homem correndo no emprego

Semana de trabalho de quatro dias: prós e contras

Enquanto o Brasil está discutindo ativamente a possibilidade de reduzir o número de dias úteis e aumentar os finais de semana, vamos discutir com especialistas sobre os prós e contras de uma possível reforma.

Relaxamos mais – trabalhamos melhor!

Sem dúvida, a atividade laboral excessiva, mais cedo ou mais tarde, leva ao desgaste profissional . Funcionários sobrecarregados de carga de trabalho, que mal conseguiram relaxar no sábado, voltam a trabalhar mentalmente.

E se de segunda a quarta-feira ainda estamos acordados, então mais perto de sexta-feira nós literalmente nos espalhamos na cadeira do escritório.

Segundo as estatísticas, todo segundo funcionário até o final da semana supera a fadiga e a apatia. O governo brasileiro chamou a atenção para esse fato deprimente e começou a falar em reduzir a semana de trabalho para quatro dias. 

Em alguns países, esse sistema não é mais novo e provou seu valor. As pessoas que têm três dias para descansar vêm trabalhar bem descansadas, prontas para transformar montanhas.

“Reduzir o tempo de trabalho sem perder renda é uma maneira de melhorar a qualidade de vida. As pessoas têm mais tempo para criatividade, família, autodesenvolvimento, relaxamento. 

Quanto maior a qualificação de um especialista, mais ele aprecia o tempo livre e um horário flexível  , comenta  Yulia, professora associada, professora de economia e gestão, produtora e coordenadora de projetos no nível federal do Ministério da Cultura, Turismo Federal e Fundo de Subsídios Presidenciais.

Três dias de folga permitem manter um equilíbrio entre o tempo de trabalho e o pessoal. Você pode relaxar sem pressa. Na sexta-feira para refazer as tarefas domésticas, no sábado e no domingo para ir para o campo ou mesmo para uma cidade vizinha. Esse ritmo de vida tornará as pessoas mais felizes.

homem pensativo negando
Homem cansado no serviço

Então, com os cinco dias de nojo? Vamos trabalhar um pouco, mas melhor! Eh … nem tudo é tão sem nuvens. 

Contras de um longo fim de semana

Há muito tempo se debate sobre a abolição das longas festas de fim de ano, durante as quais as pessoas não apenas levam um estilo de vida pouco saudável, mas também perdem substancialmente em dinheiro. Pelas mesmas razões, uma curta semana de trabalho em nosso país pode fazer mais mal do que bem.

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Além dos aspectos positivos, a transição para o período de quatro dias apresenta riscos significativos. Muitos funcionários não serão capazes de realizar a carga de trabalho usual em cinco dias em quatro dias.

Isso levará a um processamento constante, as pessoas se tornarão mais irritáveis, os níveis de estresse aumentarão e os casos de esgotamento profissional se tornarão mais frequentes . Com o que eles lutaram, eles encontraram algo.

No Oratorica, eles temem que um evento de quatro dias não seja atraente para a maioria de seus funcionários. Haverá menos bônus e outras recompensas no cronograma “quatro por três” “, diz a CEO Irina Kireeva . E o fim de semana extra não será jogado nas mãos de quem quiser ganhar.

Como resultado, é garantida uma diminuição geral da renda dos brasileiros. O mesmo pode ser dito sobre a produtividade do trabalho, especialmente entre especialistas em profissões de trabalho e vendedores.

mulher descansando
mulher descansando

Segundo Igor, fundador e CEO da empresa de produção SmartHead, a redução do horário de trabalho aumenta a eficiência apenas em comunidades com alto valor agregado e alta renda:

“Mesmo se assumirmos que os cidadãos economizarão receita e reduzirem o número de dias úteis, há o risco de não ajustar a novas condições: alguns grupos sociais serão insensíveis a mudanças, enquanto para outros a presença de tempo livre adicional se transformará em outro dia para um estilo de vida prejudicial. 

No Brasil , uma semana de trabalho de quatro dias pode ser introduzida no mercado de desenvolvimento de produtos de alta tecnologia, mas é difícil dizer se será útil para outras indústrias. ”

Quanto ao relaxamento, este é um ponto dolorido. Infelizmente, nem todo mundo pode se dar ao luxo de viajar não apenas, mas também de ir ao cinema ou ao teatro.

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“Para ter um bom e variado final de semana, praticar esportes, desenvolver e dedicar tempo aos hobbies, você precisa de um nível de renda suficiente. 

A baixa renda não permitirá que essa condição seja atendida. Ficar sentado em frente à TV por três dias seguidos e beber álcool dificilmente pode ser considerado lazer – isso só prejudicará a saúde e a eficiência profissional.

 E se uma curta semana de trabalho levar a uma redução nos salários, então para alguns da população lazer e alimentação saudáveis ​​de alta qualidade serão ainda mais inacessíveis ”, comenta Yevgeny , vice-diretora geral do serviço internacional de medicina e serviço“ .

Reforma alternativa

Acontece que não temos mais um dia de folga, mas o estresse e o desgaste profissional continuarão sendo nossos companheiros eternos? 

mulher deitada descansando

Sem pânico! Os especialistas veem uma solução para o problema sem a implementação sistemática de um cronograma de quatro em três.

“Como alternativa, você pode considerar um dia útil mais curto na sexta-feira ou um aumento nas férias anuais remuneradas”, recomenda Irina Kireeva.

Ou ofereça aos funcionários um dia de folga adicional na sexta-feira, uma vez por mês ”, sugere Elena Bochkareva , advogada, professora sênior do Instituto de Economia Internacional e Economia. Griboedova. Esse cronograma não afeta o nível de salário e não prejudica a produção.

E se tudo a mesma coisa, “quatro por três”?

Mas em outros países, a reforma trabalhista produziu excelentes resultados. Por que somos piores? Talvez, se você mudar um pouco o conceito de trabalho, é realmente possível fazer os brasileiros felizes com uma semana de trabalho curta, mas eficaz? 

Eugene Kan tem certeza de que tudo é possível, mas não agora. Enquanto duas condições importantes não forem atendidas em nosso país, não vale a pena falar de uma semana de trabalho curta: “Primeiro, a eficiência da mão-de-obra deixa muito a desejar. 

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Nossa empresa recentemente conduziu um estudo e descobriu que, em média, os funcionários perdem 14 horas por semana em questões pessoais. 

Os 5 principais motivos para distrair-se do trabalho incluem: verificação constante de e-mails (30 minutos), conversas inativas e chá com colegas (30 minutos), redes sociais e leitura de notícias (1 hora), conversando ao telefone e pesquisando na rede para obter informações para suas próprias necessidades ( 40 minutos), incapacidade de concentração e procrastinação (1 hora). 

Se você não mudar nada e mudar para uma semana de quatro dias, o Brasil poderá perder o orçamento anual de várias grandes regiões em um ano. A segunda condição, sem a qual o cronograma “quatro por três” é impossível, – aumento de renda. Trabalhar e trabalhar nesse estado. ”

Especialistas acreditam que no Brasil uma viagem de quatro dias é possível em 30 anos.

Mas, passivamente, esperar que a reforma não valha a pena. Os funcionários são incentivados a influenciar as próprias condições de trabalho – para aumentar a eficiência, evitar a pressão do tempo e manter um equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

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