário competente que também solicite um salário mais baixo do que o planejado originalmente ou com o que a pessoa que anteriormente ocupava o mesmo cargo recebeu. Isso é óbvio!

É útil que cada pessoa entenda seu valor profissional no mercado de trabalho. E se ele concorda em trabalhar por um centavo, é importante fazer a si mesmo a pergunta “por quê?”, E responder honestamente. A resposta vai descobrir por que ele se encontra em uma situação com golpistas e baixos salários.

cerebro caindo dinheiro
cerebro caindo dinheiro

Às vezes, porém, as pequenas empresas confiam especificamente em candidatos inseguros e os tratam como consumíveis: por exemplo, contratam estudantes por um centavo, atualizando a equipe todos os anos. Isso não pode ser chamado de fraude, mas essa empresa não está pronta para pagar um preço honesto pelas habilidades e competências de um funcionário. 

O empregador avarento é até retratado pelos rostos tristes dos funcionários com quem você pode conversar se vier a uma entrevista um pouco antes do tempo. 

Geralmente, nessas organizações, todos têm um salário menor que a média do mercado, o horário de trabalho é irregular, o sistema de bônus e as condições de carreira são complicadas, e as entrevistas são conduzidas rigorosamente para verificar se o candidato está pronto para trabalhar sob estresse constante.

Leilão de vagas: quem pede menos 

Mas, mesmo que o anúncio de vaga tenha dez vezes mais requisitos e responsabilidades do que bônus, isso nem sempre significa interesse próprio por parte do empregador e o desejo de enganar o candidato. Pelo contrário, é uma economia razoável: encontrar uma pessoa que cumpra tarefas claramente definidas pelo menor valor.

Às vezes, os candidatos são surpreendidos: há 20 linhas de tarefas escritas, 20 linhas de requisitos e, em condições, apenas dinheiro e, mesmo assim, pequenas. No meu entender, deve-se estar feliz por, em primeiro lugar, o empregador ser honesto. 

Em segundo lugar, você recebeu uma descrição precisa das tarefas, não haverá surpresas. E terceiro, você entende imediatamente se é adequado para o líder. Tais trabalhos merecem mais respeito.

Se você se envolver em um leilão mais baixo, seria bom imaginar uma quantidade mínima real abaixo da qual você não pode cair – para dizer não a tempo. Além disso, às vezes vale a pena notar de que outra forma você será útil ao empregador – ele perceberá que receberá benefícios não reduzindo o fundo salarial , mas expandindo as competências do funcionário.

Homem tirando dinheiro da cartola
Homem tirando dinheiro da cartola

O empregador não sabe quanto oferecer.

Nem sempre a empresa paga ao funcionário exatamente o valor que ele chama de mínimo possível. Às vezes, simplesmente não há estrutura e orçamento rígidos e, dependendo de muitas condições, o salário de um funcionário difere significativamente. 

Por exemplo, eles estão dispostos a pagar generosamente por um candidato a emprego talentoso e criativo, mas o empregador também não deseja pagar em excesso por mérito ficcional .

Retirar candidatos não elegíveis

Outra opção, quando o empregador faz uma pergunta sobre o salário mínimo, mas não necessariamente o paga, é uma triagem preliminar de candidatos com requisitos exagerados e subestimados. 

Há momentos em que uma pessoa trabalha na mesma empresa para a mesma posição há anos crescimento salarial, embora a gama de suas competências esteja se expandindo significativamente. Ele pode não imaginar que ele merece mais. 

Porém, mais frequentemente, aqueles que pedem menos do que o valor de mercado de especialistas similares não têm certeza prévia de seus pontos fortes e competências. A situação com as expectativas salariais superestimadas dos candidatos é aproximadamente a mesma.

Homem pedindo silencio
Homem pedindo silencio

Por exemplo, a empresa está pronta para pagar de 3 a 5 mil em uma determinada posição, ligar para um especialista e perguntar sobre o menor salário possível, pelo qual ele concorda em trabalhar. Digamos que ele solicitou um salário de 5 mil. 

É imediatamente claro que é necessário se comunicar, há contato a um preço. Você também pode julgar se o valor está próximo dos orçamentos, mas não se enquadra neles com certeza. Mas se o salário mínimo de uma pessoa é muito maior, a comunicação é uma perda de tempo para entrevistas por telefone , entrevistas etc. 

Mesmo se, no final, o gerente concordar em trabalhar por um valor aceitável para a empresa, por sua própria convicção, receberá menos dinheiro e, na primeira oportunidade, mudará o trabalho para um mais lucrativo. E isso será normal e certamente não pode ser responsabilizado por ele.

O salário é menor, mas isso não é o principal.

O que é mais importante para você: um trabalho interessante ou um salário alto? Para muitos, a resposta é óbvia, mas às vezes vale a pena concordar com um lugar com salários baixos, mas altamente promissor. Isso se aplica ao trabalho em startups, quando cada funcionário da frente recebe uma participação nos negócios, uma porcentagem de ações ou receita.

Portanto, é importante entender se a promessa de crescimento salarial se justifica após o “lançamento do projeto”, “início das vendas” e “conexão de um grande cliente”. E não há nada de vergonhoso em já discutir na entrevista quanto o “salário mínimo” terá que suportar e em que condições ele crescerá.

Tempo, habilidades e habilidades não são menos recursos que dinheiro, portanto, investi-los é apenas na empresa em que você realmente acredita. Isso é sempre uma espécie de adivinhação em borra de café, porque ninguém pode garantir o crescimento de um projeto.

Segundo especialistas, o recrutador deve primeiro se concentrar nas vantagens da vaga, interessar o candidato em coisas intangíveis – tarefas interessantes, desenvolvimento profissional, valor da marca, equipe etc.

“Você pode crescer em uma empresa de três pessoas e em uma empresa de três mil. Mercado, modelo de negócios, produto – não tão fundamental, eles determinam apenas a direção da aplicação das habilidades. Outra coisa é que, no final, é melhor estar em um ambiente do qual você também goste. Todos nós nos esforçamos para isso ”, diz o especialista.

Fonte:

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Como se comportar em um novo emprego

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Pessoas se conhecendo
Pessoas se conhecendo

Eu sempre abordo cuidadosamente a seleção e adaptação de meus funcionários, mas é difícil para mim ficar no lugar deles e sentir toda a “ansiosidade” de assumir uma nova posição. Recentemente, tive uma nova assistente pessoal, e pedi que ela compartilhasse as impressões de um recém-chegado à empresa.

Estou no meu novo emprego há três semanas. Que recomendações eu daria para iniciantes? 

Sintonize para positivo

Para comemorar os momentos que agradam: conhecer novas pessoas, recomendar livros de leitura, cartões de empresa e folhetos. Apreciar coisas simples e compartilhar sua alegria com os colegas será agradável para você e para eles. Talvez para os “velhos” essa seja uma chance de ver as coisas familiares de uma nova maneira. 

Envolva-se em comunicação informal

Peça a seus colegas para contar a história da empresa, mostrar o café mais próximo, almoçar juntos. Adicione um ao outro como amigos nas redes sociais. Use oportunidades modernas! 

Mude o seu local de trabalho

Torne-o conveniente para você e ficará feliz em trabalhar de manhã. Se as regras do escritório não proíbem, traga sua xícara favorita, calendário familiar, seu amuleto da sorte. Deixe os “velhos amigos” ajudá-lo a se instalar em um novo local.

Equipe excitada
Equipe excitada

Faça perguntas

Meu novo líder exige fortemente que eu faça isso o mais rápido possível. Não tenha medo de ser reconhecido como excessivamente inquisitivo. É melhor obter o máximo de informações possível a princípio, do que se confundir com alguns detalhes no futuro e distrair o líder e os colegas. Assista

Tente obter informações de outras maneiras: observe, ouça como os colegas se comunicam, leia os documentos organizacionais. A observação com perguntas esclarecedoras o caracterizará como uma pessoa atenta, em vez de uma pessoa obsessiva ou curiosa.

Tenha paciência

Esteja preparado para refazer o trabalho e ouvir críticas. Tudo isso é uma experiência nova e ainda há muito a ser aprendido. Não tenha medo de admitir seus erros. Se algo não der certo em um novo local de trabalho, isso é absolutamente normal. 

Sinta-se livre para pedir ajuda! Ninguém espera que você aprenda todos os processos de negócios em alguns dias, penetre totalmente no trabalho e aumente rapidamente os indicadores. Mas se você perguntar como pode concluir melhor a tarefa, rapidamente adquirirá novos conhecimentos e habilidades. 

Analisar

O que acontece e o que mais precisa ser resolvido? Quais competências fortalecer? E peça ao líder um feedback sobre seus sucessos e fracassos. É sua função gerencial ter um plano de adaptação e ser seu mentor pela primeira vez .

Obviamente, cada funcionário é único e cada local de trabalho tem suas próprias características. Esta é apenas uma lista de exemplos de recomendações amigáveis ​​de um funcionário iniciante para todos os iniciantes. Não tenha medo de começar!


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Marceneiro – Como trabalhar

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Montador de móveis
Montador de móveis

Uma das oportunidades de emprego para um “homem que gosta de trabalhos manuais” é uma fábrica de móveis. Existem muitas opções: desde a montagem de armários em garagens até grandes empresas de manufatura, com um sistema de controle de qualidade e responsabilidade pessoal de cada funcionário pelos produtos manufaturados. 

Vamos descobrir quais são as posições na indústria de móveis e quais são os requisitos para os candidatos a móveis.

Designer e Construtor

Designers e tecnólogos da produção de móveis são aqueles que não podem ser dispensados, mas que trabalham longe de qualquer empresa. Na produção em larga escala, existem departamentos de design inteiros com uma equipe impressionante. 

Na oficina envolvida em projetos individuais, o designer é quase o personagem principal. Porém, as pequenas empresas raramente podem se dar ao luxo de alocar essas posições na lista de funcionários; portanto, imprime móveis de baixa qualidade em projetos concluídos.

O designer desenvolve o conceito deste ou daquele item interior ou visualiza e descreve o que o cliente “sonhou”. 

No segundo caso, você precisa combinar uma profissão criativa com vendas – os designers costumam morar nos escritórios da empresa e trabalham diretamente com o cliente: eles criam uma maquete nos programas de modelagem 3D e coordenam os detalhes, às vezes eles mesmos vão ao medidor. 

Essa posição é amplamente universal: ao se candidatar a um emprego, você pode precisar de um portfólio e experiência de trabalho semelhante, mas também há vagas para iniciantes inexperientes, com uma aparência nova e capazes de criar modelos 3D em programas populares.

Marceneiro medindo
Marceneiro medindo

O designer pensa em como projetar cada peça de mobiliário, em quais partes ela será composta e em como colocá-las de maneira ideal em uma placa de aglomerado ou folheado para minimizar o desperdício. 

Ao empregar uma empresa de móveis, o designer precisa pelo menos da capacidade de ler desenhos e criá-los em programas especializados, conhecer a tecnologia de produção e montagem de móveis e estar pronto para dominar os materiais e acessórios usados ​​aqui.

Marceneiro – máquina-ferramenta

Nenhuma empresa que produz armários ou móveis estofados pode ficar sem um marceneiro. Um especialista em processamento de madeira, ou operador de uma máquina CNC, dá vida às idéias e desenhos de designers e construtores, espaços em branco cortados, furos previstos no layout, prepara peças para processamento e montagem adicionais. 

Portanto, a durabilidade do produto acabado depende diretamente da qualidade do seu trabalho. 

Às vezes, erros no trabalho de marceneiros e máquinas-ferramenta se tornam uma perda para a empresa: um produto defeituoso é simplesmente impossível de montar, embora as matérias-primas e o tempo de trabalho já tenham sido gastos em sua produção.

Marceneiro é a posição mais responsável. Aqui, a experiência e as qualificações são muito importantes. E o mais importante – que não era apenas uma profissão, mas uma vocação

Ocorre que, ao trabalhar no mesmo equipamento com os mesmos materiais, dois marceneiros diferentes mostram resultados diferentes. Um produto será produzido por séculos e o segundo – desmoronará em duas semanas. 

Somente um carpinteiro competente e experiente vê pequenas coisas importantes, chama a atenção para deficiências que podem causar um produto de baixa qualidade. 

É interessante que uma pessoa possa ter excelente educação e experiência profissional, mas não há ingrediente secreto suficiente – literalmente o mesmo “presente de carpintaria”.

Um aspirante a especialista que acabou de receber uma educação ou decidiu se dedicar à carpintaria, pode contar com o lugar de um assistente, aprendiz

Posições mais altas exigirão experiência de trabalho, às vezes portfólio e recomendações. Mesmo que a madeira fosse um hobby para você , o trabalho feito para você e seus amigos também pode ser incluído no seu portfólio. Mostre seus trabalhos a um potencial empregador – um especialista com talento e experiência sempre conquistará um educado, mas fazendo o trabalho formal e sem pensar.

Marceneiro trabalhando
Marceneiro trabalhando

Cortador de móveis e estofador

O fabricante de móveis é uma profissão principalmente masculina. Uma exceção são os trabalhadores de oficinas de costura em fábricas de móveis estofadas. Se antes você estava envolvido na costura de roupas, precisará reaprender um pouco para entender as características de design dos itens de interior. 

Mas, na maioria das vezes, os mesmos designers estão envolvidos no desenvolvimento de padrões, de modo que o cortador só precisa ser capaz de colocá-los corretamente no tecido, observando todas as normas e padrões.

Às vezes, as costureiras trabalham em uma oficina para costurar capas, mas costumam viajar para o território do cliente. Isso se aplica às pequenas empresas que fornecem móveis estofados em casa. Normalmente, são comerciantes particulares que não têm produção como tal – apenas um armazém com suprimentos de tecido, material impresso e peças de reposição. 

As desvantagens aqui são as mesmas de qualquer profissão relacionada ao trabalho com clientes: surgem conflitos e mal-entendidos, o cliente se recusa a pagar, engana ou muda constantemente as decisões, forçando-o a fazer um trabalho extra. 

Entre as vantagens, está o treinamento rápido no local e a oportunidade de encontrar um emprego com zero experiência de trabalho e em qualquer idade com requisitos mínimos para o candidato.

Pintor de móveis

E aqui os detalhes são recortados em verniz ou aglomerado, mas todos parecem iguais, diferindo apenas na forma. Os móveis são individualizados pelo processamento externo, devido ao qual se encaixam no interior, acrescentam detalhes e até duram mais. 

Habilidades úteis de um pintor em madeira – a capacidade de escolher a cor, recriar o produto acabado de acordo com o desenho ou a fotografia, a experiência de aplicar esmalte, fosco, brilho, toque na superfície e o uso de outros efeitos especiais. 

Não é necessário que o pintor seja um especialista restrito em qualquer espécie de madeira. Um profissional pode lidar com pinho e teca igualmente bem.

Conseguir um pintor de móveis sem experiência é problemático, então você precisa começar “de baixo” – assistentes e aprendizes. Mas um especialista experiente é avaliado em seu peso em ouro e cuidadosamente passado de mão em mão pelos empregadores.

Embalador / qualidade

Na produção de encomendas, em que todos os funcionários trabalham não em um pedido exclusivo, mas em várias ou até várias dezenas de uma vez, é necessário um especialista responsável por embalar todas as peças e acessórios acabados. 

Ele forma kits, que eles montam ou enviam para venda. Além disso, se um funcionário da empresa coletar os móveis acabados, as falhas no trabalho do coletor não serão tão visíveis. Mas se o cliente faz isso em casa por conta própria, todos os erros custam à empresa uma reputação. 

A peça está misturada, há uma falta de um elemento de acessórios ou mesmo o menor parafuso – e imediatamente uma reivindicação de qualidade aparecerá.

Ao escolher um funcionário para o cargo de analista de qualidade, apresentamos altos requisitos aos candidatos, pois o trabalho deles afeta diretamente a reputação da empresa. 

O candidato deve ser responsável e atencioso, ter um bom conhecimento dos produtos e navegar por uma ampla gama de materiais e acessórios. 

Quanto à experiência de trabalho, é desejável, mas se não tiver, a empresa deve estar pronta para realizar o treinamento dos funcionários e oferecer uma oportunidade para um maior crescimento na carreira.

Coletor de móveis

As funções do coletor podem variar significativamente, dependendo do tipo de empresa. Se for produção em massa, o especialista se tornará apenas um elo no transportador, executando ações monótonas estritamente regulamentadas. 

Em pequenas empresas ou em empresas focadas na individualidade e no atendimento ao cliente, o trabalho da montadora está em andamento – ele pessoalmente vai ao cliente para montar móveis de peças no local. Às vezes, o colecionador tem muito mais liberdade para a auto-realização, mas isso só é possível em oficinas que produzem itens exclusivos de design de interiores.

O colecionador deve ter design thinking e necessariamente criatividade. Sempre incentivamos o desejo de nos expressar em criatividade – às vezes, tabelas muito originais ou candelabros ornamentados são obtidos. 

Podemos arriscar contratar um funcionário para esse cargo com quase nenhuma experiência, idade e apenas com conhecimentos básicos. Um critério importante é a iniciativa e o interesse nos negócios.

Como selecionar funcionários em fábricas de móveis

Existem muitas vagas na indústria moveleira, o nível de salários varia de 1.500 nas regiões pequenas a 10 mil nas capitais de especialistas e mais de 15 mil para gerentes e artesãos com experiência única e uma riqueza de conhecimentos (por exemplo, restauradores). 

Ao mesmo tempo, na maioria das vezes não há requisitos específicos para contratação, nem mesmo a experiência na maioria dos casos é necessária: a própria empresa treina candidatos adequados.

Para criar móveis, uma condição importante é uma abordagem criativa do trabalho, um desejo de experimentar, de inventar. E experiência e habilidade são acumuladas no processo de trabalho, portanto, ter um portfólio é opcional. Nas primeiras horas ou dias de trabalho, você pode ver imediatamente que tipo de experiência e bagagem de conhecimento uma pessoa possui. 

Em boa produção, os funcionários trabalham por anos e décadas, raramente perdem o emprego ou o procuram. Se houver a necessidade de expandir a equipe, então, em regra, eles procuram primeiro entre os conhecidos. Por exemplo, a profissão de carpinteiro está sempre em demanda e é bastante difícil encontrar profissionais nesse campo por meio de anúncios.

Carreira na indústria moveleira

Candidatos experientes que desejam trabalhar na indústria moveleira devem entrar em contato com a empresa com uma oferta de sua candidatura e lembrar -se dos laços profissionais . Isso não é nepotismo, mas senso comum, e solicita ao empregador que convide um amigo que é garantido para trabalhar bem e gerar idéias. 

Quanto aos iniciantes ou aqueles que decidiram treinar já na idade adulta, eles não devem desprezar o papel de aprendiz e assistente no local de trabalho. Muito em breve, com o desempenho cuidadoso de suas funções nessa posição, você poderá dar um salto significativo na carreira até o gerente do local ou mesmo o diretor técnico.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Gamificação – Benefícios nas empresas

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Tabuleiro
Tabuleiro

Anteriormente, as tarefas de trabalho eram simples e divididas em apenas duas grandes classes: “obtenha o resultado necessário” ou “execute as ações necessárias”. 

Mas, às vezes, o próprio líder não sabe qual pode ser o resultado e, mais ainda, não sugere que maneiras de alcançá-lo. E a geração Z, para a qual chegou a hora do emprego ativo, não gosta de concluir tarefas com limites estreitos – dar-lhes auto-realização criativa e espírito competitivo. 

Um jogo para explicar o complexo e chato

O novo funcionário acabou de ser contratado , ele não teve tempo de se acostumar com a empresa e colocar fotos de seus parentes na área de trabalho, pois uma tonelada de informações recai sobre ele: das instruções de segurança e terminando com o estatuto da empresa e o código de ética corporativa. 

É bom que esses funcionários tenham um valor escasso no trabalho prático, sejam de natureza formal e nem precisem de leitura. Mas e se a imagem da marca e sua popularidade com os clientes dependerem dela? 

Ou até a vida das pessoas (de repente, as instruções de segurança serão assinadas sem olhar para o operador de uma máquina-ferramenta tecnicamente sofisticada) – Solução? 

Crie uma missão que, em uma forma de jogo acessível, acontece de forma simples o que documento complexo explica.

Homem cansado
Homem cansado

Para o nosso cliente, desenvolvemos uma política de comportamento dos funcionários nas redes sociais. O documento acabou sendo fundamental, contendo muitas informações necessárias, mas, infelizmente, ilegível. 

Para popularizar as regras, lançamos, durante seis meses, uma história em quadrinhos com situações da vida dos funcionários que eles encontraram ou podem encontrar nas redes sociais. A conclusão do programa foi um e-learning com tarefas simples, baseadas em episódios de histórias em quadrinhos. 

O jogo ajuda a encontrar seu lugar na empresa

Às vezes, as empresas introduzem a gamificação já no estágio de recrutamento: elas criam um jogo para os candidatos, cujo vencedor recebe o cobiçado local de trabalho. Este é um método eficaz para profissões criativas; qualquer tarefa de teste também pode ser atribuída a ela. 

Defina a tarefa de os designers desenharem uma ilustração para o cargo de uma empresa industrial nas redes sociais, incluindo margaridas e um mouse. 

Ou convide redatores para escrever um texto completo de vendas, usando apenas palavras que começam com uma letra, palavras com o mesmo número de letras ou sílabas ou até mesmo pedir um poema completo.

Às vezes, os jogos também ajudam os funcionários em cargos técnicos bastante prosaicos. Em uma das empresas do setor de petróleo e gás, o pessoal que trabalha há menos de cinco anos é oferecido para “encontrar seu lugar” – para determinar em qual posição ou posição trará o máximo benefício e não receberá menos satisfação. Especialistas e colegas que monitoram o processo de fora os ajudam a avaliar competências.

3-4 empresas concorrentes devem projetar, construir, comissionar e garantir o funcionamento da rede de transmissão de gás na região. A equipe vencedora é a que fornecerá o volume necessário de trânsito de gás e poderá cumprir todas as condições formuladas pela corporação cliente. 

No decorrer do jogo, as condições para o funcionamento da rede, os objetivos e as circunstâncias externas influenciam a consecução dos indicadores planejados. 

Os participantes do jogo tomaram decisões táticas e estratégicas, justificaram e defenderam o orçamento de investimentos para construção de capital, trabalharam em equipe em todas as etapas da construção do gasoduto. Cada um deles percebeu seus pontos fortes e limitações e criou planos de desenvolvimento individuais.

Pessoa falando
Pessoa falando

Jogo em vez de treino

Treinar um profissional adulto, inteligente e autossuficiente de fato não é muito diferente de ensinar uma criança de três anos de idade – ambos os cérebros respondem à imposição de métodos de trabalho e opiniões do treinador em protesto, e por longas performances monótonas com bocejos ou até mesmo sono profundo. 

Mas quase qualquer processo educacional pode ser apresentado de maneira lúdica, e não importa se essas são novas operações de fresadoras ou princípios de gerenciamento organizacional.

Um de nossos clientes solicitou treinamento em situações de crise nas mídias sociais para 40 chefes de departamentos regionais. O pedido foi o seguinte: os colegas não conhecem essa ferramenta, muitos nem sequer estão cadastrados nas redes sociais, nos dizem como lidar com as crises. 

Contar às pessoas sobre um instrumento que nunca haviam tentado, para que pudessem tirar conclusões – foi um verdadeiro desafio. Saímos do formato de treinamento e desenvolvemos o jogo de negócios “Recifes de redes sociais”. Durante um dia, os participantes visitaram diferentes papéis, analisando casos de crise a partir da posição de funcionários, concorrentes, jornalistas, empresários. 

Os moderadores da agência trabalhavam em cada grupo, mantendo a dinâmica. O jogo permitiu aos participantes considerar sob diferentes perspectivas os riscos que cada funcionário da empresa pode trazer para o empregador, entender

Moça com medo na entrevista
Moça com medo na entrevista

Jogo como simulador de processos de negócios

A empresa possui um cenário claro para conversas telefônicas frias com um cliente? Ou uma sequência de operações? Não importa quais ações você deve aprimorar para automatizar: você precisa repetir o processo várias vezes e resolver situações de emergência. 

Mas isso é melhor feito não em clientes ativos, mas “na caixa de proteção corporativa” – um simulador especial de processos de negócios. Às vezes, essas técnicas são tratadas como diversão infantil, brinquedos em vez de trabalho real, mas, depois de tentar, elas percebem que, com a ajuda delas, é muito mais fácil mudar hábitos e obter resultados.

No treinamento sobre condução de conversas telefônicas, focamos não na teoria, mas no desenvolvimento de uma habilidade: imitação de uma conversa com um cliente. As estratégias para a próxima conversa foram discutidas e, em seguida, em três (cliente, consultor, observador), as conversas de 2 a 3 minutos foram perdidas repetidamente. Em algumas horas, as frases-chave “caíram na linguagem”. 

Cada um pegou uma redação para o seu estilo de comunicação, espiou alguns colegas. Vários funcionários entusiasmados continuaram esse treinamento além do escopo do treinamento (15 a 20 minutos, duas vezes por semana). Os funcionários perceberam que, em uma conversa real com um cliente, a habilidade de desenvolver não é fácil, é ainda mais difícil mudá-lo. 

E, embora não em grandes quantidades, eles começaram a se envolver em simulação de negócios na forma clássica de “role-playing game in negociações”.

Está longe de ser sempre possível envolver pessoal na implementação de normas e regras corporativas, porque eles não entendem seu significado, significado e grau de influência no resultado final do desempenho da empresa. 

Esse foi o caso da cadeia de hipermercados OBI, onde os funcionários conheciam os padrões de atendimento ao cliente, mas não os cumpriam, por causa dos quais o nível de serviço era consistentemente baixo (de acordo com o estudo de compras da Mystery ). Eles foram combinados em várias equipes que venderam, seguindo padrões e competindo entre si.

Homem envolta de papeis
Homem envolta de papeis

Antes do jogo de treinamento “Serviço na rede de varejo”, a equipe não via os benefícios dos padrões, e alguns deles até consideravam os padrões prejudiciais. Durante o jogo, reproduzimos um modelo econômico que vincula a qualidade do serviço às receitas do hipermercado. Na prática, seus participantes foram mostrados como cada padrão afeta a receita em uma única transação. 

Todos os jogadores foram divididos em vendedores. e os compradores, e os compradores de acordo com o cenário, tiveram que cumprir o orçamento para reparos em moradias e observar algumas condições mais introdutórias e vendedores – obtêm o máximo de receita possível. No final de cada dia, a receita e a satisfação do cliente, o número de visitantes e o número de clientes foram avaliados. 

De acordo com esses indicadores, os funcionários entenderam imediatamente como o serviço está relacionado à receita. 

O resultado do jogo foi um aumento no nível de serviço da empresa em toda a rede do país em 11% (segundo o estudo de compras da Mystery). Quase não há hipermercados onde a implementação de padrões estaria em um nível médio.

Game Brainstorming

Se os funcionários estiverem trabalhando na mesma tarefa todos os dias, é improvável que eles possam vê-la de fora e avaliar a eficácia de seu trabalho e a conveniência do produto para os clientes. Portanto, a gamificação é usada para encontrar novas idéias e permitir que cada membro da equipe expresse ousadamente suposições e sugestões.

O uso de ferramentas de gamificação geralmente nos ajuda a resolver problemas pelos quais os colegas não estão prontos para assumir a responsabilidade por um motivo ou outro.

 Nas discussões tradicionais sobre questões prementes, os funcionários às vezes seguem o princípio de “a iniciativa é punível” e não apresentam idéias ousadas . No processo de interpretação de papéis, todos colocam uma máscara e estão prontos para revelar completamente seu papel. Juntamente com Eugene Geller, adaptamos o jogo de tabuleiro MatriX para tarefas de relações públicas. 

O jogo leva de 3 a 4 horas, a equipe do projeto reúne na mesa redonda e, com a ajuda do campo de jogo, as fichas e os cartões “tempestuam” as idéias decorrentes da tarefa designada. O “MatriX” permite que você mergulhe imediatamente em uma solicitação específica relevante para os participantes e trabalhe diretamente com ela.

lampada representando autoestimalampada representando autoestima
lampada representando autoestima

Desempenhamos o papel de cliente

Para melhorar a qualidade do serviço e o atendimento ao cliente, a conveniência dos programas, as empresas às vezes incentivam os funcionários a assumir a posição de clientes e usuários, motivando-os com bônus e prêmios na fase final do processo do jogo. 

Em nossa startup, realizamos um jogo para desenvolvedores que estão relativamente distantes dos negócios de marketing, foto e vídeo de nossos clientes. A essência do jogo é encontrar imagens interessantes na plataforma e comprar (às custas da empresa), uma por dia. Publicamos a coleção do vencedor no site e no blog, onde outros usuários da plataforma a veem. Os desenvolvedores não apenas “testam”, mas são inspirados pelo serviço, substituem o cliente, esforçam-se para tornar a plataforma mais conveniente e rápida e veem na prática os resultados de seu trabalho (além de deficiências). 

Jogar ou não jogar?

É estritamente proibido introduzir gamificação para aqueles que não conseguem refletir completamente sobre todas as regras e as consequências de sua execução ou violação. Se você é novo no ramo, provavelmente os funcionários terão uma maneira de superar o sistema, e a motivação desaparecerá imediatamente, como aconteceu na agência de marketing da Biplan. 

Eles organizaram um concurso para criar seu próprio conteúdo nas redes sociais, motivando os funcionários a acumular pontos: por exemplo, 1 ponto foi concedido por uma publicação no Instagram, 2 por um artigo em um blog corporativo, três comentaristas e especialistas em marketing na Internet e pontos analíticos digitais recebidos. um artigo na mídia especializada já custou cinco.

lampada feita de papel
lampada feita de papel

Os prêmios dos três primeiros lugares despertaram a sede de vitória: um dia de trabalho em casa, indo almoçar em qualquer restaurante às custas da empresa, um dia de folga com entrega de pizza em sua casa …

Todos os funcionários gostaram desse sistema e, a princípio, valeu a pena. Após alguns meses, os participantes começaram do “mínimo de vitórias”, fazendo perguntas: “Quem está em primeiro lugar e quantos pontos ele tem?”. Tudo se resumiu ao fato de que os especialistas conseguiram exatamente o número de pontos necessários para vencer, não mais! As rotações caíram visivelmente.

A razão para possíveis problemas com a gamificação está no bom momento e local de sua aplicação. Você não deve envolver pessoas desmotivadas que trabalham de salário em salário apenas porque não têm um lugar melhor – elas já estão participando de uma missão difícil todos os dias. Mas o jogo fornece os melhores resultados para funcionários criativos ou aqueles cujas atividades são fáceis de descrever em números, por exemplo, vendedores ou operadores no local de trabalho. 

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

5 indústrias promissoras para os próximos anos

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Fisico experimental
Fisico experimental

Atualmente, é bastante difícil fazer previsões de longo prazo do desenvolvimento do mercado de pessoal. Especialmente se as mudanças na situação estiverem associadas não apenas a fatores econômicos, mas também a fatores políticos. 

No entanto, como a demanda por recursos humanos será formada, ainda pode ser assumida. Para prever quais profissões serão procuradas nos próximos três anos, é necessário analisar os principais setores e determinar quais se desenvolverão nesse intervalo de tempo e quais especialistas serão necessários.

Setor de petróleo e gás 

Foi, é e será a indústria mais confiável e estável em termos de trabalho. E espero que ele continue assim, não apenas nos próximos três anos, mas também por muito mais tempo. 

A principal “vaca” que forma o orçamento para todo o país ainda está de pé, apesar dos colapsos nos preços, da fome tecnológica e das mudanças nos custos. Centenas de milhares de pessoas estão empregadas no setor de petróleo e gás, e a lista de profissões pode levar mais de uma página. 

Motorista
Motorista

É verdade que as condições de trabalho e de vida dos petroleiros diferem em severidade e em muitas restrições, mas isso não diminui o desejo das pessoas de “entrar na indústria do petróleo”. 

Para muitos, o trabalho aqui parece ser uma espécie de garantia vitalícia de bem-estar. Isso é verdade em muitos aspectos, mas muita coisa está mudando no “Éden” do petróleo, especialmente em subsidiárias e empresas de serviços: prêmios, bônus, vários privilégios, programas de treinamento e eventos corporativos em grande escala estão sendo reduzidos. 

No entanto, na opinião do público, o trabalho no setor de petróleo e gás ainda é considerado o equivalente à estabilidade e é marcado com o emoticon “A vida é boa!”

Tecnologia da informação

As pessoas empregadas no campo das altas tecnologias diferem em seu local de trabalho de outras indústrias e percebem a realidade circundante de uma maneira um pouco diferente. Estes são cidadãos do mundo: uma pessoa típica de TI pode trabalhar para uma empresa do Canadá ou da Nova Zelândia sem sair de seu apartamento aconchegante em Chelyabinsk ou Tambov. 

E, ao mesmo tempo, sinta-se confiante e independente. É  bastante natural para um especialista em TI procurar emprego em todo o mundo, trabalhar em vários projetos ao mesmo tempo e calcular seu salário em dólares ou euros. 

Programador com código aberto
Programador com código aberto

E as empresas que trabalham no campo da TI formam equipes internacionais de projetos, baseadas principalmente nas especificidades das tarefas e prestando atenção às qualificações, experiência e velocidade do especialista. 

Não importa para eles onde o funcionário está fisicamente localizado: na Rússia, China ou Índia. Felizmente, os “cérebros brasileiros” ainda são altamente valorizados no mercado global de alta tecnologia e bem pagos. 

Portanto, nossos programadores inteligentes e talentosos podem confiar bastante em sua relevância e bom valor de mercado, não apenas nos próximos três anos, mas também por muito mais tempo.

Medicina comercial

Quanto mais severo e cruel o estado está reformando a medicina estatal, mais oportunidades existem para a medicina comercial. Afinal, os doentes e as pessoas que precisam de ajuda não diminuíram. Pelo contrário, a população do nosso país está envelhecendo, o que significa que os serviços médicos serão cada vez mais procurados. 

Evidentemente, a medicina comercial se desenvolverá, antes de tudo, nas grandes cidades, pois é lá que a principal população de solventes está concentrada.

 Nos últimos dois anos, o número de centros médicos multifuncionais, clínicas odontológicas e laboratórios pagos em rede aumentou visivelmente nas cidades . 

E não apenas médicos e enfermeiros serão procurados nessa área. A medicina comercial requer administradores, gerentes para trabalhar com clientes e companhias de seguros, profissionais de marketing, anunciantes, gerentes de nível médio e sênior. 

Com base no fato de que o número de serviços em medicina gratuita está diminuindo constantemente e as necessidades das pessoas estão aumentando, podemos dizer que o campo da medicina comercial tem um grande potencial de desenvolvimento nos próximos três a cinco anos.

Médico de sucesso
Médico de sucesso

Agricultura

O curso estadual sobre substituição de importações e subsídios orçamentários oferece uma chance de crescer e desenvolver algumas áreas da agricultura. Nos últimos três a cinco anos, a produção agrícola, a criação de aves, a criação de suínos e a criação de espécies valiosas de peixes intensificaram-se visivelmente. 

Avaliando o alto grau de risco e alto custo, os investidores não participam de projetos longos: há poucos entusiastas que se envolverão na criação de gado. 

É muito mais lucrativo cultivar aves: cresce mais rápido, custa menos e tem grande demanda no mercado consumidor. Então, a indústria tem uma chance. E, junto com isso, há chances de as pessoas encontrarem trabalho nessa área. 

Fazendas modernas  e empresas agrícolas estão se tornando mais automatizadas, de modo que precisam não apenas de trabalhadores pouco qualificados. Engenheiros tecnológicos e veterinários estão em grande demanda. Para a venda de produtos agrícolas, são necessários especialistas em profissões comerciais: gerentes de vendas, comerciantes, logísticos, economistas, financiadores. 

E no mercado de pessoal, há cada vez mais vagas nessa área. Há todos os motivos para acreditar que nos próximos anos esse setor se desenvolverá e criará novos empregos.

Agrimensor
Agrimensor

Rede de varejo

O comércio é o setor mais flexível e de rápida recuperação da economia, porque está diretamente relacionado à satisfação das necessidades humanas básicas. É sempre relevante, necessário em qualquer situação econômica e política, funciona tanto em tempos de paz quanto em tempos de guerra. 

O comércio é como a grama: natural, simples e tenaz. O primeiro a emergir da neve das próximas reformas econômicas cresce novamente após o cortador de grama de novas experiências fiscais. 

Altera os formatos: mercearias, tendas, mercados, butiques, supermercados, mas continua cumprindo sua principal função: suprir necessidades básicas. 

Nos últimos cinco a sete anos, o setor que mais cresce no comércio foi o varejo em rede . Obviamente, seu desenvolvimento diminuiu durante a crise, mas a tendência ainda permaneceu. As redes estão absorvendo ativamente outros tipos de comércio: mercados, lojas especializadas e independentes, lojas de conveniência, barracas e quiosques estão gradualmente desaparecendo. 

Seguindo essa tendência, os varejistas de rede continuarão se desenvolvendo nos próximos três a cinco anos e precisarão urgentemente não apenas de vendedores, caixas, funcionários da logística, mas também de contadores, economistas, especialistas em compras e comércio exterior, logísticos, engenheiros de manutenção e gerentes intermediários e alta gerência. 

Caixa registradora
Caixa registradora

Escolhendo uma profissão ou pensando em treinamento adicional e treinamento avançado, vale a pena levar em consideração não apenas uma especialidade ou cargo, mas também o setor em que é possível encontrar um emprego.

Fonte:

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Gerente de Projeto

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Gerente de projetos
Gerente de projetos

PM, gerente de projeto, chefe de projeto, responsável de projeto. Muitas vezes, empresas de vários perfis exigem gerentes de projeto. O que eles fazem e quanto ganham?

Dizem que essa profissão tem vários milhares de anos, porque até Alexandre, o Grande, ou Cristóvão Colombo podem ser chamados de gerentes de projeto. Eles tinham uma meta, recursos, tempo limitado para concluir a tarefa, trabalhando com riscos durante o projeto.

Mas, falando sério, muitos especialistas acreditam que os gerentes de projeto apareceram nos anos 50 do século passado nos Estados Unidos. Suas tarefas incluíam ser responsáveis ​​pela implementação do projeto do começo ao fim. 

Antes disso, engenheiros, políticos e militares podiam gerenciar projetos, mas foi na década de 1950 que surgiu a idéia de dar o nome desse post.

Ainda é difícil dizer se é uma posição ou uma profissão, já que a maioria dos gerentes de projetos atuais cresceu dentro de seu setor. Uma pessoa com experiência pode mudar de empresa para empresa, tendo a capacidade de conduzir projetos, trabalhar tanto em seu campo quanto expandir sua geografia por meio de novos projetos. 

Em resumo, o gerente de projetos é um gerente que trabalha com o tempo. Qualquer projeto tem um prazo final, às vezes algo precisa ser lançado, por exemplo, um site, às vezes um projeto precisa ser executado por algum tempo, como é o caso de uma campanha publicitária.

equipe de profissionais produtivos
equipe de profissionais produtivos

A julgar pelo número de vagas nessa área, os gerentes de projeto estão em demanda e ainda mais, porque possuem uma variedade de habilidades e competências que não interferem em nenhuma empresa.

Um gerente de projeto é aquele que deve implementar com sucesso todo o ciclo do projeto, incluindo iniciação, planejamento, implementação e conclusão. Ele deve monitorar e controlar a implementação de tarefas e informar sobre ela. 

Este é um profissional de alto nível que é ao mesmo tempo um forte especialista em seu campo funcional e um gerente competente, capaz de realizar um planejamento abrangente e inspirar as pessoas a explorar.

O gerente de projeto é um link na cadeia de gerenciamento. Todos os processos de produção do projeto estão fechados. E em um mercado ativamente escalável, seu número está crescendo apenas. Do ponto de vista do gerenciamento, é mais fácil ter uma pessoa responsável pela qualidade do projeto, em vez de pedir resultados a várias.

Gerentes de Projetos geralmente são pessoas que conhecem bem todos os processos ou pelo menos têm uma idéia de como as coisas devem correr. Projetos são chatos. Sua forma favorita de comunicação é fazer as perguntas “Por quê?”, “Como?”, “Quanto?”, ” e “Quando?”. Sua tarefa é sistematizar processos para alcançar o melhor resultado.

Analista de marketing
Analista de marketing

O recrutamento cai bem nas atividades do projeto, pois a busca por um especialista é sempre um projeto novo, com novo tempo introdutório, limitado e orçamento preciso. É bom quando a empresa geralmente aceita padrões de gerenciamento de projetos (desenvolvidos ou emprestados). 

É muito importante que a equipe e os clientes do projeto falem o mesmo idioma e pensem no mesmo paradigma. Infelizmente, existem muitas empresas em que o gerenciamento de projetos é apenas um nome para o qual nada vale. 

Os empregadores geralmente preferem economizar e reinventar a roda, o que implica tanto em perdas de negócios quanto na presença de uma equipe completamente desmotivada. 

Os gerentes de projeto não sabem o que é gerenciamento de projetos, trabalham com um palpite e recebem “inchaços” do gerenciamento. A regra principal do gerente de projeto é não assumir o projeto,

Essa posição é frequentemente encontrada em empresas de TI. Essa é a pessoa que lidera o projeto: desenvolvendo um site ou aplicativo móvel, promovendo uma empresa na Internet. Não sei se eles são ensinados diretamente nesta especialidade em algum lugar. 

Se uma pessoa souber como se comunicar com os clientes, além de definir tarefas para especialistas restritos (designer, programador, designer de layout), poderá se tornar um gerente de projeto, se desejar.

O que um gerente de projeto deve ser capaz de fazer

O gerente de projeto deve ser capaz de trabalhar dentro da estrutura do chamado “triângulo do projeto”: tarefas – prazos – recursos. Ele também deve pensar antecipadamente em todos os riscos possíveis e determinar como trabalhar com eles. 

Depois disso, ele distribui as tarefas entre os membros da equipe e fornece aos funcionários tudo o necessário para resolver esses problemas. Ele mantém o dedo no pulso e garante que tudo corra conforme o planejado, trabalhe com a equipe, os fornecedores, se estiverem envolvidos, relate o andamento do projeto e resolva situações problemáticas. 

Ele está sempre em boa forma, porque, por um lado, toda a equipe está fazendo o projeto, mas, por outro lado, é a cabeça dele que “cairá no esqueleto” se o produto for de má qualidade ou se os prazos e o orçamento falharem criticamente (o que eles dizem sobre o notório) “O direito de cometer erros”).

equipe de trabalho reunida
equipe de trabalho reunida

A principal função do gerente de projeto é prever todas as superposições possíveis no estágio de planejamento e imediatamente, em terra, pensar em métodos alternativos para solucionar o problema. É com base nisso que um plano de projeto é elaborado, de acordo com o qual a equipe trabalha, e sua eficácia é determinada.

Obviamente, você não pode prever 100% de todos os riscos – você aprenderá sobre muitos deles apenas na prática. Além disso, cada setor tem seus próprios pontos específicos. É por isso que o PM com grande experiência em áreas estreitas, como organização de eventos ou desenvolvimento web, é valorizado no mercado. Como é improvável que o projeto, que trabalhou por muitos anos em eventos e depois se tornou digital, analisa os riscos de um ataque DDoS ou o lançamento rápido do novo algoritmo de busca do Google. 

O trabalho bem-sucedido nesse campo exige a capacidade de conduzir negociações complexas em alto nível, excelentes habilidades de gerenciamento de pessoas (e, o que é especialmente difícil, pessoas que não são subordinadas diretas ao gerente de projetos), habilidades organizacionais, excelente gerenciamento de tempo, alta tolerância ao estresse e orientação no resultado, para não mencionar a grande quantidade de conhecimentos operacionais, técnicos, financeiros e outros. 

Os gerentes de projeto são necessários em uma ampla variedade de indústrias – em tecnologia da informação e no segmento bancário, em produtos farmacêuticos, construção, finanças, seguros e muitas outras áreas.

Como se tornar um gerente de projetos

Para ter sucesso, você precisa entender seu campo. Obviamente, existem tendências gerais no gerenciamento de projetos, mas ainda desenvolver software e construir tanques são duas coisas diferentes. Quando você é suficientemente motivado em seu setor como especialista funcional, pode desenvolver habilidades de gerenciamento de projetos. Você pode passar por uma das muitas certificações, por exemplo, PMI, IPMA, CAPM, Prince. 

Também será útil ler um bom livro ou assistir uma série de seminários on-line sobre gerenciamento de projetos. Então, o principal é encontrar uma oportunidade de aprimorar suas habilidades no primeiro projeto piloto, fazê-lo bem e ganhar uma reputação para que você possa continuar trabalhando em novos projetos.

Equipe excitada
Equipe excitada

Como regra, os projetos crescem dentro dos projetos por assistentes ou especialistas especializados que desejam expandir seus conhecimentos.Para se tornar um bom gerente de gerência, você precisa não apenas ser capaz de trabalhar em multitarefa e ter habilidades de gerenciamento de equipe. 

O projeto deve ter um bom pensamento estratégico, uma vez que o gerenciamento de projetos é, antes de tudo, o gerenciamento de seus riscos.

Hoje, um dos certificados profissionais mais reconhecidos na área de gerenciamento de projetos é o diploma PMP® – Project Management Professional. 

Os detentores deste diploma trabalham em muitos países ao redor do mundo em projetos interessantes e muito bem pagos. Números muito aproximados: existem cerca de 250.000 profissionais do PMP® no mundo, cerca de 500 trabalham no Brasil.

Quanto o gerente de projetos ganha?

Se você acredita nos estudos do Instituto Internacional de Gerenciamento de Projetos (PMI), os melhores gerentes de projetos vivem na Austrália e na Suíça, o salário médio anual é de 120 a 140 mil dólares. Os gerentes de projeto na China, Índia e Egito têm os salários mais baixos. 

Em média, o salário de um gerente de projetos é de 10 a 30 mil. Em seguida, vêm os gerentes de programas, que trabalham simultaneamente em vários projetos.

A ponta do iceberg é o chefe do escritório do projeto. Esta é uma substância completamente diferente, com um nível mais alto de responsabilidade e pagamento. O nível de renda desses especialistas geralmente começa em 50 mil.

Características do trabalho

Não se esqueça de que, às vezes, no mercado, os “gerentes de projetos” são chamados de pessoas que não são realmente assim (pelo menos no sentido clássico universalmente reconhecido do mundo) – por exemplo, eles podem ligar para um funcionário que na verdade é gerente ou mesmo especialista em vendas. 

Por outro lado, no trabalho de muitos gerentes de topo fortes, quase sempre há uma grande parte do trabalho em gerenciamento de projetos real, embora esses gerentes possam ser chamados de maneira diferente.

Equipe animada
Equipe animada

Projetos são diferentes. Há, por exemplo, aqueles que parecem que não querem existir – o próprio universo é contra sua realização. Uma equipe experiente reduz a insignificância, alguns erros inimagináveis ​​e ridiculamente primitivos ocorrem. 

Por exemplo, um dia tive que parar uma gráfica devido a um erro de layout. Era urgente, à noite, que o design fosse refeito, enviado para produção, mas verificou-se que o primeiro layout com erro foi impresso. 

O que fazer Pedimos uma nova edição do novo layout. Segundo os cálculos, eles conseguiram fazê-lo exatamente no início do evento, mas, em vez de entregá-los ao local, o correio leva a circulação para o escritório do outro lado da cidade, embora o endereço tenha sido especificado várias vezes. 

E dentro da estrutura de um projeto, há uma série de histórias malucas. Eles lidaram com a situação, mas a equipe ainda se lembra do projeto com uma palavra cruel.

Acontece e vice-versa, quando você arranca o cabelo e pensa: “Tudo, falha completa”, você está pronto para lançar o Plano B – e aqui, como se por mágica, tudo se tornasse bom novamente.

Gerente de projeto: o que é perguntado na entrevista

Fizemos uma lista de perguntas para o gerente de projetos, frequentemente feitas na entrevista. Pratique com antecedência. Pode até valer a pena anotar suas respostas.

Se você for entrevistado como gerente de projeto, espere  questões comportamentais e situacionais que visem revelar suas habilidades de liderança, comunicação e organização.

habilidade
habilidade

Prepare exemplos de casos difíceis no seu trabalho: membros problemáticos da equipe, projetos fracassados ​​e bem-sucedidos. Você precisa se mostrar um líder , gerenciando perfeitamente sua equipe.

  • Quais são as qualidades mais importantes de um gerente de projetos?
  • Conte-nos sobre os treinamentos que você realizou e quais corresponderiam mais à posição para a qual você está se candidatando.
  • Se você avaliaria o gerenciamento de projetos como uma carreira, em que lugar (1 a 10) o colocaria?
  • Você tem algum certificado?
  • Conte-nos sobre os projetos que você gerencia.
  • Conte-nos sobre o ciclo de vida completo do projeto. Em que consiste?
  • Quais aplicativos e ferramentas você usa no seu trabalho? Porque
  • Com quais técnicas de gerenciamento de projetos você está mais familiarizado?
  • Como você faz um plano de projeto?
  • Como você aloca recursos?
  • Como você prefere acompanhar o status das atualizações do projeto?
  • Qual é a melhor maneira de gerenciar uma equipe de funcionários de diferentes departamentos?
  • Como você motiva uma equipe?
  • O que você faz com os membros improdutivos da equipe?
  • Conte-nos sobre o caso em que você não pôde delegar a tarefa. Porque
  • Qual foi o mais difícil em seu último projeto? E qual é o mais fácil?
  • Que tipo de planejamento de emergência você segue?
  • Conte-nos sobre o monitoramento e o gerenciamento de riscos.
  • Onde você inicia o projeto?
  • Em que você passa mais tempo durante o dia útil?
  • Como você define os termos do projeto?
  • Conte-nos sobre o projeto mais complexo que você gerencia. Como você lidou com ele? Como você fechou?
  • Você já trabalhou em um projeto que falhou? O que aconteceu ai?
  • Conte-nos sobre o seu projeto de maior sucesso.
  • O maior número de projetos que você concluiu, por exemplo, em seis meses?
  • Você prefere trabalhar em um projeto ou em vários ao mesmo tempo?

Você já se preparou? Envie seu currículo para vagas de gerente de projetos !

E se você foi perguntado em uma entrevista com perguntas que não mencionamos aqui, compartilhe com nossos leitores nos comentários!

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/


Quem deve pagar pelo treinamento dos funcionários?

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Equipe excitada
Equipe excitada

A organização de treinamento adicional e desenvolvimento profissional dos funcionários é tarefa do empregador ou dos próprios funcionários?

Nos negócios, todos defendem seus interesses e fazem o que consideram importante para si. A maioria dos empregadores, de uma forma ou de outra, usa métodos diferentes e com intensidades diferentes para treinar seus funcionários. 

O objetivo principal é aumentar a eficiência da empresa, melhorar a qualidade dos processos de negócios. Na maioria das vezes, os empregadores treinam seus funcionários nas seguintes áreas: trabalho com equipamentos e software, novas tecnologias, desenvolvimento de habilidades profissionais e obtenção de conhecimento especializado.

Custos dos treinamentos

Equipamento. Se uma empresa realiza a modernização de equipamentos na produção, sem falta treina seus funcionários nas regras e técnicas de uso desse equipamento. E os engenheiros ainda serão enviados ao fabricante para fazer um curso especial sobre o ajuste e reparo do mesmo equipamento. 

E então eles verificarão os certificados para todos e realizarão um exame interno. É mais barato e mais razoável preparar qualitativamente o pessoal para o trabalho em novos equipamentos do que repará-los sem parar.

Estilista dando palestra
Estilista dando palestra

Software. Suponha que uma empresa implemente um sistema de gerenciamento como SAP ou Navision. Isso significa que todos os funcionários que precisam interagir com esse sistema também serão treinados e testados mais de uma vez. 

Sem isso, o novo software é simplesmente impossível de implementar. Se uma empresa estiver interessada em uma transição precoce para um novo sistema, fará todos os esforços para garantir que o treinamento ocorra intensivamente e seja bem organizado.

Tecnologia . Se a rede de restaurantes atualizar seu cardápio, provavelmente realizará um treinamento para seus cozinheiros sobre a tecnologia de fazer novos pratos. 

Um treinamento corporativo maciço permitirá que as pessoas aprendam rapidamente novas tecnologias e requisitos de cozimento. A empresa faz isso para manter um único padrão corporativo e garantir a qualidade do produto em todos os restaurantes da rede.

Habilidades. Os empregadores geralmente fornecem treinamento para que os funcionários desenvolvam certas habilidades. De todos os cursos de treinamento existentes, os tópicos sobre vendas, apresentações, negociações e comunicações comerciais são considerados os mais populares. 

Este é um conjunto clássico de ferramentas intangíveis de qualquer comerciante: de um representante de vendas a um diretor comercial. Quanto maior a posição do funcionário, mais responsabilidades e autoridade, maior será o nível de conhecimento dessas habilidades comerciais básicas.

Conhecimento especial . Algo muda constantemente em nossa legislação: novas leis, emendas ou regulamentos são adotados. As formas de relatório das pessoas jurídicas e o sistema tributário estão mudando. Como descobrir mais sobre isso, como aplicá-lo, como organizar o fluxo de trabalho de acordo com os novos requisitos? 

É mais correto e fácil enviar um dos funcionários da empresa: contador, financeiro, advogado, para um seminário sobre esse assunto. Ele trará o “fogo sagrado do conhecimento” para a empresa, e será uma maneira econômica e eficaz de obter informações.

Equipe motivada
Equipe motivada

Planos de treinamento

Os empregadores criam seus planos de treinamento com base nas metas e objetivos de negócios da empresa. Se isso coincidir com os planos e objetivos de vida dos funcionários, o resultado desse treinamento pode ser muito bom.

Por exemplo, se um gerente de vendas está pensando seriamente no crescimento da carreira e a empresa está pronta para investir em seu treinamento em habilidades de negociação, é provável que a eficácia do treinamento seja muito alta.

Mas os objetivos da empresa e dos funcionários podem não coincidir. Não é incomum equipes inteiras resistirem e se ressentirem de aprender sobre novos softwares: “Por que estamos sendo transferidos para a SAP? Quem precisa disso? O que era ruim o bom e velho 1C? Por que devemos gastar tempo, nervos e energia em reciclagem? ”Essa resistência pode aumentar se o conhecimento não for universal e não puder ser usado em qualquer lugar fora da empresa.

Se um funcionário acredita que, para desenvolver sua carreira ou aumentar o valor de mercado, são necessários conhecimentos e habilidades adicionais, mas isso não coincide com os objetivos do empregador, o funcionário deve encontrar os recursos para obter esse conhecimento de “promoção” por conta própria. 

equipe trabalhando junta
equipe trabalhando junta

Portanto, todo mundo sabe que o conhecimento de um idioma estrangeiro, de preferência inglês, aumenta o valor de mercado de um especialista em 15 a 20%. E o conhecimento de duas línguas estrangeiras pode dobrar esse custo. Por exemplo, o salário médio de um gerente de compras é de 6 a 7 mil. 

Um gerente de compras e comércio exterior com conhecimento de inglês pode solicitar um salário de 7 a 8 mil, e o valor de mercado de um especialista com funcionalidade e conhecimento semelhantes não apenas em inglês, mas também em chinês é de 10 a 12 mil.

Em geral, os custos de educação, treinamento avançado e a aquisição de novas habilidades podem ser considerados investimentos em seu próprio futuro. E abordar o planejamento desses investimentos é tão sério quanto adquirir imóveis ou valores mobiliários. 

5 maneiras de motivar os funcionários

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Funcionária desmotivada
Funcionária desmotivada

Como ajudar a equipe a lidar com a rotina?

O sonho de qualquer líder é que sua empresa funcione como um relógio suíço: clara, ritmicamente, de forma estável. O trabalho da empresa “certa” lembra um mecanismo: estruturas organizacionais equilibradas, processos de negócios simplificados, regulamentos prescritos, esquemas de interação claros. 

A repetibilidade e padronização de qualquer ação, incluindo o comportamento da equipe, é o que os diretores e gerentes de todos os níveis buscam. 

Graças a isso, os consumidores obtêm um resultado garantido e previsível: hambúrgueres e batatas fritas do McDonald’s, café com leite Starbucks ou suco de laranja Tropicana serão os mesmos em qualquer lugar do mundo. A equipe do Hilton Reception também sorrirá gentilmente para você em Paris, Londres e Moscou. 

Os carros da Toyota fabricados na Inglaterra, França ou Turquia serão quase idênticos. E até os projetos de consultoria das Big Four são realizados de acordo com o mesmo algoritmo em Hong Kong, Nova York ou Cingapura.

Mas essa natureza sistêmica global tem um outro lado: a estabilidade dos processos de negócios é suportada pelas pessoas. 

Os vendedores cumprimentam os visitantes com uma pergunta: “Como posso ajudá-lo?” Os garçons oferecem bebidas aos convidados antes que o menu seja aberto. Os recepcionistas com um sorriso estão interessados ​​em: “Cartão ou dinheiro?”. 

Centenas de milhares de pessoas realizam operações monótonas todos os dias: sorriem, fazem perguntas-modelo, conduzem um diálogo “de acordo com o script” e executam documentos padrão. Tudo isso não é difícil, mas se repete dia após dia em um círculo, semanas, meses, anos. 

Homem cansado
Homem cansado

A monotonia é uma coisa insidiosa. A rotina, como a ferrugem, come devagar e inevitavelmente – até os funcionários mais persistentes, trabalhadores e leais. Primeiro, o entusiasmo desaparece, depois a atenção e depois a produtividade diminui. 

Alguns perdem o interesse no trabalho e se transformam em “biorobôs”. Outros se rebelam, provocam conflitos, muitas vezes sem perceber as verdadeiras causas de sua irritação. Outros ainda ficam deprimidos , retraídos, sofrem de insônia e dores de cabeça. 

É possível ajudar os funcionários a realizar um trabalho uniforme? Para apoiar sua motivação, interesse na profissão e lealdade à empresa? Claro! Vejamos algumas técnicas simples.

Mudança de cenário

Um dos administradores da cadeia de restaurantes decidiu de repente sair. O diretor não entendeu o motivo: o trabalho está indo bem, o salário é decente, não há conflitos. O que houve? Durante a conversa final, o administrador admitiu: “Não consigo mais ver esses rostos, essas paredes, viajar por três anos na mesma rota. Eu quero algo novo! 

Agora, o diretor de rede transfere os administradores para novos “pontos” a cada seis meses. Isso, por um lado, permite evitar o cansaço da monotonia, por outro lado, para manter boas habilidades gerenciais , porque cada restaurante tem pessoas diferentes, caracteres, temperamentos e hábitos diferentes. 

Periodicamente, a necessidade de estabelecer relacionamentos com novas pessoas, aprofundar-se em situações incomuns, resolver novamente as questões do trabalho cria um fundo emocional positivo e um senso de diversidade.

homem descansando no banco
homem descansando no banco

Mudança funcional

O diretor de produção da empresa de móveis compartilha sua experiência: “Temos todo o processo de fabricação de móveis dividido em seções – os chamados postes ”. 

De tempos em tempos, alternamos pessoas em equipes que trabalham em diferentes cargos. Em primeiro lugar, isso permite aumentar a permutabilidade, o que é muito conveniente no caso de férias e licença médica. Em segundo lugar, há a oportunidade de ver em que pessoa é melhor, que tipo de trabalho é mais rápido. 

Em terceiro lugar, os próprios funcionários se esforçam para tentar a si mesmos em diferentes áreas, para entender e dominar toda a tecnologia do começo ao fim. Em geral, isso torna o trabalho de todas as oficinas mais estável. ”

Mudança de foco

O chefe do departamento de pesquisa de clientes de uma grande empresa educacional usa com sucesso a técnica de foco na tarefa. “Para que os telefonemas frios não pareçam uma luta com moinhos de vento para os funcionários do meu departamento, eu periodicamente lhes dou uma nova tarefa. 

Por exemplo, nesta semana estamos trabalhando em empresas de exibição: fazemos ligações frias, enviamos ofertas comerciais e realizamos apresentações. Na próxima semana, mudamos para empresas médicas e repetimos todo o ciclo desde o início. 

Depois, levamos centros esportivos ou empresas de produção para trabalhar. Trabalhando com clientes de vários setores, meus funcionários são constantemente confrontados com novas especificidades, aprendem algo novo, trabalham com solicitações inesperadas e fora do padrão do cliente. 

Isso traz diversidade à rotina de busca de clientes e aos principais processos de vendas. ”

mulher deitada descansando
mulher deitada descansando

Diversidade informal

É o que o gerente sênior do call center fala sobre a prática de trabalhar na empresa. “Nossos funcionários têm um trabalho muito uniforme: colocam um fone de ouvido no telefone, ligam o monitor e pronto. 

Quatro, seis, oito horas: “Eu escuto! Qual a sua pergunta? De que cidade você é? Qual é o número do pedido? Eu me conecto com o serviço de entrega. Mudando para o departamento de atendimento ao cliente. ” 

Mas estas são principalmente meninas! Eles querem conversar, discutir as notícias. Para diversificar de alguma forma o trabalho deles, tentamos criar todo tipo de tarefas informais, concursos e competições para eles. 

Podem ser atividades associadas a atividades profissionais, mas permitem que você introduza um pouco de humor e relaxamento psicológico no fluxo de trabalho. 

Troca de jogadores

Um diretor de uma empresa de produção de janelas e estruturas translúcidas abordou a questão da motivação do pessoal em uma escala maior. “Acredito que a empresa tenha um trabalho que não exige alta qualificação ou habilidades complexas, e qualquer um pode fazê-lo. 

Por exemplo, contratar recém-chegados ao departamento de vendas, realizar sessões de treinamento com novos funcionários, lidar com reclamações de clientes, comunicar-se com eles antes e depois da instalação, realizar promoções, funções simples de produção. 

Periodicamente, envio funcionários de diferentes departamentos para participar desse trabalho. 

No mês passado, enviei dois funcionários do departamento de vendas para ajudar os recrutadores. Sua experiência e conhecimento foram muito úteis: os vendedores fizeram uma ideia prática de quem é adequado para trabalhar na empresa e quem será produtivo e quem leva apenas tempo. 

mulher descansando
mulher descansando

E o funcionário do departamento de serviço trabalhou por uma semana no centro de treinamento como segundo treinador. Surpreendentemente, um homem se revelou de uma nova perspectiva: orgulhosamente falou aos recém-chegados sobre a empresa, o ciclo de produção e os meandros de trabalhar com os clientes. 

Ele se mostrou uma pessoa sociável e positiva, com pronunciadas habilidades pedagógicas e, antes desse caso, não se destacava. Eu acredito que essa “troca de jogadores” permite que você desbloqueie o potencial dos funcionários, cria uma atmosfera criativa na equipe, cobra positivamente. 

As pessoas têm idéias sobre como melhorar seu trabalho, modernizar alguma coisa. Além disso, familiarizando-se com o trabalho de outros departamentos, eles começam a entender melhor como a empresa como um todo é organizada e a perceber com mais clareza seu lugar nela. ”


Como mostra a prática, é bem possível lidar com o impacto negativo do trabalho monótono no estado psicológico dos funcionários. É importante reconhecer a necessidade disso. Basta mudar levemente o ritmo de trabalho, reformular a tarefa, atualizar a situação, e as pessoas novamente terão interesse no trabalho, emoções positivas, orgulho na empresa e alegria de se comunicar com os colegas.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
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https://www.indeed.com
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Como começar uma Carreira jurídica

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Advogada trabalhista
Advogada trabalhista

Muitos associam a profissão jurídica ao sucesso, estabilidade e ganhos sólidos. Portanto, ingressar em uma faculdade de direito é muito mais difícil do que ingressar em outras faculdades. 

Mas um diploma não significa que uma carreira vai dar certo. Como em qualquer campo, a jurisprudência tem suas próprias regras e sutilezas que o ajudarão a conseguir um emprego promissor. 

Por onde começar a carreira de advogado? Em que pensam os alunos e alunos que gostariam de participar dessa especialidade?

Com o que começa a carreira de um advogado?

Para se tornar um bom advogado, não basta aprender as leis. Muitas vezes acontece que cada um dos seus pontos pode ser interpretado de maneira diferente, dependendo da situação. 

E como exatamente – você pode descobrir apenas na prática. Portanto, os estudantes de direito que planejam construir uma carreira nesse campo são incentivados a começar a trabalhar durante seus estudos. E arrume um emprego não onde a “caixa registradora gratuita!”

Seja, mas no escritório de advocacia, nos departamentos jurídicos de grandes empresas, nos tribunais, como assistente de um notário público – em geral, onde você gostaria de trabalhar após a formatura. 

Você precisa iniciar uma carreira desde o primeiro estágio básico, ganhando experiência gradualmente, adquirindo uma rede de contatos profissionais. 

Não é assustador se sua carreira começa com um mensageiro em um escritório de advocacia ou com um advogado assistente júnior (geralmente essas posições são combinadas). 

Este trabalho permitirá que você veja e compreenda todos os aspectos da profissão: como um ou outro órgão estadual funciona, como se comunicar com representantes de estruturas estatais, com funcionários do Ministério da Administração Interna, etc. 

Advogado lendo
Advogado lendo

Não tenha medo de oferecer inovações no trabalho, não hesite em fazer perguntas. É melhor admitir que você não conhece esse aspecto ou não é forte nessa categoria, do que depois de corrigir o trabalho para corrigi-lo. 

A honestidade e a franqueza estarão em suas mãos, porque o empregador verá em seu trabalho um interesse na profissão e um desejo de se aprofundar nela, dominando assuntos mais complexos.

No campo jurídico, um estágio pode ser um bom começo . A opção ideal é quando, após a conclusão bem-sucedida, o candidato recebe uma oferta de emprego. Mas se eles prometerem apenas um estágio, não rejeite imediatamente esta oferta. 

Assim, eles podem dizer que os candidatos não tinham falsas esperanças de emprego. Se você se provar um funcionário responsável e proposital, ingressar na equipe, irá lidar com as tarefas, é provável que assine o contrato de trabalho. 

Não será supérfluo concordar previamente com uma recomendação por escrito após um estágio. Se você não conseguir um emprego, terá um depoimento em mãos – será mais fácil construir uma carreira com este documento. 

Como obter um estágio

A maneira padrão: para determinar a área, faça uma lista de empresas, envie currículos. 

Escolha a direção

Advogados experientes recomendam que você pense primeiro na direção em que gostaria de desenvolver. Agora, advogados altamente especializados são mais procurados: como mostra a prática, é o trabalho deles que é pago mais alto do que o trabalho de colegas com um perfil mais amplo. Estude a jurisprudência na direção escolhida, examine as leis, as emendas – você deve estar ciente das últimas mudanças. 

Encontre uma empresa dos sonhos

Os primeiros currículos devem ser enviados para as empresas nas quais eu gostaria de construir minha carreira. Se você não receber um estágio, descubra quando a vaga será aberta. Talvez os trainees sejam recrutados apenas em determinados meses (por exemplo, durante as férias) ou levem uma pessoa por mês. Isso permitirá que você saiba quando pode ir da próxima vez. 

Como escolher sua própria direção

Eu gostaria de atuar como defensor em tribunal, regular relações familiares ou propriedade intelectual , tornar-se um notário e eles também dizem que resolver questões fundiárias traz bons dividendos … Como você escolhe a direção da jurisprudência que trará não apenas lucro, mas também satisfação moral? 

flecha no alvo
flecha no alvo

A escolha pode ser feita com base em fatores psicológicos individuais. 

Se o advogado iniciante for um introvertido , ele poderá ser um excelente analista, estudar a prática judicial e desenvolver uma posição no caso. Esses especialistas preparam documentos legalmente relevantes: reivindicações, declarações de reivindicação, relatórios analíticos, opiniões legais.

Se o estagiário for extrovertido , poderá participar de um processo judicial, onde é extremamente importante levar ao tribunal a essência da questão e formar uma atitude emocionalmente correta em relação à posição legal. 

Aceito estagiários com alegria! Estou à procura de novos talentos. Nesse caso, é claro, levo em conta que meu estagiário não tem experiência prática. Na melhor das hipóteses, ele conhece a teoria, mas, como se costuma dizer, “a fé sem trabalho está morta”. 

Portanto, para um advogado estagiário, o zelo e o desejo de dominar a profissão são importantes: participar (pelo menos como estudante) de ações práticas – audiências, consultas, preparação de documentos, comunicação com os clientes. 

Dentro de alguns meses, a orientação do estagiário se torna clara e também se ele sairá ou não dela.

É importante que os especialistas iniciantes tentem a si mesmos em várias direções para escolher os seus. E para melhorar. A transição de uma empresa ou indústria para outra não é difícil no momento: a livre concorrência permite a existência de dezenas e centenas de escritórios de advocacia, notários, escritórios de advocacia etc.

 Um advogado iniciante pode escolher. No entanto, se essa escolha durar décadas, talvez faça sentido mudar a especialidade?

Se futuros advogados tiverem medo de se decepcionar com a especialização escolhida, você sempre poderá mudar de direção após um estágio ou mesmo um período de trabalho. Difícil, mas real. Você pode até mudar a área da lei – por exemplo, do setor imobiliário para a prática judicial.

Como se destacar entre os candidatos a estágio

O estágio levará alguém ativo, mas não insolente, diplomático, mas não exigente, que expresse seus pensamentos de forma clara e concisa, não hesite em perguntar e, se ele fizer uma pergunta, ele já deve ter pelo menos duas respostas – o empregador entenderá que a pessoa está ciente nos meandros do que está acontecendo e sabe como tomar decisões. 

dardo no alvo
dardo no alvo

Por que, ao fazer uma pergunta, você precisa preparar respostas imediatamente? Se o estagiário oferece opções para o desenvolvimento de eventos (após ter estudado o tópico), o chefe conclui que seu tempo é valorizado e que o futuro funcionário é propenso a trabalhos e previsões analíticas, e na atividade jurídica essa é uma das principais qualidades.

Eu recomendo não negligenciar o trabalho voluntário. Conheço um caso real: em 2007, um amigo meu começou a trabalhar como assistente público no Ministério Público. Ele se esforçou muito, estabeleceu-se como um funcionário executivo, competente e decidido. 

Dois anos depois, ele foi contratado com base em todas as regras da competição, que ele completou com sucesso. Agora ele é o vice-promotor de justiça de um dos distritos de uma grande região do nosso país. 

Subir a escada da carreira a partir da etapa mais baixa é um pré-requisito para se tornar um profissional no campo da jurisprudência, portanto, você também deve concordar com o papel de advogado assistente com responsabilidades legais mínimas, mas com acesso a documentos e trabalho de advogados seniores. 

Como conduzir um estagiário no trabalho a ser contratado? Atenção, rapidez, aprendizado, preocupação mínima da gerência são os principais princípios do trabalho no primeiro mês. Escolha um horário conveniente para o líder, acumule perguntas e peça uma vez por dia ou resolva-as juntas. A iniciativa é bem-vinda, mas apenas se você tiver 100% de certeza da sua proposta ou ideia. A posição “mas eu decidi fazê-lo” não é muito bem-vinda, porque primeiro o trainee precisa ser diligente e, somente então – inovação.

Dentro de um mês, podemos concluir sobre o provável profissionalismo do trainee. Antes de tudo, de acordo com a classe de preparação e execução de documentos, o rigor na preparação de respostas para as tarefas atribuídas, a seleção de documentos e a prática judicial.

homem no alvo
homem mirando no alvo

Dicas para advogados iniciantes

  1. Participe de conferências legais, exposições, workshops, apresentações de livros e eventos similares. Escolha altamente especializado, por exemplo, no campo de transações, imóveis etc. – aqueles relacionados aos seus tópicos de trabalho. Não perca os discursos das autoridades em jurisprudência, mesmo que os discursos deles não estejam diretamente relacionados ao seu tópico. 
  2. Faça os programas de treinamento realizados pelas câmaras de advogados. Lá você pode procurar advogados sem o status de advogado e estudantes. Tais eventos podem ser referenciados em uma conversa com um empregador em potencial, o que aumentará sua “experiência” aos olhos dele.  
  3. Participe de cursos de treinamento avançado, que também vêm na forma de conferências, workshops, seminários, mesas redondas, etc. 
  4. Encontre as principais comunidades profissionais nas redes sociais e junte-se a elas. Marque os links para os fóruns. Fique à vontade para esclarecer e fazer perguntas se não entender alguma coisa. 
  5. Sobre o fato de que você precisa acompanhar as notícias nas alterações legislativas, você já sabe.
  6. Não procure imediatamente um salário enorme. Ninguém nunca pagará muito dinheiro até você provar que realmente vale a pena. 
  7. Aprenda a ouvir e formule perguntas e conclusões com clareza.
  8. Treine perseverança e observe seus olhos: você precisa ler muito. 

A primeira coisa que deve ser esclarecida para o futuro advogado é que ele não é apenas uma pessoa que conhece as leis e sabe como aplicá-las, mas também um psicólogo, uma vez que a profissão implica interação constante com as pessoas que chegam até você com notícias que são tristes para eles e não com pressa de compartilhar.

Portanto, a missão de um advogado é a comunicação com cidadãos que se encontram em situações difíceis, e não apenas ajuda do ponto de vista da lei, mas a capacidade de ouvir e inspirar confiança em uma pessoa.

Um advogado deve ser um excelente orador, dominar a arte da persuasão e “capturar” a atenção do público. Não se trata de eloquência – é acrobacia, mas da habilidade de expor seus pensamentos de maneira clara e rápida, desde o rompimento de frases e histórias caóticas para poder identificar argumentos e fatos, construir um relacionamento causal. 

Como os advogados muitas vezes precisam participar de casos que protestam publicamente, os representantes da mídia costumam recorrer a eles para comentários de especialistas. Você precisa estar preparado para falar em público.

Em qualquer reunião, um advogado é o rosto e a voz da empresa. Ele tem que trabalhar duro em seu estilo de negociador, ler muito, analisar documentos, se comunicar com um grande número de pessoas, participar de debates, audiências em tribunais.

Cada jovem especialista tem chance de ter sucesso se se envolver regularmente em auto-educação, estudar literatura especializada, aplicação da lei e prática judicial, e se interessar pelas últimas mudanças legislativas.

Fonte:

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7 táticas para lidar com funcionários na crise

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Funcionários sendo apagados
Funcionários sendo apagados

Época de crise, e seus funcionários estão surtando? Vamos falar sobre táticas para otimizar funcionários durante a crise.

A realidade econômica mudou. Então, como era, não será mais, e isso está gradualmente começando a ser percebido por empregadores e funcionários. Todos reagem às mudanças de maneiras diferentes: alguns tremem e têm febre, outros caem em um estupor e desespero, enquanto outros apertam as mãos no ar. 

Os proprietários estão tentando preservar os negócios e não abandonar o mercado, os diretores consideram melhorar a eficiência como o objetivo principal e os gerentes funcionais tentam otimizar os processos de negócios.

Como estamos falando de mudanças sérias que durarão muito tempo, “ficar de fora” de outra crise não é a melhor estratégia. Sob as novas condições, apenas as empresas e organizações que sobreviverem mais rapidamente do que outras serão capazes de perceber que a nova realidade sobreviverá e se desenvolverá, e se adaptarão a essas mudanças. 

Na lista de medidas de adaptação, conceitos como “otimização de pessoal” , “redução da folha de pagamento” , “aumento da eficiência da mão-de-obra” e “crescimento da produtividade” estão entre os dez primeiros. 

Mas eles podem ser implementados de maneiras diferentes, dependendo do setor, das especificidades do estilo de negócios e gerenciamento. 

Reunião da equipe de arte
Reunião da equipe de arte

Vamos analisar algumas táticas.

Gordura seca

A estrutura organizacional da empresa, em geral, permanece inalterada, a redução na folha de pagamento é distribuída igualmente em todos os níveis hierárquicos. 

Isso permite que você salve a equipe quase completamente, porque se o salário for reduzido em não mais de 15%, é provável que os funcionários não se alinhem às declarações sobre a saída e, se realizarem essas ações da liderança sem muita alegria, pelo menos com compreensão. Essa tática é adequada para pequenas empresas com processos de negócios bem estabelecidos e um orçamento equilibrado.

Aparar ramos

Nesse caso, a otimização da estrutura da empresa pode ser comparada a uma árvore, que é levemente podada por galhos. Ou seja, em todas as divisões o número de funcionários é reduzido : havia cinco contadores – três permaneciam, havia três gerentes de logística, dois permaneciam. 

O tronco e os galhos principais permanecem, o esplendor e a beleza da coroa são sacrificados. Essa técnica é boa para empresas de médio porte. Por via de regra, sofrem dolorosamente essas contrações, mas são capazes de se recuperar após algum tempo. 

Para grandes empresas propensas à burocratização, uma “poda” proativa pode até ser útil. Isso salva a empresa de todos os tipos de “assistentes juniores a assistentes seniores”.

equipe de profissionais produtivos
equipe de profissionais produtivos

Expulsar os líderes

Para empresas nas quais o equilíbrio entre o número de executivos e o número de executores é quebrado, a tática de “expulsar líderes” é muito eficaz. Se houver 3 chefes em uma unidade de 10 trabalhadores, o número de gerentes poderá ser reduzido sem afetar o processo. 

Em primeiro lugar, isso proporcionará economias orçamentárias tangíveis e evitará uma redução significativa nos salários dos funcionários comuns. 

Em segundo lugar, a redução do número excessivo de chefes salvará os empregos dos especialistas em linha e será percebida por eles como um triunfo da justiça. Em terceiro lugar, esse passo aumentará o desempenho geral da estrutura.

Volante

Em muitas empresas de comércio ou manufatura que existem no mercado há mais de 5 a 7 anos, os proprietários, após estabelecerem um negócio e sentirem estabilidade, frequentemente transferiam as funções de gerenciamento para uma equipe de altos executivos. 

Isso se justificava se os proprietários mudassem para outros projetos, políticos ou apenas relaxassem dos negócios. 

Em um período de turbulência econômica, muitos deles preferem retornar ao gerenciamento operacional de seus próprios negócios e abandonar os serviços dos gerentes contratados, “assumir o comando”. 

Isso, por um lado, permite uma adoção e implementação mais rápidas de decisões gerenciais, por outro lado, a equipe sente o interesse e a alta responsabilidade do líder , e isso une e motiva a equipe.

Peixes seguindo o lider
Peixes seguindo o lider

Corte as caudas

Os empresários, por via de regra, são criativos, insolentes e buscam pessoas. Desenvolvendo seu negócio principal, eles não param por aí e lançam vários projetos. Isso pode estar relacionado à busca de novas direções para o desenvolvimento, teste de nichos de mercado, incorporação de fantasias de crianças ou criação de emprego para outros membros da família. 

O banco possui uma subsidiária na forma de uma pequena rede de cafeterias, uma empresa de construção civil adquire um restaurante e uma empresa de eletrônicos envolvida em vendas. Frequentemente, esses projetos não essenciais congelam por muito tempo no estágio de “investimento” ou sua lucratividade é equilibrada em zero há anos.

 Para manter a principal empresa “mãe” e sua equipe durante a crise, é melhor vender ativos não essenciais e suspender temporariamente o trabalho de novos projetos.

Terceirizar

A terceirização tem sido tradicionalmente considerada uma das estratégias eficazes para reduzir a estrutura organizacional . Um grande número de funções de serviço pode ser transferido para contratados externos: suporte jurídico, suporte de TI, recrutamento , gerenciamento de RH, restauração e limpeza. 

No modo de terceirização, você pode organizar o trabalho de departamentos inteiros: contabilidade, central de atendimento, departamento para pesquisar e atrair clientes, marketing na Internet. É importante apenas organizar uma boa coordenação entre o cliente e os contratados. 

Do ponto de vista contábil, trabalhar com terceirizados é mais lucrativo – pagar por seus serviços é uma despesa, eles não precisam equipar empregos, pagar salários e todas as contribuições relacionadas, manter registros de pessoal e enviar relatórios.

habilidades uteis
habilidades uteis

Economize os funcionários chaves

Se a pressão da crise é grande e reduções significativas de pessoal são inevitáveis, devemos tentar manter o “fundo dourado” da empresa, ou seja, funcionários-chave que transportam tecnologia, conhecimento profissional, experiência corporativa, tradições e cultura. 

Quando os tempos difíceis terminam, e sempre terminam, essas pessoas serão capazes de educar iniciantes e transmitir a eles a experiência e o conhecimento adquiridos pela empresa. O “Fundo Dourado” é o apoio de qualquer líder, um funcionário fiel que ajudará a restaurar a empresa após um período difícil.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Como se acalmar antes de uma entrevista

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Moço nervoso
Moço nervoso

O que fazer na véspera de uma reunião com um potencial empregador? Como aliviar o estresse? E vale a pena pensar no próximo teste?

Eu tenho uma entrevista amanhã . O segundo da minha vida. Nervos esticados como cordas em um violão. Eu ando pela sala rapidamente, tropeço nos móveis, brigo, sigo em frente. Pelo lado, provavelmente pareço uma fera treinada correndo pela arena do circo.

Não estou absolutamente confiante em minhas habilidades e resultados. Em algum site, li que vinte entrevistas malsucedidas representam uma bem-sucedida. Tranquilizado …

À uma da manhã, entendo que é hora de ir para a cama. Adormeço em três com o pensamento de que meu destino será decidido à tarde e que a vida nunca mais será a mesma. 

Uma situação familiar, certo?

Eu sei que todos nós que estamos preocupados certamente serão ajudados – conselhos de psicólogos práticos. 

Moça bem desconfiada
Moça bem desconfiada

O mundo não vai virar

Não pense nos resultados

O que será será. Esta é a coisa mais importante, porque, caso contrário, você encontrará algo ruim. Você não consegue pensar em nada de bom. Portanto, é melhor não pensar nos resultados.

Entre em estado de transe

Antes da entrevista, é importante entrar em estado de transe. O transe é um estado de treinamento automático quando uma pessoa se concentra em algum sinal externo: em uma lâmpada, no som, no barulho do vento. Nesse estado, seu cérebro produz ritmos alfa e delta. Você já viu uma pessoa, por exemplo, fumar? 

Ele também está em estado de transe, se não conversar com ninguém. Ou, por exemplo, um menino rola uma máquina de escrever, sua mãe chama, mas ele não a ouve. Também um estado de transe é um estado de tranquilidade. 

Como causar esta condição? Tente se lembrar de algo agradável. Ou sobre sorvete, ou sobre nadar no mar, geralmente – sobre lugares pacíficos.  

mulher descansando
mulher descansando

Nesse estado, você precisa ficar por cerca de quinze a vinte minutos. Você pode até cochilar um pouco. 

Serotonina excreta 

Caiu, espremido, dançou, pulou, agachou-se. Durante o esforço físico, além dos hormônios que nos levam a um estado de raiva e ansiedade, a serotonina também é liberada – é um hormônio da alegria. 

Fique na frente do espelho e dance, enrole, imite animais, políticos, artistas, qualquer um. Expressões faciais e movimentos levarão você a um estado artístico, o que será útil para você durante a entrevista.

Não dê ouvidos a nenhum conselho: respirar em um quadrado, em um triângulo, através do ouvido. É simples: respiração longa. Respiração profunda, um atraso de 2-3 segundos e expiração 2 vezes maior que a respiração. 

O que está havendo? O dióxido de carbono se acumula na corrente sanguínea. Ela entra na glândula pituitária. E a endorfina é secretada pela glândula pituitária. Essa endorfina é uma droga. Ele até anestesia você, dá uma certa euforia. Você vai se sentir um pouco tonto. 

Respire dessa maneira sete para dez. Não há mais necessidade. Depois disso, sente-se, tome chá e café na cozinha. Não dirija por 20 a 30 minutos.

Isso é tudo. E então diga a si mesmo: eu faço o que sei, deixe estar, o que será. O mundo não vai virar.

Nossa inquietação é uma dependência estimada

Do ponto de vista psicológico, nossas ansiedades, preocupações associadas à entrevista são uma dependência estimada, atribuímos grande importância ao resultado. E como o resultado da entrevista não é algo que depende completamente de nós, surge a incerteza. Daí a experiência, tensão, estresse. 

Existem várias maneiras de lidar com isso. É útil dominar antecipadamente alguns métodos de relaxamento muscular, relaxamento. E você não precisa de um especialista, há informações suficientes na Internet. 

O corpo pode estar em um estado de relaxamento ou em um estado de tensão e estresse, mas não simultaneamente. E se você conhece as técnicas apropriadas e pode relaxar, então se acalmará em um nível emocional. Isso é um fato. O problema é que você precisa aprender essas técnicas com antecedência.

mulher deitada descansando
mulher deitada descansando

Mas o mais importante é formar uma certa atitude em relação à entrevista. Não dê significado excessivo, dramatização. Não é uma questão de vida e morte. A cunha de luz não convergiu precisamente para esta empresa e para este trabalho. Mas são precisamente essas atitudes que surgem inconscientemente nas pessoas que têm medo de serem entrevistadas, que estão muito preocupadas e, como resultado, fracassam.

Relacione-se a essas coisas com mais facilidade, tente se mobilizar, diga: farei tudo o que for necessário e o resto – como está. Lembre-se: eu tenho forças, tenho algo a dizer e, se nos reunirmos com o empregador ou não, isso será visto. 

Você deve sempre lembrar que essa não é a última oportunidade e, talvez, não seja a melhor, ninguém sabe. Cada tentativa deve ser considerada como uma experiência que ensinará algo. Cada entrevista deve então ter certeza de analisar e se beneficiar. 

Trate a entrevista como um treinamento de comunicação, a capacidade de estabelecer contato com novas pessoas, estudar a personalidade. As pessoas que compreendem intuitivamente essas coisas geralmente passam nas entrevistas com sucesso.

Técnicas de relaxamento

Alguns métodos de relaxamento já foram mencionados acima. O primeiro deles está relacionado à visualização, quando você apresenta imagens agradáveis ​​para você, o segundo – com respiração adequada, o terceiro – com atividade física.

A arte também pode ajudá-lo a relaxar. Ouça sua música favorita ou toque você mesmo em algum instrumento musical, cante ou dance. Assista a um filme, leia um livro ou veja sua foto favorita novamente. Tudo o que é agradável e interessante para você será útil para a sua psique. 

Tenha uma boa risada. Rir é uma coisa maravilhosa. Pode ser útil não apenas em uma situação confortável para uma pessoa, mas também em uma situação estressante. Ele é capaz de salvar sua vida e até mesmo ajudar a lidar com suas cargas, ainda mais em seu ombro.

automassagem
automassagem

Relaxe e se distraia

Acontece que o principal conselho dos especialistas em lidar com o estresse antes de uma entrevista é relaxar e se divertir.

Se você sente que seu medo é tão forte que consome sua energia, emoções positivas e entusiasmo, deixe-os de lado e faça algo agradável: faça uma caminhada com os amigos, vá ao cinema, ande de patins ou de bicicleta, faça um passeio no parque . 

Você chegará à entrevista não sombrio, mas alegre e calmo – e suas chances de conseguir um emprego aumentarão várias vezes. 

Como exatamente você não pode se comportar em uma entrevista?

Se você não seguir um destes procedimentos e tirar proveito de nossos conselhos, pelo menos terá grandes chances de conseguir a posição escolhida.

A entrevista é um passo importante para se candidatar a um emprego, que pode contribuir para isso e destruir seus sonhos de receber a cobiçada posição até o final. Neste artigo, falaremos sobre o que você definitivamente não deve fazer se ainda quiser ter uma chance de emprego.

Vestir-se em um estilo excessivamente informal

“Você não terá uma segunda chance de causar uma primeira impressão.”

Coco Chanel

É claro que os tempos em que apenas pessoas em trajes de negócios caros podiam contar com respeito já haviam passado. Além disso: ao entrevistar uma empresa moderna com políticas corporativas avançadas, essa roupa nem pareceria muito apropriada.

Estilista dando palestra
Estilista dando palestra

No entanto, ainda não vale a pena vir para uma entrevista em jeans rasgados e camiseta de caveira ou em um vestido excessivamente explícito. Não se sabe como o entrevistador se relacionará com esse estilo e que impressão ele terá sobre você com essa aparência. É melhor preferir algo calmo e não pretensioso.

Sentindo-se fraco ou fingindo ser onipotente

“O pedido feito por pessoas tímidas e inseguras é fácil de rejeitar, pois o suplicante parecia duvidar de sua relevância.”

George Simeon

Se você se comportar como uma pessoa que não tem certeza de que está em conformidade com a posição desejada, inevitavelmente semeará um grão de dúvida nos pensamentos do potencial empregador. Portanto, mesmo que no fundo você duvide que irá lidar com a vaga selecionada, não a mostre ao interlocutor.

“Pensar, e não saber, é muito vergonhoso por dois motivos: afinal, quem se convenceu de que já tem conhecimento não pode aprender e a autoconfiança em si é um sinal de uma alma pouco dotada”

Agostinho Aurélio

Ao mesmo tempo, não se apresente como uma pessoa que sabe tudo e vai lidar com tudo. Qualquer empregador adequado entende perfeitamente bem que, mesmo com experiência neste campo, você precisará de tempo para se acostumar a trabalhar nessa organização em particular. 

Como ele também sabe que em qualquer profissão há onde crescer e se desenvolver. Portanto, tente se apresentar como um especialista experiente e autoconfiante, mas pronto para aprender.

Chegar atrasado e esquecer os termos da entrevista

“A pontualidade é uma virtude acessível demais para não ser possuída por uma pessoa que deseja avançar no serviço”.

Anna Katherine Green

Uma entrevista é uma espécie de primeiro teste de sua aptidão para o trabalho. E se você chegar na hora errada ou não fizer o que deveria (traga um portfólio, conclua uma tarefa de teste etc.), você definitivamente falhará nessa verificação. 

Tente levar a sério todos os requisitos apresentados e realize regularmente tudo o que for necessário. Mesmo que o entrevistador se atrase, não será seu erro de cálculo.

rapaz confuso
rapaz confuso

Diga “eu não sei”

“Conhecer alguns princípios compensa facilmente a ignorância de alguns fatos”.

Helvetius Claude Adrian

A frase “não sei” atua sobre um potencial empregador como um sinal de sinceridade (pelo menos no nível subconsciente). É claro que você pode não saber a resposta para nenhuma das perguntas, mas tente fazê-lo sem declarar esse fato.

Diga algo de uma área adjacente ou pense em como seria possível resolver o problema indicado. Talvez, como resultado, você realmente chegue a algum tipo de decisão, e talvez pelo menos demonstre que é versado no assunto e capaz de operações mentais bastante complicadas.

Comporte-se como no interrogatório

“Uma pessoa é totalmente revelada apenas quando se sente à vontade.”

Stefan Zweig

Embora seu entrevistador domine a bola em uma entrevista, essa conversa ainda é sobre cooperação mutuamente benéfica. Assim como você deve organizar um empregador como um futuro funcionário, você deve estar satisfeito com uma vaga selecionada como um emprego futuro.

Moça bem desconfiada
Moça bem desconfiada

Portanto, não hesite em conduzir um diálogo em ambas as direções. Faça perguntas sobre o cargo, as condições de trabalho na empresa, os salários, as oportunidades de carreira – você tem todo o direito de fazer isso e mostrará à outra pessoa que está realmente interessada neste lugar e que é séria. 

Mas aqui é importante observar o meio termo: não bombardeie demais seu empregador com suas perguntas, é melhor fazer com uma quantidade moderada delas.

Recorrer à manipulação psicológica

“Ninguém pode manipular ninguém. Ambos percebem o que estão fazendo, mesmo que mais tarde um deles se queixe de ter usado. ”

Paulo Coelho

O número de maneiras pelas quais os candidatos a emprego pensam que estão tentando influenciar as pessoas entrevistadas é praticamente infinito. Alguém está fazendo uma aparição importante e tentando se tornar uma pessoa séria, que simplesmente não pode ser deixada de fora. 

Alguém está falando sobre muitas ofertas de outros empregadores. Alguém está tentando iniciar uma conversa amigável “de coração para coração”, derramar suas tristezas ao interlocutor e pressionar um sentimento de pena.

Tudo isso não causa aborrecimento a um gerente ou empregador experiente de RH. Ele trabalha com pessoas de plantão e, portanto, entende os métodos de manipulação uma ordem de magnitude melhor que você. E provavelmente ele preferiria assumir a posição de uma pessoa que não recorre a uma farsa tão óbvia. Portanto, tente abster-se de tais padrões de comportamento.

Portanto, se você não seguir as instruções acima e aproveitar nossos conselhos, terá pelo menos grandes chances de conseguir a posição escolhida. Ao mesmo tempo, é quase garantido que cometer os erros mencionados, bloqueando o caminho para a vaga desejada.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

7 empregos para quem tem carteira de motorista

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Motorista
Motorista

A crise deixou muitos sem trabalho e tornou impossível encontrar um emprego em sua especialidade. Tudo é requalificado – de funcionários simples a gerentes de topo. Mas o que fazer para aqueles cujas habilidades e habilidades exigiam apenas motoristas? Vamos examinar os prós e os contras das opções de trabalho para detentores de direitos de várias categorias.

Táxis

A primeira coisa que vem à mente é quem quer ganhar dinheiro extra ou “sair” antes de um novo emprego estável – um táxi . A maioria dos praticantes desesperados toma táxi particular em aeroportos, estações de trem e outros lugares estratégicos. Aqueles que querem lucrar regularmente são organizados em táxis. 

Durante a crise, eles são especialmente frequentes nos setores de construção, automotivo, atacado e varejo. Vou dar um exemplo de um gerente de uma grande empresa de engenharia e construção que teve que deixar seu lugar por causa da instabilidade financeira do atual empregador. 

Ele tentou encontrar um substituto digno para seu status anterior, mas depois de seis meses de busca ele foi forçado a encontrar um emprego em um serviço de táxi, no qual ele ainda trabalha.

Prós: 

  • requisitos mínimos – apenas categoria B;
  • horário de trabalho flexível;
  • os ganhos dependem diretamente do tempo e da qualidade do trabalho – quem conhece bem a cidade e dirige com cuidado, realiza mais pedidos, recebe mais dicas;
  • trabalho constante com as pessoas e, portanto, a falta de rotina e monotonia.

Contras:

  • sem perspectivas e crescimento salarial garantido, sem salário estável;
  • a maior parte do dinheiro recebido do cliente vai para a gasolina;
  • você precisa embarcar em um voo em seu próprio carro – “bater no carro” ou comprar ou alugar um carro especificamente para trabalhar;
  • trabalho constante com as pessoas e, portanto, mal-entendidos, conflitos e grosserias.

Motorista pessoal

Um motorista pessoal é um motorista de táxi estritamente para uma pessoa ou família. Encontrar um bom emprego não é fácil. Normalmente, uma pessoa “da família” é aceita por recomendações de conhecidos ou contratada por uma agência confiável para a seleção de funcionários domésticos. 

Um possível empregador pode verificar registros criminais e abrir processos administrativos, experiência geral e sem acidentes. 

Especialmente escrupulosos, eles exigem pelo menos 10 anos de condução sem incidentes e organizam um exame para conhecer as regras de trânsito.

Prós:

  • um carro é fornecido;
  • o salário é muito maior do que em um táxi;
  • não há necessidade de se adaptar aos diferentes personagens e humor de dezenas de clientes por dia: existe apenas um cliente e precisamos construir relações de confiança e quase amistosas com ele;
  • ao se separar de um empregador satisfeito, eles deixarão uma boa carta de recomendação e, portanto, será mais fácil avançar e os clientes ficarão maiores.

Contras: 

  • horário de trabalho extremamente inconveniente: geralmente um período de cinco dias das 7:00 às 21:00 – 23:00. Mesmo se o processamento for pago, nem todos serão capazes de suportar a separação da família;
  • o motorista pessoal é pessoalmente responsável pela segurança e condição do carro e, portanto, será necessário monitorar a limpeza e a confiabilidade dos mecanismos sob o capô;
  • com o motorista, eles costumam falar sobre o que não se destina a ouvidos curiosos e, portanto, você precisa aprender a manter a boca fechada.

Motorista de transporte público

Um pouco mais difícil de aprender, mas um trabalho mais estável em frotas nas rotas de passageiros. Dependendo do veículo, eles podem exigir os direitos de várias categorias, além de verificar a experiência sem acidentes e o conhecimento das regras de trânsito.

Prós:

  • treinamento para a categoria exigida às custas do empregador;
  • pacote social estendido, muitas vezes atendimento médico gratuito em suas próprias unidades médicas, viagens a resorts, presentes e passagens de férias para crianças;
  • não-residente pode fornecer um albergue;
  • salário é regularmente indexado;
  • às vezes – aposentadoria precoce (homens aos 55, mulheres aos 50).

Contras:

  • Além disso, você precisa de direitos da categoria C e D, ;
  • carreira significativa e crescimento financeiro não é possível;
  • É necessária uma notável resistência ao estresse para trabalhar com um fluxo interminável de pessoas.

Courier / Entregador

Esta é uma plataforma de correio crowdsourcing, onde qualquer pessoa pode se tornar um executor de entregas. Entregadores com carro têm pedidos mais vantajosos em comparação com os correios ambulantes. Por um pedido, um portador automático ganha uma média de 4 a 5 reais e pode facilmente chegar aos 5 mil de salário em uma semana de trabalho, mesmo levando em consideração o tráfego de São Paulo.

Prós:

  • agendar e trabalhar em um horário conveniente;
  • o salário depende apenas do volume e da qualidade do trabalho realizado;
  • não há necessidade de procurar clientes, eles são fornecidos pelo serviço de entrega.

Contras:  

  • demorado;
  • responsabilidade pessoal pela entrega do pacote ao cliente no prazo;
  • frequentemente, o correio precisa resgatar as mercadorias, correndo o risco de não receber dinheiro do cliente ausente ou recusado.

Transporte de carga na cidade e expedição

Se o correio for responsável por pequenas encomendas e pacotes que precisam ser entregues o mais rápido possível, o transportador e o despachante estão envolvidos na movimentação, transporte de mercadorias entre regiões, entregas por atacado para redes de varejo, etc.

As inovações e os serviços móveis surgiram não apenas nos táxis e serviços de courier, mas também no transporte de cargas. Esta é uma ótima oportunidade de realmente ganhar um bom dinheiro com uma programação conveniente, que todos moldam para si mesmos. 

A conta média para o transporte de carga é 10 vezes mais do que em um táxi, porque o motorista recebe muito mais. Em nosso serviço, pessoas de sucesso já trabalham em período parcial – gerentes de grandes empresas, engenheiros e especialistas de alta classe de outras áreas.

Prós:

  • horário de trabalho flexível;
  • sistema de pagamento mais vantajoso em comparação com um táxi;
  • disponibilidade constante de pedidos;
  • Os direitos da categoria B são suficientes para controlar uma pequena caminhonete de até 3,5 toneladas.

Contras:

  • os caminhoneiros que trabalham em veículos com uma massa máxima de mais de 3,5 toneladas precisam dos direitos das categorias C e D;
  • ao trabalhar em algumas empresas, você precisa redigir documentos de transporte, receber e entregar mercadorias;
  • com o encaminhamento de cargas de longa distância, o motorista passa longas horas e até dias ao volante, o que é prejudicial à saúde e à vida pessoal;
  • o motorista de expedição é responsável pela segurança e integridade da carga;
  • Às vezes, é necessário executar as funções não apenas do driver, mas também do carregador.

Representante de vendas e operador de máquina de venda automática

Uma variedade de transporte de carga – entrega de produtos a pontos de venda e serviço de máquinas de venda automática. Às vezes, os  próprios representantes de vendas criam uma lista de produtos necessários para a loja, elaboram documentos de suporte e são totalmente responsáveis ​​pelas vendas, vendendo os produtos levados ao armazém a seu critério. 

Uma pessoa com uma carteira de motorista pode muito bem se tornar um operador de máquinas de venda automática. A venda é um dos poucos tipos de negócios adequados para um representante de qualquer profissão. 

