Como lidar com a falta de experiência

mesa de trabalho organizada

A falta de experiência pode ser um problema sério para jovens profissionais no início de suas carreiras. A desconfiança que surge entre os empregadores é chamada pelos especialistas de um paradoxo da competência – afinal, um jovem especialista, sem experiência, não pode de maneira alguma possuir competência suficiente. No entanto, o início e o uso corretos das ferramentas certas podem ajudá-lo a ganhar experiência rapidamente e se expressar em um novo local de trabalho.

Andy Mollinsky, professor de behaviorismo organizacional da Brandeis International Business School, e Joux Newfield, especialista americano em desenvolvimento de negócios de TI da Cloudera, em seu artigo para a Harward Business Rewiev, falaram sobre os passos que os recém-chegados devem dar para começar. Os editores do The Point oferecem uma tradução deste artigo.

Na Internet, você pode ver um meme que demonstra com precisão o dilema que os jovens profissionais encontram com frequência ao tentar entrar em um ambiente de trabalho hipercompetitivo em 2017. Esta é uma foto de dois entrevistadores experientes e mais maduros que, do outro lado da mesa, criticam o jovem interlocutor com as palavras: “Estamos à procura de um funcionário de 22 a 26 anos … com 30 anos de experiência”.

Este é um paradoxo enfrentado por muitos jovens que estão procurando trabalho. Para construir uma carreira de sucesso, um jovem funcionário – ou qualquer pessoa que inicie uma carreira com pouca experiência em um determinado campo – deve ser considerado competente, mesmo antes de poder desenvolver essa competência. Então surge a pergunta – como dar o primeiro passo? Nesta situação, é simplesmente nenhum lugar para fazê-lo. Você deve estar na estrada antes de começar.

Para os jovens profissionais, é importante superar esse momento. Um início de carreira ativo pode ajudar a acessar as experiências e oportunidades necessárias que ajudarão a crescer e se desenvolver.

No Perlmatter Institute of Global Business Leadership, da Brandeis University (EUA), essa questão foi abordada. Os primeiros trabalhos mostraram que os jovens têm mais recursos para superar a falta de experiência do que imaginam. Eles podem tomar medidas decisivas para compensar e aproveitar a experiência de que precisam.

Aqui estão cinco passos típicos que você pode seguir para lançar sua carreira com sucesso.

1. Use suas habilidades de pesquisa

Uma das melhores maneiras de se destacar em um ambiente corporativo, mesmo que você tenha pouca experiência, é se tornar uma fonte de conhecimento exclusivo para seus colegas e clientes. É mais eficaz usar suas habilidades de pesquisa para analisar informações sobre o setor, para marcar tendências interessantes.

Se você se formou recentemente em uma universidade, ainda tem um conjunto dessas habilidades em um estado ativo.

Pode ser usado em um contexto profissional. Descubra quais informações específicas serão úteis para as pessoas em seu campo e alinhe seu conhecimento sobre esses tópicos. Leia revistas e livros relevantes do setor e assista a vídeos do setor no YouTube. Se você puder ajudar a encontrar soluções únicas e úteis, construirá rapidamente uma reputação de especialista em quem pode confiar e solicitar informações úteis.

2. Avalie sua própria contribuição

Faça a si mesmo algumas perguntas para determinar seus pontos fortes e encontrar o ponto de aplicação das forças na empresa. Quais tarefas você consegue para alcançar o máximo de resultados? Por que você foi elogiado no passado? Pense em seus melhores lados e descreva-os por si mesmo. Use suas respostas para entender seus pontos fortes e gerar recursos para iniciar uma carreira e um rápido crescimento profissional. 
Considere também sua experiência pessoal. Você pode não ter trabalhado na indústria ou nesta posição específica antes, mas você pode ter algumas informações úteis graças à sua experiência pessoal. Por exemplo, se você é um especialista de 20 anos de idade e está trabalhando em pesquisa de marketing, pode oferecer novas ideias sobre perguntas para pessoas da sua geração para obter dados precisos, etc.

Em geral, você não deve criar uma reputação como um especialista restrito ou uma pessoa que avalia a situação exclusivamente de sua perspectiva. Mas usar esse conhecimento como ponto de partida é muito eficaz no início.

3. Solicite ajuda

Não subestime a perseverança, determinação e vontade de realizar as tarefas mais excitantes. Se, no final da reunião, o chefe do departamento solicitar mais comentários dos representantes de vendas sobre a linha de produtos que você discutiu, ligue para fornecê-los. Os colegas de equipe estão à procura de alguém que possa verificar uma grande quantidade de dados e destacar as tendências necessárias para trabalhar em um projeto – ofereça sua ajuda. Existem muitas oportunidades para se expressar. Use-os para impressionar rapidamente um funcionário confiável e trabalhador.

4. Siga os prazos, gerencie sua carga de trabalho e comunique-se.

Naturalmente, ganhar conhecimento e experiência leva tempo. Mas para criar uma reputação de uma pessoa em quem possa confiar – resultará quase imediatamente.

Tente gerenciar sua carga. Avalie racionalmente quando você assume muitas tarefas e justificadamente diga “não” (embora, como funcionário novato, prefira “sim”, a menos que você se sinta completamente sobrecarregado).

Também seja ativo na comunicação. Se você tiver dificuldades com os prazos, converse com seu chefe o mais rápido possível. Não tenha medo de fazer perguntas.

E não se esqueça da importância do fluxo de trabalho estável. Conclua cada tarefa até o final, cumpra os prazos. Talvez você não seja a pessoa mais experiente da equipe, mas você pode ser visto como um dos mais confiáveis.

5. Crie um cofrinho de contatos profissionais.

Seu objetivo é estabelecer contatos profundos e de longo prazo com colegas que irão ajudá-lo como mentores, dar conselhos, avaliar seu trabalho.

Quando você começar a trabalhar, seu cofrinho de contatos pode estar vazio, mas você ficará surpreso com o quão fácil é preenchê-lo. Na universidade, você deve ter feito muitos novos conhecidos. Use essas habilidades e aplique-as em sua situação atual.

A chave é persistentemente se familiarizar com o maior número possível de pessoas, tanto em nível profissional quanto pessoal. Assim, você encontrará aqueles que podem ouvir e analisar suas ideias, tornar-se seu mentor e, se necessário, defender você e seus projetos na empresa. Mostre a eles sua motivação, comprometimento e experiência relevante. Se possível, encontre maneiras de ajudá-los em seu trabalho.

Seus colegas não começarão a considerá-lo como uma parte importante da empresa até que você mostre que é um deles. Mas se você usa com confiança o que já tem como jovem especialista, pode superar o paradoxo da competência e lançar sua carreira com sucesso.

Se não for contratado: como manter a motivação e a autoconfiança

Uma procura de emprego também é um trabalho. Leva tempo, esforço e, muitas vezes, obriga o requerente a sair da zona de conforto. Dependendo de muitos fatores, por exemplo, a disponibilidade de vagas, a experiência e as expectativas do candidato, a busca pode demorar um mês ou ser adiada por meio ano ou um ano. A pedido da equipe editorial da rabota.ua, a consultora de carreira Tatyana Voloshina falou sobre como manter a motivação ao procurar trabalho e não perder a autoconfiança.

Quando a decepção vem?

Nenhum feedback dos empregadores

Nesse caso, geralmente uma pessoa está procurando razões em que “os empregadores ponham vagas assim mesmo”, “o mercado vale a pena” ou “minha experiência não é interessante para eles.

Solução: adaptar o currículo para as vagas para as quais você o envia.

Como fazer:

1. Chame sua posição no currículo para que reflita suas responsabilidades, independentemente do que está escrito em seu registro de emprego. É importante para o empregador entender exatamente o que o candidato fez.

2. Analise o texto da vaga e entenda o que o empregador está procurando. Se você tiver a experiência necessária, coloque primeiro os pontos no último local de trabalho. Adicione algumas conquistas ao seu currículo, especialmente em trabalhos recentes.

3. Certifique-se de ter descrito suas responsabilidades de maneira acessível e, a partir da descrição, fica claro o que você fez no último local de trabalho. Por exemplo, “reportar” não pareceria informativo, mas muito mais claramente – “elaboração de demonstrações financeiras para o trimestre / ano”.

Falhas depois de uma entrevista

Nesse caso, a pessoa começa a procurar razões em suas qualidades pessoais e profissionais e, pior ainda, coloca etiquetas em si: “é porque sou tímida”, “mas o que eu sei, ninguém vai me contratar”, “sou um perdedor”. “Sempre tive azar com o trabalho”. Outra opção é que o candidato simplesmente culpa os empregadores que não apreciaram seu potencial, porque “eles contrataram RHs estúpidos” etc.

Embora, na realidade, não haja nada de terrível em fracassos. O fato é que diferentes empresas precisam de pessoas diferentes com personagens diferentes. Na minha prática, havia candidatos que não se encaixavam no mesmo empregador, mas trabalhavam perfeitamente com o outro. Somos todos diferentes e muitas vezes é mais confortável trabalharmos com aqueles que são como nós.

Solução: pare de transferir a responsabilidade e comece a analisar a entrevista, tire conclusões.

Como fazer:

1. Após a próxima recusa, responda às seguintes questões: 
– O que foi importante para este empregador, e demonstrei isso a ele? 
– Que perguntas eu respondi bem? 
– Que perguntas não me mostraram do melhor lado e como devo respondê-las no futuro?

2. Se você entende que seu conhecimento não é suficiente para obter um emprego dos sonhos, vá aos cursos, aprenda on-line ou revise suas expectativas salariais para entrar em uma empresa onde você tenha a experiência certa.

Como não perder a confiança?

1. Faça uma lista das suas conquistas

Isso ajudará você a ver o quanto você fez, além de complementar seu currículo. Lembre-se também das situações em que algo estava errado com você, mas você levou o assunto até o fim. Ele irá lembrá-lo do que você é capaz.

Faça uma segunda lista com seus pontos fortes. Este é o potencial que você vai “vender” para futuros empregadores. Além disso, uma compreensão dessas qualidades lhe dará confiança na entrevista.

Se é difícil para você lembrar-se das conquistas e pontos fortes, pergunte a seus ex-gerentes (se você estiver em bons termos), colegas e parentes sobre isso. Lembre-se de que seus antigos colegas lhe pediram ajuda e também o que foi difícil para você, mas você aprendeu a fazê-lo bem.

2. Leia histórias de sucesso

Quando as mãos estão abaixadas, é muito importante encontrar forças para seguir em frente. As histórias de sucesso de outras pessoas, motivando vídeos, são muito úteis para isso. TED Talks são ótimos para isso . Exemplos positivos de outros ajudarão você a perceber que todos têm dificuldades, mas cada um de nós tem a força para superá-los.

3. Inicie um “log de sucesso”

Registre suas conquistas diariamente. Pode até ser pequenos sucessos que não estão relacionados a encontrar um emprego. É importante aprender a ver seus profissionais e se concentrar neles.

4. Não se desespere

Nesse estado, será mais difícil para você “vender” suas habilidades para os empregadores, já que você só causará pena. Entrevistas só serão bem sucedidas se você estiver em um bom estado emocional.

5. Lembre-se de que você e seu trabalho não são os mesmos

Se você não for bem-sucedido agora em encontrar um emprego, não se permita pensar que algo está errado com você. Trate esta situação como um desafio que você deseja superar.

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