mesa de trabalho arrumada

Como gostar do seu trabalho novamente

Você se lembra do seu primeiro dia de trabalho, quando, apesar da empolgação, tudo parecia extremamente interessante e excitante? E você mesmo estava cheio de entusiasmo e pronto para pegar qualquer emprego? Infelizmente, esse “primeiro amor” praticamente passa rapidamente para todos, e o trabalho diário se transforma em rotina. Os especialistas da Officevibe  recomendam não se desesperar e dar algumas dicas úteis sobre como acender uma faísca em si mesmo e se apaixonar por seu trabalho novamente.

1. Tome alguém para ajudar

Pesquisas na Wharton University mostraram que os funcionários que ajudam os outros 15 a 30 minutos por dia sentem-se muito menos constrangidos no tempo. Isto, à primeira vista, conclusão paradoxal é bastante lógico. Afinal, ajudando alguém, sentimos mais autoconfiança e estamos prontos para lidar com qualquer tarefa. Além disso, o entusiasmo e a atividade de um iniciante podem ser contagiantes e ajudá-lo a encontrar inspiração em seu trabalho.

2. Aprenda algo novo em seu trabalho.

Parece-te que o teu trabalho é monótono e já sabes tudo sobre isso? Então tente você mesmo fazer algo novo. Assista a seminários, palestras, leia novos artigos sobre o campo em que você trabalha, aprenda as histórias dos líderes dessa indústria. Assim, o fluxo de trabalho se tornará muito mais interessante e significativo. Além disso, é possível que novas informações o levem a novas ideias sobre como otimizar e melhorar o desempenho.

Outra maneira de tornar seu trabalho mais diversificado é começar a realizar suas tarefas habituais de uma nova maneira.

3. Estabeleça mini gols

Tente identificar os mini-objetivos no trabalho. Isso pode ser não apenas atribuições diretas de trabalho, mas também um pouco de trabalho extra. Esses pequenos “desafios” para si mesmos irão adicionar motivação na implementação da rotina diária.

Existe apenas uma maneira de fazer um trabalho notável – amar o que você está fazendo.

Steve Jobs

4. Conheça seus colegas

Essa é uma das maneiras mais fáceis e eficazes de tornar seu trabalho agradável. Um estudo da London School of Economics mostrou que a socialização com os colegas é a única maneira de chegar ao trabalho tão feliz quanto fora do escritório. De acordo com outro estudo, a comunicação com os colegas aumenta significativamente a motivação e a produtividade do trabalho.

5. Hobby

Além disso, os especialistas aconselham dedicar mais tempo a outras áreas de suas vidas. Através do interesse neles, o amor da atividade profissional retornará. Cursos, seminários, hobbies, encontros com amigos, tempo com a família – tudo isso irá adicionar emoções positivas e, em geral, ter um impacto positivo no seu estado psicológico. E isso inevitavelmente levará a um aumento do tom no trabalho. Mesmo que o seu hobby não esteja diretamente relacionado ao seu trabalho, ele ainda afetará sua produtividade, porque essa é uma ótima maneira de se distrair e recarregar antes do próximo dia útil.

Como provar sua utilidade no trabalho

A situação nos últimos anos é difícil, e os empregadores preferem aumentar os salários de funcionários comprovados e funcionários que são considerados essenciais. Como se tornar um funcionário comprovado, como provar sua utilidade e eficácia? Decidimos dar algumas dicas úteis.

1. Digitalize seus resultados

É importante entender quais dos seus parâmetros operacionais são fundamentais, para os quais a gerência presta atenção em primeiro lugar. Por exemplo, pode ser que o que importa não seja o número de relatórios, mas seu preenchimento ou preenchimento livre de erros no momento certo é mais importante do que precisão e idealidade de execução.

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Portanto, é mais correto ver, não apenas como você pode digitalizar seu trabalho (ou seja, manter um registro escrito de todas as suas tarefas e sucessos), mas quais parâmetros são importantes para o gerenciamento e quais desses parâmetros você pode se orgulhar. Essas podem ser ocasiões únicas – conclusão bem-sucedida do projeto ou regulares – preenchimento constante de relatórios sem erros, cumprimento de planos de vendas ou qualquer outra tarefa.

É melhor calcular sua estratégia vencedora com alguns passos à frente, para que, após o primeiro sucesso, você não olhe para trás com confusão e o que fazer a seguir. Talvez o seu gerente vá “experimentar” e torne suas tarefas muito mais ambiciosas – e o que você fará? Portanto, é melhor pensar em tudo com antecedência.

2. O gerente deve estar ciente do seu progresso.

É importante fazer isso de uma maneira que não inveje os colegas e os transforme em seus concorrentes. E, claro, seria bom se eles não o considerassem um novato. Isso é especialmente importante em unidades onde o jogo em equipe e o suporte são importantes. Entenda – se os colegas o consideram um novato, você não pode simplesmente se tornar um pária. Muitos gerentes preferem os jogadores da equipe aos mais destacados e, se você for considerado um jogador que não faz parte da equipe, poderá perder seu emprego. Os colegas farão vários esforços para expulsá-lo, dizer à gerência que você não se encaixa na equipe – e está feito. Às vezes, eles podem fazer isso não do mal, apenas suas realizações os tiram da zona de conforto, fazem com que eles se movam, mas eles não querem. Portanto, esse fator também deve ser levado em consideração.

Além disso, é importante evitar a tentação de atribuir o sucesso de alguém a si mesmo. Do banal – para dar as conquistas de outra pessoa por conta própria antes de puxar o cobertor sobre si – atribuindo-se ao sucesso da equipe. Por exemplo, um colega que deixa a empresa deixa uma base de clientes e, após um curto período, você relata aos seus superiores sobre o crescimento da receita e da base de clientes como sua própria conquista. Então, talvez o gerente queira ver a mesma dinâmica por um período mais longo, e você não terá mais essa oferta de clientes. Ou, por exemplo, na entrevista, os candidatos atribuem mais freqüentemente serviços de comando a si mesmos – por exemplo, dizem que conduziram a parte principal do projeto, e o gerente só foi confirmar os resultados às autoridades. É verdade que nem todos esses candidatos podem dizer o que e como eles fizeram pessoalmente nas complexidades do projeto.

Com base na sua situação, é melhor decidir quando, como e com que regularidade você informará ao seu gerente sobre seus resultados. Por exemplo, você fará isso uma vez por mês, enviando um relatório por e-mail ou no modo tête-à-tête, na forma de uma apresentação ou de um relatório verbal. É importante que sua informação seja objetivamente positiva – ou seja, destacar suas conquistas, não prejudique a dignidade dos colegas. Além disso, é possível, juntamente com conquistas individuais, reunir uma grande contribuição para os resultados da equipe. Mas aqui é importante não ofender os colegas.

3. O sucesso precisa ser confirmado e reforçado.

É necessário provar que o seu sucesso não é um acidente, não o mérito dos outros e você está pronto para continuar no mesmo espírito. Em algumas empresas, a opção é possível – você terá que defender seu sucesso e “seu território” – se a gerência e sua comitiva forem tentadas a transferir o “boato de negócios” para alguém que já é uma pessoa de confiança. Por exemplo, você concluiu um contrato grande e está pronto para trabalhar com clientes vip, e a administração acredita que é muito cedo e exige que você transfira contatos para especialistas mais sofisticados (ou apenas favoritos). Portanto, após o primeiro sucesso, é muito cedo para parar – é necessário consolidar e desenvolver o sucesso. Total – se você calculou sua estratégia corretamente, então você sabe o que fazer, e se não, você precisa se mover mais rápido, enquanto a liderança é simpática a você. E não se esqueça dos colegas.

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Portanto, se todas as três etapas forem concluídas com sucesso, você terá uma chance séria de se declarar um funcionário sério e ambicioso, promissor e eficaz. Tente, subindo a escada da carreira, para adquirir benfeitores e não brigar com seus colegas – e você terá sucesso garantido.

Saia ou fique: 8 sinais de que você ainda ama seu trabalho

Podemos argumentar que o desejo de sair ou mudar de emprego ocorre regularmente para cada um de nós. E isso, por sinal, é bem normal. Não é importante quantas vezes você pensa em bater a porta, mas se você quer terminar o que quer. Há uma boa maneira de determinar se é realmente hora de mudar de emprego ou se é uma fadiga elementar. Tente entender se você ama o que faz e vamos tentar ajudá-lo com isso.

“Sim” incondicional

A rotina diária incomoda até mesmo aqueles de nós que têm a sorte de transformar nosso negócio favorito em uma profissão. Você só não precisa resistir a esses impulsos e pesar cuidadosamente todos os prós e contras. De fato, entender sua atitude em relação ao trabalho não é tão difícil quanto parece. Abaixo você encontrará uma lista de sinais que indicam claramente que seu trabalho ainda lhe traz prazer. E todo o resto é apenas um mau humor.

1. “Eu amo o meu trabalho, eu vou vir aqui no sábado.” Nós costumávamos perceber essa frase como sarcasmo, mas, de qualquer modo, em toda piada há um grão de verdade. Se você não está ansioso para o fim de semana, você está absolutamente bem com as segundas-feiras e não entende os colegas que pecam em um dia difícil, parabéns – você está no seu lugar.

2. De chamada para chamada. Oito horas de um dia de trabalho são difíceis para o empregado médio, que simplesmente tem que gastar uma certa quantia de tempo no escritório. Mas não para você. A hora voa depois da hora. Parece que o dia de trabalho está apenas começando e o jantar já está se aproximando.

3. minuto por minuto. Todos os colegas no escritório estão atrasados ​​e você se destaca pela pontualidade aumentada. Este é um sinal de que você está interessado em trabalhar e as responsabilidades de trabalho não causam fadiga.

4. Fale sobre tudo. Cuide-se – o que você costuma discutir com os colegas durante uma pausa ou um intervalo para fumar? Se você está feliz em se envolver em conversas sobre o trabalho, falar sobre tarefas e projetos, então tudo fica claro para você sem maiores explicações.

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5. Resultado no rosto. Você realmente ama aqueles momentos em que o trabalho traz resultados. Um bom descanso à noite ou nos fins de semana só é possível quando todos os picos foram conquistados no local de trabalho e todos os planos foram cumpridos. Além disso, você está pronto para aprender e melhorar para se tornar o melhor especialista e fortalecer seu conhecimento. Seminários, conferências, palestras – estas são suas aberturas e um lugar onde você pode aprender novas habilidades. O tempo para essas aulas nunca é uma pena.

6. Boas críticas. Amigos ou parentes procurando emprego e pedindo para recomendar um bom lugar? Claro, você vai falar sobre sua empresa, gerente responsivo e tarefas interessantes.

7. ajuda altruísta. Se os colegas pedem ajuda, você faz isso, mas não percebe negativamente. Você quer que os outros tenham sucesso também. Além disso, você está interessado em tentar entender algo completamente novo.

8. Enrole dois. Quando o chefe está procurando alguém para encomendar um novo projeto altamente complexo, você está pronto para assumir essa responsabilidade. E a questão não é de forma alguma em compensação ou processamento material. Você só gosta disso.

E se não for assim?

Infelizmente, muitas vezes há situações em que uma pessoa tenta o seu melhor para amar o que ele faz, mas está além do seu poder. Por via de regra, tais pessoas:

1. Odeio segundas-feiras. O começo da semana para eles é percebido como servidão penal.

2. Não sabe onde levar o tempo. Os funcionários que estão insatisfeitos com seu trabalho estão sempre sobrecarregados. A razão para esta situação pode ser uma procrastinação elementar e um grande número de tarefas das autoridades, que deveriam ter sido concluídas ontem.

3. Estão em constante estresse. O incômodo diário não é benéfico para ninguém ainda. As pessoas que não ocupam os seus postos, em geral, não estão sempre de bom humor, ficam rapidamente irritadas e não sentem o gosto das vitórias, mesmo que sejam.

Se a sua vida no presente trabalho se parece mais com a imagem acima ou com um filme de terror medíocre, sinta-se à vontade para começar a mudar alguma coisa. Além disso, quanto mais cedo, melhor. Isso não significa que o pedido para a mesa do chefe deve ser colocado imediatamente, mas ainda vale a pena começar a procurar um novo lugar.

Finalmente, notamos que o trabalho é um componente muito importante da vida, mas longe de ser o único. Se você está cansado, e até mesmo sua atividade favorita se tornou deprimente, descanse e faça uma pausa por alguns dias. Sua percepção mudará e permitirá que você avalie sobriamente a presença ou ausência do desejo de mudar alguma coisa. Incluindo e trabalho.

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