Como regra, os operadores são contratados pelos proprietários das máquinas de venda automática. Podem ser indivíduos e empresas que possuem redes de equipamentos de venda automática. O operador da máquina de venda automática passa o tempo todo “sobre rodas”: ele se desloca pela cidade de um ponto a outro. 

Não é difícil dominar esse trabalho: as responsabilidades incluem controlar a condição técnica da máquina (solução rápida de problemas), controle de sortimento (encher as caixas das máquinas de lanches ou os recipientes das máquinas de bebidas com ingredientes secos), fornecer dinheiro à máquina de venda automática, coletar, monitorar a aparência do equipamento .

Prós:

  • muitas opções de emprego, demanda do mercado;
  • ao otimizar o trabalho, é possível obter um salário muito maior do que em outras especializações;
  • simplicidade de dominar a profissão;
  • a oportunidade de trabalhar não apenas em caminhões, mas também em automóveis de passageiros com direitos de categoria B.

Contras:

  • se você viaja com seu próprio carro, deve estar preparado para o desgaste e as avarias frequentes;
  • o representante de vendas e o fornecedor são responsáveis ​​pela segurança dos produtos e são obrigados a realizar totalmente o que foi levado no armazém;
  • habilidades de vendas diretas podem ser necessárias, das quais nem todo mundo gosta;
  • Às vezes, você também precisa cumprir os deveres de um carregador.

Instrutor de condução

Uma das opções de trabalho mais interessantes para uma pessoa com carteira de motorista e uma longa experiência em dirigir sem problemas é se tornar um instrutor de direção. Além disso, se você tem confiança em suas habilidades, pode até ensinar direção extrema e sem problemas.

Prós:

  • a capacidade de encontrar clientes de forma independente;
  • falta de um “teto” nos salários. Quanto mais experiente e talentoso o professor, maior a quantia que ele recebe por seus serviços;
  • a possibilidade de crescimento na carreira, realizando aulas individuais e em grupo, abrindo seu próprio negócio;
  • não há necessidade de trabalhar em sua máquina.

Contras:

  • dominar a profissão não é tão fácil quanto parece. Você precisará fazer um curso de treinamento e receber um certificado confirmando o nível de qualificação e permitindo que você se envolva no ensino;
  • se você não trabalha como instrutor de contratação, mas inicia seu próprio negócio ou dá aulas particulares, será necessário reequipar o carro para as aulas, equipá-lo com um segundo conjunto de pedais.

Fonte:

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Como procurar trabalho em uma crise

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correndo
correndo

Está desemprego na épica da crise? Vamos te aconselhar a como se comportar no mercado de trabalho em tempos de crise e grande concorrência.

Faça uma pausa “entre passado e futuro”

Se aconteceu que você deveria procurar um emprego, não deveria ligar o ventilador no dia seguinte depois de terminar com a empresa anterior. Antes de abrir uma nova página em sua vida, reserve um tempo para pensar e analisar. 

É necessário entender o que aconteceu, considerar os motivos que o levaram a esta etapa da carreira. Use o tempo livre para relaxar, recuperar forças, conversar com a família, conversar com amigos, fazer o que você nunca teve tempo: limpar a garagem, pintar a cerca e passar por um exame médico. 

Alterne para alguma outra atividade, isso ajudará a restaurar a paz de espírito e a analisar a situação com uma busca de trabalho de maneira mais objetiva e pragmática. Quando você sentir que está novamente “em forma”, focado,


Explore o mercado

Analise o que está acontecendo no mercado de trabalho, especialmente em seu setor ou setor. Talvez você deva melhorar suas competências profissionais. Por exemplo, para dominar um novo programa de computador, aumente o nível de um idioma estrangeiro.

Talvez valha a pena revisar seus requisitos para um horário de trabalho, funcionalidade. Ou treine novamente e adquira uma nova profissão para encontrar um emprego mais rápido e com mais sucesso.

Equipe motivada
Equipe motivada

Mantenha uma atitude positiva

Não fique mole, não desanime. Proativamente. Quando você entender exatamente qual direção você precisa seguir, envolva seus conhecidos e amigos com um pedido de ajuda para encontrar um emprego, ofereça sua candidatura a agências de recrutamento, use redes sociais e portais de recrutamento. 

Lembre-se, a procura de emprego também é trabalho. E se você fizer isso de forma consistente, energética e acreditar no sucesso, o resultado não o fará esperar muito tempo.

Alterar o ângulo de visão

Será mais fácil procurar trabalho, realizar entrevistas com recrutadores e empregadores, se entender o que eles esperam de você agora, em uma crise: que tipo de reações, que tipo de comportamento, feedback. Entender isso não é nada difícil. 

Tente se colocar no lugar do chefe da empresa, olhar os negócios, o processo de seleção, o seu próprio currículo com os olhos dele. Isso ajudará a construir a linha certa de comportamento. 

Na nova realidade econômica, a abordagem dos empregadores no processo de contratação e nos candidatos mudou um pouco em relação a 2012-2014. Eles não levam mais as pessoas “para o crescimento”, não olham para o mercado especialistas valiosos para projetos futuros, adiam a formação de reservas de pessoal e o treinamento de jovens especialistas. 

Agora, os executivos da empresa estão enfrentando outras tarefas: aumentar as vendas, otimização de processos de negócios, redução de custos. Consequentemente, os funcionários contratados têm requisitos ligeiramente diferentes.

Homem vendo a vista
Homem vendo a vista

Torne-se um soldado universal

Como agência de recrutamento, estamos recebendo cada vez mais solicitações de empregadores com a seguinte configuração: “Deve ser um funcionário como o chefe e a experiência de um gerente – para que ele possa encontrar uma solução para uma tarefa difícil, com habilidades ativas de um funcionário comum – para que ele possa resolvê-lo por conta própria”. e com o custo de iniciantes, com pequenos salários e bônus baixos” .

A maioria das empresas está realizando reduções agora e, em departamentos onde anteriormente havia 5-7 pessoas envolvidas em sua própria especialização, ainda restam 2-3. 

E toda a funcionalidade é distribuída entre os quadros restantes. Portanto, é muito importante que o especialista remanescente ou recém-contratado seja “um suíço e um ceifador”. 

Por exemplo, no departamento de marketing, agora uma pessoa pode muito bem ser responsável pela veiculação de publicidade ao ar livre, pelas empresas de relações públicas, pela promoção na Internet e por eventos corporativos.

Para os gerentes, agora é importante que o funcionário esteja pronto para mostrar flexibilidade e lealdade à empresa e à situação atual. O administrador de um café ou de um pequeno restaurante pode oferecer uma funcionalidade “combinada”, que assume o desempenho de várias funções nos horários de pico. 

Agora você pode ver como, em um pequeno café, uma pessoa está ocupada no bar, ele usa pratos e limpa o chão. E na clínica odontológica no horário nobre, o médico chefe vai até a recepção.

funcionarios nervosos
funcionarios nervosos

Prepare-se para uma pequena correção

Tentando equilibrar o orçamento, os empregadores, se possível, passam de grandes salários fixos para sistemas salariais mais flexíveis, envolvendo bônus e bônus por atingir metas planejadas ou executar tarefas específicas. 

Se o candidato durante as negociações sobre o preço mostrar vontade de começar com um pequeno “conserto” e receber a maior parte da remuneração após alcançar determinados resultados, isso aumenta suas chances de encontrar um emprego.

Cuide da sua saúde

A crise não é hora de relaxar e descansar, os mais fortes agora estão sobrevivendo. Portanto, quem quer manter um emprego ou encontrá-lo deve estar pronto para “sobrecarregar”. Em tempos difíceis, é possível que o processamento apareça e agende a consolidação e viagens de negócios adicionais.

Tudo isso requer boa forma física e capacidade de suportar a carga. Agora, os empregadores começaram a prestar mais atenção aos recursos de saúde de seus funcionários, pois não estão prontos para pagar licenças médicas tiradas pelo resfriado comum.

Prove a si mesmo

Quando a fase da entrevista começar na busca por trabalho, tente ser o mais ativo possível. Isso pode ser feito através da auto-apresentação, respostas a perguntas do empregador. Também é importante poder fazer as perguntas certas . 

É geralmente aceito que o empregador faça perguntas durante toda a entrevista e somente na parte final da reunião o candidato terá a oportunidade de tomar a iniciativa. Este momento deve ser usado. As perguntas que você faz ao recrutador são uma continuação do seu currículo, da sua apresentação. 

Faça-os falar sobre você como pessoa, revele seus objetivos pessoais e profissionais. Tente perguntar sobre algo importante, chave, demonstrar habilidades de comunicação comercial.

representacao de felicidade
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Que perguntas a fazer na entrevista

Durante uma reunião, é aconselhável não fazer muitas perguntas. Um candidato a emprego detalhado, “atormentando” os recrutadores com sua curiosidade e meticulosidade, geralmente deixa uma dupla impressão. Escolha duas ou três perguntas relevantes. Aqui estão algumas opções:

Sobre a personalidade do líder. Isso significa que você se importa com o tipo de pessoa com quem trabalhará, os métodos do trabalho dele e o sistema de valores são importantes para você.

Sobre o estilo de trabalho da equipe. Isso indica seu desejo de entender a cultura corporativa, seu desejo de se tornar parte dela.

Sobre a própria empresa. Isso demonstra seu interesse e lealdade à empresa.

Nos principais concorrentes, dinâmica de crescimento. Então, você mostra seu desejo de entender o setor em que precisa trabalhar.

Sobre planos para o desenvolvimento da marca, produtos e serviços da empresa. Isso significa que você conecta seu futuro ao futuro da empresa em que planeja trabalhar.

Sobre as principais tarefas. Fala do seu foco nos resultados, na determinação.

Sobre critérios de sucesso. Por exemplo: Como você avaliará os resultados do meu trabalho? O que é um indicador de sucesso? Tais perguntas demonstram a capacidade de se concentrar no essencial e a capacidade de se sintonizar em tarefas prioritárias.

Tente usar perguntas para tornar o recrutador seu aliado, revelar-se uma pessoa para compreensão e avaliação profissional.


Que problemas devo adiar

Mas qual é a melhor coisa a não perguntar a um recrutador, especialmente na primeira entrevista:

Sobre as condições de trabalho. Lembre-se, quanto maior a posição para a qual você está se candidatando, mais tarde você precisará começar a falar sobre dinheiro ou compensação. A opção mais ideal é esperar até que o empregador pergunte sobre isso.

Quantas pessoas se candidatam a esta vaga? Isso mostrará imediatamente sua dúvida, ansiedade.

Quais são suas chances de conseguir esse emprego? Para um recrutador, isso pode ser percebido como um reconhecimento da sua inadequação profissional.

Esperamos que nossas dicas o ajudem a passar em uma entrevista bem-sucedida e a obter o emprego desejado.

Fonte:

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Físico – Onde trabalhar

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Foto de Einsten
Foto de Einsten

Quer trabalhar com os conceitos de física, mas não ficar no laboratório o dia todo? Existem outras profissões que aceitam graduados com diplomas “físicos”. Vamos compilar uma lista de profissões em que o conhecimento da física ainda pode ser útil.

A física pode ser dividida em teórica, experimental e aplicada. Cada um, por sua vez, é dividido em várias áreas: física nuclear, micro e nanoeletrônica, ciência dos materiais, energia, tecnologia aeroespacial, nanotecnologia etc.

Os estudantes escolhem um deles e, se possível, trabalham após a graduação em sua especialidade. Caso contrário, nossa lista de opções adicionais os ajudará.

Professor de física

A opção mais óbvia: não foi possível encontrar um emprego na especialidade estudada há vários anos, você pode ir ensinar . Para chegar à escola, eles podem exigir um diploma de formação de professores. Mas no que diz respeito à física, é mais importante ser praticante, conhecer as leis e suas ações, ser capaz de resolver problemas, desmontar fórmulas, demonstrar experimentos.  

Você pode ensinar em uma universidade sem pós-graduação. Mas construir uma carreira sem pelo menos o mestrado é quase irrealista. A maioria das postagens exige um diploma. 

Fisico experimental
Fisico experimental

Oficial de laboratório

Os laboratórios científicos estão em universidades, institutos de pesquisa e agências de design nas enormes fábricas do complexo industrial militar. 

Vale a pena ir para quem quer se dedicar à ciência e tecnologia, pois é nessas instituições que elas criam novas e inovadoras, pesquisam, experimentam, implementam e desenvolvem. Os funcionários são convidados frequentes de conferências temáticas. 

Autor de textos científicos populares

Os melhores autores em tópicos restritos são praticantes. Antes de um físico que sabe colocar palavras em sentenças e frases em textos, há espaço para empregos em meio período ou ganhos básicos – desde a colaboração freelance do autor de uma seção do site temático até a elaboração de manuais como “Física para Crianças” e a compilação de uma coleção de tarefas, de artigos em periódicos de uma publicação científica popular.  

Gerente de Promoção de Projetos / Redator / Consultor

Recentemente, o governo da Federação Russa, representado pelo Ministério da Educação e Ciência da Rússia, alocou uma quantidade incrível de subsídios para apoiar escolas científicas, jovens cientistas e pesquisadores. 

A conta vai para centenas de milhares de rublos por ano para um estudante ou estudante de graduação e milhões para funcionários com um grau científico de candidato ou doutor em ciências. Mas, para receber essa subvenção, é necessário justificá-la. E isso não é tão fácil de fazer. 

É necessário elaborar uma aplicação detalhada, na qual é necessário listar os resultados finais dos estudos propostos, os custos de equipamento e material necessários em todas as etapas do projeto, uma lista de artistas e um atraso razoável sobre o assunto da subvenção. 

Redator escrevendo
Redator escrevendo

A inscrição competitiva é escrita pelo menos um mês. Mas um redator competente pode trabalhar em vários projetos de subsídios ao mesmo tempo. De cada subsídio recebido, o autor do pedido pode receber aproximadamente 10 a 15% de seu valor. 

Organizador e apresentador de um programa de ciências

Nos últimos anos, shows de experimentos e fenômenos físicos tornaram-se populares. Se você possui perspicácia nos negócios e habilidades organizacionais, pode abrir uma empresa semelhante e atrair colegas de classe para trabalhar. Ou entre naqueles que já são conhecidos em sua cidade. 

As crianças reagem com entusiasmo a esses shows. E surpreender o físico experiente é fácil. Óculos “arco-íris”, neve artificial, tinta invisível … Experiências semelhantes podem ser realizadas por qualquer calouro da educação física. 

Um mínimo de adereços, um roupão de banho branco, óculos espetaculares, uma peruca brilhante para criar uma imagem – e o professor está pronto para surpreender as crianças. 

Guia turístico em museus científicos ou experimentais

As pessoas estão se mudando para um novo nível de desenvolvimento. Não basta olhar as pinturas e os ossos do mamute. 

Queremos aprender coisas novas, aprender, compreender e expandir os horizontes de nossa consciência. Portanto, esses estabelecimentos são tão populares. E quem, se não for um especialista em um tópico científico, lhe dirá melhor como o mundo material funciona?  

lampada representando autoestimalampada representando autoestima
lampada representando autoestima

Consultor em programas de ciência popular e cinematografia

Séries como The Big Bang Theory podem fornecer trabalho por vários anos.

Explique, decifre e mostre por exemplo, desmonte em etapas, reconte com palavras “simples”, veja e elimine erros – isso é feito por consultores e especialistas. Onde esses serviços podem ser necessários? 

Nos estúdios de televisão e cinema, nas edições de publicações científicas, autores de vídeos e textos para sites, etc. Ou você pode criar seu próprio site sobre um tópico científico – um análogo do Museu Politécnico.


Opinião de especialista

Desde o primeiro ano, um estudante de física estuda os segredos da matéria, as leis da física e o efeito causal de qualquer experiência. 

Ele é ensinado a interpretar independentemente, propor e montar um experimento físico de acordo com leis e técnicas conhecidas. 

Se os resultados do experimento não correspondem aos cânones físicos, ele procura a causa do efeito negativo e tenta descobrir o que fez de errado usando as fontes literárias dos “grandes ancestrais” e os recursos de informação e comunicação. Tendo entendido o motivo, ele repete o experimento. 

Normalmente, o resultado dá um efeito positivo. Mas, se não, ele penetra mais profundamente nos segredos das leis, fórmulas e equações físicas, leva em conta seus erros e introduz fatores externos. Faz o experimento novamente, tentando obter um resultado positivo.

Um físico pode executar o que está escrito em seu mapa tecnológico. Mas isso pode ser feito por qualquer pessoa com certos conhecimentos e habilidades. 

Mas se de repente ocorrer um desvio do processo, ocorrer um casamento, todo o lote de produtos caros poderá ser arruinado e a empresa sofrer enormes perdas para o cliente, então uma pessoa que entenderá os processos poderá corrigir a situação. 

Se um problema surgiu e é urgente resolvê-lo, um físico ajudará, quem encontrará a raiz desse problema e o eliminará o mais rápido possível ou oferecerá uma solução para resolvê-lo. Porque ele foi ensinado dessa maneira desde o primeiro ano.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
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Gerente de arte – O que faz

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Gerente de arte
Gerente de arte

Você pode se cansar de um feriado eterno? Sim, se esse é o trabalho de um gerente de criação, cujos dias de trabalho consistem inteiramente de artistas, palhaços, mágicos, fantoches em tamanho real e uma stripper! Vamos conversar com Carlos Santos, Gerente de Arte de SP.

Vamos começar com os mitos …

“Férias eternas” é um tópico favorito para conversas de todos os novos conhecidos. Sim, minha manhã atual começou com as negociações com cinco strippers … Mas depois eu também trabalho com eles, e isso não é tão divertido e interessante. 

Normalmente, o gerente de criação nem vê um décimo das performances que supervisiona, portanto nunca foi possível relaxar e ver o que o público está tão feliz.

Organizar todos os concertos ou mesmo uma noite em um restaurante com música ao vivo, dança e alguns shows do lado de fora parece uma tarefa fácil que não exige muito esforço. 

Mas coordenar o trabalho de duas dúzias de pessoas não é mais fácil do que gerenciar a construção, por exemplo, mesmo que a responsabilidade pelo resultado seja várias vezes menor. Estou organizando um programa diário de show em um café, restaurante, clube de karaokê, pub e bar noturno e, portanto, cem pessoas devem trabalhar sem problemas.

peixe pulando do aquario

Como um gerente de criação trabalha?

O gerente criativo de uma instituição de entretenimento é uma pessoa que faz de tudo para interessar os hóspedes. O trabalho começa com a busca de artistas que são interessantes para o público – são música ao vivo e DJs, apresentadores e MCs, stand-ups, palhaços, mágicos, bonecos em tamanho real, malabaristas, ginastas, acrobatas, dançarinos, strippers …

Como o programa muda toda semana para que os visitantes comuns não fiquem entediados , a pesquisa não para por um dia. E as instituições têm suas próprias especificidades e seu próprio estilo. Às vezes, os artistas escrevem e se autodenominam, mas com mais frequência precisam procurar por si mesmos interessantes e incomuns, assistir as horas do vídeo promocional.

Então, quando a noite já começou, o gerente de arte está em toda parte e imediatamente: ele garante que os artistas estejam em seus lugares, não misture o horário de saída, não atrapalhe o programa para que o público não tenha acesso a eles. 

Por exemplo, em um dos estabelecimentos que não temos nos bastidores, você só pode deixar o palco no corredor. Portanto, eu tenho que ficar em um canto escuro com uma manta e esperar a apresentação do grupo de strip-tease, envolver as meninas e colocá-las no vestiário.

Analista de RH
Analista de RH

A principal dificuldade é combinar ordem com criatividade

Normalmente, as pessoas são divididas em criativas e organizadas, mas o gerente de arte deve combinar as duas coisas. Se um especialista não tiver criatividade, ele não criará um programa vívido e memorável, ele não selecionará artistas adequados – as pessoas não vão gostar disso, elas não virão mais. 

Se, pelo contrário, a parte técnica e organizacional falhar, a noite se transformará em uma saída caótica e incoerente para o palco de todos seguidos e sem sucessão. Só haverá um sentimento de amargura, a platéia se dispersará.

Gênio do mal

Outro problema é que, não importa o que você faça, você está sempre infeliz e é difícil de aceitar. Uma pessoa motivada por elogios e feedback positivo não suportará esse trabalho. 

O chefe da instituição quer economizar dinheiro e pagar menos aos artistas, os artistas, por sua vez, querem obter o máximo possível, reclamar da injustiça da avaliação de seu trabalho. 

Para que os programas do show ocorram sem problemas e sem hesitação, você precisa treinar a equipe: todos devem conhecer seu local, horário de saída, plano de ação, transições e conexões com os colegas. E os artistas tendem a se atrasar para os aviões, ficam presos em engarrafamentos, confundem os dias de apresentações …

Eles geralmente precisam ser duros com eles para conseguir disciplina. Acontece que você é como um gênio do mal, a quem todo mundo odeia, embora entenda que esse é apenas o seu trabalho.

Como deve ser um gerente de criação?

Primeiro de tudo, fenomenalmente calmo. Se algo pode tirar você de um estado de equilíbrio e controle sobre a situação, essa profissão definitivamente não é para você. Mesmo se, seis horas antes da apresentação, o DJ relatar que ele está em outra cidade, no trânsito, e não tem tempo para chegar ao aeroporto na hora da partida, não há tempo para pânico e reflexão. 

É urgente trocar ou emprestar algumas músicas, descobrir como preencher a pausa, se no início do set musical ele ainda não tiver tempo para sempre ter um trunfo na manga, uma opção de backup.

Estilista desenhando
Estilista desenhando

Também exigirá a labilidade da psique – a disposição de mudar rapidamente decisões e opiniões, dependendo da situação, a ser reconstruída, a aceitar novas informações, a resolver tarefas não-padrão. 

Ao mesmo tempo, o gerente de arte também é responsável pela parte organizacional dos eventos, ou seja, ele mantém em sua cabeça todos os documentos necessários para a elaboração de relatórios, sistematiza-os, lembra-se de tudo e controla tudo.

Mistério do visitante – seu segredo pessoal

Todo gerente de arte sabe que tudo o que acontece na instituição permanece apenas dentro de suas paredes. O negócio de restaurantes e entretenimento é uma estrutura fechada em que todos se conhecem. É claro que os dias em que as pessoas faladoras foram fisicamente eliminadas já se foram. 

Mas cada funcionário, incluindo meus subordinados, artistas assinam um contrato de confidencialidade, em caso de violação da qual uma perda considerável é ameaçada. Manter a boca fechada é uma das principais habilidades de qualquer funcionário nesse campo. 

Vida pessoal, horário de trabalho? Esqueça!

Tenho dois dias de folga por semana – domingo e segunda-feira, os dias mais calmos. No entanto, os eventos nas instituições acontecem constantemente, portanto você precisa prepará-los com antecedência. 

Anteriormente, eu constantemente tinha que ir a um lugar e resolver alguns problemas … mas em algum momento meu marido me proibiu de atender chamadas, exceto, digamos, um administrador, que telefona apenas em caso de desastre. Isso é chamado de dia da família: o marido especificamente tira uma folga na segunda-feira para pelo menos me ver.

Nos demais dias, o horário de trabalho é irregular e informal. Você pode ficar o dia inteiro no telefone de pijama, negociar e se corresponder com artistas e manter os artistas sob controle. 

Mas todas as noites em que trabalho, eu pessoalmente nem sigo o programa em si, mas a atmosfera e o humor da platéia para captar o que eles gostam e o que não, quando é hora de mudar o repertório. 

Normalmente, um dia útil termina às onze, mas nos dias de pico – sexta e sábado – não antes de três noites. E sim, eu tenho uma empregada doméstica , porque não resta tempo para limpar, lavar e cozinhar em casa.

ajuda nas dificuldades
Mulher ajudando outra

Onde os gerentes de criação são treinados?

De fato – em qualquer lugar! Existem muitos jornalistas nessa profissão, principalmente pela educação de relações públicas. Eu mesmo me formei em jornalismo. Alguns estudam propositadamente para gerentes de entretenimento, mas não há garantia de que uma boa educação na especialidade dê trabalho. 

Às vezes, um cirurgião que de repente entra na profissão, simplesmente interessado, trabalha melhor do que um especialista com honras, que passou cinco a seis anos estudando a teoria, mas não é capaz de lidar com a prática e organizar o trabalho adequadamente.

Carreira de gerente criativo

Eles entram na profissão para seus cargos iniciais – um assistente, administrador, que executa as tarefas de outro gerente de arte. Com o tempo, você obtém a experiência necessária, se acostuma, assume uma parte significativa do trabalho e se transforma silenciosamente em um profissional independente.

Quanto ao autodesenvolvimento e educação adicional, os cursos de gerenciamento de tempo não serão prejudiciais se uma pessoa não tiver um senso interno de auto nesta área. A educação de perfil e um MBA são úteis apenas se você pretende crescer, por exemplo, de uma região para uma capital em que a concorrência é alta. 

Ou seja, isso é uma vantagem no currículo, mas não mais. Outra perspectiva de carreira é a RP ou a criação de uma agência de arte com sua própria equipe de artistas que possa atender a qualquer necessidade comercial e realizar eventos, shows e concertos chave na mão.

Gerentes de arte dá dinheiro ?

Meu salário, como o de meus colegas no workshop, é 2 a 4 vezes superior à média da região. É uma boa quantia de dinheiro, mas não fabulosa, dada a carga e o tempo. Além disso, quase sempre o salário de um gerente de criação depende do resultado de seu trabalho, que é a rentabilidade da instituição. 

Relativamente falando, você traz artistas caros, mas eles não valem a pena – você é o culpado, traz uma equipe de acrobatas por três centavos e todos ficam encantados com eles – bem feito também. Quanto mais as pessoas assistem aos nossos shows, quanto mais tempo passam nos estabelecimentos, mais encomendam comida, bebida, narguilé e outros serviços relacionados. 

As receitas e os lucros estão crescendo, assim como o prêmio de um gerente de arte. Portanto, o conhecimento básico de economia e marketing não interferirá.

De conta-gotas de glicose a sorrisos felizes

Às vezes, devido à tensão nervosa e à abundância de informações que precisam ser controladas, ela começa a vomitar fisicamente. Na minha prática, houve casos de exaustão nervosa, desmaios e perda total de apetite, até conta-gotas de glicose. 

Felizmente, isso acontece muito raramente, apenas durante eventos e concertos especialmente responsáveis ​​e em larga escala. Mas mesmo nesses momentos, eu não queria deixar a profissão.

Cheguei à esfera do entretenimento do jornalismo e vejo as diferenças diamétricas entre elas: uma é projetada para mudar o mundo para melhor, para agradar, inspirar a outra – para mergulhar no comum e contar tudo como é. Gosto de mudar o mundo para melhor, de estar no centro dos eventos, de ver e saber o que os outros não sabem e não sabem, por exemplo, como artistas populares se preparam para apresentações.

 Mas o maior prazer é ver pessoas cansadas e esgotadas na semana de trabalho, e então o primeiro sorriso aparece em seu rosto, depois calma e pacificação, enquanto brincam e riem alto, dançam … Ajudamos as pessoas a ganhar força, nessa e existe uma missão global da profissão de entretenimento criativo de um gerente de arte.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
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10 profissões para quem ama festas

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Festa eletronica
Festa eletronica

É geralmente aceito que, no trabalho, precisamos trabalhar, e diversão e entretenimento em outro momento. No entanto, existem profissões nas quais a organização de festas ou a participação nelas são as principais responsabilidades do trabalho.

Organizador de Eventos / Gerente de Eventos

Além de conferências, apresentações, aniversários de crianças, formação de equipes e outros eventos semelhantes, o pedido para a festa, mais cedo ou mais tarde, aparece no portfólio do organizador. 

Em princípio, qualquer evento pode ser realizado no escritório ou em festa. Um bom organizador , tendo recebido um pedido para uma festa, entende que quanto mais incomum, mais brilhante e mais festivo for o seu formato, menor será a possibilidade de ele se divertir. Nesses momentos, é importante esquecer as preferências pessoais e preparar as férias de acordo com os desejos do cliente.

Na capital, o organizador do evento (ou um funcionário das agências de eventos) pode esperar um salário de 4 a 6 mil; nas regiões pequenas, os novatos na esfera ganham de 1 a 2 mil.

Organizadora de casamentos
Organizadora de casamentos

Apresentador / Anfitrião

Existem apresentadores universais que divertem o povo na véspera de Ano Novo e, no aniversário das empresas, eles relatam a lista de fundadores do palco. Mas, como em qualquer profissão, a universalidade em casos raros é igual ao profissionalismo. 

Quem será convidado para sediar a festa? Se o próprio cliente entender o formato que deseja ver, o anfitrião terá mais chances, que não apenas apresentarão o número do artista ou comediante, mas poderão brincar e “iluminar” o salão, se divertirão com os convidados, sem esquecer suas obrigações e aumentar o grau humor geral.

O principal para um mestre de cerimônio é entender que “se divertir” e “ divertir os outros” não são conceitos idênticos.

O pagamento do anfitrião depende não apenas do status do evento, mas também de seu reconhecimento. 

Gerente de contas se apresentando
Gerente de contas se apresentando

Cozinheiro, barman, garçom

Nem todo funcionário de um estabelecimento de festas pode se tornar um participante da festa. Os cozinheiros, por exemplo, só podem dançar no fogão.

É óbvio que o representante do setor de serviços não participará diretamente da diversão. Mas ele vai “pegar” a atmosfera que prevalece nas festas. E, para sentir e sentir plenamente essa carga sobre si mesmo, não é necessário dançar e cantar. Às vezes basta apenas estar entre as pessoas divertidas. 

Garçom servindo água
Garçom servindo água

Jornalista

Há muito que se diz a todos os jornalistas que eles irão apenas ao evento em que podem conversar. Mas outra coisa é o jornalista da crônica secular. Suas tarefas incluem provar o cardápio, “visitar” os convidados com uma avaliação de suas roupas, coletando novas opiniões, popularmente conhecidas como fofocas. 

Para chegar a esse trabalho, você precisa ter a aparência adequada. Se houver um código de vestimenta na festa, todos os participantes deverão cumpri-lo. No entanto, não esqueça que isso ainda é trabalho. 

Personalidades particularmente impressionáveis ​​podem ter a ilusão de que elas mesmas são personagens seculares, e não o pessoal contratado que foi designado. 

Fotógrafo da socialite

Talvez a única categoria de pessoas cuja aparência seja condescendente. Um fotógrafo pode usar jeans e uma camisa lavada e, ainda na festa, ele se tornará a pessoa mais cobiçada por quem gosta de ser fotografado e, de fato, vestido para uma sessão de fotos. 

Uma qualidade importante para esses fotógrafos é a capacidade de se comunicar. Uma coisa é filmar uma multidão e outra é levar as pessoas separadamente. Nem todo mundo procura entrar na lente dele e você precisa ser capaz de concordar com um disparo rapidamente e sem pressão. 

Esteja preparado para o fato de que, após cada publicação de fotos da festa, uma avalanche de mensagens caia sobre você pedindo para enviar fotos pelo celular, remover de um site com o qual você não tem nada a ver, retocar a falta de sono, “perder peso” no photoshop, substituir na mão um copo de martini em uma água mineral. E muitos pedidos estranhos, ousados ​​e às vezes estranhos.

Artistas

Esta categoria inclui qualquer pessoa que decora criativamente um evento ou diverte convidados. São animadores, atores , cantores (geralmente sem repertório próprio), dançarinos, artistas, mímicos, mágicos, fogos de artifício, acrobatas e outros representantes do ambiente criativo, que são frequentemente convidados para festas. 

Sim, sua participação é reduzida apenas a uma performance, mas acontece que os artistas são convidados a ficar e “decorar” um feriado, o que implica que eles continuarão a receber convidados, apenas de graça. 

Equipe de produção de vídeos
Equipe de produção de vídeos

Ao atingir um certo nível de fama, os artistas se tornam convidados de honra. 

Falar nessas festas para artistas e personalidades criativas provavelmente é um trabalho paralelo que pode trazer de 3 a 5 mil por festa. Se o evento for realizado longe da cidade, eles adicionarão o meio de transporte.

Dj

Um DJ pode ir a uma festa de duas maneiras principais: porque o estilo dele combina com o evento ou porque alguém precisa que ele toque. No primeiro caso, ele acompanha sua música, estilo, condições e pode se tornar um participante chave da festa. No segundo – com um controle remoto de DJ ou sem ele. 

Uma unidade flash com um registro será emitida na entrada. E sua tarefa é divertir as pessoas e estar de bom humor, mesmo que você precise recorrer a músicas do passado.

Um DJ pode conseguir um emprego por um salário fixo (em média, 3 mil). Nesse caso, não importa se ele trabalha em uma discoteca ou se o clube é entregue para uma festa, ele terá que trabalhar um certo número de horas. DJs também podem ser convidados para eventos externos, e falaremos sobre uma taxa separada.

Músico, gerente ou produtor de um grupo musical

Um formato popular para música de festa é a performance ao vivo de grupos ou artistas. Mas raramente acontece que um cliente ligue diretamente para um cantor, geralmente a comunicação ocorre através de um gerente ou produtor. 

Suas tarefas também incluem promover ala, organizar seus shows, criar um repertório, trabalhar na gravação de um álbum e muito mais. Mas eles sabem que falar em festas é uma das principais rendas. Portanto, é importante que o produtor possa negociar, persuadir e vender. 

homem ouvindo musica
homem ouvindo musica

A taxa de músicos também depende da fama do grupo. Um grupo popular pode ser convidado a falar em uma festa por 1 a 3 mil.  O produtor pode trabalhar por um pagamento fixo. Outra opção comum é a cooperação para% dos ganhos do grupo. Em média, o produtor recebe 10%.

Proprietário da galeria

O proprietário, diretor, gerente da galeria ou qualquer pessoa que possua ou tenha acesso a um local adequado para uma festa. A galeria de arte é um ótimo lugar para apresentação, noite criativa, performance etc. 

Dependendo do status e da fama, o proprietário pode ser um hóspede central e um “ímã” para os hóspedes, ou uma pessoa que acabou de alugar uma certa quantidade de metros quadrados decorados com estilo.  

funcionario ouvindo musica
funcionario ouvindo musica

Festeiro profissional

O desejo de se divertir, mostrar-se, comunicar-se e estar no centro das atenções estimula o desenvolvimento de uma profissão não oficial como “festeiro profissional”. São pessoas que não foram chamadas, mas ainda vazaram para o evento. Se não houver convite, o principal obstáculo para chegar à festa é o controle de rosto. 

Os profissionais sabem como contornar esse obstáculo, e o principal é fingir que são as pessoas mais importantes neste feriado da vida. Apenas alguém esqueceu de adicioná-los à lista de convidados. 

Você pode ter as mesmas emoções em um clube, discoteca ou convidando os hóspedes para casa, mas tudo isso envolve despesas financeiras. Descansar na festa de outra pessoa exigirá apenas dinheiro para um táxi. Bem, e passando por cima de seu orgulho e dignidade. 


Os representantes da indústria de serviços trabalham em estreita colaboração.

 Um fotógrafo pode trazer um jornalista para o evento e um DJ como apresentador, o organizador chamará artistas conhecidos para uma certa porcentagem, e o proprietário da galeria, concordando em realizar uma festa em suas instalações, recomendará a melhor agência de eventos. 

Se você decidir fazer uma carreira nessa área, estabelecer conexões, se familiarizar, fazer amigos, contar com assistência mútua na promoção e não economize na porcentagem “agradecida” se tiver recebido um emprego.

Fonte:

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8 empregos para quem gosta de costurar

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Alfaiate
Alfaiate

Crise, redução de salário ou demissão é uma ótima oportunidade para iniciar uma carreira em um novo campo e prestar atenção ao que você realmente ama e sabe fazer. Vamos falar sobre os trabalhos mais rentáveis, simples e interessantes para quem pode costurar e descobriu que até engenheiros e pilotos se tornam costureiras.

Onde estudar

Se a profissão de costureira é interessante para você, mas você não sabe costurar, comece com cursos de amador . Geralmente eles duram cerca de três meses, mas também existem opções anuais detalhadas com o estudo dos conceitos básicos do design de roupas.

 Isso permitirá que você se “familiarize” e a seus entes queridos, para cumprir pedidos individuais, mas para o emprego oficial, você ainda precisa de um documento sobre educação. 

Para trabalhar no workshop, basta o ensino médio, que é dado em uma faculdade ou escola técnica em dois a três anos. 

Para abrir sua própria produção de costura, criar uma coleção de roupas, seria bom ter uma educação de alto nível.

Jovens estudando
Jovens estudando

Onde trabalhar

A produção de costura em nosso país é abundante. Simplesmente não há problemas com o emprego neste setor para um funcionário qualificado! O problema é a falta de pessoal e a busca por um especialista específico para o empregador. Em nosso país, a idade média de uma costureira é de cerca de 50 anos. Muitos se aposentaram da minha produção, alguns continuam trabalhando. 

A questão não é que não haja necessidade desse pessoal; a geração mais jovem não quer construir uma carreira na impopular indústria leve de hoje.

Ateliê e alfaiataria personalizada

A maneira mais óbvia de ganhar dinheiro para uma pessoa que sabe costurar é criar, consertar ou colocar roupas de acordo com a figura. 

Existem duas opções: trabalhar como assistente de casa e experimentar um cliente, procurar pedidos por conta própria, economizar nas instalações de aluguel ou conseguir um emprego em um dos estúdios onde o salário é estável, mas você não precisa procurar clientes.

Além da vantagem óbvia – encontrar um emprego como esse não é difícil – há também um sinal de menos. Não apenas as costureiras trabalham no estúdio, mas as costureiras que realizam todo o processo de costura do produto, desde a criação de padrões e o corte até o ajuste final, conforme a figura, e nem todo mestre pode fazê-lo.

Estilista desenhando
Estilista desenhando

Trajes para teatro, cinema e televisão

O trabalho de um especialista em fantasias à primeira vista não é diferente de um alfaiate em um ateliê. Na verdade, você deve estudar a história do traje e se aprofundar nos detalhes de seu design. 

Somente depois de receber esse conhecimento básico você poderá recriar uma imagem de qualquer época. Além disso, às vezes você precisa costurar a partir do tecido original, que agora não é mais usado, portanto, é necessário ter paciência e calma especiais para lidar com tarefas meticulosas e não padronizadas.

Roupas para animais e bonecas

Um dos tipos mais incomuns de alfaiataria individual é o desenvolvimento de mini-opções de roupas para bonecas ou animais de estimação. Existem apenas algumas manufaturas de produtos similares no país e todas elas são pequenas oficinas particulares. 

Deve-se ter em mente que nem a figura das bonecas, nem mesmo os animais, tem algo a ver com o humano; portanto, todo o conhecimento sobre o design de roupas não será útil no trabalho. Não há lugar para obter educação e conhecimento especiais nesta área. Resta o método de tentativa e erro e o pequeno trabalho minucioso.

Salão de Cortina

Nas grandes cidades, não  há menos salões de cortinas do que ateliês e oficinas de costura. A vantagem desse trabalho é a simplicidade – não importa qual modelo o cliente escolher, não é difícil cortar e costurar. Além disso, o projetista geralmente parte para a medição e a costureira recebe apenas uma tarefa dele. 

É importante escolher um bom salão com uma extensa base de clientes – os salários por peça adotados na maioria deles ganharão um bom dinheiro.

jovem se destacando no emprego
jovem se destacando no emprego

Especialista em couro e pelo

Esta opção de emprego não é possível sem educação adicional. Costurar com couro e peles não é um processo fácil, mas mesmo que uma pessoa especialmente treinada esteja envolvida nele, é fisicamente difícil costurar produtos com esses materiais. 

Além disso, a costureira precisará de precisão e sensibilidade especiais ao menor movimento, para não estragar as pinturas valiosas. No processo de corte, às vezes é necessário montar um elemento de corte em pedaços, como uma colcha de retalhos, porque a pele e o pelo não são vendidos com cortes de multímetros, o que complica muito a costura.

A fábrica

Se você olhar em volta, poderá ver muitos locais de trabalho e empresas nas quais as habilidades de costureira são aplicadas de uma maneira ou de outra. Por exemplo, lojas ou departamentos de costura em empresas de móveis, a produção de roupas de cama, travesseiros e cobertores, a indústria automotiva. 

Um tecnólogo está empenhado em projetar e cortar a produção, para que o trabalho de uma costureira seja simplificado ao mínimo. Este é um trabalho sedentário monótono na oficina, sob o zumbido das máquinas de costura. 

Mas as qualificações praticamente não são necessárias – apenas a capacidade de estabelecer linhas uniformes e costurar nas bordas do produto.

Briga no escritório
Briga no escritório

No entanto, essa também é a principal dificuldade do trabalho – a falta de capacidade de alternar, alterar o tipo de atividade ou até uma pose – na posição sentada, as artesãs passam o dia inteiro como se estivesses na máquina de escrever.

Capas para iates e aeronaves

Costureiras para costurar capas em objetos não padronizados, por exemplo, em iates ou portões, geralmente são ex-engenheiros ou designers – aqueles que têm excelente pensamento técnico, são capazes de trabalhar com programas de computador para modelagem 3D e criar padrões únicos de padrões. 

Mais tarde, essas pessoas aprendem a costurar uma máquina de escrever para criar um objeto integral a partir desses padrões.

Todos os dias trabalhamos em diferentes objetos: hoje eu posso fazer pequenas decorações para cortinas em um apartamento, por exemplo, e amanhã projetarei e costurarei uma barraca para uma enorme aeronave de transporte. 

Então, com um machado e uma marreta, tento desmontar o sofá, para poder restaurá-lo. Isso está longe de ser o mesmo que “saias de costura” em um ateliê. 

O fato de uma pessoa poder costurar um casaco de pele não garante a costura bem-sucedida de um toldo em um barco. No meu caso, havia apenas costureiras masculinas de ateliês comuns. É claro que costurar itens tão grandes é uma curiosidade para eles. Temos que sugerir alguns segredos. 

A complexidade das capas de costura também reside na seleção do material – na maioria das vezes é uma lona pesada e muito densa ou um tecido especial resistente à umidade com impregnação, que não é tão fácil de manusear. Às vezes, os mestres recusam projetos complexos, exceto, por exemplo, cortinas na porta da garagem.

Balões e pára-quedas

Outro local incomum de trabalho para uma costureira é uma oficina para a produção de pára-quedas e balões. As pessoas comuns do estúdio também não se enquadram aqui. 

A peculiaridade da alfaiataria em si é que um tecido especial hermético com impregnação de poliuretano ou silicone é usado para balões, enquanto é muito leve. Além disso, esse trabalho exige muito espaço, porque muito tecido ocupa uma bola e tudo está literalmente disposto ao redor da máquina.

Independentemente de quem você é, um engenheiro que aprendeu a costurar para aprender uma nova profissão, ou uma costureira, pronto para aprender novos métodos de trabalhar com materiais e desenhos fora do padrão, há uma demanda considerável de artesãos de linha e agulha no mercado de trabalho. 

Você pode escolher condições de trabalho mais confortáveis, como em um ateliê, um trabalho mais fácil, mas monótono, como em empresas industriais ou criativas e não padronizadas, como em uma oficina para a produção de capas para aviões e balões. O principal é continuar a se auto-educar e crescer profissionalmente.

Fonte:

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Como trabalhar no banco

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Banco na capital
Banco na capital

Quanto mais especialistas em educação econômica, maior a competição por vagas nas instituições bancárias. Vamos descobrir o que e como eles verificam durante o emprego, o que perguntam na entrevista, quais vagas eles convidam e por que os alunos de ontem conseguem um emprego no banco mais facilmente do que um profissional experiente.

Educação e estudos

Uma carreira em estruturas bancárias é quase impossível sem um treinamento educacional sério. Idealmente, este é um ensino superior completo na especialidade economia ou administração.

No entanto, se você escolheu o caminho para a alta gerência de baixo para cima – de linear posições, então na maioria das vezes há “crosta” suficiente para se formar em qualquer faculdade de qualquer especialidade, até “Contabilidade e auditoria”. 

Jovens estudando
Jovens estudando

Marcelo Santos – Gerente do Banco do Brasil – SP

“Muitos de nossos funcionários são especialistas em vendas e atendimento ao cliente. São principalmente jovens que estão apenas começando a construir suas carreiras. Estudantes seniores de qualquer especialidade podem vir até nós, mesmo sem experiência, mas nem todos podem acreditar nisso. 

Oferecemos aos alunos de 3 a 5 cursos para experimentar os “Estágios de Verão”, que duram dois meses – de 1º de julho a 31 de agosto. Os estagiários trabalham no escritório em tempo integral, aprendem com funcionários experientes. Aqueles que concluíram com êxito um estágio, convidamos a preencher as vagas “.

Os requisitos para candidatos a cargos lineares em instituições financeiras são bastante simples. Como um banco importante possui seu próprio sistema de treinamento, o mais importante para um candidato é o desejo de aprender e o desejo de desenvolvimento.

“O requisito mais importante é o desejo de vir até nós, compartilhar nossos valores. Treinamos todos os jovens especialistas. Além de treinamentos sobre produtos e serviços bancários, técnicas de vendas e outros cursos profissionais, incutimos neles habilidades de comunicação e desenvolvemos qualidades pessoais. Por exemplo, temos um projeto exclusivo chamado “Bola de neve” e

m nosso banco – um programa de desenvolvimento pessoal conduzido por nossos líderes. “O crédito residencial tem excelentes exemplos de uma carreira de sucesso – muitos de nossos principais gerentes iniciaram suas carreiras desde uma posição inicial”.

O que é perguntado na entrevista

Ao selecionar pessoas para posições iniciais, suas qualidades pessoais são mais importantes que a experiência profissional e a educação especial. Afinal, eles trabalharão não apenas com dinheiro, mas também com pessoas. E é para esse lado que é dada a máxima atenção à entrevista.

No Home Credit Bank, os candidatos são selecionados com base em centros de avaliação de pessoal (centros de avaliação). Durante a conversa, você pode determinar se uma pessoa é capaz de se comunicar com as pessoas, quão positiva é sua atitude em relação à vida, se é amigável, com que rapidez ela aprende. 

Além disso, todos os candidatos passam no teste de conformidade com os valores corporativos: abertura, energia, parceria, responsabilidade.

Moça com medo na entrevista
Moça com medo na entrevista

Verificação de segurança

Mesmo se você se candidatar à posição mais baixa do banco , ainda precisará passar por uma verificação de segurança, porque antes de permitir que um funcionário peça dinheiro emprestado, você precisa garantir sua honestidade e decência. No entanto, não espere uma verificação no espírito dos militantes espiões: os agentes de segurança não têm autoridade para isso.

Antes de tudo, eles verificam condenações, buscas à polícia, multas por infrações administrativas, atrasos com base em oficiais de justiça e até multas não pagas da polícia de trânsito – qualquer violação registrada da lei aplicável. 

Certamente, os funcionários do departamento da RH ligam para trabalhos anteriores e solicitam sua descrição. 

Além disso, de acordo com os dados disponíveis, o serviço de segurança pode encontrar currículos antigos e vagas na Internet, verificar os dados indicados com os que você fornece agora. Se houver discrepâncias, você certamente será perguntado sobre elas pessoalmente. 

Além disso, muitas vezes perguntam sobre colegas em seu local de trabalho anterior, especialidades etc. Isso não é necessário para descobrir informações secretas, mas para entender se você está pronto para conversar sobre isso com a primeira pessoa que conhecer e violar o contrato de não divulgação assinado.

Moça bem desconfiada
Moça bem desconfiada

Onde ir para o trabalho depois do ensino médio

Uma carreira em um banco geralmente começa com os cargos básicos: gerente de vendas de serviços e trabalho com clientes, especialista em empréstimos de varejo, analista de crédito, consultor financeiro e de investimentos, funcionário de call center e outros cargos que não exigem conhecimento e experiência especiais. Cada uma dessas posições tem suas próprias características.

Especialista em empréstimos vende e executa empréstimos. Este trabalho desenvolve habilidades de comunicação e vendas. 

O operador atende clientes na agência bancária, ele é versado em todos os meandros da linha de produtos e pode resolver qualquer problema do cliente.

Um especialista em call center responde às perguntas dos clientes, oferece produtos bancários por telefone para que eles desejem usá-los.

Como fazer uma carreira de sucesso em um banco

Muitos economistas aspirantes acreditam que um ensino superior não é suficiente para uma carreira de sucesso no setor bancário; portanto, mesmo durante seus estudos, eles recebem um segundo ensino superior. A maioria escolhe a jurisprudência e outras especialidades “universais”, embora os especialistas em RH recomendem não se apressar na escolha e não perder tempo e dinheiro. 

cerebro caindo dinheiro

Para começar, vale a pena conseguir um emprego, entender qual direção mais atrai e, em seguida, já receber um segundo ensino superior nessa especialidade que será útil para o desenvolvimento em uma determinada posição.

Mas essa regra não se aplica ao conhecimento de línguas estrangeiras – é útil sempre, em qualquer lugar e a todos. Portanto, vale a pena prestar atenção ao programa da chamada “educação superior adicional” na especialidade de “tradutor no campo da economia”.

E se os planos profissionais forem grandiosos, uma solução universal será obter um diploma de MBA . Um programa reconhecido internacionalmente distinguirá o candidato aos olhos do especialista em RH mais do que as “crostas” variadas do treinamento avançado e permitirá que ele suba na carreira em pelo menos uma etapa.

Fonte:

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Como é a rotina de um bombeiro

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Bombeiro homem
Bombeiro homem

Bombeiro – Muitas profissões exigem coragem, calma, prudência e força de vontade, mas dificilmente delas depende a vida de centenas de pessoas.

Como se tornar um bombeiro

Paulo Sergio, bombeiro civil de São Paulo.

Eu vim como trabalhador civil, ou seja, praticamente “da rua”, não recebi nenhuma educação especial. O principal requisito era servir no exército e, naquele momento, eu já havia me desmobilizado. Os trabalhadores na época não tinham título, têm salário regular, como em qualquer empresa. Mas a rotina diária, o horário de trabalho e as viagens de campo são quase como os dos funcionários com uma classificação especial.

“Primeiro, um pedido é enviado ao Ministério da Administração Interna – existem registros criminais e informações à polícia – e, se não, o candidato ao fogo é testado por psicólogos. Depois, por 40 dias no corpo de bombeiros, o candidato passa por treinamento individual, estágio e passa nos testes. 

Depois de passar com sucesso nesses testes, o futuro bombeiro é permitido em serviço com restrições (sai do local do incêndio, observa como ele é eliminado, mas não participa da extinção do fogo). Depois, por três meses, ele está envolvido no centro de treinamento do primeiro destacamento dos bombeiros federais e somente depois recebe um certificado de treinamento e pode trabalhar sem restrições. ”

Logo fica claro se a pessoa permanecerá no corpo de bombeiros ou não. Bombeiro é uma profissão de pessoas corajosas e fortes, aquelas que não têm medo de dificuldades, sabem o que estão fazendo, entendem os prós e os contras da profissão. Pior com quem persegue o romance. Se uma pessoa aguentou um mês ou dois, e mais ainda seis meses, com muita confiança, podemos dizer que continuará trabalhando. E se em seis meses as férias, licença médica, etc. começarem, a pessoa provavelmente sairá.

homem confiante bem sucedido
homem confiante bem sucedido

Para receber o primeiro posto e transferir para uma unidade especializada de incêndio e resgate, os funcionários civis são certificados. Para fazer isso, você precisa receber treinamento em instituições educacionais especiais. No final do treinamento, todos ganham uma “crosta”. 

Treinamento físico de bombeiros

Os bombeiros não podem ser fisicamente fracos; precisam carregar constantemente equipamentos pesados, roupas de proteção e respirar fumaça. Portanto, o treinamento físico é um dos principais requisitos, tanto na contratação quanto no futuro. 

E, ao mesmo tempo, existem aqueles que não conseguem passar os padrões pela primeira vez. Atletismo é especialmente difícil. Uma pessoa pode ser forte e forte, mas não ágil, rápida e ágil.

Mas falhar em um exame de esportes ainda não é um cruzamento na carreira. Uma comissão especial é convocada em uma data específica, e o retardatário pode retomar. Ele tem tempo para se preparar bem e praticar. Mas, no final, parece-me que absolutamente tudo se encaixa no padrão.

Estudo e crescimento da carreira

As pessoas comuns às vezes confundem a posição e a classificação. Eles aumentam a classificação após um certo tempo de serviço, mas em uma determinada posição há um “teto” – a classificação máxima possível. Por exemplo, sou inspetor sênior de inteligência química e de radiação. Nesta posição, posso subir para o posto de subtenente sênior, mas não mais alto. 

Ao mesmo tempo, para se tornar um oficial, o ensino superior é obrigatório em uma academia especializada. Quando há lugares, eles são enviados para lá de acordo com a ordem. A educação é gratuita, em período integral ou meio período. A vida estará no quartel. Mas, por exemplo, sou um daqueles que não querem ser oficiais. Estou mais interessado em trabalhar no campo.

Ajuste de salário
Ajuste de salário

Bônus, benefícios e perspectivas

Bônus e benefícios para bombeiros, bem como para quaisquer funcionários públicos, e ainda mais trabalhando “com danos”, são muitos. Somos atendidos por uma policlínica do Ministério da Administração Interna com seus médicos, há um centro de reabilitação, às vezes há pedidos para um sanatório – você pode escolher o caminho certo e pagar muito menos pelo ingresso.

Muitos são atraídos para a aposentadoria precoce – após apenas 20 anos de serviço. Para acomodação, dê apartamentos de escritórios. Após 10 anos de serviço, eles solicitam um certificado de moradia para comprar seu próprio apartamento ou construir uma casa. 

Onde ir trabalhar

Bombeiro tem poucas opções de emprego. É sempre uma das partes urbanas. É possível mudar para outra cidade. Para fazer isso é necessário que haja uma vaga no novo local, para o qual você definitivamente será contratado. O cronograma, ao que parece, é conveniente – um dia depois das três -, mas ganhar dinheiro em outro lugar é oficialmente proibido.

Cheguei ao corpo de bombeiros aos 20 anos, o que significa que aos 40 anos já posso me tornar aposentado. Se o estado de saúde permitir, você poderá continuar trabalhando. Os pensionistas trabalham em vários lugares – de táxis e segurança a seus próprios negócios.

“Antes, praticamente não havia profissões relacionadas, mas agora há uma oportunidade de receber treinamento e dominá-las. Por exemplo, após a aposentadoria, você pode trabalhar como atirador, guindaste e manipulador de guindaste, especialista em trabalhar com embarcações de alta pressão, gerenciar operações de elevação, transportar mercadorias perigosas e até mesmo se tornar cozinheiro. ”

Visitante no museu
Visitante no museu

Responsabilidades e rotina diária do bombeiro

Muitas vezes, são realizados exercícios, e é bom que encontremos emergências principalmente sobre eles. Recentemente, foi praticada a coleta e a neutralização de amônia. S

Às vezes você precisa ajudar as pessoas com termômetros quebrados. Mas tudo isso é agora, quando ele começou a trabalhar em unidades especiais. E antes disso ele saiu com todo mundo para disparar.

Muitas pessoas pensam que, além dos desafios, não estamos trabalhando adequadamente. O horário de serviço é um dia depois das três, e esse dia é assim: de manhã, eles assumem o turno anterior e depois antes do almoço – compêndios sobre a teoria do combate a incêndios e exercícios práticos. 

Nada de novo, todas as informações são repetidas, mas registramos e trabalhamos todos os dias, para que, em caso de emergência, saibamos exatamente o que fazer, traga a sequência de ações à automação. Depois, prestamos serviços de manutenção de ferramentas técnicas, familiarizamos-nos com a área de embarque – examine quanto mais rápido chegar, onde a estrada estava bloqueada, onde os engarrafamentos estão constantemente acesos. 

Além disso, existem guardas “na fachada” e o principal na garagem. É uma roupa interna; os caras ficam duas horas durante o dia, uma hora à noite, depois trocam e relaxam.

Salário bombeiro

Os salários dos funcionários subalternos da nossa unidade dependem da posição ocupada, cargo e tempo de serviço. Meu salário, por exemplo, está acima de 5 mil rublos. Nos feriados, eles sempre dão bônus, às vezes o salário é indexado. 

Resgate de fogo é comum

Apagar incêndios e salvar pessoas é o nosso trabalho habitual. Mas às vezes as pessoas agradecidas prestam atenção pública a isso, escrevem na mídia. Foi assim com um homem salvo. De alguma forma, partimos para extinguir uma casa em chamas. 

Ao realizar o reconhecimento pelo serviço de proteção a gás e fumaça, eles encontraram uma mulher que não conseguia sair da sala de queima. Quando ela foi resgatada, ela disse que seu filho continuava pegando fogo. Eles imediatamente voltaram para a casa em chamas e em um dos quartos encontraram um homem inconsciente, coberto com um tapete queimado. 

Quando voltou a si, começou a descobrir quem o salvara e como, e escreveu uma carta de gratidão para nós. E no dia da brigada de incêndio, recebemos um prêmio e uma medalha.

A parte mais difícil da profissão de bombeiro  

O trabalho de um bombeiro é fisicamente e emocionalmente difícil. Não há lugar para fadiga, autopiedade, negligência. Você não pode trabalhar aqui das 9 às 6 e sair em uma ligação, diga: “Meu dia de trabalho acabou”, quando o incêndio ainda não foi extinto, o reconhecimento não foi realizado, todas as pessoas não foram removidas do incêndio. Ver constantemente sofrimento, destruição e sofrimento é extremamente difícil psicologicamente. 

Além disso, às vezes temos medo quando você está em uma sala com fumaça e as chamas ardem. Você precisa ser capaz de se controlar, controlar o medo para cumprir claramente seus deveres. 

Cada lutador tem seu próprio trabalho bem coordenado da equipe, é aprendido nos mínimos detalhes; portanto, em um incêndio, ninguém entra em pânico, não se preocupa, não repete as ações dos outros … todos sabem claramente suas responsabilidades – às vezes você nem precisa dizer nada – todos juntos, como um único organismo Apenas salve as pessoas e lute contra o fogo.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
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Vale a pena ser enfermeiro ?

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Enfermeira cansada
Enfermeira cansada

Segundo Rosstat, o país está passando por uma saída de pessoal na esfera social. Em 2016, 70 mil enfermeiros, paramédicos e enfermeiros demitiram-se de policlínicas e hospitais. Porque?

“E porque agimos como mendigos”, dizem as enfermeiras- A base material e técnica da instituição médica está em declínio, os funcionários imploram por suprimentos, papel, chinelos, roupões de banho de seus superiores … “

Além disso, baixos salários. Anteriormente, a equipe médica média recebia de 3 a 4 mil por mês, agora – cerca de 2 mil. 

Sem dinheiro, sem fronhas

Antigamente, se admiraram o trabalho dos enfermeiros. Nas enfermarias – limpeza perfeita. Enfermeiros e enfermeiras estavam atentos aos pacientes. Seu salário não era muito grande na época, mas era o suficiente para pagar por moradia, serviços comunitários e comida. Sim, você pode economizar parte do dinheiro em férias . 

Metodista experiente
Metodista experiente

De acordo com as declarações e “na mão”: dois mundos – dois salários

Em muitas cidades, o sistema salarial mudou este ano. Nos relatórios do Ministério da Saúde, sobre salários dos profissionais de saúde, tudo parece otimista. De fato, os departamentos regionais de saúde cancelam subsídios para participação na implementação de programas federais, regionais e subordinados, para experiência contínua de trabalho e outros pagamentos de incentivo. O salário dos médicos diminuiu e a situação piorou. 

No entanto, a julgar pelos “mapas rodoviários”, enfermeiros e paramédicos recebem mensalmente de 30 mil ou mais. No entanto, montantes completamente diferentes são emitidos para as pessoas. Por exemplo, em regiões do interior do pais, chegam a receber menos que um salário mínimo. Ao mesmo tempo, enfermeiros e enfermeiras qualificados reclamam de baixos rendimentos e vão a clínicas particulares, onde moradores abastados usam seus serviços.

Homem tirando dinheiro da cartola
Homem tirando dinheiro da cartola

Em vez de enfermeiras, produtos de limpeza

Segundo a Associação de Enfermeiras, nas grandes cidades, o salário dos enfermeiros é reduzido devido à transferência de organizações para a terceirização, aquisição de serviços de limpeza. Os enfermeiros são substituídos por produtos de limpeza especialmente treinados que não sabem cuidar dos pacientes. Nas policlínicas e hospitais distritais, para salvar os enfermeiros, eles são transferidos para as taxas de limpeza – com um salário mais baixo.

Quando o turno tem 32 horas

Os médicos trabalham com uma carga dupla e tripla. Combine taxas de 1,5 a 2 com turnos noturnos e empregos de meio período em outras instituições. Um turno contínuo às vezes é de 32 horas. Em 2012-2013, as autoridades falaram sobre a necessidade de preservar e aumentar a equipe de enfermagem e, em 2015 e 2016, fazem exatamente o oposto. 

O salário dos médicos consiste na parte do salário e remuneração, pagamentos de incentivo. Os funcionários fazem o truque: aumentam a parte básica (salário), mas pagam pelo imposto, pelo dano e muito mais cortado. A quantidade total é reduzida em 2-3 mil , e por algumas – 2 vezes. 

E, antes de tudo, os funcionários intermediários e juniores sofrem com esse sistema de folha de pagamento. As mulheres assinam contratos de trabalho por medo de perder o emprego, porque na província não é tão fácil encontrar vagas. E nas megacidades, enfermeiros e enfermeiros preferem trabalhar em clínicas particulares, se houver essa oportunidade.

Expectativas e Realidade

É curioso que os graduados das academias de medicina esperem ganhar até 7 mil por mês. Agência de Mudança de Estudantes entrevistou 2,3 ​​mil estudantes de 25 universidades do país e descobriu que os estudantes do ano passado esperam receber esse salário, e os calouros ainda não menos que 4 mil por mês. Quão decepcionados ficarão quando começarem a trabalhar em hospitais domésticos.

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Como manter um funcionário que deseja sair

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Homem preso
Homem preso

Eles foram contratados, treinaram e ajustaram os processos de trabalho – e, de repente, uma declaração “de seu próprio livre arbítrio” está sobre a mesa. Antes de demitir um funcionário valioso, pense em por que ele o quer e depois decida como salvá-lo. 

Vamos descobrir se você deveria fazer concessões aos requisitos da renúncia e como fazer isso com perdas mínimas para a empresa.

Motivador dominante ou motivo da demissão

Ninguém desiste “exatamente assim” e “sem motivo nenhum”, na maioria das vezes o funcionário tem motivos internos para mudar de emprego. Ao compreendê-los e eliminá-los, você pode remover a questão de encontrar novos funcionários – quando uma pessoa está feliz com tudo, não há necessidade de deixar a empresa.

Para identificar os motivos da demissão, é importante entender o que atrai o funcionário e o que ele tenta evitar. 

Que tarefas ele resolveu com facilidade, quais projetos ele realizou, em que questões foram voluntárias? A pessoa trabalhou sozinha ou em equipe, liderou o processo, gerou idéias, teve a oportunidade de trabalhar sem controle, em horário livre ou remotamente, recebeu uma recompensa? 

E a história do funcionário sobre um novo emprego ajudará a entender os aspectos negativos, mesmo que ele ainda não o tenha encontrado. 

O que ele gostaria: não trabalhar por tanto tempo, não ficar à noite, não ficar nervoso, não parar de se desenvolver? Todos esses “nots” quase certamente atormentam a equipe da empresa atual. 

Jovem em uma entrevista de emprego
Jovem em uma entrevista de emprego

Tudo isso é revelado no quadro da entrevista de saída – uma reunião com um funcionário, após o que se torna muito claro sobre a pessoa e a atmosfera na equipe. 

No final, aviso que gostaria de me encontrar novamente para uma breve conversa, antes da qual pensarei nos próximos passos e perceberá o valor de uma pessoa para a empresa, suas perspectivas e maneiras de mantê-la. 

Uma pessoa pode superar uma posição, os deveres podem parecer familiares demais para ela, ele pode desejar crescimento profissional. Ou ele não tem um elemento de criatividade em uma rotina diária. Talvez ele tenha perdido o senso de necessidade. 

O motivo da partida deve ser desenterrado literalmente em uma reunião. Na maioria das vezes, as pessoas tendem a dar respostas formais, que, para eles, são mais compreensíveis para o líder do que momentos de auto-realização ou psicológicos.

“Eu quero um grande maior”

Aumento de salário é o requisito mais frequente e a medida mais popular de retenção de funcionários. Mas, curiosamente, o menos eficaz.

Um aumento salarial não deve ser a base para o trabalho contínuo. Porque, se o funcionário estiver motivado apenas pelo aspecto financeiro, mais cedo ou mais tarde irá para aquele que mais paga. E isso pode acontecer no momento errado para a empresa – no meio do projeto ou durante as férias, quando é difícil encontrar um substituto. 

Outro bom motivo para não fazer concessões ao discutir salários é a necessidade de revisá-las não para uma pessoa, mas para todo o departamento, divisão ou empresa. Afinal, outros funcionários podem descobrir o aumento e você não terá problemas. 

No entanto, essa teoria não funciona se o salário na empresa estiver realmente abaixo da média do mercado. Nesse caso, com uma lealdade, os funcionários não durarão muito e serão atraídos pelos concorrentes.

Ofereça a um funcionário uma opção racional – analise o sistema de pagamentos, torne-o mais eficiente e otimize a equipe. Talvez dois funcionários lidem com o trabalho muito melhor do que três, se você dividir a taxa de desocupação pela metade? 

Ou divida o salário em uma parte fixa e em um “acordo”, defina bônus por cumprir ou preencher demais o plano. Mesmo que os salários reais permaneçam no mesmo nível, a própria possibilidade de ganhar mais motiva.

Não será supérfluo informar o funcionário sobre o custo do pacote social – refeições gratuitas, remuneração por comunicações móveis e despesas de viagem, festas corporativas e treinamento. 

Isso ajudará a pessoa que está renunciando a fazer uma avaliação sólida se considerou todos os fatores importantes ao mudar para um novo emprego e se o salário alto vale tais perdas.

homem brigando com subordinado
homem brigando com subordinado

“Estou entediado, acho que vou mudar meu emprego”

Um funcionário que atingiu o limite máximo da empresa está entediado e mentalmente pensa no que mais fazer. A promoção padrão nem sempre ajuda aqui, embora para alguns seja suficiente que eles sintam seu próprio significado e recebam privilégios.

 Se a idade média dos funcionários for maior de 25 anos (a chamada “Geração Y”), eles não poderão ser retidos por uma simples mudança de posição. 

É importante dar sentido às suas atividades diárias, mostrar que a empresa aprecia suas qualidades profissionais, experiência e traços de personalidade, demonstrar horizontes de desenvolvimento e oferecer as ferramentas necessárias para isso. 

Se um funcionário não tem implementação criativa suficiente em uma rotina diária, então o envolvemos em projetos relacionados à caridade corporativa ou em eventos internos de relações públicas (eventos corporativos, promoções, concursos).

Um funcionário entediado pode se tornar um tiro valioso – apenas porque “fora do tédio” surge como otimizar o processo, obter ótimos resultados, sabe onde é mais útil. Vale a pena ouvi-lo, e uma nova posição aparecerá por si só.

Jovem se explicando
Jovem se explicando

“Meu trabalho é inútil”

Polícia, médicos e equipes de resgate precisam estar motivados para trabalhar muito menos que o “plâncton de escritório”, porque eles já sabem quais benefícios as pessoas por ai tem. Até mesmo ensinar às crianças novas habilidades é muito mais difícil se elas não entenderem o motivo e não entenderem por que precisam disso!

 O que podemos dizer sobre adultos que estão envolvidos em “bobagens” todos os dias. 

Nesse caso, aconselhamos a transferência do funcionário para projetos mais globais, eventos nos quais participam representantes de diferentes países. Isso amplia os horizontes profissionais, estabelece comunicação com colegas no exterior e afeta positivamente a percepção de si mesmo como pessoa.

Mas mesmo que não haja mais projetos globais na empresa, uma simples explicação do valor das operações rotineiras pode transformar radicalmente a ideia de responsabilidade do funcionário. Afinal, ele pode não estar ciente de que a administração se aprecia e as operações realizadas.

“Eu não estou conseguindo”

As preocupações expressas pela renúncia à proporcionalidade de deveres e habilidades falam de dois problemas: o desejo de desenvolver ou o simples cansaço. Funcionários talentosos e verdadeiramente valiosos se esforçam para trabalhar de forma mais eficiente e melhor. É para isso que eles são valiosos! Portanto, estudar é uma boa alternativa para deixar a empresa.

mulher se despedacando
mulher se despedacando

Os especialistas apontam que o estado tenso da equipe está diretamente relacionado à quantidade de conhecimento profissional. Para remover o medo de não lidar, basta treinar esse funcionário na estrutura de cursos corporativos ou com um fornecedor externo.

Mas neste caso, você deve estar seguro. Se uma pessoa já pretendia deixar a empresa, depois de estudar e receber treinamento avançado, será mais fácil fazer isso. 

Celebre um contrato segundo o qual, após o treinamento, um funcionário será obrigado a aplicar o conhecimento adquirido em sua empresa. A rejeição de tal proposta trairá claramente uma pessoa interesseira que deseja reduzir o máximo antes da demissão.

“Sinto-me desconfortável na equipe”

A prevenção de demissões deve ser realizada desde o primeiro dia de trabalho do funcionário na empresa, e não há nada melhor do que um relacionamento caloroso e de confiança com subordinados e colegas. 

Um procedimento de adaptação competente permitirá evitar problemas e conflitos, e a formação de equipes e os eventos corporativos custarão menos que um “fluxo” constante em uma equipe com uma atmosfera pouco saudável.

Mas há dois casos extremos em que, mesmo em uma boa equipe, uma pessoa não consegue se dar bem. Trabalhadores agressivos e em conflito ficam melhor isolados se forem realmente importantes para a empresa. 

Também vale a pena fazer com introvertidos que não querem se juntar à equipe. Tente dar a essas pessoas uma conta pessoal ou deixe-as trabalhar remotamente em casa.

casal discutindo
Casal discutindo

“Estou cansado de tudo!”

Há momentos em que, mesmo com uma relação de confiança com a gerência, um funcionário não pode citar a verdadeira razão do seu desejo de deixar a empresa, porque ele próprio não sabe disso – ele apenas sente que tudo está dando errado, sua força está se esgotando e a paciência está prestes a explodir. 

Geralmente, após grandes projetos, a devastação se instala e o desejo persistente pode arder por um longo tempo dentro, não aparecia no dia-a-dia. 

Na minha prática, houve um caso em que uma funcionária estava prestes a deixar a empresa, argumentando isso acalmando seu interesse pelo trabalho e o desejo de mudar a direção de sua atividade profissional. Senti que não se tratava de insatisfação com deveres, condições de trabalho ou relacionamento com colegas. 

Concordamos que ela passaria férias de dois meses e depois discutiremos a demissão novamente. Como resultado, ela voltou atualizada, com uma atitude positiva e com muitas idéias novas que contribuíram para o desenvolvimento do negócio.

Funcionário salvo. O que vem a seguir?

Após a primeira chamada – uma carta de demissão por vontade própria – vale a pena estar especialmente atento ao funcionário. Uma pessoa insatisfeita que, por algum motivo, fez um acordo com a gerência, mas antes consigo mesma e permaneceu na empresa, pode se tornar portadora do vírus da insatisfação. 

E isso inevitavelmente leva a demissões em massa e à perda de pessoal valioso, que, ao que parece, não iria desistir.

Talvez o gerente tenha cometido um erro ao determinar os fatores motivadores e não propôs as mudanças que levariam o funcionário a querer trabalhar com inspiração. Nesse caso, você pode tentar ajustar com precisão as ações. 

No entanto, se um funcionário apresentar uma declaração novamente e esperar ser persuadido a permanecer novamente, isso se tornará chantagem e manipulação. Além disso, os termos do trabalho silencioso se tornarão cada vez menos. Portanto, um foco na retenção de funcionários funciona apenas uma vez e é importante colocá-lo em prática corretamente.

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Como conseguir o crescimento na carreira

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Médico de sucesso
Médico de sucesso

Acredita-se que no Oriente o crescimento da carreira se estenda muito lentamente, mas com certeza, e quase não dependa do zelo e do “talento especial” do candidato. No Ocidente, é mais rápido, mas é importante provar a si mesmo; caso contrário, você ficará à margem. Às vezes, na Rússia, o crescimento da carreira também é encontrado, mas é de natureza quântica, ou seja, é quase impossível prever e explicar seus princípios. Mas ainda tentamos desvendar esse fenômeno complicado.

“Piso pegajoso”: o suficiente de seus chefes

O conceito de “sexo pegajoso” – a incapacidade de avançar acima da posição inicial – inicialmente se aplicava apenas às mulheres. No entanto, na Rússia, neste sentido, completa igualdade. Temos uma situação comum em que uma pessoa de qualquer sexo se torna um ou outro gerente, mas uma promoção adicional não é possível para ele.

Anton, um profissional de marketing de Serpukhov , trabalhou por mais de três anos em uma organização, mostrou bons resultados e recebeu elogios da gerência regularmente. No entanto, ele não fez nenhum crescimento na carreira.

comunicacao agradecendo
comunicacao agradecendo

Em busca de uma vida melhor, ele foi trabalhar em uma empresa maior. Lá foram prometidas grandes perspectivas, posições sérias e “dinheiro completamente diferente”. No entanto, seu salário inicial no novo cargo era inferior ao anterior. Após um período de teste, ela cresceu um pouco e atingiu 40 mil rublos.

“Geralmente, isso é dinheiro normal para a nossa cidade, mas eu gostaria de algum progresso”, diz Anton. “No começo da minha carreira, eu continuava igual, mas levando em conta a inflação, agora é ainda menos.”

No entanto, não há crescimento adicional há vários anos: nem em termos monetários nem em termos oficiais. Anton tentou enviar um currículo imediatamente para vagas gerenciais, mas os empregadores, em regra, nem sequer pedem uma entrevista, porque o candidato não possui “experiência relevante”. Mas onde conseguir? Essa situação lembra o problema de estudantes e graduados universitários, dos quais os empregadores exigem imediatamente experiência profissional.

“Meus colegas dizem que existem chefes em número suficiente, ninguém precisa de novos, eles são pegos pelos ladrões ou não está claro como”, Anton suspira.

Teto de vidro: caçadores de recompensas perdem perfume

Os gerentes que já alcançaram posições razoavelmente altas também sofrem com a falta de crescimento adicional, ou seja, não podem romper seu “teto de vidro”. Andrey, um bem – sucedido gerente de mídia , liderou por muito tempo o departamento econômico do conhecido jornal diário de nível federal. Ele trabalhou nesta publicação por vários anos, mas a situação no mercado de mídia é instável, o jornal mudou de investidores e, com ele, a equipe de gerenciamento. Alguns meses após o início das “reformas”, Andrei teve que procurar um novo emprego. 

cena do lobo de wall street

Após longas pesquisas, entrevistas e tarefas de teste duvidosas, o jornalista conseguiu um emprego como editor do departamento de economia de uma pequena publicação on-line. Ao mesmo tempo, seu salário era significativamente menor que o anterior, e suas funções basicamente se assemelhavam à rotina jornalística habitual – escrever notas e artigos. Além disso, ele tinha um funcionário submetido – uma garota freelancer que enviava análises econômicas três vezes por semana.

Obviamente, um profissional com grande experiência não estava satisfeito com essa situação e novamente começou a pesquisar. Finalmente, ele conseguiu encontrar um emprego de seu nível – ele se tornou o editor-chefe de um grande portal com um bom salário e um sistema motivacional que lhe permitia ganhar + 50% do valor principal. No entanto, o modesto “sonho russo” entrou em colapso após cerca de três meses: começaram os atrasos salariais, tanto o editor-chefe quanto vários jornalistas e outros funcionários subordinados pararam de receber dinheiro. O dinheiro ainda não foi totalmente pago até o momento.

A partir disso, Andrei concluiu que o mercado é surdo. É extremamente difícil entrar nas publicações “normais”: às vezes os olhos preguiçosos nem sequer têm tempo para abrir um currículo, por causa de sua legião. E o queijo disponível está na ratoeira, o que pode prejudicar sua carteira.

Pessoa falando
Pessoa falando

Rompa o círculo vicioso: dicas de especialistas

Recentemente, mais e mais vagas gerenciais surgiram no mercado, no entanto, isso é “acessibilidade enganosa”, diz a recrutadora Veronika Lapteva. Em empresas grandes e sérias, eles podem arrastá-lo através de entrevistas, obter informações interessantes e informativas sobre concorrentes e métodos de desenvolvimento (inclusive na tarefa de teste), você pode se familiarizar com quase todos os gerentes e funcionários de linha e, em seguida, se recusar. É bom que eles tenham tempo suficiente para denunciá-lo, muitas vezes os candidatos não recebem feedback. 

Atualmente, muitas empresas estão em uma crise séria e os proprietários estão procurando freneticamente especialistas que possam salvar os negócios. No entanto, isso nem sempre é possível em princípio.

“Portanto, tente fazer perguntas sobre um novo local de trabalho – na Internet, nas redes sociais e diretamente durante uma entrevista ”, aconselha o especialista. – Talvez a empresa já esteja respirando o ar, e a culpa não é sua. Não crie ilusões e não se deixe usar. É melhor procurar trabalho por mais tempo ou encontrar um lugar mais modesto, e depois de algum tempo crescer, do que pisar no caminho de empregadores sem escrúpulos. ” Caso contrário, em um esforço para romper o teto de vidro, você poderá encher muitos cones, e o teto permanecerá intocado.

criatividade no cerebro
criatividade no cerebro

Proletários simples ou trabalhadores de colarinho branco que desejam se afastar do “chão pegajoso” precisam tentar construir uma carreira em seu emprego atual, em vez de em um novo. É necessário assumir responsabilidades adicionais , expandir o espaço de seus poderes. Se isso não ajudar a obter uma posição mais alta, pelo menos você ganhará novas competências e poderá adicioná-las ao seu portfólio. Então, no futuro, corajosamente reivindique uma vaga mais “complexa”, observa Lapteva.

“Nos últimos meses, a economia sofreu uma recuperação, ou pelo menos uma desaceleração”, diz o economista Alexander Dmitriev . – O pânico no mercado de trabalho parou, as empresas estáveis ​​não têm mais pressa para reduzir o pessoal. Portanto, não perca a esperança de um emprego de qualidade, você só precisa agir de forma mais ativa e confiante. Por outro lado, deve-se entender que uma pausa pode ser substituída por uma intensificação da crise, uma vez que não existem fatores significativos que possam puxar a economia de baixo para cima. Portanto, você precisa estar preparado para novos golpes e tentar fortalecer suas vantagens competitivas, obter boa experiência, de preferência em uma empresa séria. ”

Além disso, os especialistas concordam que não é necessário “ter vergonha” de procurar ativamente trabalho , porque no mercado moderno um especialista que muda de empregador mesmo anualmente é considerado mais bem-sucedido. Enquanto o Monogamous, preso em uma posição modesta e com baixos salários, pode parecer um perdedor.

Roteirista – Como trabalhar

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Homem envolta de papeis
Homem envolta de papeis

Qualquer projeto de filme é o resultado de uma equipe. Diretores, e especialmente atores , sabem tudo. Mas os roteiristas permanecem nos bastidores no sentido literal e figurativo. 

Quem geralmente se torna um roteirista?

Todo mundo tem caminhos diferentes para a profissão. Alguém do banco da escola sabe do que ele precisa, enquanto outros andam por estradas sinuosas. 

“Na verdade, eu só gosto de contar histórias. Ao longo da minha vida, fui confrontado com personagens extraordinários e destinos incomuns ”, explica Ricardo Santos, roteirista. Segundo ele, quem ama e sabe contar histórias se torna roteirista. E o contador de histórias sempre precisa de ouvintes. 

Ao contrário da escrita , a rica imaginação de cineastas e programas de TV é mais procurada no mercado de trabalho. O fato é que a produção cinematográfica como o carro-chefe da indústria do entretenimento cobre uma enorme audiência, que está apenas esperando por novas histórias. 

pessoa com sorriso de papel

O trabalho não é para os fracos

Para alguns, parece que escrever scripts é fácil. Mas isso não é verdade. O trabalho do roteirista é alimentado por um toque de romantismo, que impede o leigo de ver um trabalho duro e um trabalho constante em si mesmo. 

Alguns dizem que um roteirista deve ser “um autista e um comunicador”: para poder combinar sua própria visão especial e a experiência de outras pessoas. Mas nesta profissão, a geração contínua de idéias deve ser combinada com nervos fortes. 

“A mestre do meu estúdio de roteiro, Maria Zelinskaya, disse uma vez:“ O roteirista é quem permanece. ” E parece-me que estas são palavras muito precisas. Quando você está trabalhando em um projeto, você está literalmente fica amassado: ou um surto emocional quando você escreveu um bom material, depois desânimo e depressão quando um cliente o criticou ”. 

De fato, idéias ou posse filigrana da palavra não são suficientes – o roteirista deve viver de acordo com seu personagem e estar no lugar dele. Há muito trabalho invisível na imagem: você precisa entender como a psique humana funciona. 

Escrever um roteiro não é apenas uma análise de outras pessoas, mas também uma introspecção. Para entender melhor seus personagens, tive que frequentar cursos de psiquiatria. “Muitas vezes há dificuldades quando você precisa escrever sobre uma pessoa que é desagradável para você. Por exemplo, você não se comportaria assim, mas ele age e não tem vergonha. Mas, para escrever um bom roteiro, você precisa aceitar o sistema de coordenadas e pensar sobre ele ”, explica o roteirista. 

Procrastinação, supervisores e rituais

É por causa da complexidade do processo que os roteiristas gostam de adiar para mais tarde. Portanto, muitos deles têm supervisores cujo trabalho é lembrar ao autor que ele deve entregar o script no prazo. “O principal é se concentrar em seus pensamentos e idéias e não se deixar distrair. É importante poder não apenas começar, mas também concluir o que você está fazendo ”, explica Rikke. 

passaros de papel
passaros de papel

Além disso, quase todo roteirista tem seu próprio ritual para começar a trabalhar em um novo projeto. E eles escrevem tudo de maneiras diferentes também. Alguns trabalham, fechado na sala sem comida, enquanto outros comem constantemente no teclado. E alguns velocistas mudam tudo para a última semana, isso também é permitido. Afinal, no final, o cliente não está interessado em rituais, mas no roteiro e no cumprimento dos prazos. 

Assistir a um filme faz parte do trabalho.

Além disso, todo o tempo livre que o roteirista compensa pela falta de experiências e idéias da vida conversando com estranhos, lendo livros e assistindo filmes. 

E o último é igualmente importante. Se um espectador comum em um filme vê o enredo e a imagem, o profissional percebe os recursos de edição, a configuração do quadro e o trabalho do operador. “Isso se torna tanto entretenimento quanto intensa atividade mental”. Você constantemente pensa que pode modificar algo.”

3 perguntas para um roteirista

Antes de se sentar em um laptop, você precisa responder três perguntas. Primeiro de tudo, sobre o que você escreverá? Em segundo lugar, por que você quer escrever sobre isso? E, finalmente, pra quem exatamente você pode contar sobre isso? É importante entender sobre o que você escreve no nível profissional. 

“Eu tenho um roteiro sobre o colecionador e, para entender melhor como o herói funciona, tive que me comunicar com representantes dessa profissão”, diz  – Isso foi necessário para entender melhor como eles funcionam: qual é a sua especificidade, que tipo de programação, se existem piadas “profissionais” – todos os detalhes que as pessoas comuns não conhecem. 

Porque o filme deve ser confiável e interessante. Afinal, o cinema não apenas diverte, mas também educa. ”

Escreveu – e esqueça

Aproximadamente 30% do sucesso do filme depende de um roteiro bem escrito. Mas a maior parte da responsabilidade pelo produto final é do diretor e do cinegrafista. “Para um roteirista, é importante aprender como deixar seu trabalho de lado. Como se costuma dizer, escreveu um roteiro – e esqueça. 

Você precisa aceitar o fato de que o filme ainda não será parecido com o que você imaginou. É difícil: deixar seu bebê ir para que o tio do diretor o redesenhe ao seu gosto. “Portanto, é importante concluir o trabalho e não pensar mais nele.” 

lampada feita de papel
lampada feita de papel

Acontece também que o roteirista trabalha há vários anos e ainda não possui uma filmografia. Portanto, se o roteirista estabeleceu o objetivo de aparecer na tela, é importante que ele filme pelo menos um curta para começar. Mas isso não garante sucesso: às vezes os projetos são fechados ou simplesmente deixam de ser financiados. 

Tudo depende de boa sorte, autoconfiança, trabalho e paciência. Afinal, o roteirista é quem permanece. Pode levar vários anos para encontrar o próprio diretor ou produtor que considerará todos os méritos do trabalho.

A maneira mais fácil de roubar uma ideia

Frequentemente, os iniciantes não entendem que o script final é mais importante que a ideia mais brilhante. Porque a ideia não tem direitos autorais. “Muitos reclamam que não é o texto em si que é roubado, mas idéias”. “Por exemplo, eles anunciam uma competição de roteiro, você envia uma ideia e, depois de um ou dois anos, vê um filme com um enredo muito parecido com a sua sinopse.”

 Mas você não pode fazer uma reclamação – é apenas uma ideia. Mas esse não é um motivo para “fechar” os colegas. Como equipe, não temos medo de compartilhar nossos pensamentos e impressões, porque qualquer pessoa pode escrever um script sobre um determinado tópico. 

Mas sempre será um texto diferente. E cada um desses scripts tem direitos autorais, apesar de todos terem escrito a mesma coisa “. Portanto, a melhor maneira de salvar sua ideia é anotá-la. 

Trabalho “na sala do autor”

Na maioria das vezes, o produtor já tem uma ideia básica. Os roteiristas recebem a tese e cada um deles escreve sua própria versão do desenvolvimento de eventos. 

Os clientes leem todo o trabalho e decidem quem “recebeu”. Se considerarmos o formato pequeno, o script geralmente emprega de três a cinco pessoas. Se este for um projeto maior, vários comandos serão conectados ao script de uma só vez. Por exemplo, mais de quarenta roteiristas participaram do Dr. House.

Advogado lendo
Advogado lendo

Ao trabalhar em um formato pequeno, geralmente existem três pessoas que juntas processam todas as versões em uma. Acontece que a primeira série. Faça o mesmo com a segunda série. Ou seja, o cenário final de uma única série é uma combinação de diferentes visões sobre a situação. 

O projeto começa com um estudo dos personagens. Eles trabalham juntos de acordo com o mesmo esquema: cada um descreve sua própria visão do personagem do herói, seu estilo de vida, hábitos, história, comportamentos e maneira de falar, e depois “mescla” tudo em uma imagem. 

Colaborar com colegas não é fácil – é muito difícil aceitar que sua ideia não será usada. Mas esse trabalho ajuda a ver as virtudes dos outros, estimula o trabalho e oferece novas idéias. 

De fato, na “sala do autor” as idéias de cada um são igualmente importantes e interessantes. As decisões sobre o enredo dominante são tomadas pelo produtor, diretor ou pelo próprio cliente. Muito raramente, o script do autor chega para revisão, e a última palavra permanece com o roteirista “líder”.

Como sair da estagnação criativa

Naturalmente, se o roteirista se sentar e ficar em silêncio, ele será substituído por outro, como uma lâmpada queimada. Mas também acontece que toda a equipe cai em um estupor. Para esses casos, existem jogos de cenários especiais. Um dos mais divertidos é “15 por quê”.

 Há uma frase que você precisa apresentar uma história. Por exemplo, uma mulher veio ao escritório do passaporte para buscá-lo, mas ela não foi entregue, dizendo que a senhora do documento estava morta. E você se pergunta: “Por que ela é considerada morta?” 

E você começa a fantasiar. Por exemplo, isso não é uma heroína, mas seu sobrenome. Então, por que a heroína foi confundida com outra pessoa? Porque externamente eles são muito semelhantes. Por que eles são parecidos? Porque na verdade são irmãs gêmeas. Por que a heroína não sabe sobre sua irmã? Porque eles foram separados no hospital. Assim, os roteiristas podem ir muito longe da ideia original de passaporte.

moca lendo na cama
moca lendo na cama

Quanto o roteirista recebe

A remuneração do roteirista depende da empresa e do que ela faz especificamente. O salário mínimo é de 3 mil. Mas em alguns canais, os roteiristas podem receber cinco vezes a taxa mínima – tudo depende do projeto e de sua classificação.


É realista aprender a escrever scripts você mesmo? Vai ser muito difícil. Afinal, um roteirista é uma profissão separada, exigindo não apenas habilidades de erudição e escrita. 

Existem muitas sutilezas que é impossível penetrar durante o trabalho independente. Nos workshops, é atribuído a cada aluno um especialista que ouve suas idéias, conclui, explica e corrige e, o mais importante, garante que o que foi iniciado seja concluído. 

Este é o segundo ensino superior real: palestras, seminários, tarefas, reuniões com especialistas e até mesmo práticas de verão com potenciais empregadores. Portanto, se você decidir que encontrou o seu chamado, o principal é não parar e não se esqueça de anotar idéias. 

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

O que um teólogo faz

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Homem estudando a biblia
Homem estudando a biblia

“O teólogo não é uma profissão!” – muitos estudantes de teólogo dizem coisas importantes quando perguntados sobre onde eles vão trabalhar. E eles explicam: “Esta é uma maneira de pensar, chamar, estado de espírito”. Os materialistas (e eles também estão em teologia) são limitados à média: “Isso é educação”. Mas, seja como for, todos devem comer, mesmo almas altamente instruídas.


Então, onde um teólogo pode ganhar a vida?

Vamos esclarecer que aqui as opções são consideradas apenas para graduados universitários. Aqueles que se formaram em seminários, escolas paroquiais e outras instituições de ensino teológico têm suas próprias opções para trabalhar por profissão, cujas vagas não aparecem no domínio público.

Padre Cientista

A mistura de um clérigo e um cientista pode parecer estranha, mas, na realidade, essas profissões têm muito mais em comum do ponto de vista da educação teológica do que à primeira vista.

Primeiro, eles precisam de educação especial adicional. Seminário para o padre e pós-graduação para o cientista. É impossível passar nesta fase. Segundo – estas são profissões de carreira. Se você deseja e habilidade, pode passar de um simples estudante de graduação a um doutor em ciências, reitor, reitor e – o que diabos não está brincando – o ministro da Educação, e de um humilde diácono a um bispo, metropolitano e se Deus quiser, o patriarca também. E a terceira é a auto-educação constante, lendo literatura especial, transferindo o conhecimento para as pessoas.

Não assuma que os estudiosos da teologia estão envolvidos em pseudociência e palavrões. Eles podem estudar a historiografia de textos religiosos, o componente religioso na cultura e na vida social de uma época específica, ritos e tradições e muito mais. 

Além disso, não é necessário ingressar na pós-graduação ou no doutorado precisamente na direção da “teologia” (especialmente porque apareceu apenas este ano), é bem possível se tornar candidato ou doutor em ciências históricas, filosóficas, culturais ou sociológicas – e também se envolver em questões teológicas.

Padre no altar
Padre no altar

Mas com os salários tudo é muito mais complicado. Se um cientista pode contar com 2 – 8 mil reais(a quantia depende do grau acadêmico, atividade administrativa, status da universidade ou simplesmente localização geográfica), então os salários dos padres comuns geralmente não são divulgados. 

Por exemplo, para um padre ortodoxo, depende do tamanho do imposto, da renda da igreja, doações, patrocínios e muito mais. Pessoas com conhecimento dizem que o valor aproximado pode ser calculado se você multiplicar o salário médio na região por um ano e meio.

Professor universitário | Professor na escola

A maneira mais fácil é conseguir ser professor em seu departamento de origem. Porém, existem poucas faculdades teológicas e elas já estão totalmente lotadas. Você pode tentar a sorte em especialidades relacionadas – muitas vezes no currículo de ciências humanas existem assuntos como “estudos religiosos” ou “arte cristã”.  

É um pouco mais difícil conseguir um professor na escola. Primeiro, porque sempre será dada preferência a um graduado de uma universidade pedagógica (por uma razão completamente compreensível) e, em segundo lugar, porque a escolha de disciplinas para um especialista em teologia é pequena – história ou fundamentos da cultura ortodoxa. 

Pela mesma razão óbvia, ceteris paribus, eles darão preferência a um historiador certificado, para que mais tenham que se concentrar nos “fundamentos da cultura ortodoxa”. Mas mesmo isso tem seus próprios problemas: nem todas as escolas têm esse assunto e longe de todos os teólogos se especializam em Ortodoxia.

Dinheiro também não é muito chamativo. Um professor não graduado não receberá mais de 2 a 3 mil, com um diploma que pode contar com 3 a 4 mil rublos. 

Professor fazendo entrevista
Professor fazendo entrevista

Pintor de quadros

Porque não? Se você tem inclinações artísticas – ficará feliz em ser aceito na oficina de pintura de ícones. No entanto, você deve esquecer “eu sou um artista , eu vejo assim” – a arte da pintura de ícones é baseada em cânones rígidos e o desvio é impossível. É exatamente por isso que os teólogos que conhecem os cânones (especialmente aqueles com especialização em arte cristã) terão uma vantagem sobre aqueles que se formam em universidades comuns de arte.

O salário depende da quantidade e do tipo de uma ordem específica, bem como da quantidade de trabalho do pintor de ícones na oficina. Artistas comuns podem contar com a quantidade de 1 a 4 mil.

Tradutor Consultor

E novamente – por que não?

Se o corpo docente é responsável por compilar um currículo para os teólogos, deve ter um grande bloco de idiomas. Inclui línguas latinas e gregas, além de eslavo da igreja (para especialistas no campo da teologia ortodoxa) e árabe (para teólogos do islã). 

Obviamente, não faz sentido competir com graduados de departamentos linguísticos, e a competição em inglês-francês-alemão é muito alta. Mas anunciar-se como generalista ou conhecedor de línguas raras é uma boa idéia. O conhecimento do latim e do grego pode facilitar muito o estudo de outras línguas estrangeiras, e os árabes estão agora em grande demanda.

Vale a pena prestar atenção à opção de um consultor em editoras envolvidas na tradução de  literatura religiosa. Esses especialistas geralmente são necessários para o trabalho do projeto verificar a terminologia, para que não funcione, como aconteceu com meu colega de classe, que traduziu Зωάννης ὁ Χρυσόστομος (John Chrysostom) como “Johann Golden Tooth”.

O salário aqui é a maior variação – de 5 a 10 mil para a consultoria do projeto.

Funcionário do museu: restaurador, crítico de arte, guia turístico, curador

Aqui, os teólogos terão de resistir à concorrência feroz de muitos historiadores e cientistas culturais ansiosos por trabalhar (sem mencionar os museólogos). No entanto, existem várias brechas para eles.

Visitante no museu
Visitante no museu

Propensas a pintar, mas não ousando pintar ícones, podem tentar a si mesmas como restauradoras. Não existe absolutamente nenhuma expressão criativa, mas você pode tocar a história no sentido literal da palavra. E os locais de trabalho são bastante tentadores – os museus do Anel de Ouro, galerias metropolitanas e até o próprio Kremlin estão à espera de bons especialistas.

Se existe um desejo de arte, mas Deus não tem talento, então você pode procurar historiadores de arte, guias ou curadores de exposições e se concentrar em ícones ou em motivos bíblicos e mitológicos da cultura. Não haverá falta de pesquisa.

O turismo religioso, como escoltar peregrinos para várias viagens a mosteiros e lugares sagrados no exterior, também pode ser atribuído a essa tendência.

Jornalista de publicação teológica

Uma opção muito boa para quem gosta de publicidade ou possui habilidades literárias. A mídia religiosa e a mídia agora cobrem quase todas as confissões possíveis – portanto, você pode optar por seu gosto e fé. 

Mas é necessário levar em conta que a responsabilidade aqui é muito maior do que em alguns canais de entretenimento, e você pode perder seu lugar com muita facilidade: se a mídia é oficial, cada questão é monitorada de perto pelo órgão religioso correspondente. 

E se você não tiver uma língua afiada ou negligenciar seus deveres, poderá mergulhar em “insultar os sentimentos dos crentes” e “incitar ao ódio étnico”.

No entanto, esse pode ser um bom começo para uma nova carreira – já isolada de tópicos religiosos.

Homem dando entrevista
Homem dando entrevista

Os salários aqui não diferem do jornalismo médio – 2 a 3 mil para correspondentes e apresentadores iniciantes, 3 a 4 mil para autores e editores de programas. 

Consultor Religioso

Trabalho responsável e minucioso – realização de um exame de especialista religioso: verificação e avaliação dos documentos estatutários de organizações religiosas, literatura religiosa e outras coisas relacionadas à afiliação a seitas totalitárias. 

Você pode se sentir como um detetive , um espião, abandonado atrás das linhas inimigas, um criptógrafo escrupuloso que decifra os meandros dos termos … Em geral, invente algo intrigante para não se cansar. Esta é uma chance para os graduados que não são de direito tentarem a si mesmos no campo jurídico e se conhecerem adequadamente.

Consultor em um centro de reabilitação

Não importa como os psicólogos insistem no título de “curadores das almas humanas”, eles não são onipotentes. Há casos em que é necessário recorrer a teólogos em busca de ajuda – por exemplo, quando trabalhamos para devolver os seguidores de movimentos religiosos radicais à sua terra natal, para “puxar” pessoas de seitas totalitárias e assim por diante. 

E centros de reabilitação para viciados em drogas e alcoólatras são frequentemente criados por organizações religiosas. Nesses casos, os teólogos devem estar à frente das equipes que operam lá, compostas por psicólogos e sociólogos. Ele organiza o trabalho, coordena ações, resolve questões de adaptação social e também fornece assistência psicológica.

Os salários não são mais altos que os assistentes sociais comuns – 2 – 4 mil.

Assistente de loja em uma loja temática

É uma pena estudar por cinco anos e depois trabalhar em uma loja da igreja, mas os teólogos-redutores de mudança serão exatamente essa opção. É improvável que você seja autorizado a entrar na loja clássica da igreja no templo: uma pessoa de pouca fé que chega lá apenas por motivos de trabalho ficará fora do lugar. 

É uma questão completamente diferente – lojas de literatura espiritual diversa (e não apenas ortodoxa) e objetos de adoração de qualquer tipo, incluindo sentido esotérico. Eles visitam essas lojas não apenas para fazer compras, mas também para se preocupar com pessoas conhecedoras sobre um assunto de interesse.

Você não receberá mais de 10 a 15 mil rublos aqui, mas poderá fazer conhecidos interessantes.

E lá, como Deus quiser.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

12 profissões para quem gosta de ler

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Jovem lendo
Jovem lendo

A profissão ideal é um hobby que paga bem. Se desejado, cada hobby pode ser transformado em uma lição lucrativa – como a leitura. Vamos compilar uma seleção de profissões para pessoas que gostam de ler.

Nesse trabalho, você pode relaxar, se divertir, rir, se preocupar, temer ou ficar entediado. E tudo porque a parte principal do dia de trabalho você tem que ler. 

Um escritor

Para escrever um bom livro, você precisa ler muitos outros bons livros. Nas entrevistas, escritores famosos muitas vezes admitem que até leem algumas vezes mais do que escrevem. 

Além disso, esses livros não são necessariamente escritos no mesmo gênero em que trabalham. A boa literatura pode ensinar técnicas artísticas, pressionar para criar seu próprio estilo, novas idéias. Base – ajuda a reconhecer erros, mostra como “não fazer”. 

homem descansando no banco
homem descansando no banco

Editor d

Centenas de manuscritos chegam aos principais editores diariamente. A tarefa do editor é encontrar a obra-prima que se tornará um best-seller e será esgotada – idealmente com tiragens adicionais de tiragens adicionais. Portanto, se 50 cartas de autores em potencial chegaram em um dia, é aconselhável reservar um tempo para todos e olhar pelo menos na página de seus trabalhos “engenhosos”. 

