homem com capa do superman

Como se destacar no primeiro emprego?

Os universitários já receberão seus diplomas e começarão a procurar ativamente por trabalho. Oferecemos 10 dicas que ajudarão você a começar com sucesso em uma carreira.

1. Não negligencie estágios.

Se você nunca trabalhou em uma especialidade enquanto estava na universidade, encontrar um emprego, especialmente um bom, logo após a formatura pode ser bem difícil. Mas isso não é motivo de desespero. 

Felizmente, agora muitas empresas, tanto ucranianas quanto internacionais, criam programas de estágio, que são pagos para estudantes e universitários (por exemplo, há estágios relevantes em nosso portal), e eles estão prontos para assumir empregos temporários e treinar jovens profissionais. 

Não negligencie esta oportunidade! É melhor passar três meses ou seis meses em uma empresa com um nome do que estar imediatamente no estado do desconhecido. E mais ainda é melhor do que ficar em casa.

Não tenha medo se você não gosta da sua profissão. Devido à falta de conhecimento e experiência, você pode simplesmente não ver todas as opções e oportunidades de desenvolvimento profissional.

Estágio em uma grande empresa de prestígio, você obtém uma linha atraente no currículo, a experiência “certa”, você verá como todos os processos de negócios devem funcionar de forma ideal. Graças a isso, você não terá que acompanhar o próximo trabalho.

By the way, muitas vezes os empregadores oferecem um emprego permanente para os melhores estagiários. Portanto, um estágio é em um sentido seu tudo.

2. Assista ao seu emprego dos sonhos

Você quer construir uma carreira de sucesso? Então você precisa monitorar constantemente as vagas (mesmo que você ainda não possa qualificá-las devido à falta de experiência e conhecimento) e notícias das empresas mais atraentes para você na área em que você planeja se desenvolver.

Ao rastrear o “comportamento” do empregador no mercado de trabalho, você pode fazer um retrato do candidato ideal. Entender o que as empresas querem, é mais fácil construir uma estratégia profissional pessoal.

Por quê? Em primeiro lugar, graças a isso, você será capaz de aprender sobre a política corporativa e cultura da empresa, seus valores, programas de motivação dos funcionários e como se sente no mercado. Então você vai entender se você realmente quer trabalhar lá.

Em segundo lugar, acompanhando o “comportamento” de um empregador no mercado de trabalho (por exemplo, quais exigências ele faz aos candidatos), você pode fazer um retrato de um candidato ideal. Entender o que os empregadores querem é mais fácil de construir uma estratégia profissional pessoal. 

Por exemplo, você saberá com certeza quais habilidades e conhecimentos ainda faltam e o que precisa aprender.

3. Sempre ter novos conhecimentos

Muitas vezes, a comunicação é tudo. Portanto, no início de uma carreira, preste muita atenção ao trabalho em rede. Participe de eventos de perfil (workshops, treinamentos, conferências), vá a feiras de emprego, reuniões com empregadores, cafés da manhã de negócios – em geral, conheça o maior número de pessoas possível.

Assim, você matará dois coelhos com uma só cajadada: obtenha novos conhecimentos relevantes em sua especialidade relacionada, aprenda sobre as tendências de seu setor e conheça pessoas que podem, no futuro, ser úteis para você. 
By the way, mesmo se você não está trabalhando em qualquer lugar ainda, você ainda deve ter um cartão de visita com detalhes de contato.

4. Desenvolva uma marca pessoal.

No mundo de hoje, a importância de uma marca pessoal não pode ser subestimada. Para desenvolvê-lo, comece pelo menos a partir de sua própria página no Facebook e no LinkedIn.

Não hesite em lembrar corretamente as pessoas sobre você e seus pedidos, aprenda a defender sua opinião com convicção. Você quer ser visto e sua opinião ouvida?

Escreva sobre suas realizações, pensamentos, tome notas, compartilhe artigos úteis, participe de discussões relevantes, faça perguntas, siga as páginas de líderes de opinião no campo escolhido, escreva feedback positivo de alta qualidade sobre o trabalho de seus colegas (esse conselho é mais relevante para o LinkedIn), etc. d. 

Em geral, torne-se perceptível. Deixe a sua página nas redes sociais, em certa medida, tornar-se um cartão de visita on-line pessoal.

5. Seja persistente

A persistência é muito importante para o sucesso na carreira. Por exemplo, faça uma pesquisa de emprego. Como você sabe, os empregadores estão procurando motivados e aqueles que estão realmente interessados ​​em seu trabalho. 

Portanto, por exemplo, após a entrevista, não hesite em perguntar sobre o próximo passo (por exemplo, quando você pode ligar de volta e descobrir o resultado da entrevista, etc.). 

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Sendo assim, muitas vezes as empresas prestam atenção ao quão ativo o candidato é, ao invés de apenas esperar que ele seja chamado de volta.

A mesma coisa no trabalho. Não hesite em lembrar corretamente as pessoas sobre você e seus pedidos, aprenda a defender sua opinião de maneira racional para não ficar em silêncio se não concordar com alguma coisa. Você quer ser visto e sua opinião ouvida? A resposta é óbvia.

Mesmo se você ouviu o discurso de Steve Jobs para graduados em Stanford, escute-o novamente em busca de inspiração: 

6. Sempre faça perguntas.

Um dos principais erros dos jovens especialistas é o medo de fazer perguntas. Como resultado, eles não lidam com a tarefa atribuída ou fazem diferente conforme necessário. Portanto, sempre pergunte ao seu supervisor o que não está claro, peça para confirmar se você entendeu sua tarefa corretamente. 

Mas, é claro, você não deve incomodar seu chefe com perguntas: se precisar de ajuda, tente primeiro encontrar a resposta para suas perguntas sozinho ou pergunte ao seu colega.

7. Trabalhe em 101%

Quando você consegue um emprego, aconselhamos que escolha tais táticas de comportamento: se você quiser receber US $ 1000 no futuro, trabalhe por US $ 1.000, mesmo que por enquanto você valha US $ 100.

 Em geral, esteja preparado e faça mais do que se espera de você: ofereça não uma, mas várias soluções para o problema, seja ativo, peça feedback, entre em contato com o chefe com perguntas apenas quando eles mesmos já tentaram de tudo para encontrar uma resposta, mas não encontrado Então você mostra seu desejo de crescer e se desenvolver.

Se você quiser pagar US $ 1000 no futuro, trabalhe por US $ 1.000, mesmo que por enquanto você esteja “valendo” US $ 100.

Mas, ao mesmo tempo, você não precisa tentar transcender a si mesmo e sair da sua pele – avaliar adequadamente sua força. Caso contrário, você corre o risco de assumir muitas tarefas e não lidar com isso.

8. Não tenha medo de decepções.

Esteja preparado para o fato de que suas idéias sobre a profissão e o que é na vida real – não podem ser iguais. Isso é normal e acontece com bastante frequência.

Mas não se apresse em sair ou mudar de profissão. Se você já trabalha em algum lugar, descubra o que os outros departamentos da empresa estão fazendo, participe de projetos que não estejam diretamente relacionados à sua especialidade – é bem possível que você esteja interessado em alguma coisa e possa tentar sua mão em outro campo, não deixando a empresa.

Aprenda Inglês Às vezes os empregadores dão preferência a um candidato com bom inglês, mesmo que ele seja inferior ao seu concorrente no conhecimento profissional.

Outra opção é como você pode encontrar a melhor maneira profissional: “dissecar” sua profissão, analisar quais direções ela tem, ler entrevistas com profissionais estabelecidos, ir abrir reuniões com eles. Talvez, por falta de conhecimento e experiência, por enquanto você simplesmente não veja todas as opções e oportunidades de desenvolvimento profissional. 

É possível que você seja capaz de permanecer em sua profissão escolhendo a direção mais adequada para você.

Chefe berrando
Chefe berrando

9. Aprenda Inglês

Parece parecer banal, mas, infelizmente, nem todos os jovens profissionais possuem um excelente conhecimento de uma língua estrangeira. E se você não sabe inglês, muitas maneiras serão fechadas para você. 

Por exemplo, trabalhe em uma empresa internacional. Além disso, às vezes os empregadores dão preferência a um candidato com bom inglês, mesmo que ele seja inferior ao seu concorrente no conhecimento profissional.

10. Esqueça a zona de conforto.

Construir uma carreira de sucesso requer saídas regulares da zona de conforto – você precisa expandir constantemente seus conhecimentos, decidir os passos responsáveis, rejeitar todas as dúvidas, tomar decisões não planejadas, aprender e tentar fazer coisas que nunca fez, etc. 

Você deve estar preparado para tudo isso e não ter medo de momentos difíceis, porque só assim você pode se desenvolver profissionalmente e seguir em frente.

Os primeiros dias em um novo emprego: como se comportar

O período mais difícil em um novo local de trabalho são os primeiros dias. Como se comportar durante esse período para se integrar organicamente à equipe existente e se estabelecer bem desde os primeiros dias? 

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Segundo os  psicólogos , a primeira impressão de uma pessoa é extremamente importante e é ela que lança as bases para os relacionamentos futuros. Como se comportar com novos colegas?

Chegando a um novo lugar, você se encontra em uma comunidade estabelecida com seus valores, leis e regulamentos. A maioria dessas regras existe de forma não escrita e não escrita, e você precisará de tempo para aprendê-las. 

Portanto, a princípio, sua principal tarefa é manter a neutralidade e observar . Seja educado, contido, aberto. Ao mesmo tempo, use todas as oportunidades para olhar mais de perto os novos colegas, aprender as regras do jogo, entender os limites que você não deve ultrapassar. 

Cada equipe é um rico conjunto de papéis e máscaras. Tente entender quem é quem e, em seguida, será mais fácil encontrar um lugar para si mesmo.

O estilo de relacionamento na empresa costuma ser ditado de cima e varia de acordo com o grau de formalidade aceito. O ambiente informal está surgindo em empresas jovens e pequenas. Nas grandes empresas, o grau de abertura e liberdade é muito menor. 

As instituições estatais em nosso país são famosas por uma atmosfera muito específica. Diferentes graus de formalidade têm seus prós e contras, mas vale a pena aderir às regras aceitas: “corvos brancos” não sobrevivem por muito tempo.

Aqui estão algumas regras que facilitam a sua adaptação ao seu novo local de trabalho .

O que você não precisa fazer na nova equipe:

  1. Não faça uma revolução. Pelo menos nas primeiras semanas de trabalho. Dê uma olhada, se oriente, você ainda terá a oportunidade de provar a si mesmo.
  2. Não é necessário fechar, ocultar em um canto e ocultar os olhos nos documentos. Mais cedo ou mais tarde, você ainda precisa se comunicar, mas será mais difícil. Não há necessidade de espalhar a alma na frente de novos amigos, basta seguir as regras de polidez e bom gosto.
  3. Não seja arrogante. Muitas vezes, essa é uma maneira de esconder a empolgação, mas essa atitude alienará seus colegas.
  4. Não sucumba a provocações. Para os funcionários, você é como um novo brinquedo para uma criança: é interessante verificar como ele se comporta em diferentes situações. Não o deixe usar como entretenimento. Gentilmente, mas com confiança, mostre que você é uma pessoa de negócios e veio aqui para trabalhar, envolva a provocação como uma piada.
  5. Não tente agradar a todos de uma vez,  dê tempo aos novos colegas para dar uma olhada mais de perto em você.
  6. Não perca seu senso de proporção. Mesmo que seja costume celebrar vigorosamente a chegada de um novo funcionário, não exagere no álcool no primeiro dia.

O que deve ser feito em um novo trabalho:

  1. Siga as regras de interação neste ambiente de trabalho. Isso se aplica à maneira de comunicação, ao estilo da roupa, às nuances do processo de trabalho (pausa para fumar, festa do chá, atraso). Tendo adaptado, será mais fácil para você entender como mostrar sua personalidade sem comprometer sua carreira.
  2. Mantenha uma mente amigável e aberta. Lembre-se de que não apenas novos colegas estão estudando você, mas você também está olhando para eles. Acontece que é o conhecimento de novos colegas que faz uma pessoa entender que ele não está no lugar que ele queria e ajuda a tomar uma decisão sobre uma mudança de emprego.
  3. Encontre um líder informal– uma pessoa com autoridade inegável. Tendo estabelecido uma relação de confiança com ele, será mais fácil integrar-se à equipe com a submissão dele.
  4. Organize um novo local de trabalho para que você se sinta confortável e conveniente, traga coisinhas sinceras e úteis. Isso lhe dará confiança.
  5. Pense em seus talentos : o que você faz especialmente bem, em que se sente competente – e faça exatamente isso.
  6. Use os segredos da comunicação não verbal. Mantenha as palmas das mãos abertas, não aperte, não cruze as pernas – isso sinaliza o interlocutor de sua confiança e vontade de fazer contato. No entanto, você não deve esperar que essas medidas sejam suficientes: é importante realmente se sentir assim, caso contrário, corre o risco de parecer ridículo.
  7. Aprenda a recusar . Mostre a seus colegas que você sabe o que vale. Caso contrário, eles ficarão no seu pescoço no primeiro dia. Será muito difícil se livrar disso mais tarde.
  8. Lembre-se que você veio aqui para trabalhar! Os supervisores avaliarão seus resultados, não suas habilidades de comunicação.
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Todas essas regras o ajudarão somente se você não esquecer o principal – permanecer você mesmo . Mesmo o comportamento idealmente construído não ajudará muito se você não for sincero: qualquer fraude será aberta mais cedo ou mais tarde.

Diretor de fábrica
Diretor de fábrica

Sentir a empolgação na nova equipe é normal. Será mais fácil para você se você perceber essa experiência como uma oportunidade única de auto-realização. Estranhos não o conheciam até esse minuto e estão prontos para ver e apoiar o que você está no momento, enquanto o ambiente familiar geralmente desacelera o desenvolvimento sem querer. 

O principal é lembrar que você veio aqui para trabalhar, para aumentar seu profissionalismo. Um bom relacionamento com os colegas é um objetivo secundário, projetado para garantir o conforto do seu crescimento na carreira.

Dicas para iniciantes

Não tenho muita experiência em ingressar em novas equipes, mas consegui encontrar duas opções completamente diferentes. No primeiro, todo o coletivo de trabalho era uma equipe realmente unida, embora as responsabilidades e ocupações das pessoas não se sobrepusessem. Todo mundo está pronto para ajudar, se houver algo, o ombro está próximo. 

É fácil e agradável juntar-se a uma equipe e fazer parte dela. No segundo caso, parece que todo mundo se comunica, mas não há coesão, todo mundo faz seu próprio trabalho estritamente, para ajudar o vizinho é a selvageria (deixe que ele entenda seus problemas, o principal é que seu trabalho tenha sido feito). 

Nessa equipe, durante muito tempo, você se sente constrangido e sozinho. Eu mesmo sou uma pessoa sem conflitos. 

Em um novo ambiente, costumo me ajustar, para que não haja problemas fortes. É verdade que há um menos:- Alexey, coordenador da empresa de Internet

Pessoalmente, quando chego a uma nova equipe, tento estabelecer relações amigáveis ​​- os intervalos para o chá ajudam realmente. Lá, você pode aprender sobre os relacionamentos da equipe, identificar o líder, etc. Certifique-se de levar deliciosas guloseimas para o chá. 

Uma maneira fácil de estabelecer contatos amigáveis ​​e conquistar colegas. Mas o principal é sua autoconfiança como profissional. As guloseimas não o tornarão mais profissional aos olhos dos colegas e do líder.  – Valeria, funcionário da gráfica

Opinião de especialista

Chegando a um novo lugar, a maioria das pessoas tende a se juntar rapidamente à equipe e a ganhar o favor de outras pessoas. A primeira impressão de uma pessoa é realmente importante e pode ser controlada. Se amanhã é seu primeiro dia útil em um novo local, lembre-se do seguinte:

  • Aparência Na entrevista, preste atenção ao código de vestuário da empresa. No primeiro dia útil, você deve escolher roupas com o estilo apropriado.
  • Venha na hora. Cuide da sua rota com antecedência e reserve um tempo extra na estrada. Atrasos podem ser percebidos como desorganização e irresponsabilidade.
  • Sorriso Um sorriso tem um interlocutor e reduz a distância na comunicação. No entanto, abster-se de sorriso sincero, “tenso”.
  • Ouça e assista. Sintonize a coleta de informações e seu acúmulo. Isso ajudará a navegar na situação.
  • Encontre semelhanças. As pessoas tendem a se aproximar mais rapidamente dos outros se tiverem algo em comum. Em uma conversa, observe todos os detalhes que o aproximam de seus colegas.
  • Peça . Sinta-se à vontade para contatar os veteranos com perguntas sobre as tradições, práticas da empresa ou para obter ajuda (em um momento conveniente para eles). Dessa forma, você demonstrará respeito pelo conhecimento e pela experiência deles.
  • Abster-se de promessas, declarações sobre mudanças e inovações. Mesmo se você é um gerente de crises e seus planos incluem algo para mudar no futuro, aplique uma moratória às inovações até avaliar a situação e se orientar no ambiente.

Sentindo a cultura corporativa e as regras do jogo, comece a agir. Mas este é o próximo passo.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

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