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7 Táticas Efetivas para Começar uma Carreira

O mundo moderno está lançando novos desafios para os especialistas iniciantes – a luta por talentos está se intensificando, mas, para entrar na categoria de talentos, é importante provar o valor de alguém no mercado de trabalho. Isso abre oportunidades que as gerações anteriores da FRESH só poderiam sonhar: as fronteiras dos países e os preconceitos da sociedade têm cada vez menos influência sobre as perspectivas.

Como um jovem especialista pode se encontrar e construir uma carreira? Procure por táticas eficazes na nova edição do projeto especial da revista on-line The Point e da holding agrícola MHP – “Work of the Future”.

1. No top dez: declarar a meta

Não importa o quão rápido corremos, se a direção está errada. Se a carreira não satisfaz os desejos e não revela a capacidade, muito provavelmente, e será difícil de dar. “Em qualquer negócio é importante entender o que você está procurando – caso contrário, é impossível rastrear suas conquistas e erros”, disse Ksenia Prozhogina , diretora do departamento de gestão de pessoal e comunicações da holding agrícola da MHP. “Na carreira, o objetivo é muito importante, e quanto maior a posição, mais longo será.”

Existem várias abordagens que ajudam a determinar o objetivo da carreira. Primeiro você precisa separar o que você gosta pessoalmente, do que a sociedade ou o meio ambiente impõe. Explore a “cozinha interior” de sua área de interesse: após o lançamento da série sobre médicos ou advogados, há uma onda de interesse por essas profissões, mas a realidade é sempre diferente da bela imagem. E vice-versa: a produção moderna muitas vezes não é menos avançada tecnologicamente do que o setor de TI e oferece boas perspectivas financeiras e de carreira.

Se a meta ainda não estiver clara, é útil relembrar seus hobbies e até os hobbies infantis – eles são sinceros e refletem as verdadeiras aspirações. Outra opção para aqueles que acham difícil escolher o caminho é a técnica do escultor: gradualmente “cortar” especialidades e áreas que eles não gostam exatamente, e se aproximar da escolha certa.

“O jovem especialista precisa entender claramente seus pontos fortes e fracos, conhecer as especificidades da indústria e as perspectivas de desenvolvimento”, observa Ksenia Prozhogina. “Então ele pode determinar em que direção ele quer crescer.” Por exemplo, no MHP, para cada funcionário, é elaborado um plano de desenvolvimento individual, que leva em conta as competências pessoais. “Esses planos são fornecidos até para estagiários: ajuda desde o início a identificar corretamente metas e prioridades”, explica o especialista.

Além disso, a definição de metas ajuda a concentrar-se nos conhecimentos e habilidades necessários. Examine as vagas de emprego júnior em seu campo para entender qual será sua vantagem competitiva, desde que não haja experiência. Por exemplo, para trabalhar em uma empresa internacional, é importante aprender idiomas estrangeiros.

2. Ações em vez de palavras: passar por um estágio

Muitos empregadores convidam regularmente estudantes e graduados, prometendo-lhes treinamento, participação em projetos reais e, muitas vezes, remuneração. Segundo Ksenia Prozhogina, os estágios têm muitas vantagens para os próprios empregadores.

“Primeiro, isso contribui para elevar o nível geral de profissionalismo dos futuros funcionários – todas as empresas estão interessadas nisso. Para obter o conhecimento mais útil e relevante, é necessário trabalhar na produção real, a teoria não cobre todas as características ”, diz o diretor de RH da MHP. – Em segundo lugar, o estágio permite que os alunos se familiarizem com o trabalho antecipadamente (isso facilita ainda mais sua adaptação) e os valores da empresa. Os funcionários “crescidos” são sempre mais leais ao empregador, isso também é um diferencial. “

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Um estágio para um jovem especialista é uma chance de se provar e conseguir um emprego permanente, se não nesta empresa, e depois em outro. A experiência de participar de um estágio dá peso a um currículo.

