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Emprego no exterior: as principais questões

Muitos brasileiros hoje estão pensando cada vez mais em encontrar trabalho no exterior e na mudança subsequente. No entanto, antes de iniciar uma listagem de currículos, você deve considerar cuidadosamente todas as nuances do futuro emprego em uma empresa estrangeira e, pelo menos, encontrar respostas para perguntas básicas.

1. “Eu vou estar em demanda?”

Hoje, a concorrência no mercado de trabalho global é bastante alta. Este fato não pode ser descontado, iniciando a busca por uma empresa e um emprego adequados. De acordo com nossa  pesquisa , 90% dos respondentes pesquisados ​​pensam fortemente em oportunidades de realocação. No entanto, a maioria dos profissionais procura encontrar trabalho nos EUA, no Canadá e na Alemanha. Interessados ​​em imigração são representantes de TI, agricultores, gestores de topo, construtores, etc.

Se falamos do lado reverso da medalha – as profissões mais populares no exterior – então a situação é um pouco diferente. De acordo com especialistas, a maioria dos empregadores estrangeiros está contratando funcionários nas seguintes áreas:

  • programação (desenvolvimento web, .NET, Java, desenvolvimento móvel);
  • produção / engenharia;
  • vendas;
  • indústria de serviços;
  • agricultura;
  • medicamento;
  • pessoal administrativo;
  • gestão;
  • marketing.

Condições obrigatórias – qualificações suficientes e conhecimento de idiomas. De acordo com Yury Gorokhovsky, Diretor Geral da ESCADRA Recruitment Agency Ltd., diferentes especialistas estão em demanda em diferentes países: “Eu destacaria a indústria de TI e as profissões de trabalho (construção, hotéis, limpeza, etc.). Os EUA, a Europa e Cingapura estão interessados ​​em representantes da indústria de TI ucraniana. Os Emirados Árabes Unidos são especialistas em varejo e hotelaria, diz o especialista. – Um segmento separado é cientistas e estudantes. Sua parte ativa está em constante movimento, e eles não estão procurando trabalho no sentido em que a maioria entende. Esta categoria de candidatos está mais interessada na busca de auto-realização e oportunidades criativas do que o lugar vago – aprox. ed. “

2. “Por onde eu começo?”

Antes de agir, faça um plano para si mesmo, de acordo com o qual você irá procurar trabalho. Primeiro, determine qual trabalho você estará procurando e qual posição você gostaria de ter. Em segundo lugar, pense em qual país você prefere e por que, tendo estudado as principais características da vida nele. Fóruns, redes sociais e numerosas publicações sobre este assunto serão muito úteis para você. E, em terceiro lugar, liste os termos durante os quais você precisa encontrar um emprego – que seja um guia para você.

Esteja preparado para ter que trabalhar duro e esperar. Em muitos casos, procurar emprego no exterior leva pelo menos seis meses. “Há várias nuances importantes. O problema dos migrantes na Europa é bastante agudo, porque a seleção está se tornando mais difícil ”, explica Anna Boyarinova, gerente de RH / Clientes da empresa de TI Daxx. – Claro, se você é um especialista altamente requisitado, então, mais cedo ou mais tarde, você será capaz de encontrar uma empresa que estará pronta para você passar por todo o processo, obter uma licença para contratar um especialista estrangeiro. Mas esteja preparado para o fato de que contratar pessoal na Europa, em média, leva de 3 a 5 meses. Este é um longo processo. ”

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Em outras palavras, escolhendo um emprego no exterior, você não deve contar com sucesso rápido. O tempo gasto nesta tarefa depende de muitos fatores – a velocidade da empresa no tratamento de todas as questões relacionadas e a prestação de apoio, o trabalho da embaixada, a necessidade de coletar uma série de declarações, referências, etc.

Na próxima etapa, você terá que trabalhar com documentos e perfis. Recomenda-se abordar a criação de um currículo ou currículo com total responsabilidade, uma vez que depende de quão bem está composto que depende o sucesso. “Seu currículo deve estar em inglês, o alemão é preferível para países de língua alemã. Não mencione seu sexo, estado civil. Preste atenção especial à descrição da educação, experiência, certificados de menção, atividades científicas ”, diz Anna Boyarinova. Também no currículo é desejável indicar links para as comunidades de perfil das quais você é membro: por exemplo, para programadores, isto é o GitHub, designers – Behance, etc. Não se esqueça da foto, informações de contato e, mais importante, a experiência que está por trás deles, com a indicação de posições e conquistas. Mas não exagere com o volume – o currículo não deve exceder de 1,5 a 2 páginas de texto.

CV deve ser complementado com uma carta de apresentação – os empregadores estrangeiros são muito escrupulosos em seu recrutamento, é importante para eles entender que tipo de especialista eles são. Portanto, quanto mais informações você precisar sobre o melhor. não se esqueça de editar o pacote de documentos de acordo com cada vaga específica, caso contrário você pode se tornar um lixo eletrônico comum.

Na era da tecnologia da informação, vale a pena pensar não apenas em criar um currículo excelente, mas também em como contar sobre isso para o maior número de pessoas. Nesta matéria, não podemos fazer sem redes sociais. As opções ideais são o Facebook ou o LinkedIn. Mas, se a primeira plataforma permite que você adicione apenas informações gerais sobre os locais de trabalho, a segunda contém todas as informações sobre seu caminho profissional.

Além disso, as redes sociais também são um bom lugar para conhecer / comunicar potenciais candidatos com gerentes de RH. Sinta-se à vontade para adicionar amigos ou círculos e perguntar sobre vagas, dar e pedir recomendações e usar uma variedade de atividades para se declarar – esse é o tipo de tática que os especialistas americanos em RH aconselham a seguir.

3. “Onde procurar?”

Começar uma busca de emprego no exterior ainda vale a pena começar pela Internet. Em primeiro lugar, essas são as redes sociais que já mencionamos, por exemplo, a rede profissional LinkedIn, onde você pode procurar vagas por cargo. Não perca de vista os sites de procura de emprego, tanto ucranianos como estrangeiros, por exemplo, www.monster.com , www.jobsite.co.uk , www.glassdoor.com ,   SimplyHired  , etc. Eu não quero ir longe, pense, quem do seu ambiente (amigos, ex-colegas ou colegas atuais) pode ajudar com negócios ou conselhos. Em grandes empresas com escritórios em vários países do mundo, as transferências de funcionários são bastante comuns. Esta opção também pode ser usada.

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Outra opção, excelente para se movimentar, é trabalhar em uma startup. Projetos que recebem investimentos de fundos estrangeiros ou se submetem a programas de aceleração geralmente estão interessados ​​em transferir seus funcionários para o exterior. Além disso, eles ajudam no desenho dos documentos necessários.

4. “Quais poderiam ser os problemas e quanto tempo levaria?”

Notamos novamente que o processo de encontrar trabalho no exterior pode levar muito tempo. Sucesso rápido, é claro, não é excluído, mas, na maioria dos casos, leva meses para se mover. Tudo depende do país em que você está planejando trabalhar, com que rapidez você pode encontrar um empregador, passar entrevistas e receber um convite. Falando sobre a entrevista, vale a pena notar que ela provavelmente será conduzida em inglês. Você pode ser convidado para uma entrevista por telefone e para uma reunião pessoal. Esteja preparado para fazer várias entrevistas, falar muito sobre si mesmo e também descrever em detalhes sua experiência e habilidades profissionais. Outro gerente pode pedir que você faça algumas tarefas de teste e on-line. Esteja também preparado para o fato de que intervalos entre as entrevistas podem levar várias semanas.

Outro elemento importante é a obtenção de um visto, o que também exige tempo e esforço. “Se estamos falando de prazos depois de receber uma oferta de emprego, tudo depende do país, dos documentos a serem certificados, dos vistos, etc. Com um bom ritmo, demora cerca de dois meses ”, acrescenta Yuri Gorokhovsky.

Em TI, o processo de emprego pode até ser adiado. “Se as empresas empregam programadores por conta própria, o processo leva de 3 a 6 meses. Além disso, o empregador deve ter permissão para patrocinar migrantes. Tal documento é dado por decisão do serviço de migração local. Seu design leva cerca de 4 semanas. Se necessário, os cidadãos de países não pertencentes à UE devem contratar um advogado ou um advogado que represente seus interesses, porque antes de obter uma autorização de trabalho, o candidato não pode permanecer no país por mais de 3 meses seguidos ”, diz Anna Boyarinova.

Concorda e outro especialista. “Estamos envolvidos na preparação de documentos para funcionários ucranianos de empresas internacionais que são transferidos para trabalhar em outros países. Na nossa prática, é mais frequentemente transferido para a Alemanha, Suíça e Cazaquistão. Se falamos sobre o momento da preparação de documentos da Ucrânia para a apresentação de um visto de trabalho de outro país, eles são, em média, até 1 mês. Se você também precisar de um passaporte, então até 1,5 meses, – diz o chefe da ABEA Relocation, Marina Rych. – No período de verão, demora muito tempo aguardando o prazo para apresentação de documentos à embaixada. Por exemplo, na embaixada polonesa, a fim de obter um visto, era necessário se inscrever por 1,5 meses, uma vez que as datas mais próximas já foram tomadas. Também em nossa prática foi um caso interessante de emprego na Alemanha. Os funcionários ucranianos foram transferidos para o trabalho por um período de 1 ano. Para isso, foi emitida uma permissão de trabalho para o período relevante. Em seguida, foi necessário se inscrever na embaixada na Ucrânia e obter um visto de trabalho. Não houve registro para o próximo mês, porque, de fato, a duração da permanência futura na Alemanha foi reduzida para 11 meses. De acordo com a lei alemã, as famílias de funcionários que se mudam para a Alemanha não podem obter vistos para o reagrupamento familiar, já que a permanência do cônjuge é de menos de um ano ”.

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A resposta inequívoca à questão de quais nuances ainda precisam enfrentar, não. No entanto, ainda é possível prever e planejar algo. “Mudar para trabalhar em outro país não é uma viagem turística. É necessário preparar, estudar a mentalidade local, fazer perguntas em fóruns especializados, pedir aos compatriotas que há muito tempo trabalham no país de chegada. Além disso, é bom calcular a diferença no custo de vida, determinar se o aumento da renda cobre a renda, os custos dos alimentos, etc. ”, aconselha Yuri Gorokhovsky. Se o montante da compensação não lhe convier, o especialista aconselha a não ser tímido em dizer ao empregador em potencial e tentar chegar a um compromisso. É possível que você receba um bom pacote social, acompanhante, cursos de treinamento, etc.

Com base em tudo o que foi mencionado acima, há uma demanda por especialistas ucranianos no exterior e você pode contar com o trabalho. No entanto, também há concorrência, o que pode causar longas buscas e recusas por parte dos empregadores. Mas não desista. É mais racional gastar tempo esperando para pensar nos detalhes e na papelada que podem ser necessários.

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