Como montar um currículo perfeito

jovem montando curriculo

Como escrever um currículo que irá atrair a atenção do empregador e aumentar suas chances de encontrar um emprego? Os editores do The Point decidiram desmontar este tópico “em moléculas” e considerar cada seção em detalhes.

Igor Guryanov, chefe de RH da Intertop, compartilhou suas recomendações sobre como formular adequadamente suas qualidades pessoais para compor um currículo .

Resumo – um dos principais componentes do processo de procura de emprego. Segundo ele, o empregador faz a primeira impressão do candidato, então a questão de como escrever um currículo é uma das mais importantes para qualquer candidato. Dependerá não apenas de você ser convidado para a entrevista, mas também do próprio trabalho, de como abordar com responsabilidade a preparação de um currículo.

Como fazer um currículo?

Essas dicas ajudarão você a entender a estrutura do seu currículo (ou CV, curriculum vitae) para que o seu empregador possa encontrar rapidamente as informações necessárias sobre você. Para criar o currículo mais detalhado que irá “vender” você ao seu empregador – use nossas dicas.

1.Anote o nome completo, patronímico e sobrenome. Sem iniciais.

Básico, não é?

2. Detalhes de contato

Inclua o máximo possível de informações de contato para que o empregador possa contatá-lo facilmente. Digite um ou dois números de telefone e um endereço de e-mail. Não deixe seu endereço de e-mail ou endereço de trabalho com um bom “nome de casa” (por exemplo, [email protected]). Se você não tiver um endereço pessoal que contenha seu nome no título, é melhor criá-lo especificamente para sua pesquisa de emprego. Também é aconselhável adicionar um link à sua página de rede social, por exemplo, rede profissional do LinkedIn.

3. Resumo

Imediatamente após o seu nome, anote duas ou três frases curtas em que você mostra todas as suas vantagens como candidato. Não escreva palavras comuns. Identifique as suas qualidades profissionais mais fortes que estão diretamente relacionadas ao trabalho futuro, por exemplo, uma vasta experiência neste campo ou conhecimento de várias línguas e, de forma concisa, as declare. Este item é muito importante, porque o empregador gasta não mais de 20 segundos para cada currículo, respectivamente, você precisa capturar sua atenção no primeiro momento.

4. Competências

Se você quiser escrever um currículo corretamente, nesta seção, forneça uma pequena lista de seus conhecimentos e habilidades profissionais. Simplificando, escreva exatamente o que você pode fazer. Ao mesmo tempo, comece a partir da lista de requisitos e funções funcionais prescritos na vaga. Por exemplo, se, de acordo com a vaga, você tiver que criar campanhas publicitárias, anote habilidades específicas: “Planejamento de mídia”, “Campanhas de publicidade orçamentária”, “Capacidade de trabalhar com empreiteiros”, etc. Se você está em dúvida que habilidades melhores para indicar em um currículo, olhe para os CVs acabados de candidatos de seu campo em vários portais de trabalho – é possível que você encontre muitas dicas.

5. Educação

Você pode incluir aqui tanto a sua instituição de ensino onde você recebeu um ensino superior, e todos os principais treinamentos, seminários, programas que você adicionalmente levou. Se você já visitou um grande número desses eventos, os especialistas recomendam que você selecione apenas aqueles que são verdadeiros e próximos de sua profissão. O empregador não perderá tempo e compreenderá uma longa lista de seus cursos de culinária, e pode não perceber um seminário importante que lhe dará peso como especialista.

6. Experiência

Sua carreira é melhor descrita em ordem cronológica inversa – do último local de trabalho até o primeiro. Então tudo deve ser organizado da seguinte forma: após o nome do local de trabalho, é melhor registrar imediatamente suas principais conquistas na empresa. Estes devem ser exemplos específicos do que você conseguiu em seu trabalho anterior. Maior produtividade em 30%? Redução de despesas da empresa? Estabeleceu um sistema de cooperação entre departamentos? Gerenciou com sucesso uma equipe de 50 pessoas? Tudo bem por aqui.

Descrevendo suas conquistas, não se esqueça do princípio do SMART. Tudo o que você escreve deve ser específico, mensurável, relevante e limitado no tempo.

Só então anote seus deveres. Evite frases comuns e concentre-se em tarefas específicas. Prescrição de deveres, descreva-os dos deveres maiores para os menores. Lembre-se que seu objetivo é impressionar o empregador das primeiras linhas, mostrando um currículo profissional.

7. Informações adicionais

Aqui, o empregador espera ver informações sobre o seu conhecimento de idiomas, uma descrição das habilidades do computador, experiência de trabalho adicional e não diretamente relacionada à sua atividade profissional (por exemplo, voluntariado). Em alguns casos, também contém informações sobre a presença de uma carteira de motorista.

Se você não tiver certeza sobre a melhor forma de estruturar as informações, poderá fazer o download do modelo de currículo oferecido pelo Google. Também exemplos de currículos estão na rede profissional LinkedIn.

O que não deveria estar no seu currículo?

1. Enrolação

Atribuindo a você mesmo conhecimento e experiência adicionais, é improvável que você consiga um emprego. Máximo – você será convidado para uma entrevista, mas um RH experiente em uma conversa pessoal, fazendo perguntas adicionais, revelará imediatamente o engano.

2. Estilo artístico e papelaria

Se você deseja criar um currículo memorável, não tente destacar seu currículo usando fontes, formatos ou cores brilhantes incomuns. Um currículo claramente estruturado, que demonstra claramente suas conquistas e benefícios, é muito mais atraente para o empregador.

Evite clerical. Use apenas o estilo de negócios. Mas, ao mesmo tempo, pegue expressões vivas características do estilo de negócios.

3. clichês

Elimine do resumo todas as frases no estilo de “especialista altamente motivado com boas habilidades de comunicação e foco nos resultados” ou “procurando um emprego no qual eu possa mostrar todas as minhas melhores qualidades e habilidades” Lembre-se de que um empregador recebe dezenas ou até centenas de currículos por dia. Sua tarefa é se destacar entre eles, e expressões usadas definitivamente não são o melhor caminho.

Use em resumo assim chamado. palavras-chave Para fazer isso, leia atentamente os requisitos para a vaga e destaque os termos básicos usados ​​pelo empregador.

4. Informações Gerais sobre Habilidades

Usando o Word e Excel há muito deixou de ser uma habilidade especial. É de propriedade de qualquer pessoa que trabalhe no escritório. Esses dados só irão distrair seu currículo e desviar a atenção de vantagens realmente significativas.

5. Dados Pessoais

Status familiar, sexo, presença de crianças não estão interessados ​​no empregador. Sua tarefa de maneira lacônica é mostrar suas vantagens como especialista e não contar sua história de vida.

O nosso portal tem a função de criar e preencher um formulário de currículo de acordo com a amostra de currículo mais adequada, que irá atender a maioria dos candidatos na Ucrânia.

O que você precisa lembrar

1. Não espalhe muito as informações

O volume do currículo perfeito é controverso. Ao mesmo tempo, os especialistas sabem exatamente como não deveria ser: três páginas são de tamanho ilimitado que o empregador não pode dominar. Ao mesmo tempo, alguns especialistas acreditam que uma página é um resumo para os funcionários novatos. Um especialista com experiência simplesmente não pode encaixar fisicamente seus dados profissionais em uma única página.

Por isso, é melhor proceder do volume de duas páginas. No entanto, tenha em mente que a primeira página será visualizada com muita atenção, por isso concentre-se em colocar as melhores informações sobre você.

Verifique, verifique e verifique novamente o currículo. Ative o recurso de verificação ortográfica e peça a alguém para visualizar seu currículo.

2. Destaque suas conquistas e qualidades únicas.

Este é um dos momentos mais importantes no preenchimento de um currículo. Seu currículo deve ser uma lista de suas conquistas, não uma descrição de sua carreira. Ao compor seu currículo, tenha em mente que sua tarefa é mostrar ao empregador como você é valioso para a empresa.

Para fazer isso, destaque suas conquistas para cada trabalho em blocos separados. São suas conquistas, e não apenas nomes de empresas, que são argumentos convincentes para a contratação. Tudo o que você escreve no currículo deve mostrar que você é o melhor candidato. Ao prescrever suas realizações e responsabilidades, pergunte a si mesmo o tempo todo – “O que isso significa?”.

3. Fale a mesma língua com o seu empregador

Este é também um dos pontos importantes na preparação de um currículo. Use em resumo assim chamado. palavras-chave Para fazer isso, leia atentamente os requisitos para a vaga e destaque os termos básicos usados ​​pelo empregador. Preencha o seu currículo com o mesmo vocabulário, mesmo se você usou outra terminologia antes. Assim, seu currículo irá demonstrar de forma convincente que suas habilidades e habilidades se adequam à empresa e você atende às suas necessidades.

4. Mostre sua alfabetização

Verifique, verifique e verifique novamente o currículo. Deve ser escrito corretamente. Ative o recurso de verificação ortográfica e peça a alguém para visualizar seu currículo. Os erros chamam imediatamente a atenção do empregador e, antes de ler o resumo, ele não terá a melhor opinião de você.

5. Lembre-se da aparência

Retomar a forma quando se candidata a um trabalho também é de grande importância. É importante que o seu currículo seja fácil de ler. Use fontes típicas de estilo comercial. Calibri, Arial, Times New Roman com 12 pt – a opção mais adequada. Não exagere com seleções e sublinhados. Se você ainda quiser destacar alguns elementos ou nomes, certifique-se de que a seleção seja a mesma em todo o texto.

6. Descarte o currículo universal.

Muitos empregadores prestam atenção em como seu currículo é adaptado para um trabalho específico. Você não precisa reescrever completamente um currículo para uma empresa em particular, mas é necessário adicionar detalhes específicos ou mudar a ênfase.

Primeiro, traga as habilidades e conquistas mais adequadas para este trabalho. Simplificando, se você estiver enviando um currículo para o cargo de gerente de vendas, é mais interessante para um empregador saber, em primeiro lugar, o número de transações fechadas durante o mês e quanto você conseguiu aumentar a base de clientes e não quais projetos você conseguiu participar. .

Em segundo lugar, lembre-se das palavras-chave já mencionadas. Não se esqueça que o empregador espera ver no seu currículo a resposta para a pergunta por que você é o melhor candidato para essa posição.

7. Foto – somente se apropriado

A questão de adicionar fotos ao currículo é controversa. Muitos gerentes de RH concordam que adicionar fotos a um currículo só é necessário se sua aparência estiver diretamente relacionada às responsabilidades funcionais. Por exemplo, se você está se candidatando a uma posição que é considerada a “face da empresa” ou o trabalho implica uma certa publicidade (por exemplo, gerentes de RP, assistentes de vendas, gerentes de escritório, promotores). Além disso, os especialistas recomendam que você adicione fotos para se destacar, por exemplo, se parecer muito mais jovem do que a sua idade, mas tem medo de que elas possam se recusar a trabalhar por causa da idade.

Tente esclarecer todos os pontos que possam causar perguntas. Não permita que pontos brancos apareçam no seu currículo.

8. Não deixe perguntas abertas.

Isso é extremamente importante se você quiser tornar seu currículo um verdadeiro “guia” para o trabalho. Qualquer ambiguidade ou falta de acordo sobre um currículo pode levantar questões adicionais para o empregador e, consequentemente, dúvidas. E isso, por sua vez, pode levar ao fato de seu currículo ir injustamente à urna.

Tente esclarecer todos os pontos que possam causar perguntas. Não permita que pontos brancos apareçam no seu currículo. Por exemplo, se você não trabalhou em um emprego permanente por algum período de tempo, mas estava envolvido em freelancer, não perca esse período, mas indique o que você fez. Indique também a hora em que você estava fazendo trabalho voluntário ou estudando.

Mais uma coisa. Os empregadores ficam alarmados quando veem que o candidato trabalhou muito pouco em uma empresa (por exemplo, menos de meio ano). Isso faz com que eles suspeitem que a pessoa não passou no período de experiência ou foi demitida. Mas, às vezes, uma pessoa fica sem trabalho por motivos alheios ao seu controle. Por exemplo, se você tiver sido reduzido, escreva sobre isso entre colchetes. Ainda está demitido? Em seguida, adicione o “despedimento por acordo das partes”.

Qualquer bom RH vai verificar tudo o que o confunde de qualquer maneira. E é melhor que ele aprenda tudo de você.

Como descrever corretamente suas habilidades

1. Evite padrões

Hoje, muitos empregadores preferem prestar especial atenção principalmente às características dos candidatos individuais, e não à sua experiência profissional. Motivar essa abordagem é que você pode ensinar conhecimento e habilidades, mas não pode mudar uma pessoa. Por tradição, os candidatos indicam no currículo suas qualidades pessoais. Quão relevante é isso?

Igor Guryanov observa que raramente atribui importância ao que está escrito no currículo sobre qualidades pessoais. E se não houver tal seção, não será um problema. E tudo porque, na maioria dos casos, os candidatos simplesmente encontram exemplos prontos de qualidades pessoais e escrevem “selos” no currículo – sobre responsabilidade, criatividade, propósito … Esse conjunto de palavras não traz nenhuma informação útil. Ao revisar um currículo, as empresas geralmente se concentram no perfil da posição que o recrutador ou RH compila com o gerente. Inclui competências e habilidades que podem ser avaliadas. As qualidades pessoais registradas no resumo raramente aparecem imediatamente, por exemplo, na entrevista – uma pessoa mostra a “verdadeira face” já no processo de interação.

2. Apresentar provas

“Se o candidato ainda quiser falar sobre si mesmo desse ponto de vista, é melhor fazer isso com exemplos e conquistas”, recomenda o especialista. Ou seja, não basta escrever sobre si mesmo “sociável”, mas pensar em como essas qualidades pessoais se manifestam e, para um resumo, escolher um exemplo. Por exemplo, observar a participação no papel de voluntário em um projeto social interessante. Não apenas “orientada para o cliente” – mas conquistas em projetos importantes para os clientes, resolvendo tarefas complexas. O propósito pode ser demonstrado através da experiência de uma startup de sucesso, aprendizado rápido através da auto-dominação da tecnologia, tolerância ao estresse através da experiência de conduzir uma equipe através de uma crise, criatividade através de uma nova abordagem para resolver um problema profissional, etc. “Isso ajuda a entender melhor o candidato e a esclarecer dúvidas. na entrevista ”, explica Igor.

Se pegarmos exemplos e realizações adequados, de acordo com nosso especialista, esta seção pode ser ignorada.

3. Escreva sobre você mesmo presente

No emprego, traços de personalidade não têm valor por si só, mas no contexto do trabalho que uma pessoa tem que fazer. Quais qualidades pessoais para especificar no currículo? Mesmo que um candidato queira parecer uma pessoa com todas as virtudes inerentes, não vale a pena ser espirrado. É melhor escolher alguns dos seus pontos fortes (não mais de cinco), que podem ser apoiados por exemplos da experiência, úteis no contexto da vaga que você está solicitando. Por exemplo, é mais importante que um contador não seja criativo, mas atento aos detalhes e responsável, o gerente de vendas não é executivo, mas sociável e orientado a resultados, etc.

5 coisas no currículo que o empregador vai prestar atenção em primeiro lugar

Eychary gasta vendo um currículo em segundos. Mas eles têm tempo suficiente para entender que tipo de candidato são e tomar uma decisão. A coach de crescimento de carreira Carolyn Seneise-Levine, que trabalhou com American Express, Goldman Sachs, Condé Nast, Gilt, eBay, Google e McKinsey, diz que o currículo de Eychara pode chegar às centenas. Portanto, ela destacou 5 detalhes importantes que o empregador vai prestar atenção em primeiro lugar.

1. Marcas

Estes são os nomes que interessam: o nome da universidade, os nomes das empresas, marcas famosas, startups famosas. Onde você estudou e trabalhou já diz muito sobre você. Para Eycharov é um tipo de filtro. Então eles pesam sua competitividade. Mas as preferências do empregador dependerão de quem ele precisa encontrar. Por exemplo, empregos anteriores para aqueles que estão procurando uma posição de liderança têm muito peso. Mas para um recém-formado com pouca experiência, o nome da instituição é mais importante. Se uma vaga for aberta por uma nova empresa que desenvolva ativamente, ela preferirá aqueles que trabalharam em uma startup de sucesso do que aqueles que trabalharam em empresas bem conhecidas.

Certifique-se de incluir tantas marcas quanto possível em seu currículo . Se o seu empregador anterior não é uma marca famosa, mas, no entanto, um líder em seu campo, confira. Uma frase será suficiente. Por exemplo, “o maior fabricante de têxteis do Japão”. Se o empregador não é uma marca, mas trabalha para marcas, vale a pena mencionar isso. Se a startup em que você trabalhou está apenas ganhando impulso e não é amplamente conhecida, inclua algo que indique seu sucesso – por exemplo, taxas de crescimento ou menções na mídia.

2. Palavras-chave

Muitos Eychary não lêem o resumo completo. Eles pesquisam palavras-chave específicas. Por exemplo, também pode ser um nome de marca. A pesquisa também pode ocorrer sob os nomes dos concorrentes.

A pesquisa mais popular é por habilidades. Aqui estamos falando de responsabilidades funcionais, habilidades profissionais e certos certificados. Muitas vezes, ao revisar resumos, Eychary presta atenção à disponibilidade das palavras-chave necessárias.

Certifique-se de que seu currículo contém palavras-chave detalhadas. Mesmo se lhe parecer que o título da sua posição é claro, você ainda precisa escrever o que você fez e a lista de suas habilidades profissionais. Primeiro, Eychary pode não prestar atenção ao nome do seu post. Em segundo lugar, os cargos também são diferentes. Eles não explicam o que você estava fazendo.

3. Cronologia

Eychary prestam atenção às lacunas temporárias em suas carreiras, no trabalho de curto prazo e na falta de progresso em suas carreiras. A cronologia do resumo pode ser jogada nas mãos e vice-versa. Por exemplo, uma pausa há alguns anos, ninguém pode prestar atenção, mas uma quebra recente pode causar perguntas. Ao mesmo tempo, um curto período até que você trabalhou (por exemplo, menos de seis meses) não é um problema.

Mensagens multitarefa em que o candidato esteve em um ano ou menos são suspeitas. Isso sugere que uma pessoa é insuportável. Mas se o candidato trabalha tempo suficiente em uma posição, a suspeita de intolerância desaparece. Ao mesmo tempo, se ele não tiver um aumento na área de responsabilidade ou melhoria de resultados ao longo de todo o período de trabalho, isso indica falta de progresso.

Portanto, passe por todas as datas no currículo e duração do mandato. Certifique-se de que os fatos sobre seus movimentos de carreira parecem agrupados e fica claro para eles como você avançou em sua carreira. Então você demonstrará continuidade e consistência em sua carreira. Escreva uma descrição das posições para mostrar seu desenvolvimento, especialmente para posições que você ocupou por muitos anos.

4. Erros

Erros nos currículos são impressionantes e irritantes. Quando a gramática e a ortografia são fracas no currículo, o candidato automaticamente começa a parecer indiferente, descuidado e pouco profissional. Se os nomes próprios (empresas, software) forem escritos com erros, então o empregador tem dúvidas se o candidato realmente trabalhou em uma determinada empresa e se ele conhece um determinado programa. Portanto, sempre releia seu currículo várias vezes antes de enviá-lo.

5. Potencial

Este item não é um item específico. O potencial é executado como um fio vermelho em todo o currículo. Marcas, palavras-chave relevantes, cooperação a longo prazo e progresso, a ausência de erros contribuem para criar a impressão “sim, este candidato tem potencial”. Habilidades, experiência também indicam se há potencial. A estética do currículo – design, legibilidade, descrições concisas – falam sobre profissionalismo e atenção aos detalhes. A força de um currículo é que você mostra que considera valiosa a vaga proposta. Para reforçar a impressão positiva de si mesmo, não se esqueça de anexar uma carta de apresentação ao seu currículo  .

Como escolher uma foto para um currículo

Então eu preciso de uma foto?

A opinião dos recrutadores sobre este assunto é dividida. Alguns gerentes de recrutamento acreditam que as fotos no currículo são irrelevantes, apenas as qualidades profissionais do candidato são importantes, não o que ele parece. “Mas eu acredito no profissionalismo dos recrutadores e que a decisão sobre o candidato não é feita na aparência”, disse o nosso especialista. E ainda, ele recomenda adicionar uma foto: um currículo com uma foto de alta qualidade atrai a atenção e faz com que seu CV se destaque do resto, que contém apenas texto.

Mas é importante que a foto atenda a certos requisitos – caso contrário, o efeito pode ser o oposto. E a primeira impressão no empregador pode ser feita apenas uma vez.

Quais fotos não servem para o currículo?

Entre as fotos do resumo, há muitos exemplos malsucedidos. Nem todas as fotos são adequadas para o currículo. De acordo com Olga Yurchenko, variantes de imagens com ombros nus e decote profundo não são adequadas. E preste atenção às roupas: é melhor abandonar cores brilhantes, para não mencionar as coisas amassadas e sujas.

Não é um lugar em currículos e selfies, fotos de lazer, fotos coletivas com os amigos. As fotos do passaporte não se encaixam – geralmente parecemos muito restritas a elas, não naturais e nem parecidas com nós mesmos.

