Planejamento, incluindo carreira, hoje é chamado de uma das principais formas de construir uma vida bem sucedida. Fazer planos claros permite não apenas entender seus próprios objetivos, mas também desenvolver gradualmente maneiras de alcançá-los, motivar-se para se desenvolver.
Como resultado, aprendemos bem como planejar o dia, agendar tarefas por semanas e meses e entender o que queremos alcançar em um ano. No entanto, praticamente não pensamos em elaborar um plano de carreira, confiando no fato de que tudo sairá por si só.
O que é um plano de carreira pessoal?
Este é um guia passo-a-passo para a ação que reflete seus passos em direção aos seus próprios picos profissionais.
Em outras palavras, se você está envolvido em planejamento de carreira e quer uma vez dirigir, por exemplo, um departamento de uma grande empresa, então pelo menos você deve entender claramente que tipo de educação e experiência você precisa para isso.
Obviamente, você terá que trabalhar como um empregado regular, então, talvez, para obter educação adicional, para fazer auto-desenvolvimento, para conseguir promoção, etc. É esse caminho com ajustes e mudanças que é o seu plano de carreira.
Ter um cronograma tão “pessoal” ajudará você a não se desviar do caminho e seguir claramente uma determinada direção, e também a se elogiar pelo seu sucesso. Um plano de carreira pessoal é um exemplo de como se organizar no caminho para um objetivo.
Instruções para o uso do plano de carreira pessoal
No entanto, a fim de elaborar um plano de desenvolvimento individual, não basta listar seus desejos e sonhos profissionais. Tudo é muito mais profundo.
1. Defina seus objetivos. É importante entender o que você realmente quer em um nível fundamental. Apenas tais aspirações podem ser registradas em seu plano de carreira, o exemplo de outros não ajudará aqui.
2. Não se esqueça do planejamento a curto e longo prazo. Sim, você pode ter planos de longo alcance, mas precisa estar preparado para corrigi-los devido a fatores externos ou mudanças em sua própria representação de uma carreira ideal.
3. Avaliar oportunidades. Você não deve definir-se tarefas impossíveis, realmente avaliar suas capacidades. Claro, tudo é possível, mas ao planejar uma carreira é melhor começar da realidade.
4. Aja! Caso contrário, todos os planos permanecerão no papel. Se você definiu para si mesmo o cumprimento de um determinado item, siga-o e ajuste o plano de crescimento da carreira somente se for impossível realizar o plano por algum motivo.
Esta é uma lista dos principais problemas que precisam ser abordados se você decidir criar um plano de desenvolvimento de carreira individual.
Como fazer um plano de carreira: comentário de especialista
Olga Ivanova, coach certificada, coach:
– Acredito sinceramente que é necessário que aqueles que o exigem elaborem um plano pessoal de carreira. Caso contrário, por que perder seu tempo? Idealmente, o planejamento de carreira é necessário para cada pessoa adulta, para a atitude mais informada e responsável em relação à sua vida, conscientização dos objetivos, ordenação do trabalho já realizado e a lista de futuros picos a serem conquistados.
1. Forme uma visão
É desejável que você tenha uma visão de pelo menos três anos à frente. Deixe-o ser amplo, se apenas indicativo, mas é necessário determinar a trajetória ao longo da qual você se moverá com o seu crescimento profissional.
Para o oeste ou para o leste, para a gestão da equipe ou o aprofundamento da perícia técnica; no segmento em que você se especializa ou nessa área, que por enquanto se permite apenas embaraçar sonhar. Quando a direção é escolhida, você pode começar a estabelecer uma rota mais detalhada. E aqui será apropriado mudar para o planejamento de carreira por um ano.
2. Resolva o problema com o trem
Se você seguir um algoritmo muito simples, a elaboração de um plano de crescimento de carreira consiste em três etapas. Tome como analogia um problema de um livro didático sobre matemática para a quarta série. Seu trem deixou o ponto A e foi para o ponto B, onde precisa chegar exatamente um ano depois. Quão rápido ele deve se mover para chegar ao destino a tempo?
Para que a solução esteja correta, você deve executar três etapas:
1. Determine os parâmetros exatos do ponto B – onde está e o que você quer encontrar lá.
2. Antes de deixar o ponto A, faça uma inspeção completa do seu “trem”: avalie que tipo de experiência, conhecimento, habilidades, contatos úteis para uma carreira que você já possui. Isso será um tipo de combustível.
3. Dada a quantidade e a qualidade do combustível, determine:
• o que pára e quando é aconselhável fazer (estes serão os pontos de verificação da exatidão do percurso do “trem” e o seguinte cronograma);
• quando precisar reabastecer as reservas de combustível (que novos conhecimentos / habilidades, treinamento e autodesenvolvimento, finanças e tempo adicionais serão necessários);
• de quais companheiros você simplesmente precisará no caminho (pessoas que podem ajudar e fornecer apoio).
3. Resolva o problema com um asterisco
A tarefa com um asterisco será esclarecer os objetivos: por que você deveria, em princípio, chegar ao ponto B, por que exatamente lá. E também como escolher a rota melhor ou mais econômica.
Mesmo ao planejar uma carreira, é útil perguntar como não sair em uma das estações intermediárias se o “trem” não for tão confortável ou rápido como era originalmente desejado.
Seguindo este algoritmo simples, você pode fazer seu plano de carreira em uma hora. Pode levar de 2 a 3 horas para um estudo mais profundo e de melhor qualidade (uma tarefa de “asterisco”).
4. Verifique constantemente com o plano.
Também recomendaria definir pontos de verificação básicos pelo menos uma vez a cada seis meses. As reconciliações mais frequentes do plano com o estado atual das coisas (uma vez por mês ou trimestre) também não interferem.
Um plano de carreira pessoal é sua visão do futuro e seu próprio sucesso. Sua preparação adequada ajudará a evitar problemas desnecessários e atrasos no crescimento profissional. Fazer ou não fazer – apenas sua decisão. Mas o tempo gasto definitivamente valerá a pena.
10 estratégias comportamentais que arruinarão sua carreira
Por que ninguém vê seus talentos? Onde está o sucesso e o reconhecimento? Por que as pessoas não te amam? Talvez este seja um time doentio, má liderança e trabalho desinteressante. Mas, antes de condenar as deficiências dos outros, vamos olhar nos nossos próprios olhos. Talvez haja um log enorme – a estratégia errada de comportamento?
1. O tempo
Preste atenção em algumas pequenas coisas em sua vida. A fila atrás de você no estacionamento o incomoda enquanto você conversa pacificamente com o guarda sobre a vida? Você considera irrelevante alguns minutos atrasado para qualquer reunião, no trabalho e na vida? “Apenas pense, bobagem”, você diz. – Um par de minutos não significa nada. As pessoas nem percebem esses inconvenientes microscópicos.
Você pode não perceber. E outras pessoas às vezes são melhores para perguntar. Afinal, são eles que têm que esperar por você, sem fazer nada, enquanto você resolve suas questões lentamente.
A maneira como você trata as pessoas e seu conforto diz muito sobre você. Trate suas necessidades e conveniência como se tudo fosse importante e também para você. E você ficará agradavelmente surpreso com a gratidão que as pessoas cuidam de si mesmas.
2. De sujeira a riquezas
Toneladas de literatura escrita sobre como chefes ridículos, estúpidos e perigosos e apenas pessoas como “de trapos a riquezas”. Afinal de contas, eles se relacionam com pessoas que não notam o pessoal de serviço próximo a eles, e os secretários recebem um lugar entre o papagaio falante e a máquina de café.
Mas nem sempre os novatos ignoram as pessoas de fora do círculo. Acontece que uma pessoa está correndo e vê apenas o que está à sua frente, ou em horror não sabe como lidar com um estranho com quem ele encontrou os olhos ou colidiu no corredor. Então, a receita universal é um aceno e um sorriso. Você mostrou que percebeu uma pessoa e isso é suficiente.
Tome um exemplo dos políticos: o método mais popular é ir “para o povo” e mostrar que você é seu em todos os lugares. A imagem funciona sem falhas, e essas mesmas pessoas espalham a glória de uma pessoa intransigente e educada a seu respeito.
3. Dê um milhão!
Situação condicional. Dois estudantes que conversaram de perto, mas depois de se formarem na universidade cortaram completamente os contatos. E assim, um chama para outro e diz: “Meu amigo, como vai você? Mas comecei a escrever um trabalho muito importante para mim e quero pedir-lhe para pegar emprestado seu laptop por três semanas. O que você diz? Eu realmente preciso disso!
O que você responderia? Nós não pensamos que concordaria. E, a propósito, essas pessoas não são frequentemente encontradas, mas frequentemente. Uma pessoa simplesmente não se faz a pergunta: “E quanto meu colega gastará tempo e esforços para atender a minha solicitação?”, “O que eu mereço ou como posso trabalhar em tal serviço?”.
Faça a si mesmo essas perguntas com mais frequência antes de perguntar às pessoas sobre algo importante para elas e de ser trabalhoso para elas. E se o pedido não se encaixa no quadro de educado e fácil, pense em como você pode pagar pelo serviço.
Relacionamento de trabalho – uma cópia do pessoal. Se você costuma perguntar a um colega sobre algo que não faz parte de seus deveres, isso não pode deixar de afetar sua atitude em relação a você. Portanto, aderir às regras de troca igual: um colega faz algo por você e você – por ele. Caso contrário, você será considerado uma pessoa egoísta e sem tato que é indiferente aos interesses dos outros.
