Os estereótipos no ambiente de negócios estragam a vida dos chefes e de seus funcionários. Uma das mais comuns é que uma mulher não se torna uma líder ideal por causa da emocionalidade excessiva. Vamos descobrir se realmente é assim e como os subordinados estabelecem contato com o chefe.
Guerra dos sexos
Parece que a sociedade moderna finalmente se livrou do preconceito de gênero e está promovendo ativamente os direitos iguais de senhoras e senhores. No entanto, na realidade, nem tudo é tão róseo.
Pegue pelo menos trabalhadores do sexo masculino subordinados a uma mulher. Quase todo mundo reclama do chefe, criticando suas idéias e métodos. E tudo porque é difícil para homens com presunção dolorosa seguir as instruções daqueles a quem eles obviamente consideram fracos.
“Quando nosso departamento era liderado por uma garota que também era vários anos mais nova, a atmosfera ficou tensa, por um longo tempo não foi possível encontrar um idioma comum. Os homens eram céticos em trocar olhares para os “combatentes” ; provavelmente eles não levavam a “chefinha” a sério. Então as paixões diminuíram, o chefe mostrou-se um bom líder e seus subordinados começaram a confiar nela ”, diz Igor Zambon, ex-gerente de vendas da Ambev.
Tais situações são bastante comuns em vários campos profissionais. “Infelizmente, mesmo agora, existem homens com pensamentos perdidos, que acreditam que uma mulher só pode cozinhar. Tudo depende da equipe em que você trabalha. Quanto mais jovens e progressistas forem os negócios, menor será a separação de gêneros ”.
Não são apenas os homens que pecam, mas as mulheres que tendem a fofocar, se ofendem e competem com uma atitude tendenciosa em relação aos chefes.
Igor tem certeza de que pode surgir um mal-entendido entre a gerência e os subordinados, independentemente do sexo do chefe. Não haverá problemas se cada lado mostrar profissionalismo e paciência.
“Com uma chefe profissional, mas com uma maneira difícil de gerenciar e colaborar, é muito mais agradável do que com uma chefe tirana que não entende como e em que sua equipe está realmente trabalhando”, o especialista tem certeza.
Peter Litvin, diretor de produção da agência de publicidade contextual, acredita que trabalhar com mulheres não é mais difícil do que trabalhar com homens. Os funcionários da agência costumam fazer acordos com mulheres executivas e estão prontos para compartilhar um segredo que ajuda a construir relacionamentos.
“Percebemos que a eficiência é muito maior se um representante do sexo oposto trabalhar do nosso lado. Portanto, na maioria das vezes em um projeto em que uma mulher atua por parte do cliente, colocamos um especialista masculino e vice-versa ”, comenta.
Por sua vez, Daria, coach de negócios, consultora de RH, coach da boutique Personal Partner Consulting, acredita que as dificuldades em trabalhar com mulheres líderes surgem quando elas tentam se afirmar.
“Então o tipo de comportamento feminino é ativado: manipulação, ressentimento, vingança. Se o chefe teve falhas ou acumulou complexos no passado (especialmente em sua vida pessoal), toda essa carga é transferida para o trabalho. Como estar nesta situação? Se o subordinado não estiver pronto para se reconciliar, é melhor sair.
O fato é que uma líder feminina pode gerenciar bem e ter o objetivo de levar a empresa a resultados e a equipe ao sucesso, desde que tudo esteja bem em casa, os problemas pessoais sejam mais ou menos resolvidos. E é difícil provar à senhora ofendida e notória que ela não consegue bem “, resume Daria.
Recursos de gerenciamento de gênero
Se levarmos em conta o fato de que homens são de Marte e mulheres são de Vênus, você não pode ignorar a diferença no estilo de gerenciamento. Observamos que os líderes masculinos costumam confiar em comunicações verticais e preferem a estrita observância da subordinação.
Ao definir tarefas, eles usam mais substantivos, verbos e números. A eficiência na maioria dos casos não é medida pela satisfação do cliente, mas exclusivamente por indicadores quantitativos. Além disso, os homens não aceitam o conceito de força maior.
“Quanto ao estilo de gestão feminina, os chefes desenvolvem comunicações horizontais na empresa, tornando-as mais estáveis, praticando a intercambiabilidade dos funcionários e uma mistura de responsabilidades.
As mulheres estão interessadas em um clima positivo dentro da equipe, entendendo o quanto isso é importante para a eficácia. Eles prestam muita atenção à satisfação geral de clientes e parceiros ”, resume o especialista.
As mulheres realmente têm um estilo de gerenciamento mais suave. Segundo especialistas, em caso de disputas com os chefes, é muito mais fácil concordar. No entanto, isso não significa que, em uma situação de crise, uma mulher não consiga provar a si mesma da maneira mais eficiente possível.
“Como mostra a prática, em um momento de crise, a equipe segue mais prontamente a líder feminina. Ouvi dizer que no cockpit todas as mensagens de crise eram gravadas em uma voz feminina e as usuais em uma voz masculina. Acredita-se que quando uma decisão rápida for necessária, os comandos dados pela mulher serão melhor executados pelo piloto masculino. Eu compartilho totalmente esse ponto de vista ”.
Mas e o notório histórico hormonal, uma alteração que provoca mudanças de humor? Especialistas argumentam que, em nenhum caso, os profissionais permitirão que um clima instável afete os processos de negócios.
“O primeiro preconceito é que uma mulher não pode tomar decisões equilibradas e deliberadas, porque ela é muito dependente de seu estado emocional. O segundo – a mulher é menos resistente ao estresse . Ambas as afirmações estão incorretas – Daria desmascara mitos.
Por natureza, uma mulher é criada para que, em qualquer circunstância, ela deva dar à luz e dar à luz uma criança saudável. E então também lhe proporcione condições de vida confortáveis por muitos anos. Este é um trabalho árduo, portanto, a natureza adicionou à mulher uma reserva adicional de força física, e mental”.
É interessante que nem todos os especialistas compartilhem o estilo de gestão da empresa e subordinados em mulheres e homens. Olga Isaeva, diretora do centro de treinamento “Ambição”, oferece uma classificação das especificidades dos gerentes de acordo com o método de Eric Berne, autor da teoria da análise transacional. A linha inferior é a alocação de três estados básicos do ego: adulto, criança, pai.
“As mulheres líderes se reúnem nos papéis de“ criança ”,“ pai ”,“ adulto ”e homens principalmente -“ pais ”. Se você é um especialista em seu campo, será mais confortável trabalhar com o líder quando ele estiver no papel de “adulto”.
Para iniciantes, “pai” ou “adulto” serve. É sempre difícil trabalhar com uma “criança mal-humorada”. Porém, funcionários inteligentes aprendem a manipulá-los e, depois de um tempo, torna-se para os subordinados a maneira mais fácil de resolver seus problemas ”, comenta Olga Isaeva.
O que fazer se o chefe estiver de saia
Então, seu chefe está de saia e salto alto. Se você é homem, não se apresse em pendurar etiquetas, guiadas por estereótipos. Conselho para as mulheres – não tome o chefe como namorada , não fofoque e evite uma avaliação emocional.
Olga Isaeva recomenda que o líder tenha prazer em se comunicar com você no local de trabalho, na sala de reuniões, à espera do cliente, na sala de fumantes. A capacidade de manter uma conversa será reproduzida em suas mãos.
“Descubra o que é interessante para o chefe: flores, compras, lazer, família, esportes, livros, animais de estimação. Torne-se um conversador interessante, guiado pela esfera de interesses do chefe. Outra opção é se você não compartilha o hobby do líder, admite sua ignorância e pede conselhos “, diz Olga Isaeva.
Simpatia, sociabilidade, profissionalismo – tudo isso ajudará a estabelecer contato com o líder de qualquer sexo e idade.
7 mitos sobre uma chefe feminina
Piadas sobre TPM e instabilidade emocional provavelmente morrerão apenas com o desaparecimento da humanidade em princípio.
Na sociedade moderna, a maioria das vagas de trabalho é teoricamente aberta a ambos os sexos, e as posições de liderança não são exceção. A nomeação de mulheres para esses cargos não parece mais fora do comum, no entanto, não se fala da erradicação completa de preconceitos seculares.
Portanto, neste artigo, consideraremos mitos comuns sobre mulheres chefes que pouco têm a ver com a realidade.
O chefe não pode ignorar pensamentos sobre a família
Este é provavelmente o estereótipo mais barbudo e comum. Homens são mineiros, mulheres são guardiões da lareira. Os homens devem caçar mamutes, e as mulheres devem sentar-se em casa e criar filhos. E nem o primeiro nem o segundo são capazes de mais nada. Parece bobagem, não é?
Obviamente, é mais provável que as mulheres se preocupem com a família e os filhos do que a metade forte da humanidade. Mas não transforme uma mulher em uma função. Como qualquer outra pessoa, o chefe é capaz de deixar pensamentos sobre a casa em casa e no local de trabalho para se concentrar em suas tarefas de trabalho.
Chefes femininas tomam decisões “sobre emoções”
Piadas sobre TPM e instabilidade emocional provavelmente morrerão apenas com o desaparecimento da humanidade em princípio. É geralmente aceito que, se uma mulher ocupa uma posição de liderança, toda a sua política administrativa será ditada pelas emoções e pelo “arranjo das estrelas”.
No entanto, numerosos estudos provam que as mulheres são mais resistentes ao estresse e ao equilíbrio psicológico do que os homens. Sim, às vezes são mais emocionais do que o sexo forte, mas devido à capacidade de suportar o estresse, acabam emitindo decisões não menos competentes do que os homens nas mesmas posições.
As chefes são guiados pela notória “lógica feminina”
A “lógica das mulheres” é um dos estereótipos mais injustos. É claro que existem representantes do belo sexo, cujos pensamentos forçarão uma pessoa com uma mentalidade matemática a assumir a cabeça e a entupir-se. Mas o fato é que entre os homens também existem muitas pessoas assim.
As mulheres são capazes de serem excelentes analistas, não menos que o sexo oposto. E quão bom esse ou aquele chefe acaba sendo um estrategista depende unicamente de suas habilidades, conhecimentos, experiência, bem como no caso de um chefe masculino.
Em outras palavras, isso é puramente individual e, pelo contrário, devido ao fato de que algumas pessoas têm os ingredientes para se tornarem bons líderes, e outras não. Independentemente do sexo.
Chefes do sexo feminino dirigem equipes de disputa
Muito depende da situação psicológica no local de trabalho: o humor e o bem-estar de cada funcionário, e até o sucesso e a produtividade de toda a empresa. Portanto, a atmosfera na equipe sempre presta muita atenção e tempo. E muitos pensam que, se uma mulher lidera a equipe, escândalos, intrigas e investigações não podem ser evitados.
Mas se pelo menos uma vez você trabalhar em uma organização onde o representante do sexo justo será o chefe, com as habilidades necessárias para desempenhar com êxito seus deveres, você entenderá que isso é apenas um mito.
As mulheres são muito mais sensíveis ao estado psicológico de outras pessoas do que os homens e, se desejado, podem criar uma atmosfera muito calorosa e amigável na equipe.
Chefe do sexo feminino não será capaz de alcançar o verdadeiro respeito pelos subordinados
Se esses subordinados são inveterados e, além disso, sexistas com baixa escolaridade, esse mito pode muito bem se tornar realidade. No mesmo caso, se estamos falando de uma equipe de pessoas modernas, pensantes, livres de preconceitos ridículos, é improvável que esses problemas surjam.
O respeito dos subordinados (em uma equipe de trabalho saudável) depende de quão competente o chefe é, de quão atento ele é às necessidades deles e de que decisões razoáveis ele toma. E fazer tudo isso com dignidade é igualmente capaz de representantes de ambos os sexos.
Chefes não correm risco
A existência de qualquer empresa no âmbito de um sistema de relações de mercado sugere que, a qualquer momento, pode ser necessário tomar uma decisão difícil. E, às vezes, para “ganhar o jackpot”, você precisa escolher uma solução arriscada e insegura. É geralmente aceito que as mulheres em posições de liderança evitam tais atos.
Em princípio, o sexo justo realmente gosta de ter mais cuidado do que os homens. Mas, como observado anteriormente, os chefes podem muito bem ser grandes estrategistas. E se a chefe, tendo ponderado todos os prós e contras, percebe que a decisão arriscada é mais promissora, ela a aceitará incondicionalmente.
Chefe bem sucedida do sexo feminino – certamente uma guerreira
Se uma mulher obtém sucesso em uma posição de liderança, quase sempre é chamada de “cadela”, “camponesa” e definições comuns semelhantes. Embora, na prática, o chefe, demonstrando excelente desempenho, possa muito bem ser uma pessoa educada, bem-educada, equilibrada e atenciosa.
O único problema é que quando a dureza e a autoridade, que às vezes não podem ser dispensadas, são mostradas por um chefe, todo mundo toma isso como garantido. E se uma chefe de mulher demonstra essas qualidades, isso contraria o estereótipo de flexibilidade, gentileza e humildade feminina.
Portanto, o sexo justo em cargos gerenciais pode não ter menos sucesso do que os homens. Eles podem resolver tarefas difíceis, criar uma atmosfera confortável para o trabalho e tomar decisões sensatas. É que entre eles, assim como entre a metade forte da humanidade, há pessoas capazes de liderar outras pessoas, e outras que não são suficientes para isso.
Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct
