homem avistando o horizonte

Como mudar de profissão corretamente

O mundo está mudando incrivelmente rápido, e as pessoas modernas estão mudando com isso. Algumas profissões desaparecem, outras aparecem. Os futurólogos prometem: aqueles que começarem suas carreiras agora serão substituídos por até cinco profissões durante sua vida. E aqueles que estão no auge de suas carreiras ou já mudaram ou são mais propensos a fazê-lo no futuro. Como abordar um assunto tão importante quanto a mudança de profissão, leia nosso artigo.

1. Coloque-se na linha da frente

Como o trabalho é a parte principal de nossa vida, devemos nos colocar e apenas a nós mesmos como base de nossas atividades. Decida que tipo de mudança você quer em sua vida (mais dinheiro, fama, comunicação, criatividade, etc.) e procure um campo de atividade baseado em preferências.

Não busque em sites de busca de emprego. Vagas quentes e grandes ofertas só vão confundir você. Pense por si mesmo.

2. Faça uma escolha emocionalmente

Se o seu desejo de mudar a vida é delineado em um vago “eu quero algo novo”, escolha emocionalmente. Descreva algumas áreas em que você gostaria de trabalhar. As profissões escolhidas devem gostar, intrigar e atrair novas oportunidades. Não se envergonhe das palavras: “Eu quero ajudar as pessoas”, “Eu quero tornar o mundo mais limpo e melhor”. Estas são as melhores formulações para fazer a escolha certa. Constantemente pergunte-se “como?” E “por quê?” E gradualmente estreitar o círculo para opções realistas. Depois de ter decidido o campo e a profissão, prossiga para o próximo passo.

3. Coletar informações

A pesquisa envolveu a profissão – a fonte mais importante de informação. Encontre pessoas que trabalharam no campo de sua escolha por muito tempo (workshops, treinamentos e uma pesquisa de amigos ajudarão você). Muitas vezes você vai ouvir que uma pessoa está cansada da profissão que você quer entrar. Descubra as razões da insatisfação: talvez você seja informado sobre aspectos da profissão em que geralmente muda de idéia sobre entrar nessa área. Ou talvez o contrário: você verá oportunidades para uma pessoa de mente aberta e ativa, com uma nova perspectiva de vida – para si mesmo.

4. Calcule quanto vai custar

A maioria das profissões exige reciclagem, é óbvio. E algumas áreas geralmente exigem uma nova educação, que pode ser cara. E no final do treinamento, por exemplo, você se tornará o mais baixo passo na carreira, e você precisará “obter” experiência, trabalhando dia e noite.

Então você não precisa apenas estimar quanto vai custar, mas também entender:

– quanto dinheiro levará por ano para cobrir o custo da educação e da vida, quanto dinheiro levará a todos e onde obtê-los; 
– quanto tempo uma semana terá treinamento, quanto tempo levará, se você puder alocar o máximo; 
– sujeito à conclusão bem sucedida do treinamento, calcule quanto você vai ganhar como um especialista iniciante e se isso é suficiente para viver; 
– quanto tempo levará para o trabalho atingir o nível que o satisfaça (esses dados podem ser obtidos daqueles que trabalham na profissão há muito tempo); 
– pense também em como você irá procurar o primeiro emprego em uma nova especialidade;
– considere se todo esse trabalho vale o resultado, se sua qualidade de vida, oportunidades, satisfação, renda aumentará. Devo começar um longo retreinamento se o resultado for nebuloso?

5. Não mude sua vida drasticamente

Imediatamente deixar de uma área para outra unidades capazes. A maioria das pessoas que correm o risco de uma aventura dessas, perde o emprego anterior, mas não consegue “retirar” uma nova devido à falta de experiência. Ao mudar de profissão, um período de transição é necessário, e quanto mais dramático for o salto, mais longo será esse período.

Por exemplo, você é um contador em uma empresa provedora de serviços de Internet, mas durante toda a sua vida sonhou em se tornar um profissional de marketing em um importante canal de TV. Você pode se tornar mais próximo de seu objetivo, tornando-se um contador em um canal de TV desejado e, ao mesmo tempo, se matricular em cursos de marketing. Em seis meses, você viverá a vida de um canal de TV e terá uma ideia de marketing. E isso permitirá que você se qualifique com sucesso para a posição de profissional de marketing. Além disso, suas chances de manter essa posição aumentarão: afinal, você não veio da rua, mas da mesma empresa, além disso – você conhece a cozinha interna.

