Na entrevista, há apenas duas variantes da sucessão de eventos – ou você confirma ou melhora a impressão que fez com seu currículo, ou tudo terminará em fracasso. Para que uma conversa em têrne com um empregador seja bem-sucedida, você definitivamente precisa se preparar para isso.
Prever todas as questões do empregador – é impossível. No entanto, se você souber como responder melhor, pelo menos, as perguntas mais comuns, então, pelo menos, você se sentirá mais calmo e responderá de maneira mais convincente. Então, colocamos nas prateleiras o que os RHs estão pedindo.
1. Conte-nos sobre você
Por que eles perguntam: de acordo com a resposta do candidato, o RH avalia o quanto ele pode se apresentar, seus pontos fortes, selecionar apenas a coisa mais importante de sua biografia profissional e fazer contato.
Como responder: o mais importante é que em nenhum caso você precise começar a perguntar ao RH o que ele gostaria de saber. Lembre-se: na entrevista você deve ser até certo ponto o “primeiro violino”.
Respondendo a essa pergunta, o mais importante é explicar ao empregador como você pode ser útil para a empresa na posição para a qual está se candidatando. Não é necessário descrever toda a sua trajetória de carreira, a partir da graduação de uma universidade e do seu primeiro emprego.
Resuma toda a sua experiência, destacando seus pontos fortes e habilidades profissionais essenciais que você desenvolveu durante todos os anos de trabalho. Naturalmente, em primeiro lugar, vale a pena destacar aqueles que o empregador indicou na descrição do trabalho.
Outra dica: antes de ir para uma entrevista, google as últimas notícias sobre a empresa (concorrentes, avaliações, prêmios, problemas) e pensar por que o trabalho que você está se candidatando geralmente abriu.
Talvez se abra pela primeira vez porque a empresa quer desenvolver ativamente uma ou outra direção de negócios? Ou, talvez, o empregador tenha certos problemas ou deficiências que deseja consertar, expandindo sua equipe.
Tudo isso ajudará você a construir sua resposta de forma vantajosa para o empregador, para colocar os acentos corretamente. Além disso, você mostra que é guiado pelas especificidades da empresa e pelas tendências em seu campo.
2. Como você se vê daqui a 5 anos?
Por que eles perguntam: para entender o que uma pessoa aspira, olha para o futuro e como ele é determinado. O RH também quer entender quão sérias são suas intenções e quanto tempo você permanecerá na empresa.
Como responder: diga-nos que tipo de carreira você tem a longo prazo. Não se limite a frases vazias como “Eu pretendo desenvolver profissionalmente”. Caso contrário, se o RH começar a fazer perguntas de esclarecimento, você simplesmente ficará confuso em seu próprio raciocínio.
Então indique as habilidades e habilidades específicas que você quer desenvolver no futuro, e como você vai fazer isso. Apoie sua resposta com exemplos específicos de sua vida profissional.
Por exemplo, diga-nos quais habilidades você foi capaz de desenvolver em seus locais de trabalho anteriores, o que você fez lá, mostrar seu conhecimento das tendências em seu campo. Se você disser que quer assumir uma posição de liderança no futuro, você também deve estar bem ciente de como sua posição atual difere da de um chefe e do que você ainda precisa trabalhar.
Em geral, o RH deve ficar claro por que você tem certas aspirações de carreira e que você entende quais etapas você precisa seguir para realizar seus planos.
Quanto mais claro e detalhado você responder, mais convincente será sua resposta, mais confiança você obterá. O especialista em RH verá que, para você, a palavra “desenvolvimento profissional” não é uma frase vazia e você realmente planeja sua carreira.
3. Por que você saiu da empresa antiga?
Por que eles perguntam: o empregador quer entender seus critérios para encontrar um novo emprego e como você lida com as responsabilidades difíceis, mesmo que não goste de algo na empresa.
Como responder: certamente, em nenhum caso você deve remover todos os “esqueletos do armário”, culpando ou criticando seu atual empregador. Isso só irá alienar o seu potencial empregador.
Se você realmente sair por causa de um conflito com a gerência ou se não gostar de certas condições de trabalho, formule-a da forma mais correta possível. Por exemplo: “Foi difícil para mim trabalhar sem prazos específicos e tarefas claramente definidas”. Como regra, os RHs de grandes empresas se conhecem e são guiados pelo que acontece em uma determinada empresa.
Portanto, se você mentir, então uma mentira pode ser facilmente revelada. Mas a sua correção irá apreciar.
Se você sair, porque não pode crescer na empresa, diga-nos como deseja se desenvolver profissionalmente, concentrando-se em como o novo trabalho pode ajudá-lo nisso. Para fazer isso, analise cuidadosamente o texto da vaga e procure informações sobre as oportunidades de carreira da empresa.
Ao responder uma pergunta, tenha cuidado nas palavras – não invente algo que não seja. Um RH experiente certamente perguntará se você fez alguma coisa para eliminar o motivo da sua partida.
Por exemplo, eles se esforçaram para melhorar as relações com um gerente / colega desagradável ou discutiram suas perspectivas com a empresa com ele. Você deve ter uma resposta específica.
Caso contrário, sua resposta “não” ou formulação vaga pode causar medo de que você faça o mesmo desta vez – apenas saia em silêncio, sem explicar nada.
4. Que erros / falhas / situações críticas você teve em trabalhos anteriores?
Por que perguntar: isso é um teste de honestidade e adequação. O empregador não quer saber quantos erros você cometeu. Muito mais importante – você está pronto para admitir isso?
Se você puder falar livremente sobre seus erros, isso significa que você pode ser confiável e, muito provavelmente, também será extremamente franco e “transparente” nas relações com os colegas e a gerência.
Como responder : o que você não deveria fazer exatamente é dizer que não teve erros nem falhas. Para o RH, esse é um sinal alarmante: ou a pessoa está mentindo ou simplesmente não fez nada, e nenhuma tarefa responsável lhe foi confiada.
Ninguém lhe pede para falar sobre todas as falhas em detalhes. Mas compartilhe uma das histórias desagradáveis terá. Portanto, pense com antecedência sobre o tipo de experiência “difícil” que você pode contar.
Você deve admitir que qualquer um de nós pode encontrar um par de tais histórias, porque todos nós enfrentamos dificuldades de vez em quando, muitas vezes temos que tomar decisões difíceis.
Também não se esqueça de se concentrar em como você saiu da situação problemática, que lições você aprendeu para sempre e que tipo de experiência você ganhou.
5. O que é mais orgulhoso do seu trabalho?
Por que perguntar: o empregador quer entender se uma pessoa é realmente apaixonada por seu trabalho.
Como responder: tudo é simples – basta listar todas as conquistas profissionais de que você tem orgulho. Se você disser na entrevista que não consegue se lembrar de nada apropriado, o RH terá imediatamente várias suspeitas. Primeiro, você realmente não tem nada para mostrar e apenas passivamente executou as tarefas atuais.
Em segundo lugar, você provavelmente não gosta do que está fazendo e, portanto, não deve esperar o retorno total de você.
6. Por que você quer trabalhar conosco?
Por que perguntar: o RH quer saber o que você sabe sobre a empresa dele. Então ele vai entender se você está se preparando para uma entrevista e quão séria e consciente sua escolha. O empregador quer ter certeza de que a pessoa está realmente interessada na vaga e não sairá assim que receber uma oferta melhor.
Como responder: o principal é demonstrar seu conhecimento da empresa, mostrar que você fez “lição de casa” e se preparou bem. Para fazer isso, estude o site da empresa de “um” para “eu”, aprenda tudo sobre seus projetos, cultura corporativa, iniciativas sociais. Se na entrevista você nos disser como gostou deste ou daquele projeto ou iniciativa, a resposta parecerá convincente.
Outro candidato a emprego não faz mal para ler entrevistas com os gestores de topo e as últimas notícias sobre o empregador em publicações de negócios. Então você vai saber como a empresa “se sente” no mercado no momento.
E se você conseguir usar alguns fatos não triviais sobre a empresa (por exemplo, eles são mencionados apenas em um determinado artigo e depois em inglês), isso será uma grande vantagem para você.
Com base nas informações coletadas, responda a três perguntas. Primeiro, quais são os principais fatores para escolher um emprego e por quê? Segundo – que oportunidades importantes esse empregador específico pode oferecer a você?
E a terceira pergunta – o que a empresa valoriza e está procurando nos candidatos, e o que isso tem em você? Tudo isso ajudará você a formular a resposta final.
7. Que salário você espera?
Por que perguntam: descubra o quanto o candidato se avalia no mercado de trabalho e se sua avaliação é adequada.
Como responder: revise os sites de emprego com antecedência, leia as pesquisas salariais para que sua “oferta de preço” seja adequada. Não extinga, falando sobre dinheiro e nunca pergunte em resposta a uma pergunta do RH, mas quantos estão prontos para lhe oferecer. Isso significa que você simplesmente negocia, sem saber o quanto está no mercado de trabalho.
Certifique-se de estar pronto para explicar por que você está chamando uma quantia específica, apoiando sua resposta com uma descrição de seus pontos fortes e análises do mercado de trabalho.
Além disso, esteja preparado para a questão direta de quanto você está ganhando agora (por isso, não vá longe demais em suas consultas financeiras!) E que essas informações podem ser facilmente verificadas.
Você está contratado: 10 segredos para uma entrevista de sucesso
1. Ensaie
Antes da entrevista, certifique-se de “rolar” na cabeça as respostas para as perguntas mais previstas. Ao contar um texto pré-pensamento, você relaxa e pode responder com mais calma outras perguntas.
2. Conte histórias
Responda a todas as perguntas da maneira mais específica possível. Lembre-se: é melhor dar um exemplo de confirmação do que 10 minutos para se espalhar ao longo da árvore.
3. Seja egocêntrico
Na entrevista, você deve demonstrar autoconfiança. Portanto, sente-se em linha reta com as mãos sobre a mesa, observe seu interlocutor durante a conversa. Assim, o empregador verá que você sabe conduzir um diálogo, ter emoções. A confiança deve estar nas suas respostas. Não parta com o pronome “nós” (“nós fizemos …”, “nós desenvolvemos …”).
Bem, se você é um jogador de equipe, mas na entrevista o empregador quer entender que é você quem pode, e não a equipe em que você trabalhou. Portanto, tanto quanto possível “eu”, conte sobre sua experiência.
Não parta com o pronome “nós”. Bem, se você é um jogador de equipe, mas na entrevista o empregador quer entender que é você quem pode, não a equipe em que você trabalhou.
4. Assuma uma postura proativa.
Na véspera da entrevista, pense no que você poderia oferecer à empresa se fosse levada para o trabalho. Certifique-se de expressar suas ideias na entrevista, por exemplo, você pode até organizá-las em uma pequena apresentação. Mesmo que essas não sejam as melhores ofertas, o empregador apreciará sua abordagem proativa.
5. Atire nos dez primeiros
Na entrevista, é muito importante organizar o RH para si mesmo ou para qualquer outra pessoa que o entreviste. Uma das maneiras mais eficazes é dizer o que ele espera de você ouvir no bom sentido da palavra, para “entrar” em sua visão de uma questão específica.
Portanto, certifique-se de revisar todas as informações sobre a empresa – isso ajudará você a responder apropriadamente. Se você passar várias entrevistas em uma empresa, então ouça atentamente o que todo mundo que entrevista lhe diz (fatos sobre a empresa, seus planos e a visão de quem eles querem ver em um determinado trabalho). Muitas vezes, essa informação ajuda a passar pelas etapas seguintes da seleção.
6. Realizar um diálogo
Uma entrevista é um diálogo, não um monólogo do empregador ou candidato. E você deve conduzir o diálogo em termos iguais. Não se trata apenas de responder bem às perguntas, mas de perguntar a si mesmo.
Afinal, você está interessado em saber qual será o seu trabalho, qual a estrutura organizacional da empresa, metas? Muito provavelmente, sim, se você quiser não apenas encontrar um emprego, mas também trabalhar onde será mais confortável para você.
É muito importante posicionar o empregador para si mesmo Uma das maneiras mais eficazes é dizer o que ele espera de você ouvir no bom sentido da palavra, para “entrar” em sua visão de uma questão específica.
A lógica do RH é a seguinte: se uma pessoa faz perguntas, isso significa que ele está interessado em trabalhar, se não, então é improvável que ele considere um emprego sério nessa empresa. Portanto, pense com antecedência sobre o que você pode perguntar.
7. Diga a verdade
Pode parecer banal, mas qualquer mentira pode ser revelada inesperadamente para você. Por exemplo, pode ser que seus colegas já estejam trabalhando na empresa onde você quer ir, ou as empresas de RH estejam bem informadas. Claro, você pode embelezar algo no processo de entrevista, mas a fraude é estritamente proibida.
8. Aprenda seu currículo
Alguns empregadores gostam muito de passar completamente pelo currículo do candidato. Esteja preparado para responder por cada linha: o que você fez no último trabalho, o que você conseguiu mudar, porque você mudou de emprego / especialização, etc. Fatos, detalhes, exemplos de apoio são seus.
Freqüentemente, os RHs tiram conclusões erradas das palavras do candidato ou fazem perguntas provocativas para ferir uma pessoa e analisar sua reação. O principal é entender que você está sendo testado e reagir com calma.
9. Prepare-se para o teste
Esteja preparado que durante a entrevista você pode ser solicitado a realizar uma tarefa de teste ou resolver algum problema / enigma / quebra-cabeça. A principal coisa – não entre em pânico e não se recusar a executar a tarefa. Neste caso, para o empregador, é importante não apenas como você lida, mas também seu comportamento em uma situação estressante e crítica. Sua reação lhe dirá mais que qualquer resposta para a pergunta.
10. Sinta a pegada
Às vezes, a fim de trazer o requerente para a água potável, os RHs gostam de reformular questões-padrão. Por exemplo, em vez de dizer “chame seus pontos fracos e fortes”, pergunte “o que seu empregador diria sobre você?”. Ainda assim, às vezes, os RHs tiram conclusões erradas das palavras do candidato ou fazem perguntas provocativas para ferir uma pessoa e analisar sua reação. O principal é entender que você está sendo testado e reagir com calma.
Como responder a perguntas complicadas
Muitas vezes, empregadores em potencial ou gerentes de RH preferem um tipo de estratégia de entrevista, criando intencionalmente condições estressantes para os candidatos e observando como uma pessoa se comportará sob pressão e uma série de perguntas complicadas.
Se durante a entrevista lhe foi feita uma pergunta que o pegou de surpresa, não se apresse em perder a consciência – esta é uma grande chance de demonstrar sua tolerância ao estresse, reação instantânea e pensamento estratégico.
É claro que é impossível prever toda a lista de perguntas difíceis que podem estar esperando por você na sua próxima entrevista, mas você pode se preparar para uma situação inesperada.
- Primeiro, certifique-se de que seu currículo não contenha contradições que possam ser usadas contra você. Você pode ter tido longas pausas no seu trabalho – então você deve considerar a estratégia de resposta de antemão, porque é improvável que esse fato escape da atenção do meticuloso entrevistador.
- Muitas vezes, os empregadores perguntam aos candidatos por que eles querem mudar de emprego. Talvez você não esteja satisfeito com o salário ou esteja se esforçando para crescer na carreira, o que em princípio é impossível no atual local de trabalho. Pense sobre a linha de conversação – bem preparada, até mesmo uma questão tão delicada pode ser vencida a seu favor.
- Mesmo se lhe fosse perguntado uma questão de que arrepios correu suas costas, não dê uma olhada. Não se deixe envolver em confusão!
Calma e calma só é sua única chance de ser consistente e responder até mesmo a pergunta mais complicada. Não se apresse em responder – inspire e recolha seus pensamentos. A pressa levará a explicações vagas, transformando-se em desculpas.
- Às vezes, parece para o candidato a emprego que a entrevista foi ótima e chegou a hora de dizer adeus, quando o entrevistador de repente puxa o “último trunfo” do bolso – a pergunta mais complicada. O pânico não é uma opção. Imediatamente afaste o pensamento de que você é tratado com hostilidade e quer especificamente “encher” – este não é um exame no ensino médio. Lembre-se: você acabou de verificar! Nada pessoal, nenhuma ameaça – o empregador quer ver a sua reação viva, certifique-se de que em uma situação estressante você pode reagir adequadamente e não cair em um estado de prostração.
- Lembre-se, a questão mais inesperada e até escorregadia pode ser envolvida a seu favor, mostrando um caráter forte e qualidades pessoais. Os empregadores valorizam a fortaleza não menos que as habilidades profissionais, porque o trabalho em equipe implica a necessidade de resolver situações de conflito dia após dia.
- E finalmente: se você não entende qual é a pergunta, não hesite em perguntar ao entrevistador novamente. Honestidade e paz de espírito funcionarão muito melhor que uma resposta ininteligível e não intimamente relacionadas com a essência da questão.
No final, é improvável que você seja capaz de responder a todas as perguntas complicadas – seja você mesmo e mantenha a dignidade.
Fontes:
Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC
