mulher entrevistando brava

O que fazer se não recebi nenhum retorno da entrevista?

Não há nada pior do que esperar e recuperar o atraso. No caso de uma procura de emprego, a espera é a parte mais difícil. A opção mais comum – você enviou um currículo para a empresa em que está interessado em uma posição tentadora – e silêncio. E se antes a incerteza estava completa – se o resumo não foi alcançado, ou não é interessante, agora a situação melhorou um pouco. Agora temos uma função no portal de carreira rabota.ua, quando o empregador vê seu currículo, e você recebe um e-mail dizendo que “a empresa N reviu seu currículo”.

Mas ainda não ligue. E aguça o verme – o que aconteceu.

Vamos ver o que geralmente acontece e o que pode e deve ser feito.

A causa mais comum de “nezvonka” de um empregador é a discrepância entre o currículo e a vaga publicada. Infelizmente, a situação em que os currículos são enviados, com base não no cumprimento, mas no desejo de ocupar uma posição, é bastante comum. Portanto, quando pedimos aos empregadores que forneçam feedback, muitas vezes nos deparamos com uma rejeição categórica – “envie uma resposta ao spam óbvio – não há tempo e desejo!”

Dica 1 – se o seu currículo não é muito adequado para um trabalho – escreva uma carta de apresentação – por que você ainda é capaz e está disposto a trabalhar nesta posição. Destaque-se no fluxo de “não aqueles currículos”. Só não escreva com a frase ” Olá, querido … Meu nome é … Eu estava interessado na vaga … e quero participar da competição por sua substituição”.

     Depois de examinar os requisitos declarados, cheguei à conclusão de que posso me encaixar perfeitamente nessa posição, uma vez que … Tendo lido o site da sua organização em detalhes, eu apreciei … Eu gostaria de aplicar minha experiência e conhecimento em tal estrutura.

     Portanto, peço-lhe para rever o meu currículo e, se estiver interessado, agende uma entrevista pessoal. Contato prioritário: tel. _____

Com respeito e esperança de cooperação mutuamente benéfica, (sobrenome) ”.

Escreva o seu próprio – pequeno, individual e brilhante. E não esqueça de mencionar a frase que em alguns dias especifica o destino do seu currículo.

Dica 2 – Se você tem certeza de que é o candidato ideal – escreva, ligue. Seja persistente, mas não intrusivo.

A segunda razão para o silêncio do empregador – inconsistências. Do banal recebendo sua carta em spam para não menos confusão banal na empresa, quando a seleção envolveu três e ninguém. Nesse meio tempo, pode haver uma doença ou férias de um gerente de pessoal ou de um dos gerentes encarregados do processo de seleção para essa posição.

A questão é – devo me chamar e me lembrar?

Existem três perguntas importantes que você deve fazer a si mesmo antes de decidir se liga ou não para ligar para o empregador:

1.  Eu realmente estou chegando a esta posição ou eu só quero levá-la (simples humano “talvez”)?

Para responder positivamente a essa questão com segurança, verifique os requisitos da vaga e suas habilidades de qualificação – se mais de 70% coincidirem – você está certo.

2.  Estou pronto para ligar para o empregador e não apenas descobrir o destino do meu currículo, mas também obter uma entrevista por telefone?

Acredite em mim, muitos candidatos que chamam o empregador para descobrir o destino de seu currículo estragar a impressão de sua chamada com esta chamada. Por que Aqui você pode ver a partir do resumo – o gerente de vendas com uma experiência pequena, mas interessante, existem habilidades, conquistas. E então o chamado – uma voz trêmula, confusão em palavras, frases, construídas de alguma forma. Quando você tenta pedir mais – na voz de um pânico. Em geral, a impressão da chamada é claramente negativa. Surge a pergunta: como esse gerente de vendas se comunica por telefone com clientes prejudiciais, por exemplo? Afinal de contas, a iniciativa da chamada veio dele. E como ele passa o telefone ou a entrevista pessoal – eu nem quero checar.

3.  Estou pronto para ouvir a rejeição e a verdade desfavorável sobre a minha experiência de currículo e não cair na emoção?

Infelizmente, não é incomum que o candidato tenha certeza de que ele não foi alcançado ou que o currículo entrou acidentalmente em spam. Aceitar a verdade contundente – um currículo não é adequado ou a experiência não é suficiente – difícil. Portanto, começa a esclarecer a relação no estilo de “Sim, você não olhou lá, vamos nos encontrar, vou te contar tudo.” Recrutadores não gostam de chamar falhas, e mais ainda repetir as coisas óbvias.

Ela mesma estava em uma situação em que um candidato com um inglês fluente era requisitado como gerente assistente. Comunicação diária com a matriz, correspondência, apresentações – tudo em inglês. E havia vários candidatos que recebiam espuma com a boca – sim, eles aprenderiam em duas semanas. Tentando explicar que não temos essas duas semanas e, para ser honesto, duas semanas não seriam suficientes – foi inútil.

Portanto, o silêncio do empregador é um indicador importante para você – vale a pena esperar por ele, talvez, em vão. Você está pronto para aturar a bagunça na empresa e esperar a ligação quando tudo estiver resolvido lá? Se sim, aguarde. Se não, então leve em conta o fato de que quanto mais interessante o candidato empregador, mais rápido ele chama, escreve, convida para uma entrevista. 3-5 dias úteis – este é o período médio de comunicação entre o empregador e o candidato. Se os prazos estiverem fora, tire conclusões.

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5 maneiras de interessar o empregador

A maioria dos candidatos a emprego usa um método simples, mas ineficaz, para encontrar um emprego. Sua essência é a seguinte: um currículo (um e não da melhor qualidade) é enviado para todas as vagas que parecem mais ou menos adequadas. Ao mesmo tempo, os candidatos não se sentem constrangidos pelo fato de os recrutadores estarem incomodados com currículos inadequados. Normalmente, esses currículos são enviados para spam. Às vezes, seus proprietários estão na lista negra se o sistema de contabilidade de currículos for automatizado. O resultado é uma situação em que os candidatos estão esperando por uma resposta a um currículo enviado, que os gerentes de RH consideram lixo, que consome tempo. E, consequentemente, deixe um resumo sem uma resposta.

Nós não lhe diremos como escrever um currículo ou uma carta de apresentação para se destacar do fluxo geral. Vamos mostrar-lhe cinco maneiras interessantes de interessar o empregador.

  1. Torne-se o que ele está procurando. Mimetismo . Variantes deste método podem ser muitas. O mais fácil é fazer a parte apropriada dos requisitos do trabalho, em vez de sua própria descrição de suas funções. Apenas adequado. Isso significa que, por exemplo, para a posição do vendedor, a frase “levou com sucesso as vendas ativas no segmento …” é mais importante do que “se familiarizar com a documentação regulamentar e os padrões introduzidos”.

O próximo passo é reformular suas declarações sobre como trabalhar na chave certa para o empregador. Olhe para o site deles – que frases os processos são descritos lá. O que os três primeiros requisitos do trabalho descrevem e o que as pessoas estão procurando lá. Recolhido? – Tome armas. Basta colocá-los no lugar, caso contrário, a idéia falhará.

A melhor opção é quando o candidato não apenas diz as coisas certas, mas também acredita nelas. Conheço vários candidatos bem sucedidos que conseguem parecer diferentes em cada nova empresa-empregadora. Então, como empregador. E não sejamos indignados com o fato de que, bem, eles dizem “por que se sujeitar a esses empregadores!” Embora esses mesmos empregadores nos paguem um salário, é nosso dever direto morar com eles. No final, se o chefe atual não combina com você, mude para o chefe ideal – inteligente e compreensivo – você mesmo. Não está pronto – então ou tolera seu chefe ou fica melhor …

  1. Torne-se seu para os empregadores que contratam apenas os deles. Muitas empresas juntam suas fileiras apenas especialistas comprovados. Eles os contratam apenas com base na recomendação, ou só aceitam parentes-conhecidos. Se você precisar de um emprego desses, terá que se esforçar. Lembre-se da teoria dos “seis apertos de mão” e comece a procurar as conexões certas. Através de amigos, colegas e conhecidos, redes sociais e fóruns especializados. O ideal é, claro, encontrar imediatamente amigos, conhecidos na companhia certa. Mas vários caminhos também funcionarão. By the way, tendo trabalhado, não se esqueça de agradecer seus assistentes.
  2. Torne-se útil – em qualquer sentido. Para o vendedor, a melhor opção é trazer um cliente (ou carteira de clientes). Só não exagere no sentido de seu próprio benefício – eu conheço esse caso. Há um exemplo de seguro quando uma vendedora transfere um grande cliente corporativo de empresa para empresa. E muitos não estavam cientes de que o cliente, embora grande, mas as perdas são grandes. Ou seja, para a empresa não havia nenhum benefício material – um orgulho em atrair tal monstro. Quando tudo foi revelado, o valor da vendedora no mercado de trabalho caiu, mas antes disso vários anos os empregadores literalmente a caçavam. Então não brinque.