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A principal conclusão é que, ao mudar a profissão, é importante observar alguma consistência. Não mude a profissão e a esfera ao mesmo tempo, mas mude primeiro a profissão ou a esfera. Então você nunca será um novato verde.

6. Não se apresse

Se você é muito dependente do trabalho atual – é melhor ficar nele e passar mais tempo procurando por si mesmo. Em geral, quanto mais tempo você gasta em autodeterminação e introdução em um novo campo de atividade, melhor. Você terá tempo para entender e desacelerar, se lhe parece que depois de tudo você cometeu um erro com a escolha. Muitas vezes, mudanças rápidas são repletas de erros estúpidos.

E erros – erros podem ser assim mesmo. O principal é percebê-los não como uma derrota, mas como uma experiência. E continue a construir sua vida como quiser.

Cinco regras para encontrar um novo emprego

Encontrar um novo emprego é metade da batalha. Encontrar um lugar onde você quer ir todas as manhãs por muitos dias seguidos já é uma tarefa mais difícil, dado o fato de que você não tem tempo, informações e muitas vezes uma compreensão clara do que é certo.

Seu pedido pessoal para um trabalho específico pode ser preparado com antecedência. Para fazer isso, use as cinco regras para escolher um novo trabalho. Essas regras ajudarão você a escolher o trabalho ideal que você deseja dar a todas as suas forças.

1. A regra das intenções transparentes

Antes de exigir qualquer outra coisa, você precisa decidir sobre si mesmo e suas intenções. Valores claros ajudarão a fazer a escolha certa em todas as condições. Responda estas perguntas: quem sou eu? o que você quer fazer? Quais são meus planos para a vida? O que eu espero de mim mesmo e dos outros? o que estou esperando do trabalho? Eu quero estudar?

Lembre-se: o mercado de trabalho está em constante mudança, e é impossível tomar a decisão correta com base em valores incorretos ou vagos. Se você tem uma idéia clara do que deseja fazer, sempre encontrará um lugar no mercado de trabalho na área escolhida. Você sempre pode fazer a escolha certa em uma situação em que não parece óbvia.

O que fazer:  dedicar uma noite à introspecção. Faça a si mesmo perguntas e anote as respostas. Talvez uma noite seja suficiente e decida imediatamente que não funcionará. Mas dando a tarefa ao seu cérebro e trabalhando duro (neste caso, pensando em seus valores), em poucos dias você obterá o resultado.

2. Regra de reembolso

Nem sempre as pessoas deixam o trabalho por causa do pequeno salário ou falta de perspectivas. Às vezes, um chefe estúpido, falta de uma equipe amigável, espírito competitivo ou um cronograma apertado pode servir como um empurrão. Freqüentemente entendemos que algo está faltando para nós somente quando somos levados e não perdidos. E com o tempo, a insatisfação se acumula, até que alguma coisa real supere. E a pessoa sai do bem, em geral, um local de trabalho, cuspindo e indignada.

O que fazer:  analise suas razões para deixar um emprego anterior. Destaque 3-5 coisas que você não tinha. Certifique-se de que o novo trabalho, essas coisas serão obrigatórias. Certifique-se de que o novo local definitivamente não tenha coisas que você absolutamente não gosta, por exemplo, salário baixo, horário inconveniente, carga de trabalho excessiva, deveres vagos – a lista é individual. Para fazer isso, não hesite em fazer perguntas desconfortáveis ​​e específicas durante a entrevista (mas, é claro, corretamente) – você tem o direito de saber o que o aguarda, procurar por opiniões na Internet.

3. Regra de mudança

Existem profissões onde pouco mudou ao longo dos anos. Mas há menos e menos profissões desse tipo, e tudo bem: a ausência de mudança é o caminho mais seguro para a depressão. Na maioria das empresas, as mudanças ocorrem anualmente: bens, serviços, métodos de vendas e retenção de clientes – basta aprender. Portanto, desde que você decidiu mudar de emprego, não é ruim ao mesmo tempo tentar-se em outra coisa para remover o olhar “zamylennosti” e ver a perspectiva.

Os líderes desse método são os japoneses. A maioria dos japoneses trabalha em corporações gigantescas, onde a rotação constante de pessoal é popular. Todo funcionário participa da rotação, se ele não é indispensável em seu lugar e mostra um desejo de tentar algo novo. O significado da rotação é que cada pessoa, tendo trabalhado em sua posição por vários anos, se desloca para o “campo oposto”. Ou seja, se antes ele estava fora do sindicato, ele ganha uma posição no sindicato. Ele era um profissional de marketing – tornou-se funcionário do departamento de pessoal. Depois de algum tempo, uma pessoa pode ficar em um lugar novo ou voltar para o lugar antigo. Os objetivos dessa rotação são: mostrar ao funcionário novas oportunidades, outras questões, para aprofundar a compreensão de como a empresa e o setor como um todo funcionam.

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O que fazer:  claro, ninguém liga dos profissionais de marketing para enviar para o departamento de pessoal. A regra de mudança funciona muito bem, mesmo se você mudar de uma empresa ucraniana para uma empresa estrangeira, começar a trabalhar com outro grupo de produtos, dominar uma especialidade adjacente ou deixar uma corporação para uma pequena empresa privada. Essas mudanças também enriquecem a experiência, percepção e compreensão do setor. E você mesmo, claro.

4. A regra da suspeita

E agora sobre a prática. Pare de ser tímido e faça perguntas específicas ao empregador na entrevista sobre tudo o que lhe interessa. Respostas vagas, falta de um quadro claro para a remuneração, incerteza na descrição dos deveres e condições de trabalho – uma razão para ser cauteloso.

O que fazer:  quando você chega a uma entrevista, sempre pergunte sobre as tradições vigentes na empresa. Ao mesmo tempo, se possível, não as pessoas que te levam para o trabalho. Se, após a entrevista, você não for escoltado até a saída, mas liberado no estilo de “andar por dois cômodos, então haverá uma saída para a esquerda”, não se apresse. Aproveite a oportunidade para trocar algumas frases com os funcionários, apreciar a atmosfera geral do escritório, observar o comportamento das pessoas.

5. A regra do tempo

Não tenha medo de gastar muito tempo e recursos procurando trabalho. Não se contente com o primeiro emprego, mesmo que realmente queira. Jogue fora o pensamento de que, se um mês, dois, três não são empregos adequados, então você, como empregado, não é necessário para ninguém. Esqueça o provérbio “teta nas mãos é melhor do que um guindaste no céu” como uma ilusão perigosa. Crane melhor, e realmente entendi. Lembre-se: o trabalho que você precisa existe. Em algum lugar. Talvez no futuro próximo ela esteja ocupada. Sua tarefa é encontrá-lo e ocupá-lo.

O que fazer: às vezes é o suficiente para pesquisar sites, às vezes você terá que bater na porta da empresa querida mesmo. Comece com a regra das intenções transparentes: delineie para si seus objetivos e procure trabalho para eles. Geralmente, tudo acontece ao contrário: um funcionário em potencial tenta se encaixar na estrutura de uma vaga existente. Por que se empurrar para algum lugar? Procure o seu nicho ideal que não vai “colher” desde o primeiro dia. Isso pode levar muito tempo, mas o tempo acaba sendo compensado pela qualidade.

O que não fazer quando mudar de emprego

1. Renuncie com o escândalo “para lugar nenhum”

Acontece que o trabalho incomodou o pior rabanete amargo. E a rotina presa e as intrigas dos colegas levaram ao calor branco. Processamento permanente esgotado, eles não deixaram ir de férias, acrescentou responsabilidades, mas o salário não. E também a cabeça adicionou combustível ao fogo – e lá fomos nós. O conflito começa, transformando-se num escândalo. Nas emoções escritas renúncia. Com o pensamento “Eu vou encontrar um emprego para mim e você vai dançar comigo!” – um funcionário zangado começa a procurar um novo emprego. E é aqui que uma surpresa desagradável o espera – a maioria dos recrutadores, depois de ouvir sua verdade sobre a demissão, o chama de volta para seu antigo chefe. Sim, sim, aquele com quem eles se separaram das emoções. E o chefe com gosto expõe sua versão do cuidado do teimoso e o pinta em “competências pessoais”. Adivinha o que Qual é a probabilidade de receber um novo emprego depois de tal chamada? Isso mesmo, zero. Seguindo em frente.

2. Restringir-se a encontrar trabalho

Compilou um currículo em um dos portais de emprego, postou em várias seções e se acalmou em antecipação – quem se reconheceu neste retrato? Bom, mas não o suficiente – este é o nosso veredicto. Seu currículo não deve ser atualizado apenas regularmente em todos os recursos da Internet, deve ser “aprimorado” para vagas específicas ou áreas funcionais em duas ou três opções. Não há necessidade de assumir que as vagas das agências não são para você. Se você gosta do trabalho proposto de graça – por que não? Pense em alguém que você conhece pode ajudá-lo em sua busca por um novo emprego, mas não seja intrusivo. Não negligencie as redes sociais, especialmente as especializadas. No final, você não está pedindo esmolas, mas está procurando uma nova perspectiva de aplicar suas habilidades. E isso, como dizem em Odessa, “duas grandes diferenças”.

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3. De repente, olhe para si mesmo em um novo campo

É difícil chamar cem por cento de trabalho criativo. Até mesmo a atividade do artista está conectada a uma massa de operações de rotina – da diluição de tintas a movimentos monótonos de uma escova. No entanto, muitos de nós decidem – eu não quero ser um secretário, um advogado contador – e é isso! Estou cansado da rotina, quero criatividade e dinâmica.

O desejo de desenvolver extremamente louvável, se acompanhado, em primeiro lugar, uma avaliação completa de suas habilidades e características pessoais e, em segundo lugar, uma análise do campo desejado de aplicação de talento. Ou seja, você precisa analisar seus interesses, desejos e sucessos, fracassos e prontidão para assumir riscos e vítimas. E uma análise completa dos riscos e sacrifícios: e o segmento de mercado no qual vamos nos desenvolver, e o planejamento de cenários de carreira (bem-sucedidos e mal-sucedidos). Somente após o plano de medidas para o desenvolvimento de “novas terras” que tenha sido realizado e coordenado consigo mesmo, é elaborado um resumo que enfoca a nova posição e inicia a implementação do plano.

Ao mesmo tempo, você precisa estar preparado para o fato de que eles não aceitarão o redator do ex-advogado, e ele terá que continuar a trabalhar no campo odioso da jurisprudência, e que criar convites de casamento nos fins de semana pode se transformar em um negócio sério e independente.

4. Considere seu currículo como o auge da excelência.

Um número suficiente de candidatos está categoricamente insatisfeito com as respostas em seus currículos – quantidade e qualidade: “Eu envio meu currículo para centenas de empresas – sem resultado!” “Meu currículo está publicado nos sites – não há respostas!” Etc. A decepção dos candidatos por sua própria falta de demanda é compreensível. Para aumentar a “mercantilidade” da pessoa, é preciso “empacotar” a si mesmo ou posicionar um mais comovente. Sem mentiras e exageros óbvios para falar sobre os resultados do trabalho, para descrever as conquistas – de forma breve, mas clara. E não se esqueça de reformular o funcional para que ele não corresponda a uma descrição de cargo seco e sem rosto, mas sim às exigências de vagas. Você quer ser encontrado e “arrancado com as mãos” – tornar-se no resumo daqueles que estão procurando.

5. Confesse a uma entrevista

Naturalmente, qualquer recrutador tem o prazer de “dividir” o candidato – e em vez das habituais razões esperadas para demissão, “não houve crescimento de carreira”, “preso na rotina”, para ouvir a desagradável verdade sobre a vida do candidato no trabalho anterior. Mas isso é um prazer para um recrutador, não para você. Isso não é apenas inútil para você, mas também prejudicial. Ou seja, você falou fora de conversa, mas com alta probabilidade o trabalho foi “magricela” – ninguém gosta de choramingas e chorões. Portanto, as frases “Eu tenho trabalhado na empresa há cem anos, mas nunca fui capaz de alcançar aumentos salariais e crescimento na carreira”, “eles acumularam muito trabalho comigo e sem perspectivas” para conversas em um café com minhas amigas. Os empregadores precisam de candidatos ativos e ativos que não se concentrem em si mesmos, mas na realização de suas habilidades para atingir os objetivos da empresa. Quem não tem medo de responsabilidade novos sites de emprego – eles gostam de novos desafios. Esses candidatos rapidamente se tornam funcionários. Tente o papel de um especialista ativo de sucesso – e torne-se um!

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