Você não precisa selecionar fotos antigas (é aconselhável atualizar a foto pelo menos uma vez por ano). Você não deve ser zeloso com efeitos e filtros, especialmente se você não for um profissional de edição de imagem – não parece natural.

Qual deve ser a foto no currículo?

“Eu recomendo registrar com um fotógrafo profissional e fazer fotos de negócios no estúdio. Sim, é um custo. Mas isso é um investimento na sua imagem e marca como profissional ”, observa Olga.

O que exatamente prestar atenção? Por exemplo, é ideal que o plano de fundo seja leve e sólido. Ao fazer uma foto para um currículo, escolha roupas que combinem com sua imagem profissional e atividade. Se você não gosta de usar um casaco, então você pode restringir uma camisa leve ou blusa. E em áreas de trabalho onde o estilo casual inteligente é familiar, digamos que esta opção. Boa aparência cores calmas, tecidos de alta qualidade e acessórios adequados (por exemplo, tablet, telefone, notebook). Se você usa óculos – tire fotos deles. É importante que as mulheres façam maquiagem discreta que esteja em harmonia com a imagem.

Mas fique você mesmo. Em um dia, o estilo não muda, então use algo que transmita sua singularidade, mas ao mesmo tempo corresponda à situação da procura de emprego.

De grande importância é o ângulo. Você não deve tirar uma foto em pleno crescimento, melhor – até a cintura ou retrato. Sabendo que você precisa de uma sessão de fotos para um currículo, um fotógrafo profissional lhe dirá a postura e o ângulo apropriados.

Isso é criativo?

Por exemplo, se uma pessoa afirma ser uma posição criativa em uma equipe sem regras estritas – uma fotografia pode ser não oficial ou mesmo com elementos de fãs? “Sou a favor de uma abordagem abrangente e bem pensada: se você estudou bem a empresa e sabe quem lerá seu currículo, entende que a criatividade é apropriada e o diferencia de outros candidatos, então você pode ser corajoso e ter uma chance”, diz Olga Yurchenko. “Mas, se você não tiver certeza, deixe seu currículo ser reforçado com uma foto profissional clássica.”

E é importante lembrar que a fotografia é uma oportunidade para chamar a atenção para o seu currículo , para se destacar de outros candidatos, para mostrar sua individualidade. “Mas isso não substitui o fato de que um currículo deve ser relevante para uma vaga e divulgar sua história de sucesso”, enfatiza o especialista.

7 coisas que valem a pena deletar do seu currículo

No resumo, você não pode apenas não especificar qualquer informação importante, mas também escrever muito. Nós coletamos conselhos de especialistas do site rabota.ua que eles recomendariam para excluir do currículo agora.

1. Informações Gerais sobre Habilidades

A capacidade de usar programas como o Word ou o Excel tornou-se a norma para qualquer funcionário de escritório. Esses dados não irão adicionar as vantagens sobre os outros candidatos aos olhos do empregador.

2. Informação pessoal

O empregador precisa demonstrar seu retrato profissional, e não os detalhes da sua vida pessoal. Portanto, dados sobre o status da família ou informações sobre crianças serão supérfluos.

3. Línguas estrangeiras no mínimo

Se você gosta de estudar idiomas diferentes, o resumo deve indicar apenas aqueles que você conhece em um nível suficiente (por exemplo, não abaixo da média). Uma longa lista de idiomas, dos quais você conhece apenas algumas frases ou conceitos básicos, pode dizer a um empregador que você não conseguiu se concentrar e elevar o nível de linguagem a um nível aceitável.

4. Descreveu detalhadamente a experiência que mais de 10 anos

A experiência “antiga” só ocorre – é melhor limitar-se a uma breve descrição da empresa, da posição e das principais realizações.

5. Envie um e-mail ou endereço com um nome “reduzido”

Envie seu currículo e especifique como informação de contato é um endereço de e-mail pessoal, cujo nome contém seu nome ou iniciais e sobrenome. Nem um email de trabalho, nem um endereço pessoal com qualquer nome “brincalhão” (por exemplo, sonlnyshko123) funcionará. Se você não tiver esse email, levará apenas alguns minutos para criá-lo.

6. Experiência escrita fora da descrição do trabalho

Ao descrever a experiência, concentre-se não na natureza geral da sua posição, mas nas realizações específicas da empresa e nas tarefas realizadas para mostrar ao empregador o que você sabe e quais são seus pontos fortes.

7. Links quebrados

Se você quiser adicionar um link ao seu currículo, por exemplo, para sua página do LinkedIn, site, portfólio de projetos – verifique antes de enviar se você copiou ou digitou o endereço corretamente, se o link é relevante e se você pode ir para o seu perfil.

O que escrever no currículo se não houver experiência de trabalho

Procurar um emprego sem experiência, por exemplo, imediatamente depois de se formar na universidade, não é uma tarefa fácil. Mas não se desespere, porque você tem muitas outras qualidades que podem atrair um empregador – energia, um desejo de trabalhar por um resultado, uma disposição para aprender algo novo e novo conhecimento. O principal é apresentar tudo isso ao empregador.


1. Indicar habilidades específicas adquiridas na universidade.

Muitas vezes, o empregador não tem ideia de como o conhecimento obtido na universidade pode ajudar sua empresa. Sua tarefa é mostrar a ele isso escrevendo sobre isso no resumo. Destaque as habilidades específicas que você recebeu na universidade, combine-as com as exigências do empregador e escreva no currículo. Por exemplo, se durante seus estudos você teve que trabalhar com uma grande quantidade de informações estatísticas, indique isso como sua competência. Bem dominado as habilidades de falar em público – outra habilidade útil para muitos posts. Ao registrar no currículo as habilidades práticas que você recebeu na universidade, você mostrará imediatamente suas vantagens para o empregador como candidato.

2. Mostrar disposição para aprender

Sua vantagem absoluta no contexto de outros candidatos mais experientes pode ser a vontade de aprender e desenvolver as novas habilidades que são necessárias na empresa. Indique no resumo, apoiado por exemplos Especifique, por exemplo, que cursos adicionais, treinamentos, programas de intercâmbio, estágios você fez durante o período de estudo. Vale a pena notar quais habilidades específicas você recebeu durante o treinamento e a prática.

3. Demonstrar posição ativa.

Inclua em seu currículo atividades adicionais nas quais você participou durante seus estudos. Esta pode ser a organização do festival, atividades voluntárias, participação em grandes conferências ou discussões. O principal é não exagerar. Não é necessário fornecer uma lista completa de todas as conferências de estudantes realizadas em sua universidade. Pense no que exatamente pode impressionar seu empregador e ser considerado seu verdadeiro mérito.

4. Idiomas

Fluência em uma língua estrangeira em quase qualquer profissão é uma grande vantagem em um currículo. Ao mesmo tempo, o conhecimento da língua, por via de regra, não só tem um efeito positivo na decisão de solicitar um emprego, mas também em alguns casos afeta o salário inicial. Não se esqueça de escrever no resumo das línguas que você conhece no nível elementar. Até mesmo o conhecimento básico (por exemplo, se a universidade ensinou a você dois idiomas ou você concluiu cursos adicionais) adicionará peso ao seu currículo.


5. Carta de Apresentação

Numa situação em que a experiência de trabalho não é suficiente, a carta de apresentação é o seu assistente principal. Tem um caráter mais pessoal e pode ser mostrado com mais detalhes que você é um funcionário ativo, responsável, motivado e orientado a resultados. Diga-nos sucintamente porque é que este trabalho é importante para si, o que pode e pode oferecer à empresa. Com a ajuda de uma carta, você também pode chamar a atenção do empregador para seus maiores pontos fortes como candidato.

6. Encontre uma pessoa confiável para recomendar

Encontre alguém que possa lhe dar uma boa recomendação. Esses contatos devem estar ao seu alcance. Também vale a pena adicioná-los à carta de apresentação que você enviará com seu currículo. Pense em qual dos professores ou treinadores com quem você fez cursos adicionais poderá responder às perguntas do empregador em detalhes. Não é necessário incluir na lista de recomendações de seus parentes ou companheiros de quarto.

7. Fale a mesma língua com o seu empregador.

Adapte seu currículo a um empregador específico. Isso, naturalmente, levará mais tempo, mas aumentará suas chances de sucesso. Estude a lista de requisitos do empregador e combine-a com suas habilidades. Concentre-se não apenas em revelar seus pontos fortes, mas também em mostrar as características que o empregador está procurando no candidato. Na maioria dos casos, você não precisa reescrever completamente seu currículo. No entanto, ainda é necessário mudar a ênfase, esclarecer alguns pontos e adicionar as chamadas palavras-chave – os principais termos utilizados pelo empregador, indicando os requisitos para a vaga.

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