O jovem especialista precisa entender claramente seus pontos fortes e fracos, conhecer as especificidades da indústria e as perspectivas de desenvolvimento. Então ele será capaz de determinar em qual direção ele quer crescer.

Como conseguir um estágio na empresa em que você quer trabalhar? Requisitos diferem. Muitas vezes os empregadores procuram jovens com alto nível de conhecimento teórico. Como os candidatos ainda não podem se gabar da experiência prática, a atenção é dada às qualidades pessoais, como propensão, proatividade, iniciativa e mobilidade. É importante confirmar essas qualidades – por exemplo, a vantagem será a participação do candidato nas organizações estudantis, o voluntariado e o autoestudo.

Os termos oferecidos pelas empresas também são diferentes. Por exemplo, a MHP fornece salários e outras garantias sociais para estagiários empresariais: transferência gratuita de e para o trabalho, alojamento de serviço e refeições preferenciais, acesso a uma plataforma de desenvolvimento on-line moderna e uma biblioteca eletrônica. “E em caso de estágio bem-sucedido e mais emprego, o funcionário terá a oportunidade de obter moradia de serviço permanente e transportar sua família para ele”, compartilha Ksenia Prozhogina.

3. Círculo intermediário: forma uma rede de contatos úteis

O mercado está mudando, mas a capacidade de se comunicar e construir relacionamentos ainda vale seu peso em ouro. Como um jovem especialista para criar uma rede de contatos que são úteis para o emprego e carreira? A fonte de conhecidos são as exposições dos empregadores e os dias de portas abertas em empresas onde você pode encontrar vagas e deixar um currículo. Mesmo que a proposta não chegue imediatamente, os CVs de candidatos interessantes são registrados nos bancos de dados, e é bem possível que eles entrem em contato com você no futuro.

“Além disso, você pode enviar solicitações diretamente para empresas nas quais deseja fazer estágio ou estágio. A proatividade é apreciada e certamente encontrará uma resposta dos empregadores modernos ”, recomenda Ksenia Prozhogin.

Ninguém cancelou o poder das conexões pessoais. A era do “favoritismo” está passando gradualmente – é importante que as empresas modernas sejam eficazes, o que significa que a seleção de candidatos é realizada objetivamente. No entanto, se um conhecido trabalha em uma empresa interessante, ele pode recomendar sua candidatura para consideração, e isso aumentará as chances.

4. Pesquisa avançada: encontre o máximo de vagas interessantes

Quais fontes de procura de emprego, exceto sites especializados, você pode usar? “Empresas líderes têm páginas de carreira em redes sociais, onde comunidades relevantes são criadas, informações atualizadas sobre vagas e oportunidades de cooperação com a empresa são publicadas. Por exemplo, MHP – MHP START no Facebook e mhp_start no Instagram ”, compartilha Ksenia Prozhogin, diretora de RH de uma holding agrícola. Segundo o especialista, muitos candidatos recorrem à empresa por meio de mensagens pessoais nas redes sociais e sempre recebem feedback. Além disso, Ksenia recomenda usar os recursos do LinkedIn, uma rede social profissional, para assistir sites de empresas, em particular, sites de carreira.

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Entrando em comunicação através de redes sociais, certifique-se de prestar atenção ao preenchimento de seus perfis – o empregador irá avaliá-los antes de ler um currículo.

Você pode pesquisar e analisar canais – por exemplo, no Telegram, vagas interessantes também aparecem lá.

O principal é não ser disperso, não escrever um resumo de amostra para todos (isso é fácil de ver). E não minta nos questionários sob nenhuma circunstância.

5. Palavras de ouro: fazer um currículo competente e carta de motivação

O resumo de um recém-formado não compete com um profissional experiente que conseguiu implementar muitos projetos. Então, como você coloca os acentos em um currículo meio vazio para ser notado? “É necessário entender claramente o que o empregador está procurando nos funcionários, para quem você envia seu currículo e destacar as qualidades, conquistas e experiências que se encaixam nesse padrão”, observa Ksenia. – O principal é não ser disperso, não escrever um currículo de amostra para todos (isso é fácil de notar). E não minta no questionário em nenhuma circunstância. “

Conte-nos sobre suas atividades estudantis, participação em projetos como voluntário, pesquisa, tópicos que você estudou em detalhes durante seus estudos. Se você tem praticado – verifique isso também. Especifique cursos adicionais, treinamentos, programas. Tente falar sobre suas qualidades pessoais com exemplos – em que exatamente manifesto propósito, que ideia interessante ajudou a perceber a criatividade. Lembre-se de que o resumo deve ser o mais significativo possível, estruturado e, ao mesmo tempo, conciso (não mais do que duas páginas).

E também não se esqueça de escrever uma carta motivacional (capa) – esta é uma oportunidade para dizer ao empregador sobre sua motivação e aspirações, o que é especialmente importante quando se trata de jovens profissionais.

6. TET-A-TET: prepare-se para a entrevista

Até mesmo especialistas experientes ficam nervosos quando se reúnem para uma entrevista – o que podemos dizer sobre os recém-chegados. Como passar sua primeira entrevista na empresa? “Há regras mínimas: você precisa ser honesto, conhecer seus pontos fortes e fracos, tomar a iniciativa e preparar – no mínimo, estudar informações sobre a empresa com a qual você deseja cooperar de fontes abertas”, aconselha o diretor de RH da MHP.

E é muito importante treinar com competência e sucintamente para falar sobre si mesmo. De acordo com nosso especialista, se uma pessoa não pode claramente se apresentam, não fazer perguntas sobre o que as oportunidades de desenvolvimento oferecidas pela empresa, que projetos e tarefas irão implementar, para um empregador que é um sinal de que o candidato não é tanto quer conseguir um emprego. E a motivação é o principal trunfo de um jovem especialista. É motivação, vontade de aprender mais, trabalhar em erros compensar a falta de conhecimento e habilidades.

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Esteja preparado para uma entrevista para confirmar com exemplos o que você escreveu sobre si mesmo no currículo. E também para falar sobre tópicos pessoais – por exemplo, sobre hobbies e falar sobre planos futuros.

Um plano de desenvolvimento individual é elaborado para cada recém-chegado e há uma pessoa que monitora sua implementação. Ele também apresenta o novo funcionário com a produção, todos os seus recursos, relatórios de experiência.

7. Ombro seguro: trabalhar com um mentor

Qualquer um que, no início de sua carreira, conheceu uma pessoa que compartilhou sua experiência e apoiou, observa: isso é inestimável. É difícil para quem estuda exclusivamente “nos cones” dar os primeiros passos na profissão. A maior parte da energia é gasta na correção de erros e experiências.

No MHP, um mentor é atribuído a cada estagiário. “Isso torna a vida muito mais fácil, tanto para o especialista quanto para a empresa”, disse Ksenia Prozhogina. – Para cada recém-chegado, um plano de desenvolvimento individual é elaborado, e há uma pessoa que monitora sua implementação. Ele também apresenta ao novo funcionário a produção, todas as suas características, a experiência ”. Segundo o especialista, graças a isso, os recém-chegados se adaptam mais rapidamente, entram no trabalho, começam a entender as coisas difíceis e, ao mesmo tempo, se aproximam da equipe.

Se a empresa não tiver um sistema de orientação estabelecido, a iniciativa terá que ser assumida. Tente encontrar uma pessoa que possa ser chamada de mestre de sua arte e que esteja disposta a compartilhar o que sabe. Geralmente, um pedido para atuar como um mentor é encontrado positivamente – as pessoas ficam impressionadas com essa confiança do iniciante e, além disso, muitos especialistas experientes eventualmente sentem uma necessidade interna de ser um mentor para alguém.

Essas táticas são aplicáveis? Nós nos voltamos para os funcionários da holding agrícola MHP, que começou suas carreiras na empresa “do zero” e gradualmente cresceu para cargos de chefia.

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