O tradutor pode estar interessado no conhecimento da terminologia especial exigida pelo empregador, o comerciante na capacidade de fazer previsões precisas para este segmento de mercado, etc. Só é importante entender que tipo de utilidade um empregador valoriza acima de tudo – e encontra-lo em casa!

  1. Torne-se interessante. Os empregadores são pessoas também. Existem opções quando o mecanismo dispara – para intrigar ou “assumir o interesse”. Praticamente a pesca, apenas no papel de isco vivo – você. O significado da intriga é que o currículo ou carta contém a atração para o empregador. A atração pode ser uma menção de um fato ou evento que irá interessar tanto ao empregador para convidá-lo para uma entrevista. Por exemplo, mencionar o fato de que seu recebível era duas vezes menor que o de seus colegas ou você gasta 30% menos tempo para traduzir uma página sem perder qualidade, ou … Pense em como é bonito fornecer fatos da sua vida profissional. Como descrevê-los tão “saborosos” para interessar o empregador.
  2. Torne-se adequado. O método parece ser o mais fácil, mas não o mais comum, infelizmente. Segundo os colegas, mais de dois terços dos resumos enviados ao nosso portal contêm erros ou são incorretamente estruturados. Um recrutador, depois de ler este resumo, provavelmente o enviará ao lixo. Tal resumo trai sua ignorância ou descuido.

Chegar a tempo para uma entrevista ou para alertar sobre uma chegada tardia também é um sinal de adequação, que não é muito usado em nosso país.

Adequação é um conceito multifacetado. Isso inclui muito. Demonstrar respeito a um recrutador mais jovem que você não é apenas generosidade. E, a propósito, fale sobre você de forma breve e clara. E calmamente discutir o salário desejado – sem arrogância e uma história sobre o orçamento familiar. Em suma, tudo o que alguns candidatos consideram “baronia”. E os recrutadores são percebidos como a adequação e o conhecimento da etiqueta empresarial.

Claro, existem mais formas de interesse do empregador. E eles têm eficiência diferente e a quantidade de esforço despendida também. Então, o principal – ao procurar um emprego, decidir que quantidade de tempo, esforço e talento você está disposto a aplicar para encontrar um novo emprego, e qual estratégia será a ideal. E abaixe-se para os negócios. Sucessos para você!

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O principal erro ao procurar emprego

Neste momento difícil, encontrar um emprego tornou-se ainda mais difícil. A competição pelo local de trabalho está crescendo. De acordo com analistas do portal rabota.ua do ano passado, as tradicionais recessões em encontrar um emprego foram esquecidas – o número de respostas para uma vaga foi de pelo menos 23 pessoas por assento. E nos últimos seis meses, esse número só cresceu.

Imagine que você está se candidatando para o assento do motorista de ônibus Bogdan. Então, você tem tantos concorrentes quanto os passageiros. E para contornar todos eles, você precisa colocar muita força e paciência.

No entanto, há um grande erro que automaticamente “remove da rota” sua candidatura.

Na linguagem do empregador, é chamado de “currículo irrelevante”. Esta é a principal queixa do empregador na seleção.

O que isso significa para um candidato a emprego comum? Isso significa que seu currículo não atende aos requisitos da vaga (de acordo com o empregador ou na verdade) ou não parece apropriado. Essa discrepância elimina sua participação na busca por uma posição estimada.

Como evitar isso? Encontramos três maneiras de reduzir os riscos de procura de emprego:

É necessário enviar um currículo para vagas relevantes.

Como regra, ao escolher um novo emprego, a maioria de nós envia automaticamente currículos para trabalhos de que eles gostam, altamente remunerados ou de empregadores grandes e interessantes. Poucas pessoas se dedicam a ler atentamente os requisitos da vaga. “Quanto mais currículos forem enviados, maior a probabilidade de encontrar um emprego” – esse postulado incorreto ajuda os recrutadores a reabastecer regularmente as lixeiras.

Se você, por exemplo, tiver a experiência de um secretário, envie um currículo para uma posição de contador para uma grande empresa na esperança de que “não abordarei um contador, talvez eles se lembrem de quando procurarão uma secretária” – tudo em vão. Se você não é um programador ou não é um especialista altamente especializado, não se lembrará. Pelo contrário, tal atividade no envio de um currículo inadequado para todas as vagas de uma empresa em uma fileira é uma desvantagem para você. Claro, Einstein estava certo em dizer: “Somos todos gênios. Mas se você julgar um peixe por sua habilidade de escalar uma árvore, ele viverá toda a sua vida, considerando-se um tolo ”. Ao enviar seu currículo não é um trabalho inadequado, você força o empregador a considerá-lo como um peixe.

Portanto, dedique um tempo para entender a essência do trabalho proposto e sua conformidade com ele. Se a porcentagem de requisitos do empregador correspondente e suas habilidades profissionais for alta o suficiente – envie um currículo. É útil refazê-lo às exigências do empregador – reagrupar ou reformular as habilidades. Se um empregador não tiver um especialista muito qualificado em recrutamento (a redução da equipe do escritório também se aplica aos recrutadores), ajude-o a escolher você. Se a porcentagem de habilidades e requisitos correspondentes não for muito alta – escreva uma carta de apresentação – do que você compensará as habilidades perdidas. Se um empregador escreve: “À frente dos eventos:“ não entendo moda, mas quero muito ”,“ sei como é o logotipo do dolchegabbana e do guchi ”,“ aprendo rápido, honestamente, honestamente ”

Além disso, o controle sobre qual empresa e para qual trabalho você enviou seu currículo irá salvá-lo de uma situação extremamente desagradável quando for convidado para uma entrevista e você não tiver idéia de qual empresa e qual posição …

Faça um currículo vagas relevantes.

Não é sobre fazer algo mais bonito sobre suas habilidades, e então, em uma entrevista, você murmura incerto – eles disseram, fez um acordo, mas por um longo tempo, eu não me lembro. Não há necessidade de copiar os deveres da descrição do trabalho – é difícil “percorrer” esse clérigo, para não mencionar a tradução para a linguagem humana de suas funções reais. Além disso, na maioria dos casos, a descrição do trabalho e os deveres realmente realizados são duas grandes diferenças, como dizem em Odessa.

O segundo erro é escrever um currículo no estilo “Gol Pole”: 10 anos de experiência, três empregos, três linhas no currículo. O título do post – e é isso. Você acha que o empregador vai sentar, calcular o que exatamente, quanto e quão bem você fez no trabalho anterior? Acredite em mim – não vai! Só se você trabalhou em uma empresa que lhe interessa ou a funcionalidade é óbvia, e isso acontece raramente. O diabo está nos detalhes. Assim, o currículo é enviado para o recado.

É muito mais correto para ler as vagas que você está procurando, olhar para os primeiros três a cinco requisitos ou subseção – os requisitos obrigatórios. E, depois de ler, adicionar ao currículo as habilidades que você tem em um formato próximo ao empregador.

Qualquer informação no currículo deve caracterizá-lo como profissional.

Portanto, precisão e alfabetização – o nosso tudo. É claro, quando no currículo do candidato para os postos de trabalho é listado como “pêra” ou “trabalhador da construção civil”. Este é um carregador e um construtor – para aqueles que não sabem. E quanto à transliteração da posição “gerente”, nossos colegas estão cansados ​​de serem surpreendidos. Mas quando os especialistas que se posicionam como profissionais escrevem no resumo: “secretário-referendo” ou “administrador do centro de serviços”, “gerente de cossacos” ou “procurador” – como um empregador deve reagir a isso? A lógica padrão do empregador: “se um candidato é muito preguiçoso para checar seu próprio currículo por erros gramaticais e sintáticos, então ele será um pateta em seu trabalho”, ele funciona 100% e você fica sem um novo emprego.

