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Erros comuns ao procurar um emprego

A procura de emprego é um processo complexo e demorado e pode levar muito tempo. Coletamos seis erros típicos que os solicitantes cometem.

1. Mesmo currículo para todas as vagas

Mesmo se você enviar um currículo para a mesma posição, os requisitos para as vagas de diferentes empresas podem ser diferentes e, às vezes, muito. Cada empregador se concentra nas habilidades profissionais que são importantes para ele. Portanto, o resumo não pode ser um para todos.

Para aumentar suas chances de ser convidado para uma entrevista, adapte seu currículo. Leia atentamente o texto da vaga e analise o que o empregador está procurando no novo funcionário. Veja como esses requisitos se relacionam com sua experiência e qualificações profissionais e concentre-se neles. Pense que seu empregador pode estar interessado em um determinado empregador e distingui-lo de outros candidatos.

2. Falta de carta

Muitos consideram a carta de apresentação uma repetição desnecessária de um currículo. No entanto, este não é o caso. Uma carta de apresentação é a sua primeira oportunidade para atrair a atenção do seu empregador. Nele, em um estilo mais livre, você pode contar sobre suas habilidades e experiências profissionais, mais uma vez destacar seus pontos fortes, explicar como suas características profissionais e pessoais estão relacionadas com os requisitos de uma vaga. O principal é permanecer conciso.

3. Despreparo para entrevista

Na entrevista, é claro, pode haver muitas perguntas inesperadas e incomuns. Mas, apesar disso, a lista de perguntas que os RHs fazem, em geral, é típica. As perguntas “Conte-me sobre você”, “Quais são os seus pontos fortes e fracos?”, “Por que você deixa seu emprego anterior?” – provavelmente serão ouvidas na entrevista. Então você pode se preparar para eles com antecedência.

Pense nas respostas para perguntas típicas na entrevista. Isso ajudará você a navegar, mesmo que a pergunta pareça diferente, mas o significado é o mesmo. Além disso, antes da entrevista você deve ler sobre a própria empresa, para onde está indo.

4. Abordagem passiva dos “canais de comunicação”

Abordar a procura de emprego ativamente. Use todas as possibilidades para encontrar um emprego: sites de emprego, o site e as páginas dos empregadores em redes sociais, rede LinkedIn . Diga que você está procurando trabalho para seus amigos. Então você maximiza a “cobertura”, e há uma grande chance de você descobrir sobre o trabalho antes que ele seja publicado na web.

5. É uma corrida rápida, não uma maratona

Às vezes, o processo de encontrar um emprego leva muito tempo, e isso afeta a motivação. Outra parte desagradável da procura de emprego são falhas. No entanto, deve sintonizar que tudo isso é parte integrante do processo.

Cada entrevista, mesmo sem sucesso – uma experiência adicional. Você pode analisar o que foi perguntado a você, por que o empregador fez essas perguntas, como você estava preparado para elas e tirar conclusões. Se você está inicialmente determinado que a busca pela oportunidade ideal é um longo processo, será psicologicamente mais confortável para você procurar trabalho.

6. A falta de vontade de demonstrar entusiasmo e interesse pelo trabalho

Além de habilidades profissionais, o empregador também está interessado em como você está motivado neste trabalho, motivado, focado em uma carreira de longo prazo.

Não importa o quão impressionante seja o seu currículo, não se esqueça de mostrar que você está ativo e pronto para dar sua contribuição para o desenvolvimento da empresa. Se parece a um potencial empregador na entrevista que você será indiferente ao trabalho, pode aliená-lo, mesmo que seu currículo e retrato profissional sejam perfeitos.

5 mentiras que te impedem encontrar um bom emprego

Quando começamos a aprender a procurar emprego? Como regra, quando pensamos seriamente em desistir ou já estamos mantendo um registro de trabalho em nossas mãos. Bem, se você conseguir um emprego depois da primeira entrevista. Mas isso acontece raramente, e durante a busca você tem que pisar em muitos rakes. A pedido da equipe editorial da rabota.ua, a consultora de carreira Tatyana Voloshina falou sobre estereótipos que impedem os candidatos de encontrar um bom emprego.

Mentira 1. Você só precisa procurar trabalho “na temporada”

Muitos candidatos acreditam que o mercado vale o verão e durante as férias de inverno. Então pensar é um erro: os negócios funcionam sem feriados e sempre há uma necessidade de novos funcionários. Devido a esse estereótipo, os recrutadores tentam, sem sucesso, preencher vagas, porque há muito pouco retorno dos candidatos.

Os candidatos mais motivados têm uma chance. Primeiro, a concorrência é menor e o pedido da empresa para um empregado é o mesmo. Boa oportunidade para se destacar com menos candidatos. Em segundo lugar, a carga do gerente de pessoal durante esses períodos é menor, porque ele poderá se familiarizar com seu currículo e organizar uma entrevista em um horário conveniente para você.

Mentira 2. O RH é um obstáculo ao trabalho

Nem uma vez enfrentou como os candidatos tentaram enganar o recrutador. Por exemplo, atribuíam a si mesmos as realizações de outras pessoas, mentiam sobre as razões da saída ou mostravam atitude desdenhosa por seu comportamento.

Esta não é a melhor estratégia de comportamento. O RH profissional irá levá-lo a limpar a água com perguntas esclarecedoras, subtrair respostas socialmente desejáveis ​​e ele verificará qualquer informação do seu local anterior de trabalho com a ajuda de recomendações. Entenda: o recrutador não é seu inimigo. Sua tarefa é muito semelhante à sua: ele deve fechar a vaga e você quer encontrar um emprego. O recrutador avalia você por critérios de trabalho e cuida não só de que você é adequado para a empresa, mas também que a empresa é adequada para você.

Pense em um recrutador como um aliado. Não se deixe enganar, seja amigável, tente se provar na entrevista. Então você aumenta as chances de que essa pessoa o ajude a se preparar para a entrevista final e se tornará seu assistente confiável na adaptação. Conheço muitos exemplos quando um recrutador ajudou os candidatos a se prepararem para uma entrevista com um futuro líder: ele disse em detalhes sobre os deveres e expectativas do futuro líder, sugeriu que erros não deveriam ser cometidos.

Muitos candidatos subestimam o conhecimento dos recrutadores sobre as especificidades de sua profissão, de modo que não se preparam para a primeira entrevista. Como resultado, mal se manifestam na entrevista e não passam adiante. Lembre-se: o gerente de pessoal pode não ter um profundo conhecimento de seu trabalho, mas ele poderá avaliar com precisão suas competências, qualidades, experiência em conformidade com os requisitos da vaga, motivação e decidir a favor ou contra você. Portanto, vale a pena se preparar para a entrevista.

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Mentira 3. Recrutador pode ser chamado de um salário, e a cabeça – o outro

Alguns candidatos, por algum motivo, pensam assim: se os recrutadores não tomam decisões sobre salários, então eles podem expressar uma quantia e na entrevista final com a cabeça – outra. Eu me apresso a desapontar a astúcia. O gerente sempre sabe o salário que o recrutador concordou com o candidato. Portanto, este comportamento do candidato diz-lhe apenas que a pessoa é um enganador ou não sabe quanto custa no mercado de trabalho.

Tais situações na minha prática levaram ao fato de que o candidato recebeu a quantia que ele chamou desde o início, ou foi totalmente recusado.

Mentira 4. Bons posts podem ser encontrados somente por conhecidos

Links úteis como um dos canais de busca de emprego ainda funcionam. Mas negócios são negócios, e as empresas ainda não estão procurando por “bons”, mas por funcionários adequados. Para procurar profissionais, eles atraem ativamente recrutadores e headhunters, usam sites de busca de emprego, navegam por currículos.

Portanto, você não deve se limitar à convicção de que apenas “seus próprios” ocupam boas posições. Envie currículos para empresas e agências de recrutamento, publique currículos em sites, inicie e preencha uma página no LinkedIn e seja ativo em sua busca de emprego.

Mentira 5. Você precisa mostrar toda a sua experiência no currículo

Você pode exibir toda a sua experiência no currículo e pintá-lo em cinco folhas para que o recrutador possa ver em você uma pessoa versátil e experiente. Mas a abordagem não funcionará.

Em primeiro lugar, porque o empregador avalia seu currículo para atender aos critérios para a vaga. Isso significa que apenas experiências, cursos e conhecimentos adequados são valiosos para ele. Se o currículo está sobrecarregado com informações, o recrutador será difícil encontrar nele a coisa principal para ele.

Em segundo lugar, seu currículo é um documento de vendas. Deve ser adaptado aos interesses dos “compradores”.

Em terceiro lugar, uma pessoa não pode ser boa em tudo. Para se tornar um especialista, você precisa desenvolver seus conhecimentos em uma ou várias direções. Ao mostrar toda a sua experiência, você corre o risco de aparecer como uma pessoa que sabe tudo “no topo” e não entende nada profundamente.

Como chamar a atenção para uma entrevista

Quem não sonha um dia em encontrá-la – a companhia dos seus sonhos. Infelizmente, para conhecer e alcançar a localização, até mesmo um excelente profissional não é fácil. A empresa pode não ter vagas adequadas ou precisará adquirir habilidades adicionais para atender aos requisitos. Além disso, até mesmo o sistema mais eficaz de recrutamento pode falhar: os currículos são perdidos, eles são perdidos, outros candidatos são convidados para entrevistas. A lista continua.

Mas o que fazer para ficar à vista da empresa em que você quer entrar? E como alguém pode não se tornar um candidato “pegajoso” que será colocado na lista negra pelos recrutadores? A especialista Katerina Bilodub , chefe do departamento de recrutamento da empresa de recrutamento WANTED, nos ajuda a responder a essas perguntas .

Método 1. Envie seu currículo

Mesmo que a empresa atualmente não tenha vagas para você – envie seu currículo com uma carta de apresentação. E certifique-se de descrever por que essa empresa lhe interessa e que valor você pode dar como um funcionário em potencial.

Os recrutadores sabem que, mesmo que hoje não tenham necessidade de um certo especialista, amanhã alguém dos colegas pode ir embora. E o gerente de contratação pedirá para encontrar um homem “para ontem”. Recrutadores formam uma reserva de pessoal externa – uma base de candidatos que eles não podem convidar este segundo, mas no futuro – completamente. Às vezes, os recrutadores até praticam esse truque: eles anunciam uma vaga, que não está realmente lá, para coletar feedback e acelerar a busca quando o chefe do departamento “em chamas” grita: “Água!”. Ajuda recrutadores – declare-se antes de ser solicitado.

O RH de contato ou o recrutamento geralmente podem ser encontrados no site do empregador (às vezes os sites de carreira são criados separadamente do principal) ou solicitados pelas redes sociais.

O tom da sua mensagem deve estar interessado, mas não intrusivo. Sua tarefa é testemunhar seu interesse, chamar a atenção para si mesmo, mas não exigir nada – digamos, ligar de volta com urgência ou prever quando exatamente as vagas abrirão na direção certa.

Método 2. Empregador conectado

Para manter contato com o empregador dos seus sonhos, você deve definitivamente entrar em contato com a empresa nas redes sociais – o Facebook e o LinkedIn são perfeitos para essa finalidade. Além disso, não será supérfluo assinar a página da empresa (ou páginas, se houver várias) e acompanhar as notícias, colocar curtidas, repassar publicações favoritas e deixar comentários. Assim, você demonstrará fidelidade à marca e interesse na organização, e poderá acompanhar as mudanças nela.

Método 3. Sinta-se livre para se lembrar

Se você já entrou em contato com um representante do empregador – teve tempo de enviar um currículo, passar por telefone ou entrevista pessoal, mas ainda não foi convidado para trabalhar – não tenha medo de se lembrar.

É permitido entrar em contato com o departamento de recrutamento para esclarecer se o seu currículo foi recebido. É importante que ainda atenda aos requisitos da vaga. Caso contrário, a ligação não afetará a decisão.

Se você conversou com um representante da empresa por telefone ou chegou a uma reunião, mas ainda não há feedback, também é apropriado esclarecer se há notícias. Em princípio, os recrutadores muitas vezes tentam se envolver mesmo com os candidatos que não passaram na competição, mas nem todos fazem isso. O principal é manter o equilíbrio. Sua iniciativa sugere que você está genuinamente interessado em trabalhar – e isso vale muito. Mas ser exigente, rude, impaciente não faz sentido. Enquanto a pessoa não é condecorada no estado e não toma chá da caneca da empresa, a empresa não lhe deve nada, como ele faz com ela.

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Método 4. Seja Criativo

Pode acontecer de você não ser o único tão inteligente – e a companhia desejada é tão boa que muitos outros candidatos estão se escondendo e esperando pelo momento em que a vaga necessária se abre. É importante estar preparado para isso. Hoje, os empregadores estão muito carentes de candidatos, no entanto, eles ainda têm que competir por excelentes ofertas, e com os melhores.

Para se destacar de seu passado, pense em um movimento não padrão. Por exemplo, você pode gravar um pequeno vídeo criativo e colocá-lo na rede com uma tag de empresa para gerar interesse em si mesmo. E na Califórnia, o candidato a emprego disfarçado disfarçou seu currículo em uma caixa com donuts e visitou 40 empregadores promissores disfarçados de mensageiro. Como resultado – 10 convites para passar uma entrevista. Boa conversão, certo?

Método 5: Cruze com a pessoa encarregada de contratar

Este pode ser um recrutador, gerente de RH e o chefe do departamento desejado. Não se trata de calcular o endereço de casa e guardar na entrada. Mas para fazer pelo menos um conhecimento de captura em nossa idade não é difícil. Se a pessoa de contato não estiver listada no site, procure aquele que lhe interessa nas redes sociais. Examine os artigos em que a empresa aparece na Internet – talvez a pessoa certa frequentemente comente como especialista, descubra seu nome e o encontre on-line. Se você está em eventos onde há uma chance de atravessar, preste atenção aos que estão ao seu redor – não perca a oportunidade de iniciar uma conversa fiada com uma xícara de café. Você pode pedir ajuda aos organizadores – o mais provável é que eles o ajudem a encontrar a pessoa certa e apresentá-lo um ao outro.

Ao lidar com o recrutador aplicável táticas diferentes. Você pode apenas fazer um superficial, à primeira vista, conhecido. Trabalhando em uma área, as pessoas sempre encontrarão um tema comum: as últimas notícias dos principais participantes do mercado, uma invenção interessante ou um acordo inesperado. A principal coisa – para tecer na conversa informações sobre si mesmo. Depois, há uma chance de que, ao fechar a vaga desejada, o recrutador se lembre de um novo conhecido que tenha se mostrado um especialista no assunto e entrará em contato com você. É útil lembrar-se periodicamente, pelo menos, com a ajuda de atividades on-line (curtidas e repostagens são um remédio universal).

Outra tática é a conversa “direto ao ponto”. Quando uma pessoa se apresenta e sem falar sobre o tempo, ele admite que gosta da empresa na qual sua contraparte trabalha e gostaria de chegar lá. Adequado para pessoas auto-confiantes, mas o efeito é possível como positivo – o interlocutor pode gostar de tal retidão e negativo.

Portanto, é muito importante ser o mais correto possível, para que uma pessoa não pense que está colocando pressão sobre ele. A tarefa, novamente, é mostrar interesse e não chocar a própria teimosia.

Método 6. Conhecer os headhunters

Nenhuma prática menos útil é reunir-se com funcionários de agências externas de recrutamento. Estar listado em bancos de dados headhunter é útil para uma carreira. Nos eventos e nas redes sociais, aproveite a oportunidade para se familiarizar com os “caçadores de recompensas”, envie seu currículo para empresas de recrutamento e, se houver mudanças importantes em sua carreira – e versões atualizadas de seu currículo.

Mas é importante se comportar de forma ponderada: não é necessário enviar um currículo para todas as vagas sem olhar – esse comportamento ilegível não inspira confiança. E deve-se ter em mente que muitos recrutadores têm uma especialização: alguém está envolvido apenas em recrutamento de TI e não ajudará se você estiver trabalhando no setor agrícola. Alguém fecha apenas vagas de nível superior e não considera a candidatura de gerentes novatos. Entre em contato com pessoas em.

Um recrutador externo trabalha para a empresa cliente, não para o candidato, e não se envolverá em sua observação de emprego. Mas se as estrelas se juntarem corretamente e o destino profissional o trouxer para a companhia dos seus sonhos – o recrutador se lembrará de você. Quanto mais estreito o mercado, maior a chance.

Bem, se um recrutador sabe com qual empresa você quer trabalhar, os especialistas em pesquisa e os empregadores valorizam muito a motivação do candidato para trabalhar “aqui mesmo”.

Método 7. Assistir eventos do empregador

Muitas empresas organizam não apenas apresentações de produtos ou seminários de clientes, mas também eventos de treinamento ou reuniões de profissionais do setor. Procure no site ou no perfil da rede social, não realiza tais eventos uma empresa que afundou em sua alma. E se você tiver sorte, visite-os regularmente e se comporte ativamente. Por exemplo, faça perguntas, compartilhe experiências, conheça-nos, conte-nos sobre você.

Participe de eventos em que a empresa está posicionada como empregadora. Estes podem ser dias de carreira no escritório ou nas feiras dos empregadores, onde seus representantes falam sobre sua organização, coletam contatos e atraem novos candidatos.

Método 8. Torne-se um cliente fiel

Se o produto ou serviço oferecido pela empresa for relevante para você, tente fazer tudo para descobrir o máximo possível e testar. Quando o candidato sabe muito sobre a empresa, o produto e suas especificidades, tem os entrevistadores. Há pouco que perturba os recrutadores mais do que um candidato que chegou à reunião “estéril”, sem saber nada sobre o que a empresa está fazendo.

Método 9. Visite “em uma visita”

Algumas empresas (especialmente TI) estão tão interessadas em candidatos que organizam excursões especiais em seus escritórios. Mas e se não houver tal prática? Talvez ainda haja uma chance de marcar uma visita? Talvez, com a dívida do serviço atual, você organize uma reunião no território da empresa desejada como potencial parceiro, fornecedor e cliente. As empresas geralmente contratam candidatos profissionais com os quais seus colegas lidam com questões de negócios e podem recomendar.

Método 10. Encontrar um amigo entre os funcionários

Talvez alguém em seu círculo interno trabalhe onde você aspira. Se não entre contatos pessoais, então na lista de amigos da rede social. Certifique-se de dizer a essas pessoas que você também está interessado em trabalhar na empresa. Contatos úteis ainda resolvem muito: há uma chance de que seu conhecido possa reunir você com os responsáveis ​​pela contratação da empresa, ou apenas deixá-los saber que você é e estão abertos a sugestões. E se a empresa oferece um bônus para um amigo, referindo-se a um amigo, você também lhe fornece um serviço.

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Método 11. Considere outras vagas

Talvez, por enquanto, a vaga que mais combina com você não seja aberta. Mas de repente posições vagas perto do seu perfil? Talvez faça sentido tentar a sorte neles. A rotação interna dos funcionários já é uma questão de tempo e cultura do empregador. Organizações avançadas são calmas e até recebem tais “traços”. É claro que, dentro da razão: é importante levar em conta que a equipe e seu líder gastam muitos recursos em um iniciante, e a exatidão da “fuga” após uma semana e meia é questionável.

Método 12. Visitar os locais onde os funcionários da empresa

Este poderia ser um café favorito ou um ginásio geral no centro de negócios. Colegas geralmente têm um lugar onde se reúnem “sem vínculos”. Se você também costuma ir até lá, é uma oportunidade de conhecer, falar sobre você e, eventualmente, aprender mais sobre a empresa a partir de fontes informais. Pode acontecer que a verdade não seja tão bela quanto o site oficial escreve, e o desejo de se juntar à equipe será diminuído.

Quando “atacar” sua companhia favorita, lembre-se de que existe uma linha muito tênue entre a perseverança e a importunação. A principal coisa – a ser guiado pelo senso comum. E esses métodos permitem que você “ande” muito perto quando o empregador finalmente o convida para uma conversa séria.

5 equívocos populares todos cometem ao procurar emprego

Quer encontrar um emprego? Então você deve saber com certeza o que você nunca deve fazer quando procura um emprego e quais erros podem impedir o emprego bem-sucedido.

1. Um bom currículo garante um emprego.

Um equívoco muito popular entre os candidatos a emprego. Muitos acreditam que o currículo é a chave para o sucesso no emprego. No entanto, isso não é inteiramente verdade. Um currículo brilhante é apenas um passaporte. A fim de conseguir um emprego, o mais importante é passar por uma entrevista com o empregador, provando-se bem.

Como dizem os especialistas, você deve destacar suas conquistas no currículo para atrair a atenção, e já na entrevista você deve falar sobre eles em detalhes, confirmar seu progresso e mostrar quais benefícios tudo isso pode trazer para o seu potencial empregador.

2. Todas as empresas podem enviar o mesmo currículo.

Você se gabar de enviar dezenas de currículos todos os dias? Então, vamos desapontá-lo: essa tática não lhe trará praticamente nada. A principal razão é que, na maioria dos casos, os candidatos enviam o mesmo currículo para todos os potenciais empregadores. E para que uma busca de trabalho seja realmente eficaz e você receba um convite para uma entrevista, seu currículo deve ser adaptado o máximo possível aos requisitos de uma determinada empresa. Você deve falar com o empregador no mesmo idioma, usando o mesmo vocabulário que ele e enfatizar o que é importante para ele. Tudo isso pode ser entendido se você ler atentamente a descrição do trabalho. Com esta abordagem, você pode se destacar qualitativamente da concorrência.

3. Não há necessidade de deixar lacunas no currículo

Devido à situação no mercado de trabalho, muitos candidatos levam pelo menos seis meses para encontrar um emprego. Como resultado, as lacunas são formadas em suas atividades de trabalho, o que afeta negativamente a qualidade de seu currículo. Muito provavelmente, o que você fez enquanto não estava trabalhando está interessado em Eychara. No entanto, isso não significa que você precise escrever sobre isso em um currículo, indicando um período específico em que você não estava trabalhando e fazendo outra coisa. De acordo com os recrutadores, é melhor explicar todas as lacunas na carta de apresentação e, melhor ainda, na entrevista.

4. Deve enviar um resumo para todos

Muitos candidatos a emprego acham que encontrarão rapidamente um emprego se enviarem o número máximo de currículos. No entanto, este não é o caso. Você sabe o que fazer com currículos inadequados? Isso mesmo. Eles os mandam para o lixo. Segundo os especialistas, quando se procura emprego, é muito melhor se concentrar em várias empresas e tentar conseguir um emprego lá. Concorda, você não se importa onde trabalhar? Portanto, monitore o mercado de trabalho, entenda em que direção você gostaria de crescer e faça uma lista de 5 a 10 empresas que realmente lhe interessam. Aja!

Somente com uma abordagem consciente e focada você pode criar um bom currículo que será adaptado às exigências da empresa, prepare-se para a entrevista e mostre-se perfeitamente.

5. O currículo deve incluir todos os locais de trabalho.

Para cada currículo, Eychary, como regra, não passa mais de um minuto, e eles não têm vontade de entender todas as complexidades do caminho profissional do candidato. Se o seu currículo ocupar mais de duas páginas, corre o risco de o empregador não o ler e simplesmente fechá-lo.

O principal princípio na elaboração de um currículo é melhor menos, mas melhor. Se você mudou muitos trabalhos, deixe no currículo apenas aqueles que estão diretamente relacionados à posição para a qual você está se candidatando. Seu currículo deve conter apenas as informações de que o empregador precisa.

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