4. Sam perguntou – ele respondeu
Há pessoas que falam bem e provam inteligentemente seu ponto de vista, e é aí que sua meta de existência é vista: ensinar, contar e ensinar. Seu truque habitual: fazer uma pergunta, obter um silêncio interrogativo em resposta e belamente expor seu ponto de vista. Se alguém tenta falar com a pergunta feita – eles não parecem notar, mas eles dizem, eles dizem, forçando o eleitor a rezar.
As pessoas não gostam daqueles que falam para si na conversa. Se você quiser fazer uma pergunta, pelo menos ouça a resposta e ofereça educadamente sua opinião.
Sim, é muito mais difícil conduzir uma discussão e defender sua opinião do que simplesmente descartá-la. Mas, a partir disso, é mais valioso para você e para o público. E a atitude para com a pessoa que fala é muito melhor.
5. Uma estrela em tudo, uma estrela é sempre
Você conhece febre estelar? Definitivamente, sim, se as pessoas se voltarem para você “sem respeito pela sua situação”, este hotel é “indigno de você”, essas roupas “não correspondem à sua posição”.
Inspecione a auto-estima. Pessoas que recebem informações insuficientes do lado de fora tendem a exagerar sua necessidade do mundo ao seu redor. Lembre-se de algumas regras:
- – mesmo que você seja uma estrela, isso não é motivo para considerá-lo melhor do que as outras pessoas, e muitos não o consideram;
- – atitude para você será melhor, mais fácil você se comporta;
- – uma boa atitude precisa ser conquistada;
- – se as pessoas constantemente “não respeitam você”, “como elas se atrevem”, e assim por diante, muito provavelmente, o problema está em você, não nelas.
6. Fora de contexto
A sociedade é bastante tolerante com pessoas que diferem de alguma forma do mainstream: excessivamente sensíveis, não pontuais, expressando vividamente sua individualidade e até mesmo histéricas.
Mas sob estresse, quando toda a equipe deve ser como um, a manifestação da individualidade é rigorosamente punida.
Uma pessoa que foi perdoada por anos com atrasos e um estilo livre em roupas pode um dia não ser perdoada por outra aparição em uma reunião super importante uma hora depois em um sari cor-de-rosa. A chave é a capacidade de entender quando a “individualidade” será perdoada e quando – não.
7. Quer rir? Rir de si mesmo
Um erro muito grande na comunicação com os colegas é zombar de uma pessoa que ri de suas próprias falhas. Ou seja, se seu colega provoca sua careca, isso não é uma permissão para rir dela por quem quiser. Normalmente, quando uma pessoa ri de si mesma, ele tem dois gols.
A primeira é tirar sarro da sua falta primeiro, e assim proteger-se do ridículo. A segunda é informar as pessoas ao seu redor de que ele está ciente de suas deficiências. Portanto, o ridículo de um assunto doloroso para um colega não lhe dará a imagem de um verdadeiro brincalhão, e sim de uma pessoa rude e sem tato.
8. Pobre, miserável
A falsa modéstia não é senão uma bravata oculta. E se entre as crianças que não têm experiência de vida, é levado em conta, então os adultos vêem as verdadeiras razões – o desejo de mostrar-se, colocar-se acima dos outros, informar sobre seu alto status.
E são terrivelmente irritantes: “Meu Deus, fui pago para estudar no Reino Unido, em uma das escolas particulares. Eu não sei se é isso que eu quero da vida … ” Bem, quem tem pena de você?
A melhor opção é ficar em silêncio sobre o quão legal você é. Se você é legal, eles vão descobrir por si mesmos. Se você não sabe, isso significa que isso não é uma inclinação, mas suas experiências profundamente pessoais.
9. própria opinião empurrador
Sim, você é uma pessoa muito experiente e conhecedora. Você é um professor e mentor nascido. Mas mh, ss! Até que você seja perguntado, ninguém deve saber disso!
O problema é que a sua opinião não é interessante para ninguém, porque as pessoas têm a sua própria. E dando inúmeras dicas úteis, você não ajuda ninguém de maneira alguma, mas apenas prejudica sua imagem.
Os traficantes de suas próprias opiniões se assemelham aos do tempo de desperdício de outra pessoa do ponto 1. Eles também não se importam com o tempo que uma pessoa tem para gastar no processamento de informações completamente desnecessárias.
10. Biscoito velho
Uma pessoa que nunca ajudou ninguém, que a todos os pedidos de ajuda ou compreensão responde “ele é culpado” e “eu não posso fazer nada e não quer ajudar” nunca vai fazer uma boa carreira e não vai orientar os outros. Porque acima de tudo que temos em nosso profissional, há calor humano e disposição para ajudar. Sem isso, a pessoa se torna apenas um cracker, que ninguém vai olhar, muito menos tentar.
Fontes:
Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC