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O objetivo de “sobre nada” em grande estilo é encontrar um trabalho promissor e estável de acordo com meus conhecimentos e habilidades. Descrição do passatempo em 5 linhas – como se não houvesse lugar para o trabalho. Enumeração de estudos e treinamentos na página. O texto no estilo: “Candidato escrito trabalho de dissertação para o grau de candidato de ciências econômicas” – tudo isso alivia a oportunidade de obter uma entrevista.

Resumindo as dicas listadas – elas são simples e não exigem muito tempo. No entanto, a sua utilização melhora a eficácia do seu currículo, a sua conformidade com o currículo e, consequentemente, o seu sucesso como candidato. Vamos tentar?

Como se vender para um empregador

Muitos candidatos a emprego acham humilhante elogiar suas habilidades na entrevista, mostrar suas realizações e elogiar os céus em alguns de seus traços de caráter. De fato, o auto-elogio por uma entrevista é improdutivo. Uma tática mais bem-sucedida é quando um candidato fala sobre seus pontos fortes de forma tão brilhante e “deliciosamente” que quer ser levado imediatamente para o local de trabalho e inscrito na equipe.

Como conseguir isso? Como oferecer seus serviços para minimizar a probabilidade de falha?

Oferecemos algumas dicas práticas.

Os trabalhos de monitoramento precisam ser cuidadosos. A tática “Oh, algo legal – vamos enviar um resumo, de repente queimar” – imediatamente após a leitura do título do trabalho ou nível salarial, como regra, não traz sucesso. Tendo recebido um currículo, na maioria dos casos, não atendendo plenamente às habilidades exigidas, o empregador, com a consciência limpa, o envia para o material, sem sequer se dar ao trabalho de responder.

Portanto, será mais produtivo ler atentamente antes de enviar um currículo, mas o que e quem está procurando um empregador. Acontece freqüentemente que, no final da descrição do trabalho, o empregador escreve em letras maiúsculas, atraindo atenção – a experiência é exigida por pelo menos … anos, ou é necessário um inglês fluente. E é justamente essa condição que “corta” sua participação na competição. Pelo menos, sem uma carta explicando por que você decidiu participar da competição, não cumprindo-a totalmente, não é suficiente aqui. Caso contrário, seu currículo será percebido pelo empregador como um “talvez” banal, cujo lugar na cesta.

Responsabilidades e qualidades pessoais – estes são os dois principais pontos que “vendem” você. Se você realmente souber como e com sucesso fez tudo o que seu empregador escreveu, gaste cinco minutos e coloque esses deveres em seu currículo. Uma nuance importante – além da descrição de responsabilidades no resumo deve ser os números e fatos que confirmam seu sucesso. Não hesite – qualquer posição pode ser descrita em figuras, é importante escolhê-las corretamente. Sim, você precisa se sentar, estruturar as informações sobre sua experiência: decompor as responsabilidades nas prateleiras e recalcular. Se você preencheu 112 relatórios por mês – nós escrevemos, se você adicionou à base para 7 grandes clientes corporativos – ao cofrinho.

Primeiro você precisa escrever todos os números que vêm à mente quando se lembra do trabalho. E então você precisa resolver – aqueles que não o caracterizam como um especialista de sucesso não devem ser incluídos no currículo. Por exemplo, se você é vendedora, o número de clientes atraídos, o aumento nas vendas, o percentual de cumprimento do plano, a redução nos recebíveis, a redução nas vendas – tudo relacionado a tarifas básicas deve ser descrito mais claro e detalhado do que o número de relatórios concluídos, desenvolvimento de rotas e outras atividades paralelas .

“Contar histórias” é o nosso tudo. Isso não significa que você precise mentir sobre a questão da experiência, realizações ou propriedade dos programas. Neste caso, contar histórias significa que você precisa manter algumas histórias verdadeiras de experiências passadas, vividamente e até com humor contando sobre seus sucessos – como você fez uma apresentação durante a noite, o público conquistou, vendeu o carro de ano novo para os povos do Extremo Norte. Chefe de táxi e levou-o em um vôo importante na hora. É importante que a história seja pequena, brilhante e de acordo com sua funcionalidade (ou algo assim). A exceção pode ser as histórias de estudantes procurando seu primeiro emprego e contar sobre milagres durante seus estudos – a capacidade de dominar uma grande variedade de informações, entender tarefas complexas e explicá-las para metade do fluxo – tudo isso aqui.

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