Você terá que largar a maioria dos livros nas primeiras páginas. Um editor não pode perder tempo com obras que uma editora não pode vender. Além da leitura, o editor elabora contratos com os autores, aprova capas e ilustrações, pensa em novas séries de livros, envia manuscritos para revisão, acompanha o trabalho dos concorrentes, etc. Quanto menor o ID, mais responsabilidades um funcionário pode ter. 

Existem editoras e gráficas nas províncias, mas as maiores estão nos grandes centros; portanto, se você planeja construir uma carreira nessa área, é melhor mudar-se imediatamente para a capital. Você pode escolher um lugar com um salário de 4 – 5 mil. 


Leitor beta

Antes de enviar um livro para um editor, os autores geralmente recorrem a um leitor beta. Sua tarefa: encontrar falhas na trama, comparar as descrições dos heróis (para que não haja situações em que a heroína tenha olhos azuis no primeiro capítulo, e no final do livro elas fiquem marrons), revelar momentos incompreensíveis, observar as longas descrições. 

Quando um escritor cria uma nova obra, ele pode mergulhar completamente neste mundo, e muitas coisas lhe parecem familiares. Um leitor beta é a pessoa que descobre esses erros. Você pode se deparar com solicitações de verificação, mas é mais confiável solicitar um leitor a um profissional. 

Advogado lendo
Advogado lendo

Os pedidos de serviços de leitor beta são mais frequentemente encontrados em comunidades literárias online. Em média, 1000 reais são pagos pela dedução de uma folha de direitos autorais (40.000 caracteres com espaços). A revisão e edição não estão incluídas neste valor.

Tradutor literário

A profissão é adequada para quem conhece bem não apenas sua língua nativa, mas também uma língua estrangeira. Quanto mais raro você fala, mais você pode ganhar. Pela tradução de uma página de texto em inglês, é pago cerca de 200 reais, pelo mesmo volume do islandês – mais de 700 reais. 

Como procurar trabalho? Escolha um livro popular no exterior, mas ainda não tenha sido publicado conosco, traduza 1-2 páginas, escreva brevemente sobre o trabalho e envie uma carta aos editores que publicam livros de autores estrangeiros. A profissão de tradutor literário é conveniente, pois você pode conseguir um emprego de meio período ou trabalhar no projeto. 


Designer / Ilustrador

Outra profissão relacionada à publicação de livros. Cada livro tem uma capa, alguns têm ilustrações. Para que o herói seja o que o autor pretendia, o artista precisa ler a obra, e de preferência mais de uma vez. 

Salários para ilustradores – de 2.500 a 5.000 reais. Mas ilustradores com experiência que já criaram grandes séries podem ganhar várias vezes mais. 

Corretor

A principal tarefa do corretor é tornar o texto visualmente preciso e alfabetizado, para que o conhecimento das regras do idioma se torne essencial. Também é necessário entender os caracteres especiais que indicam erros. Das habilidades, perseverança, alfabetização e atenção plena são importantes. 

Os revisores geralmente trabalham como freelancers. O jornal, que está sendo preparado por uma semana, pode ser lido um ou dois dias antes da entrega, revistas – uma vez por mês, e é mais conveniente verificar livros em casa. Embora existam gráficas e escritórios editoriais onde o corretor tem pleno emprego. 

Na capital, os salários são oferecidos a partir de 3.000 reais. 

Criador de livros / revisor / crítico literário

A tarefa do navegador é ler o livro e escrever sua opinião sobre ele. Das vantagens – novos itens podem ser entregues mais cedo do que nas prateleiras das livrarias. Das desvantagens – algumas editoras se oferecem para escrever uma resenha em troca de um livro. Ou seja, você compra um livro, mas não por dinheiro, mas por seu tempo e habilidade em escrever. 

Os revisores que trabalham em mídia de grande porte (interna ou remotamente) recebem royalties ou salários por suas revisões.

Em um nível mais profundo, as obras são estudadas por críticos literários. Eles avaliam os livros de um ponto de vista profissional: quanto o estilo está de acordo com as regras e normas da língua, se o texto tem valor artístico e cultural. Ou seja, um crítico literário pode identificar e descrever todas as vantagens e desvantagens de uma obra que o leitor beta não notou e o editor ignorou. 

Bibliotecário

A Biblioteca de São Paulo contém mais de 44 milhões de livros. Uma escola pode ter de várias centenas a dezenas de milhares de livros. É aqui um paraíso para os fãs lerem, especialmente se não houver muitos visitantes.

Com o desenvolvimento da Internet e o advento das bibliotecas virtuais, essa profissão está gradualmente perdendo sua relevância. O nível salarial de 8 a 12 mil rublos apenas faz com que os verdadeiros amantes de livros cheguem aqui.

Professor de literatura

Para instilar o amor pela leitura das crianças, é preciso amar esta lição. Para um professor de literatura, a lista de livros que precisam ser lidos não se limita ao currículo escolar. 

Para estar mais perto das crianças e falar o mesmo idioma com elas, você precisa saber o que as cativa, o que elas mesmas estão interessadas em ler e que tipo de trabalho pode ser oferecido para discussão na aula de leitura em sala de aula. 

Diretor

Pode levar vários meses ou anos para criar um filme, por isso é tão importante que o diretor escolha o único enredo que o cativará, seja interessante para o espectador e tecnicamente viável. 

Em busca de tal trama, às vezes eles precisam navegar por centenas de cenários. Além disso, muitos diretores encontram inspiração em obras clássicas. E os autores modernos? Você precisa acompanhar os novos itens que podem se tornar best-sellers para fazer um filme sobre eles. 

Vendedor de livraria

Uma profissão que não está diretamente relacionada à criação e avaliação de obras literárias, mas permite que você acesse livremente qualquer livro. Limitações: a capacidade do armazém e da loja, bem como as responsabilidades de trabalho, que dificilmente permitirão a leitura o tempo todo. Mas no seu tempo livre, se não houver visitantes no salão, é bem possível que o gerente permita que os funcionários tirem livros das prateleiras. Se isso – você precisa estudar a gama para aconselhar os compradores! 

Os consultores de vendas nas províncias podem receber de 15 mil rublos, nas grandes cidades – de 25 mil rublos. Além de ler novos produtos, você deverá organizá-los nas prateleiras, ajudar os clientes, aconselhar e fazer compras. 

Moderador de um site literário

Uma biblioteca on-line ou um site de redação é para entusiastas especiais da leitura, porque aqui você pode ler o que saiu da cabeça do escritor e da caneta. É verdade que, com mais frequência, você precisa ler a enxurrada de membros da comunidade, excluir comentários que violem as regras, banir o futuro Prilepin ou mesmo Dostoiévski. 

É improvável que você possa comprar um carro novo com seu salário, mas, como opção para um hobby pago, é bastante adequado. 

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Profissões para quem ama crianças

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moca lendo na cama
moca lendo na cama

Você concorda completamente com a frase “crianças são as flores da vida” e quer se dedicar ao cultivo deste jardim, mas não se vê como mãe de uma família numerosa ou como chefe de um orfanato familiar – deseja educar e criar os filhos de outras pessoas. Basta procurar uma profissão nessa direção.

Babá / Governanta

Não é segredo que todos os papas querem uma Mary Poppins por perto. Há muitas histórias sobre babás: desde os filhos modestos e amorosos de Cinderela, que se apaixonaram pelo pai duro e rico da família – até a cadela, esquentou o peito da família e arruinou a célula da sociedade.

Baba
Baba

No entanto, a experiência ocidental e os contos ocidentais têm pouco em comum com as realidades. Os estudantes devem esquecer imediatamente a vaga de “babá” – sim, no Ocidente esse emprego secundário é muito comum, mas poucas pessoas confiam no cuidados do seu filho. 

Os candidatos com mais de 65 anos são problemas de memória e outras doenças. Há exceções, mas se a babá já é conhecida em um círculo estreito e se “rende” de mão em mão a amigos ou parentes. A propósito, hoje uma analfabeta dificilmente seria admitida em uma criança: um dos requisitos básicos para uma babá é uma educação pedagógica ou médica. 

Em uma posição favorável, existem ex-babás e educadores de jardim de infância, além de professores do ensino fundamental. É desejável ter seus próprios filhos – é claro, já adultos, porque a ala deve receber toda a atenção da babá.

Quanto mais velha a babá, mais calma a mãe da criança – todos se lembram das donas de casa?

As responsabilidades das babás são variadas – caminhar, escoltar para a escola, desenvolver atividades, alimentar, cuidar e ajudar a mãe nas tarefas domésticas … Na verdade, você terá que se tornar quase um parente da criança – não é de surpreender que ninguém seja tirado da rua, apenas com recomendações. 

As babás que chegam a serem contratadas podem receber de 1 a 2 mil (acompanhando a criança até a escola e os círculos) e de 5 a 7 mil, se estivermos falando sobre o cuidado total da criança, ajudar os pais e morar em casa.

Professor de escola primária / professor de jardim de infância

“Meu primeiro professor” é uma imagem que corta firmemente nossa memória cultural. Do lado de fora, tudo parece legal – uma segunda mãe, incutindo nelas uma imagem racional, gentil e eterna … Brilhante, que agora tem pouco a ver com a dura realidade. 

Na maioria das vezes, o professor não se comunica tanto com as crianças como se prepara para as aulas, a papelada, resolve os problemas organizacionais, se comunica com os pais … Não se esqueça que o professor e o educador são responsáveis ​​pela criança – incluindo a criminosa, se estiver na escola ou no pátio da escola cai, se machuca, morre.

Os salários de professores e educadores nem sempre correspondem a responsabilidades e tribulações. Depende da soma de vários fatores – categoria do funcionário, localização geográfica e tipo de instituição (orçamento ou privado). 

Professora
Professora

Treinador de Crianças

Tudo o que se pode dizer, a criança é forçada a ir à escola e não pode ir a lugar algum. E o professor, como regra, tem um salário fixo. Mas os funcionários do “setor de educação adicional”, em regra, recebem dependendo do número de crianças matriculadas em suas classes. 

Portanto, eles estão muito interessados ​​no fato de que o fluxo nos grupos não é observado. Para esta criança, você precisa se interessar, e é difícil fazer onde os resultados não são imediatamente visíveis. Quantos suores sairão antes que o pequeno atleta chegue à primeira competição em sua vida? Depois de quantos meses o jovem boxeador poderá pausar pelo menos alguém, e não esticar maçadamente junto com todos? 

Quando as escalas chatas terminam e a música real começa, como roqueiros legais? As crianças se cansam rapidamente, seu humor muda, sua atenção está dispersa – e agora elas perdem as aulas, e depois desaparecem completamente da vista. Somente um professor talentoso, ativo e entusiasmado pode mantê-los.

Do ponto de vista do salário, o perfil das atividades não afeta muito o resultado: tanto o instrutor de educação física no jardim de infância quanto o treinador de futebol infantil e até tão exóticos como o instrutor de ioga infantil são estimados na faixa de 1 a 4 mil .

Psicólogo infantil

Não são apenas os adultos que procuram o psicólogo e esmagam o sofá do coração, repelindo completamente o dinheiro pago pela sessão. As crianças nem sempre entendem o que esses adultos estranhos querem delas quando contam para desenhar algo ou contar seu último sonho. As crianças podem interpretar mal, pensar, fantasiar – até mentir – apenas para permanecer no centro das atenções por mais tempo. 

E o preço dos passos errados do psicólogo é muito alto – de neurose não tratada a uma prisão real para os pais. Essa responsabilidade só pode ser assumida por uma pessoa que não apenas ama, mas também sabe entender as crianças e falar a mesma língua com elas.

cerebro na psicologia
cerebro na psicologia

O salário de um psicólogo infantil, no entanto, não é tão alto em comparação com seus colegas “adultos” – raramente excede de 2 a 3 mil.

Médico pediatra

Não é segredo que crianças são insuportáveis ​​e crianças doentes são duplamente insuportáveis. Mas mesmo eles, na escala da intolerância, não alcançam os pais de crianças doentes. Frequentemente, o pediatra deve colocar o termômetro na criança ao mesmo tempo, pedir que ele diga “aaa” e tentar separar a imagem real da doença do horror de pânico no discurso confuso da mãe. 

E ainda – a desconfiança que as crianças têm pelos médicos. Que, a propósito, cresceu até “você ficará doente, eu o levarei ao médico, ele prescreverá um remédio amargo para você”. Como resultado, o médico está associado a doenças, enganos, medo (especialmente o dentista! Nem todos os adultos conseguem se livrar do medo dele!) – e apenas uma criança amorosa e uma pessoa extremamente paciente podem se tornar um bom especialista.

A situação com os salários dos médicos não difere dos professores. Na província, em casos muito raros, estará acima de 4 a 6 mil.

Médico de sucesso
Médico de sucesso

Terapeuta da fala

Um fonoaudiólogo pediátrico mais do que um pediatra deve ter tenacidade e paciência. Afinal, ele precisa convencer a criança a mudar seu hábito de cuspir, babar ou colocar a língua entre os dentes. E promessas de alegrias momentâneas, como doces, não ajudarão aqui.

Obviamente, uma boa dicção e a capacidade de atormentar trava-línguas são absolutamente necessárias! 

O salário de um fonoaudiólogo, como qualquer médico, depende diretamente do local de trabalho – as instituições orçamentárias e privadas podem oferecer quantias que variam duas vezes. Mas é improvável que saia da faixa de 1 a 4 mil.

Moderador de jogos infantis online e comunidades online

Se lhe parece que o seu dia de trabalho será dedicado a postar fotos fofas e resolver conflitos fofos da infância como: “e seu animal de estimação pisou em flores no meu jardim”, você está enganado. Talvez os moderadores de grupos criados por nós mesmos façam exatamente isso, mas se você conseguir um emprego em uma grande empresa (especialmente uma ocidental!), O objetivo do seu trabalho será completamente diferente.

jovem aprendendo no computador
jovem aprendendo no computador

Você precisa estudar psicologia, especialmente as crianças, para calcular a tempo os diferentes tipos que fingem ser crianças que se registram em tais lugares e marcar uma consulta com a criança ou simplesmente criá-la para uma conversa franca. O perigo de se tornar paranóico pode muito bem ameaçá-lo.

Você também tem que parar o bullying. Na virtualidade, as crianças são mais cruéis do que na vida real – porque ninguém dará mudanças. E pode terminar com um verdadeiro suicídio.

Dependendo da seriedade do projeto, da densidade do tráfego e da carga, o moderador pode esperar uma recompensa de 2 a 3 mil.

Chefe do estúdio de mídia infantil

Esta área está se tornando cada vez mais popular. Esses estúdios surgem com base em escolas, universidades e até na mídia “adulta”. São realizados festivais e competições regionais, e o tempo é alocado para programas regionais exclusivamente para crianças em todos os sentidos da palavra programa.

A principal diferença dos círculos é que não há hierarquia entre professor e criança. Aqui, todos trabalham em equipe e criam um produto específico, seja um programa de televisão ou rádio, um desenho animado ou um filme. É muito importante para o líder manter o espírito de equipe, ser um amortecedor durante as disputas criativas, inspirar durante as crises e dar tapinhas na cabeça na hora certa. E ser um profissional nos negócios que as crianças fazem.

Os salários aqui não são tão grandes quanto poderiam ser – 2 a 4 mil, mas sempre há chances de ganhar uma concessão ou receber um prêmio em dinheiro em uma competição especializada.

Autor / ilustrador infantil de livros para crianças

Como o inesquecível Marshak disse, “para crianças você precisa escrever da mesma maneira que para adultos, apenas muito melhor”. Com algumas alterações nos gêneros, isso é totalmente aplicável a jogos, livros, desenhos animados e filmes de computador para crianças. 

É difícil escrever, desenhar, fotografar o que faltava na infância – sua “criança interior” já se tornou um pouco desgastada para a vida adulta e seu instinto se deteriorou. E covarde e uti-maneiras só podem afastar as crianças da sua criatividade.

Ilustrador trabalhando
Ilustrador trabalhando

Como regra, os representantes dessas profissões trabalham com grandes editoras ou estúdios; portanto, o salário da capital é de 30 a 60 mil rublos.

Atores de teatros infantis e de marionetes

Não é apenas o amor pela arte que os atores retratam cantarelos, coelhos, arbustos e até pedras por décadas, ou ficam a noite toda atrás de uma tela com a mão na bunda de um cachorro de papel machê. As crianças são um tipo muito especial de espectador. 

Eles podem se decepcionar com o desempenho mais sofisticado e impressionar profundamente a alma de algo completamente ingênuo ou banal. E eles reagem absolutamente sincera e abertamente – esteja preparado para qualquer manifestação de emoções na platéia: do choro à tentativa de entrar em cena.

Os salários dos atores variam muito, não apenas dependendo do local de residência, mas também da popularidade do teatro em que atuam, bem como do nível profissional do próprio ator. 

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

13 profissões para quem gosta de viajar

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Nas redes sociais, parece que todo mundo adora e sabe viajar! E seria ótimo se eles também ganhassem dinheiro por isso. Vamos descobriu como tornar a viagem ao redor do mundo sua profissão, o que ele terá que aprender e se haverá tempo para sua vida pessoal.

Guia e Aeromoça

As primeiras profissões para os entusiastas de viagens que vêm à mente são um guia ou uma aeromoça . Frequentemente, o ensino superior não é necessário, mas é necessário fazer cursos especiais. 

Nas paradas nos pontos finais, você pode ver a cidade e relaxar. Nesse sentido, o condutor teve mais sorte – as estações ferroviárias estão localizadas dentro da cidade, às vezes até no centro, mas os aeroportos estão fora da cidade; portanto, pode não haver tempo livre suficiente para uma caminhada. O horário de trabalho é alterável: de 5 a 7 dias na estrada e, em seguida, o mesmo número de dias de folga. E você pode gastá-los em um lugar interessante, e não em casa, quase como uma viagem turística.

Muitos ficam perplexos quando digo que meu hobby é trabalhar como condutor de um transporte de passageiros na estrada de ferro. E quando descobrem que eu tenho um negócio de sucesso, que estou filmando na televisão, eles geralmente ficam estuporados. 

Mas com a ajuda de pausas de dois dias na atividade principal (é o quanto você precisa para um voo de ida e volta), você pode sentir o potencial criativo, uma onda de força, emoções que permitem que você se desenvolva ainda mais. 

Aeromoça dormindo
Aeromoça dormindo

Aeromoça: o que é perguntado na entrevista

Em uma entrevista em uma companhia aérea, pode-se fazer uma grande variedade de perguntas à posição da aeromoça: tanto gerais quanto educação, experiência, realizações e objetivos, bem como questões específicas – comportamentais, situacionais, pessoais, bem como sobre uma companhia aérea específica e o amor por voos. Preparamos uma lista de possíveis perguntas que aguardam os comissários de bordo na entrevista.

Além de preparar as respostas às perguntas, não se esqueça de acessar o site da empresa e se familiarizar com sua história, missão e cultura corporativa.

  • O que fez você ir para comissários de bordo?
  • Você trabalha bem em equipe?
  • Dê um exemplo quando você teve que lidar com um passageiro que perguntou sobre algo impossível.
  • Você já teve que lidar com um passageiro zangado? O que você fez nesse caso e como você repetiu essa situação de maneira diferente?
  • Você já perdeu a paciência no trabalho?
  • Você entrou em conflito com seus colegas? Como o conflito foi resolvido?
  • Descreva uma situação estressante difícil na qual você usou com sucesso suas habilidades de comunicação.
  • Você vê que o passageiro é rude com outra aeromoça. O que você vai fazer?
  • Dois passageiros estão discutindo sobre assentos. Como você resolve a disputa deles?
  • O passageiro se recusa teimosamente a apertar o cinto ou desligar o telefone. Como você o convence a seguir as regras?
  • O passageiro está em pânico, tem medo de voar. Como você o ajuda a lidar com o medo?
  • Por que você quer trabalhar em nossa companhia aérea? A resposta
  • Como você acha que nossa companhia aérea difere das outras?
  • Qual a importância do papel de comissária de bordo a bordo de um avião?
  • O que significa “alta qualidade de serviço” para você?
Aeromoça prestativa
Aeromoça prestativa

Caminhoneiro e remetente

Na maioria das vezes, um caminhoneiro e um despachante se deslocam para dentro do país, mas nada impede que você entre em uma empresa internacional e viaje pelo mundo. Nesse caso, é necessário o conhecimento de inglês em nível de conversação. 

A lista usual de requisitos é pequena: uma carteira de motorista da categoria E ou C (dependendo da capacidade de carga dos carros) e conhecimentos básicos de contabilidade (preenchimento de documentos de renda). O horário de trabalho é irregular, não há tempo de descanso claramente definido. 

O mito de que um caminhoneiro tem uma família em todas as cidades é real, principalmente se os vôos seguirem a mesma rota. Às vezes, o motorista ou o remetente que entregou a mercadoria precisam esperar muito tempo até que um pedido de carga na direção oposta apareça. Há muito tempo livre, basta não apenas para passear nos locais emblemáticos da cidade, mas também para uma vida plena, conhecendo sua atmosfera e ritmo. 

homem andando sem rumo
homem andando sem rumo

E embora um caminhoneiro possa realmente ver o mundo, na maioria das vezes ele entra na profissão. Os trabalhadores da logística amam o próprio movimento, é o caminho que se torna para eles parte da vida.

Vendedor e representante de vendas

Nas empresas do setor B2B, existem casos frequentes em que não há muitos clientes e todos eles estão espalhados em diferentes partes do país (e às vezes no mundo). 

Por exemplo, o equipamento industrial é vendido diretamente nas fábricas; portanto, um representante de vendas viaja pelo país de cliente para cliente, oferecendo bens ou serviços. 

As habilidades aqui são as mesmas de um “vendedor” comum, exceto pela disposição de passar a maior parte do tempo na estrada. A vantagem deste trabalho é que o “homem de negócios” ganha mais funcionários locais. 

Há muito tempo livre em uma viagem de negócios , porque leva de duas a três horas para encontrar o cliente e, em seguida, faça o que você deseja. O problema é que essas cidades nem sempre têm algo a ver. 

Normalmente, os industriais viajam para cantos remotos do país, zonas industriais, lugares monótonos. Essa profissão é ideal para funcionários inquietos que tendem a mudar de lugar.

Às vezes, é inconveniente trabalhar na estrada, mas, com a internet, consigo me virar. Assim que chego à Internet, executo imediatamente todas as novas tarefas que dependem de mim. Não se incomoda em ver o mundo, pois à tarde posso explorar a nova cidade e depois trabalhar até as cinco da manhã. 

pessoa convencendo outra
pessoa convencendo outra

Funcionário da agência de viagens

Uma das profissões mais fascinantes e interessantes em termos de viagem é o gerente de uma agência de viagens. Sim, na maioria das vezes os funcionários se sentam em um escritório abarrotado e abafado, aconselham e ajudam a determinar a escolha de um passeio. Mas tudo muda quando uma nova direção se abre, um novo hotel, um novo programa sazonal. 

Os operadores turísticos são convidados a avaliar e ver tudo com seus próprios olhos e, em seguida, os funcionários da empresa relaxam à custa de um parceiro nos melhores hotéis nos países do resort. Essas viagens copiam completamente o pacote turístico padrão, para que o gerente entenda os prós e os contras de várias ofertas e possa escolher a melhor opção com base na experiência pessoal.

Guia

Será necessária uma experiência pessoal de viagem para o compilador de guia e guia. Geralmente são pessoas com educação histórica ou cultural . Tendo vivido independentemente na cidade como turista, esse especialista fornece instruções detalhadas para futuros viajantes. 

A vantagem indiscutível da profissão é que há realmente muito tempo para aprender a cultura de um novo país, e o autor pode escolher a direção da viagem. 

O problema é que, às vezes, o cliente paga pela viagem e, às vezes, guia-se por sua própria conta e risco, esperando que valha a pena no futuro. Além disso, a busca por clientes ou compradores do guia recai sobre os ombros do próprio viajante, por isso ele também precisa dominar o marketing.

Jornalista internacional e blogueiro viajante 

Outro especialista que costuma pagar suas viagens é o autor de um blog de viagens. No entanto, você pode encontrar operadores turísticos que organizam visitas à imprensa para diferentes países do mundo em troca de um post sobre a empresa. 

Homem e mulher no escritório
Homem e mulher no escritório

Outra opção para um blogueiro de viagens ganhar dinheiro é publicar anúncios em suas páginas ou usar produtos patrocinados durante a viagem, o que compensa parte do custo da viagem.

Observadores de viagens e jornalistas internacionais são a elite do jornalismo, um emprego dos sonhos para aqueles que há muito se tornam profissionais em seu campo. Eles escrevem os mesmos artigos, apenas o fazem em diferentes partes do mundo. Ao mesmo tempo, a publicação paga por morar no exterior e por despesas de viagem e, além disso, também paga um salário maior que o dos funcionários locais em período integral.

Tradutor

Uma oportunidade rara e difícil de ver o mundo “trabalhando” é se tornar um tradutor profissional . Para o trabalho desse nível, há pouco ensino superior especializado e um certificado de aprovação em um exame internacional. 

Seria bom conhecer vários idiomas para navegar em qualquer situação em que o cliente possa estar. O tradutor simultâneo não é o personagem mais voador no exterior. 

Como regra, os sincronistas são constantes em todos os lugares, e apenas funcionários das maiores empresas que trabalham sozinhos. Além disso, a maioria deles prefere um satélite permanente, proporcionando uma renda fixa estável. A maioria dos tradutores da viagem são tradutores consistentes.

tradutora
tradutora

Eles conhecem bem o assunto ou trabalham diretamente em uma empresa cujos funcionários viajam a negócios. Como regra, o tradutor acompanha o grupo “de e para” – no programa de negócios, em restaurantes, lojas e transporte. Portanto, o tempo livre para o desenvolvimento da cidade em si não é tanto. Por outro lado, se um programa cultural é preparado para a delegação, o tradutor também vai a exposições, museus e atrações.

Trabalhador sazonal no exterior 

Se você não é atraído por um emprego permanente, não há experiência, mas deseja ver o mundo, então não há nada melhor do que o trabalho sazonal no turismo . Você pode viajar dentro e fora do país, no entanto, lembre-se de que em alguns países é necessário um visto ou convite de trabalho do país anfitrião; portanto, é melhor procurar trabalho em sites especializados. 

A conclusão é simples: trabalhe no verão em países vizinhos, por exemplo, Turquia, Egito, Tunísia, países europeus, depois vá para o Hemisfério Sul ou Ásia para o inverno, onde começa a alta temporada, e passe a primavera e o outono em países com clima neutro ou volte para casa. 

Designer de produto
Designer de produto

Normalmente, o trabalho sazonal não requer habilidades especiais – são apanhadores de frutas, empregadas domésticas e garçons, mas se você possui uma profissão, por exemplo, um barman ou um cozinheiro, pode solicitar uma posição remunerada mais alta e melhores condições de trabalho. Muitas vezes, você pode contar com o pagamento da acomodação. 

O único ponto negativo desse trabalho é que ele ainda é trabalho, embora em outra parte do mundo. E, portanto, não será possível realmente ver a cidade, embora a experiência de morar em outro país, a comunicação estreita e constante com os estrangeiros tenha um efeito benéfico no autodesenvolvimento e no crescimento profissional.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Preguiça de trabalhar: como lidar com isso?

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Homem cansado
Homem cansado

Acontece que você vai trabalhar, cumpre seus deveres e depois – uma vez, e a preguiça se acumula. De onde isso pode vir? Por que seu negócio favorito de repente se torna um fardo? Ou talvez a preguiça seja inata? Vamos falar sobre preguiça no local de trabalho, as razões e maneiras de lidar com isso.

“Preguiça é a falta de desejo de agir, trabalhar”, diz o dicionário explicativo. Se você ler esta frase cuidadosamente, fica claro que a preguiça acumulada não pode ser responsabilizada por sua inação . A palavra-chave aqui é um desejo que desaparece subitamente . E isso pode desaparecer por vários motivos. 

Para encontrar o “tratamento” certo, ou seja, encontrar maneiras de combater a preguiça, você deve primeiro entender as causas de sua ocorrência. Por que de repente se torna preguiçoso fazer o que você é obrigado a fazer de acordo com o contrato de trabalho? 

Por que trabalho com preguiça?

Razão 1. Condição física

Eles não dormiram o suficiente, estavam doentes, cansados, esfregaram uma perna, suas calças eram desconfortáveis. Qualquer momento que traga desconforto ao seu corpo pode afetar o desejo de fazer alguma coisa. O corpo sinaliza algo completamente diferente!

Durma, troque de sapatos, assista a um livro ou leia um filme – ele comanda. O corpo não se importa com a lista de tarefas registradas no diário. Ele quer conforto, e uma das maneiras de transmitir esse desejo ao proprietário (ou seja, a você) pode ser a preguiça. 

Ouça a si mesmo, veja, está tudo bem com você: sente-se confortavelmente, a luz cai à sua esquerda, o ar condicionado não sopra nos seus ouvidos? Se você estiver completamente confortável e não incomodar nada, siga as seguintes opções. 

jovem se destacando no emprego
jovem se destacando no emprego

Razão 2. Percepção incorreta de suas responsabilidades profissionais, áreas de responsabilidade

As primeiras semanas (meses especialmente persistentes) após a entrada em um novo local geralmente são ativas e o desejo de fazer algo está fora de escala. Mas com o tempo, a iluminação chega: quanto mais você tenta e faz, mais sua lista de responsabilidades se torna maior. E então os pensamentos “Eles não se tornaram insolentes?” Aparecem. Por “eles” entende-se os chefes do mal que exploram trabalhadores infelizes. 

– Eu não tenho que fazer isso!

– Eu não assinei isso!

– Deixe-os tentarem realizar três projetos por mês, e veremos o quanto eles exigirão de nós!

Tais pensamentos apagam gradualmente a lista de deveres e obrigações da memória. E então o esquema lógico “um funcionário desempenha certas funções e recebe uma certa quantia por isso” é substituído pela posição “Eu sou um coelhinho pobre e miserável, todo mundo quer algo de mim!”

E se você repreende os chefes por algum tempo e sente pena de si mesmo pelo pobre, é lógico que depois de algum tempo a consciência da necessidade de trabalhar simplesmente desapareça. E se você não entende por que vem a esta sala todos os dias por 8 horas, então, vir aqui e fazer alguma coisa se torna preguiça. 

Você se lembra exatamente pelo que é pago? Você mantém todas as promessas que foram generosamente expressas na entrevista? E o que está escrito no seu contrato de trabalho? Uma pessoa que não entende ou não se lembra por que vai trabalhar é um alvo querido para a preguiça. Para que não caia sobre você, vale a pena atualizar a lista de seus deveres de tempos em tempos. 

mulher deitada descansando
mulher deitada descansando

Razão 3. Rotina

A monotonia pode até cansar uma abelha cuja vida está entre a colméia e as flores. Mais cedo ou mais tarde, você vai querer olhar para o campo vizinho e apreciar as flores locais. Ou apenas deite em uma cama na colméia. 

Ao realizar um trabalho rotineiro, o empregado começa a ser preguiçoso não porque não gosta do trabalho, mas devido à falta de controle e falta de vontade de sair da zona de conforto. 

Por mais estranho que possa parecer, o método mais eficaz de lidar com a preguiça no local de trabalho é remover o candidato da zona de conforto: por exemplo, definir uma tarefa com prazos claros, apresentar relatórios, criar uma situação de urgência. Gerentes experientes usam ativamente essas técnicas para dar vida aos funcionários.

Em algumas empresas, os exercícios matinais são realizados para uma atitude positiva. A formação de valores corporativos é outro método eficaz de lidar com a preguiça .

Razão 4. Diminuição da motivação

O salário de todos foi aumentado, mas para você ainda não. Nos últimos seis meses, eles prometem instruir a preparar uma apresentação, mas até agora só permitem que o café seja derramado em xícaras. Você ficará entediado com a centésima xícara, cuspirá na milésima xícara e ficará em casa pela milionésima xícara. A auto-motivação não é um processo fácil, que nem mesmo os carreiristas de propósito nem sempre são capazes de fazer. 

A preguiça de trabalhar acontece a partir da sensação de falta de sentido de seu trabalho. E os significados são criados pela empresa (valores corporativos) ou pelo gerente direto. Ou o próprio empregado por si mesmo. 

mulher se despedacando
mulher se despedacando

Um funcionário que tem objetivos de carreira não será preguiçoso por definição. Ele entende o que está fazendo e para quê. Se a cultura corporativa não suportar isso, ele encontrará outro empregador. E com razão!

Se você entender que começou a ficar preguiçoso, comunique-se mais com seu supervisor imediato. Muito provavelmente, ele será capaz de inspirá-lo para novas explorações e resultados. Caso contrário, procure um empregador mais forte. Para um adulto, não faz sentido mexer no trabalho .

Com mais frequência, algo mais acontece – o funcionário passa improdutivamente seu tempo de trabalho e não tem tempo para concluir as tarefas. Nesse caso, vale a pena entender sua verdadeira motivação e sugerir uma atividade que será de valor para ele.

Também vale a pena considerar que o local de trabalho tem muitas distrações: outros funcionários, ligações, redes sociais. Aumentar a produtividade é uma habilidade de concentração em uma tarefa prioritária e pode e deve ser desenvolvida! 

A propósito, com a preguiça dos funcionários, alguns gerentes justificam sua incompetência na gestão de pessoas e a falta de conhecimento básico em administração.

mulher descansando
mulher descansando

Razão 5. Próximas férias

Que tipo de trabalho pode ser feito se você experimentar mentalmente um maiô novo ou sonhar com a aparência desses maiôs nos outros ?! Então, o que, antes de sair mais de uma semana, você já está lá, relaxando e se divertindo. 

A única maneira de se livrar da preguiça antes das férias é lembrar constantemente que o pagamento de férias pode ser o último pagamento nesta empresa. Se você deseja receber um salário adicional, adie seus pensamentos sobre descanso fora do horário de trabalho. 

Preguiça ou fadiga?

Pessoas preguiçosas precisam ser eliminadas no estágio de seleção, porque a preguiça é mais uma qualidade inata do que adquirida, e é impossível erradicá-la. Pessoas preguiçosas não querem fazer nada, cumprem suas funções através das mangas, não resolvem tarefas a tempo – como resultado, a qualidade do trabalho sofre muito.

Mais frequentemente, é necessário enfrentar não a preguiça, mas uma diminuição da capacidade de trabalho, mas isso é completamente normal. Uma pessoa nem sempre pode trabalhar com um retorno de cem por cento, ela se esgotará rapidamente e será como correr a uma curta distância. 

É bastante natural que a capacidade de trabalho do funcionário salte para cima e para baixo, a única diferença é que alguém tem um período mais longo de recuperação e alguém fica mais atrasado na fase de queda. Você não deve punir pessoas que tenham diminuído o desempenho. 

É melhor conversar e descobrir por que a recessão ocorreu. Talvez o funcionário não tenha férias por um longo tempo ou precise de ajuda. É possível que uma pessoa não esteja interessada no projeto em que trabalha e que ela esteja conectada a outra tarefa para que acenda.

Funcionário com raiva
Funcionário com raiva

Como reconhecer de onde vem a preguiça

A preguiça em si não é boa nem má; é um mecanismo natural que nos permite gastar energia racionalmente. Outra coisa é que ainda somos criaturas racionais, em muitos aspectos elevados, e não basta ter um teto sobre nossas cabeças, a disponibilidade de alimentos e a capacidade de nos multiplicarmos pela felicidade. 

Portanto, muitas vezes a preguiça é a barreira restritiva que nos impede de alcançar o que queremos. E o passo mais importante na luta contra qualquer problema é estabelecer suas causas. 

Fadiga comum

Portanto, antes de tudo, a preguiça ainda é uma função protetora que nos protege do “superaquecimento”, desperdício excessivo de nossa vitalidade. Portanto, a causa de um estado em que a preguiça faz tudo pode ser fadiga física, psicológica ou até intelectual. 

Você não pode pensar em quanto tempo trabalha / estuda / fica em uma situação estressante sem a capacidade de descansar, relaxar e se distrair. E a preguiça, nesse caso, atua como um alerta, sinalizando que você deve organizar urgentemente suas férias.

Falta de autodisciplina

Outro mecanismo que é completamente natural para o homo sapiens é a nossa capacidade de entrar em tentações, almejar entretenimento e, na ausência de autodisciplina, não conhecer a medida. É possível que você seja preguiçoso porque não sabe como se controlar adequadamente. 

Em princípio, se você se sentir confortável com esse estado de coisas, esse é seu direito. Mas se você deseja alcançar algo na vida, estar em algum lugar fundamentalmente diferente e muito melhor em alguns anos, então você deve pensar seriamente em desenvolver sua força de vontade.

Sonhos de desespero

Às vezes, uma pessoa cai em um estado letal, não tanto por falta de autocontrole, mas, por assim dizer, por desespero. Nem todo mundo tem a oportunidade de ser supermodelos, oligarcas, músicos ou atores ilustres, e assim por diante. 

No entanto, essas pessoas não são alguém do mais alto grau: qualquer pessoa que luta por algo em sua vida, consegue algo, de alguma forma lida com seus erros, não merece menos respeito do que os representantes do chamado “creme” sociedade “.

No entanto, nossos ídolos parecem tão impressionantes que às vezes nos desmotivam: afinal, não nos tornamos eles. Daqui vem a preguiça, a apatia e a incapacidade de mudar qualquer coisa. Nesse contexto, é muito importante entender que cada pessoa tem seu próprio caminho e que é talentosa à sua maneira. 

Use as histórias de pessoas de sucesso como o melhor motivo para encontrar verdadeiramente o “seu próprio negócio” e se tornar um profissional indiscutível.

Homem com dor de cabeça
Homem com dor de cabeça

Falta de plano de ação

Talvez você tenha alguma idéia do que deseja. Talvez você tenha as habilidades necessárias para atingir seus objetivos. Mas, talvez, você seja constantemente preguiçoso, porque o caminho proposto para o desejado lhe parece muito confuso e vago.

A solução para esse problema é óbvia: você precisa formar um plano mais ou menos claro para a implementação do pretendido. Divida-o em vários estágios, em vários subestágios e execute-os metodicamente, um por um. Quando você tem um plano de ação à sua frente, não ser preguiçoso é muito mais fácil.

Ocupação favorita

A preguiça também pode ser um indicador da presença de algo estranho ou até tóxico em sua vida. Nós intitulamos o parágrafo como “envolvido em um caso não amado”, mas na verdade poderia ser “relacionamento com a pessoa errada”, “viver em um lugar odiado” e assim por diante. 

Às vezes, é difícil seguir em frente e fazer algum esforço quando algo nos pressiona com força. É muito mais fácil ser preguiçoso e não fazer quase nada, exceto o mais necessário.

Existem duas soluções principais para o problema. Antes de tudo, você pode tentar entender o que exatamente causa um desconforto tão forte e tentar mudar sua atitude em relação a isso: veja suas vantagens, os aspectos positivos disso. 

Em segundo lugar, você pode mudar isso. Encontre outro emprego, peça a pessoa que o puxa para o fundo, mova-se e assim por diante. Qual dessas opções é melhor depende de você.

mulher concentrada
mulher concentrada

Falta de entendimento consigo mesmo

Essa opção é um pouco semelhante à anterior, mas ainda representa um fenômeno ligeiramente diferente. Sua essência é que, às vezes, nós mesmos não percebemos o que realmente queremos. Pode ser algo complicado, fora do padrão, não é bem-vindo pela sociedade ou é proibido. 

E como temos medo, não ouse tomar como guia exatamente o que realmente queremos, estamos tentando substituí-lo por outra coisa. Mas nossa necessidade inicial não desaparece em lugar algum e, como resultado, começamos a ficar preguiçosos e a nos afastar das responsabilidades devido à desarmonia interna.

Por exemplo, você queria praticar desenho, mas considerava os cursos de cabeleireiro mais práticos. Eles queriam ver o mundo, mas poupar dinheiro para uma hipoteca. Queríamos proximidade emocional e a oportunidade de falar de coração para coração, mas no final, gastamos uma parte significativa do seu tempo na solução dos problemas de outras pessoas. 

E se no parágrafo anterior a solução para o problema foi uma mudança de atitude ou uma situação, então aqui, para começar, você precisa entender exatamente o que deseja, que impulso não realizado não permite que você viva com força total. E então de alguma forma colocá-lo em prática.

A preguiça deve ser considerada como uma ocasião para pensar e mudar alguma coisa, e não como uma razão para se afundar em auto-acusações. Compreenda a si mesmo, melhore sua vida – e você não notará como a preguiça começa a perder terreno.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
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Acabei de ser demitido

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Moça demitida
Moça demitida

Frequentemente, não percebemos sinais óbvios de que seremos demitidos em breve , e então a mensagem “Você está demitido” soa como um trovão de um céu claro, e priva completamente a confiança. Portanto, nesse estado, é melhor não tomar decisões cruciais, mas se acalmar, olhar em volta e se preparar para um novo ataque às alturas da carreira.

Respire fundo

É fácil entrar em pânico nesse momento e fazer muitas coisas das quais você se arrependerá mais tarde. Tente “salvar a cara” e manter boas relações com ex-colegas e seu chefe – você precisará de recomendações. Encontre um lugar tranquilo para reunir seus pensamentos e aliviar o estresse. Exercícios respiratórios, uma meditação curta ou uma caminhada rápida também o ajudarão a relaxar.

Não tome a demissão como um ataque pessoal

Frequentemente, as demissões em que você se enquadra não têm nada a ver com a “limpeza” de inadequados ou, além disso, a consequência da aversão pessoal ao líder. Às vezes, isso está além do seu controle, e aqui é mais importante para você como lidar com a falha do que com a própria falha.

Não assine nada agora

Se você for solicitado a assinar alguns documentos – sobre o tamanho da indenização, sobre a não divulgação de segredos comerciais, sobre a recusa de ações judiciais – leve os papéis para casa para ler cada linha com atenção, especialmente as letras pequenas.

Funcionario indo embora
Funcionario indo embora

Discuta todos os detalhes com o gerente de RH.

Pergunte a ele sobre o pagamento de indenizações, sobre a assistência em outros empregos, sobre o pagamento de salários e férias, sobre o exercício.


Exclua seus arquivos do seu computador de trabalho

Exclua tudo pessoal e colete todos os contatos, arquivos, relatórios, um portfólio de projetos – tudo o que pode ser útil para encontrar um novo emprego.

Peça recomendações

Peça ao gerente que escreva uma carta de recomendação e anote os contatos dos colegas, se ainda não o fez.


Ligue para um amigo

Não precisa se preocupar com essa situação silenciosamente e sozinho. Uma conversa com um ente querido reduzirá a gravidade do golpe, você será apoiado e o mundo recuperará suas cores vivas. Basta escolher começar com alguém que simpatize sinceramente, e não com alguém que goste de dar conselhos e imediatamente o envie para uma entrevista (você definitivamente não será capaz de lidar com esse estresse).

Não finja ser vítima

Perder um emprego é uma lesão grave, mas não entre no modo de tragédia. Isso não apenas afastará as pessoas de você, mas também o impedirá em seu próprio desenvolvimento. O comportamento da vítima é autodestrutivo, quase masoquista. Seu lema é: “Estou infeliz – portanto, não existo”. É aqui que o verdadeiro desastre começa.

Não tome decisões radicais

Não cancele a viagem em família planejada, não ligue para todo mundo que você conhece pedindo que você “se apegue”, não faça uma tatuagem e não repinte radicalmente a verde.

mulher descansando
mulher descansando

Prepare uma resposta para perguntas sem tato

Agora, apenas os preguiçosos não lhe perguntarão: “Como vai você? Encontrou um emprego? Se você não quiser falar sobre isso, prepare uma resposta neutra com antecedência.

Procurar ofertas de emprego

Após o primeiro choque, você deverá tomar algumas medidas urgentes. Por exemplo, em todas as redes sociais para postar mensagens que você precisa urgentemente de algum trabalho. Não vale a pena. Assim, você se preocupará com informações desnecessárias, em vez de decidir com calma para onde seguir em frente.

Faça uma lista das principais realizações

Você foi demitido – e parece que eles deixaram claro para você que você não vale nada como profissional. É hora de relembrar todas as coisas úteis que você realmente fez pela empresa. Anote todas as suas realizações para recuperar a confiança de que possui habilidades valiosas e está listada no mercado.

Tire umas férias

Seja uma noite com amigos em uma pista de boliche, um passeio pelas florestas circundantes no fim de semana ou alguns dias de férias na praia – pegue um pouco de ar, recarregue as baterias antes de começar a procurar trabalho. Porque uma pesquisa de emprego também é um trabalho.

Analise seus sentimentos

Depois de se acalmar um pouco, estude todas as emoções que experimenta nessa situação. Tendo definido as emoções, decida como você pode usá-las de maneira mais produtiva. As emoções que não forem identificadas se acumularão e forçarão você a agir contra você.

Homem desempregado
Homem desempregado

Olhe para sua carreira em perspectiva

A necessidade de mudar de emprego pode ser não apenas um desastre, mas também um incentivo ao desenvolvimento. Dê uma olhada em sua carreira como um todo, na experiência que você ganhou, revise suas prioridades – talvez você deva procurar um lugar um passo mais alto. Talvez essas mudanças fatais o levassem a essas mudanças, cansadas de esperar até que você as decida.

Como sobreviver à demissão? A fórmula do psicólogo

Quando perdemos o emprego, sentimos apatia e desejo. Ou começamos uma atividade louca, mas não há resultado nela. Como encontrar a força para atualizar? Aqui estão algumas dicas de um psicólogo.

A perda de um emprego familiar é uma tristeza que, às vezes, sofremos por muito tempo sem perceber as possibilidades de um momento de mudança. Toda a razão, em regra, são os nossos sentimentos. Eles nos absorvem e bloqueiam nosso corpo. Como se ajudar a sair desse estado?

Dica 1: Liberte os sentimentos

Isso não significa que você precise ficar bêbado e quebrar o escritório. Experimente-os simplesmente falar com alguém próximo !

Dica 2: Use uma declaração em três partes

Uma declaração de três partes (sentimento – ação – significado) é uma fórmula que faz maravilhas. Cite um de seus sentimentos e toda uma linha o seguirá! É melhor fazer isso com um psicólogo. Mas você pode tentar você mesmo. Por exemplo:

Fico com raiva, envergonhada, desesperada, com medo, ressentida pelo fato de ter sido demitida porque, para mim, isso significa que (o significado dessa ação para mim) não me valoriza, fiquei sem dinheiro, ninguém precisa de mim. Estou me sentindo mal, eles me traíram, meu esposo vai me deixar agora, meus amigos vão rir de mim.

Dica 3: aprenda a distinguir sentimentos de classificações

“Sinto-me mal” – uma avaliação, “estou chateado” – um sentimento. Você precisa ser tão honesto consigo mesmo. Anote seus sentimentos no papel e destrua com prazer.


Não tente enviar seus sentimentos para as autoridades! Ele não está pronto agora. E, provavelmente, ela não entenderá e traduzirá a conversa em um canal formal e distante.

Se você fez tudo sinceramente, logo notará que a energia está aumentando e, na palavra “crise“, não apenas surgem tristezas, mas também oportunidades!

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
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Como trabalhar como bibliotecário

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Bibliotecário
Bibliotecário

A imagem estereotipada de um bibliotecário vagueia de uma miniatura humorística para outra – uma velha com um embrulho na cabeça, com enormes óculos de buzina, de vez em quando sibilando para visitantes barulhentos. Vamos descobrir se realmente é.

Mulher velha

A primeira parte dessa imagem – a velha – explodiu quando eu cheguei na “equipe entrevistada”, para elaborar esse artigo. Pessoas de várias bibliotecas – capital, provincial, de massa, científica – trabalham em posições diferentes e têm atitudes diferentes em relação à sua profissão, mas estão longe de serem mulheres idosas. Havia quinze pessoas no total, no entanto, eles não queriam dar seus nomes. 

Eles me responderam sobre a “idade estendida” com um encolher de ombros, dizendo que existem todo tipo de coisa. E aposentados, e jovens, e aqueles no meio. 

A propósito, existem muitos jovens – talvez o motivo seja que, com base nas bibliotecas, eventos sociais sejam frequentemente realizados ou sites criativos sejam organizados. 

Mas jovens ativistas sociais, autores de projetos sociais, amantes de práticas criativas (daqueles que organizam flash mobs, exposições ao ar livre, acontecimentos, promoções como “faça você mesmo” ou “sábado todos os dias”) terão uma boa experiência aqui, um ponto importante no resumo, ou eles podem ganhar uma concessão. 

Funcionario idoso
Funcionario idoso

Além disso, muitas bibliotecas precisam de pessoas que trabalhem com um computador – digitam e escrevem livretos, colecionam apresentações, pôsteres de eventos no photoshop, ao longo do caminho, podem reinstalar o programa e não têm medo da “tela azul da morte”.

 Parece não ser exatamente um bibliotecário, mas você está no templo dos livros. Com todos os prós e contras.

Bando de contras

A principal desvantagem que todos mencionam é o salário. Especialmente em bibliotecas pequenas. Lá você pode no máximo 3 mil e sem bônus (o orçamento não permite). Se a biblioteca é cidade ou regional ou na periferia da capital, você já pode contar com 4.000 a 2.000 .

Falando em correr por aí. Pessoas de pequenas bibliotecas queixavam-se de que seu trabalho era fisicamente difícil – praticamente não havia automação, elas tinham que estar inscritas o dia inteiro, arrastar um monte de livros e também poeira, mofo.

Outros caras estavam insatisfeitos com muita papelada – as bibliotecas eram forçadas a realizar eventos quase todos os dias para se manter à tona. 

E não de qualquer maneira, mas politicamente importante e relevante – até as datas (Dia do Professor, Dia da Independência); dedicado ao tema do patriotismo, preservando a família, aumentando a responsabilidade cívica … E tudo ficaria bem, os jovens são para qualquer movimento, mas isso significa relatórios, relatórios emais relatórios … Com indicadores estatísticos.

Advogado lendo
Advogado lendo

A próxima desvantagem para alguns é o prestígio da profissão de “bibliotecário”. Como um dos meus interlocutores disse: “notei uma coisa engraçada. Quando respondo à pergunta “para quem você trabalha” – “bibliotecário”, ouço o simpático “aaaa”, como se uma pessoa tivesse vergonha da minha pergunta. 

Como se eu dissesse que na morte a herança não prometo a ninguém. O prestígio, provavelmente, está associado a dois fatores: salários baixos e falta de heroísmo visível (diferentemente de um cirurgião ou de um investigador, embora os salários também não sejam bons).

Alguns reclamaram de colegas mentalmente instáveis, cujos truques fazem vista grossa. Certamente, casos como o amante de ratos são raros, mas histéricos, esquizofrênicos latentes, pessoas com síndrome de vigia, infelizmente, não menos do que em qualquer outra profissão. O espaço confinado e o problema da insatisfação desempenham um papel.

Outra desvantagem que força até os maiores entusiastas a desistir é o afluxo periódico de visitantes. Às vezes, eles podem ser previstos – por exemplo, em uma biblioteca científica em sessões, mas às vezes multidões de pessoas ansiosas por participar da leitura despertam suspeitas, mas é uma multidão instantânea? 

Se tudo está tão ruim, por que outra pessoa está trabalhando nas bibliotecas?

Metodista experiente
Metodista experiente

Pontos para os profissionais

Porque existem muitas vantagens também. 

Primeiro de tudo, é um paraíso para os bibliófilos. Muitos livros, inclusive os raros, têm chances de desviá-los ou até mesmo levá-los para sua casa (se esse serviço nem sempre é oferecido a visitantes comuns), a capacidade de ler no trabalho , rabiscar capítulos de dissertações.

Muitos observam a possibilidade de fazer algo ao mesmo tempo sem interrupção da produção. Alguém se dedica à criatividade: escreve poesia ou ficção de fãs (você pode trabalhar como negro), malhas para si ou para venda, modelos de colas ou bordadeiras. Alguém está estudando línguas estrangeiras – dicionários e livros de auto-instrução estão sempre à mão e, no departamento de literatura estrangeira, você pode encontrar um livro na língua de qualquer original. Alguém traz um laptop com modem e silenciosamente freelancers, digitando respostas nos fóruns e escrevendo resenhas sobre produtos. Os supervisores geralmente se relacionam com calma a esse passatempo: se uma pessoa lida com seus deveres, por que não? É melhor tricotar do que lavar os ossos dos colegas com um décimo copo de chá. O único problema é que nem sempre é possível se concentrar e mergulhar em seus negócios por um longo tempo. Se um visitante chegar, tudo deverá ser adiado, mesmo que os laços não sejam contados lá, a cola não seja apreendida ou o herói na história caiu nas garras do inimigo sádico. 

Homem pedindo silencio
Homem pedindo silencio

Mas nem todo mundo tem tanta sorte – apenas se a biblioteca é muito pequena ou o salão não é popular (por exemplo, literatura estrangeira ou periódicos). Se você trabalha com uma assinatura, esse é um turbilhão constante de pessoas que precisam de um livro, que receberam o livro errado, que não escreveram o livro certo, que escreveram o livro errado … Embora isso tenha seu próprio charme – é uma grande oportunidade para extrovertidos aumentarem suas habilidades de comunicação com todos os tipos de pessoas.

É especialmente possível invejar aqueles que trabalham em bibliotecas realizando noites de música ou shows de filmes. Você pode participar de um evento interessante e até de graça! Se essa é uma grande biblioteca da cidade, os hóspedes estão visitando estrelas do teatro ou ópera. Uma apresentação de livros! É um bibliotecário que pode obter um autógrafo de um escritor famoso sem esperar na fila, ser o primeiro a tirar uma selfie com uma estrela ou até arrancar algo dela como lembrança, até que outras pessoas corram. 

Muitas pessoas gostam de garantias sociais. As bibliotecas são instituições estatais, de modo que o empregador não poderá fugir dos sanatórios de férias, benefícios-maternidade e manhãs de Ano Novo. E a demissão, se por redução, ocorre de acordo com todas as regras, com pagamento de indenização. Se você é um estudante extramural ou de pós-graduação, pode sair para a sessão sem perder seu salário. Nem sempre é possível chegar a um acordo com empregadores privados sobre isso.

Lembre-se, eu falei sobre eventos que as bibliotecas devem realizar o mais rápido possível? Se você priorizar corretamente (e ainda melhor – apresentar os relatórios de alguém que sabe compor, mas não gosta de criar), você só pode se divertir com isso. Concursos de obras criativas, trailers de livros, eventos de bookcrossing, um concurso dos melhores leitores, apresentações teatrais, clubes literários …


As quinze pessoas que me aconselharam sobre esse assunto me revelaram quinze facetas no trabalho do bibliotecário. Sala de leitura, depósito de livros, departamento de referência e bibliografia, história local, metodologia, departamento de catalogação … Cada um deles é um mundo inteiro. E nem um salário pequeno, nem complexidade – mas em que profissão eles não são? – não fez essas pessoas deixarem o emprego.

Talvez essa não seja a melhor profissão do mundo – mas “há algo heróico nela”.

Fonte:

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Vida após a demissão de uma multinacional

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Homem desempregado
Homem desempregado

Entrar em uma grande empresa é um grande sucesso para o candidato e perspectivas ilimitadas de crescimento na carreira e desenvolvimento profissional. Qualquer um ficará feliz com a entrada estimada no livro de trabalho! 

Mas, às vezes, o seguinte é adicionado a esse registro – demissão. Vamos descobrir se existe algum benefício com a demissão de mega corporações e se deve fazer um acordo com suas próprias ambições.

Nós nos beneficiamos com a demissão

Uma das principais vantagens de trabalhar em grandes empresas é o emprego oficial com um salário completamente “branco”. Aqui, é improvável que você perca seu emprego repentinamente, se não quiser. Ao ser demitido, um funcionário terá que justificar sua incompetência ou desembolsar pagamentos “por acordo das partes” ou com reduções de pessoal. 

E aqui a regra principal é não ter medo de nada, salvar todos os documentos e gravações de voz das negociações e, é claro, não concordar em sair “por conta própria” em condições desfavoráveis!

Ao demitir para reduzir o pessoal, não tenha preguiça de entrar na troca de mão-de-obra. Graças a isso, será possível por mais três meses receber um salário no antigo local de trabalho sem fazer nada. Esse “airbag” financeiro dará tempo para pensar em seu futuro e escolher uma direção para um maior desenvolvimento.

Caixa registradora
Caixa registradora

Primeira maneira: procurando um lugar mais promissor

É extremamente raro que um funcionário de uma grande empresa não saia do lugar nenhum e, sem motivo, renuncie conscientemente à estabilidade e à confiança no futuro. 

Portanto, na maioria das vezes, o atendimento está associado a uma oferta de emprego em uma empresa ainda maior com avanço na carreira ou aumento de salário. Uma razão semelhante, embora menos pragmática, é a capacidade de se envolver em projetos maiores e mais interessantes, com um maior grau de liberdade e auto-realização. 

E em ambos os casos, uma entrada “bonita” no currículo e na pasta de trabalho combinada com o crescimento profissional real será útil.

O trabalho em uma grande corporação não é apenas uma linha bonita no currículo. Primeiro de tudo, esta é uma experiência tremenda! Especialmente se você começar das posições mais baixas e subir gradualmente. Isso possibilita ver muitos processos internos, trabalhar em equipe e, eventualmente, liderar projetos interessantes por conta própria. 

Além de ter experiência na solução de problemas com graus variados de complexidade, enquanto trabalha em uma grande empresa, você estabelece contatos e relacionamentos comerciais, cuja presença dificilmente pode ser superestimada em sua futura vida profissional.

A opção mais lógica para quem deseja obter um local ainda mais confortável para trabalhar é abrir um notebook e ligar para todos os conhecidos e, em seguida, ligar para todas as empresas com um campo de atividade semelhante, onde seus conhecimentos e habilidades em uma área específica podem ser úteis. 

Há outra decisão muito mais ambiciosa e ousada: escolha uma empresa e uma posição atraentes que você gostaria de adotar e, em seguida, estude cuidadosamente o caminho da pessoa que está trabalhando lá no momento. 

É possível que, por trás dele, não exista uma rica experiência corporativa, projetos concluídos específicos e educação adicional. Se você tiver essa experiência, não hesite em entrar em contato com o serviço de pessoal e procurar uma reunião com um líder em potencial.

A segunda maneira: desacelerar e pacificar a ambição

Outra opção para o desenvolvimento da carreira decorre das próprias razões da demissão. Se você sente que está vivendo para o trabalho, e não está trabalhando para viver uma vida plena, e está atormentado pela fadiga crônica total, é deprimente. 

Vale a pena considerar seriamente se você deseja crescimento na carreira ou é melhor trabalhar menos, mas gastar tempo com parentes e amigos, gaste-o em suas atividades favoritas.

Funcionario indo embora
Funcionario indo embora

Se após a demissão você prefere desacelerar e escolher um lugar mais modesto, esteja preparado para as perguntas lógicas e lógicas do próximo empregador: “Por que você mudou de uma empresa grande para uma pequena? Você lidou com suas responsabilidades? Como a gerência respondeu sobre você? ” 

Tais descidas ao longo da carreira inevitavelmente levantam dúvidas, porque, aos olhos de entrevistador, trata-se de um fracasso indiscutível na carreira, após o qual é necessário um plano cuidadoso para restaurar as posições, e não uma transição para um lugar mais modesto. 

Mas há outros tipos de medo: o funcionário da empresa de ontem é quase certamente ambicioso, o que significa que ele ficará entediado, exigirá mais salário do que os funcionários de seu nível e é improvável que trabalhe por muito tempo. 

Nesse caso, vale dizer direta e honestamente ao futuro gerente sobre os motivos da demissão e sobre sua visão do futuro e seu trabalho em uma pequena empresa.

A terceira maneira: quebramos o “teto de vidro” e criamos nosso próprio negócio

Um especialista altamente qualificado nem sempre tem a necessidade de mudar o local de trabalho para um mais lucrativo ou mais descontraído. Acontece que o trabalho em si parece chato e nervoso, as responsabilidades do trabalho causam nojo persistente e as perspectivas não são mais visíveis. 

Além disso, não há desejo de “espremer” ambições e concordar com piores condições de trabalho, salários ou projetos menos interessantes. Nesse caso, uma excelente solução seria abrir seu próprio negócio.

homem sozinho
homem sozinho

Às vezes, um funcionário em altos cargos se apóia no “teto de vidro” e não vê mais desenvolvimento na empresa, e a experiência acumulada e a ideia de negócio pronta em sua cabeça o levam a desistir por trabalhar para si mesmo. 

O principal conselho que posso dar aqui é que, se você decidir desenvolver seu negócio, é simplesmente necessário sair. Não tente combinar um com o outro, vá embora e mergulhe no desenvolvimento de seu próprio projeto.

Aqui, a rica experiência em mega corporações e todas as conexões que você conseguiu adquirir durante esse período serão de grande ajuda. O funcionário de ontem está familiarizado com o mercado, seus recursos e condições, requisitos e exigências do cliente e as capacidades dos concorrentes. 

Com esses dados iniciais, as chances de sucesso demitidas são muito maiores do que qualquer empresário que começa do zero.

No entanto, vale ressaltar que essas mudanças globais após o trabalho em uma empresa estável podem causar muitas dificuldades, principalmente financeiras. Inicialmente, você terá que investir constantemente em seu próprio negócio , o padrão de vida cairá significativamente, a economia derreterá diante de nossos olhos. 

Olá, avalie quanto vale o projeto que você iniciou. Se os planos são competir com megaempresas em qualquer direção, vale a pena determinar claramente como sua ideia excede os princípios de uma grande empresa, para quem será conveniente e interessante. É sobre isso que vale a pena focar sua atenção.


O registro no livro de trabalho e no currículo sobre o trabalho em megaempresas pode ser uma vantagem enorme e um sinal negativo para mais empregos. Mas o que exatamente é útil na vida é a experiência e as conexões acumuladas, mesmo que imediatamente após a demissão não houvesse um lugar mais promissor.

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Como trabalhar como historiador

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Historiador
Historiador

A imagem romântica do historiador, nutrida em filmes sobre Indiana Jones, geralmente é destruída duas vezes. A primeira vez é quando os alunos começam a estudar de perto, e a segunda vez quando percebem que não devem ser caçadores de tesouros. Vamos descobrir quais perspectivas reais de carreira estão abertas para os historiadores.

Historiador

A opção padrão para todos aqueles que se formaram é ir virar cientista. Mas não é adequado para todos: em primeiro lugar, você precisa de um desejo e capacidade de se envolver em trabalhos científicos e, em segundo lugar, o mundo brilhante da ciência em termos de brigas por um lugar ao sol pode dar chances a qualquer terrário de teatro. 

Mas se você está preparado para dificuldades e sede de aprender e ensinar – por que não?

No entanto, há uma espada de dois gumes muito interessante sobre a escolha da especialização científica. A maioria dos historiadores, mesmo nos tempos de estudante, desenvolve temas geograficamente próximos – seu país de origem e, melhor ainda, a região ou até a cidade.

Os salários dos historiadores não diferem muito dos salários médios das matérias humanas. Candidatos garantem de 2 a 5 mil, mas não se esqueça das bolsas de pesquisa , que são muito populares recentemente. 

É verdade que, no caso de bolsas, tudo repousa sobre o tema do trabalho científico – há áreas nas quais conferências e concursos de bolsas são realizados quase a cada seis meses, mas também há aquelas que já tinham dez anos como molde.

Antropóloga experiente
Antropóloga experiente

Professor universitário

Os salários dos professores não graduados são muito bons, e se consideramos os certificados de treinamento avançado, carga de trabalho adicional e status administrativo, você já pode ficar muito, muito bom.

Idealmente, você pode escolher um curso ao seu gosto. E se você não gostar (por exemplo, o relógio já estiver pronto, e você precisar ler o que deu), sempre poderá criar um curso especial sobre o seu tópico favorito – ao mesmo tempo, os alunos que estiverem realmente interessados ​​nele, e não porque passarem no teste, virão.

Se você não se importa em defender uma dissertação, não receberá mais de 3 a 4 mil (ou até menos, porque eles tentam não contratar funcionários em tempo integral sem um diploma), a dissertação aumentará esse valor para 6 a 8 mil.

Professor na escola

Quem pensa que essa opção é a mais fácil, que seja apenar ler para as crianças um breve resumo do que ele estudou por cinco anos, e mesmo com a ajuda de um livro didático? – Eu aconselho você a pensar novamente dez vezes. 

E depois repensar mais dez vezes. Em primeiro lugar, não existem muitos lugares para graduados em historiadores nas escolas, e a maioria deles está firmemente ocupada há vinte anos.

 E o que você acha, quem será o preferido – um jovem verde ou experiente e irritado? Em segundo lugar, nem tudo o que foi estudado na universidade vale a pena contar para as crianças. 

Aqui, espera-se que um professor receba um salário de 2 a 4 mil, um professor importante – 25 a 35 anos, a mesma pessoa que tiver sorte de chegar a um colégio particular pode receber de 4 a 5 mil.

Professora
Professora

Funcionário do museu

Aqui você terá que, primeiro, resistir à concorrência feroz de museólogos e cientistas culturais, e segundo, descobrir que o conhecimento adquirido não é adequado em todo lugar – e, como resultado, cavar montanhas de novas informações em paralelo com o trabalho. 

Esse caminho espinhoso pode ser facilitado se você prestar atenção a museus como a história local, vida urbana, glória militar e outros de orientação histórica. Não conte com galerias de arte, museus de arte moderna, literários, naturais-científicos e similares. Mesmo que você possa chegar lá, é improvável que você possa se virar com força total e aplicar o conhecimento adquirido.

Você não terá uma boa posição imediatamente; portanto, conte com um guia, um metodologista ou um gerente de projeto e roteirista em que possa usar seu conhecimento no campo da história cotidiana – organize festas ou bailes temáticos. 

Então você pode crescer até o custodiante de fundos (é necessária experiência de trabalho no museu, 2 a 4 mil ) ou até o próprio diretor (3 a 7 mil rublos)! O salário depende do retorno do museu e de seu status.

Arqueólogo

Se os louros de Indiana Jones brilham para você, não se iluda. Em primeiro lugar, a julgar pelos métodos, parece mais um “escavador preto” e, em segundo lugar, na Índia e no Egito existem arqueólogos. Você está aguardando o estudo das sepulturas locais ou o estudo dos restos da cultura material máxima na região vizinha. 

Isso também é interessante e até lembra uma investigação de detetive – mas você deve esquecer pilhas de jóias de ouro e pergaminhos místicos. 

Mas – para recordar a forma física (balançar uma pá ao sol – que ainda é um fardo para o corpo), sociabilidade (isso é apenas no cinema, expedições arqueológicas consistem em 99% dos amigos íntimos e 1% do intrigante ganancioso e sedento do poder, na verdade, eles são selecionados pessoas completamente diferentes) e a capacidade de navegar em situações difíceis (de repente houve uma chuva forte ou uma nova escavação em perigo.

Arqueologo trabalhando
Arqueologo trabalhando

Proprietário do clube de reconstrução histórica, dança histórica, salão de antiguidades

Uma boa opção para aqueles que sentem em si mesmos uma veia de negócios. Em casos extremos, você pode cooperar com um amigo que tem a mesma veia. Você precisará de conhecimento (e talvez habilidades para economizar no designer e nos finalizadores) para criar uma atmosfera autêntica e depois mantê-la. 

Realização de eventos temáticos, palestras, master classes, por exemplo, na decoração de vasos de figuras vermelhas e negras ou na criação de ambientes climáticos – tudo isso será benéfico para distinguir um clube ou salão de uma dúzia de similares.

Consultor

Existem muitas opções e, mais importante, oportunidades. Um historiador pode se tornar consultor em um estúdio de cinema ou televisão, em uma editora, na indústria de jogos, em uma agência de publicidade. Especialmente, considerando o quão recentemente as séries e os RPGs históricos ou pseudo-históricos são populares, bem como livros sobre companheiros de viagem. 

Mas, como no caso de um cientista, muito depende da esfera de interesses científicos. Por exemplo, especialistas na Grande Guerra Patriótica estarão sempre em demanda e um pouco menos – na Segunda Guerra Mundial como um todo. 

É improvável que os pesquisadores do Paleolítico ou do antigo Bizâncio cristão estejam em grande demanda. Quando mais tópicos populares, maior a probabilidade de você ser útil.

Autor de livros

Mesmo se você não tiver um presente literário, pode tentar a sua sorte por escrito. Em primeiro lugar, a ciência histórica sempre foi procurada – basta recordar as famosas séries sobre a cultura da vida cotidiana e as biografias ficcionais de figuras históricas

. Isso pode ser comparado a escrever um diploma – apenas em um idioma mais animado e sem realmente se importar com as fontes de citação. 

Em segundo lugar, um negro literário em um projeto de massa que possa descrever claramente as realidades históricas é mais lucrativo para um “proprietário de escravos” do que desenterrar fontes duvidosas da Internet. É mais fácil editar um texto desajeitado, mas historicamente correto, do que estudar material que nunca será necessário novamente.

Mecanismo de pesquisa

Estes são os rapazes graças a quem as notícias apareceram nas notícias: “Outro soldado da Grande Guerra Patriótica voltou para casa”. Difícil, na maioria das vezes com puro entusiasmo, tempo e custo (muitos mecanismos de pesquisa combinam com a atividade principal), mas um trabalho muito nobre. Os requisitos para treinamento físico, habilidades interpessoais e velocidade de reação são os mesmos que para um arqueólogo. 

Mas ainda há algo indescritível – limpeza moral (não se transformar em um “arqueólogo negro”) ou profundo respeito dos caras por quem eles procuram (e não a busca de prêmios, cartas e prêmios), em geral, algo , o que torna os humildes mecanismos de pesquisa verdadeiros heróis modernos. 

Político

A especialização na história do século XX (especialmente a política) é uma maneira segura de fazer contatos úteis na esfera política e, o que diabos não está brincando, também vai para lá. De qualquer forma, um bom historiador entende as causas dos conflitos políticos e sociais e pode calcular as opções para o desenvolvimento da sociedade, com base em precedentes históricos e na emenda para mudar a mentalidade.

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Como trabalhar como tatuador

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Exemplo de tatuagem
Exemplo de tatuagem

Por um longo tempo, uma tatuagem foi considerada um atributo dos condenados, mas agora cada vez mais pessoas percebem o padrão na pele como um tipo especial de arte e estão prontas para pagar um dinheiro decente por isso. 

Um tatuador competente, com uma boa base de clientes, pode ganhar de 8 a 15 mil por mês. Mas nem tudo é tão simples: para dominar todos os meandros do tatuador, os iniciantes precisam gastar não apenas tempo, mas também dinheiro com o equipamento necessário. 

Sabe-se com certeza que as tatuagens foram feitas por povos antigos cerca de 6 mil anos atrás. Havia duas maneiras de aplicar o padrão: introdução de pigmentos sob a pele e cicatrizes. Acredita-se que a palavra “tatuagem” em si veio do nome do deus protetor polinésio Tiki. Mas o intrincado desenho não apenas serviu de decoração ou talismã, mas enfatizou o status social do proprietário. 

Os eslavos também usavam tatuagens para realizar rituais de culto à fertilidade. Na parte nordeste do país – entre Evenks, Chukchi, Yakuts, Ostiacs e Tungus – era costume tatuar o rosto. Primeiro, um desenho foi aplicado à pele, depois a agulha e a linha foram umedecidas em um corante e enfiadas nas linhas desenhadas. 

Entre os moradores de Kamchatka, Sakhalin e Ilhas Curilas, essas imagens denotavam estado civil. Depois que o cristianismo se tornou a religião oficial, a tatuagem perdeu seu significado sagrado. Eles começaram a estigmatizar as pessoas que violavam a lei. 

Tatuador
Tatuador

Tatuagem Feminina

Já no final do século 19, a aristocracia russa mostrou interesse em tatuagens. Tsarevich Nikolay, que mais tarde se tornará o último imperador russo, fez uma tatuagem na forma de um dragão durante sua primeira visita ao Japão. E já em 1906, na mesa do inspetor médico chefe de São Petersburgo, havia um pedido para permitir que ninguém E.P. Vakhrushev “para fazer tatuagem.” 

Mas essa moda não durou muito: depois da Revolução de Outubro, os designs vestíveis, como muitas outras coisas, começaram a ser chamados de “uma relíquia do regime czarista”. No início dos anos 30, as tatuagens tornaram-se novamente uma marca registrada da comunidade criminosa. A tatuagem deixou de ser um atributo dos prisioneiros apenas no início dos anos 80, quando as primeiras “tatuagens de pedra” coloridas apareceram.

Por onde começar

O tatuador Vladimir Alekseev fez sua primeira tatuagem a pedido de seus companheiros no início dos anos 90. “Não tínhamos informações sobre a técnica de trabalho, mas em algum lugar pegamos uma máquina de tatuagem caseira, criada com base em uma máquina de barbear com mecanismo de relógio”, lembra Vladimir. 

Então ele foi encarregado do aparato, porque era o único que estudava em uma escola de arte. A experiência aleatória tornou-se crucial, agora Vladimir é especialista em tatuagens tradicionais.

No trabalho de um tatuador, absolutamente tudo é importante: da capacidade de desenhar até a compreensão da técnica da tatuagem. Isso pode levar anos se o iniciante não tiver um mentor experiente. 

Mas o professor não pode garantir que o iniciante se torne um profissional, porque o profissionalismo do tatuador só pode ser confirmado pela qualidade de seu próprio trabalho. 

Vladimir recebeu educação pedagógica profissional no departamento de artes gráficas. Mas isso não é tudo: você precisa estudar todos os estilos de tatuagens e encontrar o seu. Afinal, são os clientes que são guiados pelo estilo do mestre e pela execução do desenho. 

tatuagem simbolizando coragem
tatuagem simbolizando relacionamento

Além disso, o treinamento médico é obrigatório para um tatuador, porque a pele humana não é uma tela que pode ser facilmente preparada. “É dada especial atenção à limpeza do local de trabalho, à esterilidade dos instrumentos e ao tratamento da pele do cliente antes e após o procedimento”, enfatiza Vladimir.

Trabalho experimental

Muitas oficinas abrem estúdios para treinamento. A duração do treinamento, assim como os preços, variam de acordo com o nível de professores, as condições da oficina, bem como a preparação e perseverança dos alunos: de seis meses a três anos. 

Uma vez que todo o material foi estudado, a prática começa. Na maioria das vezes, treina sobre pele de porco: é especialmente comprada no mercado de açougues. 

Equipamento

À primeira vista, parece que um iniciante pode comprar um dispositivo chinês barato e depois comprar uma máquina profissional. Mas isso está longe de ser o caso. “Mesmo com a semelhança com equipamentos profissionais, falsificações baratas perdem em todos os aspectos. Acredito que em qualquer empresa você precise de uma ferramenta profissional ”, observa Vladimir. 

Adicione o custo de sofás especiais, pigmentos para colorir e desinfetantes para equipamentos e couro. Um artesão profissional que se preocupa com a saúde dos clientes também gasta em um banho ultrassônico, autoclave e soluções desinfetantes.

 Não se esqueça do aluguel das instalações, porque nem um único cliente normal irá ao apartamento para o mestre iniciante.

homem sem expectativa

Com quem não trabalhar 

Por razões óbvias, mestres adequados se recusam a trabalhar com viciados em drogas, clientes mentalmente instáveis ​​e pessoas em estado de intoxicação. O “diagnóstico” é feito durante a primeira visita ao salão, quando o cliente faz uma reserva com o mestre e define o horário para a próxima sessão. 

Alguns tatuadores têm seus próprios tabus: por exemplo, muitos se recusam a preencher retratos de amantes, citando o fato de que o amor pode terminar mais cedo ou mais tarde, e levará muito tempo para esquecer. 

Alguns tatuadores não tatuam fundamentalmente lugares íntimos. Vladimir tem seus próprios princípios: “Eu tento não fazer inscrições, tatuagens tribais e tatuagens semelhantes, pois elas absolutamente não têm nenhum valor em si, nem em termos de arte, nem em termos de técnica de performance. E, no momento, são frequentemente alvo de ridículo do portador de tais tatuagens. 

Isso não é um capricho, mas, se você quiser, atendimento ao cliente. ” Mas, se o cliente puder expressar clara e claramente sua motivação, o mestre estará pronto para abrir uma exceção. Nesse caso, toda responsabilidade é do cliente.

Estilos: do tribal primitivo ao finalizador sofisticado

Como em qualquer outra arte, a tatuagem tem muitas direções diferentes. É impossível listar todos eles, porque eles mudam e se transformam rapidamente. 

O estilo tribal é de longe o estilo mais desacreditado entre os tatuadores: é um simples ornamento preto que não carrega valor artístico. Acredita-se que o tribal tenha surgido a partir de desenhos maias antigos, e as imagens simbolizem a unidade da alma e do corpo, mas, apesar disso, a maioria dos mestres se recusam a trabalhar com esse estilo por causa de sua primitividade. Embora no início dos anos 2000 ele fosse muito popular. 

O estilo da velha escola é justamente considerado de longa duração: é caracterizado por contornos grossos e cores vivas. Segundo rumores, foi inventado no século 19 por marinheiros britânicos que se encheram de imagens como um talismã. 

É por isso que a velha escola é caracterizada por um tema marinho: elmos, âncoras, navios, sereias etc. O estilo da nova escola cresceu nessa direção : o tema da tatuagem pode mudar, um contorno amplo é preservado, mas a imagem se torna mais volumosa e adquire as proporções corretas.

Tatuagens minimalistas são lacônicas e fáceis de executar. São formas geométricas, de tamanho pequeno, na maioria das vezes não coloridas. 

O estilo oriental é típico dos temas orientais: dragões, gueixas, samurais, sakura – na maioria das vezes tudo é realizado em cores. Outro estilo cativante é o chicano . É caracterizada por imagens com conotação criminosa, além de temas religiosos: mapas, baús, garotas, carros, cruzes e imagens de santos. 

Recentemente, o estilo biomecânico (às vezes chamado de bio-orgânico), sua característica distintiva era a combinação de mecanismos e produtos orgânicos. 

O exemplo mais impressionante é a tatuagem de uma ferida aberta em um braço ou perna, da qual uma parte do mecanismo de ferro espia. Outro estilo popular é a aquarela . É caracterizada por imagens “borradas” que não possuem contornos nítidos.

A direção mais difícil em termos de execução é o realismo . A tatuagem repete completamente a imagem no desenho. Mais frequentemente, os clientes fotografam fotos e paisagens de celebridades. O topo da arte é o realismo das cores ; apenas alguns podem trabalhar nesse estilo. 

O estilo dos profissionais é considerado o finalista – “trabalho pontual”. O estilo ganhou esse nome por causa das características da performance – o tatuador aplica meticulosamente a imagem, literalmente, ponto a ponto.

Para se tornar um tatuador, você precisa não apenas do talento e do trabalho meticuloso do artista , mas também de investimentos financeiros impressionantes. Em muitos países ocidentais, essa arte já está sendo estudada em institutos e universidades, mas a maioria estuda toda a sabedoria dos gráficos vestíveis em cursos em estúdios de tatuagem. 

Fonte:

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Como trabalhar num caixa de mercado

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Caixa registradora
Caixa registradora

Mais e mais pontos de venda estão se abrindo, e a “rotatividade de funcionários” está se mantendo nos números antigos, para que o fluxo de anúncios de contratação de caixas e vendedores não acabe. Os candidatos percebem a profissão do caixa como temporária, “sem certas habilidades”. 

Hipermercado ou loja de conveniência?

A primeira pergunta que surge perante o requerente, que decidiu sentar-se na caixa registradora: onde trabalhar? Se você não quer gastar tempo na estrada e não precisa confiar no registro oficial de acordo com o Código do Trabalho, a melhor opção é uma loja de conveniência. 

Caminhe pela área, preste atenção às tomadas. Se um caixa for necessário em algum lugar, o anúncio quase certamente será pendurado na porta. Mas não hesite em perguntar diretamente ao vendedor ou ao proprietário se há vagas.

As lojas “domésticas” ou privadas estão localizadas principalmente em prédios residenciais; portanto, é provável que encontre trabalho a uma curta distância, mas na maioria das vezes esse empregador paga um salário “mínimo” e não oferece um pacote social completo. As grandes empresas de rede estão sempre à vista e não podem arruinar sua reputação. Portanto, os funcionários recebem um salário totalmente oficial e calmamente saem de licença médica e de férias. 

Mas nas grandes lojas, o fluxo de clientes e a carga sobre os trabalhadores são maiores.

mala de dinheiro
mala de dinheiro

Em uma loja particular, o caixa trabalha não apenas no caixa, mas também em outras operações: distribuir e rotacionar mercadorias, receber, alterar preços, etc. No entanto, eles podem se envolver nesse tipo de trabalho em um supermercado de pequena cadeia. 

Muitas vagas nos locais de trabalho são chamadas de “vendedor-caixa” – isso significa que a posição é multifuncional. Nos hipermercados, é completamente diferente – apenas em casos muito raros o caixa trabalha no salão ou em outro lugar.

Porém, as lojas de alimentos não se limitam às oportunidades de trabalho em caixas. Essas funções são desempenhadas por consultores de vendas em lojas de roupas e calçados, eletrodomésticos e eletrônicos e até funcionários de bancos. Os requisitos para esses especialistas serão mais altos do que em um supermercado comum e a maior parte do tempo não será gasta no caixa. 

Normalmente, vários funcionários mudam de acordo com o cronograma – alguém atua como caixa, o resto aconselha os clientes no salão. Mas essas opções têm perspectivas de carreira muito maiores, você pode crescer dentro da empresa, o que é impossível para um caixa comum na máquina.

Lemos opiniões sobre os maiores varejistas

Antes de conseguir um emprego em uma grande rede comercial, analise as avaliações de funcionários em sites especializados. Obviamente, nem todas são objetivas, mas muitas queixas ou vantagens são repetidas, o que significa que quase certamente é esse o caso. 

As condições de trabalho no varejo são muito semelhantes: em todos os lugares que elas preenchem de acordo com o Código do Trabalho e pagam um “salário mínimo” sem demora, distribuem uniformes, não pagam pelo processamento, colocam em uma folha de ponto 10,5 ou 12 horas e, de fato, você precisa trabalhar uma hora antes da abertura da loja e saia de 1 a 3 horas depois, devido à recontagem constante e trabalho adicional. No entanto, também existem recursos.

Caixa móvel

Um caixa móvel é um funcionário que substitui que falta e doentes, faz turnos extras nos finais de semana, à noite e em outras horas “inconvenientes”. 

Não parece muito tentador, mas a principal vantagem desse trabalho é precisamente a programação estranha! Geralmente é impreciso, as horas de trabalho são acordadas diretamente com o chefe da empresa e o cálculo dos salários é de hora em hora, sendo pagos de 2 a 4 vezes por mês. 

Isso é muito conveniente para estudantes ou aqueles que desejam ganhar dinheiro extra nos finais de semana ou à noite. Ao mesmo tempo, algumas redes de varejo fornecem entrega em domicílio dos funcionários após as 23:00.

cerebro caindo dinheiro

No entanto, vale a pena considerar cuidadosamente essa vaga: temporária ou permanente, eles assinam um contrato de trabalho e o trabalho será realmente móvel? 

O fato é que grandes redes de varejo com muitos hipermercados em diferentes partes da capital estão reunindo destacamentos inteiros de caixas móveis que viajam de loja em loja, dependendo da falta de pessoal. 

Quanto ganha um caixa de mercado

O dono da “loja” é livre para definir o salário que desejar e, às vezes, você pode negociar com ele. Mas, em média, e a quantidade varia de 1 a 3 mil rublos para quinze turnos de 12 horas, com um horário de trabalho de dois dias úteis após dois dias de folga ou três dias após três. 

Os salários nos hipermercados das grandes redes de varejo diferem um pouco um do outro. Ao mesmo tempo, mesmo trabalhando na mesma rede, mas em lojas diferentes em diferentes áreas da cidade, você pode obter salários diferentes. 

 Às vezes, além da liberação de mercadorias, o caixa do supermercado tem o dever de colocar nas prateleiras e verificar a data de vencimento. Se um atraso é descoberto, o empregador geralmente exige a compra de produtos a custo total. Nesse caso, formalmente, o salário não diminui, mas na verdade você receberá menos.

Homem tirando dinheiro da cartola
Homem tirando dinheiro da cartola

O caixa de uma grande rede de lojas geralmente não recebe bônus e uma porcentagem das vendas. Mas se ele vender ativamente os produtos, é possível um bônus e pagamento de juros sobre as vendas. 

Nos supermercados com uma equipe pequena, eles às vezes praticam um sistema de bônus, quando o bônus é recebido por todos os funcionários, independentemente de ele participar ou não de vendas diretas. Com base nos resultados de uma auditoria semestral ou trimestral, o chefe avalia se o plano foi concluído, se há escassez e decide se deve ou não dar um bônus aos funcionários.

Prós e contras do trabalho de caixa

Talvez a maior desvantagem no trabalho do caixa, que os candidatos a emprego geralmente temam, seja a responsabilidade material. Às vezes, a escassez é deduzida do salário quando o valor no caixa não corresponde ao custo total dos produtos vendidos, mais frequentemente isso é praticado em pequenas lojas particulares. Mas, às vezes, o empregador é limitado a comentários verbais, se isso não acontecer novamente.

Outra desvantagem significativa é o trabalho em pé, mas a regra de servir os clientes em pé não se aplica a todas as lojas. Às vezes, você pode apenas sentar atrás de uma caixa registradora, embora isso seja fisicamente difícil.

Entre as vantagens estão os bônus da própria loja: descontos em produtos, serviços médicos adicionais, garantias sociais. 

Mas, na maioria dos casos, a vantagem mais conveniente é o horário de trabalho do caixa. Geralmente é substituível, dura de 10 a 12 horas, alternando dois ou três dias úteis e dias de folga ou semanas inteiras. Mais do que em outras profissões, o número de dias de descanso permite que você ganhe dinheiro extra ou faça outra coisa. 

Requisitos e Entrevista

A principal coisa que os empregadores prestam atenção durante uma entrevista é a sociabilidade e a simpatia. Isso é algo extremamente difícil de aprender e, portanto, o caixa não precisa de educação especial e não há lugar para obtê-lo. 

Se um cliente é confrontado com grosseria ou falta de qualificação de vendedores ou comerciantes, especialmente em um grande hipermercado, o caixa desempenha uma função conciliadora. 

Ele é o rosto da loja e, portanto, deve prontamente, com benevolência, atender eficientemente o cliente, para que ele esqueça os problemas que ocorreram. Se isso der certo, você tem um excelente funcionário que conhece seu trabalho. E este trabalho é emocionalmente difícil.

O empregador exigente sempre analisa a experiência e as recomendações de trabalho e, portanto, um registro no caderno de trabalho de grandes redes de varejo sempre será um diferencial. Mas muitas pessoas vêm trabalhar no comércio precisamente para a posição de caixa, porque essa é realmente uma “vaga sem certas habilidades”. 

O trabalho com o terminal é prontamente ensinado em hipermercados e comerciantes particulares e, em ambos os casos, a mentoria é praticada quando um recém-chegado começa imediatamente a desempenhar tarefas sob a supervisão de um colega experiente. Mas o rigor dos requisitos e a necessidade de uma experiência semelhante do candidato dependem mais da lealdade dos chefes e do desejo ou falta de vontade de investir recursos e tempo em novos funcionários.

Fonte:

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7 profissões para os amantes da natureza

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Agrimensor
Agrimensor

Às vezes, olhando em volta das paredes endurecidas do escritório, você pensa: “Ah, mas agora é bom na natureza: pássaros, um rio, nuvens … Jogue tudo e vá trabalhar como guarda florestal! Ou em outro lugar, no seio da natureza.

Não se trata apenas de passar o tempo com mais ou menos ar fresco; caso contrário, eu teria que mencionar um zelador, um promotor de rua e um zelador de cemitério. Não, consideraremos profissões que exigem sair da civilização e se encontrar no meio dos recursos naturais.

Guarda / Engenheiro Florestal

Essas são exatamente duas profissões, embora similares, mas independentes.

O guarda florestal é um vigia da floresta. Ele garante que não haja caça ilegal, desmatamento e outros danos às propriedades florestais na área que lhe foi confiada, verifica documentos de catadores, caçadores e turistas, luta contra violadores, mantém limpeza na floresta, coleta sementes, nozes (não para alimentos e sim para plantar!), relatórios sobre doenças de árvores e muito mais. 

A maioria dos guardar ficam isolados – as condições de trabalho são bastante complicadas e, de fato, poucas pessoas podem se encontrar com mais frequência. 

Também existem requisitos especiais para a saúde: sem alergias ao pólen das plantas, boa visão e uma boa saúde geral.

homem avistando o horizonte
homem avistando o horizonte

O engenheiro florestal é um chefe peculiar da área florestal. Ele regula as atividades da silvicultura, incluindo o trabalho dos silvicultores. Seus deveres são monitorar o corte de árvores, a preparação de sementes e mudas, a escavação de áreas florestais (medida de prevenção de incêndios). 

Ele planeja o corte sanitário de árvores, organiza trabalhos para eliminar os detritos da floresta. Além disso, documentação com todas as consequências – conhecimento da lei, conhecimento jurídico e econômico. Mas, ao mesmo tempo, o engenheiro florestal deve poder, nesse caso, substituir a guarda florestal. Em geral, uma orquestra humana.

Infelizmente, os salários são pequenos. O engenheiro florestal recebe de 2 a 3 mil, o engenheiro florestal pode contar com 3 a 4 mil, apenas em alguns casos esse número pode aumentar para 6 mil.

Lenhador

Não, este não é um ex barbeiro e nem uma subespécie de um motorista de táxi. É uma pessoa que faz contabilidade, descrição e estudo de parcelas florestais para silvicultura. 

Como regra, os lenhadores trabalham longe o suficiente da civilização; muitas vezes você precisa entrar no mato mais intransitável ao longo de trilhas de animais, carregado com instrumentos geodésicos. Mas de que outra forma, se desta vez a tarefa é fazer uma descrição de uma área florestal inexplorada ou há muito abandonada?

Um lenhador deve descrever o tipo e a composição da floresta, sua idade, a “gravidade específica” da madeira por hectare, sua comercialização, derivar diâmetros e alturas médias, determinar o tipo de solo, descrever a vegetação rasteira … Mesmo considerando o fato de que a fotografia aérea é usada ativamente, acontece que muito. 

Muitas vezes, um técnico tributário não trabalha sozinho, mas como parte de um lote inteiro de inventário florestal, estudando simultaneamente o volume de árvores derrubadas e em crescimento, prevê o crescimento de animais jovens e muito mais. Os lenhador es podem ser homens ou mulheres com idades entre 30 e 55 anos. 

Agrimensor
Agrimensor

No entanto, você não precisa pensar que essa é uma profissão exclusivamente romântica – faça um passeio pelas florestas e anote as informações. Os lenhadores processam as informações recebidas e, para isso, precisam conhecer vários documentos regulatórios, programas de computador especializados e legislação florestal. 

Por este trabalho nas condições de chuva, calor e solidão promete-se pagar de 3 a 6 mil (dependendo da região e do local).

Pastor

Uma profissão que foi romantizada.

A profissão de pastor é uma das mais raras do mundo e, por regra, é herdada. Mas você não precisa presumir que este trabalho é fácil e os animais pastam durante todo o tempo de trabalho e só sabem por si mesmas que elas lançam as músicas de Kol Beldy de trenó e berro. 

O pastor deve ter as habilidades de um especialista em gado e de um veterinário, ser capaz de formar um rebanho, levá-lo ao lugar certo, rastrear o acasalamento, ajudar a nascer os filhotes, treinar para usar o equipamento, abater o animal, escamar e cortar a carne.

No ano passado, o salário médio do pastor era de cerca de 2 mil, mas, dependendo do animal, poderia chegar a 3 mil.

Guarda da mata

Outra profissão excessivamente romantizada. More em uma guarita, converse com animais, tire fotos deles e envie-os para a National Geographic. 

De fato – se o caçador estiver quieto e observar os pequenos animais à vontade, somente depois que ele tirar o arroz do milho e plantar sete roseiras … isto é, assim que ele verificar os alimentadores, ele corrige os locais de alimentação e repara a torre de observação e até construir uma portaria para si. 

Julgue por si mesmo: no inverno e na primavera, você precisa alimentar os animais, observar os animais jovens, acompanhar o movimento do rebalho, atualizar os alimentadores e as plataformas no verão, assistir e rastrear novamente … Conduza o treinamento, siga a caçada, por excesso de sede de sangue, mantenha-o. E como os caçadores vão embora – verifique o terreno, com a próxima corrida, prepare, se necessário, conduza as feras. E claro 

Entrada do zoologico
Entrada do zoologico

Portanto, raramente é possível encontrar uma mulher em guardas florestais. Sim, e nem todos os homens estão ansiosos por essa profissão – o romance geralmente cede a duras condições de vida e à falta de benefícios da civilização (nem em todos os lugares em nossas florestas a Internet captura e você não pode colocar um vaso sanitário com descarga silenciosa a cada quilômetro quadrado). 

Mas, para ser sincero, vale a pena dizer que tudo depende do lugar. Em algumas áreas, pode haver uma sauna, a Internet e até televisão na portaria! No entanto, lembramos que o caçador pode não ter tempo para toda essa felicidade.

Agrimensor / Cartógrafo

O agrimensor calcula as coordenadas do terreno, mede as áreas especificadas, acompanha as obras, participa da criação de mapas e planos topográficos, até participa de disputas de vizinhos que não compartilharam sua cabana de verão. 

A profissão é convencionalmente considerada masculina (devido ao fato de que antes era necessário carregar instrumentos geodésicos pesados ​​por conta própria), mas agora você pode conhecer a garota agrimensora com mais e mais frequência. 

Como é esse trabalho? Por exemplo, você precisa fazer uma pesquisa topográfica. O agrimensor chega ao local – geralmente são assentamentos reais, um campo, uma floresta, uma pedreira, um pântano – remove tudo o que está em um determinado local e, em seguida, guiado por fotografias e medições, desenha mapas. 

O trabalho exige concentração – não interrompa as leituras, não cometa erros ao calcular pontos. E o dia de trabalho é muitas vezes, infelizmente, irregular. 

Como muitas profissões relacionadas a dispositivos, é necessário fazer periodicamente cursos de educação continuada: a ciência não pára, as tecnologias estão sendo constantemente aprimoradas.

Para quem não é amigo da matemática e da análise de dados, o caminho aqui também é ordenado – o pesquisador não apenas coleta o material, ele o processa, o compara e interpreta, para que o trabalho de escritório não possa ser dispensado. 

O salário de um agrimensor depende em grande parte não apenas da região, mas também da experiência. Um jovem funcionário pode contar com 2 a 4 mil , enquanto pessoas com experiência trabalhando em grandes instalações recebem até 10 mil.


Todas essas profissões não são fáceis, e a flor romântica é dissipada muito rapidamente – após o primeiro golpe no pântano ou em fezes de vacas e colisões com moradores briguentos. E apenas um verdadeiro amante da natureza pode aceitar algumas deficiências domésticas e se entregar completamente a essas profissões interessantes e importantes.

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Como sobreviver sem trabalhar

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Homem desempregado
Homem desempregado

A situação econômica não está melhorando muito rapidamente, e as autoridades financeiras e outras estão constantemente relatando em detalhes. 

Muitas pessoas estão desempregadas há meses, enquanto outras estão se preparando para esse estado. Decidimos compartilhar com você a experiência de desempregados profissionais e dizer como sobreviver na posição de desempregados.

Pão simples

O desemprego, em 2020, estava em quase 13%; nesse sentido, somos um país com muito desemprego. 

Funcionario indo embora
Funcionario indo embora

Deve-se ter em mente que um grande número de pessoas em nosso país trabalha de acordo com uma programação “por conta”, ou seja, durante o ano em que trabalha apenas ocasionalmente. Muito provavelmente, essas pessoas também devem ser consideradas desempregadas.

Como são as pessoas que não trabalham, e por muito tempo? 

Primeiro de tudo, eles precisam resolver a questão alimentar. Para fazer isso, você pode usar manuais como “25 pratos de pão e maionese”.

Estilo de vida inferior

Teoricamente, você pode viver com 2/3 do salário mínimo por mês, embora esse valor seja quase três vezes menor que o nível de subsistência da capital. Além disso, a teoria é confirmada na prática, e não por uma frágil Cinderela, mas por um sujeito crescido e com um peso esforçando-se por centenas de quilos. 

Felizmente, os produtos vitais e “estratégicos” em nosso país são baratos (o pão é cerca de dez vezes mais barato que no Ocidente), para que você possa sobreviver. 

boneco fingindo atencao
boneco fingindo atencao

Uma maneira adicional de sobreviver sem trabalho são os eco-produtos, ou seja, os alimentos dos jardins. E aqui os moradores de pequenas cidades já têm uma vantagem, na qual as cabanas de verão são maiores, mais férteis e é muito mais conveniente chegar até elas. 

Segundo alguns economistas, na década de 1990, muitas pessoas sobreviveram precisamente por causa da comida dos jardins. No entanto, ao contrário da representação estereotipada da mídia, nem todo mundo é apaixonado pela agricultura aplicada. Geralmente, o envolvimento nesse tipo de atividade é causado não tanto pelo nível de renda quanto pelas tradições e caráter da família. 

Às vezes, as famílias ricas detêm (possuem ou alugam) três lotes com uma área total de mais de um hectare, e os pobres, que mal conseguem sobreviver, ignoram completamente o setor agrícola.

Casa dos pais

Obviamente, a maioria dos jovens (abaixo de 35 anos) não mantém jardins, eles usam os frutos do trabalho de seus pais. E aqui vamos para outra maneira de sobreviver sem trabalho. Como você sabe, muitos jovens vivem nos apartamentos dos pais, comem os produtos dos pais e gastam o dinheiro de seus pais.

Essa tradição viciosa é bastante antiga, devido principalmente à questão da habitação. Nem todo mundo decide alugar um apartamento ou, principalmente, tomar um empréstimo hipotecário quando é possível morar com os pais … e um marido, irmã, dois filhos e sobrinhos.

No entanto, a juventude moderna está tentando se afastar desses “valores tradicionais”, principalmente porque o mercado imobiliário alugado se desenvolveu rapidamente nos últimos dez anos.

Estratégia de saída

Para as pessoas que decidiram sair da “farra” de desempregados, podemos aconselhar o chamado bico ou trabalho de meio período. Os motoristas podem conduzir as pessoas por uma taxa moderada. Os proprietários de carros de classe executiva podem ganhar dinheiro extra, mesmo em casamentos.

No entanto, esses tipos de atividades não são adequadas para os residentes de Moscou: esses mercados caíram acentuadamente devido ao grande número de trabalhadores migrantes que trabalham por um salário escasso, para que não possam ganhar muito dinheiro.

Nesse caso, você pode se concentrar na atividade intelectual: escrever, traduzir, desenhar etc. Estudantes e outras pessoas instruídas praticam ativamente aulas particulares. Professores experientes podem ganhar de 100 a 150 por aula. 

Profissão: desempregado

Algumas pessoas são tão talentosas no papel de dependentes profissionais que a pergunta “O que você está fazendo?” Pode muito bem ser respondida: “Sim, estou lentamente desempregada “. Quando o desemprego se torna um estilo de vida e como não se tornar um habitante permanente do pescoço de alguém?

Homem vendo anuncios no classificado
Homem vendo anuncios no classificado

Minha amiga Julia é uma profissional desempregada. Durante anos, sua vida foi patrocinada por seus pais. Ao mesmo tempo, a garota sempre tem muito o que fazer: ela rega as flores da mãe enquanto está ausente, observa a janela mudar no apartamento dos pais (se você não sabia, esse processo pode demorar alguns meses com uma abordagem competente), lembra o pai para tomar medicamentos (curso de tratamento – 4 semanas, então a viagem da entrevista foi novamente adiada). 

Agora, depois de um intervalo de meio ano, ela encontrou um emprego. Os benefícios de desemprego não são mais pagos e o pai está de licença médica , então eu tive que fazê-lo. 

Durante sua carreira como desempregada, ela foi registrada no serviço de emprego três vezes, passou por vários cursos gratuitos desta organização: gerente, contador, operador de PC e alguma outra especialidade na qual ela ainda não trabalha. 

Ela não tem ambições: não planeja abrir seu próprio negócio ou se tornar uma chefe importante . Ela só gosta de não trabalhar. Segundo as estatísticas, existem mais de 14,5 milhões de pessoas assim. No entanto, você não deve culpar todos os que estão nessa lista e enviá-los para o trabalho, porque a decisão de encerrar uma carreira é tomada de maneira diferente. 

Tipos de desemprego

O desemprego pode ser de vários tipos – dependendo dos motivos que o levaram. 

1. Consciente

O tipo mais inofensivo. Encontrado com mais frequência em famílias com filhos, quando o pai da família decide que sua companheira deve cuidar da casa. Por que razão isso é feito – por cuidado e grande amor ou por causa do desejo de subordinar e tornar dependente – isso não importa. O principal é que todos estejam felizes com tudo. 

A principal diferença desse tipo é que o desempregado não é “perigoso” para a sociedade: ele não envenena a si e a seus parentes com depressão, ele não pede para sair nas pessoas e ganhar seu dinheiro.

Moça demitida
Moça demitida

O caminho do desemprego deliberado também é escolhido por cansados ​​carreiristas que se sentam no escritório 24 horas por dia, sete dias por semana, nos últimos cinco a dez anos. Mas, para eles, trata-se de férias atrasadas e acumuladas e, após uma breve pausa, essas pessoas voltam a usar monitores, armários, engarrafamentos, almoços de negócios e negociações. 

2. Temporário

Geralmente acontece após a perda do emprego . Pode ser agravado pela depressão. Uma pessoa que tem certas obrigações financeiras – consigo ou com seus parentes – nunca escolherá conscientemente o estilo de vida dos desempregados. 

Essa condição para ele, se acontecer, é aleatória e temporária. Perdendo o trabalho, a maioria de nós, a caminho de casa, começa a baixar aplicativos para procurar trabalho por telefone e, durante as duas semanas de prática, solicitamos entrevistas. 

3. Parasitário

O tipo mais perigoso para a sociedade. O companheiro constante e lógico do desemprego é a falta de receitas financeiras. Essas pessoas não recebem salários, mas alguém tem que apoiá-los. Portanto, esse dever “honroso” está no lugar do marido, pais, filhos (se os desempregados não atingiram a idade da aposentadoria), com menos frequência – em amigos e outros parentes. 

É muito difícil arrancar uma sanguessuga dependente, especialmente se ela é patrocinada há muito tempo. Se a motivação, jogar jornais como “Trabalhe para quem já sentou no pescoço”, abas “esquecidas” no computador com vagas não ajudam, tente um método eficaz, com o codinome “cortar o canal”. 

Pare de dar dinheiro a partir da palavra por completo . Gaste sua renda, coloque-a de lado, esconda-a, pare de cozinhar ou diga imediatamente diretamente que manter seu adulto saudável e saudável não está mais em seus planos. 

No final, não funciona apenas porque alguém a contém. Não haverá receitas financeiras dessa fonte; é necessário procurar outra.  

homem triste na ponte
Homem triste sentado

4. Imaginário

Freelancers às vezes são equiparados a desempregados imaginários . Alguns ainda têm o forte estereótipo de “ficar em casa = não trabalhar”. Portanto, muitos jornalistas, fotógrafos, contadores, programadores, redatores e outros especialistas que escolheram uma opção de trabalho remoto, freelancer ou em casa, periodicamente precisam gastar parte do tempo explicando por que não vão trabalhar . 

Por que as pessoas gostam de status de desempregados

No coração do desejo de viver às custas dos outros, pode-se esconder uma variedade de razões. A determinação correta das causas da situação ajuda a desenvolver uma estratégia, identificar etapas e seguir na direção certa. Em primeiro lugar, é necessário entender se a situação é temporária ou relacionada à crise da idade, eliminar a presença de depressão, entender se isso já se tornou um estado normal da personalidade.

  • Uma dessas razões é o resultado da educação, quando todos os pais da vida se esforçam para fazer tudo pelo filho, suprimir sua independência e não formar habilidades de vida independentes. Como resultado: uma pessoa não procura procurar trabalho. Ele tem tudo o que é necessário para a vida (um teto sobre a cabeça, comida, roupas, dinheiro para entretenimento) e está totalmente confiante de que seus pais (e depois o cônjuge) lhe fornecerão tudo o que for necessário. O homem não é ensinado a apreciar o resultado de seu trabalho.
  • Outra razão pode ser identificada características pessoais de uma pessoa . Juntamente com as pessoas da iniciativa, há pessoas “lideradas” que acham mais fácil viver sem se mostrar; elas se sentem confortáveis ​​e confortáveis ​​em um papel tão social. Também vale a pena notar a categoria de pessoas que têm medo do fracasso. Eles têm medo de construir novos relacionamentos na equipe, aumentam a ansiedade, a insegurança em si mesmos e em suas habilidades. Eles não podem lidar de forma independente com suas experiências, como resultado, o mecanismo de defesa psicológica é acionado.
  • Os relacionamentos interpessoais podem causar relutância em trabalhar quando a iniciativa de uma pessoa é suprimida ou ridicularizada.
  • A falta de sentido na vida ou propósito desmotiva o trabalho. 
  • Experiência passada, quando discordâncias internas entre “eu quero” e “eu preciso”, experiência negativa de trabalho, trabalho fora do lugar, falta de qualidades pessoais e profissionais necessárias também podem causar falta de vontade de trabalhar. Nesse caso, a preguiça se transforma em um mecanismo de proteção que ajuda a evitar experiências desagradáveis.
homem triste no espelho
homem triste no espelho

Como ajudar alguém desempregado

Em tais situações, o apoio, a discussão sem críticas e acusações é muito importante. É importante mostrar a uma pessoa o que se acredita nela, para ajudar a ver o propósito e o significado de suas atividades. A principal tarefa é encontrar o motivo certo da falta de vontade de trabalhar. Você pode oferecer a uma pessoa:

  • sonhar com o tema “Obra dos meus sonhos”,
  • refletir por escrito sobre o tópico “Qual o sentido de não fazer nada”,
  • fale sobre como uma pessoa vê sua vida em 5-7-10 anos, como vai cada dia de sua vida futura e que sentimentos e emoções ela experimenta ao mesmo tempo. 

É impossível refazer uma pessoa sem seu próprio desejo. É necessário que ele próprio admita que tem um problema e procure ajuda de um especialista em psicoterapia de família em período integral.

Como se tornar um profissional desempregado

  1. Ficar cansado no trabalho. Imagine que cada pedaço de papel que você precisa levantar pesa pelo menos 3 kg. Rasteje para casa e imediatamente vá para a cama para “se recuperar”. 
  2. O chefe é um monstro, e colegas são animais. Você pode inverter isso. O principal é que todo mundo queira ofender, humilhar e privar você de um bônus. Não há mais biscoitos no pote público? Eles informam que você está aqui demais. Foi almoçar sem você? A equipe tem segredos de você. Chefe repreendeu por contrato não assinado? Ele te odeia.  Convença-se e entes queridos. E mais cores: suspiros, olhares malignos e oponentes engasgando. Os parentes devem entender, arrepender e, idealmente, pedir que você mude de emprego. Agora, o principal é deixar este aqui, e depois veremos. 
  3. Você deve ser ruim no transporte. Está abafado no carro, eles empurram o ônibus, pressionam o milho e se esforçam para empurrá-lo antes da parada. E ainda balançando e soprando. 
  4. Ficar doente! Minha amiga Julia mencionada deixou seu último emprego por causa do ar condicionado: ela começou a rinite. O médico receitou gotas no nariz e calor. Julia chorou com os pais e, no conselho da família, decidiu-se sair. O ar condicionado não pode ser desligado – será abafado. Aliás, ela ficou sentada sozinha em um pequeno escritório … O tratamento se prolongou por um ano e meio: um ano em que ela recebia benefícios na troca de trabalho , o resto do tempo em que seus pais “jogavam” sua vida. 
  5. Tente muito! Assim que o livro de trabalho cobiçado estiver em suas mãos, tente ser necessário em casa. Diga à noite o quanto você está cansado, carregando a máquina de lavar e desmontando a máquina de lavar louça, quanto pó foi retirado do armário, quanto economizou em salsichas porque encontrou a loja mais barata. Mas antes era impossível alcançá-lo – não havia tempo suficiente. Torne-se um personagem indispensável em casa. Todos devem entender que quando você está em casa, todos estão bem. Caso contrário, eles serão novamente enviados para o trabalho.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Matriz de competências

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Metodista experiente
Metodista experiente

Matriz de competências – ferramenta de avaliação de pessoal de um autor

Trazemos a sua atenção o maior artigo já publicado dedicados à criação da Matriz de Competências, uma ferramenta de autor desenvolvida em 2014 por Irina Shishkina, gerente de projetos para executivos de RH e Project GENERATIONS , como base para a criação de um plano de desenvolvimento especializado. 

A primeira parte revelará os princípios e conceitos básicos da Matrix; no segundo artigo, compilaremos a Matrix para o chefe do departamento de vendas; a terceira será instruções passo a passo para criar tarefas e casos baseados na Matrix; e a quarta final descreverá o processo de avaliação.  

jovens estudando
jovens estudando

A questão da avaliação de pessoal é levantada com uma frequência invejável. O centro de Avaliação está ganhando força em popularidade, os especialistas em RH estão ativamente engajados na educação continuada e na obtenção de conhecimentos relevantes no campo da avaliação e desenvolvimento de pessoal. 

Existe uma certa lógica nisso – o estado geral de crise está pressionando os empresários a minimizar as despesas operacionais e otimizar os processos de negócios. E no que o líder está pensando principalmente? Claro, sobre a equipe. 

O fato de que alguns podem cortar salários e motivar ou demitir, e em alguns, cujas competências serão bastante amplas e numerosas, realocam parte do funcional para o desenvolvimento da empresa. Essas tarefas orientam o departamento de RH – para avaliar, treinar e desenvolver.

O que realmente está acontecendo? Os especialistas em RH possuem todo o conhecimento necessário no campo da avaliação de pessoal; no entanto, na saída da empresa, eles têm resultados e informações ilegíveis que não são aplicáveis ​​às realidades da estrutura organizacional da empresa. 

Falaremos em detalhes sobre o processo de preparação e condução do centro de Avaliação em uma série separada de artigos dedicados à implementação detalhada do projeto em fases. Mas observo que uma das etapas importantes é a criação de um sistema de competências corporativas. 

Verifique você mesmo – está na sua empresa? Suponha que você respondeu que sim. A seguir, farei uma pergunta ainda mais íntima – esse sistema responde à realidade? Isso reflete os planos estratégicos de desenvolvimento da empresa? 

Realiza a implementação de tarefas importantes dentro da missão e valor da empresa? Ele atende aos requisitos que você define para funcionários e candidatos? 

Jovens estudando
Jovens estudando

Essas eram perguntas para o auto-exame. Lembre-se de seus sentimentos ao respondê-los. Nós responderemos a eles no final, como um debriefing.

A figura abaixo mostra a Matriz finalizada com base nos resultados de testes reais de um especialista no departamento de vendas, solicitando o cargo de gerente. 

A decisão preliminar da administração da empresa é positiva. Foi adotado com base em uma entrevista com um especialista, na avaliação do método 360 e no resultado de um estudo de caso de um programa de educação continuada em uma escola de negócios. 

Como resultado, a decisão foi tomada, orientada pela Matriz de competências obtida – de acordo com os resultados da avaliação, o especialista não apenas não se enquadrava no cargo de chefe do departamento de vendas, mas também foi dada uma recomendação sobre a mudança de atividades profissionais de vendas para marketing. 

PS Com base na Matrix, foi desenvolvido um mapa estratégico do desenvolvimento profissional, que inclui: 1. Um mapa do desenvolvimento profissional como parte de um programa corporativo de desenvolvimento de carreira; 2. Lista de competências requeridas; 3. Um programa de treinamento para recebimento / desenvolvimento / aprimoramento.

Princípios e conceitos da matriz

  1. Lista de competências. A primeira coluna é uma lista das competências necessárias do chefe de vendas (a seguir designado ROP). Como as principais competências são definidas, consideraremos no próximo artigo sobre o exemplo da Matriz ROP.

Competência em fórmulas = Qn

  1. Índice de Importância (Índice de Importância Corporativa / Índice de Necessidades de Mercado ). O índice é determinado pelo julgamento de especialistas. Cada pontuação de Qn é atribuída de 0,5 a 10, dependendo da importância de um determinado Qn na cultura corporativa ( se a avaliação for realizada por um especialista da empresa ou candidato a emprego ) ou no mercado de trabalho ( se a avaliação for realizada por um especialista para determinar seu desenvolvimento profissional ou candidato a emprego em uma agência de recrutamento ). Você precisa entender que o especialista é um profissional 100%, no qual cada Qn representa uma certa participação no profissionalismo geral do especialista. Portanto, ao pontuar cada Qn é necessário garantir que o valor total não exceda 100. Essa correlação não superestimará a importância das funções, o que é um erro comum em uma avaliação de especialistas.
Homem estressado
Homem estressado

O valor do índice de importância nas fórmulas = InP, em que o valor InP será calculado em% e igual à porcentagem de pontos atribuídos no máximo 10. Por exemplo, a competência Análise de Mercado possui 6 pontos; portanto, o InP será de 60%.

PS Possível etapa de pontuação de 0,1. 

  1. Status (St). Essa matriz usa sete status:
  • Aluno (alunos de 4 a 5 anos de faculdades da especialidade em que planejam trabalhar na empresa e para os quais os testes são realizados).
  • Estagiário (jovens especialistas após o ensino médio, com experiência mínima em campo, mas sem experiência nesta empresa).
  • Especialista Júnior (assistente, assistente).
  • Especialista (unidade executiva independente e de pleno direito).
  • Profissional (especialista com técnicas básicas e capaz de transmitir seu conhecimento a especialistas abaixo da estrutura organizacional).
  • Chefe (além de habilidades difíceis, são adicionadas competências gerenciais).
  • Especialista (especialista desenvolvendo suas próprias técnicas).
  1. Nível de Responsabilidade Corporativa. Um indicador do nível de profundidade do conhecimento profissional em uma área de competência específica, cujo valor máximo é 1 (ou seja, 100%). Esse indicador depende em grande parte do programa corporativo de desenvolvimento de carreira e do sistema de competências corporativas e depende diretamente do status.

Por exemplo, uma certa cultura corporativa abstrata implica a seguinte distribuição do nível de responsabilidade corporativa:

  • Estudante – 0,2
  • Participante – 0,3
  • Especialista Júnior – 0,4
  • Especialista – 0,5
  • Profissional – 0,6
  • Cabeça – 0,8
  • Especialista – 1

Portanto, já no status de Estudante, a profundidade da competência é de 0,2, enquanto algumas organizações estão prontas para contratar Estudantes com zero conhecimento ou habilidades.

moca lendo na cama
moca lendo na cama

Segundo exemplo. A segunda cultura corporativa abstrata distribui o nível de responsabilidade corporativa da seguinte maneira:

  • Estudante – 0,3
  • Participante – 0,3
  • Especialista Júnior – 0,3
  • Especialista – 0,5
  • Profissional – 0,8
  • Cabeça – 0,8
  • Especialista – 0,8

O que vemos dessa distribuição? Com base na estrutura organizacional e no programa corporativo de desenvolvimento de carreira, o Estudante e o Especialista Júnior possuem ( devem possuir ) um conjunto de competências, bem como o Profissional e o Especialista. Ou seja, existem apenas três níveis de posição de especialista em uma determinada empresa abstrata.

O nível de responsabilidade corporativa é muito importante para a fórmula para determinar o número de funções de competência 1 .

1 – A função competência é uma unidade integrante de competência. Dependendo dos requisitos da empresa para uma posição específica, uma função pode ser uma competência completa ou uma função em outra competência. Por exemplo, para um especialista em atendimento ao cliente na competência de etiqueta por telefone, pode haver as seguintes funções: controle de voz, regras de bom tom, espelhamento, técnicas de chamada a frio, etc. Enquanto especialista em call center, os técnicos de atendimento a frio serão uma competência separada, que por sua vez é decomposta em funções. Nas fórmulas, a Função de Competência = fQn

Nas fórmulas Nível de responsabilidade corporativa = InR

  1. A importância da experiência de trabalho . Este critério é importante para a distribuição do número de pontos na avaliação de um determinado status. Na Matrix base, tomamos 35 anos de atividade profissional ativa como base, quando um especialista ganha experiência, estuda técnicas conhecidas e desenvolve a sua própria. 35 anos = 100%.

A distribuição por status é a seguinte:

  • Estudante – meio ano, que é de aproximadamente 2%.
  • Estagiário – leva um ano médio para treinar um estagiário para obter uma experiência significativa, a fim de se tornar um assistente ou especialista júnior e ser responsável. O ano é de 3%.
  • Especialista júnior – um ano e meio = 4%.
  • Especialista – 2,5 anos = 8%.
  • Profissional – 5 anos = 14%.
  • Cabeça – 10 anos = 28%.
  • Especialista – 0,8 – 15 anos = 41%.

Total que temos – 35 anos = 100%

A importância da experiência de trabalho na fórmula = InEx

lampada representando autoestimalampada representando autoestima
lampada representando autoestima

PS Para determinar o InEx, tomamos como base a experiência de empresas mundiais e russas, a experiência de líderes russos, uma pesquisa de especialistas. Assim, determinamos a duração média da posição de um especialista (em status).

Agora que temos os conceitos básicos da fórmula: Qn, InP, InEx, InR, fQn, podemos entender os princípios da Matriz.1. O número total de pontos por competência.

Pontuação total de competências (bQn) = InR * InP

No exemplo da matriz acima. Competência A coleta de informações de mercado possui InR = 1, InP = 50%. Portanto, bQn = 1 * 50 = 50. Ou seja, o número total de pontos de competência em todos os status juntos será igual a 50 pontos.2. O número de pontos de status.

O número de pontos de status (bSt) = bQN * InEx

bSt é arredondado para o número inteiro mais próximo e pode ser ajustado dependendo do custo de um fQn. Falaremos sobre o custo do fQn um pouco mais tarde. Não esqueça que, ao ajustar os pontos de status, é necessário monitorar o valor total, que é igual ao valor de bQn.3. O número de funções de competências.

Quantidade fQn = valor máximo de bSt (Expert). Por exemplo, o número máximo de pontos no status de um Especialista para a competência Reunir informações sobre o mercado é 14. Portanto, o número fQn = 14. 4. Custo fQn.

O que fazer se a importância da competência for alta o suficiente e o número máximo de pontos também for grande, e as funções nessa quantidade não forem prescritas? Nesse caso, calculamos que o custo fQn é maior que 1. Se o custo fQn = 2, nossa competência terá 7 funções com o valor da quantidade fQn = 14. Se sete especialistas considerarem o embaçamento da competência, forneceremos o custo fQn = 3. Nesse caso, os pontos de status precisam ser ajustados para que o indicador seja um múltiplo de 3. O número máximo de pontos no status Expert pode ser 15. 

PS O custo do fQn é necessário para avaliarmos os resultados da conclusão de casos e tarefas.

Temos o conhecimento básico para desenvolver a Matriz de Competências para o nosso RRO. E no próximo artigo, vamos preenchê-lo em etapas.

No primeiro artigo, examinamos os princípios e conceitos básicos da Matriz de Avaliação e aprendemos como calcular pontos. Na segunda parte, desenvolveremos a Matriz do chefe do departamento de vendas e descreveremos todas as etapas do desenvolvimento.

lampada feita de papel
lampada feita de papel

Etapa I. Formação da lista de competências do serviço funcional

A etapa básica e crucial, durante a qual é necessário não apenas determinar as competências do chefe do departamento de vendas, mas também levar em conta todas as competências necessárias para a implementação do serviço comercial (CS) da organização. Se na empresa a KS incluir apenas o departamento de vendas, consideraremos o processo comercial de vendas e as habilidades básicas (básicas) de promoção, análise de mercado, publicidade e formação de marca. Se a COP incluir o departamento de marketing, publicidade, marketing na Internet etc. – incluiremos apenas tarefas de vendas no funcional, porque, para o restante das divisões, teremos nossas próprias listas de competências. Neste exemplo, usamos a estrutura organizacional “correta”, na qual não existem misturas e uniões de funcionais.

Primeiro, definimos as categorias de competências:

  • soft skills – conhecimentos gerais, habilidades necessárias para especialistas, independentemente da função;
  • especialização – competências altamente especializadas necessárias para a execução das tarefas do serviço de vendas;
  • Gerenciamento – habilidades que serão importantes no crescimento da carreira de um especialista e em sua promoção para cargos gerenciais ou na avaliação da alta administração.

Como pode ser visto na Fig. 1, em frente à coluna com os nomes das competências há uma coluna com uma descrição geral de cada uma. Com o tempo, você poderá formar um livro de funcionalidades. Ela se tornará uma assistente imensamente útil na elaboração de descrições de cargos, desenvolvendo um programa de adaptação, planejando treinamento e desenvolvendo funcionários.

Do artigo anterior, lembramos que temos sete níveis de competência: estudante, estagiário, jovem especialista, especialista, profissional, líder, especialista. Para compilar a lista corretamente e da maneira mais completa possível, você deve descrever em detalhes o processo comercial de vendas e as principais tarefas de cada nível. Ficará assim:

Processo de vendas de negócios

BUSCA DE CLIENTES – ATRAÇÃO DE CLIENTES – VENDAS – HOLDING DE CLIENTES – GESTÃO

Em seguida, subimos em cada estágio e desenhamos (no sentido literal da palavra – desenhe com uma caneta ou marcadores coloridos no papel):

  • pesquisa de clientes – comunicação por telefone, comunicação eletrônica, pesquisa de clientes em redes sociais ou sites corporativos;
  • aquisição de clientes – preparação de propostas de negócios, habilidades de chamada a frio, conhecimento de mercado e produto, compreensão das necessidades dos clientes e sua capacidade de descobrir e moldá-las, habilidades para trabalhar com objeções;
  • venda – posse de técnicas de vendas, alta capacidade de comunicação, conhecimento da natureza e características psicológicas da tomada de decisão;
  • retenção de clientes – foco no cliente , tratamento de reclamações e reclamações, desenvolvimento de clientes;
  • gestão – controle de recebíveis, planejamento de vendas, análise de desempenho do departamento e funcionários, gestão de pessoas.

Se você não possui um conhecimento profundo do processo de negócios, entre em contato com os líderes da empresa, o chefe do departamento de vendas, consultores externos ou faça um curso em uma escola de negócios. Em qualquer estágio do processo de RH, esse conhecimento será muito útil. E, na fase de recrutamento e contratação de pessoal, o financiamento corporativo também será economizado significativamente.

peixe pulando do aquario

Agora que entendemos o processo e conhecemos as principais tarefas, compilamos listas de competências e suas descrições e resumimos tudo em uma tabela (quanto mais detalhados organizamos as tarefas do departamento, mais competências obtemos e maior a precisão da avaliação do especialista ):

Habilidades interpessoais
Etiqueta telefônicaHabilidades básicas de comunicação por telefone
CharacterologyTipologia do cliente
Eficácia pessoalGerenciamento de tempo, resistência ao estresse
Etiqueta de escritaHabilidades básicas de correspondência
Comunicação eletrônica (Internet – SS)Vendas pela Internet
Comunicação não verbalLinguagem corporal, gestos, expressões faciais
Etiqueta comercialInformações básicas sobre etiqueta comercial
OratórioHabilidades oratórias
Especialização
Arte da apresentaçãoHabilidades de apresentação e preparação
Técnicas de vendasMetodologia de vendas
Manipulação de objeçõesHabilidades de objeção ao cliente
Trabalhar com reclamaçõesHabilidades para lidar com reclamações e reclamações; gestão de conflitos
Elaboração de KPPrincípios de composição de ofertas comerciais
Conhecimento do produtoConhecimento de um produto específico da empresa. Formato corporativo
Conhecimento de mercadoConhecimento de um mercado específico de produtos ou serviços. Formato corporativo
Técnicas para vendas VIPTécnicas de vendas premium
Identificação de necessidadesIdentificar habilidades de necessidades de clientes em potencial
Análise de mercadoMetodologia de Marketing
Trabalho em exposiçõesPrincípios de trabalho em exposições
Desenvolvimento da base de clientesPesquisa e aquisição de clientes, desenvolvimento de base de clientes
Análise do concorrenteMetodologia de Análise de Concorrentes
Controle de contas a receberHabilidades de gerenciamento de contas a receber
RelatóriosFormulários de fluxo de trabalho e relatórios. Formato corporativo
Elaboração de cartões mentais de compradoresDeterminação de arquétipos de clientes, suas necessidades, motivadores para compra
Gerência
Gestão de RHFundamentos de gestão de pessoas, a formação da cultura corporativa; seleção, contratação, adaptação
Gerenciamento de inventárioGerenciamento de inventário
Gerenciamento de sortimentoAnálise de portfólio de produtos, gerenciamento de linha de produtos; merchandising
Organização de EventosTécnicas para organizar promoções e eventos para promover bens e serviços
Gestão da qualidadeFundamentos da gestão da qualidade
Planejamento de vendasMetodologia de Planejamento de Vendas
Análise de Desempenho de VendasAnálise do desempenho da equipe, análise financeira de uma unidade de negócios
OrçamentoNoções básicas de orçamento para serviços comerciais
Interação com fornecedoresBusca de fornecedores, desenvolvimento de relações mutuamente benéficas a longo prazo
Desenvolvimento estratégicoPlanejamento estratégico
PreçosGerenciamento de preços
Avaliação, treinamento e desenvolvimento de pessoalMétodos de avaliação de pessoal; formas de treinamento e desenvolvimento
Desenvolvimento do sistema de motivação dos funcionários Motivação material e imaterial
ReuniõesHabilidades eficazes para reuniões
Colaboração multifuncionalGerenciamento Interno de Processos de Negócios
Delegação de autoridadeHabilidades de delegação eficazes

Estágio II. Decomposição de competências em funções

A próxima etapa é a decomposição de cada competência do serviço de vendas. Decomposição é a divisão de uma unidade grande em unidades menores. No nosso caso, cada competência consiste nas chamadas funções – ou seja, as ações que um especialista deve executar dentro de uma determinada habilidade para resolver um problema funcional com a ajuda dessa habilidade .

Analista de marketing
Analista de marketing

Não há restrições quanto ao número nesta fase – escreva o máximo possível de funções. 

A Figura 2 mostra a parte do mapa de competências em que vemos que, por exemplo, etiqueta telefônica consiste em sete funções – controle de entonação, regras de bom tom, espelhamento, início de uma conversa, criação de humor no telefone, audição e audição, fim da conversa.

Em seguida, pintamos todas as nossas competências que identificamos na primeira etapa.

Estágio III. Definição de um índice de importância e atribuição de pontos

Agora temos à disposição todas as informações necessárias sobre a funcionalidade do chefe do departamento de vendas. E agora precisamos calcular o índice de importância de cada competência e atribuir um ponto a cada uma delas.

Todas as fórmulas são descritas no primeiro artigo. Na Fig. 3, vemos uma versão pronta do professiograma Básico. Aqui, o índice de importância média é calculado com base nos resultados do estudo da funcionalidade de vendas de várias empresas na Rússia e nos países da CEI. Dependendo das especificidades da empresa, dos produtos que ela vende e dos métodos de marketing, o índice pode e não pode ser alterado. Se você planeja usar o Matrix como uma ferramenta de avaliação corporativa, comece com indicadores básicos e modifique-o para as tarefas da empresa. 

Estágio IV. Matriz de Competências

A etapa final da criação da Matrix. Preste atenção na coluna Expert na Fig. 3. O valor de cada função dependerá do número de pontos nesta coluna. Continuamos a considerar o exemplo da competência da etiqueta telefônica. O número de pontos no status de ” Especialista ” é 14. Anterior na Fig. 2, compilamos uma lista das funções dessa competência e obtivemos sete funções. Se estivéssemos fazendo um brainstorming e os colegas não tivessem mais idéias, não inflate competência com funções insignificantes. No entanto, precisaremos deles para compilar casos e descrições de funções. Portanto, tente lembrar o significado de cada uma das unidades.

Simbologia do P & D
Simbologia do P & D

Portanto, temos 7 funções e 14 pontos no status de ” Especialista “. Portanto, atribuímos 2 pontos a cada função. E se um candidato ou funcionário possui três em sete, sua pontuação será seis, o que corresponde ao status de ” Profissional ” ( veja a Figura 3 ).

Se houver muitos pontos e poucas funções, isso significa que nessa organização essa competência é muito importante e cada uma de suas funções custará mais pontos. Assim, por exemplo, a pontuação máxima de 21 com o número de 3 funções dará o custo de cada uma delas 7 pontos.

Se houver muito poucos pontos, mas houver muitas funções, a competência será baixa; portanto, se a pontuação máxima for 5 e as funções forem 15, para esta Matriz, reduza o número de funções para cinco. Não divida os pontos abaixo de um. Deixe a lista geral permanecer no seu mapa de competências. Que funções devem ser deixadas para a Matrix desenvolvida? Use o método de avaliação de especialistas – deixe os especialistas da empresa que estão interessados ​​no trabalho estabelecido do serviço comercial votar em determinadas funções ou atribuir classificações. Então você pode escolher os cinco mais importantes e valiosos.

Como resultado, você obtém a Matriz de Competências ( veja a Fig. 4 ) e está quase pronto para avaliar os funcionários. 

Há mais dois artigos à nossa frente: o terceiro será uma instrução passo a passo para a formação de tarefas e casos baseados na Matriz e o quarto, final, uma descrição do processo de avaliação direta.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Como se proteger do assédio no trabalho

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Funcionaria seduzindo colega
Funcionaria seduzindo colega

No Brasil, esse tópico ainda está em segredo. Alguém não quer complicar as relações difíceis com os superiores, alguém considera vergonhoso, alguém tem medo da demissão e teme uma retaliação. 

É possível atrair assédio na Rússia? E como determinar onde está a linha entre flertar e violar o espaço pessoal? 

Nos Estados Unidos e na Europa, um colega preocupado ou um chefe excessivamente obsessivo pode se separar de uma quantia redonda ou até cumprir um mandato. 

Nos Estados Unidos, uma luta ativa contra esse fenômeno começou nos anos 70 e, em seguida, apareceu o termo “assédio”, que inclui não apenas o assédio no local de trabalho, mas também a discriminação sexual. Ainda não existe um artigo na Rússia que proteja contra o assédio no local de trabalho. 

No Código Penal, no art. 132 e art. 133 existe uma expressão “agressão sexual”, que implica que o agressor já infligiu dano físico ou trauma psicológico à vítima. Aqui surge o problema: mesmo que o fato do crime seja óbvio, você precisa coletar uma base sólida de evidências para confirmar o fato do crime. 

O que é considerado assédio?

Infelizmente, a lei ainda carece da redação exata do conceito de “assédio”. Se você confiar no direito internacional, “assédio” pode ser definido como ações irritantes e desagradáveis ​​que causam desconforto ou ofendem a dignidade. Ou seja, o assédio nem sempre é sexual. No entanto, na realidade , o uso da palavra “assédio” se refere a esse aspecto.

Funcionaria incomodada
Funcionaria incomodada

Existem dois pontos importantes que distinguirão o assédio de uma piada sem sucesso. Em primeiro lugar, é a impossibilidade de suprimir ações irritantes, nem por solicitação, nem por demanda, nem por gritos. Em segundo lugar, o insulto às ações tomadas em relação à pessoa ferida. 

Assim, essa definição pode incluir: sugestões indecentes, piadas obscenas, piadas e gestos, elogios duvidosos, toques excessivos, ajustes e tapas, beijos, cartas ou chamadas indesejadas, assédio moral com a piora das condições de trabalho e ultimatos diretos com a ameaça de demissão . 

Prática mundial

As autoridades dos Estados Unidos primeiro consagraram o conceito de “assédio sexual” em sua legislação em 1964. Em 1998, o escândalo mais famoso ocorreu com a participação do presidente Bill Clinton e dos estagiários da Casa Branca, Monica Lewinsky, após o que o Partido Democrata perdeu uma parte significativa dos votos, e o Salão Oval foi chamado oral. 

Em 1998, uma lei sobre assédio sexual foi aprovada em Israel, segundo a qual o autor pagou uma compensação monetária no valor de 50 mil shekels (mais de 14 mil dólares). Se o fato do dano fosse comprovado, a violação da lei civil se tornaria criminosa: o infrator poderia ser preso por até quatro anos. 

Em 2014, o Tribunal Nacional de Conflitos Trabalhistas adotou um documento que transforma qualquer romance oficial  entre o chefe e o subordinado em uma ocasião para o processo. 

Em 2002, foram acrescentadas cláusulas de assédio ao código penal e trabalhista na França, que prevêem uma multa de 15 mil euros e uma pena de prisão de até um ano de prisão. Tais penalidades severas se aplicam se a culpa tiver sido comprovada em processos judiciais. 

Homem com várias emoções
Homem com várias emoções

Se um colega ou chefe com um sorriso sugerir que você se retire para o seu escritório ou vá para um apartamento alugado – a lei não o protegerá. Se todas as conversas estiverem constantemente mudando para tópicos vulgares e elogios duvidosos, a lei não o protegerá. Se você estiver sendo vigiado, guardado pela casa, telefonado fora de horas com pedidos pessoais, a lei não o protegerá. 

Se você está constantemente tentando beliscar, ganhar, bater ou empurrar contra a parede – novamente a lei não o protegerá. Sim, você pode entrar em contato com a polícia, mas eles não receberão assistência legal, pois, do ponto de vista legal, nenhum dos itens acima se enquadra no código penal ou trabalhista. 

Equipe excitada
Equipe excitada

Caras não choram 

Em nossa sociedade, é geralmente aceito que os homens são polígamos e devem estar “sempre prontos”. Portanto, se um colega reclamar de assédio por parte do chefe, é provável que ele seja motivo de riso. E a verdade – como você pode recusar uma dama? Especialmente se ela oferece uma promoção e um horário de trabalho flexível.

O programador K. ingressou na empresa imediatamente após a graduação. Ele foi aceito sem recomendações e experiência de trabalho. Ele imediatamente chamou a atenção para a atitude especial do chefe de departamento, mas não deu a devida importância a isso e anulou o desejo de ajudar. 

No entanto, dois meses depois, a dama literalmente começou a pressioná-lo contra a parede, convidando-a a passar o fim de semana com ela e prometendo um rápido crescimento ao longo da carreira. Quando K. recusou, citando as tarefas domésticas, ela não hesitou em ligar para ele em casa. A ligação foi atendida pela mãe de K., que ficou surpresa ao saber que seu filho tinha uma namorada (foi assim que o chefe se apresentou), que pediu para dar o “cara” para o fim de semana. 

Depois de conversar com os colegas, K. descobriu que estava longe de ser o primeiro noivo em potencial de uma mulher amorosa. Agora, K. está procurando vagas e esperanças adequadas 

Equipe motivada
Equipe motivada

Proteja-se

Você também pode pedir a um parente, um rapaz ou um amigo íntimo para conversar com um cavalheiro obsessivo como homem, mas, primeiro, nem todo mundo tem alguém a quem recorrer e, segundo, esse movimento é perigoso, com consequências desagradáveis ​​para ambas as partes. Não esqueça que o código criminal contém um artigo por causar intencionalmente danos físicos à saúde. 

Se você decidir permanecer no local e combater a arbitrariedade com base na letra da lei, seja paciente. Antes de tudo, é necessário fazer gravações de áudio e vídeo de incidentes, bem como contar com o apoio de testemunhas ou outras vítimas. 

É aconselhável que a testemunha não seja uma pessoa próxima a você e também não seja uma pessoa que não gosta deliberadamente do acusado. O próximo passo será uma consulta com um advogado que explicará todas as dificuldades e ajudará a compor corretamente uma declaração à polícia. No cenário mais bem-sucedido, você tem a chance de obter uma indenização por danos. 


É possível relacionar-se diferentemente à legislação européia e americana – em todos os lugares há excessos. Infelizmente, ninguém está imune a falsas acusações e denúncias de funcionários suspeitos. Mas isso é melhor do que um sentimento de indefesa contra a grosseria e as más maneiras: afinal, na Europa e nos EUA, existem documentos que protegem contra situações desagradáveis ​​no local de trabalho. E essas leis funcionam. Lembre-se de Monica. 

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

O que um matemático pode fazer

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Matemático
Matemático

Provavelmente, todo matemático sonha em derivar uma fórmula única ou provar um teorema complicado – e obter um dos prêmios matemáticos por isso. Mas todos precisam se manter, o que significa que precisam trabalhar em outro lugar. Vamos falar sobre 10 empregos em que matemáticos podem aplicar seus conhecimentos de maneira lucrativa.

1. Cientista

Uma opção na qual apenas os verdadeiros fãs da “Rainha das Ciências” se aventuram. É com os matemáticos que o estereótipo do cientista não é deste mundo, desgrenhado e conjurando suas fórmulas. Além disso, a maioria das competições e conferências de concessão conhecidas são realizadas em áreas humanitárias, e mesmo o Prêmio Nobel não brilha aqui. Mas talvez por isso, a comunidade matemática seja muito amigável. 

Uma linguagem universal de fórmulas permite que você assimile confortavelmente em universidades estrangeiras (alta concorrência de colegas de todo o mundo, mas vale a pena tentar a felicidade).

Laboratório modelo
Laboratório modelo

A única dificuldade é encontrar um tópico que seja interessante para toda a minha vida e que seja valioso para os mesmos doadores. É mais difícil para os teóricos acadêmicos, mas os “candidatos” podem encontrar algo de que gostem na junção das ciências (por exemplo, na física matemática).

2. Professor

Não quero ser um cientista, mas quero dedicar minha vida à matemática. Professores de ciências matemáticas raramente são exigidos nas universidades – como regra, ainda existem os mesmos professores que já ensinam lá há três gerações de estudantes. Mas nas faculdades, os empregos abertos costumam ser anunciados. 

A educação pedagógica nem sempre é necessária, mas a idade pode se tornar um obstáculo – às vezes os jovens recém-formados relutam em aceitar: uma diferença de dois ou três anos não permitirá que os alunos levem o professor a sério, eles precisam ser mais velhos e mais ameaçador. 

Professora
Professora

3. O professor substituto

Aqui você tem que suportar uma concorrência feroz de graduados em universidades de formação de professores e em uma situação desvantajosa. Se você ainda não conseguiu entender a proposta do professor, em breve haverá uma chance de ficar muito decepcionado com sua escolha. 

Como todos os professores, você terá de oportunidade de preparar aulas e outras documentações, na preparação de relatórios e na verificação dos trabalhos de casa, mas também nas próprias lições encontrará pouco espaço para a criatividade. 

O livro e os requisitos da certificação final – é isso que determinará o material das lições. Você encontrará crianças que não apenas não entenderão, mas também não querem entender matemática. 

Sim, e você mesmo não será tão interessante pela décima vez explicar a tabela de multiplicação. Você pode praticar uma nova técnica, inventar novas tarefas e exemplos de soluções, mas se a turma falhar no exame, as consequências desses experimentos pedagógicos serão tristes para você.

No entanto, você sempre pode organizar um círculo matemático – e aí já pode resolver problemas das olimpíadas e provar o teorema de Fermat.

4. Tutor

Os graduados das universidades pedagógicas também brigam por essas vagas, mas há mais chances. Para os tutores (mesmo que seja uma agência), há muito menos requisitos documentais, para que possam fechar os olhos para a universidade que emitiu o diploma. 

No entanto, existem armadilhas. Em primeiro lugar, este trabalho é mais provável sazonal – os pais começam a entrar em pânico à procura de tutores mais próximos dos exames e, durante o ano letivo, o reinado do silêncio e do deserto. Em segundo lugar, os professores universitários são especialmente populares – especialmente da instituição educacional em que a criança entra. 

E se você é apenas um graduado e nem mesmo um estudante de pós-graduação ou, na pior das hipóteses, um assistente de laboratório, terá problemas para encontrar clientes. 

Terceiro, você não será capaz de levar sua alma para a seção que lhe interessa pessoalmente; você terá apenas que estudar em que ponto seu aluno é fraco.

equipe de profissionais produtivos
equipe de profissionais produtivos

Se considerarmos o ensino como uma renda adicional, tudo não será tão ruim. 

5. Administrador do sistema

Um trabalho adequado para a graduação de ontem da Faculdade de Matemática, que entende bem os computadores. Requer a capacidade de analisar e procurar erros. Vantagens – uma grande quantidade de tempo livre: no caso de tudo funcionar como um relógio (inclusive graças a você). Contras – a falta de oportunidade de construir uma carreira e salários não muito altos: o mercado está saturado, em contraste com a situação de uma década atrás.

Em sua carreira aqui, você, como um matemático real, tem várias opções. A: desenvolver no campo da programação; B: estar satisfeito com o sistema. Ao escolher a opção A, você terá que estudar uma montanha de livros sobre programação e administração de redes, mas com experiência e prática, o treinamento será rápido. 

Se você prefere a opção B, precisa entender o que prefere – a ausência de problemas e a disponibilidade de tempo livre (B1) ou um bom salário e treinamento avançado como administrador do sistema (B2). B1: obtenha um emprego de meio período em várias pequenas empresas localizadas nas proximidades, com uma dúzia de computadores e tarefas simples (por exemplo, “Para onde foi o atalho da área de trabalho?”). 

B2: vá para uma grande organização em que você precisará permanecer no local de trabalho o dia todo, e problemas técnicos podem surgir difíceis, mas interessantes.

A distribuição de salários nessa área é grande – depende das capacidades da empresa e da quantidade de trabalho. Na interior, o administrador do sistema que chega em uma pequena empresa recebe de 2 a 3 mil, no caso de um emprego em tempo integral em uma empresa mais séria – de 4 a 6 mil.

6. O programador

Se sua especialidade na universidade era Matemática Aplicada e Ciência da Computação, você está com sorte. Considere retirar um bilhete da sorte, agora não o perca.

Programador com código aberto
Programador com código aberto

Atualmente, existem muitos programadores: a profissão é remunerada e há grandes chances de ir para o exterior, e você pode conseguir um bom emprego em casa. 

A competição entre jovens profissionais sem experiência é enorme e, após ficar inativa por dois ou três anos após a formatura, você reduzirá significativamente suas chances de um lugar decente. É melhor começar a ganhar dinheiro já no segundo ou terceiro ano.

Existem lendas sobre os salários dos programadores . Em suma, paga-se de 3 a 5 mil, na capital de 6 a 8 mil.

7. Especialista em Segurança da Informação

Uma opção para quem se formou em Matemática Aplicada e Ciência da Computação, mas por algum motivo a profissão de programador não era adequada para ele. A propósito, os administradores de sistemas geralmente se tornam “segurança“. 

Muitos consideram esses especialistas a elite da TI. Como em qualquer elite, eles são necessários em quantidades muito limitadas, portanto você terá que provar constantemente sua vantagem sobre outros candidatos. É necessário um amplo conhecimento no campo de criptografia, idiomas estrangeiros, arquitetura de rede e hardware. 

Uma carreira no campo da segurança da informação não brilha para um sociopata fechado, não importa qual gênio ele seja: ele precisa de excelente socialização e conhecimento dos métodos de engenharia social. 

Teremos que lidar com várias coisas ao mesmo tempo – criar e monitorar sistemas de segurança da informação da empresa, analisar riscos de informação, envolver-se em segurança (desenvolver eventos, realizar treinamentos, aconselhar funcionários), mexer na preparação de documentos regulamentares … Sem mencionar o estudo da legislação nesta área e a auto-educação constante !

O salário dos especialistas no campo da segurança da informação depende do status da empresa, da quantidade de trabalho e, acima de tudo, da experiência. No começo, um segurança novato pode contar com 3 a 4 mil.

Com uma experiência de 2 anos, esses valores são dobrados. No entanto – o trabalho é nervoso e, em alguns lugares, eles nem podem sair de férias no exterior – o funcionário não pode viajar para o exterior.

mesa de computador arrumada
mesa de computador arrumada

8. Testador

Elaborando casos de teste, relatando bugs, análise e preparação da documentação de teste, participação na criação de uma estratégia de teste … É isso que a matemática terá que fazer, quem escolherá o trabalho de um testador de software. 

Dependendo da tarefa e de suas habilidades, você testará o produto acabado, sem examinar o código-fonte e estudá-lo. Portanto, a capacidade de pelo menos ler o código não será inadequada. Mas muitas vezes as empresas pegam pessoas sem experiência e as treinam de acordo com suas necessidades. 

O salário nesse período é baixo, mas você pode testar imediatamente sua força na prática e praticar em tarefas reais. E depois passe de estagiário a chefe do departamento de testes.

Mas muito mais importante para o testador é a mentalidade matemática, a capacidade de analisar e comparar. De fato, essa é uma variante de um cientista de software. 

Embora os testes manuais agora sejam cada vez mais substituídos por testes automáticos (algumas empresas estão ganhando clickers sem experiência), no entanto, é o testador quem é responsável pela qualidade do produto final e seu objetivo é minimizar a repetição do ciclo de teste de produção. Às vezes piada que o testador só sabe bem fazer – mas não sabe como .

A diferença salarial aqui é praticamente a mesma de todo o setor de TI: de 15 a 20 mil rublos a iniciantes, até 100 gerentes mais experientes.

9. Analista

Existem muitas opções – análise financeira, análise WEB, análise de sistema e outras, mas os requisitos para o candidato são aproximadamente os mesmos: conhecer a teoria da probabilidade, estatística matemática, teoria dos grafos, métodos numéricos e de previsão, programação linear e não linear, ter excelentes habilidades analíticas e ser capaz de se adaptar novas informações para seus objetivos. 

É aqui que um graduado da Faculdade de Matemática (especialmente as especialidades “Matemática Aplicada” e “Matemática Aplicada e Ciência da Computação”) terá vantagens inegáveis ​​em relação a outros candidatos.

cerebro em analise e crescimento
cerebro em analise e crescimento

Dependendo da vaga, ele precisará de experiência com vários métodos de análise de dados, fluência em inglês técnico, compreensão dos conceitos básicos de SEO e marketing na Internet, conhecimento de GOSTs, conhecimento de ferramentas de design e assim por diante. 

Ele pode ser solicitado a desenvolver um modelo matemático de fluxos de tráfego; criar um modelo econométrico para prever o desempenho do mercado; analisar riscos bancários na emissão de empréstimos; explorar os processos de negócios das empresas; analisar o tráfego e desenvolver campanhas publicitárias contextuais; crie técnicas e algoritmos de otimização e muito mais. 

O analista é um especialista indispensável nos negócios modernos.

Os salários nessas vagas raramente são indicados, mas geralmente esse intervalo varia de 4 a 5 mil.

10. Game Designer

Passou um tempo em que os designers de jogos consideravam os roteiristas de jogos de computador que poderiam participar de discussões sobre “como fazer bonito”. Os designers de jogos que inventam histórias e desenham um pouco agora precisam ser rigorosos. 

Há uma demanda maior por jogos que não apenas simulam o mundo e prescrevem suas regras, mas também equilibram o jogo. Não há como ignorar o conhecimento matemático, especialmente a teoria das probabilidades. 

É necessário pensar na mecânica do jogo, calcular o equilíbrio de forças, o sistema monetário, o esquema para receber recompensas e punições … É necessário inserir cada novo elemento no mundo do jogo e calcular como isso afetará todo o sistema. 

Obviamente, você precisará de habilidades de design (pelo menos para esboçar o conceito de personagens ou locais) e imaginação (diálogos e detalhes da trama estarão na consciência dos roteiristas) mas o designer do jogo define a imagem principal). 

O principal é organizar adequadamente o processo. Aqui, você não será capaz de se enrolar em um cobertor e fingir ser um sociopata: um designer de jogos deve estar constantemente na vanguarda, é ele quem apresenta inovações no jogo, gerencia a equipe e garante que as personalidades criativas não procrastinem. E – sem freelance.

Infelizmente, devido ao fato de muitos fãs de jogos de computador sonharem em criar o Game of Their Dreams e se verem exclusivamente como designers de jogos, as empresas costumam recrutar vários estagiários ou análises de jogos juniores por um salário baixo. 

Você precisa suar para provar que merece mais. No início, você pode exigir de 2 a 4 mil e, à medida que ganha experiência e reabastece o portfólio, o valor aumentará para 6 a 8 mil .

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
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https://www.forbes.com/leadership/
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Sapateiro – O que ele faz

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Sapateiro homem
Sapateiro homem

Prevê-se que em alguns anos haverá 2.500 clientes em potencial por fabricante de calçados. Uma profissão de demanda incomum está desaparecendo, está ficando cada vez mais difícil para as fábricas encontrar pessoal qualificado, jovens especialistas não querem ir a oficinas, mas não sabem como abrir seus próprios negócios. Vamos conversar com Tania Kalil, da empresa Klin

Como você descobriu a profissão e por que a escolheu?

Trabalhei na produção de calçados por 36 anos, quase toda a minha vida. Estudei como engenheira de processos e não planejava se envolver em sapatos! Vi um emprego na fábrica por acidente e gostei do trabalho que já estava em andamento.

 Ela começou a trabalhar na linha de costura, estudou todas as operações tecnológicas, trabalhou como mestre em montagem e linha de costura, como chefe da oficina de montagem e apenas alguns anos depois chefiou a produção na fábrica, e agora trabalho como tecnóloga na empresa.

Onde isso é ensinado? Preciso de um ensino superior?

Agora, o ensino profissional secundário nesta área não existe realmente. Anteriormente, as escolas técnicas treinavam trabalhadores para o transportador na indústria de calçados. 

Porém, há cerca de quinze anos, infelizmente, a profissão “design e tecnologia de produtos de couro” nos programas dessas instituições de ensino desapareceu; somente funcionários são treinados para a produção de costura . Portanto, as empresas de calçados resolvem o problema de treinar os próprios trabalhadores usando um sistema de orientação. 

Se uma pessoa tem como objetivo o crescimento da carreira na produção em larga escala, o ensino superior é indispensável e permaneceu no campo da produção de calçados. 

Fábrica de sapatos
Fábrica de sapatos

Como os profissionais sem experiência iniciam suas carreiras? Que outras opções de trabalho existem além da fábrica?

Os estagiários que vêm trabalhar conosco costumam ir à nossa fábrica. Designers, produção estão trabalhando … Eles veem o processo de fabricação de sapatos por dentro e desejam trabalhar mais aqui, para aprender o ofício do fabricante de calçados. Outra opção é consertar sapatos ou trabalhar com couro em casa. Às vezes, é um hobby que se transforma em profissão .

Alguém vai à fábrica, alguém começa seu próprio negócio. A vantagem de trabalhar na produção é o desenvolvimento em conjunto com a empresa. A fábrica investe em novas tecnologias, novos equipamentos e materiais. É possível viajar em viagens de negócios ao exterior e se desenvolver profissionalmente. Fábrica é prestígio. 

Em uma oficina particular, quase sempre, tudo depende do mestre, de sua capacidade de realizar o trabalho de maneira eficiente e precisa. Na fábrica, a equipe é muito importante, graças à qual a empresa desenvolve e introduz na produção novas coleções interessantes de sapatos que correspondem às tendências da moda. 

É possível aprender a profissão de sapateiro ou é arte e talento?

Você pode aprender, mas deve haver mais zelo e desejo de trabalhar com sapatos. Os verdadeiros mestres encontram satisfação nisso. Eles adoram todo o processo de criação de modelos – do design à montagem de um par já acabado. E minha tarefa é organizá-lo em cada estágio, de acordo com os requisitos. 

Existem aqueles que são contra-indicados na profissão de fabricante de calçados?

Existem pessoas que não podem executar corretamente as operações de produção devido à sua natureza. Alguém é muito lento, alguém desatento ao trabalho. 

Existem padrões rigorosos na produção e, às vezes, um desvio de 1-2 mm na costura afeta o resultado geral do par montado. Em alguns casos, isso pode ser atribuído ao cansaço. O trabalho na produção não é fácil: nem todo mundo pode ficar 8 horas por dia atrás da correia transportadora e fazer o trabalho com qualidade. Muitas vezes, por esse motivo, as pessoas saem.

Existem doenças ocupacionais nessa área?

Apesar da experiência considerável, não sofri nenhuma doença profissional e não conheci colegas que reclamariam de alguma coisa. 

Momentos desagradáveis ​​são mais frequentemente associados ao trabalho experimental, quando você investe muito tempo e esforço, mas não há resultado ou não é o que você esperava. Nesses momentos, você precisa reunir coragem, afastar os maus pensamentos e revisar seu trabalho. 

Homem cansado
Homem cansado

Como é o dia de trabalho de um sapateiro?

Meu dia de trabalho começa às 8h. Antes de tudo, verifico o lançamento do modelo de sapato no fluxo, a qualidade do produto acabado, certifico-me de que não há violações tecnológicas no local de trabalho, elaboro novas amostras de calçados, faço uma lista de operações tecnológicas, controle e aprovo os regimes tecnológicos levando em consideração os materiais utilizados, trago todas as informações de acordo com os requisitos tecnológicos para os trabalhadores e eu controlo a correção de sua implementação. Se necessário, dê conselhos sobre como e o que fazer. 

Depois que as novas amostras de sapatos estão prontas, eu as verifico e, se encontrar alguma falha nos requisitos tecnológicos, eu as devolvo para revisão. Um par de sapatos modificado chega ao meu controle, avalio sua qualidade e, se não houver comentários, aprove a amostra para iniciar a produção. 

Assim, cada par é cuidadosamente verificado, esse processo é demorado e demorado, mas permite reduzir a porcentagem de rejeições e, finalmente, produzir um produto de qualidade. 

Desde o lançamento do modelo de sapato no transportador até a montagem do par acabado, leva 1,5 horas. Isso conseguimos com o uso de materiais e tecnologias modernas. 

Por exemplo, eles abandonaram as costas de couro usuais, o que exigia uma secagem adicional de sapatos apertados de 60 a 90 minutos. Agora usamos materiais termoplásticos, que permitem não apenas reduzir o tempo de secagem do pano de fundo, mas também criar sapatos mais elegantes e elegantes.

Os trabalhadores embalam os sapatos adotados em caixas individuais, levando em consideração os requisitos tecnológicos para embalagem e rotulagem. Em seguida, forme caixas de grupo de 10 pares e envie para o armazém. Do armazém, os sapatos vão para as lojas.

Grupo de trabalhadores
Grupo de trabalhadores

Existem nuances no seu trabalho?

Prestamos muita atenção ao bloco. Tudo depende do bloco. Acontece que ela está linda, mas quando está vestida, é desconfortável. Pedimos almofadas da Itália e da Alemanha. Mas o pé de uma mulher alemã ou italiana é um pouco diferente do de uma mulher brasileira , então você deve ajustar o sapato aos nossos padrões. 

Costuramos uma amostra e, em seguida, experimentamos e começamos a personalizar. Podemos refazer isso várias vezes até alcançarmos um resultado melhor. E apenas modelos cuidadosamente calibrados são lançados em produção.

Qual é a melhor parte dessa profissão?

Estou satisfeito com o trabalho como um todo – como um produto separado se transforma em um produto completo no qual você investiu parte de si mesmo. Isso é muito legal! Se uma pessoa trabalha com entusiasmo, os sapatos são lindos. 

O mercado de calçados está saturado, o comprador tem uma grande variedade, então ele deseja obter um produto de qualidade e se sentir confiante nele. É bom quando você vê que o modelo que você criou está vendendo bem e não causa reclamações dos compradores. Inspira. 

Como sua profissão é percebida pelos outros? 

Meus amigos admiram minha lealdade a uma área e sabem que amo meu trabalho de todo o coração. Eles usam nossos sapatos porque eu os anuncio, converso sobre novos produtos, recomendo ir à loja. Muitos colegas de outras fábricas de calçados conhecem bem nossos sapatos e falam positivamente de sua qualidade. Isso me traz alegria e orgulho no meu trabalho.

Em que você se inspira?

Me inspira que posso influenciar o processo tecnológico de produção de calçados, posso recomendar novos materiais, tecnologias, equipamentos. 

Leio literatura profissional, soluções tecnológicas e idéias que retiro de lá. Quero que nossa fábrica introduza novos equipamentos, por exemplo, máquinas de costura automatizadas Orisol. Este é um nível completamente diferente. Para trabalhar com esse equipamento, será necessário um maior desenvolvimento profissional. Mas acredito que o principal é diferente: cada par de sapatos certamente encontrará seu comprador, se for feito com amor.

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6 trabalhos para quem não tem experiência

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Jovem se explicando
Jovem se explicando

Você pode listar infinitamente suas qualidades positivas na entrevista, mas, no final, a prova mais convincente de sua adequação profissional será um currículo com uma lista de empregos. 

Como regra, o empregador não está interessado em educar os funcionários – eles precisam imediatamente de um funcionário de pleno direito, com experiência e um impressionante conjunto de habilidades.

 É bom quando o candidato conseguiu pelo menos concluir um estágio, mas e se não houver entradas no currículo? Vamos fazer uma seleção de empregos onde eles não exigem experiência nem educação.

Anfitriã / Recepcionista

Esse trabalho é ideal para meninas com dados de modelo – todos sabem o quão importante é a primeira impressão. Afinal, são as recepcionistas que os visitantes vêem ao entrar em um clube, bar ou restaurante. E é ela quem acompanha todos os convidados. Mas, de fato, a aparência não é a coisa mais importante. A anfitriã deve “causar uma boa impressão”, falar corretamente e estar bem arrumada. 

Na maioria das vezes, os requisitos para recepcionistas são os mesmos em todos os estabelecimentos: rosto bonito, idade de 18 a 30 anos e crescimento acima de 168 centímetros.

 Às vezes, os empregadores estão prontos para considerar um jovem candidato, mas a maioria deles ainda procura o sexo feminino. 

Parece que poderia ser mais fácil: sorrir e ser fofo. Afinal, não é necessária experiência e conhecimento, mas qualidades pessoais e uma boa aparência. Mas aqui não é tão simples. 

O fato é que a carga horário de hostess padrão  é de 12 horas. Todo esse tempo você precisa andar de salto alto e irradiar vibrações de alegria, independentemente da hora do dia, dia do mês, bem-estar e humor. 

Não esqueça que, às vezes, a educação dos clientes deixa muito a desejar – eles podem ser desobedientes ou ficarem com raiva. Em tais condições, qualquer beleza terá bolsas sob os olhos por falta de sono e calos nos pés. Mas em uma boa instituição, o salário de uma anfitriã pode chegar a 6 mil ou mais.


Promotor do clube 

Além das recepcionistas, as baristas também exigem habilidades de beleza e comunicação. Alguns deles estão na frente do clube em roupas sedutoras e atraem visitantes, outros criam uma atmosfera divertida dentro da instituição e oferecem álcool aos convidados. 

Mas eles têm um objetivo: convidar para entrar, dançar, beber e deixar o máximo de dinheiro possível. Dependendo do horário de trabalho e do nível da instituição, esse promotor pode receber até 6 mil em média. 

Em algumas instituições, o salário depende do número de convidados. Além disso, convidados generosos podem dar gorjeta, que, dependendo da política da instituição, entra completamente no bolso do ganhador ou é distribuída entre todos. Terá que trabalhar principalmente à noite e à noite. 

Gerente de vendas
Gerente de vendas

Assistente de laboratório 

Se você estuda e planeja se envolver em atividades científicas no futuro, a posição de assistente de laboratório é ideal para iniciar uma carreira. Na maioria das vezes, os empregadores estão interessados ​​em um funcionário que tenha um entendimento do assunto da pesquisa, mas antes de tudo eles precisam de uma pessoa responsável.

 Mesmo uma pessoa sem experiência será capaz de preparar o laboratório para trabalhos práticos e remover todos os frascos depois da aula. Mas é difícil resolver a questão financeira nesse trabalho: o assistente de laboratório pode contar com um salário de 2 a 4 mil. 

Vale a pena prestar atenção às advertências do empregador sobre a nocividade do trabalho . Se você tem alergias, além de doenças crônicas dos órgãos respiratórios e do estômago, é melhor considerar outras vagas. 

Farmácia
Farmácia

Babá

Não se trata de uma babá para bebês, mas de uma governanta para crianças completamente independentes. Quem cuida das crianças tem uma enorme responsabilidade e, na maioria das vezes, a escolha recai sobre os estudantes das universidades pedagógicas. 

Mas isso não é um pré-requisito. Como regra, os pais exigem uma babá pontualidade, precisão e, claro, amor pelas crianças. Por incrível que pareça, por uma questão de economizar dinheiro, muitos pais estão prontos para confiar seus filhos até às crianças em idade escolar. 

Na maioria das vezes, crianças de 7 a 10 anos não precisam de ajuda, mas de cuidado e controle. 

A presença de um ancião é necessária quando se trata de um almoço saudável em vez de fast-food, fazendo lição de casa, reduzindo o tempo gasto em jogos de computador ou atravessando uma estrada movimentada no caminho para uma escola de música. Dependendo do tempo gasto com uma pequena ala, o salário de uma babá iniciante pode variar de 10 a 30 mil. 

No futuro, tendo adquirido experiência, a babá-governanta pode ganhar mais de 3 mil por mês. Mas, para esse crescimento na carreira, boas críticas serão poucas: na maioria das vezes os pais querem ver recomendações e um diploma de uma universidade pedagógica.

Professora
Professora

Concierge  

O trabalho do atendente da casa é ideal para estudantes que precisam ter tempo para escrever notas e reler uma pilha de literatura. Como mostra a prática, às vezes o trabalho de uma faxineira recai sobre o concierge, mas para isso é necessário concluir um contrato separado com o presidente do conselho da cooperativa de moradias. 

Geralmente, o concierge é responsável por se comunicar com os moradores da entrada e seus convidados, transmitir prontamente informações sobre violações na área a ele confiada e monitorar as ações dos serviços públicos. 

O concierge é necessário para verificar a área da garagem e relatar o estacionamento errado. Todos os incidentes, bem como os resultados das inspeções, são registrados em um diário especial. 

Se você não entrar em detalhes, o concierge deve simplesmente sentar-se em seu quarto durante o horário de trabalho e ser responsável pela ordem e limpeza. 

Depois de terminar seu turno, O oficial de serviço na varanda deve verificar a integridade de todas as fechaduras e fazer uma entrada apropriada no diário. Como o trabalho não envolve esforço mental, o salário do concierge varia de 2 a 3 mil. 

Mas há um movimento interessante: uma onda de atividades na entrada cai de manhã e à noite, e na maior parte do dia o concierge pode fazer suas próprias coisas. 

Por exemplo, um aluno pode facilmente encontrar tempo, não apenas para a literatura educacional, mas também para ganhos adicionais.

concierge
concierge


Você pode brincar por um longo tempo sobre o assunto de exigências excessivas de muitos empregadores, mas, no final, é bem possível que um estudante inexperiente e até mesmo um idoso encontre um emprego . No entanto, os salários nesses empregos leves – e às vezes as próprias responsabilidades do trabalho – deixam muito a desejar.

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O que um Metodista faz

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Metodista experiente
Metodista experiente

Metodista é uma profissão difundida, mas mesmo assim misteriosa. Muitas pessoas sabem apenas que os metodologistas são encontrados em instituições educacionais e têm nas mãos todas as cadeias de processos educacionais. Vamos descobrir quem são os metodistas e o que eles fazem.

Quais são os metodologistas

Existem muitos tipos de metodologistas, e cada um tem suas próprias características e responsabilidades.

O metodologista da universidade é uma visão clássica, trabalha em estreita colaboração com alunos e professores e também – se o processo educacional exigir – e com os pais dos alunos. 

Além disso, ele, como todos os metodologistas, dedica-se à papelada – produz a papelada, ajuda a elaborar currículos e reabastece os bancos de dados de informações. Mas há também uma saída – atividades extracurriculares, iniciações, bailes de pós-graduação e muito mais.

O metodologista do departamento de treinamento desenvolve materiais de ensino, formulários de documentos, regulamentos e assim por diante, além de escrever artigos sobre atividades educacionais, está envolvido na seleção e estudo da documentação legal e no aconselhamento sobre atividades educacionais. 

Frequentemente presente no comitê de seleção e também ajuda os alunos com informações e dicas. Parece o trabalho de um assistente pessoal de uma universidade; muitas vezes eles significam a mesma coisa sob esses nomes diferentes.

O metodologista da educação profissional adicional – como todo mundo – trabalha com complexos educacionais e metodológicos, monitora o processo de aprendizagem, elabora currículos, programas de trabalho, verifica a disponibilidade da documentação e ferramentas técnicas necessárias, forma grupos de treinamento, monitora a condução das aulas (sua qualidade e natureza sistemática) e lidera estatísticas e relatórios. 

Ele tem que lidar com grandes quantidades de dados.

Um psicólogo metodologista deve ser capaz de combinar o trabalho de um metodologista e um psicólogo . Além de ajudar os colegas psicólogos a desenvolver novos programas, adaptar os antigos, projetar seminários e treinamentos psicológicos, ele também precisa fornecer suporte profissional – consultar sobre problemas de desgaste emocional, relacionamento com a equipe e crises criativas.

Profissão de psicologia
Profissão de psicologia

Um metodologista de uma editora de livros aconselha professores e educadores sobre os produtos de sua editora. No entanto, não o confunda com um gerente de vendas. Seu dever não é cumprir o plano de marketing de produtos, mas preparar o terreno para isso. 

Para isso, ele realiza palestras, seminários, apresentações, webinars sobre a variedade de editoras; cria um banco de dados de metodologistas de instituições de ensino, professores, professores, chefes de departamento e entra em contato com eles; participa de exposições temáticas de livros; ajuda na determinação de políticas de marketing etc.

Metodistas de línguas estrangeiras – para quem não se arrependia de ter ido ao departamento de línguas . 

Eles ajudam a melhorar as qualificações dos professores de línguas estrangeiras, desenvolvem e testam novos métodos de ensino, colaboram com organizações que realizam testes para o conhecimento de línguas estrangeiras e também participam da preparação de Olimpíadas temáticas, conferências, competições, seminários, redigem documentação e controlam a qualidade.

O metodologista-compilador de tarefas reabastece a base de tarefas para crianças em idade escolar: inventa tarefas, pinta o curso de sua solução, compreensível para a criança, analisa as tarefas existentes em busca de qualidade. Geralmente, esse trabalho é remoto, porque todos trabalham em um único banco de dados virtual no site.

Metodologista – especialista na área médica que completou adicionalmente cursos em gerenciamento de enfermagem ou organização de saúde. Sobre seus ombros – a organização de conferências temáticas, seminários, estágios para a troca de experiências, a realização de briefings sobre o trabalho organizacional e o monitoramento da implementação do plano. 

O instrutor-metodologista é um guru humano. Via de regra, ele pode ser encontrado em grandes empresas, onde desenvolve e realiza treinamentos, avalia a qualidade do pessoal, atua na gestão individual de funcionários e na adaptação de recém-chegados em todos os ramos da empresa, viajando pelo país.

cerebro na psicologia
cerebro na psicologia

O metodologista organizador organiza e realiza eventos, círculos e seções e tem total responsabilidade por eles. Além disso, ele está envolvido na execução dos documentos relevantes.

Às vezes, metodologistas (por exemplo, em serviços habitacionais e comunitários) significam consultores e especialistas no trabalho com documentos contábeis primários e correspondência.

Onde os Metodistas se Encontram

  • universidades;
  • faculdades e escolas técnicas;
  • escolas secundárias;
  • jardins de infância;
  • editoras;
  • instituições de educação continuada;
  • grandes empresas – departamentos para treinamento de pessoal, treinamento avançado;
  • quaisquer outras instituições de ensino.

Requisitos metodológicos

  • Ensino superior – profissão pedagógica ou relacionada com a prática pedagógica. Se não houve prática, você pode concluir os cursos de perfil, mas lembre-se de que ainda perderá para outros candidatos.
  • Experiência de trabalho no sistema educacional – metodologista, professor, professor, assistente de laboratório do departamento, vice-diretor ou reitor do trabalho educacional, etc.
  • A capacidade de usar um computador e aplicativos de escritório, às vezes é necessário conhecimento de “1C: Contabilidade” ou treinamento rápido no trabalho em sistemas eletrônicos corporativos.
  • Conhecimento de métodos e materiais didáticos, bem como de novos desenvolvimentos e tendências, porque trabalhar toda a minha vida através de cinco ou seis manuais aprendidos não funcionará.
  • Para metodologistas cujo trabalho está relacionado a idiomas estrangeiros, é necessária a disponibilidade de certificados apropriados. Longa estadia no exterior também é aconselhável.
  • Disponibilidade do portfólio. Um iniciante sem seu próprio desenvolvimento será levado com muita relutância e não para todo lugar.

Habilidades necessárias

  • Conhecimento de psicologia (os metodologistas da escola devem ter um bom conhecimento da psicologia infantil, e habilidades práticas também são necessárias para os psicólogos metodologistas).
  • Discurso competente e capacidade de transmitir aos outros seus pensamentos, bem como autoconfiança. Um metodologista resmungão que é estufado quando olha para o professor, lembrando-se de ferimentos na escola ou não consegue explicar o que ele quer dizer – miserável e inadequado.
  • A capacidade de modificar independentemente programas educacionais e metodológicos.
  • Abordagem criativa.
  • Resistência ao estresse .
  • Capacidade de trabalhar em equipe: escute os desejos ou objeções dos colegas.
  • O conhecimento de idiomas estrangeiros é uma vantagem e é obrigatório para algumas organizações.
  • Habilidades de correspondência comercial.
  • Aprendizagem rápido.
Homem estressado
Homem estressado

Inadequação

Com o tempo, em qualquer profissão, chega um momento de exaustão profissional, quando um especialista é arrastado por uma rotina e ele muda drasticamente. Quais mudanças levam à inadequação de um metodologista?

  • Burocratização. O metodologista não deve escavar de cabeça no papel sem ver nada ao seu redor. Seu trabalho inclui, entre outras coisas, diálogo com pessoas e criatividade.
  • Edificação. O metodologista deve entender a diferença entre “ensinar” e “fazer”. Os jovens instrutores de instituições de ensino superior começam a sofrer especialmente edificação em relação a estudantes ou idosos – “desde o auge dos últimos anos”.

Quanto os metodologistas ganham

É difícil nomear um número fixo; depende não apenas das habilidades de um especialista, mas também do status da organização.

A média aqui é de 2 a 3 mil (metodologista da escola e universidade) a 8 mil ou mais (metodologista-treinador de uma grande empresa).

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

5 regras de gerenciamento de tempo para Recursos Humanos

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Profissional de RH
Profissional de RH

Os gerentes de RH têm muito o que fazer. Poste uma vaga, realize uma entrevista, adapte um iniciante, lide com férias e assim por diante – tudo ele deve fazer. Nós lhe diremos como tirar o máximo proveito do seu dia de trabalho e permanecer vivo.

1. Trabalhar duro e trabalhar bem não é a mesma coisa.

A primeira regra do gerenciamento de tempo  é medir tudo em termos de resultado, não de processo. Por exemplo, você tem uma ligação. Responda à sua pergunta: Que objetivo você alcançará com esta ligação? Se você planeja o resultado, uma conversa por telefone não será mais uma perda de tempo. Dez chamadas atenciosas são melhores que cinquenta despreparadas.

2. Afaste-se da lista de tarefas.

Um calendário é sagrado, mas trate-o sem fanatismo. Uma lista de tarefas na qual você digita os mesmos itens há 3 dias, porque você não os encontrou ontem ou no dia anterior – não é bom. Se o seu processo de seleção não se encaixa no cronograma, é hora de analisá-lo, não o cronograma. Chamadas aleatórias e e-mails não devem violar seus planos com base no princípio do dominó – adiar o planejado repetidamente.

Homem com cara de relógio
Homem com cara de relógio

3. Resolva problemas complexos antes das 9h.

Se decidir pela manhã é difícil para quase todo mundo, mas os estudos mostram que se você começar o dia corretamente (acordar cedo, tomar um bom café da manhã etc.), poderá refazer várias coisas sem sentir uma única gota de fadiga. 

Até cerca das 9 horas da manhã, seu medo de tarefas grandes e complexas ainda está em hibernação, para que você possa enganá-lo lidando com coisas desagradáveis ​​no início e à tarde faça algo mais interessante. Acredite, frases sobre madrugadores apareceram por uma razão.

4. Avalie candidatos

Como, sem gastar muito tempo, escolhe entre dois candidatos idênticos? O problema é que um deles foi bem preparado, estudou a empresa e diz o que você quer ouvir, e o outro é um candidato realmente perfeito. Você acha que uma avaliação comparativa pode se arrastar por um longo tempo? Faça a si mesmo algumas perguntas:

  • Ele é realmente especial?
  • É sempre rápido?
  • Aberto a novo?
  • Contente com os clientes?
  • Facilmente entra em contato com eles?
  • Ouve conselhos?

As respostas ajudarão você a navegar melhor na sua escolha.

5. O requerente deve cumprir o empregador

Por que procurar um super candidato a um empregador que não precisa de seus superpoderes? Avalie as oportunidades do empregador e procure um funcionário que atenda a esse nível. Explorar:

  • rotatividade de pessoal na empresa;
  • a perspectiva de promoção de funcionários;
  • formas de motivação e bônus.

Tente incorporar essas regras ao seu trabalho e verá como o seu dia vai mudar. A principal característica do gerenciamento de tempo é automatizar tarefas de rotina  e liberar tempo para as tarefas que exigem um pouco mais de atenção e criatividade.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

13 profissões para quem gosta de conversar

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Pessoa falando
Pessoa falando

Já escrevemos sobre trabalho para introvertidos . Agora, vamos falar sobre profissões para quem gosta de conversar com pessoas.

Cabeleireiro, manicure

O estereótipo “cabeleireiro é um falador alegre, pronto para discutir qualquer fofoca” surgiu assim. Antes, os salões de beleza não eram apenas um lugar onde você pode se colocar em ordem, mas também o foco da vida social. 

As últimas notícias, discussão de conhecidos em comum – tudo isso não aconteceu na Internet, mas sob as mãos hábeis do mestre. E ele próprio se tornou um amigo sincero com quem, como com o médico, ele poderia compartilhar o mais secreto.

Agora, pouco mudou – todas as mesmas pessoas vão aos salões e o profissional ainda atrai o cliente para uma conversa aconchegante, projetada para alegrar os minutos ou mesmo horas de lânguido sentado na cadeira.

A capacidade de conversar com a língua também afeta o salário do cabeleireiro – satisfeito não apenas com o serviço, mas também com a atmosfera, o cliente considera os clientes como amigos, aqueles que, por sua vez, são seus … e já será possível abrir um consultório particular.

Se você continuar trabalhando no salão, deve esperar um salário de 2 a 4 mil – isso depende da experiência e das habilidades do especialista, bem como do status do salão.

Professor

A língua deles é o ganha pão deles. A carga de voz dessa profissão é simplesmente incrível e, para uma pessoa não acostumada, pode parecer selvagem – tente falar por 45 minutos sem parar! E duas vezes quarenta e cinco? E se houver vários desses pares seguidos? Somente seminários ou pesquisas com os alunos podem economizar, mas ainda assim são fornecidas laringite e faringite ao professor.

Professora
Professora

E se apenas palestras! E a consulta? Um pull-up atrasado? Um relógio legal? Sem mencionar o tutor de meio período adicional, onde tudo se baseia na capacidade de conversar com uma sala negligente e atraí-lo para o lado positivo do conhecimento. 

Conversar, conversar e falar novamente (e às vezes perguntando) é como é o dia de trabalho habitual. Nesse contexto, o trabalho com os currículos e sua própria dissertação parece ser o maná do céu.

O salário aqui também depende do status da instituição (em particular, eles pagam mais) e da categoria ou grau do professor – de 2 a 8 mil, sem contar os subsídios possíveis.

Guia de turismo

Outra profissão, cujos representantes devem ter um spray de garganta em seu armário de remédios em casa. E no calor, no frio e na chuva, o guia deve estar totalmente equipado e mental e fisicamente preparado para o fato de que, na próxima hora, ele terá que falar sobre os pontos turísticos de sua cidade natal ou exposições valiosas da exposição. 

E não foi triste murmurar o texto memorizado, mas apresentá-lo com um brilho e poder responder a qualquer pergunta complicada dos visitantes.

Como recompensa, você receberá um salário de 8 a 20 mil rublos e entrada gratuita em todos os museus estaduais da Federação Russa.

Consultor de Vendas

Estes são os mesmos camaradas que imperceptivelmente se aproximam de nós nas lojas com uma pergunta insinuante: “Posso ajudá-lo?” Se a resposta for “Não”, eles ficam confusos e calam a boca – eles nunca verão um aumento. 

Um bom assistente de vendas poderá conversar discretamente com o comprador, descobrir cuidadosamente o que ele quer – e só então ele habilmente o empurrará para a escolha certa. E o ás também imporá uma garantia e farrapos aos cuidados da compra.

jovens aprendendo

Você deve contar com uma faixa de 2 a 4 mil e a perspectiva de crescimento na carreira, embora tenha muito menos o que conversar como gerente sênior ou diretor de uma loja.

Gerente de Relações Públicas

Nesta profissão, você precisa não apenas falar, mas também fazê-lo com sentimento, de forma clara e convincente.

Um bom profissional de relações públicas  deve ser capaz de vender a si próprio e a seus serviços, e sem uma linguagem suspensa, isso não pode ser feito. Uma pessoa pode ser candidata à ciência na publicidade, mas se murmurar baixinho ou se soltar com as frases curtas “Então você verá, eu trarei, mostrarei” – ele não pode construir uma carreira na indústria de RP.

No início de sua carreira, um jovem de relações públicas receberá cerca de 2 mil , mas em alguns anos poderá se transformar em 4 a 6 mil.

tatuagem simbolizando coragem
tatuagem simbolizando relacionamento

Animador, organizador de eventos

Essas profissões são um paraíso para um amante extrovertido e festeiro . Sempre no meio das coisas, sempre cercado de pessoas – e fala, fala, fala … E alto, claro e distinto, para que até o surdo tio Petya possa ouvir à mesa distante.

Conhecimento de personagens de desenhos animados e princesas da Disney para crianças, memes da Internet para jovens, as últimas notícias e piadas barbudas de seus pais, sem mencionar a capacidade de chamar a atenção e entender as nuances dos relacionamentos, e tudo isso em um ritmo de conversas sem fim e anúncio de novos concursos.

Como regra geral, este é o trabalho noturno, que pode ser combinado com o principal. E é bom que o principal também esteja relacionado à publicidade e comunicação – com grande prazer, eles pedirão um anfitrião, que também é conhecido como ator do Teatro da Juventude, em vez de operador de máquina de tornear. 

O salário não é padronizado e depende muito do status do evento. Você pode obter de 20 a 25 mil rublos por realizar uma festa em um clube de clube médio ou em um casamento econômico, e de 50 a 70 mil rublos para uma apresentação noturna para clientes de elite e no Ano Novo.

Suporte técnico

“Você tem um computador ligado?”, “Você reiniciou o roteador?” – perguntas que podem fazer com que qualquer pessoa que ligue para o provedor de serviços ofereça um serviço de ponto quente. Agora imagine como é doloroso para os funcionários repetir isso todos os dias? Somente alguém que realmente gosta de conversar com as pessoas e quer sinceramente ajudá-las sobreviverá nesse emprego. O conhecimento do caso e a paciência ilimitada devem ser aplicados à capacidade de falar – todas as conversas com o serviço de suporte são gravadas.

equipe de profissionais produtivos
equipe de profissionais produtivos

O trabalho é duro e nervoso – tente entender à distância qual é o problema e resolvê-lo, e é pago de maneira desigual, de 20 mil em algumas empresas e até 120 mil rublos em outras.

Linha de Apoio

O trabalho é semelhante ao suporte técnico, mas com uma diferença importante: não apenas o conforto, mas também a vida do interlocutor. Aqui é necessário não apenas falar, mas também pesar cuidadosamente cada palavra, para entender quais consequências essa ou aquela frase pode acarretar. E não funcionará para deixar escapar algo, como um mestre de brinde, e se corrigir sob o riso geral. Conhecimento da vida e forte preparação psicológica – esse é o fundamento sobre o qual a conversa telefônica deve ser construída.

Eles trabalham aqui não por um salário, mas por uma ideia, então os valores são pequenos – um estagiário tem cerca de 10 mil rublos, um especialista tem cerca de 35.

Padre

Os padres não são apenas monges que se separaram do mundo em seus mosteiros . O padre moderno leva uma vida ativa, encontrando-se com paroquianos, ouvindo-os e dando conselhos sobre uma variedade de assuntos – desde o problema de uma gravidez não planejada até a benção de comprar um apartamento. 

Não se pode prescindir da capacidade e desejo de se comunicar. O padre severo e taciturno perderá rapidamente seu rebanho e se condenará ao serviço ao longo da vida em um templo modesto nos assentamentos.

Padre no altar
Padre no altar

A pergunta sobre os salários dos padres é sombria e eles relutam muito em respondê-la. Geralmente consiste em uma taxa de 25 a 35 mil rublos, que é fixada pelo sacerdote e corresponde ao salário médio na esfera social da região, além de doações de paroquianos. Também aqui existe uma hierarquia própria, inclusive financeira, para que a renda do pároco e do padre possa ser muito diferente.

Correspondente

Essas pessoas também precisam não apenas ser capazes e gostam de conversar com as pessoas, mas também de serem bons psicólogos. Especialmente se eles trabalham em uma publicação especializada em fofocas seculares ou crônica de crimes. Para encantar uma pessoa, impressioná-la e extrair informações com habilidade, fazendo as perguntas certas – isso é importante quando se fala não apenas com as estrelas, mas também com simples trabalhadores esforçados.

Os salários dependem da publicação ou complexidade do pedido – de 2 mil a 5 mil. 

Locutor

Uma profissão para quem gosta de conversar, mas não com pessoas. Sim, esses falantes tímidos também são encontrados. Mas você não deve pensar que esse trabalho é mais fácil do que a atividade do host e do host – tudo tem suas armadilhas. O locutor não vê os olhos da platéia, não consegue ler seus gestos. E então você tem que conversar com você mesmo – também desempenhando o papel de ouvinte.

Engenheiro de som
Engenheiro de som

Aqui você pode moer com a língua 20-50 mil rublos por mês.

Coach de crescimento pessoal

As pessoas que ensinam os outros a não serem criaturas trêmulas são simplesmente obrigadas a dar a impressão de naturezas autoconfiantes. Eles podem ser líderes fortes ou macios, mas cada palavra deve transmitir confiança e interesse sincero em cada ouvinte. Suas ferramentas são carisma e palavra.

 Isso é acrobacia, e aqueles que o possuem incorporam as habilidades de um professor, o charme de um anfitrião, as habilidades de um homem de relações públicas e a autoridade de um padre.

E o maior dinheiro de toda a seleção está girando aqui – até várias dezenas de milhares por sessão.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
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Profissões comuns no Zoológico

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Veterinário
Veterinário

Não é possível encontrar empregos no zoológico, mas não porque é impossível chegar lá. Existem poucas pessoas que apenas querem conectar suas vidas aos animais, sempre sabem firmemente onde querem trabalhar e procuram o próprio empregador. 

Vamos descobrir que tipo de especialistas são procurados no zoológico, se é necessário estudar para cuidar de animais e quais requisitos são impostos aos candidatos.

Quem trabalha no zoológico

A profissão mais comum entre os funcionários do zoológico é um cuidador de animais. Existem cerca de 70% deles no estado. O zoológico não pode prescindir de veterinários, e em pequenos pode estar sozinho, e em grandes pode ser um serviço veterinário completo. 

Além disso, um paisagista ou jardineiro pode trabalhar no estado ou sob contrato, que não tem uma relação direta com os animais, mas cria um ambiente confortável para os visitantes.

Há também pessoal administrativo. Contabilidade e recursos humanos em pequenas organizações geralmente são combinados em um funcionário. Além do diretor do zoológico, existem outros 1-3 profissões de encarregados de diferentes áreas. 

E em grandes parques, existem comerciantes e um serviço de relações públicas, gerentes de desenvolvimento que interagem com outros jardins zoológicos do mundo e concordam com a troca de animais, etc.

Entrada do zoologico
Entrada do zoologico

Como contratar funcionários

Os funcionários raramente são procurados abertamente. As posições de topo são geralmente ocupadas por quem se transferiu de outras instituições similares, ou funcionários da linha de “adultos”. 

Frequentemente, eles começam na escola ou no período estudantil com a posição de voluntário, acabando se tornando cuidador, recebendo educação ao mesmo tempo e desenvolvendo uma carreira até o chefe do local ou veterinário. Vamos falar com Andrei Santigo, do Zoológico de Itatiba.

Quando uma vaga aparece, anunciamos, e o diretor conduz pessoalmente uma entrevista com um funcionário em potencial. 

Antes de tudo, as pessoas que amam animais são levadas ao zoológico; portanto , na entrevista, prestam atenção às qualidades pessoais e ao desejo de trabalhar. As vantagens são experiência e educação veterinária especializada, mas não é tão importante quanto o carinho sincero dos habitantes do zoológico.

Guardião do zoológico

Um cuidador de animais é responsável por alimentar os animais e limpar os compartimentos, organizá-los e decorá-los, além de manter diários para observar os animais. Ao contrário da crença popular, você não precisa de educação ou experiência em veterinária para trabalhar no zoológico. Esta é uma “vaga sem certas habilidades”, que levará qualquer pessoa com paciência, postura, atenção e amor suficientes aos animais.

macaco cuidando de um humano
macaco cuidando de um humano

Os cuidadores trabalham em pares, isso requer segurança. Em um passeio matinal, eles verificam se todos os animais estão em seus recintos e se apresentam sinais de mal-estar. 

Em seguida, as células e aviários são verificados. Os guardiões são responsáveis ​​pela recepção dos alimentos, sua preparação e alimentação. Cada animal recebe sua porção estritamente de acordo com a dieta. À noite – mais uma rodada e verificação de bloqueios em todas as células. 

Geralmente, uma mudança no guarda começa um pouco antes da abertura do zoológico e termina um pouco depois do fechamento, mas isso não se aplica aos casos em que novos animais são trazidos ou transportados, quando um dos animais de estimação adquiriu filhotes ou morreu. Nesses dias, o horário de trabalho normalizado é violado.

Os cuidadores são trabalhadores, embora com responsabilidades específicas. Eles passam quase o dia inteiro, com exceção do tempo em que preenchem o diário de observação, ao ar livre, em pé. Este é um trabalho físico árduo, que nem todos podem fazer.

Veterinário

Um veterinário em um zoológico é uma especialidade fundamentalmente diferente de um trabalhador em uma clínica veterinária regular ou complexo agrícola. Em nenhum outro lugar posso ter essa experiência com animais e pássaros raros e exóticos, como em um zoológico. 

A peculiaridade também é que apenas em grandes zoológicos existe um extenso serviço veterinário com pessoal altamente especializado, enquanto os mini e até médios costumam ter 1-2 “soldados universais” com habilidades em anestesiologia, cirurgia, oftalmologia, prestando igual atenção a representantes de várias espécies. 

Cuidadora
Cuidadora

Não há educação especial para trabalhar em zoológicos. Os funcionários recebem um diploma de ensino médio profissional ou superior, principalmente em animais de criação. Portanto, no processo de trabalho, é necessário aprender e trocar constantemente experiências com veterinários de outros zoológicos. 

O trabalho principal não é tanto o tratamento, mas também a prevenção de várias doenças e problemas de saúde. O veterinário é responsável pelas vacinas e pela dieta correta, examina regularmente os animais e, se necessário, trata e opera.

 Ele também realiza medidas veterinárias e sanitárias destinadas a melhorar a vida dos animais de estimação, observando as regras de sua manutenção e cuidados. Uma missão importante do veterinário é fazer todos os esforços para criar animais e preservar a prole obtida em cativeiro. Às vezes, um zoólogo especializado na restauração de espécies ameaçadas e raras é atraído para resolver esse problema.

Jardineiro e paisagista

Os paisagistas são  indispensáveis ​​ao abrir um novo zoológico, que deve ser conveniente e agradável para os visitantes – para plantar canteiros de flores, plantar árvores que em breve fornecerão uma sombra constante e farão parte das áreas de recreação. 

Mas, às vezes, especialistas em flora consultam especialistas em fauna: plantam os aviários, recriam o ambiente natural dos animais. Mas, em qualquer caso, esse trabalho geralmente é realizado uma vez sob contrato. Somente jardins zoológicos muito grandes podem arcar com um paisagista permanente em tempo integral.

Jardineiros são mais comuns e mais procurados. Eles são responsáveis ​​pelo cuidado contínuo das plantas – plantio e replantio, rega, poda de copas de árvores, fertilizantes, etc. Portanto, até pequenos parques costumam pagar um jardineiro, embora ele geralmente trabalhe meio período, combinando trabalho em várias organizações.

Gato mãe e gatinho filhote
Gato mãe e gatinho filhote

Gerente de Desenvolvimento

O sucesso do zoológico e sua segurança financeira dependem diretamente do plano de desenvolvimento. Que novos animais de estimação surpreendem os visitantes? Como garantir o fornecimento ininterrupto de ração? Como conseguir a reprodução de animais em cativeiro para trocar ainda mais os filhotes por outros representantes do mundo animal em zoológicos ou estrangeiros? 

Essas e muitas outras perguntas são de responsabilidade do gerente de desenvolvimento, que geralmente atua como um dos diretores substitutos. 

Como um gerente em qualquer outra organização, um funcionário do zoológico realiza um planejamento estratégico e tático, negocia com patrocinadores e negocia com a liderança de outros zoológicos. 

Guia e animador

Obviamente, os visitantes podem admirar animais selvagens atrás de vidro e em gaiolas, mas é muito mais interessante aprender fatos interessantes e histórias engraçadas sobre eles. 

O que uma girafa come e quanto tempo uma ursa dorme quando o primeiro felino apareceu neste zoológico, qual é a peculiaridade da criação em cativeiro de pinguins? Um guia experiente do zoológico deve saber as respostas a essas perguntas e muito mais ridículas e complexas que os visitantes possam fazer. 

Geralmente, os guias profissionais de “museus” não são contratados para esse trabalho , mas convidam o membro da equipe mais artístico, emocional e que fala mais entre os funcionários lineares. 

Além disso, os zoológicos contratam animadores sazonais que realizam shows e organizam atividades de lazer para os visitantes. Entre os funcionários, existem até motoristas de trens infantis!

Trabalhar no zoológico é um grande paradoxo. É difícil entrar nele por causa dos altos requisitos para o solicitante e da complexidade das tarefas. 

Ao mesmo tempo, na maioria dos casos, os funcionários trabalham com puro entusiasmo e amor pelo reino animal, porque a profissão mais bem paga de um veterinário, implica um salário de 3 a 4 mil, e o zelador dos animais é ainda menor. É por isso que pessoas aleatórias raramente entram no zoológico e os funcionários trabalham por anos, permanecendo fiéis à profissão.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Como melhorar seu currículo em 5 minutos

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Máquina de escrever
Máquina de escrever

Antes de clicar no botão “Enviar CV”, recomendamos que você verifique estes 7 pontos.

1. Leia a descrição do trabalho e releia-o novamente

Claro, você já leu. Mas é cuidadoso o suficiente? Você tem certeza de que todas as suas habilidades são adequadas?

Corretamente: 

Leia a descrição. Certifique-se de que você se encaixa. Leia novamente. Encontre palavras-chave. Convide-os para um encontro. Compre um presente para eles.

Porque as palavras-chave do trabalho se tornarão seus melhores amigos quando você começar a escrever seu currículo. Ler uma vaga é o mesmo que ler os pensamentos de seu empregador.

Errado:

Dê uma olhada no nome da vaga, que parece apropriado, e envie imediatamente um currículo que você não atualiza há dois anos.


2. Defina os campos

Um currículo com bordas rasgadas parece bagunçado e pouco profissional. Para onde vão esses currículos? Para o inferno – isto é, para a cesta. Um centímetro e meio acima e abaixo e dois centímetros nas laterais são o que você precisa. Mais é pior.

3. Equilibre os intervalos

O equilíbrio do espaçamento linha a linha, palavra a palavra e letras deve criar um prazer estético para a aparência e a facilidade de leitura. Não tente reproduzir em intervalos para empinar ou puxar o texto para que ele caiba exatamente na página. Existem outras maneiras.

4. Adicione uma lista de artigos a termo

Esse é um ótimo conselho para estudantes que ainda não têm experiência, mas que têm outro ativo importante – a educação. Uma lista de cursos com sua descrição mostrará ao empregador quais habilidades você já desenvolveu e se elas estão relacionadas à posição proposta.

Trabalhos e dissertações no currículo também serão úteis para aqueles que mudarão de direção de carreira. Eles mostrarão que, além da experiência, você também tem conhecimento adicional sobre questões relevantes para um novo trabalho.

5. Nomeie o assunto da carta e o arquivo corretamente.

Na linha de assunto, indique a posição para a qual você está se candidatando, seu nome e o documento que está anexando. Indique o mesmo no nome do arquivo.

Corretamente:

Andrey Nogueira – Curriculo.doc.

Errado:

Arquivo1.doc, ou pior – 1.doc.

Essa carta cairá em spam e, na pasta de arquivos, seu currículo será perdido entre centenas de “currículos” idênticos.

6. Preste atenção às suas melhorias.

Mencione todos os avanços na carreira em trabalhos anteriores.

Por exemplo:

Empresa A

Estagiário no departamento de marketing. Responsabilidades

Assistente de marketing. Responsabilidades

Profissional de marketing. Responsabilidades

7. Preencha as lacunas da experiência

Se você tiver uma quebra significativa na antiguidade , vale a pena escrever breves explicações sobre o motivo da ocorrência. Pode ser licença maternidade ou estudo. E então o empregador ficará calmo com antecedência sobre lacunas duvidosas para ele em sua biografia.

Fonte:

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Coworking – Vale a pena?

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Coworking cinza
Coworking cinza

A vigília de oito horas em um escritório abafado, cheio de mesas volumosas, armários empoeirados, fornos de microondas e refrigeradores, provoca tiques nervosos entre os funcionários comuns. Os empresários têm outro problema – insônia crônica devido a pensamentos ansiosos sobre o alto aluguel de um quarto que nem sempre é funcional.

Nessa situação, a solução foi o coworking – uma forma não convencional de organizar o espaço para trabalho e lazer. 

Os residentes dos centros de coworking podem ser coletivos de trabalho e freelancers. O que é digno de nota, representantes de diferentes áreas profissionais se reúnem sob o mesmo teto. 

Vamos aprender sobre os benefícios dessa abordagem conversando com Roman Fedorov, CEO do projeto Coworking 14.

O que é melhor no coworking do que as salas comuns de escritório? 

Coworking ganha muito. A principal vantagem é a flexibilidade. Oferecemos a oportunidade de alugar rapidamente um escritório ou vários empregos em um centro de negócios classe A. Sem prêmios e depósitos de seguros. Esta é uma ótima alternativa para pequenas e médias empresas. 

Eles, diferentemente das grandes empresas, nem sempre podem se dar ao luxo de manter o pessoal da pessoa responsável por encontrar espaço para acomodação.

Além disso, ao alugar um escritório, em qualquer caso, você precisa fazer um pequeno reparo cosmético, e esse é um custo financeiro extra. Os escritórios no centro de coworking já terminaram com reparos originais e estações de trabalho equipadas. 

Outra vantagem indubitável é a falta de registro de obrigações de longo prazo com o inquilino. No Coworking 14, cada residente em potencial pode alugar um local por um dia ou por um ano. 

Outro bônus é a capacidade de otimizar rapidamente o seu espaço no escritório. A equipe se expandiu? Não é um problema, alugue lugares extras em espaço aberto . E vice-versa – se a equipe da empresa for reduzida, você não precisará pagar o custo total do escritório. 

A acomodação em um espaço comum permite que o funcionário amplie seus horizontes, pois pessoas com diferentes profissões e habilidades estão próximas.

Coworking moderno
Coworking moderno

Para quem é o formato de coworking perfeito?

Acredita-se que o coworking seja adequado para representantes de TI, design e marketing. Mas, como a prática demonstrou, esse tipo de posicionamento também atrai outros especialistas. 

Entre os residentes, você pode ver trabalhadores de empresas de construção, logística, contabilidade e auditoria. A tendência para otimização de custos, gerenciamento e manutenção de escritórios está se expandindo em uma escala gigantesca, e mais e mais empresas estão escolhendo o coworking.

Como se tornar um residente?

Não há condições adversas durante a seleção, mas temos um certo conjunto de regras que devem ser observadas. Caso contrário, emitiremos um aviso e conduziremos uma conversa explicativa. 

Como os moradores são colocados em espaço aberto, acreditamos que todos devem respeitar o próximo e não interferir no trabalho de outras pessoas. 

Para se tornar um residente, você deve entrar em contato com o centro de coworking por telefone ou se inscrever no site, indicando a taxa exigida. 

Quanto custa a residência?

O custo de um dia de acomodação em nosso coworking é de 60 reais. Há uma tarifa “Noite” – 40 reais. As tarifas mensais começam em 1.200 reais, mas, ao mesmo tempo, o residente pode escolher por quinzena e uma semana. 

Os moradores têm acesso a toda a infraestrutura do centro de coworking: salas de reunião, sala de conferências, academia, restaurantes e áreas de jogos, hotel cápsula.

Quem está trabalhando no seu coworking agora?

Sazonalmente, o Coworking 14 está agora com aproximadamente 60% de carga. Os residentes incluem uma agência de marketing, programadores, representantes de empresas de construção e um serviço de pedidos de motoristas pessoais

Como coexistem colegas de diferentes áreas em um só lugar?

A presença de profissionais de diferentes áreas permite que aqueles que precisam de conselhos olhem suas tarefas sob diferentes ângulos, ouçam vários pontos de vista e encontrem a melhor abordagem para a solução. 

Os residentes se reúnem em grupos e organizam sessões de brainstorming, durante as quais todos podem pedir ajuda em uma questão específica, seja um novo plano de negócios ou problemas para encontrar clientes. 

No coworking, há suporte para empreendedores iniciantes, onde os residentes são auxiliados na contabilidade e recebem recomendações sobre a criação de marca e a construção de infraestrutura de TI.

Exemplo de Coworking
Exemplo de Coworking

Qual é a diferença entre dias úteis no coworking e no escritório?

O principal é a presença de uma atmosfera especial de liberdade. O morador não está vinculado ao local e sempre tem algo a fazer entre o trabalho. Por exemplo, muitas vezes nossos moradores se reúnem em equipes e jogam kicker ou jogam FIFA no PlayStation, mas isso não reduz sua produtividade. 

Às sextas-feiras, são realizados eventos especiais onde você pode convidar seus amigos, conversar, jogar jogos de tabuleiro e marcar o final da semana de trabalho.

Quais são algumas das nuances na organização de um espaço de coworking que ajuda a aumentar a produtividade? 

O espaço de coworking é projetado de forma que cada residente esteja como se estivesse em sua própria “ilha”, ou seja, separada do espaço geral. 

Para o “Coworking 14”, foram desenvolvidos móveis modulares , que permitem que toda a equipe se sente em sua própria elevação. Além disso, em nosso espaço, existem três salas de reuniões e uma sala de conferências que todos podem usar. 

No coworking, você pode obter tudo o que precisa sem sair do território. Ginásio, hotel cápsula, chuveiros e cozinha permitem que os funcionários passem mais tempo no local de trabalho e aumentem a lealdade ao empregador . 

O que os funcionários de coworking fazem?

Temos uma equipe relativamente pequena, não mais que 10 pessoas. Os principais atores do centro de coworking são os administradores. São eles que encontram os moradores pela manhã, monitoram a limpeza do espaço e ajudam a resolver vários problemas.

Como entrar na equipe? 

Basta acompanhar as atualizações em nossas redes sociais, onde muitas vezes aparecem informações na busca de novos funcionários, eventos gratuitos e outras coisas interessantes.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/