Todos podem ter uma crise criativa ou de trabalho, o principal é que ela não se torne uma demorada. É importante reconhecer sinais que indicam que sua palavra já foi dita e que é hora de seguir em frente.

1. Você está cansado e está pensando irritantemente no dia de trabalho de amanhã.

O sábado é como um feriado, mas no domingo um caroço vem à minha garganta, e o pensamento de que será necessário voltar ao trabalho amanhã será nauseante. 

Às vezes isso é apenas um sinal de excesso de trabalho e você deve pedir a gestão de umas férias para se recuperar. Mas se, mesmo depois de um descanso, desde o primeiro dia você continuar a odiar seu trabalho, é nela.

2. Falta de perspectivas

Você faz a mesma coisa todos os dias. Assim, a empresa não procura tornar o trabalho dos funcionários interessante, novos projetos não se abrem e o desenvolvimento dos já existentes é mais como uma regressão. Considere: se em cinco anos você estiver realizando ações inúteis e monótonas sem obter satisfação do seu trabalho, não seria melhor parar agora?

3. Mudança de liderança

Um líder competente que pode inspirar e apoiar você, dar feedback no momento certo e apoiar uma nova ideia é extremamente importante. Mas se o seu gerente mudou, e o novo não mantém uma atmosfera amigável, seu estilo de liderança não coincide com a sua visão e objetivos da empresa – vale a pena considerar. 

Naturalmente, você pode tentar de alguma forma resolver a situação, por exemplo, pedir que você o leve para outro departamento, para outro projeto, ou apenas para tentar falar francamente com seu chefe. Se todos os seus desejos forem ignorados, vale a pena considerar se faz sentido permanecer na empresa.

4. Doença frequente ou avaria

Nosso próprio corpo nos diz se algo está errado e salva do estresse. Doença freqüente ou doença sem razões especiais pode muito bem ser a razão para a falta de um ambiente de trabalho confortável e seu desejo subconsciente de escapar deste escritório.

5. A quantidade de salários não muda

Apesar do fato de que você tem mais e mais deveres, e a qualificação é maior – os salários não são revisados ​​de ano para ano, ignorando a taxa de câmbio, seu progresso e as realidades do mercado de trabalho. 

Claro, você pode ficar na empresa, mas é improvável que isso o motive. Além disso, quanto mais você estiver nessa situação, mais ficará desapontado com tudo, inclusive com você mesmo.

6. Você não acredita mais nessa empresa e em seus valores.

Se é compreendido que a empresa em que você trabalha atualmente está longe de ser um emprego dos sonhos, você orgulhosamente pronuncia seu nome e tipo de atividade para novos conhecidos – essa é uma razão para encontrar um novo emprego que o inspire e seja o lugar onde todos querem vir. dia

O que fazer se você ainda decidiu sair?

Não se apresse para “queimar pontes”. A decisão de parar é necessária para pesar e preparar-se completamente para o seu cuidado. Em primeiro lugar, informe a gerência sobre sua decisão. 

Esta é a informação que o chefe deve ouvir de você. É possível que as autoridades resistam e tentem persuadi-lo a ficar. Defenda com firmeza o seu ponto de vista, pois é melhor preparar antecipadamente os argumentos que confirmam que você pensou cuidadosamente na conveniência desse ato. 

Deixe a sua partida não causar uma briga e não destruir o relacionamento: agradeça ao supervisor imediato pela experiência que ele lhe deu e prepare o terreno para futuras recomendações.

Lembre-se que depois de escrever o aplicativo, você precisa trabalhar por mais duas semanas. Durante esse tempo, coloque as coisas em ordem e delegue suas responsabilidades. Seja positivo sobre seus colegas e seu gerente. 

No último dia de trabalho, não se esqueça de dizer adeus: escreva uma carta para a equipe com agradecimentos pela cooperação, presentes para aqueles com quem você estabeleceu relações amistosas, troque contatos.

Tome demissão como horizontes abertos, e novas oportunidades não vão deixar você esperando.

Como encontrar um emprego se mudar de profissão

Mudança de profissão é um desafio sério. Aqui, barreiras individuais ou psicológicas, bem como fatores objetivos, podem ficar no caminho. No entanto, existem muitos exemplos de sucesso. Sabendo o quão difícil este caminho pode ser, decidimos tentar ajudar. 

Para isso, entrevistamos especialistas do nosso portal e coletamos para você as melhores dicas que podem aumentar significativamente suas chances de sucesso.

1. Aprenda os requisitos básicos

Então, você finalmente decidiu mudar de profissão e escolher qual área você seria realmente interessante. A primeira coisa a fazer agora é avaliar seu conhecimento e tentar entender como você é adequado para o novo trabalho, bem como o conhecimento que pode lhe faltar. Vá para o LinkedIn e sites de emprego e estude os perfis ou currículos de pessoas que trabalham na área que você deseja visitar. 

Tente destacar as principais habilidades que esses especialistas possuem e combiná-las com as suas. Analise as habilidades que lhe faltam e pense em como obtê-las. Você pode ajudar nisso, incluindo cursos, treinamentos e programas de educação on-line.

2. Obtenha a experiência mínima

Você pode obter essa experiência através de um estágio, trabalho de projeto ou freelancer. Não é necessário que este trabalho seja pago, o principal é obter pelo menos uma experiência mínima em uma nova indústria, para que você possa considerar Eychary. Tente encontrar uma startup onde precise de ajuda, ou procure amigos ou conhecidos, para projetos que você possa participar voluntariamente e ajudar.

3. “Vire de dentro para fora” seu currículo

Mudando a profissão, você também precisará trabalhar cuidadosamente em um currículo. Naturalmente, seu empregador estudará sua carreira. No entanto, a principal coisa que ele vai prestar atenção é como sua experiência será útil para a empresa. 

É nisso que você precisa se concentrar. É necessário extrair, pouco a pouco, da sua experiência de trabalho anterior tudo o que pode vir a calhar no seu trabalho futuro e destacar isso no seu currículo.

Se houver postagens em seu currículo completamente fora do contato com o novo trabalho, omita os detalhes e descreva essa experiência de trabalho da forma mais breve possível. 

Por exemplo, se você estava encarregado de um departamento cuja linha de atividade não é totalmente relacionada a uma nova especialidade, basta indicar a posição do “chefe de departamento” no currículo. Assim, você enfatizará sua experiência no gerenciamento da equipe e não na área em que você a adquiriu.

4. Mostrar forte motivação na carta

Este é um dos momentos mais importantes. Se você decidir mudar o escopo das atividades, provavelmente estará fazendo isso de maneira absolutamente consciente. 

Sua tarefa é dizer de forma concisa sobre isso em uma carta de apresentação. Indique na carta que você está mudando a esfera, descreva em que você está se esforçando nela e o que você já fez por isto (por exemplo, você completou estágios, recebeu educação, etc.) 

O plano da carta pode ser assim – seu objetivo, por que você quer alcançá-lo, o que você fez por ele, o que você vai fazer, por que você precisa de experiência em um novo campo. A forte motivação é uma chave séria para o sucesso.

Mudar de emprego no final do ano é melhor

Parece que no verão ninguém pensa em trabalhar – todo mundo de férias, nos dachas ou tomando café nas varandas. No entanto, o verão pode ser o melhor e o pior período para uma mudança de trabalho. E aqui está o porquê.

Prós

Sem dúvida, a atividade comercial no verão diminui. Isso se reflete no recrutamento, mas pode levar a vantagens inesperadas para o candidato. 

• A competição é menor . A conversão de currículos em convites no verão é maior do que em outras estações – justamente porque muitas pessoas pensam que no verão você não deve procurar trabalho. De fato, os gerentes de contratação têm escolhas limitadas no verão e analisam mais de perto todos os candidatos. 
• Mais tempo livre para pesquisar. Se você não está envolvido em negócios sazonais, provavelmente a intensidade do seu trabalho no verão diminui. Isso significa que resta mais tempo para atualizar o currículo, encontrar-se com recrutadores e entrevistas. 
• Você será oferecido um emprego mais rápido. Há um estudo curioso que afirma que em junho, o ciclo mais curto para fechar uma solicitação de emprego, enquanto em dezembro, o mais longo. A única coisa ruim é que em julho e agosto tudo desacelera novamente devido às férias das autoridades. 
• Mais oportunidades para conhecer velhos amigos. O verão é um ótimo momento para fortalecer o relacionamento com as pessoas que você conheceu em conferências profissionais, bem como para reuniões com colegas e ex-colegas. As pessoas são mais propensas a concordar com as reuniões, porque se sentem um pouco infelizes no escritório durante as férias e estão prontas para entrar em qualquer reunião informal. Nessas reuniões, você pode descobrir se há vagas na empresa em que está interessado. 

Contras

• Tudo de férias. O emprego no verão pode levar uma eternidade – primeiro o RH sai de férias, depois o chefe de tomada de decisão e depois o oficial de pessoal, que deve preparar os documentos. Cada etapa dura um tempo incrivelmente longo apenas por causa das defasagens das férias. 
• Existem poucas vagas no mercado. No verão, há menos vagas apenas porque as pessoas geralmente mudam de emprego após as férias , o que seu empregador nem sempre conhece quando assina as férias. Por esse motivo, uma avalanche de vagas pode cair no mercado, mas apenas em setembro. 
• Em algumas áreas, a concorrência pode ser ainda maior. A regra da temporada “baixa” não se aplica a alguns mercados; portanto, em alguns casos, a competição não será menor do que no outono ou na primavera. Por exemplo, agora temos muitas vagas para especialistas em recursos humanos e jurisprudência – até mais do que na alta temporada. 
• Você não pode se adaptar rapidamente. Quando você chegar ao trabalho, muitos dos principais funcionários ou mentores estarão de férias.
• Você ficará sem férias de verão e inverno. Um contrato de trabalho implica que, em um novo local, você deve trabalhar pelo menos seis meses antes de suas primeiras férias. E se você passar o verão procurando o lugar perfeito e, em agosto, conseguir um emprego, não receberá suas primeiras férias até fevereiro. Como resultado, os períodos de férias de verão e inverno mais “organizados” passarão por você. 
• É difícil se reunir para uma entrevista. Observa-se frequentemente que, no verão, os candidatos, principalmente as meninas, negligenciam o código de vestuário – eles vêm para uma entrevista com os ombros ou as pernas abertos, de sapatos abertos. Para posições sérias, é necessário um código de vestimenta, mesmo no verão, especialmente durante as entrevistas. 

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O verão nem sempre é o melhor momento para mudar de emprego, mas não há tempo mais adequado do que o verão para se preparar para a alta temporada. 

Se encontrar um emprego para você não é um problema ardente, vale a pena em um ritmo tranquilo, como entrevistas, identificando seus pontos fortes e fracos , aprimorando as habilidades de apresentação para que você esteja totalmente equipado no outono. 

Cinco razões para mudar de profissão

Mudar uma profissão não é um trabalho a mudar.

E qual a diferença?

Trabalhos são contas. Profissão – um fio no qual contas são amarradas.

E quando perguntam: quem é você por profissão? Você pode responder: Sou um tecnólogo em produção de alimentos (por exemplo). E, de fato, você pode trabalhar com esse mesmo tecnólogo em lugares diferentes – em diferentes restaurantes, fábricas (eu chamo essas contas de lugares).

Você tem uma profissão. Mas algo está errado com ela, certo?

A princípio, parece que  você apenas se cansou do trabalho . Você vai para outra empresa, não muda de profissão. Então, em outra empresa, em outra, você classifica o trabalho, essas contas, como se fossem contas. Ainda acho que o trabalho é trabalho. Bem, você está fazendo certo. A hipótese deve ser verificada antes de ser finalmente rejeitada.

No entanto, gradualmente fica claro: onde quer que você trabalhe nesta profissão, mas nem tudo está certo ou errado.

A alma se esforça para a distância brilhante. E ele quer algo completamente, completamente diferente. Mas o que ela quer, uma alma caprichosa?

Vamos primeiro entender: quando você pode começar a se despedir de sua profissão e começar a aprender uma nova.

1. Assunto

Cada profissão tem seu próprio assunto. Agora, se você enojou completamente o assunto do trabalho, talvez possa dizer adeus a ele. Por exemplo, uma pessoa trabalha com números – ele é um analista financeiro. E ele ganha um bom dinheiro. 

Mas ele estava torcido, cansado dos números. Ou ele os respeita, mas não gosta. E até ele é capaz de se dar bem pacificamente com eles, mas não há mais amor (e estava lá?). E vale a pena procurar um novo assunto de amor. 

E não existem muitos desses objetos. A ciência conhece casos em que um contador foi a designers. Então, seu novo objeto é uma imagem (imagem artística visual). O movimento de retorno, da imagem para o departamento de contabilidade, eu não vi.

2. Assunto => ação

Uma pessoa age com um objeto. E não apenas o objeto em si poderia se opor a você, mas também essas ações com ele. Imagine: você escreveu textos e agora os está editando. O objeto é um e as ações são diferentes. Um jornalista escreve o seu. Mas o editor de outra pessoa governa.

Essas são profissões diferentes. Diferentes consequências do trabalho: fama diferente, responsabilidades diferentes, diferentes graus de sociabilidade. 

Diferentes requisitos de trabalho são apresentados: o jornalista deve estar muito interessado no mundo exterior. Um editor é um homem de texto e um jornalista se arrisca de maneira realista, física e social. Ele deve ter a coragem de gerar sua opinião e expressá-la, fazer uma pergunta exata, como plantar uma faca e transformá-la lá.

3. Localização

Esta profissão e a cena. Um geólogo caminha por meses em florestas, montanhas e estepes. Para algumas pessoas isso é insuportável. O professor está na escola o tempo todo. Lição-mudança-lição-mudança. E ele, o professor, todo o caminho não cercado por artistas, mas cercado por estudantes e professores.

4. Colegas

Sim, uma profissão é o tipo de pessoa que seus colegas são. Que livros eles lêem, que filmes assistem, que idioma falam. O funcionário tem um idioma, o vendedor de antiguidades – outro. E o humor deles é diferente. Eles riem de coisas diferentes. A Slepakov, a quem é Petrosyan e a quem é Pyatigorsk. E há um abismo entre eles. 

A linguagem da sua existência é muito, só isso. Procure seus parentes, com quem você pode discutir não apenas o trabalho. Como dizem nossos sábios contemporâneos, o principal não é o quê, mas o principal é com quem.

5. O QUE E POR QUE

No entanto, a profissão é “O quê”, “Por que” e “O que eu sirvo”. Por que e o que eu estudei por tantos anos e quem precisa dos resultados do meu trabalho?

Amigos, isso é realmente importante! Não pense em si mesmo como um ser simples. Você tem necessidades de uma ordem tão alta: servir ao bem comum, bom, criar.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

De acordo com pesquisas, 90% dos freelancers gostam do seu trabalho. No entanto, cerca de 60% admitem que trabalhar “em voo livre” é bastante difícil. Conversamos com freelancers experientes e identificamos os cinco problemas mais básicos em seu trabalho e soluções que tornarão a interação com os clientes o mais “indolor possível” possível.

1. Prazos para o dia antes de ontem

Encomendar agora é normal para freelancers. Mas até mesmo prazos finais ardentes podem e devem ser combatidos.

Verifique sempre com o cliente os prazos reais (!), Bem como a possibilidade de aumentar o prazo. Se você não tiver tempo para o período proposto, desista do projeto ou avise-o de que, devido ao tempo limitado, você pode cometer um erro; portanto, não garanta 100% da qualidade do desempenho. O cliente será grato por honestidade e aviso.

Alguns freelancers podem trabalhar na “alta qualidade – anteontem”. Mas se você não os trata, não tranquilize o cliente, discuta com ele o custo de seus esforços de modo forçado.

2. Fazendo alterações na tarefa acordada

Isso é familiar para qualquer um que tenha encontrado pedidos de freelancer. O contratante já está trabalhando na tarefa com might e main, e o cliente quer fazer alterações no projeto técnico acordado.

Deve ser tratado com compreensão, se tais situações não forem típicas para o cliente. Por exemplo, ele foi inesperadamente capaz de ser informado sobre a aparência das edições uma hora atrás. 

Mas se isso acontece com regularidade invejável, então vale a pena começar o trabalho somente depois de concordar com a versão mais recente da tarefa técnica.

Além disso, certifique-se de informar ao cliente que todas as edições subsequentes também devem ser pagas, porque você está começando a fazer isso agora. Má gestão pelo cliente não é sua preocupação.

3. Eu quero fazer, mas não sei o que

Qualquer confusão, inconsistência e falta de especificidade na explicação da tarefa – este é o seu tempo e nervos desperdiçados, bem como a reformulação da ordem após a entrega. Proteja-se disso.

Como? Transferência máxima toda a comunicação em correspondência eletrônica, todos os acordos verbais – também duplicados em email. Isso é conveniente por dois motivos. 

Primeiro, você pode corrigir as nuances e fazer todas as perguntas que você precisa para um desempenho profissional. Em segundo lugar, o cliente tentará formular a tarefa de forma mais clara e clara.

Em geral, antes de iniciar qualquer cooperação com o cliente, especifique se a empresa tinha experiência em trabalhar com freelancers em pedidos semelhantes, se há amostras de projetos concluídos que organizaram o cliente. 

Estes podem ser layouts, ilustrações, vídeos, traduções e textos. Aproveite ao máximo a experiência dos antecessores que realizaram tarefas para esta empresa.

4. Enorme atribuição técnica

Freelancers (especialmente no campo da tradução, jornalismo e copywriting) muitas vezes encontram trabalho de teste usado sem o seu conhecimento, e os clientes afirmaram oficialmente que não é adequado.

Se os itens de teste são uma série de tarefas – uma razão séria para duvidar da integridade do cliente. A tarefa de teste real não é grande.

Naturalmente, também acontece que o cliente está experimentando e não tem certeza se você é adequado para um projeto sério, portanto, ele pede para você concluir várias tarefas. 

Mas, neste caso, sempre especifique se o seu trabalho de teste de vários estágios será pago e, se não, se irá para terceiros e para a publicação. Certifique-se de registrar as respostas a estas perguntas por escrito – permita que a confirmação do cliente seja mantida em seu e-mail em caso de litígio.

5. Discutiremos o pagamento após concluir a tarefa de teste.

Discutir o pagamento após a execução só é possível com clientes confiáveis ​​e amados. Em outros casos, discuta todas as questões financeiras com antecedência.

Para não cair na isca de um inadimplente, estude as resenhas de outros artistas sobre ele. Ao trabalhar com um empregador em potencial, sempre especifique em que período de tempo e em qual moeda o pagamento será recebido, se a urgência de implementação e edição será paga em excesso dos termos de referência acordados. 

Também não se esqueça de negociar um pré-pagamento, se estamos falando sobre a implementação faseada da tarefa.

Aqueles que trabalham através do intercâmbio freelance, é mais fácil – existem esquemas de segurança estabelecidos. Todo mundo é melhor para ser vigilante e jogar pelo seguro se surgirem dúvidas sobre a adequação do cliente (leia, disposto a pagar pelo seu trabalho) do cliente.

Sinta-se livre para fazer qualquer pergunta financeira – porque você não conhece o cliente e, obviamente, não quer trabalhar de graça. Mantenha-se educado, diplomático e não use agressividade. Sua reputação, ganhos e envolvimento dependem da sua firmeza em questões financeiras.

Freelance: 5 erros comuns dos iniciantes

Todo trabalhador de escritório, pelo menos uma vez na vida, pensava em mudar para freelancer. No entanto, somos todos seres humanos e somos todos propensos a temer mudanças. O medo de cometer um erro não nos permite dirigir nossas vidas na direção que precisamos. 

O serviço de freelancers Primelance encontrou e analisou 5 erros novos neste negócio. Talvez o conselho de freelancers experientes o ajude no caminho de uma vida livre como freelancer.

1. Hoje abandono o emprego, amanhã – me torno freelancer, depois de amanhã – compro uma casa

O principal erro do futuro freelancer é a crença de que as “montanhas douradas” cairão sobre você após o primeiro projeto. No freelance , como em qualquer campo de atividade, há um enorme trabalho por trás do enorme sucesso. 

Mesmo que você seja um especialista de alta classe em seu setor agora, lembre-se de que ninguém o conhece em trocas freelancers e você terá que competir pelos primeiros projetos. Mas tenha certeza, no campo do trabalho remoto, como em nenhum outro lugar, seus esforços influenciam proporcionalmente seu resultado.

2. O trabalho em si vai me encontrar

Uma habilidade muito importante de qualquer freelancer é a habilidade de encontrar pedidos . Há uma troca freelance para isso. Os clientes colocam os termos de referência neles, o preço da emissão e, em seguida, selecionam o contratado na lista de contratos. 

A propósito, a capacidade de se comunicar com o cliente diretamente, sem intermediários, você também precisará bombear ao máximo. Essa é a principal diferença do trabalho de escritório, onde você é apenas um parafuso no sistema, onde tudo é decidido por você e lhes é dito o que fazer. 

Como freelancer, todas as etapas do trabalho passarão exclusivamente por você. É assim que a liberdade se parece.

3. Eu posso trabalhar quando eu quiser

O fato principal de que você deve estar ciente de que trabalhar como freelancer é, antes de tudo, um trabalho. Mais livre, dando grandes oportunidades, mas ainda funciona. 

E o relacionamento requer apropriado. Portanto, o pensamento de que você vai pegar o projeto agora e prosseguir com ele 2 dias antes do prazo final, precisa descartá-lo imediatamente. 

Trabalhar como freelancer dá a você a oportunidade de criar seu cronograma de trabalho independentemente e não se adaptar ao de outra pessoa. Você pode trabalhar com calma por 3 horas da manhã, 5 horas da noite e no intervalo para fazer algo agradável para você. Isso é maravilhoso.

4. O principal é entregar o projeto, e então não é da minha conta

Não pense que você só precisa concluir a tarefa. Faça para que você não seja um funcionário “único” do cliente. Afinal, se ele gosta do seu estilo de trabalho, forma de comunicação, responsabilidade, na próxima vez em que ele não procurar um artista durante a troca, entrará em contato diretamente com você. 

Portanto, se o cliente enviar pequenas edições, não as recuse, informando que seu trabalho foi concluído. 

Mas há outro extremo: há projetos quando você é solicitado a refazer quase completamente um pedido já concluído. Com isso, é melhor interromper imediatamente a conexão.

5. Eu já sei bastante

Não há limite para a perfeição, e mais ainda em freelancers . Torne-se um pouco paranóico, imagine que sempre exista outro artista com muito conhecimento e que você selecionará o projeto mais lucrativo da sua carreira. Constantemente desenvolva e melhore suas habilidades. 

Pare quando você receber o Prêmio de Melhor Freelancer do Mundo. E, embora realmente não exista tal prêmio, acho que você entende a mensagem.

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Freelance não é assustador. É assustador sentar 9 horas por dia em um trabalho não amado , sem receber prazer ou reconhecimento. Ouse, corra riscos, melhore. Quem sabe, talvez você seja criado para freelancer e fará o prêmio “O Melhor Freelancer do Mundo” especialmente para você.

Freelance = liberdade. É mesmo?

Muitas pessoas que não estão familiarizadas com o campo do freelancer acreditam que a segunda palavra é claramente supérflua na frase “trabalho distante”. Assim, os freelancers trabalham tanto e quando querem, não podem fazer nada por semanas e depois esquecem completamente o pedido. É mesmo? O Primelance Freelance Exchange Aggregator ajudou o Rjob a resolver isso.

Horário

Obviamente, os próprios freelancers formam um horário de trabalho conveniente. Esta é a principal e distintiva característica do freelancer . 

Mas, como se costuma dizer, quanto mais poder, mais responsabilidade. E, na ausência de qualquer controle, a tentação de fugir do trabalho aumenta exponencialmente. Freelancers próprios criar sua própria programação e fazer sua vara. 

Isso deve ser entendido primeiro. Você pode trabalhar 2 horas pela manhã, 7 dias por semana, 5 horas durante a semana, ou fazer tudo em um dia no primeiro dia. Mas você deve entregar o projeto no prazo, sem exceções. Caso contrário, o freelancer inútil de você. 

Tempo livre

Aqui freelancers têm carta branca completa. Afinal, eles têm absolutamente todo o tempo – livre. Não é liberdade – a capacidade de determinar independentemente quando trabalhar e quando relaxar? Quando sair de férias e quando mergulhar de cabeça no trabalho? Quando fazer um projeto após o outro e quando se aposentar por um tempo e aproveitar a vida? Você pode fazer isso em um trabalho regular? É o mesmo.

Responsabilidades

O funcionário do escritório é responsável por seu trabalho para os chefes e o funcionário remoto para o cliente. E, nesse caso, os freelancers têm muito mais problemas. 

Se seu chefe o conhece pessoalmente, está pronto para perdoá-lo por alguns descuidos e apenas considera você um cara legal, então a pessoa que solicitou o projeto de um freelancer o vê, em regra, pela primeira vez. Ambos os lados não sabem o que esperar um do outro. De fato, pequenas coisas podem afetar muito o resultado. 

Um freelancer tem muito mais responsabilidades para com o cliente, porque a pessoa confiava nele, o que significa que a reputação está em jogo – a mais importante e cara para qualquer freelancer.

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Acontece que é bastante difícil conectar os conceitos de “freelancer” e “liberdade”. Afinal, todos entendem a liberdade de maneiras diferentes. O que se pode dizer com certeza é que o freelance oferece uma enorme quantidade de oportunidades para pessoas que sabem exatamente o que querem da vida. 

Aqui eles podem andar por aí. E no final, não é em vão que a palavra “freelance” tem o prefixo “free”?

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

Muitos brasileiros hoje estão pensando cada vez mais em encontrar trabalho no exterior e na mudança subsequente.

No entanto, antes de iniciar uma listagem de currículos, você deve considerar cuidadosamente todas as nuances do futuro emprego em uma empresa estrangeira e, pelo menos, encontrar respostas para perguntas básicas.

1. “Eu vou estar em demanda?”

Hoje, a concorrência no mercado de trabalho global é bastante alta. Este fato não pode ser descontado, iniciando a busca por uma empresa e um emprego adequados. De acordo com nossa  pesquisa , 90% dos respondentes pesquisados ​​pensam fortemente em oportunidades de realocação. 

No entanto, a maioria dos profissionais procura encontrar trabalho nos EUA, no Canadá e na Alemanha. Interessados ​​em imigração são representantes de TI, agricultores, gestores de topo, construtores, etc.

Se falamos do lado reverso da medalha – as profissões mais populares no exterior – então a situação é um pouco diferente. De acordo com especialistas, a maioria dos empregadores estrangeiros está contratando funcionários nas seguintes áreas:

• programação (desenvolvimento web, .NET, Java, desenvolvimento móvel);
• produção / engenharia;
• vendas;
• indústria de serviços;
• agricultura;
• medicamento;
• pessoal administrativo;
• gestão;
• marketing.

Condições obrigatórias – qualificações suficientes e conhecimento de idiomas.

 De acordo com Yury Gorokhovsky, Diretor Geral da ESCADRA Recruitment Agency Ltd., diferentes especialistas estão em demanda em diferentes países: “Eu destacaria a indústria de TI e as profissões de trabalho (construção, hotéis, limpeza, etc.). Os EUA, a Europa e Cingapura estão interessados ​​em representantes da indústria de TI ucraniana. 

Os Emirados Árabes Unidos são especialistas em varejo e hotelaria, diz o especialista. – Um segmento separado é cientistas e estudantes. Sua parte ativa está em constante movimento, e eles não estão procurando trabalho no sentido em que a maioria entende. 

Esta categoria de candidatos está mais interessada na busca de auto-realização e oportunidades criativas do que o lugar vago – aprox. ed. “

2. “Por onde eu começo?”

Antes de agir, faça um plano para si mesmo, de acordo com o qual você irá procurar trabalho. Primeiro, determine qual trabalho você estará procurando e qual posição você gostaria de ter. Em segundo lugar, pense em qual país você prefere e por que, tendo estudado as principais características da vida nele.

Fóruns, redes sociais e numerosas publicações sobre este assunto serão muito úteis para você. E, em terceiro lugar, liste os termos durante os quais você precisa encontrar um emprego – que seja um guia para você.

Esteja preparado para ter que trabalhar duro e esperar. Em muitos casos, procurar emprego no exterior leva pelo menos seis meses. “Há várias nuances importantes. 

O problema dos migrantes na Europa é bastante agudo, porque a seleção está se tornando mais difícil ”, explica Anna Boyarinova, gerente de RH / Clientes da empresa de TI Daxx. 

Claro, se você é um especialista altamente requisitado, então, mais cedo ou mais tarde, você será capaz de encontrar uma empresa que estará pronta para você passar por todo o processo, obter uma licença para contratar um especialista estrangeiro. Mas esteja preparado para o fato de que contratar pessoal na Europa, em média, leva de 3 a 5 meses. Este é um longo processo. ”

Em outras palavras, escolhendo um emprego no exterior, você não deve contar com sucesso rápido. O tempo gasto nesta tarefa depende de muitos fatores – a velocidade da empresa no tratamento de todas as questões relacionadas e a prestação de apoio, o trabalho da embaixada, a necessidade de coletar uma série de declarações, referências, etc.

Na próxima etapa, você terá que trabalhar com documentos e perfis. Recomenda-se abordar a criação de um currículo ou currículo com total responsabilidade, uma vez que depende de quão bem está composto que depende o sucesso.

 “Seu currículo deve estar em inglês, o alemão é preferível para países de língua alemã. Não mencione seu sexo, estado civil. 

Preste atenção especial à descrição da educação, experiência, certificados de menção, atividades científicas ”, diz Anna Boyarinova. Também no currículo é desejável indicar links para as comunidades de perfil das quais você é membro: por exemplo, para programadores, isto é o GitHub, designers – Behance, etc.

 Não se esqueça da foto, informações de contato e, mais importante, a experiência que está por trás deles, com a indicação de posições e conquistas. Mas não exagere com o volume – o currículo não deve exceder de 1,5 a 2 páginas de texto.

CV deve ser complementado com uma carta de apresentação – os empregadores estrangeiros são muito escrupulosos em seu recrutamento, é importante para eles entender que tipo de especialista eles são. 

Portanto, quanto mais informações você precisar sobre o melhor. não se esqueça de editar o pacote de documentos de acordo com cada vaga específica, caso contrário você pode se tornar um lixo eletrônico comum.

Na era da tecnologia da informação, vale a pena pensar não apenas em criar um currículo excelente, mas também em como contar sobre isso para o maior número de pessoas. Nesta matéria, não podemos fazer sem redes sociais. As opções ideais são o Facebook ou o LinkedIn. 

Mas, se a primeira plataforma permite que você adicione apenas informações gerais sobre os locais de trabalho, a segunda contém todas as informações sobre seu caminho profissional.

Além disso, as redes sociais também são um bom lugar para conhecer / comunicar potenciais candidatos com gerentes de RH. Sinta-se à vontade para adicionar amigos ou círculos e perguntar sobre vagas, dar e pedir recomendações e usar uma variedade de atividades para se declarar – esse é o tipo de tática que os especialistas americanos em RH aconselham a seguir.

3. “Onde procurar?”

Começar uma busca de emprego no exterior ainda vale a pena começar pela Internet. Em primeiro lugar, essas são as redes sociais que já mencionamos, por exemplo, a rede profissional LinkedIn, onde você pode procurar vagas por cargo. 

Não perca de vista os sites de procura de emprego, tanto ucranianos como estrangeiros, por exemplo, www.monster.com , www.jobsite.co.uk , www.glassdoor.com ,   SimplyHired  , etc. Eu não quero ir longe, pense, quem do seu ambiente (amigos, ex-colegas ou colegas atuais) pode ajudar com negócios ou conselhos. Em grandes empresas com escritórios em vários países do mundo, as transferências de funcionários são bastante comuns.

 Esta opção também pode ser usada.

Outra opção, excelente para se movimentar, é trabalhar em uma startup. Projetos que recebem investimentos de fundos estrangeiros ou se submetem a programas de aceleração geralmente estão interessados ​​em transferir seus funcionários para o exterior. Além disso, eles ajudam no desenho dos documentos necessários.

4. “Quais poderiam ser os problemas e quanto tempo levaria?”

Notamos novamente que o processo de encontrar trabalho no exterior pode levar muito tempo. Sucesso rápido, é claro, não é excluído, mas, na maioria dos casos, leva meses para se mover. 

Tudo depende do país em que você está planejando trabalhar, com que rapidez você pode encontrar um empregador, passar entrevistas e receber um convite. Falando sobre a entrevista, vale a pena notar que ela provavelmente será conduzida em inglês. 

Você pode ser convidado para uma entrevista por telefone e para uma reunião pessoal. Esteja preparado para fazer várias entrevistas, falar muito sobre si mesmo e também descrever em detalhes sua experiência e habilidades profissionais. 

Outro gerente pode pedir que você faça algumas tarefas de teste e on-line. Esteja também preparado para o fato de que intervalos entre as entrevistas podem levar várias semanas.

Outro elemento importante é a obtenção de um visto, o que também exige tempo e esforço. “Se estamos falando de prazos depois de receber uma oferta de emprego, tudo depende do país, dos documentos a serem certificados, dos vistos, etc. Com um bom ritmo, demora cerca de dois meses ”, acrescenta Yuri Gorokhovsky.

Em TI, o processo de emprego pode até ser adiado. “Se as empresas empregam programadores por conta própria, o processo leva de 3 a 6 meses. Além disso, o empregador deve ter permissão para patrocinar migrantes. Tal documento é dado por decisão do serviço de migração local.

 Seu design leva cerca de 4 semanas. Se necessário, os cidadãos de países não pertencentes à UE devem contratar um advogado ou um advogado que represente seus interesses, porque antes de obter uma autorização de trabalho, o candidato não pode permanecer no país por mais de 3 meses seguidos ”, diz Anna Boyarinova.

Concorda e outro especialista. “Estamos envolvidos na preparação de documentos para funcionários ucranianos de empresas internacionais que são transferidos para trabalhar em outros países. 

Na nossa prática, é mais frequentemente transferido para a Alemanha, Suíça e Cazaquistão. Se falamos sobre o momento da preparação de documentos da Ucrânia para a apresentação de um visto de trabalho de outro país, eles são, em média, até 1 mês. Se você também precisar de um passaporte, então até 1,5 meses, – diz o chefe da ABEA Relocation, Marina Rych.

No período de verão, demora muito tempo aguardando o prazo para apresentação de documentos à embaixada. Por exemplo, na embaixada polonesa, a fim de obter um visto, era necessário se inscrever por 1,5 meses, uma vez que as datas mais próximas já foram tomadas. Também em nossa prática foi um caso interessante de emprego na Alemanha. 

Os funcionários ucranianos foram transferidos para o trabalho por um período de 1 ano. Para isso, foi emitida uma permissão de trabalho para o período relevante. 

Em seguida, foi necessário se inscrever na embaixada na Ucrânia e obter um visto de trabalho. Não houve registro para o próximo mês, porque, de fato, a duração da permanência futura na Alemanha foi reduzida para 11 meses. 

De acordo com a lei alemã, as famílias de funcionários que se mudam para a Alemanha não podem obter vistos para o reagrupamento familiar, já que a permanência do cônjuge é de menos de um ano ”.

A resposta inequívoca à questão de quais nuances ainda precisam enfrentar, não. No entanto, ainda é possível prever e planejar algo. “Mudar para trabalhar em outro país não é uma viagem turística. 

É necessário preparar, estudar a mentalidade local, fazer perguntas em fóruns especializados, pedir aos compatriotas que há muito tempo trabalham no país de chegada. Além disso, é bom calcular a diferença no custo de vida, determinar se o aumento da renda cobre a renda, os custos dos alimentos, etc. ”, aconselha Yuri Gorokhovsky.

 Se o montante da compensação não lhe convier, o especialista aconselha a não ser tímido em dizer ao empregador em potencial e tentar chegar a um compromisso. É possível que você receba um bom pacote social, acompanhante, cursos de treinamento, etc.

Com base em tudo o que foi mencionado acima, há uma demanda por especialistas ucranianos no exterior e você pode contar com o trabalho. No entanto, também há concorrência, o que pode causar longas buscas e recusas por parte dos empregadores. Mas não desista. É mais racional gastar tempo esperando para pensar nos detalhes e na papelada que podem ser necessários.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

O conflito usual no trabalho pode facilmente se transformar em uma guerra destrutiva. É mais fácil evitar ou extinguir desde o início do que lidar com as conseqüências. 

Reunimos as dicas mais importantes que lhe dirão como agir e ajudá-lo a encontrar uma saída para uma situação difícil: para resolver um conflito com um colega de trabalho.

Entenda e evite

O psicólogo americano Arnold Mindell acredita que resolver situações de conflito em uma equipe está sujeito a seus algoritmos. Se desejado, eles podem simplesmente ser evitados.

Assim, uma pessoa que está atenta aos outros, sente facilmente as mudanças que ocorrem no humor dos outros, e é capaz de prever rapidamente o que eles vão levar. Você pode evitar conflitos no trabalho: nós damos exemplos de como fazer isso.

Por exemplo, você acabou de discutir com um colega de temperamento quente que, mais provavelmente, está agora sentado do outro lado do escritório e está zangado. 

Um colega de temperamento rápido não esquecerá a conversa tão cedo, e sua atitude negativa em relação a você pode impedi-lo de ir adiante (ele não falará bem de você, ele não ajudará, ele dirá demais aos outros) e a ele.

Como evitar o conflito no trabalho uma pessoa que está ciente disso? Exale, tente distrair, não fique bravo por causa de uma coisa tão pequena, vá e peça desculpas pelo seu tom. Tudo, o conflito morreu em um rudimento.

Mas isso nem sempre é o caso. E se houver uma situação difícil no trabalho e um conflito com um colega for inevitável? 

E se você fosse convidado para ser o árbitro de outra disputa ou o lado oposto estivesse furioso e não quisesse ouvir nada? E se você não consegue entender o que aconteceu e porque seu colega está com raiva de você?

Entenda o que está acontecendo: sinais de conflito no trabalho

Às vezes, os conflitos estão ocultos e só podem ser determinados pelos recursos característicos:

• 1. relações de confiança desaparecem; 
• 2. há disputas sobre e sem; 
• 3. Fofocas e comentários depreciativos sobre o (s) lado (s) do conflito aparecem; 
• 4. Os chamados “pensamentos tóxicos” aparecem quando você conduz mentalmente disputas desagradáveis ​​com o seu oponente, e esses pensamentos são repetidos em um círculo o dia todo.

Mas mesmo a presença de todos os sinais não significa que você precisa soar o alarme. Às vezes o conflito é esquecido, as pessoas se unem no trabalho e simplesmente se reconciliam. Metade da controvérsia termina assim. 

Mas se a situação atual causa incessante irritação, que só cresce com o tempo, os rumores se multiplicam, você não conversa com seu oponente, mesmo que seja vital para o trabalho, então a solução de situações de conflito em equipe é necessária o mais rápido possível.

Como resolver um conflito com um colega de trabalho: 5 dicas

1. Conscientização

Para resolver o conflito no trabalho, você precisa perceber isso. Entenda o problema, entenda como você se sente sobre isso e por quê. Percebendo, você pode se preparar, elaborar soluções para situações de conflito em uma equipe e preparar outras pessoas se a ajuda delas for necessária.

Se você está experimentando incerteza, medo, uma sensação de futilidade de esforço – você deve entender por que parece que é assustador, desconfortável e impossível resolver o problema. Caso contrário, esses sentimentos podem fazer com que você aceite o atual estado de coisas, e isso é inaceitável.

Se você agir como uma parte neutra, assegure-se de que ambas as partes estejam cientes do estado de coisas e estejam prontas para trabalhar no aprimoramento delas.

2. Convite para “lutar”

Se você está pronto para agir, você deve notificar o outro lado. Parece, provavelmente, patético, mas na realidade provavelmente será assim: “Você (você) não poderia ter me dado 10 minutos esta tarde? Eu preciso falar sobre um assunto importante.

Um aviso é realmente necessário. Afinal de contas, se você chegar a ser franco, no trabalho, resolver um conflito com um colega, resolver as coisas, então você vai causar pelo menos perplexidade e, no máximo, descontente do que agravar ainda mais o problema. 

Porque, nesse momento, quando você decide decidir tudo, uma pessoa pode ter um prazo, a criança está doente, o telefone quebrou e não depende de você.

Se você marcar uma consulta, a pessoa estará pronta para vê-lo e pronta para ouvi-lo. E isso é muito importante.

3. Declaração do problema

Se uma consulta for feita, prepare-se para o que dizer. O algoritmo é simples e, como regra, se encaixa em vários pontos:

• 1. Eu percebo que estamos em um estado de conflito, isso interfere no trabalho, e isso não combina comigo. 
• 2. Eu entendo que isso me machucou tanto, e espero entender o que não combina com você. 
• 3. Sobre esta questão, tomo a seguinte posição, estou pronto para entender o seu e considerar compromissos.

Durante a conversa, tente não culpar seu oponente, não se lembre de seus conflitos passados ​​no trabalho (mesmo que existam tais exemplos, caso contrário você pode brigar ainda mais), e também preste atenção no que seu interlocutor faz. 

Se ele não franzir a testa, senta-se em uma posição relaxada e fala amigavelmente (ou, pelo menos, neutro) – ele está pronto para trabalhar e isso é um bom sinal. 

Se ele encolheu em sua cadeira, não esconde sua antipatia, então é necessário prestar atenção a isso e imediatamente descobrir o que causa seu desconforto.

Ao mesmo tempo, perguntar diretamente não é a melhor ideia. Use técnicas de escuta ativa quando o interlocutor como se apoia o orador ou encoraja uma conversação com comentários neutros. 

Aqui estão as versões aproximadas de frases motivadoras: “Eu vejo minhas palavras incomodando você com alguma coisa (elas não gostam disso)”, “talvez você tenha uma opinião diferente”, “Eu gostaria de (a) saber se você compartilha minha opinião”.

Normalmente, após essas frases, você ouvirá frases com as quais poderá trabalhar. Se o entrevistado se recusar a discutir algo com você por causa de muita antipatia, você deve recorrer aos serviços de terceiros.

4. Fim do conflito

Os conflitos em equipe geralmente surgem e, dominando maneiras de resolvê-los, é importante entender que 90% terão que se comprometer, renunciar aos interesses ou pelo menos se desculpar. Mesmo que lhe pareça que a outra parte está errada. Talvez isso seja verdade, mas um pequeno compromisso é um modesto pagamento pela paz e pelos benefícios da cooperação pacífica.

Se você não consegue encontrar as razões pelas quais é necessário comprometer (por exemplo, uma pessoa está 100% errada e seu erro vai prejudicar você ou a empresa), não se apresse para empurrar. Dê a si mesmo tempo para pensar sobre quais motivos motivam uma pessoa. Talvez medo de superiores ou raiva. 

Vale a pena considerar tais casos e, possivelmente, procurar ajuda de uma parte neutra que um colega teimoso escutará.

Às vezes é o suficiente para expressar a verdadeira causa do conflito e propor uma solução (“não vou dizer ao chefe, vamos consertar tudo nós mesmos”) – e este será um compromisso de ouro com o qual o colega concordará de bom grado e nos permitirá entender como evitar conflitos no trabalho no futuro.

5. Regras Simples

Se você se conscientizar de um conflito emergente com um colega de trabalho em um estágio inicial, você se tornará um vencedor. Primeiro porque você iniciou a reconciliação. Em segundo lugar, porque é assim que você aprende a resolver mal-entendidos simples. 

A capacidade de resolver conflitos sem derramamento de sangue é uma qualidade inerente aos líderes. Portanto, se você quer se tornar um líder, você deve desenvolver essa qualidade em si mesmo. Não importa quão desagradável possa parecer a princípio.

5 truques para tornar os colegas mais amigáveis e eficientes

Todo mundo quer obter o máximo de benefícios para si mesmo em qualquer situação. Para isso, você pode gerenciar a atitude de outras pessoas em relação a você. 

Mas esquecemos que nossos esforços tornam quaisquer qualidades positivas mais perceptíveis e mais fortes nas manifestações. Aqui estão cinco dicas para ajudar a tornar seus colegas mais compatíveis e receptivos.

1. Peça ajuda

Muitos de nós esquecemos como pedir ajuda, por alguma razão, tendo nos convencido de que não deveria haver sinais de fragilidade e fraqueza no espaço do escritório.

 Como resultado, até a própria ideia de atrair os outros para resolver um problema / tarefa nos causa perplexidade e rejeição. Quando isso é muito comum, uma pessoa não sabe como lidar com a tarefa e ajudá-lo não faria mal.

Então, peça ajuda. Em primeiro lugar, desta forma você será capaz de encontrar a resposta à sua pergunta muito mais rapidamente. Em segundo lugar, você dará a outra pessoa a oportunidade de se sentir útil e necessário. Na verdade, as pessoas estão prontas para ajudá-lo somente se você não se sentar em suas cabeças com seus pedidos.

2. Agradeça

Com que frequência você diz obrigado? Perguntamos, às vezes até exigimos e forçamos as pessoas a nos ajudar, mas não agradecemos e nos perguntamos por que as pessoas estão com tanta raiva e não são receptivas. 

É importante dizer “obrigado” a todos que ajudaram você. Fale em voz alta o quanto a participação de alguém ajudou você, o bom colega que ele é, o tipo de qualidade que seu verdadeiro prazer profissional evoca. Você ficará surpreso com o quão fácil é interagir com os outros, apenas adicionando gratidão ao discurso.

3. Seja específico

Colegas que têm suas próprias tarefas não podem ler sua mente. Portanto, quando sua solicitação parece incompreensível e ininteligível, isso pode causar alguma irritação em seu endereço. Sempre claramente articule o que você gostaria de receber de seus colegas e quando. Quanto mais específicos e argumentos, mais clara a tarefa. 

Quanto menos no pedido de reprovações, comparações, exigências e obrigações, menos resistência interna e mais vontade de cooperar com você. Manipulações e críticas não são as melhores ferramentas para construir boas relações com a equipe.

4. Faça boas ações e aceite elogios.

Esta recepção funciona sempre e em todos os lugares – quanto mais brilhante e natural for a sua emoção em presentear, elogiar e outras comodidades, maior será o desejo de fazer algo de bom para você novamente. Não se esqueça de fazer boas ações em troca.

5. Compartilhar conhecimento

É impossível forçar os outros a fazer ninharias agradáveis ​​se você mesmo não demonstrar generosidade espiritual. Seja gentil com os outros, ajude / aconselhe, se lhe for perguntado sobre isso, compartilhe conhecimento, seja atento e atencioso, ouça o que está sendo dito para você. 

Graças ao cultivo da generosidade no relacionamento com as pessoas, você entenderá os seus verdadeiros desejos, poderá encontrar uma abordagem gentil com as pessoas e criar seus colegas.

Conflito na equipe: compartilhar e … aumentar lucros

Geralmente eles tentam amenizar as situações de conflito o mais rápido possível e consideram os chefes que dispensam funcionários como tiranos. 

Porém, em casos raros, a concorrência entre funcionários, departamentos e até divisões da empresa traz benefícios inegáveis ​​para os negócios, aumentando as vendas ou a produtividade do trabalho. Vamos descobrir quem se beneficia do estresse constante e como gerenciar brigas corporativas.

Luta de ambição ou trabalho em equipe?

O que poderia ser mais simples: organizar um concurso, qual dos funcionários venderá mais, produzirá ou resolverá um problema com custos mínimos. Periodicamente, estimule o espírito competitivo com elogios aos participantes. 

E o que os colegas não farão para provar que são os melhores e mais dignos do título de “maior parte”: alcançarão a receita máxima, aumentarão a eficácia pessoal a alturas sem precedentes e até reduzirão custos. E ao longo do caminho, os comitês inimigos certamente encontrarão todos ao redor. É assim que nossa psicologia funciona: aquele com quem competimos é o inimigo, porque temos objetivos opostos.

Mas, na realidade, a empresa tem apenas um objetivo – aumentar os lucros, o que significa que todos os participantes da competição estão lutando pela mesma coisa. E, para usar o mecanismo de “colisão na testa” com danos mínimos, é necessário aplicá-lo na prática apenas aos funcionários e unidades que não dependem um do outro e não trabalham juntos. 

Por exemplo, isso pode funcionar com as filiais regionais de uma grande empresa, distribuidores ou gerentes de vendas se eles executarem as mesmas operações e trabalharem com clientes da mesma escala, sem precisar da ajuda um do outro.

Atitudes competitivas entre funcionários de uma equipe, bem como departamentos cujas atividades estão interconectadas e subordinadas a um objetivo comum, geralmente produzem um efeito negativo, pois interferem na interação produtiva da equipe. A vitória pessoal é mais importante do que resolver um problema comum. 

A competição dentro da equipe contribui para conflitos organizacionais (todos pensam apenas em sua tarefa e não levam em consideração os interesses e as dificuldades dos outros), transferindo a responsabilidade para os colegas. O trabalho em equipe nesses casos é substituído por uma “luta de ambição”.

Quem se beneficia das disputas de colegas

Mas, às vezes, é a “luta de ambição” que floresce na equipe. Pequenas disputas, inveja e fofocas não têm nada a ver com uma estratégia de prosperidade nos negócios, mas mesmo elas são benéficas. 

O método de colocar funcionários e desenvolver um ambiente competitivo prejudicial ainda é incomumente popular, apesar de todas as pesquisas e realizações no campo das práticas de criação de equipes e co-criação.

Brigas constantes de pessoas no trabalho são benéficas para o líder, se ele tem medo de competir e “acumular”. Se os subordinados não lutarem entre si, então olhe, eles começarão a se desenvolver, alcançar o sucesso e crescer na carreira.

O princípio de “dividir e conquistar” é relevante em nossos tempos, mas apenas quando é voltado para inimigos externos. Se o líder o aplica em equipe, surge involuntariamente a pergunta: que objetivos ele realmente busca? Intracorporativo? Ou ele ainda quer aumentar seu próprio significado, permanecer na cadeira?

Confiando em um conflito dentro da equipe , o chefe deve estar ciente de que essa tática funcionará apenas se a gerência sênior a avaliar não de acordo com os resultados do trabalho da equipe, mas de acordo com outros critérios. Afinal, uma equipe que está constantemente em guerra consigo mesma definitivamente não será distinguida por produtividade e inovação. 

Conflito é um indicador de uma equipe de pleno direito

À primeira vista, um ambiente pacífico no qual você pode simplesmente trabalhar sem esperar uma captura e sem se preocupar se é o melhor ou não, fala da estabilidade da equipe e dos negócios como um todo. De fato, praticamente não há grupos sem conflitos. 

Cada profissional tem uma experiência especial, sua própria visão de mundo e valores, suas formas favoritas de interagir e resolver problemas. Isso por si só sugere que mais cedo ou mais tarde as características pessoais de um começarão a entrar em conflito com as características do outro. 

Sempre surgirão conflitos. Yitzhak Adizes acredita que eles são inevitáveis ​​- equipes são reunidas de pessoas diferentes para que desempenhem papéis diferentes. 

Os conflitos são causados ​​por uma incompatibilidade de valores, interesses, psicótipos e expectativas de diferentes funcionários. Se não houver discrepâncias, a equipe é selecionada entre pessoas semelhantes, o que significa que elas não poderão se complementar.

A revolução não é possível sem conflito

Às vezes, em empresas com um ambiente corporativo forte, as pessoas entram em contradições, destruindo o sistema apenas com a presença delas. Eles desfrutam de condições estressantes e atingem a máxima produtividade pessoal apenas com a pressão do tempo.

“A motivação deles é ser a primeira a vencer a todo custo”, acredita Irina Koroleva. – Outra categoria de pessoas são gerentes de crise. Esses especialistas propositadamente aprenderam a trabalhar em um ambiente de conflito, eles mesmos iniciam mudanças, percebendo que estão associados ao desconforto de outras pessoas. Mas, caso contrário, é impossível mudar o sistema “.

Profissionais deste nível são indispensáveis ​​para mudanças revolucionárias na empresa, quando é necessário introduzir com urgência e eficácia novos métodos de trabalho, idéias e atingir um novo nível. Igor Mozharovsky observa que é extremamente difícil realizar mudanças em larga escala sem causar uma onda de descontentamento, especialmente se a organização estagnar e unanimidade reinar.

 “Nesse caso, a introdução de novas pessoas,“ causadores de problemas ”, diz o especialista,“ revelará problemas antigos, trará impulso e tensão ao trabalho. 

Os “velhos” funcionários resistem o máximo que podem, um conflito agudo se desenvolve na equipe – uma guerra “não pela vida, mas pela morte”, incluindo chantagear a liderança da demissão. Infelizmente, acontece que novas pessoas não se levantam e saem da empresa ou o programa de transformação é reduzido. 

É importante que os gerentes iniciando mudanças organizacionais, eles se prepararam para os riscos de deixar a “velha guarda”, incluindo a necessidade de assumir as áreas de trabalho expostas. “Devemos tentar criar uma massa crítica de pessoas comprometidas com novas abordagens e regras do jogo”.

Como controlar o conflito

Às vezes, para levar uma empresa a uma nova rodada de desenvolvimento, não há necessidade de criar confrontos artificialmente entre os membros da equipe. Basta observar seu curso natural e direcioná-lo na direção certa. Afinal, o uso de brigas na equipe também está no fato de ajudar a identificar erros sistêmicos na estrutura da empresa.

Se um conflito surgir na equipe, seus membros terão desacordos. Essas diferenças são positivas: elas oferecem várias opções para resolver problemas de design? 

Ou negativo: os funcionários lutam por objetivos opostos? O que causou o problema: falta de recursos ou confiança? As respostas a essas perguntas deixarão claro o que há de errado com a empresa. 

Talvez a cultura corporativa e o sistema de adaptação de pessoal estejam mancando , e é por isso que os funcionários não entendem o objetivo comum. Ou a unidade de RH cometeu um erro na formação da equipe.

E, no entanto, apesar da utilidade de uma ferramenta de gerenciamento como um conflito, Igor Mozharovsky recomenda evitar colisões provocadas, porque superá-las requer custos adicionais – recursos, tempo – e sempre há o risco de que um conflito artificial se desdobre de maneira imprevisível e desfavorável.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

Mais da metade dos funcionários entrevistados indicaram que gostariam de mudar de emprego no ano que vem. As duas principais razões são os salários “congelados” e a falta de crescimento na carreira ou simplesmente a possibilidade de um aumento.

Então, se um aumento ou posição salarial puder nos manter na empresa, isso pode ser alcançado no ano que vem? Você pode! Como – continue lendo.

1. Não há necessidade de esperar para ser apreciado.

Muitos especialistas dignos acreditam que serão avaliados e, consequentemente, aumentarão. Além disso, é desejável sem seus esforços – para algumas pessoas é inconveniente elogiar a si mesmas, outros especialistas não sabem como abordar o chefe, outra parte da equipe acredita que suas habilidades e prontidão para o crescimento podem ser vistas nos resultados de suas atividades. 

De fato, tudo é verdade, mas com certas nuances.

Freqüentemente, na rotina, a liderança não vê, não percebe, não tira seus resultados heróicos, ou toma como garantidos os resultados heróicos de sua atividade. E em algumas empresas há colegas ágeis que são capazes de se apropriar dos méritos dos outros ou de apresentar suas pequenas conquistas de forma mais lucrativa e mais significativa do que suas conquistas. E antes de você.

Se você tem algo para dizer à liderança, não hesite. Muitas vezes o chefe não vê, não percebe, não toma seus resultados heróicos, ou toma como garantidos os resultados heróicos de sua atividade.

Portanto, o primeiro e principal conselho: se há algo para dizer à liderança, não hesite. Não é necessário se gabar, mas compartilhar suas conquistas ou resultados significativos nunca faz mal – talvez o chefe não tenha prestado atenção ou esteja disposto a atribuir seu trabalho a um colega. 

Sendo assim, você pode dizer não só sobre a realização atual, mas também para fazer uma analogia com os sucessos anteriores – por exemplo, neste trimestre, como nos dois últimos, você conseguiu concluir o projeto uma semana antes do tempo sem perda de qualidade.

2. Descubra o principal critério de sua utilidade para a empresa

Todos nós tomamos não apenas o post. Como regra geral, um empregado é contratado para executar um mandato específico. 

Ao mesmo tempo, nem todos são equivalentes, algo é de maior prioridade, algo menos. Por exemplo, para alguns relatórios, os prazos são importantes e, para outros, a correção e a precisão, possivelmente em detrimento do fator tempo, são importantes. 

E pode acontecer de você “puxar a alça” em uma direção completamente diferente – isto é, O que você considera suas realizações não é tão valioso e importante para sua liderança.

Portanto, um conselho importante é “sincronizar” com o gerenciamento, para que tanto você como eles entendam os critérios para sua utilidade e também avaliem o resultado.

“Sincronize” com o gerenciamento para que tanto você como eles entendam os critérios de sua utilidade e também avaliem o resultado.

3. Alterar

Quanto mais tempo você trabalha em uma empresa, mais você sabe e se sente mais e mais profissional. No entanto, existe uma armadilha séria, chamada de zona de conforto – há anos na empresa você conhece não apenas sua funcionalidade, mas também onde você pode fazer isso não 100%. 

E, se os deveres forem os mesmos, há o perigo de que depois de um tempo você faça a rotina na máquina. E isso não só leva à falta de disposição para aprender algo novo, mas também ao esgotamento profissional.

“Graças a essa armadilha, quando você vem pedir uma promoção ou começa a pensar em vagas de emprego no mercado de trabalho, a notícia mais desagradável acaba sendo – você está trivialmente atrasado em termos profissionais. Então, decidir – sentar na zona de conforto, perdendo lentamente a demanda e a relevância no mercado de trabalho – ou mudar, permanecendo na tendência.

4. Peça pela promoção

Você, claro, pode ser promovido sem a sua participação. Mas, em muitos casos, tudo acontece ao contrário: um funcionário é criado (no escritório e no salário) se ele pedir.

 Falar de qualquer promoção requer coragem e necessariamente preparação preliminar: você não deve pedir uma promoção, mas mostrar e provar com convicção que você merece. apresentando a lista de suas realizações às autoridades.

Muitos têm medo de começar uma conversa sobre promoção, temendo o fracasso. De fato, qualquer conversa sobre o tema da promoção não é um insulto e nem uma lição, mas informação para ação.

Muitos têm medo de começar uma conversa sobre promoção, temendo o fracasso. De fato, qualquer conversa sobre o tema da promoção não é um insulto e nem uma lição, mas informação para ação. 

Não precisa ficar ofendido, mesmo se você acha que as palavras do chefe são injustas ou subjetivas. Se você não concorda com ele e está pronto para discutir seu ponto de vista, você pode tentar encontrar um compromisso.

Pergunte o que está faltando agora, o que precisa ser mudado para que o aumento aconteça – se não a partir de primeiro de janeiro, mas no segundo semestre do ano ou até o final do ano. Determine qual é o “ponto de referência” de sua prontidão para melhoria. 

Faça algum tipo de acordo – se você aprender uma língua estrangeira ou um programa, cumprir um plano de vendas por três meses seguidos, atrair trezentos novos clientes em seis meses, você receberá uma recompensa estipulada. Se não, vá para o próximo item.

5. Pense em outras empresas.

Sim, isso também acontece. Há opções quando o cumprimento de todos os pontos previamente acordados se depara com a óbvia indisposição do chefe em cumprir sua parte do contrato. Ou a situação do mercado está mudando. 

Ou mude a cabeça. Em geral, existem muitos fatores variáveis, o mercado é um organismo vivo, você não pode prever tudo. E quando você percebe que a situação mudou não a seu favor, e na companhia atual você está num beco sem saída – talvez você deva procurar felicidade “ao lado”.

Antes de “queimar pontes”, você precisa ter certeza de que o aumento desejado é impossível em princípio e não há preferências não-materiais que “deixem” você no trabalho.

Conheço situações em que funcionários leais de empresas iam para outra empresa com um aumento de dois a três vezes no salário e uma nova e mais promissora tarefa. 

Por exemplo, o gerente assistente recebeu uma proposta para um período experimental para se tornar assistente no departamento de pessoal, e agora dirige o departamento de treinamento e desenvolvimento por dois anos, enquanto no cargo anterior ela fez quase o mesmo trabalho por cinco anos.

No entanto, antes de “queimar pontes”, você precisa ter certeza de que o aumento desejado é impossível em princípio – não há compensação monetária, crescimento de carreira, movimento horizontal ou reciclagem possível ou interessante para a especialização mais popular ou outras preferências intangíveis que “ vai deixar você neste trabalho.

5 sinais de que você é valorizado, mas não receberá aumento

Quer pagar mais, mas fique à vontade para perguntar? Esse tempo é inadequado ou embaraçoso – você acaba de ser elogiado. 

Esse não é o momento novamente: parece que está prestes a surgir e tudo acontecerá por si só. Assim que você ganha coragem para subir e pedir um aumento, acontece algo que o impede de fazer isso.

Familiar? Então nós temos duas novidades para você. Bom – você aprecia e tenta manter. E o ruim – eles estão tentando mantê-lo com pequenos meios, concedendo “gostoso” em vez de apenas aumentar os salários. O que pode passar por “saboroso” na empresa?

1. Você é consultado em tudo

O chefe chega até você em qualquer ocasião importante e pergunta confidencialmente: “Bem, o que você acha disso? O que você acha que será melhor? Estabelecer um relacionamento amigável é uma ferramenta poderosa nas mãos de um chefe. 

Muitos literalmente se desfazem de tal honra e estão dispostos a suportar quaisquer condições de trabalho apenas porque “somos grandes amigos do chefe. Portanto, confiança excessiva e súbita é uma razão para pensar sobre isso.

No entanto, isso acontece de uma maneira diferente. Um chefe razoável, em regra, estabelece uma relação de confiança com todos os funcionários importantes, independentemente do aumento de salário. Aumenta a motivação no trabalho e também deixa claro para o funcionário seu valor para a empresa.

2. Está em um trabalho difícil e interessante

Dinheiro e carreira não é tudo, certo? A verdadeira “estrela” da empresa se esforça para desenvolver e aprender, porque o desenvolvimento profissional só é possível através do aprendizado de um novo. E se é impossível no local atual, a “estrela” irá voar para onde é mais interessante e mais complicada.

Portanto, se você receber novos projetos interessantes que requeiram educação e treinamento, onde você tem que trabalhar com isso, com os quais você não conseguiu trabalhar antes, parabéns. Com alta probabilidade você está tentando se manter no lugar. 

Um chefe razoável também deixa claro antes de entregar uma nova tarefa que, iniciando um novo nível de trabalho, você ganhará mais valor tanto para a empresa quanto para o mercado de trabalho. E depois do final você pode esperar por um aumento … ou talvez não esperar.

Esta técnica funciona especialmente bem para jovens profissionais que estão com pressa para aprender todos os fundamentos do trabalho o mais rápido possível e estão prontos para arar e arar. Esta não é uma técnica desonesta. Mas o aumento terá que esperar.

3. Forçando a aprender uma nova área

Assim que uma pessoa em sua posição fazia tudo o que podia, dominava tudo o que podia e ganhava tudo o que podia, ele estaria pronto para sair. Para evitar que isso aconteça, alguns chefes mudam a área de trabalho de seus subordinados uma vez e por um certo tempo. 

É importante que a mudança do campo de atividade aumente consideravelmente a motivação. E dinheiro, promoção – eles não são mais tão importantes quando é interessante trabalhar.

4. Exibir o monograma no cartão de visita

Se em algum momento você tiver cartões de visita dourados em sua mesa ou sua posição tiver sido muito bem chamada (por exemplo, o diretor sênior do setor ocidental do depósito), então esta é uma razão para estar alerta.

Se você quiser, é claro: para muitos, a linda posição e os caros cartões de visita são embalados pela vigilância, como uma suave canção de ninar. Acontece que apenas levantar uma posição em um cartão de visita pode manter um bom funcionário.

 Uma recepção muito eficaz para os empregados até aos 35 anos: ambiciosos e sem família. Após essa idade, as pessoas sobrecarregadas com a família e a responsabilidade preferem uma posição real e mais dinheiro.

5. Prometa estabilidade

Estabilidade – uma acolhida para profissionais mais velhos. Essas pessoas já têm uma hipoteca, um carro, filhos. Para eles, o principal é um salário estável e um trabalho seguro. Se de repente você começasse a dizer o quanto a empresa em que você trabalha é confiável, que tem investidores ocidentais, bem como uma política extremamente cuidadosa e bem pensada – isso é um sinal do que está sendo observado.

Por que não apenas aumentar o salário?

Às vezes, um incentivo intangível custa ao proprietário da empresa mais do que um simples aumento salarial custaria. Isso também se aplica a treinamentos e novos projetos em que os funcionários confiam. 

Mas, ainda assim, para aumentar a lealdade, a empresa escolhe formas intangíveis. Isto é porque é conhecido há muito tempo: o dinheiro não é um motivador (no entanto, em alguns casos é, mas temporário). Nem para pessoas que têm poucos deles, nem para aqueles que os têm em abundância.

Para qualquer pessoa, o incentivo para fazer bem o seu trabalho em um determinado lugar é o desenvolvimento, o elogio e o resultado é apreciado. Portanto, se um especialista simplesmente aumenta o salário ou é promovido, uma grande quantidade de motivação e interesse pelo trabalho não se soma.

Então, se você realmente precisa de um aumento e nada mais, então vá e pergunte diretamente, não hesite em ninguém e não prestar atenção à chuva dos presentes. Esta é a única maneira de descobrir se você realmente aprecia ou simplesmente economiza em você.

Fontes:

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Planejamento, incluindo carreira, hoje é chamado de uma das principais formas de construir uma vida bem sucedida. Fazer planos claros permite não apenas entender seus próprios objetivos, mas também desenvolver gradualmente maneiras de alcançá-los, motivar-se para se desenvolver. 

Como resultado, aprendemos bem como planejar o dia, agendar tarefas por semanas e meses e entender o que queremos alcançar em um ano. No entanto, praticamente não pensamos em elaborar um plano de carreira, confiando no fato de que tudo sairá por si só.

O que é um plano de carreira pessoal?

Este é um guia passo-a-passo para a ação que reflete seus passos em direção aos seus próprios picos profissionais. 

Em outras palavras, se você está envolvido em planejamento de carreira e quer uma vez dirigir, por exemplo, um departamento de uma grande empresa, então pelo menos você deve entender claramente que tipo de educação e experiência você precisa para isso. 

Obviamente, você terá que trabalhar como um empregado regular, então, talvez, para obter educação adicional, para fazer auto-desenvolvimento, para conseguir promoção, etc. É esse caminho com ajustes e mudanças que é o seu plano de carreira.

Ter um cronograma tão “pessoal” ajudará você a não se desviar do caminho e seguir claramente uma determinada direção, e também a se elogiar pelo seu sucesso. Um plano de carreira pessoal é um exemplo de como se organizar no caminho para um objetivo.

Instruções para o uso do plano de carreira pessoal

No entanto, a fim de elaborar um plano de desenvolvimento individual, não basta listar seus desejos e sonhos profissionais. Tudo é muito mais profundo.

1. Defina seus objetivos. É importante entender o que você realmente quer em um nível fundamental. Apenas tais aspirações podem ser registradas em seu plano de carreira, o exemplo de outros não ajudará aqui.

2. Não se esqueça do planejamento a curto e longo prazo. Sim, você pode ter planos de longo alcance, mas precisa estar preparado para corrigi-los devido a fatores externos ou mudanças em sua própria representação de uma carreira ideal.

3. Avaliar oportunidades. Você não deve definir-se tarefas impossíveis, realmente avaliar suas capacidades. Claro, tudo é possível, mas ao planejar uma carreira é melhor começar da realidade.

4. Aja! Caso contrário, todos os planos permanecerão no papel. Se você definiu para si mesmo o cumprimento de um determinado item, siga-o e ajuste o plano de crescimento da carreira somente se for impossível realizar o plano por algum motivo.

Esta é uma lista dos principais problemas que precisam ser abordados se você decidir criar um plano de desenvolvimento de carreira individual.

Como fazer um plano de carreira: comentário de especialista

Olga Ivanova, coach certificada, coach:

– Acredito sinceramente que é necessário que aqueles que o exigem elaborem um plano pessoal de carreira. Caso contrário, por que perder seu tempo? Idealmente, o planejamento de carreira é necessário para cada pessoa adulta, para a atitude mais informada e responsável em relação à sua vida, conscientização dos objetivos, ordenação do trabalho já realizado e a lista de futuros picos a serem conquistados.

1. Forme uma visão

É desejável que você tenha uma visão de pelo menos três anos à frente. Deixe-o ser amplo, se apenas indicativo, mas é necessário determinar a trajetória ao longo da qual você se moverá com o seu crescimento profissional. 

Para o oeste ou para o leste, para a gestão da equipe ou o aprofundamento da perícia técnica; no segmento em que você se especializa ou nessa área, que por enquanto se permite apenas embaraçar sonhar. Quando a direção é escolhida, você pode começar a estabelecer uma rota mais detalhada. E aqui será apropriado mudar para o planejamento de carreira por um ano.

2. Resolva o problema com o trem

Se você seguir um algoritmo muito simples, a elaboração de um plano de crescimento de carreira consiste em três etapas. Tome como analogia um problema de um livro didático sobre matemática para a quarta série. Seu trem deixou o ponto A e foi para o ponto B, onde precisa chegar exatamente um ano depois. Quão rápido ele deve se mover para chegar ao destino a tempo?

Para que a solução esteja correta, você deve executar três etapas:

1. Determine os parâmetros exatos do ponto B – onde está e o que você quer encontrar lá.

2. Antes de deixar o ponto A, faça uma inspeção completa do seu “trem”: avalie que tipo de experiência, conhecimento, habilidades, contatos úteis para uma carreira que você já possui. Isso será um tipo de combustível.

3. Dada a quantidade e a qualidade do combustível, determine:

• o que pára e quando é aconselhável fazer (estes serão os pontos de verificação da exatidão do percurso do “trem” e o seguinte cronograma); 
• quando precisar reabastecer as reservas de combustível (que novos conhecimentos / habilidades, treinamento e autodesenvolvimento, finanças e tempo adicionais serão necessários); 
• de quais companheiros você simplesmente precisará no caminho (pessoas que podem ajudar e fornecer apoio).

3. Resolva o problema com um asterisco

A tarefa com um asterisco será esclarecer os objetivos: por que você deveria, em princípio, chegar ao ponto B, por que exatamente lá. E também como escolher a rota melhor ou mais econômica. 

Mesmo ao planejar uma carreira, é útil perguntar como não sair em uma das estações intermediárias se o “trem” não for tão confortável ou rápido como era originalmente desejado.

Seguindo este algoritmo simples, você pode fazer seu plano de carreira em uma hora. Pode levar de 2 a 3 horas para um estudo mais profundo e de melhor qualidade (uma tarefa de “asterisco”).

4. Verifique constantemente com o plano.

Também recomendaria definir pontos de verificação básicos pelo menos uma vez a cada seis meses. As reconciliações mais frequentes do plano com o estado atual das coisas (uma vez por mês ou trimestre) também não interferem.

Um plano de carreira pessoal é sua visão do futuro e seu próprio sucesso. Sua preparação adequada ajudará a evitar problemas desnecessários e atrasos no crescimento profissional. Fazer ou não fazer – apenas sua decisão. Mas o tempo gasto definitivamente valerá a pena.

10 estratégias comportamentais que arruinarão sua carreira

Por que ninguém vê seus talentos? Onde está o sucesso e o reconhecimento? Por que as pessoas não te amam? Talvez este seja um time doentio, má liderança e trabalho desinteressante. Mas, antes de condenar as deficiências dos outros, vamos olhar nos nossos próprios olhos. Talvez haja um log enorme – a estratégia errada de comportamento?

1. O tempo

Preste atenção em algumas pequenas coisas em sua vida. A fila atrás de você no estacionamento o incomoda enquanto você conversa pacificamente com o guarda sobre a vida? Você considera irrelevante alguns minutos atrasado para qualquer reunião, no trabalho e na vida? “Apenas pense, bobagem”, você diz. – Um par de minutos não significa nada. As pessoas nem percebem esses inconvenientes microscópicos. 

Você pode não perceber. E outras pessoas às vezes são melhores para perguntar. Afinal, são eles que têm que esperar por você, sem fazer nada, enquanto você resolve suas questões lentamente.

A maneira como você trata as pessoas e seu conforto diz muito sobre você. Trate suas necessidades e conveniência como se tudo fosse importante e também para você. E você ficará agradavelmente surpreso com a gratidão que as pessoas cuidam de si mesmas.

2. De sujeira a riquezas

Toneladas de literatura escrita sobre como chefes ridículos, estúpidos e perigosos e apenas pessoas como “de trapos a riquezas”. Afinal de contas, eles se relacionam com pessoas que não notam o pessoal de serviço próximo a eles, e os secretários recebem um lugar entre o papagaio falante e a máquina de café.

Mas nem sempre os novatos ignoram as pessoas de fora do círculo. Acontece que uma pessoa está correndo e vê apenas o que está à sua frente, ou em horror não sabe como lidar com um estranho com quem ele encontrou os olhos ou colidiu no corredor. Então, a receita universal é um aceno e um sorriso. Você mostrou que percebeu uma pessoa e isso é suficiente.

Tome um exemplo dos políticos: o método mais popular é ir “para o povo” e mostrar que você é seu em todos os lugares. A imagem funciona sem falhas, e essas mesmas pessoas espalham a glória de uma pessoa intransigente e educada a seu respeito.

3. Dê um milhão!

Situação condicional. Dois estudantes que conversaram de perto, mas depois de se formarem na universidade cortaram completamente os contatos. E assim, um chama para outro e diz: “Meu amigo, como vai você? Mas comecei a escrever um trabalho muito importante para mim e quero pedir-lhe para pegar emprestado seu laptop por três semanas. O que você diz? Eu realmente preciso disso!

O que você responderia? Nós não pensamos que concordaria. E, a propósito, essas pessoas não são frequentemente encontradas, mas frequentemente. Uma pessoa simplesmente não se faz a pergunta: “E quanto meu colega gastará tempo e esforços para atender a minha solicitação?”, “O que eu mereço ou como posso trabalhar em tal serviço?”. 

Faça a si mesmo essas perguntas com mais frequência antes de perguntar às pessoas sobre algo importante para elas e de ser trabalhoso para elas. E se o pedido não se encaixa no quadro de educado e fácil, pense em como você pode pagar pelo serviço.

Relacionamento de trabalho – uma cópia do pessoal. Se você costuma perguntar a um colega sobre algo que não faz parte de seus deveres, isso não pode deixar de afetar sua atitude em relação a você. Portanto, aderir às regras de troca igual: um colega faz algo por você e você – por ele. Caso contrário, você será considerado uma pessoa egoísta e sem tato que é indiferente aos interesses dos outros.

4. Sam perguntou – ele respondeu

Há pessoas que falam bem e provam inteligentemente seu ponto de vista, e é aí que sua meta de existência é vista: ensinar, contar e ensinar. Seu truque habitual: fazer uma pergunta, obter um silêncio interrogativo em resposta e belamente expor seu ponto de vista. Se alguém tenta falar com a pergunta feita – eles não parecem notar, mas eles dizem, eles dizem, forçando o eleitor a rezar.

As pessoas não gostam daqueles que falam para si na conversa. Se você quiser fazer uma pergunta, pelo menos ouça a resposta e ofereça educadamente sua opinião.

 Sim, é muito mais difícil conduzir uma discussão e defender sua opinião do que simplesmente descartá-la. Mas, a partir disso, é mais valioso para você e para o público. E a atitude para com a pessoa que fala é muito melhor.

5. Uma estrela em tudo, uma estrela é sempre

Você conhece febre estelar? Definitivamente, sim, se as pessoas se voltarem para você “sem respeito pela sua situação”, este hotel é “indigno de você”, essas roupas “não correspondem à sua posição”.

Inspecione a auto-estima. Pessoas que recebem informações insuficientes do lado de fora tendem a exagerar sua necessidade do mundo ao seu redor. Lembre-se de algumas regras: 

• – mesmo que você seja uma estrela, isso não é motivo para considerá-lo melhor do que as outras pessoas, e muitos não o consideram; 
• – atitude para você será melhor, mais fácil você se comporta; 
• – uma boa atitude precisa ser conquistada; 
• – se as pessoas constantemente “não respeitam você”, “como elas se atrevem”, e assim por diante, muito provavelmente, o problema está em você, não nelas.

6. Fora de contexto

A sociedade é bastante tolerante com pessoas que diferem de alguma forma do mainstream: excessivamente sensíveis, não pontuais, expressando vividamente sua individualidade e até mesmo histéricas.

Mas sob estresse, quando toda a equipe deve ser como um, a manifestação da individualidade é rigorosamente punida. 

Uma pessoa que foi perdoada por anos com atrasos e um estilo livre em roupas pode um dia não ser perdoada por outra aparição em uma reunião super importante uma hora depois em um sari cor-de-rosa. A chave é a capacidade de entender quando a “individualidade” será perdoada e quando – não.

7. Quer rir? Rir de si mesmo

Um erro muito grande na comunicação com os colegas é zombar de uma pessoa que ri de suas próprias falhas. Ou seja, se seu colega provoca sua careca, isso não é uma permissão para rir dela por quem quiser. Normalmente, quando uma pessoa ri de si mesma, ele tem dois gols. 

A primeira é tirar sarro da sua falta primeiro, e assim proteger-se do ridículo. A segunda é informar as pessoas ao seu redor de que ele está ciente de suas deficiências. Portanto, o ridículo de um assunto doloroso para um colega não lhe dará a imagem de um verdadeiro brincalhão, e sim de uma pessoa rude e sem tato.

8. Pobre, miserável

A falsa modéstia não é senão uma bravata oculta. E se entre as crianças que não têm experiência de vida, é levado em conta, então os adultos vêem as verdadeiras razões – o desejo de mostrar-se, colocar-se acima dos outros, informar sobre seu alto status.

 E são terrivelmente irritantes: “Meu Deus, fui pago para estudar no Reino Unido, em uma das escolas particulares. Eu não sei se é isso que eu quero da vida … ” Bem, quem tem pena de você?

A melhor opção é ficar em silêncio sobre o quão legal você é. Se você é legal, eles vão descobrir por si mesmos. Se você não sabe, isso significa que isso não é uma inclinação, mas suas experiências profundamente pessoais.

9. própria opinião empurrador

Sim, você é uma pessoa muito experiente e conhecedora. Você é um professor e mentor nascido. Mas mh, ss! Até que você seja perguntado, ninguém deve saber disso!

O problema é que a sua opinião não é interessante para ninguém, porque as pessoas têm a sua própria. E dando inúmeras dicas úteis, você não ajuda ninguém de maneira alguma, mas apenas prejudica sua imagem.

Os traficantes de suas próprias opiniões se assemelham aos do tempo de desperdício de outra pessoa do ponto 1. Eles também não se importam com o tempo que uma pessoa tem para gastar no processamento de informações completamente desnecessárias.

10. Biscoito velho

Uma pessoa que nunca ajudou ninguém, que a todos os pedidos de ajuda ou compreensão responde “ele é culpado” e “eu não posso fazer nada e não quer ajudar” nunca vai fazer uma boa carreira e não vai orientar os outros. Porque acima de tudo que temos em nosso profissional, há calor humano e disposição para ajudar. Sem isso, a pessoa se torna apenas um cracker, que ninguém vai olhar, muito menos tentar.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

Não há nada pior do que esperar. No caso de uma procura de emprego, a espera é a parte mais difícil. A opção mais comum – você enviou um currículo para a empresa em que está interessado em uma posição tentadora – e silêncio. 

E se antes a incerteza estava completa – se o resumo não foi alcançado, ou não é interessante, agora a situação melhorou um pouco. 

Vamos ver o que geralmente acontece e o que pode e deve ser feito.

A causa mais comum de “nezvonka” de um empregador é a discrepância entre o currículo e a vaga publicada. Infelizmente, a situação em que os currículos são enviados, com base não no cumprimento, mas no desejo de ocupar uma posição, é bastante comum. 

Portanto, quando pedimos aos empregadores que forneçam feedback, muitas vezes nos deparamos com uma rejeição categórica – “envie uma resposta ao spam óbvio – não há tempo e desejo!”

Dica 1 – se o seu currículo não é muito adequado para um trabalho – escreva uma carta de apresentação – por que você ainda é capaz e está disposto a trabalhar nesta posição. Destaque-se no fluxo de “não aqueles currículos”. Só não escreva com a frase ” Olá, querido … Meu nome é … Eu estava interessado na vaga … e quero participar da competição por sua substituição”.

     Depois de examinar os requisitos declarados, cheguei à conclusão de que posso me encaixar perfeitamente nessa posição, uma vez que … Tendo lido o site da sua organização em detalhes, eu apreciei … Eu gostaria de aplicar minha experiência e conhecimento em tal estrutura.

     Portanto, peço-lhe para rever o meu currículo e, se estiver interessado, agende uma entrevista pessoal. Contato prioritário: tel. _____

Com respeito e esperança de cooperação mutuamente benéfica, (sobrenome) ”.

Escreva o seu próprio – pequeno, individual e brilhante. E não esqueça de mencionar a frase que em alguns dias especifica o destino do seu currículo.

Dica 2 – Se você tem certeza de que é o candidato ideal – escreva, ligue. Seja persistente, mas não intrusivo.

A segunda razão para o silêncio do empregador – inconsistências. Do banal recebendo sua carta em spam para não menos confusão banal na empresa, quando a seleção envolveu três e ninguém. Nesse meio tempo, pode haver uma doença ou férias de um gerente de pessoal ou de um dos gerentes encarregados do processo de seleção para essa posição.

A questão é – devo me chamar e me lembrar?

Existem três perguntas importantes que você deve fazer a si mesmo antes de decidir se liga ou não para ligar para o empregador:

1.  Eu realmente estou chegando a esta posição ou eu só quero levá-la (simples humano “talvez”)?

Para responder positivamente a essa questão com segurança, verifique os requisitos da vaga e suas habilidades de qualificação – se mais de 70% coincidirem – você está certo.

2.  Estou pronto para ligar para o empregador e não apenas descobrir o destino do meu currículo, mas também obter uma entrevista por telefone?

Acredite em mim, muitos candidatos que chamam o empregador para descobrir o destino de seu currículo estragar a impressão de sua chamada com esta chamada. Por que Aqui você pode ver a partir do resumo – o gerente de vendas com uma experiência pequena, mas interessante, existem habilidades, conquistas. 

E então o chamado – uma voz trêmula, confusão em palavras, frases, construídas de alguma forma. Quando você tenta pedir mais – na voz de um pânico. Em geral, a impressão da chamada é claramente negativa. 

Surge a pergunta: como esse gerente de vendas se comunica por telefone com clientes prejudiciais, por exemplo? Afinal de contas, a iniciativa da chamada veio dele. E como ele passa o telefone ou a entrevista pessoal – eu nem quero checar.

3.  Estou pronto para ouvir a rejeição e a verdade desfavorável sobre a minha experiência de currículo e não cair na emoção?

Infelizmente, não é incomum que o candidato tenha certeza de que ele não foi alcançado ou que o currículo entrou acidentalmente em spam. Aceitar a verdade contundente – um currículo não é adequado ou a experiência não é suficiente – difícil.

 Portanto, começa a esclarecer a relação no estilo de “Sim, você não olhou lá, vamos nos encontrar, vou te contar tudo.” Recrutadores não gostam de chamar falhas, e mais ainda repetir as coisas óbvias.

Ela mesma estava em uma situação em que um candidato com um inglês fluente era requisitado como gerente assistente. Comunicação diária com a matriz, correspondência, apresentações – tudo em inglês. 

E havia vários candidatos que recebiam espuma com a boca – sim, eles aprenderiam em duas semanas. Tentando explicar que não temos essas duas semanas e, para ser honesto, duas semanas não seriam suficientes – foi inútil.

Portanto, o silêncio do empregador é um indicador importante para você – vale a pena esperar por ele, talvez, em vão. Você está pronto para aturar a bagunça na empresa e esperar a ligação quando tudo estiver resolvido lá? 

Se sim, aguarde. Se não, então leve em conta o fato de que quanto mais interessante o candidato empregador, mais rápido ele chama, escreve, convida para uma entrevista. 3-5 dias úteis – este é o período médio de comunicação entre o empregador e o candidato. Se os prazos estiverem fora, tire conclusões.

5 maneiras de interessar o empregador

A maioria dos candidatos a emprego usa um método simples, mas ineficaz, para encontrar um emprego. Sua essência é a seguinte: um currículo (um e não da melhor qualidade) é enviado para todas as vagas que parecem mais ou menos adequadas. 

Ao mesmo tempo, os candidatos não se sentem constrangidos pelo fato de os recrutadores estarem incomodados com currículos inadequados. Normalmente, esses currículos são enviados para spam. Às vezes, seus proprietários estão na lista negra se o sistema de contabilidade de currículos for automatizado. 

O resultado é uma situação em que os candidatos estão esperando por uma resposta a um currículo enviado, que os gerentes de RH consideram lixo, que consome tempo. E, consequentemente, deixe um resumo sem uma resposta.

Nós não lhe diremos como escrever um currículo ou uma carta de apresentação para se destacar do fluxo geral. Vamos mostrar-lhe cinco maneiras interessantes de interessar o empregador.

1. Torne-se o que ele está procurando. Mimetismo . Variantes deste método podem ser muitas. O mais fácil é fazer a parte apropriada dos requisitos do trabalho, em vez de sua própria descrição de suas funções. Apenas adequado. Isso significa que, por exemplo, para a posição do vendedor, a frase “levou com sucesso as vendas ativas no segmento …” é mais importante do que “se familiarizar com a documentação regulamentar e os padrões introduzidos”.

O próximo passo é reformular suas declarações sobre como trabalhar na chave certa para o empregador. Olhe para o site deles – que frases os processos são descritos lá. 

O que os três primeiros requisitos do trabalho descrevem e o que as pessoas estão procurando lá. Recolhido? – Tome armas. Basta colocá-los no lugar, caso contrário, a idéia falhará.

A melhor opção é quando o candidato não apenas diz as coisas certas, mas também acredita nelas. Conheço vários candidatos bem sucedidos que conseguem parecer diferentes em cada nova empresa-empregadora. Então, como empregador. E não sejamos indignados com o fato de que, bem, eles dizem “por que se sujeitar a esses empregadores!”

Embora esses mesmos empregadores nos paguem um salário, é nosso dever direto morar com eles. No final, se o chefe atual não combina com você, mude para o chefe ideal – inteligente e compreensivo – você mesmo. Não está pronto – então ou tolera seu chefe ou fica melhor …

1. Torne-se seu para os empregadores que contratam apenas os deles. Muitas empresas juntam suas fileiras apenas especialistas comprovados. Eles os contratam apenas com base na recomendação, ou só aceitam parentes-conhecidos. Se você precisar de um emprego desses, terá que se esforçar. Lembre-se da teoria dos “seis apertos de mão” e comece a procurar as conexões certas. Através de amigos, colegas e conhecidos, redes sociais e fóruns especializados. O ideal é, claro, encontrar imediatamente amigos, conhecidos na companhia certa. Mas vários caminhos também funcionarão. By the way, tendo trabalhado, não se esqueça de agradecer seus assistentes.
2. Torne-se útil – em qualquer sentido. Para o vendedor, a melhor opção é trazer um cliente (ou carteira de clientes). Só não exagere no sentido de seu próprio benefício – eu conheço esse caso. Há um exemplo de seguro quando uma vendedora transfere um grande cliente corporativo de empresa para empresa. E muitos não estavam cientes de que o cliente, embora grande, mas as perdas são grandes. Ou seja, para a empresa não havia nenhum benefício material – um orgulho em atrair tal monstro. Quando tudo foi revelado, o valor da vendedora no mercado de trabalho caiu, mas antes disso vários anos os empregadores literalmente a caçavam. Então não brinque.

O tradutor pode estar interessado no conhecimento da terminologia especial exigida pelo empregador, o comerciante na capacidade de fazer previsões precisas para este segmento de mercado, etc. Só é importante entender que tipo de utilidade um empregador valoriza acima de tudo – e encontra-lo em casa!

1. Torne-se interessante. Os empregadores são pessoas também. Existem opções quando o mecanismo dispara – para intrigar ou “assumir o interesse”. Praticamente a pesca, apenas no papel de isco vivo – você. O significado da intriga é que o currículo ou carta contém a atração para o empregador. A atração pode ser uma menção de um fato ou evento que irá interessar tanto ao empregador para convidá-lo para uma entrevista. Por exemplo, mencionar o fato de que seu recebível era duas vezes menor que o de seus colegas ou você gasta 30% menos tempo para traduzir uma página sem perder qualidade, ou … Pense em como é bonito fornecer fatos da sua vida profissional. Como descrevê-los tão “saborosos” para interessar o empregador.
2. Torne-se adequado. O método parece ser o mais fácil, mas não o mais comum, infelizmente. Segundo os colegas, mais de dois terços dos resumos enviados ao nosso portal contêm erros ou são incorretamente estruturados. Um recrutador, depois de ler este resumo, provavelmente o enviará ao lixo. Tal resumo trai sua ignorância ou descuido.

Chegar a tempo para uma entrevista ou para alertar sobre uma chegada tardia também é um sinal de adequação, que não é muito usado em nosso país.

Adequação é um conceito multifacetado. Isso inclui muito. Demonstrar respeito a um recrutador mais jovem que você não é apenas generosidade. E, a propósito, fale sobre você de forma breve e clara. E calmamente discutir o salário desejado – sem arrogância e uma história sobre o orçamento familiar. 

Em suma, tudo o que alguns candidatos consideram “baronia”. E os recrutadores são percebidos como a adequação e o conhecimento da etiqueta empresarial.

Claro, existem mais formas de interesse do empregador. E eles têm eficiência diferente e a quantidade de esforço despendida também. Então, o principal – ao procurar um emprego, decidir que quantidade de tempo, esforço e talento você está disposto a aplicar para encontrar um novo emprego, e qual estratégia será a ideal. E abaixe-se para os negócios. Sucessos para você!

O principal erro ao procurar emprego

Neste momento difícil, encontrar um emprego tornou-se ainda mais difícil. A competição pelo local de trabalho está crescendo. 

De acordo com analistas do portal rabota.ua do ano passado, as tradicionais recessões em encontrar um emprego foram esquecidas – o número de respostas para uma vaga foi de pelo menos 23 pessoas por assento. E nos últimos seis meses, esse número só cresceu.

Imagine que você está se candidatando para o assento do motorista de ônibus Bogdan. Então, você tem tantos concorrentes quanto os passageiros. E para contornar todos eles, você precisa colocar muita força e paciência.

No entanto, há um grande erro que automaticamente “remove da rota” sua candidatura.

Na linguagem do empregador, é chamado de “currículo irrelevante”. Esta é a principal queixa do empregador na seleção.

O que isso significa para um candidato a emprego comum? Isso significa que seu currículo não atende aos requisitos da vaga (de acordo com o empregador ou na verdade) ou não parece apropriado. Essa discrepância elimina sua participação na busca por uma posição estimada.

Como evitar isso? Encontramos três maneiras de reduzir os riscos de procura de emprego:

É necessário enviar um currículo para vagas relevantes.

Como regra, ao escolher um novo emprego, a maioria de nós envia automaticamente currículos para trabalhos de que eles gostam, altamente remunerados ou de empregadores grandes e interessantes. 

Poucas pessoas se dedicam a ler atentamente os requisitos da vaga. “Quanto mais currículos forem enviados, maior a probabilidade de encontrar um emprego” – esse postulado incorreto ajuda os recrutadores a reabastecer regularmente as lixeiras.

Se você, por exemplo, tiver a experiência de um secretário, envie um currículo para uma posição de contador para uma grande empresa na esperança de que “não abordarei um contador, talvez eles se lembrem de quando procurarão uma secretária” – tudo em vão. Se você não é um programador ou não é um especialista altamente especializado, não se lembrará. Pelo contrário, tal atividade no envio de um currículo inadequado para todas as vagas de uma empresa em uma fileira é uma desvantagem para você. 

Claro, Einstein estava certo em dizer: “Somos todos gênios. Mas se você julgar um peixe por sua habilidade de escalar uma árvore, ele viverá toda a sua vida, considerando-se um tolo ”. Ao enviar seu currículo não é um trabalho inadequado, você força o empregador a considerá-lo como um peixe.

Portanto, dedique um tempo para entender a essência do trabalho proposto e sua conformidade com ele. Se a porcentagem de requisitos do empregador correspondente e suas habilidades profissionais for alta o suficiente – envie um currículo. É útil refazê-lo às exigências do empregador – reagrupar ou reformular as habilidades. 

Se um empregador não tiver um especialista muito qualificado em recrutamento (a redução da equipe do escritório também se aplica aos recrutadores), ajude-o a escolher você. Se a porcentagem de habilidades e requisitos correspondentes não for muito alta – escreva uma carta de apresentação – do que você compensará as habilidades perdidas. 

Se um empregador escreve: “À frente dos eventos:“ não entendo moda, mas quero muito ”,“ sei como é o logotipo do dolchegabbana e do guchi ”,“ aprendo rápido, honestamente, honestamente ”

Além disso, o controle sobre qual empresa e para qual trabalho você enviou seu currículo irá salvá-lo de uma situação extremamente desagradável quando for convidado para uma entrevista e você não tiver idéia de qual empresa e qual posição …

Faça um currículo vagas relevantes.

Não é sobre fazer algo mais bonito sobre suas habilidades, e então, em uma entrevista, você murmura incerto – eles disseram, fez um acordo, mas por um longo tempo, eu não me lembro. 

Não há necessidade de copiar os deveres da descrição do trabalho – é difícil “percorrer” esse clérigo, para não mencionar a tradução para a linguagem humana de suas funções reais. Além disso, na maioria dos casos, a descrição do trabalho e os deveres realmente realizados são duas grandes diferenças, como dizem em Odessa.

O segundo erro é escrever um currículo no estilo “Gol Pole”: 10 anos de experiência, três empregos, três linhas no currículo. O título do post – e é isso. Você acha que o empregador vai sentar, calcular o que exatamente, quanto e quão bem você fez no trabalho anterior? 

Acredite em mim – não vai! Só se você trabalhou em uma empresa que lhe interessa ou a funcionalidade é óbvia, e isso acontece raramente. O diabo está nos detalhes. Assim, o currículo é enviado para o recado.

É muito mais correto para ler as vagas que você está procurando, olhar para os primeiros três a cinco requisitos ou subseção – os requisitos obrigatórios. E, depois de ler, adicionar ao currículo as habilidades que você tem em um formato próximo ao empregador.

Qualquer informação no currículo deve caracterizá-lo como profissional.

Portanto, precisão e alfabetização – o nosso tudo. É claro, quando no currículo do candidato para os postos de trabalho é listado como “pêra” ou “trabalhador da construção civil”. Este é um carregador e um construtor – para aqueles que não sabem. 

E quanto à transliteração da posição “gerente”, nossos colegas estão cansados ​​de serem surpreendidos. Mas quando os especialistas que se posicionam como profissionais escrevem no resumo: “secretário-referendo” ou “administrador do centro de serviços”, “gerente de cossacos” ou “procurador” – como um empregador deve reagir a isso? 

A lógica padrão do empregador: “se um candidato é muito preguiçoso para checar seu próprio currículo por erros gramaticais e sintáticos, então ele será um pateta em seu trabalho”, ele funciona 100% e você fica sem um novo emprego.

O objetivo de “sobre nada” em grande estilo é encontrar um trabalho promissor e estável de acordo com meus conhecimentos e habilidades. Descrição do passatempo em 5 linhas – como se não houvesse lugar para o trabalho. Enumeração de estudos e treinamentos na página. O texto no estilo: “Candidato escrito trabalho de dissertação para o grau de candidato de ciências econômicas” – tudo isso alivia a oportunidade de obter uma entrevista.

Resumindo as dicas listadas – elas são simples e não exigem muito tempo. No entanto, a sua utilização melhora a eficácia do seu currículo, a sua conformidade com o currículo e, consequentemente, o seu sucesso como candidato. Vamos tentar?

Como se vender para um empregador

Muitos candidatos a emprego acham humilhante elogiar suas habilidades na entrevista, mostrar suas realizações e elogiar os céus em alguns de seus traços de caráter. De fato, o auto-elogio por uma entrevista é improdutivo. Uma tática mais bem-sucedida é quando um candidato fala sobre seus pontos fortes de forma tão brilhante e “deliciosamente” que quer ser levado imediatamente para o local de trabalho e inscrito na equipe.

Como conseguir isso? Como oferecer seus serviços para minimizar a probabilidade de falha?

Oferecemos algumas dicas práticas.

Os trabalhos de monitoramento precisam ser cuidadosos. A tática “Oh, algo legal – vamos enviar um resumo, de repente queimar” – imediatamente após a leitura do título do trabalho ou nível salarial, como regra, não traz sucesso. 

Tendo recebido um currículo, na maioria dos casos, não atendendo plenamente às habilidades exigidas, o empregador, com a consciência limpa, o envia para o material, sem sequer se dar ao trabalho de responder.

Portanto, será mais produtivo ler atentamente antes de enviar um currículo, mas o que e quem está procurando um empregador. Acontece freqüentemente que, no final da descrição do trabalho, o empregador escreve em letras maiúsculas, atraindo atenção – a experiência é exigida por pelo menos … anos, ou é necessário um inglês fluente. E é justamente essa condição que “corta” sua participação na competição. 

Pelo menos, sem uma carta explicando por que você decidiu participar da competição, não cumprindo-a totalmente, não é suficiente aqui. Caso contrário, seu currículo será percebido pelo empregador como um “talvez” banal, cujo lugar na cesta.

Responsabilidades e qualidades pessoais – estes são os dois principais pontos que “vendem” você. Se você realmente souber como e com sucesso fez tudo o que seu empregador escreveu, gaste cinco minutos e coloque esses deveres em seu currículo. Uma nuance importante – além da descrição de responsabilidades no resumo deve ser os números e fatos que confirmam seu sucesso. 

Não hesite – qualquer posição pode ser descrita em figuras, é importante escolhê-las corretamente. Sim, você precisa se sentar, estruturar as informações sobre sua experiência: decompor as responsabilidades nas prateleiras e recalcular. Se você preencheu 112 relatórios por mês – nós escrevemos, se você adicionou à base para 7 grandes clientes corporativos – ao cofrinho.

Primeiro você precisa escrever todos os números que vêm à mente quando se lembra do trabalho. E então você precisa resolver – aqueles que não o caracterizam como um especialista de sucesso não devem ser incluídos no currículo. 

Por exemplo, se você é vendedora, o número de clientes atraídos, o aumento nas vendas, o percentual de cumprimento do plano, a redução nos recebíveis, a redução nas vendas – tudo relacionado a tarifas básicas deve ser descrito mais claro e detalhado do que o número de relatórios concluídos, desenvolvimento de rotas e outras atividades paralelas .

“Contar histórias” é o nosso tudo. Isso não significa que você precise mentir sobre a questão da experiência, realizações ou propriedade dos programas. Neste caso, contar histórias significa que você precisa manter algumas histórias verdadeiras de experiências passadas, vividamente e até com humor contando sobre seus sucessos – como você fez uma apresentação durante a noite, o público conquistou, vendeu o carro de ano novo para os povos do Extremo Norte.

Chefe de táxi e levou-o em um vôo importante na hora. É importante que a história seja pequena, brilhante e de acordo com sua funcionalidade (ou algo assim). 

A exceção pode ser as histórias de estudantes procurando seu primeiro emprego e contar sobre milagres durante seus estudos – a capacidade de dominar uma grande variedade de informações, entender tarefas complexas e explicá-las para metade do fluxo – tudo isso aqui.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

O período probatório é o período em que você está o tempo todo como se estivesse sob uma lupa, e qualquer erro seu será notado. 

Naturalmente, no período de tanta tensão nervosa, você pode facilmente dar um passo que afetará negativamente seu trabalho na empresa ou até mesmo sua futura carreira. Analisamos os erros típicos dos iniciantes e formulamos 10 dicas que não precisam fazer no novo trabalho.

1. Faça parte das fofocas do escritório

Evidentemente, para evitar completamente conversas no escritório, você não será bem-sucedido. Durante uma xícara de café ou durante o almoço com os colegas, você de alguma forma se torna uma testemunha de tais conversas. 

Neste caso, os especialistas dão conselhos simples: ouça em todos os ouvidos, mas mantenha a boca fechada. 

Os rumores do Office podem ser uma fonte útil de informações sobre como os relacionamentos são construídos em um novo trabalho, como encontrar seu lugar em uma equipe e ter um bom relacionamento com colegas e um chefe.

Ouça todos os ouvidos, mas mantenha a boca fechada

No entanto, fazer comentários não vale a pena. Como iniciante, você pode não entender o contexto da conversa e tirar conclusões erradas. Além disso, pessoas que ainda não o conhecem bem podem interpretar mal suas palavras. Então lembre-se: o silêncio é ouro. 

Também não se esqueça que nem tudo o que é ouvido em tais conversas será verdadeiro. Não seja preguiçoso para analisar as informações e formar sua própria opinião.

2. Faça amigos imediatamente

Pode parecer-lhe que falar sobre si mesmo tornará mais fácil a adaptação ou que esta é uma boa maneira de iniciar imediatamente uma relação de confiança com os colegas. 

No entanto, não se apresse. Use o período de teste para observar as pessoas, entender seu caráter, motivação, seu papel na equipe. Seja amigável, continue a conversa, mas não inicie relacionamentos próximos de uma só vez. 

Pense, por que você precisa de tensões adicionais por desapontamentos desagradáveis ​​nas pessoas? Além disso, você pode contatar o squabbler, que é esfregado em sua confiança apenas para obter um novo “feed” para intrigas e fofocas.

3. Reclamando

Em um momento difícil, você provavelmente desejará compartilhar seus sentimentos com alguém. No entanto, o novo local de trabalho definitivamente não é o melhor lugar para isso. Poucas pessoas querem ouvir as reclamações de outras pessoas, especialmente de uma pessoa desconhecida.

Se o trabalho for realmente muito difícil para você, transforme sua reclamação em uma pergunta construtiva.

Além disso, não se esqueça de que outras pessoas podem perceber a situação de forma bem diferente, e com suas queixas você estraga a atmosfera da equipe e irrita seus colegas e seu chefe. 

E este definitivamente não é o melhor papel para um novato. Se for realmente muito difícil para você, transforme sua reclamação em uma pergunta construtiva. Pense em quem pode ajudá-lo e a quem melhor recorrer para obter conselhos.

4. Critique o empregador anterior

Mesmo que desta forma você queira elogiar o novo trabalho – você não deveria fazê-lo. Não se esqueça de que os novos colegas não o conhecem e, por causa de tais ataques, você pode formar uma impressão errônea como crítico ou fofoqueiro. 

Também pode criar tensão desnecessária entre você e a equipe. Seus novos colegas definitivamente pensarão em discuti-los na mesma luz negativa no futuro.

5. Recuse-se a fazer o trabalho antigo de uma nova maneira

A beleza de qualquer novo emprego é que você tem a oportunidade de “atualizar” o desempenho dos deveres consuetudinários. Você pode descobrir outras técnicas para executar tarefas familiares, mecanismos para interagir com colegas, maneiras de organizar o trabalho.

A beleza de qualquer novo emprego é que você tem a oportunidade de “atualizar” o desempenho dos deveres consuetudinários.

Esteja aberto a novas idéias, mesmo se você estiver trabalhando neste campo há muitos anos e você sabe disso. Use o novo trabalho como uma maneira de se livrar de erros antigos. Qualquer detalhe pode ser um achado real que tornará seu trabalho ainda mais eficiente. 

A flexibilidade de pensar será necessariamente avaliada pelos RH e pelo líder. Além disso, as inovações tornarão as tarefas usuais mais interessantes.

6. Enrole

O período de estágio não é o tempo para o acúmulo. Durante este período, você precisa se expressar da melhor maneira possível. Obviamente, você não pode entender imediatamente todos os aspectos do trabalho. 

Entretanto, durante esse período, você precisa demonstrar o curso de seus pensamentos, mostrar com que rapidez você toma decisões, como organiza o trabalho. Faça perguntas, mostre interesse em áreas relacionadas, sugira sugestões e ideias simples. 

Muito provavelmente, durante o período de teste, você não será confiável com um grande projeto. No entanto, não hesite em mostrar resultados provisórios ao seu gerente e fale sobre pequenas conquistas.

7. Defina suas próprias regras

Mesmo que você veja erros óbvios na organização do trabalho em um novo lugar, não se apresse em declará-lo. Primeiro, sem entender a situação, você pode cometer um erro. 

Por exemplo, um mensageiro instantâneo corporativo que você achou desconfortável pode acabar sendo o melhor de todas as opções possíveis que a empresa escolheu após vários anos de testes. 

Suas conclusões apressadas serão desagradáveis ​​para aqueles que trabalharam na empresa por um longo tempo e participaram desse processo. Em segundo lugar, nem todos estão prontos para ouvir conselhos categóricos de iniciantes.

A princípio, é melhor avaliar a situação, tentar trabalhar da mesma maneira que todos. Isso permitirá que você conheça e entenda a situação por dentro.

Cada gerente e equipe organiza o trabalho por mais de um dia e você não pode alterar esse sistema imediatamente. A princípio, é melhor avaliar a situação, tentar trabalhar da mesma maneira que todos. Isso permitirá que você conheça e entenda a situação por dentro. 

Graças a isso, então você pode argumentar melhor suas sugestões. Além disso, quando você ganha uma certa autoridade, há uma grande probabilidade de que suas idéias sejam ouvidas e levadas em conta.

8. Recuse-se a ajudar

Muitos iniciantes têm medo de parecer insuficientemente experientes ou incompetentes, por isso se recusam a ajudar os colegas. Tal bravata não lhe acrescentará vantagens. 

Pelo contrário, as pessoas podem pensar que você é um mau jogador de equipe. Ao mesmo tempo, a experiência de seus colegas pode ser uma fonte útil de conhecimento que permitirá que você se atualize rapidamente e, consequentemente, se manifeste melhor. Não tenha medo de pedir ajuda a si mesmo. 

Naturalmente, ninguém fará o seu trabalho para você, mas muitas pessoas têm o prazer de dar conselhos ou fornecer pequenos serviços.

9. Esqueça dizer “obrigado”

Dê graças por qualquer ajuda, independentemente de estar configurando o seu computador, uma palestra de uma hora sobre as características do trabalho, ou alguém apenas lhe diz onde almoçar.

A experiência de seus colegas pode ser uma fonte útil de conhecimento que permitirá que você se atualize rapidamente e, consequentemente, se manifeste melhor.

No final do dia, você pode enviar mensagens pessoais curtas para todos que o ajudaram de alguma forma. Essa bagatela, que os recém-chegados muitas vezes esquecem em um novo cenário, será agradável para seus colegas.

 E você não apenas demonstrará sua polidez e cortesia, mas também atenção aos detalhes. E esse recurso é muito apreciado em muitas áreas.

10.  Pânico

O pânico nos leva a ações imprudentes, nos priva da oportunidade de pensar racionalmente e pesar nossas ações. Se você já caiu em liberdade condicional, então sua nova liderança está interessada em suas habilidades profissionais. Será muito ofensivo se, devido à impossibilidade de se recompor no final do período de teste, a porta lhe seja mostrada.

Novo emprego: como sobreviver a um período experimental?

O período probatório não é um período fácil para um graduado universitário e para um profissional com muitos anos de experiência. Como resistir a este teste com honra, tendo ingressado na equipe e provado ao empregador que, tendo escolhido você de um grande número de candidatos, ele tomou a única decisão acertada?

Trabalhar na reputação

Raramente, quando você consegue um emprego sem um período de experiência, o que é perfeitamente compreensível: que tipo de gerente gostaria de ter um “gato em uma bolsa”? A fim de determinar a competência do novo funcionário e sua capacidade de trabalhar em equipe, eles inventaram um procedimento probatório. 

Quando você começar a trabalhar, saiba que você será vigiado, e não há nada de criminoso nisso. Reaja com calma e trabalhe na sua reputação, mostrando-se como um colega responsável, profissional leal, subordinado e altamente qualificado.

Faça um plano

O caminho para o coração das autoridades é através do trabalho honesto. Tente envolver-se imediatamente no fluxo de trabalho e expresse-se ativamente no projeto no qual a empresa está trabalhando no momento. 

Naturalmente, ninguém espera que você estabeleça imediatamente registros para vendas e implementação de projetos inovadores, mas é hora de dar os primeiros passos para atingir metas de longo prazo. Faça um “plano de ação” para si mesmo – marque o que você gostaria de alcançar durante o período de avaliação e pense em maneiras de alcançar seus objetivos.

Mostre seus pontos fortes

Um período probatório é uma oportunidade para um iniciante se abrir em toda a sua glória de maneira profissional. Tente mobilizar todos os recursos internos. Para fazer isso, determine quais qualidades profissionais e pessoais você deseja enfatizar. 

Talvez o seu chip seja um charme que lhe permita efetivamente conduzir conversas com os clientes. Ou talvez você seja forte em análises e possa participar facilmente da preparação de tabelas de resumo? By the way, se não houver nenhuma situação adequada no horizonte para a manifestação de suas habilidades, crie você mesmo!

Tenha iniciativa

Antigamente, eles adoravam repetir que a iniciativa é punível. Não acredite! Hoje, a situação mudou radicalmente e as autoridades progressistas muito mais apreciam não aqueles que sorriem e se mantêm em silêncio entusiasticamente assentimento, mas funcionários ativos, empreendedores e criativos. 

Um novo olhar para o problema, idéias e soluções interessantes sempre encontrarão uma resposta das autoridades adequadas.

E finalmente: não importa como as coisas se desenvolvam durante o período experimental, permaneçam otimistas. Em qualquer caso, você ganhou uma experiência inestimável que será útil no futuro!

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

Dificuldades em encontrar um emprego são um problema crônico, assim como o desejo do empregador de encontrar rapidamente um funcionário qualificado e adequado. Por que esses vetores tão raramente coincidem – uma questão filosófica. 

Claro, se você é um programador experiente, haverá um trabalho rápido. Mas, como nem todo mundo quer (e não pode) trabalhar no campo da programação, vamos pensar em como procurar um emprego com eficiência e no que deve estar preparado.

Tendências do mercado de trabalho

A crise mudou as exigências dos empregadores e, para alguns, a abordagem da seleção. Muitas vezes, os empregadores que antes formalizavam o trabalho de seus funcionários com descrições de cargos, regulamentos sobre subdivisões e outros documentos agora passam para a seleção com base nos valores ou nas características pessoais de futuros funcionários, porque não conseguem acompanhar as mudanças.

 E então nas vagas aparecem uma descrição dos valores corporativos e dos desejos dos candidatos – o que eles deveriam ser.

Quem é contratado

Então, que tipo de funcionários são os mais solicitados? Quais qualidades você precisa para ser considerado um candidato bem-sucedido? Analisamos as vagas e selecionamos as cinco definições mais comuns.

O tempo das “estrelas” solitárias está passando. A arrogância de singles brilhantes, sua incapacidade e falta de vontade de se juntar à equipe causam muitos problemas. É muito mais fácil recrutar uma equipe de entusiastas que se dão bem juntos.

1. Sucesso 

Para um candidato, é importante ter uma experiência bem-sucedida (por exemplo, qualquer projeto implementado). Pontos nos olhos do empregador acrescenta a presença de tal experiência no campo, perto de sua atividade profissional. Por que? Primeiro, os candidatos bem-sucedidos são mais produtivos que os perdedores. 

Eles não têm medo de fracassos, mas os percebem como lições e capacidade de buscar novas abordagens ou caminhos. 

Em segundo lugar, ter uma experiência bem-sucedida em qualquer campo mostra que um funcionário pode encontrar e encontrar estratégias de sucesso para realizar o trabalho e ser o mais eficiente possível no local de trabalho. 

E, é claro, os empregadores não gostam de se arriscar: se você tiver uma experiência bem-sucedida em um campo próximo, as opções para deixar de passar por um período de teste são muito menores. Assim, os riscos para o empregador também – substituir o pessoal é agora caro e leva muito tempo.

2. Trabalho em equipe 

O tempo das “estrelas” solitárias está gradualmente se tornando uma coisa do passado. A arrogância de singles brilhantes, sua incapacidade e falta de vontade de se juntar à equipe causam muitos problemas para os empregadores. 

É muito mais simples, mais agradável e mais eficaz recrutar uma equipe de entusiastas que se dão bem uns com os outros. Portanto, além da notória sociabilidade, a lista de qualidades desejadas pelos empregadores incluía a benevolência, a disposição de compartilhar experiências com colegas, a capacidade de ser crítico consigo mesmo.

Os empregadores não gostam de correr riscos: se você tiver experiência profissional bem-sucedida, as opções para não passar no período de experiência são muito menores. Assim, os riscos para a empresa também.

3. Trabalho de eficiência e desempenho

Praticamente não há vagas de “plâncton de escritório”, sugerindo estar sentado no consultório das 9 às 6. A estrutura de vagas no ano passado na rabota.ua mudou – a parcela de vagas interagindo com os clientes e promovendo os serviços da empresa aumentou. 

Além disso, cada vez mais empregadores pagam seus salários pelos resultados de seus trabalhos de uma forma ou de outra. Portanto, desempenho é o nosso tudo.

4. Pontualidade, atenção aos detalhes, pedantismo

Essas qualidades agora são necessárias não apenas por contadores e advogados. Os empregadores calcularam o custo dos erros dos subordinados negligentes e chegaram a conclusões. 

Para qualquer empresa, a perda de um cliente agora é uma perda séria. Portanto, todos os processos de negócios da empresa são reconstruídos e aperfeiçoados com a máxima eficiência. E para ser eficaz e desleixado, mas ninguém fez isso.

É muito mais agradável ver um profissional que é capaz de organizar um trabalho bem-sucedido em seu próprio site e se refere à administração apenas para reabastecer recursos ou resolver problemas que vão além de sua competência do que apenas um especialista qualificado.

5. Auto-organização alta 

Em uma era de mudança, nem todo gestor tem tempo e energia para o controle total das atividades dos subordinados. Portanto, responsabilidade, autonomia e auto-organização são bem-vindas. 

É muito mais agradável para um empregador ver um profissional que é capaz de organizar um trabalho bem-sucedido em seu próprio site e se refere à administração apenas para reabastecer recursos ou resolver problemas que vão além de sua competência do que apenas um especialista qualificado.

Depois de analisar todos esses pontos, concluímos que não há nada de terrível neles. Além disso, a maioria de nós corresponde mais ou menos a essas definições. E é apenas nosso poder para trazer essas qualidades para o nível necessário para o futuro empregador – e obter o trabalho estimado.

Como se vender para um empregador: os segredos de trabalho do Google

O diretor de RH do Google, Laszlo Boc, em sua entrevista para o New York Times, contou como escrever um currículo que pegará o empregador e como se comportar em uma entrevista. Aconselhamo-lo a ouvir o conselho de um especialista distinto.

Resumo perfeito: mostrar resultados

De acordo com Laszlo Boca, uma das coisas mais importantes em um currículo é apresentar adequadamente seus pontos fortes. “Precisamos formulá-los assim:” Alcancei X, comparado a Y, devido ao fato de que eu estava envolvido em Z “, diz o diretor de RH do Google. 

A maioria das pessoas escreve em um currículo como este: “Eu escrevi colunas para o New York Times”. É melhor dizer de maneira diferente: “publiquei 50 colunas, embora, em média, os colunistas publiquem jornais por volta de seis, devido ao fato de que analisaram profundamente determinada área por cerca de três anos”. A maioria não escreve tão especificamente “.

Do nosso lado, acrescentamos: um número cada vez maior de especialistas em RH da Ucrânia, se no currículo, além da descrição do trabalho padrão, o candidato lista conquistas específicas. Qual é o plus dessa informação? Tudo isso mostra ao empregador que o candidato pelo menos pensou bem em seu currículo e que ele é um especialista adequado que pode avaliar seu trabalho e pensar de forma construtiva.

Mais e mais especialistas em RH gostam, se no currículo, além da descrição do trabalho padrão, o candidato lista conquistas profissionais específicas.

A entrevista de emprego perfeita: conte histórias

O objetivo principal da entrevista é provar e convencer o empregador de que você é exatamente o candidato que ele precisa. Como fazer isso? Sempre dê exemplos específicos, fatos, não importa o que você diga e que pergunta você responda.

Como Bock diz, se você quer demonstrar uma certa qualidade – não se esqueça de confirmar o que foi dito na história de suas atividades profissionais e mostrar como uma determinada qualidade beneficiará a empresa. 

Ao mesmo tempo, é importante explicar ao empregador o processo de seu pensamento: “Muitas pessoas na entrevista não pronunciam a lógica de suas ações quando dizem como e por que fizeram alguma coisa. Mesmo que eles possam dar um bom exemplo, eles não são capazes de explicar tudo de maneira sensata ”.

Carta de apresentação perfeita: responda a três perguntas

Mais uma vez, adicione de si mesmo: se você quiser ter uma melhor chance de emprego, você deve fazer uma carta de apresentação. Em algumas empresas, currículos sem ele não são considerados.

Sempre dê exemplos específicos, fatos, não importa o que você diga e que pergunta você responda.

Para escrever uma boa carta, você precisa responder três perguntas em uma meia página: quem é você, por que você quer tomar essa ou aquela posição e o que você pode dar à empresa? 

Para fazer isso, leia as últimas notícias sobre a empresa para entender os objetivos que ela mesma define. Você também vai escrever as principais habilidades do texto do trabalho, passar por cada uma delas e pensar por que você está chegando.

No processo de escrever uma carta, evite selos, não reconte seu currículo, não forneça fatos e números que confirmem seu progresso, ou forneça um link para seu portfólio / apresentação / artigo / canal do YouTube.

Tenha certeza, se você seguir estas dicas, você tem uma grande chance de se destacar da concorrência.

5 frases que devem ser evitadas

Mesmo uma frase de um empregado pode causar falhas na carreira. Muitos gerentes têm listas das expressões mais mal-intencionadas que eles não querem ouvir de seus subordinados. Claro, essas frases não levarão a demissão imediata. Mas eles não devem ser abusados.

1. Eu não sei

Esta frase é a número um na lista das expressões mais irritantes dos funcionários. Ela categoricamente não gosta de todos os gerentes. E não importa qual pergunta o funcionário responda e com qual expressão – desafiadora ou culpada. 

Assim que o chefe ouve tais palavras, ele tem várias suspeitas de uma vez: ou o subordinado não é competente, ou ele é incapaz de organizar o processo de trabalho, ou ele não está interessado no que ele está fazendo.

Claro, há situações em que um funcionário não sabe o que responder ao chefe, por razões objetivas. Não comece a inventar algo em movimento! Isso só vai piorar, porque o gerente pode começar a fazer perguntas esclarecedoras, e você corre o risco de ficar confuso em sua própria fabricação. 

É melhor admitir que você não sabe a resposta para a pergunta, mas certifique-se de esclarecer que você descobre tudo e responde em uma hora / durante o dia / amanhã.

2. Esta não é minha responsabilidade

Outra frase muito perigosa. Aqui você precisa prestar atenção a dois pontos importantes. Uma coisa é se um funcionário, aproveitando-se de sua gentileza, é constantemente inundado com as tarefas de outras pessoas, e é por isso que ele não tem tempo para lidar com as suas.

Nesse caso, dizer “não” e revisar sua própria carga de trabalho com o chefe é simplesmente necessário. Mesmo que houvesse reduções na empresa, e não há ninguém para fazer o trabalho.

Mas se uma pessoa regularmente e fundamentalmente se recusa a realizar tarefas adicionais e não está mesmo interessada em detalhes – as coisas estão ruins.
O que o gerente vai pensar? 

A primeira é que uma pessoa é limitada e não procura se desenvolver. Segundo – ele não quer sair da sua zona de conforto. E terceiro, tal empregado dificilmente pode ser confiado com uma tarefa ou projeto responsável. 

E todo o trabalho que envolve a expansão da funcionalidade ou o gerenciamento de outras pessoas. Então, se você quer construir uma carreira de sucesso, precisa ser flexível e aberto a novos conhecimentos.

3. Eu trabalho apenas até seis

Se o processamento não for pago, e a tarefa deve ser concluída com urgência – é melhor não dizer essa frase. 

Os gerentes acreditam que funcionários irresponsáveis ​​dizem que nunca vão sacrificar nada pela empresa. É claro que, se os prazos permitirem que você conclua a tarefa pela manhã no dia seguinte, e você tenha planos para a noite que são quase impossíveis de reprogramar, você pode tentar negociar com o chefe sem usar uma frase crítica. 

Mas se um subordinado sai de casa dentro do cronograma, quando os prazos estão “queimando”, ele não considera necessário ficar, quando todos precisam lançar o projeto urgentemente, então a frase acima mencionada é perigosa para uma carreira.

 Ela enfraquece severamente a confiança do líder. E os funcionários que não podem ser confiáveis ​​não são necessários.

4. É impossível

Oschefes acreditam que esta frase é uma desculpa comum, e na verdade o empregado simplesmente não quer ou não pode completar a tarefa. Portanto, é importante argumentar por que a tarefa não pode ser concluída no prazo ou com os recursos disponíveis. Dê exemplos específicos, números. 

Diga-nos o que é necessário para implementar a ideia de liderança. Então, em vez da frase “isso é impossível”, pergunte se o chefe está pronto para fornecer tudo o que você precisa para resolver o problema. 

É sobre recursos financeiros e humanos. Outra opção – ofereça uma versão de compromisso da tarefa. Portanto, será muito melhor do que recusar categoricamente.

5. Diga o que você precisa fazer

Os gerentes modernos odeiam quando precisam dizer aos funcionários o que fazer. Segundo eles, as pessoas que constantemente esperam por instruções de cima mostram seu desamparo e incapacidade de pensar de forma independente. Não quer pensar assim em você? Em seguida, pense cuidadosamente em qualquer tarefa e, em seguida, consulte o manual com perguntas ou esclarecimentos. 

Aconselhamos sempre a procurar o chefe com idéias ou soluções alternativas para os problemas. Mas, ao mesmo tempo, não vá a extremos e não assuma tarefas que não estejam em sua área de competência – para que o gerente não pense que você está trabalhando nisso.

Como aumentar sua eficiência ao procurar um emprego?

Dicas para jovens profissionais e graduados.

Todos os dias, especialistas em recrutamento analisam e processam milhares de currículos recebidos de estudantes e graduados de várias universidades do país na seleção de jovens talentos para vários programas de estágio, estágios, programas de desenvolvimento de liderança, etc.

Alguns currículos atraem a atenção, apesar da falta de linhas desejáveis ​​sobre a experiência de trabalho, outros passam despercebidos entre outros perfis muito semelhantes. Porque assim? 

Devido a que candidatos sem experiência de trabalho podem atrair a atenção do empregador e passar por fases difíceis de seleção?Hoje vamos analisar os principais passos que todo jovem profissional deve dar na busca pelo trabalho dos seus sonhos.

Defina seu objetivo de carreira

É importante que um jovem especialista decida o que ele quer fazer no futuro. Quanto mais tempo um candidato passa analisando sua futura profissão e seus pontos fortes, maiores são as chances de encontrar trabalho para a alma. 

Depois de determinar o escopo de trabalho desejado, sinta-se à vontade para começar a escrever um resumo específico. Não se esqueça de indicar seus pontos fortes e habilidades que contribuem para uma busca de emprego bem-sucedida.

Se existem várias áreas em que o candidato quer se realizar, vale a pena fazer um currículo separado para cada uma das profissões escolhidas.

Um único trabalho, em que o perito indica que ele quer desenvolver no campo das finanças, turismo, publicidade, ou qualquer trabalho remunerado, irá causar mais HR-gerente suspeito de negligência do requerente, ao invés de revelá-lo como uma personalidade múltipla.

Faça um resumo simples e claro

Devidamente compilado currículo novato especialista deve ter no máximo 1-2 páginas de texto impresso. O candidato deve se concentrar em uma declaração concisa e compreensível do objetivo da procura de emprego, experiência, se houver, e habilidades e habilidades-chave. 

Assim, o recrutador pode ver rapidamente seus pontos fortes e entender por que você deve ser convidado para a entrevista.

Postar informações de forma clara e estrutural. Se você duvida da exatidão do resumo, dê-o para ler para um amigo, mãe, irmão ou amigo de um especialista em seleção. A avaliação subjetiva neste caso será extremamente importante.

Se você publicar uma foto no currículo, verifique se ela corresponde ao perfil da profissão escolhida. É permitido colocar uma foto em um ambiente descontraído, especialmente se a profissão escolhida estiver relacionada à criatividade, organização de eventos. 

Para o setor financeiro é escolher uma foto mais discreta. No entanto, nenhuma profissão justifica a colocação no currículo de fotos de uma boate ou na praia com um copo de cerveja. Essas fotos devem ser deixadas para visualização pessoal.

Melhore seu inglês

A fluência em inglês para um jovem especialista sem experiência de trabalho hoje já é a norma, não uma vantagem. A maioria das empresas internacionais que organizam programas de estágio e desenvolvimento para estudantes e graduados colocam o inglês como competência principal. 

Às vezes é mais importante do que ter experiência profissional. Há muitas maneiras de aprender e melhorar seu inglês, por exemplo, cursos, clubes de conversação e plataformas de aprendizado online.

Preste atenção ao vocabulário profissional. Se você pretende desenvolver, por exemplo, no campo da logística, você deve aprender terminologia específica desta área.

Esteja preparado para avaliar as competências.

Primeiro você precisa entender o termo “competência”. Competência é um conjunto de qualidades profissionais e pessoais que lhe permitem ser eficaz em seu campo escolhido. Existem muitas maneiras de testar as competências. Para trabalhar em uma grande empresa nacional ou internacional, você precisa estar pronto para as próximas etapas da seleção. 

1. Entrevista por telefone.   Destinado à avaliação inicial do candidato. Frequentemente, a disponibilidade das habilidades mais necessárias para a posição é verificada. 

Por exemplo, se os requisitos para uma vaga indicam uma capacidade obrigatória para trabalhar no programa 1C, saber inglês no nível Intermediário, poder dirigir e ter direitos da categoria B, é a presença dessas habilidades que é verificada durante uma entrevista por telefone.

 2. Entrevista  Durante uma reunião pessoal, o candidato é verificado por sua motivação para trabalhar nesta empresa e, precisamente nesta posição, eles serão convidados a dar exemplos reais de situações em que eles tiveram que executar uma tarefa específica, eles serão questionados sobre o nível desejado de renda. A principal recomendação para uma entrevista eficaz é ser honesto nas suas respostas. 

Um recrutador competente sempre distinguirá as respostas verdadeiras das respostas socialmente corretas. O tempo em que o desejo excessivo de trabalhar e o workaholism deve ser chamado de qualidade mais negativa já passou. 

3. Teste.  Para avaliar quão bem um candidato analisa as informações verbais e numéricas, um retrato psicológico da personalidade de uma empresa é cada vez mais usado para fazer vários testes. Os mais comuns são o SHL, DISC, Predictive Index, Thomas test e outros. Antes de passar no teste, o candidato recebe instruções detalhadas e recomendações para passar nos testes. 

A principal recomendação é abordar o teste com a maior responsabilidade, preparar antecipadamente e passar por testes similares com antecedência para entender a lógica do teste. Um candidato é dado uma tentativa de passar no teste, então você não deve começar a testar se você está limitado no tempo, se sentir mal ou se distrair com fatores ambientais.

Business case / discussão em grupo. Após passar com sucesso nos testes, a empresa pode convidar os melhores candidatos para resolver casos de negócios ou discussões em grupo. 

O empregador verifica a capacidade do candidato de pensar analiticamente, trabalhar em equipe, tomar decisões em termos de informações e tempo limitados, resistência ao estresse, capacidade de defender seu ponto de vista, a profundidade da tomada de decisões, etc.

A principal recomendação: não procure a única solução correta para o problema. Muitas vezes a situação é descrita em abstrato e não tem decisão certa ou errada. É necessário mostrar a profundidade da decisão e caminhos alternativos para sair da situação.

Redes sociais

Não é segredo que os gerentes de RH também usam redes sociais. Portanto, um candidato que esteja procurando ativamente um emprego deve prestar atenção aos seus perfis do Facebook . 

Algumas informações pessoais devem ser limitadas às configurações de privacidade. Vale a pena lembrar – se você adicionar um recrutador como amigo, alguns dados privados se tornam visíveis para ele, tenha isso em mente.

Além das páginas padrão em redes sociais comuns, o candidato deve registrar seu perfil na rede profissional LinkedIn.

Essa rede permite não apenas estabelecer contatos comerciais úteis com representantes de empresas líderes, mas também rastrear notícias de áreas de negócios de interesse e acompanhar as últimas tendências nos mercados nacional e global.

Um perfil do LinkedIn é compilado de forma semelhante ao seu currículo, mas aqui você pode escrever mais sobre todas as suas habilidades, interesses, publicações e experiência.

Em resumo, sinta-se à vontade para adicionar um link ao seu perfil do LinkedIn. Assim, o empregador será capaz de aprender mais sobre suas habilidades, realizações profissionais e atividades.

É importante lembrar que os jovens profissionais estão atualmente em alta demanda no mercado de trabalho. As empresas estão prontas para atrair estudantes talentosos e graduados que pensam criativamente, estão prontos para aprender rapidamente e assumir os desafios que o negócio real define para eles.

Resta apenas se declarar!

Sugerimos que você ouça recomendações gerais ao procurar um emprego:

1. Quanto mais as pessoas souberem qual trabalho você está procurando, melhor.
2. Leia sobre a empresa em que você está interessado, seus produtos, marcas, concorrentes, clientes, tendências. Essa consciência mostra seu interesse e motivação para trabalhar nesta empresa.
3. Ir para o perfil de exposições de empresas, participar de feiras de emprego. Assim, você pode descobrir ofertas que ainda não foram publicadas em sites de busca de emprego e conhecer o empregador diretamente.
4. O caminho para o sucesso não é longo. Para ser convidado para uma entrevista, basta: compreender as tarefas da posição, avaliar objetivamente o seu potencial e, se você atender aos requisitos do empregador em 60%, escreva um resumo específico.

Boa sorte na sua pesquisa! Mas encontrar um emprego também é um trabalho!

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

Desrespeito, fofoca ou constante resmungando do lado de apenas um colega pode estragar muito o prazer do trabalho mais querido. No entanto, o que quer que se possa dizer, no trabalho, temos que lidar com pessoas diferentes, entre as quais existem “personagens difíceis”. 

Então nos perguntamos como se comportar corretamente para resolver essa situação e não exacerbar o conflito? Os psicólogos são aconselhados a falar diretamente com as pessoas, a serem abertos e a não esquecer um senso de humor.

Se o seu colega for rude

O autor do Hooligan at Work, Gerry Nami, acredita que é quase impossível mudar o comportamento de uma pessoa que se comporta agressiva e rudemente na vida cotidiana. No entanto, isso não significa que você deva sofrer com isso. Especialistas oferecem algumas dicas.

Primeiro, use psicologia. Especialistas acreditam que as pessoas podem se comportar de maneira agressiva se sentirem uma ameaça à sua autoridade. 

Os psicólogos realizaram um experimento e chegaram à conclusão de que, nas situações em que os funcionários no processo de trabalho expressavam gratidão ao chefe, o nível de agressão diminuía. Segundo os especialistas, até mesmo uma simples frase “muito obrigado pela sua ajuda” no final da carta pode ajudar.

Especialistas acreditam que as pessoas podem se comportar de maneira agressiva se sentirem uma ameaça à sua autoridade.

Em segundo lugar, avaliar a situação do lado de fora. Certifique-se de não fazer parte do problema. Talvez, de alguma forma, você também adicione combustível ao fogo ou simplesmente reaja emocionalmente demais. Para testar suas suposições, entre em contato com alguém em quem você confia e peça uma avaliação de seu comportamento de fora.

Em terceiro lugar, não fique em silêncio. Você não deve ir para as emoções ou acusações, mas imediatamente educadamente e claramente indicar o que exatamente você não gosta no comportamento de um colega e explicar por quê. 

Se o conflito ocorrer em público, por exemplo, durante uma reunião, e você sentir desconforto antes de confrontos públicos, fale assim que essa oportunidade se apresentar, por exemplo, imediatamente após o término da reunião.

Se seu colega é um resmungão

Pessoas insatisfeitas com tudo ao seu redor podem arruinar seu humor durante todo o dia. Tal pessoa vai reclamar sobre a liderança, tarefas, outros colegas e atrapalhar a harmonia da equipe.

Tente dar uma pessoa a algum tempo. Talvez, vá com ele ao café e fale sobre assuntos mais pessoais. Além disso, demonstre para a pessoa que ele tem alguma autoridade na equipe.

Psicólogos acreditam que uma das razões para esse comportamento pode ser a falta de atenção. Tente dar uma pessoa a algum tempo. Talvez, vá com ele ao café e fale sobre assuntos mais pessoais – hobbies, livros favoritos, filmes. 

Além disso, demonstre para a pessoa que ele tem alguma autoridade na equipe. Peça-lhe conselhos ou uma pequena ajuda. Assim, o resmungão começará a valorizar sua autoridade e tentará se mostrar da melhor maneira possível.

Outra opção é conversar com o resmungão. Pergunte a ele o que exatamente está incomodando e tente entender sua situação. Especialistas acreditam que se você der uma pessoa falar, o problema pode desaparecer por si só.

Se o seu colega é fofoqueiro

O principal conselho – não participe de fofocas . Se o seu colega está tentando envolvê-lo nesse processo, tente mudar o tópico imediatamente. Se isso não funcionar, os especialistas aconselham a responder diretamente: “Não me sinto à vontade para falar sobre isso” ou “Não gosto de falar sobre outras pessoas, porque não gosto que os outros falem de mim”. 

Como regra geral, isso deve ser suficiente para encerrar a conversa.

No entanto, se esta opção lhe parecer muito simples, diga que não sabe nada sobre o assunto da conversa e ofereça-se para perguntar à pessoa em questão sobre isso. Se você é fofoca particularmente obstinada e não há truques para trabalhar, é melhor simplesmente se afastar dela. Não se esqueça que a fofoca pode ter consequências extremamente negativas para a sua carreira.

Para fofocas, responda diretamente: “Não me sinto à vontade para falar sobre isso” ou “Não gosto de falar sobre outras pessoas, porque não gosto que outras pessoas falem de mim.

Se você se tornou objeto de fofoca, existem várias opções. Se você não quer levantar este tópico e fofoca não te machuca – então simplesmente não reaja. Não mostre que eles são desagradáveis ​​para você e não discuta essa situação com outros colegas. 

No entanto, se a fofoca incomoda você, então é melhor agir abertamente. Primeiro de tudo, entenda a situação – certifique-se de que é sobre você, considere se você entendeu tudo corretamente, tente descobrir quem na equipe se tornou a fonte dessa fofoca.

A especialista em ética nos negócios, Laura Hartman, acredita que as relações no escritório devem ser abertas. Portanto, ela aconselha a falar diretamente com a pessoa que espalha rumores sobre você. Hartman recomenda não criticar ou forçar uma pessoa a pedir desculpas. Apenas diga o que você sabe e explique por que você não gosta.

Se o seu colega é um camaleão

Se o seu colega muda frequentemente a sua opinião ou recusa as suas palavras, e o seu trabalho depende diretamente dele, a melhor maneira é transferir a comunicação para um formulário escrito ou para confirmar todos os seus acordos verbais via e-mail. 

Se você concordou em alguma coisa, não hesite em lhe enviar um e-mail pedindo para confirmar se você entendeu tudo corretamente. Então você terá argumentos claros, e não será tão fácil para uma pessoa mudar opiniões.

A melhor maneira de “lutar” com um colega não permanente é transferir a comunicação para um formulário escrito ou para confirmar todos os seus acordos verbais por e-mail.

Se o seu colega é um falador

De acordo com um estudo da empresa de recrutamento Lee Hecht Harrison, os funcionários faladores são a principal razão para interromper o trabalho normal de escritório. 

Especialmente este problema é relevante para trabalhar em espaço aberto. No entanto, a maioria deles não percebe que eles são a fonte do problema. Como você pode educadamente parar seu colega falante sem ofendê-lo?

Primeiro, se você precisar fazer algum tipo de tarefa, informe seus colegas sobre isso. Explique a importância da tarefa e peça algum tempo pessoal.

Em segundo lugar, compre fones de ouvido grandes. Com isso, quanto mais, melhor. Esse truque de vida não apenas ajudará a eliminar o ruído do escritório, mas também mostrará um colega falante quando você não estiver com disposição para conversar, e se tornará uma espécie de barreira para ele.

Em terceiro lugar, use humor leve. As frases “Eu sei que você perdeu, mas deixe-me lidar com os assuntos” ou a história em quadrinhos “Não perturbe” às ​​vezes pode ser o bastante.

3 maneiras de ganhar respeito entre os colegas seniores

Como se costuma dizer, um dia você precisa começar.

No entanto, o status do funcionário mais jovem, um iniciante em uma equipe, é sempre difícil. É necessário ganhar confiança e atrair pessoas para si mesmo, estando em um ambiente que ainda é estranho a si mesmo.

O caminho para superar esse estado é longo e espinhoso, e é por meio de diligência e trabalho duro. Mas há vários pontos úteis com os quais você pode acelerar esse processo. Abaixo estão algumas dicas para aqueles que precisam fortalecer seu status e ganhar o respeito de colegas mais experientes.

Sondar o solo

A coisa mais difícil para o nível mais baixo na hierarquia do escritório é que tal pessoa inicialmente não sabe muito sobre a empresa. No entanto, esse problema é resolvido com o tempo. Quanto mais você estudar – mesmo com a ajuda de observações aleatórias – mais fácil será mais tarde surpreender seus colegas com seu conhecimento.

Primeiro, antes de começar a trabalhar em um novo local, reserve um tempo para estudar o site da sua empresa, as páginas nas redes sociais, as publicações da imprensa e assim por diante. 

Deixe que seja parte da sua rotina diária. Essa prática não apenas enriquecerá seu conhecimento profissional, mas também adicionará confiança nas condições de horários de trabalho ocupados.

Em segundo lugar, tente melhorar as relações com as pessoas do seu departamento (ou   com o que você substituiu), a fim de entender melhor os detalhes corporativos e evitar possíveis dificuldades. 

Antes mesmo de começar a trabalhar em um novo local, pergunte ao seu futuro gerente ou funcionários se você pode participar de um piquenique ou almoço corporativo. Esta etapa testificará seu compromisso com a empresa e localizará seus colegas.

Seja escandalosamente confiável

Se você é um iniciante, é importante não apenas causar uma primeira impressão positiva, mas continuar a fazer o mesmo no futuro. Assim que as pessoas começarem a estudar você, elas vão querer verificar como você está indo com várias tarefas.

Conselhos – seja perfeito. Isso inclui tudo, desde a chegada pontual ao trabalho, até a conclusão oportuna das tarefas e o desempenho preciso de todos os deveres. E, claro, o visual perfeito. Trite, mas quanto mais cedo provar sua adequação profissional, mais rápido você começará a confiar.

Admitir erros

Seria ótimo se todos soubéssemos o que fazer em determinada situação e tomassem a decisão apropriada. Infelizmente, todo mundo está errado, especialmente no começo. 

E aqui é fácil dar o passo errado, até mesmo os mais severos pecam – seja para “limpar” o erro, ou, uma vez descoberto, espalhar cinzas no cabelo e jurar que isso não acontecerá novamente.

Se você perceber que algo está errado, faça todo o possível para corrigir a situação e, em nenhum caso, não engane seus colegas. Mais cedo ou mais tarde, o erro irá aparecer, e se não for aprendido com você, você perderá a confiança.

Como mostra a prática, os funcionários não querem ouvir sobre o que está errado. É mais importante que eles saibam o que você tomou para resolver o problema. Antes de informar seus colegas sobre o problema, estude tudo minuciosamente e elabore seu próprio caminho para sair da situação. Descreva tudo de maneira calma e profissional e convença as autoridades de que estão dispostas a continuar evitando esses erros.

Será mais fácil e rápido encontrar uma linguagem comum com seus colegas se você incorporar confiança e firmeza. Tente prever quais ordens eles vão lhe impor para estarem totalmente armados. 

Estude e analise o máximo de informações possível – essa será a chave para a atribuição bem-sucedida. O super esforço também é uma habilidade para superar situações estressantes sem perder a coragem e a disposição de ir além dos limites de seus deveres. 

Este não é o caso quando diz “Figaro aqui, Figaro lá”. A localização por parte dos colegas é conquistada principalmente pela capacidade de encontrar as soluções certas.     

Portanto, lembre-se de que, para receber o respeito dos colegas, é importante ser informado, compulsório e não ter medo de gastar energia no desenvolvimento de novas áreas de trabalho. Além disso, você precisa ser capaz de não apenas admitir seus erros, mas também de eliminar suas conseqüências. Tais ações ajudarão você a se tornar uma autoridade aos olhos dos colegas.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

Estresse e experiência – dois companheiros do candidato. Estando ansioso, você não é capaz de tomar uma decisão adequada, encontrar a redação correta, apresentar-se adequadamente e chegar a uma resposta ridícula já na saída do prédio onde você entrevistou. 

Você novamente falhou no teste de sonho de trabalho porque estava preocupado.

Por que você tem que passar por isso de novo e de novo? Aprenda a controlar até mesmo a mais leve explosão de atividade de monstros chamada “excitação” e esqueça todo o estresse e os fracassos habituais no emprego e na carreira. Então, é hora de sair da zona de conforto. 

Embora o que é conforto?

Natureza da excitação

Entenda a natureza da excitação para começar. Isto é bioquímica pura, o resultado de que – a liberação de adrenalina. Ele dá um rubor nas bochechas, derrama a energia interna e então seus olhos se iluminam com um brilho vivo – voila! – você é linda para qualquer empregador. Acontece que se preocupar com moderação é útil.

Mas a ansiedade excessiva é quase uma dose letal de uma substância que penetra no sangue em situações muito perigosas. Mas na entrevista você não está de pé na beira do telhado ou não vai pegar uma aranha não agressiva, mas ainda assim, em suas mãos. E mais, ninguém vai enterrar você vivo em uma caixa. Apenas pare de ter medo do perigo inexistente.

Como? Siga nossas dicas.

Aquecimento

Antes de ir ao escritório para Eichar, dedique alguns minutos a si mesmo. Não o que acontecerá depois que você entrar, mas para si mesmo. Agite suas mãos, amasse seus dedos. Fazendo isso sim? Assim, ativa os centros de fala e alivia a tensão nervosa. 

Mova suas mandíbulas em direções diferentes por um minuto ou dois. O resultado é o mesmo – você equilibra seu estado. Se não houver câmeras de vídeo na sala de espera ou no salão onde você está, você pode até mesmo acenar com as mãos.

Pose confiante e arrogante

Estando agitados, pressionamos nossas cabeças em nossos ombros, inclinamo-nos para frente, literalmente encolhemos antecipando um golpe invisível. Aja ao contrário – treine-se para a postura de uma pessoa confiante. 

Então você dá ao cérebro um sinal de que você está calmo e interiormente forte – e na verdade reduz suas emoções. Endireite as costas, abaixe os ombros e levante o queixo. Você pode até mesmo chutar um pouco, gradualmente, você vai aprender a levantar o queixo para uma altura decente para uma entrevista.

Respirando como na Yoga

Respire como se estivesse fazendo yoga agora mesmo. Respire profundamente e com firmeza, quebrando cada respiração e exalação em 4 contagens. Acalme o cérebro.

Espelho torto

Pessoas públicas que têm uma enorme experiência com o público às vezes dão recomendações engraçadas e eficazes – imagine que suas mãos são gradualmente estendidas, primeiro para os joelhos, depois para os calcanhares, depois mais algumas voltas ao redor do corpo e assim por diante até o infinito … processo interno, tente sentir isso. 

Você muda o ponto de atenção e se acalma. Experimente agora!

Jogo de Entrevista

Imagine que uma entrevista é um jogo e você está bombando com todos os seus níveis. Você tem certeza de que a dificuldade do nível é um fenômeno temporário, e cada dificuldade só aumenta a excitação. Lembre-se, todos os fracassos do jogo só o encorajam a ir, certo?

Bloco de notas de resgate 

Você está preocupado porque não tem a prática de atormentar, isto é, de entrevistas. Normalmente, a primeira conversa com o RH é caracterizada como “assustadora, desagradável, estúpida, …”. Mas depois de uma dúzia de entrevistas, você já considera os erros dos recrutadores inexperientes e ri de suas perguntas padrão.

Conheça o perigo, por exemplo excitação, cara a cara. Pegue um caderno e faça anotações durante a conversa. Isso lhe dará tempo para pensar sobre as perguntas e apresentá-lo como uma pessoa preparada. Escreva aí as dicas “Endireite as costas / sorria / não mexa o pé / obrigado pela reunião” ou até mesmo “Você está de terno elegante – está tudo bem!”.

Empurre o negativo

Você já reparou que ao lado de pessoas calmas é mais fácil para você pensar? Tente o método do reverso – se houver um elemento chato (pessoa, evento, etc.) não sucumba à tensão, afaste-se internamente do que está acontecendo, mantenha a calma. 

Você verá imediatamente que as pessoas ao seu redor se acalmam, não encontrando apoio para o estresse em seu equilíbrio. Como uma água de ganso – agora é sobre você. Você repele emoções negativas, não permitindo que elas influenciem você.

Atitude e treinamento adequados

Você não pode influenciar muitas coisas. Eles são mais fáceis de aceitar como um fato e usar para seu próprio benefício. E a entrevista – como uma ida ao dentista a cada seis meses – ocorrerá em qualquer caso, e você nunca sabe de antemão o que exatamente vai acontecer. Mude sua atitude em relação ao evento – aprenda a aproveitar o processo. 

Naturalmente, isso é mais fácil de fazer se você estiver se preparando para uma reunião em casa – você faz resumos ponderados, relembra suas realizações e implementa projetos com sucesso, analisa respostas a possíveis perguntas e “bombeia” profissionais.

Lembre-se, esta entrevista não causará o colapso do planeta ou de sua vida. Nada vai mudar. De fato, você esquecerá tudo em um dia. Eychar vai esquecer de você no próximo candidato a emprego. Apenas fale para o benefício de si mesmo, faça suas perguntas sobre a empresa, equipe, cultura corporativa. Use o princípio do ganha-ganha – mesmo que você não consiga esse emprego, você terá experiência, informações e poderá usá-las para o seu desenvolvimento.

Lembrete da borracha

Se preocupar ou não é sua escolha pessoal. Apenas entenda que experiências desnecessárias não lhe darão nada.

 O que te preocupou seis meses, um ano, dois anos atrás? Agora esses medos parecem ridículos ou ridículos. Seu medo atual e, como resultado, ansiedade um ano depois será tão estranho para você, uma pessoa que se tornou muito mais forte.

Portanto, desmame desse vício – coloque um elástico na mão (aquele com o qual um pacote de notas está amarrado) e clique nele no pulso toda vez que sentir a tensão crescente e começar a se acalmar. Você precisa de apenas 21 dias para se livrar do hábito. Apenas tres semanas.

Deixe o mar ser agitado. Você está calmo e seus olhos brilham melhor do que qualquer currículo, convencendo Eychara de seu profissionalismo e autoconfiança.

Como parar de ter medo de uma entrevista

Entrevistar é estressante para quem procura emprego. Uma pessoa que ultrapassou o limiar de um escritório entende perfeitamente bem que terá que vender suas habilidades e competências. Os especialistas prepararam para o Rjob uma lista de recomendações para os que se preparam para a entrevista.

Existem alguns pontos de controle que sempre presto atenção durante a entrevista. Eu recomendo:

1. Estudar as instruções da empresa. Será uma vantagem se você, além do nome da organização e do cargo para o qual está se candidatando, ler os materiais disponíveis na Internet. Agora, muitas pessoas se concentram na transparência das informações, basta encontrar e estudar.
2. Apresente seu conhecimento . Muitas empresas convidam para uma entrevista depois de resolver uma tarefa de teste (caso). Pense em como você protegerá seu trabalho, responda a possíveis comentários com antecedência.
3. Seja extremamente honesto. Você não deve atribuir a si mesmo conhecimentos e habilidades que não possui totalmente. É melhor liberar o potencial do processo do que dar a impressão de uma pessoa superficial.
4. Deixando emoções em casa . É muito importante para o empregador vê-lo e ouvi-lo. O “superaquecimento” emocional pode ser uma piada cruel.

Na minha opinião, não há entrevistas malsucedidas. Mesmo se você foi negado, peça feedback e descubra o porquê . Trabalhe nos bugs e boa sorte.

É impossível superar o medo de uma entrevista , mas todos podem reduzir o medo à excitação controlada. Para fazer isso:

1. Prepare uma auto-apresentação. Livros e treinamentos ajudarão aqui. Pense em seus pontos fortes e fracos . Concentre-se no que você é melhor.
2. Ensaie sua auto-apresentação. É melhor fazer isso na câmera para ver os prós e contras. Você pode falar com famílias ou amigos, como na infância, “com um banquinho”.
3. Pense sobre o visual. Sem cores chamativas. Estritamente e com bom gosto. Brilhante, baixo, apertado, brilhante, distraído, um pouco irritante. Vista-se com restrição.
4. Preste atenção à linguagem corporal . É melhor pegar um ponteiro a laser ou caneta do que puxar nervosamente a lapela da jaqueta ou gesticular ativamente. Não coloque as mãos na fechadura do peito e não se desmorone em uma cadeira da perna para o pé.
5. Considere esclarecer perguntas , elas são obrigatórias e ajudarão você a navegar melhor na situação.

Não se esqueça que do outro lado da mesa também é uma pessoa. 

Os especialistas têm certeza de que o aprendizado nunca é tarde demais. O principal é definir metas claras e conscientemente abordar o processo. Como mostra a prática, o trabalho constante consigo mesmo compensa.  

Por que entrevistas de emprego causam estresse

As entrevistas de estresse são uma ferramenta poderosa para avaliar o potencial do candidato, mas você precisa usá-lo com cuidado. Caso contrário, você pode causar danos psicológicos a uma pessoa e danificar a imagem da empresa. Afinal, se uma pessoa experimenta emoções negativas durante uma entrevista de estresse, ela geralmente compartilha essa experiência com colegas e conhecidos. 

Natalia Storozheva, Diretora Geral do Centro de Perspectivas para Negócios e Desenvolvimento de Carreira, está considerando vários casos de entrevistas de estresse.

Regras da entrevista de estresse

1. Entrevistas de estresse são realizadas para candidatos a cargos que envolvem situações estressantes frequentes ou trabalham sob pressão. Essas profissões incluem o trabalho de gerentes, secretários pessoais, negociadores de todos os tipos, gerentes que trabalham com clientes difíceis ou VIP , etc. Mas conduzir entrevistas de estresse apenas para ver como uma pessoa reage ao estresse é inútil e até inseguro. 
2. As entrevistas de estresse não devem ser realizadas durante a primeira reunião. Primeiro, o gerente de RH deve falar sobre a empresa, vagas, condições e requisitos e avisar sobre o próximo teste, mas não diretamente, caso contrário, perde todo o significado. Recrutadores experientes podem fazer isso usando as frases “Você terá uma entrevista na qual vários gerentes participarão”, “Você terá uma entrevista difícil”. A primeira reunião é realizada de acordo com o algoritmo clássico e deve ser apurada, correta e calma. Há situações em que um candidato vem para uma entrevista e eles lhe dizem: “Mas não esperamos por você”. Uma pessoa sai e, em seguida, acontece que foi uma entrevista de estresse, e isso teve que ser adivinhado. Tais histórias só podem se tornar engraçadas depois de muitos anos. 
3. É importante que essa reunião tenha sido conduzida por uma pessoa com grande experiência gerencial e gestão de pessoal altamente qualificada.
4. Vale a pena preparar-se para uma entrevista de estresse com antecedência: atrair consultores, ler literatura especializada. Porque entrevistas de estresse não significam que você possa começar a se comportar “como quiser” de repente durante uma entrevista.

Entrevista ao estresse – um modelo de situações de trabalho

A principal diferença entre uma entrevista de estresse e uma entrevista regular é que ela deve simular a situação que o funcionário enfrentará. Por exemplo, uma conversa entre um comprador e um gerente para trabalhar com redes federais pode começar com as palavras: “Olá, você chegou? Vamos lá, ex-fornecedores! ” 

Isso não é feito por acaso: a tarefa do comprador é levar o gerente da empresa de manufatura a um estado em que você possa fazer qualquer coisa com ela. É importante quebrar seu senso de autocontrole, tirar uma pessoa de si mesma. E então é hora de tirar informações dele, buscar condições especiais e assinar contratos que sejam vantajosos para ele. 

Por exemplo, seguindo a pergunta: “Que variedade você planeja fornecer para nós?” Eles podem perguntar: “Você acha que sua esposa está traindo você?” Uma mulher é questionada sobre o preço de sua calcinha, quando foi a última vez no banho e por que cheira mal . E, de perplexidade, uma pessoa responde às seguintes perguntas sem se controlar.

Do ponto de vista da psicologia, essa técnica é considerada uma violação dos limites pessoais e, em uma sociedade decente, é completamente inaceitável falar sobre esses tópicos. Uma pessoa é pega em um estado de desamparo e “extrai” informações que, de outra forma, não teria dito. 

Tais situações testam o candidato à resistência ao estresse , capacidade de “segurar o golpe”, flexibilidade nas negociações. Se o candidato aceitar, você poderá prepará-lo para o próximo trabalho. Mas se uma pessoa começa a soluçar nessa entrevista, não faz sentido falar sobre cooperação com ela. 

Caso: entrevista de estresse para gerente de crise

Na minha prática, recentemente houve uma situação em que uma exploração agrícola procurava um diretor anti-crise para uma de suas divisões. Suas tarefas incluíam comunicação constante com bancos e credores, liquidação de dívidas, refinanciamento, busca de novas fontes de investimento, resolução de conflitos trabalhistas, aumento da disciplina trabalhista etc. Ou seja, uma pessoa precisa viver em constante estresse por vários anos.

Nesse caso, nenhum dos parceiros teve a tarefa de interromper o funcionário. Mas todos querem o que querem: credores – retorno do investimento, trabalhadores – seus salários, porcos querem comida, etc. E enfrentar uma situação significa encontrar um equilíbrio entre diferentes pontos de pressão. 

Os requisitos básicos para esse funcionário: ele deve controlar todo o circuito de gerenciamento, ser capaz de convencer, inspirar, negociar e inspirar confiança. E o mais importante é que ele possa negociar, inclusive com órgãos do Estado (tribunais, fiscalidade, administração). 

O objetivo de uma entrevista de estresse com esse especialista é testar como ele é capaz de “manter uma defesa circular” sem quebrar. E aqui o script será muito diferente da entrevista com o gerente de vendas . 

Tais entrevistas de estresse são conduzidas por duas ou três pessoas que aderem ao seu papel, o que geralmente contradiz outras. Por exemplo, cada entrevistador expressa requisitos diferentes para um futuro funcionário. 

Um alega que a empresa precisa de uma pessoa ambiciosa, o segundo – que um funcionário equilibrado é adequado para eles, o terceiro precisa de um funcionário pronto para riscos, etc. Aceitando uma dessas posições, o candidato se opõe às demais. 

Esta é a decisão errada. Sua tarefa é concordar com cada participante do jogo, demonstrar calma, habilidades de comportamento bem-sucedido em tais situações.

Caso: entrevista de estresse para secretária e assistente de gerente pessoal

Uma boa secretária deve se tornar uma sombra pessoal, acompanhar tudo, ouvir todas as palavras, controlar tudo. 

Aqui, o estresse está associado à necessidade de mudar rapidamente, concentrar-se em várias tarefas ao mesmo tempo, não esquecer nada, não confundir e não perder a paciência. 

Não há carga e pressão altamente intelectuais sobre a pessoa, mas é necessário aumentar a atenção constantemente, a capacidade de alternar rapidamente e “não perder bolas”. Uma instrução perdida pode levar ao fato de que o chefe, por exemplo, ficará sem ingresso. Um erro muito comum no trabalho do secretário é a conexão incorreta dos voos.

 E agora o líder deles estava preso no aeroporto ou acabou na cidade errada: não em Baden, mas em Baden-Baden. Há problemas com reservas de hotel e reuniões de negócios. 

Um bom assistente pessoal deve ligar para um táxi, pedir um passe, encontrar convidados, fazer café, copiar documentos, pedir um presente para um cliente – tudo ao mesmo tempo. Para verificar o nível de resistência ao estresse desse funcionário, as entrevistas também são frequentemente realizadas na forma de entrevistas ao estresse. 

O solicitante é solicitado a concluir várias tarefas. Por exemplo, é emitido um teste de atenção e, ao mesmo tempo, você precisa responder perguntas simples e chamadas recebidas em paralelo, além de preparar diferentes tipos de café para os presentes. 

Além disso, eles podem ser solicitados a copiar o documento, preencher o formulário. Como regra, depois de 15 a 20 minutos, fica claro se uma pessoa está fazendo esse trabalho ou não. Todas as tarefas são simples, mas sua combinação faz com que o funcionário se mobilize e mostre sua capacidade de priorizar e responder rapidamente.

 E se a futura secretária estiver nervosa , empalidecer, torcer as mãos, mas tentar pegar tudo – isso significa que ela é uma lutadora. Na primeira semana será muito difícil para ela, na segunda – mais fácil, mas na terceira ela se adapta.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

Não temos insubstituíveis – muitos líderes professam esse princípio. Eles acreditam que não há necessidade de encorajar ou destacar funcionários na frente dos outros. Por um lado, há alguma verdade nesta declaração e, por outro lado, às vezes o preço de tal substituição acaba sendo tangível e mesmo desconfortável. 

Agora, quando muitas empresas estão em uma depressão de longo prazo e constante “encurtamento” de estados, muitos funcionários são atormentados pela questão – o que fazer para que eles não disparem?

Uma das maneiras eficazes é se tornar um funcionário indispensável. A questão principal é como fazer isso?

“Instrução” para a indispensabilidade

Antes de mais nada, descubra o que torna seu trabalho insubstituível em seu trabalho. Qual é o destaque de suas tarefas, o que você pode fazer melhor que outras ou de maneira diferente da sua? 

Também é importante entender o quanto sua indispensabilidade está em demanda. Se, por exemplo, você é o mais rápido a escrever faturas em um programa especial, e não há muitas vendas, então não existe tal sentido para aperfeiçoar o ideal.

Todos os gerentes precisam de trabalhadores que possam ser responsáveis ​​por sua área de trabalho, não choramingando e não reclamando, mesmo quando é difícil, paciente e persistente. Não há necessidade de “trabalhar para o desgaste” – tente tornar seu trabalho o mais produtivo possível sem processamento.

Se não há nada indispensável em seu trabalho até agora ou você precisa de muito tempo para alcançar habilidades e habilidades insubstituíveis (por exemplo, você precisa saber inglês perfeitamente e tem francês na escola), é melhor observar o que o empregador ainda aprecia. 

Talvez em áreas afins ou em outra parte das responsabilidades haja lugar para a manifestação da indispensabilidade. 

Por exemplo, em anúncios de vagas, tais frases são frequentemente mencionadas: “Se você gosta de se comunicar e vender, se você entende o que significa vender neve a um esquimó no inverno, é caro – você é um funcionário valioso e estamos ansiosos para sua ligação!”

Além disso, muitos empregadores apreciam habilidades como boa capacidade de comunicação, fala competente, alto desempenho. Ou, por exemplo, características pessoais: responsabilidade e pontualidade; foco nos resultados; iniciativa e atividade empresarial; resistência ao estresse; mentalidade analítica; escrupulidade; atenção Dependendo do que é valorizado em seu local de trabalho, tente desenvolvê-lo em si mesmo.

O que os empregadores querem

Chamamos a sua atenção para o fato de que em diferentes divisões da sua empresa e entre diferentes gerentes, a compreensão de quem é um empregado indispensável pode ser diferente. 

Por exemplo, um gerente gosta de especialistas que têm um longo período de trabalho em uma atividade, em uma empresa e em uma área, que conhecem profundamente sua área de trabalho. E para o outro chefe, os profissionais de um perfil amplo, generalistas especialistas, que aprendem muito e gostam de aprender e dominar constantemente novas áreas são indispensáveis.

Mas, ao mesmo tempo, todos os gerentes precisam de trabalhadores que possam ser responsáveis ​​por sua área de trabalho, não sofrendo e não reclamando, mesmo quando é difícil, paciente e persistente. O tempo agora é difícil, e aqueles que permaneceram carregam uma carga tripla. Não há necessidade de “trabalhar para o desgaste” – tente tornar seu trabalho o mais produtivo possível sem processamento.

Em diferentes partes de sua empresa e entre diferentes gerentes, a compreensão de quem é o funcionário indispensável pode ser diferente.

É importante não apenas entender o que a administração considera uma habilidade indispensável, mas também conhecer os critérios pelos quais a indispensabilidade é avaliada. 

Afinal, se o chefe considera que seus antigos colegas ou parentes trabalhando na empresa são insubstituíveis, não importa como você “saia da pele”, é improvável que se torne insubstituível. 

E se os funcionários que possuem habilidade ou tecnologia, conhecer perfeitamente certos processos de negócios ou apenas línguas estrangeiras são considerados insubstituíveis – nem tudo está perdido, você também pode. 

Se você tem um bom relacionamento com um gerente, descubra com ele o que, na opinião dele, torna o funcionário insubstituível. Talvez sua opinião faça ajustes em sua estratégia.

Relações públicas no local de trabalho

Assim que você souber quem e por quais critérios a administração considera um funcionário indispensável, é hora de apresentar seu trabalho sob a luz certa. Há muitos “lavradores silenciosos” nas empresas, cujos verdadeiros volumes de trabalho são reconhecidos pela administração com surpresa e espanto. Além disso, às vezes após a partida do empregado.

Não cometa esse erro – não fique em silêncio sobre os resultados do seu trabalho. Não há necessidade de se gabar. Tente educadamente trazer para a liderança os resultados de suas atividades.

Não cometa esse erro – não fique em silêncio sobre os resultados do seu trabalho. Não há necessidade de se gabar ou fazer uma reclamação para a liderança – isso é supostamente o que estou desenhando. Tente educadamente trazer para a liderança os resultados de suas atividades. 

Especialmente se você tem algo para se orgulhar. É melhor fazer isso mais de uma vez por ano. Determine quais estágios intermediários em sua atividade (relatórios, planos de vendas, projetos são concluídos), cujos resultados podem provar ou confirmar para a gerência sua indispensabilidade. 

E conte sobre isso em um momento adequado e de forma acessível para o gerenciamento – às vezes nem todos os gerentes entendem a gíria altamente científica ou justa dos subordinados e têm medo de admitir.

Efeitos colaterais

Naturalmente, os “efeitos colaterais” da indispensabilidade devem ser levados em conta.

Em primeiro lugar, o que é considerado um sinal de indispensabilidade na sua empresa pode não ser de todo em outro.

Em segundo lugar, uma habilidade indispensável também pode ser bastante específica. Por exemplo, a posse de um produto de software perfeitamente “auto-escrito” para uma empresa e, para você, um sinal de indispensabilidade. Só aqui para outras empresas simplesmente não é aplicável e não lhe dá uma vantagem ao mudar de emprego. 

O mesmo, por exemplo, com uma língua estrangeira ou um processo comercial raro que seja eficaz apenas nesta área ou em uma empresa específica.

A indispensabilidade de alguns líderes percebidos como um dado. E para bem, como você sabe, se acostumar rapidamente. E então qualquer desvio causa, na melhor das hipóteses, perplexidade da liderança.

Terceiro, alguns gerentes percebem a indispensabilidade como um dado e tentam economizar salários dessa maneira – que as duas pessoas indispensáveis ​​trabalhem para cinco funcionários comuns, sem bônus especiais, eles dizem, são indispensáveis, precisam entender. 

Portanto, se a sua indispensabilidade está em maior diligência e vontade de trabalhar muito e duramente, um empregador raro não será tentado a verificar o seu trunfo “pela força”. 

E para bem, como você sabe, se acostumar rapidamente. E então qualquer desvio causa, na melhor das hipóteses, perplexidade da liderança, e geralmente – raiva, às vezes acompanhada de penalidades.

Eu acho que a resposta para a pergunta é sempre importante – o que seu empregador está pronto para reconhecer sua indispensabilidade? O que ele está pronto para fazer por você, como apoiar e como ajudar? Sua indispensabilidade é um “jogo unilateral”?

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

Você trabalha duro, você atinge os indicadores necessários, você é um bom guia, mas por algum motivo você não é promovido? Não se apresse em desistir, ficar chateado e começar a procurar um novo emprego. Tente entender por que você não é promovido. Existem razões que impedem a promoção até mesmo dos melhores funcionários.

1. Você não pede uma promoção

Uma das razões comuns pelas quais os funcionários não são promovidos no escritório ou no salário – eles simplesmente não pedem por isso. Tais conversas com o gerenciamento assustam muitos e, como resultado, o medo da recusa ou de qualquer outra reação negativa mata radicalmente qualquer intenção de falar sobre o progresso. 

Além disso, alguns funcionários têm medo de parecer excessivamente ambiciosos, gananciosos e inadequados.

Não confie em um bom chefe. Em geral, não espere por ninguém. Se você quiser subir na carreira – fale sobre isso.

De fato, pedir uma promoção (claro, se houver, por que você deveria ser promovido) – não há nada de errado nisso. Além disso, deve ser feito. Por que Primeiro, “automaticamente” ao longo dos anos de serviço quase nunca aumentam. 

Em segundo lugar, se você não gaguejar algo que não combina com você e você quer mais, então o chefe pode pensar que está tudo bem e não há necessidade de se preocupar com sua posição na empresa. 

E, em terceiro lugar, não importa o quão insultante isso possa soar, mas não é lucrativo para sua liderança levantar você. Especialmente se você é um bom executivo. Afinal, se você é promovido, então quem fará tudo ao invés de você? E procurar uma nova pessoa é uma dor de cabeça extra.

Portanto, repetimos: tudo está em suas mãos. Não confie em um bom chefe. Em geral, não espere por ninguém. Se você quiser subir na carreira – fale sobre isso.

2. Você pergunta errado

Muitas vezes acontece que um funcionário decide ter uma conversa “inconveniente” com o chefe para ele, mas no final a conversa terminou em nada, mesmo que a empresa tenha a oportunidade de criar uma pessoa. Por que Infelizmente, muitos chegam a falar em levantar completamente despreparados. 

Por exemplo, eles não podem razoavelmente explicar por que eles merecem ser promovidos. Se você acabou de chegar ao chefe e dizer que quer mais dinheiro e uma posição mais alta, é improvável que ele leve você a sério. 

Além disso, você corre o risco de estragar a impressão sobre si mesmo e parecer excessivamente autoconfiante.

Muitos chegam a falar em levantar completamente despreparados. Como resultado, eles não são levados a sério.

Para falar sobre o aumento precisa necessariamente se preparar para parecer convincente. Faça uma lista das suas realizações no ano passado, colete os dados necessários sobre a situação no mercado de trabalho (é bem possível que seu salário já esteja bem abaixo do mercado) – você deve operar apenas com fatos confirmados. E quanto mais eles forem, mais livre você operará com eles, melhor para você.

3. Você não oferece nada

Que você lidou bem e continua a lidar com suas responsabilidades é muito louvável, mas não o suficiente para melhorar. Você é pago exatamente pelo fato de trabalhar bem e, para a administração, é mais uma regra e um dado do que uma razão para melhoria.

Excelente desempenho de suas funções – para a administração, é antes uma norma e uma razão, do que uma razão importante para a melhoria.

Para aumentar você precisa ser não apenas bom, mas um excelente e excepcional empregado. Você está pronto para expandir (ou talvez já expandir) sua área de responsabilidade, assumir novas tarefas? Você está ativo em discussões, constantemente propondo novas ideias, ajudando colegas, etc.? 

Você excede as expectativas de gerenciamento fazendo mais? Não desanime se até agora você não tem provas de sua própria distinção. Trabalhe em si mesmo, assuma uma postura proativa, não espere por circunstâncias externas – então o chefe entenderá por que você deve pagar mais.

4. Você é um funcionário “invisível”

Você se considera um bom empregado? Provavelmente sim. E com que frequência você informa suas conquistas? Você tem certeza de que o chefe está realmente ciente do seu sucesso? 

Muitos funcionários pensam erroneamente que os gerentes veem tudo, inclusive quem trabalha e como. Mas, como regra geral, os chefes veem apenas a imagem final, o resto pode nem perceber ou mesmo estar ciente disso. 

Lembre-se: é improvável que alguém o louve muito e destaque, exceto você mesmo. No trabalho, você precisa não apenas trabalhar, mas também engajar-se ativamente em seu próprio PR. É importante não apenas fazer, mas também falar sobre o que você está fazendo.

No trabalho, você precisa não apenas trabalhar, mas também se envolver ativamente em RP pessoal. Treine-se para estar constantemente visível e para relatar suas realizações à gerência.

Se você quiser se tornar visível – ensine-se a estar constantemente à vista do público e a relatar suas realizações à liderança. Por exemplo, peça ao chefe para enviar relatórios sobre seu trabalho, por exemplo, uma vez por semana ou um mês. 

É benéfico para todos. Para você, esta é uma grande oportunidade para mostrar que você é um funcionário valioso, além disso – se necessário, será muito mais fácil coletar e apresentar suas conquistas. 

Quanto ao seu chefe, graças a essa abordagem, ele sempre estará ciente dos eventos e resultados atuais, e não precisará perguntar como está indo o trabalho.

Mais uma coisa. Para se tornar perceptível, é importante construir sua comunicação com os colegas corretamente. Peça feedback, peça conselhos e ajude-se, se necessário. Também acostumá-los ao fato de você ser uma fonte de informações profissionais úteis. Torne-se um especialista no seu campo para que todos saibam a quem recorrer para obter conselhos. 

Leia um livro, vá a uma conferência, ouça um seminário on-line ou tropeça em um artigo interessante? Não seja preguiçoso – faça um pequeno resumo e envie para todos, abaixe o link, etc.

5. Você não aumenta seu valor.

Como já dissemos, o empregador deve entender por que você deve oferecer uma posição mais alta ou começar a pagar mais. Portanto, esforçar-se para aumentar constantemente o seu valor, expandindo o alcance de suas habilidades profissionais.

Se você reclama muito, reclama e critica os outros, então suas ações são ruins. Você será automaticamente considerado uma pessoa desagradável.

Participar de cursos de perfil, programas, master classes. Você também pode iniciar um blog profissional, começar a falar em eventos de perfil. Isso não só aumentará seu valor, mas também o tornará mais visível. Além disso, você também pode falar sobre tudo isso quando pedir uma promoção.

6. Você reclama e critica muito

Não importa quão grande, excepcional e super profissional você não seja – se você reclama muito, reclama e critica os outros, suas ações são ruins. Você será automaticamente considerado uma pessoa desagradável. 

E as empresas aumentam quem consegue melhorar o trabalho e a atmosfera da equipe, mas não o contrário. Então, se você está muitas vezes indignado, e sua expressão facial está constantemente expressando insatisfação – você deve ser corrigido imediatamente.

Você já pediu uma promoção?

Fontes:
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Os universitários já receberão seus diplomas e começarão a procurar ativamente por trabalho. Oferecemos 10 dicas que ajudarão você a começar com sucesso em uma carreira.

1. Não negligencie estágios.

Se você nunca trabalhou em uma especialidade enquanto estava na universidade, encontrar um emprego, especialmente um bom, logo após a formatura pode ser bem difícil. Mas isso não é motivo de desespero. 

Felizmente, agora muitas empresas, tanto ucranianas quanto internacionais, criam programas de estágio, que são pagos para estudantes e universitários (por exemplo, há estágios relevantes em nosso portal), e eles estão prontos para assumir empregos temporários e treinar jovens profissionais. 

Não negligencie esta oportunidade! É melhor passar três meses ou seis meses em uma empresa com um nome do que estar imediatamente no estado do desconhecido. E mais ainda é melhor do que ficar em casa.

Não tenha medo se você não gosta da sua profissão. Devido à falta de conhecimento e experiência, você pode simplesmente não ver todas as opções e oportunidades de desenvolvimento profissional.

Estágio em uma grande empresa de prestígio, você obtém uma linha atraente no currículo, a experiência “certa”, você verá como todos os processos de negócios devem funcionar de forma ideal. Graças a isso, você não terá que acompanhar o próximo trabalho.

By the way, muitas vezes os empregadores oferecem um emprego permanente para os melhores estagiários. Portanto, um estágio é em um sentido seu tudo.

2. Assista ao seu emprego dos sonhos

Você quer construir uma carreira de sucesso? Então você precisa monitorar constantemente as vagas (mesmo que você ainda não possa qualificá-las devido à falta de experiência e conhecimento) e notícias das empresas mais atraentes para você na área em que você planeja se desenvolver.

Ao rastrear o “comportamento” do empregador no mercado de trabalho, você pode fazer um retrato do candidato ideal. Entender o que as empresas querem, é mais fácil construir uma estratégia profissional pessoal.

Por quê? Em primeiro lugar, graças a isso, você será capaz de aprender sobre a política corporativa e cultura da empresa, seus valores, programas de motivação dos funcionários e como se sente no mercado. Então você vai entender se você realmente quer trabalhar lá.

Em segundo lugar, acompanhando o “comportamento” de um empregador no mercado de trabalho (por exemplo, quais exigências ele faz aos candidatos), você pode fazer um retrato de um candidato ideal. Entender o que os empregadores querem é mais fácil de construir uma estratégia profissional pessoal. 

Por exemplo, você saberá com certeza quais habilidades e conhecimentos ainda faltam e o que precisa aprender.

3. Sempre ter novos conhecimentos

Muitas vezes, a comunicação é tudo. Portanto, no início de uma carreira, preste muita atenção ao trabalho em rede. Participe de eventos de perfil (workshops, treinamentos, conferências), vá a feiras de emprego, reuniões com empregadores, cafés da manhã de negócios – em geral, conheça o maior número de pessoas possível.

Assim, você matará dois coelhos com uma só cajadada: obtenha novos conhecimentos relevantes em sua especialidade relacionada, aprenda sobre as tendências de seu setor e conheça pessoas que podem, no futuro, ser úteis para você. 
By the way, mesmo se você não está trabalhando em qualquer lugar ainda, você ainda deve ter um cartão de visita com detalhes de contato.

4. Desenvolva uma marca pessoal.

No mundo de hoje, a importância de uma marca pessoal não pode ser subestimada. Para desenvolvê-lo, comece pelo menos a partir de sua própria página no Facebook e no LinkedIn.

Não hesite em lembrar corretamente as pessoas sobre você e seus pedidos, aprenda a defender sua opinião com convicção. Você quer ser visto e sua opinião ouvida?

Escreva sobre suas realizações, pensamentos, tome notas, compartilhe artigos úteis, participe de discussões relevantes, faça perguntas, siga as páginas de líderes de opinião no campo escolhido, escreva feedback positivo de alta qualidade sobre o trabalho de seus colegas (esse conselho é mais relevante para o LinkedIn), etc. d. 

Em geral, torne-se perceptível. Deixe a sua página nas redes sociais, em certa medida, tornar-se um cartão de visita on-line pessoal.

5. Seja persistente

A persistência é muito importante para o sucesso na carreira. Por exemplo, faça uma pesquisa de emprego. Como você sabe, os empregadores estão procurando motivados e aqueles que estão realmente interessados ​​em seu trabalho. 

Portanto, por exemplo, após a entrevista, não hesite em perguntar sobre o próximo passo (por exemplo, quando você pode ligar de volta e descobrir o resultado da entrevista, etc.). 

Sendo assim, muitas vezes as empresas prestam atenção ao quão ativo o candidato é, ao invés de apenas esperar que ele seja chamado de volta.

A mesma coisa no trabalho. Não hesite em lembrar corretamente as pessoas sobre você e seus pedidos, aprenda a defender sua opinião de maneira racional para não ficar em silêncio se não concordar com alguma coisa. Você quer ser visto e sua opinião ouvida? A resposta é óbvia.

Mesmo se você ouviu o discurso de Steve Jobs para graduados em Stanford, escute-o novamente em busca de inspiração: 

6. Sempre faça perguntas.

Um dos principais erros dos jovens especialistas é o medo de fazer perguntas. Como resultado, eles não lidam com a tarefa atribuída ou fazem diferente conforme necessário. Portanto, sempre pergunte ao seu supervisor o que não está claro, peça para confirmar se você entendeu sua tarefa corretamente. 

Mas, é claro, você não deve incomodar seu chefe com perguntas: se precisar de ajuda, tente primeiro encontrar a resposta para suas perguntas sozinho ou pergunte ao seu colega.

7. Trabalhe em 101%

Quando você consegue um emprego, aconselhamos que escolha tais táticas de comportamento: se você quiser receber US $ 1000 no futuro, trabalhe por US $ 1.000, mesmo que por enquanto você valha US $ 100.

 Em geral, esteja preparado e faça mais do que se espera de você: ofereça não uma, mas várias soluções para o problema, seja ativo, peça feedback, entre em contato com o chefe com perguntas apenas quando eles mesmos já tentaram de tudo para encontrar uma resposta, mas não encontrado Então você mostra seu desejo de crescer e se desenvolver.

Se você quiser pagar US $ 1000 no futuro, trabalhe por US $ 1.000, mesmo que por enquanto você esteja “valendo” US $ 100.

Mas, ao mesmo tempo, você não precisa tentar transcender a si mesmo e sair da sua pele – avaliar adequadamente sua força. Caso contrário, você corre o risco de assumir muitas tarefas e não lidar com isso.

8. Não tenha medo de decepções.

Esteja preparado para o fato de que suas idéias sobre a profissão e o que é na vida real – não podem ser iguais. Isso é normal e acontece com bastante frequência.

Mas não se apresse em sair ou mudar de profissão. Se você já trabalha em algum lugar, descubra o que os outros departamentos da empresa estão fazendo, participe de projetos que não estejam diretamente relacionados à sua especialidade – é bem possível que você esteja interessado em alguma coisa e possa tentar sua mão em outro campo, não deixando a empresa.

Aprenda Inglês Às vezes os empregadores dão preferência a um candidato com bom inglês, mesmo que ele seja inferior ao seu concorrente no conhecimento profissional.

Outra opção é como você pode encontrar a melhor maneira profissional: “dissecar” sua profissão, analisar quais direções ela tem, ler entrevistas com profissionais estabelecidos, ir abrir reuniões com eles. Talvez, por falta de conhecimento e experiência, por enquanto você simplesmente não veja todas as opções e oportunidades de desenvolvimento profissional. 

É possível que você seja capaz de permanecer em sua profissão escolhendo a direção mais adequada para você.

9. Aprenda Inglês

Parece parecer banal, mas, infelizmente, nem todos os jovens profissionais possuem um excelente conhecimento de uma língua estrangeira. E se você não sabe inglês, muitas maneiras serão fechadas para você. 

Por exemplo, trabalhe em uma empresa internacional. Além disso, às vezes os empregadores dão preferência a um candidato com bom inglês, mesmo que ele seja inferior ao seu concorrente no conhecimento profissional.

10. Esqueça a zona de conforto.

Construir uma carreira de sucesso requer saídas regulares da zona de conforto – você precisa expandir constantemente seus conhecimentos, decidir os passos responsáveis, rejeitar todas as dúvidas, tomar decisões não planejadas, aprender e tentar fazer coisas que nunca fez, etc. 

Você deve estar preparado para tudo isso e não ter medo de momentos difíceis, porque só assim você pode se desenvolver profissionalmente e seguir em frente.

Os primeiros dias em um novo emprego: como se comportar

O período mais difícil em um novo local de trabalho são os primeiros dias. Como se comportar durante esse período para se integrar organicamente à equipe existente e se estabelecer bem desde os primeiros dias? 

Segundo os  psicólogos , a primeira impressão de uma pessoa é extremamente importante e é ela que lança as bases para os relacionamentos futuros. Como se comportar com novos colegas?

Chegando a um novo lugar, você se encontra em uma comunidade estabelecida com seus valores, leis e regulamentos. A maioria dessas regras existe de forma não escrita e não escrita, e você precisará de tempo para aprendê-las. 

Portanto, a princípio, sua principal tarefa é manter a neutralidade e observar . Seja educado, contido, aberto. Ao mesmo tempo, use todas as oportunidades para olhar mais de perto os novos colegas, aprender as regras do jogo, entender os limites que você não deve ultrapassar. 

Cada equipe é um rico conjunto de papéis e máscaras. Tente entender quem é quem e, em seguida, será mais fácil encontrar um lugar para si mesmo.

O estilo de relacionamento na empresa costuma ser ditado de cima e varia de acordo com o grau de formalidade aceito. O ambiente informal está surgindo em empresas jovens e pequenas. Nas grandes empresas, o grau de abertura e liberdade é muito menor. 

As instituições estatais em nosso país são famosas por uma atmosfera muito específica. Diferentes graus de formalidade têm seus prós e contras, mas vale a pena aderir às regras aceitas: “corvos brancos” não sobrevivem por muito tempo.

Aqui estão algumas regras que facilitam a sua adaptação ao seu novo local de trabalho .

O que você não precisa fazer na nova equipe:

1. Não faça uma revolução. Pelo menos nas primeiras semanas de trabalho. Dê uma olhada, se oriente, você ainda terá a oportunidade de provar a si mesmo.
2. Não é necessário fechar, ocultar em um canto e ocultar os olhos nos documentos. Mais cedo ou mais tarde, você ainda precisa se comunicar, mas será mais difícil. Não há necessidade de espalhar a alma na frente de novos amigos, basta seguir as regras de polidez e bom gosto.
3. Não seja arrogante. Muitas vezes, essa é uma maneira de esconder a empolgação, mas essa atitude alienará seus colegas.
4. Não sucumba a provocações. Para os funcionários, você é como um novo brinquedo para uma criança: é interessante verificar como ele se comporta em diferentes situações. Não o deixe usar como entretenimento. Gentilmente, mas com confiança, mostre que você é uma pessoa de negócios e veio aqui para trabalhar, envolva a provocação como uma piada.
5. Não tente agradar a todos de uma vez,  dê tempo aos novos colegas para dar uma olhada mais de perto em você.
6. Não perca seu senso de proporção. Mesmo que seja costume celebrar vigorosamente a chegada de um novo funcionário, não exagere no álcool no primeiro dia.

O que deve ser feito em um novo trabalho:

1. Siga as regras de interação neste ambiente de trabalho. Isso se aplica à maneira de comunicação, ao estilo da roupa, às nuances do processo de trabalho (pausa para fumar, festa do chá, atraso). Tendo adaptado, será mais fácil para você entender como mostrar sua personalidade sem comprometer sua carreira.
2. Mantenha uma mente amigável e aberta. Lembre-se de que não apenas novos colegas estão estudando você, mas você também está olhando para eles. Acontece que é o conhecimento de novos colegas que faz uma pessoa entender que ele não está no lugar que ele queria e ajuda a tomar uma decisão sobre uma mudança de emprego.
3. Encontre um líder informal– uma pessoa com autoridade inegável. Tendo estabelecido uma relação de confiança com ele, será mais fácil integrar-se à equipe com a submissão dele.
4. Organize um novo local de trabalho para que você se sinta confortável e conveniente, traga coisinhas sinceras e úteis. Isso lhe dará confiança.
5. Pense em seus talentos : o que você faz especialmente bem, em que se sente competente – e faça exatamente isso.
6. Use os segredos da comunicação não verbal. Mantenha as palmas das mãos abertas, não aperte, não cruze as pernas – isso sinaliza o interlocutor de sua confiança e vontade de fazer contato. No entanto, você não deve esperar que essas medidas sejam suficientes: é importante realmente se sentir assim, caso contrário, corre o risco de parecer ridículo.
7. Aprenda a recusar . Mostre a seus colegas que você sabe o que vale. Caso contrário, eles ficarão no seu pescoço no primeiro dia. Será muito difícil se livrar disso mais tarde.
8. Lembre-se que você veio aqui para trabalhar! Os supervisores avaliarão seus resultados, não suas habilidades de comunicação.

Todas essas regras o ajudarão somente se você não esquecer o principal – permanecer você mesmo . Mesmo o comportamento idealmente construído não ajudará muito se você não for sincero: qualquer fraude será aberta mais cedo ou mais tarde.

Sentir a empolgação na nova equipe é normal. Será mais fácil para você se você perceber essa experiência como uma oportunidade única de auto-realização. Estranhos não o conheciam até esse minuto e estão prontos para ver e apoiar o que você está no momento, enquanto o ambiente familiar geralmente desacelera o desenvolvimento sem querer. 

O principal é lembrar que você veio aqui para trabalhar, para aumentar seu profissionalismo. Um bom relacionamento com os colegas é um objetivo secundário, projetado para garantir o conforto do seu crescimento na carreira.

Dicas para iniciantes

Não tenho muita experiência em ingressar em novas equipes, mas consegui encontrar duas opções completamente diferentes. No primeiro, todo o coletivo de trabalho era uma equipe realmente unida, embora as responsabilidades e ocupações das pessoas não se sobrepusessem. Todo mundo está pronto para ajudar, se houver algo, o ombro está próximo. 

É fácil e agradável juntar-se a uma equipe e fazer parte dela. No segundo caso, parece que todo mundo se comunica, mas não há coesão, todo mundo faz seu próprio trabalho estritamente, para ajudar o vizinho é a selvageria (deixe que ele entenda seus problemas, o principal é que seu trabalho tenha sido feito). 

Nessa equipe, durante muito tempo, você se sente constrangido e sozinho. Eu mesmo sou uma pessoa sem conflitos. 

Em um novo ambiente, costumo me ajustar, para que não haja problemas fortes. É verdade que há um menos:- Alexey, coordenador da empresa de Internet

Pessoalmente, quando chego a uma nova equipe, tento estabelecer relações amigáveis ​​- os intervalos para o chá ajudam realmente. Lá, você pode aprender sobre os relacionamentos da equipe, identificar o líder, etc. Certifique-se de levar deliciosas guloseimas para o chá. 

Uma maneira fácil de estabelecer contatos amigáveis ​​e conquistar colegas. Mas o principal é sua autoconfiança como profissional. As guloseimas não o tornarão mais profissional aos olhos dos colegas e do líder.  – Valeria, funcionário da gráfica

Opinião de especialista

Chegando a um novo lugar, a maioria das pessoas tende a se juntar rapidamente à equipe e a ganhar o favor de outras pessoas. A primeira impressão de uma pessoa é realmente importante e pode ser controlada. Se amanhã é seu primeiro dia útil em um novo local, lembre-se do seguinte:

• Aparência Na entrevista, preste atenção ao código de vestuário da empresa. No primeiro dia útil, você deve escolher roupas com o estilo apropriado.
• Venha na hora. Cuide da sua rota com antecedência e reserve um tempo extra na estrada. Atrasos podem ser percebidos como desorganização e irresponsabilidade.
• Sorriso Um sorriso tem um interlocutor e reduz a distância na comunicação. No entanto, abster-se de sorriso sincero, “tenso”.
• Ouça e assista. Sintonize a coleta de informações e seu acúmulo. Isso ajudará a navegar na situação.
• Encontre semelhanças. As pessoas tendem a se aproximar mais rapidamente dos outros se tiverem algo em comum. Em uma conversa, observe todos os detalhes que o aproximam de seus colegas.
• Peça . Sinta-se à vontade para contatar os veteranos com perguntas sobre as tradições, práticas da empresa ou para obter ajuda (em um momento conveniente para eles). Dessa forma, você demonstrará respeito pelo conhecimento e pela experiência deles.
• Abster-se de promessas, declarações sobre mudanças e inovações. Mesmo se você é um gerente de crises e seus planos incluem algo para mudar no futuro, aplique uma moratória às inovações até avaliar a situação e se orientar no ambiente.

Sentindo a cultura corporativa e as regras do jogo, comece a agir. Mas este é o próximo passo.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
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Não importa quão grande funcionário você seja, você ainda enfrentará críticas em seu trabalho. Especialmente se você não tiver sorte com o chefe. É dificilmente possível aprender a aceitar críticas de maneira absolutamente descuidada, mas se você se preparar e pensar através de uma abordagem, será muito mais fácil de suportar.

1. Distinguir entre crítica construtiva e destrutiva.

A primeira coisa a fazer quando você ouve a crítica é entender como ela é construtiva. Analise de quem vem essa crítica, em que situação ela foi informada e com que propósito. 

A crítica construtiva deve ajudá-lo a corrigir seus erros, enquanto a crítica não-construtiva visa apenas prejudicá-lo e prejudicá-lo. A crítica construtiva, como regra, exigirá sua reação, e ataques não-construtivos em sua direção podem às vezes ser simplesmente ignorados.

2. Não leve para sua conta

Não leve em conta a crítica do seu trabalho. Quando seu gerente diz que o projeto está se movendo muito devagar, isso não significa que ele, como pessoa, seja acusado de ser lento. 

Isso, ao contrário, significa que ele gostaria que sua equipe promovesse um projeto mais rapidamente. Repita para si mesmo que o seu trabalho não é toda a sua personalidade. Então a crítica deixará de ser tão ofensiva para você.

3. Procure por um grão racional

Normalmente, quando ouvimos críticas, imediatamente começamos a pensar sobre o que dizer em resposta. Em vez disso, tente pensar primeiro sobre o que exatamente a pessoa tinha em mente. Talvez em suas palavras haja um grão de verdade com o qual você concordará em seu coração e terá algo em que trabalhar.

Primeiro de tudo, faça uma pequena pausa e analise cuidadosamente as palavras que lhe foram ditas.

Você precisa de um pouco de tempo para descobrir isso. Portanto, é melhor fazer uma breve pausa e analisar cuidadosamente as palavras faladas para você.

4. Analise os motivos humanos

Se você chegou à conclusão de que as críticas expressas em seu discurso foram infundadas – tente analisar os motivos da pessoa. Determine se foi inveja, raiva ou apenas mau humor.

Colocando-se no lugar da pessoa que critica você, você pode entender melhor a situação e abordar racionalmente sua solução. Assim, ajudará a escapar das emoções, que nesta situação definitivamente não serão as mais agradáveis.

5. Sintonize

Ao se comunicar com as pessoas, seja preparado inicialmente, o que você pode ouvir não é o que você esperava. Pense na sua crítica de antemão e aceite-a como parte integrante de qualquer relacionamento com as pessoas. Se você estiver pronto, a crítica não será um choque para você e a reação emocional não será tão forte.

A crítica é parte integrante das relações com as pessoas. Esteja pronto para ela.

6. Responda a pergunta

Ouvindo críticas, não tente envolver-se imediatamente em uma discussão. Melhor resposta esclarecendo questão. Por exemplo, se o seu supervisor disser que seu trabalho está mal feito, considere o que precisa ser corrigido.

Primeiro, desta forma você terá tempo extra para analisar a situação. Em segundo lugar, removerá o grau de tensão emocional e você poderá traduzir a conversa em uma direção racional. Além disso, esta é uma oportunidade adicional para evitar mal-entendidos e descobrir o significado do seu interlocutor.

7. Faça um plano

Se você determinou que a crítica estava sob o solo, mas ao mesmo tempo tocou profundamente, tente abordar a solução da questão de forma construtiva. Isso ajudará você a elaborar um plano. Anote o que foi criticado e determine o que precisa ser feito para erradicar a causa do descontentamento. 

Por exemplo, se um gerente critica a qualidade de sua correspondência em inglês, aprenda vocabulário, leia artigos, pratique em seu tempo livre. Isso não só melhorará suas habilidades profissionais, mas também “salvará” de experiências de longo prazo.

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A liderança emocional não se manifesta em quem vai gritar quem, mas na capacidade de usar as emoções para o benefício de si mesmo e dos outros.

Familiarizado com a situação quando você pede a alguém para fazer algo muito urgente, útil e importante, mas no final e prazos quebrados, e não é bom? Aqui estão algumas maneiras de deixar de ser um gerente chato e aprender a guiar gentilmente e com confiança os outros.

Os gerentes iniciantes muitas vezes enfrentam o problema da “desobediência”: colegas que se tornaram subordinados se recusam a executar tarefas, argumentam e até mesmo vão ao “outro”. Na vida cotidiana, a situação não é melhor – ninguém quer ajudar e entender.

Em uma situação em que ninguém, e você também, não suspeite que possa se tornar um líder emocional, prove a si mesmo o contrário. Por que Porque você pode!

1. Inclua emoções

Sua crença de que você pode apoiá-lo. É contagioso, assim como o vírus pegajoso no inverno. Então as emoções que você transmite aos outros – envolvem, inspiram, inspiram. Emoções reforçam a informação que você deseja transmitir.

Um bom gerente grita, apenas para enfatizar sua alegria do resultado legal e equipe legal. Bad – jura, confiante de que só ele pode retirar “este negócio”.

Exemplo 1. “Sasha, faça um relatório até segunda-feira. Faça isso para que você não precise refazer e aperfeiçoar você. ”

Exemplo 2. “Márcia, eu entendo que as datas estão quase quebradas, mas só você pode me ajudar. É necessário entregar o artigo combinado em 3 dias. Só você pode fazer isso de forma adequada e rápida, porque os seus artigos de publicidade sempre vão “com um estrondo”, mesmo entre os clientes mais exigentes. “

Qual exemplo você acha que funciona melhor?

2. Procure argumentos emocionais.

Psicólogos provaram que as pessoas tomam decisões irracionais primeiro, e então colocam uma base racional sob isso. Portanto, apelar à voz da razão com a ajuda de fatos nem sempre é uma estratégia vencedora. Emoções funcionam muito mais eficientemente. 

Steve Jobs insistiu nisso, promovendo o iPhone. Com o mesmo conjunto de funções, a saída do próximo modelo deste smartphone ainda é o evento mais aguardado do mundo e é vendido melhor que seus concorrentes no mercado.

3. Cada um de nós já sabe o que fazer, mas não entende.

Este exercício ajudará você a entender seus pontos fortes e fracos como pessoa persuasiva. E o mais importante, ele dirá o que fazer e o que evitar. Divida a folha em duas partes. Na coluna da esquerda, escreva as ações de professores, pessoas competentes, pais ou líderes que ajudaram você a se revelar como uma personalidade forte. Na segunda coluna, escreva o que suas próprias ações impediram de revelar ao máximo.

4. Ressonância

Lembre-se da lição de física um exemplo sobre ressonância? Se você caminhar ao longo da ponte e pisar como uma companhia de soldados, você pode lidar com isso em uma frequência de oscilação e destruí-la. Então, pense no que as pessoas sentem depois de conversar com você? Se eles são letárgicos, caídos, insatisfeitos – então que tipo de eficiência podemos falar? Um gerente eficaz para a vida e carreira que acende os outros, inspira confiança e fé em sua força.

5. Escala – nosso tudo

Todo mundo quer se envolver em algo global. Portanto, mesmo a preparação de relatórios intermediários ou a implementação de tarefas atuais devem ser equiparadas a salvar o mundo – todo trabalho merece ser valorizado. Afinal, para que um mecanismo grande funcione sem interrupções, é importante que todos os processos contidos nele sejam depurados.

O que torna nossas palavras inspiradoras?

• 1. Escala – “vai ajudar …”
• 2. Confiança e cuidado – “Eu preciso da sua ajuda ..”
• 3. Sinceridade – “Eu mesmo não posso …”
• 4. Cumplicidade – “Eu conto muito com você …”
• 5. Inspiração – “Tenho certeza que você pode fazer isso …”

Pratique em “gatos”: peça a alguém de parentes ou colegas para fazer algo por você agora mesmo.

Para sentir a diferença nas abordagens, tente diferentes tipos de solicitações:

• 1) pergunte como você costuma fazê-lo, por exemplo, “levar o relógio para reparo”, “escrever um relatório, é necessário com urgência”;
• 2) conectar argumentos racionais para atingir o objetivo do sistema SMART;
• 3) Peça para adicionar frases inspiradoras.

Qual método é mais eficaz?

6. Broadcast bom

As emoções são transmitidas com muita facilidade. Se você quer gerenciar pessoas, motivá-las para alguma coisa, aprenda a cobra-las emocional e positivamente.

Lembre-se de quantas vezes os vendedores casualmente mudam nosso humor? Alguns podem estragar a noite toda, outros – pelo contrário, divertir e até a próxima compra não parece tão supérfluo.

Se você precisa se tornar uma bateria para os outros – deixe seu negativo em algum lugar longe de você e das pessoas. Aqueles que gostam da vida atraem mais para si mesmos – pessoas, idéias, dinheiro e oportunidades.

Bocejo com uma alma ? Agora mesmo! Se você é um líder emocional, os outros começarão a bocejar, porque você está sendo observado mais de perto do que os outros. As emoções também são contagiosas – uma pessoa autoconfiante que atinge objetivos, cobra dos outros para conseguir algo.

7. Carregue-se

As baterias requerem recarga regular. Caso contrário, as pessoas se transformam em cavalos conduzidos com colapsos nervosos.

Onde estão seus 220 V pessoais? Meditação, sono completo, yoga, coisas súbitas como dançar e cantar na rua, algumas horas de silêncio ou relaxamento só para você, apoio familiar, ótimo sexo e relacionamentos agradáveis, passeios na natureza, compreensão de colegas e amigos e até voluntariado e caridade. Escolha o que melhor lhe convier.

8. Desenvolver empatia

Empatia é inteligência social, algo que é responsável por nossas interações com os outros. A capacidade e o desejo de ouvir as pessoas, mergulhar naquilo que realmente se importam. 

Depende muito do grau de empatia: a capacidade de trabalhar em equipe, de resolver disputas e conflitos sem dor, de influenciar os outros, de inspirar e de ser mentor e professor.

Para subir de nível, inicie uma sessão de audição ativa: repetindo as últimas palavras do interlocutor, usando frases como “OK? / Não pode ser! / Incrível! ”E questões que coincidem em emoção e opinião com as palavras do orador. As mulheres, nesse sentido, são profissionais. 

Na conversa de namoradas, essas frases são frequentemente encontradas – “Mas quem inventou isso? Aqui ele é um tolo. E você, ele? E o que ele é? Aqui está bem feito! “

O trabalho em equipe é como pedras de moer. Pessoas “se acostumar” no processo de reflexão geral sobre algo, eles podem jurar, lutar. Mas no final eles se transformam em obras de arte de beleza e corte surpreendentes. Se você quer ser um líder, aprenda a ouvir os outros, apóie suas idéias, encontre coisas em comum e implemente as melhores.

9. Que o poder esteja com você!

Cada um de nós é, pelo menos, de alguma forma forte – alguém pode criar músicas gravadas a partir de números, alguém faz crochê, alguém cria vídeos legais de lixo de vídeo. Você alcançou sua posição porque tem uma mente e certas habilidades. Use-o – ajude os outros a se desenvolver, tornando-se mais interessante e original. Procure maneiras de relaxar, conectar outras pessoas, ampliar horizontes e áreas de entretenimento juntos.

10. Mudanças como recompensa

Discuta com amigos / colegas / parentes como eles se vêem como ideais, ajude sem humilhação e críticas excessivas para ver seus pontos fortes e fracos – isso delineará o escopo das futuras ações de mudança para melhor, levará você a pensar em quais cursos, treinamentos, exercícios são necessários tempo para resultados perfeitos.

Definir tarefas para pessoas como se a pessoa já tivesse atingido o nível desejado. Mas, ao mesmo tempo, só é importante aumentar a carga gradualmente, como em um ginásio, para que uma pessoa se acostume ao seu sucesso.

E não se esqueça de organizar um feriado para alcançar o resultado final.

11. Cenoura e pau – na lixeira

Dressura raiva e repele. Apenas nunca use esse método.

Em vez disso, pense no que o motivou pessoalmente para as proezas? Encontre 3-4 exemplos em sua biografia. É improvável que sejam histórias ou ameaças assustadoras. 

No centro de suas vitórias pessoais sempre houve uma crença no benefício, racionalidade e necessidade do que você fez. Você foi em frente ou procurou soluções para o objetivo com prazer, ou pelo menos com força e até o fim. É por isso que você viu a luz onde os outros reclamaram da escuridão. Vai trabalhar com outras pessoas.

Para se tornar um gerente eficaz (tanto da sua vida quanto dos subordinados), é importante:

• 1. Ame o que você faz, mesmo que seja insano à primeira vista. Os loucos sinceros acreditam mais;
• 2. seja honesto consigo mesmo e com as pessoas. Se você seguir o caminho errado, a honestidade o deterá na frente do abismo e aumentará seu crédito pessoal para você;
• 3. Não fale demais. Confiar só é possível se você puder manter sua boca fechada;
• 4. Acredite no potencial – inspira um melhor touro vermelho.
• 5. constantemente ver um resultado claro à sua frente – isto é convincente da seriedade do que você está fazendo;
• 6. ser igual. Não carregue “Eu sou um gerente / mãe / mais velho, você é um subordinado / criança pequena / jovem.”

Você não pode saber tudo, mas pode usar para o bem do que os outros sabem. Deixe o novo vir a você voluntariamente.

12. Seja um exemplo

É difícil mudar maus hábitos nos outros, se você mesmo for “feliz proprietário”.

Esqueça que todos ao redor são preguiçosos e lentos. Talvez você mesmo mude as tarefas e suas prioridades 10 vezes ao dia, coloque TK extremamente vago, constantemente xingue, não deixe que as habilidades da equipe e das pessoas ao seu redor apareçam, não se importem com o conforto dos outros. 

Portanto, mude a si mesmo e você verá como a atitude dos outros em relação a você mudará.

Aprenda a ser diferente, ideal para si mesmo – 90% do tempo, o que representa apenas 10% do tempo de trabalho eficaz.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

Como “ler” pessoas e não empinar livros de texto sobre psicologia? Em cada um de nós, “estabelecemos” alguns padrões de comportamento e reações a certas situações. 

Mas a maioria deles é típica de todos os tipos de pessoas. Existem regras simples que ajudarão você a entender as reações reais dos outros e a gerenciar adequadamente suas emoções.

1. Queremos compartilhar emoções positivas com aqueles que são próximos ou solidários conosco. Portanto, em um grupo de pessoas rindo, todo mundo olha para aquele que ele gosta.

2. As pessoas se acalmam, aproveitando o medo, a insegurança e outros tipos de problemas. Portanto, se você precisa se concentrar ou não se preocupar com uma tarefa responsável, os psicólogos recomendam a goma de mascar. Isso acalma em um nível subconsciente e também mantém a figura em seu tamanho usual.

3. Você notou que sua raiva está aumentando, se aquele a quem é dirigida permanece calmo? Faça o mesmo. Para negar o conflito e sair dele como vencedor, não reaja ao comportamento irritado do seu interlocutor, mantenha a calma. 

Sendo assim, um pouco mais tarde, uma pessoa terá vergonha de sua manifestação de emoções. E esta é uma alavanca definitiva para gerenciá-lo no futuro.

4. Você precisa de uma resposta direta e completa, e seu interlocutor fala de forma muito evasiva e satisfaz apenas parcialmente sua curiosidade? Não diga nada, olhe silenciosamente o homem nos olhos. Na maioria das vezes, as pessoas entendem que precisam expandir a resposta, porque desta forma, não combina com você.

5. Um sorriso feliz e auto-confiança – uma conseqüência do estado interno. O inverso também é verdadeiro. Treine-se para sorrir, alinhe as costas, levante o queixo mais alto – e o cérebro “ajusta” o estado emocional aos sinais exteriores de alegria e tranquilidade.

6. Recuse frases que destaquem sua incerteza: “Eu acho”, “Eu acho”, “provavelmente”. Na verdade, essas frases não significam que você duvida, mas estamos acostumados a percebê-las dessa maneira.

7. Em qualquer reunião, você se sentirá muito mais confiante e livre se aprender com antecedência sobre o interlocutor, seus hábitos ou tipo de atividade (mesmo que essa informação não seja útil para você). 

Você obtém imediatamente mais tópicos para conversar, mostra seu interesse e pensa sobre as opções de comunicação ganha-ganha, quando todos se beneficiam da comunicação.

8. Quer que as pessoas sejam felizes quando te conhecerem? Divirta-se com eles e marque compromissos em lugares interessantes. As emoções sinceras serão lembradas, e a probabilidade de que as pessoas realmente se alegrem na próxima reunião aumentará acentuadamente.

9. Para conseguir o que você quer, você precisa pedir mais do que precisa. Então, é mais fácil para as pessoas aceitarem menos um favor ou pedido. Esta é uma regra de troca e especulação mútua nas relações com Robert Cialdini, um psicólogo social dos Estados Unidos. 

Seu livro, The Psychology of Influence, examina a psicologia da flexibilidade, os mecanismos de ação das solicitações e demandas, ou seja, “Instrumentos de influência”.

10. Se você sabe que será seriamente criticado, por exemplo, em uma reunião, então sente-se ao lado daquele que o fará. Você tomará um lugar em seu espaço de conforto, mostre que não está com medo. As pessoas não chegam perto daqueles que estão preocupados. Você, ao contrário, demonstrará que é amigável. 

Pegue você se você merece, mas sua forma será muito mais suave.

11. Você conhece a cor dos olhos de um ente querido e dificilmente percebe que cor são os olhos de um estranho. Quer que as pessoas sintam sua simpatia? Ao criar contato visual, considere a cor da íris – o objetivo é criar um contato visual estendido. Isso indica o interesse real do interlocutor. 

Mas não se deixe levar por isso, de modo a não despertar suspeitas de interesse insincero. A propósito, o mesmo se aplica a tocar o interlocutor desconhecido, repetindo suas últimas palavras – tentativas excessivas de agradá-lo são repelidas.

12. Se o seu trabalho envolver contato frequente com pessoas e um local de trabalho parado, pendure um espelho ou uma superfície reflexiva atrás das costas. As pessoas se distraem com o seu reflexo, consideram isso e mudam a expressão facial para um mais agradável, acalmem-se.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

Vou contar uma história (recontando – livre). A professora perguntou a seus alunos: “Quem você vai ser depois da escola?”. Os adolescentes responderam de forma diferente, mas com mais frequência chamavam profissões relacionadas a muito dinheiro e ambições: “Advogado, financista, dentista …”. 

A pergunta seguinte foi: “O que você teria se tornado se não precisasse trabalhar por dinheiro?” As respostas foram drasticamente diferentes: “Um veterinário, um artista, um woodcarver …”. A última pergunta do professor foi: “Por que perder anos com o que você não gosta, se você pode fazer imediatamente o que ama e não esperar por essa velhice? Se você é sincero no que está fazendo e é um profissional, a causa de sua vida será monetizada. ”

Já existem três morais aqui.

1. A maioria das pessoas não é egoísta se lhes for dada liberdade de uma “âncora” financeira. Se eles têm a oportunidade de obter tudo o que querem, então sonham em dar tais perspectivas aos outros. 

Mas muitos de nós não têm a amplitude de pontos de vista e comunicação fora do “dinheiro, renda, sobrevivência” para entender em que nosso mundo é construído e, finalmente, nos encontramos.

2. Todos concordam em dedicar tempo e esforços para dominar uma profissão não amada, mas têm medo de se entregar ao trabalho de uma vida. Afinal, raramente é percebido como algo lucrativo (pelo menos imediatamente).

3. Se você é genuinamente apaixonado por algo, você encontrará maneiras de colocar os negócios em uma base comercial.

Quem trabalharia para ficar chapado?

Pandas Se me oferecessem uma profissão tão comovente – “colocando pandas em um cobertor” – eu teria concordado sem hesitação. Relatos da vida de enormes ursos no Centro de Reprodução e Pesquisa do Panda em Chengdu (China) inundaram a Internet. 

Além disso, o salário do zelador do panda é de mais de US $ 30.000 por ano, além de aluguel de carros e aluguel de casas. Os funcionários do Centro colocam os pandas na cama, mexem com eles o dia todo, fazem entretenimento para os ursos para que não fiquem entediados, tratem-nos com pão de milho e maçãs (o bambu, no fim das contas, não é o lanche favorito). 

Mas imagine quanto você precisa saber sobre o animal, para não danificar sua psique, para crescer saudável, ativo e pronto para as dificuldades da natureza selvagem?

Chocolate “Meu sonho é todo em chocolate, muitas ideias e popularidade mundial!” Feito! Por exemplo, o residente de Uzhgorod, Valentin Stefagno, cria frequentemente árvores de macarrão e maçapão ou enormes ovos de Páscoa de chocolate na Ucrânia e na França. Ele chocolatier é um hobby, amor e uma maneira de ganhar dinheiro. 

Ele criou um cartão de visita para bolo em Uzhgorod (nosso irmão “bolo de Kiev”), desenha retratos muito realistas com chocolate, organiza leilões de caridade de chocolate (por exemplo, aqueles afetados por um terremoto no Japão). 

Profissões sedutoras e similares – degustação de vinhos, sorvetes, queijos, etc. Não é adorável experimentar variedades diferentes, gosto o dia inteiro e acenar pensativamente para a multidão: “Sim, é um bom bando, mas aqui não há amargura suficiente”

Mas pense nisso, por trás de cada profissão existe a necessidade de melhorar constantemente e estudar muito para aproveitar o processo e o resultado. Por exemplo, os provadores precisam de treinamento em papilas gustativas, expandindo a paleta de sabores, entendendo os fundamentos da nutrição saudável e estética, e até mesmo estudando a prontidão do público para saborear aipo, sorvete de caranguejo e pistache.

Ondas Surfistas – quanto dirigir nesta palavra! Grandes espaços abertos, coluna de água, ondas íngremes. Não é possível ficar no quadro – aplaudindo e ciumento. Snowboarders, pára-quedistas, mergulhadores de acordo com o grau de prazer nas proximidades. 

Mas, novamente, o que está escondido atrás da capacidade de pular com a prancha por uma dúzia de metros ou uma conquista de três segundos da crista da onda? 

Treinamento, autodisciplina e queda. E só então a popularidade e a oportunidade de subir nos cantos mais distantes do mundo por causa de ondas altas, belas paisagens. Além disso, surfistas íngremes são ameaçados até mesmo por ataques de tubarão!

Viagens Uma das profissões mais românticas de hoje é um viajante independente. Você pode ser um fotógrafo remoto, comerciante, guia, pesquisador, professor de dança e de língua estrangeira, proprietário de um escritório virtual. 

Isto é incrivelmente excitante, e você diz aos outros que novos lugares ampliam seus horizontes, fazem você ver o mundo de maneira diferente. Mas para poder viajar e ganhar ao mesmo tempo, você precisa estar em demanda no mercado, auto-organizado e flexível.

O lado negro do sonho

O sonho tem seus lados escuros. À primeira vista, um sonho é um trabalho que traz um burburinho. Você gosta do processo e do resultado. Parece ser algo sobrenatural, divorciado das tarefas e problemas diários. Mas, por outro lado, é sempre um trabalho persistente e decidido, inicialmente discreto devido ao entusiasmo e ao entusiasmo esmagador.

Você já pensou sobre o que você tem que enfrentar no caminho para um sonho e qual é o seu preço, na verdade?

1. Autodisciplina

O negócio favorito é sempre uma questão de autodisciplina e perfeccionismo. Mesmo o emprego dos sonhos não pode ser adiado por um longo tempo, caso contrário, haverá muitas pequenas tarefas que se transformaram em uma bola de neve. Coisa favorita – um fardo, se você não encontrar a força, o tempo e, Deus me livre, o sentido de lidar com eles.

2. Aplicação

Não fazer nada é triste, o conhecimento sem aplicação é um peso morto. Existe algum sentido na alegria do conhecimento e habilidades, se você não usá-los? Conhecimento e habilidades que você não usa e não repassa para ninguém não são inspiradores e, de fato, sem sentido. 

É como se a alegria de um colecionador colecionasse livros raros em encadernações de couro para combinar com a cor da mobília do armário e nunca abrisse esses mesmos livros. Muito mais feliz é o bibliotecário, a quem as pessoas agradecidamente vêm para os livros desalinhados e não tão, quando seu pequeno quarto está cheio de risadas amigáveis.

3. Ambições

Em busca de um emprego dos sonhos, a questão da auto-realização e das ambições é muito importante: basta que alguém seja gerente de uma pequena empresa com um bom conceito e que alguém coma inveja branca em relação a Richard Branson. 

É muito importante encontrar o caminho certo para você. Copiar a vida de outra pessoa e os cenários de sucesso de outras pessoas só traz alegria se você, como artista talentoso, “pegou” a ideia de outra pessoa e a transformou para si mesmo, melhorou-a.

4. Incompreensão

Hoje, a estilista Coco Chanel é tratada com respeito, porque graças a ela as mulheres começaram a se vestir de maneira simples e luxuosa, pegando emprestado roupas masculinas. E então, no início do século XX, era algo inédito. E muitos simplesmente não a entendiam. 

Da mesma forma, o arquiteto Antonio Gaudi, muitas vezes permaneceu sozinho em sua infância, porque ele adorava castelos de areia de plástico e tinha certeza de que o ovo era a melhor forma natural.

Tais gênios – unidades. Mas você também pode enfrentar a condenação dos outros. 

Por exemplo, empresários e jovens mães que decidiram começar seu próprio negócio ouvem muitas vezes reprovações: “Agora é uma crise! Tudo queima! ”Ou“ Você tem um filho, cuide deles! ”. Mas se sua ocupação lhe trouxer paz de espírito – dobre sua linha, persuadir os outros e ir para o sonho. Requer tremenda força, resistência e paciência.

5. Chamando

Trabalho – deve ser uma vocação. Seja o que for que você faça, se você encontrou sua vocação, não precisa decidir como ganhar dinheiro, como viver, de modo que não seja chato, como motivar os outros a cooperar com você. 

Em assuntos que são verdadeiramente amados, quero investir alma, tempo, dinheiro. Então eles se tornam os profissionais que conhecem perfeitamente o assunto.

No entanto, apesar de todas as dificuldades, olhe para si mesmo, então qualquer obstáculo no caminho dos seus sonhos parecerá apenas um passo, e não uma escada alta, um sinal de destino no tempo para o benefício de sua idéia, não um obstáculo.

Bem, você está pronto para lutar pelo trabalho dos seus sonhos e fazer todos os esforços para fazer sua coisa favorita na vida?

***

Para aqueles que chegaram ao final do artigo – um exercício legal para o desenvolvimento da criatividade, padrões de ruptura e alinhamento dos hemisférios cerebrais. 

É necessário bater o ritmo repetitivo com as mãos (para começar é simples, mas é importante que o ritmo não seja uniforme) e ao mesmo tempo pronunciar uma contagem, um poema, uma parábola, etc. A sincronização de dois processos diferentes interessará você e seus filhos por um longo tempo ?

Como encontrar um emprego dos sonhos

Para conseguir o emprego dos seus sonhos, você precisa estar pronto para trabalhar. Afinal de contas, primeiro você precisa parecer que precisa encontrar o que deseja, depois mostrar seu currículo com seus conhecimentos e habilidades para que seja notado e, em seguida, demonstrar perseverança e a capacidade de convencê-lo a escolher você. 

Ele realmente vem na mão com uma mente afiada, resposta rápida e atenção aos detalhes. Quem mais, além de Sherlock, com sua lógica brilhante, pode ajudá-lo a lidar com isso?

1. Analise o futuro empregador

Assim que você se deparar com uma vaga que lhe interessou, acesse o site da empresa, veja suas páginas nas redes sociais. Lá você encontrará informações básicas sobre o que seu empregador tem orgulho e gostaria de mostrar às pessoas. 

Analisando cuidadosamente o site, você pode entender algumas das características da cultura corporativa, objetivos e terminologia usados ​​pelo empregador. 

E isso não só tornará possível colocar acentos corretamente no resumo, adicionar os chamados. palavras-chave e fornecer os detalhes necessários, mas também ajuda durante a entrevista.

2. Definir o contexto

Familiarize-se não apenas com o trabalho da empresa, mas também com a situação da indústria como um todo. Isso é especialmente importante se você mudar de empresa ou mudar para trabalhar em um setor relacionado. 

Leia artigos na mídia, destaque os maiores jogadores neste campo, tente entender o lugar que seu potencial empregador ocupa. Se você puder demonstrar ao empregador o conhecimento da situação e uma compreensão do processo de forma mais ampla, isso lhe dará peso imediatamente como candidato.

3. Converse com as pessoas

Durante a procura de emprego, não esqueça de usar canais diferentes. Diga aos seus amigos que você está procurando trabalho. Além disso, não se esqueça da comunicação em redes sociais, blogs, comunidades de perfis, etc. Você pode ser capaz de obter informações sobre um trabalho ou obter uma oferta diretamente.

4. Cuidado com os concorrentes

Veja um resumo das pessoas que estão procurando um emprego semelhante. Isso permitirá que você fique a par da situação no mercado, é melhor navegar como você olha em comparação com outros candidatos e quais habilidades adicionais você deve dominar. Além disso, ajudará você a atualizar seu currículo para torná-lo relevante.

5. Pense um passo adiante

Prepare-se para as perguntas mais difíceis na entrevista. Como regra geral, qualquer entrevista consiste em perguntas sobre pontos fortes e fracos, motivação para trabalhar em uma empresa, visão de si mesmo no futuro, etc. 

Muito provavelmente, você também será perguntado por que, na sua opinião, a empresa deve contratá-lo ou porque você é o melhor candidato. Essas perguntas podem levá-lo de surpresa, mas um pouco de preparação ajudará a evitar isso. 

Considere respostas concisas de várias frases. Não esqueça de fazer backup de cada uma das respostas com exemplos. Além disso, muito provavelmente, você será perguntado se tiver alguma dúvida para o empregador. Vale a pena pensar sobre eles.

6. Leia entre as linhas

Antes de enviar um currículo, tente analisar o que o empregador deseja encontrar no funcionário. Leia atentamente a lista de requisitos para o candidato. Adapte seu currículo aos requisitos do empregador. 

Ao se preparar para uma entrevista e refletir sobre as respostas, prossiga também a partir da lista de requisitos, porque sua principal tarefa é mostrar que você é a pessoa que a empresa está procurando.

7. Prepare um plano “B”

Um detetive brilhante, como Sherlock, está pronto para qualquer desenvolvimento de eventos, e fracassos não o perturbam. Esteja preparado para o fato de que às vezes o processo de conseguir um emprego está atrasado – por exemplo, você pode ser convidado para uma segunda ou até uma terceira entrevista, entre as quais haverá muito tempo. 

Não desperdice este período em vão. Continue procurando vagas de emprego e pense no que você fará se não for aceito para este trabalho. O plano “B” não só lhe poupará tempo, mas também aliviará o desconforto psicológico.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

Demissão é uma situação que quase todo mundo enfrenta. E algumas – e várias vezes. Para muitos de nós, a demissão é um ingresso para uma nova vida, para projetos interessantes, crescimento de carreira, etc. Mas não para toda a demissão – o procedimento é agradável e indolor.

A história da vida. Elena trabalha em sua própria empresa há mais de seis anos. Durante esse tempo, consegui me estabelecer como um profissional forte e ganhei algumas promoções merecidamente.

E a mais alta posição de liderança – diretor – estranhamente, ela não queria. Apesar da longa vacância da posição do diretor e do cumprimento de algumas de suas funções, o cargo de diretor do departamento sempre foi rejeitado. Os diretores vinham de tempos em tempos, mas ninguém conseguia trabalhar em um cargo de diretor por mais de um ano. 

E quando um especialista experiente foi convidado para o cargo de diretor, que já tinha experiência em gerenciar a empresa, Elena ficou encantada. E uma pessoa familiar e o líder com experiência.

Nós vemos essas histórias com bastante frequência. O portal rabota.ua tem muitas respostas de vítimas de demissão injusta. A questão principal é o que fazer se você entender que está sendo vítima de demissão injusta?

1. Não entre em pânico!

Independentemente das razões para a demissão, você pode ficar desesperado quando ouvir uma declaração de que seus serviços não são mais necessários. 

Assim que você passa da esfera lógica para as emoções, você perde. Seu oponente pensa friamente e racionalmente, calcula opções, e você está “em paixões e nervos”, tentando virar a maré. Não há quase nenhuma chance de sucesso.

2. Demissão não é humilhação, não abaixa a autoestima

Embora muitos acreditem que a demissão é algo humilhante. Quer isso seja justificado ou não, significa que suas qualificações são as mais baixas na divisão ou você é uma pessoa desajeitada. Mas fazer auto-flagelação não vale a pena. Aceite a situação como ela é, sem dramatizar, mas sem se elevar ao nível de um santo.

A principal coisa que você precisa evitar é assumir a posição da vítima. Sim, a demissão, especialmente injusta – é ruim, difícil, mas esse fato deve ser tomado com dignidade. 

Quando uma pessoa começa a se considerar uma vítima, em vez de procurar maneiras de sair da situação, ele está procurando pela confirmação de seu “status” no mundo exterior. 

Para não ficar flácido, faça um exercício simples: anote uma lista de seus sucessos e as qualidades que ajudaram você a alcançá-los em uma folha de papel. Esta visualização irá apoiar sua auto-estima.

3. Não faça barulho

Na maioria dos casos, é claro que você terá que sair. Apenas um compromisso razoável lhe permitirá separar-se das empresas não apenas moralmente, mas também financeiramente satisfeita. No final, eles precisam demitir você.

Tente vender seu local de trabalho mais caro. Se você tiver problemas, perca a oportunidade de concordar e obter recomendações com mais decência. Não apenas recomendações escritas e oficiais são importantes, mas também informais, que os recrutadores irão coletar seu futuro empregador. 

Se os seus colegas escutarem o escândalo sem conhecer toda a situação, então o recrutador será informado do que viu, e não como foi. Decida o que é mais importante para você – jogue fora as emoções e perca sua reputação, ou deixe uma boa impressão com os colegas, e tire as emoções de casa.

4. Remova o negativo e resuma

As emoções negativas precisam ser removidas – sem ir a extremos, mas falar, gritar, correr 10 km, fazer boxe tailandês, ficar bêbado (não abusar), ir aos pais, comprar um gatinho ou um batom reconfortante, tingir seu cabelo – em geral, fechar esta página da vida. Mas somente depois que todas as lições são derivadas e fica claro como viver.

Não fique deprimido, não lamente – tente transferir todos os ataques de atividade para positivo. Comece, finalmente, a ginástica matinal, assista a série, que não chegou às mãos, pregue a prateleira na varanda. 

Veja a situação de maneira diferente: você não foi demitido, foi libertado. Use esse tempo. Faça uma pequena pausa para si mesmo e só então comece a procurar trabalho.

Demissão injusta é dolorosa e ofensiva. Mas, no entanto, infelizmente, bastante comum. É impossível proteger-se contra isso, muitas vezes é impossível prever – você só precisa aprender a viver em um ambiente em rápida mutação, valorizar a si mesmo e seu profissionalismo e acreditar firmemente – que apenas o melhor está à frente.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

“Tecnologia da vida. Um livro para heróis ”é um livro criado por Vladimir Tarasov, o fundador e chefe da respeitada Tallinn School of Managers. Ele escreve livros sobre administração, como a arte da guerra gerencial. Mas a guerra é justa, pelo menos em relação a si mesma. Quer se controlar e as pessoas? 

Leia o “Livro dos Heróis” – você verá que todas as dicas são simples e precisas. Todos os heróis do passado, presente e futuro, com todas as suas diferenças, vivem em princípios muito semelhantes.

Francamente, este é um livro difícil. E com a falta de experiência, você pode não entender o significado de alguns de seus capítulos. Mas apesar disso, pegamos 20 pensamentos do livro, que podem ser aplicados em sua vida e carreira agora. A qualquer momento. Qualquer um, se ele decidiu se tornar um grande gerente em tudo.

Ótimo gerente … 

1. … como uma pessoa doente em uma casa. Todo mundo quer entender seus desejos pelo menor movimento dos olhos. Um bom gerente cria as condições para a tarefa e apenas a formula. 

Ao mesmo tempo, ele está confiante de que tudo será feito a tempo (a menos, é claro, que haja um terremoto), que seu povo entenda o que fazer em qualquer situação. 

Ele é valorizado pela boa gestão e não quer ser incomodado pela desobediência. Mas um gerente inexperiente primeiro pensa sobre as formulações, define a tarefa e só então cria condições para a execução da ordem.

2. … como um piloto experiente. Parar o carro não é perceptível para os passageiros – suas pernas não estavam no pedal do freio. Um motorista inexperiente, mesmo em baixa velocidade, fará com que aqueles que estão sentados dentro da cabina balancem, porque neste momento ele está pressionando o pedal. Um capitão inativo em um navio sob vela com um vento forte é mais eficaz do que um time de remadores que trabalham sem vento. As ações são exatamente o oposto dos resultados, dependendo da habilidade.

3. … vê estratégias diferentes. Uma maçã com uma pequena mancha ao seu lado pode ser comida imediatamente, e uma pequena maçã boa permanecerá em volta do lugar não comestível, mas você a jogará fora. 

E se você preparar a maçã com antecedência – corte a parte ruim com uma faca, lave – você pode comê-la completamente. O segundo leva mais tempo, mas economiza mais maçãs.

Um bom gerente está procurando maneiras de obter uma desvantagem no lucro. A falta de propriedade é um benefício, porque nenhum recurso é necessário para sua proteção, a ausência de armas é um ponto positivo, porque causa confiança. O líder sempre será capaz de transformar fraqueza em força.

4. … separa o sólido do vazio. Sólido – o que você pode acreditar (números, fatos, pessoas com reputação). Vazio – dados falsos, esforços sem resultado. O gerente separa o vazio do duro, como se estivesse cortando a parte podre da fruta com uma faca.

5. … sabe a diferença entre teoria e prática. Você pode ser o melhor especialista em seu campo e um conhecedor de almas, mas apenas em teoria. E ninguém vai obedecer a um “especialista”. 

Quando seus colegas e funcionários o ouvirem de verdade, acreditar em sua experiência, você poderá começar um negócio de qualquer complexidade com eles. Todas as habilidades necessárias aprendem no processo.

6. … não tira conclusões sob a pressão de pessoas e fatos.  Um bom gerente leva tempo para pensar em todos os fatos e eventos em silêncio e solidão, entender o que está acontecendo e ver as perspectivas.

7. … não acredita na palavra. Ele estuda a situação para o seu pleno entendimento e, em seguida, toma decisões. Eles dizem que está quebrado? Abra a tampa, olhe para dentro, é isso. 

Eles dizem que fizeram errado? Verifique por si mesmo. Todos os sinais precisam ser verificados, especialmente se levarem pouco tempo. Primeiro, você fará perguntas, conhecerá, examinará – isto é, verifique tudo pessoalmente. 

A experiência lhe ensinará a fazer as perguntas certas (“Olhando embaixo do guarda-roupa? De quem é a assinatura?”) E especifique tudo ao máximo sem presença pessoal.

8. … seleciona o artista que melhor enfrenta o caso e mostra suas habilidades. Não há um único sapato em todos, pássaros e peixes agem de maneira diferente. Os tímidos não conseguem resistir ao arrogante nas negociações, e os mais experientes trazem benefícios sem instruções claras. Ajude as pessoas a agir de acordo com seu caminho – então elas agem bem.

9. … governa grande como pequeno. É mais fácil dividir um grande número de pessoas em pequenos grupos com objetivos, interesses e intenções comuns. 

Então fica claro o que cada um deles precisa e está claro como administrá-los, recompensá-los e puni-los. Vale a pena compartilhar apenas quando faz sentido. É necessário dividir como eles se dividem naturalmente, e não por coerção.

10. … conquista desordem e desorganização. É possível derrotar a desorganização em dois estágios: um procedimento simplificado é estabelecido, o que todos entendem em qualquer caos, então as regras da ordem necessária são estabelecidas. Então a imagem do mundo se transforma do caos em algo entendido.

11. … não pergunta a verdade sobre o que ele não pediu. Caso contrário, amanhã alguém dará conselhos que ninguém pediu, e então alguém duvidará da competência do gerente. A verdade não solicitada deve soar somente quando os interesses de uma causa comum se manifestarem. Em outros casos, é uma tentativa de estender aos subordinados seus próprios direitos e podzhizhivanie.

12. … sabe que duas pessoas muito parecidas entendem o mundo de maneira diferente. Para esclarecer a situação é mais fácil ao primeiro sinal de discrepância em qualquer questão. Caso contrário, o atraso fará uma diferença de opinião crítica para a causa comum.

13. … honesto comigo mesmo e com as pessoas. Em um determinado momento, ela é capaz de mudar a direção da conversa, a atitude em relação a si mesma e às pessoas, fazendo perguntas abertas. “Você está tentando me dar um suborno? / Você tem algo a dizer, diga por todos! ”.

14. … permite não seguir ordens se elas forem prejudiciais à causa comum. Mas pune por violação da ordem, o que levou à desorganização. Caso contrário, suas ordens serão executadas a seu próprio critério.

15. … sabe que embrulhar não é apenas uma decoração de uma coisa. Mas uma maneira de mantê-lo na estrada de danos. A embalagem de qualquer ato é a mesma embalagem. É necessário trazer qualquer uma de suas ações de tal forma que qualquer um possa interpretá-la de forma inequívoca e correta.

16. … sabe que da moralidade à imoralidade é apenas um passo. Antes de comparar na balança das balanças uma lágrima de uma criança inocente e a felicidade do mundo inteiro, pense, talvez com o tempo as lágrimas derramadas de alguém parem a dor de muitas outras crianças, também inocentes?

17. … sabe, encorajamento é a abordagem de uma pessoa ao seu objetivo, e a punição é a remoção dela. Em situações diferentes, para pessoas diferentes, é necessário obter recompensas e punições correspondentes aos seus interesses. 

Um bom gerente recompensa e pune apenas o ato. Você pode amar uma pessoa, mas para punir, mas você não pode amar, mas recompensa. Somente ações estão sujeitas a avaliação.

18. … sabe se os funcionários não respeitam o gerente, então qualquer punição sem sucesso. A pessoa punida será corrigida se perceber que é culpada, aceitar o gerente como autoridade e não quiser aborrecê-lo. Aqueles que violam ordens e não temem a autoridade do líder, realizam apenas as tarefas que levam apenas aos seus objetivos pessoais, e não tiram conclusões da punição.

19. faz com que os outros sintam que suas ações não são em vão. Ao realizar a tarefa, os subordinados devem sentir o interesse do gerente em alcançar o objetivo. Caso contrário, as seguintes tarefas serão executadas de forma não tão bem e de bom grado, porque os funcionários estão confiantes de que seu trabalho não é importante nem pela causa comum nem pela administração.

20. … solta funcionários que viram o caminho deles. Se você dá aos subordinados tarefas difíceis, recompense-os com conhecimento, “levante-se acima das copas das árvores”, eles podem ver o caminho e seguir em frente. Nós devemos estar prontos para isso. Não há funcionários eternos.

Como aprender a trabalhar de forma eficaz em uma equipe

Percebeu como, depois de conversar com algumas pessoas, você começa a pensar que o sistema não pode ser quebrado, não consegue pensar em um novo e é melhor simplesmente sentar e sair: “Quero fazer isso, não sei como” bem, é impossível, nem tente! ”,“ Então você quer um bolo, mas já são 6:00 da tarde! ”-“ Coma, você não engordará com um pedaço! ”Parabéns, você entrou em garras … em um caranguejo

E aqui artrópodes: a teoria dos baldes com caranguejos

Era uma vez, no mar, eu não tinha nada a ver com o treinamento de caranguejos. Eu atraí-los de todas as maneiras possíveis com um pedaço de comida, sentado em uma tigela bem rasa. 

Em teoria, eles tinham que pegar a iguaria oferecida com uma “mão”, a segunda – para um amigo e, assim, livre. Mas 10 “pessoas” na tigela teimosamente puxaram um ao outro na direção oposta, não permitindo sair para alguém que quase se arrastou livre. Então eu não sabia que estava assistindo a Crab Bucket Theory, ou “teoria do balde com caranguejos”, na prática.

O caranguejo: quem é

De acordo com esta teoria, na vida existem pessoas com os chamados mentalidade de caranguejo. O caranguejo-homem é um “cão na manjedoura”, vivendo ativamente de acordo com o princípio “nem para si nem para as pessoas”. 

Ele critica e incute a dúvida sobre o valor de suas realizações e intenções, ou leva você a se entregar a si mesmo. Caranguejos são frequentemente pais, cônjuges, melhores amigos, colegas. 

No entanto, você mesmo pode ser um caranguejo. Isso pode ser especialmente pronunciado quando um projeto é confiável para uma pessoa e ele se torna um gerente.

Na maioria das vezes, os caranguejos não percebem que, graças a seus esforços, por exemplo, em cada novo projeto, aparecem aqueles que constantemente quebram prazos, sabem pouco, trabalham mal e não são uma pessoa muito boa. Os caranguejos têm certeza de que somente eles podem salvar este projeto e, de todas as maneiras possíveis, manter seus colegas longe de seus erros.

“Anti-crab”: o que fazer se você é um caranguejo

O que fazer se você achar que alguém de seus colegas ou, Deus me livre, você mesmo é um caranguejo? Como superar a natureza do caranguejo e construir um trabalho em equipe? Siga nossas dicas.

Pare de ver em todos os concorrentes.  A posição “em torno de parceiros, minha tarefa é ajudá-los a se tornar ainda melhor” fará de você um jogador valioso em qualquer mercado. 

De acordo com a estratégia do oceano azul, as coisas mais dignas não aparecem onde há muitos competidores, mas onde tudo funciona de acordo com a estratégia ganha-ganha. 

Ou você quer lutar contra o mundo inteiro, onde cada pessoa é seu inimigo em potencial? Então você gasta energia na superação de obstáculos em vez de enviá-lo um passo à frente.

Analise-se. Observe por alguns dias. Você verá como reage às sugestões de outros membros da equipe e às reações padrão das pessoas às suas palavras. Se você ainda não sabe como inspirar, e suas reações deixam muito a desejar, pelo menos tente não matar a idéia na raiz. Procure pelo que está sendo oferecido a você benefício real para os outros, um grão racional – com o tempo você aprenderá a inspirar friamente e sinceramente.

Concentre-se no seu objetivo. É tolice pintar o navio, se houver um buraco no quadro. Vá para o objetivo, escolhendo apenas as ações que tenham o resultado desejado. Você verá que as decisões úteis e uma meta clara salvam sua força, dão uma compreensão do que é importante fazer agora, formam tarefas claras e melhoram a comunicação com os colegas.

Ajustar  Veja que o fluxo de trabalho está errado conforme planejado? Não puxe, faça ajustes no plano, mude as pessoas, recuse-se de soluções e métodos ineficazes, faça perguntas aos outros: “O que mais pode ser melhorado?”.

Aprenda a se beneficiar e aos outros.  Desenvolva, torne-se um especialista em seu campo e, claro, melhore o mundo ao seu redor. Invista pelo menos um pouco – aconselhe aos colegas um bom livro, um ginásio confortável, participe do brainstorming. Você verá perguntas internas: “Como posso ajudar essa pessoa? Quais são as minhas ações que mais o ajudarão em seu trabalho? ”Trabalhe em equipe com mais eficiência do que a pergunta“ O que ele me indicará e por que preciso compartilhar algo com ele? ”

Veja a raiz. Faça perguntas sobre a base do projeto, seus princípios, tecnologias básicas. Você verá que as perguntas sobre os pontos-chave do projeto / tarefa aumentam o desempenho dos colegas e melhoram seus resultados. A auto-afirmação à custa dos outros apenas repele.

Desista de fraquezas. Histérica, crítica, condenação, autopiedade e outros – não. Juntos para crescer, fazer grandes projetos e chegar ao topo só é possível com aqueles que sentem sua confiança interior e se infectam com isso. Como dá à luz a gostar.

Não puxe todo.  Lembre-se que em torno de você são os mesmos profissionais, cada um em seu próprio campo. Sua tarefa é unir esforços, ajustar a ajuda mútua para conseguir mais e não competir uns com os outros.

Dê aos outros uma chance. Permita que você e outras pessoas sejam criativos para melhorar seu produto para o usuário final. Quer obter um aumento de eficiência de 365% no final do ano? Todos os dias, resolva os problemas em 1% melhor que ontem.

Estar envolvido.  Ao procurar uma solução melhor, seu envolvimento como líder é a melhor motivação para os outros. Isso cria sinceridade, inspiração, dá sentido a todo o trabalho.

Procure pessoas. Você sabe que um dentista não fará uma cirurgia cardíaca. Portanto, nem todo mundo é adequado para sua equipe e projeto. Recuse pessoas extras: procure os interessados ​​na essência do projeto, aqueles que sabem o que fazer e aqueles que sinceramente querem aprender. 

Faça o mesmo por si mesmo: sinta que este não é seu projeto / tarefa – recuse. Isso trará mais benefícios para a empresa e você ficará satisfeito.

Elogie seus funcionários e colegas. Motive a desenvolver, concentre-se em suas melhores qualidades, prove que seu trabalho não é em vão e significativo. Mesmo se você não liderar uma equipe, então ainda elogie. Você entenderá como é fácil obter mais interação de colegas ou subordinados se eles forem inspirados.

Negue quem rouba tempo. É necessário interromper só quando o assunto do lado pode resolver-se dentro de um minuto. Aprecie seu tempo e o tempo de seus colegas. Isso ensinará a respeitar um ao outro na equipe.

Histórias de sucesso: quando uma equipe fez uma descoberta

Há muitos exemplos na história em que o verdadeiro trabalho em equipe levou a um avanço. Assim que as pessoas recebiam a injeção “anti-carbine”, elas imediatamente faziam uma pequena ou grande revolução em seus negócios, deliciando-se com a equipe.

Por exemplo, John D. Rockefeller, Andrew Carnegie e John Pierpont Morgan eram rivais pelo direito de serem os primeiros – a pessoa mais rica e influente nos Estados Unidos do final do século XIX e início do século XX. 

Cada um deles tinha seu próprio monopólio – refino de petróleo, produção de aço e eletricidade, e tentavam de todas as maneiras se antecipar um ao outro, muitas vezes agindo não pelo bem do país. 

No entanto, em face de um perigo comum – a introdução de leis antitruste – eles estão unidos. Em 1897, os magnatas asseguraram a eleição de William McKinley, o presidente que estava confortável com os monopolistas. 

Para o bem da meta comum, Rockefeller, Carnegie e Morgan despejaram enormes quantias de dinheiro na campanha, implementaram decisões ousadas, descobriram novas maneiras de controlar as opiniões de muitas pessoas. Até agora, a mídia em todo o mundo usa essas técnicas.

Steve Jobs não era o melhor líder – perfeccionista histérico, egoísta e caprichoso. Mas ele entendeu que ele precisava de um time para criar um Mac. Jobs tomou para si as melhores mentes da empresa – todos aqueles que, com olhos ardentes, criaram, mas não tentaram enriquecer. 

Engenheiros e designers talentosos viram nos frívolos constantes do carismático Steve o desejo de encontrar uma solução melhor e criar o futuro do mundo inteiro.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

Há pessoas que amam seu trabalho e obtêm prazer real com isso. Muito provavelmente, eles foram capazes de encontrar sua vocação. Mas há aqueles que tratam seus deveres como um fardo pesado e calculam constantemente quantos dias restam até o final de semana e meses – antes das férias. E eles, aparentemente, ainda não entenderam como encontrar seu destino.

Qual é a razão para uma atitude tão diferente em relação ao trabalho deles? Algumas pessoas entenderam como encontrar seu próprio negócio, enquanto outras não. O que é uma vocação e como encontrá-la, perguntamos à nossa especialista, a treinadora Olga Larina .

O que é vocação?

Alguns associam a busca por uma vocação por um homem com a atividade mais interessante para ele. No entanto, as pessoas tendem a entrar em algo novo de vez em quando, porque elas crescem fora de seus velhos hábitos e desejos. Como encontrar sua vocação nessa variedade? Interesses mudam, com frequência suficiente, e uma vocação é uma coisa para a vida.

Nosso especialista considera a vocação como uma categoria filosófica: de acordo com Olga Larina, você pode entender seu propósito, partindo dos valores humanos mais altos pelos quais ele está disposto a trabalhar incansavelmente, e pelos quais lutará até o fim. Isto é, percebendo que a coisa mais importante na vida para você, você pode facilmente determinar qual profissão combina com você e qual não.

Ao mesmo tempo, a vocação é um valor transformado em atividade prática. Mas nem sempre se resume a qualquer profissão, condenando uma pessoa a ser percebida apenas nela. Mais freqüentemente manifesta-se em vários campos. “Se uma pessoa pode encontrar o seu destino, haverá muitas opções para ele fazer”, diz Olga Larina.

O treinador garante que toda pessoa tenha vocação. Mas algumas pessoas tiveram sorte de entender como encontrar sua vocação na vida, enquanto outras não. Aqueles que não estão entre os sortudos podem encontrar seu chamado agora. Nunca é tarde demais para fazer.

Por que não consigo encontrar minha ligação?

Existem várias explicações para isso.

Script de outra pessoa

 Uma pessoa entenderá como conhecer seu propósito somente se ele ouvir a si mesmo e tentar entender o que é bom e o que é importante para ele. Mas, em vez disso, muitos preferem ser guiados pelas idéias sobre a vida que são aceitas na sociedade. 

O coach afirma: “As pessoas muitas vezes tentam ajustar suas vidas aos padrões dos outros, e não há necessidade de procurar uma vocação, então há uma questão de conveniência: o quanto você é um membro da sociedade? Você vive bem? Quanto você aprova seus arredores?” até agora. ”

Parabéns à profissão

Outra razão pela qual as pessoas não conseguem encontrar a sua vocação é que muitas vezes preferem qualquer profissão apenas porque é considerada de prestígio. 

Mas mesmo que uma pessoa esteja à procura de um emprego por vocação, é improvável que a encontre, se ao mesmo tempo ele se pergunta qual das especialidades necessárias no mercado de trabalho melhor me agrada ?, e não “o que eu quero fazer?”

Nenhuma pesquisa

  Além disso, as pessoas não conseguem encontrar seu destino, porque simplesmente não o procuram. “A questão da vocação não está na frente de todos”, explica Olga Larina. Segundo ela, muitos dos que vão ao serviço apenas por causa do salário e não recebem alegria dele, estão completamente satisfeitos com essa ordem de coisas.

Outros reclamam constantemente de seu trabalho, mas ao mesmo tempo não tentam mudar nada, enquanto a tarefa de encontrar seu próprio negócio requer esforço. 

Eles ainda não estão prontos para deixar sua terra natal e ir em uma viagem livre em mares desconhecidos. Mas quando eles perceberem que não podem mais viver assim, decidir mudar sua vida e começar a dar passos reais nessa direção, a questão de encontrar uma vocação se tornará relevante para eles. 

“Mas, até que a pessoa entenda, não sinta, aprenda a fazer perguntas, incluindo as inconvenientes, é prematuro dizer que ele tem os recursos, a disposição e o desejo de mudar sua vida”, alerta o treinador.

Como encontrar sua vocação?

O principal neste negócio é saber pesquisar. O treinador afirma: “Se uma pessoa está pronta para fazer as perguntas certas a si mesmo, então, mais cedo ou mais tarde, ele encontrará as respostas certas que o levarão ao seu chamado.”

O especialista dá algumas dicas para ajudá-lo a entender como encontrar sua vocação na vida:

1. Lembre-se de quem você queria ser quando era criança

Esta é uma maneira simples, mas muito eficaz, de encontrar sua vocação. Você também pode fazer uma lista de coisas que você amava fazer no momento e jogos com os quais você se divertiu. Por exemplo, quando Frank Lloyd Wright, o arquiteto mais famoso dos Estados Unidos, era um menino, adorava construir casas de madeira.

2. Crie uma lista do que você gosta de fazer agora

Digite todos os seus hobbies, hobbies, a maneira que você gosta de passar o tempo. Então pense em cada item: você quer dedicar pelo menos um ano de sua vida a isso? Se não, cruze: não ajuda você a encontrar o seu destino. Faça isso com todos os itens da sua lista. Como resultado, você terá apenas as atividades mais importantes para você.

3. Tente determinar quais áreas da sua vida mais lhe interessa

Para fazer isso, lembre-se de quais tópicos você gosta de conversar com amigos, quais problemas você costuma inserir no Google e quais livros você lê. Talvez isso lhe diga como encontrar o seu negócio: é em uma dessas áreas que você deve se perceber.

4. Tente encontrar uma atividade que você não poderia fazer por dinheiro

 É significativo para você em si, e não porque traz boas perspectivas de renda ou carreira. Imagine que você é uma pessoa bem-sucedida e respeitada na sociedade e tem pelo menos um milhão de dólares em sua conta bancária. Pense sobre o que você dedicaria seus dias para. A resposta ajudará você a entender como encontrar seu destino verdadeiro.

5. Pergunte a si mesmo as perguntas “Por que eu preciso do mundo?”, “Por que eu nasci?”

Não é tão fácil respondê-las. Um pequeno jogo pode te ajudar com isso. Lembre-se do que você mais gosta de fazer e se pergunte por quê. Tendo formulado a resposta, faça a si mesmo a pergunta “Por quê?”. Por exemplo, gosto de viajar. Por que?

 Porque eu amo aprender algo novo. Por que Faça a si mesmo esta pergunta até que a resposta se cristalize em um conceito de valor, como amor, liberdade ou família. Talvez você tenha nascido no mundo para dar esse valor para os outros. Este é um ponteiro para o caminho de busca vocacional.

O treinador adverte que essas questões não são abordadas em meia hora entre as reuniões de negócios. Eles não precisam responder com pressa como um teste psicológico do questionário. Encontrar sua vocação é realmente difícil. Mas, como você sabe, aquele que procura sempre encontrará.

5 valiosas dicas para quem procura emprego

Para encontrar um emprego, muitos candidatos a emprego enviam currículos para várias empresas ao mesmo tempo. Mas muitas vezes é o caso que o processo de emprego está atrasado: muitos estágios de seleção, adiamentos constantes da entrevista, atrasos na decisão, etc. 

Como resultado, os candidatos geralmente se encontram em uma situação difícil, sem saber como proceder. Para esperar ou não “veredicto” do empregador. 

Como se comportar em tal situação, para tornar a busca de emprego mais eficaz e não perder sua chance, disse nosso especialista regular – o recrutador do Lviv Consulting Group, Oksana Abramenko .

1. Envie seu currículo conscientemente

Por um lado, quanto mais currículos forem enviados, maior a chance de você ser convidado para uma entrevista. 

Mas, por outro lado, não é apenas o número de currículos enviados, mas também para onde você os envia. Se a sua experiência e habilidades profissionais, habilidades não atendem aos requisitos do empregador, ou você claramente não resistir, a fim de assumir uma posição aberta, então seus esforços serão em vão, não importa o quanto você enviar currículo.

No entanto, mesmo que você seja convidado para uma entrevista em certas empresas, é improvável que suas respostas sejam brilhantes e convincentes. Você deve admitir que é suficiente convencer a empresa a contratá-lo se você enviou um currículo para lá, simplesmente porque você precisa de um emprego (outra opção era enviar um currículo aleatoriamente). 

E dificilmente tendo várias entrevistas seguidas, você pode realmente se preparar bem para cada uma delas. Gastar tempo em tais pesquisas de emprego é inútil.

Daqui uma saída – é necessário enviar o currículo conscientemente. Isso significa que sua experiência e habilidades devem atender aos requisitos de uma vaga, pelo menos 60-70%. Além disso, certifique-se de priorizar e “apontar” para as empresas em que realmente estaria interessado em trabalhar. Afinal, sua tarefa não é apenas encontrar um emprego, mas um lugar onde você possa se abrir profissionalmente.

Você não deve considerar vagas, se você entender que este trabalho será temporário para você, por exemplo, apenas fique de fora por um período difícil. 

Não desperdice seu tempo nem o de outra pessoa. Essa opção deve ser considerada apenas se for um projeto e ambas as partes (o empregador e o solicitante) entenderem imediatamente que isso é trabalho apenas por um determinado período.

2. Ouça atentamente a primeira entrevista.

A primeira entrevista (ou mesmo as duas primeiras, se no primeiro você é entrevistado apenas por Eyuchar, e apenas no segundo – um líder em potencial) é uma ótima oportunidade para priorizar e assim facilitar a busca por trabalho.

 Ouça atentamente o entrevistador / supervisor, certifique-se de fazer perguntas você mesmo – você deve entender a essência do trabalho proposto. Graças a essa tática, você pode decidir nos estágios iniciais de emprego se vale a pena continuar a lutar por um lugar se o processo de seleção envolver várias entrevistas.

3. Analise suas chances de sucesso e procure por pistas.

Emprego, especialmente quando se trata de um longo processo de seleção, não é fácil e nem estressante. As emoções aumentam quando um empregador recua com uma resposta sobre os resultados de todas as etapas de seleção, e o candidato não sabe como se comportar em relação a outras empresas.

O que fazer nesta situação? A resposta é simples – avalie suas chances de sucesso. Como? Existem várias opções aqui. A primeira é perguntar abertamente ao Eychar sobre suas chances escrevendo para ele ou ligando. A segunda é procurar pistas em seu comportamento em relação a você.

Como regra geral, quando um recrutador está interessado em um candidato a emprego, ele recebe uma atitude relativamente carinhosa em relação a ele. Por exemplo, o entrevistador tenta mantê-lo atualizado com todos os avanços e atrasos no processo de seleção, tenta explicar tudo para você, tranquilizar, faz pequenas sugestões e dá instruções introdutórias para a próxima fase de seleção. 

Ou, por exemplo, ele pergunta se você tem outras ofertas e pergunta se a outra empresa lhe oferecerá um emprego. 

E, pelo contrário, se entrevistador estiver limitado a palavras como “eu não tenho notícias para você” e não tentar prendê-lo ou pelo menos tranquilizá-lo, muito provavelmente, sua candidatura não estava interessada.

4. Fale sobre outras sugestões, se solicitado.

Vale a pena admitir para Eichar ou um recrutador que você está considerando outras ofertas? Se você for perguntado sobre isso – vale a pena. O fato de você estar sendo selecionado para outra empresa é normal ao se candidatar a um emprego, e você não deve ser tímido. 

Assim, você assume uma postura justa em relação à empresa, além de poder referir-se a esse fato com segurança se o empregador recuar demais, sem medo de estragar sua impressão.

Se você foi entrevistado por um líder em potencial, então tudo é um pouco mais complicado – alguns reagem negativamente se o candidato está considerando outras vagas.

 Imagine uma situação: por exemplo, você teve uma entrevista, mas o gerente não perguntou nada sobre outras propostas. Neste caso, tome a iniciativa e faça uma pergunta quando for possível aprender sobre os resultados. Se os termos expressos se adequarem a você, não diga nada. 

Se não, e você entende que isso é muito longo para você (por exemplo, você vai aprender as soluções de outras empresas antes) – então vale a pena mencionar discretamente outras vagas.

Em qualquer caso, se você quiser obter este ou aquele trabalho, certifique-se de focar no fato de que a vaga da empresa lhe interessa mais do que ninguém, então você terá que esperar exatamente por sua resposta. 

O principal é que depois de responder a uma pergunta sobre outras propostas sobre você, não há opinião de que você está apenas de olho no mercado e não sabe o quão interessante é essa ou aquela vaga para você.

Outro ponto importante – se depois da entrevista você percebeu que não está interessado em uma vaga, então é melhor admitir francamente. Mais uma vez, não desperdiçar o tempo de ninguém.

5. Sinta-se livre para personalizar seu empregador, mas não se debruce

Se o processo de seleção está atrasado (por exemplo, a entrevista é constantemente adiada), e ninguém lhe chama da empresa – não hesite em tomar a iniciativa. Independentemente, especifique se há alguma informação para você. 

Então você mostra o seu interesse, além disso – você pode realmente acelerar um pouco o processo, lembrando-se de si mesmo. Mas, claro, não precisa fazê-lo todos os dias – a obsessão repele.

Além disso, como dissemos acima, se um empregador (por exemplo, o que você prefere) recuar com uma resposta, e em outra empresa você já foi oferecido um trabalho, você pode corretamente (!) Mencione isso. Afinal, você precisa dar uma resposta e inventar infinitamente desculpas à la “Eu ainda não tomei uma decisão”, você definitivamente não pode, caso contrário, a oferta de emprego será simplesmente retirada. 

Mas em nenhum caso, não chantageie um empregador com uma oferta de emprego de outra empresa – desta forma você está garantido a NÃO conseguir um emprego.

Outro ponto importante: muitas vezes o processo de tomada de decisões em uma empresa pode se arrastar por meses, e você deve estar pronto para isso. Matar dois coelhos com uma cajadada nessa situação não funcionará, e você terá que escolher. 

Se você já tem uma oferta de outro empregador, então você tem que decidir por si mesmo qual empresa é preferível a você.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

O que fazer se o seu colega fizer com que você tenha uma forte antipatia ou irritação? Você pode tentar ignorar isso. No entanto, o portal Muse oferece várias estratégias alternativas para ajudá-lo a solucionar ou reduzir esse problema.

1. Tente conhecer uma pessoa

Como regra geral, gostamos de pessoas que são como nós. Esse recurso psicológico é chamado de efeito de exposição simples. 

Se lhe parece que você e seu colega não têm absolutamente nada em comum – esse fato em si pode se tornar uma fonte de atitude negativa, independentemente de seu comportamento. Para superar esse efeito, force-se a sair da sua zona de conforto e tente conhecer seu colega mais de perto. 

Talvez, conversando com uma pessoa sobre assuntos mais pessoais e conhecendo uma pessoa mais de perto, você encontrará características ou interesses comuns, e sua opinião mudará.

2. Instalar barreiras

Tente estabelecer certas regras na sua comunicação. Por exemplo, se você não gostar de quão rudemente um colega se comunica com você ou com qualquer um de seus outros hábitos, conte a ele sobre isso. 

Tente fazer o mais calmo possível para não aquecer a atmosfera. Ao definir o quadro, você reduz a probabilidade de uma repetição de uma situação desagradável.

3. Não tome a situação em sua conta

A razão para o comportamento brusco ou abrupto de seus colegas geralmente não está em você. Isso pode ser um fator externo que você não conhece. Por exemplo, uma briga em casa ou um conflito com um gerente. 

Portanto, você não deve tomar uma situação de conflito como um insulto pessoal. Então você pode evitar estresse adicional. Além disso, com isso em mente, será muito mais fácil deixar um erro no passado e não estragar o relacionamento por muito tempo.

4. Tente dar pequenos passos.

Muitas vezes colegas que inicialmente não se toleram, mais tarde se tornam bons amigos. E isso não significa que um deles tenha mudado. Pelo contrário, é o resultado de pequenos passos que mudam o componente emocional do relacionamento. 

É realmente sobre pequenos passos. Comece cumprimentando-o de manhã ou desejando-lhe uma boa noite no final do dia. Ofereça-se para pegar café para ele em uma cafeteria quando ele estiver sobrecarregado com o trabalho, ou animá-lo depois de negociações difíceis. Passo a passo, seu relacionamento se tornará mais positivo.

5. Faça uma pausa

Às vezes, a melhor maneira de evitar uma situação de conflito é simplesmente “pausar”. Talvez evitando a comunicação por vários dias você possa se acalmar, reconsiderar seus pontos de vista e sua antipatia não se torne um conflito sério que será muito mais difícil de resolver.

Como manter uma conversa com o chefe e defender sua posição

Você teve situações em que você começou uma conversa estão determinados a convencer seu colega ou chefe da exatidão de sua posição e da singularidade de sua decisão, mas você terminou prometendo a ele para cumprir todas as solicitações e tarefas? Isso significa que você perdeu o controle da conversa. Isso acontece de vez em quando com cada um de nós. No entanto, algumas regras simples ajudarão você a defender sua posição.

1. Defina as “linhas vermelhas”

Antes de iniciar uma conversa, você precisa definir as “linhas vermelhas”, ou seja, aquelas que são absolutamente inaceitáveis ​​para você ou que não serão comprometidas. 

Por exemplo, vá para um dia de folga quando a comemoração do aniversário do seu filho for agendada, trabalhe até tarde em uma data ou realize tarefas que não estejam absolutamente relacionadas aos seus deveres. 

Essas coisas são individuais e dependem de seus valores. Conhecendo-os com antecedência, você estará totalmente preparado no momento certo para dizer com confiança: “Desculpe, mas não posso fazê-lo.”

2. Resolva o dilema do “pedido pessoal”

Essa situação acontece o tempo todo – o chefe pede ajuda com um projeto para o qual você não tem tempo, já que “você realmente o ajuda” ou persuade você a assumir responsabilidades adicionais, já que isso “significa muito para ele”. Aqui você enfrenta o dilema do “pedido pessoal”.

 Este é um momento difícil, porque surge a dúvida: “Será que o chefe ou os colegas pensam que você não pode confiar em mim ou que eu não estou pronto para dar um ombro?”

Naturalmente, ninguém gosta de dizer “não” quando solicitado por um pedido pessoal. Mas não se esqueça de que estamos falando de seu chefe, não de um amigo ou parceiro e de relações de trabalho, não de ajudar os membros da família. 

Isso não é fácil, mas se você quer defender sua posição, sua resposta deve ser educada, profissional e inequívoca. Ao mesmo tempo, tente justificar por que essa solicitação não pode ser atendida.

3. Encontre a opção de falha apropriada

Se for uma questão de recusar um pedido do seu chefe ou colega, tente não transformar essa situação em um conflito. Não recuse imediatamente, peça tempo para pensar no seu pedido, escolha o momento certo para falar, defina a sua posição, por exemplo, dê exemplos de todos os seus projetos ou tarefas atuais, ilustrando assim por que você não pode ajudar. Se possível, tente sugerir uma alternativa. Todos esses pontos ajudarão você a manter bons relacionamentos no futuro.

4. Abandone medos e autocensuras.

“Se eu me recusar a ajudar, as pessoas vão pensar que sou uma pessoa não confiável”, “Meu chefe vai me odiar se eu disser não”, “Meus colegas vão pensar mal de mim”. Todos esses medos vão perturbá-lo durante a conversa, por isso é melhor se livrar deles no dia anterior.

Pese novamente os prós e contras de sua posição e, tendo decidido segui-lo. Não se esqueça de que suas qualidades profissionais serão avaliadas não tanto pelo número de tarefas adicionais ou solicitações concluídas, mas pela qualidade do trabalho apresentado.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

Você se lembra do seu primeiro dia de trabalho, quando, apesar da empolgação, tudo parecia extremamente interessante e excitante? E você mesmo estava cheio de entusiasmo e pronto para pegar qualquer emprego? 

Infelizmente, esse “primeiro amor” praticamente passa rapidamente para todos, e o trabalho diário se transforma em rotina. Os especialistas da Officevibe  recomendam não se desesperar e dar algumas dicas úteis sobre como acender uma faísca em si mesmo e se apaixonar por seu trabalho novamente.

1. Tome alguém para ajudar

Pesquisas na Wharton University mostraram que os funcionários que ajudam os outros 15 a 30 minutos por dia sentem-se muito menos constrangidos no tempo. Isto, à primeira vista, conclusão paradoxal é bastante lógico. 

Afinal, ajudando alguém, sentimos mais autoconfiança e estamos prontos para lidar com qualquer tarefa. Além disso, o entusiasmo e a atividade de um iniciante podem ser contagiantes e ajudá-lo a encontrar inspiração em seu trabalho.

2. Aprenda algo novo em seu trabalho.

Parece-te que o teu trabalho é monótono e já sabes tudo sobre isso? Então tente você mesmo fazer algo novo. Assista a seminários, palestras, leia novos artigos sobre o campo em que você trabalha, aprenda as histórias dos líderes dessa indústria. 

Assim, o fluxo de trabalho se tornará muito mais interessante e significativo. Além disso, é possível que novas informações o levem a novas ideias sobre como otimizar e melhorar o desempenho.

Outra maneira de tornar seu trabalho mais diversificado é começar a realizar suas tarefas habituais de uma nova maneira.

3. Estabeleça mini objetivos

Tente identificar os mini-objetivos no trabalho. Isso pode ser não apenas atribuições diretas de trabalho, mas também um pouco de trabalho extra. Esses pequenos “desafios” para si mesmos irão adicionar motivação na implementação da rotina diária.

Existe apenas uma maneira de fazer um trabalho notável – amar o que você está fazendo.

Steve Jobs

4. Conheça seus colegas

Essa é uma das maneiras mais fáceis e eficazes de tornar seu trabalho agradável. Um estudo da London School of Economics mostrou que a socialização com os colegas é a única maneira de chegar ao trabalho tão feliz quanto fora do escritório. De acordo com outro estudo, a comunicação com os colegas aumenta significativamente a motivação e a produtividade do trabalho.

5. Hobby

Além disso, os especialistas aconselham dedicar mais tempo a outras áreas de suas vidas. Através do interesse neles, o amor da atividade profissional retornará. Cursos, seminários, hobbies, encontros com amigos, tempo com a família – tudo isso irá adicionar emoções positivas e, em geral, ter um impacto positivo no seu estado psicológico. E isso inevitavelmente levará a um aumento do tom no trabalho. 

Mesmo que o seu hobby não esteja diretamente relacionado ao seu trabalho, ele ainda afetará sua produtividade, porque essa é uma ótima maneira de se distrair e recarregar antes do próximo dia útil.

Como provar sua utilidade no trabalho

A situação nos últimos anos é difícil, e os empregadores preferem aumentar os salários de funcionários comprovados e funcionários que são considerados essenciais. Como se tornar um funcionário comprovado, como provar sua utilidade e eficácia? Decidimos dar algumas dicas úteis.

1. Digitalize seus resultados

É importante entender quais dos seus parâmetros operacionais são fundamentais, para os quais a gerência presta atenção em primeiro lugar. Por exemplo, pode ser que o que importa não seja o número de relatórios, mas seu preenchimento ou preenchimento livre de erros no momento certo é mais importante do que precisão e idealidade de execução.

Portanto, é mais correto ver, não apenas como você pode digitalizar seu trabalho (ou seja, manter um registro escrito de todas as suas tarefas e sucessos), mas quais parâmetros são importantes para o gerenciamento e quais desses parâmetros você pode se orgulhar. 

Essas podem ser ocasiões únicas – conclusão bem-sucedida do projeto ou regulares – preenchimento constante de relatórios sem erros, cumprimento de planos de vendas ou qualquer outra tarefa.

É melhor calcular sua estratégia vencedora com alguns passos à frente, para que, após o primeiro sucesso, você não olhe para trás com confusão e o que fazer a seguir. Talvez o seu gerente vá “experimentar” e torne suas tarefas muito mais ambiciosas – e o que você fará? Portanto, é melhor pensar em tudo com antecedência.

2. O gerente deve estar ciente do seu progresso.

É importante fazer isso de uma maneira que não inveje os colegas e os transforme em seus concorrentes. E, claro, seria bom se eles não o considerassem um novato. Isso é especialmente importante em unidades onde o jogo em equipe e o suporte são importantes. 

Entenda – se os colegas o consideram um novato, você não pode simplesmente se tornar um pária. Muitos gerentes preferem os jogadores da equipe aos mais destacados e, se você for considerado um jogador que não faz parte da equipe, poderá perder seu emprego. 

Os colegas farão vários esforços para expulsá-lo, dizer à gerência que você não se encaixa na equipe – e está feito. 

Às vezes, eles podem fazer isso não do mal, apenas suas realizações os tiram da zona de conforto, fazem com que eles se movam, mas eles não querem. Portanto, esse fator também deve ser levado em consideração.

Além disso, é importante evitar a tentação de atribuir o sucesso de alguém a si mesmo. Do banal – para dar as conquistas de outra pessoa por conta própria antes de puxar o cobertor sobre si – atribuindo-se ao sucesso da equipe. 

Por exemplo, um colega que deixa a empresa deixa uma base de clientes e, após um curto período, você relata aos seus superiores sobre o crescimento da receita e da base de clientes como sua própria conquista. Então, talvez o gerente queira ver a mesma dinâmica por um período mais longo, e você não terá mais essa oferta de clientes.

 Ou, por exemplo, na entrevista, os candidatos atribuem mais freqüentemente serviços de comando a si mesmos – por exemplo, dizem que conduziram a parte principal do projeto, e o gerente só foi confirmar os resultados às autoridades. 

É verdade que nem todos esses candidatos podem dizer o que e como eles fizeram pessoalmente nas complexidades do projeto.

Com base na sua situação, é melhor decidir quando, como e com que regularidade você informará ao seu gerente sobre seus resultados. Por exemplo, você fará isso uma vez por mês, enviando um relatório por e-mail ou no modo tête-à-tête, na forma de uma apresentação ou de um relatório verbal. 

É importante que sua informação seja objetivamente positiva – ou seja, destacar suas conquistas, não prejudique a dignidade dos colegas. 

Além disso, é possível, juntamente com conquistas individuais, reunir uma grande contribuição para os resultados da equipe. Mas aqui é importante não ofender os colegas.

3. O sucesso precisa ser confirmado e reforçado.

É necessário provar que o seu sucesso não é um acidente, não o mérito dos outros e você está pronto para continuar no mesmo espírito. 

Em algumas empresas, a opção é possível – você terá que defender seu sucesso e “seu território” – se a gerência e sua comitiva forem tentadas a transferir o “boato de negócios” para alguém que já é uma pessoa de confiança. 

Por exemplo, você concluiu um contrato grande e está pronto para trabalhar com clientes vip, e a administração acredita que é muito cedo e exige que você transfira contatos para especialistas mais sofisticados (ou apenas favoritos). Portanto, após o primeiro sucesso, é muito cedo para parar – é necessário consolidar e desenvolver o sucesso. 

Total – se você calculou sua estratégia corretamente, então você sabe o que fazer, e se não, você precisa se mover mais rápido, enquanto a liderança é simpática a você. E não se esqueça dos colegas.

Portanto, se todas as três etapas forem concluídas com sucesso, você terá uma chance séria de se declarar um funcionário sério e ambicioso, promissor e eficaz. Tente, subindo a escada da carreira, para adquirir benfeitores e não brigar com seus colegas – e você terá sucesso garantido.

Saia ou fique: 8 sinais de que você ainda ama seu trabalho

Podemos argumentar que o desejo de sair ou mudar de emprego ocorre regularmente para cada um de nós. E isso, por sinal, é bem normal. Não é importante quantas vezes você pensa em bater a porta, mas se você quer terminar o que quer. 

Há uma boa maneira de determinar se é realmente hora de mudar de emprego ou se é uma fadiga elementar. Tente entender se você ama o que faz e vamos tentar ajudá-lo com isso.

“Sim” incondicional

A rotina diária incomoda até mesmo aqueles de nós que têm a sorte de transformar nosso negócio favorito em uma profissão. Você só não precisa resistir a esses impulsos e pesar cuidadosamente todos os prós e contras. De fato, entender sua atitude em relação ao trabalho não é tão difícil quanto parece. 

Abaixo você encontrará uma lista de sinais que indicam claramente que seu trabalho ainda lhe traz prazer. E todo o resto é apenas um mau humor.

1. “Eu amo o meu trabalho, eu vou vir aqui no sábado.” Nós costumávamos perceber essa frase como sarcasmo, mas, de qualquer modo, em toda piada há um grão de verdade. Se você não está ansioso para o fim de semana, você está absolutamente bem com as segundas-feiras e não entende os colegas que pecam em um dia difícil, parabéns – você está no seu lugar.

2. De chamada para chamada. Oito horas de um dia de trabalho são difíceis para o empregado médio, que simplesmente tem que gastar uma certa quantia de tempo no escritório. Mas não para você. A hora voa depois da hora. Parece que o dia de trabalho está apenas começando e o jantar já está se aproximando.

3. minuto por minuto. Todos os colegas no escritório estão atrasados ​​e você se destaca pela pontualidade aumentada. Este é um sinal de que você está interessado em trabalhar e as responsabilidades de trabalho não causam fadiga.

4. Fale sobre tudo. Cuide-se – o que você costuma discutir com os colegas durante uma pausa ou um intervalo para fumar? Se você está feliz em se envolver em conversas sobre o trabalho, falar sobre tarefas e projetos, então tudo fica claro para você sem maiores explicações.

5. Resultado no rosto. Você realmente ama aqueles momentos em que o trabalho traz resultados. Um bom descanso à noite ou nos fins de semana só é possível quando todos os picos foram conquistados no local de trabalho e todos os planos foram cumpridos. 

Além disso, você está pronto para aprender e melhorar para se tornar o melhor especialista e fortalecer seu conhecimento. Seminários, conferências, palestras – estas são suas aberturas e um lugar onde você pode aprender novas habilidades. O tempo para essas aulas nunca é uma pena.

6. Boas críticas. Amigos ou parentes procurando emprego e pedindo para recomendar um bom lugar? Claro, você vai falar sobre sua empresa, gerente responsivo e tarefas interessantes.

7. ajuda altruísta. Se os colegas pedem ajuda, você faz isso, mas não percebe negativamente. Você quer que os outros tenham sucesso também. Além disso, você está interessado em tentar entender algo completamente novo.

8. Enrole dois. Quando o chefe está procurando alguém para encomendar um novo projeto altamente complexo, você está pronto para assumir essa responsabilidade. E a questão não é de forma alguma em compensação ou processamento material. Você só gosta disso.

E se não for assim?

Infelizmente, muitas vezes há situações em que uma pessoa tenta o seu melhor para amar o que ele faz, mas está além do seu poder. Por via de regra, tais pessoas:

1. Odeio segundas-feiras. O começo da semana para eles é percebido como servidão penal.

2. Não sabe onde levar o tempo. Os funcionários que estão insatisfeitos com seu trabalho estão sempre sobrecarregados. A razão para esta situação pode ser uma procrastinação elementar e um grande número de tarefas das autoridades, que deveriam ter sido concluídas ontem.

3. Estão em constante estresse. O incômodo diário não é benéfico para ninguém ainda. As pessoas que não ocupam os seus postos, em geral, não estão sempre de bom humor, ficam rapidamente irritadas e não sentem o gosto das vitórias, mesmo que sejam.

Se a sua vida no presente trabalho se parece mais com a imagem acima ou com um filme de terror medíocre, sinta-se à vontade para começar a mudar alguma coisa. Além disso, quanto mais cedo, melhor. Isso não significa que o pedido para a mesa do chefe deve ser colocado imediatamente, mas ainda vale a pena começar a procurar um novo lugar.

Finalmente, notamos que o trabalho é um componente muito importante da vida, mas longe de ser o único. Se você está cansado, e até mesmo sua atividade favorita se tornou deprimente, descanse e faça uma pausa por alguns dias. Sua percepção mudará e permitirá que você avalie sobriamente a presença ou ausência do desejo de mudar alguma coisa. Incluindo e trabalho.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

Você teve que fazer algo que não é sua responsabilidade e sentiu que estava sendo usado? Se sim, então você é uma vítima de manipulação. Como entender que você está sendo manipulado e resistir a isso, vamos contar neste artigo.

Manipulação: “retrato” profissional

Se uma pessoa nos obriga a fazer alguma coisa, podemos deixar escapar um ataque de raiva: “Você está me manipulando!”, Embora neste caso não seja. Quando uma pessoa é realmente manipulada, ele, como regra, não entenderá. Manipular é implicitamente influenciar psicologicamente, secretamente pressionar pontos doloridos.

 É uma arte esfregar sal em uma ferida em doses tão pequenas para que ela passe despercebida.

Muitas vezes, as pessoas são manipuladas para que suas vítimas façam algo benéfico para elas. Embora existam aqueles que apenas gostam de sentir seu poder sobre os outros. 

Por exemplo, se os funcionários zombam de você apenas para ferir e estragar seu humor, eles pertencem a manipuladores desse tipo. Eles têm o prazer de saber que suas palavras têm uma influência tão forte em você.

Braços do manipulador

Manipuladores sempre afetam suas emoções. Armas favoritas são pistas irônicas e comentários maliciosos que batem dolorosamente na auto-estima. Mas nem sempre os manipuladores recorrem a insultos. 

Muitas vezes, suas palavras à primeira vista podem parecer inofensivas, mas seu subtexto afetará os sentimentos da pessoa. Eles podem até não dizer nada, mas apenas suportar uma pausa significativa, sorrir, suspirar ou rir para expressar seu descontentamento. 

Assim, manipuladores fazem você se sentir incompetente, pensar que você está trabalhando pior do que seus colegas. Depois disso, você sai da sua pele para agradá-los.

No arsenal dos manipuladores existem outros truques menos desagradáveis, mas não menos eficazes. Eles recorrem a elogios e bajulação. Eles dizem que você começou a trabalhar muito bem ultimamente, que eles só podem confiar em você, etc. E então eles forçam você a fazer um favor a eles. 

Para as pessoas inseguras, o elogio significa muito, então eles farão tudo o que quiserem deles, apenas para não decepcionar ninguém. Manipuladores também gostam de confundir a culpa e intimidá-la.

Como resistir: 5 maneiras de lidar com manipulações

1. Acompanhe como você está sendo manipulado.

Se você suspeitar que está sendo manipulado por um colega ou chefe, lembre-se de que o que faz você manipular um manipulador: comentários ofensivos ou lisonjeiros. Tente entender exatamente quais frases causam mais impacto emocional em você. Ao ouvi-los da próxima vez, tente ignorar.

2. Entenda o propósito pelo qual você está sendo manipulado. 

Se você sente que seu empregado aguça suas habilidades de manipulador em você, pense em por que ele faz isso, o que ele precisa de você. Depois de entender isso, todas as palavras dele, agradáveis ​​ou não, não tocarão em você. 

Deixe-o saber que você revelou sua manipulação. Mas em qualquer caso, não o culpe. Será suficiente perguntar educadamente: “Você diz isso porque quer que eu faça isso e aquilo?”. 

Ou, por exemplo, se seu colega declarar: “É comum que nossa equipe se ajude mutuamente”, em resposta, você pode fazer uma pergunta: “Você quer que eu faça o seu trabalho para você?”.

3. Fale apenas sobre o caso

Muitas vezes, os manipuladores levantam temas pessoais. Para machucá-lo, eles podem falar sobre sua família, vida pessoal, erros do passado no trabalho. Se isso acontecer, diga que você quer falar sobre assuntos atuais e apenas sobre eles.

4. Aprenda a dizer não

Como o objetivo principal do manipulador é forçá-lo a uma ação lucrativa, você deve aprender a dizer não. Não há necessidade de recusar agudamente e categoricamente, caso contrário você pode provocar um conflito. Faça uma lista fácil da lista de tarefas que você precisa realizar e me diga que agora você definitivamente não tem tempo para outras tarefas.

5. Encontre três razões 

Se você é acusado de alguma coisa, não dê desculpas. Em vez disso, expresse três razões pelas quais isso aconteceu: as duas primeiras devem estar relacionadas à essência e a terceira pode ser geral, resumindo. 

Por exemplo, você está sendo desafiado porque não ajudou um colega com um emprego ontem. Para isso, você pode responder: “Em segundo lugar, não fui avisado com antecedência. 

Em segundo lugar, meu dia foi planejado a cada minuto. E, em geral, não é minha responsabilidade ”. Uma tal réplica provavelmente acabará com a discussão desta questão.

Manipulação é uma arte muito sutil. Mestres experientes são capazes de reconhecer com precisão os pontos doloridos de cada um e saber como pressioná-los. Mas, compreendendo seus motivos, você pode se defender facilmente. O principal – seja calmo, não ceda às emoções, porque é exatamente disso que o manipulador precisa.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
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Apresente uma boa definição do que você faz – e verá como a atitude dos outros e potenciais clientes está mudando, como a prestação de seus serviços adquire contornos claros e aumenta sua confiança interna na correção das decisões. Todo o seu trabalho é subitamente imbuído de experiência pessoal, e sua confiança está crescendo aos trancos e barrancos.

Em um mundo onde as pessoas estão ocupadas apenas com suas tarefas e problemas, o posicionamento interessante ajuda a se destacar no mercado, para provar não só aos outros, mas também a si mesmos, o valor de seu trabalho e dar nitidez aos rituais de trabalho comuns.

Para dicas sobre como encontrar seu posicionamento, acreditar nele e trazê-lo para as pessoas, recorremosa Vladimir Degtyarev, um especialista em autodeterminação . 

Vladimir é co-proprietário e diretor da Newsfront PR Agency, ideólogo do projeto de excursões cross-country Kyiv Running Tours, coach de negócios, palestrante em relações públicas, comunicação, gerenciamento de tempo e team building, palestrante em uma escola de marketing e negócios, atleta de triatleta, mergulhador livre ultra maratonista, e além do pai de dois filhos. 

Como você pode ver, suas opções de posicionamento são muitas.

Para o site editorial da rabota.ua, Vladimir fala sobre as técnicas que ele usa e aplica no trabalho com clientes e funcionários quando se trata de criar posicionamento e o significado do que você está fazendo.

Procure seu valor profissional

Posicionamento profissional é uma mensagem extremamente importante na comunicação com os outros. Toda a nossa vida pode ser esta mensagem – este é o nosso negócio e projetos, que podem ser contados depois. 

Os problemas mais básicos enfrentados pelas pessoas em busca de seu posicionamento podem ser colocados em uma frase: “Somos uma geração excessivamente informada, mas não analisamos o que está acontecendo ao nosso redor”.

A técnica oferecida pelo nosso especialista é frequentemente repetida em diferentes livros *. Ela descreve um processo passo-a-passo de como entender sua missão e encontrar valor pessoal. No Japão, o termo “ikigai” é usado para este propósito de vida. O que faz você acordar de manhã.

Então, você precisa dar respostas claras e simples para as perguntas:

• 1. O que eu gosto de fazer?
• 2. O que é bom para mim?
• 3. O que eles estão me pagando (eles podem pagar)?
• 4. O que as pessoas precisam?

Então você analisa as quatro áreas importantes da sua vida. No cruzamento dessas respostas, como regra, existem soluções interessantes e pensamentos surpreendentes. Esta será a resposta para uma pergunta importante sobre a vida: “Como posso ganhar dinheiro fazendo o que gosto, criando valor para a sociedade?”

Essa abordagem é mais adequada para quem está pensando apenas no negócio dos sonhos, no posicionamento, na busca de coisas para fazer no próximo projeto. É difícil de implementar, trabalhando em uma grande empresa internacional. 

Aqui, via de regra, as possibilidades de escolher um projeto, movimentos horizontais de carreira e mudar suas direções são limitadas. No entanto, isso ainda não deve ser um obstáculo para a realização de seu próprio valor profissional.

Fala direta:

– Na nossa vida existem muitas faixas recortadas (escola, universidade, trabalho, etc.), mas graças à natureza global do mundo e da economia, temos cada vez mais oportunidades de nos afastarmos do caminho trilhado por milhares de pessoas.

Muitas vezes as pessoas tomam decisões como esta: “Eu posso fazer 1), 2), 3). Então eu tenho que fazer isso mais adiante ”. Isso não está totalmente correto.

Portanto, para a maioria das pessoas, uma sessão de coaching sobre a metodologia de quatro perguntas é praticamente a primeira tentativa na vida de se analisar, pensar sobre o que eles podem dar e se podem dar mais. O mais difícil é, pela primeira vez, afastar-se dos padrões em que vivemos.

Lutando contra sua própria “indignidade”

Muitas vezes, boas ideias continuam por cumprir, porque o pensamento “não sou digno” está firmemente preso em nossas cabeças. Por alguma razão, temos a certeza de que não somos dignos de ter um bom emprego, ganhar muito dinheiro, compartilhar experiências, etc.

Para superar suas dúvidas, pergunte a si mesmo: “O que eu posso ensinar aos outros?” Ou “Como o conhecimento sobre o que eu faço pode melhorar a vida das pessoas ao redor?”. Então pergunte a seus amigos e conhecidos – “O que você vê em mim como bom, útil e valioso?”. As respostas podem ser muito interessantes e inesperadas para você.

A propósito, a técnica “Wheel of Balance” também ajuda na introspecção. Em suma, de acordo com esta metodologia, você apresenta sua vida como um círculo, dividido em áreas importantes (família, trabalho, desenvolvimento, estudo, esportes, hobbies, amigos, viagens – o número e os nomes das áreas dependem de suas prioridades) e avaliar suas conquistas. cada um deles em uma escala de 10 pontos. 

Através desta avaliação, você pode ver em quais áreas você está indo bem e o que mais precisa ser feito.

Também crie o hábito de resumir e consertar seu sucesso. Na busca por sua missão e consciência de seu próprio valor é muito útil listagem regular do que você tem para o ano / trimestre / mês. Resumir pode ser de qualquer forma. 

Não hesite em compartilhar seus sucessos com os outros, por exemplo, nas redes sociais. A vantagem de uma discussão pública é que pessoas com interesses e planos semelhantes estão começando a alcançá-lo.

Fala direta:

– Há três ou quatro anos, publiquei pela primeira vez os resultados detalhados do ano em cinco áreas, onde descrevi o que fiz em esportes, negócios, etc. Eu imediatamente recebi algumas perguntas interessantes sobre negócios. E após a publicação do artigo “15 metas para o próximo ano” em 2015, fui abordado por várias pessoas que tinham planos interessantes semelhantes.

Como deixar de ser tímido e se declarar

Nós realmente costumávamos subestimar e minimizar nossas conquistas. Tentando, tentando e tentando novamente é a única maneira de lidar com a restrição. 

Se a princípio é assustador e embaraçoso exibir seus pensamentos, resultados, conquistas, planos para o futuro, você pode tentar primeiro compartilhá-los com um público pequeno. Por exemplo, compartilhe conquistas e planos apenas com amigos próximos.

Ao descrever seu sucesso, o especialista aconselha a usar a fórmula de concretização: “Eu consegui tais resultados durante esse período devido a isso. Será útil para você tanto em conversas amistosas, como na preparação de currículos, entrevistas, negociações, etc.

 Então você mostra um resultado mensurável concreto e diz devido ao que foi obtido. Cercando / parceiros / empregadores ver que, por exemplo, uma grande encomenda não caiu em sua cabeça, e um grande cliente se tornou seu, porque por um mês você estudou as abordagens para isso.

Há toda uma série de perguntas que ajudarão você a encontrar uma redação clara para se identificar no mercado de trabalho e se expressar. Por exemplo, complete as frases:

• 1. “As pessoas ao redor me conhecerão como uma pessoa que …”;
• 2. “Estou interessado em fazer …”;
• 3. “Eu posso pagar por …”;
• 3. “Eu posso dar útil em …”;
• 4. “Eu quero ser …” (a resposta deve consistir de adjetivos);
• 5. “Quero que meus associados e parceiros de negócios se lembrem de mim como uma pessoa que fez / chegou / realizou / lançou …”.

Aprendendo a se posicionar corretamente para o ambiente externo e conhecer pessoas, você pratica uma linguagem curta e sucinta. Aprenda a se destacar no mercado para ser mais atraente para os empregadores e parceiros.

Fala direta:

– Uma vez meu amigo foi negociar com um cliente em potencial. Seu amigo e parceiro de negócios fez com que ele falasse a quantia que os interessava no dia anterior. 

Em seguida, o projeto exigiu US $ 150.000, e o aparelho de fala se recusou. Mas um amigo lidou, embora fosse muito difícil fazê-lo. Portanto, sempre pratique em família e conhecidos.

Não hesite em falar sobre si mesmo. De fato, em qualquer situação, a experiência pessoal e os exemplos são sempre mais interessantes do que a conversa abstrata. Ao descrever seu caminho, sempre haverá um público que sua experiência e os resultados que você alcançará atrairão. 

Para alguém do auge de sua experiência de vida, suas descobertas parecerão óbvias. Mas para você e para um grande número de outras pessoas, sua experiência pode ser útil.

E sua utilidade pode se manifestar de maneira multifacetada. As pessoas ao seu redor podem ter uma impressão sobre o evento, uma conclusão de uma palestra que você assistiu, uma revisão de um livro que você leu, etc.

Como se candidatar com competência e se promover

Hoje existem muitas ferramentas para mostrar seu desenvolvimento profissional ativo. Por exemplo, uma marca sobre participar de uma conferência de perfil em redes sociais, um certificado de conclusão de um curso on-line, uma revisão pessoal de um recurso interessante – tudo isso pode ser favorável.

Analise cuidadosamente onde você aparece na Internet. No mínimo, confira o que a pesquisa do Google oferece. Certifique-se de que você está representado em todos os sites importantes, especialmente aqueles que estão bem indexados – você deve ter contas com informações atualizadas em redes sociais, incluindo profissionais, com links para os outros.

Fala direta:

– Esta é outra oportunidade para reflexão. Pelo menos uma vez por dia, uma postagem, mas deve aparecer no seu feed. E este post deve ser sua visão pessoal da situação, sua própria conclusão após a análise.

Se você compartilhar sua impressão da conferência usando uma postagem no Facebook, poderá duplicá-la no LinkedIn e no seu blog pessoal. Todas essas ferramentas, além disso, ajudam a cumprir suas obrigações pessoais consigo mesmas. 

Você não participou apenas do evento, mas fez uma certa conclusão para si mesmo. Isso motiva você a pensar constantemente nos benefícios que você obteve de uma reunião ou de qualquer outro evento.

* Seguindo o conselho de Vladimir Degtyarev, recomendamos a leitura do livro Lessons for My Daughter, de Jamie Morison. Isso ajudará você a entender como encontrar seu destino na vida.

7 pensamentos que podem afundar sua carreira

Aqui está o código de perdedor. Nele você encontrará tudo o que precisa para justificar sua própria inércia, colocar uma boa ideia em uma caixa longa ou criticar a si mesmo, para que não haja uma gota de energia e entusiasmo. 

Se nenhum dos cenários combina com você, mas você aprendeu seus pensamentos aqui, é hora de se livrar deles. Eles podem ser um sério obstáculo no desenvolvimento de sua carreira.

1. “Eu não sou bom o suficiente”

Esse pensamento destrói completamente a autoconfiança. Para superá-lo, existem duas abordagens. O primeiro é psicológico. Tente conduzir conversas internas com você, convencendo-se de que suas qualidades são suficientes e que, em muitos aspectos, você é ainda melhor do que seus concorrentes. O segundo é prático. 

Coloque suas dúvidas em uma direção racional – pense sobre o que exatamente está incomodando, quais qualidades ou habilidades você tem mais dúvidas e como pode melhorá-las.

2. “Não vou conseguir”

O medo do fracasso ou erro é um dos principais inimigos do sucesso. Isso nos paralisa e afeta nossas decisões. Lutando contra ele é melhor desenvolver o pensamento positivo, bem como observar suas conquistas. Por exemplo, consiga um chamado. diário de sucesso, onde você vai escrever tudo o que você conseguiu alcançar. 

Além disso, você deve se preparar para o fato de que erros ou fracassos são parte integrante da carreira de maior sucesso, por isso você deve levá-los como uma lição útil e uma oportunidade de trabalhar em si mesmo.

3. “Eu tenho que fazer tudo perfeitamente”

Perfeccionistas suportam críticas e fracassos. Até mesmo pequenas dificuldades costumam derrubar o chão e levar a uma autocrítica difícil e, às vezes, até à depressão. Nesse caso, o problema não está em padrões elevados, mas na formulação de requisitos exagerados, que são praticamente impossíveis de implementar. 

A principal coisa que os psicólogos aconselham na luta contra o perfeccionismo é controlar seus pensamentos. Você precisa acompanhar quando o perfeccionista “liga” em você, começando a interferir e parar essa intervenção. 

A luta contra o perfeccionismo é um pouco semelhante à luta contra os medos. O principal é analisá-las, entender as razões e traduzir-se em uma dimensão racional, separando os requisitos exagerados das tarefas reais.

4. “Nada depende de mim”

A confiança de que tudo depende apenas de circunstâncias externas leva à passividade e à apatia. Encontrar o melhor lugar para trabalhar, conseguir um aumento ou encontrar um emprego dos sonhos com tal abordagem é improvável. 

Lembre-se: mesmo se você acidentalmente tiver a chance de conseguir um emprego dos sonhos, ainda terá que competir com seus concorrentes e mostrar-se da melhor maneira.

5. “Estou pronto, mas …”

A auto-justificação é o “malvado ajudante” de todos os seus medos, dúvidas e passividade. Como regra geral, um conjunto de desculpas é bastante típico – falta de tempo, recursos, inspiração e até cinco ou duas frases bem conhecidas. Se você se propõe a se livrar deles – comece definindo seus planos estratégicos. 

Em seguida, analise cada desculpa separadamente e encontre pelo menos uma pequena oportunidade para contorná-la. Não há tempo suficiente para se inscrever em cursos de inglês? Comece a ouvir podcasts no seu caminho para o trabalho. 

Esperando por inspiração para assumir seu próprio projeto? Tente começar com o trabalho técnico mais simples que não requer uma grande carga intelectual. Esses pequenos passos ajudarão você a superar suas dúvidas e começar a se desenvolver.

6. “Minha ideia é estúpida”

O medo de ser ridicularizado pela sua ideia é outro poderoso freio ao nosso desenvolvimento. Como lidar com isso? Primeiro, não se esqueça de que você mesmo não pode avaliar sua ideia com objetividade e, consequentemente, determinar qual será a reação de outras pessoas. 

Em segundo lugar, faça a si mesmo a pergunta: “E daí?” Mesmo que a sua ideia não agrade a outras pessoas, muito provavelmente não afetará sua carreira de maneira fundamental. 

Mas você tem a chance de perguntar o que exatamente não gosta de seu interlocutor, como ele gostaria de melhorá-lo. Talvez esta conversa o leve a novos pensamentos e você tenha um “segundo fôlego”.

7. “Eu não sou tão bom quanto ele ou ela.”

Esta é uma posição absolutamente destrutiva que pode levar a baixa auto-estima. Não se esqueça de que você não sabe o que precedeu o sucesso de uma pessoa e se esse cenário combina com você. Tente prestar mais atenção ao seu desenvolvimento. Marque apenas as suas alterações e conquistas e também trabalhe em seus pontos fracos.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

Se você é um jovem empregado e não está ansioso para conseguir seu primeiro emprego, lembre-se de algumas regras importantes. Eles simplificarão significativamente não só a adaptação em seu primeiro local de trabalho, mas também a percepção do trabalho e da carreira em geral.

1. Seu tempo é limitado

Desde que você cruzou o limiar do seu primeiro escritório, seu tempo se foi. A curto prazo, você precisa fazer o máximo para se tornar necessário, adquirir novos conhecimentos e experiências.

Lembre-se das duas coisas principais. Primeiro, é importante entender o que você quer da carreira e da vida. Quanto mais rápido você entender suas prioridades, mais rápido você começará a se mover na direção certa. Em segundo lugar, é muito importante subir na carreira.

Uma coisa é ser um gerente assistente aos 18 anos e outro aos 34 anos. Se você acha que já pode trabalhar de forma independente, mas não há vagas no local atual, procure um novo emprego. No mundo moderno, mudar de emprego uma vez por ano é a norma.

2. Ninguém precisa de você e ninguém lhe deve nada.

Uma universidade é um lugar onde uma pessoa é ensinada. O trabalho é um lugar onde a pessoa trabalha. Lembre-se da diferença. Se você chegou ao seu primeiro emprego, um curto período de estudo espera por você, na melhor das hipóteses. 

E no final da sua expectativa de interação completa. Se não é – bem, no mundo existem muitos outros jovens empregados em potencial. Portanto, tente extrair o máximo de treinamento e provar a si mesmo 100%. Lembre-se: além de você, seu sucesso para qualquer pessoa, em geral, não é necessário.

3. Você realmente tem uma escolha.

Se no trabalho não houver relacionamento com colegas ou chefes, e você achar que isso dificulta o trabalho, procure um novo emprego. Nenhuma quantia de dinheiro e experiência vale a pena sacrificar a paz e o prazer do trabalho para eles. Sim, e o crescimento da carreira nessas condições não está exatamente esperando por você. 

Mas não confunda os maus relacionamentos e sua própria incompetência: primeiro descubra as razões objetivas para seus problemas e tente corrigir a situação se algo depender de você.

4. Trabalhar de forma independente

Um jovem empregado muitas vezes recebe concessões de colegas e superiores por falta de experiência. Não se acostume: as pessoas ao redor ficarão cansadas de ajudar rapidamente, e o chefe ficará cansado de sofrer falhas. E de um jovem empregado você rapidamente se tornará um incompetente com uma má recomendação. 

Para evitar isso, tente contatar seus colegas o máximo possível e dominar suas responsabilidades o máximo possível. 

Peça ajuda apenas quando tiver tentado todas as possibilidades e opções, mas não encontrar uma resposta ou resolver o problema. Além disso, tente perguntar àqueles que não estão envolvidos em trabalho de emergência durante uma pausa para o café ou almoço.

5. Trabalhe com aqueles de quem você pode aprender

Se há uma pessoa no seu local de trabalho, ao lado de quem você se sente desamparado desajeitado, parabéns – você encontrou seu mentor! Talvez ele, é claro, não se considere como tal, mas seus sentimentos nunca o decepcionarão: se você quer ser como alguém, se parece que essa pessoa – a genialidade do guru da contabilidade ou do design – tenta alcançá-lo e fazer o mesmo. 

Comunique-se, peça conselhos, leia livros que ele aconselha – e tudo vai dar certo.

6. Comece com o grande problema.

Sim, sim, não de pequeno, mas de grande. Esta é a verdade da vida: a maioria das pessoas começa pequena, subindo gradualmente na carreira, e aos 30-40 anos entende que já está farta da cultura corporativa, do local de trabalho, etc. 

Eu quero ir para a Tailândia, começar meu próprio negócio e esquecer como me levantar às sete da manhã. Todas essas “alegrias” como levantar-se às 7h00, cansaço e cultura corporativa podem ser degustadas aos 16 e aos 18 anos.

E aos 20-25, você pode decidir o que precisa na vida. Então se apresse: fingir uma grande responsabilidade, trabalhar em uma grande corporação, não tenha medo de ousar.

7. A falta de experiência não é motivo para fazer um trabalho estúpido, chato e sem esperança.

Lembre-se que você tem pouco tempo? Se você decidir ganhar dinheiro extra durante as férias de estudante pelo correio, essa não é a melhor solução, mas também não é fatal. Se você, tendo um diploma em suas mãos, não se esforça para mais e trabalha em recados, você está trabalhando contra si mesmo.

Portanto, escolhendo o seu primeiro post, olhe para as perspectivas. Será que um mensageiro, lavador de janelas ou vendedor ambulante de sushi tem a chance de subir na carreira? Desaparecendo pequeno. Procure trabalho em que as chances sejam maiores ou pelo menos tenha a oportunidade de ganhar uma experiência valiosa.

8. Escolha uma experiência

Um jovem empregado é frequentemente confrontado com uma escolha difícil: um estágio gratuito “apenas qualquer um” numa empresa grande ou uma taxa pequena mas estável numa pequena empresa e uma garantia de emprego. Qual é melhor?

Com toda a ambiguidade da escolha, o estágio supera. O estágio parece pouco atrativo devido à falta de dinheiro, mas promete mais perspectivas. Primeiro, o tempo de estágio é geralmente limitado, isto é, para durar, se você não gosta do trabalho, não terá muito tempo.

 Em segundo lugar, o estagiário é realmente treinado, perdoando-lhe erros e formando o conceito de trabalhar em uma grande empresa. Um estagiário pode participar de treinamentos, trabalhar em várias posições, aprender todos os níveis de produção ou vendas e melhorar uma língua estrangeira. 

Se o estagiário for inteligente o suficiente, ele será convidado a trabalhar. Se não, será uma excelente linha no resumo e experiência inestimável.

9. Ninguém entende o que ele está fazendo.

Não exalte os outros. Se lhe parece que só você não entende nada – isso é uma ilusão profunda. Muitas pessoas não entendem o que estão fazendo, muitas não possuem conhecimento especializado suficiente e, ao mesmo tempo, emitem 100% de confiança. É importante não ter medo do trabalho e não ter vergonha de perguntar, se possível improvisando.

10. Medo de promessas brilhantes.

Ex-alunos são recrutados por dois motivos. Primeiro, pagar um centavo ou não pagar nada. Em segundo lugar, para “crescer” um funcionário para atender às suas necessidades. Em ambos os casos, você será prometido um arco-íris de possibilidades.

Os empregadores que querem lucrar às expensas de um jovem empregado podem ser calculados pela relutância em contratar pessoal, descrições vagas de salários (“Agora oferecemos pouco, mas depois de um período de teste, o salário será apenas espaço!”) (superou o plano, forneceu um relatório sobre o trabalho realizado, levou clientes).

Quanto à segunda categoria, tudo não é tão ruim. Muitas empresas precisam de funcionários jovens com idéias novas e fogo nos olhos. Em certo sentido, esta é uma troca de igualdade: você lhes dá o seu fogo em seus olhos, e eles são uma experiência inestimável, algum dinheiro e muito trabalho. Você sairá de tal “forja de pessoal” como um bom especialista, embora um pouco cansado.

11. Pare de finalmente aprender com seus erros.

Aprenda com estranhos. Lembre-se de uma regra: se algo não funciona para os outros, geralmente não funcionará para você. Sim, a tentação de tentar por si mesmo é grande, porque nos consideramos mais inteligentes do que os outros. E nós pagamos um alto preço por isso. Para não ganhar experiência à custa de erros, olhe em volta e não repita os erros dos outros. E é também.

12. Depois de ter escolhido um caminho, você pode sair dele.

Se após um ano, dois, dez anos você perceber que escolheu a profissão errada, não tenha medo de mudar e aprender. Percebendo que isso é “não seu”, você não vai se esquecer disso. A vida é uma só, e pode começar aos 30 e aos 40. E você não precisa começar do zero: a experiência e uma avaliação madura valem muito.

13. O que parece importante agora não valerá um centavo depois de 20 anos.

O zelo no trabalho é louvável, até que ele tome todo o seu tempo livre. O zelo excessivo é uma doença dos jovens trabalhadores: parece-lhes que com diligência se pode ganhar o louvor do patrão e um rápido aumento. É possível, mas nem sempre. 

Na maioria dos casos, você ganha trabalho e apatia. Às vezes imagine: o que você diria sobre você mesmo presente em 20 anos? Este relatório será igualmente importante ou será melhor ir a um encontro? Na maioria dos casos, a data será maior. Pese suas chances diariamente: seu zelo será recompensado e trará o resultado desejado?

14. A perda de trabalho não é o fim do mundo.

E, mais frequentemente do que não, sua culpa. No entanto, mesmo que seja seu, agradeça pela aula e comece a procurar um novo emprego. Ninguém está imune a erros e, mais ainda, o erro é deitar e chorar por causa da perda do local de trabalho. A experiência negativa também é uma experiência. Procure por experiência e não tenha medo de nada.

35 erros mais comuns no primeiro local de trabalho

O início de uma carreira e primeiro emprego é um período muito nervoso e estressante para qualquer pessoa. Neste ponto, muitos erros precipitados ocorrem. Muitas vezes eles são admitidos apenas por causa do estresse, mas, no entanto, eles podem afetar sua carreira futura.

Naturalmente, não será possível evitar erros, mas essa lista pode ajudar a evitar os 35 mais típicos deles.

• 1. Chegar tarde.
• 2. Roupas muito soltas.
• 3. Roupas excessivamente oficiais em empresas com código de vestimenta gratuito.
• 4. Muita conversa ao telefone e conversas com amigos.
• 5. Fofoca com os colegas.
• 6. Medo de dizer não aos colegas que estão tentando cobrar suas responsabilidades.
• 7. Falta de perguntas por medo de parecer incompetente.
• 8. Medo de admitir que você tem algo errado.
• 9. Muitas perguntas, especialmente as mais óbvias.
• 10. Posição – “por que eu deveria?”.
• 11. Familiaridade com colegas e supervisor.
• 12. Almoço prolongado.
• 13. muita tensão e nervosismo.
• 14. Incerteza em suas próprias habilidades e qualificações.
• 15. A atitude “tudo é possível, este é o primeiro emprego …”.
• 16. Atitude desdenhosa em relação ao trabalho, porque “este não é o trabalho dos meus sonhos”.
• 17. Queixas constantes sobre fadiga, desconforto no consultório ou localização desconfortável.
• 18. Uma bagunça na mesa.
• 19. Muitas histórias sobre sua vida pessoal.
• 20. Perguntas muito pessoais.
• 21. Fique chateado quando algo der errado imediatamente.
• 22. Tente fazer o máximo possível, mas menos qualidade.
• 23. Reação muito dura, violenta ou emocional às críticas.
• 24. Encerramento e falta de vontade de se comunicar com os colegas.
• 25. Medo de tomar pequenas decisões que você pode facilmente fazer em princípio.
• 26. Falta de gerenciamento do tempo.
• 27. atitude negativa.
• 28. Negligência das regras do escritório.
• 29. Conclusões precipitadas sobre o trabalho e os colegas.
• 30. Autocrítica muito maliciosa.
• 31. Excelente síndrome do aluno.
• 32. Desatenção.
• 33. Restrição para defender sua posição, mesmo que você tenha certeza disso e possa argumentar claramente.
• 34. Falta de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
• 35. Preguiça.

O que você precisa fazer antes de entrar em um novo emprego

Você passou com sucesso na entrevista e aceitou um novo emprego? Ótimo É hora de pensar sobre a melhor forma de preparar e usar o tempo restante antes de entrar em uma nova posição com benefício. Oferecemos uma lista de tarefas que você deve se lembrar de fazer antes de iniciar um novo trabalho, para que o período de adaptação seja fácil e bem-sucedido.

1. Reúna conhecimento útil

Muito provavelmente, na fase de preparação para a entrevista, você já aprendeu algo sobre a empresa, por exemplo, você estudou o site do futuro empregador ou a página corporativa nas redes sociais. Depois de receber o trabalho, é melhor olhar novamente para essas páginas, mas agora de um ângulo diferente. 

Preste atenção na cultura corporativa, na dinâmica do trabalho, nos projetos – tente imaginar como vai o fluxo de trabalho. Esse conhecimento ajudará você a participar mais facilmente do trabalho.

Além disso, o tempo restante pode ser usado para obter conhecimento adicional que você acha que pode ser necessário no trabalho. Leia literatura adicional, artigos, faça um curso on-line útil. Começando a mergulhar no novo trabalho, você dificilmente terá tempo para fazê-lo.

2. Especifique o horário e o código de vestimenta

Entre em contato com sua pessoa de contato novamente (a pessoa que o levou para o trabalho, negociou uma entrevista, um representante do departamento de RH) e verifique quando o dia de trabalho começa. Assim, você definitivamente pode evitar o constrangimento se o início do seu dia de trabalho começar às 10h e em uma nova empresa, por exemplo, às 9h. 

Vale a pena esclarecer a programação, mesmo que você já tenha sido informado durante a entrevista final – em uma situação estressante, você pode facilmente esquecer ou confundir algo.

Além disso, é melhor descobrir se a empresa tem um código de vestimenta. Em alguns casos, vale a pena tomar a iniciativa e perguntar como você precisa se preparar para o primeiro dia, por exemplo, se haverá reuniões em que você precisará apresentar suas propostas ou visões dos projetos.

3. Pense no seu guarda-roupa

Mudança de trabalho é frequentemente associada com a mudança do código de vestimenta usual, então não será supérfluo cuidar disso com antecedência. Então você se salva de problemas desnecessários quando começa a trabalhar.

4. Planeje seu plano semanal

Calcule quanto tempo você terá para viajar para o trabalho e para casa, planejar ou transferir suas tarefas adicionais – cursos, viagens para a academia. Tente pensar sobre a sua agenda pelo menos na primeira semana de trabalho para evitar as pressas e situações estressantes associadas ao novo emprego.

5. Sintonize-se psicologicamente

Tente encontrar algum tempo para você. Acalme-se, convença-se de que, se o empregador escolheu você, suas habilidades profissionais bastarão para lidar com um novo emprego, e você estará perfeitamente preparado para uma nova posição. 

Tente dormir bem também. Esses são momentos muito importantes, porque sua atitude mental determinará em grande parte como o seu período de adaptação passará.

Como se destacar no seu novo emprego

Lembre-se do sentimento da infância, quando teve que mudar de escola e se familiarizar com uma nova aula? Por um lado, são emoções agradáveis ​​e excitantes, mas, por outro lado, existe a incerteza de que elas poderão encontrar amigos e se tornarem suas.

Na vida adulta, nada mudou. Só agora tem que mudar de emprego e as experiências permanecem as mesmas. De fato, encontrar uma linguagem comum com colegas não é tão difícil quanto parece à primeira vista. O principal é estabelecer-se corretamente desde o primeiro dia, e então tudo seguirá o polegar. Como fazer corretamente, leia em nosso material.

Dia difícil

Então, vamos imaginar que o primeiro dia de seu trabalho em um novo lugar tenha chegado. Nesta situação, é importante não se perder e comportar-se adequadamente, porque, de qualquer forma, a atenção de toda a equipe e, não menos importante, as autoridades são atraídas para você. 

A fase mais difícil da procura de emprego acabou, agora é fácil se dar bem com os colegas. Para serem aceitos corretamente, psicólogos e especialistas aconselham que você siga uma série de recomendações:

1. Sem atraso Mesmo que, no seu novo emprego, você se refira com calma a uma programação gratuita de visitas, essa regra não se aplica aos iniciantes no primeiro dia útil. O escritório deve aparecer na hora certa, e melhor ainda – um pouco antes. Isso permitirá que você olhe ao redor, descubra como tudo funciona e respire fundo.

2. Aparência. Tire um tempo para a aparência, porque a maioria ainda se encontra em roupas.

3. A atitude certa. Seja amigável e de bom humor. Pense nisso sozinho, quem quer se comunicar com seu colega sempre silencioso? Se você não for apresentado à cabeça, ninguém se incomoda de vir e se encontrar.

Comece com seus colegas mais próximos: apresente-se, diga-nos o que você fará, pergunte como vai se cruzar em seu trabalho, como certos processos são construídos. Também aconselhamos você a conhecer outros colegas primeiro, com os quais você irá cruzar a cozinha, no elevador, etc.

4. O desejo de entender. Se algo não estiver claro, tente fazer mais perguntas. Isso ajudará a entender as responsabilidades do trabalho, acelerar o processo de namoro e mostrar seu nível profissional e abordagem responsável para o trabalho.

5. Calma. Mantenha a confiança e a calma. Colegas começarão a perceber você também. A primeira vez em um novo lugar você vai trabalhar para a reputação e, em seguida, a reputação começa a trabalhar para você. Este é um axioma.

6. Expectativas No primeiro dia de trabalho, é muito importante coordenar as expectativas de você. Na reunião introdutória, descubra quais resultados são esperados de você na primeira semana, mês e três meses.

7. Tom e estilo. Seja muito atento – preste atenção em como os colegas interagem uns com os outros, que tópicos eles discutem, como se vestem, quais são suas relações com o chefe. Tudo isso irá ajudá-lo a se adaptar ao novo time, a entender o que ele “respira” e por quais regras ele vive.

O que fazer a seguir?

O primeiro dia de trabalho acabou, mas ainda é muito cedo para relaxar. Para se juntar à equipe, você deve aderir claramente às táticas de comportamento e não ultrapassar os limites. Siga estas regras básicas:

1. Nomes . Tente aprender rapidamente tudo pelo nome e use-os em circulação. Com a maioria de seus colegas no futuro, você mudará para “você”, mas, por enquanto, vale a pena manter a cadeia de comando.

2. Menos dicas. Nenhum de nós gosta de críticas, mesmo benevolentes, mesmo nos negócios. Portanto, apesar do fato de você ter muita experiência e conhecimento, tente não dar conselhos aos seus colegas. Pelo menos por enquanto. Mas se eles se voltaram para você para recomendações, mostre-se em toda a sua glória.

3. Fofoca . Tente ficar longe das fofocas. A princípio, nesta parte da vida do escritório, é melhor não participar, porque você não sabe com quem você terá que se comunicar no futuro. A primeira coisa funciona e tudo mais – então.

4. O almoço . A principal networker do mundo, Kate Ferrazzi, chamou um de seus livros “Never Eat Alone”. Esta regra deve ser adotada na nova equipe. Pausa para o almoço – talvez o melhor momento para construir relacionamentos e relacionamentos. Procure pessoas com interesses semelhantes ou responsabilidades profissionais e, muito em breve, você formará um círculo social.

5. Ótimo trabalho.  E o mais importante – execute diligentemente todas as suas tarefas dentro do prazo especificado. Você precisa formar um crédito de confiança perante as autoridades. Se, de repente, você não tiver tempo ou, por algum motivo, não conseguir concluir a tarefa – sempre o avise com antecedência e peça ajuda. Então você vai mostrar o quão sério e responsável é o seu trabalho, além de mostrar que você é um funcionário confiável.

Se ainda não funcionar

Às vezes acontece que, apesar dos melhores esforços do iniciante, ele nunca encontra seu lugar na equipe. Felizmente, isso geralmente é a exceção da regra. O processo de “assédio” de novos funcionários até tem seu próprio termo – “mobbing”, que é amplamente usado em publicações estrangeiras.

Se você não tiver a sorte de estar em uma situação em que os colegas se opõem a você, antes de tudo, tente manter a calma e tente descobrir o que está fazendo de errado. 

Embora o assédio moral, na maioria das vezes, seja uma conseqüência da imaturidade do próprio coletivo e do gerenciamento inadequado, a parcela de culpa, no entanto, recai sobre o próprio recém-chegado. 

Tente se comunicar corretamente, não machuque os interesses de ninguém e siga todas as vogais e regras tácitas do escritório.

Para que você saiba exatamente o que vale a pena e categoricamente não fazer em equipe, para não despertar a justa indignação dos colegas, compilamos uma lista dos hábitos e comportamentos mais irritantes que definitivamente farão com que os outros o vejam como um lobo. Verifique seu comportamento para algo como isto:

• 1. Música alta e conversas telefônicas no escritório, no auge do dia de trabalho.
• 2. Comportamento rude ou desafiador, mudanças de humor.
• 3. Sua opinião sobre todas as questões e reação agressiva à crítica.
• 4. A incapacidade de manter a boca fechada e o hábito de revelar todos os segredos e segredos para todos os colegas.
• 5. Criando a aparência de “atividade violenta” para que todos os outros funcionários se sintam, para dizer o mínimo, fora do lugar.
• 6. “Guerras de escritório” para uma janela aberta ou um ar condicionado.
• 7. Histórias constantes sobre seus antigos empregos.

Entrando em uma nova empresa é um sério estresse para qualquer pessoa. Aqui tudo é diferente, incomum, desconhecido.

Para você de olho, avalie. A adaptação geralmente leva de várias semanas a vários meses. Acredito que a adaptação só termina depois que o funcionário conclui o ciclo anual com a empresa, já que muitos processos ocorrem uma vez por ano, por exemplo, orçamento, planejamento de negócios, avaliação de desempenho etc. Imediatamente, eu acho que não é realista. Leva tempo e trabalha lado a lado.

Muitas vezes, os recém-chegados acreditam que precisam se mostrar nos primeiros dias de trabalho, oferecendo algumas inovações, melhorias, pressa em compartilhar sua experiência e conhecimento com colegas e gerência, como se “provassem” que a decisão de levá-los ao trabalho estava certa. 

Eu geralmente recomendo olhar para um novo lugar, para as pessoas, para as regras escritas e não escritas de sua interação, a cultura da empresa. Ouça, faça perguntas, estude e só então faça sugestões e iniciativas. Como em 7 Habilidades de Covey: “Primeiro tente entender, e só então seja entendido”.

Olhe para o novo lugar, as pessoas, as regras escritas e não escritas de sua interação, a cultura da empresa. Ouça, faça perguntas, estude e só então faça sugestões.

Entender que em uma equipe alguém é cauteloso ou indelicado com um novo colega geralmente não é difícil. A malícia é freqüentemente manifestada na forma de evitação ou negação. Por exemplo, você recebe um mentor, mas ele simplesmente não encontra tempo para você sob o pretexto de questões urgentes e importantes. 

Ou um colega com quem você está trabalhando em um projeto não tem pressa em compartilhar informações importantes para o resultado. Menos frequentemente você pode encontrar resistência ou ataques ativos. 

Mas até a simples desatenção é dolorosa para um iniciante. É por isso que algumas empresas nomeiam recém-chegados ao chamado amigo, que ajudam nas primeiras semanas de trabalho com conselhos e palavras amáveis.

Um gerente de RH pode ajudar um funcionário a se adaptar. Eu sou um defensor da assistência sistêmica do RH, não “alimente o peixe uma vez, mas ensine-a a pegar e a se alimentar sozinha”. Um sistema de adaptação eficaz é o que o HR-y deveria se orgulhar. 

Embora o aconselhamento individual e o apoio de um especialista no departamento de pessoal também não sejam supérfluos nos primeiros dias do trabalho do novato.

Situações em que um novo funcionário é forçado a renunciar devido a uma falta de entendimento com os colegas ocorrem, mas, ao contrário, isso é uma exceção à regra. 

E, via de regra, ambas as partes são “culpadas” nesta situação. Afinal, a tarefa de se adaptar é, acima de tudo, a um novo funcionário, a empresa – se estiver interessada no resultado e enxergar os funcionários como seu capital – cria as condições máximas para isso.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

Sabe uma piada da internet? “Às vezes eu só quero alguém para me abraçar e dizer:“ Eu sei, é difícil. Mas tudo ficará bem! Aqui está uma barra de chocolate e 6 milhões de dólares ”, muitos riem dessa piada, sabendo que eles mesmos não recusariam tal oferta. 

E tudo porque estão confiantes de que não têm oportunidades e habilidades adicionais para melhorar qualitativamente sua situação financeira e a vida como um todo. Nós preparamos para você algumas dicas práticas que o ajudarão a perceber e ver que você pode e tem muito mais do que parece.

1. Procure uma vocação

Analise qualquer esfera da sua vida. Faça a si mesmo as perguntas: “É isso que eu quero num futuro próximo? O que me dá alegria? Faz dinheiro suficiente para uma vida confortável? Isso ajuda alguém? Se a resposta for “sim” – você está no caminho certo. Caso contrário – correto.

E isso pode ser feito usando a seguinte tecnologia:

• PASSO 1. Escreva suas qualidades únicas, respondendo a pergunta “O que / o quê?”. 
• PASSO 2. Escreva o que você gostaria de fazer, quais atividades dar às pessoas benefícios. 
• PASSO 3. Escreva uma breve visão do seu mundo ideal. 
• PASSO 4. Insira o que está escrito na frase: “Minha missão é usar as minhas qualidades do PASSO 1 ao PASSO 2, criando um mundo onde o PASSO 3.

2. Procure uma ideia

Você pode ganhar dinheiro de várias maneiras:

• 1. surja uma ideia revolucionária; 
• 2. pegue a idéia antiga e melhore / faça upgrade; 
• 3. criar novas combinações, ou seja, escolher os pontos fortes das ideias existentes e combiná-las em um novo produto / serviço / projeto; 
• 4. trabalhe duro.

Todas essas opções estão relacionadas a uma abordagem comum de negócios – o trabalho principal, freelancing, monetizar um hobby ou criar seu próprio negócio.

Concorrentes

 Aconselhamos a prestar atenção a 2 e 3 pontos. Não há necessidade de ter habilidades específicas para descobrir como melhorar já inventado. Funciona em qualquer campo, muitos projetos, eventos e negócios surgiram.

Analise as atividades dos concorrentes e pense no que você empresta para si mesmo e como se candidatar. Por exemplo, pegue uma solução pronta e tente aplicá-la em outra área para um público-alvo diferente. 

Um simples exercício ensinará você a ver as coisas de um ângulo diferente, para trabalhar com objeções e dúvidas. Podemos, por exemplo, derramar o cereal num belo jarro de chá e fazer um alimentador de pássaros do sapato?

Jobs

 Veja as postagens de emprego para descobrir quais especialistas são necessários para as melhores empresas hoje. Então você verá como transformar sua educação para que esteja em demanda no mercado, você verá tendências.

Empresários

 Comunique-se com pessoas de negócios de qualquer nível, a fim de entender o que está impedindo-os em seus negócios e oferecer seus serviços. Para ajuda e otimização estão dispostos a pagar. Por exemplo, um dos autores do pedido de agências imobiliárias descobriu que o anúncio de um aluguel / venda é um processo longo e inconveniente. 

Foi assim que surgiu uma aplicação para telefones em que as necessidades dos agentes eram levadas em conta (editar fotos, escrever descrições, criar um modelo para postar no site, etc.).

3. Oferecer um serviço em vez de um produto acabado.

A liberação do produto é uma tarefa de longo prazo, exigindo tempo, dinheiro e paciência. O serviço é aquele que beneficia os outros agora, e você ganha dinheiro extra, sem lançar um produto especialmente projetado.

Lembre-se do que você pode fazer, o que faz você se sentir feliz, quais são seus pontos fortes, o que você pode dar a seus amigos, filhos, colegas e estranhos. Este é o seu serviço. Assim, você pode compartilhar suas habilidades com colegas, organizando treinamento no escritório. Ou, por exemplo, dar uma palestra em um ou outro espaço livre.

4. Limitando-se

Imagine que você não tem dinheiro, amigos, em casa. Você não tem onde procurar ajuda. Como aumentar esse dinheiro? Como você sobrevive? Se você entrar bem no papel de “preso à beira do abismo”, você se tornará o próprio “sobrevivente” que receberá seu Oscar, ou seja, oportunidades e dinheiro.

Seu cérebro funcionará em uma situação extrema, as soluções se tornarão fora do padrão, o máximo de eficácia, sem uma sugestão de reflexão e perda de tempo – você simplesmente não tem escolha a não ser iniciar uma operação para se salvar.

Então, o que você fará quando estiver em uma situação desesperadora? By the way, um dos professores em Stanford treina regularmente seus alunos usando uma tarefa semelhante – ela dá-lhes envelopes com US $ 5 e dá duas horas para descobrir como aumentar a quantidade de dinheiro. 

Então os alunos apresentam ideias. Um dos melhores trouxe US $ 650 dólares – os autores venderam o momento da apresentação de sua ideia da empresa, que oferecia estágios aos alunos.

5. Entenda sua “dor”

Defina sua “dor” – o que você pensa com mais frequência, o que você estuda, tenta mudar e simplificar – e trabalhe em sua solução. O método de escalonamento virá no processo. Nos sonhos, nos apresentamos como influentes e imponentes de uma só vez. 

Mas qualquer negócio ou projeto começa pequeno. Por exemplo, alguém do cultivo de suculentas pode criar uma empresa para a jardinagem criativa de eventos, desde a redação de textos até a criação de uma mídia on-line ou escola de redação.

 Não espere uma boa ideia vir até você imediatamente. Peça, observe, especifique – a realidade e as próprias pessoas dirão o que precisam.

6. Reúna as pessoas 

O que quer que você pense, parece que começar sem dinheiro é difícil, e sem habilidades leva muito tempo. Mas se você quiser, você pode fazer sem o primeiro e o segundo, se você conectar seus amigos e seus amigos. 

Investidores e parceiros, assistentes e artistas não aparecem para aqueles que dificilmente podem ser chamados de adequados e cumprir prazos.

Portanto, aprenda a comunicar claramente suas idéias e a compartilhe com outras pessoas. Assim, você encontrará, por exemplo, um designer ou redator que criará de graça ou em troca de algo cativante em design e texto para sua ideia, se familiarizar com um negociador legal que ajudará com os patrocinadores. 

Reunir as pessoas, dando-lhes a oportunidade de fazer mais e ser mais do que, por exemplo, apenas um colega, uma mãe ou um programador.

7. Expanda seu leque de habilidades.

Ninguém além de você conhece sua “dor”. Só você pode encontrar uma solução decente para ela. Por exemplo, você precisa de um site informativo, simples e atraente? 

Entenda o que você precisa fazer, quais especialistas para atrair, o que você pode aprender com isso rapidamente e faça você mesmo. 

Gradualmente complique sua tarefa – depois de algum tempo você será capaz de oferecer uma consulta / serviço para seus amigos ou conhecidos. Além disso, quanto mais experiência você tiver, mais ideias poderá criar.

8. Calcular os riscos

Com os riscos, tudo fica claro quando se trata de atrair investimentos, a implementação de grandes projetos envolvendo muitas pessoas. Mas que riscos esperam por você, se você, por exemplo, começar a aprender ativamente uma língua estrangeira, correr de manhã ou decidir abandonar maus hábitos? 

Faça um mapa de risco pessoal e você verá que não arrisca nada se decidir mudar sua vida.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

Parece que poderia ser mais fácil do que criticar? Repreender, encontrar o mal, exagerar e espalhar para os noves. No entanto, o significado da palavra “crítica” é muito mais amplo – analisar, encontrar contradições, explorar o assunto da discussão e ajudar os outros a trabalhar melhor. Nesse sentido, é muito mais difícil afirmar as reivindicações de alguém.

De tempos em tempos, cada um de nós precisa avaliar o trabalho dos colegas ou dar feedback aos nossos amigos. É importante entender que a crítica não é uma ferramenta de alívio do estresse e nem uma maneira de agradar a si mesmo. 

Estas são observações bem fundamentadas, cujo propósito é realmente ajudar outra pessoa. 

Palavras cuidadosamente ponderadas não doem, ajudam a corrigir o problema e contribuem para o trabalho operacional sobre os erros. Preparamos para você dez dicas práticas sobre como dar feedback corretamente a outras pessoas e não ofendê-las.

Sinais de crítica construtiva

Boas críticas são facilmente reconhecidas pelos seguintes recursos:

1. Atitude respeitosa O crítico leva em conta o trabalho investido na criação do objeto de crítica, os esforços durante a conquista do objetivo, bem como os resultados do trabalho de outra pessoa.

2. Igualdade de tratamento A crítica é expressa a partir da posição de um parceiro igual, com empatia pelo resultado geral.

3. Palavras motivadoras. Boas críticas estimulam a ação, motivam a melhorar suas conquistas, a atender às mudanças.

4. Não machuque a auto-estima. Você pode trazer qualquer ideia sem palavras ofensivas e linguagem depreciativa. Um bom entrevistado não afeta a autoestima de outra pessoa.

5. Desenvolvimento. Críticas com vozes competentes muitas vezes podem causar insight, e podem ser colocadas dicas sobre como prosseguir para melhorar os resultados.

6. Comportamento adequado Durante a crítica construtiva, a pessoa que dá feedback ouve o interlocutor sem resistência interna, frustração e desejo de desmotivar.

Aprendendo a criticar corretamente

1. Comece a criticar com louvor

Certifique-se de encontrar no assunto da crítica o que pode ser elogiado e descreva em detalhes por que é digno de aprovação e por que é valioso, tanto para o performer quanto para o processo geral. 

Assim, tente destacar tantos detalhes positivos quanto possível, mesmo que em geral você tenha muitas reclamações sobre o assunto da crítica.

2. Resumo das emoções negativas pessoais para o assunto da crítica e seu estado interior no momento da conversa.

Sob sua influência, será difícil encontrar uma redação correta e não prejudicial. Imagine que você adie toda a raiva ou descontentamento por um tempo. Você pode fazer uma pausa, dar uma caminhada curta, se as emoções negativas o dominam. 

Volte para a conversa quando sentir que está calmo. Devido a isso, suas palavras soarão mais objetivamente e não farão com que o interlocutor deseje se defender.

3. Seja benevolente

Ao escrever ou criticar verbalmente, use todas as oportunidades para mostrar a uma pessoa que você é leal a ele. Ao falar cara-a-cara para fazê-lo um pouco mais fácil e mais rápido – sorrisos bastante quentes e gestos abertos.

4. Use “eu” em vez de “você”

O interlocutor estará mais disposto a você na conversa, se em vez das palavras “você está errado / você cometeu um erro” aplique as palavras “Eu não concordo / eu vejo aqui alguns pontos para discussão /“ Eu ficarei muito chateado se … “. 

Então você muda o foco de atenção do interlocutor, ele deixa de se defender e está pronto para mostrar uma atitude aberta. Uma pessoa entende que eles não o repreendem, mas apenas compartilham suas emoções e sensações. Graças a isso, ele reage calmamente às propostas para mudar qualquer coisa.

5. Fique atento aos detalhes

Ao fazer comentários, seja extremamente preciso. Quanto mais clara a sua afirmação, e mais precisamente, você diz que precisa corrigir, mais facilmente as palavras são percebidas, e a pessoa não sente a completa futilidade de seus esforços.

6. Não se concentre na pessoa

Criticando, não vá para o indivíduo. É mais correto se concentrar no comportamento, resultado ou produto. Caso contrário, o interlocutor fecha, é preenchido com um sentimento de inferioridade e se recusa a agir.

7. Tente se colocar na “pele” do outro

Antes de falar, pense sobre o que foi feito do ponto de vista de uma pessoa-autor, que dificuldades ele enfrentou, quais recursos estavam disponíveis, o que ele tinha que sacrificar, etc. Afinal, a partir de uma posição pessoal, você vê a situação de forma diferente. Portanto, para entender como e o que aconteceu para encontrar o texto certo, coloque-se no lugar do outro.

8. Não expresse tudo de uma vez

As pessoas acham difícil ouvir os comentários por um longo tempo. Portanto, selecione alguns dos pontos mais importantes e expresse sua opinião sobre eles. Outros comentários podem ser mais falados diálogo, se for iniciado, ou depois de um tempo.

9. Sugira uma solução

Se você quiser obter o resultado desejado, você terá que expressar várias decisões sobre o assunto da crítica. Deixe ser uma sentença muito bruta. O entrevistado fará com que você não só critique sem fundamento, mas também compreenda o assunto da crítica, e também seja capaz de ver as soluções e implementá-las imediatamente.

10. Termine com uma nota positiva

Isso criará uma sensação de conversa positiva como um todo, suavizando a impressão do que foi ouvido no meio da conversa. Tente sinceramente e em detalhes elogiar o interlocutor.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

Costumava ser a grama mais verde e o céu mais azul. As pessoas eram mais gentis, o mundo era mais aberto e as oportunidades que permaneciam naqueles tempos não eram exatamente as mesmas. Claro, como costumávamos acreditar, nunca seremos. 

Portanto, começamos a nos arrepender de todas as oportunidades perdidas, sem pensar nas coisas maravilhosas que podem acontecer conosco no futuro.

Cada pessoa inclinada a esse tipo de arrependimento tem suas próprias razões pelas quais ele muda de esperar pelo melhor para as memórias de “tempos melhores”. No entanto, decidimos analisar os mais populares e propor soluções sobre como parar de olhar para eventos no passado e olhar para o futuro com mais otimismo.

1. Experiência dos mentores

Tentando ajudar a encontrar o caminho, parentes mais velhos, amigos, conhecidos, professores e outros mentores tendem a se referir à sua própria experiência de passar por um caminho particular, incluindo seus próprios erros. Ouvindo essas pessoas, automaticamente começamos a comparar e não houve erros semelhantes em nosso caminho. 

Às vezes, os exemplos encontrados se tornaram confirmações: de fato, era necessário obter outra especialidade, mudar para outra cidade, adquirir outras habilidades, iniciar (ou continuar) a comunicação com algumas pessoas, etc. Então tudo seria diferente, então tudo seria possível.

Solução: cada um tem seu próprio caminho, e o que parece ser um erro para você pode não ser de todo. Mesmo que pareça óbvio para você agora que as ações executadas só podem levar a um resultado definido, tudo pode mudar no futuro. 

É possível que dos “erros” ganhe não só benefício mas também vantagem. Tente se comparar apenas consigo mesmo – a única maneira de seguir em frente.

2. Ligação a restrições de idade criadas artificialmente

Aos 5 anos, valeu a pena ir à ginástica rítmica, aos 11 anos – a uma escola de música, aos 17 anos – a uma universidade mais prestigiosa e aos 25 – a outra empresa que prometia grandes perspectivas.

 É claro que, enquanto somos mais jovens, o espaço de opções para a escolha de oportunidades é incomparavelmente maior. No entanto, isso não significa que, em uma idade mais avançada, essas oportunidades estejam completamente ausentes.

Solução: a  idade tem suas vantagens. Primeiro, com a idade, você começa a entender melhor a si mesmo, a seus desejos e objetivos e a agarrar tudo o que o mundo ao seu redor oferece. Sua escolha se torna mais consciente e pensativa. 

Em segundo lugar, muitos dos recursos disponíveis anteriormente não estavam escondidos atrás da página virada do passaporte. Há muitos exemplos de pessoas que, apesar de sua idade, ainda decidiram fazer o que queriam.

Portanto, atue sobre os recursos existentes do presente, não do passado ou do futuro. Tente fazer tudo em seu poder, aqui e agora – então você não terá que se arrepender novamente.

3. A tendência ao maximalismo na adolescência e ao conservadorismo – na maturidade

Na infância, somos mais propensos ao conhecimento do mundo ao nosso redor, em nossa juventude – ao desejo de conquistar todo o “Everest”. Quando nos tornamos ainda mais maduros, a nossa inclinação natural para cercar de tudo novo e desconhecido, muitas vezes assume. Nós todos sabemos que com a idade torna-se mais difícil decidir sobre mudanças. O que, claro, novamente lamentar em breve.

Solução: recarregue sua própria autoconfiança, característica de você no passado recente. Lembre-se de como você sabia com certeza que todos os seus planos poderiam fazê-lo e percebesse que esse sentimento pode ser trazido de volta ao presente. 

Faça uma lista de suas qualidades e habilidades que uma vez ajudaram você a alcançar este ou aquele resultado – elas não foram embora. Além disso, agora você tem uma vantagem: reforçada pela experiência de vida, a confiança deixou de ser uma flecha voando em nenhum lugar, mas ganhou um caminho claro.

4. Atitude pessimista em relação ao futuro

Aqueles que têm o hábito de ver algo especial e promissor para si mesmos nos próximos eventos sentem menos pena da perda – eles estão mais dispostos a escolher o melhor do novo dia. Ao mesmo tempo, os pessimistas têm certeza de que não haverá nada melhor do que o proposto. Em muitos casos, tal ceticismo não tem nada a ver com o estado real das coisas e, como resultado, quaisquer oportunidades permanecem despercebidas devido ao fluxo de negatividade.

Solução: lembre-se do que ajudou você a alcançar certos sucessos no passado e certifique-se de que esses mesmos recursos (pessoas, tempo, conhecimento, habilidades, etc.) existam em seus dias atuais, e não no passado. 

Tente usar os mesmos mecanismos para atingir metas. Além disso, dê a si mesmo a resposta para a pergunta: o que está acontecendo no mundo exterior afeta diretamente tudo o que acontece em sua vida? Parcialmente influenciado, é claro, mas não tão forte a ponto de privá-lo de todas as oportunidades no futuro.

5. Atitude seletiva para eventos.

Voltando à memória do que aconteceu nos anos anteriores da vida, selecionamos principalmente os eventos que causam emoções positivas. Ao mesmo tempo, no presente, muitas vezes nos concentramos naqueles fenômenos que causam não as melhores emoções, esquecendo aqueles que ainda dão alegria todos os dias.

Solução: abstrair e perceber que hoje há momentos suficientes que você vai lembrar amanhã com arrependimento. Portanto, mude o foco de atenção de perceber apenas as ameaças do dia atual para suas capacidades. O que você lembraria com alegria no final de hoje? Estas são as razões da alegria e gratidão. Não os deixe passar despercebidos.

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Uma carta de apresentação convincente em alguns casos pode desempenhar um papel não menos importante do que um currículo ao convidá-lo para uma entrevista. Propomos chamar a atenção para cinco pontos que são importantes lembrar ao compor tal carta.

1. Uma carta de apresentação deve sempre ser enviada.

Uma carta de apresentação deve ser enviada mesmo que o requisito não esteja especificado no texto da vaga. Em alguns casos, os empregadores podem nem chegar ao seu currículo se você não tiver uma pequena carta com ele.

O texto não é inserido em um arquivo separado, mas diretamente no corpo da carta, ou enviado no formulário apropriado, se você responder à vaga através do portal de emprego, onde existe tal função. 

É especialmente importante enviar uma carta de apresentação se você é um estudante, um graduado sem experiência de trabalho, está planejando mudar sua linha de negócios ou deseja conseguir um emprego para o qual sua formação profissional, como você pensa, pode não ser suficiente. 

Essa carta também é absolutamente necessária se você quiser conseguir um emprego em uma empresa internacional.

2. A carta deve ser curta e concisa

O texto da carta deve consistir em vários parágrafos nos quais você explica concisamente quem você é, como suas qualidades serão úteis para a empresa e por que você quer trabalhar nesta empresa. Use um estilo animado, escreva de você mesmo, mas curta isso. O tamanho da letra não deve exceder meia página.

3. A carta deve mostrar os benefícios do seu empregador

Antes de fazer uma carta, pense em quais são seus maiores pontos fortes e vantagens sobre os outros candidatos que estão se candidatando a esse trabalho. Ao descrever quem você é, por que você quer trabalhar para a empresa e por que a empresa deve contratá-lo, concentre-se em como essas qualidades profissionais e pessoais serão úteis no trabalho da empresa.

4. A carta deve ser única

Empresas diferentes têm requisitos diferentes, mesmo para cargos semelhantes. Também vale a pena considerar ao compor uma carta. Antes de mais nada, releia a lista de requisitos e compare-os com seu currículo, analise qual especialista a empresa está procurando. 

Em sua carta, enfatize exatamente as qualidades que melhor atendem aos requisitos. Também vale a pena prestar atenção às chamadas “palavras-chave” – ​​os termos que a empresa usa para descrever os requisitos para o candidato. Inclua-os na sua carta.

5. A carta deve demonstrar seu interesse

Mostre na carta que é impossível exibir no resumo. Mostre seu sincero interesse no trabalho, concentre-se nos resultados. Esses recursos ajudarão a interessar seu empregador, chamarão a atenção para sua candidatura e poderão ser um argumento adicional para convidá-lo para uma entrevista.

Montando uma carta de apresentação convincente

Nos últimos anos, uma carta de apresentação tornou-se um elemento indispensável na colocação profissional. Alguns RHs nem abrem o currículo do candidato se ele não tiver escrito uma carta de apresentação. 

A este respeito, os especialistas em emprego aconselham sempre submeter tal carta, mesmo que este requisito não esteja especificado na vaga. Esta é uma boa maneira de chamar a atenção para o seu currículo , complementar sua imagem profissional e se destacar entre outros candidatos.

Por que escrever para um empregador e o que é uma carta de apresentação?

A carta é um pequeno texto (menos da metade A4), que o candidato envia junto com um currículo por e-mail. Como regra geral, a carta não é enviada como um anexo separado, mas é o corpo do email. Se você enviar um currículo através do portal de emprego, então, como regra, você receberá um formulário para a carta.

O candidato deve descrever-se brevemente, sua experiência e habilidades profissionais, bem como explicar por que ele quer trabalhar na empresa onde ele envia seu currículo.

Quem deve escrever uma carta ao empregador? Em geral, uma carta para o currículo vale a pena escrever para todos.

Mas sua presença é especialmente importante em três casos:

• – se o currículo for enviado por um estudante ou um recém-formado sem experiência profissional. 
  Como regra geral, tais candidatos não têm nada para se gabar em um currículo, portanto, uma carta é uma ótima maneira de mostrar seu desejo de trabalhar e ganhar experiência, para falar sobre si mesmo mais do que um currículo permite;
• – se o candidato mudar o escopo de atividade e enviar um currículo para uma posição para a qual ele claramente não tem experiência. 
  Neste caso, a carta é uma oportunidade para mostrar sua motivação, dizer por que você quer mudar o escopo e que tipo de experiência / conhecimento você já tem para trabalhar em uma nova profissão.
• – se uma pessoa reclamar por isso ou por uma posição em uma grande empresa internacional. 

Entrevistadores em tais empresas presta atenção em como o candidato se apresenta. É possível que a carta tenha que escrever em inglês.

Estrutura da Carta de Apresentação

Não há um padrão padrão para uma carta de apresentação, mas você pode ver exemplos deles na Internet. O que escrever na carta? O principal é que no texto você responde a três perguntas básicas. O primeiro é quem é você? Em segundo lugar , por que você precisa de empresas? E terceiro , por que você precisa dessa empresa?

Tenha em mente que uma boa carta de apresentação não é uma cópia simplificada de um currículo. Tem um caráter mais pessoal e lhe dá a oportunidade de revelar aquelas nuances que você não pode mostrar no resumo. Com isso, você pode prestar uma atenção especial aos seus pontos fortes do empregador. 

Além disso, essa é uma chance adicional de convencer o empregador de que você é o candidato ideal, mesmo que você não tenha experiência ou qualificações suficientes. 

Na carta de apresentação ideal, você deve mostrar seu interesse, atividade e desejo de trabalhar na empresa.

O que o empregador deve ler sua carta de apresentação?

1. Concisão

A carta de apresentação deve ser alfabetizada e curta. O tamanho da letra não deve exceder meia página. A carta deve indicar clara e concisamente suas melhores qualidades e o que você pode oferecer à empresa.

2. Um pouco sobre pessoal

Conte-nos em uma carta de apresentação não apenas sobre suas melhores habilidades profissionais, mas também sobre fortes características pessoais – atividade, foco nos resultados, capacidade de trabalho. Isso irá complementar a impressão positiva de você. Lista sucinta dos recursos que você não pôde incluir no currículo. 

Depois de visualizar os dois textos, o empregador deve desenvolver uma visão holística de como suas qualidades profissionais e pessoais ajudarão o trabalho da empresa. No entanto, evite expressões comuns. Apoie suas palavras com pequenos exemplos generalizados de seu trabalho e vida.

3. Entusiasmo

Certifique-se de enfatizar o interesse para esta empresa e posição, e também explicar por que lhe interessa. Então, se você tiver um flash de conhecimento sobre um projeto de empresa em particular, suas chances de conseguir uma entrevista aumentarão imediatamente. 

Por exemplo, se você escrever que considera uma empresa um líder em seu campo, um exemplo de projeto que impressionou você só confirmará suas palavras. Plus – mostre imediatamente seu interesse.

4. Estilo de vida

Não use projetos administrativos e complexos. Escolha um estilo leve e expressões animadas. Escreva de você mesmo. Isso é melhor se você imaginar que está tendo uma conversa com seu futuro empregador. Não exagere e permaneça dentro do estilo de negócios.

5. Lista de recomendações

Se você está se estabelecendo em uma grande empresa, o mais provável é que o RH lhe peça para dar contatos a pessoas que possam lhe dar recomendações. Se você ultrapassar o seu pedido e incluir esses dados você mesmo na carta de apresentação, isso imediatamente adicionará peso à sua candidatura e aumentará suas chances de conseguir um convite para uma entrevista.

6. Abordagem individual

Uma carta de apresentação, ainda mais do que um currículo, requer uma abordagem original e adaptação para cada posição individual que você está se candidatando. Isso exigirá um pouco de preparação. Antes de escrever uma carta, tente entender exatamente o que a empresa está procurando. 

Leia atentamente os requisitos e escreva os mais básicos. Combine-os com suas habilidades e concentre-se neles (não se esqueça de exemplos de apoio!). Use na carta as chamadas “palavras-chave” – ​​os termos básicos pelos quais a empresa descreve os requisitos para o candidato.

7. Apenas informações relevantes

Não inclua na carta de apresentação informações extras que não estejam diretamente relacionadas ao trabalho. O texto deve conter apenas uma descrição concisa de suas qualidades mais fortes, não informações pessoais ou hábitos domésticos.

8. Unicidade para a empresa

O tempo todo, lembre-se de que a empresa, antes de mais nada, quer saber exatamente o que receberá, levando-o ao trabalho, e não o que deseja receber. Vale a pena lembrar, mesmo quando você fala sobre por que você quer trabalhar nesta empresa. 

Transforme sua justificativa para sua escolha em “ofertas exclusivas” para a empresa. Por exemplo, se você escrever que seu trabalho é uma vocação à qual dedicou muitos anos de vida, preste atenção ao seu empregador sobre como você pode usar seus muitos anos de experiência para aumentar a eficiência da empresa.

9. informações de contato

Apesar do fato de seu currículo conter suas informações de contato, ainda as duplique na própria carta. Deixe o empregador ter tantas oportunidades para entrar em contato com você rapidamente.

10. Princípio SMART

Para entender melhor como formular suas conquistas, sucessos ou qualidades fortes em sua carta, tente usar o chamado. Princípio SMART. Esse é um método bem conhecido de definir metas “inteligentes”, que podem ser de grande ajuda ao escrever seu texto. Baseia-se em 5 princípios básicos.

S (específico) – específicos. Elimine as expressões gerais da carta. Fale sobre suas experiências e realizações. Esqueça as frases do estilo: “Sou um profissional motivado”. Escreva com mais precisão: “Tenho trabalhado em vendas há mais de 15 anos. No último local de trabalho, consegui aumentar as vendas em 40% devido à implementação bem-sucedida do novo sistema de CRM, o que nos permitiu obter mais dados sobre o comportamento do cliente.

M (mensurável) – mensurabilidade. Tente usar o número máximo de categorias mensuráveis ​​na carta. Por exemplo, números, porcentagens, termos etc. Em poucas palavras, se você conseguiu aumentar o tráfego do site em um trabalho anterior em 30%, não se esqueça de indicar isso. Números precisos são muito mais convincentes para um empregador do que apenas palavras.

A (atingível) – alcançabilidade. Não escreva na carta o que você provavelmente não será capaz de alcançar nesta posição. Descreva objetivos específicos, não fantasias.

R (Relevante) – relevância. Inclua na carta apenas informações importantes para o empregador que lhe mostrarão o melhor lado. Sua experiência como viajante ou realização em yoga não incomoda menos

T (limite de tempo) – limitado no tempo. Este é outro elemento que ajudará a preencher sua carta com detalhes. Indique o período de tempo para o qual você conseguiu alcançar determinados resultados. Desta forma, você demonstrará quão eficaz seu trabalho pode ser.

9 truques para sua carta de apresentação ser notada

Apesar do pequeno volume, escrever uma carta de apresentação é um processo bastante laborioso. Ao mesmo tempo, você nunca sabe ao certo se o seu empregador vai lê-lo. A especialista em busca de emprego Alison Doyle dá algumas dicas simples sobre como obter uma carta de agradecimento ao seu empregador e convidá-lo para uma entrevista .

1. Selecione a fonte apropriada.

Escolha entre fontes comerciais típicas, como Arial ou Calibri. Não tente destacar sua capa com uma fonte incomum – é mais provável que essa carta vá para a cesta do que texto, decorada em estilo comercial.

2. Mantenha curto

Uma letra longa provavelmente não será lida. Alguns parágrafos são bastante onda para definir as informações que o empregador está esperando para ver na sua carta. Se o seu texto ocupar mais de uma página, não tente compactá-lo com a redução do tamanho do pino. Edite a carta, descarte palavras desnecessárias ou reformule frases.

3. Deixe espaço livre no texto.

Outra maneira de tornar o texto mais legível é deixar espaço livre entre a saudação, o texto principal e sua assinatura. Uma carta estruturada dessa maneira atrai muito mais atenção do que um texto sólido.

4. Siga o mesmo estilo. 

Use a mesma fonte e tamanho na carta de apresentação do currículo. Portanto, ambos os textos parecerão limpos e profissionais.

5. Lembre-se das palavras-chave

Não se esqueça das chamadas palavras-chave – os termos básicos pelos quais a empresa descreve os requisitos para o candidato. Combine-os com suas habilidades e escreva na carta de apresentação. A probabilidade de um empregador prestar atenção ao texto com termos familiares é muito maior.

6. Use balas

Essa é outra boa maneira de facilitar a leitura e chamar a atenção. Faça uma parte da sua carta na forma de uma lista. Assim, o seu texto não se fundirá em um, e a visão do empregador obterá imediatamente as informações necessárias.

7. Deixe os contatos

Sem detalhes de contato, seu e-mail ficará incompleto. Além disso, será mais fácil para o empregador contatá-lo com os contatos que estão escritos e na carta de apresentação. Escreva todos os seus dados, mesmo que eles já estejam no currículo.

8. Dê uma lista de recomendações

Escreva na sua carta de apresentação uma lista de pessoas que podem recomendá-lo, aumentando assim o nível de confiança em sua candidatura. Muito provavelmente, você será questionado sobre esses contatos de qualquer maneira, mas se esses dados forem imediatamente introduzidos na carta, isso significa que sua reputação profissional não deve causar dúvidas. Além disso, dará ao empregador a oportunidade de formar uma impressão mais completa de você.

9. Envie uma carta de teste

Certifique-se de que seu trabalho não foi em vão e que todas as tinturas de edição foram salvas corretamente. Além disso, é uma boa maneira de olhar a letra com um novo visual e ter certeza de que é fácil de ler.

Fontes:
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Nenhum de nós está comprometido com exatamente o mesmo que o resto: todos têm seus próprios objetivos e expectativas do trabalho e da vida, diferentes maneiras de alcançar o desejado. 

E ainda, por várias razões, existem razões para comparar com outra pessoa: aqueles que já conseguiram ter sucesso na área escolhida, ou ir para uma meta mais rápida, ou estão completamente em outro elemento, mas alcançaram resultados em uma idade mais precoce.

No entanto, seja qual for o motivo da comparação, é muito raramente construtivo, dando origem à frustração em si mesmo e nos pontos fortes. 

Tentando entender a essência desse tipo de competição, conversamos com a treinadora Olga Larina e pedimos que ela compartilhasse seus pensamentos e recomendações sobre esse fenômeno, que é familiar para muitos.

A ilusão da competição: o meio ambiente e as pessoas

Para entender como agir em uma competição, é necessário descobrir quais são as causas desse fenômeno.

Habilidade adquirida

 Esforçar-se pela competição é, muitas vezes, uma habilidade adquirida, porque as pessoas enfrentam a concorrência muito cedo e continuam a vê-la ao longo de suas vidas. “Jardim de infância, escola, instituto, trabalho – tudo apenas reforça a necessidade de uma abordagem competitiva”, diz Olga Larina. 

Mesmo na caixa de areia, as crianças ouvem as réplicas: “Olha, aqui o menino não chora”, “E a menina é boa – ela compartilha brinquedos. Eles ouvem e tentam corresponder na frente de suas principais pessoas naquela época de suas vidas – seus pais. ”

No futuro, esse comportamento persiste em cada um dos estágios subsequentes da vida, e a pessoa amadurecida procura outros objetos para comparação e conformidade: há uma luta pelo título de um graduado mais bem-sucedido, funcionário do departamento, pai, etc. 

Qualquer que seja a direção escolhida, sempre haverá um desejo e uma razão para “ir adiante” – assim, a pessoa se concentra na luta pelo reconhecimento de alguém e pela aprovação de alguém. 

O próprio sentimento de competição não é algo de que você precisa absolutamente se livrar, mas apenas até perder suas características positivas e não enviá-lo para a direção errada, forçando-o a nivelar todo o significado de suas conquistas e criando dependência de seu reconhecimento externo.

Marcos tendenciosos

A competição nem sempre ajuda a alcançar os melhores resultados, mas na maioria dos casos isso faz com que as pessoas sintam desconforto psicológico devido ao fato de que sempre há uma necessidade de ser melhor que alguém: Então, os homens também podem se machucar, e eles podem chorar, e uma mulher não é obrigada a provar para todos em torno de como ela é boa, empurrando seus verdadeiros desejos para o segundo plano ”, diz Olga Larina.

Além disso, o especialista enfatiza que todos os indicadores pelos quais medimos nosso sucesso (excelentes avaliações, comportamento exemplar, número de livros lidos, relatórios anuais escritos, cidades e países vistos) não são objetivos para medir o sucesso. 

Ao mesmo tempo, cada pessoa deve ter suas próprias idéias: para alguém, o conceito de auto-realização significará construir uma carreira de sucesso, para outra – a oportunidade de maximizar seu potencial criativo, visitar todos os países do mundo, começar um negócio, começar uma família e doar vida Assim, para cada meta – seus próprios indicadores.

Influência externa

A competição pode ser não apenas dentro da mesma esfera, mas também entre diferentes direções. Somos constantemente confrontados com classificações de ocupações em termos de prestígio ou salários, perspectivas ou significado. 

No entanto, esse tipo de competição também está fadado ao fracasso, uma vez que a fonte de satisfação com o negócio e seus resultados está na própria pessoa, e não na atividade que ele escolheu para si. “Você pode ser um gerente de call center absolutamente feliz ou um proprietário profundamente infeliz de start-ups de sucesso”, diz Olga. uma das muitas opções a ter lugar na vida “.

Incapacidade de comparar

Não se pode deixar a competição inteiramente, mas pode-se parar de se concentrar em seu desempenho. “As pessoas se“ vendem ”no mercado da vida como empreendedores de sucesso, funcionários qualificados, bons amigos e cônjuges afetuosos. 

E se uma pessoa não satisfaz as expectativas da sociedade (e pessoas específicas nela), então é bem provável que uma substituição seja encontrada para ele, diz Olga. – Outra coisa é que cada pessoa é única e valiosa com sua incrível combinação de valores, qualidades e aspirações. 

Portanto, a comparação de pessoas completamente diferentes no conjunto de critérios mediados é muitas vezes impossível. Precisamos nos comparar com o de ontem e buscar o amanhã. ”

Como superar os aspectos negativos do desejo de competir e tirar vantagem disso?

1. Determine com quem você está se comparando.

Esta é uma pessoa específica ou um grupo de pessoas? Você conhece pessoalmente essa pessoa ou é uma pessoa pública bem conhecida? 

Compreender e identificar o objeto de sua comparação, bem como as qualidades inerentes a ele ou a eles, ajudará você a aprender mais sobre você mesmo e as razões que o impedem de se concentrar em si mesmo e nos resultados que estão arrastando você em direção à competição sem fim. 

Em particular, a razão para a competição pode ser o seu desejo de adotar algumas qualidades (tornar-se mais confiante em si mesmo, ser capaz de responder rapidamente à situação, etc.) ou é importante que você prove alguma coisa – você ou alguém.

Tente ir até a causa e considere-a com “cobertura” suficiente e, depois, consiga uma solução eficaz para o problema. Se parecer necessário desenvolver algumas qualidades, direcione sua energia e atenção para isso. A competição com o objetivo de provar algo requer uma análise mais profunda do problema, e talvez isso requeira a ajuda de um especialista (psicólogo, técnico, psicoterapeuta).

2. Entenda suas prioridades

Não se espalhe em muitos objetivos desnecessários, separe o desejado, seu verdadeiro objetivo do imposto. Quando uma pessoa vê que alguém é capaz de algo mais, ele injustificadamente reconhece seu fracasso geral e começa a lutar pelo mesmo. 

Se você vê apenas as coisas mais importantes para si mesmo, baseando-se unicamente em prioridades pessoais, então tudo pode não ter tempo, esforço e desejo suficientes – na lista de prioridades, todas as necessidades desnecessárias por si só entram em segundo plano, mas as prioridades serão concluídas sem olhar Paralelas e intermináveis ​​comparações, por exemplo, quanto você progrediu, comparado a um colega, ao aprender chinês. 

Como resultado, a energia economizada e a atenção serão gastas para acelerar a conquista dos objetivos mais importantes.

3. Tente identificar  não apenas suas fraquezas , mas também seus pontos fortes.

O primeiro, como já mencionado, se você realmente precisa – desenvolver, mas não comparar seu sucesso com o sucesso dos outros, pois certamente alguém será mais forte que você. Não compita, mas inspire-se pelo exemplo. 

Ao mesmo tempo, não se esqueça dos seus pontos fortes – as qualidades e habilidades nas quais você já conseguiu. 

Esta não é apenas uma maneira de se acalmar em uma corrida sem fim e uma razão para se orgulhar de si mesmo, mas também uma grande oportunidade para entender e perceber que somos “feitos” de muitos componentes que em proporções diferentes nos fazem ser quem somos e nos levar ao sucesso.

4. Esforce-se para ver o outro lado de cada história de sucesso.

Podemos ver os atributos externos do sucesso, mas nem sequer suspeitamos do que a pessoa estava fazendo para alcançar o que ele queria, quanto tempo e energia ele gastava nela. Devemos tentar não competir com ele, mas entendê-lo, “entrar em seu papel”. 

Pode ser necessário mergulhar em sua história ou, se as oportunidades permitirem, comunicar-se pessoalmente. Afinal, você não está competindo com ele, mas com seus resultados visíveis, tudo o mais é deixado nos bastidores.

Pela capacidade de se alegrar com o sucesso dos outros, sua aceitação, a aceitação de si mesmo e dos resultados de alguém nascem, sejam eles quais forem. E isso exclui o perfeccionismo. 

Vendo toda a situação, percebendo que uma pessoa, como você, se esforçou o suficiente ou cometeu erros suficientes, você pode entender que no caminho para o sucesso, seus fracassos não caracterizam seu verdadeiro potencial, mas são apenas uma parte natural do caminho – como essas pessoas em que você equaciona. 

Isso reduzirá significativamente o grau de tensão e permitirá que você se sinta mais harmonioso, movendo-se naturalmente para o pretendido e não tentando ultrapassar alguém.

5. Obtenha experiência, capacidade de trabalhar em equipe

Para preparar o prato mais difícil, você precisa tomar vários ingredientes diferentes, e cada um deles terá sua própria “função”. O mesmo acontece no trabalho em equipe. 

Compreender isso permite que você perceba o valor de cada pessoa e suas qualidades: alguém na equipe tem excelentes habilidades em negociações, alguém em gerenciamento e controle de processos complexos que exigem atenção, ou é capaz de apresentar o resultado no mais alto nível. 

Portanto, a competição entre os membros da equipe não terá sentido: todos devem estar no lugar.

Exercício “Imagine-se cor”

O autor do exercício é Jack Canfield, diretor do Instituto de Estudos Holísticos em Amherst, Massachusetts. Escolha qualquer cor – para facilitar a imaginação, você pode levar um conjunto de lápis de cor em suas mãos.

Em seguida, você precisa jogar um RPG: imagine-se no lugar dessa cor e, como ele não pode falar sobre si mesmo, faça-o por ele. Em poucas palavras ou frases, tente descrever como se sente, por exemplo, vermelho ou verde. 

Ofereça a outra pessoa para expressar seus sentimentos da mesma cor. E então, quando ele os descreve, compare suas respostas. Você pode descrever que ser vermelho é estar quente como fogo, e alguém dirá que é aconchegante, como uma sala quente.

Compare suas respostas com outras cores. Como resultado da observação, verifica-se que os sentimentos de diferentes pessoas em relação à mesma cor podem ser semelhantes, mas ainda diferem, devido à sua experiência e atitude diferentes. 

Ao comparar-se com outra pessoa, você está comparando um estilo e um modo de ser deliberadamente diferentes. Ao mesmo tempo, recusando comparar, começamos a sentir interesse, curiosidade e respeito pelas outras pessoas, e nos valorizamos mais.

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O comportamento adequado do escritório e o cumprimento das regras de etiqueta é uma parte importante da imagem profissional e mantém boas relações com os colegas. Com o advento da tecnologia, essa lista de regras se expandiu um pouco. Vamos ver sete regras de etiqueta técnica, que deve aderir ao escritório

1. Nunca desconecte os dispositivos de outras pessoas

Mesmo que seja difícil encontrar uma loja grátis em seu escritório para recarregar o telefone, a regra “primeiro a chegar …” ainda permanece em vigor. Sempre pergunte ao dono do veículo se ele se importaria.

2. Não use fones de ouvido fora do local de trabalho

Fones de ouvido são uma boa maneira de se concentrar no trabalho e se livrar de fontes desnecessárias de ruído. Mas é melhor atirar neles quando você sai do seu local de trabalho, por exemplo, saindo para o corredor ou para a cozinha. Esse comportamento pode parecer rude para seus colegas.

3. Tente não usar o computador de outra pessoa

Embora um computador em funcionamento não possa ser chamado de algo pessoal, muitas pessoas podem visualizar negativamente o uso de seus computadores ou laptops. Se possível, evite isso, mesmo que você precise trabalhar apenas alguns minutos. Se tal necessidade surgir, nunca faça isso sem a permissão da pessoa que está trabalhando neste computador.

4. Não deixe a impressora sem papel

Seja um “bom vizinho” em matéria de tecnologia que você usa em conjunto. Encha a impressora com papel se você usou o mais recente. Devolva o dispositivo totalmente carregado. Encha a cafeteira com água ou novos filtros se você tiver feito o último copo. Não o deixe assim, mesmo se estiver muito ocupado ou apressado.

5. Defina o modo silencioso no telefone, desative as notificações

Isso não só ajudará você a se concentrar, mas também permitirá que você não se distraia do trabalho dos colegas.

6. Não abuse do uso de um laptop em reuniões

Mesmo que seja habitual em seu escritório trazer um laptop para reuniões, use-o somente quando necessário. Por exemplo, para verificar e-mails ou responder a mensagens importantes, mas não para ficar on-line na Internet, quando a questão discutida na reunião não diz respeito ao seu trabalho imediato.

7. Não abuse das mensagens

Mensagens curtas em mensagens instantâneas são uma boa maneira de economizar tempo. Mas se você sabe de antemão que a questão é bastante volumosa e a conversa pode ser adiada, é melhor usar outro meio de comunicação.

35 coisas que incomodam todos que trabalham no escritório

“Você tem um minuto?” – “Uh, não realmente” … e um colega continua a dizer alguma coisa. Você conhece essa situação e começa a ferver? Você não está sozinho. O portal do Buzzfeed compilou uma lista de coisas e situações familiares que podem, eventualmente, ferver quem trabalha em um escritório.

• 1. Bater excessivamente alto nas teclas. 
• 2. Pessoas que contam todos os dias como começaram a trabalhar, embora nada excepcional tenha acontecido. 
• 3. Colegas que deixam colheres de chá sujas na mesa. 
• 4. Café acabado. 
• 5. Colegas que respondem à pergunta “Como você está?” Diga como estão indo. 
• 6. Quando você é considerado um copywriter só porque você está sentado perto da copiadora.
• 7. Um colega que suspira alto e alto até que você pergunte o que aconteceu. 
• 8. Farejando. 
• 9. Pessoas que chegam ao escritório com um resfriado e infectam todos os outros. 
• 10. Quando alguém pega sua taça. 
• 11. Colegas que se queixam de quão cedo chegam ao escritório, embora até o momento em que todos se reúnem, eles simplesmente fazem chá e não fazem nada. 
• 12. Colegas que riem muito alto e depois tentam chamar sua atenção para que você pergunte por que eles estão rindo. 
• 13. As pessoas que estão de pé atrás de você olham para sua tela. 
• 14. Quando alguém leva sua comida sem permissão.
• 15. Quando seu chefe é mais novo que você. 
• 16. Colegas que respondem apenas por e-mail. 
• 17. Colegas que encaminham suas conversas. 
• 18. E-mail sobre o estado da cozinha do escritório. 
• 19. jargão corporativo. 
• 20. Reuniões sobre reuniões. 
• 21. Pessoas que não colocam o telefone no modo silencioso no escritório e o escritório inteiro ouve quando outra mensagem chega no bate-papo. 
• 22. Colegas que, falando ao telefone, circulam pelo escritório para todos saberem o quanto essa conversa é importante. 
• 23. Quando os amantes frios sentam-se com você no escritório, você sempre congela mesmo no verão, e você tem que discutir o tempo todo por causa da temperatura no escritório. 
• 24. Funcionários que se comportam rudemente com gerentes de escritório.
• 25. Colegas que fazem perguntas muito pessoais. 
• 26. “Você tem um minuto?” – “Não realmente” – … e o colega continua a falar.
• 27. A incapacidade de deixar o trabalho a tempo. 
• 28. Colegas que falam o tempo todo sobre o horário das aulas no ginásio. 
• 29. Colegas que falam o tempo todo sobre sua dieta. 
• 30. Quando a hora do almoço está acabando e você tem que comer bem na frente do computador. 
• 31. Comer uma salada para o almoço para comer saudável, e depois do almoço, enfiar um pacote de bolachas e duas barras de chocolate. 
• 32. Mini-talk no elevador. 
• 33. Construção de equipe para o dia todo. 
• 34. Trabalhe em dias ensolarados. 
• 35. Trabalhe no aniversário.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

O que é sucesso e como alcançá-lo? Apesar do fato de que muito foi escrito e dito, cada um de nós segue seu próprio caminho para os objetivos. Nem sempre é fácil, nem todas as escolhas são óbvias. Queremos ajudá-lo a encontrar-se (em uma profissão ou em um novo negócio) e dar as dicas mais úteis sobre como alcançar seus objetivos.

 Também juntos poderemos superar medos e obstáculos, encontrar o potencial escondido em você e ganhar confiança em nossas habilidades.

Para esta edição do blog rabota.ua continua rumo – Dia do Treinador. Seu acompanhante será nosso especialista – Olga Ivanova , coach, especialista em RH, autora do projeto “Coaching of Vocation” .

Anteriormente, consideramos se vale a pena sair de uma nova profissão , se é muito difícil de dar, e também o que fazer se você parou de alcançar o mesmo desempenho no trabalho . 

Nosso próximo capítulo é uma continuação do material dedicado a superar nosso “teto profissional” e revela as nuances da negociação adequada para alcançar novos níveis de carreira.

Questão-chave

O novo ano está chegando. E você pensa: “Eu trabalhei bem. Interessante, eles vão comemorar? ”Eu gostaria que o aumento de salário fosse uma recompensa merecida. 

Como opção, as tarefas em que você está interessado ou a oportunidade de participar de um projeto mais ambicioso, ou você gostaria de saber se pode obter uma promoção no trabalho (subindo na carreira).

Como aumentar suas chances de conseguir o que você quer, seja um aumento de salário ou desenvolvimento de carreira? 

Um dos fatores mais significativos é construir adequadamente um diálogo com aqueles que tomam essas decisões em sua empresa. Você tem sorte se o seu gerente compartilha sua opinião de que você está indo bem, e o que você precisa pressionar, junto com você, constrói um plano para desenvolvimento adicional, suporta e compartilha a experiência.

 É mais claro quais são suas perspectivas, o que você pode navegar, como iniciar uma conversa (por exemplo, sobre aumento salarial).

Mas na realidade isso acontece de uma maneira diferente. Mais frequentemente, os gerentes têm tempo, energia e paciência suficientes apenas para comentários em andamento, “repreensão” e breves “para trabalhar”, que eles distribuem durante as tarefas diárias. Portanto, muitos problemas são resolvidos “por padrão”. 

Ou não ouse. Se você não quer sofrer, se preocupar e esperar até perder a paciência, terá que tomar a iniciativa. Como aumentar as chances de aumentar no trabalho?

Aqui estão algumas dicas sobre como negociar com a maior eficiência possível e para ambas as partes.

1. Peça ao seu chefe que reserve um tempo para uma conversa.

Nas empresas ocidentais, essas reuniões entre um gerente e um subordinado são chamadas de reuniões um-para-um (ou simplesmente 1-2-1). Eles são mantidos com regularidade invejável – de duas vezes por mês até pelo menos uma vez a cada seis meses. Mas e se não houver tais reuniões, e você gostaria de entender se você pode obter uma promoção?

Armado com uma compreensão da necessidade de tal passo, prossiga. Formule para você e expresse o objetivo da conversa para o chefe. 

Pode soar, por exemplo, assim: “Eu gostaria de falar sobre os planos futuros do nosso trabalho”, “Seria importante para mim obter feedback sobre minha eficácia nos últimos N meses”. E talvez os dois. Você também pode designar um período de tempo para esse rali – de meia hora a uma hora.

Não há garantia de que você encontrará um acordo instantâneo e alegre. Mas mostrando delicadeza (“Quando você ficaria confortável?”) E perseverança (“Para mim e para nós como equipe, isso é importante”), você será capaz de convencer seu gerente da inevitabilidade do que está acontecendo e ainda discutir as possibilidades de como conseguir um aumento salarial. .

2. Prepare-se bem para as negociações

Um negociador bem-sucedido certamente o aconselhará a comparecer à reunião, apenas com uma preparação cuidadosa. Como escolher argumentos para aumento salarial ou posição?

Etapa 1. Um olhar sobre o passado

Olhe para trás e anote suas conquistas por um período específico (trimestre, meio ano, ano). Pergunte a si mesmo: “Como foi minha contribuição para o trabalho da empresa durante esse período? Com o que eu cresci, o que eu implementei? Qual empresa ganhou como resultado do seu trabalho? “

Etapa 2. Análise de eficiência

Antes de pedir um aumento de salário, avalie objetivamente em quais casos pode ter sido inacabado, que conhecimento ou esforço não foi suficiente. Isso permitirá que você crie uma lista de etapas, como esses fatores podem ser eliminados ou compensados.

Etapa 3. Olhando para o futuro

Olhe para o futuro e formule respostas para essas questões:

• – O que eu quero do meu trabalho?
• – Como em seis meses / ano, entendo que consegui o resultado? Certifique-se de anotar 3-5 gatilhos-chave que serão um indicador da sua eficácia e satisfação com os objetivos alcançados.
• “Por que isso faz sentido para mim?”
• – Quais são os passos mais importantes que preciso dar para alcançar um resultado?

Etapa 4 (muito importante). Transformando-se em um chefe

Tome o lugar do seu líder. Literalmente viva em sua pele, coloque seus sapatos e puxe um suéter (ou elegantemente jogue uma jaqueta sobre os ombros). 

Olhe suas ações com os olhos dele. O que é particularmente notável? Que pensamentos surgem quando você analisa seu trabalho através do prisma da percepção de seu líder? 

O que, em suas ações ou atitude para o trabalho, pode lhe causar perguntas? E pelo que ele é grato? Isso ajudará você a entender quais argumentos (para aumentos salariais ou outros) são particularmente importantes.

Etapa 5. Ajustando a Estratégia

Voltando à sua posição, agora compreendendo melhor seus pontos fortes e fracos, considere as informações recebidas e adicione ao plano de desenvolvimento (Etapa 3).

3. Negociar

Agora você está pronto para um diálogo construtivo e entende melhor como negociar (por exemplo, falar sobre aumentos salariais): você tem uma análise de conquistas e lacunas (o que é bom, porque você entende a zona de crescimento). Você também tem uma visão do que você está procurando. 

E, mais importante, planejou os próximos passos. Esta é a sua base sobre a qual você pode confiar com segurança. Para cada um dos pontos, você pode esclarecer como sua imagem do mundo corresponde à visão de seu líder. Desta forma, você sincroniza seus pontos de vista sobre a possibilidade de aumentar os salários ou o crescimento na carreira.

Mas isso não é tudo dela. Ainda há alguns toques importantes que devem ser considerados para que sua reunião com o gerente seja eficaz.

Ponto 1. Concentre-se na compreensão

Seguindo os princípios de pessoas altamente eficazes do famoso consultor americano, especialista em administração Steven Covey, lembre-se de que você primeiro precisa entender uma pessoa, inclusive antes de pedir um emprego ou aumento de salário. 

E só então – para ser entendido. Ouça atentamente o que seu supervisor significa, o que está por trás de suas palavras. 

Mantenha em foco o que é realmente importante para ele. Como se você estivesse tentando ver onde o iceberg já está escondido debaixo d’água.

Ponto 2. Conscientização de sua  expertise

Pergunte a si mesmo que solução seria benéfica para a empresa e para você. Nós diremos que você pode adicionar aos seus resultados, como aumentar a eficiência, para que traga lucro adicional para a empresa e um aumento de salário para você.

Ponto 3. Coragem

Depois de demonstrar o grau necessário de sensibilidade e respeito pelas palavras e opiniões do seu gerente, seja ousado o suficiente para, além de discutir a trajetória geral do movimento, abordar as questões que são importantes para você.

Por exemplo, você quer saber como conseguir um aumento salarial. Então você pode resumir: “Considerando os resultados do meu trabalho no ano passado, bem como as novas metas com as quais concordamos, poderíamos discutir em que condições é possível aumentar meu salário em …%?” Ou “No futuro previsível (quando? ).

Tenho certeza de que minha experiência e competência serão suficientes para se qualificar para um cargo (título de cargo). Eu apreciaria se você compartilhasse como é provável? O que, talvez, eu precise considerar, de que outra forma aumentar as chances e obter uma promoção? “

Entender o que você é valioso para a empresa e sua equipe, qual a sua singularidade e experiência (consulte a Etapa 2) aumentará sua confiança neste momento e ajudará você a descobrir como iniciar e manter uma conversa sobre aumentos salariais.

Eu já antecipo dúvidas de alguns de vocês, mas você precisa expressar seu salário ou expectativas de carreira? Como entender quando falar sobre aumentos ou posições salariais adequadas? 

Bem, tudo está em suas mãos. Você pode deixar tudo como está, esperando que as circunstâncias estejam a seu favor. Mas então você se torna um observador passivo de sua vida. O líder não sabe ler seus pensamentos. E ele nem sempre pergunta sobre seus desejos (ocupado ou acha que é você quem deve levantar a questão da promoção no trabalho). 

Uma estratégia significativamente mais lucrativa é mostrar pró-atividade e esclarecer as nuances de interesse para você.

Mesmo se você não conseguir o que deseja, terá certeza. Pode ser diferente: “Sim, é possível”, “É possível, mas sob certas condições …”, “Isso não está categoricamente alinhado com nossas capacidades / vai além do orçamento”. Mas isso permitirá que você pare de nadar na geléia da obscuridade. 

Pelo contrário, você será capaz de obter apoio sob seus pés e, considerando os fatores mais importantes, entender se é possível, e se sim, como obter um aumento. Isso ajudará a tomar uma decisão informada sobre o próximo passo.

Três “armadilhas” no crescimento da carreira

Muitos candidatos a emprego no empregador estão procurando não apenas a possibilidade de trabalho interessante ou excelentes ganhos, mas também o crescimento da carreira. Mas nem todos os candidatos, e os funcionários das empresas sempre têm uma idéia real do que é carregado, além de perspectivas brilhantes, crescimento de carreira.

Encontramos três das “armadilhas” mais brilhantes do crescimento profissional.

1. O crescimento da carreira é um aumento salarial.

Essa igualdade nem sempre é respeitada. Com frequência, os empregadores preferem substituir o aumento financeiro por “estrelas para epaulets” ou acompanhar o crescimento da carreira com um acréscimo financeiro puramente simbólico. 

Portanto, alguns especialistas que contam com o crescimento da carreira como uma oportunidade para alcançar o bem-estar financeiro estão decepcionados com o fato de que a posição acalentada já existe, mas o valorizado salário ainda está longe.

Além disso, às vezes a parte financeira do crescimento da carreira pode até se deteriorar – por exemplo, um funcionário era um gerente altamente qualificado e tinha um salário e um bônus pelo cumprimento de um plano de vendas individual. 

E ele se tornou o chefe do departamento de vendas com um salário um pouco maior, mas com o bônus para o cumprimento do plano, por todo o departamento, o que, por exemplo, não aconteceu por um longo tempo. Como resultado, os salários foram ainda menores do que em bons meses. Surpresa desagradável.

2. O crescimento da carreira é respeito e obediência aos ex-colegas.

Novamente, isso nem sempre é o caso. Embora a maioria dos profissionais altamente qualificados acredite sinceramente que seus líderes estão errados ou não enxergam o óbvio. 

Agora, se eles se tornaram os próprios líderes … E quando eles se tornam, o mundo também muda – e o líder novato não entende mais por que o comportamento dos colegas de ontem mudou tanto. 

Por exemplo, por que algumas de suas ordens são simplesmente ignoradas, e até mesmo as instruções mais óbvias são executadas incorretamente, ou exigem explicações, ou se tornam alvos de piadas ou ridicularização.

Então, muitos jovens gerentes estão cientes de sua própria imperfeição de “liderança” e do fato de que agora seus ex-colegas não pretendem cometer pequenos erros, especialmente aqueles que acreditam ter sido contornados em suas carreiras. E mesmo os anos de trabalho conjunto em uma posição comum estão agora “fracassando” – o respeito como líder deve ser vencido do zero.

3. O crescimento da carreira é apenas vantagens e perspectivas.

De fato, às vezes, o próximo passo da carreira significa a posição “entre o martelo e a bigorna” – a alta administração requer a implementação de indicadores e todos os tipos de relatórios. 

Ao mesmo tempo, os subordinados também exigem atenção, treinamento, apoio e, às vezes, controle. E o recém-criado chefe tem que equilibrar constantemente – para cumprir planos, completar relatórios, fazer todas as reuniões, apresentar propostas inovadoras, etc.

A situação se torna mais complicado se o recém-chefe conseguiu pegar a ferida inevitável todos os jovens líderes – o vírus “I-me!” – e tenta subordinar todos os defeitos e tudo o que eles não têm tempo ou não, alterar ou terminar a si mesmo. 

E os líderes que estão contando com a conquista de novos objetivos estratégicos e projetos interessantes quando chegam a uma nova etapa da carreira, às vezes enfrentam muitos problemas comuns e rotina, em vez de excelentes perspectivas. 

Portanto, ao planejar o crescimento da carreira, você deve confiar não apenas nos pólos da nova posição, mas também nas possíveis desvantagens que são inevitáveis ​​junto com as vantagens.

Na verdade, as desvantagens no crescimento da carreira são inevitáveis ​​e não tão trágicas quanto possam parecer. Simplesmente, a maioria dos funcionários, quando sonha com o crescimento da carreira, se apressa em pintar suas perspectivas sem nuvens e tudo é exclusivamente em cores positivas. 

E você só precisa estar pronto para isso – que haverá tarefas promissoras e esforços vazios, traição daqueles com os quais você gostaria de contar e apoio de um lado inesperado.

Quais medos e erros dificultam o aumento salarial

A questão financeira estragou mais de cem relações de trabalho. Infelizmente, muitos gerentes têm uma ilusão estável – se um funcionário lida bem com seus deveres, então tudo está em ordem, ele está feliz com tudo, e não há necessidade de mudar nada, quanto mais melhorar. 

Enquanto isso, pode acontecer de o empregado não apenas trabalhar, mas há muito tempo acumulando rancor que seus esforços não são devidamente valorizados.

Em uma das pesquisas conduzidas pelo site INC, os candidatos admitiram que é mais fácil para eles encontrar um novo emprego para um salário maior do que “implorar” por uma promoção. 

E as coisas não estão mesmo na recusa da cabeça – muitos simplesmente não se atrevem a dar esse passo como uma conversa com o chefe e uma discussão salarial. Decidimos descobrir o que está impedindo os funcionários de buscar promoção.

Medos dos funcionários

1. Medo de falha

Naturalmente, a principal razão pela qual não decidimos uma conversa tão importante para nós é o medo. Medo de ser incompreendido, medo de recusa, medo de ser um perdedor e, claro, indecisão, que nós mesmos consideramos escrupulosos.

Existe um ponto de vista bastante comum – uma pessoa decente é modesta e não sabe como defender seus interesses, ser ativa ou até intrusiva (isso é o pior para eles). 

No entanto, a presença da modéstia não cancela as dolorosas experiências emocionais de um especialista a respeito de porque o chefe não aumenta seu salário – ou ele pensa no empregado como um mau empregado, ou fica desapontado com seu profissionalismo ou gastou todos os seus ganhos em seus favoritos. .

Embora na realidade, talvez, o gerente simplesmente “enrolou” e esqueceu sua promessa, e talvez, de fato, ele encontre erros e deficiências onde seu subordinado acredita que tudo está em ordem.

2. Medo de arruinar um relacionamento

O segundo lado da medalha é que estamos com medo do nosso pedido, mesmo falando-se para obrigar o chefe, como forçando-o a fazer algo contrário à sua vontade e intenções atuais e, consequentemente, a estragar as relações com ele. Muitos têm a sensação de que, com seu pedido de aumento, literalmente entram no bolso de seu chefe. 

Embora, se você olhar para a situação do outro lado, é possível, precisamente por causa de sua solicitação, que o gerente tenha a oportunidade de sentir seu poder e mostrar generosidade.

Além disso, se você já tentou solicitar um aumento (mesmo em outra empresa ou há muitos anos), mas falhou, ou o aumento acabou sendo muito modesto, não é de surpreender que agora você não queira repetir essa experiência.

No entanto, é possível que nós mesmos somos em parte responsáveis ​​pelo fracasso – e isso subconscientemente nos oprime e nos revolta em repetidas tentativas de falar sobre aumentos salariais.

Três grandes erros 

1. Você age com emoções

Como regra, nós salvamos nosso ressentimento, subvalorizado, e quando pensamos que estamos prontos para ações decisivas, nós jogamos essa pilha de negatividade em nosso chefe. E frases como “No meu departamento eu trabalho sozinho”, “Por que Sergei conseguiu seu salário adicionado, e eu tenho que trabalhar pelo mesmo dinheiro?”

Chantagem e manipulação e é improvável que leve ao resultado desejado. Em vez disso, o chefe também está impregnado de negativo e terá certeza de que ele está certo, sem acrescentar salários a tal intruso.

2. Você veio quando decidiu que era melhor

Mas não levou em conta as nuances do momento geral – a empresa não é a melhor hora, o gerente não está no espírito, você superestimou suas conquistas (você não tem nada para argumentar com seu ganho ou razão suficientemente pesada) ou simplesmente não foi específico ao comunicar – a frase “Eu quero um aumento salarial “Percebido pelas autoridades extremamente abstrato.

3. Você precisa de uma resposta imediata.

Neste caso, qualquer demora na decisão é tomada por você por recusa e falta de vontade para resolver o problema. É claro que é importante falar francamente para esclarecer as posições e a situação “por enquanto” e para o futuro próximo. 

Se você não pediu por um aumento por muitos anos, você sofreu tudo sem expressar descontentamento, mas hoje você de repente decidiu que, de repente, é improvável que você obtenha resultados positivos. É melhor designar sua posição, contar como você vê a situação e discuti-la com a gerência.

Nesse caso, conceda ao chefe tempo para tomar uma decisão, basta concordar com o período desse período – por exemplo, um mês ou seis meses. Não há necessidade de apressar as coisas que podem ser resolvidas em um período de tempo mais longo de forma positiva. 

Mesmo que o gerente não tenha pressa em aumentar o salário e não esteja pronto para discuti-lo agora, não há necessidade de fazer declarações demonstrativas sobre demissão ou lançar a declaração na mesa.

6 situações em que você perde renda e valor profissional

Qualquer interação com as pessoas é seu compromisso pessoal. Às vezes você cede, às vezes você persiste para receber o seu. Mas muitas vezes, incapazes de recusar, continuamos falando sobre os desejos e demandas dos outros. 

E muitas vezes é muito prejudicial para a nossa renda e valor profissional. Que situações devem ser evitadas e quando é necessário ser mais sólido, para poupar paz de espírito, tempo e não perder dinheiro? Respostas em nosso artigo.

1. Preço e valor são zero

Imagine que você passou alguns dias cumprindo uma tarefa de um gerente ou ajudando colegas / conhecidos a resolver um problema “para ontem e com urgência”. E de repente acontece que a tarefa perdeu a relevância ou o projeto foi cancelado. Exemplos de tais situações podem ser muitos.

A principal coisa em todas essas situações é que o resultado é zero, já que você gastou seu tempo e não recebeu satisfação moral ou profissional ou recompensas financeiras. Neste caso, a próxima vez que os caçadores de dinheiro fácil se voltarem para você, porque você não pode apreciar seu trabalho e tempo.

Como evitar tal situação: você não deve assumir projetos ou tarefas em que não sente nenhuma motivação intrínseca (portanto, é improvável que você obtenha satisfação profissional). Exceto nos casos em que o fato de uma boa taxa para você é, em si, um excelente incentivo para o desempenho de qualidade. Então você se segura contra possíveis decepções no futuro. 
Se o projeto não envolver pagamento, diga “sim” apenas se já tiver tempo e desejo de ajuda desinteressada. Caso contrário, diga não. É melhor recusar imediatamente, até mesmo a um amigo e colega, e permanecer uma pessoa respeitada do que concordar e frustrar os prazos.

2. Não há tarefa clara

Para qualquer tarefa, você precisa de uma boa tarefa técnica. Se você não discutiu com antecedência todos os detalhes do que precisa ser feito (por exemplo, você não quis, esqueceu ou ficou envergonhado), então há um grande risco de que a versão final esteja longe do que seu gerente ou o cliente pensavam.

Isso significa que você tem que refazer tudo de novo para que sua reputação como profissional não sofra. E desta vez desperdiçado. E, talvez, perda de receita – compensação parcial por atrasar a implementação.

Como evitar tal situação:  leia sempre atentamente as condições de quaisquer tarefas e, se não o forem, peça-lhes que formulem claramente. Sempre faça perguntas esclarecedoras se tiver alguma dúvida. É melhor passar algumas horas descobrindo as nuances e corrigindo-as por escrito do que perdendo seu tempo e dinheiro.

3. Promessas vazias

Quais tarefas você executa primeiro? Aqueles que lhe trazem alegria, satisfação no trabalho e ganho financeiro. E aqueles projetos que não dão nada, voltam para o final da malfadada série de tarefas. 

Portanto, não prometa nada a ninguém se você não tiver o desejo de ajudar uma pessoa, nem uma forte motivação pessoal para cumprir o que lhe é pedido. Se você não puder recusar alguém para ser educado, pense em como sua opinião pode se deteriorar se a tarefa ou solicitação não for atendida. Além disso, a provável desordem tornará você menos eficaz.

Como evitar tal situação: antes de prometer qualquer coisa, não se esqueça de pensar sobre os prós e contras, tente fazê-lo de forma objetiva, apesar de sua atitude para com a pessoa. Não pegue o que não está pronto para executar e o que não é feliz.

4. Emprego sem sentido

Durante seis meses ou um ano, a carga de trabalho e o número de funções aumentaram, a responsabilidade também aumentou. Ao mesmo tempo você nem percebeu como você marcou toda essa carga. Novas responsabilidades de trabalho são outro buraco no seu orçamento.

Como evitar tal situação: reduza o número de tarefas, delegue aquelas que podem ser delegadas ou decida sobre uma conversa séria com o gerente sobre a redistribuição de funções ou um aumento no pagamento.

5. Experiência insuficiente

Você é um profissional em seu campo, mas não tem empregos dignos de potenciais empregadores de áreas afins. Ou, por exemplo, você está apenas no início de sua carreira, então ainda não tem um portfólio rico. Mas mesmo isso não é uma razão para fazer o trabalho de graça. 

Lembre-se deste aspecto: sabendo que a tarefa não é paga / não valorizada de maneira digna, muitas vezes nos permitimos fazer o trabalho não com força total. 

Por causa disso, um produto de baixa qualidade aparece no mercado, a reputação de especialistas em um determinado perfil diminui e o custo dos serviços também cai. Como resultado, os clientes estão insatisfeitos com os resultados e, como eles acham, superfaturados.

Como evitar tal situação: sempre recusar o trabalho livre, é melhor definir pelo menos o preço mínimo, mesmo se você ainda estiver desconfortável internamente, porque você não presta serviços no nível em que você gostaria. 

O pagamento não é apenas um incentivo para você, mas também uma garantia para o seu cliente – agora você é responsável por suas ações, então você fará tudo da melhor maneira possível. O empregador também aprende a apreciar os serviços de que precisa.

6. Assistência aos colegas

Você sempre ajuda colegas e fica à vontade para recusá-los? Considere delegar suas tarefas a você e distraí-lo de cumprir seu KPI pessoal; um colega está lhe fazendo um desserviço, provavelmente inadvertidamente. 

Você está esforçando-se mais, os resultados do seu trabalho estão se deteriorando – isso é seguido por reprimendas e pela ausência de um prêmio. Claro, trabalhando em equipe, você não pode ser egoísta, mas você não deve deixar todo mundo sentar em seu pescoço.

Como evitar tal situação:  considere cada recurso para você. Se você puder ajudar em alguns minutos, faça isso. Se lhe for pedido mais tempo, peça educadamente a um colega que espere, escolha um horário mais adequado ou pergunte se pode apenas ajudar parcialmente. E se eles prometeram ajudar, certifique-se de cumprir sua promessa na hora marcada.

Conselho geral

Portanto, o principal conselho na preparação para uma conversa importante sobre o aumento do salário – se livrar das emoções. 

Tal conversa deve ocorrer em um ambiente de negócios descontraído, corretamente, sem ataques emocionais, denúncias, histeria e lágrimas.

Se você se comunicar diplomaticamente e apenas quiser esclarecer a situação, e não organizar um duelo e resolver as coisas – tal conversa pode transferir o relacionamento com o gerente para outro nível mais profissional e de confiança, aumentar sua reputação ou restaurar e ajudá-lo a entender o que você pode esperar. no plano salarial – agora e para o futuro.

Mesmo se o gerente não concordar em aumentar o salário em um futuro próximo, você será capaz de entender o que está faltando para obter um aumento agora e o que precisa ser melhorado para que você possa contar com ele. Outra opção – essa conversa pode livrá-lo de ilusões desnecessárias e você começará a procurar um novo emprego – com calma e profundidade.

Como falar com chefe sobre o salário

Como você costuma responder à pergunta de Euchar sobre que tipo de salário você espera? Comece a ser tímido e fale incertamente?

Para que suas negociações salariais tenham o maior sucesso possível para você, você sabia o que dizer e estava no seu melhor, pedimos ao nosso especialista, recrutador do grupo de consultoria Lviv Oksana Abramenko, para formular as dez regras mais importantes.

1. O empregador deve ser o primeiro a falar sobre dinheiro.

Nunca comece a falar sobre salários primeiro. Você corre o risco de criar uma impressão errônea de si mesmo de que tudo que lhe interessa é dinheiro. 

Tenha certeza: o empregador entende perfeitamente bem que esta questão de remuneração é muito importante, então ele nunca esquecerá de perguntar a ele, e não irá atrasar este momento especificamente. Em geral, a pergunta soará no horário.

Por exemplo, uma conversa telefônica depois de enviar um currículo ou uma entrevista com um recrutador (o caso em que a agência está envolvida na seleção de pessoal, mas não na empresa-empregador). 

Alguns empregadores querem imediatamente “eliminar” os candidatos que não se encaixam no orçamento alocado – então eles fazem uma pergunta sobre as expectativas salariais na primeira oportunidade.

Se falamos sobre a entrevista  na empresa, então, em geral, a questão do salário é feita quase no final da entrevista. Se houver vários estágios de seleção, observe que eles podem estar interessados ​​em seus desejos financeiros na entrevista mais recente. Então não se apresse e tenha paciência.

2. Você deve expressar o valor

Nunca em resposta à pergunta sobre o salário desejado não pergunte: “E quanto você pode oferecer?”. O que um empregador acharia neste caso? Primeiro, você mesmo não sabe o quanto está no mercado de trabalho, o que já será um enorme problema para você. A segunda é que você simplesmente negocia, temendo vender muito dinheiro e citar uma quantia menor. Tanto isso quanto o outro se afastam.

3. Google para nomear o número correto.

Para responder adequadamente a pergunta sobre o salário e para nomear uma figura adequada, você deve se preparar. Portanto, na véspera da entrevista, realize um miniestudo. Seu objetivo principal é entender o quanto seus especialistas estão agora, em média, e quanto seu empregador está teoricamente pronto para pagar.

Onde posso obter esses dados?

Excelentes fontes de tais informações são:

• 1. Dados analíticos sobre sites de emprego;
• 2. Vagas de empresas do mesmo nível daquelas em que você deseja ir (aquelas com salário);
• 3. Resumo dos candidatos que se candidatam para a mesma posição que você.
• 4. Levantamento de amigos / colegas / conhecidos que trabalham em empresas similares e no mesmo setor.

4. Você pode chamar o “garfo”

Se você não sabe nada sobre a sua posição, exceto para o que está escrito na vaga, em alguns casos, será mais correto não chamar o valor específico que você está contando, mas o “plug”, ou seja, a soma de e para. Além disso, a diferença entre os valores mínimo e máximo não deve ser maior que 20-35%. 

Além disso, chamando o montante de e para, por exemplo, de 10 000 a 12 000 hryvnia, estar preparado, o que você pode pedir na testa: “Então você está pronto para trabalhar por 10 000?”. Portanto, pense com antecedência no que os números colocam no seu garfo.

Mesmo no caso do “fork”, é importante esclarecer que você será capaz de dar um número exato quando souber mais detalhadamente sobre o escopo do trabalho, responsabilidade, metas e sistema de pagamento. Por exemplo, qual é a parte variável e constante, como funciona o sistema de bônus e bônus e se eles existem. Falando sobre dinheiro, não se esqueça de perguntar sobre isso.

Também na entrevista é bastante normal, se você chamar o valor específico que você deseja ganhar.

5. Especifique, é uma questão do salário “puro” ou “sujo”.

Falando sobre dinheiro, sempre especifique que você quer dizer salário “limpo”, já que em algumas empresas às vezes é uma questão de “sujo”, ou seja, salário antes de todos os impostos serem deduzidos. Muitos candidatos caem nessa armadilha.

6. Diga “Estou aberto a discussão” não imediatamente

“Estou aberto à discussão”, é uma boa tática, especialmente se o candidato tiver chamado o nível mais baixo de seu salário. Mas esta frase não precisa ser dita imediatamente depois que você expressou uma quantia específica – então parece que você mesmo não tem certeza de que merece receber tanto. 

É melhor dizer que você está pronto para discutir o salário, se o empregador informa que essa soma vai além do orçamento, ou se pode ser visto a partir de sua expressão facial.

Além disso, você deve se lembrar sobre os limites permitidos para cortes salariais. Então, na véspera da entrevista, você deve decidir por si mesmo o mínimo com o qual concorda. Mas lembre-se também que o limite inferior deve diferir do limite superior em 20-35%. 

Caso contrário, se você estiver preparado para reduzir significativamente a quantia, o empregador terá uma dúvida sobre quanto você recebe em seu trabalho atual e se você não aumentou muito suas expectativas salariais.

7. O aumento salarial ótimo – 30%

Voltando-se para um novo emprego , qualquer pessoa, é claro, está contando com um aumento em seu salário. 

O aumento percentual ideal – 30%. Mas, é claro, se você não revisou seu salário por vários anos no cargo atual, e o nível salarial médio aumentou durante esse período, então o percentual pode ser maior. O principal é que o seu salário está dentro da estrutura do mercado médio.

Em um esforço para ganhar mais – não vá longe demais. Muitas vezes experiente eychary, convidando-o para uma entrevista, já sabe quanto você ganhou no último local de trabalho. 

Portanto, se você chamar o valor 2 vezes mais – isso causará, para dizer o mínimo, mal-entendido e enganará as perguntas para levá-lo para a água limpa.

8. Você deve saber porque deseja receber tal salário.

Muitas vezes, os empregadores perguntam por que o requerente chama isso ou aquilo. Seus principais pontos de referência na resposta, que podem ser citados, são a situação do mercado, sua experiência, realizações e qualificações ( programas educacionais adicionais , certificação, por exemplo, 1C para contadores, sistema 6 Sigma para posições de engenharia) e a quantidade de trabalho que você precisa irá executar. 

Nunca use circunstâncias difíceis da vida, casamento, parto, etc. como argumento.

9. Não tente persuadir seu empregador a escolher você, diminuindo seu salário.

É um grande equívoco que o empregador escolha o candidato que lhe custará menos do que todo mundo. Se você diminuir deliberadamente as suas expectativas salariais (por exemplo, os candidatos que muitas vezes não conseguem encontrar um emprego por muito tempo, faça isso), isso causará muitas dúvidas e conjecturas negativas. 

Por exemplo, que você não valoriza a si mesmo, não está confiante em suas habilidades e que sua qualificação profissional é insuficiente, desde que você está pedindo tal quantia. A propósito, alguns empregadores não consideram, em princípio, candidatos a candidatos “baratos”.

10. Não deixe de falar todos os detalhes.

Este conselho é mais relevante para jovens profissionais sem experiência de trabalho, que muitas vezes se tornam “vítimas” de empregadores inescrupulosos, trabalhando por um centavo. 

Certifique-se de especificar todos os detalhes da sua remuneração financeira na entrevista: por exemplo, quanto tempo você trabalhará para o salário mínimo, quais metas você precisa realizar, o que obter uma promoção (“o que devo aprender?”, “O que devo conseguir?”).

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

A informação é um dos recursos mais valiosos. Mas acontece que não é suficiente possuir – é igualmente importante conhecer as leis de gerenciamento de informações, as regras para construir a comunicação em uma equipe. 

Caso contrário, o conhecimento ordenado se transforma em um pedaço de informação fragmentada e conjecturas. Descobrimos as condições para o gerenciamento eficaz da informação em uma equipe e o papel do líder nesse processo.

Por que isso é importante?

De acordo com um estudo da empresa de consultoria Hay Group, cerca de 70% dos planos e ideias das empresas nunca ganham vida – eles morrem na fase de implementação devido à falta de informações competentes sobre eles. Gerenciar fluxos de informações em uma equipe é importante por vários motivos.

Compreender e alcançar objetivos

 Para que a equipe chegue a um acordo sobre a compreensão das metas e formas de alcançá-las. 

Apenas com informações completas e detalhadas sobre o que está acontecendo em uma equipe e em uma empresa, os funcionários podem ser úteis no planejamento a longo prazo e oferecer idéias promissoras como parte de uma estratégia de desenvolvimento de negócios. 

O gerenciamento de informações também ajuda a filtrar os chamados. o ruído da informação e a escolha correta das prioridades – dados importantes para a execução de tarefas importantes.

Falta de desinformação e rumores

 A incapacidade de um gerente para gerenciar informações não significa que não circule. O foco está simplesmente mudando para um nível não oficial – fofocas, adivinhações, mitos, que, como sabemos, não trazem nada de bom para as organizações.

Comece a fofocar ativamente onde não há comunicação efetiva suficiente, seus esquemas são incompreensíveis ou não estabelecidos.

Se ninguém gerencia o fluxo de informações em um grupo, elas afetam as atividades de forma errática, o que cria tensão e desmotiva os funcionários, especialmente os organizados e responsáveis.

Gerenciamento de Mudanças

A informação competente é um dos principais componentes do gerenciamento de mudanças em uma organização: é possível receber as notícias no prazo e esperar que elas sejam recebidas com resistência mínima.

Troca de experiência

O gerenciamento de informações é uma condição necessária para a troca de experiências entre os funcionários. Segundo especialistas, as empresas usam apenas um quinto do conhecimento de sua equipe. E isso aumenta o custo do treinamento – em vez de organizar a troca de conhecimento, você precisa convidar instrutores externos caros para isso.

Lealdade do empregado

A prática das empresas mostra que não é suficiente para um empregador ter vantagens. Você precisa ser capaz de dizer às pessoas que estas são diferenças benéficas em relação ao resto do mercado. Muitas vezes, os funcionários, mesmo com benefícios que outras empresas só podem sonhar, não os apreciam por causa da ignorância. 

Os empregadores que competem no mercado de trabalho por bons especialistas não têm vergonha de falar sobre as vantagens de seu pacote de remuneração em comparação com outros participantes do setor ou enfatizam o valor de um gerenciamento competente. Claro, com moderação.

Pontos de controle

Existem várias regras que permitem que um gerente mantenha fluxos de informações em uma equipe sob controle.

Destino específico

Mensagens informativas devem ser enviadas para um destinatário específico – um artista específico, caso contrário, as áreas de responsabilidade são borradas, e isso afeta negativamente o resultado.

Velocidade

 É importante que as informações sejam trocadas rapidamente. Ou seja, tendo recebido os dados importantes para os executores das tarefas, o gerente deve notificá-los imediatamente, bem como coletar regularmente o feedback dos funcionários. 

Caso contrário, equipes e empresas se transformarão em dinossauros gigantescos, onde as decisões são tomadas ao longo dos anos. 

E os produtos aparecem no mercado quando os concorrentes já estão começando a abandonar a produção de análogos, porque estão desatualizados.

Periodicidade

 Freqüência não é menos significativa porque ajuda a criar um sistema. Por exemplo, a reunião informativa é às segundas-feiras, a newsletter é duas vezes por mês às sextas-feiras, etc.

Comunicação direta

 É altamente desejável comunicar informações diretamente, sem intermediários – caso contrário, as comunicações se tornam um jogo de “telefone danificado”.

Veracidade 

Um aspecto importante da informação é a veracidade dos dados. Infelizmente, esta questão é filosófica. Mas pelo menos é útil entender que quanto mais longe – é mais difícil para esses gerentes esconderem o furador em uma sacola. Os funcionários podem extrair informações objetivas de várias outras fontes.

Gestão de Mudanças

Não é suficiente apenas transmitir informações – para colocar os funcionários antes do fato. Segundo os especialistas, é importante “vender” todas as ideias e inovações que são importantes para a empresa, especialmente quando se trata de mudanças. Precisamos deixar tempo para as pessoas se acostumarem às inovações, passando por um estágio de transição do antigo modelo de trabalho para o novo.

É importante falar sobre as mudanças da maneira mais simples, aberta e completa possível, para que os funcionários não tenham a impressão de que estão tentando enganá-los – isso ajuda a lidar com a desconfiança. 

Além disso, para se ter uma ideia, as pessoas devem ver os benefícios de sua implementação para si – material, carreira, associadas ao motivo do reconhecimento.

O modelo SCORE é conveniente para analisar informações e planejar mudanças. Assim, primeiro são descritos os sintomas do estado atual (Sintomas), depois suas causas (Causas), os resultados a serem alcançados (Resultados), os recursos necessários para isso (Recursos) e os efeitos desejados de longo prazo (Efeitos).

Canais de comunicação

Para gerenciar efetivamente as informações em uma equipe, você pode usar diferentes canais: reuniões (reuniões, apresentações, no formato “gerente-empregado”) e mídia corporativa (portais internos, redes sociais, boletins informativos, jornais, revistas, painéis de informações).

É desejável que as informações-chave sejam entregues de várias fontes de uma só vez – por exemplo, é mais fácil para alguns dos funcionários percebê-las a partir das palavras do gerente e para alguém lê-las por meio de um e-mail.

Forma e Conteúdo

O que importa não é apenas o que o gerente diz, mas também como. Hábitos de condenar, criticar publicamente, ordenar, ameaçar são apenas parte das barreiras de comunicação que impedem a troca produtiva de informações. Ao fornecer informações subordinadas aos gerentes, recomenda-se aplicar a regra KISS (Keep it Short and Simple – “Torne-a mais curta e fácil”). 

Não faz sentido encher a mente das pessoas com conhecimento desnecessário, submeter informações de forma intrincada e confusa – isso leva a mal-entendidos e inconsistências.

Ao mesmo tempo, o gerenciamento de informações é a capacidade não apenas de comunicá-lo, mas também de receber feedback dos funcionários. As principais etapas tradicionais desse processo são: fornecer informações à equipe, analisar a equipe, esclarecer dúvidas e, em seguida, ajustá-las conforme necessário.

É crucial que o gerente encoraje os funcionários a fazer perguntas e esclarecer se algo não está claro, e também desenvolver habilidades de escuta ativa. 

Parece-nos que os possuímos por definição – ouvimos o que uma pessoa diz e acreditamos que a ouvimos. Acontece que não é assim: ser capaz de ouvir é uma habilidade que a parte do leão dos líderes de nossas empresas não possui.

8 maneiras eficazes de melhorar suas habilidades de comunicação

Se você se sentir desconfortável ao se comunicar com as pessoas, isso não significa que você não pode se tornar um interlocutor maravilhoso e um palestrante convincente. Às vezes, basta trabalhar um pouco em você para desenvolver suas habilidades de comunicação. Algumas dicas simples irão ajudá-lo com isso.

1. Assista sua linguagem corporal

Nossos gestos costumam dizer à outra pessoa muito mais que palavras. Você pode argumentar que está aberto à conversa, mas suas mãos estarão cruzadas, traindo seu isolamento. Ou diga que você está ouvindo – mas o visual vai se perder. 

Tudo isso é automaticamente “lido” pelo seu interlocutor. Se você quiser que a conversa seja bem-sucedida, preste atenção não apenas ao que você diz, mas também à sua expressão facial, gestos e postura.

2. Livre-se dos “poluidores” do discurso

Se você quiser que suas palavras soem convincentes, elimine os “silenciadores” desnecessários, como “uh” e “mmm” ou absolutamente sem sentido “bem” ou “como”. Como fazer isso? O principal é o controle. Comece dizendo cada vez o uso dessas palavras. Assim que você começar a prestar atenção nelas e isolá-las do fluxo da fala, ficará mais fácil para você se livrar delas.

3. Prepare-se para pequenas conversas.

Uma conversa pequena e sem sentido com uma pessoa desconhecida, por exemplo, em uma festa no escritório, é uma arte completa. 

Neste caso, tal conversa pode ser um entretenimento agradável, se você estiver um pouco preparado para isso e esboçou um pequeno plano. Use o chamado princípio da FORD (família, ocupação, recreação, sonhos) – família, trabalho, lazer, sonhos. 

Em vez de preencher uma pausa desajeitada com conversas sem sentido sobre o tempo, pergunte à pessoa sobre seus planos para o verão ou o último filme visto, pergunte sobre suas preferências na literatura. Acredite em mim, seu interlocutor será muito melhor falar sobre o assunto de interesse para ele do que ouvir suas tentativas de entretê-lo.

4. Faça perguntas e repita as palavras do interlocutor

Mostre à pessoa que você está realmente envolvido na conversa. A melhor maneira de demonstrar isso é repetir as últimas palavras e fazer uma pergunta esclarecedora. Seu interlocutor entenderá imediatamente que você ouviu atentamente e terá prazer em continuar a conversa.

5. Coloque o telefone de lado

Este conselho pode parecer óbvio, mas olhar para notificações e mensagens no telefone tornou-se um hábito para muitos e tornou-se uma ação automática. Observe se você se tornou um refém desse hábito. Mesmo uma breve olhada no telefone pode ofender seu interlocutor e arruinar a conversa.

6. Ajustar para o público

Outro segredo de bons oradores é levar em conta as características do seu público. É o alimento adequado que ajudará suas palavras a alcançar o objetivo. Use a situação apropriada, estilo de comunicação e vocabulário, considerando com quem você está falando: colegas, chefe, parceiros de trabalho, amigos ou apenas conhecidos.

7. Incluir lógica

Seu discurso deve ser lógico e estruturado, mesmo que os pensamentos passem e saltem. O entrevistador deve entender facilmente o que você quer dizer. E para isso, em primeiro lugar, decida por si mesmo o que exatamente você quer transmitir ao interlocutor. Tente dar um pouco de contexto. Use argumentos adequados e não misture fatos.

8. Ouça

Paradoxalmente, um bom interlocutor é, antes de tudo, um bom ouvinte. Desenvolva sistematicamente a capacidade de se concentrar na conversa e ouça atentamente sem se distrair. Mostre ao seu interlocutor que você está interessado no que ele diz e tenha empatia com ele – e a conversa vai acabar se revelando.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

Nós compilamos dicas curtas sobre vários aspectos de encontrar um emprego para os profissionais que estão apenas começando suas carreiras: de escrever um currículo para passar com sucesso uma entrevista.

Não esqueça!

1. Não envie um currículo para uma linha onde você só insira o nome da universidade. Anote as habilidades específicas que você desenvolveu no ensino médio. Analise o texto da vaga e tente descobrir qual deles será mais valioso para o empregador. Concentre-se neles.

2. Preste atenção na carta de apresentação. Aqui você tem a oportunidade de revelar mais detalhadamente suas características positivas que podem ser úteis em seu trabalho e distinguir você entre outros candidatos: prontidão para aprender, motivação, atividade, disposição para trabalhar por resultados, etc.

3. Prepare uma boa lista de recomendações. Aqui você deve imediatamente levar em conta que amigos e parentes não são adequados para ele. Pense em quais dos seus professores, treinadores, pessoas com as quais você preparou algum tipo de voluntário ou projetos de estudantes, será capaz de lhe dar uma recomendação. Não esqueça de avisar esta pessoa antecipadamente.

4. Se você não teve um emprego permanente longo, mas trabalhou em projetos de curto prazo ou teve algum tipo de emprego de meio período – indique isso. Isso mostrará ao empregador que você tem certas habilidades sociais úteis, por exemplo, habilidades de comunicação, capacidade de organizar o fluxo de trabalho etc.

5. Adicione ao seu currículo participação em projetos voluntários, conferências, organização de grandes eventos, etc.

Procura de emprego

1. Preste atenção aos estágios. Muitas empresas estão oferecendo estágios (em muitos casos pagos), indicando separadamente na vaga que a experiência de trabalho não é necessária ou o mínimo é adequado. A vantagem de tais estágios também está no fato de que eles geralmente são oferecidos por empresas grandes e internacionais. Além disso, os empregadores costumam oferecer perspectivas de emprego na empresa.

2. Preste atenção ao seu Facebook e páginas profissionais do LinkedIn para fazer você parecer um profissional .

3. “Sair” entre os profissionais da área onde você quer ir. Como fazer isso? Participe de palestras, workshops, seminários, cursos em sua especialidade. Assim, você pode fazer novas amizades, estar ciente da situação no mercado de trabalho e obter novos conhecimentos.

4. Seja decisivo. Não subestime sua força. Mesmo sem muita experiência, você tem muitos traços que seu empregador pode gostar, por exemplo, abertura para novos conhecimentos, motivação.

5. Use todos os canais de procura de emprego disponíveis. Não se limite a apenas um. Então, diga aos seus amigos e colegas que você está procurando emprego, publique seu currículo em sites de busca de emprego, comunique-se em redes profissionais e no Facebook. Participe também de feiras de emprego – essa é uma oportunidade para aprender sobre as oportunidades de carreira da empresa ou para passar entrevistas reais e de “treinamento”.

Entrevista

1. Demonstre seu conhecimento do campo no qual você deseja trabalhar. Mostre que você segue as notícias, oriente-se, quem é quem no mercado, etc. Isso ajudará a soar mais qualificado.

2. Demonstre seu entusiasmo, desejo de desenvolver, atividade, alta motivação e assim por diante.Também prepare uma pequena auto-apresentação, durante a qual você pode, de forma breve e de fato, contar sobre si mesmo.

3. Não se esqueça do código de vestimenta da empresa.

4. Sinta-se à vontade para fazer perguntas esclarecedoras, por exemplo, se você não entender a pergunta ou quando lhe for perguntado o que você gostaria de saber sobre a vaga.

5. Realize uma conversa em igualdade de condições. Que seja o tom das negociações de parceria, em que cada uma das partes tem algo a oferecer.

Como se preparar para uma entrevista?

1. Na véspera da entrevista, leia atentamente o texto da vaga, o texto do seu currículo e carta de apresentação.

2. Percorra as principais perguntas típicas que são frequentemente feitas na entrevista. Pense nas respostas.

3. Pense em exemplos. Pense em como você ilustrará a afirmação de que você, por exemplo, tem boas habilidades organizacionais. Talvez você tenha participado da organização de um grande evento, trabalhado como voluntário ou tenha tido um estágio.

4. Considere o caminho, pois você chegará à entrevista. Chegar atrasado pode imediatamente causar uma impressão negativa.

5. Leia sobre a empresa. Vá para o site deles, navegue pelas páginas em redes sociais, o que eles escrevem na mídia. Este conhecimento irá ajudá-lo na entrevista.

O que eles vão pedir para você na entrevista?

Uma das razões pelas quais os candidatos não passam a entrevista, os especialistas chamam a falta de respostas claras para as perguntas mais simples, por exemplo, por que você quer trabalhar em uma empresa ou quais são os seus pontos fortes. Para evitar que isso aconteça, os especialistas aconselham se preparar antecipadamente para essas perguntas típicas. Essas cinco perguntas você ouvirá em quase todas as entrevistas.

1. Por que você quer trabalhar conosco?

Geralmente, essa pergunta é solicitada para ver sua motivação para trabalhar em uma empresa. Para responder de forma sucinta e clara – você precisa se preparar. Para fazer isso, você deve ler sobre a empresa e o setor em que ela funciona, estudar perfis em redes sociais, etc. Ao responder uma pergunta, você deve evitar expressões gerais e operar com fatos específicos. Você pode lembrar o trabalho direto da empresa, cultura corporativa, conquistas ou perspectivas que dá à empresa. Quanto mais você souber sobre a empresa, mais completa será sua resposta. O empregador definitivamente marcará isso.

2. Por que devemos escolher você? O que faz você se destacar entre os outros candidatos?

Esta pergunta é a sua chance de chamar a atenção do empregador para as suas habilidades profissionais mais fortes. Preparando-se para esta questão, vale a pena partir dos requisitos da vaga. Leia a lista de requisitos do empregador e tente entender exatamente o que o empregador está procurando e quer ver. Depois pense sobre ou anote suas qualidades, destaque dois ou três pontos principais que você acha que serão mais interessantes para H. Preste especial atenção aos itens que raramente aparecem em outros currículos. Por exemplo, atividade comercial, longa experiência em um campo, etc. Ilustre sua resposta com exemplos concretos.

By the way, uma das variações desta questão pode ser a questão de seus pontos fortes. Para estar pronto para responder a qualquer uma das opções, e também para não hesitar, se lhe for perguntado esclarecer dúvidas, é melhor preparar alguns exemplos com antecedência. Em qualquer caso, lembre-se de que, ao fazer essa pergunta, o empregador está tentando entender se você realmente é o melhor candidato para esse lugar. Sua tarefa é demonstrar isso a ele da melhor maneira.

3. Por que você deixa seu emprego anterior?

A principal coisa a lembrar ao responder a essa pergunta não é negativa. Ao fazer uma pergunta, o empregador quer conhecer seu histórico e entender as razões e os critérios para encontrar um novo emprego. Expressando um negativo, você pode causar uma má impressão. É melhor se concentrar nas perspectivas e oportunidades de desenvolvimento que você vê no novo trabalho. Ao mesmo tempo, você não deve esquecer que a resposta deve ser baseada em seus planos profissionais e fatos específicos, e não em idéias vagas sobre a empresa. Isso ajudará você no site da empresa, nas páginas das redes sociais e no texto da vaga.

4. Quais são seus pontos fracos?

Respondendo a esta pergunta, você precisa se lembrar de alguns pontos. Primeiro, é melhor falar sobre os recursos que não estão relacionados a um trabalho específico. Em segundo lugar, você pode lembrar os recursos em que você trabalhou e os corrigiu. Por exemplo, ter passado o treinamento, dominar as técnicas de gerenciamento de tempo, etc. O principal é mostrar que suas fraquezas não afetarão o trabalho futuro.

5. Conte-nos sobre sua experiência?

À primeira vista, pode parecer que toda a entrevista é dedicada a este tópico, por isso não faz sentido preparar-se antecipadamente para tal assunto. No entanto, na prática, para responder de forma clara, clara e, o mais importante, concisa – sem preparação, pode não ser tão fácil. Afinal, é importante não apenas falar sobre suas responsabilidades profissionais, mas também apresentar ao seu empregador os melhores momentos de sua carreira e suas realizações em empregos anteriores. Para fazer isso, mais uma vez, visualize seu currículo e seu trabalho. Considere quais exemplos serão os mais ilustrativos e conte-nos em ordem cronológica os exemplos mais bem-sucedidos de sua prática profissional.

5 razões para falhas na entrevista: a experiência do especialista em RH

Por que algumas entrevistas vão tão bem quanto possível, e algumas terminam em fracasso? A qualificação profissional, por si só, é a chave para responder a essa pergunta? Na semana passada, o site rabota.ua realizou um webinar com a coach, especialista em RH, autora do projeto Calling Coaching, Olga Ivanova,sobre os obstáculos que surgem no caminho para uma entrevista bem-sucedida. Registramos 5 principais motivos que o especialista nomeou.

1. Recusa de passar uma entrevista

Isso acontece quando nos parece que não estamos prontos o suficiente, diz o especialista. “Como resultado, sempre adiamos esse momento e, mesmo sem tentar, falhamos”, diz ela.

2. Não há conhecimento ou experiência necessários

Ausência no momento da entrevista conhecimento ou experiência que é necessária para obter a posição, também pode causar entrevista sem sucesso. “Por exemplo, se um vendedor com uma experiência suficientemente séria em vendas é necessário, ou este mercado é caracterizado por especificidades especiais, por exemplo, TI, manufatura, setor agrícola, mas você ainda não tem essa experiência ou pouca experiência. Nesse caso, a entrevista pode não ser totalmente bem-sucedida – a diferença entre o que você tem, em suas competências e o que a empresa está procurando é muito grande ”, diz o especialista em RH.

3. Sem habilidades

Como o especialista observa, essa questão é bastante controversa. “A avaliação das habilidades, no entanto, passa mais ou menos subjetivamente, e muitas vezes nós mesmos não conhecemos plenamente nossas habilidades, talentos ou como podemos usar nossas habilidades e forças para alcançar o objetivo”, enfatiza o especialista.

4. Não há desejo de conseguir um emprego

Esses casos são bastante raros, diz o especialista, mas também ocorrem. O motivo pode ser, por exemplo, falta de disposição para se engajar em alguns negócios. “Como resultado, há um tipo de sabotagem interna ou resistência para encontrar um emprego”, diz o especialista.

5. Não há certeza de que eu irei

Segundo o especialista, essa incerteza pode ser uma piada cruel mesmo com um especialista qualificado e fazer com que o candidato não apresente-se corretamente ao empregador e, por isso, perca para os candidatos menos experientes. “Parece-nos que não somos competentes o suficiente, que não sabemos tudo. Mais frequentemente, insegurança, ansiedade, medo do fracasso, o medo de que não seremos julgados por mérito, leva ao fato de que não podemos apresentar correta e corretamente durante a entrevista o que sabemos ”, observa o especialista em RH.

8 coisas que você nunca deve fazer se quiser conseguir um emprego

Enquanto procura emprego, você se comporta familiarmente com Euchars, é persistente demais e não sabe nada sobre a companhia dos seus sonhos? Tenha certeza: você perdeu este empregador. Nós oferecemos-lhe uma lista das coisas que podem custar-lhe trabalho.

1. Você não tem informações sobre a empresa ou seus produtos

Nesse caso, o RH considerará apenas entrevistá-lo como uma perda de tempo. Mesmo que ele continue fazendo perguntas, ele ainda decidiu claramente por si mesmo – sua candidatura não é adequada para o cargo vago. Por que na companhia de pessoas que nem se deram ao trabalho de se preparar para uma entrevista? Este item é um dos mais “irritáveis” para Eychara. Portanto, com antecedência familiarize-se com a empresa e suas atividades.

2. Você não está interessado em nada

Se o candidato não fizer perguntas, isso, na opinião de muitos Eycharov, mostra que ele não está muito interessado nessa posição e está procurando emprego. Portanto, primeiro faça uma lista de perguntas sobre as atividades da empresa, sobre a equipe, sobre salários, etc. Eychar deve se certificar de que este trabalho em particular nesta empresa é realmente interessante para você.

3. Você é muito persistente

Perseverança é uma ótima característica. Mas aqui você não precisa exagerar. Se todos os dias você incomodar Euchar com perguntas como “o que você decidiu sobre a minha candidatura?”, Então ele certamente vai entender que você está fora do trabalho há muito tempo e desesperado, ou que você é muito ruim no seu trabalho atual. Para não causar uma impressão errada, é melhor esclarecer imediatamente após a entrevista, quando será possível ligar ou escrever para descobrir a solução.

4. Você está desatento aos requisitos

Olhando através de currículos de candidatos, Eychary nota que muitos candidatos nem sequer se preocupam em mudar a coluna “posição” (se o currículo é enviado para diferentes posições em diferentes empresas) ou nome da organização. Tal negligência repele. Além disso, se a vaga especificar requisitos específicos para um currículo (por exemplo, compilar em inglês, indicar o salário desejado ou enviá-lo com um tópico específico), preencha-os e demonstre sua atenção.

5. Você não se importa com sua reputação

Hoje, os empregadores, como regra, verificam as páginas dos potenciais candidatos nas redes sociais. Os gerentes querem saber o que o candidato é: às vezes, uma foto no Facebook ou no VKontakte pode dizer mais do que um resumo. Portanto, cuide da sua reputação e exclua / oculte todos os status e fotos que o comprometem.

6. Você fala padrões

Ao elaborar um currículo, tentar evitar estereotipados e banais, na opinião de Eychara, palavras como “disciplina”, “tolerância ao estresse”, etc. Essas palavras sobre você não dirão nada, exceto que você é perfeitamente capaz de reescrever o resumo de amostra para si. Heycharas não gostam do bloco apertado com informações pessoais (informações sobre a escola, educação adicional não-núcleo, longas descrições de hobbies e hobbies), que não tem nada

7. Você se comporta familiarmente

Se você veio para a entrevista e viu um jovem Eychar na sua frente, você não precisa relaxar e agir como se fosse um amigo íntimo dele. Você pode brincar um par de vezes, jogar algumas dicas amigáveis ​​que ajudarão você a relaxar, mas você não tem que cruzar a linha.

8. Você é preguiçoso para responder a perguntas

Mais uma coisa que realmente perturba Eycharov: nunca responda a qualquer pergunta com a frase “tudo está escrito no currículo”, porque, você vê, você dificilmente pode dizer algo mais sobre si mesmo.

Você acabou de fazer uma oferta a uma empresa com a qual você sonhava há muito tempo. E finalmente, após várias etapas de entrevistas e uma longa espera, você foi contratado. Alegria, entusiasmo, antecipação de conquistas futuras na carreira – uma reação natural. Mas, por algum motivo, você não sente nada disso. 

A ideia de que dezenas de outros candidatos que foram selecionados junto com você eram mais adequados para essa posição sentou-se no interior. Algum erro se insinuou aqui. E agora, aos olhos da administração e dos novos colegas, você se sente como um enganador que finge ser outra pessoa. 

E todos os projetos implementados com sucesso são cancelados para um conjunto de circunstâncias afortunadas ou assistência oportuna, sem a qual você não teria certeza.

Estudos modernos chamam esse fenômeno de síndrome do impostor. Pedimos à psicóloga Anastasia Sukhorukova para dizer em detalhes como as pessoas se tornam “impostoras” e ajudar aqueles que se reconhecem na descrição.

Síndrome do impostor – “sintomas”

Diferentes escolas de psicologia chamam esse fenômeno à sua maneira. Os autores do conceito mais popular que usamos agora, Paulina Clans e Suzanne Ames, escrevem que todos os “impostores” descrevem os sentimentos da mesma maneira. Parece-lhes que estão enganando alguém, fingindo não ser quem realmente são.

Como Anastasia diz, a essência do fenômeno é uma crítica interna poderosa e desmotivadora de qualquer conquista. A confiança de uma pessoa de que seu conhecimento, habilidades e experiência não são suficientes para serem apreciados.

 “Na maioria das vezes, este é um diálogo interno em que uma pessoa está“ de cabeça baixa ”e ouve sua própria convicção de que seu sucesso é um acaso, um erro ou uma tarefa foi fácil demais”, diz o especialista. De acordo com o psicólogo, o “impostor” vive com o medo de que logo todos entendam o quanto ele é ruim em seus negócios.

Síndrome do Impostor vs. Auto-Crítica

Os “sintomas” de ambos os fenômenos são bastante semelhantes, mas ainda há uma diferença entre eles.

Se você fala a linguagem de tal direção da psicoterapia como uma análise transacional, então a personalidade de cada pessoa em uma determinada situação é expressa em um dos três papéis – Pai, Criança ou Adulto. 

A autocrítica e o desejo de atender às altas exigências são manifestações do pai interior. 

Anastasia explica: “Esta é uma parte da personalidade em que esses mesmos requisitos, atitudes, instruções e recomendações sobre como viver”. 

Um pai pode se manifestar em uma voz interior que repetirá as palavras de alguém – figuras significativas de nossa infância e juventude ”. Quando se trata de críticas, o pai pode soar assim: “Esta é uma posição muito complicada, você não pode lidar”, “Você é um pássaro de baixa altitude”, “Há requisitos muito altos”.

Ao contrário da autocrítica, a síndrome do impostor é uma manifestação da criança interior. “Essa é a parte da personalidade em que nossas emoções, medos, esperanças e conclusões“ vivem no mundo, nas pessoas e em nós mesmos, “vivem”, explica o psicólogo. 

No caso da síndrome do impostor, uma pessoa tem uma crença previamente aprendida de que nunca conseguirá nada e, se o fizer, será um erro ou um acidente. Uma criança dentro de uma pessoa está constantemente à espera de uma contagem iminente na forma do que será exposto.

Resumindo: a autocrítica é uma mensagem do exterior, embutida na psique, e a síndrome do impostor é uma conclusão feita a respeito dessa mensagem. A reação, que se tornou um estilo de comportamento.

Vítimas da síndrome

De acordo com Anastasia, as pessoas bem sucedidas sofrem da síndrome mais frequentemente do que outras. Um fato surpreendente: “Cada segundo cliente bem sucedido em minha prática se considera um impostor e vem se livrar dele”.

Para entender por que as pessoas bem-sucedidas sofrem, voltemos à explicação anterior – lembre-se do princípio de funcionamento do pai interno. Ele exibe dicas úteis e prejudiciais e instruções sobre como ser. 

Se uma pessoa recebeu uma confirmação positiva dessas mensagens durante a formação de sua personalidade, então no futuro sua crítica será estimulada, a iniciativa se desenvolverá. 

Ao mesmo tempo, não são decisões independentes que podem ser recompensadas e recompensadas, mas apenas a boa implementação das instruções de alguém. 

Então, um adulto sofre de insegurança se necessário para tomar decisões e precisa constantemente de “autoridade”, que, como na infância, assumirá a responsabilidade e lhe dirá se ele está certo ou não. Como resultado, uma pessoa desvaloriza tudo o que ele alcança.

Outros traços de personalidade que aumentam o risco de uma síndrome impostora: baixa auto-estima (pessoal e profissional), forte autocrítica, presença de conflitos internos complexos, etc.

Dicas para “impostores”

Para obter uma compreensão mais profunda de si mesmo, é útil recorrer a um especialista capaz de distinguir instalações falsas que já se tornaram a norma da vida a partir da realidade. Mas você pode começar o caminho sozinho.

1. Reconheça suas conquistas.

Você deve escrever todas as ações e esforços feitos para atingir o objetivo e permitir-se apropriar-se desse ou daquele mérito. Os sucessos individuais são facilmente esquecidos e é mais fácil descartá-los para um conjunto de circunstâncias afortunadas. 

Se as conquistas forem registradas sistematicamente, fica claro e compreensível que esse é um resultado natural e merecido. Também será útil recompensar-se por eles para reforçar o sentimento de “merecido”.

2. Pare o diálogo interno

Esta é uma fonte de atitudes negativas, por causa das quais você desenvolve a idéia de sua própria incapacidade de algo e conserta-a, e então ela se manifesta no nível da ação. Cada um de nós pode interromper o diálogo interno, e quanto mais você pratica, menos isso afetará você.

3. Ajudar os outros

Se seu colega ou amigo pegou essa síndrome, é importante deixar a pessoa expressar seus sentimentos e pensamentos, não interromper ou discutir. E então volte para o Adulto, que vê tudo objetivamente, retornando a ele suas conquistas, lembrando quanto esforço ele colocou nele. 

Também pode ser útil lembrar que as pessoas, por exemplo, que a levam para o trabalho, fizeram isso conscientemente, e isso não é um erro.

Também é importante dar a uma pessoa o reconhecimento do profissionalismo, apoiado por argumentos e exemplos concretos. Persuadir com muita persistência não vale a pena, pois isso pode levar a resultados opostos, mas instilar a convicção de que um colega lidará com isso – uma boa ideia.

Bônus: técnica de escrita

Pegue um pedaço de papel e divida-o em três colunas.

No primeiro – escreva a mensagem, a instalação do pai. É isso que os números significativos lhe disseram, por exemplo: “Você é um perdedor”. É importante escrever absolutamente tudo o que vem à mente.

Na terceira coluna – a reação da criança interior a esta mensagem. 
Resposta emocional, sentimentos da situação em si, por exemplo, dúvidas, tristeza, medos, aborrecimento.

E finalmente, preencha a segunda coluna – a coluna do interior do adulto, uma parte da personalidade, desprovida de atitudes e emoções. O adulto é responsável pelo contato com a realidade objetiva.

Portanto, podemos escrever: “Na minha experiência, há muitas conquistas significativas para mim. Mais de uma vez, descobri (a) uma saída para essa situação e, portanto, não há razão para acreditar que talvez não tenha êxito agora. ”

Nosso especialista explica: “Digamos que sua instalação seja“ pessoas ricas são arrogantes ”. Foi construído em sua psique na Mensagem dos Pais, que poderia se manifestar em discussões invejosas sobre “Tio que dirige um Lexus”, limitando o contato com ele, etc. Conclusão infantil: “Ser rico é ruim, eles não se comunicam comigo”. 

Um adulto está testando a realidade – todas as pessoas ricas são realmente arrogantes e você não pode se comunicar com elas. Ele vai analisar pessoas ricas familiares e encontrar argumentos para o fato de que todas as pessoas são diferentes, e isso não depende de sua situação financeira ”.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

As pessoas diferem significativamente em como lidam com o processo de tomada de decisão. Eles pensam e se comportam de maneira diferente em situações em que você precisa escolher uma das alternativas.

 Os autores de trabalhos científicos em psicologia de carreira deduziram vários estilos de tomada de decisão e analisaram sua eficácia. 

O que influencia a tomada de decisão?

Os pesquisadores formularam fatores pessoais importantes que influenciam a tomada de decisão na carreira.

1. A quantidade de tempo para tomar uma decisão.

Muitas pessoas precisam de tempo suficiente desde o momento em que ocorre uma situação problemática até uma resposta final. Às vezes, esses dois pontos se fundem em um e a decisão é tomada imediatamente. 

Pensamento pensativo ou primeira oportunidade. Resposta rápida ou tendência a atrasar até o último momento.

2. Características da coleta e análise de informações.

Sistematicamente ou espontaneamente. Lógica, pesando todos os prós e contras, uma revisão abrangente da situação ou confiança nas sensações interiores e na intuição.

3. Responsabilidade pessoal.

A capacidade de confiar em si mesmo e assumir as consequências ou confiar nas recomendações de outras pessoas e confiar na opinião autoritária.

4. Crença em suas próprias habilidades.

Muitas vezes as pessoas se encontram limitadas em sua capacidade de influenciar o que está acontecendo. Isso leva ao fato de que eles deixam a situação seguir seu curso, de modo que ela decide sozinha.

5. Emoções.

A medida em que as emoções de uma pessoa, que surgem em uma situação problemática, influenciam a tomada de decisão – se elas podem inclinar a balança em favor de uma ou outra alternativa. Também importa que tipo de psicopata é típico de uma pessoa – um introvertido ou um extrovertido.

Como tomamos decisões?

Quantas pessoas – tantas maneiras de agir. Ao mesmo tempo, a combinação de fatores de personalidade em diferentes combinações leva à formação de diferentes estilos de tomada de decisão. Pesquisadores identificam sete principais.

1. Lógico (racional)

Tomada de decisão de maneira lógica e sistemática. Este estilo é caracterizado pelo desejo de tomada de decisão antecipada, planejamento, avaliação objetiva e seleção, um alto grau de responsabilidade pessoal e ignorar as distrações.

2. Evitar (hesitante).

Recusa de tomar uma decisão agora, apesar da consciência da necessidade de ação. Procrastinação, incapacidade de estar envolvido no processo. Pode ser a complexidade da situação que causa emoções complexas ou falta de fé em sua própria força.

3. “Mártir”.

Uma pessoa por um longo tempo e analisa meticulosamente todas as alternativas possíveis, mas cai em um estado de estupor antes de tomar uma decisão única de todos. Os “tormentos” de uma pessoa podem levar um tempo significativo, exceto pelo que já foi gasto pensando nas opções.

4. Fatalista

Crença de que uma pessoa tem pouco controle pessoal sobre a situação. Portanto, é melhor confiar no destino / sorte ou esperar que haja outra resposta para uma pergunta que não era óbvia antes.

5. Intuitivo.

Uma pessoa escolhe o sentimento do que é certo e o que não é. Ele analisa a situação através da percepção interna. Naturalmente, há uma alta probabilidade de que tal decisão possa ser errônea. Mas tal pessoa assume os riscos pelas conseqüências sobre si mesmo e continua a acreditar internamente que essa é a opção mais aceitável.

6. Impulsivo.

Espontânea, estimulada pelo momento decisório. Às vezes é um traço característico de uma pessoa que não gasta muito tempo analisando alternativas, mas prefere agir imediatamente. Mas em casos diferentes, a decisão final pode afetar o fator emocional, falta de tempo, confiança em uma fonte autoritária, etc.

7. Dependente (compatível)

Uma pessoa se concentra nos requisitos, expectativas ou conselhos de outras pessoas, em vez de tomar decisões por conta própria. A responsabilidade neste caso é atrasada, é transferida para outras pessoas. É uma questão de passividade de uma pessoa: ele, como pode parecer, é completamente incapaz de tomar uma decisão por conta própria, e precisa de orientação para ação ou ajuda de fora.

Existe o estilo mais eficaz?

Os pesquisadores argumentam que a tomada de decisão mais eficaz é alcançada por pessoas que usam um estilo de tomada de decisão racional. Eles são mais objetivos, independentes, assumem a responsabilidade pelas consequências, excluem a influência das emoções como fator de distração. Assim, eles tomam decisões profissionais mais “maduras”. 

Em contraste com o estilo racional e dependente – o mais fraco. Aqueles que aderem a ele freqüentemente escolhem uma estratégia para evitar um problema e não se sentem confiantes.

Mas nem tudo é tão claro. Assim, o uso periódico de estilo complacente, por exemplo, no ambiente de aprendizagem, cria confiança, por um lado, e a capacidade de assumir a responsabilidade pelo erro de outro sobre si mesmo – por outro. 

Ou, por exemplo, a situação nem sempre permite avaliar tudo do ponto de vista racional: a informação pode não ser suficiente. 

Neste caso, as emoções não serão uma distração, mas a intuição não será um fator de risco: elas podem ser uma fonte que encoraja a escolha da alternativa correta.

Há também outro fator importante que não é mencionado acima – cultural. As pessoas vivem em culturas diferentes, onde o fator interpessoal (o grau de envolvimento de outras pessoas na solução de um problema) pode ter influência e peso diferentes. 

Para tomar a decisão certa, é necessário consultar outras pessoas para desenvolver cooperação com elas nessa questão.

 Pesquisadores mostraram que os representantes da cultura do individualismo se sentem mais confiantes, preferindo a independência, e os coletivistas agem racionalmente e atraem outras pessoas para ajudar. Em ambos os casos, as chances de tomar a decisão certa serão altas.

O estilo que você não escolheria, uma coisa é clara: você deve agir com base na experiência existente, mas se concentrar na situação atual, que pode ser diferente da anterior. É necessário manter um equilíbrio entre o racional e o emocional, estabelecer prioridades e não evitar a ajuda de outras pessoas.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
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A questão do crescimento e desenvolvimento de carreira é um dos pedidos mais frequentes de candidatos que vêm para aconselhamento de carreira. A falta de desenvolvimento desmotiva especialistas ambiciosos e, às vezes, faz você olhar em volta em busca de um melhor empregador.

Se você se esforça para o desenvolvimento, mas algo der errado, você precisa descobrir o que impede você de alcançar o resultado desejado. Os editores da The Point pediram ajuda à conselheira de carreira Tatyana Voloshin.

Diálogo consigo mesmo

Antes de iniciar uma ação decisiva, sugiro entender – qual é o crescimento de sua carreira para você?

Se você responder honestamente às perguntas abaixo, poderá descobrir que o termo “crescimento na carreira” significa algo completamente diferente do que você pensou. Por exemplo, o desejo de ganhar mais, aprender novas áreas de trabalho, a necessidade de elogios e reconhecimento do seu trabalho. E nem sempre – elevando a carreira.

Então, aqui estão quatro perguntas que ajudarão a determinar o crescimento de sua carreira para você:

• Qual é o meu crescimento profissional para mim? 
• Por que eu preciso de uma carreira? 
• Como vou entender que consegui crescimento profissional (deduza por si mesmo os critérios: o que está acontecendo ao meu redor, o que sinto, o que estou fazendo, qual é o nome da minha posição, etc.)? 
• O que farei em seguida (à medida que vejo mais crescimento na carreira e ver se)?

Percepção limitada

Na maioria das vezes, as pessoas acreditam que o crescimento na carreira é um aumento na carreira com um aumento no salário. Mas isso nem sempre é o caso. Tradicionalmente, existem vários tipos de crescimento na carreira. Crescimento vertical – elevando a escala corporativa para níveis mais altos na hierarquia. Muitas vezes implica um aumento nas posições de liderança com a presença de subordinados.

Além da vertical, existem os chamados. crescimento horizontal. Por exemplo, quando uma pessoa altera uma posição dentro de uma empresa (por exemplo, um contador vai para o departamento de auditoria) ou expande sua funcionalidade e responsabilidade em uma posição atual (por exemplo, um contador domina uma nova seção). 

Também entre as opções de crescimento horizontal – aprofundamento em especialização. Por exemplo, o mesmo contador de uma pequena empresa entra em um grande e se torna um especialista em apenas uma área.

A vantagem do crescimento horizontal na carreira, comparado com a vertical, é a capacidade de aumentar o profissionalismo e os níveis salariais sem a necessidade de gerenciar pessoas.

Movimento ascendente

Então, o que fazer se você escolheu o crescimento vertical na empresa.

1. Analise e decida

Primeiro de tudo, analise as oportunidades de carreira que existem na empresa. Você não pode verificar e prever tudo, mas pode avaliar se o negócio está se desenvolvendo, quais são as necessidades atuais e quais exemplos positivos de crescimento na carreira estiveram na empresa durante seu trabalho. 

Que tipo de comportamento mostrou pessoas que cresceram. Quando é que a decisão de sair é apropriada e definitivamente não vale a pena esperar? 

Por exemplo, quando uma empresa não se desenvolve, e você não vê uma tendência ao surgimento de novos posts ou expansão. Ou, por exemplo, quando não é costume cultivar funcionários em uma empresa e levar pessoas de fora para altos cargos. 

Além disso, um sinal alarmante pode ser que a empresa não ouve inovações, e você não pode desenvolver como parte de suas responsabilidades de trabalho.

2. Avalie-se

Avalie quais conhecimentos / habilidades você não tem para alcançar o crescimento. Faça um plano de desenvolvimento. Que conhecimento tem seu supervisor? Que conhecimento é necessário para uma posição de liderança em seu campo? Que atividades de treinamento você pode fazer?

3. Encontre o problema e resolva-o.

Comece a olhar para deveres mais amplos. O que não funciona efetivamente na sua empresa? Faça sugestões de como você pode melhorá-lo e implementá-lo. Aqui é importante entender que você também terá que implementar suas propostas.

4. Torne-se um indispensável

Comece a explorar novos sites de emprego. Substitua colegas quando saem de férias. Ofereça ajuda ao gerenciamento ou, melhor ainda, remova alguns dos problemas do seu gerente. Tome mais do que você espera. Antecipe as expectativas dos empregadores.

Aqui é importante estar preparado para o que você vai fazer mais do que você é pago, e às vezes refazer o trabalho de outras pessoas. Mas, em troca, ganhe experiência valiosa e aumente seu valor aos olhos do empregador e do mercado.

Preste atenção, quero dizer – não faça o trabalho para todos, mergulhe na rotina, ou seja, resolver questões para as quais os outros não se comprometem / não querem resolver.

5. Fale sobre o que você está fazendo.

Pode parecer a você que o gerente vê seu trabalho e poderia ter adivinhado que é hora de você ser promovido. Mas não é. Se a empresa não sabe sobre suas expectativas, então eles não serão capazes de satisfazê-las.

Além disso, a gerência pode não notar seriamente sua contribuição para a causa comum. Portanto, durante a avaliação one-on-one da equipe ou em um diálogo com o gerente, não se esqueça de mencionar o trabalho realizado.

Você foi promovido? 5 etapas para resultados rápidos em uma nova função

Você recebeu uma posição de liderança? Então, sugira sua eficácia nisso. E competência não é suficiente aqui. Convença todos que você terá sucesso nesse papel. Temos 5 dicas práticas que ajudarão você a começar bem e a provar seu valor o mais rápido possível.

1. Faça a sua presença ser sentida

Primeiro de tudo, prepare o terreno – anuncie sua nomeação para uma nova posição. O próximo passo pode parecer trivial, mas também é bom marcar as mudanças – ocupar a individualização do novo escritório, por exemplo, fotos, livros e pinturas.

Surpreendentemente – encontre colegas e subordinados. Seja amigável e use qualquer oportunidade para cruzar a fim de comunicar-se rápida e casualmente com aqueles que possam ter sofrido uma mudança de liderança.

Não hesite em definir a agenda da primeira semana. Isso mostrará o que está acontecendo, o que fazer e como fazer. Organize reuniões no escritório e além: converse com clientes, fornecedores e outras partes interessadas.

2. Planeje sua comunicação

As pessoas com quem você irá trabalhar, muito provavelmente, não sabem sobre seus planos. Portanto, será muito bom se você denunciá-los. Examine a estrutura da organização e desenvolva um plano de comunicação com cada departamento ou especialistas individuais com os quais você estará associado a problemas de trabalho.

Não se limite à comunicação produtiva apenas com seus colegas e subordinados mais próximos. Certifique-se de que os outros entendam as alterações que você deseja implementar e por quê. Portanto, não notifique somente através de comunicações oficiais. 

A melhor estratégia é enviar cartas curtas e convincentes que expliquem os motivos e os benefícios de certas ações.

3. Ouça as pessoas

Preste atenção aos outros. Isso permitirá estar ciente de tudo o que está acontecendo. Por exemplo, como os colegas se adaptam às mudanças, se estão prontos para aceitá-las.

Ouça as pessoas, e isso lhe dará uma compreensão de quais os humores prevalecentes na empresa. Você vai descobrir as expectativas e comentários críticos para as mudanças. Dê uma olhada mais de perto naqueles que sofreram com sua consulta. Aprecie como eles reagem ao que você vai fazer.

Avalie qualquer crítica, aceite-a, tire conclusões. Isso ajudará a revisar o plano de ação se os pontos não processados ​​forem descobertos. E para ter essa informação, desenvolva uma rede de contatos, encontre aliados entre colegas. Isso confirmará ou negará as informações recebidas.

4. Seja um jogador de equipe

O gerente não pode existir sozinho. Portanto, colete diferentes pontos de vista, procure seus aliados. Com aliados confiáveis, é mais fácil assumir um novo papel. Procure aqueles que ajudarão a implementar sua estratégia e entender o que funciona e o que não funciona.

Não cometa o erro de mudar tudo apenas por uma questão de mudança, simplesmente porque você foi promovido. Descubra o que realmente precisa ser consertado e tente realizar as ações realmente necessárias. Mas com isso, certifique-se de que isso não afete as atividades da organização. 

Por exemplo, a substituição de funcionários importantes pode ter consequências negativas. Lembre-se de que quaisquer transformações não são neutras: elas são boas ou ruins.

5. Superar a resistência

Então, o processo de mudança está em execução. Agora é hora de encontrar uma linguagem comum com aqueles que resistem a novos processos e objetivos. Ouça estas recomendações:

• • Conheça os problemas com a cabeça erguida e seja decisivo. Tente entender o que impede que essa ou aquela pessoa cumpra suas ideias. Lembre-se, quanto mais tempo você adiar a resolução de problemas, mais difícil será conseguir uma tarefa.
• • Não poupe esforços e lide com a ansiedade dentro da equipe. Repetidamente explique por que certas coisas precisam mudar. Entenda o que causa ansiedade entre as pessoas e ajude-as a encontrar soluções alternativas para seus problemas.
• • Procure suporte acima. Chefes podem ajudar a fortalecer sua posição. Afinal, eles decidiram nomeá-lo para uma nova posição. Eles esperam certos resultados de sua equipe. No entanto, não exagere com consultas.

Como conseguir uma posição em uma grande empresa

De acordo com uma pesquisa realizada pelo portal Superjob, muitos russos gostariam de trabalhar em uma grande empresa, ou seja, 54% dos entrevistados.

Ao mesmo tempo, 48% dos entrevistados preferem uma grande empresa por vários motivos:

• · Capacidade de subir a escada corporativa
• · Receba treinamento gratuito
• · Uma chance no futuro de assumir uma posição digna em outra empresa

Entre aqueles que atualmente procuram  vagas, 9% consideram um pacote social mais rico como um critério importante para a escolha de um emprego. Para 8%, o crescimento profissional é essencial. 

7% iriam trabalhar para um empregador com um grande nome para uma renda estável. Não se esqueça de um fator como prestígio. Determina a escolha de 6% dos candidatos.

Faça perguntas a si mesmo

Somente quando o candidato à posição analisa cuidadosamente seu conhecimento, estabelece metas e entende o que deseja do novo cargo, ele pode esperar uma posição de prestígio. Antes de escrever um currículo e participar de uma entrevista, responda as seguintes perguntas:

• Qual é o seu emprego dos sonhos?
• O que você pode oferecer para a empresa em que deseja trabalhar
• Quais são as suas vantagens sobre outros candidatos.
• O que você conseguiu no campo profissional?
• Como você entende a expressão “obtendo o resultado”?
• O que é iniciativa para você?

Quando a introspecção estiver concluída, você poderá começar a selecionar as melhores ofertas do mercado de trabalho.

Você atende aos requisitos do empregador?

Ao escolher uma vaga mais próxima de você do que outras, considere não apenas se as condições da empresa atendem aos seus requisitos, mas também se você atende ao ideal do funcionário . Os critérios de seleção que orientam o empregador são a chave principal para obter a posição cobiçada. 

Fontes:
Small Biz Trends
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A falta de experiência pode ser um problema sério para jovens profissionais no início de suas carreiras. A desconfiança que surge entre os empregadores é chamada pelos especialistas de um paradoxo da competência – afinal, um jovem especialista, sem experiência, não pode de maneira alguma possuir competência suficiente. 

No entanto, o início e o uso corretos das ferramentas certas podem ajudá-lo a ganhar experiência rapidamente e se expressar em um novo local de trabalho.

Andy Mollinsky, professor de behaviorismo organizacional da Brandeis International Business School, e Joux Newfield, especialista americano em desenvolvimento de negócios de TI da Cloudera, em seu artigo para a Harward Business Rewiev, falaram sobre os passos que os recém-chegados devem dar para começar. 

Na Internet, você pode ver um meme que demonstra com precisão o dilema que os jovens profissionais encontram com frequência ao tentar entrar em um ambiente de trabalho hipercompetitivo em 2017. Esta é uma foto de dois entrevistadores experientes e mais maduros que, do outro lado da mesa, criticam o jovem interlocutor com as palavras: “Estamos à procura de um funcionário de 22 a 26 anos … com 30 anos de experiência”.

Este é um paradoxo enfrentado por muitos jovens que estão procurando trabalho. Para construir uma carreira de sucesso, um jovem funcionário – ou qualquer pessoa que inicie uma carreira com pouca experiência em um determinado campo – deve ser considerado competente, mesmo antes de poder desenvolver essa competência. Então surge a pergunta – como dar o primeiro passo? 

Nesta situação, é simplesmente nenhum lugar para fazê-lo. Você deve estar na estrada antes de começar.

Para os jovens profissionais, é importante superar esse momento. Um início de carreira ativo pode ajudar a acessar as experiências e oportunidades necessárias que ajudarão a crescer e se desenvolver.

No Perlmatter Institute of Global Business Leadership, da Brandeis University (EUA), essa questão foi abordada. 

Os primeiros trabalhos mostraram que os jovens têm mais recursos para superar a falta de experiência do que imaginam. Eles podem tomar medidas decisivas para compensar e aproveitar a experiência de que precisam.

Aqui estão cinco passos típicos que você pode seguir para lançar sua carreira com sucesso.

1. Use suas habilidades de pesquisa

Uma das melhores maneiras de se destacar em um ambiente corporativo, mesmo que você tenha pouca experiência, é se tornar uma fonte de conhecimento exclusivo para seus colegas e clientes. É mais eficaz usar suas habilidades de pesquisa para analisar informações sobre o setor, para marcar tendências interessantes.

Se você se formou recentemente em uma universidade, ainda tem um conjunto dessas habilidades em um estado ativo.

Pode ser usado em um contexto profissional. Descubra quais informações específicas serão úteis para as pessoas em seu campo e alinhe seu conhecimento sobre esses tópicos. 

Leia revistas e livros relevantes do setor e assista a vídeos do setor no YouTube. Se você puder ajudar a encontrar soluções únicas e úteis, construirá rapidamente uma reputação de especialista em quem pode confiar e solicitar informações úteis.

2. Avalie sua própria contribuição

Faça a si mesmo algumas perguntas para determinar seus pontos fortes e encontrar o ponto de aplicação das forças na empresa. Quais tarefas você consegue para alcançar o máximo de resultados? Por que você foi elogiado no passado? 

Pense em seus melhores lados e descreva-os por si mesmo. Use suas respostas para entender seus pontos fortes e gerar recursos para iniciar uma carreira e um rápido crescimento profissional. 
Considere também sua experiência pessoal. Você pode não ter trabalhado na indústria ou nesta posição específica antes, mas você pode ter algumas informações úteis graças à sua experiência pessoal. 

Por exemplo, se você é um especialista de 20 anos de idade e está trabalhando em pesquisa de marketing, pode oferecer novas ideias sobre perguntas para pessoas da sua geração para obter dados precisos, etc.

Em geral, você não deve criar uma reputação como um especialista restrito ou uma pessoa que avalia a situação exclusivamente de sua perspectiva. Mas usar esse conhecimento como ponto de partida é muito eficaz no início.

3. Solicite ajuda

Não subestime a perseverança, determinação e vontade de realizar as tarefas mais excitantes. Se, no final da reunião, o chefe do departamento solicitar mais comentários dos representantes de vendas sobre a linha de produtos que você discutiu, ligue para fornecê-los. 

Os colegas de equipe estão à procura de alguém que possa verificar uma grande quantidade de dados e destacar as tendências necessárias para trabalhar em um projeto – ofereça sua ajuda. Existem muitas oportunidades para se expressar. Use-os para impressionar rapidamente um funcionário confiável e trabalhador.

4. Siga os prazos, gerencie sua carga de trabalho e comunique-se.

Naturalmente, ganhar conhecimento e experiência leva tempo. Mas para criar uma reputação de uma pessoa em quem possa confiar – resultará quase imediatamente.

Tente gerenciar sua carga. Avalie racionalmente quando você assume muitas tarefas e justificadamente diga “não” (embora, como funcionário novato, prefira “sim”, a menos que você se sinta completamente sobrecarregado).

Também seja ativo na comunicação. Se você tiver dificuldades com os prazos, converse com seu chefe o mais rápido possível. Não tenha medo de fazer perguntas.

E não se esqueça da importância do fluxo de trabalho estável. Conclua cada tarefa até o final, cumpra os prazos. Talvez você não seja a pessoa mais experiente da equipe, mas você pode ser visto como um dos mais confiáveis.

5. Crie um cofrinho de contatos profissionais.

Seu objetivo é estabelecer contatos profundos e de longo prazo com colegas que irão ajudá-lo como mentores, dar conselhos, avaliar seu trabalho.

Quando você começar a trabalhar, seu cofrinho de contatos pode estar vazio, mas você ficará surpreso com o quão fácil é preenchê-lo. Na universidade, você deve ter feito muitos novos conhecidos. Use essas habilidades e aplique-as em sua situação atual.

A chave é persistentemente se familiarizar com o maior número possível de pessoas, tanto em nível profissional quanto pessoal. 

Assim, você encontrará aqueles que podem ouvir e analisar suas ideias, tornar-se seu mentor e, se necessário, defender você e seus projetos na empresa. Mostre a eles sua motivação, comprometimento e experiência relevante. Se possível, encontre maneiras de ajudá-los em seu trabalho.

Seus colegas não começarão a considerá-lo como uma parte importante da empresa até que você mostre que é um deles. Mas se você usa com confiança o que já tem como jovem especialista, pode superar o paradoxo da competência e lançar sua carreira com sucesso.

Se não for contratado: como manter a motivação e a autoconfiança

Uma procura de emprego também é um trabalho. Leva tempo, esforço e, muitas vezes, obriga o requerente a sair da zona de conforto. Dependendo de muitos fatores, por exemplo, a disponibilidade de vagas, a experiência e as expectativas do candidato, a busca pode demorar um mês ou ser adiada por meio ano ou um ano. 

Quando a decepção vem?

Nenhum feedback dos empregadores

Nesse caso, geralmente uma pessoa está procurando razões em que “os empregadores ponham vagas assim mesmo”, “o mercado vale a pena” ou “minha experiência não é interessante para eles.

Solução: adaptar o currículo para as vagas para as quais você o envia.

Como fazer:

1. Chame sua posição no currículo para que reflita suas responsabilidades, independentemente do que está escrito em seu registro de emprego. É importante para o empregador entender exatamente o que o candidato fez.

2. Analise o texto da vaga e entenda o que o empregador está procurando. Se você tiver a experiência necessária, coloque primeiro os pontos no último local de trabalho. Adicione algumas conquistas ao seu currículo, especialmente em trabalhos recentes.

3. Certifique-se de ter descrito suas responsabilidades de maneira acessível e, a partir da descrição, fica claro o que você fez no último local de trabalho. Por exemplo, “reportar” não pareceria informativo, mas muito mais claramente – “elaboração de demonstrações financeiras para o trimestre / ano”.

Falhas depois de uma entrevista

Nesse caso, a pessoa começa a procurar razões em suas qualidades pessoais e profissionais e, pior ainda, coloca etiquetas em si: “é porque sou tímida”, “mas o que eu sei, ninguém vai me contratar”, “sou um perdedor”. “Sempre tive azar com o trabalho”. Outra opção é que o candidato simplesmente culpa os empregadores que não apreciaram seu potencial, porque “eles contrataram RHs estúpidos” etc.

Embora, na realidade, não haja nada de terrível em fracassos. O fato é que diferentes empresas precisam de pessoas diferentes com personagens diferentes. Na minha prática, havia candidatos que não se encaixavam no mesmo empregador, mas trabalhavam perfeitamente com o outro. Somos todos diferentes e muitas vezes é mais confortável trabalharmos com aqueles que são como nós.

Solução: pare de transferir a responsabilidade e comece a analisar a entrevista, tire conclusões.

Como fazer:

1. Após a próxima recusa, responda às seguintes questões: 
– O que foi importante para este empregador, e demonstrei isso a ele? 
– Que perguntas eu respondi bem? 
– Que perguntas não me mostraram do melhor lado e como devo respondê-las no futuro?

2. Se você entende que seu conhecimento não é suficiente para obter um emprego dos sonhos, vá aos cursos, aprenda on-line ou revise suas expectativas salariais para entrar em uma empresa onde você tenha a experiência certa.

Como não perder a confiança?

1. Faça uma lista das suas conquistas

Isso ajudará você a ver o quanto você fez, além de complementar seu currículo. Lembre-se também das situações em que algo estava errado com você, mas você levou o assunto até o fim. Ele irá lembrá-lo do que você é capaz.

Faça uma segunda lista com seus pontos fortes. Este é o potencial que você vai “vender” para futuros empregadores. Além disso, uma compreensão dessas qualidades lhe dará confiança na entrevista.

Se é difícil para você lembrar-se das conquistas e pontos fortes, pergunte a seus ex-gerentes (se você estiver em bons termos), colegas e parentes sobre isso. Lembre-se de que seus antigos colegas lhe pediram ajuda e também o que foi difícil para você, mas você aprendeu a fazê-lo bem.

2. Leia histórias de sucesso

Quando as mãos estão abaixadas, é muito importante encontrar forças para seguir em frente. As histórias de sucesso de outras pessoas, motivando vídeos, são muito úteis para isso. TED Talks são ótimos para isso . Exemplos positivos de outros ajudarão você a perceber que todos têm dificuldades, mas cada um de nós tem a força para superá-los.

3. Inicie um “log de sucesso”

Registre suas conquistas diariamente. Pode até ser pequenos sucessos que não estão relacionados a encontrar um emprego. É importante aprender a ver seus profissionais e se concentrar neles.

4. Não se desespere

Nesse estado, será mais difícil para você “vender” suas habilidades para os empregadores, já que você só causará pena. Entrevistas só serão bem sucedidas se você estiver em um bom estado emocional.

5. Lembre-se de que você e seu trabalho não são os mesmos

Se você não for bem-sucedido agora em encontrar um emprego, não se permita pensar que algo está errado com você. Trate esta situação como um desafio que você deseja superar.

Fontes:
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