Uma das oportunidades de emprego para um “homem que gosta de trabalhos manuais” é uma fábrica de móveis. Existem muitas opções: desde a montagem de armários em garagens até grandes empresas de manufatura, com um sistema de controle de qualidade e responsabilidade pessoal de cada funcionário pelos produtos manufaturados.
Vamos descobrir quais são as posições na indústria de móveis e quais são os requisitos para os candidatos a móveis.
Designer e Construtor
Designers e tecnólogos da produção de móveis são aqueles que não podem ser dispensados, mas que trabalham longe de qualquer empresa. Na produção em larga escala, existem departamentos de design inteiros com uma equipe impressionante.
Na oficina envolvida em projetos individuais, o designer é quase o personagem principal. Porém, as pequenas empresas raramente podem se dar ao luxo de alocar essas posições na lista de funcionários; portanto, imprime móveis de baixa qualidade em projetos concluídos.
O designer desenvolve o conceito deste ou daquele item interior ou visualiza e descreve o que o cliente “sonhou”.
No segundo caso, você precisa combinar uma profissão criativa com vendas – os designers costumam morar nos escritórios da empresa e trabalham diretamente com o cliente: eles criam uma maquete nos programas de modelagem 3D e coordenam os detalhes, às vezes eles mesmos vão ao medidor.
Essa posição é amplamente universal: ao se candidatar a um emprego, você pode precisar de um portfólio e experiência de trabalho semelhante, mas também há vagas para iniciantes inexperientes, com uma aparência nova e capazes de criar modelos 3D em programas populares.
O designer pensa em como projetar cada peça de mobiliário, em quais partes ela será composta e em como colocá-las de maneira ideal em uma placa de aglomerado ou folheado para minimizar o desperdício.
Ao empregar uma empresa de móveis, o designer precisa pelo menos da capacidade de ler desenhos e criá-los em programas especializados, conhecer a tecnologia de produção e montagem de móveis e estar pronto para dominar os materiais e acessórios usados aqui.
Marceneiro – máquina-ferramenta
Nenhuma empresa que produz armários ou móveis estofados pode ficar sem um marceneiro. Um especialista em processamento de madeira, ou operador de uma máquina CNC, dá vida às idéias e desenhos de designers e construtores, espaços em branco cortados, furos previstos no layout, prepara peças para processamento e montagem adicionais.
Portanto, a durabilidade do produto acabado depende diretamente da qualidade do seu trabalho.
Às vezes, erros no trabalho de marceneiros e máquinas-ferramenta se tornam uma perda para a empresa: um produto defeituoso é simplesmente impossível de montar, embora as matérias-primas e o tempo de trabalho já tenham sido gastos em sua produção.
Marceneiro é a posição mais responsável. Aqui, a experiência e as qualificações são muito importantes. E o mais importante – que não era apenas uma profissão, mas uma vocação.
Ocorre que, ao trabalhar no mesmo equipamento com os mesmos materiais, dois marceneiros diferentes mostram resultados diferentes. Um produto será produzido por séculos e o segundo – desmoronará em duas semanas.
Somente um carpinteiro competente e experiente vê pequenas coisas importantes, chama a atenção para deficiências que podem causar um produto de baixa qualidade.
É interessante que uma pessoa possa ter excelente educação e experiência profissional, mas não há ingrediente secreto suficiente – literalmente o mesmo “presente de carpintaria”.
Um aspirante a especialista que acabou de receber uma educação ou decidiu se dedicar à carpintaria, pode contar com o lugar de um assistente, aprendiz.
Posições mais altas exigirão experiência de trabalho, às vezes portfólio e recomendações. Mesmo que a madeira fosse um hobby para você , o trabalho feito para você e seus amigos também pode ser incluído no seu portfólio. Mostre seus trabalhos a um potencial empregador – um especialista com talento e experiência sempre conquistará um educado, mas fazendo o trabalho formal e sem pensar.
Cortador de móveis e estofador
O fabricante de móveis é uma profissão principalmente masculina. Uma exceção são os trabalhadores de oficinas de costura em fábricas de móveis estofadas. Se antes você estava envolvido na costura de roupas, precisará reaprender um pouco para entender as características de design dos itens de interior.
Mas, na maioria das vezes, os mesmos designers estão envolvidos no desenvolvimento de padrões, de modo que o cortador só precisa ser capaz de colocá-los corretamente no tecido, observando todas as normas e padrões.
Às vezes, as costureiras trabalham em uma oficina para costurar capas, mas costumam viajar para o território do cliente. Isso se aplica às pequenas empresas que fornecem móveis estofados em casa. Normalmente, são comerciantes particulares que não têm produção como tal – apenas um armazém com suprimentos de tecido, material impresso e peças de reposição.
As desvantagens aqui são as mesmas de qualquer profissão relacionada ao trabalho com clientes: surgem conflitos e mal-entendidos, o cliente se recusa a pagar, engana ou muda constantemente as decisões, forçando-o a fazer um trabalho extra.
Entre as vantagens, está o treinamento rápido no local e a oportunidade de encontrar um emprego com zero experiência de trabalho e em qualquer idade com requisitos mínimos para o candidato.
Pintor de móveis
E aqui os detalhes são recortados em verniz ou aglomerado, mas todos parecem iguais, diferindo apenas na forma. Os móveis são individualizados pelo processamento externo, devido ao qual se encaixam no interior, acrescentam detalhes e até duram mais.
Habilidades úteis de um pintor em madeira – a capacidade de escolher a cor, recriar o produto acabado de acordo com o desenho ou a fotografia, a experiência de aplicar esmalte, fosco, brilho, toque na superfície e o uso de outros efeitos especiais.
Não é necessário que o pintor seja um especialista restrito em qualquer espécie de madeira. Um profissional pode lidar com pinho e teca igualmente bem.
Conseguir um pintor de móveis sem experiência é problemático, então você precisa começar “de baixo” – assistentes e aprendizes. Mas um especialista experiente é avaliado em seu peso em ouro e cuidadosamente passado de mão em mão pelos empregadores.
Embalador / qualidade
Na produção de encomendas, em que todos os funcionários trabalham não em um pedido exclusivo, mas em várias ou até várias dezenas de uma vez, é necessário um especialista responsável por embalar todas as peças e acessórios acabados.
Ele forma kits, que eles montam ou enviam para venda. Além disso, se um funcionário da empresa coletar os móveis acabados, as falhas no trabalho do coletor não serão tão visíveis. Mas se o cliente faz isso em casa por conta própria, todos os erros custam à empresa uma reputação.
A peça está misturada, há uma falta de um elemento de acessórios ou mesmo o menor parafuso – e imediatamente uma reivindicação de qualidade aparecerá.
Ao escolher um funcionário para o cargo de analista de qualidade, apresentamos altos requisitos aos candidatos, pois o trabalho deles afeta diretamente a reputação da empresa.
O candidato deve ser responsável e atencioso, ter um bom conhecimento dos produtos e navegar por uma ampla gama de materiais e acessórios.
Quanto à experiência de trabalho, é desejável, mas se não tiver, a empresa deve estar pronta para realizar o treinamento dos funcionários e oferecer uma oportunidade para um maior crescimento na carreira.
Coletor de móveis
As funções do coletor podem variar significativamente, dependendo do tipo de empresa. Se for produção em massa, o especialista se tornará apenas um elo no transportador, executando ações monótonas estritamente regulamentadas.
Em pequenas empresas ou em empresas focadas na individualidade e no atendimento ao cliente, o trabalho da montadora está em andamento – ele pessoalmente vai ao cliente para montar móveis de peças no local. Às vezes, o colecionador tem muito mais liberdade para a auto-realização, mas isso só é possível em oficinas que produzem itens exclusivos de design de interiores.
O colecionador deve ter design thinking e necessariamente criatividade. Sempre incentivamos o desejo de nos expressar em criatividade – às vezes, tabelas muito originais ou candelabros ornamentados são obtidos.
Podemos arriscar contratar um funcionário para esse cargo com quase nenhuma experiência, idade e apenas com conhecimentos básicos. Um critério importante é a iniciativa e o interesse nos negócios.
Como selecionar funcionários em fábricas de móveis
Existem muitas vagas na indústria moveleira, o nível de salários varia de 1.500 nas regiões pequenas a 10 mil nas capitais de especialistas e mais de 15 mil para gerentes e artesãos com experiência única e uma riqueza de conhecimentos (por exemplo, restauradores).
Ao mesmo tempo, na maioria das vezes não há requisitos específicos para contratação, nem mesmo a experiência na maioria dos casos é necessária: a própria empresa treina candidatos adequados.
Para criar móveis, uma condição importante é uma abordagem criativa do trabalho, um desejo de experimentar, de inventar. E experiência e habilidade são acumuladas no processo de trabalho, portanto, ter um portfólio é opcional. Nas primeiras horas ou dias de trabalho, você pode ver imediatamente que tipo de experiência e bagagem de conhecimento uma pessoa possui.
Em boa produção, os funcionários trabalham por anos e décadas, raramente perdem o emprego ou o procuram. Se houver a necessidade de expandir a equipe, então, em regra, eles procuram primeiro entre os conhecidos. Por exemplo, a profissão de carpinteiro está sempre em demanda e é bastante difícil encontrar profissionais nesse campo por meio de anúncios.
Carreira na indústria moveleira
Candidatos experientes que desejam trabalhar na indústria moveleira devem entrar em contato com a empresa com uma oferta de sua candidatura e lembrar -se dos laços profissionais . Isso não é nepotismo, mas senso comum, e solicita ao empregador que convide um amigo que é garantido para trabalhar bem e gerar idéias.
Quanto aos iniciantes ou aqueles que decidiram treinar já na idade adulta, eles não devem desprezar o papel de aprendiz e assistente no local de trabalho. Muito em breve, com o desempenho cuidadoso de suas funções nessa posição, você poderá dar um salto significativo na carreira até o gerente do local ou mesmo o diretor técnico.
Fonte:
https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/
