homem correndo no emprego

O que não fazer no novo emprego

O período probatório é o período em que você está o tempo todo como se estivesse sob uma lupa, e qualquer erro seu será notado. Naturalmente, no período de tanta tensão nervosa, você pode facilmente dar um passo que afetará negativamente seu trabalho na empresa ou até mesmo sua futura carreira. Analisamos os erros típicos dos iniciantes e formulamos 10 dicas que não precisam fazer no novo trabalho.

1. Faça parte das fofocas do escritório

Evidentemente, para evitar completamente conversas no escritório, você não será bem-sucedido. Durante uma xícara de café ou durante o almoço com os colegas, você de alguma forma se torna uma testemunha de tais conversas. Neste caso, os especialistas dão conselhos simples: ouça em todos os ouvidos, mas mantenha a boca fechada. Os rumores do Office podem ser uma fonte útil de informações sobre como os relacionamentos são construídos em um novo trabalho, como encontrar seu lugar em uma equipe e ter um bom relacionamento com colegas e um chefe.

Ouça todos os ouvidos, mas mantenha a boca fechada

No entanto, fazer comentários não vale a pena. Como iniciante, você pode não entender o contexto da conversa e tirar conclusões erradas. Além disso, pessoas que ainda não o conhecem bem podem interpretar mal suas palavras. Então lembre-se: o silêncio é ouro. Também não se esqueça que nem tudo o que é ouvido em tais conversas será verdadeiro. Não seja preguiçoso para analisar as informações e formar sua própria opinião.

2. Faça amigos imediatamente

Pode parecer-lhe que falar sobre si mesmo tornará mais fácil a adaptação ou que esta é uma boa maneira de iniciar imediatamente uma relação de confiança com os colegas. No entanto, não se apresse. Use o período de teste para observar as pessoas, entender seu caráter, motivação, seu papel na equipe. Seja amigável, continue a conversa, mas não inicie relacionamentos próximos de uma só vez. Pense, por que você precisa de tensões adicionais por desapontamentos desagradáveis ​​nas pessoas? Além disso, você pode contatar o squabbler, que é esfregado em sua confiança apenas para obter um novo “feed” para intrigas e fofocas.

3. Reclamando

Em um momento difícil, você provavelmente desejará compartilhar seus sentimentos com alguém. No entanto, o novo local de trabalho definitivamente não é o melhor lugar para isso. Poucas pessoas querem ouvir as reclamações de outras pessoas, especialmente de uma pessoa desconhecida.

Se o trabalho for realmente muito difícil para você, transforme sua reclamação em uma pergunta construtiva.

Além disso, não se esqueça de que outras pessoas podem perceber a situação de forma bem diferente, e com suas queixas você estraga a atmosfera da equipe e irrita seus colegas e seu chefe. E este definitivamente não é o melhor papel para um novato. Se for realmente muito difícil para você, transforme sua reclamação em uma pergunta construtiva. Pense em quem pode ajudá-lo e a quem melhor recorrer para obter conselhos.

Leia também  Como combater a procrastinação

4. Critique o empregador anterior

Mesmo que desta forma você queira elogiar o novo trabalho – você não deveria fazê-lo. Não se esqueça de que os novos colegas não o conhecem e, por causa de tais ataques, você pode formar uma impressão errônea como crítico ou fofoqueiro. Também pode criar tensão desnecessária entre você e a equipe. Seus novos colegas definitivamente pensarão em discuti-los na mesma luz negativa no futuro.

5. Recuse-se a fazer o trabalho antigo de uma nova maneira

A beleza de qualquer novo emprego é que você tem a oportunidade de “atualizar” o desempenho dos deveres consuetudinários. Você pode descobrir outras técnicas para executar tarefas familiares, mecanismos para interagir com colegas, maneiras de organizar o trabalho.

A beleza de qualquer novo emprego é que você tem a oportunidade de “atualizar” o desempenho dos deveres consuetudinários.

Esteja aberto a novas idéias, mesmo se você estiver trabalhando neste campo há muitos anos e você sabe disso. Use o novo trabalho como uma maneira de se livrar de erros antigos. Qualquer detalhe pode ser um achado real que tornará seu trabalho ainda mais eficiente. A flexibilidade de pensar será necessariamente avaliada pelos RH e pelo líder. Além disso, as inovações tornarão as tarefas usuais mais interessantes.

6. Pastoreie a parte traseira

O período de estágio não é o tempo para o acúmulo. Durante este período, você precisa se expressar da melhor maneira possível. Obviamente, você não pode entender imediatamente todos os aspectos do trabalho. Entretanto, durante esse período, você precisa demonstrar o curso de seus pensamentos, mostrar com que rapidez você toma decisões, como organiza o trabalho. Faça perguntas, mostre interesse em áreas relacionadas, sugira sugestões e ideias simples. Muito provavelmente, durante o período de teste, você não será confiável com um grande projeto. No entanto, não hesite em mostrar resultados provisórios ao seu gerente e fale sobre pequenas conquistas.

7. Defina suas próprias regras

Mesmo que você veja erros óbvios na organização do trabalho em um novo lugar, não se apresse em declará-lo. Primeiro, sem entender a situação, você pode cometer um erro. Por exemplo, um mensageiro instantâneo corporativo que você achou desconfortável pode acabar sendo o melhor de todas as opções possíveis que a empresa escolheu após vários anos de testes. Suas conclusões apressadas serão desagradáveis ​​para aqueles que trabalharam na empresa por um longo tempo e participaram desse processo. Em segundo lugar, nem todos estão prontos para ouvir conselhos categóricos de iniciantes.

A princípio, é melhor avaliar a situação, tentar trabalhar da mesma maneira que todos. Isso permitirá que você conheça e entenda a situação por dentro.

Cada gerente e equipe organiza o trabalho por mais de um dia e você não pode alterar esse sistema imediatamente. A princípio, é melhor avaliar a situação, tentar trabalhar da mesma maneira que todos. Isso permitirá que você conheça e entenda a situação por dentro. Graças a isso, então você pode argumentar melhor suas sugestões. Além disso, quando você ganha uma certa autoridade, há uma grande probabilidade de que suas idéias sejam ouvidas e levadas em conta.

Leia também  Dicas para reduzir o estresse dos estudos

8. Recuse-se a ajudar

Muitos iniciantes têm medo de parecer insuficientemente experientes ou incompetentes, por isso se recusam a ajudar os colegas. Tal bravata não lhe acrescentará vantagens. Pelo contrário, as pessoas podem pensar que você é um mau jogador de equipe. Ao mesmo tempo, a experiência de seus colegas pode ser uma fonte útil de conhecimento que permitirá que você se atualize rapidamente e, consequentemente, se manifeste melhor. Não tenha medo de pedir ajuda a si mesmo. Naturalmente, ninguém fará o seu trabalho para você, mas muitas pessoas têm o prazer de dar conselhos ou fornecer pequenos serviços.

9. Esqueça dizer “obrigado”

Dê graças por qualquer ajuda, independentemente de estar configurando o seu computador, uma palestra de uma hora sobre as características do trabalho, ou alguém apenas lhe diz onde almoçar.

A experiência de seus colegas pode ser uma fonte útil de conhecimento que permitirá que você se atualize rapidamente e, consequentemente, se manifeste melhor.

No final do dia, você pode enviar mensagens pessoais curtas para todos que o ajudaram de alguma forma. Essa bagatela, que os recém-chegados muitas vezes esquecem em um novo cenário, será agradável para seus colegas. E você não apenas demonstrará sua polidez e cortesia, mas também atenção aos detalhes. E esse recurso é muito apreciado em muitas áreas.

10.  Pânico

O pânico nos leva a ações imprudentes, nos priva da oportunidade de pensar racionalmente e pesar nossas ações. Se você já caiu em liberdade condicional, então sua nova liderança está interessada em suas habilidades profissionais. Será muito ofensivo se, devido à impossibilidade de se recompor no final do período de teste, a porta lhe seja mostrada.

Novo emprego: como sobreviver a um período experimental?

O período probatório não é um período fácil para um graduado universitário e para um profissional com muitos anos de experiência. Como resistir a este teste com honra, tendo ingressado na equipe e provado ao empregador que, tendo escolhido você de um grande número de candidatos, ele tomou a única decisão acertada?

Trabalhar na reputação

Raramente, quando você consegue um emprego sem um período de experiência, o que é perfeitamente compreensível: que tipo de gerente gostaria de ter um “gato em uma bolsa”? A fim de determinar a competência do novo funcionário e sua capacidade de trabalhar em equipe, eles inventaram um procedimento probatório. Quando você começar a trabalhar, saiba que você será vigiado, e não há nada de criminoso nisso. Reaja com calma e trabalhe na sua reputação, mostrando-se como um colega responsável, profissional leal, subordinado e altamente qualificado.

Leia também  Automotivação

Faça um plano

O caminho para o coração das autoridades é através do trabalho honesto. Tente envolver-se imediatamente no fluxo de trabalho e expresse-se ativamente no projeto no qual a empresa está trabalhando no momento. Naturalmente, ninguém espera que você estabeleça imediatamente registros para vendas e implementação de projetos inovadores, mas é hora de dar os primeiros passos para atingir metas de longo prazo. Faça um “plano de ação” para si mesmo – marque o que você gostaria de alcançar durante o período de avaliação e pense em maneiras de alcançar seus objetivos.

Mostre seus pontos fortes

Um período probatório é uma oportunidade para um iniciante se abrir em toda a sua glória de maneira profissional. Tente mobilizar todos os recursos internos. Para fazer isso, determine quais qualidades profissionais e pessoais você deseja enfatizar. Talvez o seu chip seja um charme que lhe permita efetivamente conduzir conversas com os clientes. Ou talvez você seja forte em análises e possa participar facilmente da preparação de tabelas de resumo? By the way, se não houver nenhuma situação adequada no horizonte para a manifestação de suas habilidades, crie você mesmo!

Tenha iniciativa

Antigamente, eles adoravam repetir que a iniciativa é punível. Não acredite! Hoje, a situação mudou radicalmente e as autoridades progressistas muito mais apreciam não aqueles que sorriem e se mantêm em silêncio entusiasticamente assentimento, mas funcionários ativos, empreendedores e criativos. Um novo olhar para o problema, idéias e soluções interessantes sempre encontrarão uma resposta das autoridades adequadas.

E finalmente: não importa como as coisas se desenvolvam durante o período experimental, permaneçam otimistas. Em qualquer caso, você ganhou uma experiência inestimável que será útil no futuro!

Post criado

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Posts Relacionados

Comece a digitar sua pesquisa acima e pressione Enter para pesquisar. Pressione ESC para cancelar.

De volta ao topo