Na era da tecnologia avançada, empregadores e candidatos a emprego estão tentando simplificar suas vidas e, portanto, recorrem a entrevistas on-line. Rjob descobriu como tirar o máximo proveito deles.
Quem precisa disso?
É óbvio que entrevistas à distância são indispensáveis para empresas que convidam funcionários de outras cidades ou mesmo países para trabalhar.
“Temos 25 regiões, portanto, entrevistas online não são incomuns. Usamos o Skype, WeChat (para entrevistas na China), Whats App, Viber, diz Natasha Vieira, chefe do grupo de seleção de operadoras de entrega expressa SDEK , compartilha sua experiência.
Entrevistamos principalmente executivos ou especialistas altamente qualificados por meio de comunicações por vídeo. É mais eficiente entrar em contato com os candidatos a cargos de produção por telefone “.
Além disso, conferências online são comuns em empresas avançadas que estão implementando ativamente a tecnologia da informação. Essas organizações, por meio de entrevistas remotas, resolvem o problema de otimização na seleção em massa de pessoal.
Os sistemas de recrutamento automatizados estão ganhando popularidade hoje em dia no recrutamento em massa. Eles são capazes de realizar parte das tarefas rotineiras dos funcionários: realizar reuniões on-line, manter registros de pessoal e até prever o comportamento dos funcionários.
Por exemplo, a Stafory está desenvolvendo um robô de RH que pode fazer milhares de chamadas em questão de minutos e leva em consideração a reação do interlocutor ao criar uma discussão. E o Skillaz e o VisionLabs oferecem um sistema de análise computacional do comportamento do candidato na entrevista.
Quanto às entrevistas on-line, elas são boas para se comunicar com um candidato experiente – nesse caso, o foco das perguntas visa discutir coisas específicas: projetos concluídos, situações específicas com as quais o candidato teve que lidar no trabalho.
“A conversa on-line nem sempre é adequada para cargos juniores, pois, ao conversar com um jovem especialista, o recrutador analisa principalmente os sentimentos emocionais da comunicação, bem como as habilidades comunicativas do candidato. Isso é mais difícil de fazer online do que em conversas ao vivo.
Por exemplo, especialistas técnicos são frequentemente convidados para uma entrevista on-line, a fim de discutir em terra quais práticas e tecnologias são usadas na empresa, avaliar a utilidade da troca de experiências e se é interessante para ambas as partes, diz o especialista.
Portanto, na maioria das vezes, as entrevistas on-line não são um capricho, mas a real necessidade do empregador. Além disso, eles têm várias vantagens em comparação com a forma padrão de entrevistar os candidatos.
Profissionais de entrevistas online
As entrevistas online economizam tempo de ambos os lados. Não é preciso ficar parado no trânsito, chegar ao escritório, não é necessário reservar um escritório para negociações.
Frequentemente são realizadas entrevistas pela Internet ou por telefone. Além do tempo economizado, ele observa a falta de preparação especial para a entrevista, ou seja, uma conversa com um candidato para o cargo ocorre sem interrupção do trabalho principal.
“Durante essa entrevista, as habilidades comerciais específicas do candidato, sua experiência profissional são especificadas. Eu também respondo perguntas de interesse. Existe uma configuração para colaboração com condições mutuamente benéficas ”, comenta o especialista.
Uma entrevista remota é ideal para funcionários que planejam mudar de emprego: “São Paulo é uma cidade grande, e uma pausa para o almoço não será suficiente para chegar ao local da reunião, se comunicar completamente com o recrutador e voltar se a pessoa não desistir.
As reuniões à noite são menos produtivas, pois a concentração da atenção diminui no final do dia e fica mais difícil se concentrar nas questões. Uma entrevista online remove esses problemas. ”
Outro bônus é para candidatos introvertidos : as entrevistas podem ser realizadas em um ambiente calmo e familiar e não ser desperdiçado na adaptação a um novo espaço.
Contras de entrevistas on-line
Importante na comunicação é a linguagem corporal : expressões faciais, gestos e brilho nos olhos. O requerente também pode se beneficiar de detalhes aparentemente insignificantes, como fragrâncias para perfumes ou sapatos perfeitamente limpos. Durante uma conversa remota, essas nuances passam despercebidas.
“Acontece que em uma conversa com uma pessoa você começa a“ senti-la ”. Mas isso não é possível se a conversa for conduzida pela Internet. Às vezes, você precisa ajustar a imagem, e isso forma uma imagem distorcida do candidato.
E também acontece que, devido à imagem de baixa qualidade, você precisa desligar o vídeo para ouvir melhor a pessoa. Isso também limita a ideia do empregador de com quem ele está falando ”.
Segundo Natasha, as desvantagens das conferências online incluem os termos da entrevista.
“Nem sempre um candidato pode influenciar fatores externos ou não o considera significativo. Isso inclui ruídos estranhos de residências, animais, reparos de vizinhos e também a qualidade da conexão à Internet. Em casos raros, esses fatores podem até atrapalhar a entrevista, enfatiza o especialista. “É difícil avaliar certas habilidades e qualidades por meio da comunicação por vídeo, por exemplo, autoconfiança”.
Como tornar eficaz uma conversa online
- Escolha o lugar perfeito
Você deve impressionar o empregador como uma pessoa reunida e competente. Portanto, para uma conferência on-line, escolha um local em que a imagem não “pare” e o som seja interrompido.
“É aconselhável usar um computador desktop ou laptop, em vez de um telefone. Primeiro, com melhor qualidade e, segundo, o telefone ainda distorce a aparência. E você precisa ter um espaço de cerca de 70 centímetros entre a câmera e você. Com um close, todas as imperfeições do rosto são visíveis, das quais o empregador pode não gostar ”, observa Natasha.
Segundo o especialista, um local malsucedido para realizar uma entrevista por telefone ou skype é considerado seu próprio apartamento, casa ou chalé. Um interior de casa pode imediatamente assustar um recrutador. Além disso, há muitas distrações e barulho em casa – crianças, cães.
“Bons lugares para uma entrevista remota são o lobby do centro de negócios, mesmo que as pessoas estejam andando no fundo. Se eles estão vestidos de maneira profissional, essa atmosfera aprimora a qualidade da sua “marca ” .
É muito bom realizar entrevistas no prédio do aeroporto – você não pode voar para qualquer lugar, mas isso adicionará pontos como pessoa de negócios com relações internacionais. Você também pode conversar com um recrutador em um restaurante ou café, de preferência em um local tranquilo, para ouvir alguém com quem está conversando ”, aconselha Natasha.
- Mude seu pijama para um terno de negócio
Alguns acreditam erroneamente que uma entrevista on-line não obriga a seguir um código de vestuário comercial . Em vão. Especialistas aconselham vestir-se para uma entrevista como se ela estivesse ocorrendo dentro das paredes de um escritório. Sem camisola sob jaquetas e chinelos.
“Você precisa usar não apenas uma jaqueta, mas também calças, uma saia e sapatos. Disciplina. Além disso, você estará pronto para qualquer surpresa ”.
10 coisas a evitar para os candidatos
O candidato não se preparou para uma entrevista ou não escreveu um currículo corretamente – ah, quanta dor de cabeça “esses candidatos” causam aos recrutadores!
Há poucas coisas que enfurecem praticamente todos os funcionários, portanto, quando você inicia o processo de busca de emprego, deve saber que está pisando em um gelo muito fino. E nós lhe diremos o que é melhor não fazer para não acordar a besta no recrutador.
1. Um currículo excessivamente criativo
Um currículo criativo pode isolar um candidato da multidão e criar muitos inconvenientes para um gerente de RH que só quer ler rapidamente as informações necessárias a partir daí e não colocar um “currículo”, beber nada, etc. Bem, exceto que os abanam, como um abanador, em um calor terrível.
2. Foto de família e informações pessoais no currículo
É ótimo que você tenha uma esposa tão adorável e três filhos maravilhosos de 3, 5 e 8 anos de idade, mas o que isso tem a ver com a posição em que você está se candidatando? E essa é uma selfie de férias em que você conquista as ondas em uma prancha de surf? Você está brincando comigo ?!
3. Qualificação inadequada
Você recebeu uma promoção para um supervisor no ano passado? Parabéns! E como isso ajuda você a ter sucesso como CFO?
4. Distribuição de currículos para todas as vagas consecutivas
Ok, você está desempregado há muito tempo e, portanto, está desesperado. Mas isso não significa que você deve enviar currículos e aplicativos em lotes para todas as vagas que chamarem sua atenção.
Seja exigente, considere cuidadosamente todas as oportunidades, tente corresponder à vaga proposta. Caso contrário, o empregador decidirá que você é preguiçoso – mesmo que apenas leia os requisitos.
5. O requerente não responde há muito tempo e não liga de volta
Você respondeu à vaga, recebeu uma resposta com uma solicitação – para marcar um horário para a reunião ou fornecer mais informações. Se você tem intenções sérias, responda imediatamente, dentro de algumas horas, não continue esperando.
Atraso na resposta – significa que você não está interessado neste trabalho, tudo bem, boa sorte e tudo de bom!
6. O candidato está atrasado para uma entrevista ou chega muito cedo
A pontualidade é a coisa mais simples que você pode fazer para demonstrar respeito por um potencial empregador. O tempo é caro, e um candidato a emprego atrasado se apresenta como um funcionário não confiável, descuidado e ineficaz.
Da mesma forma, não chegue muito cedo. Talvez seu recrutador tenha um cronograma muito apertado e não tenha tempo para lidar com você agora. No fundo, ele se sentirá culpado, e isso, como você sabe, é irritante.
7. Candidato a emprego não treinado
Você tem tantas entrevistas que não tem tempo para descobrir o que cada empresa faz. Além disso, você ficou tão envolvido que até se esqueceu de qual vaga respondeu. Isso é ruim. Que pena.
8. O requerente altera suas expectativas salariais
Os recrutadores geralmente perguntam sobre o nível de remuneração esperado para entender o quão adequado o candidato é em sua própria avaliação. E a resposta deve coincidir mais ou menos com o valor orçado.
Portanto, se você não é uma superestrela de vendas ou uma das principais que todos os caçadores de talentos buscam, de repente não peça mais dinheiro no final da conversa, apenas porque o escritório lhe parecia “muito rico”.
9. O requerente incomoda com perguntas
Você enviou um currículo para uma vaga. É aceitável verificar se o destinatário recebeu sua inscrição. Além disso, confirmará seu interesse e distinguirá sua resposta da massa de outras pessoas. Mas pare por aí.
Se você recebe todos os dias o oficial de pessoal com perguntas: “Bem, como vão as coisas, você olhou para o meu currículo?”, Etc. – nada de bom resultará disso. Se você estiver interessado, você definitivamente será chamado.
10. Rudeza e arrogância
Ninguém quer trabalhar ao lado de um colega rude e arrogante. A grosseria não o ajudará a fazer carreira. A arrogância não ajudará a fazer bons amigos e as conexões certas. Você acha que algum gerente de RH não é páreo para você? Oh, como você está errado.
Uma ótima idéia é escrever uma carta ao recrutador após a entrevista para agradecê-lo pelo seu tempo.
Fontes:
Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC
