Eu sempre abordo cuidadosamente a seleção e adaptação de meus funcionários, mas é difícil para mim ficar no lugar deles e sentir toda a “ansiosidade” de assumir uma nova posição. Recentemente, tive uma nova assistente pessoal, e pedi que ela compartilhasse as impressões de um recém-chegado à empresa.
Estou no meu novo emprego há três semanas. Que recomendações eu daria para iniciantes?
Sintonize para positivo
Para comemorar os momentos que agradam: conhecer novas pessoas, recomendar livros de leitura, cartões de empresa e folhetos. Apreciar coisas simples e compartilhar sua alegria com os colegas será agradável para você e para eles. Talvez para os “velhos” essa seja uma chance de ver as coisas familiares de uma nova maneira.
Envolva-se em comunicação informal
Peça a seus colegas para contar a história da empresa, mostrar o café mais próximo, almoçar juntos. Adicione um ao outro como amigos nas redes sociais. Use oportunidades modernas!
Mude o seu local de trabalho
Torne-o conveniente para você e ficará feliz em trabalhar de manhã. Se as regras do escritório não proíbem, traga sua xícara favorita, calendário familiar, seu amuleto da sorte. Deixe os “velhos amigos” ajudá-lo a se instalar em um novo local.
Faça perguntas
Meu novo líder exige fortemente que eu faça isso o mais rápido possível. Não tenha medo de ser reconhecido como excessivamente inquisitivo. É melhor obter o máximo de informações possível a princípio, do que se confundir com alguns detalhes no futuro e distrair o líder e os colegas. Assista
Tente obter informações de outras maneiras: observe, ouça como os colegas se comunicam, leia os documentos organizacionais. A observação com perguntas esclarecedoras o caracterizará como uma pessoa atenta, em vez de uma pessoa obsessiva ou curiosa.
Tenha paciência
Esteja preparado para refazer o trabalho e ouvir críticas. Tudo isso é uma experiência nova e ainda há muito a ser aprendido. Não tenha medo de admitir seus erros. Se algo não der certo em um novo local de trabalho, isso é absolutamente normal.
Sinta-se livre para pedir ajuda! Ninguém espera que você aprenda todos os processos de negócios em alguns dias, penetre totalmente no trabalho e aumente rapidamente os indicadores. Mas se você perguntar como pode concluir melhor a tarefa, rapidamente adquirirá novos conhecimentos e habilidades.
Analisar
O que acontece e o que mais precisa ser resolvido? Quais competências fortalecer? E peça ao líder um feedback sobre seus sucessos e fracassos. É sua função gerencial ter um plano de adaptação e ser seu mentor pela primeira vez .
Obviamente, cada funcionário é único e cada local de trabalho tem suas próprias características. Esta é apenas uma lista de exemplos de recomendações amigáveis de um funcionário iniciante para todos os iniciantes. Não tenha medo de começar!
Fonte:
https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/
