Na entrevista, os RH gostam muito de perguntar: “Por que devemos tomar exatamente você?”. Fazendo essa pergunta, o empregador quer saber quais qualidades específicas fazem de você o candidato número 1.
Sua resposta deve ser uma pequena lista do que você pode oferecer à empresa, disse a especialista em busca de emprego Alison Doyle . “A melhor opção seria dar uma lista de exemplos por que suas habilidades e realizações fazem de você o candidato mais forte”, ela aconselha.
Não há nada de difícil nisso, mas para responder de forma clara, completa e convincente a essa pergunta, você precisa gastar alguns minutos de antecedência e se preparar para isso.
Requisitos do empregador VS suas qualidades
Leia atentamente a lista de requisitos que o empregador faz para um funcionário em potencial. Preste atenção não só ao profissional, mas também às necessidades pessoais.
Em seguida, faça uma lista de suas qualidades profissionais e pessoais que atendam aos requisitos da empresa. Para cada item, pense em um pequeno exemplo que descreva como você exibiu com sucesso este ou aquele recurso e o usou.
Por exemplo, se você mencionar que é um membro da equipe, lembre-se e descreva uma situação em que a capacidade de trabalhar bem em uma equipe ajudou você a implementar com êxito um projeto específico.
Seja conciso
Sua resposta deve ser curta e não demorar mais que um ou dois minutos. Portanto, selecione algumas das qualidades mais marcantes da sua lista e conte-nos sobre elas. Repita o que você acha que o empregador está procurando principalmente em futuros funcionários.
Não fique sem fundamento – sempre dê exemplos específicos.
Por exemplo, se você quiser ir trabalhar em uma agência de publicidade, é melhor se concentrar em suas habilidades criativas. Se essa for a posição de um gerente, sua empregabilidade e capacidade de aplicar uma abordagem sistemática podem ser mais importantes para um empregador. O principal é não permanecer infundado e dar exemplos específicos.
Concentre-se na exclusividade
O empregador também quer saber exatamente o que o distingue dos outros candidatos. Portanto, vale a pena mencionar dois ou três pontos que você acha que são únicos e que raramente são encontrados em outros candidatos. Tais qualidades podem ser, por exemplo, uma vasta experiência em uma área, trabalhando no exterior ou experiência de negócios nessa área.
Formular a resposta com antecedência
Uma vez que a resposta deve ser concisa, e qualquer problema pode levantar dúvidas entre o seu potencial empregador, é melhor declarar antecipadamente o que você diz.
Sua resposta deve ser muito concisa, então é melhor pensar com antecedência sobre o que você diz.
Considere algumas frases em que você descreve todos os seus pontos fortes. Repita-os silenciosamente ou em voz alta para que essa pergunta não o surpreenda.
Finalmente, o especialista oferece um ótimo exemplo da resposta a essa pergunta. Claro, você pode adicionar mais detalhes a ele:
“Tanto quanto sei, você está procurando um executivo de vendas que possa administrar efetivamente vinte funcionários.
Dez anos de experiência como gerente de vendas me permitiram desenvolver boas habilidades em organização de fluxo de trabalho e motivação da equipe. No meu trabalho anterior, fui duas vezes reconhecido como o gerente do ano por minhas sugestões para melhorar as estratégias de motivação do cliente, bem como minhas idéias para organizar o trabalho em equipe em uma equipe.
Graças a essas inovações, nossa equipe conseguiu superar os planos trimestrais em 20%. Se eu conseguir esse emprego, vou aplicar ativamente minhas habilidades de liderança para aumentar a eficiência e o lucro da empresa ” .
Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct
